领导调研工作简报

领导调研工作简报（共14篇）

篇1：领导调研工作简报

4月4日，集团深入学习实践科学发展活动第四指导小组一行莅临分公司检查指导深入学习实践科学发展观活动情况。

在现场调研过程中，由于当日正逢清明节，加上大雾天气，青岛轮渡停航，旅客剧增，指导小组就对分公司节日期间客源的组织、旅客疏运、安全管理、基础台帐等方面工作现场检查和指导，对合理安排运力、调用公交车辆疏运市郊线路、志愿者基地模式营销共建工作给予了肯定;并慰问了在现场志愿服务的.石油大学志愿者，希望继续加强对其他院校的合作，实现文明建设和经济建设双丰收。

检查组听取了公司领导班子对学习实践活动学习及开展情况的汇报。对分公司的计划安排、学习笔记、工作简报、调研课题确定情况、思想大讨论准备工作进行检查与指导。同时对于制约分公司科学发展的难题，指导小组现场“问诊把脉”：亲自到闲置空地现场考察，提出建设临时停车场的建议，解决车站停车场停车拥挤的问题，并对施工设计，场地平整、车辆进出等提出指导意见;对燃油税费改革影响，新一轮承包合同的签订，车辆管理费用的提高，业户的稳定情况，以及分公司自营车购进，车辆维修维护问题进行探讨。

践行科学发展观，解决突出问题。分公司根据调研意见积极协调集团资产管理部制定临时停车场设计方案报集团审批。针对新一轮车辆管理费用提高后，为保证业户的稳定问题，分公司要全面摸底，掌握经营业户动态，并在今年区内及跨区域营销、服务基地建设等活动措施加大客源组织，运输时本公司车辆要优越于其他社会车辆，以提高经营业户的整体收益;对于分公司自营车辆维修问题，将根据实际情况，成立了维修队伍，已抽调了2名维修人员，并计划聘请专业维修人员，对于大修采用两地维修维护方式，在青岛将协商一分公司修理厂进行维修，在黄岛将协商八分公司修理厂进行维修。

篇2：领导调研工作简报

据了解，三珍斋今年开局良好，前两个月仅出口就同比增长450万元，今后将继续加大新产品的开发力度，积极拓展海外市场，同时调整电子商务布局，实现电商的专业化和规模化发展;云贝儿主动应对市场竞争，在设计和新面料开发上下力气，同时利用互联网技术，搭建服装设计和模特展示的网络平台，抢占市场先机;汇丰电器刚被评为国家级高新技术企业，这两年通过机器换人，提高了自动化程度，企业发展比较稳健。

张林洪充分肯定了企业这些年来取得的业绩和对地方经济社会的贡献，他说，我们正面临着经济社会发展的新常态，要积极适应新常态，展开新作为。

桐乡提出大力发展“一业一网”，给乌镇和乌镇的企业带来了机遇，传统企业如何在主业健康发展的基础上对接旅游业和互联网，如何做好转型升级，如何做强做精，需要大家群策群力。

政府部门也要一如既往地做好服务工作，勇于担当，比如近年来乌镇推出的 “小微企业税融通”，要进一步完善改进，通过这类切实的工作，帮助企业排忧解难。

3月5日下午，市政协主席池晓明、市人大常委会副主任孙琦、副市长潘敏芳一行，冒着雨雪前往洲泉镇，实地走访企业，并召集洲泉镇十余位企业代表进行座谈。

洲泉镇作为桐乡的工业重镇，肩负着桐乡经济社会发展的更多重任。

池晓明一行看项目现场，走企业车间，深入了解了新凤鸣集团中盈化纤年产40万吨智能化、超仿真涤纶纤维项目的进展情况，恒茂化纤有限公司的生产情况以及“退低进高”项目 --闻道纺织有限公司的投产情况。

在座谈会上，桐昆集团、新凤鸣集团、华能集团、钱皇蚕丝被公司等十余家企业先后畅谈了发展愿景，直奔主题话发展难题与瓶颈。

池晓明对企业家们现场提出的一些困难点题、解题，协调、落实。

池晓明指出，眼下，经济发展进入新常态，就是速度上换挡，企业面临更大的压力，也存在着新的机遇。

桐乡的各级政府和企业家们要有新常态意识，正确认识、适应、把握新常态，同步调整换新挡、优化结构促转型，正确应对新的需求、变化，打破固有的传统思维、传统生产方式，用新的理念、方法在稳中求进中达到新的平衡，要有新机遇下的互联网意识，以信息化手段推进传统产业融入智慧因子，探索品牌培育、科技创新的新途径。

他要求，相关部门要全力解决涉企难题，助推企业开门红。

同样牵挂着企业新一年发展的`还有市委副书记、政法委书记蒋惠玲。

3月4日上午，她来到麻镇展开实地调研。

“什么时候开工?”“去年一年企业经营情况如何?”“在研发项目上投入多少费用?”“今年发展重点是什么?”一下车，蒋惠玲就向XX市美格布艺有限公司负责人张忠强询问企业开工情况和新年发展计划。

篇3：领导调研工作简报

本刊讯8月21日，资阳市委常委、市纪委书记谢帮知到资阳网通调研。资阳网通就纪检监察工作、落实党风廉政建设责任制等工作情况向市委领导做了汇报。

谢书记对公司反腐倡廉工作表示了肯定，他同时对纪检监察工作提出要求：一是要坚持党的领导。各级国有企业行政主要负责人作为反腐倡廉建设的第一责任人，要坚决按照胡锦涛总书记提出的“四个亲自”要求，切实担负起领导反腐倡廉建设的政治责任，始终把反腐倡廉建设作为企业改革发展的重要任务来抓。二是要抓好“三风”建设。要将企业行风、工作作风建设与党风建设紧密结合，促进党风、行风和工作作风进一步转变。三是要抓好廉政文化建设。要深入开展廉政文化进企业活动，使廉政文化在建设社会主义核心价值体系、建设和谐企业文化、满足职工群众精神文化需求方面发挥更加积极的作用。四是要抓好教育管理。要加强对党员员工特别是企业领导人员的理想信念、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教育。要把教育与管理结合起来，坚持把对国有企业领导人员廉洁从业的要求，融入企业管理制度和行为规范中。五是要抓好制度建设。要根据中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》完善制度体系，防范腐败风险，创新监督机制，增强监督实效，努力形成用制度管权、管事、管钱、管人的有效机制。

篇4：领导调研工作简报

座谈会上，镇江市政府副市长王常生代表市委、市政府汇报了镇江市经济社会发展和全市侨务工作情况；镇江市侨办主任魏弘扬代表全市侨务部门汇报了贯彻落实《国家侨务工作发展纲要（2011-2015年）》和全市侨务工作情况；部分镇江市涉侨部门和侨港资、海归企业发言交流；国侨办国内司副司长王萍、省侨办王华主任分别在座谈会上讲话；经科司副巡视员夏付东，省侨办副主任孙彬，镇江市副市长王常生，以及镇江市人大、政协、侨联、致公党、镇江市涉侨部门和侨港资企业、海归创新创业企业、归侨侨眷代表等40多人参加座谈。

庄荣文表示对镇江侨务工作印象深刻，对镇江侨办为地方经济建设服务和为侨服务等方面取得的成绩表示肯定，他希望新时期要不断提升侨务工作创造力。

（镇江市侨办）

又讯 4月15日，国侨办副主任庄荣文一行就如何做好新时期侨务工作来苏州调研，实地考察姑苏区沧浪街道“数字侨务”、昆山市工研院“新侨之家”，听取苏州市侨务工作汇报，并与涉侨部门及基层侨办负责人、华侨华人高层次人才和归侨侨眷代表进行座谈交流。

庄荣文对苏州市侨务工作取得的成绩给予充分肯定。他希望苏州市围绕“四个全面”战略布局，推进侨务工作法制化、体系化、科学化建设，更好地为经济建设和为侨服务，继续当好全国、全省侨务系统的排头兵和先行军。

篇5：市领导调研工作简报

省卫生计生委主任陈元胜、省人社厅厅长林应武等陪同调研。

副省长林少春一行在陈茂辉的陪同下，实地考察汕头大学精神卫生中心、汕头大学国际眼科中心、汕大医学院第一附属医院和汕大医学院附属肿瘤医院等医疗单位，分别听取各单位负责人的基本情况介绍，深入了解医疗单位的人员编制、人力资源管理、医疗设备投入、医疗教学、医疗技术创新以及发展中存在的困难和问题等。

汕头大学精神卫生中心由李嘉诚基金会捐建、中国著名精神医学专家伍正谊教授主持创办，20**年乔迁新址，设立近20个精防点，服务潮汕地区，年受惠病人约5万人次。

林少春副省长对该中心奉行人文关怀，实施“四化”管理，颠覆传统精神病院的医治方法给予高度的评价，希望该中心给予患者更多人文关怀和温暖，特别对重症患者要实行跟踪服务，落实政府公共医疗服务。

汕头国际眼科中心由汕头大学和香港中文大学联合管理，致力发展成为国际优秀的眼科中心。

林少春副省长对医院实行国际化管理模式给予充分肯定，认为对于公立医院管理体制机制改革很有借鉴意义，希望卫生部门善于总结先进典型的经验，在全省乃至全国医疗系统推广。

汕大医学院第一附属医院宁养院是李嘉诚基金会捐资兴建的中国首家免费为贫困晚期癌症患者提供上门服务的临终关怀机构，目前第一附属医院宁养服务模式已被推广至全国32家著名医院。

林少春副省长对汕头宁养服务打造国内临终关怀慈善管理服务样版表示肯定，鼓励更多的在校大学生参加义工宁养服务，给更多患者人文关怀。

汕大医学院附属肿瘤医院是粤东唯一的肿瘤专科医院，拥有远东首台全球顶尖肿瘤放射治疗系统，已治疗病人约1400例。

林少春副省长希望医院加强相关的临床研究，提高癌症的治疗效果。

最后，林少春强调，XX市要进一步优化医疗资源布局，提高基层医疗卫生服务能力，促进基本公共卫生服务重心下沉;要深入推进公立医院改革，推进医疗卫生等公共服务项目向社会购买服务，解决医疗单位人员编制不足等问题，促进基本医疗和公共卫生服务均等化，不断推动医改各项工作迈上新台阶。

市政府常务副市长郑通声、副市长赵红、市卫生计生局局长郑衍平、汕大医学院执行院长边军辉等陪同了调研活动。

此外，在调研结束后，林少春副省长与出席汕头大学校董会的名誉主席李嘉诚先生亲切会面，就共建现代医疗体系，推动深化医疗改革等交换意见。

会谈中，李嘉诚基金会执行董事周凯旋、医学院执行院长边军辉简要介绍了汕头大学医学院在推动教育、医疗改革所做的成绩及兴建高效肿瘤医院、建立大潮汕人口健康信息和生物标本库的设想。

林少春副省长感谢李嘉诚先生为家乡教育、医疗事业发展所做的.贡献以及多年来对广东医疗卫生事业的支持和投入，解决最基层民众的健康问题，为医疗管理现代化、医德医风建设等方面进行有益探索，积累先进经验，对广东省加快推进医疗改革具有积极的借鉴意义。

篇6：领导调研简报

王xx一行先后来到桥西明渠、南栗明渠、南公寓泵站、中山西桥、中山路体工大队门口进行了实地调研，详细听取了今年防汛存在的.问题和解决措施。王运泽指出：今年我市防汛形势严峻，隐患较多，排水处上下要保持清醒头脑，立足于防大汛、抢大险、抗大灾，周密部署、科学调度，确保汛前将隐患消除。就如何消除已发现的重大隐患，王主任强调了几点意见，一是务必要早谋划、早安排、早动手，对能处理的问题，要马上干、干要好、有回声。二是务必要克服资金颈瓶，想方设法把那些重大隐患和严重影响市民出行的问题解决好。三是对现状无法改动的设施，如中山路体工大队门前的积水问题，务必要拓展新思路、拿出新方法，采取联建蓄水池抽水的方式缓解积水断交现状。四是务必要加强信息传递，明晰责任，积极沟通协调，集多方力量将隐患消除。

市排水处于3月30日专门召集维护所和泵站所等多个单位，组织召开了紧急调度会，落实委领导的指示。提出：一是要进一步认清做好今年防汛工作的重要意义，进一步增强政治敏感性和工作责任心，牢固树立大局意识、忧患意识、责任意识，不管今年的气象形势如何，都要以如履薄冰、如临深渊的审慎态度，始终绷紧防汛安全这根弦，全面做好防大汛、抗大灾、抢大险的思想准备和工作准备。二是对重大隐患要实行全程跟踪，对短期内可以整改到位的，要立即采取有效措施消除隐患;对情况复杂、短期内难以整改到位的，要制订切实可行的应急预案并明确整改节点，督促有关部门和单位整改。三是各相关单位要按照各自的分工，进一步细化解决方案，明确了责任和工作内容，抓好工作落实，全力以赴确保防汛安全。

篇7：领导调研同步小康工作简报

市人大常委会党组书记、副主任郭勇格带队，市人大常委会秘书长汝增瑞一同调研。

调研组先后深入到韦庄镇西白村、东白龙村，冯原镇马村、吉安城村，对十多户贫困家庭进行随机走访，详细查看脱贫攻坚“六个精准”和“六个一批”责任落实、项目建设、工作推进、效果评价等方面情况，听取镇、村关于脱贫攻坚工作和脱贫项目建设情况汇报，深入了解脱贫攻坚工作中存在的困难和问题。每到一处，郭勇格都看现场、进农户、查实情，详细询问贫困户的致贫原因、生产生活情况和需要解决的困难，并鼓励他们依靠党的政策和自身努力，争取早日脱贫致富。

篇8：领导调研工作简报

日前, 农业部农机推广总站站长李安宁、农业部生产管理处处长李思华等一行, 来到新建县调研春耕生产和水稻生产全程机械化作业工作。在新建县象山镇新增村的水稻机插现场, 调研组实地了解新建县机耕、机插的进度。肯定了新建县水稻生产全程机械化的作业水平。在新建县恒伟农机专业合作社, 当了解到该合作社每年为农户提供5万余亩的机耕、机插、机收等机械化作业时, 调研组充分肯定了该农机专业合作社在促进水稻全程机械化作业中起到的积极作用。在恒伟农机专业合作社的工厂化育秧基地和机插作业现场, 调研组观看了现代化的育秧设施和高速插秧机的机插秧作业。一起调研的还有农业部农机推广总站和水稻研究所的专家。江西省农机局局长官少飞、副局长兼总队长陶其辉、科长李冬水、南昌市农业局总经济师谢东辉、南昌市农业局农机化站站长周静、新建县农机局副局长唐清干等陪同调研。新建县县委常委、副县长聂玉华全程陪同调研, 并就新建县加快推进水稻生产全程机械化工作进行了汇报。

篇9：省总领导深入涟钢调研指导工作等

本刊讯 5月28日，省总工会党组成员、纪检组长黄新民率省总宣教部、《湖南工人报》有关同志，深入涟钢调研指导工作。市总党组书记、常务副主席安敏，党组副书记、副主席刘绍文陪同考察。

在全国钢铁行业普遍遭遇“寒冬”侵袭的大背景下，涟钢生产经营同样面临前所未有的困难，目前减亏脱困的任务极为艰巨。为此，涟钢工会迎难而上，主动作为，从创新形式和手段、广泛宣传劳模精神入手，营造氛围，焕发激情，提振信心，深入开展群策群力劳动竞赛活动，全力助推企业脱困发展。近期，该公司工会精心策划组织“追寻劳模足迹、弘扬劳模精神”劳模事迹巡回报告团，到各二级单位巡回宣讲20场，精心制作《劳模—钢铁脊梁》劳模宣传文化墙，均在职工群众中产生了广泛的影响。与此同时，他们精心制定切实可行的劳动竞赛方案，积极借鉴和捡拾国有企业给安全生产先进车间班组敲锣打鼓送喜报、戴大红花等好传统、好做法，最大限度地调动和发挥职工群众的生产积极性与创造性，引导广大职工万众一心岗位奉献、挖潜增效。他们重视改善职工民生，积极推行职工大病救助慈善行动，全面整合资源，增强帮扶效果，着力构建和谐稳定的企业劳动关系。黄新民对此深表赞赏，并指示湖南工人报重点宣传报道涟钢的好做法、好经验，为娄底乃至全省的重点骨干企业——涟钢的脱困发展鼓劲加油。（邓江华 谢艳）

市检察院职业道德建设受到省总领导好评

本刊讯 5月29日，省总工会党组成员、纪检组长黄新民一行，在市总工会党组书记、常务副主席安敏陪同下，到市检察院检查指导检察职业道德建设工作。

在听取了市检察院党组副书记、副检察长曹运伟工作情况汇报后，黄新民强调，娄底市检察院职业道德建设领导重视位置高、措施得力效果好，特别是“娄底检察精神（忠诚、勤奋、公廉、包容）”的提炼和践行，符合时代要求，既有传统文化内涵又有检察特色，是娄底检察的精神名片。希望及时总结职业道德建设经验，推出更多的典型人物和先进单位，不断提升娄底检察院创先争优工作成效。（葛泽凡）

“民营企业招聘周”架起“就业桥”

本刊讯 5月28日，娄底市总党组书记、常务副主席安敏，副主席彭宏志出席“民营企业招聘周”活动启动仪式暨专场招聘会。120余家民营企业和1000余名求职者参加了启动仪式。

市人社局、市总工会等单位高度重视就业工作，把落实就业再就业扶持政策、维护劳动者合法权益和促进民营经济发展结合起来，发挥各自优势，精心组织，周密部署民营企业招聘周活动，在民营企业和求职者之间架起了“连心桥”。120余家民营企业提供了1500余个工作岗位供求职者选择，市总工会设立政策咨询服务台，免费发放《农民工维权手册》、《社会保险法知识问答》、《职工维权知识问答》等资料5000余份。据不完全统计，启动仪式当天，共达成就业意向300余人。（蒋智华 邓双开）

娄底市总发力职工文化建设

本刊讯 “有组织才能生存，有宣传才有形象”，市总工会党组书记、常务副主席安敏在6月13日召开的全市工会组织宣教工作会议暨职工书屋赠书仪式上强调指出，“我们一定要以职工书屋、农民工业余学校等职工文化阵地建设为抓手，引导职工崇尚读书和学习，合力推进学习型组织建设，特别是要精心培育和营造一种健康向上、和谐共赢、奋发有为、创新奉献的劳动关系、企业精神、价值追求和文化认同，不断增强企业的文化软实力”。

娄底市总工会一贯坚持文化立会，被誉为“书香工会”，是市委组织部、市委宣传部和市直党工委确定的学习型党组织和创先争优示范点，荣获了省级文明单位和市首届“书香机关”殊荣。自2008年全总统一部署开展职工书屋建设以来，市总工会一直高度重视，扎实推进。一方面精心办好全国工会系统少有的的大型工运、文学综合期刊《脊梁》杂志和脊梁网站，另一方面集中人力、财力、物力全面推进以职工书屋为载体的职工文化建设。到目前为止，已发展全国、省、市级职工书屋示范点175家。市总主要领导还亲自带队深入基层调研指导和检查验收职工书屋建设，并一次安排专项资金10余万元为全市50家职工书屋配书。此次组织宣教工作会议为其中的12家书屋代表赠送了图书，其余48家职工书屋经验收合格后，也將尽快将图书配送到位。（邓江华 谢艳）

娄底市总推进世界500强在娄企业工会工作

本刊讯 5月3日上午，娄底市总工会召开驻娄世界500强企业建立工资集体协商制度工作座谈会。来自17家驻娄世界500强企业工会主席（任）参加会议。

市总工会党组书记、常务副主席安敏在讲话中要求世界500强17家驻娄企业工会主席（任），要充分认识开展工资集体协商工作的重要性和必要性，进一步增强推动建立工资集体协商机制的责任感和紧迫感；要紧密结合本单位实际开展好工资集体协商工作，代表职工依法主动启动要约程序，确定好协商内容和重点，并向单位行政发出协商要约，使工资集体协商工作在维护职工权益、促进企业劳动关系和谐稳定方面发挥积极作用。市总工会副主席彭宏志传达了全省工会推进世界500强在湘企业工资集体协商工作会议精神，集体学习了《湖南省企业工资集体协商条例》，各单位汇报了开展工资集体协商工作的进度、存在问题及下步打算。（葛泽凡）

全省职工职业技能大赛娄底获佳绩

本刊讯 6月21日，由省总工会、省人力资源和社会保障局、省科技厅、省经信委联合举办的湖南省第四届职工职业技能大赛决赛在湖南工业职业技术学院落下帷幕。来自全省14个市州、省直机关、省直基层工会共16个代表团154名技术能手参加决赛。娄底市代表团共有9名选手参加计算机程序设计、铣工、车工三个工种决赛，经过激烈角逐，我市代表团分获团体优秀组织奖、计算机程序设计团体第三名、铣工团体优胜奖、涟钢集团公司谭琦琏获得计算机程序设计员第五名的佳绩。涟钢集团公司陈文彬受省大赛组委会指派直接参加7月全国第四届职工职业技能大赛钳工工种技能决赛。（葛焕明）

娄底市总调研指导万宝新区工会建设

nlc202309051505

本刊讯 5月8日，市总工会党组书记、常务副主席安敏率有关部门负责人深入万宝新区，面对面调研指导工会组建和工会工作，重点与新区主要负责人研究了工会建设模式与发展方向，并对工会主任候选人进行了实地考察。

万宝新区成立于2010年8月，2011年1月正式挂牌，是长株潭城市群“两型社会”建设“五区十八片”之一的娄底水府示范片区的核心区和主要承载区。近年来，在市委、市政府的正确领导下，突出“两型”引领，强调规划编制、着力项目建设、狠抓团队管理，全力推动开发建设，各项工作进展顺利。

在认真听取新区开发建设和筹建工会的有关情况介绍后，安敏要求新区工会工作筹备委员会，充分发挥工会优势，积极履行组织、引导、服务和维权等基本职责，深入开展创先争优建功立业劳动竞赛、企业工资集体协商、职代会制度建设、厂务公开民主管理、职工素质提升、困难职工帮扶等重点工作，在促进企业发展、维护职工权益、构建和谐园区上作出不懈努力，着力创建示范片区中的工会工作示范点。（邓江华）

娄底市总督导乡镇基层工会工作

本刊讯 5月17日，市总工会党组书记、常务副主席安敏率市总有关部门，深入涟源市斗笠山镇、涟源市地方电力有限责任公司面对面检查指导乡镇工会发展、职工文化、职工书屋建设，并实地了解企业职工因近期强降雨极端天气受灾和基层工会组织职工奋起抗灾救灾、重建家园情况。

斗笠山镇所辖煤矿等涉煤企业众多，民营经济较为发达。近年来，该镇工会积极围绕大局开展工作，在团结动员职工广泛开展劳动竞赛、加强安全培训和群众监督、帮扶困难职工、依法维权构建和谐劳动关系、助推经济社会又好又快发展等方面，作出了有益探索和不懈努力。已先后成功创建湖南省“六好”乡镇工会和全国百强示范乡镇工会。

该镇是涟源市此次受灾较为严重的4个乡镇之一，不少企业不同程度地遭到暴雨袭击，其中2家煤矿被严重水淹，损失惨重，抽水清井、维修复产任务极为艰巨。安敏勉励斗笠山镇党政工领导坚定信心，群策群力，坚决打好抗灾救灾攻坚战。安敏要求，娄底和涟源两级工会一定积极向省总工会汇报涟源的灾情，千方百计筹集资金，尽最大努力帮助受灾企业职工共度难关，尽快恢复正常的生产生活秩序。（邓江华）

娄底市首届卫生监督技能竞赛圆满落幕

本刊讯 5月22日至23日，市卫生局、市总工会联合举办全市首届卫生监督技能竞赛，省卫生厅副厅长林安弟、市人民政府副市长鄢福初等省市有关部门领导出席开幕式。竞赛项目分为现场知识竞答、理论闭卷考试、现场模拟执法、实验室检验考核、职业健康检查技能考核。来自全市卫生系统5个代表队、30名选手参加了比赛。经过激烈角逐，涟源市代表队获得团体一等奖，被授予“娄底市五一先锋集体”荣誉称号；刘值和荣获个人一等奖，被授予“娄底市五一标兵”荣誉称号。（葛焕民）

涟源市总开展干部作风集中整顿

本刊讯 近日，涟源市总工会广泛开展以“强作风、促发展、优环境、惠民生”为主题，以娄底市总部署的“三对接、三不让和一通道”等“七个一”为载体的干部作风集中整顿活动。

深入学习宁乡经验，以“狼式”工作法抓帮扶项目，打造困难救助、就业救助、法律援助、金秋助学等项目化帮扶品牌；以“鹰式”工作法优环境，帮助“双联”被联企业破解发展难题，優化发展环境；以“鸭式”工作法抓作风、抓规范，脚踏实地，夯实基础，建立健全了《中心组理论学习制度》等13项规章制度，坚持靠制度运作、用制度管人、按制度办事，为工会工作创新发展提供坚强有力的保障。（吴俊杰 彭伟）

娄星区人大常委会调研工会工作

本刊讯 近日，娄星区人大常委会主任彭希亮率调研组一行到区总工会调研。在听取工作情况汇报后，彭希亮提出了6点指导意见：一要着力围绕中心服务大局；二要着力改革创新；三要着力服务职工群众；四要着力强化基层；五要着力加强机关自身建设。六要着力加强职工群众文化事业发展，加快娄星区工人文化宫新建、改建工作进度。（娄 星）

涟源市总开展抗灾救灾工作

本刊讯 5月上旬，涟源市多个乡镇遭遇强对流极端天气，短时间内突降冰雹、暴雨并伴有龙卷风，安平、斗笠山、龙塘、石马山等4个乡镇受灾严重。据初步统计，受灾企业220多家，直接导致41家规模企业停产，直接经济损失1.7亿余元，受灾职工群众3万余人，受损房屋7244间，倒塌房屋469间，因房屋倒塌导致12人受伤、4人死亡。

面对突如其来的灾情，该市总工会第一时间与政府办、民政、乡镇等部门单位沟通，调查了解受灾企业和职工群众的数量、分布情况，积极动员全市各级工会与广大职工奋力抗灾救灾，并将灾情迅速向娄底市总、省总汇报争取上级工会支持，以帮助受灾企业恢复生产和受灾农民工度过难关。（彭伟）

涟源市总以“五项工程”推动机关支部建设

本刊讯 从2012年5月开始，涟源市总工会紧紧围绕“强组织、增活力、促发展、惠民生”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”工作要求，贴近基层需求，回应党员关切，顺应职工期盼，重点推进“五项工程”：党员干部直接联系基层、联系职工群众的“连心工程”，党建带工建“活力工程”，党员队伍素质“提升工程”，党内帮扶关怀“温暖工程”，基层组织运转“保障工程”。着力增强支部的创造力、凝聚力、战斗力，着力完善加强支部建设的体制机制，充分发挥机关支部推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的领导核心作用，为推动工会工作创新发展提供坚强的组织保证。（吴俊杰 彭伟）

冷水江市总与双峰县总开展工作交流

本刊讯 6月7日，双峰县总工会干部一行6人到冷水江市总考察交流工会工作。在实地参观了布溪办事处工会联合会、布溪社区工会后，举行了工作交流座谈会。座谈会上，双方就企业工会主席职业化和乡镇工会规范化建设等工作进行了深入交流，分享了工作经验，并表达了相互学习、相互促进的良好愿望。（彭峰）

双峰县总举办乡镇科级干部男子篮球赛

本刊讯 5月22日，双峰县总工会联合有关部门举办乡镇科级干部男子篮球赛，永丰镇等16支代表队、160余名运动员参赛。

nlc202309051505

（彭峰）

娄底技师学院（筹）工会举办职工演讲比赛

本刊讯 5月24日，娄底技师学院（筹）工会举办“学雷锋精神，树师德新风”职工演讲比赛。来自学院各单位的10名选手以极具个性的语言和教职员工躬身实践、教书育人的实例，展现“园丁”风貌，讴歌雷锋精神。演讲比赛的举办，对于进一步调动全院教职员工学雷锋精神，树师德新风的积极性、主动性和自觉性，具有积极意义。（葛泽凡）

娄底市中心医院召开职代会

本刊讯 5月26日，市中心医院召开四届一次职工代表大会暨五届一次工会会员代表大会，市总工会党组书记、常务副主席安敏到会致词。大会听取并审议通过了《医院工作报告》、《工会工作报告》等。选举产生了第五届工会委员会委员，刘宏军、熊金辉分别当选新一届工会主席、副主席。（葛泽凡）

员工论坛为企业挖潜增效

本刊讯 为应对全球金融危机给企业带来的暂时困境，涟源钢铁集团有限公司紧紧依靠职工办企业，多措并举，在公司内部网设置“员工论坛”网页，注册会员己达4000余人，发帖总量14万多条。通过员工论坛”，有效地促进了职工与企业高层经营管理者之间就企业改革、发展、稳定、创新和节能降耗、挖潜增效等方面的思想交流、问题探讨，充分发挥职工参与企业民主管理、民主监督、民主决策的积极性、主动性和创造性，取得显著成效。挖潜创效较去年同期相比超过2.6亿元，减少有息债务17亿多元。（葛泽凡）

市水利局代表队乒乓球赛获佳绩

本刊讯 5月7日，由省水利厅主办的全省水利系统“湘水杯”职工乒乓球赛，经过三天紧张激烈角逐，在常德安乡圆满落幕。来自全省水利系统30支代表队，180名运动员参加了团体、班子成员单打、男子单打、女子单打等四个项目的比赛。我市水利系统6名参赛运动员，发扬娄底水利人特别能吃苦、特别能战斗的顽强拼搏精神，取得了团体第二名、男子单打第五名的好成绩。（葛泽凡）

市地税局工会举办职工辩论赛

本刊讯 5月8日，市地税局工会举办了“对人民负责、为人民服务、受人民监督、让人民满意”主题职工辩论赛。来自全市地税系统6支代表队的24名选手，紧紧围绕“地税事业的发展主要靠德治”和“地税事业的发展主要靠法治”这个辩题，展开了精彩的思维博弈。5月11日，该局工会还组织机关同志赴长沙雷锋纪念馆参观学习，引导干部职工立足岗位学雷锋，创先争优作贡献。（葛泽凡）

市机关事务管理局工会开展主题教育

本刊讯 为传承雷锋精神，争做雷锋传人，5月10日，市机关事务管理局工会，组织全体干部职工赴长沙雷锋纪念馆开展“学雷锋精神，创一流岗位”主题教育活动。活动中，大家瞻仰了雷锋雕塑，认真听取了讲解员关于雷锋的生平和事迹介绍，在一幅幅珍贵的历史照片和一件件雷锋生前使用过的物品前，大家对雷锋平凡而伟大的一生有了更深刻的认识，对雷锋精神有了新的感悟，并纷纷表示要以雷锋为榜样，以争先创优为载体，立足岗位学雷锋，紧密结合工作实际认真践行雷锋精神，争当雷锋传人，为建设幸福娄底作贡献。（葛泽凡）

娄底市住建局羽毛球馆开馆

本刊讯 2012年6月1日下午，市委副书记刘和生、市羽毛球协会等领导参加了市住房和城乡建设局羽毛球馆开馆仪式。随后由市住建局工会与湖南湾田集团工会组织了“湾田杯”羽毛球团体男女混合比赛，参加比赛队员32名，按照比赛规则进行了友好、激烈的比赛。市有关领导和市羽毛球协会领导给予参赛代表队颁发了奖牌。（袁中华）

娄底市第二人民医院创建学习型医院

本刊讯 主要是从建立学习制度、制定考核和奖惩措施、创新学习载体、突出学习重点、注重学习成效等方面入手，坚持理论联系实际，推进医院安全优质服务和医疗业务量快速增长。（葛泽凡）

市公安局工会举办环山跑步比赛

本刊讯 5月16日上午，市公安局工会组织局属各部门150多名民警，举行环珠山公园跑步比赛。活动充分展现了娄底公安民警不畏艰难，敢打敢拼，誓保一方平安、服务经济社会发展的精神风貌。（梁文科 曾峰 葛泽凡）

娄底第一职业中学召开职代会暨会员代表大会

本刊讯 5月26日，娄底市第一职业中学召开五届一次职代会暨会员代表大会。会议审议通过了学校《行政工作报告》、《工会工作报告》、《财务工作报告》、《年度考核量化方案》、《职称评聘量化方案》等议案，并选举产生了学校新一届工会组成人员。经过与会代表的投票选举，成选文等5人当选为娄底市第一职业中学工会委员会委员。（葛泽凡）

娄底市水利局工會开展科普宣传

本刊讯 为向广大职工群众宣传科学精神，传播科学文化，5月22日上午，市水利局工会组织部分具有水利专业知识职工，到娄星广场设立咨询点，开展咨询宣传活动，向广大职工群众宣讲节约用水、保护水资源和预防山洪灾害常识及防汛避灾应急小知识，并发放《节约用水、保护水资源》、《防汛避灾应急小知识》、《山洪灾害防御常识》等宣传资料1000多册，使广大职工群众受到一次生动的水利科普知识教育。（周佐晚 葛泽凡）

篇10：县领导调研教育工作简报

4月10日上午，临泉县政府副县长葛金海到临泉一中新校区、临泉四中、前进小学新校区等调研督查项目进展、学校搬迁和教育教学等情况。葛金海听取相关学校负责人工作汇报，详细了解学校在项目建设、均衡发展、教育教学等方面存在的困难和问题，实地查看项目推进、搬迁情况和师生上课情况。葛金海要求，临泉一中、临泉四中要做好学校搬迁后师生生活和学习工作，切实提高教育教学和后勤服务水平，妥善解决因搬迁给师生带来的不便，确保不因搬迁影响学生的生活和学习。要求县教育局和前进小学要紧盯项目建设，经常督促施工单位加快施工进度，解决在施工过程中存在的问题，确保按序时进度完成项目建设工作任务。

下午，葛金海一行到城关街道中心校实地调研义务教育均衡发展工作开展情况。在了解了学校推进义务教育均衡发展工作开展、存在的困难和问题，实地查看城南小学和即将交给城关街道中心校使用的临泉四中老校区后，葛金海要求县教育局要指导城关街道中心校抓紧时间讨论制订辖区学校整合方案，积极学习集团化办学模式;要采用强校带弱校、名校办分校的方式，尽快解决目前城区学校存在的校园占地偏小、运动场地不足、功能室不够等问题，确保如期实现义务教育均衡发展目标。

县教育局局长柳洪明，主任科员李坤等同志陪同调研。

篇11：区领导调研教育工作简报

区领导一行先后深入到西青区实验小学、杨柳青一中、中北镇小金星幼儿园、张家窝镇华夏阳光幼儿园、张家窝中学等中小学校和幼儿园，实地参观了学校教学楼、教研室、学生活动室等，详细听取了相关负责同志的介绍，并召开座谈会。

李清在座谈中说，区委、区政府以民生工作为今后五年开局,以民心工程建设为开篇。教育工作作为民心工作中的重要组成部分，全区上下一直以来给予了高度重视，狠下功夫抓教育，在教育事业发展上取得了显著成效。区第十一次党员代表大会确定了全区今后五年加快西青城市化进程的主题，发达的教育事业是城市化进程的重中之重，把这项重要工作做好才能打好城市化群众基础，落实好新形势下的新任务、新要求。

篇12：市领导调研教育工作简报

吐鲁番市委常委、宣传部部长、教育工委书记朱雪冰肯定了各学校民族团结创建工作，并要求学校及幼儿园高度重视此项工作，按照市委要求统一思想，认真准备，精心组织，创新形式，丰富内容，突出特色、亮点，高标准、高质量推进民族团结创建工作，以优异的成绩迎接检查组检查验收，为全市创建民族团结进步模范市助力添彩。

吐鲁番市委常委、宣传部部长、教育工委书记朱雪冰强调，要把双语教育作为民族团结创建的有力抓手，认真贯彻落实全市“民族团结学双语”动员大会精神，抓好教职工每天一小时学习双语，常态化开展“5+1”双语强化活动，通过各种丰富多彩的校内外活动，让各族青少年玩在一起，学在一起，成长在一起。开展好“三进两联一交友”活动，利用各族学生结对、师生结对、学校结对等各项活动，牢固树立民族团结一家亲的思想意识，促进各民族师生间的交往、交流、交融。

篇13：领导调研工作简报

一、积极意义

有利于拓宽选人用人视野, 使一部分人才从“盲区”进入组织视野。近几年, 各地实行公开选拔, 变伯乐相马为赛场选马, 一些年轻干部脱颖而出, 组织上才开始对其熟悉了解, 走上领导干部岗位, 甚至成长为高级干部。

有利于优化干部队伍结构。各地开展公开选拔干部工作, 一般都设定学历、年龄、资历要求和妇女干部、非党干部、少数民族干部等前置条件。有效促进了干部培养选拔工作的良性循环, 领导干部队伍学历、年龄结构等进一步改善, 活力进一步增强。在具体操作中, 还可以根据班子结构存在的问题, 有针对性地设定报考条件, 可有效缓解干部队伍结构不合理问题。

有利于形成正确的用人导向, 激发广大干部的进取精神。公开选拔领导干部, 成功的经验就是公开选拔、竞争上岗, 经严格的选拔程度, 有利于按照我们党的用人原则和用人标准, 用科学的制度、民主的方法、严密的程度、严格的纪律, 把干部选准用好。通过公开选拔, 不仅能发现和使用优秀年轻干部, 更重要的是在全社会树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向, 进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识, 激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神。

有利于坚持贯彻公开、平等、竞争、择优原则, 使优秀人才脱颖而出。公开选拔的显著特征就是公开性, 通过报刊、电视、网络等新闻媒体向社会公布拟选职位、报名资格条件、选拔程序和方式方法, 并广泛宣传动员符合条件的人员参与竞争, 最后公布选拔结果。同时, 具备同等条件和资格的人都有平等的权利和机会参加公开选拔考试, 突破了地域和行业界限, 突破了人员身份和工作性质和界限, 突破了论资排辈的陈旧的观念, 重能力而不凭资历, 为优秀人才脱颖而出创造良好的外部环境。

有利于坚持和贯彻民主集中制原则与依法办事原则。公开选拔的制度公开、过程公开、结果公开, 公开选拔面向社会进行, 这是公开选拔方式民主原则的具体体现。公开选拔在党委领导下进行, 由组织人事部门负责具体实施, 由党委讨论决定任命, 贯彻了“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的党委内部议事和决策基本制度, 体现了干部选拔任用工作中坚持和贯彻民主集中制原则的要求。公开选拔方式有利于坚持和贯彻依法办事的原则。《干部任用条例》既规定了公开选拔的条件和资格及适用范围, 又规定了公开选拔必须遵循的程序。公开选拔要坚持选拔任用干部的原则条件和资格, 严格按照公开选拔的程序办事, 做到坚持原则不动摇, 执行标准不走样, 履行程序不变通, 遵守纪律不放松。

二、存在问题

岗位报名冷热不均。多数人愿意报考管人、管钱等实权部门或者直接选择竞争力相对较弱的部门, 而对一些专业性较强、考试难度较大或社会影响力不太大的部门兴趣较弱, 有些因报名人数不符合开考条件而作废。

资格条件限定问题。在资格条件的设计上, 过于强调低年龄和高学历, 缩小了选拔范围, 使一部分有一定经验和政绩的干部特别是一些后备干部被划在圈外, 影响其积极性。另一方面有些地方对公选岗位因人而设, 甚至量身定做, 致使大多数干部往往被挡在“门槛”以外。

考试程序还不够规范。目前考试题库建设相对滞后, 命题滞后于当前形势, 往往导致考题针对性不强, 难易程度不一。特别是在专业知识的命题方面, 由于职位设置千差万别, 要在短期内由非专业人员制定高质量的试题很困难, 其质量普遍反映不高。面试中有的评委缺乏基本经验和相关专业知识, 在定性核分上有时难免流于表面。事实上, 公开选拔考试科学化水平越高对应试者德才素质的测试就越全面和准确, 也就越有利于坚持和贯彻任人唯贤、德才兼备原则。

考察方法有待改进。一般被确定为考察对象但不是后备干部、过去未进入组织部门视野的新人会占到相当比例, 组织部门对他们不熟悉、不了解。要做到选准、选好人, 一方面取决于考察组的考察质量, 是否真正严格按规定进行考察, 考察的程序方式有待于规范;另外, 受局部利益驱动, 多数地方和部门对入围干部都会极力推荐, 这既有荣誉之争, 也有缓解干部职数压力之意。有些单位对本单位不好安排的人、甚至素质不高的干部, 都会尽量文过饰非, 送客出门。

提名环节不规范。有的地方在确定考察人选后, 首先由主要领导审阅提名。在目前体制下, 进入考察圈的干部一旦被主要领导提名, 就意味着被选定, 其他副职不便于或者不能充分发表意见, 民主不够。

“唯考是选”的观念。《条例》将公开选拔、竞争上岗作为党政领导干部选拔任用的方式之一。体现了公开、平等、竞争、择优的时代精神, 但在实际工作中, 长期以来建立起的一整套干部培养、考察、选拔机制仍是行之有效的, 选的踏实, 用的放心, 绝大多数干部是称职的、胜任的。所以, 在组织部门视线内长期考察 (如建立后备干部队伍, 设立人才库等) 仍是选拔干部的主渠道, 不能一考就灵, 唯考是用。否则就会诱发应试者在考核中的投机心理, 产生“考试专业户”现象, 导致少数人只专注复习考试而不思工作, 甚至是实绩平庸、群众反映差的人, 反而以高分排挤忠实工作、实绩突出、群众公认的优秀人才。

公选成本过高。组织一次公选, 投入的人、财、物力一般都比较大, 公开选拔程序多且严密, 工作效率偏低, 从公布公选消息至研究任用, 至少需要1个多月, 需要投入很大人力和精力。

一哄而上倾向。公选干部固然是一种好的形式, 但各地不能不顾本地区、本单位的实际, 你实行科级竞争上岗, 我进行处级公开选拔, 你选拔35岁以下年轻干部, 我公选30岁左右年轻干部, 一轰而上, 互相攀比, 有的职位明明没有空缺也赶时髦、追热点, 好像不实行公开选拔就没有进行干部制度改革, 把公选作为干部使用唯一渠道。

三、对策措施

规范公开程序。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》, 要制定出操作较强、详尽的实施办法, 从报考条件、笔试、面试、考察、任用、公示等各个环节都要有更加科学合理的具体规定。特别是报名审核环节要严格, 防止出现进入考察任用程序后再出现反复。

细化公选形式。在报名人数较多情况下, 为提高效率一般采取逐轮淘汰法, 通过笔试进入面试的人员可以适当再增加, 从而拓宽选拔面。在岗位报名人数不多的情况下, 一般可以将笔试、面试成绩按照适当的比例计入总分, 确定组织考察的对象, 并严格实行全委会投票表决程序, 有效避免“一言堂”和“家长制”情况的出现。

加大试题的针对性。试题要针对岗位需要和目前干部的现状, 按照“考用一致”的原则, 加强考试的检验功能。在命题思路上, 应以考能力为主, 重视对工作能力和潜在素质的测定。同时还可以在笔试、面试完成以后, 增加实景案例分析或在规定时间内完成专门的课题调研, 以检验应试者的专业水平和实际工作经验。同时, 要建立一支相对稳定专兼职相结合的“专家型”面试评委队伍, 要量化考察结果:按德、能、勤、绩、廉五个方面, 细化考察内容, 量化打分。

严格科学地组织考察。具体操作中, 要将被考察对象单位的测评分值和考核组的打分以合理的权重计入总分。考察中既要注重干部的革命化、又要兼顾专业化;既要看到干部的现实表现, 又要对长远发展有一定的预见。一是注重思想政治的考察。要在考察中重点考察干部的思想政治素质和现实表现, 鼓励年轻干部政治上积极要求进步, 为政治上比较成熟的干部创造机会。二是注重工作实绩的考察。要设置合理的加分因素, 适当设置加分因素, 鼓励干部积极进取, 在本职工作中做出业绩。三是注重潜在能力、培养价值的考察。在对现阶段履行岗位的能力进行全面考察的基础上, 特别要加强对发展潜力的考察, 对他们的发展潜力和培养价值进行全面分析, 努力做到好中选优。

扩大公选效果。经过笔试、面试进入考察范围的人员, 普遍能力水平相对较高, 素质较好, 除被任用和个别经考察不符合条件的人员, 其余的都列入后备干部人选或人才库, 既为干部队伍增强后备力量, 又扩大公选的成效。

降低公选成本。统筹规划, 合理设计, 尽量有足够多的空缺岗位需要考录时开始运行, 一般应有10人以上。要合理利用人力、物力资源, 做到资源共享, 可以组织多个单位同时进行公开选拔, 集中进行笔试、面试, 并联合组成评委进行面试。这种形式可有效地降低公选成本。

总之, 提高对公开选拔党政领导干部的认识程度, 规范公选的操作程序, 分析研究公选干部工作的得失, 总结经验教训, 推动公选干部的健康发展, 进而推动干部制度改革向纵深发展。

参考文献

[1]党政领导干部选拔任用工作条例, 2002.7.

[2]中共中央关于加强党的执政能力建设的决定, 2004.9.

[3]河南省公开选拔领导干部创新用人机制的成功实践 (新华网2008.12.24) .

篇14：领导调研工作简报

本刊讯 1月9日，湖南省总工会党组书记、副主席刘革安一行在市总工会党组书记、常务副主席安敏陪同下来涟钢调研工作。

涟钢总经理颜建新就涟钢近两年尤其是2012年依靠职工群众扭亏脱困所取得成绩及钢铁市场面临的严峻形势作了简要介绍。涟钢工会副主席、工会工作部部长潘晓涛作了工会工作情况汇报。在认真听取了与会人员的汇报与发言后，刘革安说，涟钢作为湖南省的重点企业，为全省的经济发展做出了积极贡献，他对涟钢工会为全省工会工作做出的贡献表示感谢。在谈到涟钢这两年取得可喜变化时，刘革安说这两年涟钢虽然经营困难，但关爱职工力度不减，职工队伍精神士气未降。在谈到面临的形势时，刘革安说企业对经济下行压力和钢铁产能过剩要有更深刻、更充分的认识。在谈到工会工作时，刘革安充分肯定涟钢工会提出的“做职工合法权益的维护者、做职工积极性的调动者、做职工文化生活的组织者”工作思路，他要求工会始终坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，要围绕企业发展中心、围绕减亏增效、节能挖潜开展工作，越是困难，工会越要体现作用，要引导职工爱岗敬业，把本职工作做好；要引导职工立足本职开展技术创新，激发企业竞争力；要加强形势教育，引导职工正确认识当前的形势，增强危机感和责任感，团结一心，共度难关；要通过文体活动的开展来鼓舞士气，丰富职工文化生活，增强信心；工会要成为反映问题的渠道，切实为职工服好务。（尹建华 周义江）

省总工会抽查新化企业工资集体协商工作

本刊讯 1月18日，省总工会民管部部长袁申辉和民管部调研员李凯疆到新化抽查企业工资集体协商工作。娄底市总工会党组成员、副主席彭宏志，新化县总工会党组书记、常务副主席傅斌克陪同检查。

为准确掌握企业工资集体协商工作开展的真实情况，此次检查为随机抽查，即在新化县已签订企业工资集体协商的520家企业中进行随机抽查，检查组不听汇报，只到实地查看各种资料。袁申辉随机抽取了长青电子器件有限责任公司和汽车维修行业企业、温塘煤炭行业企业进行检查，仔细查看了企业工资集体协议、要约书、答复书、审查意见书和会议记录等资料，向企业负责人和工会主席了解企业工资集体协商开展的具体情况。

袁申辉一行充分肯定了新化的企业工资集体协商工作，认为新化的工作开展扎实、效果良好，不愧为“湖南省工会推进工资集体协商工作先进单位”。（罗 昕）

尹华凯走访“双联”企业

本刊讯 1月22日，副市长、市公安局局长尹华凯，在市公安局工会主席彭灵芝陪同下，与中石油、中石化娄底分公司等参联单位负责人，走访慰问“双联”企业市水利水电工程建设有限公司人困难职工。

市水利水电工程建设有限公司现有职工246人，其中退休职工97人，在岗人员46人，待岗失业人员103人；由于长期野外施工，公司职工因公伤残和患有职业病的人比较多，需要抚恤人员达62人；公司负担重、效益差，年年亏损，至今拖欠职工工资400多万元，欠银行贷款200多万元。

尹华凯等其他参联单位领导听了情况汇报后，要求公司领导要积极适应市场经济，努力克服目前困难，认真经营好企业，妥善安排好“两节期间”困难职工的生产生活问题。并看望了王世民、林武安、王仲祥、刘林英等4名特困职工，一一送上了慰问金。（葛泽凡 彭灵芝）

双峰县总开展“二帮一”活动

本刊讯 2013年2月2日，双峰县总工会全体干部职工在党组书记、副主席戴泽阳带领下，赴梓门桥镇永胜村开展“二帮一”结队帮扶活动。

一到村上，工会干部便分赴各自联系的困难家庭。在崎岖的山道上走了几十分钟后，戴泽阳同志来到了位于山顶的凌开秀家。凌老六十余岁，不幸身患绝症，丈夫和儿子都在外务工，只留下她带着二岁多的小孙子在家。谈到自己的家庭状况，凌老不禁泪留满面。戴主席为凌老送上慰问金后，鼓励她鼓起生活的勇气，困难只是暂时的，政府一定会关心照顾好困难群体，并答应帮助其儿子在县城找工作。临行时，戴主席再三叮嘱凌老保养好身体，有什么事情随时可以电话联系。工会干部为联系对象送去了春联、挂历等物资，每户送上了200-1000元不等的慰问金，为困难家庭送去了党和政府的温暖。（彭 峰）

涟源市总切实维护农民工合法权益

本刊讯 2012年12月14日至2013年1月26日，涟源市总工会与人社、住建、公安、法院、工商、监察、宣传等部门联合开展“清理拖欠农民工工资支付专项检查行动”。配合相关部门对农民工较多的加工制造、建设施工、餐饮服务、矿山企业及其它劳动密集型企业进行走访，对市内169家用人单位进行专项检查，严厉打击非法克扣、拖欠农民工工资行为，为2000多名农民工追讨拖欠工资829.5万余元，责令补签劳动合同800余份，并对个别恶意拖欠农民工工资的用人单位进行了处罚。规范了用人单位工资支付行为，同时设立了维权热线电话方便职工群众举报，畅通了农民工合理表达利益拆求的渠道，促进了两节期间社会的和谐稳定。（吴俊杰）

双峰县总领导干部集体“迎考”

本刊讯 “一年来，我虽然较好的完成了各项工作任务，但是与县委、县政府的要求和广大职工的期望还有一定差距，恳请各位主席和同志们对我的述职报告进行审议，对我提出改进意见，我一定虚心接受，坚决整改！”双峰县总工会党组书记、副主席戴泽阳在述职时诚恳地说。2013年1月4日，双峰县总工会召开领导班子和领导干部述职测评大会，来自全县县直和乡镇的工会主席代表和机关全体干部职工共70余人参加了测评。

为真正改变干部作风，改善工会机关形象，双峰县总工会一改往年只考核基层的惯例，将基层工会干部请上门来对自己进行考核“打分”。为提高工作效率，县总工会将领导班子和八名副科以上领导干部的述职报告装订成册，提前发放到每一个测评对象手中。测评时由戴泽阳同志代表党组进行述职，其他领导干部为书面述职。述职结束后，参会的各位工会主席和机关干部职工开始认真地对2012年度工会领导班子和领导干部个人进行测评打分。领导班子测评分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四个档次，领导干部分为“优秀、称职、基本称职和不称职”四次档次进行评议，测评结果与年终评先评优和干部的提拔使用挂钩。

基层工会主席纷纷表示：这种形式好，“考下”变成了“考上”，改变机关工作作风，县总带了个“好头”。（彭 峰）

双峰县总召开社会化工会工作者座谈会

本刊讯 1月30日，双峰县总工会召开全县社会化工会工作者座谈会。 双龙家具装饰有限责任公司工会主席宋锦辉等3名社会化工会工作者分别汇报了各自工作情况，对下阶段如何更好地开展工作谈了打算。县总工会党组成员、副主席陈灿烂对社会化工会工作者的工作进行了逐个的点评，充分肯定所取得的成绩，他强调，要充分认识社会化工会工作的重要意义，同时要加强学习，进一步提高履职能力，要突出工作重点，更好地为企业服务、为职工服务。（彭 峰）

娄底市风景园林管理处工会关爱职工送温暖

本刊讯 “两节”期间，市风景园林管理处工会，积极开展送温暖活动。一是召开会议，摸清底数。按照市总要求召开各单位工会小组长会议，对那些生活困难职工的家庭情况进行收集，建立困难职工档案，录入工会帮扶信息系统。二是制定计划，筹集资金。通过筛选确定16名帮扶对象，向上级工和处行政反映情况，争取帮扶资金达25000元。三是走访慰问，关爱职工。元月16日，处工会委员一行4人，驱车赴省肿瘤医院看望身患重病住院职工谢成凡，给他送去慰问金和帮扶金2000元。对其他15名家庭生活困难职工，也视不同情况分别给每人发放2000元、1000元不等的帮扶金，将党和工会组织的关心及时送到困难职工的心坎上。（葛泽凡）

安石集团召开职代会暨会员代表大会

本刊讯 近日，湖南安石企业集团有限公司召开一届一次职工代表大会暨二届一次会员代表大会，选举产生新一届工会委员会委员。公司工会负责人周毅向大会作了题为《奋发图强谋发展，砥砺奋进谱华章》的工作报告，与会代表通过无记名投票方式，选举胡安康为新一届工会主席。并一致表决通过了周毅同志的《工作报告》及《安石集团员工奖惩办法》。（葛泽凡）

娄底技师学院工会举办知识抢答赛

本刊讯 元月6日，娄底技师学院工会举办“学习十八大精神，创建卫生文明城市”职工知识抢答赛。竞赛内容涵盖党的十八大会议精神、党史、娄底市中心城区严管重罚及门前三包等相关方面的知识，分为必答题、选择题、抢答题、风险题四个环节，来自全校各二级单位的8支代表队24名选手登台参赛。经过紧张激烈角逐，经管系代表队获得团体总分第一名；彭优、王韶华、蒙敏三名选手分别获得优秀选手奖。（葛泽凡 胡护军）

娄底市中心医院员工无偿献血

本刊讯 时值寒冬，全市用血告急，市中心医院工会获知这一情况后，于1月23日上午，组织70名白衣天使参加无偿献血活动，以实际行动缓减全市临床用血紧张状况，为全市病友送爱心。献血人员中，有的已经连续多年参加无偿献血活动，最多已献血达十余次了。虽然天气异常寒冷，但看当到自己无私奉献的真情，会随着一袋袋红色的血液流淌到需要关怀的人们身上，大家都发出了会心的微笑。活动中，70名白衣天使共献血2.15万毫升。（葛泽凡 刘宏军）

娄底市审计局工会举办十八大知识抢答赛

本刊讯 元月18日下午，市审计局工会举办党的十八大知识抢答赛，来自各县（市、区）审计局和局机关6支代表队的18名选手参加竞赛。省审计厅和市委市政府相关领导到会助兴，并为获得名次的代表队颁奖。

抢答赛分为必答题、抢答题和风险题三个环节，重点围绕党的十八大报告和党章编写竞赛题，旨在把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入。经过紧张激烈角逐，冷水江市审计局代表队获得第一名；市局机关代表队和娄星区审计局代表队并列第二名，双峰县审计局代表队、涟源市审计局代表队、新化县审计局代表队分别获得第三名。（葛泽凡 苏 莹）

娄底市第二人民医院举办迎新春职工联欢晚会

本刊讯 元月31日晚，市第二人民医院工会举办迎新春职工联欢晚会，全院干部职工载歌载舞，辞旧迎新，喜迎蛇年新春佳节。整场晚会既充分展示了白衣天使的靓丽风采，增进了各科室之间的互助合作和感情交流，抒发了对医护工作的真挚情感和爱院如家的满腔深情；又使大家在欢笑声中享受着辞旧迎新带来的无限乐趣。市总工会副主席彭宏志等到场与市第二人民医院的干部职工一同联欢，并观看演出。（葛泽凡 管长元）

娄底市教育工会出台教代会星级评估制度

本刊讯 为了深入贯彻党的“全心全意依靠工人阶级”的根本指导方针，全面落实《工会法》、《教育法》、《教师法》和《湖南省学校教职工代表大会规定》，加强学校民主政治建设和教代会的制度化、规范化建设；市教育局、市教育工会于元月24日，出台教代会星级评估制度，决定在全市教育系统开展教代会评估工作。该制度对创建目标、创建标准、管理办法、工作要求等都作出了明确规定，针对性强，对于充分调动广大教职工参与学校民主管理的积极性，切实维护教职工的合法权益，进一步提高教代会质量，推动全市教育事业的改革发展和创新都将产生积极作用。（葛泽凡 李龙如）

娄底市首届“九龙杯”职工网络知识赛降下帷幕

本刊讯 由市委宣传部主办，市互联网宣传管理办公室承办的全市首届“九龙杯”职工网络知识抢答赛，于元月16日在市广播电视演播厅降下帷幕。来自各县（市、区）、市经济技术开发区、万宝新区及市直的21支代表队63名选手参赛。经过两天紧张激烈的比赛，市国资委代表队获得第一名，市政府办系统代表队获得第二名，冷水江市代表队获得第三名。市委常委、宣传部长伍美华等领导为获得名次的代表队颁奖。（葛泽凡）

涟钢员工勇救落水双胞胎小孩

本刊讯 2月4日是传统的小年，上午10时许，湖南省娄底市涟钢集团总部双菱大厦九楼监察审计部来了一批特殊的客人，一对4岁左右可爱的双胞胎幼儿在他们父母等亲属的簇拥下来拜谢他们的救命恩人涟钢职工曾瑞卿、梁旺。

2月1日傍晚18时许，不寻常的隆冬天气，阴霾沉闷，雾气缭绕。娄底市娄星区黄泥塘办事处涟滨居委会新塘组，三个4岁左右的小朋友在一个近十亩的水塘边玩耍，其中有一对颜姓双胞胎幼儿，年龄稍大的颜瑾珲不慎滑入四五米深的水塘中，双胞胎弟弟颜瑾玮见状急忙伸手去救，也不慎落入塘中。涟钢监察审计部审计员曾瑞卿、梁旺时正好有事途径此地，曾瑞卿见状，二话不说，飞步上前连衣带鞋扑腾一下跃入彻骨的水中，一把抓住即将没入水中的连衣帽，将小瑾珲拉出水面，游向塘边。与此同时，梁旺时见双胞胎弟弟小瑾玮在水中瑟瑟发抖，急忙扒到塘边，一只脚踩在塘边的浅水处，伸出手去抢先将小瑾玮拉上岸来。大约两分钟后，曾瑞卿拖着湿漉漉身子十分艰难地将同样湿沉的小瑾珲抱上岸来。（黄 瑛 郭国权）

湖南博长控股集团志愿者为孤寡老人送温暖

本刊讯 “刘奶奶，我们提前给刘奶奶拜年啦！”1月23日上午，湖南博长控股集团有限公司工会组织冷钢幼儿园的小小志愿者为孤寡老人送温暖。小志愿者一踏进冷钢社区古稀孤寡老人刘庄星家门，一个热情的拥抱立即让刘奶奶心花怒放。

在冷钢幼儿园园长刘玲的带领下，一大群大小志愿者来到了刘奶奶家送温暖。刘玲代表幼儿园的老师给刘奶奶献上了节日的礼物和慰问金。有孩子代表把自己精心准备的小花送给刘奶奶，她们和刘奶奶热情拥抱，帮刘奶奶捶背按摩，为刘奶奶表演节目，嘹亮的歌声、欢乐的舞蹈让刘奶奶笑得合不拢嘴。

据介绍，从2009年开始，冷钢幼儿园的老师和小朋友们一直在帮助刘奶奶。每逢节日，师生们就一起陪伴刘奶奶过节，老师们还按月资助老人安享晚年。（熊又华）

双峰法院帮农民工讨回工资286万元

本刊讯 1月29日，双峰县法院内响起阵阵欢鸣的鞭炮声，原来是该院花门法庭庭长罗红光和干警陈焕均帮助在云南省昆明市务工的花门镇舒运田等4位农民工讨回了工资21万元，4人为此特地上门感谢来了。据该院院长谭志强介绍：像这样为农民工讨回工资的，全院2012年共受理132起，出动干警150多人次，审结率和执结率均为100%，为农民工讨回工资286万元。（王玖华 肖 力 胡 幸）

冷水江市布溪街道办事处扶贫济困

本刊讯 2月3日，冷水江市布溪街道办事处党工委、行政、人大、政协四套班子主要负责人，分别带队到下属各社区走访慰问困难群众。