如何撰写好组工信息（精选6篇）
篇1：如何撰写好组工信息
浅谈如何撰写组工信息
一、组工信息的作用和特点
当今社会是信息社会，我们时时刻刻都在与信息打交道。党政机关开展工作，很大程度上是对信息的加工、分析、整理、提炼，并转化为具体工作措施的过程。
我们这里所讲的组工信息，是指反映党的组织工作情况的信息稿件，是伴随领导活动的需要而产生的。组工信息工作是党建工作的重要组成部分。
何为组工信息？简单地说，组工信息就是党的建设和组织工作的重要动态。是各级领导特别是组织部门领导进行工作思考与决策的重要基础和依据，有如人的“眼睛”和“耳朵”一样重要。一般来说，党的建设或组织工作中的重大事件、重要经验、最新做法、突出问题或重要建议与打算等都可作为信息写作的内容。
组工信息是一种特殊文体，它与机关公文、调研报告、总结材料、新闻稿件既有联系又有着明显的区别。
与机关公文相比，组工信息的政治性、政策性很强，但其格式、要素、用途却不一样。
与调研报告相比，组工信息需要进行大量的调查研究和收集整理，但在使用素材、分析问题、对策建议等方面，比调研报告更加简练，观点更加明确。
与总结材料相比，组工信息需要对组织工作进行总结、概括和 提练，但工作总结往往要面面俱到，而信息则是侧重于反映某一个或某一方面的问题。
与新闻报道相比，组工信息也要有新闻敏感，反映组织工作中的新情况、新经验和新问题，但侧重点和体裁又不尽相同：新闻主要是引起公众的关注，反映社会关注的热点，并且向社会公开；而组工信息主要是反映领导关注的问题，限于内部掌握，但新闻的有些东西很值得学习借鉴，比如选题角度、新闻敏感、看问题的视角等。例如，人咬狗是新闻，但不是信息。组工信息和新闻作品是“双胞胎”。相比之下，组工信息比新闻中的消息在选材上要求更严肃、更典型、更重要：主题上更鲜明、更有指导性；表述上更准确、更细致。与新闻体裁中的通讯、小故事类相比，其写作手法基本一致。信息与领导讲话和典型经验材料相比，区别要大一些，主题更集中，侧重在一个方面，不是大而全的面面俱到；使用叙述性文字表达，一般不用夸张式的描写形容。
概括起来说，组工信息具有以下五个方面的特点：
1、服务性——通过下情上报，为领导机关和领导同志了解情况、进行决策服务。
2、指导性——通过上情下达或交流工作经验，为下级机关的工作提供指导。
3、针对性——撰写或编发一条信息，一般都有明确的目的性和针对性，着眼于反映机关关注的某些情况或推动某项工作的落实。
4、时效性（这是信息的生命）——组工信息工作是围绕组织部 门的中心任务和重点工作来开展，由于各个时期的中心任务和重点工作不尽相同，而且同一项工作在不同的时期也有不同的情况和要求，因此它具有很强的时效性。
5、可读性——搞信息的目的是要让人看，如果没有可读性，如果你报送的信息别人不想看、不愿看，就达不到报送信息的目的。
二、组工信息的地位和作用
从领导的角度看：组工信息是各级组织部门进行科学决策的基础和依据。党政领导的很多决策是充分了解和掌握基层党组织反映的信息作出的。中央组织部把组工信息功能概括为这样四句话：领导决策的“情报部”；掌握工作进度的“显示屏”；把握大局趋势的“晴雨表”；发现和处理问题的“预警器”。
从讲政治角度看：报送信息是下级向上级报告工作的基本要求，是讲政治的具体体现。信息不是想不想报、要不要报的问题，而是必须报，是常务工作者开展工作的“规定动作”。下级向上级汇报工作方式是多种多样的，而信息就是一种很重要的方式。在实际工作中，可能你给上级一大本材料，他不会看，而你给他一页纸，他一定会看。可能口头汇报中，说了很多，领导同志不一定记注，但你给他一个有份量的信息，他一定记注。
从推动工作的角度看：组工信息是加强宏观指导、推进经验交流、促进工作落实的重要手段。县委组织部以前是通过《镇雄组工》，现在是通过“镇雄党建网”加强对各乡镇和各单位的经验交流，从而推动各项工作落实。归根到底，撰写组工信息的目的一是供领导 决策，二是推动工作落实。
从办公室工作的角度看：组工信息是组织部门办公室参与政务、发挥参谋助手作用的有效载体。乡镇的组织干事，实际上就是乡镇党委的办公室主任。我的理解，办公室的职能和作用就是通过两个服务来体现，一个是事务服务，一个是政务服务。只要认真，事务服务人人都会做，但政务服务不一定人人都会做。因此，办公室要真正发挥作用，关键是要能加强政务参与，发挥参谋助手作用，为政务服务。而政务服务的一个重要载体就是办好信息。
从社会功能的角度看：在媒体上报道非涉秘组工信息，是加强宣传、扩大组织工作社会影响的重要途径。我们现在提党务公开。党务公开是个大题目，我们要处理好保密和对外公开的关系。对不需要保密的，就要加强宣传力度。如果说组织工作不注意宣传，就赢不得广泛的社会支持，得不到社会的理解。同时，组织系统的宣传工作，必须通过一些策划，通过一些有效的组织来推进。
由此可见，信息工作人员是领导的耳目、喉舌，是领导的参谋助手。地位重要，责任重大，任务光荣而艰巨。
三、组工信息的写法和要注意的问题
撰写组工信息，首先要收集素材。信息素材来源主要有几个渠道：网络渠道；调研渠道；会议渠道；公文渠道；信访渠道；新闻渠道。
其次要善于选题。选题要从领导的角度上来研究。领导活动主要包括调研、决策、控制、落实、反馈等过程。把握了领导活动的 规律，就把握了信息工作的脉搏。要围绕以下三个方面来选题。一是关注上级想知道而还不知道且应该知道的题材，决策前提供参谋性、建议性信息；二是决策实施中及时反馈阶段性的落实情况和干部群众的反映，以便及时采取措施纠正偏差，保证决策的实施；三是工作完成后要认真总结上报工作成效和工作经验，并根据存在问题提出进一步做好这项工作的建议。信息题材有时需要“小题大作”、以小见大；有时需要“大题小作”，把题材放在全局的背景中来看这件事的意义或影响。选题中要善于比较分析。比较是研究问题的基本方法。在纵向、横向的比较中找出其特点，在比较中发现最有价值的信息点。
撰写信息，主要是突出“新、高、明、特、准、精、透、清”八个字。
标题要“新”。人们常说，“无题不成文”，“题好一半文”，这都是说明标题的重要性。信息的标题要体现高度概括性，体现“精华”、“亮点”；要表达主要事实或目的、意义。就是要“抢眼”，对比度要强烈。如果信息很多，而且一定程度上是信息污染，那么你报的东西就是要吸引领导的眼球，做到“万绿丛中一点红”。
立意要“高”。就是要放在大的前景下来布局，小问题放在大的角度来看，小中见大。要有政治意识和大局意识。要紧密结合形势发展，在一个大的背景中来选择角度、提炼主题。
主题要“明”。就是不能似是而非，要明明白白，否则会导致读者产生错误判断。除综述性信息外，信息应当一事一报，列举的 事例不能说明观点，与小标题脱节，不相融。要把复杂的问题“简单化”。
内容要“特”。就是少搞一些大路货、常规性的东西，多搞一些土特产。要有“干货”。即既有面上的事例(包括数据)，又有点上的具体事例，使人看后心服口服。不是有肉没骨，尽是抄录或下载的空话套话。
事实要“准”。就是要事实要真实、数字要准确，不能似是而非，不能搞假，要准确。要做到心中明白，能讲明白，下笔才能写明白，别人才能听明白。不要张冠李戴，偏题跑调；不要罗列过多，画蛇添足，喧宾夺主。
文字要“精”。就是要精练、精干、精致。有时把三千字浓缩成五百字可能就是精品，而把五百字放大到三千字可能就是废品。（举例：丘吉尔演讲）
说理要“透”。讲道理要讲得很清楚，让人听得明白。把简单的问题“复杂化”（说透彻）；要紧扣“是什么”、“为什么”、“怎么办”来思考问题，谋篇布局。
层次要“清”。叙述事例不要犯逻辑错误。不能一个类型的事例前后使用，或者层次不分明，自相矛盾。
概括起来，就是三句话，即要力争做到“人无我有，人有我优，人优我特”。
几种不同类型信息的撰写
动态性信息——关键是要“快”。上级部署工作、召开会议、发出文件后，落实情况怎么样，动作要快，贯彻落实情况的反映速度也要快。
经验性信息——关键是要“特”。就是要有特点、体现特色。如果是领导已知的、其他地方已经搞了的，还作为信息报，就是没有特点。
问题性信息——关键是要“准”。问题性信息报送很讲技巧。可从解决问题的角度出发直陈，反映现实生活中的真实情况。上级需要的重大决策部署落实情况、重要干部的情况、重大社情民意，不是可报可不报，必须要报。可负面信息正面报道，上报问题的同时提出建议，或者从正视问题、解决问题的角度提出建议。可反映领导对问题的思考和采取的措施。
综述性信息——关键在“综合”（要善于运用统计分析）。比如反映一个地方的先进性教育、干部教育、干部人事制度改革等比较大的工作，涉及许多各种举措和方方面面，每年都在改进、发展，就要进行全面的综合、概括，提出亮点的东西。
述评性信息——关键在“评”，夹叙夹议。这类信息关键就在“评”，要有观点、有看法。
建议性信息——关键是要有“可行性”。
信息撰写中有几个方面的问题应当引起重视；一是选题缺乏针对性，不能着眼于解决问题；二是内容缺乏特色，把汇报材料、领导讲话、典型经验材料等简单作些修改，充作信息；三是时效性不强，掌握不好火候；四是观点与材料脱节；五是篇幅太长，多是空 话套话，没有具体做法和事例；六是报喜不报忧，不敢报、不愿报、不会报。
四、怎样提高信息的质量
信息有初级信息和高层次信息之分。从我们现在的情况来看，大多数信息属于动态信息，精品信息比较少。提高信息质量功夫在“文”外。写信息不仅是写，关键是要把问题搞透。问题搞透了，信息就出来了，无非是如何表达出来的问题。
要强化精品意识，善于在初级信息的基础上，撰写高层次信息。就要加强上下沟通，准确把握信息要求，在增强信息的针对性上下功夫。一方面要及时掌握上级发布的信息需求要点；另一发面，要关注最新编发的信息。信息是工作的指挥棒，看信息就知道上级在关注什么，就知道工作该怎么干。通过上级下发的信息，就可看出上级的工作意图和工作重点。
要写好信息，除了掌握其基本样式与写法之外，更重要的是会抓问题。所谓抓问题就是选题目、定主题。一篇信息能不能被采用，关键是靠抓问题，难也就难在抓问题。这是见真功夫，非常重要。写信息题目要自己出，主题要自己定，而且常变常新，检验的标准就是能采用，所以是个难点问题。抓问题上我有些粗浅体会，概括为四个盯住：一是盯住上面；二是盯住中心；三是盯住冷门(或称特色)； 四是盯住刊物。
一是盯住上面。简单地说就是打引号的“看上”。只顾埋头写稿子，不抬头抓问题是做不好信息工作的。有一种普遍的现象要克 服：只看我们做了什么工作就写什么信息，不看上面需要什么。不按“需”写稿是通病，也是信息不能采用的症结所在。
二是盯住中心。简称“抓大事”。我们讲写信息选材不能眉毛胡子一把抓，捡些芝麻烂豆子。那么，具体办法是：1胸有大局。时刻关心、留心、参与中心工作；2关注领导重点强调或抓的工作。这通常就是大事；3善于鉴别。遇到具体事件有不有价值，就要拿它与中心工作参照，是否沾边，有没有反映中心、贴近中心。
三是盯住冷门或是特色。这里的冷门指的是热门中的冷门，或者说中心工作中的冷门。具体办法：1人无我有。从特色做法或者说反映特色的工作中抓问题写信息2人有我新。别人信息中写过的东西，也可以再写，但如果简单地模仿肯定是不行的，应该做到另辟蹊径，主题更新颖，内容更深刻。这还要求不能闭门造车，要深入采访，善于挖掘。尤其要做到逆向思维，不随大流，人云亦云。
四是盯住刊物特点(风格、要求)。写信息要研究刊物的特点与要求，有的放矢，瞄准靶子写稿。是针对什么刊物，自己心中要有个定数。县委组织部采用的信息，多半是经验、做法类型的信息。
总之，在撰写组工信息时，思想和思路不能禁锢，一定要解放思想，转换角色，做到“非我”。最管用的办法是：把自己假设为组织部门的领导，这样你所抓的问题和写出的东西，容易被采用。
篇2：如何撰写好组工信息
第一个问题：标题？信息需要一个“个性”标题。如何出好一个标题。第一要搞清，你写了给谁看的。组工信息是给党内领导特别是担任组织工作的党内领导浏览的。是给领导提供基层组织工作消息的一个有效形式，对领导而言，基层的组工信息是一 架“掌握基层组织工作信息的显微镜”。第二要明白，给领导提供组工信息的很多，领导要从成百上千条消息中选取当中有创新，有亮点的东西，关键是要有一个“个性”的标题。第三要理解，标题如何作。主要有4种方法。一是数字型。此类信息标题一般在反映工程进度、工作成绩等信息中较为常见。相对来说，适当写一些政府类信息。如三门的<政务信息>。实例：海游镇7~9月份农业税征收工作完成90%。第二是词汇型。此类信息标题一般在经验介绍、工作措施等推介类的信息中较为常见。如本篇标题：海游镇新场村党员“四定位”建设示范性社会主义新农村(网上标题，仅供参考)。此类标题切忌凭空胡编，要通过对作息材料的分析、整理、找出其内在未规律，得出正确结论，用有代表性的词汇来代替。一般避免出现“强化措施”“认真做好”“从几个方面入手”“多种形式”等不能明确表达信息内容的词句。第三类是杂合型。即数字与词汇并用，表达更全面、准确、通过标题就能知道事情发展的过程与结果。此类信息标题一般在综合性、突发性、动态性信
息中较为常见。如：海游镇实行“党建督查单”制度基层组织整改率达100%。
第二个问题：内容？信息需要一个言简意骇的内容。如何体现“言简”“意骇”？第一要尽量掌握准确的数据，学会用数据说话。第二要学会分析与归纳，将一些具件事件透彻分析，“有理”归纳。如何分析，用“5W1H”，即“whowhatwhywherewhenhow”，这一点需要强化，你现在可以进行强化训练，将每天的事件用5W1H回想一遍。如何归纳，用“5有”，即“有观点、有情况、有分析、有措施、有结果”，这一点同样需要强化。
接下来，我按照上述的两个问题，结合新场村基层组织建设情况写一篇组工信息。
标题：海游镇新场村党员“四定位”建设全县示范性新农村
内容：第一步，掌握一些数据。①全村250户875人②“两委”成员8名③党员27名④村集体固定资产3000万元(2006年数据)⑤年平均经济收入150万元⑥人均收入8200元。第二步，分析。Who：新场村党员。What：在勤劳致富上发挥的作用，在倡导文明上发挥的作用，在民主管理上发挥的作用，在服务百姓上发挥的作用。Why:为人民服务。Where:新场村。When:2003~2007年。How:干部工作有成效，群众生活有提高。第三步：归纳。观点：新场村党员在“致
富”“文明”“服务”“管理”四个方面准确定位，建设全县示范性新农村。致富的带头者，文明的倡导者，民主管理的执行者，群众利益的维护者。情况、措施和结果：带头致富的事例；文明倡导的事例；民主管理的事例；群众利益维护的事例。分析：每个事例背后的原由。
（开头）
海游镇新场村充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，为全村党员在发展生产、精神建设、民主管理、服务百姓等四个方面准确定位，全村党员的先锋模范作用明显增强，有力地推动了全村的社会主义新农村建设。
（正文）
篇3：如何规划利用好水利信息资源
2004年12月12日,中共中央办公厅、国务院办公厅联合发出“关于加强信息资源开发利用工作的若干意见”指出:要充分认识信息资源开发利用工作的重要性和紧迫性;明确信息资源开发利用工作的指导思想、主要原则和总体任务;加强信息资源的开发利用;加强信息资源的公益性开发利用和服务;促进信息资源市场繁荣和产业发展;完善信息资源开发利用工作的保障环境。这标志着我国信息化建设已经进入了一个新的、更深入、更讲求实效的重要阶段,对推动国家信息化建设的健康发展,具有深远的意义。
2008年8月,水利部下发《关于印发加快推进水利信息化资源整合与共享指导意见的通知》(以下简称《指导意见》),强调“水利信息化资源整合与共享是近期水利信息化工作的一项重要内容,对于保障水利信息化可持续发展,促进水利事业又好又快发展,具有十分重要的战略意义”。《指导意见》就充分认识水利信息化资源整合与共享的重要性和紧迫性、水利信息化资源整合与共享的指导思想和基本原则、基本任务、保障措施等4个方面提出了指导性意见,并要求各单位、各部门提高认识,统一规划,结合实际,制定方案,落实措施。
地球的物质资源是有限的,人类社会要实现可持续科学发展,必须在资源开发和利用上找到新的途径。信息技术的发展,使得人类社会可以从潜藏在物质运动中的巨大信息资源挖掘出来,加以利用。信息资源有着与材料、能源等资源明显不同的特征。物理资源的利用过程就是消耗过程,信息资源不同于物理资源,可以通过共享信息资源、通过同一信息最大限度地重复使用来减少物的消耗,以最经济合理的方法取得信息作用的最大效果[1]。
2 水利信息资源的规划
水利信息资源需要投入力量开发,科学地、仔细地进行管理,提高利用和管理水平,我省水利行业必须高度重视和重点建设这一核心战略资源。
信息资源是行业重要资源中的一种,开发利用信息资源既是行业信息化的出发点,又是行业信息化的归宿。随着人类社会的不断进步,信息资源的重要性已日显突出。信息资源将同材料资源和能源资源一起构成国民经济和社会发展的三大战略资源。
要利用开发好水利信息资源,就必须做好水利信息资源规划。各种水利信息系统开发,其最基础性工作是信息资源规划。做好水利信息资源规划,是为了让所有的水利信息资源充分利用起来,使其发挥出其最大的效益。
做好水利信息资源规划必须注意:根据水利行业信息化建设需求,对表达运作层、管理层和决策层的信息需求进行规范,为有计划、有步骤地进行水利信息资源开发利用做好准备;通过系统数据建模,建立适应新的信息需求的规范化数据结构,为解决“信息孤岛”问题,改造和建立高档次的数据环境打下坚实的基础;在系统建模过程中优化管理业务流程,充分利用好信息数据,以信息化支持管理创新,从而进一步提高管理工作效率和质量;建立信息化的水利行业信息资源库,为水利行业全面的信息系统建设发挥关键作用;利用在水利信息资源规划的实施过程,培训业务人员掌握信息资源开发利用的基本知识和技能,形成行业自己的信息化建设队伍[2]。
在具体实施水利信息资源规划过程中,要根据不同的具体情况加以应对。只要严格按照信息资源规划的理论方法,具体问题具体分析,行业的数据环境模型就会被清晰地展现出来,还能为下一步的信息资源整合打下坚实的基础。水利信息资源规划的最终目标是要帮助水利行业实现信息资源开发利用的最优化。因此,水利信息资源开发利用既是水利信息化建设的出发点,也是水利信息化建设的归宿,其实质就是开发利用水利行业现有的信息资源,为决策者提供更好的服务。
3 水利信息资源的采集、开发与利用
3.1 水利信息资源标准方面
标准规范是水利信息化建设的重点,由于目前水利信息化建设中还有较多方面没有统一的标准,开发的应用系统各自独立,数据不能共享,造成了大量的重复投资和资源浪费,通用性较差[3]。当决策层需要掌握全省水利信息时,无法利用各单位、各市县已建的数据库。因此,水利信息化建设中应建立全省统一的水利信息资源标准,如水利工程代码标准、水利工程数据库标准、水文数据库格式等。建立这些信息资源管理基础标准,可以保证标准化、规范化地组织好信息资源,这也是开发信息资源的基本工作。
3.2 水利信息资源采集方面
要充分利用现有的采集站网和采集系统,制定综合利用方案,要促进各部门之间的共建共管,避免个别业务部门为满足局部的需求而分别建设或者重复建设采集系统的现象。要通过制定或完善相应的政策及部门间的协调,建设信息采集系统的共享机制,确保信息采集的唯一性,要严格审批信息采集系统及相关建设内容,避免重复建设、重复采集等问题。
3.3 水利信息资源规划方面
信息资源规划是整合信息资源、重建数据环境的前提和基础。信息资源规划是面向对象技术和结构化技术相结合的信息工程,是以面向对象的分析思想,以结构化的建模方式来梳理和优化行业业务过程[4]。梳理业务过程和提炼数据主题是信息资源规划工作中两项非常重要的工作。梳理业务过程是为了更好地整合信息资源和优化工作流程,准确地提炼数据主题,可使数据结构更加稳定,以便于以数据为中心建立行业数据环境[5]。江西省水利信息资源有:水文信息资源、水情信息资源、工情信息资源、水资源信息资源、水环境信息资源、水土保持信息资源、农村水利信息资源、防灾减灾信息资源、水利工程建设信息资源、水利政务信息资源、空间信息资源、其它信息资源等。
3.4 水利信息数据库建设方面
要重点进行各类水利基础数据的整合,首先要以建成的各类数据库为基础,按照国家和水利行业标准,实施数据库整合。整合后的数据库一方面要保证已有业务应用系统的正常运行,又要充分考虑为新的业务应用提供支撑,并为建设各层次的水利数据中心奠定基础[6]。要制定信息资源共享的相关政策,建立数据库共享利用与更新维护机制,促进基础数据库为各类水利业务应用和社会公众提供完善的信息服务,推动信息资源的共享利用。专业数据库应充分利用统一共享的水利信息化基础设施资源,采取托管等方式进行建设和整合。
3.5 水利信息资源开发方面
信息既然是资源,就需要进行开发和利用,否则就是资源浪费。水利信息资源的开发利用是水利信息化的核心任务,是水利信息化建设取得实效的关键。对于水利这一信息密集型行业,需要逐步实现水利信息化,充分利用现代信息技术,深入开发和广泛利用水利信息资源[7]。
信息资源开发是立足于现代信息技术的迅速发展和普及的基础之上的。信息资源开发包括5个基本环节:信息的采集、信息的传递、信息的存储、信息的加工、信息的显示。
3.6 水利数据中心建设方面
数据中心是业务系统与信息资源进行集中、集成、共享、分析等的有机组合,它包括了操作型数据、分析型数据以及数据之间的集成与整合流程。数据中心在其整个生命周期内,当外部资源能够充分得到满足的前提下,既保持业务的连续性,又具有较高的灵活性,满足按需建设、后期升级扩容等要求。而在外部资源有限的情况下,则能够做到资源的合理使用,并确保数据中心的可靠性、可维护性等不受影响[8]。数据中心是信息化技术体系的基础,是为了实现数据共享、统一管理和降低投资提高效益。随着计算机网络系统中保存的关键数据量愈来愈大,数据已经成了江西院生存的命脉和宝贵的资源。
4 结语
信息资源只有交流、共享才能充分开发和利用,只有通过网络才能打破信息封闭,消除信息荒岛和信息孤岛之间的数字鸿沟,创造无穷的价值。水利信息资源的开发利用能够全面提升水利事业活动效率和效能,充分开发应用水利信息资源,直接为防洪抗旱减灾和水资源的开发、利用、配置、节约、保护等综合管理及水环境保护、治理等决策服务,提高供水工程与防治洪涝、干旱的决策和科学管理条件,提高对水的供、用、排、回收、再用的统一配置、统一调度等管理技术的水平[9]。目前,各种不同类型的资源库的建设,是信息资源的关键和突破点。在信息基础设施(包括网络、计算机硬件和软件)已经具备一定基础的情况下,能否较快地建立起符合本行业实际需要的大型资源库,已经成为水利信息化建设的瓶颈[8]。信息系统和信息资源之间相互依存、相辅相成,信息系统功能发挥的好坏,最终将取决于信息资源的开发、管理与利用程度。
信息化已经成为当今社会发展的潮流和趋势,信息化程度标志着生产力发展水平,同时也决定着未来的发展实力与机会,这就使信息化成为行业关注的焦点,而信息资源的开发利用就是信息化的关键[10]。水利信息资源是水利信息化建设的核心任务,是水利信息化建设的出发点和归宿,是水利信息化建设效益的根本标准。
参考文献
[1]张李荪,徐俊,孙文萍.开发利用好水利信息资源,为水利信息化打下坚实基础[J].中国勘察设计,2006(6):58-60.
[2]张李荪,丁维馨,陈静.基于WEBGIS的廖坊灌区信息管理系统设计[J].人民长江,2008(12):90-93.
[3]张李荪.信息化建设中的数据存储系统建设[J].人民长江,2009(7):97-99.
[4]张李荪.工程图纸扫描输入及矢量化在水利工程设计中的应用[J].江西水利科技,1997(3):155-157.
[5]张李荪.基于WEBGIS的山洪灾害预警信息系统的设计[J].人民长江,2009(17):84-85.
[6]张李荪,徐俊.峡江水库移民信息系统设计与实现[J].人民长江,2010(21):92-95.
[7]孙文萍,张李荪.门户网站的规划与设计[J].水利技术监督,2009(2):28-30.
[8]张李荪,周放平,陶柏强.万安水电站库区赣州市旧城区防护工程设计[J].中国农村水利水电,2006(12):110-111.
[9]张李荪.水东防护区库岸失稳分析与防护措施[J].江西水利科技,2001(S2):49-51.
篇4：如何写好销售信息
不幸的是，很多销售信息写得都很糟糕而且无效，它们甚至让销售工作变得更困难。一份简明扼要的销售信息会帮助你赢得更多的客户。以下六条法则将帮助你写出真正能够帮助你获取机会的销售信息。
1. 像你说话一样写信息。你无论什么时候写销售信息，都要问问你自己：“这听起来是否是我真的想对一个真实的人说的话？”如果不是，你的销售信息效果就不会好。
2. 用普通的词汇而不是废话。不幸的是，当绝大多数业务人员坐下来写点东西的时候，他们就变成了呆尔伯特（在工作上被主管过分要求的员工）的老板，开始胡言乱语，写出一些充满了听上去很重要可是实际上没什么意思或者毫无意义的术语。解决这个问题的办法是使用那些简单明了、有着确切含义的简单名词和动词。
3. 描述事实而不是做承诺。承诺仅仅对于那些已经信任你的人才有意义，对于那些还没有成为你的客户来说，也许就没什么价值。事实上，对于来自陌生人的承诺，绝大部分人如果说不上是彻头彻尾地怀疑的话，也是心存疑虑的。
4. 不要说谎。通过厚颜无耻的谎言建立一段商业关系实在是种糟糕的想法。这也就是使用“我并不想向你推销任何东西”之类销售信息的人想做的事情。
5. 用具体细节替换那些陈词滥调。诸如“保证”、“没有义务”和“免费试用”之类的词都是红灯，会让客户觉得你和你的公司完全是满嘴胡说八道。
篇5：组工信息员如何写好信息
业务通讯第11期（总第193期）
中共新疆维吾尔自治区委员会组织部
2006年6月22日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【编者按】 2006年6月8日-9日，自治区党委组织部办公室在乌鲁木齐市举办了全区组织系统信息员培训班。中组部办公厅综合处副处长王彦昆同志在培训班上作了组工信息业务辅导，对进一步做好组工信息工作具有很强的指导意义。现将王彦昆同志在培训班上的业务辅导整理刊发，供全区组工干部学习。
在新疆组织系统信息员培训班上的
业 务 辅 导
中组部办公厅综合处副处长 王彦昆
（2006年6月8日）
刚才，自治区党委组织部沙副部长的讲话，对增强做好信息工作的责任感、使命感以及加强信息员队伍建设等工作，提出了明确要求，充分体现了自治区党委组织部领导对信息工作的高度重视。下面，我就组工信息业务方面谈一些认识和体会。
我主要谈五个问题：一是中组部内部信息工作的有关情况；二是全国组织系统信息工作的有关情况；三是上报信息应注意的几个问题；四是如何提高信息质量；最后一点是对组工信息员队伍能力建设谈点看法。
先谈第一个问题：中组部内部信息工作的有关情况 中组部的信息一直是放在办公厅的，具体工作由我们综合处承担。信息工作作为一项专项工作，中组部是从1985年初开始起步的，以后逐步规范。进入90年代后，工作力度逐渐加大，中央、省、地、县四级信息网络逐步健全。近年来，随着信息传递手段的创新、现代化进程的加快，信息工作已步入了一个全面提升工作效率、工作质量和工作水平的新阶段。
信息工作作为给领导决策和指导工作服务的一项重要工作，历届部领导都非常重视，特别是贺国强部长到中组部主持工作后，对信息工作要求更高，多次强调要进一步加强这方面的工作，并对许多信息作出了重要批示。主管信息工作的常务副部长赵洪祝同志对信息工作也高度重视，经常给予指导，他对信息工作提出过四点明确要求，他说：“做好组织部门信息工作，一是信息内容要选准，总结经验、反映经验型的信息，必须带有导向作用；发现问题、反映问题型的信息，要抓住事物的本质。二是信息工作方法要改进，必须借助现代化手段，提高快速反应能力。三是抓好队伍和基础建设，信息联系点要形成立体性网络。四是加强宏观指导，及时沟通情况，推动工作。”
作为信息工作的载体，目前中组部办公厅综合处承办的信息刊物主要有五种：一是《组工信息》；二是《领导参阅》；三是《信息专报》；四是《组织工作要情》；五是《网上信息》。另外还有一个《组工信息业务通讯》。涉及到下面的刊物主要有三个：
《组工信息》，主要是面向全国各级党委组织部门的一个刊物，它主要刊登各地各部门开展组织工作的新思路、新探索、新做法和新经验，刊登的内容一般具有工作导向性。
《领导参阅》，主要是刊登内部掌握的信息。重点反映党的建设特别是组织工作中遇到的新问题和带有探索性的一些做法；各地、各部门开展组织工作的动态性情况等。
各地各部门报送中组部办公厅的信息材料，主要是通过《组工信息》和《领导参阅》这两个刊物来反映和刊登。
《组工信息业务通讯》，主要是刊登各地用稿情况，以及交流各地搞好信息工作的做法和经验，包括组织部门领导同志谈信息工作等内容。最近，我们也刊登了一批组工信息员谈信息工作的认识和体会。
为了搞好信息工作，我们制定了《关于进一步加强和改进信息工作的意见》，近年来重点抓了三方面的工作：一是抓了制度化管理。建立完善了信息筛选制度，实行三级把关。现在的信息越来趋向信息化管理，现在大家一定会想，我们报送的信息中组部会不会看到，大家完全不用担心，只要你报送传到了，我们都能够看到。一篇信息报上来后，首先是信息员筛选完后，报副处长把关，再报副主任审核，不是仅靠一个人起作用。我们建立了信息工作定期分析制度，对信息采用情况、工作发展情况，信息工作的努力、发展方面，都进行定期分析。同时，还建立了信息差错登记制度。二是抓了方法手段的创新。主要是建立了远程文件传输系统，这一系统正逐步成为信息收集、报送的主渠道，在提高工作效率、推进信息工作上质量、上水平方面着发挥重要作用。三是抓了信息质量的提高。注重从源头抓起，重点抓了对地方和基层组织部门信息员队伍的培训，还通过参加地方召开的信息工作会议等形式，加强对信息工作的指导和交流。去年上半年，中组部办公厅在成都、上海分东西两片召开了全国组织系统信息工作骨干培训班，各省区和部分市、县联系点的信息员参加了培训。从大家的反映来看，效果是好的。同时，我们实行了跟班学习制度，现已有10多个省市派人到办公厅综合处跟班学习，以干代训。经过以上多方面的努力，信息工作得到了进一步加强。
不久前，贺国强部长曾对组织系统的信息工作作过一段重要批示。他说，信息工作取得了很大成绩，在服务大局和中心工作、反映社情民意、加强基础建设等方面上了新水平。办公厅提出的“四个下功夫”(即：信息工作要在提高服务领导决策的水平上下功夫；在进一步提高信息质量上下功夫；在完善信息工作机制上下功夫；在进一步提高信息工作人员整体素质上下功夫)很有针对性，感谢同志们的辛勤努力。今年春节前，在我们报送的信息工作总结上，常务副部长赵洪祝同志批示：“去年《组工信息》和《网络信息》反映了大量新情况、新经验，为领导决策和抓落实发挥了重要作用。希望再接再厉，继续紧紧围绕全党工作大局和组织工作中心任务，进一步整合信息资源，不断提高信息质量，特别要在提高信息的可靠性、实效性和可读性上下功夫，使信息工作在全面落实今年的组织工作任务中发挥更大的作用。”两位领导同志的批示，既肯定了我们的工作，也对做好今后的工作提出了新的要求，指明了努力方向，对我们从事信息工作的同志也是一个巨大的鼓舞和鞭策。
我介绍上述情况的目的，是让大家了解中组部办了哪些信息刊物，部领导对信息工作有哪些要求，以便大家有针对性地报送信息。
第二个问题：全国组织系统信息工作的有关情况近年来，全国组织系统的信息工作在各级组织部门领导同志的重视下，经过广大信息工作人员的共同努力，取得了很大成绩，无论是信息数量、质量，还是信息网络建设等方面，都有新的进步和提高。
一是数量增多。每天通过信息专网、电传、邮寄到中组部的信息有400多条，涉及组织工作的各个方面。我们通过现有的各种信息刊物，特别是《组工信息》和《领导参阅》这两个刊物，每年采用各地各部门的信息单篇1000多篇，综合信息几千条。
二是质量有新的提高。主要表现在三个方面：
1、各地围绕组织部门中心工作及时反映了大量新情况，对推动工作的开展起到了重要的作用。中央和中组部重大决策部署下达后，各地都能及时上报贯彻落实的安排和取得的成效，有的还跟踪上报落实进展情况。以前各地的信息报送存在不平衡现象，经过这几年发展，各地都非常重视，意识都非常强烈。比如今年，各级党委组织部门围绕中组部确定的两件大事、六项重点工作上报了大量有价值的信息。再比如，最近各地围绕贯彻落实地方党委换届工作会议、全国实施《公务员法》工作会议、干部培训工作视频会议等，都报送了不少有价值的信息。
2、各地报送的信息中，有情况、有分析、有建议的高层次信息增多。有情况、有分析的信息对领导同志和上级机关更有参考价值。在这里我举一个例子。江苏省委组织部曾经报送了一篇信息，题目叫《干部管理工作的一个新课题一一盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》。这个信息是一篇好信息，我们发的也比较长。信息刊出后，不仅中组部领导作了重要批示，而且中央领导也作了重要批示，对推动实际工作产生了积极影响。分析起来，它有以下几个突出特点值得学习和借鉴：一是找准了问题，选题抓得好。短短时间，一个地级市就有5位处级干部相继在几个月时间里辞职从商，确实令人瞩目，值得关注。尤其是当时《干部任用条例》刚刚颁发不久，对其中规定的领导干部辞职问题，各地都还没有制定出具体的实施办法。5位处级干部的辞职无法运用现有的制度进行政策说明。这就属于新问题，组织部门要特别留意。二是材料内容充实，有血有肉。三是语言简洁。信息开篇虽然只有两句话，却很好地统领了全文，把“东台市市长王小平主动辞职从商”这个事实和引起的社会反响交代得非常清楚。四是逻辑严密。全文四个部分，层层递进。(1)“建湖现象：五位处级干部相继辞职”，摆出了问题。(2)“深度分析：辞职从商为哪般?”全面剖析主要原因、重要原因、偶然因素、外部条件、政治条件。(3)“众说纷纭：是人才流动，还是人才流失?”将问题提升到一定的高度进行认识，启发读者深入思考。(4)经过深入的摆事实，讲道理，提出了建议。类似这样有情况、有分析、有建议的信息还有不少。
3、反映新形势下党建和组织工作的新情况、新问题、新经验的稿件有所增加。比如，刚才沙部长在讲话中提到的新疆区党委组织部报送的一篇信息，题目是《新疆三家企业党费及账户在法院执行中被强行划拨和冻结，基层建议上级部门尽快就此作出相应规定》，这就是反映新情况、新问题。这个例子比较典型，因为党费是年年抓的工作，这条信息抓住了党费管理上在新形势下出现的新问题、新情况。又比如，《湖南一些地方反映取消农业税后农村基层组织建设面临的新问题》，比较深刻地反映了取消农业税后农村基层组织面临的深层次问题，并提出了对策建议。贺国强部长对这条信息作出批示：在新形势下如何加强农村基层组织建设，包括软、硬件建设，这是一个需要认真研究解决的问题。可在调查研究的基础上，结合先进性教育活动要建立长效机制，研究提出意见。从这条信息我们可以看出，信息是如何转化运用到了工作中去。又比如，福建晋江市、浙江乐清市等地反映的《复转军人党员档案材料中弄虚作假现象突出》，以及温州市委组织部报送的《乡镇人大任期年限变更不少问题亟待解决》等信息，这些都是组织工作中遇到的新问题，有的带有一定普遍性、倾向性，不抓不行。这些问题自然能引起领导同志的重视，部领导对这些信息都作了批示，请有关部门和单位研究提出解决的意见。这几年，由于信息质量有新的提高，中央和中组部领导对许多信息作出重要批示，每年作出批示几十期，多的时候上百期。一些信息转化运用到实际工作中，对推动党建工作和组织工作的开展，发挥了积极作用。
4、信息反映的面逐步拓宽。许多地方报送的信息所涉及的内容不仅仅局限于组织工作本身，还反映了大量与组织工作有关的包括廉政建设和反腐败斗争、人民群众普遍关心的热点问题以及重要的社情民意、重大突发事件等方面的情况，信息工作的触角不断向广度和深度延伸。
5、信息写作方法和反映的方式上有新的改进。各地采写报送的一些重要信息，在写作方法和反映的方式上，注意不断改进和创新。比如，贵州报送了一条信息，主标题是农村党员的“大学校”，富民惠民的“金钥匙”，副标题是：贵阳市白云区开展农村党员干部现代远程教育成效明显。这条信息之所以好，我们认为有以下几个特点：一是它抓住了人们关注的问题，立足点比较高。远程教育投入很大，能不能取得很好的效果，真正使农村党员受教育，农民得到实惠，这条信息回答了这个问题。二是这条信息内容详实，说服力强。有情况、有数字，有远程教育网络开通前后的对比说明。三是写法上也有创新。标题醒目贴切，叙述详略得当，注重运用群众的语言，生动形象，引人入胜，可读性强。所以有好多报刊转载了这篇信息。这篇信息在写法上是一大进步，它打破常规，使人耳目一新。
6、信息工作网络进一步健全。目前，中组部办公厅综合处已经与各省区市和各副省级城市以及新疆生产建设兵团，还有188个信息直报点开通了远程文件传输系统。目前，基础性工作已经做完了，我们还即将把这一系统开通到所有地市州盟，触角延伸到全国各地，进一步扩大覆盖面。有些省区市如福建、湖北等省县以上组织部门已全部联网。四川编发的组工信息在党政网上发布，不再下发纸质的，既加快了信息的综合处理，又实现了信息的资源共享。
总的看，组工信息的发展势头一年比一年好，成绩是应当充分肯定的。但是，这项工作中也还存在不少问题，从我们处理上报信息的情况来看，除了报送信息不平衡的问题外，主要还有三个方面的问题比较突出：
第一个方面的问题是：上报信息中有重要参考价值的信息比例偏低。中组部每天收到的信息数量很多，但可用的却较少，好多信息参考价值不大，大致有这样四种情况：
(1)报送对象没有选准。有的地方报送信息不考虑对象、不加选择，把大量组织工作中的常规做法和一般性工作部署作为信息报送上来，造成大量人力、物力的浪费。有的只把适用于省地县领导参考的信息也向中组部报来。比如，本地召开了什么会、发了什么文件、领导作了什么讲话等都报上来了。报送什么信息，要看是向谁报送。各级机关、各级领导同志的职责不同，关注的问题也不一样。属于省区、市关注的工作和问题，就要向省区、市组织部门报送，其中对全国各地有借鉴作用和参考价值的重要情况再向中组部报送。有些信息对基层，对省区市委组织部有参考价值，对中组部也有参考价值；而有些信息只对基层、对本地区有参考价值，所以对上报的每条信息要进行分析，确定它的报送对象。向中组部报送信息要站在全党、全国的高度，报送一些有重要参考价值的信息。我们在处理信息时，规定有六类信息必须筛选出来，经过加工报送部领导。一是反映中央和中组部重大决策落实情况的信息；二是反映省级组织部门重要工作、重大活动的信息；三是反映各地组织工作中的新情况、新问题、新举措、新经验的信息；四是反映党员干部和人民群众的意见建议、要求的信息；五是反映涉及组织工作的重大突发事件、重大案件的信息；六是部领导明确要求注意搜集的信息。这样，一些重要信息就不会漏掉了。我们从各地报来的稿件中感到，有的地方和信息员有这样的认识，就是我只要多报信息，上级机关就会对我这个地方印象深，不管有没有价值，多报就可能多采用，这种做法是不切实际的。
（2）报送的信息大而全。有些信息题目起的太大，内容面面俱到。比如，有的地方不时报送这样的信息，《某某地方大力加强领导班子和干部队伍建设》、《某某县基层党建工作取得新进展》、《某某地方人才工作取得明显成效》等等，题目很大、也很平淡，难以写出新意。要把这样大的题目写出来，就可能要面面俱到，有的甚至写成了一个全面的工作报告，看不出其中有什么亮点和特色，既使有亮点也往往被淹没了。
（3）报送的信息空话套话多。报送的信息缺乏实实在在的内容以及必要的数据和典型事例。有的语言概念化，用一套固定的语言来表述内容，填充材料；有的结构公式化，先是一个导语，然后是“第一、第二、第三”；有的是标题雷同，常用的就是“对X X引起重视”、“采取几项举措”、“X X工作效果明显”等等，把活生生的工作八股化。还有的甚至把中央、中组部的文件、会议上的讲话照搬照抄上来。前不久，一个县电传了近30条信息，我们没有挑出一条，既造成了浪费，也给正常的信息工作带来干扰。
(4)反映新情况、新问题的信息还比较少，特别是“报喜不报忧”的现象比较普遍。有的地方报了大量信息，但反映问题的信息却寥寥无几，多是一般化的所谓经验信息，从中很难了解到基层的一些真实情况。
以上是第一方面的问题，即有重要参考价值的信息不多。第二方面的问题是：重要信息、紧急信息迟报漏报现象时有发生。现在总的看，有关党的建设和组织工作的重要情况，组织信息系统一般都能先与其他渠道反映上来，领导同志通过信息渠道了解掌握了大量情况，并对其中不少重要信息作出批示。但也有一些地方重大突发事件、领导干部中的重大案件、重要情况发生后，没有及时上报。比如，有一个省人大副主任，在出国访问期间突然病故，这个省5天后才通过电话报了，这样显然给领导带来被动，因为他属于中管干部，为此部领导指示我们专门下发了及时上报重大事件制度。如领导干部严重病情、伤情和非正常死亡，以及个别领导干部的严重违纪违法案件等等，这些情况上级机关和领导同志需要知道，有些重要情况其他渠道都传开了，甚至报纸上都公开登了，可我们的信息还没有反映上来，影响了上级机关对有关情况的及时了解和掌握，影响了对一些紧急情况处臵工作的及时指导。比如，省市县乡换届是今年非常重要的一项工作，有个省较早出台了换届工作中的“十二不准”，在严肃换届工作纪律方面强调得很及时、很到位，但他们没有及时反映情况，部领导看到人民日报《情况汇编》登载的有关内容后，要求有关局向省里了解情况，这个地方就显得有些被动。
第三方面的问题是：少数地方信息工作的指导思想不够端正，个别地方出现杜撰信息的现象。有的地方把信息工作作为组织工作争先创优的一个拿分项目，为争名次层层定任务、压指标，甚至以信息工作代替整个组织工作，实行“一票否决”，这是不对的，也导致个别信息员为完成任务而捕风捉影，编造虚假信息。比如，去年10月8日至11日，十六届五中全会在北京举行，会议开幕的当天，新闻媒体还没有报道，就有个别县报送了县委组织部全体党员干部集中收看、县委常委会进行集中学习的信息，显然是编造的。再比如，某省有两个县区都报来了内容相同的问题类信息，经查实，两地都是抄袭了有关报刊的内容。这样的信息不但没有价值可言，而且会造成很坏的影响。这几年，新疆在这方面做得很好，这与新疆各级组织部门领导重视和有一支较高素质的信息员队伍是分不开的。
第三个问题：组工信息报送的主要内容和基本要求 信息工作是为上级部门和领导同志了解情况、科学决策和指导工作服务的。所以报送信息要紧扣领导工作的需求和组织工作的中心任务来进行。这是报送信息最根本的要求。
信息要为领导决策服务，首先就要吃透领导工作的意图，善于站在领导的角度去观察和思考问题。我们搞信息的同志要把功夫下在领导关注的重大问题上，领导关注什么我们就搞什么，紧紧围绕领导工作的需要收集和反映信息，这样搞出的信息才有价值。往中组部报送信息，就要看中组部在关注什么。中组部的关注点从哪里找，有这样几条渠道请大家注意：一是要善于从中央和中组部领导同志的讲话、有关的文件和会议精神中了解领导同志和上级组织部门在关注什么；二是要注意从每月下发的《业务通讯》刊登的上报信息采用条目中分析中组部对信息的需求特点；三是要注意随着中组部各项重点工作的推进及时反映信息；四是要关注中组部每年下达的组织工作重点调研课题，这些课题也是信息反映的重点问题。中组部今年共下达了11个调研课题。这些问题都是领导十分关注、需要研究解决的问题。上报信息时就要关注这些题目，有好的做法报做法，有问题分析报问题分析，有切实可行的建议报建议，紧紧围绕这些重点课题搜集和反映信息，一般都能采用，因为对领导同志有参考价值。领导同志正在思考某个问题，正准备组织起草某个文件，刚好这样的信息就报上来了，领导自然很关注，有的要批给有关部门，或在制定文件或领导讲话时参阅。
领导关注的问题，一般是带有全局性的问题，是工作中的重点、难点、热点问题。所以我们要把重点、难点、热点问题作信息反馈的主要内容。所谓重点，就是一个时期或一个阶段的中心任务。还要向大家说明一点，尽管每年的组织工作具体任务不完全一样，但有几个重点是每年都需要报送信息的。归纳起来主要有五个方面：一是本地本部门对中央、中组部重要决策的反映以及贯彻落实的思路、措施；影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见和建议；二是基层党组织建设和党员队伍建设中的新情况、新问题、新经验。三是领导班子和干部队伍建设的重要情况，包括县(处)级以上党政领导干部中发生的一些案例，思想政治建设方面出现的一些倾向性、苗头性问题等。四是中央、中组部领导到本地调查研究时所作的重要指示、要求及其落实情况；五是与党的建设相关的重要社会动态、突发事件、社情民意等等。中央领导同志对反映社情民意的信息十分关注，自治区党委组织部为办好这次培训班，专门编写了一本《组工信息选辑》，其中有一篇《几名组工干部的回乡见闻》，就是把几名组工干部春节期间回乡所见所闻组织起来的信息。贺国强部长批示：东城区委几名组工干部“回乡见闻”，反映基层的情况比较实在。希望今后能有更多这样的社情民意调查，以帮助我们改进工作。
那么，近期报送信息的重点是什么?我在这里列举几个方面：(1)先进性教育活动方面，对先进性教育活动的基本估价；主要是建立健全保持共产党员先进性长效机制的有关情况；巩固和发展先进性教育活动成果的意见和建议；进一步加强党的先进性建设的意见和建议等。(2)地方党委换届工作方面，贯彻落实全国地方党委换届工作会议的有关情况，提出领导班子配备改革的具体措施；改进和完善干部考察方法、防止考察失真失实的具体做法；在换届中如何扩大党内民主的情况；加强换届中思想政治工作、严肃组织人事纪律的情况；换届工作中遇到的新情况、新问题及相关对策建议等。如今年5月22日，《领导参阅》刊发了新疆喀什地区塔什库尔干县反映一名乡镇党委书记违反换届组织人事纪律的信息，得到了中组部领导的批示。(3)干部教育培训方面，贯彻《干部教育培训工作条例》要求，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，大规模培训干部、大幅度提高干部素质等方面的情况等。(4)人才工作方面，贯彻“十一五”人才规划纲要，加强人才队伍建设的情况，特别是加强高层次人才队伍建设，加强创新型人才培养、农村实用人才培养等方面的情况和做法；适应区域经济发展需要，加大西部地区人才开发力度，吸收引进、发挥人才作用的情况等。(5)干部制度改革方面，贯彻实施《公务员法》中遇到的新情况、新问题；干部任期制、交流、回避制度三个法规的文件下发后贯彻落实情况。(6)干部监督方面，有效防止和克服换届中用人上不正之风和腐败现象的做法。(7)基层组织建设方面，适应建设社会主义新农村要求，进一步加强和改进农村基层党组织建设方面的做法和意见建议；加强村级组织活动场所建设的有关情况；加强和改进国有企业、街道社区、新经济组织和新社会组织等领域的党建工作情况等。(8)自身建设方面，巩固和拓展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动的做法和意见建议；整合组织工作资源方面的做法和意见、建议。(9)涉及组织工作的重大突发事件、以及与党的建设和组织工作相关的重要社会动态和重大社情民意等。
所谓难点，就是工作中尚未解决、正在研究探讨解决的问题。这些难点也是重点工作中的难点。特别是现在干部人事制度改革和组织制度创新方面的难点不少。比如，在干部制度改革中，如何制定符合科学发展观和正确政绩观的干部实绩考核评价办法，客观、全面、准确地评价和使用干部；如何疏通干部下的渠道，应建立那些配套制度；在组织制度创新中，如何以发展党内民主为重点，完善党的代表大会制度，改革和完善党内选举制度，等等。把解决这些难点问题的新思路、新举措、新探索、新经验，或意见、建议等及时准确地反映上来，就是很好的信息。
所谓热点问题，就是干部群众广泛关注、议论较多的一些敏感问题。比如，在新的社会阶层中发展党员的问题，清理领导干部企业兼职的问题，在换届中防止“跑官要官”、拉票贿选的问题，等等。
对这些重点、难点、热点问题，都需要大家做到心中有数。具体要把握好三个基本要求：
首先，要坚持信息喜忧兼报。报送问题类信、建议类信息是目前信息工作一个的薄弱点，如果大家都报歌舞升平的信息，信息就失去了应有的价值。关于信息的喜忧兼报我这里谈两点：一是要打消顾虑。有些同志存在一种“报喜得喜，报忧得忧”的担心，从中组部来讲，不存在“报忧得忧”的问题，部领导都能非常正确地看待这个问题。一个地方反映了问题并不说明你那里工作就不好，就对一个地方产生不好的看法，或则全盘否定某个地方的工作。不反映问题也不能说明你那里的工作就没有问题，而是你没有发现问题，或者发现了不上报。我们组织部门的领导同志，应积极支持和鼓励组工干部及时、准确地反映客观情况，特别是报送问题类和建议类信息，为上级机关和领导同志掌握全面情况、正确决策提供真实可靠的依据。比如，这几年浙江省信息工作的一个最大特点就是大力开发有情况、有分析的问题性信息、建议性信息，如实反映了大量的情况，有些问题分析地很深刻，把当地不足的一面暴露得也很充分，中组部领导批示他们的信息也多。但领导同志并没有因为他们反映的问题多，就对他们的工作印象不好，反而是浙江这几年有很多好的经验在全国得到了推广。二是要掌握好方法。在报送问题类信息时，不仅要反映当地发现问题的情况，也要把处理问题的有力措施或者意见和建议一并反映上来。
其次，要增强上报信息的时效性。信息不同于新闻的特点之一，就是它的内部性，许多情况我们比新闻单位了解得早，应当比他们反映地更快一些。目前有些党建工作、组织工作方面的重要信息，别的渠道都反映了，但组织系统信息却迟迟报不上来，就会给我们的工作带来被动。对此，中组部实行了重要信息迟报、漏报通报制度，规定凡是需要中央和中组部掌握的重要情况，特别是一些紧急信息都要迅速及时上报。今年上半年，中组部又下发了关于及时上报中管干部重要情况和涉及组织工作突出事件的通知，要求对包括中管干部严重病情、伤情和非正常死亡，涉及组织工作的重大事件，如领导干部严重违纪违法案件、大批量突击提干、干部遭遇打击报复案件等情况都要及时上报。举个例子，去年初，中央新闻媒体报道了国土资源部门要实行垂直管理，一些县市领导就向土地部门突击塞人的情况，这个情况组织系统的信息并未反映上来。国土资源报社编了一期《参考情况》报国务院，题目是《一些县市领导向国土资源部门突击塞人》，温家宝总理看到后就批示给中组部领导及中编办、国土资源部的负责同志，要求尽快采取措施，防止队伍膨胀、管理无序。中组部立即会同有关部门采取措施纠正了这种现象。所以，报信息一定要有敏感性，特别是问题类信息必须快报，报晚了往往会失去解决问题的良好时机。同时，各地报送信息还要充分借助现代化手段，真正做到快速、及时、保证时效性。
第三，要确保信息的真实性。信息的生命力就在于真实。各级组织部门的领导同志只有以反映客观事物本来面目的真实信息为依据，才能作出正确决策，这就要求我们大家在报送信息时一定要把真实性作为一个基本原则。信息中涉及的时间、地点、人物、数字，以及事情的起因、经过、结果都要真实准确，对事实的概括必须符合事物的本来面目，不能存在任何的虚假成份，要经得起推敲和实践的检验。反映工作和成绩的信息，要恰如其分；反映问题的信息要真实可靠，不刻意编造。不真实的信息不仅没有价值，而且会产生负面影响，甚至造成领导决策失误。这方面也有教训，以前有某个地方的信息员，报送了一篇《富者为官的现象应引起高度重视》的信息，看到这个信息后，有些领导作了批示：要针对这种情况进行深入的调查。但调查之后，发现这篇信息是根据一些报刊上的观点进行摘编的，他这个地方并不存在这种情况，是信息员为了上信息而搞的这篇信息，结果给当地造成很大的被动，为此这个信息员也受到了当地领导的严肃批评。所以我们做信息工作绝对不能违反真实性的原则，坚持有一说
一、有二是二，实事求是，要以对党的事业高度负责的精神加强对信息的分析核实，务求准确无误。对一时情况不明、事实不清的，要抓紧核实，不能草率上报。有些问题可能一时不能全部了解清楚，可以了解多少上报多少，等调查核实清楚以后再分步上报。此外，信息应该是工作的真实反映，信息工作与当地的组织工作是相辅相承的。一个地方的组织工作搞得好，就必然会有大量的鲜活的信息素材，那么这个地方的信息工作必然有声有色。相反，如果工作不到位，那么我们的信息工作也不能刻意去拔高。
第四个问题：如何提高信息质量 目前工作中有两种情况，一种是有的信息员为了能够让上级发他的稿子，就不辞辛苦、不断地上报信息，希望能够以量取胜，我报10篇甚至报几十篇难道还碰不上一篇吗？很多同志有这种心理。另一种情况是，有的信息稿件从写法上看写得很完美，但是反映的内容没有什么典型性，或者内容本身的价值不大，这也不是一篇好的信息。所以，提高信息质量是一个非常关键的问题，也是一个较复杂的问题，仁者见仁，智者见智，不好用几句话就能说清楚。下面我从三个方面谈一点体会。
第一，在撰写信息前，首先要对信息素材的价值做出准确判断。一是从全局的高度来判断信息的价值。有不少情况如果孤立地看，或者在某一个地方、某一个阶段来看，是一个好事。但从全局、发展的角度来看，可能它的价值并不很大。比如公开选拔领导干部工作，刚开始的时候我们反映这种信息是有价值的，因为它是具有突破性的做法，但现在这种做法就很普遍了，目前各地各部门都在搞公开选拔，已不是新事物了。类似这样的信息，可能对某一个地方来说是新鲜的，但是从全局来看并不新鲜。又比如，一些地方报送通过经济责任审计制加强对领导干部监督的信息，对于这项工作，各地组织部门和有关部门已联合发过这方面的文件，要求各地都要这样开展，目前已成为一种很普遍的做法，从全局考虑，它也不是我们应关注的问题。还有不少地方经常报送关于做好流动党员管理的信息，当然这种做法很好，但这种做法也是各地比较普遍的。如果在这些做法的基础上没有创新，这些信息的值就不是很大。所以我们在写信息前，一定要做一个分析判断，否则就会事倍功半。相反，有些局部的东西放到全局来看，可能具有一定的代表性，这样的信息价值就比较大。比如，有个地方报送了一条《干部异地交流住宾馆花费惊人》的信息，这个事看起来不大，但从一个侧面抓住了一个点，这条信息就引起领导的重视并作出批示：交流干部不住宾馆的意见很好，要及时采取措施解决这个问题。交流干部住宾馆应该说也是很普遍的情况，有些同志司空见惯了，但有些同志能够抓住这里面的信息点和信息价值，这就看能否善于站在全局的高度来思考和认识问题。
二是通过比较的方法来判断信息素材的价值。比较有两种方法，一种是横向的比较，就是把初步收集的信息素材与其他地方的同类的信息进行比较，如果是本地的开拓性工作，其他地方还没有开展起来，就是有价值的信息。比如前几年江苏宿阳县实行干部任用公示制，在全国很有影响，因为当时全国都没有这种做法，这就很有价值。有些信息对本地来说可能是很好的经验，但是和其他地方一比，其实他地方已经反映过这类信息，如果再报可能价值就不大了。这就要求大家随时注意了解各地组织部门发布的信息，包括中组部下发的信息通报，对照一下是否已经反映过这类信息，尤其是否已多次反映过这类信息。第二种比较是纵向比较，就是同样一项工作并不是只反映一次，就不能再反映，应该是根据某一项工作的不断发展，工作的不断深化和创新，继续上报这方面的信息。就拿干部任用公示制来说，江苏宿阳开了先河，但这项工作并没有停止，后来湖北枣阳实行了二次公示，把试用期的工作情况再一次进行公示，这种做法就比原来的公示制向前推进了一步。所以，同一项工作有了新进展、新认识，就应当继续反映。
第二，要优化信息稿件的写作。有了好的题材，选好了角度，还要注意优化信息稿件的写作，这是使信息进一步增值的重要环节。优化信息稿件的写作有四点需要大家注意：
(一)要制做好一个标题。标题是一篇信息的向导，标题好了就能吸引人，信息就成功了一半。标题不好，一篇稿件就有可能被埋没掉。好的标题应该具备三个标准：一是标题能够全面反映信息的内容，让人一看就能够对这篇信息所反映的内容有一个大概了解。二是标题要有一定的深度，通过标题，不仅可以看出信息所反映的事情，还可以看出这些事情的本质。三是标题应该引人注目，有一定的视觉冲击力，最好带有一定的广告色彩，能够抓住读者的心。这里例举几个较好的信息题目：《796名村干部为何落选--某某县反映当前一些村干部能力素质存在四个不适应》；《党员教育的“大课堂”，群众致富的“启明星”--某某县农村党员干部现代远程教育网络建设初见成效》；《学习祁爱群我该怎么做--某某省在全省组织系统开展学习祁爱群先进事迹笔谈活动》；《当官越来越难--成都市通过严格选任、经常考察、广泛监督并举，积极推进干部的能上能下》；《网络架起连心桥--上海市龙湾区探索“两新”基层组织建设新渠道》，等等。新闻单位在制作标题方面是注意狠下功夫的。比如，我们在编发湖北襄樊市给无职党员设岗定责这条信息时，给它加的标题是《襄樊市建立农村无职党员设岗定责制度，为其发挥作用、保持先进性提供舞台》，问题说得很清楚，但感觉比较罗嗦。事隔不久，《经济日报》也刊登了这篇信息，标题是《襄樊新尝试--让每个党员有岗有责有作为》，几个字就说得非常醒目和到位。如果我们的信息标题都能达到这样的水平，那么信息被采用的可能性就比较大。
(二)要写好导语。有些比较重要、篇幅比较长的信息，往往需要一个导语，把最重要，最精彩的事情放在导语里表达出来，使人想读下去，也使有价值的信息不至于被埋没。但并不是所有的信息都需要导语，有些动态性信息就可以开门见山，无需导语，对此不能千篇一律。现在有一些同志习惯于写一些大材料，把一些精彩的东西放在材料的各个部分去体现，以作为材料的论据证明其观点。但信息不是这样，应该把最精彩的东西放在导语里，读者看完导语就可以了解信息的基本内容。
(三)要运用好语言。写信息一方面要简短精炼，多采取写实的手法，多用一些生动、新鲜的语言，少用一些套话和空话。在说准确说清楚的情况下，文字越短越好。有人说，信息就是要把最新出现的事物，以最简明、最精炼的方式记录下来，反映上去。这话是很有道理的。做到文字精炼，写好信息后就要多改几篇遍。鲁迅先生在谈到写文章时说过：“写完之后至少看两遍，竭力将一些可有可无的字、句、段删去，毫不可惜。”另一方面，要注意多运用基层干部群众创造的鲜活语言。比如，“干部受教育，群众得实惠”，这句话最初就来自基层干部群众之口，非常形象和生动，概括了先进性学习教育活动的主题。这句话后来被中央领导反复引用，成为先进性教育活动的一个指导思想和目标。
(四)要注意用事实说话。现在有些地方经常把本地制定的一些文件和制度作为信息原原本本的报送给我们，而且数量很大。这些虽然是属于信息反映的内容，但作为我们来讲，如果不是非常重大、紧急的情况，我们更注重文件下发后落实情况及经验和问题的反映，体现用事实说话的原则。我们应该多反映正在做和已经做的事情，少反映一些简单的部署。比如，拿《组工干部“亚克西”》这篇信息来说，它事实上就是一封信，关键是这封信体现了用事实说话的道理，所以得到了中央领导的认可。而现在有一些同志习惯于用写汇报材料的形式写信息，形成一种程式化的写法，这是写信息的一个误区。信息稿件不是红头文件，也是不工作报告，更不是一成不变的、干巴巴的原则要求，应该既有思想观点，又通过事实来表达观点，这样的信息稿件才具有可读性。
第三，要注意加强综合提炼和调查研究。目前我们收到各地报送的信息，一种是一些比较零散的、具体的做法，一种是一个省市对某项工作做出统一部署后，不同的县区围绕同一个主题给我们报送了大量信息。有些信息是不错的，但仅用一个地方的显得很单薄，如果都刊用也不现实。所以我们应该对大量零散的信息进行归纳整理和提炼，对反映统一部署工作的信息进行综合整理和加工，特别是地市一级要多进行一些综合加工工作，把大量零散的信息进行归纳整理，形成“拳头”产品，这样报上来的信息效果就会不一样。比如去年9月，我们收到了一些地方党员要求退党的信息，应当引起重视。我们就在一段时间内，对五个省市反映的情况进行了调查和综合归纳，这个信息出来后得到了领导的批示。去年许多地方结合先进性教育活动报送了很多党员先进事迹的信息，我们就把这类信息集中到一期来刊发，也取得了很好的效果，领导作出批示，要求先进性教育领导小组办公室加强这方面的宣传报道。现在中组部的远程文件传输系统即将开通到地市，各地上报的信息预计将会有大幅增加，作为地市一级组织部门更要发挥好好信息“加工厂”的作用，对县级所报的信息进行严格把关、审核后再报中组部。加强调研是提高信息质量的重要途径。信息工作和调研工作有区别也有密切联系，从信息中可以发现问题，捕捉和筛选题目进调研；通过调研又可以发现信息、证实信息、扩充信息，深入挖掘和开发高层次信息，提高信息质量。如前面提到的江苏报送的《干部管理工作的一个新课题一一盐城市5位处级干部辞职从商情况的调查分析》，还有在抗击非典的时候，江苏、河北、福建等地报送了关于基层一些地方火线入党不规范的问题信息，我们综合整理后报送领导参阅，引起领导的重视，要求有关局进行调研，采取措施规范火线入党的工作。所以，我们应当有重点地抓住一些信息进行深入调研，以避免信息员天天写信息，但效果并不好的现象。
第五个问题：关于信息工作人员的能力素质 组织信息工作是组织工作的一部分，做好这项工作的作用是不能低估的，这是一项事业，要靠广大的信息工作者来完成。随着组织工作的不断推进和发展，组织部门的领导同志对信息的需求越来越多，要求越来越高，对信息工作人员的能力素质也是一个很大的挑战。我的体会是，信息工作岗位的一个特点是“天天短平快，年年马拉松”，时刻不能松懈，是一个考验人、比较难的工作岗位，也是一个锻炼人、培养人的岗位，信息员也具有一些其他组工干部不可比拟的地方。中组部办公厅马晶主任多年主管这项工作，是信息工作专家，他总结过这样几句话，比较有代表性。第一句是信息工作岗位虽然很平凡，但所关注的都是党的建设、组织工作大事、要事和难事，这就要求信息员必须有很强的大局意识；第二句是信息员不是领导，但岗位要求必须具有领导的眼光和水平，如果你没有领导的眼光，你搞出来的信息领导就不会认可；第三句是信息员的职务不高，但信息工作做好了，所产生的作用和影响难以估量。马晶主任的这三句话，对信息工作岗位的本职特征作出了高度概括。从目前各地挑选的信息员来看，素质普遍比较高，领导也比较看重。作为信息员来讲，有从事一段信息工作经历，对个人的成长进步都有好处。干这项工作，比干某一项具体工作看到的东西多，能了解全局情况，对培养大局意识、全局眼光，对提高思想认识水平和工作能力都很有帮助。应当相信，我们信息员只要认真负责、辛勤努力，在这个岗位上扎扎实实地做出成绩，就一定能得到领导的认同和肯定，在个人进步方面终究不会吃亏。有很多地方反映，从信息岗位出去的人从事其它工作，大多表现得也很出色。在去年的业务通讯上，我们刊登了一名信息员对信息工作的“十句感言”，从十个方面表达了自己对信息工作的责任、感受和信心。这十句感言是：感言一：位卑未敢忘忧国。感言二：没有价值“一钱不值”。感言三：不是一线的一线。感言四：不是领导的领导。感言五：享有最大的知情权。感言六：兴趣是最好的老师。感言七：真实是“生命线”和“职业良心”。感言八：创新是生机所系、灵感之源。感言九：既出好信息，又出好人才，感言十：重视既是前提又是保障。有兴趣的同志可找来看看，相信会有心得。各级组织部门的领导同志要多体谅信息工作人员的辛苦，在工作上、生活上多帮助，积极为他们提供有利条件，切实把“三个留人”的要求体现到对信息工作人员的关心和支持上。
最后我想说的是，新疆是个好地方，是个人才辈出的地方。我们注意到新疆各级岗位上也汇集了一大批的人才，全区组工信息工作有条件也有能力做的更出色。相信新疆的组工信息工作在各级组织部门领导的重视下，在广大信息员的共同辛勤努力下，一定会取得新的更大的成绩!以上是一些个人的体会与大家交流，供大家参考，不对的地方请大家指正。谢谢大家!────────────────────────── 报：韩勇同志，部领导，自治区党委办公厅
发：各地州市党委分管组织工作的副书记、组织部长
地州市、县市区党委组织部，自治区各厅局级单位组织
人事部门，本部各处室 ────────────────────────── 打印：古丽米娜
编辑、校对：崔建中
篇6：撰写组工信息的“三步曲”
从一般意义上讲，组工信息撰写主要有三个步骤，掌握了这个三个步骤就掌握了组工信息的基本写作方法。
第一步，选题。选题要高、深、准、精。
所谓高，就是要求信息员要站在一定层次领导者的高度来审视、考虑问题。同时要分清哪些问题、哪些信息是哪一级领导最关心或最需要了解的，以便有针对性的报送信息。如果不分内外，无论上下“一视同仁”，胡子眉毛一把抓，就会使信息的适用性大打折扣。比如，贯彻落实省九次党代会精神，不是市委要掌握的、也不是中央最关心的，而是省委需要了解的信息，信息就应当向省委组织部报送，信息报错了方向，就失去了价值。
所谓准，是指组工信息要紧跟上级工作重点，紧密联系本地工作实际，准确把握一个时期的核心工作，围绕一个突出的主题来撰写信息，及时把上级急需要了解的情况准确地反映上去。
所谓深，就是指写信息要有一定的深度，要写出反映事物本质的信息，或通过各种表面现象、直观信息，经过提炼深化，写出具有代表性、参考性和指导性的信息。信息选题深刻，价值就会大大增长；反之，信息员将怎么发生的事情简单地写出来，又原封不动报上去，信息的价值就不大。比如，我们写贯彻落实省九次党代会精神的信息，就不能只写怎么贯彻学习，还要把通过什么方式贯彻，取得什么效果都体现出来。
所谓精，就是取材精致，写法精练。取材“精”，主要是指选材角度要新，有新意、有特点、有代表性，特别要注意工作中的新情况、新问题、新动向、新经验，在编写时要注意提炼出新观点、新思路，力求不俗套。写法“精”，主要是指信息要简洁、明了。原则上，一条信息就报一个问题，把这个问题说清、讲透，信息就算写成功了。
第二步，定题。定题就是确定标题。
标题是信息的重要组成部分，体现了信息的中心思想和重要内容。好的标题鲜明生动，给人印象深刻，有画龙点睛之功效，能激发人阅读的欲望。反之，一个平庸的标题，即使信息内容再好，也可能会使信息石沉大海。特别是当前，信息爆炸，全国各地上报中组部的信息每天都有成千上万条，他们不可能每条都细看，他们首先浏览信息标题，或者通过软件搜索信息关键内容（主要也就是搜索标题中的关键词）。如果我们上报的信息标题死板乏味，缺乏新意，关键词不突出，要引起领导的兴趣，恐怕很难。“题好文一半”，就是这个道理。因此，我们在写信息时要注重标题制作，力求达到简明、生动，有鲜明感、有吸引力。概括来说，信息标题主要有以下几种写法：
一是内容直述型，就是直接告知信息反映最重要的内容。如中组部采用我市信息《襄樊市大力实施人才引进战略成效显著》、《襄阳区逐步建立推广党员服务中心》、《樊城区从四方面入手夯实小康社区创建基础》等。
二是总括归纳型，就是把信息反映的情况进行归纳概述，用简洁的关键词来表达。如《宜城市四措并举加强干部作风建设》、《老河口市创新三项制度构建保持共产党员先进性长效机制》等，“四措并举”、“创新三项制度”都是归纳概括。
三是评论劝谏型，就是用评论词汇对反映的情况和存在的问题进行评说，或提出建议，或指明方向，将看法和建议直接列入标题之中。如今年我们《领导参阅》采用樊城的信息《樊城区定中门街道办事处党工委书记贾精华主动请缨当‘村官’》、《调查显示我市农村人才呈现五大不足亟待各级组织高度重视》、《XX县村级阵地‘一室多用’凸现‘磁场’效应》等，“主动请缨当村官”就是指明方向，“亟待各级组织高度重视”就是建议，“凸现磁场效应”就是肯定的评论。四是趋向预测型，就是标题直接反映对尚未发生而将要发生的新问题、新情况进行科学的分析、估计和预测，它一般带有急迫性，极易引起领导重视。如《基层反映县乡换届必须警惕几种可能发生的现象》、《公务员登记要注重三个倾向性问题》等。
五是数字表达型，就是在标题中直接引用数字来表达信息内容。比如，《保康县在803个基层党组织14180余名党员中开展党史教育月活动》。第三步，行文。行文包括导语和正文两部分。
导语，即“导读之语”。
信息开头的第一个自然段，往往要用简要文句对信息所反映的主要内容作一个总体的说明或交代一下背景、意义、所取得的成效等。导语应开门见山，突出最重要、最新鲜的事实。导语对信息“六要素”即何时、何地、何人、何事、何因、何果的全部或部分进行描写，集中或突出地把事件的重要内容写出来，使领导能迅速得到信息主体的总概念。如今年省委组织部采用的信息《XX县各级党组织合力推进新农村建设》，导语部分：“今年以来，XX县按照建设社会主义新农村的要求，大力创建山区农村小康示范区，促进了全县农村经济和社会发展。一季度全县农民现金收入XX元，比上年同期增长XX％，高于城镇居民增速XX个百分点。”就从总体上对该信息所要表达的内容作了初步的阐述，主旨突出。
对较短的信息也可以不用导语，把导语的要素合入正文中，直接述说，以达到言简意赅的效果。
正文，就是信息的主体部分，也是信息的核心。
写好信息正文，有以下几点要求：
一是事实要具体。要用具体的事例和数字说话，要善于归纳总结，要从不同角度、不同视野、不同成效来写，从不同方面来思考所做的工作，要善于抓住各个方面的亮点，做到了这点，即使同样的工作，也能写出不同特色的信息来。
二是观点要鲜明。一篇好的信息，首先要有个明确的观点，你想要阐述什么事情、说明什么问题、表达什么意思，都要直截了当、主题鲜明，不能模棱两可、欲说还止、遮遮掩掩。
三是层次要清楚。可以按时间顺序排列，可以按事件内在联系、逻辑顺序排列，也可以按事件的类别，分条说明。可以用一是、二是、三是，也可以用大一二三，小一二三，把条理分清。
组工信息的层次主要体现在信息的结构形式之中，结构形式主要包括：
一是纵式结构（也称金字塔式），这种结构以时间先后为顺序来安排材料，或者以事物发展的阶段为顺序安排材料，便于掌握事情的来龙去脉，有条不紊，一目了然。比如，我市开展非公企业党建工作的信息，就是按时间顺序，什么时候发动开展、采取什么措施、取得什么效果。
二是横式结构（也称并列式）。这种结构以空间的变换为标志来安排层次，在一个主题下，将发生在不同层次、不同类型、不同地方的事情并列地联系在一起，依次写来。比如，《XX市设置三道‘硬槛’狠刹干部奢侈风》，一是在公务接待上„„;二是公务用车上„„;三是公务活动上„„。就是从并列的三个方面集中论述一个主题。
三是递进式结构。这种结构以逐步递进的逻辑关系为顺序，从提出问题、分析问题到解决问题，步步深入，环环紧扣。比如，省委组织部采用的信息《XX区开展‘双结对’活动加强干部思想作风建设》，一、围绕群众需要，提升“双结对”活动的凝聚力；
二、完善工作制度，保持“双结对”活动的生命力；
三、选准活动结合点，增强“双结对”活动的创造力。整篇文章从需要入手（提出问题），到制度完善（分析问题），再到活动效果（解决问题），层层递进。四是点式结构（也称单一式）。没有时间的延续、没有空间的变换，就抓住事物在发展变化过程中某一点或一个片断，对所发生的事情或问题，集中笔墨，给予叙述，其他无关的一概省略。这是短篇信息稿最常用的结构。
五是自由式结构。按照利于表达信息内容的原则，不受框架的约束，采取灵活的写作方式编写信息文稿。它既可以综合运用上述几种形式结构，也可自由发挥。其主要特点是能避开某一固定形式结构的不足之处，可以更加灵活地表达信息内容。
另外,组工信息还应讲究文体形式,就是我们常说的体裁，组工信息的文体形式相对比较简单。按信息的性质，可分为正面类信息和问题类信息；按信息的内容，可分为动态类信息和综合类信息。在信息的表达形式上，动态类信息又以简讯为主，综合类信息主要包括综述和述评等形式，问题类信息主要以情况反映、问题报告等形式出现。
下面，向大家介绍几种常用的信息写作格式：
（1）事件类信息。事件类信息一般都为动态信息，在写作时，一般以叙述为主，结构以金字塔、并列式居多。一般有这么几个写作要素：何时、何地、何人（单位）、何事、何因、何果。
例如，《湖北启动革命老区贫困乡镇干部培训工作》，省委组织部联合省扶贫办等部门（何单位）计划对303个革命老区乡镇、100个贫困乡镇干部分期分批进行培训（何事），旨在提高他们„„的能力(何因)。日前（何时），第一批93名干部已赴深圳参加培训（何果）。
（2）落实反馈类信息。上级有关重要会议、决策，领导同志的重要指示批示，作为下级都要及时反馈贯彻落实。这类信息，结构以单一式为多。一般有这么几个要素：何时、何地、何人（单位）、传达形式、采取措施、进展及成效。
例如，中组部刊发的信息《一些地方组织部门开展学习方永刚同志活动》，方永刚的先进事迹通过新闻媒体报道后（何时），各地组织部门（何地、何单位）采取集中学习、座谈讨论、撰写体会文章等方式（传达形式），组织广大组工干部结合思想和工作实际，认真学习„„。湖北襄樊市委组织部结合学习方永刚事迹，开展了争当“五型”组工干部活动（采取措施）。通过学习，广大组工干部深化了思想认识„„(成效)。
（3）经验（做法）类信息。主要反映本地区、本单位结合实际贯彻落实上级决策部署，创造性地开展工作形成的特色经验和做法。这类信息以并列式写作为主，一般要有这么几个要素：何时、何地、何人（单位）、何事、做法、成效。
比如，《谷城县委组织部聘请部风监督员强化作风建设》，今年以来（何时），谷城县委组织部(何地何单位)从全县选拔了„„的同志担任部风建设监督员，专门为组织工作和部风建设“挑刺”（何事）。该部以文件形式规定了部风监督员的责、权、利。同时，为每位部风监督员配发了„„等文件，公布了部领导的办公电话„„。该部还明确规定，每月召开一次部风监督员碰头会„„(做法)。截止目前，20名部风监督员提出意见和建议25条，„„部风建设取得了良好效果(效果)。