ICT行业就业趋势讨论

ICT行业就业趋势讨论（共2篇）

篇1：ICT行业就业趋势讨论

通信技术属于IT行业中ICT类专业，ICT是英文单词information&communication technology的缩写形式，下面对这个ICT专业的大学生薪水走势和整体就业率进行论述。

对于大学生薪水走势、整体就业率。它与大学生就业趋势密切相关,然而,目前的大学生就业趋势不容乐观。因为基数大，岗位少，专业很难对口；

下面让我们来看看最近两年年大学生薪水走势：

（一）、薪水走势

据某招聘网站2010年企业薪酬调查结果，全国应届生从业第一年的税前收入由2008年的34635元（中位数，下同）下降为2009年的 33322元，总体降幅为3.8%。但是，在不同行业中情况却千差万别。例如房地产行业企业中，应届生从业第一年的税前收入由2008年的30029元下降为2009年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。

而在医药行业中，同样的统计值则由2008年的26471元下降到2009年的22147元，降幅为16.3%，折合每月下降360元。由此可见，应届生总体薪酬的继续下降是确实无疑的。

在一片“降”声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2008年的38099元升到2009年的41239元，增幅8.2%。

由此来说，可以预见通信专业毕业的大学生还是有一定的市场的，并且相较于国内其他大学生专业的薪水走势和就业形势有明显的优势。

补充：（中华英才网HR专家就2010年热点行业趋势作出预测，指出通信、汽车、快速消费品及石油能源等四大行业人才需求大，且有较明显的人才缺口。此外，明年另一个职场趋势是海外人才市场将进一步升温，更多的外国公司白领职位将会越来越多地投向中国。以中华英才网与美国MONSTER合作的国际频道所发布职位的趋势分析，精通外语、具有某项专业优势、具有外资企业或国内知名企业的工作背景的求职者，将会赢得更多的海外发展机会。）

（二）、就业方向（关于岗位数的引论）

通信业需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5。这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。目前通信业进入行业的调整期，业内人才存在严重的高不成低不就现象。相当一部分人由于不具备更高的战略眼光，很难担当更高的职位；而对于目前从事的工作已无新鲜感，一大批中级人才遭遇“天花板”。这为有冲劲、积极主动的新人提供了很多机会。

运营商，还有设备商，比如华为，中兴等，还有IT行业的。做通信设备销售的，有在广东东莞做技术的，是硬件设备的制造（如电源，实验箱等）；还有在上海做程序员的，这得要求计算机语言学的好航海通信设备的代理销售安装维修一类公司，当然一般企业有电脑的就需要管理都能去做，选择工作范围比较广泛，但是工资收入不多，（大连海事）对口就应该是，运营商，通信设备的厂家去，比如中兴，华为等或是外国的厂家，或是邮电设计院什么的(南京信息工程大学)

可以从事电路设计,软件开发,网络等方面.可以去华为中兴,中国移动,电信等企业.（东北大学）

我们通信的毕业一般的去向.1)进入中国的通信服务商,如移动,联通等.但是进入这样的单位需要家里面有关系.2)进入华为的公司的.当然这个需要是好一点的大学或者是研究生.3)进入华为的合作方,如河北通信建设有限公司,这个工作需要经常出差.还有的去沙特等国家,这样的挣的钱多.3)还有就是进入其他通信设备制造商公司的合作方,如摩托罗拉,诺基亚等

4)进入一些电子公司 如三星电子等,总之就业还行(河北科技)

篇2：ICT行业就业趋势讨论

来源： 武汉市民政局 作者：陈昌毅 时间： 2007-11-12 15:3

5我国加入WTO以后，殡葬事业怎样发展的问题提上议事日程。2002年11月，中国殡葬协会在桂林召开了第三次理论研讨会，2003年7月在长春召开了现场经验交流会。民政部在全国已展开调研，正在组织修订《国务院殡葬管理条例》，修订中的条例务求接近殡葬法雏形，今年年底上报国务院审批，新条例将为日后殡葬法的出台打下基础。在新条例中，关于殡葬业从业资格、殡葬业具体经营方式、社会资金参与领域，违规违法罚则，殡葬改革具体工作方式，殡葬业的监管方式和手段都会进行调整和补充。新条例修订时会充分考虑民企的想法，具体划定一些可以参与的领域,民间资本可以进来，但前提是要符合资质条件和法定程序。修订中的殡葬管理条例将考虑一些权利下放，一些权利收回，如火葬场、殡仪馆的审批权限将收回省一级政府，以便宏观管理，合理布局。”

当前，殡葬业正处在转型时期，既要考虑现行殡葬法规的约束，又要分析未来殡葬政策的走向，研究殡葬可能市场化的范围和发展趋势。在市场尚为放开之前，应当超前考虑三个问题：一是梳理现行法规，根据党中央关于发展市场经济的政策，研究、预测新殡葬法规的走向；二是在行业内开展以提高服务质量为核心的公平竞争，适应开放的形势；三是提升殡仪馆的核心竞争力，适应殡仪服务层次分化的格局。

福利经济学第一定律告诉我们，任何一个竞争均衡的分配结果都是

帕累托最优的，即达到了没有人可以在不伤害其他人的前提下改善自身福利的状态。这一定律是自由竞争的胜利。1991年以来，所发生的经济体制改革的事实证明，上述经济学观点正在我国市场经济体制改革中运用。在计划经济体制下曾经实行军管的民航、电讯已经允许非公有制经济进入，越来越多的特许行业的被放开和引入竞争机制，清楚地表明人民群众从中得到实惠，被放开和引入竞争机制的行业在竞争中迅速发展壮大。

近几年，殡葬行业内的理论研讨，行业外不断高涨破除“垄断”的呼声，以及人民群众、媒体一年高过一年“死不起”的猛烈批评，可想而知，殡葬放开是必然。可以预计，新的殡葬管理法规将进一步完善殡葬管理的制度，殡葬行业仍然是在国家法规管制下的特许行业，并为行业提供一个具有保障公平竞争的平台，殡仪馆投资主体将多元化。

我认为可以归纳为两个不变，一个放开。两个不变，一是我国已经坚持实施了50年的殡葬管理的方针不会改变；二是殡葬设施建设必须符合城市发展的总体规划原则不会改变。一个放开，就是殡仪服务市场开放，民间资本可以进来，允许私人或者其他社会组织兴办殡仪服务公司。于是，我们需要思考与开放的形势相适应的殡葬服务体系与管理模式，下述两种模式可资借鉴并给予我们一些启发：

一是台湾、新加坡的殡葬管理模式。台湾省允许棺葬，提倡火葬。在台北市普通市民死亡一般选择火葬，火葬礼仪简洁，耗费比较低；棺葬葬礼繁缛，耗费数拾万新台币，只有少数有钱人选择棺葬。台北市人

口和面积与我市差不多，市政府负责兴建殡仪馆公用设施，建有一个殡仪馆，在市区中心；一个带火葬场的殡仪馆，在郊区。政府作为业主，殡仪馆委托火葬场管理，殡仪馆追悼设施面向殡仪服务公司出租，按次收费。市民需要办丧事，可以直接联系火葬场承办殡仪服务业务，也可以直接联系殡仪服务公司承办，殡仪服务公司可以开展丧事礼仪策划、遗体接运、防腐、到殡仪馆租用追悼等服务设施以及负责追悼厅的布置。台北市允许私营公墓，在私营公墓可以安葬遗体，也可以安葬骨灰。乡政府也建设有公益性公墓，公益性公墓只能安葬骨灰，安葬期限为8年，期满由公墓取出存放到公墓内的骨灰楼。台湾绝大多数人信仰佛教，几乎所有寺庙内建设有规模比较大的纳骨楼，供信仰佛教的市民存放骨灰，寺庙存放骨灰是台湾处理骨灰的主要方式。普通工薪阶层办理一件丧葬事宜消费大约16000新台币左右，相当于人民币4000元。台湾是市场经济社会，政府仍然对殡葬设施建设实行强制性管制；对殡葬服务公司实行登记管理，开放市场，自由竞争；安葬实行政府的公益性公墓调控市场，宗教社团的安葬设施为社会提供慈济。

新加坡面积600多平方公里，人口440万人，其中华人、印度人和玛来人占人口的90%，全国实行火葬，禁止骨灰埋葬。政府将殡仪服务设施建筑群集中建设在光明山脚下，拍租给若干个具备资质的公司经营，取得经营权的10余家公司集中在光明山开展服务，竞争十分激烈，优胜劣汰。被淘汰的，可以向政府提出歇业。然后，政府将空出来的设施再拍租出去，始终保持竞争的状态。新加坡华人信仰佛教，印度人和玛来人信仰印度教，骨灰安葬设施由宗教寺庙、教堂提供。

台湾、新加坡的殡葬管理，既保证了公平竞争，也体现了社会福利，值得我们借鉴。