建筑五大员课程内容（精选7篇）
篇1：建筑五大员课程内容
班组管理的基本内容
班组管理活动中应做的具体工作有生产管理、经济核算、安全文明生产、质量管理、教育培训、持续改善工作等等。
即：制度、人、机、料、法、环、信息、改善
1.建立、健全以岗位责任制为主要内容的各项管理制度，做到工作有内容、考核有标准。
2.把任务分解到机台、员工个人，实行经济责任制，坚持按劳计酬。
3.贯彻执行工艺标准，合理使用工装，开展全面品质管理，确保产品品质。
4.推行TPM（全员生产维护），搞好设备日常点检、维护，做到维修人员少、维修费用少、停机时间少、设备开动率高。
5.组织教育培训，开展岗位练兵、一专多能、一人多机。
6.按作业计划组织均衡生产，按定额管理好原材料和在制品。
7.认真填写原始记录和凭证，做到及时、齐全、清晰、准确，经得起检查。
8.组织开展合理化建议活动，推行自主持续改善。
班组五大员职责
班组长（兼考勤员）岗位职责
1.在本车间或公司主管部门的领导下，组织带领员工搞好本班组的生产经营、管理工作，全面完成生产、安全、质量等考核指标；
2.班组长是班组的第一负责人，要严格贯彻执行公司的工艺规程、现场管理、文明生产、安全生产等各项规章制度；
3.搞好班组的经济核算，组织劳动竞赛，开展“合理化建议”活动，努力降低成本费用；
4.搞好文明生产、设备管理工作，指导小组成员对所管辖的设备进行日常保养（清洁、润滑、检查和安全）保持完好、整洁。搞好班容班貌建设；
5.组织召开班组例会，传达贯彻落实公司会议、文件精神，总结和部署班组工作；
6.搞好岗位培训工作，提高班组成员的技术和业务水平；
7.推行现代化管理方法，组织开展技术革新活动；
8.带领、督促班组“五大员”发挥好其职能作用，使班组员工成为积极向上的群体。
9.负责做好班组成员的绩效考核，协调休假和加班问题及考勤记录；
10、负责作好班组管理会议记录、停线记录、培训记录等
11.做好班组的思想政治工作，关心班组成员的思想、生活和工作，实行民主管理，认真听取员工的意见和建议；
12.按时完成领导交办的各项工作任务。
安全员岗位职责
1.认真执行安全生产的各项规定，对本班组员工安全生产负责；
2.定期组织班组员工学习安全技术操作规程和安全生产规章制度，并对执行情况进行检查考核；
3.检查并记录工作区域与安全有关的日常整理与清洁状况，确保在小组安全记录完整及 班组管理看板上安全的资料是最新的；
4.坚持安全生产日查和周查规定，对违章人员和不安全因素应及时处理和报告；
5.事故统计、发布（虚惊事件、损失工日事件）。
质量员岗位职责
1.协助班组长组织班组成员学习公司有关质量的文件和质量制度，牢固树立“质量第一，用户第一”的质量意识；
2.负责开展质量攻关、质量创优和QC小组活动；
3.追踪试验结果与工作小组共享信息；
4.定期检查班组工艺文件、质量标准及班组成员的执行情况；
5.配合车间搞好质量培训，做到持证上岗；
6.协助班组长严格执行上道工序不合格不接收；本道工序不合格不流转的规定；
7.收集、整理班组质量记录，随时提供产品质量的有效凭证；
8.检查统计小组质量问题，确保小组看板上的质量资料是最新状态；
9.对违反工艺纪律和质量标准的加工、制作行为有权制止，并即使向车间报告；
10.对重大质量问题要进行有效控制，可越级反映，对班组质量奖惩有建议权。
现场管理员岗位职责
1.组织推进班组6S管理；
2.协助班组长的管理工作；
3.负责班组区域的日常检查工作；
4.组织班组员工开展现场整改活动；
5.负责填写6S相关的管理表格。
成本控制员（兼工会小组长）岗位职责
1.准备和保存小组成本管理记录
2.组织开展“节能减排”活动
3.按流程领取工具
4.确保在小组活动板上成本的详细资料是最新的5.抓好民主管理，主持班组民主生活会，配合班组长搞好生产；
6.了解班组成员思想情况，做好班组思想工作；
7.协同班组长发动班组成员讨论生产、工作计划，组织班组劳动竞赛；
8.组织班组政治学习，开好民主生活会；
9.关心班组成员生活，组织开展文体活动、互助活动、家庭走访等工作；
10.如实向上级工会和党政工领导反映班组成员的要求和意见，维护职工的合法权益；
11.做好发展新会员，收交会费和做好工会小组的其他正常工作。
生产作业员的主要业务
1．在各自的工作区域内完成规定的生产任务；
2．积极参与小组的各项活动，服从小组长安排；
3．积极配合和协助五大员开展小组工作
4．具有持续改进和发现、消除现场浪费的意识和行动。
篇2：建筑五大员课程内容
预算员：进入门槛高
在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，掌握设计预算和施工预算管理；第二，发包合同控制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明了企业招聘预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建造方面的基本知识，熟悉各类建材及工艺，熟悉工程量计算规则，熟悉各种相关软件操作。
预算员需要非常熟悉市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作经验。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。
在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到2500—4000元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样整天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较容易。另外，预算员的职业发展之路很明确——成长为注册造价工程师。截至到2005年底，全国注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预计需求100万人以上。
“对想入行的人来说，尽快参加预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。
TIPS：职业发展路径预算员——预算工程师——造价工程师（或从事工程预决算的高级咨询师）施工员：发展前景广泛
顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然，也有企业对经验要求很严格。
施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特别大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。
当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从此在建筑行业有好的发展，就需要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深入施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，及时向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的经验看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。
TIPS：职业发展路径施工员——工长——标段负责人——项目经理
质检员：工程质量把关人
质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要监督、协助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。
因此，质检员应该熟悉工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务熟练，人情练达，具有良好的沟通、协调能力和团队合作精神。因此，质检员的招聘比较倾向于经验丰富的人群。
我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将直接对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作出发点不同，难以平滑过渡。从以往的经验看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应该不错。
TIPS：职业发展路径质检员——项目直接负责人——专业监理工程师——总监理工程师
材料员：业务管理的重中之重
材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值
较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着决定性影响。
但材料员这个专门职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于很多装修装潢公司。
招聘材料员时，招聘单位最看中的就是他们是否具备物资管理知识和经验，“表面上看，材料员无非是根据项目经理的交代去购置材料，但实质上，采购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗情况，这些才是关键。而做到这一点就需要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理知识”，业内人士如是说。另外，由于掌握一定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参与），企业对材料员的品德非常看重。
以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应该怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有明确的职位晋升体系。当然，如果是“科班出身”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。
TIPS：职业发展路径材料员——材料经理——造价工程师
安全员：直指安全工程师
安全员的主要任务是负责安全生产与文明施工的全面管理工作。安全员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项安全管理规定，根据这些规定建立项目的安全保证体系和各项安全制度，再监督执行之。安全员的招聘一般要求职者对建筑施工的安全操作规程非常熟悉，对现场的安全施工管理、安全用电、临时水电的管理有丰富经验，持有安全员证书。
不过，目前一些工程单位对安全员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，安全员的就业范围不如前面“四员”。但是，安全员发展路径倒是颇为明确，直接向着注册安全工程师方向发展。
TIPS：职业发展路径安全员——安全监督——注册安全工程师
料员岗位职责
一、收集整理齐全工程前期的各种资料。
二、按照文明工地的要求、及时整理齐全文明工地资料。
三、做好本工程的工程资料并与工程进度同步。
四、工程资料应认真填写，字绩工整，装订整齐。
五、填写施工现场天气晴雨、温度表。
六、登记保管好项目部的各种书籍、资料表格。
七、收集保存好公司及相关部门的会议文件。
八、及时做好资料的审查备案工作。
材料员岗位职责
一、材料员必须熟知各种材料的性能、价格、产地、用途、按照项目部提出的材料计划单在2日内及时采购回所需的材料，不得影响工程进度。
二、材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。
三、材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉，购材料应有税务发票，票据背面注写用途及对方联系电话，票据上应有项目经理、材料员及保管员签字，方可报销。
四、按照项目部提供的钢化材料计划单、在2日内及时租赁和归还，租赁和归还单据必须当日由项目经理签字方可结算，做到日租、日算、月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。
五、每月月底将本月所有的收料单收回、分类结算后、交项目经理审批、材料科长复核，交于会计处挂账。
六、采购材料应遵循优质价廉的原则，严禁弄虚作假、贪吃回扣或购进劣质材料。
七、必须服从项目经理的安排，服从材料科长监督，配合好各施工班组及保管员的工作。
八、做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。
九、积极督促、检查收料员、库管员、门卫三人的工作内容。
质量检查员岗位职责
一、在项目经理领导下，负责检查监督施工组织设计的质量保证措施的实施，组织建立各级质量监督保证体系。
二、严格监督进场材料的质量、型号、规格、监督各项施工班组操作是否符合规程。
三、按照规范规定的分部分项检验方法和验收评定标准，正确进行自检和实测实量，填报各项检查表格，对不符合工程质量标准、质量要求返工的分部分项工程，写出返工意见并出具罚款单。
四、提出工程质量通病的防治措施，提出制订新工艺、新技术的质量保证措施建议。
五、对工程的质量事故进行分析，提出处理意见。
六、向每个施工班组做（质量验收评定标准）交底。
七、每个项目施工都应在施工段（墙、柱、梁、板）贴上质量检查验收表。如：混凝土柱：（浇灌时间、拆模时间、垂直度、平整度、施工班组、木工、混凝土工、施工负责人、检查人）制表贴于柱上。
安全员岗位职责
一、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。
二、检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理。
三、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见。
四、处理一般性的安全事故。
五、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
六、同各施工班组及个人签订安全纪律协议书。
七、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
八、在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。
试验员岗位职责
一、按照设计要求，做混凝土、砂浆、灰土等配合比通知单，并将配合比做框、制表挂于混凝土、砂浆搅拌机旁边。
二、随时监督配合比的正确使用。
三、认真做好各种材料的取样、送样、试验、化验、检验、复试工作及报告。
四、收集、整理好各种进场材料的出厂合格证及材料质量检验单。
五、按规定认真做好混凝土、砂浆试块。
六、管理好标养室，做好试压工作，填写好混凝土、砂浆（成型日期、试压日期）表格。
七、做好混凝土、砂浆过磅计量台帐。
八、配合好项目经理及项目部的工作。
施工员岗位职责
一、在项目经理的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方案，编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
篇3：建筑五大员课程内容
关键词：绿色建筑,建筑给水排水工程,节水与水资源利用,案例教学
1 引言
建筑给水排水工程课程是给水排水工程专业课程体系中三大主干专业课程之一, 在人才培养中起着至关重要的作用。该课程是建筑物的有机组成部分, 它和建筑学、建筑结构、建筑暖通与空调、建筑电气等工程共同构成可供使用的建筑物整体[1]。近年来, 建筑给水排水工程的新技术、新设备, 能提高学生对工程技术类课程学习方法的认识。
绿色建筑, 是指在建筑的全寿命周期内, 最大限度地节约资源 (节能、节地、节水、节材) 、保护环境和减少污染, 为人们提供健康、适用和高效的使用空间, 与自然和谐共生的建筑[2]。我国绿色建筑进入规模化发展时代, “十二五”期间, 计划完成新建绿色建筑10亿m2;到2015年末, 20%的城镇新建建筑达到绿色建筑标准要求。因此, 在建筑给水排水工程课程中引入绿色建筑中节水与水资源利用部分的教学内容, 能让学生了解绿色建筑给排水工程设计的步骤与要求, 为学生毕业后参与绿色建筑给排水工程的设计与施工工作打下基础。
2《绿色建筑评价标准》简介与节水条文分析
2011年, 我国发布了一套量化评估绿色建筑的指标体系———《绿色建筑评价标准》 (GB/T 50378-2006) [2] (以下简称《标准》) 。此套指标指导检验绿色建筑实践, 为建筑市场提供制约和规范, 促使在建材生产、建筑设计、运行、管理和维护过程中更多考虑环境因素, 引导建筑向节能、环保、健康舒适、讲求效益的轨道发展。《标准》里包含节能、节地、节水、节材、室内环境质量与运营管理六大方面, 共三个评定等级 (一星、二星和三星) 。住宅 (第4章节) 与公共建筑 (第5章节) 分别评定。其中节水部分控制项5项, 一般项6项, 优选项1项。现按条文逐一分析, 分别见表1~表13。
3 案例教学
3.1 工程概况
该工程共有A塔与B塔两个单元, 其中地下二层, 地上28层:包括有商业区、住宅区、管理用房、文化活动区、警务室与公厕、垃圾房。总用地面积10223.40m2, 建筑占地面积:1710.10m2, 总建筑面积:42716.46m2, 计容积率建筑面积:33818.60m2 (其中住宅建筑面积:29860.5m2, 商铺面积:1971.8m2) , 铺装路面面积:4068.4m2, 绿地面积:4444.9m2, 建筑高度:81.45m。建筑区域内A单元共432户, 居民人数约为1080人;B单元共108户, 居民人数约为378人。
3.2 节水系统设计分析
3.2.1 水系统概况
(1) 市政给水系统简介。该项目供水水源为市政自来水, 从市政管引入一条DN200的供水管, 水压约为0.15MPa, 为充分利用市政余压, 该项目地下一、二层及地上一层给水由市政压力直接供水;二层及二层以上采用恒压变量变频调速供水设备加压供水。高区系统减压:为满足竖向分区最低卫生器具配水点静水压 (450kPa) 要求, 在超压楼层设置支管减压, 阀后压力不大于0.2MPa。
(2) 排水系统简介。设计范围内现状无污水管改迁, 该设计现状存在1根d400污水管。本次设计按照规划采用雨污分流体制, 根据相关规划中确定的管径进行设计。污废水经化粪池处理后进入中水处理系统, 设置溢流或事故排放管接入市政污水管道。建设区内雨水通过小区收集管道系统排入市政雨水管道。
3.2.2 水资源利用分析
(1) 水量计算。建筑区域内传统水源主要来自于市政给水管网, 供建筑物内各类生活及消防用水。商业内卫生间冲厕与绿化灌溉、道路与停车库冲洗用水等, 取自建筑区域内中水管网。建筑区域内水资源利用年总体情况与平均日情况如表14与表15。
注:*表示车库与道路冲洗按平均10d冲洗一次, 则平均每天冲洗面积为1/10的总冲洗面积。
(2) 中水处理系统。中水处理工艺:原水—格栅—曝气调节池—毛发过滤器—一次提升泵—接触氧化池—沉淀池—集水池—二次提升泵—过滤—消毒—清水池—回用。
中水水源为建筑物内污废水排水;该工程项目中水处理站投资估算如表16。
从表16可以看出, 如采用自来水冲厕年自来水运行成本为1.57万元, 如采用中水冲厕, 年中水运行成本为0.74万元, 年节约水费0.83万元, 静态经济回收期为14.8年。
注:该项目中水回用水量为21.4m3/d;根据《建筑中水设计规范》 (GB50336-2002) [5]的3.1.6项, 用作中水水源的水量宜为中水回用水量的110%~115% (回用水量系数) , 该项目取115%。
(3) 非传统水源利用率。根据上述计算分析, 中水供水系统用于建筑区域内卫生间冲厕、绿化用水与道路浇洒用水, 则非传统水源利用率为:
(4) 非传统水源利用安全措施。
(1) 使用非传统水源时, 应采取防止误接、误用、误饮的措施, 具体做法应符合《建筑中水设计规范》 (GB50336) [5]、《建筑与小区雨水利用工程技术规范》 (GB50400-2006) [7]的要求;
(2) 非传统水源供水系统应设有备用水源、溢流装置及相关切换设施等;水池 (箱) 、阀门、水表及给水栓、取水口等均应采取防止误接、误用、误饮的措施;
(3) 非传统水源在储存、输配等环节中应有足够的消毒杀菌能力, 且水质不被污染;
(4) 非传统水源在处理、储存、输配等环节中应采取安全防护和监测、检测控制措施。
3.2.3 雨水径流系数计算
总用地面积为10223.4m2, 屋顶面积为1710.1m2, 屋顶上没有绿化铺装设计;景观用地总面积为8513.5m2, 绿地总面积为4444.9m2, 景观铺装总面积为4068.4m2, 透水地面面积比例为81.2%。采用我国规范的削减径流标准对建筑区域内的径流综合系数进行计算[7], 得:径流系数α= (0.9×1710.1+0.2×4444.9+0.4×2468.1+0.9×1600.3) /10223.4=0.47
根据《标准》的建设要求, 建筑密度小于等于25%的住区 (该工程建筑密度为22.76%) , 其综合径流系数不高于0.50;该设计符合绿色建筑的标准。
3.2.4 节水器具
卫生器具及给水配件均采用节水型, 包括采用低于6L的节水型大便器, 陶瓷阀芯节水龙头等, 采用建设部推荐给水硬件设施等, 如表17。
3.2.5 节水灌溉
该工程项目绿地浇洒采用固定式手控自压微喷灌系统及压力补偿滴灌管的灌溉方式, 灌溉水源为中水, 管径15mm, 滴头间距0.25m。
该工程项目道路浇洒采用地上式洒水栓。
3.2.6 用水分项计量
用水分项计量是指按使用用途和水平衡测试标准要求进行水量的分别计量, 把厨卫用水、生活用水、卫生用水和绿化景观用水等分开。
项目室内给水系统已设计各分户生活用水水表;并为商业、清水池补水预留接口, 并分系统设置水量计量装置。
室外已按系统及用途分别设置水表, 如室外绿化浇洒及道路冲洗采用一套管网, 并设置水量计量装置;商业给水、生活给水等也均分别设置水表。
4 总结
针对国家对绿色建筑的重视与支持, 广州大学探索在《建筑给水排水工程》课程中增设“绿色建筑”节水与水资源利用的教学内容, 是紧贴科技进步和社会发展的需要, 这能培养出高素质的适应未来建筑给水排水任职岗位需求的人才。教师在此教学过程中应着重对《绿色建筑评价标准》 (GB/T 50378-2006) 中“节水与水资源利用”的各条文进行详细分析与讲解, 并运用案例教学法, 将教师丰富的工程实践经验与理论相结合, 以此指导学生相关内容的学习, 教学效果将会事半功倍。
参考文献
[1]魏永, 张凤娥, 董良飞, 等.建筑给水排水工程课程教学实践环节建设[J].科技信息, 2010 (3) :5~7.
[2]中华人民共和国建设部.GB/T 50375-2006绿色建筑评价标准[S].北京:中国建筑工业出版社, 2006.
[3]中华人民共和国住房和城乡建设部.CJ/T 164-2014节水型生活用水器具[S].北京:中国标准出版社, 2014.
[4]国家质量监督检验检疫总局.GB/T18870节水型产品技术条件与管理通则[S].北京:国家质量监督检验检疫总局, 2003.
[5]中华人民共和国建设部.GB50336-2002建筑中水设计规范[S].北京:中国计划出版社, 2003.
[6]深圳市节约用水办公室, 深圳市水务 (集团) 有限公司.SZJG 32-2010再生水、雨水利用水质规范[R].深圳:深圳市市场监督管理局, 2010.
篇4：建筑五大员考证
各建筑相关单位：
2002 年 3 月建设部、劳动部联合发出《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》（建人教[2002]73号），通知规定所有建筑行业从业人员必须持证上岗，对原《建设职业技能岗位证书》按规定需换发《职业资格证书》，采取逐步过渡的办法，过渡期两年。过渡期间《建设职业技能岗位证书》继续有效，待持证者升级或转岗时，按规定进行培训与鉴定，合格后核发《职业资格证书》。湖北省劳动厅于 2005 年 8 月开始试点开展建筑类五大员的鉴定工作，培训组织和报名工作由湖北朝阳职业培训学校统一负责。现将有关事项通知如下：
一、开考专业
预算员，施工员，质检员，安全员，材料员
二、考试级别
初级、中级、高级
三、报考条件、初级（具备以下条件之一）
（1）本专业或相关专业中专以上学历。
（2）从事本职业工作 2 年以上。、中级（具备以下条件之一）
（1）本专业或相关专业大专以上学历。
（2）连续从事本职业工作 4 年以上。
（3）取得本职业初级证书，从事本职业工作 2 年以上。、高级（具备以下条件之一）
（1）本专业本科以上学历，并从事本职业工作 2 年以上。
（2）本专业大专以上学历，并从事本职业工作 4 年以上。
（3）取得本职业中级证书，从事本职业工作 3 年以上。
四、课程设置
预算员：《建筑识图》、《房屋构造》、《建筑工程定额与预算》、《建筑施工技术》施工员：《建筑力学》、《建筑材料》、《建筑结构》、《建筑施工技术》
质检员：《质量事故分析》、《建筑施工技术》
材料员：《建筑材料》、《建筑施工技术》
篇5：建筑行业“五大员”培训心得
首先，感谢协会给我一次难得的培训机会，在此我向协会与老师表示深深的感谢。
参加这次培训让我认识到：企业可通过制订绿色施工管理体系，在施工过程中加以改进与完善，力求达到环保目的。绿色施工管理主要包括组织管理、规划管理、实施管理、评价管理和人员安全与健康管理五个方面：
一、组织管理
1、建立绿色施工管理体系，并制定相应的管理制度与目标。
2、项目经理为绿色施工第一责任人，负责绿色施工的组织实施及目标实现，并指定绿色施工管理人员和监督人员。
二、规划管理
1、编制绿色施工方案。该方案应在施工组织设计中独立成章，并按有关规定进行审批。
2、绿色施工方案应包括以下内容：
（1）环境保护措施，制定环境管理计划及应急救援预案,采取有效措施，降低环境负荷，保护地下设施和文物等资源。
（2）节材措施，在保证工程安全与质量的前提下，制定节材措施。如进行施工方案的节材优化，建筑垃圾减量化，尽量利用可循环材料等。（3）节水措施，根据工程所在地的水资源状况，制定节水措施。（4）节能措施，进行施工节能策划，确定目标，制定节能措施。
（5）节地与施工用地保护措施，制定临时用地指标、施工总平面布置规划及临时用地节地措施等。
三、实施管理
1、绿色施工应对整个施工过程实施动态管理，加强对施工策划、施工准备、材料采购、现场施工、工程验收等各阶段的管理和监督。
2、应结合工程项目的特点，有针对性地对绿色施工作相应的宣传，通过宣传营造绿色施工的氛围。
3、定期对职工进行绿色施工知识培训，增强职工绿色施工意识。
四、评价管理
1、对照本导则的指标体系，结合工程特点，对绿色施工的效果及采用的新技术、新设备、新材料与新工艺，进行自评估。
2、成立专家评估小组，对绿色施工方案、实施过程至项目竣工，进行综合评估。
五、人员安全与健康管理
1、制订施工防尘、防毒、防辐射等职业危害的措施，保障施工人员的长期职业健康。
2、合理布置施工场地，保护生活及办公区不受施工活动的有害影响。施工现场建立卫生急救、保健防疫制度，在安全事故和疾病疫情出现时提供及时救助。
3、提供卫生、健康的工作与生活环境，加强对施工人员的住宿、膳食、饮用水等生活与环境卫生等管理，明显改善施工人员的生活条件。
4、重点是环境保护——扬尘控制
1、运送土方、垃圾、设备及建筑材料等，不污损场外道路。运输容易散落、飞扬、流漏的物料的车辆，必须采取措施封闭严密，保证车辆清洁。施工现场出口应设置洗车槽。
2、结构施工、安装装饰装修阶段，作业区目测扬尘高度小于0.5m。对易产生扬尘的堆放材料应采取覆盖措施；对粉末状材料应封闭存放；场区内可能引起扬尘的材料及建筑垃圾搬运应有降尘措施，如覆盖、洒水等；浇筑混凝土前清理灰尘和垃圾时尽量使用吸尘器，避免使用吹风器等易产生扬尘的设备；机械剔凿作业时可用局部遮挡、掩盖、水淋等防护措施；高层或多层建筑清理垃圾应搭设封闭性临时专用道或采用容器吊运。
3、施工现场非作业区达到目测无扬尘的要求。对现场易飞扬物质采取有效措施，如洒水、地面硬化、围挡、密网覆盖、封闭等，防止扬尘产生。
xxxxxxx公司：
篇6：劳动合同书(建筑工地-五大员)
甲方：G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）乙方： 唐君 身份证号码： ***916
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
从 2016 年 12 月 20 日起至 G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）工程施工 完成时止。完成工作任务的标志是 本工程完工验收合格后。
二、工作内容和工作地点
乙方在甲方 工地从事 工作，乙方的岗位（工种）为 项目经理。
三、工作时间和休息休假
基于乙方工作性质特殊的原因，双方约定工作时间以月为周期进行计算，按照每月实际工作时间不超过167.4小时的综合工时制，超过部分按照相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬，按下列第（一）款确定，工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠：
（一）月薪制：试用期间，乙方每月工资标准为 / 元；试用期满后每月工资标准为 3500 元。
（二）按件计酬制： / 元，或由甲乙双方另行协商签订工价协议。
（三）按日计酬制： / 元。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（四）甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
六、规章制度
乙方在合同期内应当做到：
（一）自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规。
（二）遵守甲方及甲方项目部依法制定的各项规章制度。
（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
（四）乙方应按规定服从甲方的工作安排，服从管理，积极做好工作。
（五）乙方在合同期内要保守甲方机密，不泄密，在其工作期间不作有害甲方利益的事。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
（一）甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定。
（二）合同终止后，乙方生病、受伤、亡故，其本人或家属不得向甲方索要经济赔偿。在合同期间非经甲方书面授权，乙方的一切行为和后果均由个人负责。
（三）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
（四）乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
（五）乙方提供虚假证件（包括上岗证、资格证、身份证等证件）的，甲方有权解除劳动合同并不给予任何补偿或赔偿。
八、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方认为需要约定的其他事项: 无
十、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，复印件有效。甲方：万源生态股份有限公司 乙方(签字)： 法定代表人：（主要负责人）
合同订立时间： 2016 年 12 月 20 日
劳动合同书
甲方：G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）乙方： 李明旦 身份证号码： ***311
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
从 2016 年 12 月 20 日起至 G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）工程施工 完成时止。完成工作任务的标志是 本工程完工验收合格后。
二、工作内容和工作地点 乙方在甲方 工地从事 工作，乙方的岗位（工种）为 技术负责人。
三、工作时间和休息休假
基于乙方工作性质特殊的原因，双方约定工作时间以月为周期进行计算，按照每月实际工作时间不超过167.4小时的综合工时制，超过部分按照相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬，按下列第（一）款确定，工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠：
（一）月薪制：试用期间，乙方每月工资标准为 / 元；试用期满后每月工资标准为 3500 元。
（二）按件计酬制： / 元，或由甲乙双方另行协商签订工价协议。
（三）按日计酬制： / 元。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（四）甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
六、规章制度
乙方在合同期内应当做到：
（一）自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规。
（二）遵守甲方及甲方项目部依法制定的各项规章制度。
（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
（四）乙方应按规定服从甲方的工作安排，服从管理，积极做好工作。
（五）乙方在合同期内要保守甲方机密，不泄密，在其工作期间不作有害甲方利益的事。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
（一）甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定。
（二）合同终止后，乙方生病、受伤、亡故，其本人或家属不得向甲方索要经济赔偿。在合同期间非经甲方书面授权，乙方的一切行为和后果均由个人负责。
（三）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
（四）乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
（五）乙方提供虚假证件（包括上岗证、资格证、身份证等证件）的，甲方有权解除劳动合同并不给予任何补偿或赔偿。
八、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方认为需要约定的其他事项: 无
十、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，复印件有效。甲方：万源生态股份有限公司 乙方(签字)： 法定代表人：（主要负责人）
合同订立时间： 2016 年 12 月 20 日
甲方应当对从事电气焊、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培
劳动合同书 训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
六、规章制度
乙方在合同期内应当做到：
甲方：G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）
（一）自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规。乙方： 潘日蓬 身份证号码： ***111
（二）遵守甲方及甲方项目部依法制定的各项规章制度。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 从 2016 年 12 月 20 日起至 G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）工程施工 完成时止。完成工作任务的标志是 本工程完工验收合格后。
二、工作内容和工作地点 乙方在甲方 工地从事 工作，乙方的岗位（工种）为 施工员。
三、工作时间和休息休假 基于乙方工作性质特殊的原因，双方约定工作时间以月为周期进行计算，按照每月实际工作时间不超过167.4小时的综合工时制，超过部分按照相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬，按下列第（一）款确定，工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠：
（一）月薪制：试用期间，乙方每月工资标准为 / 元；试用期满后每月工资标准为 3500 元。
（二）按件计酬制： / 元，或由甲乙双方另行协商签订工价协议。
（三）按日计酬制： / 元。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（四）甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
（四）乙方应按规定服从甲方的工作安排，服从管理，积极做好工作。
（五）乙方在合同期内要保守甲方机密，不泄密，在其工作期间不作有害甲方利益的事。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
（一）甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
至五十条的规定。
（二）合同终止后，乙方生病、受伤、亡故，其本人或家属不得向甲方索要经济赔偿。在合同期间非经甲方书面授权，乙方的一切行为和后果均
由个人负责。
（三）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
（四）乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
（五）乙方提供虚假证件（包括上岗证、资格证、身份证等证件）的，甲方有权解除劳动合同并不给予任何补偿或赔偿。
八、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方认为需要约定的其他事项: 无
十、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，复印件有效。甲方：万源生态股份有限公司 乙方(签字)：
法定代表人：（主要负责人）合同订立时间： 2016 年 12 月 20 日
甲方应当对从事电气焊、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培
劳动合同书 训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
六、规章制度
乙方在合同期内应当做到：
甲方：G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）
（一）自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规。乙方： 王巧莲 身份证号码： ***422
（二）遵守甲方及甲方项目部依法制定的各项规章制度。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 从 2016 年 12 月 20 日起至 G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）工程施工 完成时止。完成工作任务的标志是 本工程完工验收合格后。
二、工作内容和工作地点 乙方在甲方 工地从事 工作，乙方的岗位（工种）为 质量员。
三、工作时间和休息休假 基于乙方工作性质特殊的原因，双方约定工作时间以月为周期进行计算，按照每月实际工作时间不超过167.4小时的综合工时制，超过部分按照相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬，按下列第（一）款确定，工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠：
（一）月薪制：试用期间，乙方每月工资标准为 / 元；试用期满后每月工资标准为 3200 元。
（二）按件计酬制： / 元，或由甲乙双方另行协商签订工价协议。
（三）按日计酬制： / 元。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（四）甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
（四）乙方应按规定服从甲方的工作安排，服从管理，积极做好工作。
（五）乙方在合同期内要保守甲方机密，不泄密，在其工作期间不作有害甲方利益的事。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
（一）甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
至五十条的规定。
（二）合同终止后，乙方生病、受伤、亡故，其本人或家属不得向甲方索要经济赔偿。在合同期间非经甲方书面授权，乙方的一切行为和后果均
由个人负责。
（三）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
（四）乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
（五）乙方提供虚假证件（包括上岗证、资格证、身份证等证件）的，甲方有权解除劳动合同并不给予任何补偿或赔偿。
八、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方认为需要约定的其他事项: 无
十、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，复印件有效。甲方：万源生态股份有限公司 乙方(签字)：
法定代表人：（主要负责人）合同订立时间： 2016 年 12 月 20 日
甲方应当对从事电气焊、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培
劳动合同书 训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
六、规章制度
乙方在合同期内应当做到：
甲方：G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）
（一）自觉遵守国家和省、市规定的有关劳动法律、法规。乙方： 方志 身份证号码： ***017
（二）遵守甲方及甲方项目部依法制定的各项规章制度。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限 从 2016 年 12 月 20 日起至 G330国道缙云东渡至新碧段综合整治工程-市政配套部分（新碧段）工程施工 完成时止。完成工作任务的标志是 本工程完工验收合格后。
二、工作内容和工作地点 乙方在甲方 工地从事 工作，乙方的岗位（工种）为 安全员。
三、工作时间和休息休假 基于乙方工作性质特殊的原因，双方约定工作时间以月为周期进行计算，按照每月实际工作时间不超过167.4小时的综合工时制，超过部分按照相关的法律、法规的规定执行。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬，按下列第（一）款确定，工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠：
（一）月薪制：试用期间，乙方每月工资标准为 / 元；试用期满后每月工资标准为 3200 元。
（二）按件计酬制： / 元，或由甲乙双方另行协商签订工价协议。
（三）按日计酬制： / 元。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
（四）甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
（四）乙方应按规定服从甲方的工作安排，服从管理，积极做好工作。
（五）乙方在合同期内要保守甲方机密，不泄密，在其工作期间不作有害甲方利益的事。
（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
（一）甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
至五十条的规定。
（二）合同终止后，乙方生病、受伤、亡故，其本人或家属不得向甲方索要经济赔偿。在合同期间非经甲方书面授权，乙方的一切行为和后果均
由个人负责。
（三）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。
（四）乙方解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
（五）乙方提供虚假证件（包括上岗证、资格证、身份证等证件）的，甲方有权解除劳动合同并不给予任何补偿或赔偿。
八、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
九、双方认为需要约定的其他事项: 无
十、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，复印件有效。甲方：万源生态股份有限公司 乙方(签字)：
篇7：浅谈建筑法规课程教学内容与方法
建筑法规课程的教学内容涵盖了建筑法规概论、城乡规划法规、土地管理法规等多方面内容, 而建筑法规课程的教学方法亦是与其教学内容相应制定。随着新时期建筑业的高速发展, 从城市到乡村建筑活动日趋加大了频率和范围, 相应的建筑法制化进程也发生了改变, 因而对于建筑法从业人员的要求也不再相同, 从过去单纯的对于专业化人才的需求, 已经逐渐转变为技术、法规相结合的复合型人才的需求, 本文将要阐述的即是最新最完善的建筑法规课程教学的内容以及方法。
一、建筑法规课程教学内容
建筑法规课程是建筑学专业的专门性课程, 其教学内容主要包含建筑法规概论、城市规划法律制度、土地管理法律制度、房地产法律制度、建筑许可法规、建筑工程发包与承包法规、建筑工程招标投标法规、建筑工程监理法规、建筑安全生产管理法规、建筑工程质量管理法规等几大部分的知识。建筑法规课程教学内容繁杂而广泛, 需要系统性地进行划分, 并循序渐进地进行讲解。而且建筑法规教学内容都是相辅相成, 互相联系的存在, 只有深入解读了这十个部分的建筑法规课程内容, 才能更好地掌握教学方法, 以促进知识的全面吸收和理解。
1、建筑法规概论
建筑法规概论对于建筑法规这门课程做了总体性的概述, 以全局性思考模式为学生展现了建筑法规的主要构成与表现模式, 并着重阐述了建筑法规对于建筑业以及城乡规划等方面的巨大作用。通过对这一部分内容的学习, 可以初步掌握《建筑法》的确立要旨, 并涉及到《建筑法》的立法对象、适用范围, 以及它的管理内容各项制度法规的分类。
2、城市规划法律制度
从城市规划法律制度开始, 进入了分章分节的具体内容的讲述, 将建筑法规所涵盖的各个法律法规制度分别进行详细阐述。在这一部分内容中, 准确而具体地解释了城市规划法规的概念, 城市规划进行所需的前期准备、政府审批的程序与规定, 以及具体进行城市规划过程中的法律规定, 禁止项目等, 都逐条进行了详细解析。
3、土地管理法律制度
土地管理法律制度这一部分的内容包含了《土地管理法》的具体立法过程和背景, 并深入阐述了土地管理法的法律法规管辖意义。其中细化了普通用地和国家建设用地的区别, 强调了国家建设用地的合理征用范围和方式, 并阐述了土地使用和占有的相关法律规定, 以及土地使用的违法行为和相关处罚。
4、房地产法律制度
这一部分阐述了房地产相关法律的立法背景和意义, 分项解释了房地产开发和房屋拆迁的相关规定, 具体表现为房地产开发使用土地的管理和利用, 房地产用地的出售和交易的相关法律法规, 以及拆迁的补偿金额和补偿措施等具体问题。
5、建筑许可法规
对建筑工程的报建制度给予充分阐述;并具体解析了建筑工程施工、从业单位资格以及专业人员执业资格的许可条件和规定。
6、建筑工程发包与承包法规
对建筑工程中发包与承包的具体法律法规进行解读。
7、建筑工程招标投标法规
对建筑工程招标和投标的具体过程和要求进行阐述, 从招标到中标的一系列环节的相关规定和法规进行了描述。
8、建设工程监理法规
解析工程建设监理的范围和任务;建设工程监理单位义务、权利和责任;建设工程监理合同。
9、建筑安全生产的管理法规
阐述建筑安全生产的方针和原则;建筑安全生产的管理制度;建筑安全生产管理的责任体系;建筑施工过程中的安全生产管理;建筑工程重大事故的处理。
1 0、建筑工程质量管理法规
阐述建筑工程质量标准化管理制度;建筑企业质量体系认证制度;建筑工程质量监督制度;建筑工程质量责任制;建筑工程竣工验收制度;建筑工程质量保修制度。
二、建筑法规课程的教学方法
建筑法规课程是一项并非一成不变的课程, 即使它的内容不会随时产生过多的变化和改革, 但其教学方法却必须随着时代的变革和建筑业具体情况的转变而相应调整。近年来, 我国建筑业发展迅猛, 随着城乡规划的大规模到来, 对于建筑法规的利用和需求也就越加明显, 建筑法规课程的作用体现在了更多的时间和空间里, 因而, 对于建筑法规课程的教学, 也就需要进行有力而有效的变革和方法揣摩, 以培养出全面性的理论与实际相结合的人才。
1、案例式教学
在现今的建筑法规课程教学中, 首先应提高的就是学生分析问题和解决问题的能力。城市建设的综合性开发越加广泛, 建筑业的层面和复杂性日益提升, 不是简单的书本型学习就可以应对越发繁琐化多角度的建筑法规问题。仅是单单记牢法律法规的条款已经远不足够, 更重要的是培养学生具体问题具体分析的能力, 因而, 案例式的教学方法得到越来越多的使用。
在建筑法规课程教学中, 采集具体的案例进行课程展示, 让学生现场进行独立的解读和分析, 并给出相关的法规使用条款和具体解决措施。经过长时间的这种案例式教学, 使学生对于建筑法律法规的应用更加灵活全面, 在课堂上就达到了增强实践的目的。
2、系统性综合教学
建筑法规课程是一项内容庞杂的课程, 它的内容覆盖了建筑业的各个层面, 深度和广度都不容忽视。建筑业具有区域性特点, 也具有关联性特点, 因而, 对于建筑法规课程的教学, 应采用系统性的教学模式, 将所有课程连接成一个相互关联而又各自独立成章的整体。在具体教学中, 可以借助课件, 将建筑法全书制成PPT, 以一种网状结构阐述具体的法律法规, 使学生可以系统而又全面地进行建筑法规的学习和理解。
3、理论与实践相结合
在任何一种教学中, 理论与实践的结合都十分重要, 在建筑法规的教学课程中, 这种方法的使用显得尤为值得关注。将法规的学习如何全面而有效地运用到自己的专业上, 在正式接触工作项目之后, 如何迅速融入实践之中, 这些问题只有理论与实践相结合的教学模式可以给予解决。时代的发展, 建筑业的高速革新, 对于相应人才的要求也水涨船高, 老旧的纯理论性教学已经无法适应全新的人才需求, 因而教学方法的改革也就显得十分迫切。
在哲学原理中, 理论与实践相结合是解决问题的最佳方式, 在建筑法规的课程教学中, 得到多方验证的哲学原理同样适用。注重提高学生的实践能力, 给予学生更多的具体案例接触机会, 使其深入其中思考揣摩, 这种教学方法, 不仅能够促进学生更牢
与方法[J].法制与经济, 2012 (3) .
[2]刘志.对高校建筑法规课程教学改革的思考[J].城市建设理论研究,
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参考文献
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