福建省建设工程监理人员业务培训题库

福建省建设工程监理人员业务培训题库（通用8篇）

篇1：福建省建设工程监理人员业务培训题库

补2013年企业类初级会计人员培训班

一 丶单选题(本大题共10小题，共10分)1

A企业2008年业务招待费实际发生额为50万元，计入“管理费用”。企业2008年经营收入为500万元。则当期税前准予扣除的业务招待费为（）万元，当其纳税调增额为（）万元。A50，0 B25，25 C30，20 D20，30 ABCD 满分：1分

下列各项中，属于增值税混合销售行为的是（）。

A建材商店在销售建材的同时又为其他客户提供装饰服务 B汽车建造公司在生产销售的同时又为客户提供修理服务

C塑钢门窗销售商店在销售产品的同时又为该客户提供安装服务 D电信局为客户提供电话安装服务的同时又销售所安装的电话机

ABCD 满分：1分

下列行业中，不属于营改增应税服务的是（）。A陆路运输服务 B铁路运输服务 C航空运输服务 D房屋租赁服务

ABCD 满分：1分

北京营业税改增值税一般纳税人2012年11月2日接受北京运输企业提供的货物运输服务，并取得其在地方税务局代开的公路、内河运输发票，该纳税人可按该发票上注明的金额（）计算进项税额，从销项税额中抵扣。A3%的征收率 B7%的扣除率 C11%的扣除率 D不能

ABCD 满分：1分 5

某内资企业全年产品销售收入6700万元，出租包装物租金收入400万元，接受捐赠收入50万元，投资收益40万元。该企业当年业务招待费实际发生额为80万元，准予在税前扣除的业务招待费数额是（）万元。A355 B445 C48 D80 ABCD 满分：1分

下列业务中，属于增值税征税范围的是（）。A缝纫

B发行体育彩票 C转让企业无形资产

D咖啡厅提供的餐饮服务

ABCD 满分：1分

下列各项中，纳税人销售商品确认收入不正确的说法是（）。

A销售商品需要安装和检验的，在购买方接受商品以及安装和检验完毕时确认收入 B销售商品采取预收款方式的，在发出商品时确认收入

C销售商品采用托收承付方式的，在办妥托收手续时确认收入

D销售商品采用支付手续费方式委托代销的，在收到代销货款时确认收入

ABCD 满分：1分

北京甲运输公司是增值税一般纳税人，2012年11月其国内客运收入30万元，支付非试点联运企业运费10万元并取得交通运输业专用发票，销售货物取得2万元（含税）。该企业本月税法认可的可进项税额为0.8万元。北京甲运输公司2012年11月应纳税额是（）。A13万元 B145万元 C147万元 D149万元

ABCD 满分：1分

增值税扩围后按照11%征税的有（）。A鉴证咨询 B交通运输业 C技术服务 D物流辅助

ABCD 满分：1分

商业企业一般纳税人零售下列货物，可以开具增值税专用发票的是（）。A烟、酒 B食品 C化妆品

D低值易耗品

ABCD 满分：1分

二 丶多选题(本大题共10小题，共30分)1

北京地区某设计公司为增值税一般纳税人，2012年12月发生以下经济业务：（1）为甲个人提供服装设计服务，取得收入100000元；（2）为乙个人提供创意策划服务，取得收入80000元；（3）为丙企业提供环境设计服务，取得收入60000元；（4）购买办公用电脑，取得1份增值税专用发票上注明税款5000元，购买公司小轿车用汽油，取得1份增值税专用发票上注明税款3000元，购买接待用礼品，取得1份增值税专用发票上注明税款4000元，取得1份非试点地区某纳税人开具的公路内河运输发票价税合计28571.43元，取得1份税务机关代开的运输业增值税专用发票价税合计14285.71元。企业核算健全，所有收入为含税价款，取得的各类发票均已认证相符，计算取小数点后两位。该设计公司提供的服务中适用6%税率的有（）。A服装设计服务 B创意策划服务 C环境设计服务 D无

A B C

D 满分：3分

下列无形资产，不得计算摊销费用扣除的有（）。A自行开发的支出已在计算应纳税所得额时扣除的无形资产 B自创商誉

C与经营活动无关的无形资产

D其他不得计算摊销费用扣除的无形资产

A B C

D 满分：3分 确定企业所得税税前扣除项目时应遵循的原则有（）。A确定性原则 B相关性原则 C权责发生制原则 D谨慎性原则

A B C

D 满分：3分

下列各项中，不属于企业所得税工资、薪金支出范围的有（）。A为雇员支付集资分红的支出 B为雇员年终加薪的支出

C按规定为雇员交纳社会保险的支出 D为雇员提供的劳动保护支出

A B C

D 满分：3分

差额计税的增值税小规模纳税人纳税申报资料包括（）。A《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）》

B《增值税纳税申报表（适用于增值税小规模纳税人）附列资料》 C《资产负债表》和《利润表》 D《应税服务扣除项目清单》

A B C

D 满分：3分

企业所得税法规定，企业在生产经营活动中发生的下列利息支出，准予据实扣除（）。A非金融企业向金融企业借款的利息支出 B非金融企业向非金融企业借款的利息支出 C金融企业的各项存款利息支出 D金融企业的同业拆借利息支出

A B C

D 满分：3分

北京地区某设计公司为增值税一般纳税人，2012年12月发生以下经济业务：（1）为甲个人提供服装设计服务，取得收入100000元；（2）为乙个人提供创意策划服务，取得收入80000元；（3）为丙企业提供环境设计服务，取得收入60000元；（4）购买办公用电脑，取得1份增值税专用发票上注明税款5000元，购买公司小轿车用汽油，取得1份增值税专用发票上注明税款3000元，购买接待用礼品，取得1份增值税专用发票上注明税款4000元，取得1份非试点地区某纳税人开具的公路内河运输发票价税合计28571.43元，取得1份税务机关代开的运输业增值税专用发票价税合计14285.71元。企业核算健全，所有收入为含税价款，取得的各类发票均已认证相符，计算取小数点后两位。该设计公司获得的运输业发票可以抵扣的进项税额分别有（）。A2857143×7% B2857143÷（1＋3%）×7% C1428571×7% D1428571÷（1＋3%）×7% A B C

D 满分：3分

外购商誉的支出，在（），准予扣除 A无形资产摊销时 B企业清算时 C企业整体转让时 D企业年终决算时

A B C

D 满分：3分

下列各项中，企业应确认为无形资产的有（）。A吸收投资取得的土地使用权

B因转让土地使用权补交的土地出让金

C由于技术先进掌握了生产诀窍而形成的商誉 D企业的研究开发过程中的研究费用

A B C

D 满分：3分

2008年 1月 1日企业将一幢办公楼对外出租，该厂房的初始成本为500万元，使用年限为20年。该投资性房地产期末采用公允价值计量，2008年 12月31日，经复核，该投资性厂房的公允价值为520万元。则当期企业所得税和会计上对该业务处理出现的差异说法正确的有（）。

A差异性质为时间性差异 B需进行纳税调减

C差异性质为永久性差异 D需进行纳税调增

A B C

D 满分：3分

三 丶判断题(本大题共10小题，共10分)1 “期初留抵挂账税额”明细科目，核算原增值税一般纳税人截止到营业税改征增值税实施当月，从应税服务的销项税额中抵扣的应税货物及劳务的上期留抵税额。

正确 满分：1分 错误

营改增的意义之一是可以减少重复征税。

正确 满分：1分 错误

消费者个人购进电脑可以要求开具增值税专用发票。

正确 满分：1分 错误

会议展览地点在境外的会议展览服务应征增值税。

正确 满分：1分 错误

纳税人涉及混合销售行为，应当分别核算货物的销售额和非增值税应税劳务的营业额，未分别核算的，可自行选择缴纳增值税或营业税。

正确 满分：1分 错误

纳税人兼营免税、减税项目的，应当分别核算免税、减税项目的销售额；未分别核算的，不得免税、减税。

正确 满分：1分 错误

融资租赁发生的租赁费不得直接扣除，按规定构成融资租入固定资产价值的部分应当提取折旧费用，分期扣除。（）

正确 满分：1分 错误 8

所谓“1+6”的“1”即交通运输业，“6”即现代服务业的6个行业，包括研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、有形动产租赁服务和鉴证咨询服务。

正确 满分：1分 错误

企业以固定资产用于捐赠不属于视同销售业务。（）

正确 满分：1分 错误

每年国外直接对华投资新增流量中，服务业占比高于1/3。

正确 满分：1分 错误

篇2：福建省建设工程监理人员业务培训题库

一 丶单选题(本大题共10小题，共10分)1

小企业会计准则中纳入其他货币资金核算内容的是（）。A支票 B商业汇票 C委托收款 D备用金

ABCD 满分：1分

按实际成本计价，发出存货计价不采用的方法是（）。A个别计价法 B先进先出法 C后进先出法 D加权平均法

ABCD 满分：1分

小企业确实无法偿付的应付账款，应计入（）。A资本公积 B管理费用 C其他应付款 D营业外收入

ABCD 满分：1分

下列各项中，不属于投资活动产生的现金流量的是（）。A取得投资收益收到的现金

B构建固定资产、无形资产和其他非流动资产支付的现金 C收回短期投资、长期债券投资和长期股权投资收到的现金 D偿还借款利息支付的现金

ABCD 满分：1分

下列各项中，有关长期债券投资表述不正确的是（）。A长期债券投资应当按照购买价款和相关税费作为成本进行计量

B实际支付价款中包含的已到付息期但尚未领取的债券利息，应当单独确认为应收利息 C分期付息方式的债券应计利息计入长期债券投资的账面价值 D分期付息方式的债券应收利息应作为流动资产项目

ABCD 满分：1分

对于增值税一般纳税人而言，不构成外购生产用固定资产成本的是（）。A购买价款

B相关的运输费、装卸费 C相关的安装费

D按照税法规定可以抵扣的增值税额

ABCD 满分：1分

由指定的备用金负责人按照规定的数额领取，支用后按规定手续报销，补足原定额。这种备用金的管理方式称为（）。A临时性备用金 B一次性备用金 C定额备用金 D非定额备用金

ABCD 满分：1分

下列各项中，与营业利润无关的是（）。A其他业务成本 B投资收益 C财务费用 D所得税费用

ABCD 满分：1分

下列各项中，不属于小企业外币货币性项目的是（）。A应收账款 B短期借款 C其他应付款 D长期股权投资

ABCD 满分：1分

按小企业利润分配的顺序，排在第一的是（）。A弥补企业以前亏损 B提取法定盈余公积金 C提取任意盈余公积金 D向投资者分配利润

ABCD 满分：1分

二 丶多选题(本大题共10小题，共30分)1

小企业财务报表至少应当包括（）。A资产负债表 B利润表 C现金流量表 D附注

A B C

D 满分：3分

下列各项中，支出可以使用现金支付的有（）。

A个人劳动报酬

B根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种资金 C向个人收购农副产品和其他物资的价款 D1000元以上的购买设备支出

A B C

D 满分：3分

下列各项中，属于其他货币资金的有（）。A银行汇票存款 B支票

C银行本票存款 D信用卡存款

A B C

D 满分：3分

下列各项中，小企业的长期待摊费用包括（）。A已提足折旧的固定资产的改建支出 B经营租入固定资产的改建支出 C融资租入固定资产的改建支出 D固定资产的大修理支出

A B C

D 满分：3分

下列各项中，属于筹资活动产生的现金流量的有（）。A偿还借款本金支付的现金 B取得借款收到的现金

C吸收投资者投资收到的现金 D分配利润支付的现金

A B C

D 满分：3分

下列各项中，应计入小企业的营业外支出的有（）。A非流动资产处置净损失

B无法收回的长期股权投资损失 C税收滞纳金 D罚

A B C

D 满分：3分

小企业会计准则适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业。但不包括的小企业有（）。A股票或债券在市场上公开交易的小企业 B金融机构或其他具有金融性质的小企业 C企业集团内的母公司和子公司 D民营小企业

A B C

D 满分：3分

固定资产折旧方法中属于加速折旧的方法有（）。A年限平均法 B工作量法

C双倍余额递减法 D年数总和法

A B C

D 满分：3分

下列各项中，小企业会计的基本假设有（）。A会计主体 B持续经营 C会计分期 D货币计量

A B C

D 满分：3分

小企业会计准则中有关存货核算发生改变的有（）。A不计提存货跌价准备

B存货盘盈、盘亏通过“待处理财产损溢”科目核算 C会计科目中增加了按计划成本核算的有关科目 D将低值易耗品和包装物并入“周转材料”科目核算

A B C

D 满分：3分

三 丶判断题(本大题共10小题，共10分)1

“研发支出”科目，属于成本类科目。应按照研究开发项目，分别对“费用化支出”、“资本化支出”进行明细核算。（）

正确 满分：1分 错误

《小企业会计准则》对短期借款利息费用的核算取消了“预提费用”科目，计提的利息通过“应付利息”等科目来核算。（）

正确 满分：1分 错误

所得税费用是指小企业按照企业所得税法规定计算的当期应纳税所得额与适用所得税税率为基础来确认的、应从当期利润总额中扣除的所得税费用。（）

正确 满分：1分 错误 4

存货发生毁损，处置收入、可收回的责任人赔偿和保险赔款，扣除其成本、相关税费后的净额，应当计入营业外支出或营业外收入。（）

正确 满分：1分 错误

《小企业会计准则》规定小企业对外进行长期股权投资，可以采用成本法，也可以采用权益法核算。（）

正确 满分：1分 错误

已选择执行《企业会计准则》的小企业，不得在执行《企业会计准则》的同时，选择执行《小企业会计准则》的相关规定。（）

正确 满分：1分 错误

商品流通的小企业（批发业、零售业）在购买商品过程中发生的费用（包括：运输费、装卸费、包装费、保险费、运输途中的合理损耗和入库前的挑选整理费等），计入购入商品的实际成本。（）

正确 满分：1分 错误

《小企业会计准则》自2013年1月1日起在全国小企业范围内实施，原《小企业会计制度》废止（）。

正确 满分：1分 错误

按照《小企业会计准则》，小企业应收账款不计提坏账，发生损失时直接转销计入营业外支出。（）

正确 满分：1分 错误

篇3：福建省建设工程监理人员业务培训题库

移动检测设备演示

2012年7月18~20日, 四川省农机监理人员依法行政业务培训班暨农机监理所 (站) 长会议在成都市举行。全省各市 (州) 、县 (市、区) 农机监理所 (站) 长、各市 (州) 负责农机监理 (事故) 业务 (事故) 统计人员近300人参加了会议, 厅农机安全监管处相关负责人到会指导。

农机监理人员依法行政业务培训班邀请了西南农大张文长教授、省农业厅法规处杜志仁处长、省农机安全生产协会彭公权秘书长、省农机监理总站张晓珍副调研员为学员授课, 他们分别为大家讲解了农机事故处理及应急管理、解读了农机监理相关法律法规, 拖拉机及联合收割机牌证业务规范, 农机事故统

工作会现场

移动考试设备演示

计与分析, 农机监理业务报表的填报和要求。授课老师的讲解法理性强、逻辑严密, 讲解穿插实例, 严肃中又不失生动有趣, 学员们听课认真, 思考积极, 大家一致认为这次培训很全面、很及时、学有所获。此次培训期间还将课堂教学与现场观摩相结合, 移动检测设备与考试设备的现场演示开阔了大家的眼界, 丰富了感性认识, 受到了学员们的好评。

在全省农机监理所 (站) 长会上, 李红星站长作了题为“严格依法行政, 为全省农业增产农民增收和农业机械化安全发展保驾护航”的讲话, 全面总结了2012年上半年全省农机安全监理工作, 科学分析了当前农机监理工作中存在的热点、难点, 对下半年的重点工作进行了安排部署;省农业厅农机安全监管处杨柳处长通报了全省农机安全生产“打非治违”事故报送等工作情况;郑跃副处长强调要抓好事故统计、条例修订两方面的工作;广元市农机监理所、简阳市农机监理站分别作了题为“切实加强源头管理, 促进农机安全发展”、“加强内部管理, 规范监理业务”的典型经验交流发言。

省农业厅刁学锋副厅长出席了监理所 (站) 长会议并作重要讲话。刁学锋副厅长从依法治国、依法行政的高度对农机监理规范化建设提出了殷切希望。他指出, 推进农机安全监理工作规范化建设应着力抓好5个方面的工作:一是结合创建“为民服务、创先争优”示范岗位标兵活动, 促进农机安全监理队伍科技素质和执法能力的提高;二是结合创建“为民服务、创先争优”示范窗口活动, 健全农机安全监理机构, 促进农机安全监管手段向现代化转变;三是结合“治理违规发放拖拉机牌证”、“打非治违”专项行动, 促进农机安全源头管理业务法制化、规范化;四是结合“安全宣传月”、“安全生产年”活动, 促进农机安全宣传教育工作常态化;五是结合“平安农机”创建活动, 促进农机安全监管体制机制创新完善, 安全隐患排查和事故预防工作的基层化。

篇4：福建省建设工程监理人员业务培训题库

关键词：公路建设 劳务人员 安全 教育培训

劳务人员因事故死亡的人数，占各类生产事故死亡总人数的80%以上。如何加大这一特殊群体的安全培训教育和监管力度，将安全教育工作真正落实到一线工地上，是我们重点探讨的问题所在。下面，笔者以甘肃省张掖至肃南二级公路建设项目建设中的劳务人员为例，就如何做好这一群体安全教育培训工作谈一点粗浅的认识。

1 劳务队伍的基本特征

张掖至肃南公路二级公路全长90.6公里，项目概算投资6.45亿元。据调查，张肃公路建设项目高峰时间共有各类劳务人员3000多名，他们绝大部分在生产一线从事诸如浆砌、平整、钢筋等重体力劳动，也有个别素质相对较高的熟练工从事一些技术工作。通过深入了解，从该项目劳务人员结构来看，有以下几个特征：

1.1 结构成分复杂。他们主要来自张掖、武威、陇南、定西、兰州、临夏、青海、河南等不同省份和地区，受不同的地域文化、民族宗教、生活习惯、人文观念等影响，对事物了解、接受程度有差异。

1.2 文化素质较低。绝大部分只有初中文化程度，整体文化素质偏低。即使平时闲暇时间也以消遣休息为主，很少有人主动学习。

1.3 职业技能较差。他们当中大部分来自农村或贫困地区，上岗没有经过系统的技能培训，只能从事单一的、技术性不强的体力劳动。

1.4 人员流动性大。他们以经济收入为目的，从业的灵活性强、流动频率高；长期扎根的人不多，绝大多数人有临时观念，想在项目上工作一段时间、有一定的经济基础后转行或回乡发展。

2 对劳务人员安全培训教育的难点及原因分析

受地域观念强、文化素质低、适应性差、流动性大等因素制约和社会层面、施工单位对劳务人员安全培训教育工作不重视等因素，在劳务人员安全培训和教育工作方面存在以下难点：

2.1 流动周期短、频率高。因生产淡旺季所致，劳务人员频繁进出，个别施工单位一月内人员流动竟200人之多。因此，对劳务人员的教育培养难以系统化和持久性，造成安全培训教育的短期行为和不适应性。

2.2 个别施工单位主体责任意识不强。个别单位对劳务人员的安全教育流于形式、缺乏针对性，或没有针对农民工特点设置安全生产培训内容，培训时间不能保证，导致大量的新务工人员未经安全培训即上岗工作。

2.3 安全基础设施不完善。个别单位安全设施基础投入不足，内部管理松懈，事故隐患大量存在，并且整改不力。部分设备在未检修情况下继续使用，导致不少人员密集场所的消防安全隐患突出等问题，严重威胁公共安全。

2.4 劳务人员主观防范意识薄弱。即使按各种规程对他们进行教育培训，但原本受自身素质所限，存在侥幸、无所谓心理，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的现象时有发生。

2.5 全社会共同关注安全生产的氛围尚未全面形成。目前全社会对安全生产重视依然不够，安全责任不落实，监管措施不力，“严不起来，落实不下去”的问题还不同程度的存在。全社会“关注安全、关爱生命”的氛围尚未形成，特别是对劳务人员一定程度上存在忽视、乃至轻视的心理，对其安全问题没引起足够重视。

3 关于加强劳务人员培训教育工作的建议

3.1 提高认识，明确责任。有了正确安全观念和意识，才会有主动的安全行为。因此，必须认识到对劳务人员安全培训教育工作的重要性和紧迫性，强化“保安全就是促发展、抓培训就是保安全”的观念，把开展劳务人员安全教育培训作为一件大事来抓，实事来办，统筹规划，分工协作，切实做好。在具体的工作过程中，施工单位作为安全生产的责任主体，也是受益主体和培训主体，应认真履行责任主体职责，把安全培训特别是劳务人员的安全培训教育工作纳入本单位年度工作计划，保证安全培训工作所需资金。既要加大资金投入，一手抓安全基础设施等硬件设施建设，努力消除安全隐患，又要妥善安排培训计划，一手抓培训教育等软件设施建设。坚持经常教育和持久教育的原则，既要有源头教育，又要有系统的适应性培训、技能培训，保证全体务工人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全培训合格的，一律不得上岗，坚决杜绝“零培训”上岗。应将培训任务层层分解到各班组，落实到生产一线，真正做到思想认识到位、组织领导到位、工作机制到位、制度保障到位。

3.2 加强宣传，营造舆论氛围。受劳务人员自身素质所限，大部分劳务人员学习的主动性、自觉性不足，因此，施工单位必须加强宣传教育，使劳务人员充分认识到参与学习安全教育培训的重要性和必要性。把安全生产宣传教育作为搞好安全生产的重要基础工作来抓，坚持正确的舆论导向，加大安全生产法律法规和安全生产常识、典型经验、先进人物和事迹的宣传，加强安全文化建设，营造全社会“关注安全、关爱生命”的良好氛围。在具体的工程中，施工单位要采取多种形式和渠道，可以邀请新闻媒体加盟，开辟安全生产专栏、开展安全生产知识有奖竞赛等活动；可以利用悬挂横幅、张贴标语、出动宣传车等多种形式，可以利用安全简报、信息网站、安全小册子、交流研讨会等载体，剖析典型案例，强化警示教育，总结推广经验；也可以用群众喜闻乐见的小品、相声、歌舞等文艺形式，用精神食粮夯实安全文化底蕴，积极行动、全程重视、全员参与、全部覆盖、全面落实，使广大劳务人员自觉参与其中，从而形成全方位、立体式、多角度的宣传强势，努力营造关注安全生产、踊跃参加安全培训的氛围。

3.3 科学施教，注重培训效果。要积极为劳务人员学知识、学技术搭建平台。在具体的实施过程中，应根据不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，因人施教，以实用管用为标准，灵活多样，不拘形式，重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”，坚持普及培训与重点培训相结合，业余培训与脱产培训相结合，安全培训与新技术教育相结合，形成多层次、多渠道、大规模的务工人员安全培训格局。可以先重点后一般，培训任务较重的班组、作业面先行组织培训，然后逐渐展开；可以通过专家授课、骨干辅导、组织自学、延伸教育等模式，充分利用电视、多媒体等手段，采取情景模拟、案例分析、双向交流等灵活多样的形式传授安全知识，强化实践教学，更多的采用实物、现场参观、案例分析、现身说法等生动形象和直观的教育方法，增强培训效果。针对从事不同工种的培训对象，教材和授课形式可以尽量通俗易懂、应知应会、贴近生产生活；针对农民工文化素质较低的特点，可以利用图文并茂的直观方法进行培训，把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老工人“传、帮、带”结合起来，不断拓展安全培训的外延和触角；针对作业点多、组织较难的情况，可以集中授课，个人自学、班组组织复习等方法进行，做到集中授课与分散复习消化相结合，学习教材与实际操作相结合。

3.4 健全机制，实施有效管理。要把劳务人员安全培训情况列入安全生产目标管理考核内容，通过系列考核奖惩制度、督查督办制度、情况汇报通报制度等机制，强化落实培训教育工作。建立培训奖惩机制，对培训工作成效突出的，应给予表彰奖励；对培训工作重视不够、组织不得力的，要给予通报批评，并督促整改。健全培训档案，详细、准确记载培训考核情况，及时建立包括劳务人员花名册、签到本、安全培训内容等在内的培训台帐。监管部门要在具体的实施过程中日常督察和重点检查相结合，及时跟踪问效，掌握培训情况，确保培训

质量。

3.5 以人为本，创造和谐、公正、平等的工作环境。受不同地域文化和思想观念的影响，本地人从思想深处，对外来务工人员存在排外思想。本地人由地域优势带来的心理优势，也从各个方面无不影响着外来务工人员的思想，使外来务工人员心理上难以融入当地社会，从而滋长了与本地人的陌生感，无形中拉长了与本地人的心理距离和隔阂，直接影响着所受教育的接受程度。以一种“主人翁”的精神，自觉、积极、严谨地掌握技能，提升水平，切实从主观上、根本的消除安全隐患。

劳务人员的安全培训教育，是提高劳务人员安全素质、减少事故发生的治本之策，意义重大。同时，这又是项循环往复的系统工程，任重道远。为此，我们要在思想上更重视、行动上更切实、措施上更有力，真正将培训教育工作抓实抓好，为实现安全发展、构建和谐社会提供有力保障！

参考文献：

[1]任勇.提高油田安全教育培训水平的研究[J].价值工程，2013（23）.

[2]尹向阳.企业安全教育培训工作初探[J].工业安全与防尘，2001（02）.

[3]尹向阳.企业的安全教育培训[J].石油化工安全技术，2001（06）.

篇5：福建省建设工程监理人员业务培训题库

公路工程项目管理人员***年第**季度安全业务考试题库145题

1、施工现场驻地和场站应选在地质良好的地段。

2、公路工程施工使用的特种设备应按相关规定取得生产许可，应经检验合格并取得使用登记证书。

3、施工现场内的坑洞、沟坎、水塘等边缘应设置安全护栏、围挡、盖板和警示标志。夜间应设置警示灯。

4、工程运货车辆严禁用于运送人员。

5、施工现场生产区距离集中爆破区应不小于500m。

6、储油罐与在建工程的防火间距应不小于15m。

7、施工现场储油罐设置悬挂禁止烟火标识。

8、双车道施工便道宽度不宜小于6.5m。

9、单车道施工便道宽度不宜小于4.5m。

10、施工现场栈桥和栈桥码头四周应设置高度不低于1.2m的防护栏杆。

11、TN-S系统中，按照国际统一标准，保护零线（PE线）应采用具有黄绿双色绝缘标志的绝缘铜线。

12、施工现场电缆直接埋地敷设的深度不应小于0.7m。

13、施工现场开挖沟槽边缘与埋设电缆沟槽边缘的安全距离不得小于0.5m。

14、当外电线路电压为1-10KV，施工现场的机动车道与外电架空线路交叉时的垂直安全距离为7m。

15、机械安全生产管理“三定”制动中的“三定”是指（定人、定机、定岗位）。

16、使用干粉灭火器扑救可燃、易燃液体火灾时，应对准火焰根部扫射。

17、按照《公路工程施工安全技术规范》的要求，施工机械设备应制定安全技术操作规程，建立设备的安全技术档案。

18、安全帽应在有效期内使用，每年一次定期检查，发现异常现象不得佩戴。

19、电工与电焊工绝缘鞋必须在规定的电压范围内使用。20、特种设备应按照一机一档的原则建立管理档案。

21、架轿机临近、穿越、跨越高压线时应设防电护网。

22、架桥机作业平台处应设密目式安全网，人员行走平台及楼梯应设置护栏。

23、遇6级及以上大风时禁止进行爬模提升或模板前后移动作业。

24、跨线施工安全防护棚必须具备较强的防砸与抗冲击的能力。

25、改扩建工程爆破作业前应临时中断交通。

26、改扩建工程半幅施工作业区与车行道质检应设置隔离设施。

27、轮胎式起重机和履带式起重机作业时，应做到配备必要的灭火器，驾驶室内不得存放易燃品。

28、某桥墩高为20米，上面架设箱梁高4米，该高处作业属于三级高处作业。

29、滑坡地段的开挖，应从滑坡体两侧向中部自上而下进行。30、运输爆破器材要使用专用运输工具，在公安部门的押运下进行。

31、大型推土机在深沟、基坑或陡坡地区作业时，应有专人指挥，其垂直边坡深度一般不超过3m，否则应放出安全边坡。

32、装炮作业中，木棍可以作为炮棍装药。

33、压路机在坡道上纵队行驶时，其间距不得小于20m。

34、压路机靠近路堤边缘作业时，应根据路堤高度留有必要的安全距离。

35、对液态沥青运送车下出口阀门应认真检查其可靠性和密封性。

36、摊铺机用其它车辆牵引时，只允许用刚性拖杠。

37、履带式摊铺机不得长途行驶，其行驶距离不应超过1KM。

38、凡低于地面的桩孔或高于地面0.3m以下的管桩孔，必须设置安全护栏或盖板，并应设置安全警示标志。

39、沉入桩施工过程中，打桩机顶部2M内不准有任何架空障碍物。40、钢桥拼装杆件起吊时，先提升0.3m左右，确认安全后再继续起吊。

41、斜拉桥施工中，电气设备和线路的绝缘必须良好，各种电动机械必须接地，接地电阻不得大于4Ω。

42、悬索桥施工中使用的吊篮、平台等应具有足够的强度，设置的防护围栏高度不得小于1.0m。

43、挂篮行走时，要缓慢进行，速度应控制在0.1m/min以内。

44、含瓦斯隧道施工前应编制专项施工方案，超前地质预报方案，通风设计方案，瓦斯检测方案，应急预案

45、属于瓦斯检测的方法的有：瓦斯压力法、综合指标法、钻屑指标法、钻孔瓦斯涌出初速度法、”R值指标法”

46、不良地质隧道地段应遵循勤量测、快衬砌的原则施工。

47、洞口附近存在建（构）筑物且使用爆破掘进的，应采用控制爆破技术，应监测的内容包括：振动波速、建（构）筑物的沉降、建（构）筑物的位移

48、不良地质隧道地段应遵循早预报、预加固、弱爆破的原则施工。

49、基坑、井坑开挖过程中，出现坍塌的先兆有：支撑有折断、突发流砂、涌砂、支撑有走动。50、根据《公路工程施工安全技术规范》（JTG F90-2015），悬臂浇筑采用挂篮施工时，应遵守挂篮行走应检查行走系统、挂调系统、模板系统；挂篮行走滑道铺设应平顺，锚固应稳定；墩两侧挂篮应对称平稳移动；雨雪天或锋利超过挂篮设计移动风力时，不得移动挂篮。

51、套箱围堰采用沉浮式双壁钢套箱时，应具备能组拼、能分解、能注水下沉、能排水上浮的性能。

52、膨胀岩土地质隧道施工前主要应查明岩土岩性、规模、吸水性。

53、进入隧道施工前，应检测瓦斯浓度的部位包括开挖面及附近200m范围内，断面变化处，导坑上部，初砌台车内部，拱部塌穴。

54、隧道施工应配备应急救援机械设备，监测仪器，交通工具，医疗设备和药品，生活保障和救援物资。

55、编制应急预案的情况是隧道坍塌，突水突泥，触电，火灾，爆炸。

56、浅埋段适宜采用的开挖方法是台阶法，环形开挖留心土法，中隔壁法，双侧壁导坑法。

57、公路施工企业主要负责人接到安全事故报告后，首先要做的工作是组织抢救。

58、安全生产责任制是安全管理制度中的核心制度。

59、公路施工企业施工任务书及对应的安全技术交底书由总工程师签发，并对其安全性负责。60、建立公路施工企业安全组织管理体系，第一步要做的工作是建立安全监督机构。61、公路施工企业项目经理必须建立安全领导小组，组长由项目经理担任。

62、危险源识别的方法有现场调查方法、工作任务分析法、安全检查表法、危险性树分析法、故障树分析法。

63、风险管理包括策划、组织、领导、协调和控制等方面的工作，其工作流程应包括风险辨识、分析、控制、转移步骤。

64、一般来说，风险管理中所运用的对策有风险回避、损失控制、风险自留、风险转移。

65、风险管理的过程包括风险的预测和识别、风险分析和评估、风险控制对策的规划、实施决策、检查。66、安全生产管理的目标包括减少和控制事故、减少和控制危害、尽量避免生产过程中的财产损失、尽量避免生产过程中的人身伤害、尽量避免生产过程中的环境污染。

67、重大危险源应与居民区、机场、水库、公共设施、作业区保持安全隔离。

68、安全技术交底的主要内容包括告知施工过程中的作业危险特点、重大危险源及危害因素；针对危险点和重大危险源制定具体预防措施；特殊工序的操作方法和相应的安全操作规程和标准要求；发生安全生产事故后应该采取的自救方法、紧急避险和紧急救援措施。

69、根据《公路水运工程安全生产监督管理办法》的规定，危险性较大、应当编制专项施工方案的工程包括滑坡和高边坡处理；高瓦斯隧道；爆破工程；水下焊接。

70、实行施工总承包的，危险性较大工程专项方案应当由总承包单位技术负责人、相关专业承包单位技术负责人审核。

71、根据《特种设备安全监察条例》规定，下列设备中属于特种设备的是额定起重量等于0.5t的升降机，容积等于35L的承压蒸汽锅炉，载人（货）电梯。

72、特种设备使用单位检查验收时，应要求厂家提供设备的安装调试及使用维修保养说明、产品质量合格证明、设计等文件。73、特种设备使用单位应当建立特种设备安全技术档案，其内容应包括日常使用状况记录、运行故障和事故记录、定期检验记录。

74、安全生产三类人员考核分为安全管理能力考核和安全生产知识考试两部分。能力考核是对申请人申请资格的审核，知识考试是对申请人具备法律法规、安全生产管理、安全生产技术知识情况的测试。能力考核与知识考试均合格后，方可取得考核证书。

75、生产经营单位安全生产标准化工作采用PDCA动态循环模式，结合自身特点，建立并保持安全生产标准化系统。

76、为贯彻落实《安全生产法》，进一步健全安全生产责任体系，强化企业安全生产主体责任落实，国家安全生产监督管理总局制定了《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》（安监总办[2015]27号），下列有关企业安全生产能主体责任的内容中，属于“五到位”的有安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位。

77、公路施工企业专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查。发现安全事故隐患，应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告；对违章指挥、违章操作的，应当立即制止。

78、公路施工企业施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理，定期检查、维修、保养，建立相应的资料档案，并按照国家有关规定及时报废。

79、公路施工企业项目负责人应根据施工中人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷、作业环境的不安全因素，进行相应的安全控制。

80、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位在采用4新时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。

81、公路水运工程平安工地考核评价的创建达标单位包括建设单位、施工单位、监理单位。

82、交通运输部印发的《公路水运工程生产安全重大事故隐患挂牌督办制度（暂行）》中要求公路水运建设项目重大隐患排查治理实行业主组织、监理核实、施工治理的工作机制。

83、设计单位应当按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计，防止因设计不合理导致生产安全事故的发生。

84、架轿机临近、穿越、跨越高压线时应设防电护网。

85、专职安全生产管理人员的配备办法由国务院建设行政主管部门会同国务院其他有关部门制定。86、施工现场运输车辆应状态良好，车身设置反光警示标示。

87、按照《施工现场临时用电安全技术规范》，施工现场防雷冲击接地电阻值一般不大于30Ω.88、当外电线路电压为35-110KV，架空线路边线无法避开在建工程（含脚手架）时，其安全距离为8m。89、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，是生产经营单位安全生产管理机构以及安全生产管理人员的工作职责。90、公路水运工程建设重大事故隐患是指在公路水运工程施工过程中，存在因违法违规行为可能导致重大以上生产安全事故或造成重大经济损失和恶劣社会影响的人的不安全行为或物不安全状态。

91、国务院交通运输主管部门监督指导各地交通运输主管部门开展公路水运工程重大事故隐患排查治理的督办工作。

92、公路桥梁和隧道工程设计安全风险等级分为I级（低度风险）、II级（中度风险）、III级（高度风险）、IV级（极高风险）。

93、交通运输部负责对全国公路水运工程“平安工地”考核评价工作的指导，对告诉公路和大型水运工程项目考核评价结果进行汇总、分析、公示和抽查。94、2014年12月1日开始实施的新《安全生产法》规定因发生生产安全事故，最高罚款可以达到2000万 95、边坡开挖中如遇到地下水涌出，应先排水，后开挖。

96、交通运输主管部门自接到销号申请书起10个工作日内对整改报告进行审查并组织现场复查。97、在设备内受限空间作业时，设备内照明电压应该小于或等于36V 98、根据规定30米以上的高处作业应该配备通讯联络工具，并派专人负责联络。99、安全事故应急管理的第一原则是防止事故扩大，减少人员伤亡 100、应急管理的四个阶段依次为预防、准备、响应、恢复 101、安全生产信用评价应该每一年度进行一次

102、下列属于交通运输企业安全生产标准化考评形式的是初次考评.换证考评.附加考评

103、《公路水运工程“平安工地”考核评价标准（试行）》规定，达到示范级的工程项目考核评分应该在90分以上

104、《公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度（暂行）》规定，公路水运工程施工企业应建立本企业项目负责人施工现场带班生产的责任考核制度，每半年至少组织1次对所承揽工程项目经理部的定期检查考核

105、监理单位应对安全技术措施内容是否符合强制性标准要求进行重点审查，审查合格后方可同意工程开工

106、“平安工地”考核评价按照百分制计算得分，考核评价评分70分（含）-90分为达标工程 107、安全技术交底由施工单位项目部技术负责人负责实施，实行逐级安全技术交底制度

108、公路工程生产安全目前面临的独特性主要表现公路施工地域分布广、公路施工环境条件复杂、跨线施工成为新常态、大量新型特种设备广泛投入使用。109、2015年5月1日开始实施的《公路工程安全施工技术规范》贯彻的三大理念是本质安全理念.以人为本，安全发展理念.安全第一，预防为主，综合治理理念

110、公路工程施工安全技术规范的修订主要基于四大矛盾公路工程项目空间布局的新变化与原来规程的矛盾.公路工程技术的新变化与原来规程的矛盾.公路工程设备新变化与原来规程的矛盾

111、消防人员的“四个能力”建设是指检查消除火灾隐患的能力.扑救初级火灾的能力.组织疏散逃生能力、消防宣传教育能力

112、预防生产安全事故有三大支柱，简称“3E”，它们是技术手段.教育手段.管理手段

113、《公路水运工程施工企业项目负责人施工现场带班生产制度（暂行）》规定现场带班的方式是现场巡视检查.蹲点带班生产

114、盾构始发前应验算盾构反力架及其支撑的刚度和强度。115、滑坡的防治，要贯彻“以防为主，整治为辅”的原则。116、滑坡地段路基施工时，施工期间应由专人负责滑坡体的检测。

117、沥青操作人员均应进行体检，凡患有结膜炎、皮肤病、对沥青过敏反应者，不宜从事沥青工作。118、高陡边坡处施工，开挖工作应与装运作业面相互错开，严禁上、下双重作业。119、沥青操作工的工作服和防护用品，应集中存放。

120、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议。

121、国家对特种设备的生产、经营、使用，实施分类的、全过程的安全监督管理。122、特种设备安全工作应当坚持安全第一、预防为主、节能环保、综合治理的原则。123、建设单位“不得压缩合同约定的工期”指的是不得单方面压缩工期。

124、建设单位在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用。125、特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。

126、企业应当将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。

127、公路水运工程安全生产监督管理实行统一监管、分级负责

128、在搅拌楼的拌合锅内清理粘结混凝土，无电视监控的搅拌楼，必须有两人以上方可进行。129、隧道双向开挖面间相距15-30m时，应改为单向开挖。

130、生产经营单位待岗、转岗、换岗的从业人员，再重新上岗前，必须接受一次安全培训教育，时间不得少于20学时。

131、对已经按要求治理的事故隐患及时销号，解除监控。132、检查中发现重大隐患，不能够立即解决的，应下达停工指令。

133、台阶法施工台阶下部断面一次开挖长度应与上部断面相同，且不得超过1.5M。134、在现代桥梁施工中，主要有滑膜与翻模两种施工工艺。

135、《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业的健康发展。

136、发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反《建筑法》规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

137、在《建筑法》中，对施工单位的处罚包括责令改正、并处罚款；责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证；赔偿损失；追究刑事责任。在经济处罚方面还有没收非法所得。

138、重大责任事故罪主体是一般主体，包括建筑企业的安全生产从业人员、安全生产管理人员以及对安全事故有责任的包工头、无证从事生产、作业的人员等。

139、用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。

140、建设项目职业病危害分类管理办法由国务院安全生产监督管理部门制定。

141、用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。

142、职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

篇6：福建省建设工程监理人员业务培训题库

关键词：广电媒体,员工培训,培训体系

广电媒体处于各种新技术、新思维交汇的前沿, 对从业人员更新知识的频率和速度提出了比其他行业更高的要求, 另一个方面广电媒体工种繁多, 培训需求千差万别, 如何使业务培训工作更加切合实际工作的需要, 建立系统的培训体系, 使培训工作更加“经济、实用、高效”, 福建省广播影视集团在2011年和2012年做了一些尝试, 借本文试与业内从事培训管理实务的人士交流探讨。

一、培训需求调查是最重要的基础工作

各个广电媒体培训工作的对象是整个媒体的全部员工。媒体员工的岗位不同, 个体不同, 培训需求也是不相同的。培训需求调查、分析是确定培训目标、设计培训计划的前提, 它是搞好培训工作的关键。如果不认真做培训需求分析, 将会造成时间和有限培训经费财力的浪费。

很多事业单位和国企由于经常是匆匆忙忙地实施培训, 然而忽略了对每个培训计划进行科学分析。长期以来培训总是作为员工教育的一项简单的过程式任务, 表面上搞的有声有色, 风光无限, 为培训而培训, 而没有明确的目标和定位。特别在一些事业单位中, 培训工作更加依赖于上级的指令和要求, 培训工作负责人的简单判断, 而与本单位的现实问题和目标脱钩。培训需求调查要求要有全面性和科学性。

在2011年以前, 福建省广播影视集团从未制定过集团层面的培训计划。2011年, 福建省广播影视集团人力资源部在制定当年的培训计划之前, 召开了由多个部门人员参加的座谈会, 并到多个频率、频道调研, 了解到作为集团培训工作的主管部门———人力资源部, 要把培训工作的重心放在集团几类主要人员的共性需求。一些相对个性化的需求应由部门内部培训来满足。由各部门根据各个阶段实际工作的需要, 分别对员工进行小规模的培训。在调研的基础上, 福建省广播影视集团人力资源部确定2011年办培训班的培训对象的分类分层, 分别面向中层管理人员、新闻采编人员、播音员主持人、制片人、编导、制作技术人员以及广播从业人员。这样的分层分类培训基本上覆盖了集团的各类人员, 调动了各类人员的学习积极性。福建省广播影视集团人力资源部还搜集了数十个培训题目方向和培训专家建议人选, 为做好2011年的培训工作奠定了很好的基础。

2012年初, 为了进一步增强培训工作的针对性, 福建省广播影视集团人力资源部向集团所属各单位 (部门) 发出了通知, 要求报送培训需求, 主要了解各个部门对于培训对象, 培训重点内容, 培训形式, 希望达到什么样的效果的意见和建议。这次的调查摸底得到了各个部门的积极响应, 根据各个部门报送的情况, 人力资源部进行了汇总, 林林总总, 共有数百条的培训需求和建议。比较集中的一条建议是希望能够邀请更多的业内知名人士来讲授一些实际工作经验, 人力资源部把这条建议认真吸纳到培训计划中来, 并根据各部门的推荐, 优中选优, 精心挑选了几位国内有较高知名度的业内人士。2012年先后邀请了浙江卫视节目中心副主任、《中国梦想秀》总编导陶燕, 天津电视台《先行一步》制片人张翼, 中央电视台新闻评论部特别节目负责人、《新闻调查》制片人王猛, 央视一套副总监、《大国崛起》总编导任学安, 南京广播电视台副巡视员, 原南京人民广播电台台长陈小平等专家前来讲课, 受到了集团员工的欢迎, 今年来听课的人员比去年多了20%以上。

福建省广播影视集团2011年媒体管理研修班主要的举办目的在于完善集团中层管理人员的知识结构, 增加员工的知识储备, 因此, 人力资源部在选择授课内容方面进行了充分调查和酝酿, 在征求集团中层管理人员的意见后, 三天授课的主题分别确定为媒体管理、产业运营、新媒体与三网融合。同时, 考虑到集团其他员工对专业知识的兴趣和爱好, 人力资源部在选择专家时尽量选择知识面广、专业素养深厚、表达能力强的专家。培训班邀请了6位国内权威专家, 他们分别来自国家广电总局、中国传媒大学、四川大学和华南理工大学新闻与传播学院。培训的内容包括广电行业发展态势、政策法规、媒体管理、产业运营、三网融合、新媒体等。

培训工作的开展涉及多个部门, 涉及会场布置、接待、博客、邮箱开通、录像、刻光盘、海报设计等方面。人力资源部对培训活动进行了精心组织、周密安排, 各有关部门积极配合, 使得培训工作得以顺利开展。

2011年媒体管理研修班培训班授课效果良好、听众积极踊跃。据人力资源部的签到记录, 共有2000多人次参加了培训。其中第一天会议中心更是座无虚席, 连过道上都站满了人。在参加听课的员工中有相当一大部分为集团的中层管理人员, 不少部门、单位的负责人在工作之余, 会议间隙挤时间到场听课, 认真学习的精神给员工起了很好的表率作用, 也在整个媒体单位内部营造了良好的学习氛围。

人力资源部对授课内容进行录制, 未能参加现场听课的人员录制后的第二周以观看录像的形式进行培训;与此同时还开通了专用博客和邮箱, 学员通过网络对培训提出意见建议, 交流学习心得, 并在博客论坛上开展了推荐一本好书的活动。

二、培训应注重与本广电媒体的现实问题和目标相结合

媒体培训必须提高其计划性和前瞻性, 既要立足现实, 以服务于本单位当前短期经营管理目标的实现;又要着眼长远, 为本单位未来战略目标的实现及早谋划, 积蓄软实力。培训教育应与广电媒体每一个阶段面临的困难和问题结合起来, 以更好地服务于实际工作, 才能得到更广泛的支持, 发挥更大的作用。

福建广播影视集团的培训工作力求贴近本单位发展的方向, 结合实际, 凸显特色, 收到了较好的效果。2011年媒体管理研修班期间, 新闻频道领导班子在听了四川大学文化产业研究中心主任蔡尚伟教授关于《媒体发展文化创意产业的现状与未来空间》的讲课之后, 觉得很受启发。第二天, 新闻频道班子与蔡教授座谈, 就发展文化创意产业的相关问题向蔡教授请教, 并就聘请蔡教授为某产业发展项目达成初步意向。两年以来, 多位部门负责人通过培训这个平台, 与前来讲课的专家学者、业内人士建立联系, 得到了专家的指导和智力支持。常有部门负责人找到人力资源部, 要求刻录讲课录像, 拷贝讲义和课件, 他们表示部门内部还要学习, 大家一起来更新知识储备和发展观念。

三、培训工作应建立系统的工作机制

系统的培训制度包括培训规划, 培训开发管理, 培训内容、培训方式, 培训经费, 培训激励约束机制, 培训效果检验等。系统的培训制度需要一步步地逐步完善, 在实践中完善各种形式和培训工作的流程, 逐步建立培训的激励约束机制和评估机制等。

福建省广播影视集团人力资源部着力建立学习的激励约束机制, 把听课学习和登记继续教育学时与职称评审结合起来, 进一步激发广大员工的学习热情。员工通过听课学习可以累积继续教育学分, 足够的继续教育学分是参评更高一级专业技术职称的一项必备条件。

培训方式包括新员工培训、转岗培训、请专家来讲课、派员外出学习, 组织员工学历教育等方式。为了“经济, 实用”, 福建省广播影视集团较少派员参加高校、培训公司组织的收费性培训, 一般只选派员工参加中宣部、广电总局、省委党校、信息产业厅等组织的培训, 每年加起来也有数百人次。人力资源部还与产业科技部联合在福州举办了中国传媒大学工程硕士班/研修班, 共有数十名技术人员参加了学习。

2011年2月, 福建省广播影视集团人力资源部成功组织了2010年毕业生岗前培训, 共邀请了几位部门负责人为新员工授课, 授课内容包括国内外广播电视节目发展趋势、集团规章制度、宣传纪律、职业守则、产业与技术发展趋势等, 受到了新员工的欢迎。

转岗培训主要是为了进一步推动用人机制改革, 建立人力资源动态管理体系, 增强集团活力, 充分调动员工的积极性, 合理配置人力资源, 优化人员结构, 促进集团内部劳动力合理流动, 形成双向选择、竞争上岗、优胜劣汰的用工机制。转岗培训班主要面向有一定基础, 且有志于从事新岗位工作的集团员工。根据各中心、频率、频道反馈的人员需求情况, 转岗培训班拟开设三个需求较多, 且对经验、技巧要求较高的技能型岗位。转岗培训主要采取老师授课与学员自学相结合的方式, 基础性内容及理论知识以学员自学为主。授课老师由人力资源部和相关部门挑选若干名经验丰富、业务能力突出的一线集团员工, 以“师傅带徒弟”这种“传帮带”的方式, 传授技巧和经验, 在日常工作实践中学习, 以练代学, 以学促练。培训结束后, 由授课老师和所在部门分别对其培训期间的考勤、技能等出具书面鉴定。经人力资源部考核后, 对培训合格的员工, 由人力资源部向各部门 (包括送培部门) 推荐上岗, 也可由受训员工自主联系部门上岗。各部门需新增员工时, 应优先在经过集团转岗培训的员工中选录。通过新员工培训和转岗培训, 福建省广播影视集团人力资源部拟建立一支高素质的内训讲师队伍, 并建立对内训讲师的激励机制。

集团人力资源部认识到由于要面对方方面面、纷繁复杂的培训需求, 开展的培训课程不可能做到非常有针对性, 要真正落实到切切实实提高每个员工的素质, 必须大力提高部门内部培训的效率和水平, 考虑将对各部门负责培训工作的人员进行培训, 使他们有能力把部门内部培训做细做实。每一个部门的培训负责人首先就得搞清楚每一个员工开展工作需要什么样的能力?需要的能力要达到什么程度?员工实际能力与目标能力水平的差距是什么?通过员工及其直接领导的面谈沟通, 明确能力差距。根据搜集到的情况, 再根据员工现有能力与适应工作和个人发展需求之间的差距, 制定小规模的、灵活实用的培训计划。

派员工到兄弟单位实地参观, 可使员工对其他单位节目的优点和先进的机制有更直观的认识和体会, 从而更好地推动机制创新和节目创新, 这种培训方式因费用较为昂贵, 这一两年来福建省广播影视集团还比较少组织, 但将进一步研究其可行性, 以进一步丰富培训方式, 完善系统的培训体系。

篇7：福建省建设工程监理人员业务培训题库

理论与实践有机结合使所学有所用。由业务外行变为业务内行，得益于业务培训的结果，加上灾后恢复重建项目资金跟踪审计调查的实践，经过两年多的跟踪审计调查不但提高了自己的业务技能，也提升了审计在民众和政府中的威望。从省厅培训班回来后接触到的第一个审计项目是我区20个卫生院的灾后恢复重建项目。我根据省厅审计工作方案，在审前调查的基础上制定了切实可行的审计实施方案，把审计调查的重点放在建设工程程序、工程建设现场管理和资金管理使用上，特别注重工程现场实地审计。我们在对一个卫生院新建项目现场审计中发现，基础圈梁浇筑时跑模了，宽处50多公分，窄处不到15公分，我对项目经理说工程不合规要整改。项目经理知道以前我是搞财务审计的，不懂基建审计，对我说：“建筑是走中线”还用手给我比划中线的位置，我当即回答：“我老师讲的是三线一面即里线、中线和外线，一个水平面，怎么只是一个中线呢？”项目经理一听我的回答，发现我不是外行，就满口答应整改。在另一个卫生院施工现场审计时我们发现，该项目基础从施工图设计看是大开挖，深4米，放坡，放坡比例是1:1.5，基础已挖好未放坡。我当时就提出未放坡不行。必须按施工图的设计要求放坡。项目经理回答不放坡可以，地方小，没办法放坡。我严肃的回答“必须放坡，不放坡，施工安全怎么保障？工程量已把放坡的土方量计算在内，以后工程量该如何确定？”项目经理听我这么一说傻眼了，一听不是外行，就答应放坡。陈仓区就这么大的地方，审计局的人谁搞啥审计，谁的业务如何，被审计单位都一清二楚，他们知道我是搞财务审计的，以前也没见过我搞基建审计，认为随便找点理由就把我糊弄过去，没想到我回答的如此在行。“三线一面、放坡”这些新知识是从培训班学来的，以前根本不知道这些名词，把它运用在实际中效果是不错的。审计人员在审计中手中时刻有一把尺子，尺子就是标准，就拿建设工程合同审计来说，中标价从市场调查到的情况看砖混结构每平方米当时的中标价在800-1100元之间，框架结构每平方米在1500-2000元之间，如果中标价不在这个范围，就说明工程承包合同有问题。这就解决了审计人员在建设工程承包合同审计时审什么，怎么审的问题。又比如，在工程管理审计中查看施工日记和监理日记是发现问题的有效手段。我以前跟随建筑公司的经理在工程现场呆过一段时间（兼任建筑公司会计）对施工日记和监理日记记录的内容了如指掌。建筑现场对我来说是很枯燥和乏味的，白天工人在干活，经理和监理在现场交涉工程建设情况，我没事干，只好在工地走走看看，晚上唯一娱乐的东西是玩扑克牌，吃过晚饭，我就叫经理和监理一起玩牌，但就在我叫他俩时他两人都在记日记，各记各的，我连问带看，一连几天天天如此，当天发生的事情和所干的活都记录的清清楚楚。于是我就掌握了施工日记和监理日记的内容。这点现场经历结合培训班学习到的知识，为我的基建工程审计积累了经验。在审计中我们发现有些小项目施工日记和监理日记根本没记，等工程结束整理资料时才补记；有的记的太简单，如一个施工日记只记了三个字“打盖板”，另一个施工日记只两个字“砌墙”。审计人员只有做到自己心中有数才能在实际工作中出奇制胜，自己心中没数，在审计中就只有走过场，被审计单位对你也不重视。通过灾后恢复重建项目资金的跟踪审计，使审计机关的威信大大提高。我们在审计某个建设项目时，主管部门通知建筑公司说审计局人要来工程现场进行审计调查，建筑公司的人怕审计，一听审计局要来审计吓的提前跑了。事后主管单位的同志给我说了此事，我感到很高兴，怕说明审计是有威力的，不怕说明审计无能。在建工程审计是事中审计，它是属于非常规审计的范畴，发现问题及时解决，把问题消灭在萌芽状态，这也是审计所要达到的目的。2009年下半年，区上抽调财政、审计、灾后重建办、政府办、纪委、信访局等六部门组成联合检查组，对我区灾后重建项目进行现场检查，由灾后重建办牵头，结果在检查过程中我们审计唱了主角，因为其他部门来的人不懂建设工程程序，对工程现场管理方面的内容根本不了解。区上领导对审计人员熟练的业务技能给予了高度赞扬，向各部门领导指示工程管理方面以审计局为主。

通过这几年对灾后重建项目的跟踪审计，不但提高了自己的业务技能，更重要的是提升了审计在民众及政府中的威信。目前我区的灾后重建项目已接近尾声，但基建工程审计却是永久的，基层审计机关从事基建审计的专业人员非常少，要解决地方审计机关工程审计方面人员奇缺的突出问题，审计系统的业务培训是很重要的。

（作者单位：宝鸡市陈仓区审计局）

篇8：福建省建设工程监理人员业务培训题库

关键词：电力资源；窃电；用电监察；业务知识培训

中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-01

一、电力资源的重要性

在各大资源之中，电力资源是人类生存发展中不可或缺的一个。当今世界经济发展十分迅速，电已经融入了我们的生活，如果我们的生活失去了电，那么我们的生活将不堪设想。除此之外，电力工业的发展水平也是衡量一个国家经济发展水平的标准。只有电力发展起来，才能促进经济中其他部门的发展。

因此，我国加大了对电力领域的研究力度，注重完善电力市场，做好各方面的供电工作，促进我国电力工业的不断进步。

二、窃电现象

电力资源成为我们日常生活中不可或缺的一种能源，是我们正常生活的必备品。但是，随着科学技术的发展和普及，一些不法分子通过不正当方式窃取国家电能，为国家电力单位和电力系统带来了很大的烦恼。

（一）窃电行为

窃电行为主要有以下几种：在供电单位的供电设施上擅自接电取电用电，避开供电单位统一规定的用电计量器用电，假冒制造供电单位的用电计量器去用电，恶意损坏供电单位的用电计量器，恶意破坏致使供电单位的用电计量器失效或出现偏差，及其他等方式的窃电。

（二）窃电种类

1.电压出现异常。用电计量器承受的电压与额定电压不符，出现电压回路开路或串接电阻等现象即为电压异常。其常见的为单相用户和三相用户两种。

2.电流出现异常。用电计量器通过的电流与实际电流不符，出现电压回路开路或串接电阻等现象即为电流异常。其常见的有单相用户和三相用户两种。

3.夹角出现异常。用电计量器没有按照电能计量的原理接入电压和电流致使夹角发生改变，不法分子从而进行窃电，我们对这种行为俗称为移相法窃电。其常见的表现形式也是单相用户和三相用户两种。

电压异常、电流异常和夹角异常的窃电方式都是通过改变接入用电计量器的电压、电流和夹角的大小来窃电的。除了以上几种常见的窃电方法，不法人员还会通过扩大电能表的误差、甩表和恶意损坏计量表的方式来窃电。

三、防止窃电措施

窃电行为影响了供电单位的运作秩序，也是供电单位十分头疼。如何防止窃电行为也是一大难题。为此，我们也可以通过下列方式来避免窃电行为的发生：（1）安装防窃电装置。通过安装防窃电装置箱可以有效避免通过用电计量器的损坏来窃电的方式的发生。（2）加强前锋管理。通过这种方式，是窃电不法分子难以通过仿制等方法来窃电，从而提高防窃电的性能。（3）引用全电子式电能表。和机械式电能表相比，全电子式电能表更能够防止窃电的发生，它具有正反向功能，能够有效控制窃电行为，更加适合普及使用。（4）规范计量器的接线。通过规范计量器的接线也是可以降低窃电的发生率的，与此同时还可以对二次侧连接导线，从而避免接线混乱给窃电者有机可趁。（5）大力推广防窃电负控装置。通过防窃电负控装置能够通过远程监控的方式，分析电能表是否正常，及时发现窃电行为，让监察人员及时查处。

四、用电监察工作的重要性

（一）加强用电监察管理可以保证电力系统的安全

安全问题是各个环节中最重要的一部分，因此，在用电监察时对每个细节进行严谨的检查，能够有效避免安全问题的发生。在电力系统的维护工作中，加强用电监察管理，还能够防治各种用电事故的发生，保障用户的生命财产安全。

（二）加强用电监察管理可以提高电力单位的售后服务水平

加强用电监察管理，能够在整体上提高电力单位的服务水平，在用户当中建立良好的口碑，从而方便拓宽电力销售的渠道和上升空间。在用电监察过程中，能够真实的了解到用户的情况，方便电力单位为用户提供更加优质满意的服务，这对电力单位自身的发展是一个很好的机会。

（三）加强用电监察管理可以帮助单位用电检查工作标准化的确立

通过加强用电监察管理，能够向用户宣传用电方面的知识，指导用户如何正确使用电能，对于错误的使用方式也能及时的纠正，有效的降低窃电等行为的发生率。

五、用电监察人员培训的相关业务知识

主要从以下多个方面进行培训：用电监察的内容及范围，用户的违章内容和相关处理，窃电行为及相关处理，如何认定违章用电和窃电行为，如何设定条款和签订供用电合同，用户变更用电的相关手续，双电源和自发电用户的安全措施，供电设施的责任分界点，如何降低线损的具体措施，如何帮助用户提高功率因数，如何在发生重大事故时对用户进行调查分析，高压供电用户应提供哪些资料，高压客户审图流程，新装验收、供电工作流程，如何对用电负荷进行分类。

六、结束语

电是各项资源中最基本的一个资源，人们的生活离不开电，企业单位的生产离不开电，整个人类社会更是离不开电。当今世界早已步入电气化时代。我国电力发展虽已进入世界前列，但和发达国家相比还是有相当大的差距的。

我国的电力市场也还没有完善，同时出现了各种不良现象，窃电行为尤为恶劣。诸多的不法分子通过窃电谋取利益，这种不良行为不仅违反了国家的法律规定，而且也为电力单位带来了很大的烦恼，因此，我国电力单位的管理水平等方面是需要加强和提高的。

通过加强用电监察人员的培训，能够有效的提高我国电力市场的管理水平，从而完善我国的电力市场，促进国民经济更好的稳定的发展。

参考文献：

[1]周冬花.用电监察管理工作的分析[J].科技与企业，2013（10）：79.

[2]熊方萍.在当前形势下做好用电监察工作[J].科技传播，2013（15）：76-77.