治理慵懒散实施意见

2024-09-08

治理慵懒散实施意见（精选11篇）

篇1：治理慵懒散实施意见

攀枝花市国土资源局西区分局

关于2011年开展治理慵懒散活动的工作总结

关于一步改进机关工作作风，提高工作效率，增强党员、干部职工的大局意识、责任意识和服务意识树立廉洁、勤政、务实、高效的部门形象，努力打造一支高素质的干部队伍，根据《关于加强党员干部作风建设进一步治理慵懒散问题的实施意见》（攀西委办发[2011]35号）文件精神要求，现将治理慵懒撒工作情况报告如下：

一、我局领导高度重视，一、指导思想和工作目标

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻中央、省、市、县相关会议精神，深入贯彻以人为本、执政为民要求，以思想建设为重点，以制度建设为根本，以“规范行为、强化服务、提能增效、促进发展”为着力点，以治理庸、懒、散为抓手，着力解决党员干部职工中存在的信念不强、工作平庸、行为懒惰、作风漂浮、效率不高等突出问题，切实做到以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，全面提高机关办事效率，树立良好的工作形象，促使部门各项工作快速、有序推进，为“建设特色经济强县，构建和谐幸福米易”提供有力保障。

二、治理内容

（一）切实治理干部职工履职不力问题。重点治理不认真贯彻落实各级党委、政府重大决策部署，有令不行，有禁不止，不认真解决人民群众正当诉求，不认真完成目标任务，责任心缺失等问题。

（二）治理干部职工作风不实的问题。

重点治理官僚主义和衙门作风严重，群众观念淡漠，门难进、脸难看、话难听、事难办，弄虚作假、虚报浮夸，得过且过、工作漂浮等问题。

（三）治理效能不高问题。

重点治理首问责任制和限时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，工作敷衍塞责、被动应付、质量达不到标准，群众满意度不高等问题。

（四）治理工作散漫问题。

重点治理管理不严、纪律松懈、作风散漫、擅离职守，上班时间做与工作无关的事情等问题。

三、工作步骤

加强党员、干部作风建设，进一步治理庸懒散问题，要按照学习讨论、查找问题、整顿提高、督促检查和严格追究等五个步骤抓好落实。

（一）学习讨论阶段（7月5日至7月31日）

组织党员、干部职工进行专题学习不少于3次，结合部门工作实际开展学习讨论不少于1次。重点学习十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在十七届五中全会、中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，以及刘奇葆书记在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，开展广泛深入的学习讨论，引导干部按照“四个特别”，大力发扬求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实。强化“以人为本，执政为民”主题教育，通过开展宗旨教育、科学发展教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，做以人为本、执政为民的表率。强化典型教育，通过深化对杨善洲、王瑛等先进事迹学习宣传活动，充分发挥先进典型的示范作用，激励广大党员、干部职工干事创业的热情。强化创先争优，将创先争优活动与完成部门目标任务紧密结合起来，加强政风行风建设，大力提升行政效能，努力营造良好的发展环境。

（二）查找问题阶段（8月1日至8月31日）

广大党员、干部职工特别是领导干部和股所级干部，要对照以人为本、执政为民的要求认真查找存在的问题，尤其是违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题。采取座谈、发放问卷、设立投诉意见箱、公开投诉电话等形式，多渠道、多层次征集群众对党员、干部改进作风方面的意见和建议。在此基础上，通过召开民主生活会，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，每个党员、干部职工联系个人的思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，并深入剖析问题的根源。

（三）整顿提高阶段（9月1日至9月30日）

召开专题会议，对查找出的问题进行专题研究，提出具有可操作性的整改意见和措施，落实整改责任，限期进行整改。对群众意见较大、问题突出的要进行专项整改，整改意见和措施要在适当范围内公示，接受干部群众的监督。要将工作职能、服务事项等内容在一定范围内向服务对象做出公开承诺。通过公开承诺，进一步规范干部职工的工作行为，切实提高机关工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部职工工作作风。针对存在的问题和薄弱环节，要建立健全各项配套规章制度，进一步建立和完善作风建设的长效机制。

（四）督促检查阶段（10月1日至10月31日）

强化日常督查，把加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题贯穿于日常督查工作中，准确掌握情况，确保督查实效。要强化暗访督查，局治理活动领导小组将有针对性地开展暗访工作，发现问题，督促整改。强化专项督查，对群众反映的征地拆迁、移民安置、扶贫开发等重点问题，进行跟踪督办。公布投诉电话，及时对群众反映的问题进行督办。

（五）严格追究阶段（11月1日至11月30日）对违反作风建设和效能建设规定，履职不力、办事拖拉、作风飘浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的庸懒散问题，要按照《四川省行政机关责任追究制度》、《攀枝花市机关效能责任追究办法》、《米易县规范执行行为办法》和《米易县执行行为过错追究办法》等规定严肃追究单位有关领导和相关人员责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。对进一步治理庸懒散问题，转变党员干部职工作风工作组织一次社会评价，对开展活动的过程与成效进行群众满意度测评。

四、工作要求

（一）高度重视。加强党员干部职工作风建设，进一步治理庸懒散问题是推动党员干部职工加强党性修养，推进科学发展、促进社会和谐能力的重要举措。我局要高度重视，纳入部门重要议事日程，认真研究，及时部署，精心组织，加强指导，坚决防止走过场、流于形式，务求取得实效。

（二）建立组织机构。我局成立加强党员干部作风建设进一步治理庸懒散问题领导小组，由党组书记、局长刘太明任组长，党支部书记、常务副局长邱国万，副局长王沛森、吴长虹为副主任，蒋兴华、钟毅、李有莉为成员，钟毅、李有莉具体负责日常工作。形成一把手负总责、分管领导具体负责，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

（三）坚持统筹兼顾。今年，我局各项工作任务繁重。全局干部职工要坚持统筹兼顾、合理安排，把加强党员干部职工作风建设与建党90周年纪念活动结合起来；与严肃组织人事纪律，保证换届工作结合起来；与完成好部门各项目标任务结合起来；与开展岗位廉政风险防范管理工作结合起来，确保加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题与其他各项工作相互促进。

（四）搞好舆论宣传。通过开设宣传专栏等方式广泛深入宣传开展加强党员干部队伍建设，进一步治理慵懒散问题的重大意义、做法、经验和成效，公示部门党员干部查找的问题及整改情况，加强舆论监督，努力营造治理庸懒散问题的良好舆论氛围。

篇2：治理慵懒散实施意见

活动实施方案

为进一步强化认真负责的工作理念，解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，切实提高工作效率、工作质量和工作水平，以更加务实的作风，促进各项工作落到实处，推动学校工作全面发展，根据县教体局《关于印发饶河县教育体育局集中整治“庸懒散漫浮俗”活动实施方案的通知》（饶教体党﹝2013﹞5号文件）要求，结合我中心学校实际，特制定治理“庸懒散慢浮俗”专项活动实施方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以领导班子和教师队伍作风建设为重点，通过开展集中整治活动，着力解决一些教师中存在的“庸懒散漫浮俗”的突出问题，进一步改进教职工作风、提升工作质量、提高工作效率、优化发展环境，努力办好人民满意的教育。

二、工作目标

通过开展“庸懒散漫浮俗”集中整治活动，努力使大佳河中心学校全体工作人员工作能力明显提升、纪律观念明显加强、工作效率明显提高、服务意识明显增强、精神面貌明显改观，努力打造一支“为民、务实、勤勉、高效、创新、廉洁”的教职工队伍，推动大佳河学校教育再上新台阶。

三、治理内容

重点解决能力平庸、碌碌无为、行为懒惰、得过且过、自由散漫、不守纪律等不作为、慢作为、乱作为问题。具体内容包括：

(一)治庸

1.庸于决策。盲目决策或违反决策程序作出决定，违背科学发展观要求，造成不良影响或损失的；缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧的。

2.庸于职守。群众意识淡薄，漠视群众感情、群众利益，漠视执法的社会效果，该说的话不说，不该说的话乱说，在人民群众中造成不良影响的；煽动、参与群众上访，工作不当引发群体性、突发性事件或处置群体性、突发性事件措施不力，造成重大损失或恶劣影响的。

3.庸于服务。不履行岗位职责，对群众和职工反映的问题和合理要求，在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力的；服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的。

(二)治懒

1.懒于学习。不学习不熟悉岗位有关政策业务知识，不能正常履行岗位职责的。

2.懒于工作。责任心不强，不能按时完成工作任务，负责业务或分管工作长时间没有进展的；缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，被上级通报批评，或被新闻媒体曝光的。

3.懒于管事。遇到难事、硬事绕道走，不能够“沉”下心来，有针对性地研究解决；弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的。

(三)治散

1.散于纪律。违反工作纪律，工作时间参与打牌、下棋、上网聊天、炒股、玩游戏等非公务活动的；经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班的。

2.散于管理。无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结的。

3.散于考评。在领导班子和领导干部考核测评以及工作人员年度考核中，被认定为不胜任或不称职的；以及其他被认定为“慵懒”行为的。

四、方法步骤

这次治理“庸懒散慢浮俗”活动,从2013年3月开始，11月底结束,分三个阶段进行:(一)动员部署、制定方案阶段(3月20日——4月20日)根据局党组的工作要求，做好宣传发动工作,组织党员教师学习党的十八大精神和县委、县政府关于进一步加强和改进工作作风建设的“八条规定”，树立正确的价值观和权力观；学习《廉政准则》、《教育法》、《教师法》及有关法律规定和规章制度等，增强自律意识；学习教体局《关于印发饶河县教育体育局集中整治“庸懒散漫浮俗”活动的通知》等文件，进一步统一思想,提高认识,不断增强治理“庸懒散慢浮俗”工作的自觉性和主动性,并结合我校工作实际,制定具体的、便于操作的实施方案和工作安排,采取可行的举措,确保工作取得实效。

(二)督查整改、全面推进阶段(4月21日——10月20日)这一阶段的主要任务是:(l)开展调查研究。通过召开座谈会、问卷调查等形式,广泛征求家长、职工的意见建议,摸清工作中存在的“慵、懒、散、慢、浮、俗”问题,搞清家长和群众对学校工作的主要期盼,梳理出一些突出问题。在此基础上,研究提出解决问题的办法举措。(2)开展自查自纠。紧密联系本单位实际，组织党员干部深入开展学习讨论,认真查摆问题,剖析问题产生的原因,制订整改措施,认真进行整改。特别是对重点人员、重点岗位要明确分工责任，实行跟踪督查，抓出明显成效。(3)切实破解难题。集中时间,集中精力,切实破解“办事难、推进难”的突出问题和事关民生的重点、热点问题。校领导班子成员要勇于承担领导责任，敢于讲真话、动真格、办真事，绝不允许推诿扯皮，矛盾上移。同时，对于工作难度大的，各有关领导要主动靠上做工作，把问题解决在基层，解决在萌芽，防止事态向不利方向发展。

(三)组织评议、总结提高阶段(10月21日——11月20日)这一阶段的主要任务是,接受群众和社会各界的评判和监督。拓宽评议渠道,以解决“群众办事难、工作推进难”的成效为衡量标准。对本次治理“庸懒散慢浮俗”工作中涌现出的敢干事、能干事、敢担责任的干部职工,给予大力表彰和奖励;对专项活动中思想不重视、工作不主动、落实不到位以及对梳理出来的“群众办事难、工作推进难”等问题解决不力的,根据具体情况予以处理。

四、组织领导(一)加强组织领导

为切实加强对这次专项活动的领导，大佳河中心学校成立了治理“庸懒散慢浮俗”专项活动领导小组，组长由校长曹伟刚同志担任，以切实加强对专项治理活动的组织领导，推进治理“庸懒散慢浮俗”工作。

(二)加大督查力度

大佳河中心学校治理“庸懒散慢浮俗”专项活动领导小组将采取定期不定期的方式开展明查暗访，通过看、问、听、访等多种方式，对全校教职工的工作状态和效能进行全面监督检查。明查暗访中发现的违纪现象作为认定“庸懒散慢浮俗”行为的直接依据。同时在校长办公室设立公开举报电话，及时受理群众举报，对群众满意度较差、反映强烈的问题进行重点治理。

(三)加大宣传力度

通过校务公开栏、网站、QQ群、宣传标语等多种形式开展宣传。要善于发现典型、培育典型、总结典型、推广典型，推进治理工作顺利开展。同时要充分发挥的监督作用，对不作为、乱作为的反面典型进行督察通报，在全校形成加强作风建设的浓厚氛围。

中心学校 2013年3月20日附件：

中心学校

“庸懒散漫浮俗”专项治理活动领导小组名单

篇3：治理慵懒散实施意见

关于开展“加强作风建设，整治庸懒散奢”

专题自查整改活动的实施方案

根据中共长治市直属机关纪律检查工作委员会《关于开展“加强作风建设，整治庸懒散奢”专题自查整改活动的通知》（市直纪发„2013‟2号）文件精神，为进一步改进我馆工作作风，严明工作纪律，提升办事效能，增强党员干部的大局意识、责任意识和服务意识，全面提高工作水平，结合我馆工作实际，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府中心工作，以整治平庸提高能力，以整治懒惰提高效能，以整治散漫凝心聚力，进一步转变我馆干部职工工作作风，切实增强责任意识，提高履职能力，积极营造“真抓实干、忘我工作、奉献岗位”的良好氛围。

二、组织领导

为有效组织开展“整治庸懒散奢”专题自查整改活动，决定成立馆“整治庸懒散奢”专题自查整改活动领导小组。

领导小组成员名单如下：

组长：董成文（馆长、党支部书记）副组长：王建宏（支部委员、副馆长）周建芝（馆长助理）

成员：靳路萍程永陈美申飞月牛爱云申飞月郭雷霞

领导小组下设办公室，由周建芝同志兼任办公室主任，负责组织开展整治庸懒散奢专题自查活动的日常工作。

三、整治内容

（一）学习不够，缺乏创新能力。在工作能力上突出治“庸”，大力整治全体干部职工中存在的业务不精、能力不强、标准不高，不敢直面矛盾、不善攻坚破难、不愿争创一流，得过且过、平庸无为等突出问题。重点治理不思学习、眼界狭隘，缺乏群众观念、高高在上，贪图享受、讲究吃喝、无所事事，不讲原则、满口大话空话等消极现象，切实提高干部正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做群众工作、解决实际问题、推动科学发展、促进社会和谐的能力。

（二）纪律散慢，办事效率不高。在办事效率上突出治“懒”，大力整治全体干部职工中存在的缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动、服务不到位，不作为、慢作为、乱作为等突出问题。重点治理对工作缺乏责任心和上进心，马虎应付、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等消极现象和工作效果不好，不能按时完成工作任务，工作时有疏漏等问题，切实激发全体人员的昂扬锐气和实干精神，提高工作积极性、自觉性，增强效率，提升效能。

（三）不敢担当，执行力低下。在工作作风上突出治“散”，大力整治全体干部职工中存在的心浮气躁、纪律涣散，精力不集中、班子不团结、谋人不谋事、谋职不尽职等突出问题。重点治理心胸狭窄、指手划脚、怨天尤人，迟到早退、空岗串岗脱岗、上网聊天、上班不务实，“吃拿卡要报”，妨碍工作秩序、贻误工作等消极等现象。切实把全体人员的思想、精力集中到干事创业上来，投入到求实求效中去，严明工作纪律，改进工作作风，凝聚工作合力。

（四）作风不实，群众观念不强。在廉洁意识上突出治“奢”，重点整治全体干部职工中存在的不严格执行、厉行节约规定，公务开支大手大脚，公款大吃大喝和公款娱乐消费；公车私用、公车私驾、公款旅游；大操大办和参与大操大办；参与打牌赌博或为打牌赌博提供条件或场所等现象。切实把弘扬艰苦奋斗的优良传统、作风贯穿到实际工作当中去，尤其是领导干部更要加强廉洁自律，坚决制止奢侈浪费和以权谋私的行为。

四、整治目标

通过深入开展整治庸懒散奢专题自查整改活动，使我馆干部职工工作作风、工作效能明显改进。

（一）工作纪律明显加强。严格执行组织纪律，遵守各项规章制度，坚守工作岗位，严格执行考勤制度。

（二）精神状态明显转变。服务意识进一步增强，工作作风明显改进，服务理念牢固树立，工作精神饱满、积极主动，工作和服务满意度有较大提升。

（三）行政效能明显提高。贯彻落实上级主管部门的决策部署及时到位，各项工作协调推进。每一项工作都力争做深、做实、做细，同时把服务质量与提高服务效率结合起来，力求又好又快完成工作任务。

（四）责任意识明显增强。进一步规范和完善各项工作制度，做到各项工作高标准、严要求；工作目标责任制建立健全并得到落实，严格的考核奖惩机制进一步完善。

（五)履职能力明显提升。进一步规范工作流程，强化程序意识，严把办文、办会、办事的各个环节。实现优质服务，工作进度全面加快，干部职工的积极性得到充分调动，业务水平明显提升。

五、步骤措施

（一）自我剖析，查摆问题（3月20日— 4月10日）采取群众评议、专题座谈等方式，对照我馆存在的问题，集中排查，重点查找干部职工在学习、工作和作风方面存在的突出问题；对照中央“八项规定”、省委三个“实施办法”和市委《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》的情况进行自查，重点要在精简会务、简化接待、厉行节约、反对奢侈浪费、遵守工作纪律“五不准”和廉洁自律等方面下工夫，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，在民主生活会上开展批评与自我批评，通过自查自纠和群众评议，找准问题根源，明确整改方向，形成剖析报告。

（二）整改完善，建章立制（4月11日—5月10日）自查整改必须要挨着科室摸查挨着科室整改，针对自查中所存在的突出问题，要边查边改，能立即整改的必须立即整改，不能立即整改的必须规定期限，创造一切条件进行整改，特别要抓住问题的关键、找准问题的根源，对症下药的解决问题，在自查整改中要不断完善制度、细化制度，根据整改的要求重新修改和建立新的制度和规章，推动我馆各项工作在管理机制方面不断创新，进一步提高服务社会的水平。

（三）提炼亮点，总结上报（5月10—5月20日）整理汇总在专题自查整改活动中的工作材料，认真对我馆整治庸懒散奢专题行动的开展情况进行总结，通过对相关材料，特别是整改落实中出现的好做法、好经验进行分析提炼，形成有一定特色的整改总结报告。

六、工作要求

（一）加强领导，落实责任。要充分认识开展“整治庸懒散奢”专题自查整改活动的重要性、紧迫性，切实加强组织领导，明确目标任务，落实细化责任，将开展专题自查整改活动作为一项重要的任务抓紧抓实，抓出成效。

（二）周密部署，务求实效。要按照专题活动实施方案要求，精心组织，周密部署，认真自查自纠和落实整改，确保“整治庸懒散奢”专题活动的开展不走形式、不走过场。

（三）完善措施，接受监督。在专题自查整改活动实施中，认真听取群众的意见和建议，自觉接受监督，对于群众对“庸、懒、散、奢”的行为进行的举报和投诉，并及时进行查实处理。

（四）统筹兼顾，促进工作。要把开展“整治庸懒散奢”专题整改活动与全面完成市委、市政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来，与深入开展创先争优活动结合起来，做到“两手抓、两促进”。要坚持科学谋划、统筹兼顾，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又要加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。

在当前新形势下，大力加强作风建设，求真务实、艰苦奋斗、清正廉洁是每一名党员干部首要加强的党性修养。我们要切实加强学习，转变工作作风，克服工作中满于现状、工作粗糙、作风漂浮，缺乏事业心责任感，办事能力和工作效率低等现象，克服自身的“庸、懒、散、奢”等不良风气，加强共产党员的自身修养，用优良作风以身作则，弘扬正气，讲党性，重品行，做表率，迎难而上、锐意改革、共克时艰，为全面推进长治市城建档案发展做出自己应有的贡献。

篇4：治理慵懒散自查报告

切实转变作风

——槐树中心小学治理“庸懒散”活动自查报告

为了深入贯彻落实《京山县开展治理“庸懒散”活动实施方案》要求，进一步严肃工作纪律，改进教风学风，改善学校校风，增强全体教师的服务能力，我校开展了一系列“自查自纠”工作，特汇报如下：

一、树立责任意识，激发内在动力

参加京山县委、县政府和坪坝镇党委、政府治理“慵懒散”工作专题会议后，我校迅速召开动员大会，明确了活动的重大意义、目标任务、治理重点、方法步骤和总体要求，提高了大家对“庸懒散”行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发了教师参与活动的内在动力。

二、联系工作实际，彻底查找问题

针对治理“庸懒散”活动精神，与9月26日召开了“自查自纠”座谈会，每位教师都认真反省，深刻总结，多数同志都是积极向上，整体风貌还呈现出勃勃生机的，但还是存在少部分“庸、懒、散”现象，主要表现在以下几方面：

庸：

个别同志全局观念和协作意识不强，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。不踏踏实实工作，眼睛只盯着别人，很会当批评家。有时在工作中出现了问题，在讨论时，不是反省自己那里没做好，而是指责，这是谁的责任，这个问题早就存在等。懒：

个别同志事业心、责任心不强，精神不振，不思进取，安于现状，不注重学习，业务知识不过硬，得过且过，做一天和尚撞一天钟，把教书作为

一种负担，怨天尤人，总是抱怨待遇低，不去想办法搞好工作。

散：

个别同志漠视规章制度，有迟到、早退现象，有上课接打电话现象，有工作时间上网娱乐现象。上班时间睡觉，下班活蹦乱跳，上班死气沉沉，回家就同行军。全然没有工作积极性，自由散漫，我行我是。

三、强化工作作风、治理懒散现象

1、针对活动中查找出来的问题，结合岗位实际，重新制定改进提高工作效率的具体措施和办法，并认真落实。

2、本着与人为善、互相帮助、增强团结、共同进步的原则，开展认真负责、实事求是的批评和自我批评，搞好自我剖析，对照检查，强化作风。

3.通过树立先进，带动后进的方法，促进教师综合素质提高。学校每月从教师奖励性绩效工资中提取少部分，奖励踏踏实实干事的优秀教师，对于表现不好的，采取个别谈心的方法，明确不足，重点从政治素质、工作态度、服务意识、法纪观念、利益观念、理论素养、业务能力、进行指导帮助。

我校号召全体教师，立足在本职岗位“治庸、治懒、治散”，争当业务能手，争做服务型标兵。力争通过此次活动打造一支锐意进取、纪律严明、师德高尚、素质过硬、业务精湛、作风优良、廉洁高效、敬业奉献的教师队伍，同时，以学校作风建设为突破口，带动学校校风、教风、学风建设，进一步树立教育系统良好形象，推动我校教育的跨越发展。

坪坝镇槐树中心小学

篇5：治理“慵懒散”学习心得

——赵盼盼

通过治理热线办“庸、懒、散”行为，认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作。我的精神面貌有了明显转变。重点治理“庸、懒、散”行为在我取得了实实在在的效果，我将坚持和发挥这一好的做法。

在学习过程上我充分认识了“庸、懒、散”行为及其的危害性。

“庸”的行为主要是指对党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清。具体表现有：

1、思想觉悟不高，政治立场不坚定，散布不利于民族团结的言论。

2、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识，软环境建设滞后，工作中无新的业绩；

“懒”的行为主要是指热线办人员没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。具体表现有：

1、热线办成员违反政务公开的有关规定，对应公开或可以公开的行政事务不公开的；

2、工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，完不成工作任务的；

3、工作创新不够，按部就班，墨守成规，因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要组织重新调整安排的；

4、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办，或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决。

5、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定的。“散”的行为：主要是指热线办工作成员的主观能动性不强，自由散漫，对组织分配的工作不能按照要求完成或乱作为，以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有：

1、政策理论水平和自身素养不适应所从事工作；

2、对待来电人态度生硬、用词不当，被投诉或反映一次以上并已查证属实，经批评教育仍无悔改表现的；

3、热线办及其工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。

篇6：治理慵懒散自查报告

一、召开了治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会

在治理“庸懒散软”活动的专题民主生活会上，公司经理刘昌福对本公司少数党员和员工中存在的激情不高、业务不精、作风不实、推诿扯皮等“庸、懒、散、软”等不良现象进行了深入的剖析和点评，同时要求全公司员工要迅速掀起“治庸问责”风暴，个性提出了开展“四查四看”活动：一查工作职责，看是否存在职责心不强、服务意识淡薄的问题;二查执行效率，看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题;三查精神状态，看是否存在作风飘浮、工作不实的问题;四查制度纪律，看是否存在不按制度办事、违规操作等问题。

二、组织了大客户代表、群众代表进行民主评议

10月份，公司大客户代表、群众代表对公司各部门和各加油站的风气进行了公开的评议和监督，查找了工作中的问题和不足，一是能否履行职责，是否严格按规定办事;二是员工队伍管理是否严格，

工作作风是否扎实，工作行为是否规范;是否存在违反公司纪律，违规操作的问题等;三是服务意识、服务态度、服务质量和办事效率如何，能否用心主动为客户办实事、办好事;是否存在办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等方面的问题，对客户反映的问题能否用心主动地予以解决，是否存在与客户争执的问题等。此次评议促进了公司提高工作质量，改善了工作作风，推动了全体员工转变思想作风和工作作风。

三、自查整改状况

公司透过召开专题民主生活会、组织大客户代表、群众代表进行民主评议等多种形式，征求广泛意见，构成了公司整体的自查整改报告。

1、存在的突出问题

(一)工作潜力上不够高。一是工作缺乏主动性、前瞻性，工作思路不够宽，不够清晰。二是工作标准不够高，工作上缺乏高标准、严要求以及争先创优的优良作风。

(二)思想状态不够好。一是深入基层指导工作的力度不够大，对基层服务群众的指导不够具体，帮忙基层解决疑难问题的力度不够大。二是团结意识和协作精神有待于进一步增强，全员的团队协作精神有待提升的空间。

(三)工作纪律观念不够强。一是工作纪律存在时紧时松的现象。二是主动服务意识不够强，对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视，服务观念有待于提升和转变，服务模式有待于更新。

(四)工作作风不够扎实。主要是工作中不能经常开展批评与自我批评。

2、产生问题的原因分析

(一)工作潜力方面。一是主动学习意识不够强，学习的自觉性不够高，抓得不够紧。二是工作要求不够高，有些员工对工作要求低、标准低，职责心不强，缺乏紧迫感，工作成效不明显。

(二)思想状态方面。一是服务宗旨意识淡薄。二是培育团队精神大局意识不够强。

(三)工作纪律方面。个别员工的纪律观念不够强，职责意识不强，缺乏用心性的引导。

(四)工作作风方面。主要是工作作风和思想作风不够扎实，个别员工对抓工作落实不够好，工作中未能经常开展批评与自我批评。

3、提出整改措施

(一)加强政治理论学习，提高员工整体素质。进一步加强政治理论和业务知识的学习，提高理论、业务素养，增强职责意识，同时还需要不断更新自身的业务知识储备，具备过硬的业务素质。

(二)提高工作的主动性，树立开拓进取精神。增强工作的主动性和用心性，一方面需要进一步拓展工作思路，在实际工作中用心主动，事无巨细亲力亲为;另一方面需要树立开拓创新意识和奋发进取的精神，创造性地开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，踏踏实实做好每一件事情。

(三)增强服务宗旨观念，抓好作风建设。一是进一步强化全体员工的整体配合意识，注重培养团队协作精神，充分发挥全体员工的凝聚力作用，努力打造高效务实企业;二是扎实有效地抓好党员作风建设和思想作风建设，在员工中更有效起带头作用;三是进一步强化服务意识，转变服务观念，全心全意为人民服务。

(四)健全完善各种制度，加大监管力度。进一步完善工作机制、考核机制、问责机制，同时强化监督力度，确保内部监督取得实效。

篇7：治理慵懒散查摆分析材料

按照县委、县府的统一安排和部署，我局集中开展了治理“慵懒散”大讨论活动。通过本次活动，我针对自己在思想、政治等各方面存在的问题，进行了深刻反思，对于存在的问题提出了整改措施。通过此次活动，我体会如下：

1、自身政治业务学习不够主动，政治素质和业务水平有待进一步提高。整改措施：认真学习与本职工作相关的法律法规和业务知识，重点学习与政府采购和投资评审相关的业务知识，注重学以致用，理论联系实际，增强业务素质和能力，履行好政府采购和投资评审职能，加强对政府采购和投资评审的监督管理，努力做好本职工作。

2、服务意识有待进一步增强。整改措施：树立全心全意为人民服务的宗旨，在思想认识上严要求，具体行动上高标准，切实提高服务水平。政府采购和投资评审工作是一项面向社会的工作，是财政局的窗口，因此要从大处着眼，从小处入手，从细节做起，不断提高服务水平，对前来办理业务的人员要热情周到，做到来有迎声，问有答声，走有送声。对不属于自己的工作范围内的事项要做好解释。严格限时办结制度，决不推诿扯皮。

3、对局里规定的规章制度遵守不够好。整改措施：严格执行局里制定的规章制度，树立自己的良好形象。遵守工作纪律和规章制度，不迟到。不早退和擅离岗位，不在工作时间做与本职工作无关的活动。

4、对局内制定的规章制度认识不够深刻。整改措施：学习好局内制定的规章制度，从严要求自己，时刻绷紧自己的弦，严格按照规章制度办事，既要从工作上严要求自己，也要从纪律上严要求自己，做好领导交办的各项工作

结合本次活动，我要克服在工作中存在的问题，积极发挥主观能动性，努力拓宽工作路子，提高服务意识，干好本职工作，为全县财政工作做出自己的贡献。

篇8：治理慵懒散问题学习心得

根据中共自贡市委、自贡市人民政府《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（自委发〔2012〕12号）、市局党组《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的实施方案》（自房党发[2012]5号）、自贡市房屋权属登记中心《关于开展治理慵懒散实施效能问责行动的实施方案》（自房权登[2012]）7号的要求，为切实改进工作作风，提高工作效能，深入贯彻落实市第十一次党代会精神，加快两化进程、推动“五个自贡”建设，结合本单位实际，现就学习活动谈一谈的认识及心得体会。

一、“庸、懒、散”的突出体现

作为在中心窗口为群众服务多年的工作人员，我认为“慵懒散”主要体现在以下三个方面：

（一）“庸”的突出体现

疏于学习和思考，政策理论、业务知识水平不够高，一次告知不清楚、业务咨询不全面，工作思路单一，解决群众困难办法不多，工作能力平庸，长期打不开局面，有令不行、有禁不止、不顾大局、“中梗阻”现象和执行落实有偏差，各行其是，不能按要求履行岗位职责，提高工作执行力上创新举措不够，因循守旧、按部就班、办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢承担责任，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题。

（二）“懒”的突出体现

责任心缺乏，不思进取，工作懈怠，对服务对象态度冷漠、语言生硬、有意刁难，工作方式方法简单粗暴或置之不理，工作任务不能按规定时限和标准完成，对主办或协办工作不积极支持配合协调，办事效率不高，政务、事务公开透明度不够，精神不振、贪图安逸、安于现状，工作缺乏热情和主动等问题。

（三）“散”的突出体现

自由散漫，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗；工作时间上网聊天、购物、炒股、玩游戏、看电影、剪指甲、玩手机，甚至打牌赌博、休闲娱乐；不遵守会议纪律，迟到、未经允许缺席会议、请人代会、“开小会”、玩手机、提前离场，滥用职权、以权谋私、故意刁难，对服务对象尤其对房地产开发企业给好处不办事等问题。

二、严肃治理“庸、懒、散”问题的现实意义

当前正值十二五规划的开局之年，自贡市的各项工作紧锣密鼓展开，任务繁重，市委、市政府花大力气专门开展此次专项活动，治理机关、事业单位中存在的庸懒散现象，经过了慎重考虑，必将产生深远意义。首先是落实胡锦涛总书记在今年1月召开的中纪委十七届六次全会上强调要把坚持治理“庸、懒、散”作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气的重要讲话精神。总书记要求各级机关树立服务人民群众的意识，治理“庸、懒、散”现象，正确运用手中权力为人民服务，切实做到“权为民所

用、利为民所谋、情为民所系”。其次，自贡市当前正以建设成渝经济区西南部区域中心城市和“双百”大城市为目标，需要市各级机关一定要有大局意识、服务意识。各级干部也要严格按照市委、市政府的指示要求，在其位谋其政，认真做好自己的份内之事，不推诿扯皮、不敷衍了事。第三，中心今年将创建房地产交易与权属登记规范化管理选进单位，从而对干部的工作作风和能力提出了更高的要求，需要每名干部、职工创新机制，更新观念，转变工作作风，坚决杜绝不作为、乱作为、慢作为，跟上经济发展的步伐，确实服务好经济建设的大局。

三“庸、懒、散”问题的解决方法

中心自3月2日召开治理庸懒散实施效能问责行动动员大会以来，广大党员干部职工积极响应，围绕本次效能问责“百日行动”和中心争创房地产交易与权属登记规范化管理先进单位活动，真抓实干，以严谨的作风、优质的服务和认真的态度扎实推进各项工作，但仍有极少数职工不顾大局，将集体的利益抛诸脑后，顶风作案。3月6日下午，经市房地产管理局效能问责办公室检查小组查实商品房科和存量房科共3名职工在电脑上分别上网闲聊、发微博、玩游戏，且其中一人已是第二次在庸懒散实施效能问责动员大会后被市局查处，这种行为对中心和自己都是极度不负责的，事件发生后三名同志被中心通报批评，并予以经济处罚。但我认为处罚不是目的，应将此次事件作

为警钟长鸣长久惊醒，从思想观念上入手，切实将治理慵懒散落入实际行动中。为此本人认为应从以下几个方面开展：

一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大干部职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象；二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善干部职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标”；三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大干部职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、散”为“勤、快、实”，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我；四是加大责任落实和干部队伍管理力度，解决机关在作风和效能建设方面存在的突出问题，切实提高执行力和工作效率。五是充分发挥广大党员干部的先锋模范作用。本人作为入党积极分子也必将以一个党员的身份来严格要求自己，起好党员的示范带头作用。

此次开展的严肃治理“庸懒散”问题切实提高中心职工执行力的活动不仅仅要查找发现自己的不足，“庸懒散”方面存在的问题，提高自己的学习能力和工作能力，而且重要的是如何将将整改后的良好工作作风投入到实际工作中去，提高创新能力和自律能力，要不断地加强世界观、人生观和价值观的教育和改造，推动中心登记工作的落实。

篇9：学校——治理慵懒散自查报告

为了深入贯彻落实XX市XX区《关于在全区教育系统开展治理“慵懒散”专项活动实施方案》要求，进一步严肃工作纪律，改进教风学风，改善学校校风，增强全体教师的服务能力，我校开展了一系列“自查自纠”工作，特汇报如下：

一、树立责任意识，激发内在动力

参加临港区教体局和壮岗镇党委、政府治理“慵懒散”工作专题会议后，我校迅速召开动员大会，明确了活动的重大意义、目标任务、治理重点、方法步骤和总体要求，提高了大家对“庸懒散”行为危害的认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发了教师参与活动的内在动力。

二、联系工作实际，彻底查找问题

针对治理“庸懒散”活动精神，与10月26日召开了“自查自纠”座谈会，每位教师都认真反省，深刻总结，多数同志都是积极向上，整体风貌还呈现出勃勃生机的，但还是存在少部分“庸、懒、散”现象，主要表现在以下几方面：

庸：

个别同志全局观念和协作意识不强，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬。不踏踏实实工作，眼睛只盯着别人，很会当批评家。有时在工作中出现了问题，在讨论时，不是反省自己那里没做好，而是指责，这是谁的责任，这个问题早就存在等。

懒：

个别同志事业心、责任心不强，精神不振，不思进取，安于现状，不注重学习，业务知识不过硬，得过且过，做一天和尚撞一天钟，把教书作为一种负担，怨天尤人，总是抱怨待遇低，不去想办法搞好工作。

散：个别同志漠视规章制度，有迟到、早退现象，有上课接打电话现象，有工作时间上网娱乐现象。上班时间睡觉，下班活蹦乱跳，上班死气沉沉，回家就同行军。全然没有工作积极性，自由散漫，我行我是。

三、强化工作作风、治理懒散现象

1、针对活动中查找出来的问题，结合岗位实际，重新制定改进提高工作效率的具体措施和办法，并认真落实。

2、本着与人为善、互相帮助、增强团结、共同进步的原则，开展认真负责、实事求是的批评和自我批评，搞好自我剖析，对照检查，强化作风。

XX小学

篇10：学习治理慵懒散心得体会

今年，清河区开展了治理“慵懒散”的重要活动。我局深入贯彻落实这次活动的精神，通过几个的月的学习教育和认真剖析，我认识到自己在日常工作中的不足，吸取经验教训，改进工作方法，整改“庸、懒、散”取得了实实在在的效果。我将坚持和发挥取好的做法，现就学习情况谈一点粗浅的认识及心得体会。

我认为“庸”的行为表现主要是指对区委区政府作出的计划和工作安排不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度暧昧，对工作职能和工作岗位职责认识不清。“懒”的行为表现主要是指没有工作责任心，精神状态差，不积极履行职责，置区委区政府的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责。“散”的行为表现主要是指工作的主观能动性不强，自由散漫，对上级领导分配的工作不能按照要求完成，以及违法违规、侵害群众利益的行为。

随着“庸懒散”专项治理活动的不断深入，针对以上不良现象，我结合本职工作积极主动地反思，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面加以改进：

一、加强政治理论学习和教学能力的提升，努力提高自身素

质。我要不断学习党的基本路线、方针、政策，学习业务知识全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大精神，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。

二、树立求真务实的工作作风。我要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到财政事业中去。

三、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。我要在日常工作中不断开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和定势思维的束缚，从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新办法、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到更好。

四、树立全心全意为人民服务的宗旨。在平凡的工作岗位上，我要时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把为群众、为基层搞好服务视为自己的天职。认真履行党员义务，正确行使党员权利，树立高度的责任感和高度的敬业精神，一切都要以党和人民群众的利益为出发点，说实话，办实事，不能急功近利，更不能计较

个人得失，要克服自己的缺点，对工作勤勤恳恳，发扬“认真负责、扎实苦干、干就干好”的优良作风。

篇11：教师治理“慵懒散”个人自查报告

自全县教育系统开展治理“慵懒散”活动以来，我积极学习领会上级的文件精神，按照学校的安排部署，我认真对比自身实际，我深刻认识到治理庸懒散，切实转变工作作风，塑造教师良好形象，提高教育教学工作效益，在当前是十分必要的。必须从个人做起，从现在做起，从身边的小事做起。深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。

一、提高认识，从自身做起

自古以来，庸政一直为世人诟病，庸政误国、误民，贻害无穷。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，欣赏既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。而我作为一名普通的小学教师，是国家未来的建设者和培养者，责任重大，使命神圣。庸，表现在教师工作上就是甘于平庸，安于现状，不思进取，不愿创新。这对于教师工作和学生是不负责任的态度。因此，转变作风，振奋精神，必须从我们日常的工作细节着手。

经过学习，我对照标准，深刻剖析，深刻反省查找自身存在的问题如下：

1.思想政治理论知识学习不够全面深入。

在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于如“邓

小平理论”“三个代表”、“科学发展观”马列主义、毛泽东思想等还要进一步加强学习，自身的思想政治觉悟还需提高。

2.在工作中对发现的庸、懒、散软现象不敢指出，自身的教

学行为需要进一步规范，没有充分发挥一名党员模范带头作用。

二、认真剖析，查找原因

1.没有学习动力，认为本职工作有关的的教学教研工作都整

天忙不完，再去学一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。

2.怕讲实话得罪人，怕影响团结，怕对同事之间得关系有影响。

三、整改措施

经过分析找到了问题，查明了原因，今后工作中要从以下几个方面转变工作作风和工作态度，提升自身素质：