基层党建工作心得体会

基层党建工作心得体会（共9篇）

篇1：基层党建工作心得体会

构建社会主义和谐社会关键在党，重心在基层。党的基层组织是党在基层全部工作的战斗堡垒和领导核心，在团结带领广大群众构建社会主义和谐社会中肩负着组织领导的神圣职责。因此，构建社会主义和谐社会，必须不断创新工作方法，大力加强党的基层组织建设。

一、着眼于推进新农村建设，实现农村基层组织建设新突破

一要创新

选人育人方式。要着力夯实选人用人基础。在“群众直推、党员直选”的基础上，探索直选村支部书记办法，把政治素质高、发展能力强、群众拥护的优秀人才选拔进村党支部班子。在深入调研的基础上，县委将出台《关于建设“双强”型农村党支部书记队伍的意见》。鼓励经济能人、致富能手、工商业主竞选农村党支部书记职位，形成高素质的农村致富带头人群体。做好从优秀村干部中招录公务员工作，建立健全村干部报酬补助、村主干离职补偿、医疗保险和养老保险制度，激励农村基层干部安心基层，建功立业。要加强农村后备干部的培养，把农村专业技术人才、致富能手培养成党员干部，把党员干部培养成经济大户，建立农村后备干部人才库。要加大培训工作力度。根据农村工作需要和农村干部受教育情况，探索建立政策理论、致富技能、法律法规、科技知识、领导方式和工作方法、学历培训的培训机制。二要创新党建活动载体。要着眼于深化和拓展“三级联创”活动，鼓励农村党员以经济利益为纽带、以共同致富为目标，与农民群众建立起新型的帮带关系，广泛开展结对帮扶活动，努力使农村党员增强政治意识、发展意识、大局意识、宗旨意识、形象意识，成为执行政策、带头致富、和谐稳定、服务群众、文明新风等方面的模范。三要创网新工作推进机制。要以强化乡镇党委责任为重点，建立健全“三级联创”活动责任体系。明确在“三级联创”活动中，县委书记是第一责任人，乡镇党委书记是直接责任人，村党支部书记是具体责任人。同时，把联创活动与部门和站所的创先争优结合起来，形成抓农村基层组织建设的合力。

二、着眼于拓展服务功能，构建社区党建工作新格局

一要形成社区党建工作的驱动力。要进一步理顺和规范社区党建工作机制，明确社区党组织的具体职责和权限，强化牵头负责意识和协调管理职能，努力形成以社区党组织为核心、社区党员为主体的社区党建工作新体系。要配强社区党建工作力量。采取公开招聘、选派大中专毕业生、加强培训等途径，优化班子结构。二要提高社区党建工作的凝聚力。要根据社区各个阶层的情况，有针对性地开展系列活动。在社区党总支、小区党支部、院落党小组中开展争创“内部团结好、民主管理好、遵纪守法好、提供服务好、完成任务好”的“五好领导班子”活动；在党员经营户中开展争创“文明经营、遵纪守法、照章纳税、履行义务、优质服务”的“五星级党员经营户”活动；深入开展“党员志愿者服务”活动、机关单位联系社区党支部和社区党员联系社区困难群众活动，切实帮助社区党员和群众解决生产生活中的实际困难，等等。实践证明，扎实开展丰富多彩的活动能有效增强社区党组织的凝聚力，为社区党组织和党员发挥作用提供良好的平台。三要增加社区党建工作的向心力。加强社区党建的根本目的是进一步提高社区管理水平，促进社区建设、发展和稳定。因此，社区党组织一定要以服务群众为重点，健全服务网络，实行定期登门走访、群众评议等制度，了解群众意见和建议。探索社区党员目标管理办法，充分发挥社区党员在社区服务中的先锋模范作用。

三、着眼于扩大党的工作覆盖面，探索“两新”组织党建新途径

一要建立健全党的组织。要坚持“三同步”原则，即在建立“两新”组织时，同步筹建党的组织；在“两新”组织招工时，同步输入党员；在“两新”组织开业时，同步建立党的组织。探索联合建、依托建、区域统建等组建形式和方法，建立健全党的组织。二要加大发展党员力度。要把发展重点放在中高层管理人员、技术骨干和生产一线的优秀职工中。注重从思想上、能力上、作风上入党，绝不降格以求。三要积极开展党建活动。要按照“小型、业余、分散、务实”的原则，不断探索在 “两新”组织中开展党建活动的新形式和新途径，树立党组织的良好形象，提高党组织的影响力和凝聚力，发挥共产党员的先锋模范作用。

四、着眼于提高党员队伍素质，迈出党员教育管理新步伐

一要强化教育培训。要深入开展创建学习型党组织活动。以带头践行社会主义核心价值体系为重点，切实加强共产党人道德建设。要整合社会教育资源，巩固和完善一批党员基本技能和实用技术培训基地，认真抓好党员培训。教育培训的内容要有针对性，要注重“致富思源、富而思进”的教育和实用技术的培训；教育培训的形式要多样化，要针对不同层次的党员，因人制宜，灵活多样地开展教育培训；教育培训的手段要有先进性，要充分利用电化教育手段，提高教育培训效果。县委党校和县农民素质教育办等教育机构将举办专题技能培训班。二要建立健全机制。要进一步落实“三会一课”制度，完善党内选举制度。要进一步落实民主生活会“公告公示制、谈心交心制、分析评议制、整改责任制”等制度，提高民主生活会质量

。要推行党员承诺制，引导党员积极参加结对帮扶和各种社会公益活动。要探索城乡一体的党员动态管理机制，加强和改进流动党员管理工作。建立党员信息库，探索党员信息化管理新途径。要全面推行发展党员公示制、预审制、票决制，坚持发展党员计划逐级报批和责任追究制度、入党积极分子培训考核制度，不断把优秀人才吸收到党内来。三要注重人文关怀。切实做好扶助生活困难党员工作，拓宽资金筹措渠道，采取上门慰问、提供免费培训、实施大病救助、帮助困难党员子女就学、安置经济适用房等办法，帮助生活困难党员解决实际问题。

篇2：基层党建工作心得体会

一、党建工作在中心和大局工作中定位的问题

党建工作的定位问题，就是要解决好党建工作在机关全面建设中的一个作用问题。党建工作能否在机关中发挥应有的作用，关键是如何定位。有位则有为，作用从位中来，我个人认为：党建工作主要定位在推动力、凝聚力、鼓动力、监督力的作用上。

推动力，就是通过在机关党建工作中，积极宣传贯彻执行党的路线，方针政策，确保机关建设沿着正确的方向，保持快速、健康、稳定的发展。凝聚力，就是通过党建工作活动的诸多形式和内容，凝聚广大干部职工的力量，为实现机关的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。

鼓动力，就是充分发挥党建工作中宣传教育工作，发挥思想政治工作鼓舞人心的作用，为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。

监督力，这是党建工作一个重要职能，机关党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求，加强对广大党员干部员工，特别是广大干部的监督，以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。

党建工作的定位，决定着党建工作的作用，只有定位正确，适应了发展的要求，党建工作才能发挥自己应有的作用。

二、党建工作的开展要紧紧围绕中心和大局

党建工作的定位，决定了党建工作的单位中所起的作用。但我们更应意识到，在中心、大局工作面前，党建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融进到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动大局和中心工作的顺利进行。

在大局中心工作的面前，党建工作要做到以下几点:

一是抓干部，带队伍，增加班子队伍的领导力、执行力。路线方针政策定下来以后，关键是干部。单位的中心工作定下来以后，能否使中心工作顺利进行、完成，关键取决于是否有一支领导力和执行力强的干部队伍。没有一支团结协作，人民群众信任、执行力强的干部队伍，要确保中心工作的顺利开展是不可能的。党建工作要围绕抓干部队伍建设，来实现融入中心工作的要求。要严格按照“四好班子”队伍建设要求，严格落实中心理论小组学习制度，加强干部队伍的理论学习，提高一班子人政治理论素养；要严格落实“两重一大”的要求，在重大决策，重大工作安排部署和大额资金使用上，充分发挥一班人的集体领导作用，以确保的不发生失误和偏差，实现对单位的正确有力领导；要严格进行“政务公开”，确保广大人民群众对单位的知情权，自觉接受广大人民的监督。只有这样才能打造一支人民信任的干部队伍。

二是抓党员，带员工，确保党员先进性作用得到体现党员队伍是中心、大局工作完成进行的中坚力量。发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务中心、大局工作的需要。党建工作在服务中心、大局工作面前，党建工作服务的立足点在哪里。这是党建工作一个建设性的问题，也是党建工作一个实践的课题。各级党的组织，特别是党的基层组织要紧紧围绕这一课题进行探索和实践。要通过加强党员先进性教育，加强科学发展观的学习，提高广大党员对先进性的认识，从思想上树立先进性的理念。基层党的组织决不能放松对党员队伍的思想教育，要通过加强学习，把广大党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下。要通过加强对党员管理，用党员的义务、权利规范党员队伍的行为，确保党员队伍的作风体现党员先进性的要求。要通过对党员队伍的严格考核，保证党员队伍是在群众的前面体现先进性。要通过建立对党员严格的考核细则，让每一个党员知道自己在中心、大局工作中，在自己的岗位上，在日常的生活中，知道哪些该做，哪些不能做，哪些应该主动，积极地去做。并通过考核，建立常效保障机制，让每个党员意识到党员先进性应该体现在自身行为上。要通过党内的组织生活，体现党员队伍的先进性。基层党组织不能变成一个可要可不要的组织，组织生活有可有无的团体。党员的称号，决不能仅仅成为个人头上的桂冠。基层党组织要把自身的组织生活与中心、大局结合起来，并积极开展活动。通过活动，体现党组织的活力，体现党员与一般群众的不同，体现党员先进性组织在中心、大局工作中的地位和作用。党员队伍和教育与管理，既要保持一个先进性组织的特性，又要与中心和大局有机结合起来，才能保证党员队伍作用的发挥，在群众中先进性作用得到认可，成为群众学习的榜样。

三、解矛盾，释疑惑，营造健康向上的氛围

在围绕中心、大局工作中，不可避免地会发生这样或是那样的问题。不管是什么矛盾和问题的出现都会影响中心、大局工作的进行。而党建工作中的思想政治工作，就承担了一种解矛盾，释疑惑，营造健康向上氛围的责任。

在解矛盾，释疑惑，加强思想工作中，党的思想政治工作要从以下几个方面来开展：一是要畅通渠道，及时发现在大局中心工作中员工所产生的疑惑，发生的矛盾，使思想政治工作有针对性。我们不难发现，在一些开展的思想政治工作中，不仅没有产生应有的效果，而且人们对具有逆反心理。这是缺乏针对性的表现。不知地形难为将，不知民情难为相，不知干部职工的思想动态又怎能解决队伍的思想问题。建立畅通思想沟通渠道，深入到科室，深入到现场，深入到队伍之中，才能发现大家的思想脉博。二是理解和解决干部职工的不适应。从适应到不适应都有一个过程，而思想政治工作就要在过程所转变起到积极的作用。要通过加强教育，让大家的思想上认识到“严抓严管”；要通过宣传鼓励，让大家从内心中产生一种枳极向上的力量，克服心理障碍、行为障碍，以适应工作的要求。三是要从内心关爱干部职工，让他们感受到思想政治工作的人文关怀。党的思想政治工作，如果缺乏人文关怀，不真心实意地渗透到干群的内心，就会让产生反感，成为某种意义上的两张皮。

在做干部职工思想政治工作中，不仅要加强思想教育，树立良好的职业道德与精神，树立规范的行为意识，提升工作能力，关爱干部职工不是一句话，而是体现行动细节上，只有这样，才能让大家产生归宿感，产生积极向上的感恩心态，激发爱岗敬业的潜能。

篇3：基层党建工作心得体会

1 推进优质护理服务工作措施

1.1 提高思想认识, 加强组织领导

成立了以院长挂帅的领导小组, 制订了《开展优质护理服务工作实施方案》, 确定了内科、外科、儿科、妇科为优质护理推广病区, 护理部组织相关科室护理人员认真学习卫生部印发的《住院患者基础护理服务项目 (试行) 》《分级护理原则》, 山西省《优质护理实施方案》等相关文件, 各相关科室和各级各类人员统一思想, 从深化医药卫生体制改革和维护广大人民群众健康权益的高度, 充分认识加强临床护理工作的重要性和紧迫性, 切实加强组织领导, 克服工作中的困难, 坚定信心, 做好宣传发动工作, 确保各项工作取得实效。

1.2 全院落实责任制整体护理排班模式

在护理部的指导和督促下, 全院所有科室均改变了排班模式, 全面落实责任护士包干制。针对基层医院护理人员少的现状, 实行早班为责任班, 连上一个星期, 下一星期负责轮换, 责任班负责病人的一切护理治疗操作, 实行包床到护, 责任到人。护士长每日根据科室具体情况对护士进行动态分工, 做到病人有自己满意的责任护士, 护士有自己负责的病人, 为病人实施专人、优质护理。并通过开展全院护士长交叉学习责任制整体护理排班法, 在护士长中形成了积极探讨、相互学习的氛围, 护理效率显著提高、护理服务得到高度认同, 护士包干病人的责任制整体护理排班得到病人、科主任、医生一致好评。

1.3 完善规章制度, 优化工作流程

完善修订各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规和临床护理服务规范、标准。修订质量检查标准与方法;修订病人满意度调查表, 增加病人对基础护理服务满意调查的条目和所占权重, 增加病人满意度调查次数, 了解病人的意见和需求。

1.4 简化护理文书书写

应用表格式护理文书, 大幅度减少护士记录时间, 把护士还给病人, 确保了护士与病人有效的接触时间。

1.5 开展导诊服务, 简化就诊流程

从4月份开始成立导诊护士小组, 从各科室抽出30岁以下的护士24名作为小组成员, 每2人1组, 方便病人就诊, 同时体现了以病人为中心的服务理念, 给病人带来了积极的影响, 提高了医院的声誉和服务质量。

1.6 做好细节护理, 提供感动服务

护理人员淡妆上岗, 微笑服务, 病区护士全程陪检, 病区制作了各种标语牌、温馨提示语, 保持病室及走廊安静整洁, 病室物品放置有序, 卫生间标有醒目的安全温馨提示, 防跌防滑, 减少了意外发生, 病区摆放便民袋方便病人, 为了保护病人隐私, 各科室都备有围帘, 让病人在住院期间住得舒适, 能放心接受治疗。

1.7 重视基础服务项目

我院是一个县级医院, 我县又是国家级贫困县, 病人住院是自带被褥, 全部有陪护, 90%的病人属于二级护理、三级护理和一级护理生活能部分自理的病人, 护士对这些病人的生活护理进行工作指导和监督, 手术后、生活不能完全自理的病人, 加强晨晚间护理, 成立基础护理质控督导组, 护理部副主任亲自担任基础护理检查小组组长, 每周对病房基础护理服务进行督查和指导;实行护士长夜值班督查制度, 值班护士长必须认真检查病区夜间护理质量, 查看新入院、疑难病危和手术后病人的护理质量, 查看指导、督察护士工作。建设护理安全文化, 配备齐全的病人安全用具 (各科室护士长亲自制作约束带) 、使用鲜明的安全识别标识 (儿科、手术室、意识不清的病人使用腕带) , 同时加强病人的安全意识及常识的健康宣教。

1.8 严格护士“三基”培训和考核, 提升技术水平

丰富的专业知识和娴熟的技能是优质护理的核心内容, 知识全面、技术过硬、工作认真负责是护士必须具备的基本素质。科室组织护士培训学习, 每月一考, 并将成绩记录于个人业务技术档案中。建立和完善科学的绩效考核制度, 注重护士的临床护理实践, 将护士护理病人和完成护理工作的数量、质量、技术难度、病人满意度等要素作为考核重点, 并将考核结果作为护士收入分配、奖励评优、职称晋升的重要条件, 体现多劳多得、优绩优酬, 充分调动广大护士积极性, 建立持续推进优质护理服务的长效机制[1]。

1.9 积极响应出院病人回访制度

我院在病人住院期间病人满意度调查方式基础上, 增加对出院病人电话回访, 病人出院时发放医患联谊卡, 病人可打电话咨询, 医院电话回访病人的近况, 各科室护士长积极响应, 基本保证了病人在出院3 d内得到护士长或责任护士的再度关怀, 病人表示很受感动, 纷纷打电话向医院致谢。

1.10 医院领导重视优质护理工作

院领导积极调配护士, 使各个科室达到规定的床护比, 在全院范围内形成关心护士、爱护护士、服务护士的氛围, 让拥有好心情的护士更好地为病人服务。

2 结果

发放问卷2次共180份, 平均满意度为98.3%;收到病人的表扬信3封。护士排班模式改革成效显著。以护士排班落实责任制整体护理的护理工作模式, 减少了交接班次数, 简化了护理工作程序, 提升了护理质量, 使病人的满意度大幅提升。责任护士的工作得到病人认同, 丰富并拓展了优质护理服务, 多项活动的组织开展, 进一步提升了优质护理服务理念, 激发了护理队伍活力。各个科室之间相互学习, 相互比拼, 纷纷表现出对优质护理的积极投入。

3 存在的问题

3.1 医院因素

我院环境条件有限, 设备配置不能一一到位、人员编制存在一定的缺口, 人们重医疗, 轻护理的观念, 后勤支持无保障, 后勤人员缺乏为临床服务的意识, 许多杂务性的工作也要由护士完成, 护士超负荷的工作, 已没有精力为病人提供优质护理, 部分基础护理不得不由病人或其家属代为完成, 由此产生了护理不到位的现象。病房基本设施不全, 如病房温度不能调控、没有病人被服等。基础护理部分物资匮乏, 如洗头用具、用品等不能满足病人需求。

3.2 护理人员因素

现有的排班模式、工作流程、岗位职责不能完全符合开展“优质护理服务示范工程”活动要求。 护理人员对此项工作的认识程度不足, 表现为对相关内容认知不全 (重治疗、轻护理) , 认为生活护理属于家属 (或陪护) 干的, 护士业务能力有限, 基层医院护士除忙于常规治疗、护理外, 外出进修学习机会很少, 无法更新观念、更新知识、提高业务水平;长时间在基层医院工作的护士, 很多安于现状, 缺乏进取意识、竞争意识, 对高标准、严要求的护理服务质量管理不能适应。

3.3 病人因素

由于当地经济水平较低, 认为医院开展优质护理是增加收入的一些手段, 不愿配合;认为都是一个县的, 又有人陪护没有必要让护士做生活护理, 家属做就行。 我院开展优质护理服务工作后, 护士着装标准整洁, 精神饱满, 态度和蔼, 病区变得温馨整洁, 一级护理和危重病人的生活护理到位, 病人满意度明显提高, 护理质量得到了提高, 同时提高了医院的经济效益和社会效益。但与经济发达的地区相比, 硬件、软件设施相对落后, 只能在现有的条件的基础上继续努力工作, 为每一位病人带去最优质的护理服务。

参考文献

篇4：基层党建工作心得体会

【关键词】基层；动物防疫；转变

巍山彝族回族自治县地处云南省西部、大理白族自治州南部，是一个典型的民族、山区、贫困的农业县，同时也是滇西大牲畜集散地和候鸟迁徙的重要通道。畜牧业是县域经济的支柱产业，牲畜存栏49.18万头（只），县内有17个交易市场，畜禽流通十分频繁。近年来，巍山县按照省州关于动物防疫工作的部署和要求，迎难而上、创新举措、真抓实干，加快了防疫方式转变，扎实抓好动物疫病防治工作，取得了一定成效。今年上半年，全县免疫畜禽达365.9万头（只），应免密度均达100%，免疫抗体合格率达70%以上，检疫活畜禽4.8万头（只次）、检疫肉类3.0万头，推行“整村推进”免疫模式的行政村达100%，实施生猪“321” 技术免疫的达26.9万头，未发生区域性重大动物疫情和重大动物产品安全事件，实现畜牧业产值40 980万元，同比增14.70%，畜牧业呈现“速度加快、结构优化、效益攀升”的良好局面。其主要做法和经验如下：

1 抓组织领导，落实防疫责任

政府重视是做好动物防疫工作的基本保证，动物防疫的成效在一定程度上取决于各级领导的重视程度。一是年初县人民政府召开专题工作会议，统一思想，明确工作目标、工作重点和任务分工，各乡镇召开专题会议安排动物防疫工作，结合各地实际制定防疫工作实施方案，细化工作措施；二是在春季集中免疫启动前，县乡成立以政府分管领导为组长的动物免疫工作领导小组，统一组织协调指挥；三是实行双轨目标管理，县、乡、村三级从行政和业务两条线层层签订防疫目标责任书，采取分片包干、责任到人、任务到人的方式，将防控工作情况和效果纳入全县经济社会发展重点工作考核范围；四是县畜牧兽医局领导班子按照分工挂钩联系到乡镇，把发展生产和动物防疫责任捆绑，一抓到底，责任连贯；五是县动物疫病预防控制中心和县动物卫生监督所科技人员包干到乡镇，负责技术指导、督促检查和统筹协调工作，工作情况与职称评定、绩效工资分配相挂钩。

2 抓方式转变，提高防疫质量

一是上层推动，统一实施。部门拟定政策意见和措施，报请县人民政府印发，成立县政府分管领导为组长的领导组和部门分管领导为组长的实施组，全县“一盘棋”组织实施；二是典型示范，以点带面，逐步展开。先在部分乡镇进行“整村推进”和生猪“321”免疫技术试点，探索经验，总结完善，再在全县10个乡镇推广，今年春防实现83个行政村全覆盖，实现了免疫组织方式的根本性转变；三是因地制宜，整村推进与分片注射相结合，对条件具备的地区集中各方力量整村整片同时推进，对村落分散的地区则分片包干限时完成；四是统一防疫装备，对全县123名动物防疫员统一配置装备（疫苗冷藏箱、出诊箱），进村入户开展免疫，树立了防疫队伍的良好形象；五是实行牛冻精改良与强制免疫相结合、项目扶持与免疫相结合和“补免旬”的工作制度，凡到改良点配种的牛和项目实施户均实施强制免疫，每月20～30日为“补免旬”，定期到养殖户家进行补免，对散养禽采取约时定点集中的方式进行，保证畜禽常年处于免疫保护期；六是规范免疫档案，全县统一档案模式，对规模户派驻技术员指导建立养殖档案，对散养户发放“免疫户口袋”，并悬挂在厩舍上，随免随登记。

3 抓检疫监管，做到以检促防

动物检疫监管是防控动物疫病传播流行的重要环节。一是严把动物及其产品市场检疫、产地检疫和屠宰检疫3个关口，定期巡查，严格监管；二是突出养殖大户和贩运户管理，年初与养殖场（户、小区）、贩运户签订养殖场（小区）活畜养殖安全承诺书、收购运输动物及动物产品安全承诺书、动物出栏保证书和养殖企业安全使用兽药饲料承诺书；三是建立生猪定点屠宰监管长效机制，与工商联合设立工作组，每天定时不定时地巡查鲜肉市场，严防未经检疫病害肉进入市场。

4 抓投入保障，推动防疫开展

加大投入是做好防疫工作的根本保障，村级防疫队伍的稳定是保证防疫工作连续性和有效性的基础。一是单列专项资金，县财政每年安排20万元工作经费，专项用于疫病的应急处置，并根据各乡镇防控工作情况及效果考核兑现；二是提高免疫补助标准，在资金十分紧张的情况下，在中央下达的免疫补助的基础上安排10万元作为畜禽免疫补助，用于强制免疫工作；三是设立免疫反应补助和治疗资金，反映死亡按实际数补助，每年安排5万元用于免疫反应治疗，按每人每季200元核发；四是建立应急物资储备资金，每年安排5万元用于紧急物资储备，年初下拨，滚动使用；五是稳定村级防疫员队伍，待遇提高到每月每村250元（坝区村委会）和300元（山区村委会），并统一组织办理人身意外保险，消除工作担忧。

5 抓督促检查，确保措施到位

督促检查是推动防控措施落实的关键环节，是提高防疫成效的有效手段。一是春秋两防期间，由县政府督查室牵头，深入各乡镇进行专项督查，并形成材料在全县通报；二是縣级挂片技术人员驻站督导，掌握真实情况，协调解决困难问题；三是实行免疫进度周报制，乡镇分管领导签字后上报县防疫部门，专人收集整理并掌握进度；四是春秋两防结束后，由各乡镇自行组织自检自查，再由县畜牧兽医局深入各乡镇进行随机抽查。

6 抓量化考核，严格防疫奖惩

公平公正的考核是工作的推进器。一是对各乡镇实行量化考核。结合实际制定出完善年度重大动物疫病防控考核办法，年终逐项打分，进行考核兑现；二是将防疫工作成绩作为县级挂片科技人员年度考核、职称评聘、评先树优的重要依据；三是综合州县春秋两防的抽查考核结果，以其作为发放村防疫员各项补助资金的主要依据，对考评不合格的要扣发补助资金，直至解聘。

7 抓宣传培训，营造防疫氛围

篇5：抓基层党建工作心得体会

要抓好中央关于基层党建工作重大部署的落实。这是抓好基层党建工作各项任务落实的根本前提。党的提出创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础的要求。要自觉、扎实、全面地抓好落实。要认真抓好党的十八届三中全会精神的贯彻落实，充分发挥基层党组织和广大党员在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用。要抓好党的十八届四中全会精神的贯彻落实，为全面推进依法治国提供坚强组织保证。要认真贯彻落实____的系列重要讲话精神特别是关于从严管党治党的要求，把党要管党、从严治党方针贯彻落实到抓基层打基础工作中去，贯彻落实到党员队伍建设中去，贯彻落实到严肃党内组织生活中去。

要抓好中央文件关于基层党建工作任务的落实。中央文件中关于基层党建工作的要求，是我们开展工作的指导、依据和遵循，是中央工作布局、工作思路、工作意图的集中体现，必须下大力气推动落实。要落实健全基本组织、加强基本队伍、党组织基本活动、基本制度、基本保障的要求。要全面落实党建工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。

篇6：基层工作人员工作心得体会

我1994年7月毕业于省农业学校，同年8月份分配到区镇人民政府工作至今。的乡镇基层工作，我太多的感受与体会。现在我从本人的思想、工作和生活等方面谈谈自己在基层工作中的一点心得体会。

群众工作是重点。我在工作中发现，乡镇工作绝大部分是需要直接面对农民群众，与群众面对面的做工作，因此个人认为，了解群众意愿，并解决群众问题是乡镇工作的重点难点。在农税取消后，农村的难点工作也落在计划生育工作上。我在走访调查中发现，群众的生育愿望大概如下：多数希望有xxxx孩子，少数希望xxxx，极少数希望多个。分析群众不愿只有xxxx孩子的原因：一是溺水，交通事故等意外；二是生病或早亡；三是部分群众养儿防老，多子子福的旧观念；四是部分家庭仍缺劳动力。面对这些现状，国家、市、区层层都制定了相关政策予以解决，比如积极发展生产、完善社会保障体系，给落实国家政策的群众奖励、补助等。而乡镇基层这块的任务便是到群众中收集信息，深入了解群众情况，将信息整理反馈上级单位，再将上级政策传递给群众。在政策宣讲过程中，除应采用多种形式的载体宣传手段外，干部的讲解为重要。群众在理解一项政策时，难免断章取义，狭隘的看问题，理解能力也有限，利民政策到了群众心里或许变了味，此时，干部的理解和耐心细致的讲解显得犹为重要。

工作辛苦是职责。基层工作过半时间都在“下乡”，不管是天晴下雪还是远在深山，该做的“活路”还得做。一旦进村入户了，三餐也没有了定时，下午3点吃午饭，8点吃晚饭也是再正常不过。我曾跟随同事调查了一户最远的计划生育对象户，我们走路来回近5小时。我在感叹自己走得想哭的同时，也觉得这样的距离成了那家人离小康生活的距离。进村入户虽然让我担心走田砍会有可能掉下去，也可能突然下雨把自己淋湿，更要为自己多准备几双结实的鞋子，但当我跟那些热情淳朴的农民交谈时，一切都无所谓了。

干部素质是要点。这是所指的干部素质，更多的`是干部的个人魅力，干部在群众中的威望、取信度。年初，我随镇上驻村干部下村了解农村合作医疗推行情况，发现其中一个社完成情况相当好，9xxxx的农民参保，剩下没参保的是外出联系不上的，而另一个社却恰好相反，参保率不足2xxxx。为了摸清情况，我们走访了两个社的农民，前一个社的社员对他们的社干部评价高，他们很相信干部传达的政策，所以也很支持他的工作。而另一个社的社员谈及社干部时却很不屑，说他们经常上他的当，曾经因为他的原因损失了多少多少，所以，他们基本不响应社干部号召的。由此我认为，一项政策推行的顺利与否，跟最基层的政策宣讲员在群众中的信任度有密切关系，村社干部是政策在基层推行的关键因素。

篇7：基层党建工作心得

一、健全民主政治建设工作机制，落实民主权利

我市积极稳妥地进行了第八、九届村“两委”换届选举工作，严格标准，严格程序，充分发扬民主，大力推行村“两委”成员交叉任职，选拔“双高双强”型人才充实进村“两委”班子，减少了干部职数，提高了整体素质。第九届村“两委”换届，全市完成村委会换届的村1002个，占总数的99.2%;完成换届的村党支部991个(包括联合支部11个)，占总数的99.3%，村“两委”换届一次成功的村989个，一次成功率达98.7%，其中支书、主任“一人兼”的952个，兼职率为95.3%。共选举产生村“两委”成员2895人，其中交叉任职的2617人，交叉任职率为90.3%。同时，不断规范完善政务公开制度。乡镇每半年公开一次政务、党务，主要公开乡镇重大事项、站所办事的政策依据、收费标准、办事程序以及发展党员等内容，对重大事项和工作进展情况以及群众要求公开的其它内容随时公开。村级全面落实了村务、党务、财务公开制度，重点在“全、细、实”和增强公开效果上下功夫。财务公开坚持每季度首月的10日为全市统一公开日，其他村务、党务每季度公开一次，重大事项随时公开。全市连续两年未发生一起集体访、越级访案件。

二、落实党员干部谈心制度，促进党内和谐

在全市各级党组织中建立党员干部谈心制度，进一步加强党内沟通，畅通党员联系群众的渠道。工作中，坚持“三统一、三明确、两汇总”。“三统一”，即：统一建立谈心室，统一配备办公品，统一印制记录簿。“三明确”，即：明确谈心范围，每月党政班子成员之间至少谈心1次，领导干部与基层党员群众谈心2次，普通党员与基层群众谈心2次;明确谈心内容，在了解思想、工作、作风、学习情况的同时，重点谈思想作风、道德品质、廉洁自律等苗头性问题，及时提醒;明确谈心方式，主要采取“一对一”或“一对多”形式，同时采取电话约谈、上门访谈等形式。“两汇总”，即月初汇总谈心计划，月底汇总谈心记录和反映出来的问题，督促责任部门和相关责任人认真加以解决。_年，全市共谈心30000多人次，相互提出意见建议7000多条，解决实际问题2400多个，党员干部间、干群间的沟通交流实现正常化、经常化、双向化，消除了隔阂，增进了团结，解决了问题，推动了各项工作的健康发展。我市推行党员干部谈心制度的做法得到了中央、中组部领导的充分肯定。

三、建立乡村两级服务平台，推进职能转变

篇8：基层党建工作心得体会

关键词：科技查新,统计分析,问题,建议

在《<卫生部医药卫生科技项目查新咨询工作暂行规定>实施细则》中,对查新的定义为:“医药卫生查新咨询工作是医学情报人员以高水平文献检索为基础,经反复深入筛析、鉴别确定密切相关文献,运用多种方法进行国内外对比分析,为卫生科研立题、成果评审等科技活动的新颖性评价提供科学依据的情报咨询服务”。因此,围绕某一课题,在系统全面检索相关文献信息的基础上,提供确定该课题新颖性所需的文献信息依据的查新工作,已成为科研课题立项申报、成果鉴定及评审工作中的重要环节和客观依据,更成为科研工作者科学研究过程中重要的信息来源以及得力助手[1]。

1 科研项目查新统计分析

我所是乐山市科技局、乐山市卫生局指定的乐山市定点查新咨询单位。2004～2013年共完成科技项目查新198项。其中科研立项72项,成果鉴定126项。从年均申报项目来看,每年维持在20项左右,没有明显增减,可能与科研工作性质不确定有关,如临床工作太忙、科研周期太长、课题执行过程中由于某种原因终止或科研经费投入情况变化以及委托市外机构查新等多种原因。

1.1 科研项目学科分类:

课题学科分布比重分别是临床医学159项,软科学及其他17项,中医中药8项,基础医学6项,预防医学4项,医疗器械4项,基本上反映了10年来我市医药卫生科研方向的基本情况。从整体来看,临床医学研究非常活跃,主要表现在肝胆疾病内外科、肿瘤的诊疗、心血管疾病的诊治等研究,但中医中药、基础研究等传统医学和高新技术的研究比较薄弱,建议各医疗卫生机构加强这方面的研究。

1.2 委托单位情况分布:

按查新项目数量排名,分别是乐山市人民医院98项,乐山市市中区人民医院28项,武警四川总队医院7项,乐山市中医医院6项,乐山市疾病预防控制中心6项,这5所医疗机构占全市查新项目的73.3%,其他区、市、县的基层医疗单位的科研力量比较薄弱。而且从这些基层医疗机构中的查新项目中发现,其申报的查新项目低水平、重复性的研究相对较多,这可能与当地经济政策、科研投入、科研管理、科研人员素质等因素相关[2,3]。

2 基层科技情报机构科技查新工作存在的问题

2.1 科技查新项目较少,

层次低:2004～2013年10年间查新项目总计198项目,每年大概20项左右,且课题研究的起点较低,独创性、前瞻性项目很少,低水平重复研究的现象比较突出。原因一是医疗机构作为医药卫生科技创新主体的观念尚未真正树立,对科技创新重视不够,导致科技创新开发机构不够健全,科研管理不够完善,单位的创新能力弱,发展后劲不足,创新的科研项目相对较少[4]。另一方面科研人员机构层次不合理,中级职称的科研人员从事科研工作比率偏低,科研队伍不能形成有效的人才梯队,再加上科研人员的科研素质整体不足,直接影响了科技项目的数量和质量。

2.2 委托单位对待科技查新的认识不足:

委托单位对待科技查新的认识不足,一是委托单位在《查新委托书》填写过程中出现问题:(1)对查新目的不清楚,对主要查新内容表述含糊,委托内容未能突出查新的关键技术要点;(2)委托单位对委托过程不够重视,委托人不是课题主要负责人或主要参与人员,对技术关键把握不准,无法与查新员准确交流。二是科技查新项目大多集中在科研项目立项、科技成果评奖等工作集中的时段,时常有委托单位在项目申报或评审即将截止时才委托进行查新。并且委托单位往往未做好自身初步检索的准备,未能挖掘出委托项目的创新之处,不能够准确、客观地表达查新项目的新颖之处,在查新时间匆忙的情况下影响查新质量[4]。

2.3 查新员人员配置相对薄弱,

知识面滞后:一方面是查新员人员配置上相对薄弱,查新员所涵盖的专业学科有限,当面对一些跨学科跨专业幅度较大的课题时,查新员在准确抓住课题关键上需要花费较多时间,甚至会走许多弯路,影响查新的准确度;另一方面是查新人员能够获取的专业培训和学习的机会较少,学习到更加有效、准确的查新检索策略的机会不多,制约了查新员业务水平的进一步提高;另外查新人员外文检索能力低,检索策略过于简单,选词和进行逻辑组配不当,检索途径和方法太少,业务不熟练和缺乏耐心都将影响查新的质量[4]。

3 对基层科技查新工作的建议

3.1 加强对查新工作的重视,加大对查新工作的宣传:

医学科技查新检索工作是医学科技管理工作的主要组成部分,对提高科研管理水平,减少医学科技项目低水平重复,具有重要的意义[1]。基层科研管理部门要强化职能作用,制定严格的科研工作制度,规范查新咨询工作程序,科研管理人员必须具备良好的业务、管理素质。科研人员要增强医学情报服务意识,加强学习,并真正认识到科技查新的重要性。查新机构应针对部分单位和科研人员对查新意识不强的现状,加大宣传力度,如利用项目评审会、成果鉴定会等,或利用科技工作专题培训、讲座、网络等方法宣传查新,让更多潜在用户了解查新、重视查新。同时加强与市、县两级科技主管部门的联系,争取把科研查新作为市、县两级的科研立项和科技成果鉴定的必备条件之一。

3.2 更新知识,提高查新人员综合素质,提高查新质量:

查新人员应积极主动地参加各级各类查新知识培训,拓展知识面,既要学习不断发展的网络与情报检索知识,又要学习其他相关专业知识。在查新工作中要积极与用户沟通交流,加强与用户的互动,以便迅速、准确地了解课题的内容,耐心热情地为科研人员服务,提高查新质量。

3.3 发挥省级查新机构和高校的龙头作用,组建区域联盟:

省级医学科技查新机构和高校图书馆具有较大的业务量和很强的科技创新能力,应当充分发挥其龙头作用,加强对地方查新机构的指导和扶持,特别是在查新人员培训和进修方面,为地方查新人员提供成长的机会和空间,提高地方科技查新服务能力,以此提高全省的医学科研水平,实现省、市(州)的共进、共荣、共赢。另外,也可以借鉴其他行业的做法,借助信息网络,建立“一个中心、多个分中心(或站)”的模式,实现信息互通、资源共享。

3.4 加强培训,提高当地医学科技水平:

医学科研管理或服务机构,应当借助医学学术团体或卫生人才培训项目等,经常开展卫生技术人员和科研管理人员的培训,将医学科研查新中发现的问题进行反馈,一方面帮助卫生专业技术人员学会在工作中寻找科研灵感,或者以科研的思维开展临床或公共卫生工作,并进行设计合理的研究路线,避免低水平重复研究;另一方面帮助各医疗卫生机构科研管理人员熟悉有关政策和程序,做到及时提醒和督促,以免影响查新质量和科技工作水平。

科技项目查新是医药卫生科技管理的一项十分必要的工作,对减少医药卫生科技项目低水平重复和提高科技水平有着重要意义。我们应从加强科技主管部门对科技查新工作的重视、增强科研机构和研究人员对查新检索理念的理解和强化查新机构管理、提高查新人员素质、转变服务意识、规范查新程序等方面提高我市科技查新服务能力[1],使我市医学科技工作更上新的台阶。

参考文献

[1]韩力.从医学查新课题统计分析研究查新工作中的问题与对策[D].吉林大学硕士学位论文,2006,1-2.

[2]林岚,于挽平,朱良杰.1999~2002年海南省医药卫生科研项目查新统计分析[J].医学情报工作,2005,16(2):139-141.

[3]陈果,曹勤,李文俊,等.四川省2003~2011年医药卫生科技查新统计分析[J].医学信息学杂志,2012,33(3):58-61.

篇9：基层思想政治工作方法心得与思考

基层思想政治工作方法是每一位基层干部、思想政治工作者都要面对思考的，方法正确，工作起来才能得心应手，方法对头，才能鼓真劲，收实效。有句名言：学必求其心得，业必贵于专精。既然要做好思想政治工作，那么就要掌握其规律，研究其方法，犹如过河，没有桥和船就不能过，找准工作方法，就是这过河的桥和船，具有决定性意义，如果不注意合适的方法，往往毫无效果或会起到相反的作用。基层工作实践告诉我们，思想政治工作者只有敞开心扉，真心实意沉下心去，了解员工的内心世界，倾听员工的心声，发现员工的困难，并有针对性的启发、引导、帮助、激励他们，才能使思想政治工作收到更好的效果。

一、 基层思想政治工作的特点

思想政治工作，是以提高人的觉悟程度，解决人的思想认识问题为主要目标的，具体到基层就是通过思想政治工作者（管理者）与员工相互的沟通，达到交流思想，统一认识，解决问题的目的。都说基层有三多：困难多、矛盾多、问题多，这个说法并不夸张，因为基层的问题最集中，各个层次，各种需求的问题都有，涉及到方方面面。基层的问题最具体，从个人愿景目标的实现，到收入分配、岗位调动、交通出行、子女就业，无所不有。基层的问题面对面，摸得着，看得见，必须正视，无法退缩回避。基层的问题最现实，它往往与员工的切身利益，与员工的发展愿景目标的实现密切相关。基层工作的特点，也就决定了基层思想政治工作的特点：一、抓住思想理论建设这个根本，教育、引导党员群众坚定理想信念，牢记根本宗旨，筑牢思想根基，始终坚持正确的政治方向，培育和践行社会主义核心价值观。二、必须贴近群众。多于群众交往，求得有更多的共同语言，缩短双方之间的心理距离，使群众感到有实干的思想、实干的精神、实干的方法，对你有亲切感、信赖感，这是做好工作的基础。三、必须联系实际。基层思想教育工作往往围绕企业管理工作、经济工作开展，因此首先要了解员工所面临的最困难最操心最忧虑的实际问题，了解员工最关心最直接最现实的利益问题。无论是教育引导、倾听诉求、解决困难、化解矛盾，都要少说空话，真心诚意的承诺践诺，尽量满足群众的所急所盼所需。通过细致有效的思想政治工作，充分调动员工的积极性，在基层营造出心齐气顺、生动活泼、安定和谐的良好氛围。四、讲究方式方法。由于你所面对的员工学历、经历不同，文化、素养存在差异，所表现出来的必然是认识问题的观点、理念也不同，要游刃有余的开展工作，营造良好的工作环境，必须讲究方式方法，做工作时应注意区分对象和场合。

二、基层思想政治工作方法心得：着眼微视角，营造大氛围

谈到工作方法，会有许多。因势利导，是被大家所熟知的一种方法，请将不如激将，激励法也不失为一种有效的方法，坦诚相待，支持与鼓励也是被很多人推崇的方法，真诚实在的赞许，尤其是及时的表扬，有助于增强自尊心、自信心，也被认为是最易被接受的方法等等。方法无定论，更不能固化，无论采取哪种方法，适合就行，有效就好，而一个新方法要靠创新催生。比如着眼微视角，营造大氛围，就是工作中颇有心得、深受启发的一种方法。人们常说从大处着眼，而微视角则往往不被提起，对它所起的作用，产生的能量没有引起足够的关注，其实大与微是辩证的，正确的应该是大中见小，小中见大，掌握得好对工作是非常有益的。基层许多思想工作是要从小事入手的，往往看似不起眼的，而恰恰是问题所在，比如，员工非常在乎你对他兴趣爱好的了解，非常看重你的一次登门家访，非常在意你对其子女入学、就业的关心。事例一，有一位员工在提前退休离岗时，心里很纠结，提了很多条件，涉及利益问题，按政策、规定无法满足她，但她的诉求又不无道理，属合情不合规，怎样解决才能让人心平气顺，研究后决定一方面做她的思想工作，一方面与其爱人单位联系，考虑她爱人的工作情况，能否对她爱人的收入做适当调整，通过沟通、协商，我们的努力收到效果，她爱人的收入得到调整，事后她对事情的解决很满意，觉得领导用心了，这种思想工作与解决实际问题并举的方法，让员工感到心悦诚服，这种工作方法和效果对员工的影响很大，反响很好。事例二，生日对每个人都是个特殊的日子，当事人对组织的提示和祝福是非常看重的，打开电脑，信息化办公平台一句“今天是你的生日，祝你生日快乐”使人倍感温馨，感激之情油然而生，这就是思想政治工作方法创新的尝试，事情虽小，但起到了凝心聚力的效果，一句溫馨的提示，胜过激情的演说。通过微视角，看到的似乎都是寻常事、家常事、琐碎事，当你感悟到，群众无小事这句话的内涵时，就会意识到小事情与大氛围的关系，视角虽小，但折射的面并不小，影响的面并不小，这一点作为思想政治工作者、管理者必须要看到，必须要能关注到，而且在零距离的接触、面对面交流中，倾听群众的呼声和诉求，不能简单化了解一下，更不能随意搪塞、敷衍。大氛围的形成就是通过这点滴积聚的，着眼微视角其实是宽视野，提醒我们工作中要从小事入手，从小事抓起，细微处见精神、见作风，只有找准工作的切入点和着力点，真心诚意为群众办实事、做好事、解难事，做到思想上关心、感情上贴近、物质上帮扶、方法上创新，就能营造一个心往一处想，劲往一处使的大氛围，为各项工作的开展创造更好的环境和条件。真可谓：只有“眼界宽、思路宽、胸襟宽”，才能了解实际，掌握实情。

三、基层思想政治工作方法心得：延伸触角，激发正能量

在改革开放、转型发展的今天，员工想什么、关心什么，有何梦想，是必须了解、掌握的，如果说收入分配是普遍关心的，那么个人发展的愿景规划就是当今特别关注的，针对这些变化，必须延伸触角，为员工的发展，为有志者的成才创造机会和条件，这些都是基层思想政治工作方法的新内容，近期通过组织问卷方式，了解员工的个人发展愿景目标，从回收的千份问卷中，看到了员工积聚的能量，经统计，问卷中表示通过充电、继续深造达到一定学历的占60%以上，通过技能培训，争取拿到各种技能等级证书的占30%左右，其余的都有自己圆梦的憧憬，员工按自己的工作特点、岗位要求和兴趣爱好设计了自己的人生梦想，也为我们工作找到了方向。在生产一线，我们顺势而为成立了技师工作站，让有理想、有抱负、求上进的员工通过技师工作站这个平台把聪明才智发挥出来，几年来培养出了一批能挑大梁的业务骨干，成为技术革新的生力军，同时鼓励、支持员工参加各种级别的技能比赛，一批专业性较强的技能高手应运而生，使大家看到小人物有大作为，小岗位也能干出大事业，用勤奋、进取、扎实的工作作风带出事业之恒、创造荣誉之恒、体现价值之恒。现实中有的青年员工有想法、有追求，但又不愿多付出，不善从小事入手，从点滴做起，表现为情绪起伏不定，总是抱怨，显得心浮气躁，对他们的思想教育就不能简单化，引导工作要更具针对性。面对员工价值取向多元化的实际，要引导员工认识自我，只有把自己融入企业，才能在岗位成才中建功立业，我们帮助他们制订蕴含人生梦想的发展愿景，同时把他们推到重要、关键岗位上，担当起一定的责任，为他们打造干事创业的平台。现在部分员工已成为充满朝气，踏实勤奋，能独当一面的优秀员工。通过这种正确教育、有效引导、积极帮助，使原来工作没干劲、没激情的员工，以稳定的思想情绪和主人翁的姿态，去自觉领悟自己过去认识和理解中的不足，更加珍惜自己的岗位，并以冲锋之势向前进发。

延伸触角的目的是要激发正能量，要激发首先要凝聚，通过生动有效的思想政治工作方法，结合一系列激励机制，就能培养员工勇于担当的胸怀，乐于奉献的境界，创先争优的激情，脚踏实地的作风，健康向上的情趣，保持一种奋发有为的昂扬斗志，教育员工实现梦想要甘于吃苦，要明白“艰难困苦，玉如于成”的道理，要坚守平凡，把每一件平凡小事做成不平凡，要激情进取，发挥主观能动性，用创新的思维、发展的眼光去对待工作，要脚踏实地，立足本岗位发挥作用，加强学习，着力提升岗位履职技能和能力，正能量一旦激发，就能实现新跨越、新突破。

新形势、新情况，对思想政治工作提出了新挑战、新要求，深处改革开放、转型发展的基层一线，各种因素对人们的精神状态、思想观念的影响还是比较大的，主要体现在三个方面：一是人们的竞争意

识、效率意识、民主法治意识和开拓创新意识普遍增强，二是人们思想活动的独立性、选择性、多变型、差异性明显增加，三是市场经济活动存在的弱点及其带来的影响，也反映到人们的思想意识和观念上，使现阶段思想政治工作呈现出两个显著特点：一、各种文化的相互交流、各种思潮的相互激荡、各种观念的相互影响，二、人们的思想状态、生活方式、价值追求日益复杂化和多元化，思想政治工作的对象、范围、方式日益多元化。尤其在基层，这种影响和特点更显现。

邓小平曾强调：“时代变化了，形势发展了，思想政治工作也要适应这种新变化，内容、途径和方法、手段等都应该不断创新”。多年的基层工作实践，使我们感到思想政治工作的创新主要是指：一、方法创新，就是要解放思想、与时俱进、开拓创新、坚持从实际出发，创造性工作，尤其是基层思想政治工作的方法应随着时代的发展变化而不断丰富和发展，结合实际，根据特点，不断拓展思想政治工作的渠道和空间，从传统的“说教式”、“灌输式”为主，向“交流式”、“互动式”转变，因势利导、循循善诱、生动活泼，让思想政治工作对象愿意接受，从而入耳入脑入心，真正收到统一思想、凝心聚力、鼓舞干劲的良好效果。二、要内容创新。从根本上说，思想政治工作就是做人的工作，用什么样的内容去影响人，用什么样的思想去武装人，用什么样的理念去引领人，用什么样的精神去塑造人，是思想政治工作的核心问题。从基层工作情况看，当前应积极培育和践行社会主义核心价值观，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，凝聚社会共识，在转型发展的今天，更应该倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法制，倡导爱国、敬业、诚信、友善。从而树立符合中国特色社会主义道路、适应时代新变化的新观念。

“明者因时而变，知者随事而制”，方法与内容的创新将形成思想政治工作的新思路、新举措、新方法，基层更需要、更迫切。

参考文献：

[1]陈海波.落实重在中层.