选调生工作

选调生工作（精选6篇）

篇1：选调生工作

选调生村官工作总结选调生驻村工作总结

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选调生村官工作总结_选调生驻村工作总结

时间如白驹过隙，转眼已过一年，这一年我时刻牢记组织赋予选调生“下得去、蹲得住、干得好”的重托，以高度的责任感和强烈的事业心，勤思擅学、拼搏奋进、担当实干，较好地完成了组织交付的各项工作任务，实现了从学生到“社会人”的转变，现将一年工作总结如下。

一、勤于学习、自觉锤炼，不断提升服务基层能力

(一)增强理论学习，牢记职责使命。时刻把学习作为精神追求和政治自觉，入职以来，认真学习贯彻______系列重要讲话精神和党的十九大、十九届三中、四中全会精神，坚持以网页视频、报刊杂志以及书籍摘要等为学习载体，将个人自学与集体学习相结合，深入学习“不忘初心、牢记使命”主题教育相关论述要求，不断补足精神之钙，筑牢思想之魂。

(二)加强业务学习，打磨履职能力。由于直接从学校进入行政职场，缺乏工作经验，初时颇感不适应，我从入门开始了对基层工

作方法的学习，一年来，自己精读了《新党政机关公文与办公室写作》、《党政机关办公室工作》等书，观看了《公文写作百法例讲》、《职场工作方法技巧》等网络视频，系统了解了公文写作、行政职场办文办会和沟通协调等方法步骤，在学习过程中谨遵“多看、多记、多总结”的原则，不断总结新经验、探索新方法，逐步掌握了一套属于自己的工作方法，实现了从学生向职场人的转变。

(三)坚持学以致用，提高实践能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我坚持既注重强化理论基础，又注重培养解决实际问题的能力，在认真学习公文写作、沟通协调方法的同时，主动承接撰写整改方案、工作总结、调研报告和网评文章等任务，积极利用空闲时间撰写新闻稿、先进事迹等积极宣传镇村工作情况，累计发表网宣文章 X 余篇，撰写工作总结、调研报告和会议发言等 X 余篇，切实将学习成果转化为推进工作的强大动力。日常工作中，积极走访农户，请教同事，多听多看多动手，不断增强应对农村复杂工作的能力。积极把学习的办会办事沟通的工作方法用于具体工作。在实践中检验学习的内容，并进行再总结、再提炼，促进沟通协调、办文办会等工作得心应手。

二、深入一线、履职尽责，积极投身村内各项事务

(一)强化教育引导，当好惠农政策“宣传员”。围绕中央、省、市出台的一系列强农惠农政策，针对基层群众文化水平低、了解政策渠道窄的现状，我结合自身理论知识多渠道进行了解学习，不断强化对各项强农惠农政策的认识，并在支部主题党日、贫困户“知情会”和党员群众代表会议上进行讲解宣传，采取集中宣讲、发放资料、制作展板、解答疑惑等方式，宣传异地搬迁、一有两不愁三保障、各项惠农补贴政策，回应村民最迫切、最关心、最现实的问题，提高了群众的获得感、幸福感。

(二)创新工作思路，当好产业发展“指导员”。一是帮助农户学习新型农业技术。利用远程教育、网络平台、产业发展书籍等方式，积极帮助筛选总结龙虾养殖、多肉种植等实用技术，并组织相关农户观看，帮助他们掌握更好的种养殖技术，拓宽致富渠道。二是帮助村发展集体经济产业。以发展村集体经济为契机，通过实地走访、调查统计、总结调研，弄清了 X 村产业发展现状，帮助选择规划了黄牛养殖等集体经济产业发展项目，并帮助开展了产业选址、方案制定、现场设计、采购谈判等工作，为村里发展主导产业理清了思路、明确了目标、强化了力量。

(三)勇于担当作为，当好矛盾纠纷“调解员”。一是主动参与矛盾调解。作为缺乏工作经验的年轻人，处理解决群众矛盾纠纷无

疑是最大的短板弱项，但又是行政工作中一项重要的能力，为此我积极参与“逢四说事”“访议解”等活动，努力补齐自己的短板弱项，一年来共参与化解矛盾纠纷 X 起，为村里实现 “小事不出湾、大事不出村”的目标奉献了一份力量。二是预防发生矛盾纠纷。监督提醒村干部严格执行“四议两公开”、“三重一大”等制度，督促村“两委”议事决策合规合法、公平公正，并及时帮助村进行村务、财务公开，做到村务公开透明、财务清晰明了，避免村民猜疑误解，切实提高了群众对村“两委”的满意度，降低了群众与村干部的矛盾发生率。

三、全心投入、脚踏实地，扎实做好脱贫攻坚工作

选调生到村的首要任务是参与脱贫攻坚，入职以来，我积极配合村“两委”和驻村工作队，坚持把精准扶贫作为首要政治任务、头等大事来抓紧抓实抓细，助力横山坡村在 2019 年如期脱贫，高标准高质量迎接今年的脱贫普查验收。

(一)摸清底数，当好台账资料的“整理员”。2019 年底进行信息“三一致”核对，我与驻村工作队和村“两委”遍访了 X 户贫困户，认真核实每一户贫困户信息，结合在教育、医疗等机构获取筛选的数据，核对了贫困户政策享受情况，并建立了教育帮扶、医疗

帮扶、就业帮扶等 X 项台账，为给贫困户提供精准帮扶提供了依据，方便了各级党委政府的检查验收。对于能享受政策而未享受的，积极向村干部和相关部门反馈，争取了政策。

(二)熟悉情况，当好各级检查的“引导员”。迎接脱贫攻坚普查验收是本年度市、镇、村的重点工作，要求零失误、高质量。为此我主动承担了 X 户贫困户的引导工作，多次对这 X 户进行走访沟通，做到了我自己和贫困户都对基本信息、政策享受情况“一口清”，在国检的过程中较好的完成了引导工作。

四、总结经验、认识不足，扬帆起航再出发

这一年我成长不少，完成了由学生到选调生身份的转变，获得了群众的认可，组织的信任，努力系好了人生的第一颗“扣子”。但同时也让我看到自己的不足，一是对新时代农村发展新理念、新方法的掌握还不够;二是应对基层复杂工作的方式方法还不够灵活;三是自身能力与组织要求、群众期盼还有差距。

一年的基层工作，让我深刻认识到：“不下基层，不做“村官”，不知人间之苦、百姓之难，不明人民之想、群众所需，也不会知道基层干部的酸甜苦辣。”回望过去，这段经历永生难忘，将

是我人生成长道路上一笔宝贵的精神财富。在此，特别要感谢这一年当中组织的关怀与培养，同事的支持与帮助，群众的理解和拥护。

______指出，每一代人有每一代人的长征路,每一代人都要走好自己的长征路。选调生“村官”在村的服务期只剩一年，但扎根基层、服务群众的使命永远没有终点。转变的是身份，不变的是初心。我将以此次转正考察为契机，在今后的工作中，不忘初心、牢记使命，埋头苦干、攻坚克难，潜心学习惠农政策，认真开展群众服务，努力成为群众的知心人、贴心人、放心人，为建设美丽富裕和谐的XX 村作出新的贡献。

篇2：选调生工作

考上选调生之后一般会去哪里工作呢？今天乔布简历小编就和大家一起看看选调生一般去哪里工作，选调生工作地点。

关键词：选调生一般去哪里工作，选调生工作地点

选调生因为是省委组织部的后备领导干部，会放到基层中锻炼，他们的人事权归省委组织部管辖，并委托接收单位考评。选调生的调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位和人民社团。也可以理解为一种特殊的干部身份。

按照选调生的相关政策规定，政府会根据本人的报考志愿和实际工作需要，安排选调生的工作单位。总的来说，在分配上，博士研究生安排到市直部门挂职锻炼；硕士研究生到县市区工作。

大学本科生和硕士研究生全部安排到乡镇（街道办事处）工作，一般会安排担任乡镇长（街道办事处主任）助理职务。

法院、检察院、公安系统的选调生，一般安排到县（市、区）法院、检察院、公安局或其基层派出机构工作。

共青团系统的选调生，关系落到县（市、区）、乡镇团委，先到农村或城市社区挂职锻炼1-2年。

为吸引高层次人才并发挥好他们的作用，博士研究生可安排到市直综合部门，先到基层对口部门挂职锻炼1年。

考上选调生后，不一定会回到自己的户籍所在地，而且有些地方为了回避，也不会把你分配在户籍所在地的乡镇或者县市区。

选调生一般去哪里工作_选调生工作地点

篇3：选调生工作

关键词：选调生,初任工作,遇到问题,解决对策

一、选调生工作的意义和现状

组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作, 作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员进行重点培养, 这批毕业生简称为“选调生”。

胡锦涛同志在纪念“五·四运动”90周年时指出, 对青年学生来说, 基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂。从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作, 让年轻干部走到生产第一线, 站在改革最前沿, 经受磨炼, 增长本领, 不断提高驾驭复杂局面和化解矛盾、处理难题的能力, 这符合领导人才成长的客观规律, 是培养选拔年轻干部的源头工程, 是培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性举措。

我国选调生工作始于1965年。作为全国最早开展选调生工作的省份之一, 山东省选调生工作始于1980年, 至今已有32年。据统计, 截至2012年7月, 山东省委组织部选调了27批共1.4万人, 选调数量位居全国各省区市之首。32年来, 山东省选调生工作不断开拓创新, 扎实推进, 培养造就了一大批优秀年轻干部, 促进了干部队伍结构性调整, 有力地推动了经济文化强省建设。

二、选调生初任工作遇到的问题

俗话说:“良好的开端等于成功的一半。”选调生初任工作时, 都会存在一个适应期。在适应期中, 他们总会遇到诸多的困难和问题, 主要包括环境适应、工作熟悉、心理状态和人际交往等四个方面。这些问题处理得好坏与否, 直接影响到选调生适应工作的快慢程度, 影响其成长的速度。

(一) 环境适应方面

组织部门一般会有意识地安排选调生到条件比较艰苦的乡镇或街道工作。有些单位条件稍好点, 能够提供住宿、补助伙食费。但是多数单位条件还是比较艰苦, 伙食比较单一, 甚至有的地方住宿与吃饭都得靠自己解决, 每个月的工资都不够花, 还得伸手向家里要, 成了名副其实的“月光族”和“啃老族”。大部分选调生都是到外地工作, 在所有这些外部环境适应中, 方言几乎是很多人都会碰到的问题。选调生作为外地人初到单位听别人说方言还是比较吃力的, 听不懂别人说话导致沟通困难, 挫败其自信心, 影响工作的顺利开展。

(二) 工作熟悉方面

选调生初到单位, 各单位会根据自己的实际情况将其安排到需要的岗位上, 选调生一般会被安排到党政办、团委、妇联等科室。作为年轻人, 他们思维活跃, 接受新鲜事物快, 充满活力。但是, 由于大部分选调生是从“家门”到“学校门”, 再进“机关门”的“三门”年轻干部, 社会阅历尚浅, 工作经验不足, 初到单位不知道干什么是好, 应该如何开展工作, 身上难免会带点“书生气”。而且, 目前很多选调生其实并不担心基层的条件艰苦, 更多的是对未来发展前途担忧, 害怕“下去容易上来难”。选调生通常起点较低, 在基层发展空间又极其有限, 同时缺乏相对比较完善的培训激励机制, 选调生对未来的发展前景极为担心。

(三) 心里状态方面

选调生一般都是党员而且在学校里担任过学生干部, 获得过不少荣誉, 可以说是学生中的“佼佼者”。刚到单位, 难免会带点傲气, 自以为是, 高人一等。由于很多选调生都是到异地工作, 背井离乡来到全新的单位。想象中政府的工资待遇会相当不错, 结果艰苦的工作条件、过低的工资待遇, 让选调生们心理落差很大, 对现实会有诸多的抱怨。正所谓“理想很丰满, 现实很骨感”。工作环境陌生, 人也都不认识, 有什么事情难以找到可以掏心窝子沟通的朋友, 情感无法交流, 导致自己很孤独, 难以感到大家庭的温暖, 缺乏归属感。这种孤傲的心理状态就显得与其他人格格不入, 会使选调生有很大的挫败感, 也会影响日常工作状态。

(四) 人际交往方面

由于政府的人际关系比较复杂和选调生对于人际交往的方式和度都不能很好地把握, 很多选调生初入基层政府, 还没掌握处理与领导同事等的关系的技巧, 经常会感觉很苦恼。有的选调生为了故意迎合领导同事, 有可能染上不良的习惯, 比如经常吸烟、喝酒、打牌等, 逐渐消磨自己的斗志, 也会影响到自己在领导心目中的形象。有的选调生感觉领导同事不怎么干实事, 就直接不与之交往, 导致自己和领导同事的关系很一般。在政府部门里, 刚参加工作的选调生如果不能很好地处理与领导、同事和群众等的关系, 很容易导致自己陷入人际交往的危机。

三、选调生初任工作问题的解决对策

对于选调生初任工作遇到的诸多问题, 不仅有选调生自身存在不足的原因, 也有政策保障力度、领导重视程度等方面的原因。为了帮助选调生解决初任工作遇到的问题, 使其更快地适应到工作环境中去, 施展自己的才华, 为基层更好地发展贡献自己的一份力量, 笔者认为要从以下几个方面做起:

(一) 不断完善选调生政策是选调生快速成长的保障

进一步建立健全选调生的培养锻炼、选拔任用和监督管理等机制, 让选调生们尽快适应单位工作环境, 提高自身的工作能力, 提供优质的行政服务, 始终做到全心全意为人民服务。首先, 加强培养锻炼。组织部门要切实做好对选调生的岗前培训、理论学习等工作, 教授他们从事基层工作所需要的知识和能力, 提高选调生们的政治素养和理论素养。其次, 加大选拔任用力度。坚持我们党“德才兼备、以德为先”的用人标准和导向, 进一步解放思想, 努力破除论资排辈、平衡照顾等传统观念, 对于表现出色的选调生, 要大胆提拔使用。最后, 严格监督管理。要逐步完善选调生培训、学习、考核、工作情况报告等监督管理制度, 用制度规范约束选调生的言行举止, 确保选调生在法律法规允许的范围内活动, 以免因犯政治错误或违反法律规定而影响党和政府的公众形象和个人的政治前途。

(二) 各级领导的高度重视是选调生快速成长的动力

选调生工作需要各级领导的高度重视和大力支持, 尤其是负责选调生具体管理工作的乡镇或街道等的基层领导。首先, 明确选调生的“定位”。选调生是党政领导干部的后备力量, 基层领导开展选调生工作, 也要以这个“定位”为标准, 培养选调生与之相关的各方面知识和能力。其次, 安排锻炼价值较高的工作岗位。基层领导要尽力将选调生安排到党政办、团委、妇联等工作岗位, 使其尽快熟悉公文写作、政务接待、会务组织等方面的工作, 真正提高选调生的办事能力。同时, 增强选调生在各部门工作的岗位轮换, 熟悉各部门的情况, 找到最适合自己的岗位, 充分发挥岗位优势。最后, 给予必要的关心和帮助。基层领导要定期找选调生谈话, 了解他们各方面的情况, 帮助选调生解决学习、工作、生活等方面的困难, 特别是在工资待遇方面, 工资按时发放, 减少工资“打折”的情况, 让选调生在基层能安心工作。

(三) 选调生自身努力奋斗是选调生快速成长的关键

政策保障力度和领导重视程度等都属于客观条件, 在短期内改变的可能性不大。但是, 选调生可以充分发挥自己的主观能动性, 加强学习, 勤于实践, 努力提高为人民服务的本领, 从而实现自己的社会价值和人生价值。因此, 作为选调生要做到以下几点:

1. 调整心态快适应。

《论语》有云:“既来之, 则安之。”作为选调生要明白一点:人要学会知足。能给你受益终生的本领, 不是优越的食宿条件, 不是丰厚的工资待遇, 而是实实在在工作能力的提升。允许失落, 但不能失望, 否则终究会失败。因此, 选调生更要积极改变思想, 主动与基层领导、同事和群众多沟通, 熟悉当地的方言和风土人情, 尽快实现从“外地人”到“本地人”的转变。

2. 勤学苦练强技能。

选调生虽然学历高, 但是能力低;虽然理论知识丰富, 但是实践经验不足。选调生初任工作, 要深刻认识到自己的不足之处, 摆正位置, 放低姿态, 甘当小学生, 经常向领导、同事和群众等虚心请教, 把握好处理各种事情的原则、方法和技巧, 逐步增强自己的办事能力。在做好日常工作的同时, 千万别忘了学习。要努力学习法律、经济、科技、农业等各方面的知识, 广泛涉猎, 注重积累, 把自己练就成为基层工作的“多面手”。

3. 敢想敢干不畏难。

选调生初任工作, 难免会遇到各种各样的问题和困难。有人说, 人最大的敌人是自己。其实困难并没有我们想象中的那么大, 事情也没有我们想象中的那么难。只要我们增强自信, 注重学习, 多向领导同事请教, 困难便会迎刃而解。俗话说, 家不勤不富, 业不创不兴。当前我国经济社会仍正处于高速发展时期, 新情况新问题层出不穷。面对新情况新问题, 选调生要破除循规蹈矩、按部就班等陈旧思想的桎梏, 勤于思考, 大胆实践, 勇于创新, 开拓进取, 不断开创工作新局面。

4. 无私奉献不抱怨。

基层工作人员的工作是最苦最累的, 工资待遇也是最低的, 这就要求选调生要有吃苦耐劳的精神。《孟子·告子下》中讲到:“天将降大任于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨, 饿其体肤, 空乏其身, 行拂乱其所为, 所以动心忍性, 增益其所不能。”选调生在基层工作, 就必须敢于吃苦, 勇于奉献, 任劳任怨, 不断提升工作水平。几年过后, 也许你会发现基层工作的酸甜苦辣, 将是自己人生经历中一笔最宝贵的财富。

参考文献

[1]刘姗, 李军.对选调生现状的调查与思考.经营管理者, 2011 (23) .

[2]张丹.选调生:该如何把脚下的路走好——一个选调生的理性思考[J].学习月刊, 2006 (10) .

篇4：选调生工作

关键词：普查 普查员 选调

普查是在一定范围内的、对全体调查对象普遍进行的一次性全面统计调查。通过逐个调查一定时点上或一定时期内的社会经济现象的情况，全面系统地搜集整理和提供反映国情国力的统计数据。之所以要进行普查是因为人口、单位、经济总量等重要国情国力的统计资料需要普查来取得。我国开展的各项普查工作，都组织动员多达上百万经过专门培训的普查员，深入到被调查单位直接进行调查登记，按要求填报普查表。无论任何普查，最基础的工作都要通过普查员来完成。因此，我们说普查员素质的高低直接影响着普查质量的好坏。那么，如何选调普查员就成为了整个普查工作的最基本的问题。通过经济普查工作，我们深刻认识到选调社区工作人员担任普查员工作有助于提高普查工作的质量。

一、社区工作人员的素质高，适合做普查工作

为了适应社会发展的需要，我区各街道已完成了社区居委会的改建任务，并于今年又在几百名近几年毕业的大中专毕业生和复员军人中开展了社区主任民主选举和社区工作人员竞争上岗工作。他们担任普查员要比在各企事业单位抽调人员更适合做普查工作。他们的主要特点：一是文化素质高，接受能力强，经过一定的培训就可以胜任普查工作；二是组织纪律性强。他们都是大中专毕业生和复员军人，受过良好的教育和训练。而普查工作技术要求高，时间要求紧。这就要求普查人员要在规定的时间内完成各项工作，因此，他们这样良好的素质对做好普查工作有着重要作用；三是工作热情高，责任心强。这些人是通过选举和竞聘参加工作的，虽然缺少工作经验，但他们有很高的工作热情，有责任心，有把工作做好的良好愿望，这些都是做好普查工的前提。

二、社区人员作普查工作易于组织和管理

以往我们搞普查，都是在辖区内各大企业选调普查员，这些人来自不同的单位、不同的岗位。要把他们组织起来，做共同的一项工作难度非常大，普查领导机构把大部分时间和精力都用在组织和管理普查员队伍，在一定程度上影响了普查工作的质量。而选调社区工作人员作普查员则避免了这些问题。社区在街道指导下工作，社区工作人员日常工作就是由街道来组织领导的。因此，无论在组织领导上还是在工作上，他们的关系都是协调的，街道是各种普查的最基础单位，直接管理普查员，社区本身就是街道的一部分，社区工作人员作普查员，由街道管理顺理成章，无论在组织培训、召集会议、工作安排等一系列都要比由其他单位选调来的普查员易于管理，使我们可以把时间和精力放在如何提高普查质量上。

三、普查工作与社区工作紧密相连

社区工作要了解辖区内的人口状况，企事业单位情况及分布等一系列情况，并在此基础上，按上级的要求有针对性地开展工作。而调查了解辖区内的准确情况时开展一起工作的基础。由于社区内情况复杂，工作难度大，他们自己工作起来很吃力，又缺乏一定的工作经验，因此有些工作既不顺利，效果又不好。而普查工作内容恰恰是他们要调查了解的内容的一部分。普查工作是以政府行为进行的，工作力度大，组织严密，调查项目全，社区工作人员正好可以借助普查工作来完善他们自己的工作，因此有些工作不需要布置他们自己也会去做。比如本次經济普查工作，有的社区要建立自己的数据库，他们自己做有很大难度，而借助经济普查，社区会很轻松地建立自己的数据库，以利于今后开展各项工作。应该说普查工作和社区工作是紧密相连的，没有额外工作的感觉，就像做自己的本职工作一样尽职尽责，这对提高普查工作的质量有很大的作用。

篇5：选调生工作简史-

回顾选调生工作的历史，可以追溯到1965年。

1965年6月，高教部党委根据刘少奇同志建议，就分配一批高等院校毕业生到基层工作问题向中央写了专题报告，中央非常重视，及时批转各地研究执行。但这项工作“文革”开始后中断了。

80年代初，中央为加强年轻干部培养选拔工作，确保四个现代化目标的实现，重新开始了选调生工作。

1983年，中共中央组织部发出了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，在全国范围内将选调生工作作为培养年轻干部的一项制度。特别是最近几年，中央尤为重视。

1999年10月，中组部在江苏召开了全国选调生工作座谈会；

2000年，中组部等部门专门下发了《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》；

2002年，开始在中央党校开办选调生培训班，目前已举办两期。曾庆红同志专门接见了第一期培训班学员，并发表重要讲话，要求要把选调生工作作为一项事关全局、事关长远的大事，继续抓紧抓好。还特别强调：对选调生工作一要坚持，二要改进，三要提高。

据初步统计，到2002年底，全国近40000名选调生中，有近4000名进入县级领导班子，有300多名进入地厅级领导班子，有9名进

篇6：选调生工作心得

在基层实践中努力前行

——选调生工作心得

由 涛

光阴荏苒，不知不觉间，参加省委组织部选调，来到崂山区王哥庄街道工作已经五年。过去这几年的摸爬滚打，让我深刻地认识到：作为一名选调生，一名年轻的机关干部，要为老百姓做点实事，就必须不断调整角色，脚踏实地，在实践中勇于超越，努力前行。

一、准确定位，时刻保持良好心态

选调生这个身份，于我来说就是“忘记”与“想起”。所谓“忘记”，就是放下“省委组织部选调”的招牌，在基层工作中以学生的姿态来学习、工作、做人。向身边的领导同事学，向农村的党员群众学，向上级的主管部门学，从基层实践中吸收营养、开拓眼界，迅速完成从一名大学毕业生向国家公务人员的转变；所谓“想起”，就是牢记选调生的责任和使命，时刻严格要求自己，经常性地“自律、自查、自省、自知”，努力做到“重实干轻享受、重奉献轻索取”，发扬选调生这一光荣集体的优良传统，吃苦在前享乐在后。

记得刚参加工作的时候，组织安排我参与安装远程教育接收设备的工作。此时正值7、8月份，一年中最热的时候，我和安装工人一起抬设备、爬房顶、装天线、调试网络，很多社区干部把我当成厂家负责售后的工人，后来经介绍才知道我是办事处新来的选调生。通过这件事，我与许多社区书记、主任建立了良好的关系，为我在以后从事基层工作打下了良好的开端。几年来，每年的清明节、元宵节等传统节日和台风、禽流感等异常天气和突发情况我都在农村社区度过，同社区的干部群众一起守护着王哥庄的这片青山绿水。家人和朋友常常不解，觉得公务员是一项体面的工作，就应该在办公室写写东西、开开会，哪能去做这些事，但我始终觉得组织安排的工作一定要做，选调生更要冲在前头，并且在与社区干部群众同吃同住的这些日子里，我学到了很多东西，真正了解到了群众的疾苦和需要，这对我看问题想事情乃至工作方法思路上都起到了积极地作用。

二、扎根基层，在平凡岗位上打基础

刚来办事处的时候，记得有同事开玩笑说：你们选调生是“飞鸽牌”，下来镀镀金就调走了。我当时并不以为然，为什么选调生就不能在基层长待，不能在基层开创自己的一番事业？

几年的时间，我走遍了王哥庄的山山水水，走遍了34个社区、规模企业和中小学校，深入基层广泛调研，掌握第一手资料。在工作的这几年里，我参与了社区两委换届选举、人大换届选举，街道安全普查，违章建筑违法占地综合治理，信访调解和崂山茶节筹备等工作，这些经历对我看问题的角度、立场和处理问题的方法产生了重要的影响，也逐步洗掉了身上的书生气。

06年8月以来，根据组织安排，我负责街道团委的日常工作，08年6月兼职负责西山社区的包社区工作，这两项工作使我对基层工作有了更深刻的认识和理解。团的工作是一项政治性、导向性非常强的工作，而青年团员由于其年龄、环境等客观原因，对政治性、组织性要求十分抵触，所以必须改变工作方法，转变思路，以新颖的活动吸引青年、凝聚青年，从而达到服务青年、服务大局的目的。我根据青年人的喜好和需求，策划组织了球类比赛、送文化下乡等活动，发掘了一批青年骨干和积极分子，以他们为基础建立了茶乡环保志愿者等一批青年活动队伍、外来务工青年服务中心等青年组织和“茶乡暖风”、“冬日暖阳”、“春雨自护”等服务品牌，受到广泛好评和肯定；同时，结合街道中心工作，围绕“促进农民增收、扶持青年创业”这一主题和“促经济增长、保社会稳定”这一中心，开展了青年茶农培训班、农村青年经纪人培训班，社会闲散青少年结对子等一系列工作，取得了良好的社会效果。王哥庄街道团委07至09年连续三年在全区团系统考核中名列前茅，今年也被团市委授予市级“五四红旗团委”荣誉称号，我本人也被授予“崂山区优秀青少年工作者”、“优秀团干部”等称号，09年被团省委、省教育厅授予“优秀志愿者”荣誉称号并荣立个人三等功。包社区工作是一项全面性的工作，不只是上传下达，更重要的是作为党和政府在这个社区的联系人，要做政策的执行者，也要做民意的反馈人。上任之初，该社区最大的问题是违章建筑、违法占地屡禁不止，百姓怨声载道，但社区两委不仅没有好的办法，而且推诿扯皮，推卸责任。根据这一情况，我广泛调研，走街串巷，找党员、村民谈心摸情况，独自一人找现场、查证据，逐步掌握了该社区部分工作人员违法违纪事实，09年9月，街道党工委对该社区书记、主任进行了诫勉谈话，有效遏制了“双违”现象的发生。

三、加强修养，在磨砺中严于律已

要做事，先做人。几年的工作经历让我深刻地认识到这一点。作为一个年轻人，接受新事物快，但也容易受到外物干扰，往往不能很好地把握自己，所以加强个人修养显得尤为重要。