公司季度生日会

公司季度生日会（精选8篇）

篇1：公司季度生日会

关于申请公司季度生日会费用的请示

尊敬的公司领导：

为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使员工真正地融入到公司的大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。具体方案如下：

一、活动时间：每季度月中，不超过两小时；

二、活动地点：会议室；

三、生日会品类：道具（气球、横幅）、水果、生日蛋糕、生日活动礼品等；

三、费用预算：按季度生日人员安排，生日员工100元/人的标准，受邀人员及组织人员10/人，凭正规发票，实报实销；

四、负责人：行政部； 以上妥否，请领导批示！

申请人：xxx

时间：2018年10月30日

篇2：公司季度生日会

一、目的

为进一步推到公司企业文化建设，提升公司对员工的人文关怀、弘扬企业文化，增强企业向心力和凝聚力，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

二、活动主题

西安大唐西市酒店员工生日会

三、活动时间

暂定2015年4月 日（周）14：30-15：30

四、活动场地

酒店吉祥如意厅

五、活动对象

1．第一季度优秀员工、“拾金不昧”奖及第四季度过生日的员工； 2．邀请酒店领导参加；

3．有文艺特长者带节目提前报名参加；

六、活动程序安排

1．准备工作：准备生日礼品、布置活动现场

1．1生日专栏：在酒店公告栏里提前公布当月员工名单 1．2提前购买好活动所需物品； 1．3做好活动现场布置。2．活动内容安排：

2．1主持人开场；

2．2表彰第一季度优秀员工

2．3领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福；

2．4唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕； 2．5生日员工代表为公司上祝福； 2．6请文艺特长者上台表演；

2.7 联欢活动环节：互动娱乐游戏、卡拉OK演唱等。设置一些小礼

物，奖励给参与表演或活动获胜的员工；

2．8生日会结束，清理场地。

七、活动经费及预算

员工生日礼品：20元/人*110人=2200元。员工抽奖礼品：50元/人*10人=500元。道具费用：50元（彩带、气球）。费用总计：2750元

以上妥否，请批示！

篇3：上市公司季度盈利状况分析

一、季度盈利能力分析框架

剩余收益 (Residual Income) 这一概念最早是由经济学家Alfred Marshal于1890年提出的。所谓剩余收益是指在公司会计利润中减去股权资本成本 (机会成本) 后所得的余额, 又被称为超额收益。而剩余收益定价模型主要是由Ohlson (1995) 和Feltham (1995) 提出并发展起来的。田志龙、李玉清 (1997) 对该方法做了详细的阐述。该模型基于三个假设:假设一, 股票当前价格等于将来发放股利的现值;假设二, 假设满足清洁盈余关系, 即当期账面净资产等于前期的账面净资产加上当期的股票收益后再减去当期发放的股利所得的差值;假设三, 剩余收益满足修正后的自回归模型;此后, Nissim和Penman (2001) 在剩余收益定价模型基础上建立上市公司盈利能力分析的框架, 张人骥、刘浩、胡晓斌 (2002) 将剩余收益理论和杜邦财务分析体系结合, 利用财务报表上的数据, 构造了RIR模型。具体来讲, 剩余收益定价模型可以表述如下:

其中:V0E是股东权益价值, Equity0是第0期股东权益账面价值, ρE-1是股东权益折现率 (权益资本成本) , REt是t期的剩余收益, t=1, 2, 3……, 即企业在任何会计期间的剩余收益等于其当期净利润减去股东权益在本期得到的回报后的余额 (即为超额收益) 。所以, 剩余收益定价模型的实质是企业的价值是由企业现有净资产的账面价值与未来剩余收益的贴现值所确定的。具体定义为:

ROEt为净资产收益率 (股东权益回报率) 从以上两个公式可以看出, 决定企业价值的主要因素有两个:股东权益账面价值和净资产收益率 (股东权益回报率) , 由于未来剩余收益的预测准确度很低, 因此在实际应用时, 着重分析ROEt (净资产收益率) 。在财务比率分析中, 净资产收益率也是最能体现企业综合盈利能力的指标, 其定义为:

为了能够更准确地分析和预测企业的盈利能力, 并更好地利用财务报表信息, 本文利用美国杜邦公司皮埃尔·杜邦和唐纳森·布朗创立的杜邦财务分析体系, 将净资产收益率分解成更为基本的财务比率, 原因在于基本的财务比率可以帮助投资者更准确地预测企业未来发展的趋势。

需要说明的是各指标之间的关系:净资产收益率是一个综合性最强的财务比率, 是进行盈利分析的核心;销售净利率反映了企业净利润与营业收入的关系, 总资产周转率揭示企业资产总额实现销售收入的综合能力, 权益乘数反映所有者权益与总资产的关系。权益乘数越大, 说明企业负债程度较高, 能给企业带来较大的财务杠杆利益, 但同时也带来了较大的偿债风险, 产权比率是企业财务结构稳健与否的重要标志, 该指标可以反映企业所有者权益对债权人的保障程度。

二、季度盈利状况分析指标选取及数据来源

上市公司的盈利状况可以由多个角度、多个侧面加以反映, 通过上述对净资产收益率的分解, 本文在分析时选用产权比率、销售净利率、资产净利率、净资产收益率、权益乘数、总资产周转率这6个指标对上市公司的季度盈利状况进行分析, 计算过程利用SPSS软件完成。为了保证分析的前后一致性, 在对上市公司指标的选取时并没有选用新会计准则 (2007年1月开始实施的企业会计准则) 的财务指标, 而是选用原有会计准则 (2002修订的企业会计准则) 的财务指标。

本文对沪、深上市公司全部A股进行分析, 所有数据来自于锐思数据库、上海证券交易所网站、深圳证券交易所网站、中国证监会网站, 样本期间为2002年到2008年7年间的季度数据, 分析样本的选择过程如表1。

三、我国上市公司季度盈利状况分析

在分析的过程中, 首先描述2002年至2008年我国上市公司季度盈利状况的总体水平, 然后分析各年度的季度盈利状况的变化。表2汇总了2002年至2008年中所有上市公司各个指标的均值、10%、25%、50%、75%、90%分位数以及标准差和偏度, 为了能更清楚地反映我国上市公司2002至2008年盈利状况的变化, 将分析所用的6个财务指标做一阶差分, 然后对一阶差分结果进行统计分析, 分析结果列于表3中;表4中列出了2002年~2008年间各年季度样本财务指标的统计分析结果。

从表2的结果看, 净资产收益率的均值 (中位数) 为8.21% (3.59%) , 资产净利率的均值 (中位数) 为2.6% (1.6%) , 销售净利率的均值 (中位数) 为3.23% (4.84%) , 总资产周转率的均值 (中位数) 为0.457 (0.324) , 权益乘数的均值 (中位数) 为2.727 (2.098) , 这说明我国上市公司资本结构较为合理, 能够较好地利用出财务杠杆, 而产权比率的均值 (中位数) 为1.654 (1.024) , 两者相差较大, 说明有些上市公司的财务结构不稳健, 负债太多, 对债权人的保障程度低, 从各指标的偏度来看, 只有销售净利率分布为左偏, 即销售净利率具有左侧肥尾特征。而从表3中各财务指标的增长或变化的情况看, 净资产收益率的均值 (中位数) 为-0.098% (0.92%) , 权益乘数的均值 (中位数) 为-0.00224 (0.008) , 笔者认为有可能是受到极端值的影响, 净资产收益率、权益乘数基本保持平稳, 资产净利率的均值 (中位数) 为0.007% (0.43%) , 总资产周转率的均值 (中位数) 为0.025 (0.11) , 因此上市公司整体的盈利能力在这7年间略有上升, 但幅度不大。

从表4中各年具体的盈利看, 与表3的结果是一致的, 2002年到2004年3年间, 我国上市公司的盈利呈现出大幅度下滑的趋势, 而从2005年开始, 我国上市公司的盈利能力又呈现出上升趋势, 直至2006年底盈利达到最高, 2007年我国上市公司的盈利能力又开始下滑, 因此, 在对2002至2008年间整体上市公司进行分析时, 净资产收益率的变化为均值 (中位数) -0.098% (0.92%) , 没有表现出牛建军 (2007) 在对1992-2004年间年度数据分析时那种我国上市公司盈利一直呈现下滑趋势。同时, 我们从表4中可以看出, 2002至2008年间的净资产收益率呈现出一定的循环或周期性, 即表现为季节性时间序列的特性, 而资产净利率并没有表现出这一特征。

本文只使用历史数据, 总结和汇总了2002年~2008年间我国上市公司的季度盈利状况, 结果表明, 这期间我国上市公司的盈利能力平稳, 但从各季度的盈利数据来看, 表现出不同时期上升和下降的现象, 对2007年以后的我国上市公司的盈利出现的下滑是否是受到由美国的次贷危机引起的全球性金融危机的影响, 留待以后进行分析。另外, 没有分析美国学者Nissim和Penman (2001) 发现的、国内学者牛建军 (2007) 利用我国1992年~2004年间年度数据分析得出的上市公司的盈利能力存在均值回归的特性, 对这些问题留待以后进行研究。

参考文献

[1]Ohlson, J., 1995, Earnings, Book values and dividends in equity valuation, Contemporary Ac-counting Research, 11, pp.661-687.

[2]斯蒂芬·佩因受, 刘力、陆主飞译:《封务报衰分析与证券定价》, 中国财政经济出版杜2004年版。

[3]Nissim, D.and S.Penman, 2001, Ratio analysis and equity valuation:From research to praetiee, Review of Accounting Studies, 6, pp.109-154.

[4]田志龙、李玉清:《一种基于帐面价值和未来收益的公司财富评估方法》, 《会计研究》1997年第5期。

[5]张人骥、刘浩、胡晓斌:《充分利用会计信息的企业价值评估模型——RIR模型的建立与应用》, 《财经研究》2002年第7期。

[6]陈霞昌:《剩余收益定价模型在深圳A股市场的应用研究》, 《时代经贸》2007年第1期。

[7]张庆昌、傅再育:《中国上市公司盈利能力模型分析》, 《贵州财经学院学报》2006年第1期。

[8]莫生红、李明伟:《上市公司盈利能力综合评价模型的构建》, 《财会通讯》2007年第1期。

篇4：六成公司三季度业绩下降

《投资者报》数据研究部统计，今年前三季度上市公司共实现净利润1.59万亿元，有2144家获得正收益，占总数的91%。

大型央企的赚钱最多，尤其是国有银行。前三季度净利润总额最高的10家公司有7家为银行上市公司。16家上市银行前三季度的净利润合计高达8197亿元，占所有上市公司净利润总额的50%。

除去银行业（申万二级行业分类，下同）外，中国石油、中国石化、中国神华、上汽集团、中国平安等大型央企凈利润均超过200亿元。

而亏损较大的行业主要集中在远洋运输行业哈钢铁行业。被业内称为“亏损王”的中国远洋继续蝉联这个称号，前三季度，该公司亏损52亿元；亏损第二大的是中国铝业，前三季度合计亏损45亿元。

紧随这两家公司之后的是一大批钢铁行业上市公司，鞍钢股份、马钢股份、华菱管线、安阳钢铁、山东钢铁等钢铁企业前三季度亏损均超过了20亿元。

与去年同期相比，A股有1297家上市公司前三季度净利润同比下滑，占总数的55%。

下滑幅度最大的前几家公司依次是春晖股份、鞍钢股份、重庆钢铁、韶钢松山，同比下滑幅度超过5000%；从行业看，同比下滑最明显的行业是钢铁、化学纤维和园区开发。

也存在一些企业在经济比较低迷的时候，净利润保持同比增长。其中增幅最大的几家公司分别是广日股份、宝石A、*ST广夏、铁岭新城、华电国际，相对去年同期增幅超过3000%，前三季度净利润总额均超过1.5亿元；从行业看，同比增幅较大的行业主要有光学光电子、饮料制造、电力等。

另外，有37家公司出现了首度亏损，其中亏损最大的是中兴通讯，该公司今年中报公布净利润依然为3.92亿元，而三季报显示的净利润亏损15.08亿元。

篇5：公司季度会议方案

公司季度会议方案

会议方案是在会议召开之前对构成会议的各个要素作出系统周密的书面安排的会议文书，属计划类公务文书。会议方案一般是为大中型或重要的会议所做的预设方案。一般单位内部召开的小规模的例行会议可以通过简易会议计划或会议通知来预先安排好会议事务。

篇6：公司工会季度总结

一、以“六竞赛六提高”为抓手，开展多种形式的劳动竞赛

二季度，各级工会组织结团公司实际，坚持以“六竞赛六提高”主题实践活动为载体，组织开展了“xx”劳动竞赛，各单位呈现了竞相发展的良好态势。

xx工会开展了“提xx、增效益”、“保安全、保掘进、保进尺”、“夺旗争星班组竞赛”劳动竞赛。xx工会认真开展“xx”劳动竞赛，成立4个公关突击队，以客户需求定xx，以xx寻求市场。xx工会开展“大干黄金季，实现双过半”劳动竞赛，支护厂提前一个月完成上半年任务。xx工会组织开展“岗位保班组，班组保工段，工段保车间，车间保公司”劳动竞赛，营造了一级抓一级、一级保一级的良好氛围。xx工会加强班组管理，开展评选“先进班组、先进班组长”活动，在全公司形成了你追我赶比贡献，拼搏奉献争一流的竞赛氛围。

其他单位工会组织紧紧结合本单位实际，创新劳动竞赛组织形式，深化劳动竞赛内容，使生产创水平竞赛活动、经营管理竞赛活动、项目建设竞赛活动、创新创效竞赛活动得到有效落实。

二、深化和职工交朋友活动，深入基层调查研究

各级工会组织和广大工会干部认真贯彻上级工会指示精神，广泛开展和职工交朋友活动及“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，坚持深入到车间、班组、岗位与职工面对面交谈，实打实服务职工群众，为职工办好事、办实事。

一是集团公司工会深入xx社区参与分房工作，现场听取职工群众意见，把职工的合理诉求及时反映给xx社区分房办公室及督导组，做到了公平、公正、公开，使应该分房的职工榜上有名，有力维护了职工的切身利益。

二是实行一线工作法，深入基层调查研究。x月份公司工会组织人员到基层单位开展工作调研，认真听取基层单位工作进展情况，了解基层单位工会基本情况，掌握第一手资料，为更好地开展工作打下了坚实的基础。

三是工作上求突破。公司工会和基层工会组织围绕半年工作目标，在创新上做文章、在提高上动脑筋、在突破上下功夫。xx工会提出创建“六会六家”工作模式;xx工会实行工会主席助理制;xx工会提出“我是矿山建设者，我们都是主人翁”的理念;xx工会秉承“职工利益无小事”的办矿方针;xx社区工会关爱居民，开展“电影进社区、健康进社区”活动.

四是关心职工生活，维护职工权益。针对进入高温酷暑季节的实际，各级工会组织到一线、到现场为职工送清凉。xx安装洒水装置，减少煤灰飞扬，改善职工作业环境。xx根据职工要求，增加中餐花样，提高中餐质量，深受职工好评。xx为多名职工进行免费健康体检。xx坚持“四必访”制度，为职工发放生日补贴。xx社区在居民区投入2万元绿化环境、硬化路面、配置健身器材、安装休闲桌椅。

三、以安全月为契机，扎实开展“xxx”竞赛

各级工会组织围绕“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”安康杯竞赛主题，深入开展群众安全监督检查，把安全工作放在首位，切实做到不安全不生产。

大力开展安全生产月活动，紧紧围绕“科学发展，安全发展”主题，集团公司及各单位举办了安全月启动仪式、全体职工承诺安全大签名活动。集团公司工会组织职工代表到主要生产单位进行了安全巡视，举办了安全警示教育图片展、组织安全知识考试、安全答题活动，增强了职工自主保安、相互保安的意识和能力。

基层单位在干部职工中全面普及安全知识，弘扬安全文化，营造安全氛围。坚持岗前安全宣誓、班前职工安全确认、集体升入井、发送安全短信，制作安全图片、漫画展牌，举办安全主题演讲会、安全知识答题活动，进一步强化了职工的安全意识，逐步实现了“要我安全”向“我要安全”的转变。

充分发挥群监组织作用，上岗查违章、堵漏洞、保安全，二季度共组织安全监督检查120多次，查处安全隐患400多条，以“三联单”形式限期整改，和职工安全谈心150多人次，把事故隐患消灭在萌芽状态。

女工协管以“真情、亲情、柔情”感化职工，采取签订夫妻互保协定、开展井口服务、发送安全短信、照全家福照片等形式，发挥优势，发挥作用，筑牢了安全生产的第二道防线。

四、以协会成立为契机，丰富职工文化生活

篮球协会等10个协会成立后，集团公司工会和各协会组织发挥作用，广泛开展活动，丰富和活跃职工文化生活。

广泛吸收会员，把协会的爱好者、一技之长人才和积极分子吸纳为协会会员，力争使协会组织拥有坚实的群众基础。

文学创作协会开展了第一届文学作品征文活动，戏曲歌舞协会举办了庆祝建党91周年暨xx实现双过半戏曲专场演出，拉花表演队先后为省国资委和xx庆祝活动助兴演出，美术、书法、摄影协会和篮球协会积极谋划“展现新风貌、喜迎十八大”职工美术、书法、摄影大赛和“xx”职工篮球联赛等活动。

在肯定成绩的同时，也要看到我们工作中还存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一是集团公司工会对基层单位的工作帮助指导不够。

二是基层工会普遍存在基础工作薄弱的现象。主要表现在人员紧张，工会干部大部分都是兼职，没有按照要求配备工会干部。基础资料管理不规范，不完整，记录不详细，归档不准确，格式不统一。

三是有些单位工会领导对工作重视不够，认识不到位，执行力差，主观努力不够。主要表现在以会议落实会议，以文件落实文件，缺乏工作主动性。

四是有些单位工作亮点不突出，工作特点不鲜明。主要表现在制度照搬照抄，不能与本单位工作实际相结合，工作创新能力较差。

五是有些单位对xx工会举措不力，行动迟缓，没有进步，只是喊在嘴上，没有落实到行动上。

六是在阵地建设上，有些单位硬件投入不足，该上墙的东西没有上墙，落后于其他部门的工作。

篇7：公司部门季度会议通知

根据公司相关会议制度要求并结合公司实际情况，公司将于10月份召开河南省xx医药有限公司xxxx年第三季度营销工作会议，现将具体内容及要求通知如下：

一、会议时间及地点：

会议时间：10月12日上午7：50 —— 10月13日晚上21：00

报到时间：

报到、会议地点： 管城饭店 紫荆山路与商城路交叉口向西200米路北

住宿地点：民族酒店：营销1—8部招商经理及部门经理(紫荆山路与商城路交叉口东南角)

管城饭店：第三终端县区经理及业务员、推广部部分人员

二、参会人员及要求：

参会人员：

营销1—8部招商经理及部门经理、第三终端县区经理及业务员、xx大药房人员、推广部人员、医院事业部人员、及其他相关人员。

基本要求：

全体人员参会需着工装、带胸牌;

1、会议期间严格遵守会议纪律，不得随意走动，私自交谈，手机关机或保持静音状态，不做与会议无关的.事情;

2、参会人员自带笔和本，部门经理至少带一台笔记本电脑到会场，12号下午进行产品知识考试。

3、所有招商经理季度会上需进行月度绩效PPT汇报，请提前做好课件并于10月10日14:00前发给市场专员;

4、营销1-8部部门经理、推广部毛雨、毛彦朋、郝召贤及推广部推广主管、医院事业部赵玉清、市场部刘雪涛、大药房王二奎、崔小克汇报PPT于10月10日14:00前发到公司邮箱ym。

5、12号下午会议开始前全体参会人员需上交手机，手机移动管理软件使用有问题的同仁，提前注明具体问题，并提示会务人员检修。

核心要求：

1、全体人员认真阅读会议流程，准时参会，有组织离场。

2、请全体人员关注xx 公众号(xxxxxxxxx)，季度会培训产品知识、及行业、公司资讯会在微信公众平台上第一时间发布。

河南省xx医药有限公司

篇8：上市公司季度报告披露现状及对策

一、季报信息披露存在的问题

1.信息披露不及时。上市公司信息披露的有用性在很大程度取决于其披露信息的及时性,信息往往是具有时效的,即使非常准确的信息,如果不能及时传递,也会丧失它的价值。从一定程度上讲,季报的披露就是为了满足人们对信息的及时性需求而产生的,它弥补了年度报告与半年度报告在时间间隔上的缺陷,大大提高了上市公司对外披露信息的及时性。然而,数据显示,我国上市公司在披露季报时存在严重的滞后性,上市公司披露季报的相对滞后比率普遍高于年报的相对滞后比率。例如,在2013年,上市公司披露一季报、半年报、三季报与年报的相对滞后比率依次为0.8004、0.8352、0.8862和0.7747;2014年依次为0.8598、0.8369、0.8996和0.7809;2015年依次为0.8688、0.8521、0.9151和0.8。虽说季报的披露使得信息披露的时间间隔降低了,但信息披露的滞后性却上升了,很多上市公司信息披露不及时,“挤末班车”的现象较为严重。

2.信息披露不完整。较年度报告而言,我国对上市公司季报信息披露的完整性要求比较宽松,仅仅要求其披露公司的基本情况和重大事项两大类信息。但是,依旧有上市公司未对上述两类信息进行全面的披露或者避重就轻,有意无意的遗漏一些本应该披露的信息,扬长避短,误导投资者。2011年至2013年,在媒体对外公告的违规行为中,未及时披露重大事项的比重分别达到36.62%、46.91%和24.74%。近两年,上市公司信息披露的完整性有了一定的提高,在对外公告的故意行为中,及时披露重大事项的比重依次降低到13.54%和6.56%,但信息披露不完整的事件还会时有发生。

3.信息披露不主动。信息披露的主动性主要体现为两个方面,分别是披露时间的主动性和披露内容的主动性。前面已经提到,上市公司在披露季报时具有严重的滞后性,可见上市公司在季报的披露时间方面并没有表现出主动性。从内容方面讲,大多数上市公司在编制季度报告时仅仅围绕强制性要求的信息进行披露,对于一些投资者普遍比较关注的非强制性信息披露较少或者没有披露。比如,某些上市公司在披露关联交易时,仅仅披露了交易量,对交易金额、交易价格及定价政策等不予披露或披露较少。

4.信息披露不真实。信息披露的真实性是信息质量的最高特征,它在相当大的程度上影响了信息的决策有用性。随着我国证券市场的不断完善和发展,我国证券监管部门对信息披露的审查也越来越严格,上市公司在信息披露的“质”和“量”方面都在不断改善。但仍有一些上市公司“冒天下之大不韪”,铤而走险,不按相关的规定披露相关信息,甚至披露虚假的会计信息。数据显示,2013到2015年间,在媒体对外公告的违规行为中,信息披露的违法违规行为居高不下,分别占到44.33%、55.21%、53.55%的比重,其中,信息披露错误、信息披露虚假或严重误导性陈述等问题尤为凸出,信息披露的真实性已成为上市公司披露行为中危害最大也最为严重的问题。

二、原因分析

1.社会责任意识淡薄。上市公司作为公众公司,及时准确的对外披露重大信息是其应尽的义务。交易所等机构现行信息披露义务的有关标准和规定只是对上市公司最低和最基本的要求,上市公司应在相关部门最低要求的基础上,尽自己最大的努力做好信息的披露工作。上市公司信息披露工作的好坏与否直接体现出其社会责任意识的强弱,社会责任意识比较强的企业其季报披露的及时性、主动性、完整性及真实性也比较高。然而,目前我国大多上市公司的社会责任意识还比较淡薄,“挤末班车”的现象比较严重,季报披露的“质”和“量”均有待提高。

2.披露成本需要企业承担。信息的披露是需要成本的,它既包括披露前的信息获取与加工成本,也包括披露后的竞争劣势成本、诉讼成本等外部成本。披露成本的存在,使得上市公司在进行信息披露时,要进行一系列的权衡,经常处于是否披露以及披露多少的两难抉择,因为过多的披露信息可能会被竞争对手利用从而使自身处于竞争的劣势,严重时还可能会给企业带来巨额的损失,信息披露的成本远远大于信息披露的收益。出于谨慎性或减轻成本的考虑,一些上市公司尽可能少的披露相关信息,仅对披露规则中要求的内容进行披露,对于没有明确规定或界定不清的信息,能不披露就不披露,使得信息的披露缺乏主动性。

3.自身利益的驱动。信息的不对称,使得上市公司披露的信息成为外部信息使用者了解企业发展的重要途径。但是,一些上市公司受自身利益的驱动,为了树立良好的企业形象,往往扬长避短,避重就轻,进行误导性陈述,严重影响了信息使用者的判断;一些上市公司为了免遭受停牌或摘牌,抑或为了抬高股价或者完成配股,还会虚增利润、谎报业绩;还有一些上市公司为了骗取供应商的信任或取得某些金融机构的信贷资金,对财务报表进行编造或美化,这都严重影响了信息使用者的判断。

4.外部监督及惩罚力度不够。在我国对上市公司季度报告信息披露的规定中,除了少数有增发、配股、分红等情况外,上市公司披露的季度报表是不需要经过审计的。然而在目前的市场经济发展中,审计已成为一种重要的监督机制,成为提高信息披露质量的主要手段,因而得到越来越多人的认可。季度报告审计的缺失,使得上市公司在编制季报时缺乏约束,信息的质量缺乏保证。监督力度的缺乏,使得一些上市公司有机可乘,许多违规披露行为没有得到相应的惩罚,对于一些不巧被监督部门发现的违规行为,打击力度较小,没有起到一定的威慑作用,明知故犯的现象依然存在。

三、完善上市公司季报信息披露的对策建议

1.增强上市公司的社会责任。作为市场经济的一员,上市公司要不断提升自身的社会责任,才能在激烈的竞争中立于不败之地。近几年,有越来越多的企业开始践行社会责任作为其发展战略,一些企业已经将社会责任发展为自身独特的竞争优势。对上市公司而言,投资者利益维护在众多的社会责任中影响最为广泛、反应最为迅速,利益也最为直接。上市公司若能充分利用这一特征,依法及时的披露季度报告,维护投资者的利益,不仅能为企业创造更大的发展空间,也能为社会的进步贡献力量。因为上市公司对外披露的信息不仅为投资者的投资决策提供了依据,也为政府等相关部门进行宏观调控、制定经济决策、配置社会资源提供了方便。因此,上市公司应从自身做起,从及时、真实、准确、完整的披露季度报告,切实履行信息披露义务做起,增强社会责任,维护投资者利益,给社会公众一个真实的上市公司。

2.推广XBRL的发展和使用。随着信息化、网络化的发展,国际上产生了一种新的财务信息语言——可扩展商业报告语言(e Xtensible Business Reporting Language;XBRL)。它是一种专门用于财务报告的编制、披露与使用的计算机语言,在日常的经济生活中有广泛的应用。同以往的网络财务报告相比,以XBRL为基础的网络财务报告降低了信息的传递成本、提高了信息的传递效率,增强了信息的使用效率;减轻了供给者的成本负担,提高了供给方财务报表的编制效率,而且它不受公司软件和信息系统类别的限制,为信息使用者提供了极大的便利。但XBRL作为一种新生事物,在我国的发展时间比较短,还未得到普及和推广,使用成本比较高。我国应大力开展相关研究,促使XBRL能得到广泛的传播与应用,推动XBRL标准体系在国内的健康有序发展,切实降低信息的披露成本及使用成本,提高信息的准确度和利用率。

3.提高投资者的素质。投资者作为披露信息的主要使用者,其素质的高低也在一定程度上影响了信息披露的质量。高素质的投资者能对上市公司披露的信息作出合理的分析和判断,在一定程度上督促上市公司真实准确的披露相关信息,提高企业的经营管理水平及社会责任意识。可见,高素质的投资者能够弥补我国监管部门的不足,给上市公司造成无形的压力,完善我国证券市场对上市公司的外部监督和约束机制。