第二季度养老保险基金整改

第二季度养老保险基金整改（精选14篇）

篇1：第二季度养老保险基金整改

第二季度养老保险基金整改

“按照现行的政策规定，这部分基金只能存银行和买国债。在经济持续增长，人口老龄化趋势加快的形势下，基金的投资范围偏窄、运营效率偏低、贬值缩水的风险越来越凸显出来。”说话的是人社部新闻发言人李忠，“这部分基金”指的是截至去年底的社会保险基金。截至去年底，社会保险基金的累计结余达到4.3万亿元，其中城镇职工和城乡居民养老保险的基金是3万亿元。

按照现在的基金情况，下一步将根据养老保险顶层设计整体工作进程，抓紧制定养老保险基金投资运营办法，努力促进养老基金的保值增值。有数据显示，6月末，基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险参保人数为82435万人。社会保险基金总收入合计为17096亿元，同比增长13.5%。社会保险基金总支出合计为14797亿元，同比增长17.6%。大家保表示养老基金的投资运营是一个能很好的解决我国人口老龄化危机的办法之一。我国60岁以上的老人已超过2亿人，随着老年人口数量及其物质精神需求不断增长，我国养老资源严重不足的短缺日渐显著。

养老基金的投资运营主要遵循三条原则：一是安全第一，确保人民群众“养命钱”的安全与完整；二是获取收益，着眼于增强基金支撑能力，更好地发挥市场机制的作用；三是实行多元化投资。无论何种投资模式，都必须是有利于分散风险的组合式方案，而不会是单一的投资渠道。

篇2：第二季度养老保险基金整改

兰州市人社局审计监管处：

根据兰人社发【2011】149号文件通知，我单位领导高度重视，专门对社保基金中存在的问题进行了整改，将整改方案做出如下汇报：

一，关于养老保险支出户利息未按照三个月整存整取，而是按照活期利率计息的问题。

我局领导根据银发【1997】567号文件的要求与银行做了沟通和协调。即从1998年1月1日起，养老保险存入个商业银行的活期存款按三个月整存整取定期存款利率计息，根据财社字1【1998】6号文件12条规定，存入社会保险经办机构收入户，支出户的基本养老基金，按照中国人民银行规定的优惠利率计息，我单位与银行沟通协调后，银行将一次性补记以前利息。

二，关于企业养老金累计欠费的情况。

我们将严格执行社会保险稽核办法，为确保社会保险费应收尽收，维护参保人员合法权益。

我局领导已亲自带队稽核了若干企业，我们本着坚持原则，作风正派，公正廉洁的根本，要求被稽核单位提供了用人情况，工资情况，财务报表，缴费数据和相关账册和缴纳社会保险费有关的情况和资料。并以此资料进行稽核工作。发现被稽核单位在缴纳社会保险费时存在少报，瞒报缴费基

数和缴费人数，我局据实写出了稽核意见书并要求其单位做出改正。对拒不改正的，我局将报请劳动保障行政部门依法处罚。

篇3：第二季度养老保险基金整改

开放式主动偏股型基金方面，主动偏股型基金几乎全线收涨，收益率跑赢上证综指的基金368只，占比65.95%，净值上涨超过20%的主动偏股型基金数量有71只，占比12.72%。总体来看，主动股票型基金平均上涨13.85%、混合型基金平均上涨11.48%；354只主动股票型基金中，351只基金收涨、3只基金收跌，表现最好的海富通国策导向涨幅达到44.44%，表现最差的工银瑞信红利下跌2.96%；204只混合型基金中，202只基金收涨、2只基金收跌，表现最好的浦银安盛战略新兴产业上涨33.90%，表现最差的工银瑞信精选平衡下跌3.01%。

成长基金大幅上涨

周期白酒拖累业绩

三季度中，由于市场总体上仍由成长股主导，信息技术业等基金配置较多的行业板块大幅上涨，大量主动偏股型基金斩获了较高收益，其中，尤以成长配置的个基整体表现最优，如海富通国策导向、景顺长城内需增长（及贰号）、中邮战略新兴产业等。由于周期行业涨幅较小、白酒板块大跌，重仓周期、白酒的个基普遍表现不尽如人意。其间，收跌的主动偏股型基金仅有5只，除中欧中小盘因重仓的地产股普遍下跌致使业绩较差之外，国富焦点驱动灵活配置、国富中小盘、工银瑞信红利、工银瑞信精选平衡均因配置了大量白酒股，导致基金期间业绩告负且垫底。

大盘蓝筹几度掀波澜

始终难持续

尽管三季度仍是成长股胜出，但其间成长板块的市场表现并非一帆风顺。由于成长板块今年以来连续走强，板块已经积累了大幅超额收益，估值水平也已很高，借助市场内在的行业轮动需求、国内经济数据走好、十八届三中全会临近市场政策预期偏暖的因素，二八风格在7月份出现了松动，部分周期行业在8月份明显走好，但进入9月之后，大盘蓝筹板块仅有过短暂的表现，成长股行情再度启动。三季度大盘蓝筹几次掀起波澜，推动部分大盘蓝筹配置个基的业绩一度走高；但由于市场对经济反弹持续存有不少担忧与分歧、投资者遵循改革路线挖掘机会的热情也比较高，同时市场也存有IPO重启与QE退出的忧虑，二八风格似乎始终未能保持良好的持续性，随着大盘蓝筹股市场表现的褪色，大盘蓝筹配置基金的业绩再次下滑。

战略成长 战术平衡 优选灵活

对于四季度的主动偏股型基金投资策略，我们维持前期的观点，建议投资者在国内经济结构转型升级、经济并非强复苏、大规模投资拉动型政策难出的大背景下，战略上仍应将关注重点置于选股能力优良的优质偏成长配置基金，比如泰达宏利红利先锋等。但就中短期而言，考虑到中小盘成长板块大幅超额收益、高估值的状况未有改观，成长股的成长质地也将迎来上市公司三季报的检验，我们认为成长股承压、低估值的大盘蓝筹股再度获得一些表现机会的可能性依旧存在。

此外，四季度市场面临的不确定性因素较多，包括经济数据能否延续较好走势、十八届三中全会改革政策、IPO年底重启预期等，四季度A股市场的走势与风格特征存在较多的影响因素，建议目前可以多关注投资风格灵活的优质基金，比如国泰事件驱动、汇添富民营活力、上投摩根行业轮动、上投摩根双息平衡等，并且，投资者可通过适度增配汇添富价值精选等优质偏蓝筹配置的基金，来适当提升基金组合风格的平衡性，从而提高组合对未来市场不确定性的应对能力。

篇4：第二季度养老保险基金整改

神经外科一区李群香

消毒隔离：

1、严格执行消毒隔离制度，尤其是医院改建期间，定期检查医护人员执行无菌技术和消毒隔离技术情况，监督检查科室清洁卫生工作情况。

2、组织科室护士学习医院感染管理质量评价标准，严格执行手卫生，预防院内感染的发生，使每位护士掌握职业暴露的处理程序。

3、培养护士良好的习惯凡是液体、棉枝、茂康碘开包或开瓶后及时填写使用日期，同时经常督促和检查，加大执行力度。

4、每星期检查一次紫外线登记、含氯消毒剂监测登记和医疗垃圾放置的情况发现问题及时修正。

护理文书：

存在问题：医嘱单：一份临嘱缺页码。

护理记录单：首次护理记录单缺项。一份护理记录不全善。住院须知缺项。

大交班本：一班未签名。

整改措施：

1、针对存在问题组织学习护理文书书写规范，加强检查发现及时修正。

2、督促医生在开医嘱及时填写页码。

3、经常查看交班本，发现问题及时改正。

特一级护理、基础护理质控检查情况

病人护理存在问题：输液速度与输液卡不符。27床、5床翻身卡填写不全

考核存在问题：病情观察无针对性：脑损伤病人无观察病人瞳孔变化及呼吸道情况，对病人异常化验、检查欠熟悉。

整改措施：

1、落实基础护理三级质控检查：即责任护士—护理组长—护长，每天进行质控查房。实行组长负责制，护长加强监督。加强基础知识的培训。

2、加强专科疾病相关知识的学习培训，如组织学习专科疾病常见症状、体征及并发症相关临床表现观察掌握相关检查结果，掌握所管床的病情对病人负责。

医院成立由分管院长、护理部主任(副主任)、科护士长组成的护理质量管理委员会，负责全院护理质量管理目标及各项护理质量标准制定并对护理质量实施控制与管理。

二、护理质量实行护理部、科室、病区三级控制和管理。

1、病区护理质量控制组(1级)：由2—3人组成，病区护士长参加并负责。按照质量标准对护理质量实施全面控制，及时发现工作中存在的问题与不足，对出现的质量缺陷进行分析，制定改进措施。检查有登记、记录并及时反馈，每月填写检查登记表及护理质量月报表报上一级质控组。

2、科护理质量控制组(Ⅱ级)：由3—5人组成，科护士长参加并负责。每月有计划地或根据科室护理质量的薄弱环节进行检查，填写检查登记表及护理质量月报表报护理部控制组，对于检查中发现的问题及时研究分析，制定切实可行的措施并落实。

3、护理部护理质量控制组(Ⅲ级)：由8—10人组成，护理部主任参加并负责。每月按护理质量控制项目有计划、有目的、有针对性的对各病区护理工作进行检查评价，填写检查登记表及综合报表。及时研究、分析、解决检查中发现的问题。每月在护士长会议上反馈检查结果，提出整改意见，限期整改。

三、建立专职护理文书终末质量控制督察小组，由主管护师以上人员承担负责全院护理文书质量检查。每月对出院患者的体温单、医嘱单、护理记录单、手术护理记录单等进行检查评价，不定期到临床科室抽查护理文书书写质量，填写检查登记表上报护理部。

四、对护理质量缺陷进行跟踪监控，实观护理质量的持续改进。

五、各级质控组每月按时上报检查结果，科及病区于每月30日以前报护理部，护理部负责对全院检查结果进行综合评价，填写报表并在护士长例会上反馈检查评价结果。

六、护理部随时向主管院长汇报全院护理质量控制与管理情况，每季度召开一次护理质量分析会，每年进行护理质量控制与管理总结并向全院护理人员通报。

七、护理工作质量检查考评结果作为各级护理人员的考核内容。

病房管理制度

一、在科主任的领导下，病房管理由护士长负责，科主任积极协助，全体医护人员参与。

二、严格执行陪护制度，加强对陪护人员的管理，积极开展卫生宣教和健康教育。主管护士应及时向新住院患者介绍住院规则、医院规章制度，及时进行安全教育，签署住院患者告知书，教育患者共同参与病房管理。

三、保持病房整洁、舒适、安静、安全，避免噪音，做到走路轻、关门轻、操作轻、说话轻。

四、统一病房陈设，室内物品和床位应摆放整齐，固定位置，未经护士长同意不得任意搬动。

五、工作人员应遵守劳动纪律，坚守岗位。工作时间内必须按规定着装。病房内不准吸烟，工作时间不聊天、不闲坐、不做私事。治疗室、护士站不得存放私人物品。原则上，工作时间不接私人电话。

六、患者被服、用具按基数配给患者使用，出院时清点收回并做终末处理。

七、护士长全面负责保管病房财产、设备，并分别指派专人管理，建立帐目，定期清点。如有遗失，及时查明原因，按规定处理。管理人员调动时，要办好交接手续。

八、定期召开工休座谈会，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，对患者反映的问题要有处理意见及反馈，不断改进工作。

九、病房内不接待非住院患者，不会客。值班医生与护士及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问。严禁散发各种传单、广告及推销人员进入病房。

十、注意节约水电、按时熄灯和关闭水龙头，杜绝长流水长明灯。

篇5：ICU第二季度护理安全整改措施

一、较上季度有改进的地方：

（1）输液卡不签名和签名不清有明显进步。

（2）、药品柜能做到每日整理和规范并分类放置。

二、本季度存在问题

（1）、抢救口头医嘱记录本使用不规范，抢救结束后医生护士没有双签名。

（2）、抢救车内有过期药品：洛贝林、长效托宁。

（3）、抢救车内纳洛酮少于基数，使用后未及时补充。

三、原因分析

（1）、护士长对抢救车的监管力度不够，没有责任到人，疏于监督检查。（2）、护士长对护理安全制度培训不到位。

（3）、护理人员不能将安全制度内容落实到护理工作中。

（4）、医护人员对《口头医嘱记录本》的签名未引起重视。

四、整改措施

（1）、护士长及护理组长加强对科内护理人员安全制度的培训和考核，使年轻护理人员熟悉和掌握并严格执行制度。

（2）、护士长及护理组长对科内的安全检查监管力度要加强，充分发挥质控小组的作用。

（3）抢救车每班查对，主管班负责合理，封条合理，每日认真交接班，不能流于形式．

篇6：第二季度养老保险基金整改

1、关于门头牌匾问题。片区共有商户90家，共有25个门头牌扁需要整改。至目前，已经完成整改14户，5户正在设计实施；还有4户是三月份新装的喷绘，但材质不符合要求，相关责任单位正在积极做工作要求整改。另外，片区计划对大北街26户门头牌扁进行统一规划安装。片区决定于8月20日至9月20日，进行为期一个月的集中整治，对片区内破损、不达标的门头牌匾进行更换，力争在规定时间内高质量地完成任务。

2、关于内环路垃圾收集点垃圾外溢问题。片区已经向区城管局连续下发了两次督办函，要求安排专人负责及时清运。

3、关于社区长效管理机制问题。片区从新城办、老城办抽调双创工作人员成立了社区工作指导组，全面负责检查、督导社区工作；制定下发了社区双创工作制度，社区双创工作取得了突破性进展。

4、关于背街小巷杂物乱堆乱放问题。片区专门于6月下旬、8月上旬组织了两次背街小巷专项整治，成效明显。但这项工作是一个动态的，加之区城管环卫部门没有在背街小巷设置环卫人员。片区将进一步加大巡查力度，督促相关部门做好环境卫生整治工作。

篇7：第二季度养老保险基金整改

《投资者报》记者查阅正在发行的新基金——民生加银景气行业的招募说明书发现，民生加银投研方面的领军人物——吴剑飞，已经以该公司投资决策委员会主席的身份亮相。

这也让此前各方对民生加银投资总监职位空缺的猜测，尘埃落定。但更为引人关注的是吴剑飞的特殊背景。

加入民生加银之前，吴任平安资产管理公司股票投资部总经理，更早前，他具有多年公募基金从业经历。这也意味着，吴剑飞成为业内高管从基金业转到保险行业，又回流到基金业的第二人。

据证券监管部门有关官员向记者透露，在基金业不少高管挂靴远去的强烈对比下，吴剑飞的回归，引起了监管部门的高度关注和首肯，并将其视为人才回流基金业的“风向标事件”。

从保险业回归基金业

记者梳理基金行业资料发现，曾任南方基金基金经理、后任中国人寿投资总监的陈继武，也曾回流基金业，任富国基金投资总监、副总经理。陈可谓业内高管从基金业转至保险业，又回流基金业的第一人。

只是，陈继武并未选择坚守公募基金，而是奔赴私募，现任凯石投资总经理。

吴剑飞同样在基金和保险公司资管部门之间游刃有余，是业界为数不多同时拥有基金和保险资管经验的高管。

公开信息显示，具有11年基金、证券从业经历的吴剑飞，历任长盛基金公司研究员、泰达宏利基金公司研究员、基金经理助理，曾担任泰达宏利稳定、建信恒久价值基金经理；2011年9月正式加入民生加银之前，任职于平安资产管理公司股票投资部总经理。截至2010年末，平安资产管理的规模超过7000亿元。

2005年至2009年，吴剑飞管理的基金曾获银河基金评价中心三年期五星级评级。

基金业内人士向记者分析称，吴剑飞的回归，既表明他对民生加银的看好，对基金行业和对现在的民生加银团队具有信赖感；同时，也让行业内部看到了基金行业的希望。

自去年底至今年三季度末，基金业内共有15家基金公司总经理离职，占行业的1/4，2011年遂成为总经理跳槽频率最高的年份；与此同时，Wind资讯数据显示，截至10月23日，可比的568只开放式基金，今年以来变动基金经理的基金数量为115只，占比20.25%，行业人才不稳定及流失困境凸显。

“正因如此，吴剑飞回归公募基金业更显难能可贵。”

在他们看来，吴剑飞经历了基金公司要求的相对收益，也经历了保险公司的绝对收益，深得绝对收益和相对价值之精髓。他在不同类型机构的丰富投研经历，恰好契合了民生加银的新定位——“民生金融系统的资产管理平台”。

弥补投研短板“欲望”强烈

记者注意到，此番民生加银锻造的新团队，弥补投研短板的“欲望”彰显。

吴剑飞到位前，业内就已盛传有丰富投研经验的俞岱曦将出任民生加银新总经理。据记者了解，原中银基金副总经理俞岱曦现确已在民生加银到岗，但因为仍处于静默期，尚未正式公告。

从公开资料可以看出，俞岱曦是典型的投研人员出身。

俞曾任职长江证券研究员、云南国际信托资产管理部副总经理、光大证券投资部高级投资经理、鹏华基金旗下基金普润的基金经理助理、嘉实基金的社保基金经理、中银基金副总经理并兼任中银增长和中银行业优选的基金经理，有12年的证券从业经验。

一位基金分析师向记者强调，当下基金投资者都十分注重基金业绩表现，对要寻求突破的中小基金公司而言，则需倍加重视投研体系的构建，“只有做好业绩，市场才能做得更好”。

他透露，民生加银还在梯次充实投研体系的人员队伍。

记者从民生加银官方网站上发现，民生加银在大规模公开招兵买马。从其招聘页面可以看到，此次大规模招聘主要包括：主管市场副总裁1名，主管投研副总裁1名；市场、渠道、投资、研究、交易总监共5名；基金经理5名；以及行业研究员5名。

二次发力初现端倪

值得关注的是，在民生加银新的核心团队基本搭建完备的背景下，该公司已开始在多项业务上初露锋芒。

今年以来新基金发行普遍不尽如人意，但综合实力较为突出的新基金仍然受到投资者青睐。10月18日，民生加銀景气行业基金开始首发，该基金在仅仅4天的时间里，就热卖2亿多份。

记者调查了解到，其热销原因，与股东方民生银行的渠道给力至为相关。

此外，市场期盼已久的基金公司专户资格审核10月17日开闸。申报受理的第一天，民生加银、浦银安盛、申万菱信等四家公司就已提交申报材料，民生加银成为证监会专户理财新规颁布后第一批被受理申请的基金公司。

对于一家谋取突围的中小基金公司而言，上述消息更像是一注“强心剂”。记者从民生加银内部了解到，该公司未来一方面将充分发挥股东方民生银行的优势，同时，并不急于快速扩张，而是会徐图稳进，打好第一战。

民生加银新履新的董事长万青元在到位后，曾向外界表示，将用两到三年时间通过打好基础、扩大规模、培育人才等度过生存期，待机制完善、具备“造血功能”后，再向多元化的资产管理公司迈进。

篇8：第一季度隐患整改情况报告

第一季度隐患自查整改情况报告

乡宁县安监局：

我公司创立于1988年，位于乡宁县枣岭乡长咀湾村，是集煤焦、发电、保健、旅游、教育五大产业为一体的集团化公司,现有职工2000余名。集团公司注册资金1亿元，总资产10亿元，2008年销售收入突破10亿元，实现利税1.1亿元，上交国家税金5900万元，净利润5100万元。

在安全生产方面，公司一直坚持认为：员工是企业最宝贵的财富，企业必须以人为本，走安全发展道路。本公司始终认真贯彻落实好上级政府关于安全生产的一系列重要文件和指示精神，坚持以开展安全生产专项整治工作为主线，以狠抓安全管理基础，防范措施落实到位，隐患治理管控到位，有力强化本质安全，进一步落实安全生产责任制，努力提高全体员工的安全意识和能力，为公司持续稳定健康和谐发展，创建了良好的安全环境。

今年以来，我公司按照各级政府部门关于安全生产工作的整体要求，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真传达学习安全生产专项整治文件精神，紧密联系本单位实际，研究制定切实可行的专项整治方案，深入开展安全生产专项整治，认真落实专项整治的工作目标，工作重点和工作措施，取得了专项整治工作的阶段性成果，现将本第一季度我公司安全生产隐患排查治理工作简要汇报如下：

一、加强对安全生产专项整治工作的宣传，全力营造安全生产专项整治氛围

1、我们及时转发了关于安全生产工作的相关文件，根据实际情况，及时调整了安全生产委员会，建立和落实了工作责任制，明确了专项整治和检查工作的范围、重点、实施步骤和工作措施，为进一步深入开展安全生产专项整治工作提供了文件依据，并要求各生产单位一把手亲自负责，广泛动员和组织干部员工学习，加强和改进安全生产基础工作，完善安全生产管理体系和责任体系，规范安全管理，促进各部门安全管理水平进一步提升。

2、公司多次召开专门的安全生产专题会议，认真传达学习文件精神。并利用挂条幅3次、黑板报6期、编写宣传资料多次等不同形式，宣传专项整治意义和任务。车间、班组把学习专项整治文件做为班前会的主要内容。对员工传达专项整治工作相关文件精神，为安全专项整治工作提供了理论宣传和舆论支持。

3、公司监察委员会，对个部门及生产单位的安全生产专项整治工作进行督促检查，在整治和检查期间，开展了不同形式的督查、检查，发挥内部监管制约机制的职能作用，保证了安全生产专项整治工作的质量要求。

二、突出重点，狠抓落实，确保安全工作的质量和效果

1、我公司各部门及生产单位紧紧围绕安全生产专项整治的职责和任务，突出重点难点，狠抓诸如焦化厂焦炉地下室煤气区域、化产区域、粗笨工段、煤气储罐等安全管理工作。做到严防死守、万无一失。严格遵守动火制度和危险区域的施工、检修方案审批制度

及有效地现场监护制度。

2、在专项整治和安全检查工作中，坚持“谁属地、谁负责”，“谁监管、谁负责”的工作原则，“边排查、边治理”，按照文件列举的检查内容，确保了排查整改的整体质量和效果。

三、完善安全管理制度，务实基础管理工作

1、对公司原有的安全管理制度、安全技术操作规程，结合目前生产的要求，进行了补充修改和完善，尤其在隐患排查方面，人力资源部对专员以上人员进行了考核，并严格奖惩兑现。

2、完善了公司的应急救援预案及分项预案，加强了对焦炉地下室、交换机房、煤气罐处，粗笨工段的规范管理，并对以上重大危险区域实行严格出入登记制度，加强了对特种设备的内部巡检，完善了特种设备的管理。

3、对全公司专员以上管理人员实行了风险抵押金制度，使安全工作的好坏直接与管理人员的收入挂钩。

4、完善了防雷电措施和电工作业的停送电制度。

四、对检查的隐患全面落实整改

本季度来，公司以开展安全生产专项整治工作为契机，狠抓安全隐患排查治理，并对查出的隐患进行了全面整改。现将整改情况汇报如下：

1、针对“片碱库房内一阀门漏水”的问题，由副厂长贺凯歌负责，化产车间机修班进行更换，安全科长杨晓东进行复查验收；经查已更换完毕。

2、针对“焦炉地下室两盏照明灯不亮”的问题，由副厂长薛峰

军负责，炼焦车间电工薛鹏华进行更换，安全科长杨晓东进行复查验收；经查已进行更换。

3、针对“粗苯装车台接地线凌乱”的问题，由副厂长贺凯歌负责，化产车间电工周社东进行整理规范，安全科长杨晓东进行复查验收；经查已整理规范。

五、加强安全教育，提高全员安全素质

坚持每星期对员工进行安全教育培训，狠抓安全知识和操作技能的培训。逐步提高焦化厂一线员工及基层管理人员的安全意识和安全生产技术素质，增强员工自我保护能力本季度以来，先后举办安全培训班3期，对全体员工进行了技能知识及安全事项的培训教育。

总之，回顾第一季度我公司的安全生产工作，在上级领导的关心、关爱和大力支持下，并经公司的自身努力，取得一定成效。但我们清醒的认识到搞企业“安全第一、预防为主”是永恒的主题，整治工作也未有穷期。在今后进一步全面落实企业安全生产主体责任的工作中，我们将更加努力做好本公司的安全生产管理工作。

我们相信，在乡宁县安监局各级领导的关心和重视下，通过我们全体员工的共同努力，我们一定能在安全方面取得更加优异的成绩。

隆水实业集团有限公司

篇9：第二季度养老保险基金整改

XX乡人民政府

关于上报2012人口和计划工作第二季度

督查情况整改结果的报告

县人口局：

根据县人口局第二季度计划生育工作督查结果，乡党委、政府高度重视，直面存在问题，细化整改方案，突出责任落实，全力攻坚克难，扭转了被动局面，取得了一些成效。现将我乡计生工作整改情况汇报如下：

一、2012上半年计生工作基本情况

（一）基本情况：全乡总人口2506人，已婚育龄妇女555人；二女户70户，其中当年结扎2户；独生子女领证户累计7户。

（二）人口出生政策符合情况：上半年总出生16人，出生率6.39‰，出生性别比一孩为125%，二孩为75%，政策内

出生16人，政策符合率为100%，自然增长率1.2‰；环情服务率97.67%，孕情服务率96.72%，节育措施落实率100%。

二、主要整改措施

（一）切实加强领导，组织保障到位。

乡党委、政府高度重视计生工作，将其列入政府工作的重要议事议程，多次组织班子成员、乡计生工作人员、驻村干部和村级计生队伍召开计生专题会议，系统分析计生工作存在的问题，认真制定计生整改工作方案，全面细化整改措施和办法。一是加强计生工作领导力量。为了加强计生工作的领导我乡调整了乡统筹解决人口问题工作领导小组，领导小组组长、第一副组长改由书记、乡长担任，计生专职副乡长任常务副组长，实行班子成员挂钩联系村，明确挂村领导负责抓好挂点村人口计生工作。二全力保障计生工作经费。乡党委、政府坚持按照高于经常性财政收入增长幅度的要求安排人口与计划生育工作经费，加强经费使用的监督管理，确保经费投入、使用规范。

（二）强化目标管理，职责明确到位。

乡党委、政府进一步强化人口计生工作目标管理理念，健全了党政一把手亲自抓，班子成员共同抓，乡计生办具体抓的责任体系，强化了“一级抓一级、层层抓落实”的责任机制。在考核管理上，采取“一周一点评、半月一通报、一月一评比”的考核机制，即每周一在班子例会上点评班子成员所包村计生工作，每月在乡党委学习会上通报全乡计生工

作进度，每月在计生例会上对各村计生完成情况进行评比，年终就每月评比情况进行汇总整理，形成综合考评结果。

（三）突出重点，切实整改。

一是乡村两级工作室情况：继续查漏补缺，完善了有奖举报；乡级工作室建立了乡级扶持花名册、一折通花名册、建立了阳光卡发放登记，阳光卡发放全部到户；制定了计生工作各项活动领导小组及实施方案；更新宣传标语，制作文化长廊，刷新政务公开栏；完善了工作室的各种表册记录，及时采集了育龄妇女照片，采集率达到95%以上；新印制宣传材料1500份，现已全部发放到户。

二是流动人口工作整改情况：乡级工作室各项表册全部补齐；对流出重点育龄妇女已100%签订管理合同，100%办理《婚育证明》，登记联系方式，积极督促寄来回执单；全员信息采集率、gpl信息录入率为100%。

三是服务所整改结果：乡服务所及工作室所缺表册现已补齐，并按要求进行填写；由包村专干、大夫多次入户，对产、术后育妇进行随访，按要求填写准生证，并认真核对；入户宣传生殖健康及优生优育知识，并发放宣传品；对服务所医疗器械设备制度进行了规范；对《增补叶酸预防神经管缺项项目季度统计表》、《生殖健康进家庭季度报表》等进行整改并归档。

四是协会工作整改情况：乡村两级计划生育协会各项学习记录、会议记录按时反应正常工作情况；已制定乡村两级的培训计划和花名册；乡已制定“幸福家庭”活动计划和

安排；在协会理事会记录中协会开展工作已反应；协会会员证、会员帮扶联系卡已发放到户；“生育关怀”行动记录已补齐，并附照片、三、存在的问题

虽然，我乡人口计生工作整改取得了一些成效，但也存在一些难点问题：一是流动人口育妇跟踪管理难。对于流出育妇，无法及时了解掌握流出人口孕育信息，造成出生人口统计在某一时不够准确，以及补救措施不及时等困难和问题。二是村自管理能力有待加强。去年恰逢村级组织换届选举，新任村专干及自管小组长较多，工作意识、能力及业务水平有待提高。

四、下步计划

一是及时调整工作指导思想，以控制政策外生育为重点； 二是加强流动人口管理和持证生育，搞好跟踪服务；三是加大计生工作宣传力度和氛围。

以上汇报不妥 之处，敬请批评指正。

篇10：第二季度养老保险基金整改

基本公共卫生服务项目考核发现问题反馈

2018年6月19日-6月27日，我大布乡卫生院公共卫生人员对乡医进行公共卫生第二季度考核，各项目人员对检查中出现的问题进行了总结，也梳理了下一步的工作思路和具体做法，现将检查中存在的问题和我乡下一阶段的工作整改措施汇总如下：

一、发现问题和整改措施

（一）组织管理

存在问题 ：卫生室文件缺失，督导和考核后无整改报告。培训后、无照片、无总结。

整改措施：完善各项文件，保留详细接受卫生院的督导、考核培训资料。培训后写培训小结，并留照片打印存档。(二）居民健康档案

存在问题 ：部分档案存在血压左右臂一致。部分档案未进行健康评价。老档案，老百姓不知道是干什么用的。新档案建立时不面对面测量、询问后再填写个人信息表，导致大部分居民不了解自己建档案信息情况。

整改措施：核实相应档案填写的血压值。健康档案体检表应进行健康评价。新建档案时，必须做到面对面真实填写纸质版信息，并及时正确录入微机。

（三）健康教育

存在问题：影音播放记录不完整，低盐覆盖率偏低。公共卫生知晓率低。居民不知道公共卫生是什么。

整改措施：按规范宣传健康教育，提高居民知晓率。

（四）儿童保健

存在问题：儿童电话打通率低，加强三岁以儿童免费健康查体（按频次）。台账填写不全，无身份证号码。

整改措施：提高儿童电话打通率、完善儿童按频次健康查体。台账应填完整。(五）孕产妇保健

存在问题：电子档案未及时录入。纸质档案填写不完善未更新。

整改措施：及时输入电子档案。认真填写纸质档案并及时更新。

(六)、老年人管理、高血压患者管理、糖尿病患者管理

存在问题：部分慢病随访表有空项，填写不规范。有的电话联系不上，部分未做到面对面真实随访。如：药物、吸烟、饮酒状况填写不规范、不真实。

整改措施：每季度面对面真实随访慢病人群，并保留照片，认真填写随访记录表和台账。

（七）传染病及突发公共卫生事件

存在问题：乡村医生门诊登记未进行填写；针对传染病的宣传教育力度太小；无传染病的风险管理；突发公共卫生

事件无正式领导组织文件、未进行健康教育宣传。

整改措施：对以上发现问题及时的进行整改、补充完善资料，做好传染病的所有防控工作。

（九）卫生监督协管

存在问题：现场检查记录建立不完善，存在缺项漏报情况；档案资料建立不完善，存在缺项现象；报告记录不完善，存在漏报、迟报的现象，未及时存档。

整改措施：完善建立档案资料，及时补充缺项、漏项的内容；完善各项服务记录、培训记录，杜绝缺项、漏项；及时上报，并及时分类存档。(十）满意度

电话接通率低，健康教育宣传不到位，群众不知道基本公共卫生服务项目。

整改措施：加大对本乡居民的宣传力度，提高群众知晓率和满意度；让我乡居民进一步了解公共卫生服务项目的内容。

（十一）死因检测、肿瘤、心脑血管检测管理

存在问题：死亡信息登记报告率低，死因链填写不全；肿瘤登记报告率低。

整改措施：提高死因肿瘤报告率；完善死因链的填写。预防接种

（十二）预防接种

存在问题：个别村未及时更新增加预防接种卡，到期未 种登记表填写不规范，资料整理不规范。

整改措施：及时更新预防接种卡，规范整理各项资料。

（十三）省增项目

残疾人未及时随访指导

二、问题产生的原因：

一是工作开展中不标准，不精细，不规范，如档案管理缺项、漏项;不及时更新等。

二是部分乡医工作不真实，态度不认真存在造假现象。三是只要求做了，没管做的对错和规范。

三、工作计划

1.抓落实、抓规范，实施精细化管理

制定详细可行的绩效考核方案，全面实施精细化管理。由卫生院抽取精干力量对辖区内的乡村医生进行真实、具体、有效的绩效考核，每月考核一次，将考核结果与机构项目补助资金拨付挂钩，促进医疗机构的长期良性发展。

（1）认真准备积极完善。充分利用现有时间抽调精干人员，集中开展各类重点人群档案的自查自纠整改工作，确保各类资料信息真实完善准确。特别是辖区内65岁及以上免费查体的常住居民，逐一进行面对面核实或电话核实，全部进行回访，将查体结果及时录入电子档案，完善老年人健康档案信息，这是科学发展观考核的内容。对于居民健康档

案，尤其是近2年以来没有随访记录、就诊记录等动态的健康档案，一定要面对面核实或电话核实。对于失访（死亡、户口迁出、外地务工）的健康档案和不符合本人实际的档案要从目前的纸质和电子健康档案信息中删除；对没有更新记录的档案，及时进行信息核实和更新；对未按《国家基本公共服务项目服务规范（2017年版）》格式要求建立的健康档案，重新建立、补充或完善。做到建立一份，合格一份，确保所建立的各类档案符合2017年版公共卫生服务规范要求。

（2）调动人员积极性。及时制定乡村医生考核方案，足额拨付服务经费，充分调动我院公共卫生工作人员和乡村医生的积极性，对乡村医生考核情况将作为公共卫生经费发放的依据。

（3）实施精细化管理。今年公共卫生将实行精细化管理，实行一把手负责制，院长把好项目执行的质量关。把基本公共卫生和基本医疗相接合。同时专业卫生机构要发挥应有的业务作用，做好培训，指导好基层工作，及时总结工作成效，把任务做真、做实，切实把公共卫生工作真正提升一个新水平。

2.加强人员培训，提高业务水平

制定详细可行的培训计划，对《国家基本公共卫生服务项目规范（2017年版）》的内容进行系统培训，培养技术力量，增强业务能力。一是全系统各级从事公共卫生工作人员

认真学习2017版公共卫生规范，二是采取走出去请进来的灵活的工作方式，积极学习外单位和外地公共卫生工作先进经验和做法，避免闭门造车和不会不问不学。

3.提高认识，转变观念

公共卫生是一项长期的工作，不单纯是哪个科室的工作，需要各科室通力协作、积极配合。必须改掉对存在的问题虚心接受却坚决不改的毛病。养成知错就改，并坚持不懈地做好各项工作。

大布乡卫生院

篇11：第二季度养老保险基金整改

第一季度党建工作问题整改报告

x月x日，区教育局党委对我支部“两学一做”学习教育及基层党建工作进行了专项督查，针对督查中存在的问题，我支部立即着手整改，现将存在的问题及整改情况汇报如下：

一、存在的问题：

一是“两学一做”学习教育常态化制度化方面有待进一步规范；二是缺少领导班子问题整改清单。

二、整改情况

1、我支部通过“两学一做”常态化工作学习，推进“两学一做”学习教育常态化制度化逐渐重视起来。

2、党员活动日规范、主题鲜明、坚持经常性。

3、补充完善领导班子问题整改清单。

三、下一步工作打算

针对党建工作中存在的问题和薄弱环节，下一步工作的重点是进行认真整改和达标。学校将在现有工作基础上，进一步提高认识，明确责任，以更高的要求，更严的标准，突出重点，狠抓落实，着力解决好党建工作中存在的问题，全面加强学校党建工作，切实发挥学校党支部的政治核心作用。

篇12：第二季度养老保险基金整改

第8季度健康教育工作总结

多年来，我镇疟疾呈长时间低发状况，疟防宣传少，群众的疟防知识知晓率较低（尤其是年轻人），不了解疟疾防护知识，自我保护能力较差。为做好疟疾防治知识宣传的健康教育工作，根据XX省XX县全球基金疟疾项目工作计划内容要求，结合我镇实际情况充分利用疟疾防治宣传单、宣传光盘、疟疾防治知识宣传拉纸笔等宣传材料广泛进行宣传、现将疟疾健康教育工作开展情况总结如下：

一、领导重视成立组织

本次疟疾健康教育工作是对我镇疟防工作的鼓动和促进，镇政府高度重视，要求以卫生院牵头、相关部门通力配合，在镇全球基金疟疾项目办公室协调下，认真落实疟疾健康教育工作。指示各村要严格按照《通知》要求，认真做好各项健康教育工作，充分利用多种宣传工具及多种形式把疟防知识交给广大学生及群众，提高大家疟防意识，同时向广大人民群众全面宣传党和政府免费治疗疟疾病人等疟防政策。

二、开展形式多样的疟疾健康教育活动

1、疟疾防治知识宣传折页发放向血检发热病人发放宣传折页351册。使“三热病人”了解了疟疾防治知识并能够积极配合血检工作，为我县血检工作的顺利落实打下了坚实的基础。

2、疟疾防治知识宣传光盘

全镇在中小学校共播放疟疾防治宣传动画片10场次、开展疟疾防

治知识讲座10次。接受疟疾健康教育人数达635人。通过中小学疟疾知识健康教育好的的开展，较大提高了我县学生的疟疾知识水平。

3、疟疾防治知识宣传拉纸笔发放

到学校用答题有奖的形式向学生发放拉纸笔。共发放拉纸笔400支，有力推动了我县疟疾健康教育工作在学校的开展。

4、向目标人群发放疟疾宣传健康教育处方及纸杯。

由于我镇青壮年人群外出务工较多，形成农村地区以老年人、家庭主妇和儿童为主要群体的人员构成特征。针对这一特征，镇疟疾项目办根据《XX省全球基金疟疾项目健康教育工作实施方案》要求，向目标人群发放疟疾健康教育处方及印有知识通俗的疟疾宣传纸杯受到广大群众欢迎、提高了广大人民群众的疟疾知识知晓。

XX县XX镇全球基金疟疾项目办

篇13：第二季度养老保险基金整改

签发人：xx

xxxxx卫生院

关于2015年妇幼卫生工作第三季度督导整改

情况的报告

xx妇幼保健院：

2017年09月14日，xx妇幼保健院xx院长一行4人，到我院进行妇幼卫生工作卫生工作技术第三季度工作督导，督导内容为：1.0-6岁儿童健康管理；2.孕产妇健康管理。

一、存在的问题

通过现场考察、查看资料等发现工作存在以下问题：

3.加强乡村医生真实性、规范性管理督导及培训，利用定期例会培训乡村医生法律法规知识，同时加强乡村医生对项目工作知识的培训学习，提高对工作的认识；

4.完善儿童保健手册及档案中部份缺项、漏项；督导乡村医生进行产后访视及产后42天检查及新生儿访视入户摸底，工作是否落实到位；加强1-3岁儿童健康管理真实性及规范性，逐步完善3-6岁儿童所差档案和随访表，加强孕产妇、儿童系统管理数据收集，分年龄段进行摸底，加强两个系统管理，提高达标率。规范基本公共卫生服务项目管理流程，认真学习国家基本公共卫生服务项目的规范，加强人员培训，要求工作人员全面掌握健康档案的建立、管理、使用等基本知识，提高服务水平，确保妇幼卫生工作在辖区内顺利开展。

xx卫生院

2015年9月27日

xx卫生院

篇14：第二季度养老保险基金整改

关于印发第一季度各项检查中存在问题

整改意见的通知

2017年4月26日下午绩效办、院感办、护理部在院长及副院长带队下组织进行全院各科室开展业务工作大检查，检查中发现存在业务基础性问题，希望各科室根据各自存在问题组织学习、进行针对性整改。

一、绩效办考核工作

门诊部、住院部医护人员存在脱岗、上班期间衣着不整齐、无工作牌、领导班子及时发现问题当场提出整改也没能让当事人认识错误，态度极其恶劣，无视检察人员意见等问题。

二、院内感染管理工作 全院各科室普遍存在院感档案不全、各科室院感小组未发挥出职能，责任心不到位，全院院感知识掌握未达到50%，病区环境卫生差，手卫生依从性不达标，斯尔特克阿衣合特尔格（外科）某些护士没及时处理输液吊瓶回收工作，（因责任心不到位，造成护理差错）有损医院整体形象，护士长未能及时发现问题及监督不到位等问题。

三、护理部管理工作

全院护士普遍存在各班岗位职责不熟悉，业务学习、实习生带教、新上岗护士培训不到位，查对制度落实欠佳，各病区责任护士健康宣教欠佳，护理文书、交接班记录不全、不及时，长期、临时、输液卡（未记录时间、滴速表）未及时签字，有些患者的体温单未打印等问题。

四、整改措施

1.在医护人员中全面强加医院各类制度的学习，提高工作人员的认识，工作态度作为一项经常性工作抓住不放，因态度产生不良影响的给予严肃处理。

2.抓好院内感染的每一个环节，严格每个医护人员在医疗工作中的无菌操作流程，避免交叉感染情况的发生，针对检查出来的问题，做到5天内及时整改。3.认真学习医疗法律法规。医护人员做到持证上岗，新上岗医护人员接受医疗法律法规的学习，积极开展医疗事故的事例学习及医疗事故处理办法管理的相关内容。根据本院实际情况，做到每个护士站与输液患者都各持输液卡，全面落实三查八对制度。

4.加强医德、医风建设，增强全心全意为人民服务的观念。良好的医德医风是一种动力，它能引导每一位医务人员去为能够更好的解除患者病痛而更加努力学习业务。我们也要认真、虚心接群众对我们的监督，公开我们的服务项目，建立完整的监督途径，认真落实医德医风监督工作。

5、按照上述问题各科室于2017年4月29日之前上报整改报告，院办联系人：马达提，加沙拉缇。

今后，我们将整改工作中的不良习气，规范我们的服务工作，加强相关知识的学习，提高我们的综合素质，以适应现阶段医疗卫生服务工作的重点要求与发展，同时，严格遵守服务规范，从各个方面促进医疗服务工作的发展，希望全体职工以此为戒!严格遵守医院管理规定，如再发生类似现象，医院将给予从重处理!