内部培训会策划书

内部培训会策划书（通用10篇）

篇1：内部培训会策划书

内蒙古农业大学Idea精英汇

内部成员培训会策划书

2010/11/2

5一.活动目的：

1.了解社团。社团刚结束招新和面试，有很多新成员加入，这次组织培训，观看介绍精英汇的视频，为了让大家更好的了解社团活动，更快的融入社团生活，有利于帮助社团发展。

2.提高团队意识。一个社团的成员就像长短不一的手指，单个的作用是很微小的，但紧握在一起，拳头的力量是不可忽视的。为此，我社团开展内部成员培训会、方案的讨论和整合。我们的目的是让会员知道社团的性质和方向，以此来增强大家的团队意识和责任感，使我们这个团队更具有凝聚力、向心力——“鹰一样的做人，狼一样的团队”！

3.展现自己。组织策划方案的讨论，全名参与，锻炼大家的团队合作能力，让大家都参与进来，更说明这个舞台是大家的，可以在这里充分展现自己的想法和创意。

二.活动名称：idea精英汇内部成员培训会

三.活动开展的形式：视频播放、小组讨论

四.活动时间：2010.11.2717:30——21:30

五.活动地点：内农大东区多媒体教室

六.活动策划：idea精英汇核心成员

七.活动前期的工作准备：

1.召开社团会议，商议活动的内容及具体事宜。

2.各组组长需要提前通知组员活动的时间地点，统计出能够到场的人数。

3.组织各组的组长开会，安排每组的具体工作任务和细节。

4.确定各项任务的负责人，细化分工。

八.具体安排：

前提：各小组组长和组员必须按时完成任务，确定细节问题，提前到场做准备。

1.提前通知会员此次活动的时间、内容及重要性，要求会员能够认真对待，按时到场，确定到场的人数和人员名单——各组组长

2.策划活动内容、教室的申请——核心成员

3.活动流程安排、时间地点的确定、物料的准备——核心和骨干成员

4.每个小组安排一名人员记录本次会议的要点、方案的内容、问题——每组会员

九.活动流程：

1.到场的会员签到（17:00——17:28）

2.会长讲话，说明此次活动的目的内容及讨论的事宜（17:30——17:40）

3.培训会开始，播放介绍精英汇的视频资料（17:40——19:00）

4.会长做总结，并组织各组人员头脑风暴，各小组讨论活动方案，做出方案计划，评估其可执行性，说明存在的问题和不足（19:00——20:10）

5.各小组展示自己的方案，由其他组成员提出疑问，小组进行解答，每组10分钟展示、问答时间（20:10——21:00）

6.整合方案，将所有可行的方案，有创意的点子综合到一块，做出一个完整的执行方案，逐步细化这个方案（21:00——21:30）

7.会议结束，清理会场

十.活动主要负责人与参与者：

1.负责人：会长、核心成员

2.参与者：骨干成员和会员

3.参与人数：50人左右

十一.资源需要：

多媒体教室

篇2：内部培训会策划书

活动时间：2011年 10月 28日(周五)晚7:30

活动地点：X 2534

活动对象：魔术协会全体会员

活动目的：增强内部会员交流，提供进一步学习魔术的平台和集中教学的环境，激发对魔

术的兴趣和热忱，促进全体会员魔术认知的提高。

活动内容：魔术赏析，面对全体会员进行魔术知识及技能的培训等。活动流程：

7：00活动开始，主持人对本次培训做简介，介绍流程。

1.2.3.4.会长发表讲话。魔术表演赏析。魔术表演及教学（三个魔术）总结交流。

工作分配：

办公室：钟凯：教室接通，短信通知。

苏贺阳：负责签到名单表格制作,。

外联部：杜跃、李想、杨皓杰：协助宣传部布置现场，会员入场引导，维

持秩序。

宣传部：王浩渤、张钰、曹佳红：提前半小时到场布置会场。

策划部：蒋昆桦、王超、华传成：负责策划的调改以及会员们的签到

技术部： 阎伟达：主持活动，发放团购道具。

李茂醒：安排魔术教学。

李雪松：活动策划

篇3：企业内部培训探析

一、企业内部培训的必要性

当前, 克服人才引进和培养的障碍, 获得更多合适的岗位人才, 正成为企业核心竞争能力的关键要素。一项全民参与的“2005CCTV年度雇主”调查给出了答案:所有入选的优秀雇主都有一项突出的共同指标——员工从内部培训中所获得的被尊重感。就企业而言, 对员工培训得越充分, 对员工越具有吸引力, 越能发挥人力资源的高增值性, 从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了职工的技能, 而且提高了职工对自身价值的认识, 对工作目标有了更好的理解。

内部培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通, 增强企业向心力和凝聚力, 塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法, 这样做容易将培训融入企业文化。因为企业文化是企业的灵魂, 它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化, 不仅会自觉学习掌握科技知识和技能, 而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感, 形成上上下下自学科技知识, 自觉发明创造的良好氛围, 企业的科技人才将茁壮成长, 企业科技开发能力会明显增强。

现今, 通过内部培训, 实现企业与员工双赢, 已经在摩托罗拉、LG电子等跨国公司成为普遍现象。而跨国公司在内部培训上的成功之处, 也被越来越多的中国企业所效仿。良性的内部培训机制, 正成为企业是否具备跨越人才鸿沟素质的关键指标。

二、如何创建企业内部培训

1. 打造以人为核心的企业文化。

与中国企业的短期培训不同的是, 跨国公司的内部培训一向以分层、个性化和深度化见长。通过在中国复制内部培训机制, 无论是欧美企业, 如惠普、IBM, 还是韩系企业, 数年来都已经在内部形成了一套完善的本地化内部人才培育体系。刚刚进入中国市场时, 跨国企业通常是首先靠“挖”人来满足需求, 但是很快地就转为以内部培训为主。正是如此, 本地化的内部人才培养机制, 不仅形成了企业人才供给的稳定性和持续性, 更带来了跨国公司在中国取得业绩不断增长的原动力。一个鲜活的例子就是, LG电子1995年就设立中国培训中心, 各法人内部也成立了专门的教育机构, 全面开展人才培育工作。通过不同职级的培训课程、e—learning网上培训等人才培育机制, LG电子在98%以上的本地职员构成中, 根据2∶8原则, 培养了大批本地管理层人才, 维持高速的发展和增长。“人是企业中最具活性的因子, 需要随着企业战略的变化而变化。”该企业负责人在接受采访时认为, 通过言行一致及以身作则的领导力, 构建“对话与沟通”的3C组织文化;建立成果主义体系, 基于人才差别化的观点进行资源分配;逐步实现主要岗位的全球化, 由中国的人才管理中国事业。这些都是跨国企业人才体系中最核心的成分。

归根结底企业发展的关键还在于人, 关键在于管理者的技能和理念。首先, 培训是管理的前提。作为管理主体, 管理者首先要通过培训具备实施管理的素质、知识、技能和信息;作为管理客体, 被管理者要通过培训掌握自身的职责、义务及相应的专长、技能, 以适应管理的要求。更为重要的是, 培训通过唤起员工的主体意识和自主意识, 可为员工自主管理提供坚实的基础。其次, 培训是管理的过程。人们的认识及行为取决于从他人那里接受或凭自己获得的信息, 这种信息决定了人们在工作乃至日常生活中持某种态度及采取行动的参数和准则。管理的过程就是帮助员工掌握相关信息的过程。培训通过使员工对指定的、标准的信息的接受和消化, 影响其认识和行为, 从而达到管理的目的。再次, 培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件, 其本身就是一种管理的手段, 即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径, 以及完成任务的方法和手段, 围绕企业的任务和目标来实施培训, 并通过培训沟通上下级的联系, 掌握工作进展状况, 达成相互理解与支持, 共同不断地提高工作绩效。

2. 组建企业内部培训师队伍。

内部培训师队伍的建立, 可大大增强企业内部培训的师资力量和培训的针对性、实效性、及时性。可以更快地满足企业内部培训的需求, 能针对存在问题及时自主开发课程, 而且讲课内容和案例更贴近企业实际, 较易为员工所接受, 同时也有更多的时间对培训效果进行考察, 落实改进措施。

内部培训师队伍的建立, 可大大节约培训成本。建筑企业由于一线劳务人员流动较快, 上岗培训需求较大, 每年必须举办数十次新进劳务人员的培训, 还有企业内部“十一”大员的上岗培训、专业技术人员的继续教育、管理人员的综合培训等。企业每年在培训上需要花费大量经费。而内部培训师授课就可服务于现场, 到一线授课, 节约了员工的车费、住宿费等, 授课时间也可灵活掌握。所以, 组建和发展内部讲师团, 在满足企业员工培训需求的同时, 大大降低了企业成本。

内部培训师队伍的建立, 培养了人才, 推进了企业文化建设。为了满足企业培训需求, 提升员工培训的质量, 内部培训师必须不断充实自我, 努力学习专业知识, 及时总结工作成果, 收集提炼典型案例, 所以专业知识和技能大幅度提升, 表达能力也不断提高, 有的内部培训师甚至还因此走上公司领导岗位。在内部讲师的引导和榜样示范下, 企业员工自主学习的积极性也将大大提高, 形成浓厚的学习氛围和积极向上的企业文化。

3. 企业内部培训制度化。

北大青鸟的一位高级人才培训经理认为, 在全球化越来越明显的今天, 国内很多企业都存在或多或少的人才短缺情况, 甚至部分企业在快速成长过程中“患”上人才饥渴症, 对于人才的招募不惜代价。一边是水, 企业对于人才的渴求;一边是火, 合适人才的挖掘与培养却成为企业无法承受的痛。如何选择更为合适的人才, 为企业的持续发展提供源源不断的动力?

跨国公司蔚然成风的内部人才培训机制, 成为国内企业争相模仿的对象。今日, TCL、联想等国内大型企业已经在这方面取得较大的突破。长期培养的企业忠诚度、对企业文化的深度理解能力, 使企业内部培训出的人才在贯彻企业发展策略方针方面发挥关键作用, 并为后来者起到良好的示范效应。无论是联想的杨元庆, 还是TCL电视的少帅杨伟强, 都是国内企业培养和提拔的典型人才。

尽管如此, 在体系性、科学性和方向性上, 国内企业目前仍与跨国公司存在着一定的差距。资深业内人士坦言, 能否将内部培训建成完善的企业人才培育体系, 并加以传承, 将是决定国内企业发展速度和发展前景的关键。

三、内部培训的意义

总之, 企业内部培训的安排不能搞形式主义, 培训后的考核、评估都是必要的配合手段。而且评估要与企业的人力资源开发相关联, 为其人力资源的含量分析提供量化依据。

企业内部培训有两个根本的意义, 一是为企业培训出合格的生产、管理或开发人员;二是提升员工的工作能力, 使个人有所发展。实践应该说是培训的延伸而不是终结。

变化, 是企业环境的永恒主题;应变, 是企业发展的基本任务之一。企业适应不断变化和日趋复杂环境, 所迎接的挑战是, 你无法明确究竟谁才是自己最大的“敌人”, 因而也就失去了指定对策的目标。而唯一能做的是, 找出自身的问题, 对准短处开火, 进行好每一次培训。

参考文献

[1].李宝元.战略性激励——现代企业人力资源管理精要.经济科学出版社, 2002

[2].李涛.战略性人力资源管理.北京燕山出版社, 2010

[3].黄津孚.现代企业管理原理.首都经贸大学出版社, 2002

[4].萧鸣政.人力资源管理.中央广播电视大学出版社, 2001

篇4：“内部书”：红花香，白花亦香

“凡是忘掉过去的人注定要重蹈覆辙。”这是《第三帝国的兴亡》中闻名遐迩的引语。1925年，美国记者威廉·夏伊勒抵达德国，开始对纳粹进行报道。

1945年，第三帝国崩溃，数量惊人的秘密文件公诸于世。此外，私人日记、极度秘密的发言记录，包括战犯就刑前的供词都很丰富。依据自己的亲身经历，威廉·夏伊勒花费了5年半的时间写作该书。

作为全球最畅销的历史作品之一，迄今为止，其精装本和平装本的销量已超过200万册。而该书自1965年起，就在中国“内部”翻译发行，从秘密走向公开。记者查阅了该书的5个版本，发现在1983年6月印刷的那批书上，公布了具体印数，那时的发行量就已经达到40万册。

一本“内部书”的诞生

“我真没想到，这本书的发行量后来会那么大。”柴金如告诉《中国新闻周刊》。这位西南联大的毕业生，时任世界知识出版社西方组组长，编辑校订了该书第一个“内部”版本。《第三帝国的兴亡》1961年荣获美国国家图书奖。当时，柴金如通过内部渠道得知此书的声名后，便有心出版，只是考虑到该书部头太大，约人翻译太难，只得放下了。

无独有偶，上海圣约翰大学毕业生董乐山也发现了该书。这位日后的翻译大家，新中国成立前，曾在美国驻华新闻处任职。解放后，他在新华社担任翻译工作。后来他被划为右派，调离翻译岗位，为干部班教授基础英语，月工资也从167元降到69元，不得不找些稿费收入，贴补家用。董乐山在新华社图书馆的英文书架上发现了《第三帝国的兴亡》，爱不释手，花了两个星期，一口气读完了该书原版，当即给世界知识出版社写信推荐。

柴金如具体负责该书。他先让董乐山试译了一小部分，认为质量不错，就着手让其翻译。考虑到这是一本130多万字的巨著，出版社决定由9个人合译。其中，董乐山翻译了20万字，并负责全书校订。

董乐山已于1999年去世，夫人凌畹君如今定居美国，她接受了《中国新闻周刊》的电话访问。凌畹君回忆，当时家里只有一个从新华社房管处借来的小桌子，白天董乐山在桌上翻译，晚上就得让给儿子用。而就是这样一个小桌子，后来还被房管处收走了，目的是想收回房子，董乐山只得又从别处借了一张。翻译就是在这样简陋的条件下进行的，译稿完成后，柴金如对董乐山的评价是中英文水准俱佳，“我没有理由拒绝这样的稿子”。

该书标明是“内部”读物，只能在“内部”发行，除了其中有对斯大林的不敬之语，柴金如指出了另一个隐秘的原因，“出版社不能公开发表一个资产阶级作者的著作，当时的环境只能这样做。”1974年，该书重印，很快脱销，不到一年即再版，仍然是“内部”发行。而在那个特殊的年代，“内部书”多半是拿来就译，没有人考虑版权问题。《第三帝国的兴亡》也不例外。

饥饿年代的窝窝头

从上世纪60年代初至“文革”结束，应反帝反修的需要，一批“内部书”出版，涉及外国政治、历史、文学艺术等领域。封面只有书名、作者名，都印上“供批判用…‘供内部参考”“内部发行”或“只限国内发行”字样，只供一定级别的领导参阅，甚至严格到编号发行，以便流失时追究责任人。其中包括俗称的“灰皮书”和“黄皮书”，前者为政治、法律类书，后者为文学类作品。

曾任人民出版社总编辑、当时的“马列外书编辑室”主任张惠卿认为，《第三帝国的兴亡》应属于灰皮书的外延，也可以算广义灰皮书的一种。但当时灰皮书的出版高潮已经过去，无论是内容还是发行范围，它和狭义的“灰皮书”都有一定距离了。

即便如此，董乐山夫人凌畹君回忆，作为译者，董乐山当年也只有一套样书。在“文革”中，董乐山曾被长期关押，因为他拒绝承认莫须有的罪名或诬陷他人。1971年，董乐山从干校回到北京。到家后发现，珍藏的《第三帝国的兴亡》上册还在，下册没了，儿子说借给同学弄丢了，凌畹君说，董乐山当时气得要命，因为没处可买。

《第三帝国的兴亡》不久便成为了外传最广泛的“内部书”。曾经在中央编译局负责“灰皮书”的郑异凡告诉记者，“文革”期间，包括图书馆藏书在内的“内部书”大量流向社会，有的是被红卫兵抄家没收，有的则是高干子弟在内部传播。

《世界文学》副主编李政文告诉记者，上个世纪70年代，身为高级干部的父亲为他开了介绍信，在北京东城区干面胡同一家内部书店内，李政文买到了一套《第三帝国的兴亡》，此后无论是到山西插队，还是返回北京，他都随身携带。而当年“是个人都来借”，大家不仅互相传，还交换心得，看完一章一节，都要在小圈子里讨论。

李政文至今珍藏着这套书，他说，在无书可读的年代，它为人们打开了一扇窗，原来世界的可能性很大，生活的选择很多，而以前“不是黑就是白，不是革命就是反革命”，李政文第一次意识到，除了红的花，原来白的花也很漂亮。

作家胡发云当年20出头，还在武汉当工人，因为常买书，渐渐和当地内部书店的人相熟，得以破格购买，用去他一月工资的三分之一。朋友们知道胡发云有一套《第三帝国的兴亡》后，都排队来他家借书。有的人其实与胡发云并不太熟，担心他不肯出借，就带一本书来换，权当抵押。这一套书自买来后，就没能在家里停留过，在数年的辗转传阅中终于全部失落。胡发云难忘最初阅读该书的震撼，形容是“石破天惊”，他认为“这本书在意识形态上撕开了一个大口子”，因为纳粹的口号和做法都和中国的“文革”太相像了。

特殊年代里，正是这批“反动”教材，为人们搭建了当时唯一通向外部世界的精神通道。《灰皮书、黄皮书》的作者沈展云，在《关于“皮书”的集体记忆》中，记述了包括《第三帝国的兴亡》在内的思想盛宴。当时的“内部书”，政治类如吉拉斯的《新阶级》、考茨基的《恐怖主义和共产主义》等，文学类如《带星星的火车票》《在路上》，包括三岛由纪夫的作品，都炙手可热。

历史的真相不断被揭露，对人性、人道主义的期盼呼之欲出。胡发云向记者表示，在只能“吃野菜”的年代，内部书好比是“窝窝头”，成为真正填饱饥肠的精神食粮。他认为，在当下中国，无论是学术界还是文学界，一批有思想的人几乎都从这类的阅读当中不同程度地获得了思想理论资源。

“内部书”亦保存了学术研究的薪火。上个世纪90年代初，郑异凡到德国去参加一个托洛茨基研讨会。会上有西方学者说，苏联人和中国人根本看不到托洛茨基的著作，根本无权谈论托洛茨基。郑异凡告诉他们，在中国托洛茨基的著作基本都翻译出来了。

书皮变了颜色

随着时光流逝，第三帝国渐渐成为了

人们可以理性对待的历史陈迹。

“书中对美帝国主义的绥靖政策讳莫如深，未作揭露；对苏联在纳粹德国侵苏前的对外政策及斯大林本人则进行了恶毒的歪曲和污蔑；作者是资产阶级记者，立场和观点是反动的。”这则《出版者说明》摘自“文革”期间出版的《第三帝国的兴亡》。

仅仅在5年后，1979年版本中，该批判转为：“尽管作者对于某些问题和人物的评价，有未尽全面之处，与我们的观点不同，不失为一本有史料价值的读物。”当时中美两国已经建交，该说明饶有兴味地在作者名字后加了一个逗号，注明“美国人”。

而1983年，中国开始对外开放，逗号悄悄地消失了。

1992年，中国加入世界版权公约，世界知识出版社正式购买了该书的中文版权，并对外输出了中文简体字版权，比如台湾麦田出版股份有限公司，就根据该社版本，出版了繁体字版，更名为《第三帝国兴亡史》。世界知识出版社的副总编辑章少红向记者介绍，这本书仍然是社里的品牌书和长销书，正式获得该书版权后，自1996年初以来，共印过八印，总计印数约为5万册。

40多年间，《第三帝国的兴亡》中文版封面设计也发生了重大变化。“内部书”时期，该书均是按照西蒙·舒斯特出版社1960年的版本翻译，其封面设计也有相似元素。记者在清华大学图书馆查找到了该书1960年原版，淡淡的灰色封皮，竖长的黑条典雅地位于左上角，内嵌书名，简约大方。而在中国出版时，使用了白色的封皮，黑底被刻意加宽加长，黑底白字的书名赫然醒目，比起一看就反动的“灰皮书”，略有改进，但是仍属“另类”。

1979年，“文革”中被迫关闭的世界知识出版社恢复，《第三帝国的兴亡》成为其公开印行的第一本书。该书的封面被“去了毒”，封面从白色变为天蓝色，甚至还加上了希特勒虚化的头像。而最新出版的《第三帝国的兴亡》中文版本，则根据西蒙·舒斯特出版社1990年版本授权，该原版书上著名的纳粹标志也同样出现在了中文版封面上，只是中文版背景更为宏大，清晰的黑白照片中，希特勒正精神抖擞地检阅麾下军团，既未美化，也未丑化，历史风云从正面滚滚而来。这一版中，《出版者说明》彻底消失，替代的是书勒口上对作者的隆重推荐，以及封皮上醒目的广告语“这是一本关于我们这个时代最重要的历史作品!”

值得一提的是，该书的译者董乐山，在书勒口上占据了与威廉·夏伊勒同样醒目的位置。而此前，为了署上自己的真名字，董乐山花费了将近10年。

1965年版本中，由于当时还没有校订者署名的先例，而董乐山本人觉得自己仍属“另册”，能够参与翻译就已经算是“照顾”了，不可能有别的奢求，甚至连翻译也没署真名，因为参与翻译的人太多，而当时的集体翻译大多采取化名，比如“齐干”，就是大家一齐干的意思。结果该书后来从每个译者的名字中摘了一个字，在世界知识出版社后来印刷的书目上，该书的译者为“董天爵”等。

1974年，该书由人民出版社以三联书店的名义，重新出版发行，董乐山又重新逐字逐句无偿校订了一遍，该社领导还特意找到柴金如了解情况。交稿时，董乐山向当时负责该书的“马列外书编辑室”主任张惠卿提出了署名要求，董乐山、李天爵的真名第一次出现，张惠卿向记者介绍，这在当时也是很少见的，董乐山形容：“这种感觉就像出土化石重见阳光一样。”而其他译者仍然以两个化名出现。直到上个世纪80年代，《第三帝国的兴亡》才正式还原了9个译者的真实姓名。除已经公开署名的董乐山、李天爵，以及未列入化名的郑开椿外，其他两个化名“李家儒”“陈传昌”，分别代表了以下译者：李耐西、周家骖、沈苏儒、陈廷祐、赵师传、程祁昌。如今，9人中，包括董乐山在内的若干位译者已经离世。

继《第三帝国的兴亡》后，董乐山又翻译了《一九八四》《奥威尔文集》《中午的黑暗》《西方人文主义传统》等。董乐山之子董亦波在《董乐山文集》代序中评价：“对于国人从世界、文化和历史的角度，认识什么是社会主义，什么是人文精神，什么是政治极权和政治恐怖，都有重要的帮助。”

篇5：校学生会网信部内部培训策划书

一． 内培简介

内培主要目的是向部门干事们介绍校学生会在网络宣传方面的工作内容，详细说明人人主页、微博平台的工作职责以及改版内容，帮助部门干事们对网络信息部在网宣工作有更深入的了解和认识，并且提高其对于管理主页等的技巧水平。

二． 内培流程

1.开展本次内培的契机是校会人人主页即将进行改版，而部门干事对于网宣工作也缺乏深入的认识。首先向干事们展示并介绍人人、微博主页的以往内容，作出总结。开展无领导小组讨论，让干事们讨论研究，通过头脑风暴并提出对以往情况的改善意见（加深部门团结力量，提高集体的默契感）。

2.向大家介绍改版方案，综合之前得出的意见进行深入讨论。在讨论之后自由发言，讲讲自己对于网宣工作的理解。然后强调网宣工作的重要性，并且由负责主页管理的副部分享经验和讲解一些在网宣工作中需要注意的地方。

3.做一些简单的游戏比如真心话大冒险调节气氛，也增加新进入校会的干事们对彼此的了解，在一定程度上提高团队的凝聚力。

三．内培总结

校会网宣工作管理是一件需要注意细节而又具有持久性的任务，通过此次内培增加了干事们对网信部工作重心之一的网络平台宣传的认识。同时校会也是需要彼此合作与配合的的地方，不管是完成什么方面的任务都是如此。该次内培提高了干事们对部门文化的理解，也增加了团队向心力。

校学生会网络信息部

篇6：内部联谊策划书

策

划

书

青海大学学生会对外交流部2011-11-17

一、活动名称:

青海大学学生会内部联谊会

二、活动背景：

在学校组织的“学风建设年”及弘扬学校积极向上的学风建设的背景下展开的。

三、活动目的：

通过本次联谊会，可以使学生会内部更加融洽，各部门可

以更加了解彼此。同时老成员可以认识新成员，新成员可以相互认识了解对方。通过本次联谊会也可以促进校园和谐风气。对学生的学习起到促进作用，对校园学风建设也起到一定的作用。

四、活动时间：（待定）

五、活动地点：（待定）

六、活动对象：

青海大学学生会全体成员

七、主办方：青海大学学生会

八、承办方：

青海大学学生会对外交流部

九、活动内容：

本次活动是以加强学生会内部关系为主题以晚会的形式展开的联谊会。

十、活动流程：

1、前期宣传准备工作：召集各部门的负责人开一次会议，会议

中通知各部门的负责人，并在会中讨论联谊会的具体事宜和他们的意见。做宣传海报贴在公告栏上。

2、呼吁有才艺的组员报名：各部门在例会上通知各组员，鼓励

有才艺的组员积极参加。报名的组员登并整理在附表一内。

3、工作人员组织及安排：在例会中负责人与没有表演节目的组

员讨论，看谁自愿当此次联谊会的志愿者并安排志愿者工作。自愿者名单见附表二。

4、会场的前期准备：在联谊会开始前，由事先安排的志愿者布

置会场，装饰会场。

5、展开形式：由选定的主持人道出开场白，宣布联谊会开始。

然后按组员表演节目表（附表1）开始演出。在表演期间穿插互动节目，如：《踩气球》、《你比划我来猜》。具体规则如下：

《踩气球》规则：事先吹好的气球扔到观众席中，大家一起来踩

气球。这主要是让大家都动起来，活跃全场气氛。

《你比划我来猜》规则：由主持人在观众中选出几个人上台来。

再在其中选出一个人来，由主持人递给那个人一张要求比划对象(如猴子，大象等等)的纸条。还有要求那个人不能说话，只能靠肢体语言来表达。

6、后期保卫工作：聚会结束后，组织事先安排的志愿者进行后

期保卫工作。把装饰品清理掉，把桌子摆成原来的样子，地上的垃圾要清理干净等等。

十一、经费预算：海报：5*0.6=3元笔：3*2=6元气球: 10元矿泉水一提： 9元总计: 35元

十一、应急预案：

1、在联谊会前期准备时就应事先准备一些蜡烛或是一些手电筒。以备联谊会时突然停电这类事发生，且要做到不慌乱，不发生意外。

2、若参加演出的人员临时有事情，聚会之前必须被告知主持

人，如有特殊事件不能到场，则必须第一时间打电话给部长。部长及时通知主持人把该组员的节目跳过，如果有可能就安排到其他节目的后边。

青海大学学生会对外交流部

2011年11月18日

附表一：

篇7：社团内部联谊策划书

活动对象：社团内部成员

活动材料：红纸，瓜籽，苹果，笔记本，音响设备，条幅

活动过程综述：

社长与各个部长组成理事会共同商量社团内部联谊，并定出详细的计划，各个部统筹安排，并明确各个部的责任。

--办公室在理事会开完会后便开始写活动策划，并及时交给外联部去拉外联，同时积极准备筹划买东西，在活动前买好所需的材料。

--组织部负责写展牌，并积极调动社员参与增强部长与社员的联系和认识。

--外联部收到办公室的策划书之后，开始带着社员去拉外联，让他们接触一下怎样与企业接触，怎样去拉外联。

--实践部负责协调各个部，并在活动中控制现场秩序。

在活动前各个部长提前到场，带领社员去布置会场，包括黑板，条幅和活动现场位置安排。

首先由主持人介绍咱举办此次活动的目的，并由会长做贺词祝愿扬帆起航社能够扬帆起航，放飞梦想。希望大家能够充分自己的才艺，玩得开心，愉快。

主持人活动记录：

节目单：诗歌朗诵《再别康桥》（刘雅茜）

歌曲《和你在一样》（李世慧）

小品《发生在女生门口的事》（杨志学，王慧君，刘慧欣）

歌曲《彩虹》

篇8：社联内部活动策划书

一、活动主题：社联青春，精彩有我二、活动时间：2010.11.21 上午9:00~12:00

三、活动地点：金银湖校区篮球场

四、举办单位：社团联合会

五、前期准备：

（1）将活动策划书及财务预算交由主席团及团委审核。

（2）由秘书处将活动举办时间地点提前通知各部门部长，再由部长分别通知干事。

（3）由财务部采购及准备活动用品，推荐清单如下：

1．买糖果、橘子、纯净水等食品。.气球若干（提前吹好），绳子，纸棍一根。.奖品：鼠标垫，中性笔，笔记本，手机挂件等小物品。

4．记号笔4支。

（4）以部门为单位想一个响亮的口号突出各自特色，可以预先想好阵容POS拍照留影。

（5）新闻网络部准备好相机DV等采集纪念材料。

（6）活动需要篮球、排球、羽毛球、拔河绳。一定要提前与体育部联系并做好统计，由新闻网络部张炜国负责，必要时可寻求秘书长林横的帮助。

（7）每个部门选好篮球比赛参赛队员，男女不限，4VS4半场，可以有替补。女子篮球为定点投篮，选3名代表。

六、活动内容（活动亦按此顺序进行）：

（1）9:00所有人在篮球场集合。（2）进行篮球比赛：由秘书处临时做好抽签事宜并组织各部门篮球队抽签，具体规则：7个部门抽出3对进行对抗，剩下一组直接晋级。待另外三组决出胜者后四强打半决赛，胜者进行决赛决出冠亚军，之后依照名次颁发奖品。篮球比赛规则与平常篮球比赛规则相同，以先进10个球为胜。

女子篮球规则为定点投篮，投十个以命中率高者为胜。（3）游戏环节：

1、疯狂踩气球：各部门及主席团共八个队各选出4名精英，每四个气球系在一起，每个参赛队员小腿上绑四个气球，抽签选择两队互相踩气球，哪队气球先踩完则被判输，胜者继续下一轮，以此类推决出冠亚军。

2、贴膏药：参与者围成一圈间距两臂，指定“老鹰”，“小鸡”。小鸡只能在圈外跑，鹰捉，当小鸡在另一人面前站住则被抢位置的人变为小鸡。被鹰捉住者则变为鹰。

3、顶气球比赛 ：

需要气球一个、绳子一条，各部门自由派代表。游戏规则：游戏开始前先把绳子沿场地的正中间拉开（像网球网一样），然后双方排开用头顶球，哪方先落地

为输，双方轮流发球。体现配合能力和竞争能力。（注意只能用头，不能用身体的其它部位）

4．暗杀特务007：

人数：16人以上（双数）+主持人

玩法：参与者分两组，每组暗中分配每人一个号码，由1开始。每人记住自己的号码一字排开（千

万不要顺序）两组面对面站好，开始游戏。开

始的同时问主持人:暗杀特务哪一位？”主持人

便回答：“暗杀特务‘00x”。这时不是这个号码的人就要立即蹲下，剩下的每组的“00x”站着，跟着要快速的说出对方的名字先说的可以代表

自己组得一份，然后所有的人站起来从心开始

另一回合。游戏前两组间的人可以相互认识一

下，也可先实习几遍，游戏前定下的多少分一

组获胜。（游戏提供者：活动指导部李俊）

5．扑傻瓜

人数：适合25人以上

道具：纸棍一根

规则：一个人先做傻瓜，其他的人分成几个小组，每组坐成一直排，有几个组就围成几边形，傻

瓜站在中间。傻瓜先选一个对象用纸棍攻击他。

被击中的人要在被傻瓜击中前呼出其他组的人的名字。傻瓜听到另一个人的名字后就要停止

攻击原来的目标，转而攻击刚刚被提名的新目

标，新目标便要再被攻击前呼出另一组其中一

位的名字（不可叫自己组的人，也不可反弹叫

之前一组，否者就要成为新的傻瓜）。(游戏提供

者：活动指导部李俊)

（.4）拔河比赛：现场抽签决定部门分配，7个部门及

主席团分成两部分，三局两胜制，十个男生八个

女生，可以有替补。

（5）发放奖品，对表现突出者予以表彰。

（6）主席作总结性发言。

七、后期工作：

社联所有成员清理场地，对于借出物品妥善归还。

人员安排表：

注：以上分工基本以各部长为主，各部门可以自己调和，各

游戏所用物品要在活动举办前领取或自己动手制作（如抽签所用的签等）。

篇9：内部培训会策划书

2010-2011第二学期部门联谊活动策划书 部门：文娱部计划人：XXX指导员：YYY

一、活动背景：

1：社联内部干部之间因工作而接触的机会有限，相互之间缺乏认识了解； 2：因各部门分工明确，合作有限，缺乏集体凝聚力，为了使社联内部气氛更加团结和谐；

3：作为干部能力提高的一个项目。

二、活动目的（意义/目标）

1：增进社联内部干部之间的友谊，加深彼此认识了解； 2：加强部门之间的联系，培养部门间相互合作的意识； 3：提高社联内部工作氛围的质量，形成健康向上的风气；

4：对外树立社联积极阳光向上的形象，有利于社联威望的建立； 5：本次活动目标：增进部门感情，促进相互合作，缓解压力，树立形象。

三、资源需要

1：枱，凳若干（社联办公室有）

2：场地（交由组织部提前申请）

3：饮用水（购买桶装水，准备一次性杯子）

4：准备药物

5：邀请不参加当期活动的部门干部做裁判工作

6：球拍，有的自备，其余向体育部借

四、活动开展

1）活动形式：分期活动，两个星期进行一期活动，每期活动由两个部门参加，以抽签的方法来抽取当期活动的部门。（每个月的两期活动采取同个项目，项目的交换只用于月月间）。

2）活动项目：

A． 乒乓球

1：游戏形式：猜球。参加当期活动的部门成员要预先背好社联内部各部门的成员名称以及其所在部门，发球一方随便说出一个干部的名字，接球一方要说出其所在的部门，依此循环，直到球掉为止。

比赛。a.单打。双方部门干部轮流对战；采取标准比赛的11分制，赢者拥有发球权，下面双打的规则一样。b.双打。分成AB组，将两个部门的干部混

合，重组，进行双打，两个部门各自认一个组，组的成绩将记入那个部门。

2：比赛奖罚：输的部门准备奖品给赢的部门，并无条件接受赢的部门提出额惩罚。

3：活动感言：每个参加活动的人都要上交一份活动感言，写写自己对于此次活动的收获以及可以提出活动需要改进的地方。字数不限，重在思考。

B． 羽毛球

1：游戏形式：猜球。参加当期活动的部门成员要预先背好社联内部各部门的成员名称以及其所在部门，发球一方随便说出一个干部的名字，接球一方要说出其所在的部门，依此循环，直到球掉为止。

比赛。a.单打。双方部门干部轮流对战；采取标准比赛的11分制，赢者拥有发球权，下面双打的规则一样。

b.双打。分成AB组，将两个部门的干部混合，重组，进行双打，两个部门各自认一个组，组的成绩将记入那个部门。

2：比赛奖罚：输的部门准备奖品给赢的部门，并无条件接受赢的部门提出额惩罚。

3：活动感言：每个参加活动的人都要上交一份活动感言，写写自己对于此次活动的收获以及可以提出活动需要改进的地方。字数不限，重在思考。

3）场地布置：

1：摆好枱凳，准备裁判的位置；

2：把准备好的水和杯子放好

五、经费预算

饮用水所需费用，待定。

六、活动过程中可能出现的问题

1：人员受伤。所以要准备药物，并且做好防护措施；

2：没有场地。所以要求组织一方要提前申请场地，预留场地；

3：参与当期活动的部门人员因各种原因缺席活动。所以要求各部门部长要大力宣传重要性，鼓励成员积极参与活动；

4：没有球拍。所以要求组织方要提前做好外借的准备。

七、活动负责人及其参与者

活动负责人：主席团，文娱部

篇10：学生会内部联谊策划书

学生会内部联谊策划书1

一、活动主题

快乐学生会，温馨你我他

二、活动目的

寓玩于乐，使学生会内部成员之间更加熟悉，促使学生会各个部门之间的交流与合作，更有利于学生会各个活动的有效进行，快乐工作，使学生会往着和谐共进的道路上稳健发展，促进学生会更好地发展。

三、活动时间

略

四、活动地点

体育馆二楼健美操教室

五、参加人员

xxx

六、前期准备

1.场地的申请

2.活动相关物品及设备的准备

3.下达活动通知

七、活动前准备

1．各部自行统计到场人数，并交由纪检部核查。

2.根据参与活动的人数设置A1，A2…B1，B2….C1，C2….等标签，活动开始前由与会人员抽取，设置ABCD….组。

八、活动流程

1、主持人致开场白。

2、catwalkshow

主席团以及每个部门成员（部长包括在内）于活动开始前准备好一组定型POSE（可幽默搞笑，可以运用道具展示）。

于活动开始前，每个人按照分组坐在相应的位置。当主持人介绍所属部门时，该部部长及干事出列，走到教室中央。当该部成员全部上场后，主持人数123，该部成员摆出准备好的POSE。由机动组负责人员用相机记录下这个精彩瞬间。一组完毕，该组成员下场。换下一组。直到全部介绍完毕，进行下个游戏。

3、经典再现

准备十段经典电影电视剧桥段（或者是一段经典台词让同学用不同的形式表演出来），由主持人通过抽签选出五支小组来参加本游戏，每个小组派出一名代表上场抽取自己组所要表演的桥段或台词，再根据桥段所需人数派出代表，依次按照要求重现桥段，或者小组各人用不同的情绪来读抽到的经典台词。例如以兴奋的情绪读下面的一段台词：当时那把剑离我的喉咙只有0.01公分，但是四分之一炷香之后，那把剑的女主人将会彻底地爱上我，因为我决定说一个谎话。虽然本人生平说过无数的谎话，但是这一个我认为是最完美的……

4、心有灵犀

上个游戏中没有参加游戏的五个队伍参与此游戏。台上准备了十张卡片，上面写着人物、地点和在干什么事。根据主持人叫到的顺序，各组依次上场参与游戏，参与游戏的小组派出一人作为猜词者先到教室外面等候，再由小组派出代表抽取卡片，主持人说出卡片内容后，小组派出若干同学表演。表演者商议一分钟后，猜词者进入。队伍通过表演卡片上的情景让负责猜的同学猜出卡片上的短句。猜测短句时，不能有任何的语言描述，每个小组只能通过肢体语言表达出短句的意思。表达时间为3分钟，由机动组人员计时，时间到了之后，负责猜短句的人说出自己猜出的短句。

卡片短句：人物：XX地点：动物园

事件：与猩猩抢香蕉

注：主持人注意提醒现场观看的同学不要提示

5、七拼八凑

主持人通过抽签把十组按334分三大组，并宣读游戏规则。背景音乐起后，主持人一次性宣读所要收集的物品，各组不允许用记录工具记录物

品，由主持人宣布开始后，各组才能自行在场内收集并放在指定位置，收集完毕后由组长告知主持人，即此组计时结束。每大组用时最多的小组将在接下来的活动中接受惩罚。

采集物品来自日常的例如：两幅眼镜、一毛钱，一块手表、三根皮带、一支袜子、

一个钱包，五张饭卡等，物品种类数与各组人数相等，另主持人可根据现场情况宣读物品。

6、七拼八凑之惩罚

所需物品：一次性纸杯七个，筷子一双，配料（啤酒，白酒，牛奶,可乐等，芥末油，辣椒酱，醋，酱油，胡椒粉）配料可以去餐厅借

此游戏将10个小组分成三大组进行比赛，每大组分别为3小组，3小组，4小组组成，每大组比赛完成之后，评出成绩最差的一组，该组选出两名代表接受惩罚。（此游戏共六人接受惩罚）

胜利的七个小组在进行完游戏之后，每组派出一名代表随意配出一款百味饮料（由机动组人员本着损人的心态进行调配）。接受惩罚的六个人随意选择其中六种饮料喝下去（必须全部喝完）。

九、活动所需物品

纸张，纸盒，卡纸等

十、经费

1、活动物品购买20元2、场地租用30元共计：50元

十一、人员安排

1、由秘书处和社团部做这次活动的组织准备与活动现场工作。主持人：各环节裁判：机动组：（负责游戏的示范，音响设备控制，煽动现场气氛，现场秩序的维持与突发事件的应急）

2、生活部：活动物品购买3、卫生部：场地卫生清理

4、通讯社：拍照及文字报导等相关宣传工作

注：各部门可根据实际情况联合其他各部门完成各项工作

十二、应急控制

1、若晚会前停电，晚会最多推迟1小时举行，此间观众自由处理自己的时间，若停电时间过长，则由主持人宣布晚会改天举办。

2、任一游戏在演出过程中发生失误或无法顺利进行的情况时，由主持人迅速组织参与者重演此游戏；若重演仍出现问题，则该游戏立即退场，视具体情况决定其再次重演或取消。

3、遇各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决；

4、各晚会筹备组成员应认真对待自己所承担的每一项任务，耐心处理面临的工作，协助晚会筹备组其他部门的工作，进行互帮互助。

学生会内部联谊策划书2

一、活动主题

快乐学生会，温馨你我他

二、活动宗旨

寓玩于乐，使学生会内部成员之间更加熟悉，促进学生会各个部门之间的交流与合作，更有利于学生会各个活动的有效进行，快乐工作，使学生会往着和谐共进的道路上稳健发展，促进学生会更好的发展。

三、活动时间

20xx年12月17日晚上

四、活动地点

老食堂三楼

五、参加人员

同济大学浙江学院学生会全体成员

六、活动流程

1、主持人致开场白，宣布联谊活动正式开始。

2、分组即按照原先由学生会编排的十一个组为单位，每组由负责人或者副部为小组长，代表所在小组。

3、节目一：宣传部集体舞

4、游戏一：衔纸杯传水

（1）目的：增进彼此亲近感，考验成员配合、协作能力。

（2）要求：每个组选4个人参与游戏，一共是十一个组，分3批完成整场比赛。工作人员辅助比赛组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，限定时间为5分钟。最后由工作人员将小水缸里的水倒入计量筒进行测量，水最多组获得5分，第二名3分，第三名1分，而水最少组则接受惩罚表演。

（3）惩罚措施：小组选一人自选歌曲清唱一首

小组选一人一次性吹大5个气球

全组俯卧撑20个

（4）道具：40只纸杯、6个水缸、1个计时器、3个计量筒

（5）工作人员安排：

计时员：王莉云，职责：负责计时

工作人员：汤敏 宣卓亚 阮栋栋 陈松乐 孟冉 李伟 张阳 林贝贝

职责：辅助完成比赛，将各组成绩交由王莉云统计汇总给主持人。

5、节目二：生活部、体育部、学习部歌曲串烧

6、游戏二：踩气球

（1）目的：活跃气氛，增进协调性和协作能力。

（2）要求：每个组选出一男一女组成一组。

（3）步骤：当场每个组选出一男一女组成一组，一共是十一个组，分4批完成游戏。所有参赛成员左右脚捆绑4个气球，在活动开始后40秒，互相踩对方的气球，并保持自已的气球不破，或破得最少，则胜出获得5分，第二名3分，第三名1分，气球破的最多的那组接受惩罚表演。

（4）惩罚措施：如上

（5）道具：60个气球、2筒塑料绳、1个计时器

（6）工作人员安排

计时员：王莉云，职责：负责计时

工作人员：汤敏 宣卓亚 阮栋栋 陈松乐 孟冉 李伟

职责：辅助完成比赛，将各组成绩交由王莉云统计汇总给主持人。

7、节目三：纪检部舞台剧

8、游戏三：合力吹气球

（1）由计时员为每组计时，一共十一组，先由各组组长抽签，基本由两组成员组成一个大组，其中一组由三组成员组成，分三批完成游戏。

（2）各组选出6人（必须有两个女生），准备六张纸，嘴巴，手A，手B，屁股，脚，脚，每组一个气球。

（3）拿到“嘴巴”的人必须借着拿到“手A”的人帮助来把气球吹起（不能用自己的手），拿到“手B”的人扎好气球，此时拿到“屁股”的人拿着气球，在拿到“脚”的两个人抬起到指定的地点，再由拿到“屁股”的人去把气球给坐破。在限定的5分钟内，做破气球最多的的组获胜得5分，第二名3分，第三名1分，做破气球最少的组则接受惩罚表演。

（4）惩罚措施：如上

（5）道具:20个气球、2个计时器

（6）工作人员安排:计时员：王莉云，职责：负责计时

负责抽签：陈松乐 阮栋栋

工作人员：汤敏、宣卓亚、周晓萌

职责：辅助完成比赛，将各组成绩交由王莉云统计汇总给主持人。

9、节目四：体育部小品

10、游戏四：双龙戏珠

（1）每个组派三男三女上场，一共是十一组，分三批完成游戏。

（2）采取接力方式，由一男一女背靠背夹住气球，从起点运到终点，终点会放有一把椅子，到终点以后要把气球放在椅子上坐爆。坐爆之后由第二组接着，周而复始。限定时间为3分钟，做破气球最多组获胜得到5分，第二名3分，第三名1分，做破气球最少的则接受惩罚措施。备注:如果跑动过程气球落地或因其他原因提前爆炸，要回到起点重新运气球。

（3）惩罚措施：如上

（4）道具：1个计时器，气球

（5）工作人员安排：

计时员：王莉云，职责：负责计时

工作人员：陈松乐 阮栋栋 汤敏 宣卓亚 王周琴 李杨 章焕清 郑振杰

职责：辅助完成比赛，将各组成绩交由王莉云统计汇总给主持人。

节目五：办公室、文艺部、组织部舞曲串烧

11、游戏分数统计

由工作人员将每组的分数统计，最终得出第一名，第二名和第三名，颁发奖品。

奖品设置：第一名：12个手机挂件

第二名：12根波板糖

第三名：12本本子

12、主持人致闭幕词，宣布联谊活动圆满结束。

七、经费预算

1、400个气球 52元

2、350只纸杯 28元

3、4个水桶 20元

4、4个水盆 10元

5、2筒塑料绳 5元

6、3个计时器 0元（办公室可提供）

7、2把剪刀 0元（办公室可提供

8、一卷宽边透明胶 0元（办公室可提供）

9、4把卷尺 8元

10、24张A4纸 6元

11、一只记号笔 5元

12、扎气球的三角架10个 3元

13、12个手机挂件 240元

14、12根波板糖 50元

15、12本本子 36元

16、食堂 800元

17、食物 630元

18、横幅 70元

总消费：20xx

八、人员安排

1、提前一天核定人数参加情况，并通知到各个部门。

2、活动当天，工作人员提前三小时到场布置场地，包括电源接入，音响及话筒的调试，场地圈定和会场布置。

3、其他部门提前半小时到场并签到，办公室负责人员签到，若活动当天不能参加需提前向负责人说明情况，以便核定人数。

4、游戏开始时，工作人员不参与游戏，负责全场秩序维持，游戏规则讲解，以及游戏的得分情况记录，并随时与主持人保持联系。

5、游戏期间，工作人员必须了解全部规则并积极准备。每一轮游戏时必须做好记录工作，每一轮游戏结束后统计结果交至主持人处。

学生会内部联谊策划书3

校学生会联谊活动

策 划 书

主办：校团委学生会

承办：校学生会办公室

学生会部门联谊活动策划书

一、活动背景

为了进一步加深学校学生会各部门之间的了解，增进学生会成员之间的友谊，促进学生会工作更好的开展，培养学生会干部的组织与交流能力，并为以后学生会工作的高效开展打好基础,我校学生会决定组织一次学生会部门联谊活动。

二、活动目的

1、加强学生会成员间的联系及交流，增加部门合作磨合程度，增强成员内部 的整体凝聚力。

2、为各部门干事提供一次很好的机会来锻炼组织和交际能力。

3、丰富学生会成员的课余生活。

4、为大家提供一个展示自我的平台。

三、活动对象

上饶师范学院校学生会全体成员

四、活动时间

待定。。。

五、活动地点

待定。。。

六、活动安排

1、主持人致开场白，介绍到场嘉宾。

2、嘉宾致辞，并宣布联谊活动正式开始。

3、随机将学生会成员分成七个小组，其中每组20人左右，并由部长或副部长担任小组长，代表所在小组，游戏开始前小组成员自我介绍，互相认识。 4、游戏一：智勇大闯关

道具：空啤酒瓶14个，一次性筷子70个，气球150个，乒乓球拍7副，乒乓球14个。

游戏规则：投壶——运球——接力

每个小队中两人一组，每人分别将5个筷子在指定位置投入到酒瓶中，两人的总计投入数必须6个（包括6个），否则重新再投，总数超过6个以后进入下一轮

游戏，自己吹起一个气球，然后两人背靠背将气球放在中间运到指定位置，然后用被挤爆气球，如果中途气球掉了则须重新开始，挤爆气球以后，用乒乓球拍将乒乓球以对打的方式送到终点，如果乒乓球中途掉了，须重新开始。在规定的路程内，用时最短者获胜。由第一到第七依次记6、5、4、3、2、1、0分。最后一个小组接受惩罚。

游戏二：你来比划我来猜

道具：上面写有水果、表情、动物、成语的卡片各15张

游戏规则：七个小组中每个小组派两名成员参加，由第一组到第七组依次进行。由主持人抽取卡片并告知其种类，其中一个选手模仿，另一个选手根据搭档的动作猜出卡片上的词语，时间为一分钟，根据在规定时间内完成个数对小组进行排名，依次记6、5、4、3、2、1、0分，倒数第一名的小组接受相应惩罚。

游戏三：踩气球

道具：400个气球、细绳若干

游戏规则：所有人员每人腿上绑上两只气球，在小组内部进行，在指定场地内，互踩气球。最后踩完三名为“最佳无赖者”并颁发“最佳无赖奖”奖牌，三人须拿着奖牌合影留念作为“奖励”。

(一) 活动前期准备

1、根据活动情况将办公室所有人员做好分组分配工作。 2、主持人选拔，在学生会内部选拔男女主持各一名。

3、节目选拔，由各部门部长负责，每个部门推选出一到两个节目，形式不限。

4、根据节目的性质、主题、时间等做出节目单。同时，办公室相关人员负责收集节目所需背景音乐。

5、场地准备及现场布置相关人员负责联系学校方面，提前做好教室的.借用工作。做好现场布置准备，提前进行场地实勘，为现场布置及当天座次安排提供依据。 6、物品准备活动期间所有物品提前准备。

7、做好宣传工作，争取学生会所有成员都能参与进来。

8、由主席团负责嘉宾的邀请工作，如果嘉宾愿意，请其致开幕词。 （二） 活动期间

1、做好活动前的签到以及活动结束后的签退工作。 2、派出8人负责现场的秩序。

3、选出两名工作人员负责活动的记录，包括大事记和摄像工作。 4、设置相关人员负责礼品和食品的分配及摆放。 （三） 活动后期

1、清洁现场，晚会结束后，学生会办公室全体成员留下打扫现场卫生。

2、活动总结，部内做好活动总结，负责大事记的同学在第一时间写好大事记。

1、全体成员安静，等待嘉宾入场。

2、嘉宾入场。

3、主持人介绍嘉宾，并嘉宾致辞。

4、晚会正式开始，节目按节目单开始进行。

5、按小游戏的种类，在节目中期穿插各种小游戏。

6、晚会结束，全体成员欢送嘉宾。

7、物品组收放其负责的物品。

8、全体成员清洁会场，并签退。

物品清单及经费预算

费用总计：205元（注：照相机和录像机若需在外面借，费用另计）

工作时间安排

学生会内部联谊策划书4

一、活动背景

无论是学校，还是一个班级都要有一定的团结力、凝聚力，那学生会也是如此。两个月过去了，学生会的一些同学还没更好的融入学生会这个大家庭，为此学生会特此举办一场小晚会。通过这次晚会，使学生会成为一个更具团结力、凝聚力，创造一个温馨的学生会。

二、活动目的

1、2、3、4、5、

加强学生会内部个成员之间彼此的认识了解；增强学生会学生对部长以及主席团的认识和默契；提高大家的团结合作、互帮互助精神；

提高学生会内部个成员之间的交流能力、自信心等；让学生会成为一个有团结力、凝聚力、温馨的学生会。

三、活动名称

20xx年学生会内部联谊晚会

四、活动主题

青春、团结、奋斗

五、活动时间

20xx年11月22日晚7点

六、活动地点

八号楼A303教室

七、活动对象

学生会内部所有成员

八、前期工作

（一）宣传工作：由宣传部张贴海报，通知各个部长

（二）活动准备：

1、由办公室负责场地的申请、道具安排等一切工作

2、由文艺部、外联部负责会场的布置

3、由文艺部安排节目节目形式，由各个部门抽取

4、文艺部负责晚会内容安排

5、由办公室邀请嘉宾，负责维护现场秩序及各部门部员签到工作

九、活动开展

（1）由主持人宣布晚会开始，首先介绍本次晚会的嘉宾，请主席讲话

（2）各部门按照排好的节目顺序，一一进行表演

（3）在晚会中间掺加小游戏

（4）最后由主席团人员和各部部长跳江南style

（5）由主席作最后的总结，宣布晚会结束

十、工作安排

（1）文艺部负责音响的安排，节目的顺利进行

（2）纪检部维持会场的有序的进行

（3）生活部负责会后卫生的打扫

八、游戏内容

主持人拿一个气球，让气球在人员传，当音乐停的时候，谁拿这气球，有谁上来跳江南style

十一、晚会预算

糖、水果、气球、瓜子、装饰品共计400元。

学生会内部联谊策划书5

一活动简介

为了加强学生会内部凝聚力，增进学生会内部成员友谊，增强学生会成员的工作热情，以促进学生会工作顺利展开，特举办本次活动。

二活动目的

学生会内部联谊旨在加强学生干部的交流，进一步发挥团体优势、挖掘团体潜力，树立对工作的责任心、信心和团体意识，以求的团体效力的最大化。

三活动主办方：西北政法大学职业技术学院团委

四活动承办方：西北政法大学职业技术学院团委学生会学习部

五活动时间：20xx年12月30日19：00——21：00

六活动流程：

⒈主席讲话，概述本次活动的目的和重要性。

⒉干事、部长自由发言，以表心意，对工作、对学生会、对人、对事皆可，目的是为了敞开心扉。

⒊每个部出一个小节目。（不事先通知，避免按部就班。）

⒋小游戏环节，以便调动气氛，避免尴尬或冷场。（小游戏环节不事先通知，增加惊喜，以达到预期目的。）

“嗑瓜子比赛”每个部临时派一人上场。学习部干事事先把瓜子分成6份，100个每份。在规定时间以嗑的最多的人为胜利者。

⒌自由交流，给各成员一定的时间自由交流，增进互相了解。

⒍部长做总结性发言，首先从口头上充分的给予大家信任，以鼓舞士气；强调团体工作制度，同时鼓励个人创新；展望未来工作，做好迎接下学期工作的准备。

七活动准备

⒈活动安排分发给各部部长，由各部部长通知干事。

⒉学习部负责所需物料采购。

⒊学习部成员提前一个小时到达，布置场地。

八人员安排：

本着让内部成员充分交流的目的，本次活动由个部长负责各部人员到场、适当维持现场秩序，不安排干事值班，以便所有成员参与到联谊当中。

九注意事项

活动中应避免会议模式，避免工作模式，以免对干事造成心理压力；应充分调动现场气氛，抛开班级区别、年级差别、职位高低，以便达到预期目的。

十活动预算：

数量

单价

总计

纸杯

3包（每包40个）

6

18

瓜子

10斤

5

50

花生

10斤

9

90

果汁粉

2包

12

24

干果盘

3

6

18

总价

200元

学院团委学生会

学习部

20xx年12月22日

学生会内部联谊策划书6

一、活动简介

为了加强学生会内部凝聚力，增进学生会内部成员 友谊，增强学生会成员的工作热情，以 促进学生会工作顺利展开，特举办本次 活动

二、活动目的

学生会内部联谊旨在加强学生干部 的交流，进一步发挥团体优势、挖掘团 体潜力，树立对工作的责任心、信心和 团体意识，以求的团体效力的最大化。

三、活动主办方

西安建筑科技大学华清学院经贸系外联部

四、活动流程

⒈主席讲话，概述本次活动的目的 和重要性。

⒉干事、部长自由发言，以表心 意，对工作、对学生会、对人的态度和看法，目的是为了敞开心扉。

⒊每个部长和委员出一个小节目，为了让部长和新委员更加互相了解，也可以活跃本部的气氛！

⒋小游戏环节，以便调动气氛，避 免尴尬或冷场，“嗑瓜子比赛”每个部长临时派一人上 场。找一个委员事先把瓜子分成6份， 100个每份。在规定时间以嗑的最多的 人为胜利者。 也可以举办跳绳比塞，活动活动。

⒌自由交流，给各成员一定的时间 自由交流，增进互相了解。

⒍部长做总结性发言，首先从口头 上充分的给予大家信任，以鼓舞士气； 强调团体工作制度，同时鼓励个人创 新；展望未来工作，做好迎接下学期工 作的准备。

五、活动准备

⒈活动安排分发给各部部长，由各 部部长通知委员。

2，外联部成员提前一个小时到达， 布置场地。

六、人员安排

本着让内部成员充分交流的目的， 本次活动由部长负责本部人员到场、适当维持现场秩序， 以便所有成员参与到联谊当中。

七、注意事项

活动中应避免会议模式，避免工作 模式，以免对干事造成心理压力；应充 分调动现场气氛，抛开班级区别、差别、职位高低，以便达到预期目的。

八、活动预算

数量 单价 总计 ：纸杯 3包（每包40个） 6 18； 瓜子 10斤 5 50 ；花生 10斤 9 90 ；果汁粉 2包 12 24 ；干果盘 3 6 18 ；总价 ：200元。