首次家长会发言稿

首次家长会发言稿（共13篇）

篇1：首次家长会发言稿

主持词1

班委介绍辞

班长：李学峰，身为一班之长的他，为同学们服务，带领同学们正确的前进，使我们四班更加优秀。

团委：张雅婷，温文尔雅的她积极配合校团支部做好每一份工作，做好同学们的思想工作，引导大家抵制错误和腐朽的思想，让同学们在阳光下不断进步。

学习委员：杨旭旭，虽然学习上的任务有时很繁重，可她从来没有怨言，她认真地做好每件事，对学习负责，对同学负责，对自己负责，在她的引领下，我们的成绩越来越棒。纪律委员：靳文慧，看似难做的工作到了她的手里也能变得近乎完美。维持纪律时，她公正严明，展现严格的一面，为大家营造了一个良好的学习环境。平时生活，又能展示他平易近人的一面。今后，我们一定大力支持与配合他的工作，为了我们共同进步。

卫生委员：谢晓萌，她从不愿工作的繁琐劳累，总是乐呵呵的，和每天的值日生一起将班里的各项工作做好。为我们提供一个洁净的学习环境。他是我们值得学习的榜样。

生活委员：杨芳，整齐的宿舍，离不开我们的生活委员，办理的各项财政支出，离不开生活委员的精打细算。在他的带领下，四班内务整洁，资金管理更加完善。

体育委员：王学文、赵志敏。“风凰涅槃，团结四班，蛟龙出海，一飞冲天。”这是我们的口号。他们每天带领整齐的队伍在操场上一圈一圈的留下我们的足迹。他们一起做做好各项体育工作，带领同学们积极参加体育活动，强身健体。好的身体才是革命的本钱。

文艺委员：刘文月。透过班里漂亮整齐的布置，我们就可以看到他忙碌的身影。每一张纸，每一个字，每期板报，他都会认真准备，精心设计，每次带的我们的都不是一样的精彩。他为我们繁重枯燥的学习添了一笔绚丽的色彩。

篇2：首次家长会发言稿

开学了，当家长的比孩子还紧张，一周前就开始盼着这一天，既希望这一天快点到来，又希望不要快快到来，主要是因为盼着孩子上小学，这样孩子就快快长大了，但是孩子上了小学，每天的生活就会很辛苦，矛盾的心情。

家长会，实际上就是相当于家长动员大会，配合好老师的工作，主要是以下几点：

1.要改变观念，不要总是依托于老师和学校，家长也要共同学习共同进步，之前虎妈就说过类似经验，家长的努力程度绝对是跟孩子的成绩成正比的，尤其是在小学阶段，首先摆正好态度。

2.每天都要按时完成老师的各项安排，积极配合老师做好复习和预习的工作，培养孩子好的学习习惯，为以后的轻松学习打下好的基础。

3.阅读，现在都很注重阅读习惯的培养，尤其是亲自阅读，这方面henry已经可以自主阅读了，我还是相对轻松点。

4.多鼓励孩子，不要总是做没有技术含量的表扬。要让孩子知道只有通过努力才会有好的结果。要让孩子敢于发表自己的观点，共同讨论。

5.生活习惯，少看电视和电脑，少玩游戏，中午要有午休时间。

6.每天放学要问的问题：今天你发言了吗？今天老师教了什么？你学会了什么？你能把你学的知识教给爸爸妈妈吗？

Henry的语文和数学老师都是女老师，数学老师一看就是很有经验的，语文老师年轻一点，都很和蔼可亲，希望周一见了老师他能喜欢。

唯独不太满意的就是教室的设施有点旧了，每个班的学生很多，他们班是59个，教室里挤得满满的，没有放衣服的柜子，冬天就不能穿太多了，否则羽绒服没地方放。

开完家长会，吃完晚饭，我们就紧接着开始首次家庭会议，由henry主持（是他强烈要求的），我主讲，弟弟负责捣乱。

Henry说：“大家好，现在我们开始首次家庭会议，由我主持，下面请妈妈来讲话”之后，是一片掌声，弟弟也在拍手。

我传达了老师的家长会内容，主要目的是让孩子他爸能注意培养孩子的重要性，还有他不能推卸的责任，以后不能把带孩子的重任压在我一个人身上；同时也是给henry让他重视起当小学生与幼儿园的不同。讲完了一片欢喜，弟弟手里杯子掉到地上，被训了一顿。

篇3：首次家长会发言稿

1 对象与方法

1.1 调查对象

选择我院2013年7月-2014年1月收治的首次灼伤患儿的家长进行调查。每位患儿选取1名家长, 共调查300例。患儿家长性别:男116人, 女184人;年龄26岁~65岁;文化程度:小学及以下28人, 中学168人, 大学97人, 研究生及以上7人;患儿父母143人, 患儿祖父母152人, 其他亲属5人。

1.2 调查方法

笔者在查阅相关知识和文献的基础上[4,5], 并结合临床实际情况设计问卷调查表。内容包括: (1) 一般资料:问卷填写者、性别、年龄、文化程度、与患儿关系; (2) 灼伤相关知识问卷, 包括灼伤预防知识、灼伤早期急救、灼伤预后3个维度。在取得被调查者的理解和同意后发放问卷, 如有疑问当场解答, 填写后当场收回并检查, 发放问卷300份, 回收有效问卷300份, 回收率100%。

1.3 统计学方法

使用Excel对问卷中的每个题目选项用百分比分析。

2 结果

人 (%)

人 (%)

人 (%)

3 讨论

3.1 患儿家长灼伤相关知识了解情况

3.1.1 灼伤防护知识体系缺损

在本次研究中表明, 灼伤防护体系中, 被调查者对于患儿灼伤防护烫伤体系中部分知识认识不足。灼伤是造成小儿意外伤害的主要原因之一, 在我国灼伤排在小儿意外伤害的前3位[6], 笔者认为这和患儿家长缺失患儿灼烧防护知识有关。张寅等[7]曾对孕妇关于小儿灼伤预防知识的认知程度进行调查, 结果显示, 大部分孕妇缺乏幼儿危险因素的认知, 对灼伤的原因, 小儿灼伤的场所认识不足, 这与本次研究的结果一致。

3.1.2 院前处理急救措施知识缺乏

早期救治尤为重要, 正确的处理对于创面的加深有很大帮助, 中重度灼伤病人早期及时正确的补液, 对于病人安稳地度过休克期至关重要, 也关系到病人后期恢复的程度[8]。然而本次研究中表明, 绝大多数患儿在至我科进行治疗前, 曾经到非灼伤专科的医疗场所进行就诊, 这部分人或经过一段时间的治疗由其他医院医生建议至我科就诊, 或由身边其他人介绍来我科, 笔者在门诊工作中不乏遇到其中已经感染延误治疗的患儿。

3.1.3 灼伤预后认知不足, 对整形期望神化

在此次调查中, 关于灼伤预后3题, 答对率均低于40%, 说明, 半数以上的患儿家长认为存在一种药物可以使无论何种深度的创面恢复受伤前的原状, 即使药物无法达到期望, 整形手术也可以完全恢复肢体功能和容貌, 说明患儿家长对于灼伤的预后、深度创面的严重后果认识不足以及对整形手术的期望过高, 达到了神化的效果。笔者认为, 这同样是因为日常的健康宣教普及工作不足以及目前电视美容产品及整形手术的过度宣传有关。患儿家长一旦不能引起对于疤痕治疗的重视, 将会错失最佳改善时间, 甚至致使肢体残疾。灼伤瘢痕生长期一般为创面预后的1年~1.2年, 在此期间运用药物或物理压力疗法, 可极大抑制瘢痕生长, 减少致残率, 减轻患儿的痛苦, 笔者在门诊工作也时常遇到瘢痕生长活跃期后的病人及患儿家长首次带患儿来要求治疗, 此时治疗只能依靠手术, 病人需承受很大痛苦。韩大伟等[9]曾经有关于灼伤患儿家长对瘢痕认知程度的调查显示, 患儿家长对瘢痕治疗正确时机和方法的认知程度都普遍偏低, 大部分患儿家长表示未曾接受过医疗护理人员有关瘢痕治疗时机和方法的告知, 这提示了日常工作中的不足。

3.2 相应对策

3.2.1 多学科合作, 建立门诊灼伤健康教育路径

95%的灼伤都发生在家中, 因此大多数灼伤都可以预防[10], 这也是笔者进行本次研究的基本目的。灼伤的健康教育不应局限于已经发生意外的病人, 也不应局限于灼伤门急诊和病房, 应该开展多学科合作, 在产科, 老年科等建立针对性健康宣教。笔者设想, 在今后的灼伤健康宣教中可以建立多学科合作路径, 在产科门诊开展婴幼儿灼伤防护知识宣教的活动讲座, 在老年科, 开展针对老年家庭灼伤盲点的讲座, 对于已经在灼伤门诊就诊的病人, 开展灼伤防护、救治和瘢痕预后的路径宣教。

3.2.2 以灼伤专科为辐射, 建立区域性社区健康宣教辐射全市

建立社区卫生服务阵地, 开展形式多样的健康宣教活动, 并且建立目标, 开展行之有效的目标管理[9]。在本市已有的灼伤专科门急诊中, 划分区块, 对所在区域能辐射的社区卫生服务中心提供结对培训的灼伤防护治疗培训和讲座, 再以基层为依托, 开展社区的健康知识讲座, 从而提高灼伤防治有效率。

参考文献

[1]武岩.小儿烧伤常见发病原因及护理对策[J].中国实用医药, 2012, 7 (28) :216-218.

[2]周建仪, 黄少娟, 覃丽容.急诊小儿烧伤及家庭早期处理分析[J].广西医学, 2013 (2) :250-251.

[3]蒋秋萍, 石玉岚, 董肇杨, 等.小儿严重烧伤早期切削痂及自体皮移植的护理[J].上海护理, 2011, 11 (5) :54-55.

[4]张寅, 陈雅琴等.灼伤科护理基础知识与技能650问[M].上海:上海科学出版社, 2010:6.

[5]黎鳌.灼伤学[M].上海:上海科学技术出版社, 2001:11.

[6]王向东, 熊建菁, 徐文燕.我国中小学生伤害流行及干预研究状况[J].上海预防医学, 2012, 23 (12) :624-626.

[7]张寅, 汪新, 骆智臻, 等.孕妇对小儿烧伤预防知识认知度的调查[J].解放军护理杂志, 2013, 30 (16) :11-14.

[8]王淑娟, 孟令燕, 王俊杰, 等.成批烧伤病人早期救治失误分析[J].河北医药, 2010, 32 (20) :2886-2887.

[9]韩大伟, 付晋凤, 严刚, 等.150例灼伤儿童家长对瘢痕康复认知度的调查分析[J].中国灼伤杂志, 2013, 29 (1) :11-13.

篇4：开好首次家长会的几点建议

一、闪亮登场，展示自我不留痕迹

人可以长得不美，但要有良好的气质和素养，时尚、大方得体的衣着，良好的气质，加上你的朝气蓬勃，足以引起家长的关注。因而必须通过提高修养来修饰自己的形象，提高审美情趣，给家长留下良好的印象，为将来开展工作奠定基础，搭好台阶。

其次，恰到好处地自我介绍，不留痕迹地展示你的丰富经验和精湛的教学水平，这又是开好首次家长会重要的一点。

二、悉心琢磨，抓住重点立异标新

精心准备讲话内容是必不可少的，但是准备什么，要抓住家长的心理，要琢磨家长最想听什么，他们的期望是什么，然后对于这些内容作深入的思考，但一定要实事求是，经得起推敲，要有自己的见解。

三、推陈出新，巧换形式耳目一新

历来家长会都存在老套、落后的问题。所以无论在内容、形式上，老师都要考虑什么形式能够推陈出新，给家长耳目一新的感觉。

四、重视表达，先声夺人不徐不疾

一名优秀的教师应该具有较强的表达能力，思维要清晰，表达要流畅，语调要抑扬顿挫，这是作为老师起码的素质。此外，讲话的内容有什么，分为几点，说到什么程度，心中要有数。

但是切记不要照本宣科，再好的演讲稿，读出来的也失去了味道。

五、真诚谦虚，溢美之词不要吝惜

无论我们自身有多优秀，谦虚的态度，真诚的言语，都是必不可少的。对于孩子，要表露你的赏识、喜爱；对于家长在工作上的配合，要表达你的感谢、称赞。这样家长们会觉得你谦和，平易近人，才会真正拉近我们与家长之间的距离。

六、有所保留，批评指正切莫当众

有时，我们会把孩子身上的问题直言不讳地当众告诉他的家长。虽然我们是为了解决孩子的问题，但是这种当众“揭发”或者当众说教总是让人不舒服。出发点再好，说得再有道理，也会在家长心里系个疙瘩，会形成一种说不出来的总之想与你敬而远之的感觉。我们应该在与家长独处时诚恳地说出你的建议，精诚所至， 家长们除了赞同、配合，对你还多了一份感激、欣赏。

总之，与家长打交道是长期的攻坚战、持久战，而开好第一次家长会就打响了第一枪。初战告捷，以后的困难就迎刃而解了。

篇5：首次家长会发言稿

华龙网重庆6月7日10：20分电 (数字记者何青枚) 继去年邀请考生家长巡视阅卷场、邀请考生及家长巡视录取场，今年高考，重庆市又邀请了4名考生家长代表直接巡视高考考场。

今日上午10：00，随巡视组来到育才中学考场巡视的渝北中学学生家长涂利军、张春，和重庆八中学生家长杨永华、罗捷，仔细巡查了考生状况和考场条件。 他们告诉记者，这种阳光高考举动，让考生和家长，更加相信高考体现了公平公正。

篇6：首次监理例会总监发言稿

提纲：

1、简单的人物介绍；

2、强调如何进行项目管理方面；

3、专业规范与措施讲述

4、安全措施落实；

5、协调；

6、确立监理例会开会时间与参会人员，确立理会制度；

本公司应建设单位的请求对山东阳煤恒通化工股份有限公司30万吨/年PVC原料路线改造及20万吨/双氧水法环氧丙烷清洁生产项目实施监督管理履行监理义务，本公司严格按照监理规范进行操控管理、认真履行监理义务争创优良项目工程；

一、简单的人物介绍与相互认识过程 项目总监

土建监理

安装监理 等等

监理人员明确个人责任与义务，切实从实际出发根据现场实际状况严格按照监理规范要求作出正确的判断理念完成各项监理业务

二、关于如何具体的开展监理工作与项目管理

1、施工单位项目组织机构具体要求；

（1）施工方项目经理与项目负责人必须到位，组织建立健全施工方人员架构；管理与技术人员就位明确个人的义务与责任从实际出发结合施工现场实际状况严格按照设计与规范要求进行操作施工，具体工序安排相关人员进行专人管理与操作，责任落实到个人；

（2）项目资料安排专人进行操作，把开工前准备资料建立健全并且及时报送建设反与监理方

2、工程质量具体要求（1）施工方建立完整的质量管理与保证体系，健全完整的质量保证制度；

（2）项目刚开始进入施工阶段施工方组织技术人员对图纸进行仔细研究，如有含糊不清之处及时与设计人员沟通处理

（3）每道工序开工之前必须提前报送技术交底，每道工序施工完成严格按照程序进行报验，工序报验建立流程：工序完成----施工单位自检-------自检合格-----报验

(4)施工方建立原材料报验流程，材料设备构配件进入施工现场必须进行报验，不合格产品禁止进入施工现场更不能采纳与使用

3、监理人员控制工程质量流程与方法

（1）施工阶段：审查施工单位人员配备、材料配备、机械配备是否符合标准；审查施工方案、质量保证措施、原材料报验是否符合要求（2）施工阶段：监理人员旁站、巡视、监督施工单位现场操作是否按照设计、规范与审查方案进行操作施工，并对施工过程 中原材料进行检查，确实做到事前预控，事中控制；

（3）验收阶段：分部分项工程是否达到规范要求质量标准，是否在误差之内；

施工方配合监理人员进行质量控制；监理人员定期完善汇报制度与影响资料。

4、进度控制要求

施工方根据合同与制度、人员等等首先制定完整、合理的总体施工进度计划与月计划，要对每一个标准段编制进度计划，提交专业监理工程师进行审查，总监或总监代表审定

5、投资控制要求

施工单位应严格按照合同规定执行，工程量首先报专业监理工程师进行审理，审查具备条件后再有总监理工程师审查，最后提交业主 签证报批必须经监理与业主代表批准后才可实施，获准批准后方可作签证处理，简易拨款流程监理工程师-------总监------报业主 安全文明施工管理

1、施工方应严格的按照安全文明施工条例结合施工现场的实际状况制定严格的安全生产制度

2、施工方建立健全安全管理体系，和安全制度，安排专人进行管理，加强监督与检查消除一切不安全因素，防止安全事故发生

3、安排专人对施工现场进行旁站或巡回安全监督检查

4、施工方建立完善施工现场安全管理内容，安全生产责任制、进场进行安全教育、安全生产检查。

5、施工方管理人员与技术技术人员、安全员、特种作业人员必须持证上岗。

篇7：安全员首次发言稿

安全员发言稿

各位领导，建设单位、监理单位及各工程建设相关单位领导：

我是四川明泰工程建设有限公司安全员张勇，受公司委派负责本项目现场安全管理工作。安全员是负责监督、检查施工现场的日常安全状况，发现安全隐患或问题及时纠正或向工长、负责人、项目经理报告；负责安全内业资料的收集、整理；参与安全教育、活动、安全会议和安全检查、作好安全整改记录。

具体工作如下：

1、严格执行行业标准《建筑施工安全检查标准》，对于安全检查中发现的保证项目，坚决督促整改达到合格。

2、对项目部参与施工的工人多加接触沟通，耐心引导地向他们宣传相关安全知识，并向新入场的工人进行三级安全教育，使工人对施工安全较为理解。在危险性大的分部分项工程施工前对工人进行安全技术交底清楚，并记录签名整理资料，严格核对特种工作人员持证上岗。

3、在项目施工过程中：做到尽心尽责（安全工作重在责任心），做到眼勤腿勤嘴勤脑勤笔勤，现场管理不怕得罪人，敢抓敢管。积极巡视、检查、指导，多提醒工人施工中相应的安全措施及防范，并每天检查发现的安全隐患，拍照取证，及时向项目部领导、班组长反映汇报，使整改处理得到落实，并每天记录好安全巡查日记。

4、巡查工作中：要特别重视建筑行业的五类伤害事故（高处坠落、机械伤害、触电、坍塌、物体打击事故）：巡视“三宝、四口、五临边”的防护是否到位，塔吊、高处作业吊篮、人货梯的钢丝绳等多加检查，发现一起及时处理一起，杜绝施工中安全隐患的累积。

5、参与项目部每个月组织的安全大检查，结合本项目部的实际情况，加强安全生产的防护意识超前设想到位，安全巡查工作的合理安排，到位；发现安全隐患后及时整改复查并记录备案形成闭合。

6、做好安全内业资料和自检工作，安全评价达到合格标准。

7、认真执行行业建设行政主管部门的安全指导，服从建设单位和监理单位的现场管理，贯彻落实安全生产责任制和各项规章制度，严格督促生产工人按照各项安全技术规程、规范要求施工，加强工人的安全意识教育，遵章做事，文明施工，确保项目安全、高效、优质的开展。圆满完成公司领导和建设单位制订的安全生产目标。

发言人：四川明泰工程建设有限公司专职安全员 张勇 2015年9月

篇8：首次家长会发言稿

因为增加了选择机会, 学生、家长心态放松, 教学亦不“加负”, 同时, 不少学校未雨绸缪, 为录取学生定制个性化计划。

25日、26日两天, 全上海5.4万余名考生走进普通高中学业水平考试 (高三科目) 暨2015年上海市普通高校春季招生统一考试的考场。其中, 有2万余名考生参加春季高考 (以下简称“春考”) 。

上海多所中学的校长在接受采访时均表示, 本次考试将高中学业水平考和春考“两考合一”, 人性化的制度设计, 有效减轻了学生负担。在他们看来, 春考改革不仅增加了学生的选择机会, 更为基础教育带来诸多政策红利。

华东政法大学附中校长潘敬芳告诉记者, 该校有近60%的学生参加春考, 这些学生只要额外准备语文和数学两门科目各30分的附加题即可。潘敬芳分析:“学生如果被录取, 可就读理想的院校;没被录取, 还可以参加秋季高考, 所以学生们备考压力不大。”

在田园高级中学高三毕业班的学生中, 参加学业水平考试的人数为204人, 其中60%者参加春季高考。该校校长陆振权接受采访时说, 之所以吸引这么多学生报名, 重要的原因之一是此次春季高考为学生增加了一次报考本科院校的机会。同时, 还有相当部分学生则为提前感受高考气氛, 报名春季高考。

在与家长沟通中, 记者了解到, 不少家长都鼓励子女在填报春季高考志愿时适当“冲一冲”, 即填报志愿稍微高一点, 心态明显比填报秋季高考志愿时要轻松很多。

上海市教育部门告诉记者, 2015年上海市普通高校春季招生院校为21所, 比2014年的8所数量增加多多。这些高校全部为本科层次。新增院校包括:上海理工大学、上海海事大学、华东政法大学、上海海洋大学、上海电力学院、上海大学、上海中医药大学、上海对外经贸大学、上海应用技术学院、上海金融学院、上海立信会计学院、上海第二工业大学、上海电机学院、上海政法学院、上海建桥学院、上海兴伟学院等。据介绍, 其中不少高校的春季招生专业都是强势专业, 譬如, 上海理工大学的光电信息科学与工程专业、上海中医药大学的中西医临床医学专业、上海对外经贸大学的商务英语专业等。

虽然参加今年春季招生的高校、专业和报考人数都增多了, 但上海高中并没有因此加快整体教学节奏。据了解, 上海各高中都按照既定计划授课, 不做“加法”。潘敬芳说, 对于本次考试, 老师和学生都有一个定位, 那就是将它看作一次平常考试。上海理工大学附中校长沈洪也表示, 学校并没有因为春考的到来而临时“布阵换防”。”

对于春考的意义, 曹杨二中校长王洋认为, 春考改革让学生成为最大的受益者。春考不仅让学生增加了一次选择大学和专业的机会, 也为学生提供了认识自我能力的机会, 让他们通过春考找到自身不足, 并以更好的状态迎接六月份的秋季高考。同时, 春考中部分被录取学生可在接下来的高中学习中突出发展自己志趣特长。这位校长认为, 学业水平考与春季高考有机结合, 为学生和学校传递了十分积极的信号。王洋认为, 春考中被录取的学生在高三第二学期的学习有了更多的“自主选择权”。这段时间该怎么安排?对此, 不少学校已经未雨绸缪。

据了解, 华东政法大学附中将组织被录取的学生到社会实践点实习, 帮助其了解职业发展和规划。校长潘敬芳说, 该校还会邀请部分高校教师和大学生来校, 与被录取的学生进行交流、对话, 帮助他们从学习、心理、生活等各方面做好进入大学的准备。

针对春考录取学生, 上海理工大学附中将推出个性化计划, 开展与高考专业相关的课题研究, 邀请大学教师、专家来校做讲座, 在学生进大学后的学习方式、人际交往、职业规划等方面指点迷津。校长沈洪表示, 该校还会根据学生个人兴趣和专业情况, 开展社团特色活动, 加快他们与大学生活的融合, 让学生做好全方位、多角度的适应性准备。

篇9：国防部发言人吴谦首次主持发布会

国防部官方网站信息显示，今年6月，国防部原任新闻发言人耿雁生到龄退休，吴谦接任国防部新闻发言人。国防部新闻发言人从设立以来一直实行双发言人制度。按照惯例，吴谦与国防部新闻局局长杨宇军大校轮流主持国防部每月例行发布会。

自从上任以来，吴谦已经多次出现在国防部新闻发布会现场，和记者也有经常性的互动。在交谈中吴谦偶尔会夹杂几个英语单词，这与他的经历有很大关系，此前他是中国驻美国大使馆国防副武官。驻美期间，吴谦曾参与中美两军之间一些重要机制的谈判磋商工作。

官方简历显示，吴谦1973年生于北京，1991年考入解放军国际关系学院，1995年毕业后历任装甲兵装备技术研究所助理工程师，国防部外事办公室参谋、处长等职。吴谦曾在英国伯明翰大学学习，获工商管理硕士学位。

国防部新闻发言人制度的设立，在对外传递中国声音、回应舆论关切、维护国家利益上发挥了重要作用。国防部新闻发言人团队中绝大多数人有海外留学经历，他们的专业范围很广泛，包括政治、法律和新闻等。军方人士表示，“团队人员海外留学经历对新闻发布工作有很大的帮助，可以了解西方信息发布和危机公关的理念、程序、机制等，更有效地对外发声。同时对开阔视野，了解西方政治文化，尤其是了解西方受众的思维也很有帮助。这样在对外发布信息时候既能表达我们的意思，又能符合西方受众的习惯。”

王中林 获年度引文桂冠奖

9月24日，汤森路透在美国费城发布本年度“引文桂冠奖”（Citation Laureates），预测18位科学家有可能获得2015年诺贝尔化学、物理学、医学、以及经济学奖，中国科学院北京纳米能源与系统研究所首席科学家、中科院外籍院士王中林成为诺奖热门。

王中林此次获奖是由于他在纳米能源领域做出的原创性重大贡献。“这次获得汤森路透引文桂冠奖，可以说是国际上对我们团队多年来研究的一种极大肯定。至于对于诺贝尔奖的期待，我认为，下一步我们应该把这种良好的心愿、良好的祝愿，转化成自己每天脚踏实地的行动。”

赵依芳 中国影视“铁娘子”拥抱好莱坞

近日，华策影视集团创始人兼总裁赵依芳与极光影业（Arclight Films）总经理盖瑞·汉密尔顿，于洛杉矶签署了华策影业与极光影业全面战略合作协议。双方新成立的合资公司极光联盟影业将在未来共同打造达3亿美元的12部电影。华策与极光影业联合开发的12部国际大片有望充分利用双方资源，制作既符合华人口味，又具世界市场的电影。尽管被业界称为“铁娘子”，某媒体说，接触赵依芳女士的期间，更多地感受到的是她积极开放的态度和年轻的心态。作为一个60后，她仍然与时俱进，对现在年轻人中大热的TFBOYS等偶像群体如数家珍。

尹希 31岁的哈佛正教授

篇10：首次安全技术交底工作汇报发言稿

各位领导：

我广西壮族自治区冶金建设公司承建的重庆市公共卫生医疗救治中心门诊综合大楼改扩建工程项目，建筑面积约2.2万平方米、框架结构、7+1层，建筑高度36.3米。我项目部非常重视工地的安全文明施工，严格按照重庆市房屋建筑和市政基础设施工程现场文明施工标准进行施工，建立以项目负责人为主要责任人的文明施工组织管理机构，配备足够的管理人员，建立文明施工管理制度。

我项目部按规范要求实行围挡封闭施工，围挡为砖围挡，高度2.2米，施工围挡干净、整洁、美观。建筑工地办公区、作业区、生活区分开设置，并按照施工现场平面布置图科学合理规划布置。施工现场设置有进出口大门，设有门卫，有健全的出入管理制度，施工现场进出口大门外悬挂“六牌二图”，设有安全文明标语。施工机具设备及工地建筑材料、构件、料具、废料、建筑垃圾等建筑材料按施工现场平面布置图分类堆放，建筑材料设有标识牌，标明材料名称、规格、型号、产地、保管人等，标牌标语醒目、规范、完整、堆入整齐。工地设置2个进出口通道。进出口通道及工地场内道路用混凝土硬化覆盖，路面平整、坚实，能满足载重车辆通行要求。施工现场进出口设置冲洗槽、沉砂井和排水沟等车辆冲洗设施，配置高压水枪。车辆进出工地必须经冲洗干净后，方能驶出工地，严禁带泥上路。项目部制定了目标管理办法，建立了责任制和关键岗位职责。按照安全管理体系及组织机构的构成，将目标分解到各部门、各岗位人员身上。让所有的现场管理人员都知道自己安全生产责任制，人人争当安全员，并将每月底的安全考核作为绩效考核的一部分。危险性较大的几个分部分项工程，均编制了专项安全方案。例如： “安全用电”专项方案、“脚手架”专项方案、“卸料平台”专项方案等。我司在编制的时候要求所有的专项方案必须和现场实际情况相结合，按照现场情况据实编制。

从施工现场平面布置，到安全标志、标语的数量及位置的选定，再到五牌一图等企业CI形象配套建设，都按照当地建设行政主管部门、安全监督管理部门、市政和环保部门以及公司对文明施工的相应要求进行“标化”建设。

我项目部相信，在各位领导的大力支持和监督下，在我项目部全体人员的努力工作下，一定能把本工程的安全文明施工做好。

感谢各位领导！

广西壮族自治区冶金建设公司

重庆市公共卫生医疗救治中心门诊综合大楼扩建工程项目部

篇11：首次家长会发言稿

虽然今天大雾缭绕，但是我们班的家长和孩子还是早早地来到了幼儿园，来参加首次家长开放日活动。

今天的雾很大，户外活动虽不能在操场进行，于是我们选择了底楼的健康角。孩子们有的玩摇马，有的玩跷跷板、很是开心，家长看得也心花怒放，似乎回到了自己的孩提时代了。早操活动家长看到孩子们排着整齐的队伍兴致勃勃地伴随着轻快的音乐声舞动着自己的身体，许多家长禁不住笑了出来。

接下来是观摩刘老师执教的早期阅读《抱抱》和我执教的数学活动《狗兄弟的幸福生活》。刘老师生动地讲述着故事，孩子和家长们都深深地沉静在故事中，中间的互动过程中孩子和家长互相抱抱，增进了亲子之间的感情；与好朋友互相抱抱，增进了同伴间的友谊；而且通过本次活动，家长们也初步了解了一些如何指导孩子阅读方面的`方法。我执教的是数学活动《狗兄弟的幸福生活》，我围绕狗宝宝吃晚餐——狗宝宝的美食——狗家三兄弟三个环节展开活动，在开始部分孩子们尽情的述说着、表现着；在操作过程中家长也参与进来了，一个个认真地辅导孩子作业，最后一环节手指游戏中家长也和孩子们一起做起了手指游戏，快乐而有意义。通过这个活动，孩子们在游戏情境中学会了比较大小，能根据狗的形体大小，提供相应的生活用品。而后，家长们看着孩子能自主有序的进行盥洗、喝水，家长们看在眼里记在心头，纷纷赞扬到：我们的宝宝确实是长大了，能自己的事情自己做了。 最后我们一个活动是亲子阅读，孩子们依偎在家长身边，家长讲述这故事，从家长们口中讲出的故事是那么动听，那么引人入胜，孩子们陶醉在其中。这样的场景很亲切很美好，真的很令人感动和难忘！

篇12：外审首次会议发言

今天，各位专家莅临我公司进行“质量、环境、职业健康平安管理体系“审核，在此，我们召开“体系”审核首次会议，首先，我代表华恒公司全体职工对各位审核专家的到来表示热烈的欢送和衷心的感谢!

我公司“质量、环境、职业健康平安管理体系“自20xx年9月份通过认证以来，公司全体干部职工严格按照“体系”要求，始终坚持“科学开采、平安开采、精细管理、市场运作“的开展思路，立足平安生产、狠抓产品质量、积极关注环境绩效，经过一年的运行，公司质量、环境、职业健康平安管理工作取得了长足的`进步，矿井平安水平得到极大的提升。成绩的取得得益于各位专家有效的监督指导，得益于公司广阔干部职工对“质量、环境、职业健康平安管理体系”的不懈坚持。今天各位专家再次莅临公司指导审核，希望多提珍贵意见，以便推动我公司质量、环境、职业健康平安管理工作再上新的台阶，进一步指导矿井平安生产各项工作。在此，就本次监督审核工作，我对各部门提出以下几点要求：

一是合理安排，扎实做好本次监督审核工作。各部门、单位要按照审核方案安排，做好人员、资料等各项准备，一切以方便专家审核为中心，各单位负责人、体系网员要全程陪同跟进，全力配合好专家组各项工作。

二是抓住时机，进一步推动公司“体系“建设各项工作。各部门、单位要提高认识，意识到此次审核工作的重要性，并抓住时机，认真听取各位专家的指导、意见和建议，虚心学习，进一步提高自身“体系”管理知识水平，从而进一步推动公司“体系建设“各项1

工作向纵深开展。

三是寻找差距，狠抓整改落实。各单位要认真做好审核记录，对审核过程中发现的问题要重点分析，并结合本单位工作实际，及时制定措施，为下一步更好地改良工作方法、确保“体系”有效运行奠定坚实的根底。

最后，祝审核组各位专家在公司期间工作顺利、生活愉快，预祝本次“质量、环境、职业健康平安管理体系"监督审核工作圆满结束!

篇13：内部审核首次会议发言

XX年内部审核首次会议记录 记录人：xxx 时间：XX.11.12.地点：环保大厦三楼会议室 主持人：xxx 参加人：xxx、xxx，技术负责人、质量负责人、各科室主任 会议内容：

1、会议由审核组组长xxx主持

2、人员到齐后，审核组组长宣布会议开始。

3、审核组组长宣读此次内审的目的：

通过对质量体系开展内部审核，验证其运行是否符合质量体系和《实验室资质认定评审准则》的要求，以促进质量体系规范有序的运作。

4、审核组组长宣读此次内审的范围：

本次内部审核主要是针对新制订的质量体系文件首次进行的内部审核，按照《实验室资质认定评审准则》的评审程序，对照评审准则19个要素、75条、180款，对我站质量体系进行逐条审核，审核范围包括我站的质量体系、文件控制、分包、服务和供应品采购、合同管理、申诉和投诉、纠正措施和预防措施、记录、人员、设施和环境条件、监测分析方法、仪器设备、标准物质、量值溯源、样品采集、样品管理、样品分析、质量管理、监测分析结果与报告等〃

5、审核组组长宣读此次内审的依据： 1）《XX年民权县环境监测站质量保证计划》； 2）《实验室资质认定评审准则》； 3）民权县环境监测站质量体系文件。4）国家和行业的法律、法规、规章和标准。

6、审核组组长介绍审核人员的分工：

1.3 提交审核计划（通常提前1周由受审核方确认）； 1.4 审核组长主持（注：时间控制0.5h内）2 会议议程

2.1根据公司申请，受cqc 委托，审核组一行质量管理体系从月日至月日进行为期天的现场审核。

2.2 确认审核目的、范围、依据和不涉及的内容。（1）审核目的

对qms符合iso9001标准程序作业正式评价，决定是否推荐注册。（2）审核范围

公司qms覆盖的所有部门、过程和/开发、制造、服务涉及到的所有部门、场所。

（3）审核依据

①iso9001质量体系标准；②公司qms文件及相关文件（注：要求受审核方确认有效版本，）③社会要求（主要包括国家有关法律法规、规章）；④合同要求。

2.3 确认审核计划并解释有可能调整

（1）受审核方会上提出；（2）在审核过程中审核方提出；（3）接受审核的各部门是否获得并已作出安排。

2.4 说明

为顺利地达到审核目的，有点需作说明：

（1）始终站在公正客观的立场上，以标准为准绳，客观实事为依据进行。忠于审核目的，坚持审核准则，是每个审核员的基本职责，在审核期间，审核员不提供任何咨询服务活动。

（2）确认保密声明。在加入cqc之前，我们都已作出保密承诺并签字。在审核过程中，我们可能会涉及到公司内部许多有关的文件、资料或商业机密，我们都将严守秘密，决不外传，除非公司有书面许可。但公司不能以保密为理由，拒不向审核组提供有关文件、资料。如此，我们将作为没有该文件、资料处理，但公司可向我们提出特别要求。

（3）解释审核方法。随机抽样是审核的基本方法，为使审核结论尽量公正客观、全面

正确，我们将努力抽取具有代表性的样本，但任何抽样均有风险性。

（4）为保证审核按照计划进行，在审核期间，希望公司能提供审核所需资源（如交通、办公地点、打字复印等），并对办公地点予以确认。（5）解释不合格项分类，开具方法及确认方式选择。a)不合格项分类：i类——严重ii类——一般；严重不符合：管理体系与

标准或文件的要求严重不符合；系统性或区域性的不符合；对体系有严重影响或造成严重后果的不符合。一般不符合：孤立的、偶发的不符合；对体系不会产生严重影响和严重后果的不符合。

b)对所发现不合格项将按过程和所审核部门开具不合格项报

告；

c)确认方式可选择部门负责人/管理者代表/其它； d)不合格项确认后将在总结会上报告。

（6）审核的最后，审核组将汇总分析审核结果，做出本次审核的现场结论：

a)推荐认证注册 b)推迟推荐认证注册 c)不推荐认证注册

（7）为保证审核顺利进行，请公司至少指定一名陪同人员配合审核员，陪同人员主要

作用是；① 向导；② 旁证；③ 沟通。（8）确认后勤安排。交通、午餐尽量简便。

（9）末次会议（总结会）定于月日时开始；参加人员至少为参加

首次会议人员；可适当扩大范围。（10）顾问仅可作为观察员。

（11）请受审核方代表发言或提问，澄清有关问题。2.5首次会议至此结束，谢谢各位。3 会后工作

3.1 与陪同人员短暂沟通

3.2 工作文件、资料准备、提供、复印 3.3 按照计划进入现场

首次会议示例

大家好，我们是xxx认证公司，受公司认证需要的委托，来给贵公司做质量管理体系的审核。首先介绍本次我们审核组的成员，我叫xxx，来自xxx，他叫xxx，来自xxx。下面请总经理介绍下贵公司的主要成员。

好的，下面对本次审核做简单的介绍：

本次审核的目的是对公司的质量管理体系作符合性审核，以确定体系的有效性、符合性和适宜性，并决定是否推荐注册；本次审核的依据是gb/t19001:XX、鬼公司的质量管理体系文件、相关法定要求、客户要求等。本次审核的范围是电脑的设计、组装、销售。本次审核的日程安排依据我们之前确认过的审核计划，我们再次确认下：我是审核组长，审核分为3组，； 合的性质，不符合分为两种，一种是严重不符合，是指影响体系运行的系统性的问题；一般不符合是指在(请您支持：)体系运行中偶尔出现的问题。根据出现不符合的性质和数量，审核组将得出审核结论。结论有三种，一种是推荐注册，也就是我们企业一直所需要的； 首先感谢贵公司的大力合作，使审核组顺利完成了本次审核任务。先将审核的情况作如下陈述: 本次审核的依据是，范围是，并按照审核计划的安排圆满完成了。在本次审核中发现了3个轻微不符合项。审核是一种寻找客观证据的活动，通过寻找客观证据证明审核方的质量体系满足标准的要求。

5、寻找客观证据的方法有：询问、查记录、观察现场等。

6、审核是一种抽样活动，由于时间短，内容多，不可能全面审核到，能抽一些具有

代表性的样本。望大家给予配合。

7、审核的判定其性质有两种：一是一般不符合项：二是严重不符合项：

一般不符合项是：孤立的、轻微的，对体系和产品质量不构成重大影响

严重不符合项是：系统性的、严重的或区域性的，对体系运行和产品质量造成严重影响的。

8、审核的结论：能否控制麻花的质量。

9、确认审核计划：介绍审核计划，请受审核方确认。

10、确定陪同人员请受审核方配备陪同人员，介绍陪同人员。陪同人员的职责：向导、记录、见证。

11、保密承诺我们审核组成员都与审核中心签订了保密承诺，确保在审核中接触到受

审核方技术秘密、管理秘密、经营秘密及审核信息，未得到受审核方的书面许可时，不得向 现场审核时给予指导。

13、确认审核条件：望企业在审核过程中为审核组提供办公室(会议室)、复印、必要 的交通工具。

14、请其他审核人员补充。

15、请受审核方领导讲话。

16、最后，对受审核方领导的首次会议参与表示感谢。**分，符合安全标准化**企业申报标准。

由于公司安全管理人员水平有限，在企业工作中难免有失误之处，希望借此次评审机会，欢迎各位领导、专家多多提意见，帮助我公司安全生产管理工作更上层楼。

最后，再一次热烈欢迎各位领导、专家的到来！

内部竞聘演讲ppt

如何演讲ppt

苹果ceo乔布斯给大家的几条建议

1、做ppt前先拿纸，把你想表达的思想写下来，这个比信息更重要；

2、站在受众角度想清楚他们要什么，用最简单的话说出你的观点；

3、永远只有三部分，而非三或四点或五点；

4、投影少文字，多图片；

5、幽默，别刻板；

6、讲故事。

接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。②、岗位要求： ◆男女不限 ◆大专以上学历；

◆较强的客户交流能力与销售跟单能力； ◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和； ◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心； ◆较强的管理能力与协调能力 ⑵ 区域主管4人 ①、岗位要求： ◆大专以上学历；

◆两年以上医院临床推广以验； ◆较强的客户交流能力； ◆能独立完成公司下达的任务；

◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；

四、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司qq群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于XX年12月26号前以邮件的形式报至邮箱sjqxok@163.3、资格审查

①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格 审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司qq群通知。②、资格审查在12月28号前结束

4、竞聘评审组：

成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评

审。

5、竞聘面试

竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。

6、考核与公示

评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名单在公司内部公示，公示期为6个工作日。竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。内部竞聘通知

目的：为适应公司发展需求，科学、高效、合理的配臵人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会，经公司领导研究决定，现在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下：

一、竞聘范围

公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加

二、竞聘原则

1、坚持公开、公平、公正和择优录用。

2、坚持注重学历，更注重工作经验、工作业绩和发展潜力。

三、本次竞聘岗位与人数：经理助理（1人）、区域主管（4人）

⑴经理助理1人 ①、岗位职责：

协助总经理处理日常事务性工作，负责客服管理工作（包括客户接待、客户咨询与客户回访、跟踪工作），负责业务主管及其它业务（销售方面）的管理协调工作，指导、督促业务主管进行销售跟单，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。②、岗位要求： ◆男女不限 ◆大专以上学历；

◆较强的客户交流能力与销售跟单能力； ◆强烈的服务意识，有爱心，性格温和； ◆稳定性强，较强的事业心与高度责任心； ◆较强的管理能力与协调能力 ⑵ 区域主管4人 ①、岗位要求：

◆大专以上学历；

◆两年以上医院临床推广以验； ◆较强的客户交流能力； ◆能独立完成公司下达的任务；

◆稳定性强，较强的上进心与高度责任心，可适应出差；

四、竞聘程序

1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司qq群等形式，公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序等信息，鼓励公司内部优秀员工涌跃参加竞聘。

2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等），并于XX年12月26号前以邮件的形式报至邮箱

sjqxok@163.3、资格审查

①公司按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，初步确定参加竞聘人选，并在公司qq群通知。②、资格审查在12月28号前结束

4、竞聘评审组：

成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的推荐与综合评

审。

5、竞聘面试

竞聘者需向评审组作限时20分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问，并就相关问题达成共识。

6、考核与公示

评审组根据竞聘者竞聘自述报告，竞聘演讲情况及日常工作情况等讨论确定聘任者，经公司总经理批准后公布聘任结果，并将聘任名单在公司内部公示，公示期为6个工作日。竞聘合格者将按新岗位任职要求进行考核。

2、工作职责：

（1）负责6#高炉的全面工作，向炼铁厂厂长负责；

（2）负责6#高炉生产指导、成本管理工作，掌握6#高炉的生产工艺、成本状况，全面完成厂部下达的各项生产技术和成本指标；

（3）负责优化6#高炉区域的岗位及人员，负责班组考核，对完成高炉经济技术指标负责；

（4）对6#高炉生产过程中出现的操作和技术问题及影响安全的相关因素，要及时查明原因，报厂长批准后，组织有关人员处理，保证生产的稳定顺行；

（5）负责6#高炉车间的设备管理工作，优化设备性能，能在最短的时间内有效组织处理各种设备故障，缩短和减少高炉因设备事故造成的损失，保证高炉有较低的休慢风率；

（6）为6#高炉区域安全生产

3、综合评价确定后，人力资源部与员工所在部门进行充分沟通后，下发调令，完成调动手续。

4、员工上岗，接受2个月的考核后，符合岗位要求的，正式定岗。

五、报名地点及注意事项： 地点：人力资源部 注意事项：

1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》

2、近期免冠正面一寸彩照1张

3、本人身份证、学历学位证书、相关证书原件及复(转载需注明来源)印件各1份

4、其它能证明本人工作能力或技能的相关证件、论文等资料

六、报名起止日期：*-*-*——*-*-* 联系人：***联系电话：*******

七、特别说明：

1、本次公开竞聘将全程接受监察部和公司全体员工的监督。

2、各分厂、各部门务必将此通知贴至显眼处，以便全体员工周知。

*年*月*日

我看到的这几份竞聘原稿，基本上都属于个人简历的ppt版，而这样的ppt幻灯片展示，无论其履历多么精彩，不要说竞聘一个领导岗位，即便是到单位应聘，也不是最好的方式。所以，如果要想让竞聘有最大的胜算，功夫不在自己的履历的设计制作上，而一定要做足功课在竞聘岗位的感悟理解、研究分析、设计规划上。

因此，在整体架构上，竞聘管理岗位的ppt幻灯片要分成以下三个部分：

一、我对于竞聘岗位的认知、理解

二、我将如何履行职责，实现岗位目标

三、我的经验、能力、知识可以保证目标达成

以下是此三条展开的后ppt演示稿模版，需要强调的是，请大家一定要关注思路，而非设计模版（外观样式）本身，设计模版一定要根据听众及现场环境重新选择设计。*********** p1.标题首页

说明：不要泛泛且空洞的标题，例如“某某岗位竞聘报告”，要点到核心要点，且感性而生动，如果能有时尚的元素也很好。

p2.提纲页

说明：简洁明了即可，不要太直白（符合中国文化传统）。p3.p6.分析竞聘岗位的职责内容和能力素质要求 p7.分析竞岗位的工作目标与要求 p8.分析目前面临的问题 p9.该岗位业务的swot分析 p10.在职场上准备做竞聘演说的朋友也要有这样的意识，目标很明确，就是说服现场的评审领导，那么每一个观点都要去证明，要有各样证据，可以是逻辑证明，也可以是案例证明，这样才是有说服力的演说，才有胜算。

至于关于ppt幻灯片应用方面的其他规范，可以看我的其他相关文章，罗列在下边，供参考！

作者：马建强

三、资质标准

包括涉足年限，已有成绩，资本参考，人员规模等几个主要方面

四、走访设计院

可以选择我方拜访客户或者让他们带上材料过来我司，要求是要见到总建筑师，过去设计院自然他们的办公环境需要细看，同时也要记录公司人员的仪表，以及与总建筑师的对话，观察其谈吐。最后观看他们的实案讲解，收集更多信息。

五、对比选择设计院

首先判断他们的实力，能够如期完成工作，达到预期要求、然后判断他们的做事风格与是否会用心做这件事，尤其考虑到我们企业在建筑这一方面属于外行，所以选择一个用心做事的人也很关键，同时这里也还有将来我们跟设计院之间在我司业务方面能否开展合作，这点后面再展开叙述、还需要看下他们是否有现成的施工图。最后分析该项目与他合作的一个预期与可能性。

六、几个选择建议

用熟不用生：再有名的设计院，没干过类似的设计，要达到所谓好的设计水平是有一定难度的；

用精不用大：哪个公司总建筑师亲自上就给哪个

用土不用洋：在基本条件差不多的情况下，用中国建筑师不用国外设计公司。主要考虑 用近不用远：离项目越近越好

七、合同签订注意事项 弄清设计收费的计算方式：设计师收费都是按面积计算的，方式可以分以下几种：建筑面积、使用面积、套

内建筑面积。目前市场上，通常按使用面积和套内建筑面积计算得比较多，这样的收费方式对于那些得房率低的装修者而言，比较合理些。装修者在签订设计合同时，应该针对这一项注明一下，因为这几个计算方式，看似只差几个字，但如果计算起设计费用来，可能会相差上千元。

设计费支出的时间和金额：在合同中，装修者应该和设计师约定好设计费用的支付方

式，设计费用是分四次支付的。点图剖面图等。如果不在合同里面注释仔细，很容易让一些设计师有了偷工减料的机会，图纸不全就会影响到今后的施工质量。

制作图纸的期限规定：当设计师测量房子后，就要做初步的设计方案，确认完初步的设计方案后，就要制作 一个是加强技术交流，项目建设期间，请他们的专业设计师来我司讲课，包括对房地产规划师的培训等。同时也用自己的业务产品于他们加强技术交流，让设计院对我司的技术与业绩认可，从而开始有合作的可能性。

二是让规划师与他们的设计院项目经理进行对接，加强他们之间的交流，争取成为朋友，将来形成战壕关系。