促和谐（通用8篇）
篇1：促和谐
尊重生和谐，和谐促发展
教育就是让每个孩子都有更多的机会和足够的空间自由充分地成长。和谐社会需要和谐的人才，和谐的人才离不开和谐的教育，和谐的教育必须孕育和谐的学校文化之中。我们以尊重理念为指导，构建和谐校园文化，促进学校的可持续发展。因此，我们确立了“尊重生和谐，和谐促发展”的办学思想。
老子在道德经中这样说过：“大音希声，大象无形……”意思是说最大的声响反而听不到声音，最大的形象反而看不到它的形状。无言的教诲，无为的益处，天下很少有人能够做到。教育的力量多大啊，育人于无形，无痕，无言……孔子说：“天何言哉?四时行焉，百物生焉。天何言哉?”强调无言而孕育万物。强调一种“势”，强调“势”的润育能量。好的教育也应该运生一种“势”，营造一种气候，创设一种环境，确立一种关系，确定一个理念，打造一种精神……这就是校园文化。和谐的校园文化就是山水涵阳促万物茁生的一种环境、一种气候、一种势。它是各种教育要素和谐的相互关系长期的积淀。符合教育规律的理念是科学的，它能生发出理想的、有特色的、促进学生自由充分成长的校园文化。和谐的校园文化就是这种文化。和谐教育就是“不言而教”的教育。
学校是最美丽的世界，校园之美在于特色、在于和谐。“一所学校应该以学校之美养学生之情，以教师之行育学生之性，以科学之理明学生之心。”这是一种理念、是一种境界，更是一种文化。被广泛认同的校园文化应该是在一种理念统领的、积极健康向上的校园文化，应该有浓厚的教学氛围、丰富多彩的文化生活、和谐的人际关系、文明的生活方式、良好的校园环境、科学的共同的价值取向，还包括学校的校容校貌、校园建筑特色、校园绿化美化程度、硬件设施水平等等。学生正确的人生观的树立，高尚道德人格的养成，健康审美趣味的提升，无不受到积极向上的校园文化的熏陶和影响。校园文化以其潜在而又巨大的教育功效早已为人们所重视，众多名校的成功已经证明了这一点。有特色，学校才有活力；学校间有特色差别，教育才有活力；校园文化的积淀就能形成学校特色。不同的校园文化必然形成不同的学校特色。每个学校都在谋求发展，而从构建特色校园文化入手，促进学校发展不失为一个有效策略。
我校在校园文化建设中，有些方面已显露出疲软的态势，像学校规章制度的建设和运用不够人本化，造成教职员工对规章制度的抵触，有些老师把制度作为工作的标准，而不是底线；育人活动渗透和谐内容不够；对学生的天性、个性发展考虑不够；在教育教学工作中，教与学的关系处理得不好，有些教师不能很好地对待学生个性发展，不能很好地对待学生的选择权，不能客观地对待学生的差异。因此，如何推动校园文化建设健康地发展，并向更高层次跃升，已成为摆在我校面前的一个新课题。
在“尊重、和谐、发展”理念提出后，如何实践便是更为重要的。我们认为，可以分成这几个方面。
一、刚性制度 柔性管理
首先，制度就是刚性的，一所学校要有健全的制度。制度是告诉学校里的人该做什么不该做什么的，是学校完成教育教学任务，达到办学目标的基本保证。通过学习，要让师生懂得制度是自己工作、学习、生活的基本要求，是底线，师生应远离底线，追求高的标准，严格要求自己，即高标处世，低调做人。
其次，制度中体现“尊重、和谐、发展”的办学理念，是我校特色发展的保证。特别是在内容的设定上，体现了学校教育元素的相互尊重，以学生发展为本，以教师发展为本，以调动人的积极性为本。
最后，要在理解制度的内涵和精神的情况下去执行。制度就是让人“规矩”的,就是让人遵守的，但人不尊重，不遵守它就是一堆文字；尊重了、遵守了它才体现出价值。制度执行的关键和诀窍在于能不能根据实际情况进行折中调和，硬了，就会有激变的时候；软了，就失去了制度的价值。要根据不同情况做出权变，体现对人的尊重，体现人文关照。这姑且称为“情治”。与制度的刚性相比，管理的灵活性显得更加重要。
二、人人有自尊，相互要尊重
我们本着“以尊重育尊重”的原则，要求干部教师在生活和工作当中相互理解、相互交流、相互信任、相互帮助、相互关爱，以此构建和谐、民主、平等的干群关系、师生关系。同时，我们以人为纽带，以学校为支点，构建学校、家庭、社会三结合的教育网络，通过家长开放日，家长座谈会，家长学校授课，让师生、家长、社会各界人士相互沟通、相互影响，建立起更广泛的和谐的人际关系，让尊重的理念影响到每个人，指导每个人的言行，最终让尊重植根学生心中，并指导自己的言行，以教育者的尊重培育受教育者的尊重。
马斯洛认为，人类的需要是分层次的，由高到低。它们是：自我实现、尊重需求、社交需求、安全需求、生理需求。在这里我们看出，尊重是人必有的心理，是较高级的心理需要。我们提出有多少孩子就有多少种教法
1、每个学生都不同
哈佛大学教授霍华德·加德纳的多元智能体系中强调人的智能有八种：言语一语言智能、音乐一节奏智能、逻辑一数理智能、视觉一空间智能、身体一运动智能、自知一自我认知能力、交往一人际关系智能、自然观察者智能。这些智能一方面，不是一种能力而是一组能力；另一方面，不是以整合的方式而是以相互独立的方式存在的。各种相对独立的智能以不同方式和程度有机地组合在一起。即便是同一种智能，其表现形式也不一样。不能说哪种智能好，也不能说那种智能不好。在加德纳看来，影响每个人的智能发展有三种因素，即先天资质、个人成长经历和个人生存的历史文化背景。这三种因素是相互影响，相互作用的。正是这种在个体身上体现的智能差异性和影响智能发展的因素不同，决定了每个孩子都不同。每个学生都具有在某一方面的发展潜力，只要为他们提供了更多的机会，合适的教育，每个学生都能成才。学生的将来是未知的，不能因为我们的教育而固化了学生的发展方向。
2、社会需要不同的学生
社会需要不同的人才，每个人到社会都应该有一席之地。人除了自身的发展还应该促进社会的发展，社会结构是复杂的，层次是多样的，每个位置都需要不同的人来填充。学生早晚要走向社会的，他们必定成为社会的一员，不管做什么，都应该起到积极作用。
3、不能用同一个标准评价所有的学生
教师必须尊重学生的个性，要尊重学生的差异，让每个学生都能个性奔放。老师要知道，创造性只能在孩子成长的过程中培育，创造性教不出来，但不适当的教育足以把创造性扼杀在萌芽中。教师要坚信每个学生都能成才，全体学生应该是“生态”式存在的，教师没有任何理由挑剔自己的学生。
三、让尊重成为德育内容的基本点
1、学校的每一活动环节都是德育，每一环节都在为学生养成好习惯尽其所能。以各种不同的形式，经过每位教师的努力，让学生了解什么是尊重，尊重的内容是什么，让尊重植根于学生心中。
2、对学生的最大尊重是在学生张扬个性的同时让学生养成好习惯：自尊及尊重外显形式——言行。
3、用“尊重”理念作指导，积淀和谐的班级文化，校园文化的建设，离不开班级文化这个支点。
篇2：促和谐
----柘荣县供电有限公司开展和谐企业创建工作
柘荣供电公司认真贯彻落实上级有关创建和谐企业文件精神，立足双赢，多措并举，积极探索共谋企业发展，共享发展成果，共建和谐企业的新思路、新方法、新途径，扎实推进“和谐企业”创建工作，依法维护了广大职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定健康发展。公司先后获得省“安康杯”竞赛活动先进单位、宁德电业局党委2009“先进生产党支部”，宁德电业局2010安全生产先进集体、技术监督工作先进集体、新闻宣传工作先进单位，柘荣县总工会工会工作先进单位、柘荣县文明单位等荣誉称号。公司营销部配网中心还被省总工会授予“工人先锋号”、荣获2009宁德市新农村电气化建设先进集体，南区供电所被宁德电业局授予2010“标杆班组”，公司团总支被宁德电业局团委授予“五四红旗团总支”等荣誉称号。
一、建好班子，引领和谐
公司党政深刻认识到：领导班子建设是创建和谐企业的关键，发挥着引领和带动作用，确保创建工作健康稳定开展。公司始终坚持民主集中制，牢固树立民主意识、大局观念，实现科学决策、依法决策，形成了既有民主又有集中的民主议事、民主决策机制。制定了公司班子议事规则，公司重大决策、重大工作部署、重要人事任免和大额资金使用由集体讨论决定。充分发扬民主，定期召开领导班子民主生活会，不断提高企业管理工作的透明度，切实增强班子整体的工作合力。近年来，公司班子成员和中层干部未发生一起腐败案件和违纪违规事件，得到了企业员工的充分信赖。
二、措施得力，维护和谐
根据上级有关创建和谐企业文件精神，成立创建和谐企业领导小组，下设办公室，结合实际地制定创建和谐企业活动实施方案，在全公司范围内开展和谐企业创建工作，把劳动关系和谐、环境关系和谐以及企业与社会关系和谐做为工作重点，制定目标，明确责任，有效地把创建工作结合到日常工作中去。进一步完善劳动关系预警机制建设，积极做好信访和稳定工作，对重大劳动纠纷和不稳定因素，及时分析员工思想动态，把握思想动向，集中力量消除各种不和谐、不稳定因素，同时，建立责任明确、流程透明、结果公开的信访管理机制，确保队伍稳定，营造和谐奋进的良好局面。
三、以人为本，共建和谐
1、切实履行集体合同。公司认真执行劳动合同法律、法规和政策规定，劳动合同签订率达100%。推行平等协商，公司与工会签订集体合同、女职工特殊保护专项集体合同，成立监督检查小组，定期对合同履行情况进行检查。近年来，公司在生产经营及职工劳保福利、培训、奖惩、劳动保险等方面，充分听取了职工代表的意见和建议。在提高经济效益的同时，逐步提高了职工工资和福利水平，职工工作和生活条件得到了明显地改善。公司在职工年休假、员工加班及劳动保护等福利方面进行了调整，职工工作环境进行装修和改善，得到广大职工的认可和好评。
2、完善厂务公开工作。认真总结经验，不断完善厂务公开工作，将公司的经营指标完成情况、安全督察情况、先进人物典型事迹、招标情况、扶贫捐款、干部提拔使用、吸收新党员等情况逐一进行公示，全年公开内容达60多项。同时指导和规范生产部门厂务公开工作，制订了《乡镇供电所所务公开管理办法》及《所务公开标准检查卡》，将所务公开内容、公开方式、群众评议等指标进行具体量化，明确任务，落实责任，全年所务公开内容达24项。
3、积极推动员工关爱活动。制定了公司“员工关爱年”活动方案,出台了《困难职工帮扶管理办法》，进一步完善了公司帮扶制度建设。2011年春节，工会组织了对退休职工、困难职工、农电工、进行了上门慰问，送去慰问物资及慰问金3.2万元；争取局“爱心互助会”基金0.9万元，资助职工子女3人圆了大学梦；开展了“金秋助学”活动，捐助0.3万元；争取了县总工会困难职工3名，慰问金0.2万元；开展“关爱职工，夏送清凉”活动，发放防暑降温物品，计3.16万元；坚持看望住院职工及慰问丧葬家属，共23人/次，0.38万元；组织开展了职工爱心互助会“一日捐”活动。
4、深入开展“安康杯”活动。工会紧紧围绕安全生产和“百日攻坚”活动，从“关爱员工、关爱生命”的高度出发，举办了以“助力安全、争创和谐”为主题的第十二届“安康杯”竞赛活动，营造“用心工作、确保安全”的浓厚氛围，有效增强一线员工的业务素质和安全生产自我保护能力；联合开展了安全生产月系列活动，即省公司新两票实施细则培训及安规考试、电网反事故模拟演练、消防知识讲座及灭火演练、“继电保护”知识培训等，得到了公司职工的积极响应和参与，取到了明显的激励效果。
5、广泛开展岗位技能竞赛。结合“创先争优”活动，组织参加了局举办的第三届“环三电网杯”供电所人员职业技能和供电服务之星竞赛，获得优秀组织奖；开展了以安全生产、优质服务、增供扩销为主要内容仙屿广场宣传周活动，努力开拓电力市场；参加局系统星级农电工评选专业竞赛等，涌现出一大批岗位能手。通过多种方式，切实为基层一线员工岗位建功立业提供广阔舞台，有效营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。
6、加强员工队伍建设。扎实开展“全员素质提升年”活动，深化员工职业发展“四条通道”建设，坚持每月“敬业之星”评选活动等；重点突出“大培训、大练兵、大比武”活动，大力开展“师带徒”培训工作，全面发挥实训基地功能，扎实开展好全员培训工作，共完成培训项目45项，1830人.次；全员培训率97.90%。
四、文明建设，促进和谐
1、加强劳动安全保护。认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强劳动安全和劳动保护制度，对职工开展了经常性的劳动安全卫生教育，不断提高职工现场安全可控、在控能力。进一步强化安全生产和劳动保护工作，组织开展职工代表巡视检查安全生产工作，确保迎峰度夏、防汛防台期间的电网设备的安全稳定运行，促进职工参与安全生产监督、管理工作的积极性。
2、保障员工安全健康。工会重点突出“安全健康就是对职工最大关爱”的理念，增拨10万元组织了全部员工(包括离退休职工、农电工)进行健康体检；为职工办理企业年金和补充医疗保险；继续为女职工办理“女性安康险”和发放卫生费。组织中层干部和先进个人看世博，并选派抗洪先进个人2名参加省公司赴上海世博考察学习团。今后，公司将职工体检每两年一体检改为一年一体检。
3、加强企业文化建设。深入学习国网企业文化手册，深化开展企业文化“四统一”主题实践活动；利用公司现有操场，进一步完善音响、灯光等设施，建立了“一个职工文化广场”，成立了舞蹈协会；举办了公司“庆元宵”游园活动、女职工健身操训练；积极发挥宣传栏的阵地作用，突出典型选塑，强化宣传企业文化理念，通过开展“敬业之星”等典型人物事迹宣传，廉政文化“五进”工作，“人人读一本好书”活动，进一步营造浓厚的读书、学习、求知氛围；还开展了“电力当先锋，两城谋发展”员工卡拉OK比赛、重阳节登山等活动，努力形成“诚信、责任、创新、奉献”的价值观。
五、打造品牌，营造和谐
1、加强电网规划建设。公司对110kV及以上项目实行环保评估，评估不过关决不上马。加强电网改造，竣工投产了柘荣变#1主变更换工程，提高了县电网的供电能力，为荣兴等大用户的投产奠定了坚实的基础。主动服务企业用户，积极组织兴利达、同辉线路及变电站侧间隔设备、厂内设备投产前各项工作，加强35kV荣兴线路增容改造工作的跟踪落实，实现兴利达、同辉机电、荣兴特钢早竣工，早投产。争取了220kV柘荣变、220kV桐柘线建设纳入“十二五”规划，并将220kV桐柘线提前到2011年建设。完成了110kV柘荣变三期扩建可研评审；提前做好了新一轮农网改造升级基础数据收集和项目储备，目前省公司已下达资金3300多万元，努力推动柘荣电网网架提升。
2、提升品牌建设水平。首先以品牌标识标准化建设为载体，制定了公司“品牌传播年”活动实施方案，并逐项落实整改，确保品牌标识推广应用、规范到位，进一步提升了品牌知名度。二是以对外新闻宣传为手段，坚持上下联动机制，畅通对外宣传渠道，注重深度策划，增强网络舆论引导能力，在行业媒体上稿304篇，在地方及以上媒体上稿133篇，进一步提升了品牌认知度。三是以履行社会责任、参加公益活动为平台，积极履行国家电网公司社会责任报告，大力开展金秋及阳光爱心助学捐赠活动，实施挂点村帮建项目，开展“红红火火过新年”活动，为挂点村贫困老人送去过年慰问，确保公益活动效果，进一步提升了品牌美誉度。四是以深入开展“社会看电力”专项活动为平台，强化服务管理，不断加强规范化营业窗口管理，推进供电营业窗口建设，特别是以南区所创建省级规范化供电所建设为标杆，以点带面，进一步改善营业窗口硬件环境和加强内业材料的整理完善，有力推动了标准化示范供电所建设。
3、不断创新服务体制。设立了营业窗口客户经理，开展窗口客服经理工作质量评价，开通了重点工程、重点项目“绿色通道”，增强了接受政府、社会监督和电力监管的主动性，进一步方便客户，提高公司社会满意度；深化“服务企业年”活动，重新调整了公司中层以上领导挂点服务44家规模企业，深入挂点企业了解和解决规模企业用电困难问题，促进用户难问题的解决，有力地开拓了电力市场；大力开展业扩工程“三指定”整治工作，健全明察暗访和实时监控常态运行机制，促进业扩流程缩短；不断构建立体交费体系，与农村信用社进行了电费代扣代缴业务合作，拓宽了电费缴费渠道；加强抢修服务管理，加大了停电、低电压等问题整改力度，加大投诉处理力度，实现了公司民主评议行风工作名列全县第二名的目标。
篇3：沟通到位促和谐
企业安全管理中, 安全管理人员出于自身岗位职责和对员工生命安全负责的态度, 往往会坚持“宁听骂声, 不听哭声”的工作原则, 坚决制止各类违章行为。这种情况下, 安全管理人员虽然尽到了工作责任, 保护了员工作业安全, 但是既然有“骂声”存在, 就表明员工对安全管理还有不理解的地方, 不是以积极主动的态度对待安全问题。想要消除这种现象, 做到“既无哭声, 也无骂声”。笔者认为, 其中重要的一个环节就是, 安全管理工作要做到 “沟通到位”, 要以解决问题隐患为目的, 从员工的角度出发, 帮助员工发现问题, 并与员工共同出主意、想办法、解决问题, 以此达到员工、企业安全和谐发展的目的。具体来说, 应做好以下4 项工作:
第一, 安全管理人员应增强服务意识, 不能只是简单地提要求、发通知, 而是要深入到基层一线, 加强对员工所处岗位危险特点的了解与分析, 从员工自身安全需要角度谈论安全问题。对基层员工违章违规行为, 不能简单“以罚代管”, 应针对不同类的违章行为, 对症下药。例如, 对制度缺陷类违章, 要加强制度制修订, 提高可操作性;对因安全知识、技能不足引起的违章, 要加强安全培训;对明知故犯、屡教不改的违章行为, 则要严厉打击, 以杜绝隐患演变为事故。
第二, 制定安全制度、管理办法时, 要通过调研、走访、座谈等途径, 走进生产场所, 了解员工工作实际需求和意见、建议, 提升安全工作针对性和可操作性。要在符合国家安全法规、标准的基础上, 尽量减少不必要的工作程序, 减轻员工负担。
第三, 要通过培训, 使员工了解自己的权力, 知道自己有义务在发现危险时停止作业, 并及时反映和解决问题, 不能对问题置之不理。要使员工认识到遵从安全制度、履行安全责任不仅是企业的发展要求, 更是自身的安全需要。
篇4：和谐文化促和谐
我国有优秀的“和合”文化传统：在人与自然的关系上，强调“天人合一”；在人与人的关系上，强调“以和为贵”；在国家与国家的关系上，强调“协和万邦”。可以说，中华民族能够自立自强于世界民族之林，与传统的和谐精神有着密不可分的关系。
中国共产党第十六次全国代表大会第六次会议首次指出，社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本，明确了社会主义核心价值体系的基本内容。中国共产党第十七次全国代表大会的报告又从新的高度和视角深刻阐明了兴起社会主义文化建设新高潮、提高文化软实力的重要性和紧迫性。
1． 历史
中国古代传统文化中的“和谐”内涵以及对当时社会的积极影响。
2． 政治
（1） 经济常识
文化产业、第三产业及其作用。
（2） 哲学常识
①物质决定意识，一切从实际出发。 ②意识对物质具有能动性。 ③联系和发展的观点。 ④科学理论的指导作用。 ⑤价值观及其作用。 ⑥共同理想。
（3） 政治常识
①我国的国家性质和文化职能。 ②中国共产党的思想领导和思想建设。 ③“三个代表”重要思想。 ④我国的综合国力。
练练手
一、 选择题
1. 我国传统文化中的“天人合一”就是指人与自然的和谐相处。从哲学上看，人与自然和谐相处的前提是
A． 承认人类社会的客观性
B． 承认自然界的客观性
C． 必须发挥人的主观能动性
D． 必须用发展的观点看问题
2. 中华民族崇尚亲仁善邻，强调“协和万邦”。在我国外交政策的阐释中，最能体现“协和万邦”思想的是
A． 外交政策的基本立场
B． 外交政策的基本目标
C． 对外关系的基本准则
D． 对外关系的基本立足点
3. 汉字是中华文化的重要组成部分。“和谐”两字可用拆字方式诠释如下：“禾+口”可意会为“人人有饭吃”；“言+皆”可意会成“个个能说话”。要使人人有饭吃，个个能说话，国家必须
①坚持党的基本路线不动摇
②确保公民有发言免责权和质询权
③依法保护公民的政治权利和自由
④坚持依法治国，保证人民当家作主
A． ①②③B． ①③④
C． ②③④ D． ①②④
4. 传统的“和合”文化启示我们，在建设社会主义和谐文化时
①必须把“和合”文化传统当作重要的思想资源②要回到传统文化，以传统文化取代现代文化③既要继承优秀传统文化，又要体现时代前进的方向④必须完全吸收世界各国文化
A． ①③B． ①②
C． ③④ D． ①④
二、 材料题
材料一： 浙江省非物质文化遗产资源十分丰富，比如“三雕一塑”（东阳木雕、黄杨木雕、青田石雕和瓯塑）就享誉海内外。2006年5月，国务院公布了第一批国家级非物质文化遗产共518项目录，我省就有39项上榜，数量居全国首位。但随着工业化、城市化、全球化进程的加快，我省的非物质文化遗产受到强烈冲击，生存和发展面临严峻考验，例如曾经风靡大江南北的皮影戏就后继乏人……
材料二： 浙江省级财政从2002年起每年拿出500万元，专门用于民族民间艺术的抢救和保护；浙江省十届人大常委会于2007年3月28日召开第31次会议，听取了关于修改《浙江省非物质文化遗产保护条例（草案）》的说明。这些措施使浙江省非物质文化遗产保护方面的工作走在了全国前列。
（1） 结合材料，运用“国家制度”有关知识说明，浙江省在保护非物质文化遗产方面有哪些经验值得其他省（市）借鉴？
（2） 据调查，目前皮影戏等非物质文化遗产的传承之所以举步维艰，与其内容、形式的陈旧密切相关。从保护这些非物质文化遗产的角度出发，我们应怎样正确认识、处理传承与创新的关系？
参考答案
一、 1． B2． C3． C4． A
二、 （1） ①浙江省政府认真履行经济职能，通过加大财政投入力度，为保护非物质文化遗产提供了坚实的物质基础；同时切实履行了保护非物质文化遗产和发展文化事业的文化职能。②浙江省人大常委会通过地方立法，将非物质文化遗产的保护正式纳入法制化的轨道，使其有法可依。
篇5：服务民生促和谐 风清气正促发展
---西花园路街道开展“五比五看”进一步
营造风清气正发展环境活动经验交流材料
2012年在区委、政府的正确领导下，西花园路街道党工委大力弘扬“包容共济，敢拼能赢”的西夏作风，紧紧围绕“加快科学发展，实现富民强区”这一主题，着力增强街道干部的创造力、凝聚力、战斗力。街道以开展营造风清气正发展环境活动为契机，开展“五比五看”争先进位主题实践活动，真正把营造风清气正发展环境的要求转化为谋划发展的正确思路，转化为促进发展的实际行动，转化为保障和改善发展环境的长效机制。
一、营造风清气正发展环境，提高为民服务能力
一是加强组织领导，确保活动落实到位。召开开展“五比五看”活动进一步营造风清气正发展环境动员大会。制订了《西花园路街道关于深入开展“五比五看”活动进一步营造风清气正发展环境工作方案》。二是加强宣传，营造强大的舆论氛围。在银川生活频道《诚信银川》栏目制作风清气正专题片一期，刻制光碟10张，在各社区播放10余场次，共1350余人观看了专题片；制作风清气正展板40余块，展出420余次，制作横幅50余条，截止目前完成信息上报103期，完成宣传报道54期，其中党报党刊32期，网络5期，电视报道7期。三是深入开展“六查六看”和“三谈四访回头看”活动，确保活动取得实效。深入开展“六查六看”和“三亮三比三评”自查活动，街道和9个社区党支部共征求意见87条，梳理问题45条，制定整改措施45条。完成个人自查报告85篇，班子自查报告10篇。
二、营造风清气正发展环境，亲民为民成效显著
西花园路街道党工委及9个社区党支部，本着切实为居民办实事的态度，深入实际，调查研究，实事求是的把街道、社区的“亲民、爱民、为民”工作做扎实，自开展活动以来，为民办实事16件：一是于2011年11月15日由银川市建设交通局出钱与西花园路街道办事处合力为兰芝巷安装8条减速带，并在西夏区十四小学门口装订温馨提示的标语，营造了勤廉高效、服务优良的政务环境。二是通过街道领导干部走访、了解和协调，将西花园北巷和沟沿巷列入了银川市建设交通局的老旧街巷改造项目，9月底沟沿巷和西花园北巷改造工程已全面完成，顺利通车，给老百姓的生活带来了极大的方便。三是注重改善街、居服务中心阵地建设。为康庄、西花园、梦园、花半里4个社区解决了长期无办公服务阵地的困境，4个社区办公阵地达到300平米，社区阵地建设的加强，将大力加强街、居干部服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。四是街道、社区干部通过“四谈”了解到社区80多岁的捡垃圾魏老太太二十多年捡拾垃圾成瘾，严重影响了周围居民的生活，2012年1月，街道与铁路物业联合，将魏老太门口常年堆积的垃圾清理干净，还居民一个干净整洁的居住环境。五是购买“民情直通车”10辆，聘请民情联络员20名，发放“亲情台账”327本。六是抓好“走千家、进万户、送温暖、解民忧、办实事”主题实践活动，走访慰问599户，1200余人次，帮扶资金20万余元。七是为提高工作效率，街道、社区现场办公，进行医保信息核对、登记，指导参保人员认真填写登记表，并集中报送医保大厅录入信息。既解决了居民去医保大厅人多排队等候的不便，也节省了时间，给居民提供了很大的方便。八是橡民社区党支部在工作中，积极进取、努力创新，2月4日，为了给居民提供便捷服务，橡民社区联系银川市土地权属登记管理中心来社区开展“送证上门”服务活动。九是燕宝社区党支部将每月20日定为爱心奉献日，从2011年9月20日起至今一直为社区百岁、孤寡、残疾以及橡民社区夕阳红老人免费理发。十是2012年3月6日，燕宝社区党支部组织社区回汉退休人员12名成立“燕之韵”舞蹈队，在社区开展丰富的文化生活，丰富社区文化，又促进了民族团结。十一是2012年3月8日组织辖区农业银行、二十四中、十四小等多家单位开展“学雷锋进社区”，帮助社区百岁老人擦玻璃、收拾房间等，服务30余人次。十二是2012年3月9日通过“四谈”了解到马永莲大妈孙女得了先天性耳聋后，及时帮助他们办理了大病医疗救助、以及最低生活保障金。十三是2012年3月9日，燕宝社区老年活动中心成立30人的乒乓球协会，协会由老年人自己管理自己，实现五星级自治社区的自治管理能力，同时丰富了老年人的业余生活。十四是2012年2-3月份走访入户时，各社区党支部、调委会共调解邻里纠纷15起，维护了社区的和谐稳定。十五是2012年3月12日，西花园路街道梦园社区召开了社区联络员座谈会，对居民反映的路灯和楼道内照明问题，社区党支部积极协调已经和物业管理站协调解决了。十六是街道为市民服务中心安装了一台大电视，方便辖区居民观看电视新闻等，丰富居民文化娱乐生活。
三、营造风清气正发展环境，促进社会管理创新
（一）加强社会管理创新，深入推进综合执法试点工作。西花园路街道办事处被银川市确定为综合执法试点单位，街道从推进社会管理最薄弱的环节着力，探索出具有时代特征的新型社会管理模式，营造了和谐稳定的社会环境、安居乐业的生活环境，公平正义、执法为民的法制环境。
辖区流动人口多、五小行业多、小商小贩多、安全隐患多、公共秩序管理难、社会管理难度大，街道一是将调解工作纳入到综合执法范畴，积极开展群众矛盾纠纷的排查调解共59起，排查辖区内不稳定因素。报送各类不稳定信息20条，被区市政法信息部门采用9条，在维护社会稳定方面发挥了重要作用；二是实行随机执法，执法人员走到哪里把问题解决到哪里；三是发挥“服务为先，执法为民”的理念，坚持“疏堵结合、以疏为主”的人性化管理，采取错时管理、延时管理的措施。截止10月共迎接自治区、银川市等观摩6次。
（二）大力倡导“四心”工作法，深入推进“四谈”工作法。“四谈”工作法：即社情民意天天谈、骨干力量月月谈、和谐楼院季季谈、社区工作综合谈。切实实现信息在一线了解，问题在一线解决，感情在一线沟通，能力在一线培养，作风在一线转变的“五个一线”目标。推进街道、社区工作中心向社会管理和公共服务转变，推动街道、社区干部真诚为群众办实事、做好事、解难事，进一步加强街道社区服务能力建设。
（三）开展“同心同德促和谐、民族团结一家亲”主题实践活动，着力打造民族团结进步示范社区。结合燕宝社区少数民族居民较多的情况，将燕宝社区打造成民族团结进步示范社区，配备室内室外健身器材20多套，聘请了民情联络员50名，其中少数民族15名。确立每月5日为“互帮日”，4月13日，在燕宝社区举行以“同心同德促和谐，同心同行惠民生”为主题的“民族团结一家亲”主题实践活动启动仪式。国家民委副主任吴仕民等领导以及辖区30名中小企业代表、200多名居民代表参加了启动仪式。6月26日，全国 4
民族团结代表团对燕宝社区民族团结进步创建工作进行了观摩，各级领导对街道的民族团结工作给予了高度评价。
（四）创建“网格化管理，组团式服务”模式，实现优质服务全覆盖。建立了自治区首家网格化社会管理服务三维数字地图服务系统。网格内所有小区、楼栋、房屋、人口、单位门店信息都与三维立体地图相结合，以三维立体地图为基础，10个社区共划分为97个小网格，每个社区网格管理员可以利用系统中的基础人口资料数据库实现对辖区居民的动态管理服务。
（五）开展“加强社会管理创新，建设和谐幸福街道”活动。2012年5月8日街道代表银川市在自治区九届32次常务会议上做了经验交流发言。我们将秉承这一理念，做好幸福街道、幸福家庭创建工作。
四、营造风清气正发展环境，作风扎实、清廉高效
（一）开展“民情直通通出优质服务，社群双评评出风清气正”主题活动，民情直通车架起干群民心桥。购买“民情直通车”10辆，聘请民情联络员50名，发放“亲情台账”327本，一辆辆“民情直通车”，一本本“亲情台账”，成了街道、社区干部和群众之间沟通的“流动民心桥”。
（二）强化干部服务意识，在干事中锤炼本领。今年西夏建材城商户、西双苑公司失地农民集体上访的成功化解，都是由于干部的服务意识、服务能力的增强，才能及时化解矛盾纠纷。街道信访工作2012年被银川市评为“先进集体”。街道着力培养了一批能干、能说、能看、能记的“四能”干部。
（三）加强和谐民风教育，促进和谐社会建设。街道教育广大
党员干部恪守职业道德，严于律己，不利用工作之便，做任何有损党员形象的事，自觉抵制歪风邪气，主动接受群众的监督，以优良的党风带政风促民风。一是大力弘扬雷锋精神，全面推进志愿服务。3月份，街道计生、综治、司法、工会等业务口及辖区单位开展志愿咨询服务3000余人次，发放各种宣传品10000余份，共开展志愿活动50余次，开展志愿服务15000余人次，劝导不文明行为5000余人次。二是践行雷锋精神，感恩回报社会。4月初开展“践行雷锋精神，争做时代先锋”活动，邀请孙仙梅等道德模范到社区开展了9场“学雷锋，知感恩，齐修身，塑品行”宣传教育讲座。
我街道通过开展“五比五看”进一步营造风清气正发展环境活动的深入开展，助推街道各项工作大提速，取得了实实在在的效果。一是在街道中心、重点工作开展中，“两委”班子的堡垒作用和党员的模范带头作用得到充分发挥，促进街道各项重点工作提速完成。二是在阶段性工作中，党支部的核心作用和党员的自觉性保证了各项工作的圆满完成。三是不断扩大活动范围，在街道党工委的带领下，党员群众的积极性得到调动，保证了各项工作的顺利开展。四是开展“五比五看”进一步营造风清气正的发展环境活动为社区换届选举平稳过度，提供了坚强的组织干部保障。
四、下一步工作打算
1、认真开展“清廉社区”建设工作。
2、进一步做好西花园路街道“五好”街道、“五好”社区创建工作，提升街居服务水平。
3、加强街道干部、职工党风廉政建设工作。
4、深入推进“四谈”工作法和孙仙梅“四心”工作法。
5、深入推进“网格化管理，组团式服务”工作，实现优质服务全覆盖。
篇6：爱心奉献促和谐
活动主题（口号）：
活动前宣传：
1、在八九教宣传栏张贴海报，有条件的话可以把此活动和义务献血活动写在一起用传单的形式分发到各学生寝室。
2、在足球场护栏上悬挂横幅，可考虑拉商家提供赞助，即此商家为此次活动的主办方，具体方案待商量。
活动期间人员安排：由我学院，动科学院和人文学院共同安排人员协助现场活动的展开。制定人员排班表，保证人员及时到位。
活动计划：在活动地点设点接待前来捐赠的同学及安置捐赠的物品，纪录每名捐赠者的姓名等其他资料（如联系方式等），保证活动当天把捐赠来的物品及时处理，以免造成捐赠物囤积，处理方式应加紧和红十字会联系，以使得捐赠物能尽快到达灾区，真正达到我们此次活动的目的。
活动期间注意几个可能发生的问题：
1、若捐赠物过多，应怎样以最简的人力把捐赠物转移，可考虑红十字会那边有车过来装载。
2、若捐赠物过少，该怎样缓冲尴尬局面。
篇7：敬业创新促和谐
——区级机关优秀共产党员***推荐材料
***同志2005年5月入党，在区人力资源和社会保障局劳动监察大队任大队长。该同志政治上坚定，思想作风扎实，始终坚持学习党的路线、方针、政策，思想上始终与党中央保持高度一致。始终保持一个共产党员应有的政治性、积极性和先进性，把服从命令，听党指挥作为自己政治素质的出发点和落脚点，把贯彻党的路线方针政策作为自己毕生追求和信念。处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用。下面对该同志的主要事迹作以简要介绍：
一、工作认真，爱岗敬业。
该同志工作认真，爱岗敬业，在我局劳动监察岗位上工作近十年，多次受到省、市、区各级的表彰。他努力推动全区劳动保障监察网格化、网络化建设，深入社区、街道、乡镇了解基层工作中的困难和各级网格工作进展情况及存在问题，帮助基层解决难题，化解矛盾，推动网格化建设工作顺利圆满完成，在他的认真努力下我区已连续三年被市局评为劳动监察“两网化”建设先进单位。劳动监察工作业务性很强，他能认真钻研业务知识，在自己努力学习业务的同时还组织专兼职监察员学习劳动法律法规，做到理论和实践相结合、定期开展业务学习和案例研讨，对工作中遇到的有代
表性的案例和报刊登载的重点案例进行研讨，确保学习效果，整体提高专兼职监察员业务水平和工作能力。他在信访接待工作，做到文明、热情接待，对来访群众有热心、有耐心、有爱心，让来访群众满意，树立了一名共产党员的良好形象。
二、创新工作思路，促进劳资关系稳定。
他在多年的劳动监察实际工作中总结推出具有区域特色“劳动保障和谐监察工作模式”, 为全区劳动保障监察网格化体制建设和推进实施提供了优质、有效的软件支持服务，有力的维护了区域劳动关系的和谐稳定。据有关资料显示，这套监察工作模式推出后，不仅在省内周边地区城市得到悄然应用，远到山东、内蒙等城市也得到认同采纳。通过创新工作思路，充分发挥了劳动保障监察的法律实施功能、权益保护功能、工作保障功能，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定、促进京口经济社会的协调发展。
三、维护劳资双方的合法权益，促社会和谐稳定。劳资矛盾激化多是通过投诉举报反映出来，为了维护劳资双方的合法权益他打造了投诉举报工作 “四个第一”服务品牌。即第一责任人予以承办，承办案件的监察人员即为第一责任人，要求及时分析案件进展情况，拿出初步办案意见；第一时间上门调查取证，针对投诉举报的问题，及时到
用人单位查阅相关人员花名册、考勤表、工资表等资料。第一职责宣传法律法规，积极与用人单位沟通，对单位负责人宣传相关劳动用工法律法规，灌输用工单位的合法用工意识，帮助单位完善规范各项用工规章制度，同时做出投诉人和用人单位都能接受的处理意见，第一速度书面上报案件处理结果。在工作中他经常上门对用人单位进行劳动保障法律、法规宣传服务，听取用人单位和劳动者对劳动保障监察工作的意见和建议。实施政策宣传、法律培训、执法监察三位一体的服务措施，实现“零距离”服务，使执法服务工作落实到位，进一步提升工作质量与效果。
篇8：促和谐
电力体制改革的不断发展和深入,给企业班组标准化管理工作提出了新的更高要求,而如何开展创一流班组活动,强化班组管理,提高班组管理水平,是企业当前需要认真思考的新课题。应在创一流班组的基础上加强创新,以充分调动班组员工的积极性和创造性,挖掘班组潜力,增强创建一流班组意识,让班组员工感到有压力的同时还有动力,不至于产生消极怠慢和厌烦的情绪。这不仅要求在班组的管理理念上创新,还要在管理模式上创新。只有建设和谐班组,合理地处理好班组内外的各种人际关系,充分调动班组人员的主观能动性,才能提高班组管理水平,班组才能形成一种和谐、务实、创新的良好氛围。
为了有效地把一流班组建设、和谐班组建设与安全生产工作有机结合起来,大唐岩滩水力发电有限责任公司(以下简称岩滩水电公司)发电部积极利用有利时机在本部门6个班组内深入开展以“创新星班组”为主题的劳动竞赛,率先在大唐集团公司同行业开展创新星班组活动。
1 搭建班组友好平台,和谐发展促进一流班组建设
1.1 搭建班组友好平台的主要做法
岩滩水电公司搭建班组友好平台的具体做法如下:①在发电部、检修维护部、水工部和科技信息中心共15个班组(机械队大班组拆分组合成2个小组)中,通过2个班组之间结对子的形式组建8对友好班组。②由活动组织部门编写了《岩滩发电公司开展“同心共建和谐班组”活动方案》(以下简称方案),明确活动目的、组织机构、活动项目内容、活动时间和要求、活动评比内容和评分标准、评比条件和评比奖项等具体事项,并指定结对班组。③结对班组按照总体方案要求编制每项活动的详细内容和时间安排计划方案,根据双方班组的工作内容和性质制定同心共建和谐班组承诺书,并根据方案开展活动。④年底活动结束,“同心共建和谐班组”活动办公室根据各结对班组开展活动情况,组织有关考核部门根据《“同心共建和谐班组”活动考核评比内容和评分标准》标准要求和评分规则对8对结对班组进行考核评分,根据综合汇总情况在满足评比条件的结对班组中按总得分情况评出3对“优秀结对班组”并进行表彰奖励。
不同专业的2个班组通过结成对子开展有针对性的活动,增进了彼此间的相互了解,加深了感情,使班组之间有更多机会在各个方面进行深入交流,使工作更加顺利,生活更加多姿多彩。为了更好地调动班组职工的积极性、主动性、创造性,使班组管理更加协调、有序和规范,进一步激发班组活力,提高班组的执行力,并进一步提升职工的思想素质、质量意识、业务能力、技能水平、职业素养,激励班组职工以主人翁的责任感,立足岗位,为加快大唐集团公司进入世界500强建功立业,岩滩水电公司从2008-2009年度开始,全面开展“同心共建和谐班组”活动,让和谐之花持续在班组绽放,让不同部门或同一部门不同专业的2个班组轮流结对建立友好班组关系,逐步打造内、外和谐的班组,让各生产班组、部门之间关系更加融洽,让企业在和谐的氛围中实现稳步快速发展,并取得了良好的效果。
1.2 结对班组的主要活动内容
(1)利用安全日活动进行安全管理交流学习,双方班组结合当前的安全生产工作,开展“三讲一落实”活动实践,相互找出对子班组在班前会、班后会、安全生产规章制度、“两票三制”、标准化作业、“两措”计划、安全性评价、劳动保护、安全工器具使用、工作现场安全管理等安全生产管理工作中存在的问题和薄弱环节,并对此进行讨论分析,提出相应的整改措施且加以落实。通过持续、有效地规范和改进班组安全管理,积极培育班组安全文化与责任文化,有效提升班组“五化”水平(即工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化),实现员工与企业和谐发展,共同进步。
(2)加强结对班组管理台账的交流学习,明确指出对方班组台账管理中存在的问题,提出切实可行的整改措施,共同探讨改进和提高班组台账管理水平和填写质量的方法。
(3)加强结对班组技术交流,分别互派一名技术人员到对方班组讲课,讲授各自专业技术知识和与双方班组有关的专业知识;传授本班组技术管理工作经验,让结对班组相互了解对方的相关设备情况;加强结对班组6S工作交流,共同提高班组6S管理水平。
(4)加强结对班组联谊或文体活动,分别在部门领导的主持下召开沟通交流联谊会,畅谈班组工作经验和班组标准化管理经验,检查承诺书兑现情况,征求对方班组成员意见,查找本班组存在的问题,在双方班组充分沟通交流的基础上,增进理解,融洽关系,和谐发展,共同进步。
(5)此外,积极鼓励结对班组结合双方班组的实际情况开展创新活动,增加“自选活动项目”,将“同心共建和谐班组”活动开展得更为深入,扩大活动成果。
2 创新星班组,在和谐班组建设中绽放不同的“星花”
岩滩水电公司发电部党支部结合班组工作实际,把好活动定位,理好活动范围,细化活动内容,建好活动评价系统,采取抽签“创星”,使各班组机会均等,公正“创星”。创新星班组的主要做法如下:
(1)明确活动宗旨。以突出“环保年”主题为导向,以大唐集团公司、广西分公司和岩滩发电公司的工作会议精神为指导,以全面完成年度发电任务和实现无事故、“零非停”为重点目标,通过开展竞赛活动,提高班组管理水平,增强人员综合素质,提高安全管理水平,促进和谐班组建设,为实现年度安全生产目标和取得最大经济效益而奋发努力。
(2)充实“创星”内容。以围绕企业安全生产为重点,以“强化管理保安全,挖掘潜能强素质,共建共享创新星”为主线,以“保安全、我进步、我发展”为动力;分别组织创建班组6个“新星”:安全星、质量星、创新星、学习星、文明星、和谐星。每一个“星”都有相应的评价标准。
(3)创新活动办法。将上述“六星”设定创建目标,明确基本内容,制定评分细则,组织各组进行抽签确定所创“星型”。抽签结果如表1所示。
年底活动截止后进行总评分,组织表彰,总结经验,次年轮流推广。
(4)强调活动要求。参赛各组以高度的责任感和大局观,从确保机组设备安全运行和实现公司安全生产目标的高度,充分认识竞赛活动的重要性和必要性,认真组织好竞赛活动,激励员工充分发挥各自的积极性,真正把自己的聪明才智展示出来,把基础管理工作做得更扎实,提高班值的基础管理水平,安全、优质、高效地完成全年发电任务。
基础、基本否决条件:发生违法乱纪和由于人为责任造成“非停”及安全事故。
(5)严格考核制度。由部门办公室人员每月进行1次月度考评,12月份进行总评。由于人为责任造成“非停”以上事故者,则取消评比资格。
(6)兑现考核奖惩。按照各“星型”标准分,得分率在95%以上为“优秀级”,总得分率在90%～95%之间为“良好级”,得分率75%～89%之间为“达标”,得分率在75%以下为“不达标”。对应于不同成绩给予不同的奖励,不达标不给予奖励。
3 成果实施后所产生的效果
岩滩水电公司通过开展活动,取得了良好效果。班组员工从过去的“要我学习”变成“我要学习”,形成了“比、学、赶、帮、超”的浓烈学习氛围,构筑了终身学习、全员学习体系。
班组是企业生产经营目标落实的具体执行者,岩滩水电公司开展3年创一流班组、3年共建和谐班组、2年创“新星”的“同心共建和谐班组”活动以来,在班组的管理理念和管理模式上大胆创新,通过开展新星班组创建活动促进了和谐班组发展,和谐班组促进了一流班组建设,一流班组为一流企业奠定了坚实的基础,让岩滩水电公司不仅班组标准化管理工作取得了显著的成效,企业安全生产、经营管理等各项工作也逐年跃上新台阶。有15个班组互结成8个对子班组,以班组管理、安全学习、技术交流、人员互培、6S管理、文体娱乐活动、拓展训练等多种形式开展活动,有效提高了班组建设综合管理水平,有力地促进了一流班组建设。
发电部和检修维护部2个部门的班组平时工作接触最多,工作过程中,小摩擦、小矛盾也不少,但自从开展“同心共建和谐班组”活动后,大家多了一分理解,增进了彼此的了解和友谊,配合更加顺畅。在安全学习日活动中,双方对“两票”的使用和管理进行了讨论,围绕如何准确、快速办理工作票,确保工作安全、优质开展,进行了充分的交流沟通,在工作票的办理问题上形成共识;同时学会了换位思考,树立了“服务是一种产品”的全新服务思想,更深一层领会了“人为本,和为贵,效为先”的“大唐”核心价值观,为增进相互之间的理解,更加顺利地配合开展工作,打开了新的一页。
水工部班组在与检修维护部班组共建活动中,互相交流班组建设(如质量管理、工器具管理、技术管理、安全文明管理、QC活动、教育培训等多项工作)经验,取长补短,共同提高。他们共同认识到,开展和谐友好班组共建活动,就是要把“外求和谐,内求凝聚”和“一次做好”的管理理念渗透每一位员工的心中,让“快乐工作,享受生活”的工作理念促使员工工作更有动力和效率,以“携手共进,收获辉煌”的团队精神来激励每一位员工,调动员工学技术、比奉献的工作热情,使班组形成拼搏精神、宽容精神、诚信精神、敬业精神、吃苦精神、奉献精神、创新精神和共荣辱精神,最终达到推进企业和谐的目的。
结对班组通过一系列的活动交流,使2个班组在工作配合上、对安全生产管理工作的认识上、班组台账管理及班组技术培训工作上都有了更深刻的了解和认识。双方班组在充分沟通交流的基础上,增进了理解,增进了班组成员间的友谊,促进了友好班组技术水平的提高,促进了班组基础管理水平的提高,取得了良好的效果。特别是在工作的配合上有了可喜的进步,现在凡事都能替对方着想,有任何问题,通过沟通就能及时得到解决,即使是涉及多个部门及班组的工作,相互间都能主动和对方联系协调,使问题得以及时解决。
“同心共建和谐班组”活动是岩滩水电公司践行“同心文化”的创新与探索。经过3年的技术切磋、经验交流、学习互助和情感沟通交流与合作,取得了显著的成效。一是工作效率明显提高,大局意识增强。班组相互承诺“同心协作,共同消缺”,紧密配合,保障机组安全稳定运行,使安全得到更好的保证。二是实现快乐工作。“同心共建和谐班组”活动,让更多员工树立起团结互助、团队合作的意识,建立起班组之间深厚的友谊与和谐顺畅的工作关系,实现了班组间更好、更默契的工作配合,促使工作上的合作更加顺利协调。沟通增强了,关系理顺了,同事之间的友情在潜移默化中递增,感情自然更加融洽,工作起来心情更加舒畅和快乐,使友好班组共同进步,和谐发展,促进一流班组建设。