招聘信息发布

2024-09-03

招聘信息发布（精选8篇）

篇1：招聘信息发布

招聘信息发布

任职要求：

① 有过网站推广经验，了解互联网，拥有成功的推广经验和互联网资源优先。② 精通网络营销推广方式，对互联网推广（论文、博客、论坛、搜索引擎优化。。）和广告推广，有一定推广策划能力。

③ 参与公司管网促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同平面设计师完成广告海报的主题与软文制作；

④ 根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行； ⑤ 营销策划：页面选择、投放计划、费用控制。

⑥ 研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案； ⑦ 跟踪和分析引入的SEO流量及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出优化方案；

⑧ 熟悉掌握日常电脑软硬件的维护，有网站安全管理和简单页面设计者优先 ⑨ 具备良好的沟通能力与亲和力，具备总结问题和解决问题的能力。⑩ 为人乐观向上，工作有激情，勇于承担压力，能够独立完成推广任务。11 工作认真，细致，敬业，品德好，素质高，勤快，能吃苦耐劳有较强的沟通能力和团队合作精神。

工作职责：

① 负责策划专题及产品推广方案，营销方案制定及执行，策划并调整推广方案，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用。② 每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化商品及商品排名； ③ 负责公司网络的推广，提高网站点击率、浏览量和转化率，完成在公司自己制定的目标销售额。

④ 负责网络推广效果的统计分析、评估、调整。进一步挖掘新的网络推广方式。⑤ 能够找到性价比高、有效的网络广告及推广方式，会通过分析本网站的页面流量，独立IP访问量等

⑥ 确保公司的推广的网络安全，掌握网站安全管理及网站维护基础。⑦ 负责阿里巴巴的推广工作以及维护；

⑧ 策划并制定官网产品推广方案等营销工作；

⑨ 定期针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施改进方案； ⑩ 熟悉阿里巴巴的运营环境、交易规则、数据分析统计、热销产品走势、热门成交关键词的提取，更新网站的关键词，提高官网流量，点击率和转化率，完成公司制定的目标销售额。利用各种互联网资源提高公司网站访问量、注册量及传播效果； 12 及时提出网站推广存在的问题，并能建设性的提出改进建议；定期制作报告并能够识别和处理异常数据，具有较强的学习和数据分析能力； 14 参与公司管网促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同平面设计师完成广告海报的主题与软文制作；根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行； 16 营销策划：页面选择、投放计划、费用控制。研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案；跟踪和分析引入的SEO流量及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出优化方案；熟悉掌握日常电脑软硬件的维护，有网站安全管理和简单页面设计者优先

篇2：招聘信息发布

作为漏斗的第一个环节，简历数量的多少是至关重要的。而要增加简历数量，招聘信息的发布、管理就成为一项非常重要的工作。

一、招聘信息发布

招聘信息发布包括两个部分：招聘渠道选择、招聘信息的撰写与发布。

由于行业性质的差异、职位工作内容差异、职位招聘难度不同等原因造成每个企业不同职位会选取不同的招聘渠道。不同行业、不同性质的企业在招聘渠道选取上存在共性的地方很少，因此，招聘渠道的选取在此就不做详细描述。

招聘信息的撰写要适用于所选取的招聘渠道，如报纸招聘，限于版面的局限，公司介绍、职位信息的内容尽量言简意赅。而猎头招聘，除了提供详细的公司介绍、职位信息外，还需要提供组织架构图、薪酬总额、薪酬结构等信息。

在我公司的招聘工作中，有70%以上的职位是通过网络招聘完成的，相信在日常的招聘工作中，网络招聘的作用也会越发的突出。因此，我就以网络招聘信息的撰写和管理做为案例阐述下我是如何操作的。网络招聘信息包括三个部分：公司介绍、招聘职位名称、招聘职位信息。

1、公司介绍

招聘官就是一个销售，他销售的产品是他的公司、公司的职位。优秀的销售员，必须知道产品的优势，就是产品的卖点。对于招聘官来说，他必须知道企业什么方面可以吸引人才，这个就是公司的卖点。通过招聘11式之第1式-组织分析得出的企业卖点，在这个时候就派上用场了。HR要在公司介绍中突出企业的卖点，对企业进行完美的包装，增加应聘者应聘公司的意向。

2、招聘职位名称

发布的招聘职位名称，不应该只局限满足企业现有招聘需求的职位。更应该从企业招聘的未来性考虑，如哪些职位是易流失的职位，哪些职位是企业未来可能招聘的职位。通过事先发布招聘职位收集简历，达到提高招聘效率的目的。

我在考虑需要发布什么招聘职位的时候，一般会从以下五个方面来考虑。

(1)经过招聘需求审批的招聘职位以及通过招聘11式之第3式-招聘职位分析确定的发布职位名称的职位(2)招聘规划中规划的职位；

(3)企业易流失职位，如销售型公司易流失销售与销售管理者、研发型公司易流失技术研发人员；(4)临时规划性职位，如公司临时决定开发一个项目，我会将这个项目可能招聘的职位，开发工程师、测试工程师、部署工程师等职位发布招聘信息；

(5)通用型高等职位，如销售总监、市场总监等，这些职位属于通用型的，这些职位的应聘者可以根据资质推荐应聘销售经理、客服经理、客服总监、渠道经理、渠道总监、战略经理、公关经理等职位；

也许有人会问，如果根据以上的五条来发布招聘信息，很多企业没有招聘的职位也发布出去了，是否是在欺骗应聘者、影响公司的形象呢？对于这个事情，我的观点是这样的。对企业来说，企业发布的招聘职位都是有可能招聘的职位，只是这个职位招聘到岗的时间点不同而已。即使这个职位真的不招聘，应聘者在网上投递简历的成本也近乎为0。而且，如果这个职位在停止招聘后又突然启动招聘，那么你就可以通过简历立刻联系到对方，应聘者投递简历也是给自己留下了一个潜在的求职机会。

3、招聘职位信息如果你要应聘在看到什么样的招聘职位信息后会投递简历呢？不知道各位的答案如何，我的答案是招聘职位信息的格式规范，内容详细的职位信息会让我觉得企业比较规范、正规，从而投递我的简历。为了吸引应聘者投递简历，我会从六个方面描述招聘职位信息。分别是工作职责、职位要求、所属部门、汇报对象、晋升方向、职位培训。我就以我们公司客户经理的招聘信息拿出来给各位做个参考。

职位：客户经理

一、工作职责

1、负责网络营销全案广告客户的开发；

2、整合公司网络营销资源（×××等）以及开发新的网络营销资源，协同广告策划人员，更好的完成广告提案、大客户开发；

3、公司已有大客户的增值、深挖。

二、职位要求1、26岁-40岁，本科及以上学历，广告、市场营销及相关专业；

2、有2年以上广告行业工作经验；

3、有广告文案策划能力，擅长广告策划案的讲解；

4、擅长大客户的深挖。

三、所属部门

广告营销中心

四、汇报对象

广告营销中心总监

五、晋升方向

客户总监

六、职位培训

入职培训、网络营销知识培训、方案策划培训、销售培训等

二、招聘信息管理

如同种下一棵树苗，需要经过精心浇灌、照顾，小树苗才成长为苍天大树。招聘信息发布后，只有在进行有效的管理，你收到简历的数量、质量才能得到保证。

招聘信息管理包括三个部分：招聘信息刷新、招聘信息修改、招聘信息暂停。

1、招聘信息刷新

在网上进行招聘的企业多如牛毛，想要让应聘者能看到公司的招聘信息，就需要抢占有利位置。对发布的招聘信息进行刷新，就可以让企业的招聘信息在当天的招聘信息中处于靠前或比较靠前的位置。我公司用的前程无忧和智联招聘两个招聘网站，其中前程无忧一天只能刷新一次，智联招聘可以随时刷新。我一般会在早上9：00-10：00之间统一对招聘信息进行刷新。

智联招聘的职位刷新，除了早上第一次外。我在中午和下班前至少在刷新两次。

2、招聘信息修改

招聘信息发生变动后，及时进行修改。

3、招聘信息暂停

篇3：招聘信息发布

为推进实施人才强省战略, 大力吸引海内外高层次人才来闽创业创新, 省委组织部、省人社厅、省发改委、省经信委、省科技厅联合开展了2014年度高层次人才和技术项目需求征集活动。从今年征集情况来看, 主要呈现以下特点:一是需求数量大。今年共征集到岗位需求1679个、需求人数3363人, 与2013年相比分别比增19.5%、40.4%。二是需求层次高。福建省企事业单位对高层次人才的需求持续增长, 要求具有硕士以上学位的需求人数为2436人 (其中博士需求2056人) 。三是海外需求多。海外高层次人才既掌握先进科学技术, 又了解国际惯例, 具有广泛的国际联系, 得到广大用人单位的青睐, 本次面向海外招聘的需求人数达1423人, 占需求总人数的42.3%。此次发布招聘信息的用人单位包括创新型企业、高新技术企业及中国科学院海西研究院、福州大学等科研机构和重点高校等, 推出的岗位包括电子信息、装备制造、生物医药、新材料、新能源、现代服务业等领域 (学科) 的技术、管理人才需求, 其中年薪50万以上的岗位41个、年薪达100万的岗位4个。

除薪资外, 福建省还将对高层次人才给予资金、股权等方面的资助或激励, 并在住房、医疗、配偶子女就业等方面提供保障, 对海外引进并入选福建省“百人计划”的高层次人才, 将给予200万元人民币的补助。

今年的高层次人才需求信息已发布在福建引进人才网 (w w w.fjrs.gov.cn/fjrc) , 具体岗位信息和用人单位联系方式可登录该网站查询。此外, 为扩大福建省对外宣传和影响, 积极吸引各类人才来闽工作和为闽服务, 福建省还将依托在美国、香港等海外地区建立的引进人才联络站发布引进人才政策和需求信息, 并适时组团赴海外、省外人才密集的地区开展人才招聘活动。

篇4：招聘信息发布

“2013年度最佳雇主”评选活动百强榜单

作为初选阶段的“重头戏”——百强榜单的出炉，将本届活动带上另一波高潮。而一直是最佳雇主活动最大赢家的世界500强企业中高达41家入围百强榜单，同比增长高达50%之多。行业体量巨大、企业实力雄厚、福利待遇优厚等成为百强雇主们傲视群雄的最强资本。

“最佳雇主”评选活动始终坚持内、外部调查相结合的模式，保证“最佳雇主”评选活动的公平性。在初选阶段，采用专家评审意见与网民提名投票相结合的方式；初评产生的年度雇主100强，必须提交相关人力资源管理问卷并接受外部公众调查；对于由外部调查产生的年度雇主30强，将接受由第三方专业调查团队执行的内部员工调查，极大的保证了活动的公平性和权威性。以初选阶段百强榜单评选指标为例，包括企业报名资料审核、媒体形象、网友提名和评审专家投票四个方面，其所占比重分别为10%、10%、40%和40%。通过网友提名和评审专家投票两方面的权重不难看出智联招聘最佳雇主评选对内、外部调查相结合的重视。

“2013中国年度最佳雇主”评选活动企业报名数量

“最佳雇主”初选报告显示，全国东、中、西部地区93个城市的2132家企业报名参与本届评选，再创活动历史新高。对比2011年度至2013年度报名企业数量，环比增长幅度超过30%，足可体现智联招聘“最佳雇主”活动在整个领域中的品牌影响力。

另外，值得一提的是，本届评选活动的“最具社会责任奖”备受关注。据智联招聘相关负责人介绍，有超四成的企业积极参与角逐此奖项，超过预期。一直以来，履行社会责任是企业提升其核心竞争力和影响力的重要举措，是企业实现可持续发展的有力保障。据一名参选企业的人力资源负责人介绍，当前国际国内经济不景气的形势仍未好转，企业更应充分认识到自身肩负的责任。真正有作为的企业不仅要关心自身盈利的需求，更应该努力践行社会责任，弘扬正气，传递“正能量”。这一现象与智联招聘提倡履行社会责任是企业建设品牌形象的首要因素相当吻合。企业在通过履行社会责任对品牌形象受益匪浅，从而获得社会的肯定和求职者的青睐。

相信“智联招聘2013中国年度最佳雇主”活动在经过良好开局之后，势必会为人力资源行业展示更多优秀案例和管理经验。未来30强最佳雇主将花落谁家？谁可以参与角逐最终的Top10榜单？谁可以登上美国纽约时代广场的灯箱大牌还需要我们一起拭目以待。

篇5：企业招聘信息发布格式

岗位序号：DKY_1 岗位名称：通信和指挥控制总体设计师学历要求：博士研究生

专业要求：通信工程、电子工程、计算机科学与工程、应用数学、自动化控制、军事学等相关专业

其他能力要求

1、至少具有下列一项专业基础：

1）具有通信网络、系统工程等领域扎实的理论基础，了解通信领域的技术发展趋势；2）具有通信、计算机、云计算、大数据等方面的扎实的理论基础，了解信息系统网络化、服务化、自主化发展趋势；

2、承担过重大科研项目并在其中发挥重要作用（具有军事通信系统、指挥控制相关项目经验者优先）；

3、具备较强的文字表达能力，具有一定的软件开发和系统集成经验。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_2 岗位名称：技术体制与标准设计师学历要求：博士研究生

专业要求：系统工程、通信工程、计算机科学与工程、军事学等相关专业其他能力要求：

1、具有通信、计算机、云计算、大数据等方面的扎实的理论基础，了解信息系统网络化、服务化、自主化发展趋势；

2、承担过重大科研项目并在其中发挥重要作用（具有指挥控制等领域相关项目经验者优先）；

3、具备较强的文字表达能力，具有一定的软件开发和系统集成经验。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_3

岗位名称：数据集成设计师学历要求：博士研究生

专业要求：软件工程、通信、电子信息等计算机相关专业

其他能力要求：

1、熟练使用主流关系型数库(oracle,sqlserver,mysql等)；

2、具备关系型数据库分布式环境搭建经验，对各关系型数据库同步机制及实现有所了解；

3、了解非关系型数据库管理系统，有非关系型数据库使用经验者优先；

4、熟悉分布式文件存储系统以及大数据相关知识，了解大数据的存储、分析，有MapReduce,Hadoop等架构的使用经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_4

岗位名称：综合管理系统设计师学历要求：博士研究生

专业要求：软件工程、通信、电子信息等计算机相关专业

其他能力要求：

1、熟悉广域网网络运维管理流程及SNMP、BGP、NetFlow、ITIL、eTom、WSDM等运维管理技术；

2、掌握路由设备基本配置、VPN专网建立、Qos质量保障等网络管理基本原理知识；

3、掌握Java编程语言，熟练使用SSH框架进行动态Web软件设计开发，掌握JavaScript、AJAX、CSS、HTML5等前台开发技术中的至少两门技术。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_5

岗位名称：系统总体设计师（1）学历要求：博士研究生

专业要求：雷达、通信、信号处理、计算机相关专业其他能力要求：

1、具有深厚的数学功底，擅长数学建模和推理分析，能独立地根据项目需求提出建模分析思路；

2、熟悉各种企业体系结构技术及其发展动态，精通IDEF、UML等建模方法，精通DoDAF，熟练掌握SA、Rose等建模工具软件；

3、精通至少一项相关专业技术：中间件技术、无线通信技术、计算机网络技术、雷达技术、电子对抗技术、数据融合技术等；

4、精通Word、PowerPoint等Office办公软件的使用，擅长制作ppt等汇报材料；

5、熟练使用matlab等数学工具，能编程实现相应算法；

6、具有IT系统设计、开发、集成、测试经验。

7、熟悉软件体系结构技术，熟悉CMM、CMMI等过程技术；

8、具有较强的学习能力、沟通能力和逻辑思维能力。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKY_6 岗位名称：系统仿真设计师学历要求：博士研究生

专业要求：应用数学、信息对抗、雷达、自动化、通信、计算机、软件工程等相关专业

其他能力要求：

1、参与过针对系统、设备的虚拟仿真设计、模型计算；

2、掌握体系架构概念和开发方法，熟悉TENA架构；

3、具备良好的抽象能力、编程验证能力、良好的沟通表达能力、踏实好学；

4、能熟练阅读英文文献，对军事仿真有浓厚兴趣。

岗位需求人数：7

岗位序号：DKY_7 岗位名称：系统软件设计师学历要求：博士研究生

专业要求：计算机科学与技术、计算机应用技术、软件工程等计算机相关专业。

其他能力要求：

1、具备系统软件需求分析和设计能力；

2、具备系统软件架构设计及实现能力；

3、具备系统软件相关技术和业务功能开发能力，包括网络通信、负载均衡、容灾备份、资源调度等；

4、掌握系统体系架构概念和开发方法；具备良好的抽象能力、编程验证能力；

5、具备良好的沟通表达能力、踏实好学。

岗位需求人数：6

岗位序号：DKY_8

岗位名称：综合显控设计师学历要求：博士研究生

专业要求：计算机科学与技术、计算机应用技术、软件工程相关专业其他能力要求：

1、两年以上软件开发经验，精通C++编程语言，具有丰富的软件产品设计经验；

2、精通QT、OpenGL开发优先；

3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作责任心强。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_9

岗位名称：共用产品工程师学历要求：博士研究生专业要求：计算机、自动化、电子、通信相关专业其他能力要求：

1、了解分布式系统的基本概念和原理；

2、熟练掌握C/C++语言，熟悉TCP/IP协议；

3、熟练使用常见操作系统，熟悉计算机体系结构；

4、有Linux网络程序开发、内核开发或VxWorks开发经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_10 岗位名称：测评系统架构设计师学历要求：博士研究生

专业要求：计算机或系统工程其他能力要求：

1、具有软件需求分析、软件体系结构设计能力；

2、熟练JAVA、J2EE等开发工具，具有相关系统架构设计及软件开发经验；

3、熟悉SOA架构或了解云计算架构。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_11 岗位名称：公共安全总体设计师学历要求：博士研究生

专业要求：网络安全、公共安全、城市治理及突发事件应急相关专业其他能力要求：

1、良好的沟通能力和文字表达能力；

2、良好的方案编制能力，能够完成相应顶层设计、实施方案等编制工作；

3、良好的网络理论基础，具备工程经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_12 岗位名称：系统攻防研发工程师学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、软件工程、自动化、通信、电子、网络安全、信息安全相关专业

其他能力要求：

1、至少具有下列一项专业技能：

1）精通C/C++/JAVA，熟悉PHP/Python，熟悉语义网技术，熟悉UML/OO，熟悉平台级系统建模及仿真理论和技术；

2）熟悉无线通信、导航、电子对抗、雷达等，熟悉通信信号截获、处理、干扰、溯源等；

2、熟悉系统测试验证理论和技术，或漏洞挖掘、流量检测分析等技术；

3、熟悉AES/RSA等加解密算法；

4、较强的文档编写能力。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_13

岗位名称：系统总体设计师（2）学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、通信、遥感与地球观测、应用数学、电子科学与技术相关专业其他能力要求：

1、至少具有下列一项专业技能：

1）熟悉计算机网络、无线通信网络、卫星网络相关协议，具有协议开发能力和经验；2）熟悉遥感信息处理相关技术，具有遥感信息、3S系统应用开发经验和能力； 3）熟悉信息技术发展，具有仿真评估设计能力；

2、具备较强的学习能力、逻辑思考能力、组织协调能力。

岗位需求人数：4

岗位序号：DKY_14

岗位名称：工程总体设计师

学历要求：博士研究生

专业要求：通信与信息系统、电子科学与技术、信号与系统、应用数学、电子工程（雷达系统方向）相关专业其他能力要求：

1、至少具有下列一项专业技能：

1）熟悉无线通信物理层、传输层、网络层相关技术，具备系统设计研发经验； 2）对卫星通信有一定的研究基础，有航天设备研制经验的优先； 3）熟悉无线通信相关系统设计；

4）熟悉SAR系统和电子战，具有项目经验优先。

2、具备较强的学习能力、逻辑思考能力、组织协调能力。

岗位需求人数：6

岗位序号：DKY_15 岗位名称：空间网络设计师学历要求：博士研究生

专业要求：计算机科学与技术、通信与信息系统、信号处理相关专业其他能力要求：

1、熟悉空间组网的基本原理，掌握CCSDS等关键协议，具有协议开发能力和经验；

2、熟悉空间组网的基本原理，掌握星座设计方法，掌握STK开发工具；

3、熟悉卫星通信，卫星链路设计及地面关口站设计经验。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_16 岗位名称：标准规范设计师学历要求：博士研究生

专业要求：通信与信息系统、电子科学与技术、信号与系统相关专业其他能力要求：

1、熟悉网络标准制定流程；

2、具有下列经验者优先：

1）具有IETF/ITU等国际组织参会经验； 2）具有3GPP/3GPP2等国际组织参会经验。

岗位需求人数：4

岗位序号：DKY_17

岗位名称：云计算架构设计师学历要求：博士研究生

专业要求：应用数学、通信与信息系统、电子科学与技术、信号与系统相关专业其他能力要求：

1、熟悉无线通信基本原理，掌握Matlab/Simulink工具；

2、具有下列经验者优先： 1）具有云计算架构的设计经验； 2）具有通信核心算法设计经验。

岗位需求人数：5

岗位序号：DKY_18

岗位名称：软件设计师学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、软件、电子工程、应用数学、自动控制相关专业

其他能力要求：

1、具有扎实的计算专业理论基础，掌握大型信息系统分析与体系结构设计方法；

2、掌握赛博空间、云计算、物联网等技术；

3、具有一定的系统设计及软件开发（C/C++/Java、系统集成经验、Windows/Linux/Android）、系统管理经验、网络运行维护经验

岗位需求人数：7

岗位序号：DKY_19

岗位名称：硬件设计师（1）学历要求：博士研究生

专业要求：计算机、电子工程、自动控制相关专业其他能力要求：

在计算机系统、嵌入式系统、网络硬件系统等方面有研究和开发经验。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_20 岗位名称：硬件设计师（2）学历要求：博士研究生

专业要求：电子工程、通信工程、光电工程、电子科学与技术相关专业其他能力要求：

1、扎实掌握光纤通信、空间光通信、光电传感系统理论知识；

2、熟悉光学器件和仪器；

3、具有光通信、光电传感器件研发经验；

4、具备独立科研能力。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKY_21

岗位名称：情报研究员学历要求：博士研究生

专业要求：电子信息工程、通信、信息安全、管理工程、计算机等相关专业其他能力要求：

1、熟练使用计算机；

2、大学英语6级以上水平

岗位需求人数：3

岗位序号：DKY_22

岗位名称：战略研究与规划研究员学历要求：博士研究生

专业要求：电子信息工程、通信、信息安全、计算机等相关专业其他能力要求：

1、熟练使用计算机；

2、大学英语6级以上水平

岗位需求人数：2

博士招聘人数合计 75

三、电子科学研究院2016年应届硕士岗位需求（企业编制，不解决北京户口）岗位序号：DKYQ_1 岗位名称：文字/综合秘书学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：中文、新闻、文秘、管理等相关专业其他能力要求：

1、具备优秀的语言写作及分析、表达能力，较好的沟通协调能力；

2、能熟练操作电脑，熟练应用office软件。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_2 岗位名称：基建工程师学历要求：硕士研究生

专业要求：建筑工程相关专业其他能力要求：

1、具备一定施工现场管理经验；

2、具备较强应急处置能力和沟通协调能力；

3、具有相关资质者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_3 岗位名称：安全管理专员学历要求：硕士研究生

专业要求：安全管理相关专业其他能力要求：

1、具有良好的沟通能力和管理能力；

2、持有注册安全工程师资质证书者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_4 岗位名称：会计及税务管理专员学历要求：硕士研究生

专业要求：会计学、财务及税务相关管理等财务类相关专业其他能力要求：

1、熟练掌握财务会计基础知识、熟悉财务制度或税务制度；

2、具备一定风险控制能力，有良好的沟通能力、分析能力和执行力；

3、熟练操作常用办公软件和财务软件。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKYQ_5 岗位名称：市场营销专员学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：通信、电子工程或市场营销等经济类相关专业其他能力要求：

1、具备较强的沟通协调、组织、应变能力；

2、善于交流，口头和书面表达能力强；

3、富有学习精神和学习能力，具有解决方案和顶层设计工作经验者优先。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_6 岗位名称：项目管理专员学历要求：硕士研究生

专业要求：电子工程、通信与信息系统、电子科学与技术、计算机科学与技术、项目管理等相关专业

其他能力要求：

1、具有电子信息系统和项目管理等扎实的专业知识；

2、具备较强的沟通协调能力，具有一定的文字组织能力：

3、能熟练操作日常办公软件；

4、至少具备下列一项经验：

1）了解WEB相关开发语言，熟悉大型网络开发流程； 2）了解C++、VC开发语言，或熟悉客户端软件研发流程； 3）有后台服务运营类项目研发管理经验。

岗位需求人数：5

岗位序号：DKYQ_7 岗位名称：平面设计工程师学历要求：大学本科及以上专业要求：艺术设计等相关专业其他能力要求：

1．热爱宣传工作，具有较强的政治敏锐度，思维活跃，奉献精神和团队合作意识强； 2．熟练使用PS、AI、AE、PR等常用设计制作软件，熟练使用办公软件office，具备良好的平面设计水平，熟悉视频制作；

3．能够熟悉运用各种摄影、摄像设备及后期制作相关软件； 4．擅长企业文化包装、vi设计，有较强的创意思维和理解能力有相关工作经验者优先。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_8 岗位名称：影视制作工程师学历要求：大学本科及以上

专业要求：动画或影视制作等相关专业其他能力要求：

1.熟练掌握各类3D制作软件及特效插件，例如：3Dmax、Maya、VUE、Realflow、FumeFX等 2.能够独立完成整套视频制作流程。包括分镜头绘制、3D建模、场景、灯光、渲染、特效、摄像机动画等系列制作。

3.掌握后期制作软件：AfterEffect、Premier等，能够结合动画完善后期包装及特效制作，和后期制作人员无障碍沟通，在制作上无缝融合，有一定的摄影摄像基础，能够承担前期拍摄任务。4.具有较强的沟通能力，能够迅速理解客户需求，协调能力强，爱岗敬业、吃苦耐劳。5.有较强的创意思维和理解能力，有团队合作精神。6．有相关工作经验者优先有相关工作经验者优先。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_9 岗位名称：人机界面设计工程师学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机应用技术、工业设计、UI设计及相关专业其他能力要求：

1、掌握PhotoShop、Flash等工具；

2、掌握HTML、JavaScript、CSS等前端界面开发技术；

3、有软件UI设计交互经验者优先。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_10 岗位名称：软件开发工程师学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机科学与技术、软件工程、通信与信息工程及相关专业其他能力要求：

1、具有良好的软件开发能力，执行力好，抗压能力佳；

2、具备下列能力之一者优先：

1）有大数据应用技术、云平台架构设计与实践相关经验；熟悉无线通信基本原理，具有C++/Java通信软件开发经验。

岗位需求人数：8

岗位序号：DKYQ_11 岗位名称：系统测评工程师学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：软件工程、计算机网络、信息安全等计算机相关专业其他能力要求：

1、执行力好，抗压能力佳；

2、具有丰富的软件系统开发经验，能够完成大型数据处理系统的设计或熟悉计算机网络、信息安全测评工作；

3、熟练掌握各类开发工具，熟悉Linux环境下的软件开发工作。

岗位需求人数：3

岗位序号：DKYQ_12 岗位名称：共性设计工程师学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：系统工程、可靠性、维修性、测试性、保障性、安全性工程、电子、计算机、测试技术及自动化等相关专业

其他能力要求：

1、掌握“五性”论证、设计分析、试验验证技术。

2、了解型号工程软件可靠性工作方法。

3、熟练使用relex、GARMS、TEAMS等常见设计分析软件。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_13 岗位名称：售后服务工程师学历要求：硕士研究生

专业要求：电子、通信、信号处理、信息与计算机等相关专业其他能力要求：

1、专业基础扎实，具有较好的发现问题和解决问题的能力；

2、有良好的客户沟通能力和逻辑思维能力；

3、能够适应长期出差工作；

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_14 岗位名称：集成联试工程师学历要求：硕士研究生

专业要求：通信、信号处理、自动化、机械、电气等相关专业其他能力要求：

1、较强的学习能力、逻辑思考能力、组织协调能力；

2、能够适应长期出差工作；

3、具有系统集成经验者优先；

岗位需求人数：3

岗位序号：DKYQ_15 岗位名称：数据库开发工程师学历要求：硕士研究生

专业要求：应用数学、计算机应用等相关专业其他能力要求：

1、掌握数据库理论与应用的相关知识，可根据数据库系统应用的功能需求来实现具体案例；

2、掌握SOL99的标准接口协议并能够应用到设计实现当中。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_16

岗位名称：软件架构设计师(TENA仿真架构设计)学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机、自动化、通信、软件工程相关专业其他能力要求：

1、精通软件架构设计理论和实践，精通C++编程语言；

2、具有软件产品架构设计经验，熟练使用相关建模工具；

3、能熟练阅读英文文献，对军事仿真有浓厚兴趣。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_17 岗位名称：通信系统设计师学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机科学与技术、通信与信息系统、信号处理等相关专业其他能力要求：

1、工作踏实，承压能力好；

2、具有扎实的通信理论基础，具有下列能力之一：

1）熟悉无线通信基本原理，具有C++/Java通信软件开发经验； 2）熟悉市场上路由器的主要技术指标，具有路由协议开发能力； 3）熟悉无线通信基本原理，具有大型网络系统集成联试经验；

4）熟悉移动通信4G/5G基本原理、系统架构和标准协议，具有移动互联网设计或协议开发能力和经验；

5）熟悉未来网络或互联网基本架构，掌握IPV4/6或SDN关键技术，具有协议开发能力和经验。

岗位需求人数：5

岗位序号：DKYQ_18 岗位名称：信息安全系统设计与研发工程师学历要求：硕士研究生及以上专业要求：信息安全相关专业其他能力要求：

1、具有扎实的信息安全理论基础，掌握信息安全保障技术手段、信息安全度量和验证方法与技术；

2、有一定的信息安全系统研发、集成经验。

岗位需求人数：2

岗位序号：DKYQ_19 岗位名称：大数据处理研究与开发工程师学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：数据挖掘、视频图像处理、人工智能相关专业其他能力要求：

1、具有扎实的数据挖掘、视频图像处理、人工智能等理论基础；

2、掌握大数据处理及分析、数据库建模及优化等技术；

3、具有一定的系统设计与开发经验。

岗位需求人数：1

岗位序号：DKYQ_20 岗位名称：系统运维工程师学历要求：硕士研究生及以上

专业要求：计算机、信息安全等相关专业其他能力要求：

具有扎实的计算机、信息安全等理论基础，具有一定的信息网络系统项目经验，有相关证书的优先

岗位需求人数：4

篇6：招聘信息发布网络营销策划书

一、公司简介

本公司以“与绿色同行，与自然为本”为企业宗旨，号召广大人民热爱大自然，保护大自然。

本公司以生产绿色产品为主（包括绿色食品，绿色日用品，等绿色系列品），创建于XX年1月，产品一经推出就受到广大市民的好评，现在，本公司已创立了自己的品牌，产品畅销全国。

二、公司目标

1．财务目标今年（200x年），力争销售收入达到1亿元，利润比上年番一番（达到3000万元）。

2．市场营销目标市场覆盖面扩展到国际，力图打造国际品牌。

三、市场营销策略

1、目标市场中高收入家庭。

2．产品定位质量最佳和多品种，外包装采用国际绿色包装的4r策略。

3．价格价格稍高于同类传统产品。

4．销售渠道重点放在大城市消费水平高的大商场，建立公司自己的销售渠道，以“绿色”为主。

5．销售人员对销售人员的招聘男女比例为2:1，建立自己的培训中心，对销售人员实行培训上岗，采用全国账户管理系统。

6．服务建立一流的服务水平，服务过程标准化，网络化。

7．广告前期开展一个大规模、高密集度、多方位、网络化的广告宣传活动。突出产品的特色，突出企业的形象并兼顾一定的医疗与环保知识。

8．促销在网上进行产品促销，节假日进行价格优惠，用考核销售人员销售业绩的方法，促使销售人员大力推销。

9．研究开发开发绿色资源，着重开发无公害、养护型产品。

10.营销研究调查消费者对此类产品的选择过程和产品的改进方案。

四、网络营销战略

经过精心策划，公司首次注册了二个国际顶级域名（dfaw.com和dongfa.com），建立了中国“与绿色同行”网网站，在网站中全面介绍公司的销售产品业务和服务内容，详细介绍各种产品。紧接着逐步在搜狐、雅虎等著名搜索引擎中登记，并以网络广告为主，辅以报纸、电视、广播和印刷品广告，扩大在全国的影响，再结合网络通信，增加全国各地综合网站的友情连接。

五、网络营销的顾客服务

通过实施交互式营销策略，提供满意的顾客服务。主要工具有电子邮件、电子论坛，常见问题解答等。

六、管理：

（一）、网络营销战略的实施:

制定了良好的发展战略，接下来就需要有可行的推进计划保证其实施，我们可按下列步骤操作执行：

1.确定负责部门、人员、职能及营销预算:

网络营销属营销工作，一般由营销部门负责，在营销副总经理领导下工作。一般应设立专门部门或工作小组，成员由网络营销人员和网络技术人员组成，即使是工作初期考虑精简，也应保证有专人负责，工作初期调查、规划、协调、组织，任务繁重，兼职很难保证工作的完成。

2.专职网络营销人员职责应包括：

（1）综合公司各部门意见，制定网站构建计划，并领导实施网站建设。

（2）网站日常维护、监督及管理。

（3）网站推广计划的制定与实施。

（4）网上反馈信息管理。

（5）独立开展网上营销活动。

（6）对公司其他部门实施网上营销支持。

（7）网上信息资源收集及管理，对公司网络资源应用提供指导。

3.在网络营销费用方面我们将确保最大可能的节约，但我们仍需对可能的投入有所估计，我们的营销预算主要来自于：

（1）人员工资

（2）硬件费用：如计算机添置

（3）软件费用：如空间租用、网页制作、web程序开发、数据库开发

（4）其他：如上网费、网络广告费等

（二）、综合各部门意见，构建网站交互平台

公司网站作为网络营销的主要载体，其自身的好坏直接影响网络营销的水平，同时网站也并非仅为营销功能，还包括企业形象展示、客户服务、公司管理及文化建设、合作企业交流等等功能，只有在广泛集合公司各方面意见的前提下才能逐步建立起满足要求的网站平台。

构建网站应注意网站应有如下功能：

（1）信息丰富：信息量太低是目前公司网站的通病；

（2）美观与实用适度统一：以实用为主，兼顾视觉效果；

（3）功能强大：只有具备相应的功能，才能满足公司各部门要求。

（4）网站人性化：以客户角度出发而非以本企业为中心

（5）交互功能：力求增加访问者参与机会，实现在线交互。

（三）、制定网站推广方案并实施

具备了一个好的网站平台，接着应实行网站推广。网站推广的过程同时也是品牌及产品推广的过程。

1.制定网站推广计划应考虑的因素有：

（1）本公司产品的潜在用户范围；

（2）分清楚本公司产品的最终使用者、购买决策者及购买影响者各有何特点，他们的上网习惯如何；

（3）我们应该主要向谁做推广；

（4）我们以怎样的方式向其推广效果更佳；

（5）是否需借助传统媒体，如何借助；

（6）我们竞争对手的推广手段如何；

（7）如何保持较低的宣传成本。

2.我们可以借助的手段：

（1）搜索引擎登录；

（2）网站间交换连接；

（3）建立邮件列表，运用邮件推广；

（4）通过网上论坛、bbs进行宣传；

（5）通过新闻组进行宣传；

（6）在公司名片等对外资料中标明网址；

（7）在公司所有对外广告中添加网址宣传；

（8）借助传统媒体进行适当宣传。

六、网络营销效果评估及改进

网站推广之后我们的工作完成了一个阶段，我们将获得较多的网上反馈，借此我们应进行网络营销效果的初步评估，以使工作迈上一个新的台阶。

1.评估内容包括：

（1）公司网站建设是否成功，有哪些不足；

（2）网站推广是否有效；

（3）网上客户参与度如何？分析原因；

（4）潜在客户及现有客户对我网上营销的接受程度如何；

（5）公司对网上反馈信息的处理是否积极有效；

（6）公司各部门对网络营销的配合是否高效。

2.评估指标主要有：

网站访问人数、访问者来源地、访问频率、逗留时间、反馈信件数、反馈内容、所提意见等等。网络营销的有效运用，将可对公司其他部门的运行产生积极影响，同时也影响到公司的整体运营管理。作为网络信息条件经营方式的探索，它将极大推动公司走向新经济的步伐。它将发挥如下作用：促进公司内部信息化建设，加快企业电子商务准备，完善公司管理信息系统，提高公司管理的质量与效率，提高员工素质，培养电子商务人才。

这些变化将影响公司现有的生产组织形式、销售方式、开发方式、管理方式等等，推动公司进行经营方式的战略性转型。

篇7：招聘信息发布

甲方：

地址：

联系人：

电话：

传真：

乙方：国家外国专家局国外人才信息研究中心

地址：北京市海淀区中关村南大街1号友谊宾馆5号楼50307

联系人：杨佳萌

电话：010-68468025

传真：010-68940923

网址：

甲乙双方经友好协商，就甲方参加乙方举办的北京外籍人才招聘会以及在Chinajob网上发布招聘信息等事宜达成如下条款，并愿意共同遵守：

一、展位申请

1、甲、乙双方协商一致, 甲方将于2012年4月7日参加由乙方举办的北京秋季外籍人才招聘会；

2、甲方选择的服务种类为：

（1）、展位个，展位号：

（2）、精选方案：

（3）、会刊宣传（1/4版□1/2版□整版□）

（3）、其他（公共区域摆放易拉宝□现场液晶屏宣传片播放□现场背景版广告宣传□）

3、招聘会乙方免费为甲方提供两份午餐，若要更多午餐请另行付费（30元/份），并于签订协议后与参展报名费一起支付。协议签订后乙方将不单独为甲方预订午餐。乙方收到费用后将为甲方开具发票并寄给甲方。

用餐统计：乙方需额外预订午餐份

4、乙方为甲方提供相应等价服务（服务详情见招展通知及其附件）。甲方选择服务总价人民币元，支付形式：

二、付款方式及退款说明

1、甲方若在2012年3月17日前报名申请展位及相关其他服务，须在7个工作日内将费用一次性全额汇至乙方帐户，或以现金方式一次性支付给乙方。甲方若在2012年3月17日后（包括2012年3月17日）报名申请展位及相关其他服务，须在5个工作日内将费用一次性全额汇至乙方帐户，或以现金方式一次性支付给乙方。乙方以收到有甲方盖章的协议之日视为甲方正式报名参展日期（传真件有效）；

2、甲方如欲退展及取消相关服务，须以书面形式（见附件：退费申请书）告知乙方。乙方以收到甲方签字的退费申请书之日视为甲方正式申请退费日期（传真件有效）。如甲方欲于2012年3月19日前（包括3月19日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将全额参展及服务费用退还甲方。如甲方欲于2012年3月26日前（包括3月26日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将全额参展及服务费用的50%退还甲方。如甲方欲于2012年4月1日前（包括4月1日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将全额参展及服务费用的30%退还甲方。如甲方欲于2012年4月6日前（包括4月6日）取消预订展位和相关服务，乙方收到书面申请后将不退还甲方任何相关费用；

3、乙方指定账户为：

户名：国家外国专家局国外人才信息研究中心

开户行：北京银行双榆树支行

帐号：***111006-59

三、甲、乙双方权利和义务

1、甲方严禁将参展证、门票等证明参展身份的证件转借或售卖给其他人,一经发现,乙方将追究其法律责任，且甲方应赔偿损失；

2、甲方不得携带易燃、易爆、有毒等物品及与参展目的不符的产品进场，否则乙方有权将其清出展馆，参展费用不予退还；

3、甲方不得将其展位自行转让，一经发现，乙方有权将受让甲方清退，参展费用不予退还，并保留追究甲方责任的权力；

4、乙方须在收到全款后5个工作日内将发票寄出；

5、乙方组织展会宣传、广告、公关及相关会务工作以吸引求职者；

6、乙方根据报名情况为甲方安排展位及相关服务；

7、遇不可预测及不可抗拒之因素影响，乙方有权缩短或延长举行日期、延期甚至取消此次展会；乙方有义务将展会情况变动及时告知甲方。

四、协议的终止和有效期

1、在本协议的执行过程中，若因发生“不可抗力”事件，而使展会被迫取消或提前终止，则本协议届时自动终止。甲乙双方可在本合同自动终止日后30天内，就相关善后事宜进行协商并达成具体解决方案，甲乙双方均不向对方提出连带经济赔偿要求；

2、本协议的有效期至2012年5月7日止；

3、在协议有效期限内，双方未经对方同意不得提前解除本协议。

五、协议的违约和争议解决

1、在执行本协议的过程中，若甲方或乙方发生违约，或甲乙双方发生争议，双方应通过友好协商而努力解决。协商应于一方在向另一方正式提出书面请求后立即举行。若在一方提出请求后十天内，甲乙双方无法通过协商解决此争议，则正式书面提出争议的一方可在书面通知另一方后，向协议执行地所管辖的司法机关提出诉讼，以通过正常的司法程序来解决此争议。

2、本协议所适用的法律：

本协议的执行、效力、解释、履行和争议的解决均属中国法律管辖。

3、司法的最终裁决对甲乙双方均具有最终约束力，包括违约责任的确定、连带经济赔偿和相关诉讼费用等的裁决。

六、其他

1、本协议未尽事宜，由双方协商补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。

2、本协议一式两份，双方各执一份，均具同等法律效力。本协议自双方法定代表人或授权代表签署并加盖公章之日起生效。

甲方：乙方：国家外国专家局

国外人才信息研究中心

授权代表：______________授权代表：______________

签署日期：______________