新形势下企业党建工作之我见

新形势下企业党建工作之我见（通用10篇）

篇1：新形势下企业党建工作之我见

新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

摘 要：近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；企业；思想政治；论述

思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

（一）构建和谐企业的客观需要

企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。

（二）提升企业绩效的必然性

在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。

（三）稳定员工队伍的现实选择

员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力形成的急躁情绪

在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。

（二）就业的灵活性形成思想的多变性

在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。

（三）利益驱动下的自主性

对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

（一）树立以人为本的工作理念

在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。

（二）探索多元化的工作方法

在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。

（三）加强人才的培养及引进

事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。

综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。

参考文献：

[1]钱东辉.如何做好新时期国有企业的思想政治工作[J].才智，2010.[2]贺建国.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（07）.[3]李京.基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨[J].科技创新导报，2013（09）.[4]王开明.对国有企业思想政治工作的探究[J].南方论刊，2011（06）.[5]张建中.企业思想政治工作新视角的思考[J].江西理工大学学报，2012（05）.

篇2：新形势下企业党建工作之我见

一、加强企业党的自身建设，提高领导班子综合能力

“为政之道，要在得人。”一个国家或一个政党，有无杰出的领导人才，很大程度上决定着他们的兴衰存亡。企业也如此，领导班子整体素质的高低，对企业发展有着深刻的影响，“政治路线确定之后干部就是决定因素。”因此，加强党的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。具体讲，就是要培养和提高领导班子的学习能力、执行能力、创新能力、驾驭全局能力、整合资源能力、纠偏校正能力、建立和谐团队能力、依法办事能力和拒腐防变能力等。通过学习，学以致用、用以促学、学用相长。通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。通过学习，牢固树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业党的组织领导能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导班子只有把握规律，理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义

上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，探索新形势下党组织发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用的有效方法和途径，加强党的思想、组织、作风和制度建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是搞好思想政治工作的着眼点和立足点，是企业思想政治工作朝着增强企业活力、保持和发扬党的优良传统、贯彻落实科学发展观、促进企业全面协调可持续发展方向前进的坚实基础。

二、加强对思想政治工作组织的领导

思想政治工作是一项系统工程。必须从全局出发，围绕中心，加强整体部署，而党组织对思想政治工作负有领导实施的直接责任。求真务实的精神，把思想政治工作做深做透做实，防止出现“两张皮”现象或“一手硬，一手软”现象。积极探索借鉴和使用新载体，更新内容，改进方法，增强工作针对性、渗透性和实效性。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

三、重视和加强思想政治工作队伍建设

思想政治工作是一门科学。各级政工干部必须认识和掌握其基本知识和发展规律，承担起做好思想政治工作的职责。企业政工干部素质的高低，直接影响到企业思想政治工作成效的高低。调查发现，影响思想政治工作一个不可忽视的因素就是政工干部的综合素质。必须

高度重视和加强思想政治工作队伍建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。这是思想政治工作的迫切要求和长期使命。同时，还要善于营造有利于优秀政工干部脱颖而出的良好环境，建立竞争上岗机制；善于从中青年优秀干部中选拔人才充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工干部知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着当今复合型人才的大量涌现，兼职政工干部不断增加。因此，还要重视和加强兼职或业余思想政治工作队伍建设，把它作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

四、做好思想政治工作奠定良好的群众基础

企业的思想政治工作看似意识形态，但无不根源于企业的生产经营活动。解决好人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。而要做好思想政治工作，必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，及时掌握职工思想情绪，研究职工思想观念的变化。如：企业改制重组，职工的身份、岗位、收入发生了变化，有的职工对改革举措不理解，思想波动较大，这就难以实现企业与职工同呼吸共命运，而传统的说原则、讲道理、传达精神、个别谈话已远不能满足职工需求。这就需要在创新和务实上下功夫，把解决思想问题与实际问题相结合。思想政治工作的创新，关键是内容形式、机

制和载体上的创新。

在科学技术迅猛发展的今天，思想政治工作在继承传统方式中要不断创新，增加其科技含量，运用科技工具和载体，采取科学方法和手段，进行思想分析、预测和教育。并运用互联网等先进媒体，打破信息传播的时空限制，增加信息量。如：开办党建工作网站，开设网上信息通道，设立领导信箱等，搭建沟通平台。网络具有及时性、双向互动性和较高的隐蔽性，能真实反映职工思想动态，为领导及时掌握情况解疑释惑与职工沟通思想提供了良好平台。同时，还要加大对职工业务技能培训力度，提高其适应市场经济需求的业务能力和竞争力，把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，生产经营拓展到哪里，思想政治工作就延伸到哪里。

篇3：新形势下企业党建工作之我见

1 当前企业思想政治工作存在的难点

当前社会存在着收入分配不公、拜金主义、享乐主义等行为影响着企业, 使职工的心态也随着社会形势的变化而变化, 给思想政治工作带来难点。加上企业内部存在的重效益、轻思想等倾向, 使职工的世界观、人生观和价值观受到冲击。难点之一认识偏差。不可否认, 施工项目开展思想政治工作都围绕生产经营提供服务保证作用, 难免会与生产经营相抵触, 导致思想政治工作围着生产转, 使职工们认为思想政治工作是置于从属地位, 加上企业内部存在的重效益、轻思想等倾向, 认为思想政治工作在市场经济中是软指标, 政工干部苦口婆心的教育和引导缺少物质载体, 帮助员工解决实际问题力不从心, 给做思想政治工作带来认识上的偏差。特别是面对全球经济一体化, 人们把目光投向了经济领域, 认为施工项目最主要的任务是搞好生产, 提高效益让职工得实惠, 腰包鼓起来才是“硬道理”。难点之二队伍老化。政工干部队伍缺乏阶梯安排, 很多工程项目政工干部年龄老化, 年轻毕业生不愿意从事思想政治工作职业, 部分行政干部经调整后来到思政队伍后思想不稳、业务不熟, 还需要一段时期的调整和适应, 使思想政治工作缺乏动力激情。加上部分偏远工程项目开展培训工作难度大、知识得不到及时更新, 造成知识老化。一些政工干部等靠思想严重, 责任心不强, 业务水平低;思路靠党委提供、工作靠上级布置、活动靠行政支持;个别政工干部认为思想政治工作不被人重视, 思想政治工作的地位得不到社会认可, 有的政工干部认为搞政工是走错了门。难点之三缺乏创新。现在仍然存在企业管理者采用行政手段对违纪职工一罚了之的情况, 而职工的意见和述求自然要反映到政工部门, 思想政治工作者面对职工的不满情绪, 仍将工作重点放在宣讲上, 缺少实际行动。有的干部对新时期思想政治工作的地位和作用认识不足, 对出现的新情况、新问题感到束手无策, 思路不清, 难以适应, 导致思想政治工作效率不高, 作用不明显。

2 充分认识思想政治工作的重要意义

思想政治工作是党的优良传统。作为党的思想政治工作中的一个重要组成部分, 企业的思想政治工作主要是解决员工的思想、观点和政治立场问题, 动员全体员工为实现企业当前和长远经营目标而努力奋斗。随着社会主义市场经济的发展和企业改革的不断深化, 竞争日趋激烈, 各种思想相互激荡, 企业员工的思想认识和思维方式、世界观、人生观、价值观表现出多样化的倾向。员工不再满足于传统的管理手段, 拥有更多被尊重、被理解的心理需求。要保证思想政治工作具有针对性、实效性、主动性, 就必须从实际出发。把握员工的思想动态, 了解员工所思所想, 选准切入点, 引导员工解放思想、转变观念, 为企业发展提供思想保证。

2.1 思想政治工作是企业改革发展的生命线。

它与企业的生产经营息息相关。企业管理者应该把思想政治工作纳入企业经营管理的范畴, 以经济效益为中心, 把握企业改革发展的大局, 使思想政治工作彻底融入企业的经营管理的全过程中, 渗透到生产经营和改革发展的每一环节, 充分发挥思想政治工作的职能和作用。

2.2 思想政治工作是推进企业改革和发展的精神动力。

从企业改革与发展的角度来分析, 经济体制的转变往往牵涉各阶层的利益关系的变革。企业应该重视思想政治工作在权衡各方利益关系上的重要作用, 通过加强职工的思想政治教育, 逐步引导其树立正确的价值观念, 将个人发展目标自觉融入企业发展的大方向上, 达到开拓进取、争创一流、爱岗敬业、成本受控、政通人和、事业发展的蓬勃生机和良好的工作氛围。

2.3 思想政治工作是国有企业的重要优势。

党中央曾多次强调:越是发展经济, 越是改革开放, 越要重视思想政治工作。所以, 思想政治工作是国有企业的重要政治优势。第一是明确定位。我们施工企业是以营利为目的社会经济组织, 所以思想政治工作要围绕企业发展服务于企业。第二是提高认识。企业党委要全面贯彻、协调、可持续的科学发展观作为企业发展的理念。围绕“十二五”发展战略, 去更新职工思想观念, 使广大政工解放思想、更新观念, 主动出击开拓外阜及国际市场。第三是坚定信念。我国市场经济体制与党领导的政治体制相结合的特点决定了我国国有企业经营行为与思想政治工作相互依存、相互促进、密不可分。使思想政治工作在工程项目及时开展, 把问题解决在萌芽之中。

3 针对实际采取不同的对策

在市场经济条件下, 企业经济成份和经济利益多样化, 社会生活方式多样化, 社会组织、岗位和就业形式多样化, 导致职工的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化, 在这种大环境下, 企业思想政治工作必须紧贴实际采取不同的对策, 在观念和方法上创新。

一是党委重视。企业领导班子对思想政治工作的认识程度, 决定思想政治工作的效果。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者, 只有班子充分认识思想政治的重要性, 才会引领思想政治工作的开展。因此, 加强领导班子对企业思想政治工作的重视, 是搞好思想政治工作的关键。要定期组织企业领导班子人员进行政治理论学习, 提高对思想政治工作的认识。同时要加大对思想政治工作的资源投入, 努力在企业营造浓厚而健康的思想政治工作氛围, 凝聚职工力量。

二是强化建设。加强企业思想政治工作, 必须有一支政治素质好、懂经济、会管理、业务文化素质和组织能力强的政工干部队伍。随着社会主义市场经济的不断发展, 政工干部不仅要具有较高的政治素质和敏感性, 具有较高的思想理论素质和较强的专业知识, 而且还要具备经济头脑, 具备科学的思维方式, 积极改革和创新。在任用好党支部书记基础上, 注重从毕业生中选拔党支部书记, 采取见习党支部书记的培养方式, 通过签订“师徒合同”让项目党支部书记带徒弟, 主动给见习党支部书记任务、压担子进一步提高他们的领导能力和政策理论水平, 为政工干部队伍注入新的活力。同时还要加强班组思想政治工作建设, 发挥班组是企业细胞的作用, 建立起一支由班组长牵头的思想政治工作骨干, (包括农民工队伍) 增强班组思想政治工作的骨干力量。通过强化培训, 组织这些政治骨干学习掌握党的路线、方针、政策。为现场员工作好释疑解惑、化解矛盾工作。

三是工作创新。“创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否与企业的生产经营相结合形成一个有机的整体, 主要取决于思想政治的内容、形式、方法和工作机制是否能改革和创新, 是否能与企业的生产经营活动相适应。目前企业思想政治工作发生了深刻变化, 一方面是工作对象发生了变化。职工的文化层次、知识水平、参与意识等进一步增强。二方面是信息传播方式发生了变化。网络、电视、报刊等都成为职工了解内外部世界的窗口。面对职工思想实际, 要求企业思想政治工作在观念上、内容上、方法和管理机制等都要创新, 以不变应万变把思想政治工作渗透到生产经营全过程。做到思想政治工作制度到位;职工全员培训, 提高素质到位;工作全面考核, 责任落实到位。项目党政要围绕效益算企业经济账, 努力克服党群干部怕“越位”, 行政干部怕“丢权”的心理;想问题, 办事情, 找准各方利益的结合点, 围绕企业中心任务, 把思想政治工作贯穿于施工生产的全过程;应该以活动为载体, 把思想政治教育同开展活动相互贯通在一起;坚持解决思想问题同解决职工实际问题相结合, 为职工办好事、办实事, 主动为职工排忧解难, 权衡各方利弊, 使企业的经济效益最大化。

总之, 企业思想政治工作关系到企业的生存与发展和企业的长远利益。面对不断发展变化的新形势, 需要全体政工干部积极探索和改进企业思想政治工作新思路, 推动企业持续健康发展。

参考文献

[1]李宝燕.做好新时期企业思想政治工作的实践与探索[J].改革与开放, 2009 (10) .

[2]彭志安.与时俱进, 提高企业思想政治工作的有效性[J].价值工程, 2010 (16) .

篇4：新形势下企业党建工作之我见

关键词：煤企思政工作；创新；

文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01

一、充分认识当前煤炭市场形势下做好思想政治工作的重要性和紧迫性

面对严峻经济形势，在效益不好情况下，部分干部职工思想变化对思想政治工作提出新挑战。如何加强思想教育，保持职工队伍人心不散、思想稳定，都需要政工战线的同志认真研究和思考。面对当前严峻形势，能否把干部职工的思想拧成一股绳，凝心聚力促企业平稳较快发展，这是对各级党组织和广大政工干部把握大局能力、战斗力、凝聚力的重大考验和检验，也是各级党组织发挥政治优势、展示能力水平的重要契机。各级党组织应继承和发扬党的优良传统，发挥思想政治工作优势，进一步统一干部职工对经济形势严峻性、艰巨性、残酷性的认识，增强忧患意识。

二、找准加强职工思想教育工作的切入点，为企业安全生产、经营工作保驾护航

为使煤炭企业政治核心作用能够有效的辐射于企业安全生产经营等各个方面，党组织应围绕中心积极献言献策，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。以企业文化建设为载体，切入党的思想政治工作。精心打造特色以安全为中心企业文化，开展愉悦身心的人文教育，鍛造凝魂聚气的共同价值追求。要把社会主义核心价值体系融入到企业制度建设和企业管理之中，转化为具体的工作标准、岗位规则和行为准则，体现到企业奖惩、人才培养、干部任用的制度上，引导员工树立正确的人生观、价值观、荣辱观，使职工对企业文化产生强烈的认同感。

三、加强和改进新时期的思想政治工作的根本途径是创新

（一）坚持思想观念创新。一是思想政治工作要有发展观念。二是思想政治工作要有全局观念。三是思想政治工作要有群众观念。四是思想政治工作要有法制观念。五是思想政治工作要有机遇观念。

（二）坚持工作机制创新。一是思想政治工作要列入各级党组织的重要议事日程，列入经营与发展的规划之中，列入领导班子成员的工作业绩考核中。二是思想政治工作要破“围墙”，“拆篱笆”，对内是党的思想建设，对外是党的群众工作，所有的党政部门、基层组织、群众团体，都要连接互动，包干落实责任。

（三）坚持方式方法的创新。充分发挥理论在思想政治工作中的基础性作用，广泛开展群众性的文明创建活动。随着煤矿企业生产力和技术进步的提高，煤矿安全经营有了较为有力的保障，但思想政治工作始终是煤矿安全生产和企业文化创建的基础和灵魂。

四、不断改进工作方法，是思想政治工作具有实效性的重要举措

要做到“以人为本”，煤矿思想政治工作的根本目的就是最大限度调动职工积极，确保安全生产。面对新的形势，煤炭企业要树立起以人为本的理念，坚持“三切近”原则，建立相互尊重、信任、理解和包容的平等关系；思想工作中多注重人文关怀和情感投入和精神领域的沟通，才能实现企业发展与员工成长共赢。要坚持“安全发展”，煤炭行业是高危、特殊行业，员工作业始终面临不安全因素的危险。煤炭企业实现科学发展的根本和首要任务是安全发展。没有安全就谈不上发展。所以坚持围绕安全发展创新思想政治工作，是建设强势煤炭企业实现科学发展的出发点。

篇5：做好新形势下保密工作之我见

保密工作担负着“保安全，保发展”的重任，历来受到党和国家的高度重视。在革命战争年代，保密就是保生命，而在和平建设年代，保密就是保发展。胡锦涛总书记也曾强调，要从国家安全的政治高度抓紧抓好这件事。随着我国在政治、军事、经济、科技等领域日益增强，以及数字化、信息化、网络化的快速发展，境外情报机构加紧对我国实施全方位的情报战略，保密与窃密的斗争日趋尖锐复杂，保密工作面临着严峻形势和艰巨的任务，境外情报机构策反和窃密活动除一惯利用金钱女色获取报外，还千方百计利用现代科学的手段进行窃密活动，目前，我国计算机泄密事件令人触目惊心，按照国家保密委原话说：到了非抓不可的时候了。因此，做好新形势下保密工作，必须按照科学发展观的要求，突出重点，强化措施，牢固树立新的理念。

近年来频频发生计算机泄密案无一不是少数人员违反计算机网络保密管理规定，使用存储、处理涉密信息的计算机连接互联网，或移动存储介质在涉密和非涉密计算机之间交叉所致。从发案情况来看，只要有以下几个方面原因：其一，贪图方便。一些涉密人员和部份国家机关工作人员明知不能使用涉密计算机连接互联网的情况下，为了工作方面，擅自使用存储处理涉密信息的计算机连接互联网导致泄密。其二，心存侥幸。少数涉密人员保密意识淡薄，保密观念淡化，对保密形势的严峻性和复杂性估计不足，心存侥幸使他们放松警惕，最终导致泄密。其三，观点错误。一是无密可保的错误认识，有些涉密人员和部份国家机关工作人员错误认为自己从事的工作涉密不深，自己也没有主动泄密行为，错误认为自己不会产生泄密事件。二是密不可保的错误认识，个别涉密人员错误认为现代科学技术飞速发展，情报获取能力日益增强，错误认为保密工作作用不大，从而放松了对自己的保密要求，最终导致泄密。其四，不良习惯，在近期发生的泄事件中，相当一部份责任人都是各单位的业务骨干，其泄密几乎都是“善意”的过失，起因是个人在工作中养成的不良习惯，主要表象：一是盲目搜集资料，却忽视了有关材料是否涉及国家秘密问题。二是不及时清理涉密电子文档。一些涉密人员长年累月处理涉密信息，却没有及时归档保存，计算机内存储的涉密信息数日数量十分惊人，成为严重的泄密隐患。三是公私不分。一些涉密人员长时间在计算机及移存储介质使用上公私不分，有的利用工作用计算机处理私人事务，有的对移动存储介质不加区分，内外网混用，造成泄密。其五，不及时清查和交接。离岗及调任时，不及时地对自己持有的涉密载体进行清理和进行交接，留下隐患，造成泄密。

如何做好新形势下保密工作，我认为，鉴于上述存在的问题，做好保密工作必须从以下几个方面努力：

一、强加保密宣传教育，增强保密意识。保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。然而，在平时的工作中，部份涉密人员、甚至极少数领导干部保密意识有所淡化，保密麻痹思想滋长，认为“周边无战事”，可以“刀枪入室，马放南山”了，孰不知当今世界并不安宁，缓和中蕴藏着动荡和危机，特别在科技、经济领域，没有销烟的斗争无处不在，无时不有。因此，要加大保密宣传教育力度，经常组织单位人员学习有关保密法律法规，利用各种时机敲“警钟”，使全体人员认清：保守国家机密不仅是每个公民的神圣职责，更是关系到国家安全和民族兴衰的大事。同时，要经常利用失泄密的典型案例，进行保密警示教育，不断提高全体人员的忧患意识，绷紧有密必保这根“弦”。

二、建立健全规章制度。涉密单位应当建立健全涉密电子文档有关管理规定，有条件的设立涉密电子文档台账，明确涉密电子文档复制、册除管理规定，建立健全各种规章制度，加强对连接互联网计算机的管理，严格遵守涉密计算机及移动存储介质与互联网进行物理隔离。针对目前国家机关普片实行网络化办公的实际情况，要加强对计算机的管理，实行“谁使用、谁负责”的原则，防范计算机泄密。

三、加强保密技能学习。为避免大量因无知造成泄的密 事件，各涉密单位要抓好保密技能的教育，增强防范窃密泄密的实际能力避免“低级错误”。同时广大涉密人员要不断学习保密知识，严格按章办事，熟知和掌握各种文件的收发、登记、清退、销毁、归档等操作规程，熟悉并认真执行计算机信息系统、通信、办公自动化等方面的保密规定。

四、养成良好工作习惯。在实际工作中，要明确区分工作用和个人用的优盘和计算机，杜绝混用，在工作中接触的涉密电子文件，要及时清理，该归档的要及时归档，不能私自留存，离岗及调任时要对自己持有的涉密载体进行清理，有关部门应监督其登记、交接，不留隐患。

五、坚持保密检查制度。坚持保密检查制度是做好保密工作的重要一环，各单位要坚持每月或每季度进行一次保密检查，发现问题及时纠正。保密委员会要常过问、常督促本单位的保密事务，及时通报保密情况。同时，要加强保密室的建设和管理，配备必要的安全防护设施。

篇6：新形势下企业党建工作之我见

【摘 要】在煤炭企业发展过程中，群众文化事业是精神文明建设的重要构成环节，同时也是一种员工职业内外自我娱乐、自我参与的文化活动。在企业文化生活中，可以开展一些文化活动，满足员工群众对物质、精神的追求，接受各种艺术的熏陶，实现全体员工综合素质的提高，实现社会经济与煤炭事业的繁荣发展，进而更好发挥群众文化的功能与作用，实现物质文明与精神文明的可持续建设。

【关键词】新形势；煤炭企业；群众文化事业

随着市场经济的快速发展，煤炭企业文化已经成为企业的广告牌与明信片，可以有效反映企业整体的实力与形象，而群众文化是企业文化中非常重要的构成环节，一定要予以高度重视。煤炭企业群众文化指的就是员工在工作内外，为了满足自身精神文化需求而开展的一些文化活动。本文主要对群众文化事业发展过程中存在的问题进行分析，结合实际情况，提出有效的改进策略。

一、群众文化事业发展中存在的问题

（一）一线群众文化事业难开展、难组织

近些年来，一些煤炭企业尽管开展了相应的群众文化工作，但是通过对实践活动的分析得出，其主要就是辅助岗位员工的参与，一线员工的参与积极性较差，甚至存在着不参与的情况。首先，煤矿井下作业条件较差，工作量比较大，工作时间较长，工作强度较大等特点，致使一线群众文化工作无法得到全面的开展。试想，如果一名工人在矿井下连续工作了8小时，甚至是更长的时间，之后再除去返程与洗澡的时间，其闲暇时间非常有限，此时哪里还有时间参与群众文化活动。其次，同其它行业相较而言，矿井一线员工的综合素质普遍不高，致使其群众文化活动无法得到全面展开。最后，开展群众文化工作的时候，没有充分利用工作人员的职能。在煤炭企业中，群众特点就是“散”，并且群众文化活动只是一种业余活动，不能通过一些制度进行约束，需要进行“吸引”。所以，在煤炭企业中，要想组织全体员工参与某项活动是非常困难。

（二）对群众文化工作的重要性认识不足，文化基础设施建设环节薄弱

在煤炭企业中，普遍存在着一些基层区队对文化建设工作的重要性认识不足，只是重视经济效益的获取，忽视了群众文化建设，片面认为“加强生产是挣钱，开展文化活动是花钱”、“发展经济才是硬道理，文化建设只是软指标”，同时，群众文化娱乐场所的建设不完善，相应的基础设施建设环节比较薄弱，无法展开相关工作，导致群众文化建设成为了一种表面形式，在很大程度上，限制了群众文化事业的发展。

（三）全员参与安全文化建设有待加强

首先，针对安全事故预防而言，经常考虑很多的技术措施，没有对提高员工安全意识进行充分的考虑。其次，针对安全教育宣传职能而言，经常考虑政工部门，缺少对管理部门的考虑。最后，针对安全文化吸收而言，经常只是被动的灌输与接受，没有进行主动、认真地学习。

二、强化群众文化事业发展的主要策略

（一）强化领导，争取扶持，充分发挥企业文体协会的作用

在一些煤炭企业中成立了文体协会，尽管开展了一些群众文化工作，但是却没有取得相应的效果。因此，一定要充分发挥文体协会的作用，加强领导，实现群众文化工作的全面展开。强化对文体骨干的培训力度，构建相应的专项活动协会，进行积极的引导，将一些兴趣爱好一致的员工聚集在一起，进而引导广大员工积极参与健康活动，鼓舞士气，提高员工工作的积极性。文体骨干在开展工作的时候，一定要加强彼此的交流与沟通，逐渐提高工作水平，调动广大员工参与的积极性，保证群众文化工作的全面展开。文体协会的领导机构一定要加强引导与协调工作的展开，加强群众文化工作的双向性，明确工作内容与形式，为群众文化活动提供足够的空间，保证活动的有序开展，促进群众文化事业的进一步发展。

（二）建立标准，确定责任，完善“员工之家”的建设

在煤炭企业中，一定要加强“员工之家”的建设，确保群众文化工作的有序展开，同时也可以为员工学习、发展、娱乐等活动提供一个广阔的平台。在开展此项工作的时候，一定要重视领导，保证领导班子形成统一的认识，共同组建一个大家庭。支部书记负责法制教育、职业道德教育、思想政治教育、员工“四有”精神培养等工作；行政人员负责物力、人力等方面的支持，组织以及动员员工积极参与企业生产经营管理工作；工会主席是开展活动的牵头人，主要负责活动的一些日常工作，组织安排活动的展开，同时负责民主管理、群众文体活动、“安康杯”竞赛活动等工作，加强工作责任制的落实，形成明确的责任网络，制定相应的工作标准，完善“员工之家”的建设。

（三）深化理念，创新思维，强化群众安全文化建设

首先，从群众安全文化建设战略思想角度而言，一定要树立统一的理念，将安全文化建设归入到安全生产工作当中，加强工作的安排、部署、落实与考核，利用安全文化的建设，实现生产的安全、稳定、和谐。其次，从群众安全文化建设方法手段角度而言，一定要摆脱传统、古板、生硬的操作方式，在群众安全文化建设中体现“以人为本”的观念，在建设群众安全文化的时候，一定要从员工角度出发，采取适当的方法手段，比如电视、网络、报纸、广播等，加强员工的接受程度，增强感染力与亲和力。最后，从群众安全文化建设对象角度而言，一定要重视全员参与与全程管理，在煤炭企业中加强全体员工参与安全文化建设工作的积极性，保证工作的顺利进行，这样不仅可以提高全员的参与意识，让全体员工都可以参与到工作当中，突出工作重点，强化安全文化的宣传与教育，提高员工的安全思想意识，落实安全生产制度，确保安全文化建设工作的全面落实。

结束语：

总而言之，在煤炭企业中，一定要加强群众文化事业的发展，充分发挥群众文化事业的作用，促进煤炭企业的进一步发展。在发展群众文化事业的时候，一定要加强思想观念的转变，结合企业员工的实际情况，总结相关工作经验，做好全面分析与研究，针对相关问题，提出有效的改进策略，促进煤炭企业群众文化事业发展的同时，实现煤炭企业的可持续发展。

参考文献：

篇7：新形势下企业党建工作之我见

卫生行业是直接为人民健康和生命安全服务的窗口，在经济发展和社会稳定中发挥着不可替代的作用。面对新形势，卫生系统应该不断探索思想政治工作的新路子、新方法，以推进卫生事业的持续、稳定发展。

一、拓宽思路，创新思想政治工作新方法

新形势下，我们必须采取灵活多样的方法，使广大职工不仅知道应该怎样做，而且认识到为什么必须这样做，在提高思想认识的基础上，激发他们的使命感和责任感，使思想政治工作深入细致、春风化雨、润物无声。一是“零距离”交流。对内，思想政治教育工作要坚持全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，要经常深入基层，与职工谈心，及时掌握和了解他们的思想动态，听取他们的意见和建议，支持他们的工作和创造。对外，在处理医患关系方面，引导职工学会换位思考，设身处地为患者着想，理解患者的难处，真心诚意地帮助患者解决病痛。二是“近距离”接触。组织医务工作者对住出院病人及农村结对帮扶对象进行走访，送医送药，定期为农民群众提供健康服务和保健咨询，不定期去乡镇敬老院为老人免费体检看病，并逐步形成制度，让广大医务人员在接触群众、了解群众、服务患者、帮助患者的过程中，加深同人民群众的血肉联系，增强医务人员的职业责任感和荣誉感，把空洞的说教，变成实实在在的行动，努力实现广大干部职工为人民健康服务的宗旨。

二、围绕实际抓结合，丰富思想政治工作载体

随着经济和社会的发展，以及群众医疗保健需求的持续增长、社会对医疗的期望值上升，医院服务功能与任务逐步扩大，由此带来医院管理内容、管理方法以及管理手段等一系列的变化。因此，我们坚持有针对性地开展形势政策教育，使职工明确不能再将卫生系统发展的期望放在政府投入上，必须通过转变服务理念，转变经营策略，转变管理机制，转变服务模式，走有序的发展轨道。

把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神，塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

三、齐抓共管，建立思想政治工作新机制

首先，建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克服好事抢着干，麻烦事没人干和平常无事都是人，有事找不到顶事的人的不良现象。机制设置要与卫生系统的任务融为一体，紧密衔接，调动各方面的积极性，切忌搞两张皮。

其次，建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来作保障，是不会形成习惯的。

四、坚持以人为本，促进思想政治工作全面发展

坚持以人为本是科学发展观的根本要求。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集

中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和各项社会事业全面发展的闪亮灯塔。而思想政治工作是促进经济建设和社会进步的助力器，是物质文明建设和各项事业发展的有力保障和精神动力。

篇8：新形势下企业筹资风险分析之我见

关键词：企业筹资,风险,原因,评估方法,规避

一、企业筹资风险的原因分析

通常, 企业筹资风险的大小取决于借入资本的比例, 比例越高, 筹资风险越大;比例越低, 则筹资风险越小。企业筹资风险的原因主要有以下几点:

1、资金来源与资金成本的不确定性

目前, 企业资金的来源都需要靠企业自己去筹集, 这就决定了企业筹资来源的不确定性, 以及企业筹资渠道和方式必然向多样化发展, 这不仅使企业的筹资更为复杂, 无形当中也加大了筹资风险。如果筹资渠道和方式选择不当, 不仅会增加企业的资金成本和筹资费用, 影响了企业的经济效益, 还要加重企业的筹资风险。

2、债务结构不当, 使企业陷入困境

债务结构是否合理, 与企业财务上的利益和风险有着密切的关系。当企业息税前资金利润率低于借资利息率时, 企业若盲目扩大负债规模, 企业就会出现亏损。此外, 当负债规模一定时, 债务期限的安排和设计也至关重要, 诸多企业就是因为短期债务比例不合理, 还款期限过于集中, 导致企业资金周转不灵, 从而使企业无法正常运转。

3、企业经营活动的失败与决策失误

负债经营的企业, 其还本付息的资金最终来源于企业的收益。如果企业经营管理不善, 致使企业无法顺利经营, 那么该企业就无法偿还所筹资金的债务本息。这使得企业将面临着更大的财务风险。而企业决策失误同样是企业筹资风险的主要原因之一。投资项目需要投入大量的资金, 如果决策失误项目失败或由于种种原因不能很快建成并形成生产能力, 无法尽快地收回资金来偿还本息, 会使企业承受巨大的财务危机。

二、评估企业筹资风险的方法

1、估计法。

估计法就是根据专家和项目管理者对以往类似项目的意见凭借经验积累估计筹资机会所产生的筹资风险。这个方法是最为平常的, 也是最常用的一种方法。

2、财务杠杆系数法。

根据财务杠杆原理, 影响杠杆风险的因素有两个:一是负债利息的多少;二是营业利润的稳定性。在实际工作中, 我们也得知影响杠杆风险的因素是企业的经营管理水平和负债率, 企业经营管理水平只是影响财务杠杆风险的总体水平, 影响财务杠杆风险的变量是负债率。

而财务杠杆系数则是指每股收益变动率, 相当于息税前利润变动率的倍数。该指标可用来反映财务杠杆的作用程度, 评价企业筹资风险的高低。其计算公式如下:

财务杠杆系数=每股收益变动百分比/息税前利润变动百分比

财务杠杆系数越大表明企业偿债压力越大, 筹资风险也就越大;相反, 财务杠杆系数越小, 企业筹资风险越小。

三、筹资风险的有效规避和控制

1、要有居安思危, 树立筹资风险意识

对于企业筹资风险而言, 其风险是存在的, 也是不可避免的, 但却是可以控制的。企业必须居安思危, 树立风险意识、正确认识风险、科学评估风险, 以有效防范风险;企业必须立足市场, 建立一套完善的风险预警机制和财务信息网络, 随时监控企业的筹资风险, 并制定适合企业实际情况的风险规避方案, 把风险水平降到最低点。这是事前规避和防范企业筹资风险的有效方法。

2、优化资本结构, 合理安排筹资期限

确定最佳资本结构最重要的问题是如何确定适度的负债额度, 保持合理的负债比率, 以实现风险与报酬的最优组合。因此, 企业必须自觉地调节资本结构中权益资本与债务资本的比例关系, 确定一个最佳资本结构, 以降低企业筹资风险。再者, 合理安排筹资期限对于企业筹资风险防范也是非常有效的策略之一。所以, 企业必须尽量用所有者权益和长期负债来满足企业永久性流动资产及固定资产的需要, 而临时性流动资产的需要则通过短期负债来满足。这样既避免了冒险型政策下的高风险压力, 又避免了稳健型政策下的资金闲置和浪费。同时, 企业要根据负债的情况制定出还款计划, 使其具有一定的还款保证。

3、讲究筹资策略

企业筹资、融资讲究先内后外、先债后股。即:当企业需要筹资时, 必须先考虑内源融资, 再考虑外源筹资。而外部筹资时, 则必须先考虑债务筹资, 然后才考虑股权融资。

4、借鉴国际先进经验, 合理运用金融衍生工具

当前, 国内企业的首要任务是加强企业外债筹资风险管理, 借鉴国际先进经验, 合理利用金融衍生工具来转换原有债务的利率结构, 从浮动利率转为固定利率, 或从固定利率转为浮动利率, 或将非美元债务转为美元债务, 从而使转换后的利率结构或币种符合企业需要, 以达到降低外债筹资风险的目的。

关于企业筹资风险的有效规避和控制的方法除了以上几种之外, 还必须对外汇的汇率和利率的变动、政策的变动、社会和自然风险等做出正确的评估和防范, 方能使企业在顺利筹资的同时, 避开各种有可能的发生的风险, 有效筹资。

参考文献

[1]闫俊华:《浅议企业财务风险的控制》[J].现代商业.2008 (27) [1]闫俊华:《浅议企业财务风险的控制》[J].现代商业.2008 (27)

篇9：新形势下企业党建工作之我见

【关键词】供电企业; 基层;党建;创新

随着电力体制改革的不断深入，供电企业运行机制、管理方式都将相应发生的重大变化。改革势必会对既有的利益分配格局有所触动、有所调整，人们的思想产生波动在所难免。在这样的形势下，如何充分发挥党建工作的作用，为公司改革和发展提供可靠保证成为摆在供电企业党组织面前亟待解决的课题。

1.新形势下供电企业党建工作中的薄弱环节

基层党组织是保证党的各项方针政策在单位全面贯彻落实的组织者、实施者，是宣传、组织、带动和影响广大党员干部发挥先锋模范作用，提升基层党建工作整体水平的有力保证。供电企业基层党组织在公司改革发展进程中发挥着重要的作用，对于维护企业稳定、促进企业经济发展做出较大的贡献。然而，面对企业改革和发展的新形式、新任务和新要求，供电企业党建工作还存在着薄弱环节。

1.1少数单位比较注重经济效益,而忽视了党组织在企业改革发展中的重要作用

在计划经济向市场经济转换的过程中，企业党的基层组织建设出现了新情况、新矛盾，给我们党的建设提出了许多新的课题。如有的人认为党的工作是为经济工作服务的，所以党的工作必须服从行政工作，党的干部必须围绕行政干部转。更有人认为，在企业只有不懂经济、不懂业务的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经济管理。

1.2党建活动内容形式单一，缺乏新意，效果不明显

新的形势下，一些企业党组织的教育内容还是老一套、老面孔，会引起党员群众的厌烦而失去“磁性”；工作方法上，依旧保留那种一般化的灌输，没有结合新的形势和思维方式来开展，渠道单一、节奏缓慢；党建活动没有跟上信息化发展脚步；一些部门对理论学习重视不够或是“讲起来重要，学起来次要”，理论学习内容空洞、手段落后。

1.3少数党务干部队伍不稳，后继乏人

近些年来，由于企业生产经营任务日益繁重，企业以追求经济效益为最终目标的观念广泛得到认同，在公司系统内日渐出现了“重行政，轻党建”、党务工作者无位无为的现象，少数人甚至误认为，政工岗位其实就是个闲职，是个安排老弱病残和富余人员的地方。政工干部队伍后继乏人、队伍素质下降、工作越来越难做的问题有所显现。

2.改进和创新基层党组织的方式

2.1要建设一支专兼职结合的高素质的党务干部队伍

要把政治素质高、思想作风正、热爱党务工作、善于做群众工作、具有较强组织能力的干部选拔到党务工作岗位上来。树立和落实科学发展观，不断提高领导班子的能力和水平，特别是执行力、治企能力和创新力。要树立“必须干、一起干、勇于干、能干成”的坚定信心和顽强意志，以我为主、勇于负责，以我为辅、甘于配合，以不甘落后的志气，后来居上的勇气，奋起直追的豪气，战胜各种困难和风险，将蓝图变为现实。

2.2合理、科学地设置党的组织

但是，党的基层组织的设置不是一成不变，一劳永逸的。还得根据形势的变化和事业发展的需要适时调整。出发点就是有利于党的方针政策和南网大政方针的贯彻落实，有利于党组织开展活动，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有利于加强安全生产、经营管理等工作。加强思想政治建设，这是党的建设的灵魂和基础。要坚持在全体党员中进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，不断提高党员的理论水平，使全局党员和党员领导干部树立正确的世界观、人生观和价值观，运用马克思主义的立场、观点和方法，认识、研究和解决我们改革中遇到的新情况、新问题。

2.3改进和创新基层党组织的活动方式和工作方法

我们的党员队伍是一个政治文化素质较高、业务精的群体。这个群体更渴求创新，包括党组织生活的创新。

创新党的组织生活，要坚持内容为本，形式为内容服务的原则。党章规定的基层党组织的基本任务、以及党员享有的权利与义务，都是组织生活的重要内容。它有很强的政治性、思想性、原则性和针对性。组织生活的创新，就是要使党的组织生活与时俱进，体现内容新，形式新，作用与效果新。它没有现成的和固定不变的模式。

2.4确立机制发挥党组织作用的基础

党建不是一朝一夕的举动,而是一项必须长期坚持的工作方针,如何才能保证党建工作与企业中心任务始终融入一体,实现互相支持共同发展呢?要严格考核，优胜劣汰。要建立健全党务工作者的责任制和考核机制，明确党务干部的管党责任，定期按职位要求进行考核，把抓党的建设的成效、促进经济建设的实绩作为考核评价党务干部的主要依据。要建立健全考核制度和升降奖惩相衔接的制度，对优秀者提拔重用或表彰奖励，对落后者批评教育，对确实不胜任者要果断调整，真正做到奖勤罚懒，优胜劣汰，激励党务工作者创优争先，开拓进取。最终实现党建工作长期融入企业中心任务,并发挥其政治核心作用。

2.5深入实际，创新载体，抓好党的作风建设

党员干部作风好坏，是关系党建工作成效的重要保证。因此，必须密切同群众的联系，深入基层实际，围绕党组织的中心工作和面临的新情况、新问题，深入基层，深入群众，了解职工的思想状况，关心职工的疾苦，从群众的实践中寻求解决问题的新思路、新办法，增强工作的针对性，提高解决实际问题的能力。密切联系群众，树立党员干部的良好形象，发挥党员干部团结、凝聚群众的桥梁纽带作用，同时要创新活动载体，做到贴近党员实际、贴近工作、贴近生活，形成党的工作和业务工作两不误、两促进。对此，我们将以学习实践活动为重点、以基层党组织的党员为依托、延伸党和政府的"手臂"。严格要求，树立政工干部的良好形象。要在德才上有更高的要求，视野更宽，处事更公，工作更细，努力建设一支高素质的政工干部队伍。

3.创新推进党建工作

在工作思路上创新。调查研究是谋事之基、成事之道。为此，要在公司系统大兴调研之风，努力构建完善的调研机制，通过调研出思路、出对策、出成果；通过调研开拓视野，掌握脉搏，形成科学的认识。抓突破，在工作重点上创新。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作；要从企业实际出发，围绕党建工作其他的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。抓典型，在整体工作上创新。抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立方方面面的典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平。要深入基层全方位地选树各条战线、各个层次的典型，总结典型经验，提高典型影响力，着力构筑党建工作的先进群体，带动整个党建工作不断发展。抓规范，在工作机制上创新。各级党建部门要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化；要按照有关规定对党建工作进行科学分析和研究，真正在党建战线形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，为党建工作各项任务的圆满完成提供坚实的保证。

4.开展网上党建，实现党建工作现代化

随着科学技术的高速发展，以计算机网络技术为代表的信息网络化从根本上改变了人们学习、生活、工作和思维方式，它为人们获取信息和相互交流带来了前所未有的方便和快捷，同时也对我们供电企业的党建工作带来了机遇和挑战。党建工作要坚持与时俱进，網络是人们向往和聚集的地方，也应该是党组织活动的领域，利用网络为我们的供电企业党建工作服务，让网络成为党建工作的又一载体。供电局可以通过建设“党建视窗”网页，利用网络实现与、职工的互动交流，使党建工作增强了及时性和影响力，又能为职工乐意接受。他们的做法可以说是党建工作的创新，值得我们学习和借鉴。

开展网上党建，是网络化信息时代的必然产物，是党建工作现代化的重要组成部分，是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然选择。网络化的信息技术，作为先进生产力的一种重要载体和发展要素，必将成为加强党的建设和加强党的领导的重要手段。学会利用网络化信息技术加强党的建设，可以更好地加强党的领导和贯彻落实“三个代表”的重要思想，成为创造党建工作现代化的条件和基础，使党建工作更好地体现、增强；始终保持各级党组织的先进性，更好地服务于经济工作需求；更好地服从于供电企业文化的需求；更好地了解广大干部职工的需求。

5.结束语

篇10：新形势下企业党建工作之我见

【摘要】 新常态下，随着国家医疗体制改革的逐步开展，必将对医务人员的思想观念、医院发展的方向、医院的体制结构带来新的影响。医院思想政治工作面对新时代、新问题，如何充分发挥思想政治工作在医疗改革、医院管理中引领作用，增强思想政治工作针对性、实效性、主动性，是当前思想政治工作所面临的一个重要问题。在新形势下，必须结合医院实际，与时俱进，努力建立适应新形势发展要求的思想政治工作的新机制，积极探索医院思想政治工作的创新走势。【关键词】医疗体制改革 思想政治工作 创新

随着公立医院改革的不断深化以及人民群众对医疗服务需求的不断提升，医院职工的思想政治工作面临着许多新情况和新问题，迫切需要用新的理念、新的方法来积极应对，以保障职工始终保持奋发有为的精神面貌。医院的政工工作必须主动适应不断变化的新形势，与时俱进，坚持和完善思想政治工作，转变作风，使思想政治工作寓医院管理之中，与临床医疗业务和行政管理工作有机结合，起到相互渗透，相互作用，激发医院员工的积极性和创造性，稳定职工情绪，转变职工思想，增强职工使命感、责任感、紧迫感、危机感，提高医院的凝聚力、向心力，以确保医院深化医疗卫生体制改革进程中激励机制、约束机制、竞争机制等管理机制的有效发挥和合理运用。

一、充分认识做好医院思想政治工作的重要性

随着国家新医改政策的出台及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化。加之医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。同时随着社会经济的快速发展，医疗卫生行业不正之风悄然增长。这些就要求我们思想政治工作要顺应新常态的变化，做到与时俱进，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势，以科学发展观为指导，树立以德治医和以法治医的思想，做好医院的思想政治工作，不断提高服务水平和服务质量，在服务群众、服务社会的同时取得社会效益和经济效益的双丰收。

二、新医改形势下的医院思想政治工作要求

（一）思想政治工作要发挥领导率先垂范作用，要用表率引人。思想政治工作是人对人的工作，从事者一般为领导干部，他们的一言一行对受教育者都有着潜移默化的力量，起着一定的影响作用。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。” 试想，假如一名思想政治工作者要求别人要清正廉洁、大公无私，自己却贪污受贿、中饱私囊等等，他怎么有资格做别人的思想政治工作呢？所以，任何一名思想政治工作者都要以身作则，率先垂范，言行一致，不仅要用自己的言行去影响群众，同时要依靠自己的表率作用和良好的人格去带动群众，凡是要求群众做到的，自己首先做到，要廉洁勤政，不谋私利，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强医院思想政治工作的内在品质和应有的感召力。

（二）思想政治工作要同健全的规章制度相结合。目前有人错误地认为思想政治工作是软指标，有劲使不上，不如搞业务实在，搞一天业务，有一份成绩，只要业务上去了，一俊可以遮百丑，不必专门去抓思想政治工作。针对这种情况，要注重制度建设，必须建立一套完善可行，有效的管理制度，规范职工的各种工作行为，使职工必须无条件一丝不苟的遵照执行，以此引导和规范医护人员的行为。我们在制定管理制度时既要考虑到约束机制又要考虑到激励机制。约束机制可以包括定期召开会议、签订行风建设责任书;强化监督,实行投诉追究制;定期开展患者问卷调查,设立举报、投诉箱等。激励机制包括精神激励和物质激励。精神激励可以包括定期在医院内部评选优秀党员、先进个人、先进科室、医德医风标兵等。物质激励可以采取给先进个人或集体发“阳光红包”,荣誉称号与职称评定挂钩等政策。

（三）思想政治工作要与为职工办实事结合起来。增强职工的工作热情，积极的态度。关心职工的各种福利、保健、晋升职务、职称、工作条件环境等实际问题，急职工之所急，努力为职工解决各种困难，使职工深切体会到医院的关心和爱护，感受到自己的自身价值，激发职工的工作热情和创造性。要把解决员工最关注和与员工切身利益联系最密切的问题作为解决员工思想问题的钥匙，多做“得人心、暖人心、稳人心”的事，使思想政治工作真正落到实处，取得实效。

（四）思想政治工作要与医院改革发展相结合。通过加强职工政治理论学习

和教育，提高职工思想政治觉悟，增强职工大局意识和责任意识，使职工懂得，在市场经济条件下医院要生存和发展，就必须自力更生，艰苦创业。同时必须转变观念，摆正医患关系，不断地强化服务意识，提高服务质量，要真真切切地明白和理解患者就是上帝，要不断钻研技术，精益求精，提高为人民服务的本领。要使广大职工充分认识到医院内部机制改革是医院发展的根本动力。只有这样才能使职工在思想意识的指导下跟上时代发展的步伐，热情接待每一位患者，认真做好每一份工作，真正做到爱岗敬业、无私奉献，创造性地开展工作。

（五）思想政治工作要与医德医风、职业道德建设紧密结合。医德医风、职业道德建设既是医院精神文明建设的重要组成部分，也是医院思想政治工作的重要内容。作为医院，必须以此为契机，加强医护人员医德医风、职业道德建设，增强每一位医护人员抵制歪风邪气的能力，（六）思想政治工作要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要大力开展“一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，”的活动，打造体现以人为本，“以病人为中心”的先进的医院文化。同时，要注重运用先进典型影响和带动职工，要及时发现和树立先进的科室和先进人物，要在大力宣传他们先进事迹的同时，也让他们真正得到实惠。

三、思想政治工作方式要与时俱进

我们在开展思想政治工作中要适应医院和社会发展，新时期下,我们思想政治工作的形式已经不能仅仅停留在开开会议、搞搞宣讲这些基础层面了,我们必须要采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化活动等多种形式相结合的方式开展。

（一）把思想政治工作同互联网相结合。随着经济全球化的发展，思想政治工作也有了全球化的环境平台。我们应革新思想政治传统落后的手段，充分利用现代科技手段为思想政治工作服务。在工作方法上要改变一味说教的形式，加大思想政治教育在互联网上的宣传力度，充分发挥互联网内容丰富、信息量大、时效性强的优势。不断推出精神健康、积极向上的思想政治文化精品，营造健康和谐的舆论环境，帮助人们树立明辨是非的能力，抵制各种不良文化的渗透和侵蚀。

（二）把思想政治工作同丰富的活动载体相结合。积极开展各项有益的活动

是医院思想政治工作的动力源泉。可在医疗窗口单位开展“优质服务窗口”、“优质服务标兵”等评选活动；在护理部门开展“护理明星”评选、“优质护理示范病房”创建活动；“转变思想大讨论”等活动；以及各类医护人员技能比武等活动。通过这些活动，使传统呆板的思想政治工作变为生动有趣的竞赛、征文、演讲和比武活动，并贯穿在医院医疗、护理的全过程中。使说教无味的思想政治工作变得生动有趣，使医护人员达到急病人之所急，想病人之所需的思想境界。

（三）把思想政治工作同情感教育相结合。情感教育是新时期加强和改进思想政治工作中关心人、了解人、凝聚人的有效要素，也是打开人们心扉的钥匙和沟通心灵的桥梁。工作中我们可通过与受教育对象进行积极的情感交流来调整和消除彼此的心理距离和戒备，增加彼此的信任感和相互尊重，这样有利于获得思想观点的认同，使双方的意见和误解得到及时的化解和消除，有利于建立起密切和谐的人际关系，有利于增强思想政治工作的感染力、渗透力和实效性。

医院的思想政治工作是一项复杂的系统工作，是医院文化建设的核心部分，医院的发展离不开思想政治工作的协调发展。在新医改下，我们应该不断深化改革，开拓创新思想政治工作的模式，完善思想政治工作的制度和方针，灵活应用和发挥思想政治工作的作用，不断提高医务人员的专业水平和道德修养，促进医院营造和谐的氛围，留住和引进人才，实现医院的改革、发展目标。

参 考 文 献