强化目标管理 争创一流业绩(已经初改

强化目标管理 争创一流业绩(已经初改（精选6篇）

篇1：强化目标管理 争创一流业绩(已经初改

县总工会十五届十三次全委（扩大）会议交流材料

强化目标管理

争创一流业绩

望直港镇工会

二O一一，我镇工会紧贴镇中心工作，细化目标责任状要求，强化目标管理，顺利完成各项工作任务，充分发挥了工会职能作用。

一是突出抓好组织建设。落实“两个普遍”要求，抓好工会组建，新建工会11家。针对小企业多现状，组建联合基层工会8家，覆盖50多家小企业，改变了以往小企业没有工会组织、不参加工会活动的局面。积极开展工会系统创先争优活动，推动基层工会规范化建设，扬州尼尔工程塑料有限公司工会、九力绳缆有限公司工会创成了“模范职工之家”，二是努力服务企业发展。积极开展“当好主力军、建功十二五，创新促发展”主题活动，参赛企业达85%以上；开展“工人先锋号”创建活动，激励先进带动后进，九力绳缆有限公司合股组被授“宝应县工人工人先锋号”;引领职工比学赶超，举办各种职工技能竞赛，开展职工“月度之星”评比工作，弘扬积极向上的正气；注重安全生产，尼尔公司浇铸五班申报了全国安康杯优秀班组，并代表我县接受了省总工会的“安康杯”创建活动检查。

三是重视职工素质提升。开展第四届“十届岗位能手”评选表彰活动，激发广大职工爱岗敬业的精神；开展“文明班组、文

明职工”创建活动，努力打造“学习型班组、学习型职工”，建一流职工队伍，尼尔公司尼尔公司浇铸二班组被授予“江苏省企事业先进班组”荣誉称号，一批班组、职工被县总表彰为“文明班组、文明职工”;开展“五一”职工大舞台耿耿杯文体活动，宣传企业文化，丰富职工生活。

四是建设和谐劳动关系。扎实开展和谐劳动关系企业创建活动，2011年共申报了和谐劳动关系企业三星级1家，二星级2家，一星级10家，超额完成县总下达的三年创建目标；做好集体合同的签订工作，全镇规模企业全部签订了工资集体协议;努力营造关爱职工氛围，宝鸿汽配厂被授予“扬州市十大农民工就业创建示范基地”，尼尔公司被表彰为扬州市关爱农民工“十佳企业”。

2011年，我镇工会工作虽然取得了一定成绩，但对照上级要求，与兄弟单位相比还存在一定的差距，我们决心在2012年工作中，抓重点，克难点，创新工作思路，加大工作力度，推进全镇工会工作再上新台阶。

进一步加强基层工会建设，夯实组织基础。针对本镇实际，努力做好工会组建和工会建设工作。一是重点组建好耿耿工业园、汽配工业园区、食品工业园区工会联合会，将园区不适合组建独立基层工会的小企业纳入园区工会联合会管理；二是加快对条块，特别是村级联合工会的组建力度，今年拟将近50家不足15人的小企业加入到村级联合工会，进一步扩大工会组织的覆盖面，不断探索适合经济发展要求的工会组建方式和会员发展策略，真正使工会组织“扩大覆盖面，增强凝聚力”;三是积极开展各项创建活动，努力使创建工作落到实处，集中基层工会的智慧，优化工

作思路，加强对基层工会建设的指导，不断打造示范型工会，创新型工会、学习型工会、服务型工会，促进工会组织规范化建设再上新的台阶。

进一步引领职工建功立业，服务企业发展。围绕企业发展目标，开展劳动竞赛。一是继续落实“百万职工大练兵、万名职工大比武”要求，组织开展职工大练兵、大比武活动，完成县总工会下达的职工技能竞赛任务。结合本镇实际情况，组织广大职工开展不同工种、人数不等的技能竞赛，并至少承办一项县级以上职工技能竞赛;二是以创建“工人先锋号”为载体，组织引导职工广泛开展技术革新、技术改造等活动，加强建设。

进一步创建和谐劳动关系，维护职工权益。在县总工会三年创建和谐劳动关系企业的基础上，探索建立和谐劳动关系企业管理的长效机制，努力维护职工利益。一是组织对企业法人、工会主席进行相关培训，加大对《劳动法》、《劳动合同法》的宣传力度，增强各个层面人员的法制意识；二是指导基层工会做好集体合同，工资协议的新签、续签工作。今年将对开票销售500万元以上的40家企业全部签订工资协议，对开票销售达不到500万元、人数较少的企业分别由耿耿园区、食品园区、汽配园区工会联合签订工资协议，同时督促指导村级工会联合会和相关企业签订工资协议，进一步规范协议内容，将企业与职工的矛盾化解在源头，使集体合同、工资协议的签订不走形式，落实到实处，充分保护广大职工最根本的利益；三是强化镇级职工维权窗口的建立，和镇劳动所、司法等部门联动，及时了解各企业的用工情况，跟踪企业劳动合同的签订及解除工作，通过各种形式为镇重点企业落

实新增熟练工500人以上，帮助企业解决用工问题，切实稳定职工队伍，充分发挥工会组织的协调、桥梁作用，提升工会组织在企业及职工心中的地位。

进一步发挥工会大学校作用，提升职工素质。加强职工教育和训努力建设一支高素质的职工队伍。一是继续开展望直港镇第五届“十佳岗位能手”的评比活动，激发职工积极向上的精神；二是深入开展“学习型班组、学习型职工、树新时期职工形象”的创建活动，“五一”期间将表彰一批不同类型的职工，以激励广大职工进一步树立比学赶帮、争先进位的荣誉感;三是加强企业文化和职工文化建设，以先进文化激励职工，选树、交流先进企业文化，开展“五一”职工大舞台系列文体活动，结合省卫生镇的创建，开展具有一定影响的职工健身活动，充分展示新时期职工的精神风貌。

谢谢大家。

二0一二年二月

篇2：强化目标管理 争创一流业绩(已经初改

不断提升就业服务窗口新形象

**县就业服务中心

2008年以来，我们**县就业服务中心始终以就业服务为平台，牢固树立以人为本理念，把精益求精的作风，朴实仁爱的服务，化成缕缕春风吹进千家万户，以优质的服务塑造了优质的“窗口”。

一、围绕“四个一流”抓创建，强力打造全国人社系统优质服务窗口

1、创建一流窗口，我们投资700万元建成人力资源市场综合楼,其中一楼就业服务大厅约1000平方米,设有专门的服务窗口，实行一条龙服务，所有前台操作和业务都实行计算机管理，为求职者和用人单位提供政策咨询、求职登记、职业介绍、用工登记、信息发布、招工录用备案、失业登记、档案托管、职业培训与技能鉴定申请、劳动保障事务代理等多项就业再就业服务。二是为进一步加强人力资源市场建设，建成**人力资源市场信息网和信息发布系统，我中心投资 17.5 万元添置了一台大型电子显示屏，将用工信息不断地滚动发布，使求职者及时了解和掌握用工动态，为完善人力资源市场基础设施和实现“培训—就业—跟踪—再就业”一条龙服务提供良好的办公条件。

2、打造一流队伍，严把用人关。良好的办公条件只是为民办事创造了一个外部条件，而更主要的是人的因素，只有提高工作人员的自身素质和业务水平，才能使“窗口”服务更有特色。把优秀人员充实到服务所工作，并开展了多期业务、政策、法规的培训，确保他们能够胜任工作。劳动就业工作繁杂，且业务性强，要成为一名合格的劳动就业工作者，就必须从思想上树立为人民服务的思想，掌握为人民服务和为下岗失业人员服务的本领。因此，就业中心非常注重干职

工的政治学习和业务知识的培训，制定了学习制度，规定每星期五下午为学习时间。订阅了《中国劳动保障报》、《劳动保障通》、《中国就业》等业务报刊杂志供全体工作人员阅读，从中吸取先进经验。提高工作人员的开拓创新能力、依法行政的办事能力和拒腐防变能力。

3、提供一流服务，我们坚持以“以我温和作风给你温暖感受；以我热情服务给你满意答复”作为服务准则。仅有业务水平的提高不行，更重要的是全身投入感情和热情，将各自的业务工作做细做精，才会使就业服务工作演奏成一曲和谐的乐章!就业中心的同志在工作中表现出来的是耐心、细心、真心和责任心。对自身的工作提出了更高的要求，对求职人员作出了承诺，做到了凡下岗失业人员只要挑拣不苛刻，保证在一星期内找到工作；城镇新增失业人员，经过就业培训，且进行求职登记，专业对口，保证10天内找到工作；农村富余劳动力(农民工)进行求职登记，保证在15天内安排工作；凡经中心介绍的员工，赴外地就业，若信息不真造成损失，(如车费、误工费等)全额返还；经中心介绍的员工，出现工伤，非因工受伤，非因工生病，职业病，拖欠工资等劳动争议，由中心出面协调。这种求真务实的服务精神得到求职人员的高度赞誉。

三、坚持“四项强化”促发展，强力推动就业再就业工作跃上新台阶

（一）强化安置，坚决落实党和国家的优惠政策。为解决困难群体的就业难问题，中心工作人员经常深入群众中，摸底调查，对一些有工作愿望而无技术特长的困难群体，社区保障员面对面地做了大量的解说工作，消除他们自认为人到中年学技难的错误观点，激励他们只要多付出一些努力，同样能做得出色的思想观念，对一些确实一时难以掌握新技术接受能力差的人员，安排他们到企业从事一些搬运、包装、保洁等较简单的工作。2010年共开发各类公益性岗位 600个，安置下岗失业人员521 人，发放公益性岗位补贴 505.08

万元，为285名灵活就业的失业人员发放社保补贴88.47 万元，组织289名就业困难人员参加各种技能培训，落实培训补贴8万多元。

（二）强化管理，提高劳务输出的组织化程度。我县按照农村劳动力转移就业示范县的工作要求，组织县、乡工作队深入到全县19个乡镇248个行政村7154个村民小组全面开展农村劳动力转移就业情况调查，做到农村劳动力总量底数清、输出底数清、资源情况清、输出去向清，实行动态管理，切实提高管理效率。

（三）强化培训，不断提高农村劳动力的综合素质。自治县就业服务中心组织干部深入村屯发动返乡农民工参加技能培训，共培训50多期5260人，培训内容有竹藤草芒编织、家政服务、汽车驾驶等。还举办首期返乡农民工（SYB）创业培训班，有108名返乡农民工参加培训并取得《合格证书》。通过培训，农村劳动力就业技能不断增强，劳务收入明显提高。2010年，我县外出务工人员劳务收入超过10亿元。

（四）强化服务，切实维护务工人员合法权益。我县高度重视维护务工人员合法权益，做到输出前对用工单位进行考察，输出中有干部专程护送，输出后与用工单位密切沟通，对外出人员反映的问题都能及时给予协调解决。先后为务工人员提供法律咨询5万多人次，成功调解劳资纠纷156起，为外出务工人员挽回经济损失达200多万元，切实维护社会稳定。

篇3：强化目标管理 争创一流业绩(已经初改

一、围绕“四个一流”抓创建，打造全国人社系统优质服务窗口

（一）打造一流队伍。该县挑选工作经验丰富、业务水平高、能力和责任心强、服务态度好的同志作为人社服务窗口工作人员，并采取集中和自学相结合、理论学习与业务学习相结合的方式，全力提高工作人员的开拓创新能力、依法行政能力和拒腐防变能力。如每周星期五下午定期召开会议，组织干部总结工作，查找工作薄弱环节，开展业务疑难、热点问题的研讨，认真学习人力资源和社会保障法律法规政策。

（二）树立一流形象。该县人社局坚持以“以我温和作风，给你温暖感受；以我热情服务，给你满意答复”作为服务准则，把就业服务中心、社会保险经办机构的集中办公转变为窗口服务前台办公，做到一个窗口一个岗，一个岗位一面旗，充分利用窗口做好各项人力资源和社会保障政策的宣传和解释工作，真心实意为人民群众办实事办好事。

（三）创建一流业绩。该县充分利用广播、电视、网站等新闻媒体，抓好《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传，先后播出专题新闻16次。深入基层开展各项专题活动，在县城及全县19个乡镇开展就业宣传32场次，现场招聘12场，接待咨询10万人次，接受培训报名1.5万人，提供就业岗位3万多个。通过宣传和招聘活动，2010年全县劳动力新增就业人口17365人。

（四）建设一流窗口。一是投资700万元建成人力资源综合楼,其中一楼服务大厅1000平方米，设有专门的就业服务窗口，为求职者和用人单位提供政策咨询等多项服务。二是投资 18 万元购买大型电子显示屏，滚动显示用工信息，帮助求职者及时了解用工动态，使他们外出务工更有针对性。服务窗口成为了都安务工人员走出山门增加收入的“指南针”和“信息港”。

二、推行“三大结合”助提升，促进人社干部立足本职争先进

（一）推行政风行风建设与创先争优活动相结合，激励人社干部职工创佳绩。一是开展年度“五先十优”竞赛活动；二是建立“月月评比”工作机制，将人社局各股室的工作细化，设立加分扣分项目，使各股室、二层机构的不同工作具有可比性，为各股室、二层机构和干部职工搭建一个“比、赶、超”的舞台，“学、帮、促”的展台和“做、查、改”的平台。

（二）推行政风行风建设与全面完成工作任务相结合，提高人社干部职工工作效率和服务水平。该县人社局紧紧围绕人社系统中心工作开展纠风效能工作，以加强政风行风建设为核心，推动各项业务工作的全面完成，做到“两不误、双促进”。该县“五险”工作连续4个月位居全市前列，超额完成了市级下达的各项工作任务。2010年该县人社局民主评议总分为98.1分，居全县第一名。

（三）推行政风行风建设与不断健全规章制度相结合，规范机关各项工作管理。制定《都安瑶族自治县人力资源和社会保障局工作制度》，内容包括会议、工作、学习和管理等22个制度，有效促进机关管理的规范化、制度化、科学化，提高机关办事效率和服务水平。

三、坚持“四项强化”促发展，推动就业再就业工作跃上新台阶

（一）强化安置，坚决落实党和国家的优惠政策。2010年该县共开发各类公益性岗位 800个，安置下岗失业人员721 人，发放公益性岗位补贴 505.08万元，为285名灵活就业的失业人员发放社保补贴88.47 万元，组织289名就业困难人员参加各种技能培训，落实培训补贴8万多元。

（二）强化管理，提高劳务输出的组织化程度。该县按照农村劳动力转移就业示范县的工作要求，组织县、乡工作队深入全县19个乡镇248个行政村7154个村民小组开展农村劳动力转移就业情况调查，做到农村劳动力总量底数清、输出底数清、资源情况清、输出去向清，实行动态管理，切实提高管理效率。

（三）强化培训，不断提高农村劳动力的综合素质。该县就业服务中心组织干部深入村屯发动返乡农民工参加技能培训，共培训100多期5260人，培训内容有竹藤草芒编织、家政服务、汽车驾驶等。还举办首期返乡农民工（SYB）创业培训班，有108名返乡农民工参加培训并取得《合格证书》。通过培训，农村劳动力就业技能不断增强，劳务收入明显提高。2010年，该县外出务工人员劳务收入达9亿多元。

篇4：强化四种意识 争创一流业绩

强化学习的意识，提高本领

党中央针对当前面临的不断增多的新情况新问题，适时提出了推进学习型党组织建设的重大决策，要求党员干部要重视学习、善于学习，积极把学习型党组织建设推向深入。因此，我们每位党员都应把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来认识对待。要抱着“学习、学习、再学习”的态度，孜孜以求，学而不怠，努力掌握新知识，解决“知识恐慌”和“能力恐慌”的问题，不断提高政治思想素质和业务能力。

新时期产业工人的杰出代表许振超曾说过：“知识能够改变命运，学习可以成就未来。”古人也不断告诫我们：“学而时习之，不亦说乎？”每位党员都要紧密结合自己的本职工作，着眼于自身能力的不断提升，着眼于为人民服务的本领的不断提高，树立大局意识和长远的眼光，不断加强学习。要注重深入学习中国特色社会主义理论体系、学习实践科学发展观、学习践行社会主义核心价值体系、学习与自身工作开展有关的业务专业知识等；要注重时时都向优秀党员看齐，向老党员学习，学习优秀人才的成长历程，学习老党员、优秀干部职工如何做人做事；要注重向实践学习，积极投身实践，努力在为人民服务的实践中、在解决急难险重任务的实践中、在枯燥繁杂的工作实践中不断获取新知；还要注重坚持开展批评和自我批评，保持谦虚谨慎不骄不躁的作风，服从上级分工，树立大局意识和服务意识，自觉维护集体利益，不断提升自身人文素养。

总之，党员干部要坚持应用现代科技知识、管理知识、法律知识创造性地开展工作；要充分发挥学习和实践的积极性、主动性和创造性；要努力在观念创新上下功夫，在机制创新上动脑筋，在方法创新上想办法。不断学习新知识，解决新问题，多出新思路，多创新经验，取得新进步。

强化党员的意识，提升党性

党员意识，是共产党员对党的性质、宗旨、使命及党的理论路线方针的认同和对自身先进性的自我认识，是党员理想信念和政治觉悟的具体体现。党员干部必须要牢记自己的党员身份，牢记自己的权利义务，强化党员意识，提升自身党性。

强化党员意识要从自觉加强政治修养、理论修养和思想修养做起。既要重视自身专业技能水平的提高，更重视政治理论水平和思想政治素质的提高。自觉地用党的先进理论思想武装头脑，坚定正确的政治方向，牢记党的宗旨，自觉履行党员的权利和义务，严守党的纪律。

强化党员意识要自觉维护党员形象。每位党员要时时处处想到自己是一名光荣的共产党员，时时处处体现出党员的先进性，并注意在各个方面自觉维护党的形象。在工作生活中，努力做到工作表现好，遇到好处让，困难工作抢，群众所需想，充分发挥出党员的先锋模范作用，关键时刻能够站出来，危急时刻能够豁出去，树立先进形象，作出先进表率。

强化党员意识要立足本职扎实工作。要以岗位为事业，干一行爱一行，钻一行精一行，恪尽职守完成好各项工作任务。“一名党员，一面旗帜。”党员干部要勇挑重担，精益求精，要注重素质提升，能够创造性地开展工作，超前思考，大胆探索，为本职工作积累经验。

强化党员意识要敢于负责任。作为一名党员要时时处处牢记我们党全心全意为人民服务的根本宗旨，以强烈的事业心责任感、昂扬的精神状态和对党的事业高度负责的精神，认真履行好党员的义务，做到不负重托，创造出一流的工作业绩。对党负责，对人民群众负责；最终让党满意，让人民群众满意。

强化群众的意识，承扬传统

我们党在长期的革命实践中逐步形成了一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的群众路线。群众路线是我们党根本的政治路线和组织路线。因此，我们每位党员都要强化自己群众的意识，继承发扬好优良传统，始终保持党同人民群众的血肉联系，密切联系群众，共同维护发展好党的事业。

强化群众意识就要深入基层，向群众学习。“基层是最好的课堂，群众是最好的老师。”只有坚持走向基层，认真听取群众的意见和要求，集中群众的经验和智慧，从广大人民群众的丰富创造中汲取营养，从群众中来，再到群众中去，才能更有效地解决工作改革发展中遇到的新矛盾和新问题，不断完善和发展党的路线、方针、政策，推动工作不断创新发展。

强化群众意识就要切实解决群众实际困难。党员干部要敢于正视和面对各种群众意见，要善于和积极为群众解决实际问题。要从人民群众的利益出发，求真务实，关心群众、代表群众利益，为最广大人民群众谋利益。“心系群众鱼得水，背离群众树断根”。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。

强化群众意识就要敢于接受群众监督。加强党的作风建设，核心就是要始终保持党同人民群众的血肉联系。党员干部要自觉接受群众的评议、帮助和监督，广泛听取群众对党组织和党员工作生活情况的意见和建议，以群众是否满意作为工作成效的基本标准，促进工作的不断进步。

强化廉洁自律意识，提高修养

党风廉政建设和反腐倡廉是我国关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期并将长期坚持的一项重要工作。胡锦涛总书记在党的“十七大”报告中指出：“切实加强党的作风，着力加强反腐倡廉建设”“做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋”“反对形式主义、官僚主义，反对弄虚作假。倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费”“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。作为一名共产党员，无论在任何时候、任何情况下，都要始终坚持坚定正确的政治方向，始终与党中央保持高度一致，始终坚定共产主义的理想信念，牢记党全心全意为人民服务的宗旨；常怀律己之心，常思贪欲之害，始终保持自重自省自励自警，切实做到“慎欲”“慎微”“慎独”，始终用理智支配自己的欲望，用正气战胜来自各方的诱惑。

在实际工作中，要按照胡锦涛总书记指出的“为民、务实、清廉”六个字的标准，坚持立党为公、执政为民；坚持实事求是，办实事，求实效；坚持以身作则，保持清正廉洁。牢记毛泽东同志在七届二中全会上提出的“两个务必”的教导，不断强化自身廉洁自律意识，自觉遵循党章，自觉遵纪守法，讲党性、讲原则，不断转变工作作风，加强自身修养，老老实实做人，实实在在干事，干干净净工作，不辜负党的培养和嘱托。

（作者系中国重汽集团泰安五岳专用汽车有限公司党委常务书记）

（责任编辑：郝幸田）

篇5：强化目标管理 争创一流业绩(已经初改

一、开展特色服务活动，增强协会感召力

项城市计生协通过探索总结，改变了过去仅仅抓好常规性协会组织建设的工作模式，将工作对象从城市、乡村常住人口扩大到流动人口，从国有企业职工扩大到民营、合资企业的职工，在企业、商贸中心及流动人口比较集中的地方建立了协会组织，并将此项工作列入年终评比考核内容。通过开展特色服务活动，增强协会的感召力。一是营造文化氛围，加强宣传。在群众经常聚集的地方制作图文并茂的人口与计划生育巨幅广告牌、板报、宣传栏和宣传橱窗等，让群众在学习生育知识的同时，受到优良环境的熏陶。二是搞好文艺宣传，教育群众。组建了协会艺术团，以计生先进典型为素材，演身边人，说身边事，形式新颖，风格独特，让群众在欢声笑语中受到教育。三是创建会员之家，吸引群众。在全市478个行政村、居委会建立起高标准的会员活动室，方便会员学习、活动。此外，不定期举办计生培训班和知识讲座。四是在协会会员和联系户之间开展“了解村民需求、解答村民疑难”活动，把计生宣传服务送到群众家中，把《人口与计划生育法》、《河南省人口与计划生育条例》等有关政策法规以宣传单的形式直接送达居民手中。

二、开展“生育关怀行动”，让计生“三结合户”享受到政策优惠

项城市各级计生协在“生育关怀行动”中得到进一步完善和发展，计生帮扶效果十分明显。一是帮扶基地的建设规模化、产业化已初步形成。每个乡镇设一两个示范基地，结合当地实际和市场需求，因地制宜，狠抓农村产业结构调整，发展了瓜果、蔬菜、经济林木等规模种植业以及良种猪、肉兔、波尔山羊等养殖业。二是帮扶对象受益明显。截至目前，全市已实现帮扶任务2960户，其中90%以上的被帮扶户有一两个稳定的增收项目，近85%的被帮扶户的增收水平比上年同期增长25%。三是“三优”政策的倾斜力度加大，使被帮扶对象得到实惠。项城市各级计生部门结合自身优势，均出台了“三优”政策，重点从物资上、资金上、智力上予以扶持。四是帮扶目的达到。被帮扶户无一违反计划生育，无一违法乱纪。

各级计生部门与计生户签订帮扶协议后，都能按照责任书和帮扶协议上的要求认真积极地履行职责，使计生户普遍感受到政府的温暖，使他们在发展经济和建设文明幸福家庭中享受到政策优惠。所有帮扶对象经济收入基本稳定，并且绝大部分较上年有较大幅度增长，涌现出了一大批“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“双文明户”和“小康典型户”。在项城市各级计生部门的真诚帮扶下，广大计生“三结合户”勤奋劳作，诚实做人，文明健康地生活，在当地起到了很好的示范、带头作用。

三、不断拓宽协会服务领域，多形式扎实有效地开展关爱会员活动

项城市计生协经过协商，与市第一人民医院、市计生服务站达成协议：凡持有计生协会员证的会员，在以上两个医疗单位做常规疾病检查和妇科疾病诊治可减免费用30％，且享受接待优先、诊病优先待遇。

为体现亲情服务，项城市计生协还开展了以“送健康、送真情、送温暖”为主题的“三送”服务活动，成立了有老干部、老党员、老模范、老职工参加的志愿者队伍，谁家有困难，谁家就有帮扶者的身影。不定期组织技术服务人员深入基层为育龄群众进行生殖健康普查，并为其建立健康档案。通过调查摸底，协会对下岗职工、待业人员中响应党的号召、积极实行计划生育的家庭登记造册，重点为下岗女工廣开就业渠道，帮助提供免费或优惠的技术技能培训，并帮忙申请减免税费、介绍工作、申请贷款等。几年来，项城市计生协共为困难育龄妇女办实事1105件，捐衣物2113件，帮助2542户特困计生户脱贫，使682名下岗职工实现了再就业。

篇6：强化目标管理 争创一流业绩(已经初改

根据上级的部署要求和形势任务的需要，江苏省侨办党组研究决定，于2015年8月份成立了江苏省侨务发展咨询委员会，委员会成立后，按照调研、咨询、建言献策的工作基调，对重要和急迫的问题深入调研，充分论证，提出了应对和解决问题的方案、办法和路径，增强了工作的前瞻性、针对性和有效性，助推了侨务工作水平的不断提升。

该委员会成立后，先后赴苏南、苏北7市开展了集中专题调研，就侨务干部队伍建设以及加强侨务内宣、扩大侨务工作影响力等课题进行了诊脉分析，并发现了不少经验典型，编辑刊发了7期工作简报，4份专报。其中徐德清委员的建言献策，获得了省领导和江苏有关部门的高度重视，并得到了中央政治局常委、全国政协主席俞正声对此的专门批示。对此，省侨办主任王华表示欣慰并称“省侨务发展咨询委员会的重要作用已日益显现”。据悉，该咨询委员会在年初还发出了“我为侨务献一策”的倡议，各委员将围绕“侨务工作服务‘一带一路’战略、服务‘招才引智’工作、‘侨梦苑’建设、‘海外中餐繁荣计划’、在海外实施‘双百计划’（建立百个海外高端人才联络站、百个海外江苏之友联络点）”等侨务发展建设内容建言献策。

本刊特开设此专栏，将不定期刊发经验介绍及侨务工作的研究成果，积极服务全省侨务工作的创新发展！

近年来，南通市侨务工作在上级侨务部门的有力指导和市委、市政府的坚强领导下，不断强化干部队伍建设，鼓足“精气神”，开创了南通侨务工作新局面。“新侨之乡”成为南通9大城市名片之一；该办进入了市政府服务“一带一路”的第一方阵，“华侨通商总会”在海外建立了33个分会，搭建了为之提供服务的平台。市外侨办连续9年在市级综合绩效考评中获得先进单位荣誉，连续4届蝉联市级“文明单位”称号。

在这里，倡导人人早成才，鼓励苦干加巧干，让大家学会整合资源的本领、联动合作的方法、互联网+的思维、“让别人闪光、为自己添彩”的巧劲。

在这里，决不论资排辈选拔任用干部，谁能干、谁干得好，谁的德能勤绩廉综合考评得分高，谁就能优先培养、优先提拔。

在这里，同志关系融洽，相互真心相待，彼此诚心相处，工作虽辛劳但很快乐，工资虽没多拿但愿多做贡献，是个事业有奔头、干活有劲头的地方。

注重加强干部队伍建设，提升综合素质

市外侨办始终把建设好班子和带领好队伍放在所有工作的首位。通过精准定位、靶向指导、岗位练兵，“缺什么补什么”，着力提升干部的政治素质、理论水平和业务能力。

以策划“学习大讲坛”和“双月行动计划”活动为抓手，促使侨务干部善于谋划、敢于争先。外侨系统“学习大讲坛”就是为了打造学习型机关、提升干部素养，有计划地邀请上级领导、兄弟部门传授侨务工作经验，有针对性地对外侨业务进行面对面的专项研讨；另一方面由办主要领导亲自撰写的《外侨工作新三十六计》，为大家学习研讨外侨工作提供了理论与实战参考，以及将收集到的具有指导性和借鉴意义的上级领导讲话、兄弟部门经验材料等“他山之石”集结成册，编印成《大讲坛学习材料》并印发给每一名机关干部供平时自学。“双月行动计划”就是约两个月在县（市、区）举办一场现场经验交流会，各县（市、区）外侨办针对各自的工作特色承办活动，推动县（市、区）外侨部门开展学习交流活动，营造“比学赶帮超”的工作氛围，强化各县（市、区）外侨办的整体联动。

以分层培训为抓手，帮助年轻干部熟悉业务、早成行家里手。实施岗前培训，由各处室处长专门开设新入职人员培训课程，讲授本处室业务知识，全面提升年轻干部业务素养。抓好岗位培训，通过活动组织、协调策划、文件材料起草、迎送接待等环节历练年轻干部队伍，促使年轻干部在学习中工作，在工作中学习。

以实践锻炼为抓手，推动机关干部拓展视野、增强本领。畅通挂职锻炼渠道，积极选派优秀机关干部上挂国侨办和下派县乡挂职锻炼，通过实践历练，开阔了机关干部工作视野，锻炼了实践能力。此外，还通过处室间轮岗交流以及模拟练兵、调研练兵等岗位练兵的形式，训练机关干部努力成为“多面手”，不断提升侨务干部综合能力。

创新工作机制和方法，激发工作动力

坚持以制度建设为基础，以机制创新为动能，以目标管理为手段，促使干部队伍“人尽其才”，让每位干部职工始终保持“在岗、在行、在状态”。

创新“能者多劳、归口管理”工作方法。就是指各处室、每名干部职工既维持现有处室职能和工作分工，同时又鼓励不拘泥于工作分工，运用资源优势，可以跳出处室职能去干其他处室的工作，但一旦工作有了实际成果后，仍归口管理于职能业务处室，由此形成资源共享、相互协作、共同推动全办工作目标的合力。例如在推进海外商会建设中，扎口业务处室为侨经处，但其他各处室均可发挥资源优势，共同推进这项工作。今年成立的柬埔寨南通商会就是由出国来华管理处牵线搭桥成功帮建的。此外，本办不设专职司机，原两名专职司机均充实业务处室一线工作。

创立“问题导向、工作研讨”工作机制。倡导有了成绩仍需“回头看”的工作模式，注重发扬民主，听取意见，群策群力，力争取得更大成绩。除了每月召开办公会议外，遇有重点、难点工作，以专题召开问题分析会或“诸葛亮研讨会”的形式听取大家的意见、建议，以问题为导向，分析工作的薄弱环节、原因所在，找出解决问题的办法和措施，吸取经验教训，不断改进工作和务实推进工作。

创建“用制度管人、按流程办事”工作机制。以作风建设、绩效考评为抓手，不断完善人员考核、工作督查、内部管理等一系列制度。通过每年初编制年度《机关作风建设和目标责任制管理综合绩效考核工作手册》，促使每名机关干部明确年度作风建设要求和单位、处室及个人年度工作目标，并通过“月考、季评、年终考核”的形式，强化工作实绩和工作作风的“回头看”。注重考核形式和内容的科学化，严格考评标准，按照德、能、勤、绩、廉进行严格考核。通过编制年度绩效考核办法、完善机关及各处室内部办文、办事流程，促使机关干部高效工作、规范工作、减少失误。

关心与激励并重，提升工作活力

良好的激励机制是工作最好的助推器。市外侨办积极搭建关心关怀和激励平台，提升干部职工对外侨工作的归属感和荣誉感，形成了和谐、积极、活泼的人际关系氛围，有效地调动了干部职工的主观能动性和工作积极性。

以全方位的关心关怀凝聚工作合力。坚持以人为本，悉心关怀从工作到生活、从外部环境到精神世界，温暖人、打动人、激励人。多年来，市外侨办干部比兄弟部门提升得多、提升得快、提升空间大。近3年从单位内部新提拔的处级领导干部达4人，一线业务处室共选拔任用的中层干部达13人，有力地激发和调动了干部工作的积极性。办领导班子成员经常与下属开展谈心活动，了解机关干部思想、工作、生活上的动态，努力让机关干部真切地感受到关心和关爱。机关干部生日当天，办主要领导都会当面送上生日祝福和亲自署名的生日贺卡。机关干部谁家里有困难，单位和工会、同事都会伸出援手。机关年轻的未婚干部多，工会想方设法多方牵线当红娘，为年轻人创造相亲的机会。

以工作有奔头、有成就感激发内在动力。“单位让我有面子，我让单位有里子”。多年来，南通侨务工作取得了一些成绩，在国家、省级层面有一定的知名度和美誉度。作为外侨干部职工，他们在集体荣誉和集体成绩面前，感觉到工作有奔头、有成就感，他们在合力完成全办目標定位的同时，实现了个人理想和抱负，这样使他们感到非常的快乐和充实，更大程度地自我激发并充分发挥个人的能力，更加有利于以后的工作做到心里有使命、内心有动力、工作有目标。

以丰富的机关文化感受工作魅力。市外侨办每年都策划举办自己的“外侨春晚”活动，在活动准备、活动开展等各个环节给予机关干部展示能力、展示才艺的舞台，同时也增进了机关干部间的交流，融洽了人际关系。市外侨办还通过开展与外国友人联谊、与结对单位联谊等活动，为机关干部创造了沟通交流、拓展视野的渠道和途径，比如组织干部职工一同参与“军营一日体验活动”、“文化进侨乡”、在通外国人非遗体验等活动，既极大丰富了机关文化生活，也有力增强了干部职工的单位归属感。

（省侨务发展咨询委员会供稿）

（责编 邱淑群）