新形势下部队管理面临的突出问题与对策

新形势下部队管理面临的突出问题与对策（通用8篇）

篇1：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

新形势下部队管理面临的突出问题与对策

【摘要】管理工作是消防部队建设中一项根本性、全局性、经常性的基础工作，新时期许多新情况的出现、新问题的发生，部队管理工作也越显复杂与困难。本文通过分析新形势下部队管理中面临的突出问题，探讨出抓好新形势下部队管理的对策。

【关键词】部队管理 问题 对策

治军之道，贵在从严，强兵之策，管理为本。部队管理是部队建设中一项根本性、全局性的基础工作，是部队凝聚力、战斗力生成的基本前提，是部队各项工作顺利开展的重要保证。然而在我们正加快消防部队建设发展步伐的同时，部队管理也随着社会经济的发展出现了一些问题。当前，火灾形势日益严峻，消防安全保卫任务日益繁重，这对消防部队的自身建设提出了更高要求，因此，认真分析和探讨新形势下部队管理面临的突出问题和对策，对于提高部队的“四个能力”和“两个水平”，确保部队的高度稳定，更好地完成以防火、灭火为中心的各项任务有着十分重要的意义。在此，笔者结合本人岗位经验及工作调研，就新形势下部队管理面临的突出问题与对策谈一点粗浅的看法。

一、新形势下部队管理面临的突出问题

（一）管理者的管理水平和被管理者的基本素质跟不上时代的要求

公安部党委提出“抓基层、打基础、苦练基本功”部署，这对消防部队的发展提出了更新、更高的要求。随着时代发展和执法建设的需要，赋予了部队建设新内容，对部队管理者的管理理念、管理手段和对被管理者的基本素质都提出了新要求。但是，当前一些管理者跟不上时代的发展要求，仍然停在原地踏步走，认识不足、管理水平不高、管理中存在漏洞、落实不力的问题，被管理者自身素质也不足。

（二）部队管理环境随着社会的发展而发生变化

当前，我国社会面临的问题有：一是经济结构调整的强度、力度加大，消费迅速变化，人民生活中主要不再是解决温饱问题，而变成要解决住房问题、教育问题、健康问题、出行问题等等；二是社会贫富差距加大，引发矛盾较多；三是消费结构的调整和产业结构的调整后，制造业成为支柱产业，资源和环境的压力加大。这些变化都极大地吸引和刺激着官兵，官兵的思想进入了一个非常活跃的时期，承担着正负两方面的严峻考

验。一是市场经济条件下，物质财富增多，整个社会的价值观念、价值取向发生了巨大变化，官兵的奉献精神受到冲击；二是一些积极的、消极的物质文化、生活文化不同程度地影响到部队，官兵面临着如何甄别、取舍问题；三是日益活跃的社会环境，使部队驻地趋于复杂，营区周围“路边店”和各种娱乐场所增多，加大了部队管理的难度；四是网络建设作为科技强警战略实施后，官兵每日接触的信息量大大增加，正负面影响较大。这些由环境等客观因素引发的问题，一旦发现不及时，处理不妥当，就会引发不安全事故。

（三）人员结构变化使部队管理从理论到实践面临严峻挑战

当前，部队人员成份发生了较大变化。其主要体现在“三多”问题上。一是独生子女多，他们吃苦性差，自理能力差，自控能力差，感情脆弱，“骄娇”二气重。二是家门口兵多，由于家门口兵交际广，客观上分散了训练和工作精力，思想容易波动，乱拉关系，搞不正之风，由于在家门口，不假外出，请事假多等现象，对部队管理带来了不良的影响。三是“富裕兵”多，“富裕兵”入伍前的成长环境，决定了他们在思想观念、道德标准、思想追求、兴趣爱好、思维方法以及生活方式等方面表现出的多元化趋向。这“三多”因素必然造成认识上的偏差，影响部队管理的效果。

（四）地域文化不同影响部队管理者的决心和态度

部队是军事实体，有特殊的管理方式，但由于消防工作的特殊性，官兵与社会接触面广泛，接触人员复杂。同时消防部队建设大多要依靠当地党委、政府，而当地党委、政府又引导着一个地区的物质与精神文化方向。如果部队管理的理论、方法与地域文化不能适当相容，部队管理落实不好，则部队建设发展起来也困难。如违反“五条禁令”中，有的就是对酒文化无法抗拒引起的。

（五）部队管理机制和体制自身存在的问题

一是对部队管理工作认识不足，创新不够，激励办法不多，造成官兵主人翁意识欠缺，普遍存在对份内的事热心，对份外的事不关心；二是各级管理中普遍存在司、政、后、防归口管理、分头管理、业务管理，各抓各的、各管各的，存在业务上分工、管理上分家、指导上分类；三是管理工作不深不细，满足于制度上墙，管理流于形式，落实上忽冷忽热、时松时紧，上级检查时就忙一阵，贯彻条令条例不坚决、不能持之以恒，一日生活制度随意性大。部分年轻干部在抓部队管理时，存在急功近利思想，导致基层

在抓管理工作时，存在侥幸心理：即没有发生事故是运气好，发生事故算倒霉；四是干部责任心减弱，有“船到码头车到站”的思想，不善于认真研究和分析新形势下部队管理工作，工作中一般性的部署多、随意发号施令的多，真打实干少；五是机关检查指导不严格按条令条例进行检查，随意性较大，一些不属于条令条例规定的东西都列入到检查后的通报中，上级什么都查，下级就什么都抓，各种规定就越来越多，久之削弱了条令条例在部队管理中的核心地位。

二、抓好新形势下部队管理的对策

在新形势下，正确对待部队管理中存在的突出问题，是把消防部队建设成为一支多功能的现代化、正规化军队的需要，也是不断提高部队综合作战能力的迫切要求。部队管理主要是对人的管理，以人为本是管理的一门艺术。实践证明，任何工作归根到底都要靠人来完成，只要把人管理好了，用好了，其它管理对象也就管理好了。因此，要求部队管理者在实施管理时必须重视对管理环境、管理对象的研究，着力树立“部队管理，匹夫有责”的大管理理念，营造“亦荣则荣，亦损则损”的管理氛围，在以人为本的前提下，追求科学的管理目标，讲究科学的管理方式，采取科学的管理手段，从而达到科学的管理效果。

（一）转变观念，用先进管理理念统领部队管理

周部长曾在全国公安机关党风廉政建设暨队伍建设会议上指出：对于公安队伍建设，抓与不抓效果不一样，抓紧与抓松效果也不一样，积极主动抓还是被动应付抓，效果更不一样。

进一步树立抓部队管理就是抓战斗力，部队安全无事故就是水平、就是政绩的理念，把管理绩效纳入政绩考核和各项经常性工作，增强抓管理的责任感、主动性、积极性和有效性。正确处理“从严治警”与“人性化管理”的关系，既要坚持“从严治警、依法治队”，认真贯彻执行条令条例，严格管理，又要坚持以人为本，尽量满足官兵合情合理的要求，做到有张有弛、宽严相济、宽严有度。树立“大管理”观念，认真落实“一岗多责”，各施其职，协调配合，齐抓共管；将部队各个方面纳入管理视线，多策并举，多管齐下，统筹协调，综合治理，努力实现部队管理正规、安全、稳定的目标。

（二）紧紧抓住条令条例主线，树立“执法如山”才能保证战斗力理念

部队管理就是要强调“执法如山”。各级应以贯彻条令为主线，制定一系列的制度

和规定，牢固树立官兵条令就是法律，制度就是准则的观念，贯彻“真抓、早抓、主动抓”的思想。不折不扣的贯彻好条令，认认真真抓好制度的落实，坚决摒弃管理中的“土政策”、“土办法”，克服在落实制度中的随意性，杜绝“上有政策，下有对策”的错误思想。要严格落实部队的一日生活制度，建立正规的“四个秩序”。

（三）树立“部队管理，匹夫有责”的大管理理念

首先，进一步完善当前管理体制。在实际工作中一般战士没有管理角色，因此可对一般战士八小时外赋予管理者角色，从而从首长到士兵形成一个立体管理网络，让人人都是管理者，人人都又处于被管理之中。其次，突出对重点人、车、酒的管理。突出干部队伍管理，管好干部的工作、生活和社交圈；突出士官队伍管理，管好入口、婚恋和出口关；突出车辆管理，管好技术和车况关；突出酒的管理，管好违禁行为。第三，从领导做起、从基层抓起。各级领导干部要克服只讲管理、不抓管理、要求管理、不接受管理的现象，把管理从机关抓起，在领导干部上抓牢，在基层抓实。最后，抓条令条例养成。要把条令条例贯穿到日常的训练和生活中去，从点滴做起，严格要求、循序渐进，养成自觉执行和遵守条令条例的良好习惯。

（四）采用高新技术，提高部队管理质量

目前高新技术在部队管理上应用有车辆GPS定位、视频会议、营区监控、IC卡管理等，效果明显，这些对一日生活制度落实也能起到有力的监控作用，因此采用高新技术进行部队管理，从人才储备到实践应用都应大力加强，要走科技强警之路。

（五）营造良好的管理氛围，构建和谐管理环境

一要创造学习环境，让官兵有条件有机会学习，以提高部队整体素质和能力。二要提供锻炼环境，让官兵在每一个岗位上得到充分的锻炼，使其掌握多方面的技术和技能，使之成为多能手。三要美化营区环境，使官兵工作安心、生活开心、活动舒心，达到热爱本职、乐于奉献。四要建立交心环境，善于倾听官兵的心声，及时掌握官兵思想。五要建立关怀环境，解决官兵个人无法排除的各种困难，真正使官兵乐于扎根警营。总之，新形势下部队管理是关系到部队能否抓好防灭火工作的重要保证。只有明确管理目标，创新管理机制，健全管理制度，提高管理人员素质，部队管理才能真正落到实处，部队才能真正实现高度稳定和集中统一。

篇2：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

【内容摘要】管理工作是部队建设中一项根本性、全局性、经常性的基础工作，新时期许多新情况的出现、新问题的发生，部队管理工作也越显复杂与困难。通过分析新形势下部队管理中面临的突出问题，探讨出抓好新形势下部队管理的对策。

【关键词】部队管理 问题 对策

随着国际、国内社会形势的不断变革，人们的思想观念、价值取向、行为方式等都产生了深刻的变化。这些变化给部队的管理工作在享受社会变革带来的生机和活力的同时，也遇到了前所未有的新情况、新问题，面临着许多的新挑战。

目录

一、论文综述………………………………………………………………… 2

二、国防经济与市场经济的重要联系……………………………………… 2

三、国防经济建设与市场经济发展模式相适应的必然性………………… 3

四、市场经济对国防经济建设的积极影响………………………………… 4

五、国防经济与市场经济接轨的对策……………………………………… 5 结束语………………………………………………………………………… 9 参考文献……………………………………………………………………… 10

部队管理面临的突出问题与对策

一、新形势下部队管理面临的突出问题

（一）部队管理环境随着社会的发展而发生变化

新时期我国社会面临的问题极大地影响着官兵，官兵的思想进入了一个非常活跃的时期，承担着正负两方面的严峻考验。一是市场经济条件下，物质财富增多，整个社会的价值观念、价值取向发生了巨大变化，官兵的奉献精神受到冲击；二是一些积极的、消极的物质文化、生活文化不同程度地影响到部队，官兵面临着如何甄别、取舍问题；三是日益活跃的社会环境，使部队驻地趋于复杂，营区周围“路边店”和各种娱乐场所增多，加大了部队管理的难度；四是网络建设作为科技强军战略实施后，官兵每日接触的信息量大大增加，正负面影响较大。这些由环境等客观因素引发的问题，一旦发现不及时，处理不妥当，就会引发不安全事故。

（二）人员结构变化使部队管理从理论到实践面临严峻挑战

当前部队人员成份发生了较大变化，其主要体现在“三多”问题上。一是独生子女多，他们吃苦性差，自理能力差，自控能力差，感情脆弱，“骄娇”二气重。二是家门口兵多，由于家门口兵交际广，客观上分散了训练和工作精力，思想容易波动，乱拉关系，搞不正之风，由于在家门口，不假外出，请事假多等现象，对部队管理带来了不良的影响。三是“富裕兵”多，“富裕兵”入伍前的成长环境，决定了他们在思想观念、道德标准、思想追求、兴趣爱好、思维方法以及生活方式等方面表现出的多元化趋向。这“三多”因素必然造成认识上的偏差，影响部队管理的效果。

（三）部队管理机制和体制自身存在的问题

一是对部队管理工作认识不足，创新不够，激励办法不多，造成官兵主人翁意识欠缺，普遍存在对份内的事热心，对份外的事不关心；二是各级管理中普遍存在司、政、后、防归口管理、分头管理、业务管理，各抓各的、各管各的，存在业务上分工、管理上分家、指导上分类；三是管理工作不深不细，满足于制度上墙，管理流于形式，落实上忽冷忽热、时松时紧，上级检查时就忙一阵，贯彻条令条例不坚决、不能持之以恒，一日生活制度随意性大。部分年轻干部在抓部队管理时，存在急功近利思想，导致基层在抓管理工作时，存在侥幸心理：即没有发生事故是运气好，发生事故算倒霉；四是干部责任心减弱，不善于认真研究和分析新形势下部队管理工作，工作中一般性的部署多、随意发号施令的多，真打实干少；五是机关检查指导不严格按条令条例进行检查，随意性较大，一些不属于条令条例规定的东西都列入到检查后的通报中，上级什么都查，下

级就什么都抓，各种规定就越来越多，久之削弱了条令条例在部队管理中的核心地位。

二、抓好部队管理的对策

新形势要求部队管理者在实施管理时必须重视对管理环境、管理对象的研究，着力树立“部队管理，匹夫有责”的大管理理念，营造共同管理的管理氛围，在以人为本的前提下，追求科学的管理目标，讲究科学的管理方式，采取科学的管理手段，从而达到科学的管理效果。

（一）转变观念，用先进管理理念抓部队管理

当前，影响和制约管理工作发展的一个重要问题，就是思想观念陈旧，用老眼光看待新情况，用老办法解决新问题。要解决这一“瓶颈”问题，要求部队各级领导必须在继承和发扬优良传统的基础上，牢固树立以下观念：一要树立依法抓管理的观念。依法抓管理即以条令条例为依据，运用科学的方法，从严管理部队，提高部队管理水平。二要树立“战斗力”标准的观念。各级要把全面提高部队战斗力作为检验管理工作的标准，要着眼于灭火救援实战需要与战斗力的提高，依据条令条例和规章制度建立正规的战备、训练、工作和生活秩序，强化部队条令意识、纪律意识，加强战备管理，做好打大仗、打恶仗的准备，保证部队随时处于良好的战备状态。三要树立科学管理观念。各级要摆脱“经验管理”模式，向“科学管理”转变，不断用先进的、科学的管理思想武装头脑，促进管理工作的落实和提高。

（二）牢固树立依法管理的理念

部队管理就是要强调“执法如山”。各级应以贯彻条令为主线，制定一系列的制度和规定，牢固树立官兵条令就是法律，制度就是准则的观念，贯彻“真抓、早抓、主动抓”的思想。不折不扣的贯彻好条令，认认真真抓好制度的落实，坚决摒弃管理中的“土政策”、“土办法”，克服在落实制度中的随意性，杜绝“上有政策，下有对策”的错误思想。要严格落实部队的一日生活制度，建立正规的“四个秩序”。

（三）树立大管理理念

一是进一步完善当前管理体制。在实际工作中一般战士没有管理角色，因此可对一般战士八小时外赋予管理者角色，从而从首长到士兵形成一个立体管理网络，让人人都是管理者，人人都又处于被管理之中。二是突出对重点人、车、酒的管理。突出干部队伍管理，管好干部的工作、生活和社交圈；突出士官队伍管理，管好入口、婚恋和出口关；突出车辆管理，管好技术和车况关；突出酒的管理，管好违禁行为。三是从领导做起、从基层抓起。各级领导作为部队管理者，要克服只讲管理、不抓管理、要求管理、不接受管理的现象，把管理从机关抓起，在领导干部上抓牢，在基层抓实。最后，抓条

令条例养成。要把条令条例贯穿到日常的训练和生活中去，从点滴做起，严格要求、循序渐进，养成自觉执行和遵守条令条例的良好习惯。

（四）营造良好的管理氛围，构建和谐管理环境

一是创造学习环境，为官兵提供良好的学习条件和机会，提高部队整体素质和能力。二是提供锻炼环境，让官兵在岗位上得到充分的锻炼，使官兵掌握多方面的技术和技能，使之成为多面手。三是美化营区环境，使官兵工作安心、生活舒心，培养官兵热爱本职、扎实工作、乐于奉献的精神。四是建立关怀环境，作为管理者，各级领导要深入基层，了解官兵的思想动态、所需所求和他们的实际困难，关心体恤下属，切实为他们解决问题，使官兵放下后顾之忧，乐于扎根军营。

结束语

篇3：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

1 新形势下我国农业职业教育现状和出现的问题

1.1 强化非农专业结构, 弱化农业专业结构

近些年来, 由于实用主义和功利主义在高校的蔓延, 唯就业率论在具有行业特殊性的农业职业院校也没能避免, 随着新形势下我国经济的回暖以及就业环境的改善, 特别是在制造、服务业就业形势一片大好下, 农业高职院校在专业的设置上逐渐形成农业专业和非农专业平分秋色的局面, 随着专业面的不断拓宽, 各院校在调整、改善专业结构时, 把重点和主要精力放在了非农专业上, 而弱化了农业专业的建设。“特色专业不特色”, “骨干专业不骨干”, 农业专业渐渐退出了在农业院校中的主导地位, 这严重脱离了农业职业院校培养目标, 制约了院校专业建设与农业产业和农村经济的互动发展, 与服务于“三农”, 建设现代化农业背道而驰。

1.2 农业职业教育投资的多元化体制尚未形成

在对农业职业教育这种投资周期长、风险大的特殊行业, 投资的多元化体制尚未形成, 多数农业职业院校时常陷入经费投入不足的窘境, 办学所需资金主要来自学生的学费和学校的创收, 而基本建设基本上只能是等、靠、要。由此导致农业专业教学设施、实验实习基础条件较差, 实训基地建设不足, 缺乏开展学生职业技能培训的能力, 使农业职业教育的发展举步维艰。

1.3 师资建设相对薄弱和配套建设滞后

“双师型”师资队伍是新形势下职业教育发展的必然要求, 近年来, 从事一线农业技术服务人员普遍存在年龄老化、知识老化的问题。然而作为培养新生代技术人才的农业职业院校中, 高职称、高学历的专任教师比例相对普遍较低, “双师型”教师更是严重缺乏, 这使得教师的教育教学理论与技能水平难以适应现代农业职业教育的要求。更严重的是农业职业院校受相关条件的制约, 没有相应的配套政策引进、激励、培养人才, 致使农业职业教育往往被看成是“短板”、“软肋”。使之停滞不前, 发展受限, 不可避免的将会出现技术人员的断层, “用工荒”的持续。

1.4 与农业相关部门沟通协调不足, 信息不畅

“信息对称”是信息化社会的重要特征, 随着我国经济的复苏, 就业形势的好转, 作为服务于“三农”, 培养农业技术人才的农业职业教育却成了城市非农产业输送劳动的就业教育, 成为城市的附庸, 背离了农业职业教育的发展目标, 导致这一结果的主要原因一方面是农业职业院校缺乏与农业部门的沟通, 各自为政, 另一方面是农业部门没有进行就业指导和引导, 为就业牵线搭桥。然而农业职业教育具有其特殊性, 农业职业院校只有与农业部门工作、农业企业相结合才能培养出农业发展所需要的人才, 招生才能保证, 就业才有出路。

2 新形势下农业职业教育发展的对策

2.1 专业按需设置、合理布局、办出特色、面向全区

农业职业院校办学应立足服务于“三农”, 服务于区域经济和社会发展。教育办学紧跟地方经济的发展步伐, 密切与区域经济的关系。只有与有关行业、企业建立最紧密的联系, 才能使自身的专业建设与人才培养基本规格适应市场对不同人才的需求。同时, 根据全地区当前和长远需要, 全盘考虑区域专业布局以及职业教育培养目标的要求, 拓宽专业口径, 淡化专业界限, 按大类专业招生培养;延伸专业内涵, 改造传统专业, 扩大专业的服务范围, 最终形成适应区域经济发展要求和学校办学实际的农业专业特色。更重要的是在专业的设置上应该继续坚持“支重扬优”搞好重点专业和特色学科领域建设。特别是重点支持兽医产科学, 农业水土工程、农业经济管理、生物工程等涵盖生物、工科、管理三个门类的学科群的建设, 使之优势互补, 互相支持, 以推进学科专业结构的优化, 确保特色领域的发展, 符合经济和社会的发展要求。

2.2 农业职业教育投入创新机制的构建

农业职业教育是农业和农村经济发展的重中之重, 随着国家加大对农业、职业教育的投入, 使各级政府及全社会对大力发展农业职业教育的认识有了新的提高。充分认识到大力推进农业职业教育改革与发展是实施科教兴农战略、促进农业可持续发展的重要途径;是加快农村人力资源开发、全面提高农民素质的迫切需要;是提高农民就业创业能力、促进农村剩余劳动力转移的重要举措;是推进农业产业化经营、实现农业现代化的根本要求。而作为起主导和决定作用的政府是农业职业教育最主要的受益者, 必须在农业职业教育经费的投入上承担主要责任, 具体做法是:首先, 中央财政应该确保农业职业教育经费预算在中央财政预算的职业教育经费中必须占有较大的比例。其次, 中央政府应采取差异性的财政投入政策, 对经济落后, 农业职业教育需求迫切的地方, 实施重点扶持。地方政府则应按照财权和事权相匹配的原则, 建立根据各自职责共同分担的农业职业教育经费投入体制。同时, 企业和受教育者作为农业职业教育的直接利益获得者, 同样应该在农业职业教育的经费投入上承担相应的责任。不过, 由于农业职业教育的特殊性, 受教育者主要是中低收入群体, 农业职业教育投人周期长、风险大, 企业投入兴趣不高, 政府各有关部门应及时颁布和完善鼓励向农业职业教育投资相关配套法律法规, 构建以政府为主导, 社会 (主要是企业) 、个人“三位一体”的农业高职教育投入体制。最后, 综合运用税收、补贴等经济手段, 向农业职业教育倾斜, 为其创造良好的外部环境。

2.3 农业职业院校师资队伍的培养

构建多渠道、多元化的师资来源通道, 通过公开招聘、选调和兼职等多种形式弥补专业教师数量不足, 改变学历职称和年龄结构不合理的师资结构。在引进教师时应严把质量关, 既要考虑学历层次的同时, 更要注重实践能力, 考察职称与能力是否匹配, 把具有真才实学的高学历、高职称、高素质或紧缺专业人才引进来。同时, “产学研”相结合为培养双师型教师队伍提供了有效途径, 教师通过参与企业的生产和技术改革, 提高了自身实践能力和操作能力。而参与农业生产实践和指导实习设计的机会, 使教师由单一的教学型转变为教学、生产实践、科研型, 一专多能型。更重要的是通过学校与企业的互动交流, 使一批农业技术人员到学校指导实践, 不但优化高职院校师资队伍的结构, 而且提高了学校师资队伍的总体水平。通过定期考核“双师型”教师的工作业绩, 将考核结果与职称评定、工资、职务晋升等挂钩, 末位淘汰竞争机制的引进, 将激发教师潜力、优化自身的积极性, 这样有利于广大教师将理论与实践相结合, 提高了教师的科研意识、科研能力, 带动学校整体科研水平的提高, 也促进了学校教学质量的提高。

2.4“三位一体”合作沟通机制的构建

“三位一体”是指将农业职业院校、农业部门、企业整合为一个有机体, 通过农业信息化实现彼此间信息的沟通与交流, 在这个过程中, 三者既是主体又是客体, 为了实现彼此的目标而积极运作。农业职业院校根据农业部门和企业的要求, 构建了新型的实践教学管理体制和运行机制, 形成强化专业技能训练、培养技术应用型专门人才的办学特色。通过对实践教学大纲、实践教学机构和实践教学管理体制的一系列改革, 建立起以能力培养为中心, 以“产学研相结合”为途径, 以“基础宽泛、技能过硬、个性突出”为特点的新型实践教学体系。同时与技术力量强、管理模式先进的企业或公司按专业大类建立相对稳定的实训基地, 保证学生完成专业综合技能训练并取得岗位资格证书, 典型的模式有:以学校为科技母体, 通过建立推广示范基地, 把技术传播到农户的“科技+基地+农户”模式以及以专家教授为技术骨干, 以专业公司为资金, 设备和管理支撑, 组织和指导农户, 组成规模化生产的“专家+公司+农户”模式。学院充分依托区域农业部门创造和制定的科技产业平台和配套法规、政策, 充分利用社会资本, 借鉴国外风险科技企业的发展经验, 以技术入股的形式组建一大批农业高新技术企业, 更重要的是利用上述实训基地形成了“理论—实践—理论—实践”交替互动式和“顶岗实践”的模块化教学新模式。使学生通过学习得到针对性强的职业技能训练, 并在企业中顶岗实习, 增加广大学生参加生产实践和指导实习设计的机会, 提高了实践能力和技术应用能力, 从而实现就业。

总之, 新形势下, 农业职业教育的发展是一项宏大的系统工程, 既有挑战, 也有机遇, 它的发展不仅需要各方的支持, 而且更需要依靠自身的努力, 只有紧紧抓住内外发展的机遇和资源, 才能促进自身健康有序的发展, 为我国农业现代化的发展贡献自己的力量。

参考文献

[1]陈国荣, 2011, 必须重视农业职业育, http://news.hexun.com/2011-03-14/127899846.html.

[2]贾建国, 我国高等职业教育制度改革与创新—基于利益相关者的视角[J].职教论坛, 2009, 15 (4) .

[3]于红爱, 论高职院校师资队伍的培养[J].黑龙江高教研究, 2010, (6) .

篇4：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

【关键词】党性教育；创新；长效机制

新形势下世情、国情、党情都发生了深刻变化，对加强和改进党员干部理论武装和党性修养提出了新的要求、新的考验，党性教育面临的突出问题，需要我们根据时代要求，不断追根溯源、找准病症所在、解剖问题并提出措施，从而达到正本清源、固本强筋的良好效果。

一、当前党性教育存在问题

1部分单位和党员干部重视不够

在一些地方，党性教育仍然存在“说起来重要、干起来次要”的情况，有的没有将党性教育纳入工作计划，有的纳入工作计划却没有落实到位，满足于培训搞了、课上了，课时数“缺斤短两”，实际效果也不怎么样；一些党员对参加党性教育不积极，态度不端正，敷衍了事，极个别党员甚至发表不当言论，对党性教育冷嘲热讽；有的党员认为“党性无用”、“党性过时”。这些人之所以理想渺茫，问题的原因在于认识不够深入，没有真正把理想信念建立在科学的理论基础之上，历史唯物主义观点树立不牢固。

2工学矛盾比较突出

从党性教育的操作层面看，调训单位主要领导干部、重点岗位干部，有时会受到一定阻力，有的干部即便参加培训，也是心不在焉，忙着联系安排单位工作，不能把注意力转移到党性教育中。而一些工作任务较轻的领导干部，却经常性被安排参加各类培训，成了学习“专业户”，有频繁培训、重复培训的情况。问题的原因在于个别党员干部价值观存在偏差，政绩认识偏颇。

3教学手段相对单一

部分单位开展党性教育存在说教形式，缺少教学互动，导致上下一般粗、左右一个样，课堂教学吸引力、感染力不够，很难激发学员的学习热情。一是教学内容、形式缺少创新，缺少针对性、灵活性和实用性，满足于老一套；二是未能根据不同学员群体采取不同的培训方法，针对性不强；三是就党性谈党性，和学员的思想实际联系不紧密。问题的原因在于教育培训方法不适应新形势发展，原有的开开会议、读读报刊、学学文件的培训方式有待改进。

4市场环境影响较深

改革开放以来，一些形形色色的非马克思主义和各种腐朽生活方式影响着党员干部，有的党员干部产生了“信仰危机”，对共产主义、社会主义理想信念动摇；有的党员干部政治意识弱化，在重大原则问题上缺乏政治坚定性，不能自觉地维护党中央的权威；有的党员干部在执行党的路线方针政策上，搞实用主义，搞“上有政策，下有对策”；有的党员干部在大是大非面前退避三舍、立场摇摆等等。虽然党内还存在不少不适应新形势新任务、不符合党的性质和宗旨的问题，但问题产生根源还在于价值取向的迷失，说到底就是信仰迷茫、精神缺钙。坚定的信仰始终是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。

5长效性机制亟待完善

在实践中面临二大矛盾和难题：一是怎么解决好“一阵子”和“一辈子”的关系问题，党性教育尤其是一些现场教学，如何把现场热泪盈眶的“一阵子”效果转化为铭记“一辈子”的效果。二是怎么解决好感动和行动的关系问题，党性教育的效果最终必然体现在行动上，要靠“干”来检验，才能使受教育者做到思想上政治上行动上和党中央保持高度一致，也是开展党性教育的最终目的。

二、针对党性教育存在问题的对策

加强党性教育应紧扣时代主题，以坚定理想信念为核心，坚持理论学习与实践体验相结合、集中培训与日常教育相结合、组织教育与自我修养相结合，不断建立以理论武装和理想信念教育、革命传统教育、警示教育、廉政教育等为主要内容的培训体系。

1加强思想路线和党的宗旨教育

毛泽东同志指出：“没有科学的态度，即没有马克思列宁主义理论和实践统一的态度，就叫做没有党性，或叫做党性不完全。”当前，开展的“两学一做”学习教育，就是要教育引导党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话。全面开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育，引导党员干部把远大理想与现实追求结合起来，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，消除疑惑、廓清迷思，始终做到对党忠诚，站稳立场。要教育引导党员干部强化群众观点和公仆意识，密切与人民群众的血肉联系，始终把人民群众利益放在首位；善于汲取群众智慧，凝聚群众力量，尊重群眾意愿，深入基层、深入群众，倾听群众呼声、解决群众难题，虚心向群众学习、热心为群众服务、诚心受群众监督。

2强化党章和党规党纪教育

抓好党章教育。探索制定马克思主义党性教育学科建设规划，逐步形成突出党校特色、符合发展需求、满足干部培训需要的学科体系。在党校主体班次教学中设置专门的“党性教育单元”，根据学制长短安排充分的教学内容和时间，确保党性教育课不低于总课时的20%，引导学员系统地掌握马克思主义基本原理和立场观点方法，引导学员尊崇党章，学习党章、维护党章、贯彻党章，真正使党章内化于心、外化于行。抓好党规党纪教育。加强《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党组工作条例（试行）》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等党内法规的学习教育，加强党内有关规章制度的学习教育，引导学员遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，守住底线，规范言行，不断提升政治修养、道德修养、法纪修养、作风修养，带头践行社会主义核心价值观，传承红色基因，保持共产党人的政治本色。

3抓好党的作风建设

要严肃党的纪律，增强以新党章为核心的党内法规制度的约束力，加大对违反党内法规制度的查处力度，真正使党内法规制度成为全党共同遵守的行为准则。从实践来看，警示教育是党性教育一种重要的特殊方式，它往往触及人性深处，产生强大震撼。

4加强党内民主和党性锻炼教育

加强党内民主教育。党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉。要严格落实“三会一课”、中心组学习等党内制度，完善党员干部双重组织生活会制度，提高民主生活会质量，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。要贯彻落实民主集中制，严格党的组织生活，严肃党内监督，认真开展批评和自我批评，坚持讲真理，不讲面子，清除党内各种错误思想，维护党的团结统一，提高党的战斗力。要健全党內外民主评议党员和党员干部的制度，把党内外群众的意见结合起来，对党员和党员干部实行有效的监督。要建立并完善党性分析经常化制度，根据党员干部的思想动态和工作的实际及时开展党性分析，解决党员干部思想和行动中存在的问题。加强党性修养。学习是灵魂的升华，实践是精神的养料，群众是最好的老师。参加党的重大教育实践活动，都是加强党性锻炼和修养的重要途径。当前，尤其要扎实推进“两学一做”学习教育，围绕突出问题，给广大党员和党的组织开方抓药、靶向治疗，也是一次对党员干部的精神洗礼和党性锻炼。建立党员党性锻炼流程，对党性锻炼情况进行量化考核。

5创新教学方式和激发内生动力

创新教学方式。弘扬马克思主义优良学风，强化问题导向、实践导向、需求导向，针对不同层次不同类别党员干部思想理论水平和党性作风状况，做到按需施教，因材施教，注重回答党员关心的热点难点问题。建设党性教育主题教室，综合运用研讨式教学、案例式教学、体验式教学、情景模拟式教学和先进人物访谈、微党课、现场教学、异地教学等多种教学方式，提高教学的吸引力感染力。积极探索利用互联网、新媒体开展党性教育的方式方法，引入时代元素，扩大覆盖面。比如，采用“微课堂”、撰写“微体会”、发布“微新闻”；适时将党性教育的内容转换为“图形+文字”等方式，增强教育材料的可读性和针对性。教育既要从党的需要出发，也要从党员干部的自我需要出发，把二者有机结合起来，以最大限度地激发党员干部信仰的内生动力。信仰是一种由内省产生的现象，内省是牢固树立马克思主义信仰的重要方法。在党性教育中，要推动党员干部主动参与、切身体验和深刻反思。要引入心理学方法，对党员的内省做科学引导和具体指导，从而解决党性教育的内生动力。

6加强长效机制建设

加强组织领导。要遵循党性教育特点，建立分层分类培训原则。由于党员干部的学历背景、教育程度、岗位职责和个人修养等都不相同，党性教育的着力点、方式方法上应当有所区别、有所侧重，做到因材施教。党委（党组）要把加强党性教育作为干部教育培训的核心内容列入重要议事日程，列入干部教育培训计划，作为干部队伍建设的重要内容切实抓细抓好。党委（党组）书记要切实增强管党意识，认真履行好第一责任人的职责，领导班子成员要按照“一岗双责”的要求，抓好所联系和分管部门党员干部的党性教育工作。组织部门要在党委的领导下充分发挥职能作用，把党性教育列入干部教育培训计划，建立定期分析制度，经常性掌握党员干部在理论武装和党性修养方面的思想动态，针对党员干部队伍实际需求，及时研究并提出措施。加强学风建设。要采取了一系列严格措施，切实加强学风建设。在学员培训期间，严肃培训纪律，加强管理和督促，坚持做到“六不准”，即不准相互吃请，不准公款购物相互馈赠，不准以任何名义互请游览，不准参加高消费娱乐、健身活动，不准接受单位和下属探望，不准公车“伴读”。健全日常管理机制，进一步健全干部培训考核制度，严格学员培训考核，上课实行座签制和请假公示制，将学员培训期间的学习态度、参与程度、互动效果、学习成果作为学风评价的重要内容，并记入学员考核表，形成一套科学合理的学习绩效管理机制，促进良好学风养成。

7探索建立科学的评估体系

篇5：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

引言：医院管理的一个重要组成部分是医院财务管理，它在医院管理中占着极重要的地位，它是医院正常运作的有力保障。但是目前的医院财务管理制度存在很大的不足，所以一定要加强对医院财务管理制度的完善，因为对医院财务管理的加强与完善，有利于提高医院的服务质量、有利于切实维护好广大人民的利益。本文将对目前医院财务管理存在的问题进行分析，探讨在新医改形势下加强与完善医院财务管理制度的对策。

在新出台的关于新医改形势下医疗改革政策中明确指出，医疗改革的重心是建立完善的医疗卫生服务体系，做到以人为本，切实维护好广大人民的根本利益。而医院管理的一个重要组成部分是医院财务管理，它在医院管理中占着极重要的地位，它是医院经济管理的核心。医院财务管理的不完善，将导致广大人民的利益受到侵害。所以，医院一定要做好医院财务管理工作，加强对医院财务管理的完善。

一、医院财务管理所面临的挑战

在对医院中所有与资金有关的使用、分配等业务活动进行的组织、计划、考核等工作统称为医院财务管理。医院财务管理在医院管理中占着极重要的地位，完善的医院财务管理制度能保证医院财务的正常运行、有利于医院工作的正常运转。然而，我国目前的医院财务管理制度存在着许多问题，它不利于切实维护好广大人民的利益，对医院的发展有一定的阻碍作用。所以，加强对医院财务制度的改革已势在必行。下文将对目前医院财务管理所面临的问题进行阐述。

（一）对医院财务管理制度认识的挑战

很多医院的管理者对医院财务管理制度认识都不太正确而且也不足够重视，导致管理者对此认识不正确的原因是他们没有足够重视对市场动态的关注、树立的对医院财务管理的认识观念不够正确；甚至还有一小部分的医院管理者医院的重心是治病救人，所以医院财务管理不重要。另外，还有很多医院对医院财务风险管理不够重视，使其降低了医院财务管理效率。还有就是医院财务人员对财务的评价和分析欠缺，在医院很多账目都是电子版的、是通过电脑打印得到的，并没有对这些资料进行整合、没有对医院的财务进行分析和评价，如果对其进行审核将会耗费很大的精力。所以，医院管理者和医院财务人员一定要改变以上观念，并对医院财务管理加以正确认识。

（二）对医院财务预算制度的挑战

预算管理就是对资金合理分配，从而实现对医院资金使用的合理性、规范性。但是，现在许多医院的财务管理在预算管理这一方面存在着问题，主要问题是对预算管理的相关工作的主动性和目的性不够强，觉得预算只是根据要求编制预算表。其次没有对医院财务预算进行科学的编制，主要表现在在预算编制前没有进行足够的科学论证，从而使得编制的预算不够合理。这些做法将使得医院中有限的财务资金没有得到合理的使用，甚至很有可能造成资金的浪费，进而阻碍了医院的发展。

（三）对医院财务人员专业素质的挑战

目前，很多医院管理者一般比较重视对医疗人员的培养，他们认为对医院管理人员的培养可有可无；这样的做法同样也忽视了对医院财务管理人员的培养，从而导致了医院财务管理人员不够专业、使得财务管理观念落后。更有甚者，有些医院的财务管理人员基本上没有财务管理知识，完全是基层提拔而来；这些财务管理人员的财务管理能力很低，他们的工作效率也比较低，这样就严重降低了医院财务管理的工作效率。如果长久的这样下去，将使得医院的财务管理出现很大的漏洞，并将严重阻碍医院的发展，降低医院的竞争力。所以医院管理者一定要重视对医院财务管理人员的培养。

二、在新医改的形势下医院财务管理应采取的对策

提高资金管理效益是医院财务管理所要达到的目标。因为医院的所有资金运转基本上都是依据编制的预算来进行的，而且医院的经济效益也与医院的财务管理有很大的关系。所以，医院管理者一定要重视对医院财务管理的加强与完善，我认为在新医改的形势下医院财务管理采取的对策应从以下方面入手。

（一）加强对医院财务管理的重视程度

在新医改的形势下，医院的重心是建立完善的医疗服务体系、做到以人为本、切实维护好广大人民的根本利益。要想维护好广大人民的根本利益就一定要提高医院的管理水平、提高医疗质量。所以，在新医改的形势下，医院管理者一定要重视医院的财务管理、加强对医院财务管理人员专业素质的培养。

（二）加强对医院财务的预算管理

医院财务管理的一个重要内容是财务预算管理，所以一定要加强对医院财务的预算管理。首先，医院财务管理人员需要树立正确的医院财务预算管理理念，从而使得医院财务预算管理逐步向全局性医院财务管理迈进，要对医院财务的预算有一个合理的规划，从而使得编制的医院财务运算具有合理性和规范性；同时，编制的医院财务预算一定要细节化，一定要做到对医院各个部门、各个项目的预算，因为只有这样才能使得每个部门的财务有依可寻、才能提高对医院预算财务的可控性与可操作性。其次就是要提高医院预算财务的科学性，因为只有能够给医院的预算财务提供一个科学的论证，才能有效的提高财务预算的可操作性、才能使得医院的财务能够合理的分配、才能提高医院整体的工作效率，从而提高医院的综合竞争力。

（三）加强对医院收入与支出的管理

为了切实维护好广大人民的根本利益就一定要加强对医院收入与支出的管理。首先，一定要加强对医院财务收入的管理，这主要是因为高额的药费、高额的医院器材都使得医院投入了很大的成本。例如为医院采购药品等制定一套完善的管理措施，在对医疗器材室实行统一的采购标准。这样做不但是对医院工作人员的肯定，还是对医疗服务体系的完善。其次就是加强对医院财务支出的管理，对于加强对医院财务支出的管理可以从合理核算项目成本、通过招标进行医院所需药品、器材的采购两方面入手；通过以上两方面可以有效的降低医疗成本，完善医疗服务体系。

三、总结

医院管理的一个重要组成部分是医院财务管理，它在医院管理中占据着很重要的地位；所以医院管理者一定要重视对医院财务管理的加强与完善。加强与完善医院财务管理不断有利于医院的长久发展、提高医院的竞争力，还有利于切实维护好广大人民的利益。

参考文献

篇6：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

试论新形势下搞好财务管理工作的对策（消防部队）2007-02-02 21:55:50

试论新形势下搞好财务管理工作的对策

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的建立与发展，社会的进步和经济建设的快速发展，都给新时期消防部队的财务工作带来了一系列新的问题，特别是年我国加入，正式成为世界贸易组织的成员国，“入世”对我国来讲，既是挑战又是机遇，既有冲击也有契机，但从整体和长远利益来看，利大于弊。因此，国内各行各业均已在更新观念采取积极的应对措施，消防部

队也不例外。牢固的消防基础设施和现代化的特勤装备没有强大的经费作保障，谈有效地预防和扑救火灾将是空文一纸。后勤经费保障工作作为其他一切工作的生命基石，应为消防部队的发展抓住机遇搞好服务，解决好新形势下面临的一系列问题，本文试对此作些肤浅的探讨。大致可分为以下几个方面的问题：

一、领导重视是搞好财务工作的前提。任何工作开展的前提条件是首先取得领导的支持和重视，消防工作是一项社会公共安全事业，是全民的事业，而经费保障对于消防部队各项工作的开展起着“点代面”的作用。所以我们应该清醒地认识到经费的申请及管理对于我们工作的重要性，基于这点对于地方及上级的有关领导、部门，我们应就现实中存在的问题，紧紧抓住全社会高度重视消防工作的大好机遇，积极给党委、政府当好参谋，主动争取领导的重视和支持。其次主管领导应同时加强对本单位

财务工作的领导，用好人才、建章立制、开源节流、严抓管理。可以说只要各级领导有了足够的重视，财务管理工作就向前迈出了具有决定意义的一大步。

二、用好人才是基础，高素质人才是新时期部队建设的宝贵财富，加强财务管理必须造就高素质的人才队伍。人才是事业成功之本，管理出效益，人才是关键，江总书记九六年“七一”讲话中所讲的“建设高素质的干部队伍”很有指导意义。我们一定要按照江总书记的这一要求，牢固树立人才兴后勤、人才出效益的观念，下大力气建设一支高素质的跨世纪的后勤财务人才队伍。资料显示近年来，消防部队在人才培养方面下了很大的力量，培养了大批财会大专、大本学科人才，计划在最近年内，财务人员具有大专以上学历的达以上。这将对提高财务队伍的整体素质起到非常重要的作用。在人才的培养过程中，要注重加强社会主义市场经济知识、高新科技知识和现代化管理手段、部队经费理

论，特别是部队经费管理理论的学习。掌握经费运行规律和现代化管理手段。培养大批的政治坚定、业务精通、作风扎实、遵纪守法、廉洁奉公，能够适应新形势下经费管理所需要的人才。在人才选用方面，从科技强军的角度出发，特别注意珍惜开发和利用好这一可贵的人才资源，人才是新时期部队建设的宝贵财富，我们应调整视角，改革人才管理机制，创造有利于人才脱颖而出的环境，善于发现人才，把真正优秀的高学历兵和“特长兵”提拔到重要岗位上来，要尽力做到人尽其才，才尽其用，使他们立刻就能形成战斗力，充分发挥其效能，以服务于部队建设。同时充分发挥好他们的“酵母”作用，通过组织知识讲座、学习培训、技能演示等，一帮一，一带一等活动，让他们上讲台，当教员，传播科学文化知识，培训业务骨干，努力发挥他们的积极性和创造性。真正建设一支财务管理专家为骨干，以大批知识结构、专业结构、年龄结构合理的人

才基本力量的财务管理队伍。

三、要严格落实财务管理制度，针对部队的特点，认真搞好开源节流是关键。我们讲搞好每一项工作，具体落到实处，不是我们说了多少话，跑了多少路，制度定了多少，会议开了多少或者是文章做了多少，归根结底是我们能够脚踏实地地干了多少工作，换句话说效益出了多少。我们要干好一件事情首先得有想法、有思路、有具体的方案、具体的步骤，然后制定出具体的切实可行的政策、制度。想法是高起点，创一流，实际工作中就要狠抓落实争上游，要把写在纸上的、贴在墙上的、说在嘴上的措施一条条地落实到实际工作去，我们才能够取得工作的主动权。大家知道我们消防部队的经费来源可分为三大块，中央财政拨入的部分主要保障部队生活费及维持正常性公务活动开支。由地方拨入的消防事业费部分，由于采取分级负责的办法，经费供给不平衡。因各地经济发展有差别，投入消防的部分有多

有少，制约了消防事业的发展。但从实践来看，任何事情都不是绝对的，各级领导对消防的重视程度也起着十分重要的作用。有的地方经济虽欠发达，但当地政府对消防工作十分重视，自然会加大对消防的投入。消防工作做好了，减少了损失，又保卫和促进了经济建设的发展，这实在是领导的明智之举。加强经费管理是手段，提高效益，促进部队建设与发展是目的。在社会主义市场经济条件下，广开财源，集中财力为部队建设做好经费保障是根本目的。近年来，各级消防部队根据自身业务工作的特点，在国家政策许可的情况下，为加强消防检查监督，经批准，合理收取一定数额的消防设施管理费、工程建审费等，有力地促进了消防事业的发展，减轻了国家的负担。为了加强该部分经费的管理，各级自上而下建立了行之有效的规章制度，使该部分资金充分发挥了其效力。在内部经费管理方面，始终坚持节流的原则，在首先保障部队生活费不降

低的前提下，精打细算，合理安排公用经费开支，坚持标准到位，重点倾斜基层，对重点科目实施重点管理。当前，随着社会主义市场经济体制的建立，过去不少计划经济体制下形成的经费管理办法，已经不适应形势发展的需要，这就要求我们解放思想，更新观念，在财务管理方面，不断改革创新，使之既符合社会主义市场经济的一般规律，也适合部队管理的新体制。

四、打牢正规化建设的物质保障，解决建设经费不足的问题是重中之重。经费难以保障是当前内地消防部队正规化建设遇到的一个较大难题，它影响着部队建设特别是在硬件建设上难有突破。由于各级政府财政吃紧，仅仅依靠政府投入、“望天吃水”是一种被动的措施。要广开渠道，多方筹措，发挥主观能动性，积极加以解决。一是要积极争取当地政府的支持。要善于把握住争取经费的机会，如每年初的政府财政预算、市政建设扩大、较大规模的专项治理、火灾发生后的应对措施等时机，加强与公安、财政等部门的密切联系，主动向政府部门汇报当前部队建设遇到的实际问题和困难，阐明利害，争取政府在对消防的建设上倾斜性投入。二是要理顺渠道，广开途径。消防部队建设经费的争取应走四条途径。政府投入。要把消防建设的业务经费纳入政府财政预算，争取消防业务经费的比例占当地财政总收入的‰；城建列支。每年城市建设的维护费应列入固定消防基础设施建设维护经费项目，并争取以文件形式使其固定；计委计划。要争取计委把增加消防队（站）的规划建设列入计划，视情予以分步投入或分段实施；社会参与。消防建设是一项社会性公益事业，它需要全社会的共同参与支持。支队级应结合本地特点，促使政府协调，在部分消防设施建设上，如模拟训练场、消防展览馆等项目，实行集体筹建、共同利用，争取较大企事业的经费支持。三是节源缩流，保障社会消防经费。要严格收取

社会消防经费，如建筑审核、证照办理、行政处罚，保证正常经费收入到位，同时要加强机关内部财务管理审批，节源缩流，把有限的经费用在刀刃上，真正发挥出消防经费的最大功效

五、实行财务监督是财务管理的有效手段。财务监督是财务管理的重要组成部分，是实施财务管理的重要手段。财务监督不仅是通过掌握财务活动各方面的运行情况，而且也是对财务活动进行督导、约束和控制。随着部队建设事业的发展，经费开支日益复杂，财务收支核算和监督的要求更加严密，监督存在于管理之中，财务监督与财务管理是相辅相成的。为了维护财务管理的正常秩序，必须加强财务管理，对那些背离开支方向、破坏国家财政方针和统一的财务规章制度、违反财经纪律的现象，必须加强监督。只有通过财务监督，才能有效地考核事业成果，揭露矛盾，发现问题，总结经验，采取措施，堵塞漏洞，做到防患于未然。由此可见，管理

篇7：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

作中面临的新问题、原因及对策

随着改革开放政策的进一步深化，我国的经济实力逐渐雄厚，社会经济得到了前所未有的大发展，人民的物质文化生活水平得到了长足的提高。作为担负保卫国家财产和人民生命安全神圣职责的消防部队，任务将更加繁重，作用将越来越明显。

消防部队是社会大系统中的一分子，与其他部队一样，同样受到社会经济体制变革所带来的一系列新情况、新问题的考验，从而加大了部队管理教育的难度。对此，我们对新形势下部队管理教育必须有新的认识，不能继续沿用传统的观念和方法，循规蹈矩，墨守成规，必须重新分析管理对象，认识管理过程，研究管理手段，明确管理目标，改进管理方法，始终保持管理教育形式、内容与方法的生机与活力，追求管理教育的现代化，向管理要战斗力。

一、当前部队出现的一些新情况、新问题

1、兵员成分复杂，入伍动机多样。战士入伍前的职业和经历与入伍后的管理教育有着密切关系。过去，战士入伍前基本上是青年农民、工人和学生，职业和经历比较单纯。入伍后经过一系列教育，大多数吃苦耐劳，自觉维护纪律，上进心强。而现在，由于市场经济的发展，多种经济成分并存，战士入伍前从事的职业也多样化了，不仅有工人、农民和学生，而且还有待业青年、个体生产者和个体经商者，社会上有多少种经济成分，部队里就有多少种经济成分的兵员，出现了城镇兵多、“关系兵”多、干部子女多、带薪入伍者多、从事过经商活动的多等现象。少数家长把自己管不了的子女送往部队，甚至还有的家长把有违法犯罪行为的子女也想方设法拉关系、走后门，送往部队以逃避法律追究。同时，有的关系兵自恃有关系，滋长了优越感，执行纪律打折扣。多种成分的兵员，入伍动机呈现出多样性：有的是为了找工作方便，把当兵作为今后出路的跳板；有的是为了在部队学一门技术；有的是家庭比较贫困，生活艰苦，想通过当兵找出路。这些情况都加大了管理教育的难度。

2、利益观念增强，义务观念淡薄。随着商品经济的发展，中国传统的“重义轻利”、“君子言义不言利的”儒家义利观受到冲击。战士开始用经济眼光观察、思考问题，注重算经济帐。有的受拜金主义的影响，奉献意识淡化。过去助农、助工等义务劳动被视为军人的义务，现在则要求区别对待，给工厂、商店等企业性单位劳动，便考虑要有报酬，否则不符合价值规律要求。平时工作中取得了一些成绩的就向干部要假期，业务竞赛中取得了名次的就要奖金，对于一般的口头表扬、精神鼓励则不屑一顾。

3、享受观念增强，艰苦奋斗思想淡化。一是讲究吃、喝、穿，追求高消费。有的战士嫌部队发的鞋、袜、衣很“土气”，锁进柜子，取而代之的是购买社会上流行的服装式样、新颖的鞋袜，还要比牌子、比档次。并且，趁亲属来队和与老乡相会，到饭店、餐厅摆阔气，一顿吃掉几个月的津贴费。二是盲目搞攀比。在经常条件好与条件较差的战士之间，在生活消费上形成一种攀比风。为了满足虚荣心，寻求一种心理上的平衡，借钱“武装自己”，出现了家庭汇款单多，给经济条件差的家庭造成了一定的压力。甚至有的战士不顾家庭经济状况，为了赶潮流，贪污公款者有之，偷窃国家或私人财物者有之，走上了违法犯罪道路。三是不少战士厌倦部队生活，害怕艰苦。其表现是业务训练怕摔打，站岗执勤怕日晒，公差勤务怕劳累。

4、民主观念增强，纪律观念减退。战士的参与意识日益提高，要求参与中队的日常管理。入党、评功、评奖，要求充分代表战士的意愿；选配班长骨干，要求民主推荐；财务管理，要求公开。有的战士认为，请假外出不必控制得过紧，探家超假一两天不是什么大问题，过去的冒雨步行百里赶回连队的典型是“傻乎乎”。有的同志在部队觉得受约束，千方百计设法回家，找朋友拍假电报，有的甚至借去医院看病私自回家，有的索性不假外出。

5、军地反差加大，部队凝聚力减弱。一是随着地方人事制度改革的不断深化，部队官兵在第二

次就业和家属工作问题上考虑较多。有的干部担心后路，难以集中精力抓部队；有的常常花很大精力托关系、找路子，为下岗或随军家属找工作；有的组织未决定安排转业，看看自己最高入伍年限将至，又没有发展前途，就把精力放在找出路上；有的怕无技术专长，以后转业难安排，把精力放在学一技之长上。二是沿海经济发达地区部队干部的收入不如地方同级干部，不如转业干部，甚至不如自己的爱人，出现了人留心走现象。另外，战士与战士之间的利益判别也在拉大，随着地方优抚政策的制度化，大批城镇籍战士“带薪入伍”，有的月薪高达近千元；同时，由于各地区经济发展不平衡，农村籍战士的优抚金额悬殊很大，多的每年近万元，少的只有一二百元，形成了同工不同酬，造成了战士思想不平衡性。

6、工作性质的社会化，使部队管理复杂化。消防部队的工作性质是直接接触社会，与形形色色的人打交道，再加上部队点多面广、高度分散，难以实行集中统一的管理。一些官兵由于阅历浅，政策界限把握不准，思想意志不坚强，法制观念淡薄，被资产阶级腐朽思想俘虏。有的执法犯法，行贿受贿；有的思想意识低下，经不住“灯红酒绿”的引诱，发生不正当男女关系，成为拜金主义的牺牲品，走上了违法犯罪道路。

二、存在问题的原因

部队新情况、新问题的出现，其客观原因在于社会主义商品经济的发展，在于商品经济在日益扩大的范围内顽强地支配着人们的行动。其主观原因在于管理教育没有跟上形势发展对部队正规化建设提出的新要求。

在思想教育方面，一是教育错位，缺乏“动力”。一些同志认为“训练看秒数，生产论钱数，教育好坏没有数”，管理教育要求不高，只满足于低层次，满足于不出事故；有的错误地认为教育多一点、少一点无关紧要，把思想工作当作软任务；有的则单纯以利代教，以罚代教。二是教育方法单一，缺乏“活力”。现在多数单位“教育不出院，上课拿报念”，没有清醒地认识到部队的思想问题多数源于商品社会的大环境，而把思想教育局限于警营小天地，所在，教育效果不佳。三是教育内容离干部战士较远，缺乏“吸引力”。按照心理学的观点，教育内容离干部战士越近，与干部战士思想实际结合越紧密，就越能为干部战士所接受，越能打动人心。而目前我们的教育，抽象的内容多，形象性的知识少；理论性教育内容多，直观性教育内容少。一些单位没有将上级布置的教育内容具体化，不注意将“大道理”与干部战士的思想实际相结合因人施教，结果教育内容一个接一个，教育效果却不明显，甚至使一些战士产生逆反心理，对教育中所讲的一些道理不相信、不服气。

在行政管理方面，一是监督制度没有力，执行条令条例没有做到持之以恒；二是领导机关和单位对商品经济条件下部队管理教育究竟怎么搞，缺乏系统性的深层次的思考；三是我们的基层干部成分新、资历浅、经验少，尤其是商品经济知识还很贫乏，以致在管理教育中，感到现在是“老办法不灵，硬办法不行，新办法不明”，面对大量的新事物、新问题，感到束手无策，无能为力。

三、解决问题的对策

如何适应商品经济的新形势，加强和改进部队的管理教育工作，是一个值得认真研究和解决的问题。笔者认为应从两方面同步进行。

1、改革和加强部队的政治思想教育工作，努力修正广大官兵不正确的思想认识，充分调动广大官兵的工作积极性。

管理工作说到底是做人的工作，而人是受其思想驱动的。实践证明，离开了思想教育，离开了官兵的自觉性，管理工作是不可能搞好的，只有把思想教育贯穿于管理工作的始终，把管理工作当作培养人、教育人的过程，使广大官兵理解纪律的严肃性和权威性，不仅知道该怎样做，而且懂得为什么这样做，才能使条令条例在部队中得以贯彻落实。那么如何开展政治教育呢？笔者认为：教育内容上要革除“一般粗”（即：不同入伍年限，不同职业对象，进行相同内容的教育）、“多、重、杂”（即：教育内容多，缺乏科学性；内容重复，缺乏计划性；内容杂，缺乏针对性）的弊端。一是基本理论教育要注意层次性。要考虑到战士认识发展的渐进性，由浅入深，循序渐进地实施教育。考核标准也应有层次性，对不同年度、不同文化程度的干部、战士可提出不同的要求，避免“一个题目学三年，年

年都上一年级”的现象。二是时事政策教育要注意时效性。时事政策教育是随着党在不同时期方针政策的变化而随机安排的，它的基本要求是“及时”两字。因此，机关要根据内容的重要程度和轻重缓急，分别下达指令性和指导性计划，并在时间上留有余地。对于指令性计划，各单位必须认真抓好落实；对于指导性计划，各支（大）队可参照上级要求，从本单位实际出发合理调整。中队对支、大队的教育计划，在不违背总要求的基础上，内容可以适当取舍，时间前后调节。对于一些时效性特别强的教育，各单位可不等不靠，充分利用广播、电视和报纸，进行“同步教育”。三是经常性教育要加强针对性。从不同任务、不同季节、不同思想层次、不同年度兵的特点出发，安排不同的教育内容。第一年度兵从一个普通老百姓转变为一个革命战士，是人生历程中一大转折。由于年龄小，思想较单纯，矛盾“集中点”在选择单位、驻地工作上，教育应以理想、前途、入伍动机、职业道德、生活常识为重点。第二年度兵和一期士官，矛盾“焦点”转到要求进步、入团、入党、考学方面，其中第二年兵还面临从部队回地方的转折，成才就业等实际问题也是他们的“热点”，应以得与失教育为重点。二期以上士官，由于留队时间相对较长，思想稳定，但年龄增大，婚姻家庭等个人问题逐渐突出，教育应转到正确对待个人利益与革命利益上来。同时，在教育方法上，要突破“单打一”的框框。一是变“灌输式”为“启发式”。大力推广自我教育、平等对话、答辩讨论、典型启迪等启发式教育方法，以增强教育的吸引力。二是变“封闭式”为“开放式”。要发挥消防部队与社会接触广泛，与党政机关、企事业单位联系密切的优势，充分运用外出参观、社会调查等方法开展教育。特别要针对当前社会家庭对战士影响大、战士对家庭依赖性大的特点，大力普及部队、社会、家庭三位一体的教育，形成教育合力。三是变单一的上课形式为上课与多种辅助形式并举。开展读书演讲、故事会、讨论会、知识竞赛，寓教育于各种轻松、高雅的活动之中，达到调节精神，增长知识，提高觉悟的目的，增强教育的渗透力。四是变“以听为主”为“听视结合”。目前，基层中队已基本配齐了录像机、电视机及多媒体设备，各单位要充分利用这些现代化多媒体声像器材，进行电化教育，增强感染力。

2、改进和加强部队行政管理工作，坚持把条令条例贯穿于部队工作、训练、执勤、生活之中解决当前部队管理工作中遇到的问题，不能仅仅停留在思想疏导、启发自觉上，还要重视把功夫用在老老实实抓好条令条例的落实上。一是依据内务制度，建立正规的生活秩序、工作秩序、训练秩序、战备秩序，通过“教、养、练、查”四个环节（即：进行条令条例和规章制度教育；抓日常养成；抓实践磨练；抓检查总结），培养良好的作风纪律，使干部战士每时每刻都必须遵循日常的行为规章，明确各级的岗位职责，按职尽责；切实按照条令条例和训练大纲进行教育训练；严格执行各种执勤条令、战备制度和上级的命令指示。二是要十分重视经常性管理工作作用的发挥。首先要正确处理好突击抓与经常抓的关系，针对一个时期部队管理工作中存在的倾向性问题，集中进行纪律作风整顿是必要的。但这种集中抓不能代替经常性管理。诸如部队作风纪律的培养、军人良好素质的养成，都不是一日之功，不是靠一两次突击抓出来的，靠的是平时的管理。因此，要把主要精力放在经常性管理工作上，按经常性管理八项原则，抓好管理措施的落实。其次要正确处理好抓任务与抓管理的关系。经常性管理工作与执勤训练为中心的各项任务的完成有着密不可分的联系。离开了有效的管理，任何任务都难以完成，离开了担负的任务，管理也失去了意义。因此，抓管理与抓任务要紧密结合，不能偏废。再次是要以勤奋、细致、扎实的作风，随时随地进行大量、具体、广泛的管理活动。管理工作无所不包，无所不有，这就要求带兵人员必须具备勤奋、细致、扎实的作风，管理才会有成效。所谓勤奋，即：脑要勤想，对当前部队中出现的新情况多思考，从深层次寻找问题的原因、解决问题的对策；腿要勤走，善于捕捉队伍中官兵们的举止行为，观察新情况；嘴要勤说，对发现的情况和问题，要及时开展教育。所谡细致，即组织和实施经常性管理要大处着眼、小处着手，严密周到，要结合本部队实际，结合每一时期部队任务特点，寻找规律，开展行之有效的管理工作。所谓扎实，即在管理中要说实话、办实事，扎扎实实抓落实，不隐瞒问题，勇于揭短、揭丑，要防止管理中的形式主义。三是要以江泽民同志“五句话”为指针和中央军委一系列部队管理文件精神为依据，在部队中广泛、深入、持久地开展“双争”活动。要充分发挥典型效应作用，善于捕捉部队中出现的闪光点，大力弘扬部队中涌现出来的感人事迹，用当代军人先进事迹来熏陶官兵们的思想，陶冶官兵们的情操，增强官兵们反

篇8：新形势下部队管理面临的突出问题与对策

1 中国对外贸易所面临的问题

1.1 世界经济的不确定性

经济危机的爆发, 意味着世界经济的极端不稳定性, 这种不稳定不仅是经济因素、政治因素, 还包括文化、宗教因素等交织, 这些新的问题、新的因素, 又加大了不确定性。我国对外贸易过程中面临的首要问题就是世界经济的不确定性, 这也是我们面临的最严峻的挑战。

虽然经济危机出现了种种复苏迹象, 但是经济危机并没有真正过去, 仍有一些不确定性。这种不确定性主要表现在以下几个方面:政府债务的不确定性、失业问题的不确定性、虚拟经济的不确定性、实体经济的不确定性、刺激经济政策进退的不确定性等等。这些不确定性从根本上来说是由世界政治经济发展不平衡所带来的, 而世界政治经济不平衡问题由来已久, 不是短期内所能够解决的。以美国为例, 美国长期在国际政治经济中占据主导地位。按照国际贸易中的比较优势理论, 美国应向中国出口其有显著优势的服务产品、高科技产品和军工产品, 而从我国进口劳动密集产品。然而, 美国的决策者只允许从中国进口劳动密集产品, 拒绝向中国出口其具有优势的高科技产品和军工产品。这样, 必然产生中美贸易的不平衡, 然而美国掌握着贸易的主动权, 中国趋于被动。

1.2 中国对外依存度过高

中国市场经济开放程度越来越高, 说明中国与国际市场的关联度越来越高。也足以证明与世界经济已经形成了相互依赖、彼此支撑的战略伙伴关系。经济贸易过程中你中有我、我中有你的现象已经不可避免。然而, 过高的对外依存度已给我国经济社会和国家安全带来巨大风险乃至威胁。首先, 被国外所垄断的重要战略物资如铁矿石以及钢材等价格上涨, 引起国内物价普遍、持续上涨, 已给中国造成通货膨胀的持续压力。中国政府在国际铁矿石谈判中屡屡陷入“任人宰割”的情景。其次, 由于上游产品价格不断攀升, 工业品出厂价、原材料燃料动力供应价格、农业生产资料价格普遍上涨, 不仅导致了消费领域的压力增大, 也使得中小企业大量破产倒闭, 又带来了严重的失业问题等社会问题。

战略资源产品的对外依存度, 已成为影响国家安全的重要因素。若世界经济发生剧烈波动或者一些国际重大政治事件的发生, 包括强权国家对于中国的垄断性封锁以及所谓的反倾销制裁, 就可能对中国经济产生难以预测的冲击, 甚至直接危及国家的经济安全。

1.3 中国出口主导产业附加值低

中国出口主导产业还是传统的劳动密集型产业, 例如纺织服装行业等。随着资本及技术比较优势的上升, 劳动密集型产品的比较优势水平开始下降, 加之政策扶持弱化, 国际竞争对手迅速成长等一系列压力, 产业前景越来越不明朗, 尤其在当前经济增长大幅放缓的背景下, 我国传统的出口导向劳动密集型产业举步艰难, 在经济危机期间发生了大规模的企业破产、外资撤离、出口滑坡情况。另一方面, 我国高科技行业的发展与发达国家相比还存在巨大的差距, 我国自主研发创新能力不强, 还不能大规模地生产出高端产品在国际市场上参与竞争。

虽然早在2008年初国务院就提出通过调整结构, 转变经济增长方式, 转变对外贸易方式, 但是由于我国传统的产业结构形成已久, 加之我国中小企业数量众多, 转变并非一朝一夕的事, 需要在认清我国产业机构现状、研究转变对策的基础上进行。

1.4 中国面临的反倾销此起彼伏

中国刚刚加入世界经贸组织时, 由于对国际市场规则不了解和对国际贸易摩擦存在的惧怕心理, 我国企业对国外提起的反倾销诉讼应诉率很低。据统计资料显示, 在国外对华反倾销案件中, 有一半企业是由于没有积极应诉而导致败诉的, 反倾销案件因无人应诉而导致的败诉比重在1/3以上。面对严重的国际反倾销局面, 中国企业法律意识欠缺, 应诉不力, 致使贸易利益受到损害。无人应诉除造成大量的外汇损失、使企业多年苦心经营的国际市场损失惨重外, 还使申诉方形成了中国企业软弱可欺的思维定式, 造成一系列连锁反倾销诉讼。

反倾销的现象一方面说明我国出口的产品在一定程度上不达标, 满足不了国家市场的需求, 企业在产品质量上还要加大研发投入, 生产质量上乘的产品。另一方面, 说明我国的市场经济地位还没有得到完全承认。

2 对策探讨

国内提出科学发展观, 转变经济的增长方式, 外贸也要转变增长方式, 才能形成开创外贸的良好局面。我国目前的外贸增长模式很落后。我们出口的产品附加值低, 在巨大的“剪刀差”中, 我们处于劣势地位, 只能赚取很低的利润, 我们的对外加工贸易包括吸收外资等, 都是把污染引入国内, 把他国淘汰的落后的产业引入国内。我们缺乏自主创新的技术, 缺乏相应的品牌, 缺乏相应的渠道, 这都是现实情况。这个情况是中国目前生产力发展水平所决定的, 是经济发展中必然要走的阶段。那么, 面对前面提到的问题以及这些现实状况, 我们可以采取哪些措施呢?

2.1 认真分析世界经济形势, 认清我国对外贸易面临的现状

世界经济一体化趋势不可阻挡, 中国与世界密不可分, 中国的经济发展离不开世界, 世界经济的发展也离不开中国。一方面, 我们应该认识到我国经济在世界经济中的地位越来越重要, 我们承担的责任越来越大, 受关注的程度越来越多, 另一方面, 我们也应该认识世界经济牵一发而动全身, 我们应该在修炼好内功的同时, 密切关注外部的变化。

我们应该积极发展区域经济合作, 努力争取一个较好的国际经贸环境;在遵循世贸组织规则的前提下, 合理运用有关机制, 妥善解决贸易磨擦, 规范出口秩序, 积极扩大出口。同时我们应该认识到开放型经济不断发展的条件下, 贸易顺差减少或出现一定逆差是难免的, 我国所具有的外汇储备能够应对贸易逆差, 所以不必过分担忧。我们需要做的是保持国际收支基本平衡, 不必追求过大的贸易顺差, 缓解人民币升值的压力。

2.2 加快转变经济增长结构, 促进贸易结构改善

中国经济发展到了必须转变增长方式的阶段, 经济增长方式转变才能促进贸易结构调整和完善。经济发展方式问题的主要症结在于经济结构不合理。调整经济结构是保持经济平稳较快发展、管理好通胀预期的重要结合点, 是顺应世界经济技术发展新趋势、增强经济抗风险能力的必然要求, 是转变经济发展方式的重大举措。我们应该密切联系国内外市场需求, 紧紧依靠科技管理创新和人力资源开发利用, 加快改造提升传统产业, 改善我国现有的产业体系机构。

产业结构的调整会带动产品结构的调整, 那么出口贸易的结构才有可能调整。出口行业应当改变经营思路, 从低附加值、高耗能劳动密集型产品的生产转向使用新能源、新材料、创造高附加值的现代化生产, 加快产品的升级, 加大创新和研发的投入力度, 逐步摆脱产业链中利润较低的加工环节, 向高水准的设计、生产、品牌、服务、营销等经营模式看齐, 扩大高新技术产品出口在加工贸易出口额中的比重, 从而提高企业及其产品的核心竞争力。

2.3 制定新形势下的对外贸易发展策略

鉴于我国经济发展不同时期呈现出的不同特点, 我国制定的对外贸易发展战略理应有所不同, 经历了经济危机后, 我们逐渐意识到了我国对外贸易中存在诸多问题, 当然最重要的就是我国的对外贸易结构问题, 因此我国对外贸易发展战略的主要着力点和战略重点应该是对国际贸易结构的优化和升级。国家贸易结构的优化和升级一方面应该结合我国的实际情况, 不能好高骛远, 设定无法完成的目标;另一方面还要结合国际经济发展现状, 紧跟国际经济发展步伐。

(1) 科学技术是第一生产力, 科学技术对于推动人类进步所起的作用不容忽视。我们应该大力发展高科技产业, 促进高科技产业贸易的发展。高科技产业是推动世界经济进步的主要动力, 我国现阶段还处于发展中时期, 因而我们还有很长的路要走, 高科技产业的发展能加快缩短我国与发达国家之间的差距, 中国应该大力推进创新的步伐, 加快高科技产业的发展, 推动高科技产业对外贸易的发展。

(2) 积极寻求对外贸易新的增长点, 开辟贸易增长的蓝海。我国长期和美国欧盟以及日本等发达经济体保持着重要的合作伙伴关系, 也是我国重要的出口市场, 因此我们应该给予密切关注。然而, 发达经济体市场已经渐趋饱和, 利润率越来越低已成事实, 若一味留念发达国家市场, 必将铩羽而归。相反, 一些发展中国家里的经济发展较快、贸易的环境也比较好、市场潜力巨大, 这些都应该是我们应该特别关注和大力开拓的地区;还有一些欠发达地区, 我们应该学会培养市场, 引导当地人民消费, 开发自己的忠实客户群, 这样领先对手一步, 就有可能成为贸易增长的持久动力。

2.4 加大政策扶持力度, 政府应该有所作为

一国经济的发展需要政府给予大力支持, 对外贸易因其特殊性, 有着不同的需求。首先需要解决的是退税机制问题。我国目前的欠退税规模和欠退税现象不断扩大, 已有的出口退税机制已不利于深化外贸体制改革, 出口退税结构不能适应产业化结构的要求。政府应该采取有效措施, 解决出口退税存在的问题, 同时要加强管理, 做到应退尽退。

正如前面提到的, 我国现在外贸出口企业面临较严重的反倾销应诉。许多外贸出口企业参与国际竞争时间不长, 根本不懂反倾销, 不了解其后果, 同时还存在企业在立案时不听动员, 怕麻烦怕花钱的短视行为, 因而出现了许多败诉案件。中央政府应该利用自身优势帮助企业在国际竞争中争取平等地位, 地方政府应该在中央政府无法顾及的地方有所作为, 例如地方政府应该加强对行业组织发展的支持力度, 对于参加应诉的企业给予资金、技术上面的支持, 同时还应利用已有资源对广大企业进行反倾销知识培训、普及宣传。

中国经济的发展离不开对外贸易, 对外贸易发展的好坏在一定程度上决定着我国经济发展的速度与质量。我们应该在认真研究我国对外贸易面临的问题的基础上, 适时提出对策促进我国对外贸易的发展, 进而推动我国社会经济的发展。

参考文献

[1]曾庆文.解读世界金融危机下的中国外经贸形势及未来走势[J].中国改革论坛, 2008, (10) .

[2]王颖.金融危机对中国外贸出口企业的影响及对策[J].企业家天地, 2009, (1) .