矿山安全生产工作总结范文（共14篇）
篇1：矿山安全生产工作总结范文
相邻矿山安全生产协议书
甲方：XXX矿业有限公司
乙方：XXX矿业有限公司
为确保相邻矿山的安全生产，共享应急资源和设备器材，经甲乙双方友好协商针对两个矿山生产和安全以及应急救援等事项达成以下协议：
一是甲乙双方的领导要高度重视相邻矿山的生产、安全和应急救援等工作，经常认真研究部署有关的具体事项，并以此协议为基础，要求所属的部门及时加强信息沟通，确实做到资源共享，规程共尊，相互促进共同发展。
二是甲乙双方虽在矿山开采时间和中段上差距较大，但仍然要把两个矿山的安全生产，应急救援等工作做为安全工作的重点，认真落实有关责任，尤其要把两矿结合部的放炮时间严格的统一起来并认真贯彻执行。同时甲乙双方要按采矿许可证上的范围要求落实开采，不得擅自越界开采。
三是甲乙双方依据签订救护服务协议积极开展矿山救护工作，重点在救护器材、救护人员和车辆等方面全面开展合作。另外在每年春季开工和冬季停产等相关信息要及时相互通报。
四是甲乙双方要认真做好救护服务协议的签订和协议双方履行等工作，双方共同接受县安监局的监督检查。
本协议一式四份，甲乙双方各持一份。
甲方：乙方
年月日年月日
篇2：矿山安全生产工作总结范文
主动适应社会、经济、科学、技术发展对于高职教育人才培养的要求，是我院矿山机电专业建设与发展始终不变的主题。我院是一所行业性很强的学校，“矿山机电专业”是我院在长期办学中积累了丰富经验的特色专业，有较长的办学历史，在行业内享有一定知名度。在“软件建设”方面，培养了一支有“双师”素质的技术人才和师资队伍，鼓励教师创新教学方法。“硬件建设”方面，加大投入力度，建成了具有一流水平的综合实习车间，并在开滦各矿设立了11个实习实训基地。为机电类专业师生提供了良好的实践环境。
一、专业建设的目标和指导思想
（一）专业建设的指导思想
贯彻教育为社会主义现代化建设服务的方针，全面实施机电专业人才培养计划，为社会主义现代化建设培养大批具有较高素质的技能型人才。面向社会以人才市场需求为导向，以机电一体化专业领域人才需求调查结果为基本依据，以提高学生的职业能力和职业素养为宗旨，倡导以学生为本的教育培养理念和建立多样性、灵活性与选择性相统一的教学机制，通过综合和具体的职业技术实践活动，帮助学生积累实际工作经验，突出职业技术教育的特色，全面提高学生的职业道德、职业能力和综合素质。贯彻“三个面向”思想，以培养机电领域及岗位（群）人才的技术应用能力和基本素质为主线，突出“实际、实用、实践”的原则和依托大企业办学的优势和特色，实现教学过程的平台和模块、理论与实践、合格与特长的有机结合，确保高职人才培养目标的要求。以富有特色、充满活力的教学运行模式以及产、学研相结合的机制，充分调动全体师生的积极性，努力提高专业办学质量和水平。
（二）专业建设的目标：
1、转变教育思想，建立适应现代矿山机电领域需求的人才培养方向；
2、建立一个2+1的人才培养模式和与培养目标相适应的课程体系；
3、与企业合作开发、编写、完善和整合一批与课程体系相配套的教材；
4、创建一个有企业特色专业理论课和实践课一体化的教学模式，实现实践教学的模块化；
5、创建出一批产、学、研结合、校企共建的新型实践教学基地；
6、探索新教学模式的同时，试行学分制下的弹性学制，建立教学过程和人才达标的评价考核体系；
7、造就能够适应人才培养要求的、具有较高综合素质的“双师型”教学教师队伍；
8、培养学生具备对矿山机电设备的安装，调试、运行维护的能力。对国外先进技术的进行消化理解，可直接查阅外文资料，经过一段时间的岗位锻炼，基本具备对矿山机电设备的整体调试以及对技术含量较低的设备进行升级改造的能力。毕业生达到专科层次的本专业理论水平并获得相应工种和高级工资格证书。
二、专业教学的基本思路
（一）体现高职高专教育特色
1、专业在办学上，要体现出发挥校企结合办学的优势、充分利用企业教育资源的特点。专业方向要依据矿山机电技术领域及岗位（群）需求，及时动态地按生产需要进行调整；聘用企业高层次技术人才兼课以弥补校内专业教师的差距和不足；建立和完善企业的实践教学基地，实行人才的目标培养。
2、课程的内容要体现能力素质本位，反映当前矿山机电领域的新思想和新技术及发展趋势。按需减少理论课教学，并将传统的“专业理论课”改革为“专业理论与实践”课程，形成新的教学系统和模块；对国外引进设备的技术进行消化吸收，采用模块式教学，改变以往理论与实践相脱节的问题；注重课程的实用性、课程内容的先进性、；推进直观教学、多媒体网络教学，加快教学手段的现代化。
3、按需制定教学计划、大纲，因材施教，实行专业教学与现场课题研究有机结合，鼓励学生带着问题去调研去实习。
4、建立专业的教学质量标准和人才质量评价标准，强化教学管理与教学质量的监控，实施毕业生的综合素质评价和跟踪调查。
（二）落实以技术应用能力和基本素质培养为主线建立专业人才的知识能力和素质结构
1、改革课程体系，优化教学内容。专业课程突出实用性，文化基础课侧重数学、英语和计算机的应用能力。
2、加强理论与实践的联系，提高学生的学习兴趣。
3、开放专业实验室，改革实验内容，鼓励学生多做实验和自由设计实验项目。
4、“双师型”教师要同时承担理论教学和实践教学两项工作，实现一体化教学模式，以发挥“双师型”的作用，解决理论教学与实验教学脱节的问题。
5、指导和帮助学生在生产现场寻找课题，借助生产现场的设备，在一线技术人员和指导教师的共同帮助下，完成理论与实践课程的学习。
6、选编适合的教材，突出生产设备的故障检查、分析、判断、排除的技能、技巧等方面的内容。
（三）、与专业培养目标相适应的理论教学体系
彻底废除“老三段”理论教学体系，建立“2+1”的教学体系。“2”指文化基础知识体系，要相对系统化，以保证高专文化层次和基本素质的培养。数学课重点讲授应用数学，强化英语及计算机的实际应用能力，开设人文类选修课程，培养学生的基本素质。
“1”指紧密围绕专业方向所必备的专业理论和知识体系，该体系体现高、新技术特色，突出实用性和针对性。
三、教学内容与课程体系的改革
教学内容与课程体系的改革，是教学改革的核心问题，当今科学技术的发展既高度分化，又趋向综合，各学科广泛交叉、相互渗透，课程体系的建设不仅要考虑科学技术与社会发展的变化需求，有利于教学内容与知识的更新，同时还应有相对稳定的理论支持体系，使课程结构满足可持续发展的要求。
四、教材建设与教学成果
为实现本专业的建设目标和人才培养目标要求，近几年来，在教材建设方面学院都给予了极大的支持，投入了大量的人力、物力、财力，在教材建设方面，我们的基本思路是：
（1）专业基础课教材的建设，应优先选用“十一五”高职规划的优秀教材，使专业基础课的教学水平达到省内先进；
（2）专业方向课与选修课的教材建设，在选用国内优秀系列教材的基础上，结合专业发展目标与特色建设，组织特色课程教材的建设；
（3）积极参与及与企业合作开发教材的编写工作，提高本专业的教材建设水平；（4）积极组织教师开展多媒体教学方法的研究，使专业基础课的多媒体课件使用率达85%以上。
按照“2+1”分段式教育的人才培养模式，本专业使用近三年新出版教材达到总教材数的70%，使用自编教材、讲义 部，专业基础课多媒体课件的使用率达80%。
五、实践教学环节的建设
实践教学环节的建设内容主要包括：理论课程实验、课程设计、教学实习、科研训练、社会实践、生产实习、毕业设计等环节，实践教学环节的改革与建设，是实现高素质人才培养目标的核心内容，只有将理论教学体系的改革与实践教学基地的建设紧密结合，才能实现在人才培养中知识、能力与素质的协调发展。在实践教学环节的建设中，我们主要开展了以下方面的工作：
1、基础性实践环节的建设
2、实习基地的建设
3、专业实验室的建设
六、科研能力培养
七、存在的问题与今后的努力方向
近几年来，虽然我们在品牌专业的建设与发展中，在各方面取得了较好的成绩，但还存在着多方面的不足之处，需要在今后的专业建设工作中进一步改进与完善。
（1）师资队伍建设有待进一步加强。虽然经过多年的努力，在专业教师的职称、学历结构有了较为明显的改善，但在学科带头人、骨干教师的培养方面还存在着不足，我们将继续按照“引进来，送出去”的思路，培养和提高现有教师的业务能力。
（2）教学改革与管理还需要进一步深化与完善。重点加强教学内容、系列课程建设；专业基础精品课程、专业优秀课程的建设和特色课程的建设，符合教学规律要求具有创新的多媒体课件的建设方面还需要花大力气；教学管理的现代化还需进一步提高层次和水平。
篇3：矿山企业安全生产管理工作探讨
组建安全生产管理部门, 充实安全管理人员队伍是安全管理最基础的工作。
按照安全生产相关的法规, 该企业抽调符合资质的人员组建了专职安全生产管理队伍, 落实了安全生产责任。除明确企业一把手是安全生产第一责任人外, 企业安全管理部门的领导及安全管理人员均拥有相关的上岗资质。同时还组建了由35年以上工作经验的“老矿山”组成的安全督导队伍。安全督导员须每天对各个关键安全点进行巡查, 随时发现安全隐患和纠正不符合安全生产规范的行为。
2 狠抓员工队伍培训, 提高全员安全生产意识
根据经验, 绝大多数事故都是安全意识不足、违章操作造成的。提高一线员工的安全意识是安全管理工作的关键。为此, 公司除了做好单位主要负责人和安全生产管理人员的《安全资格证书》培训及特殊作业人员持操作证上岗的培训外, 公司内部经常性组织进行各类安全教育培训, 每季度抽出一天时间进行集中组织管理人员学习安全生产方面的法律、法规和文件, 学习公司的安全生产管理制度。同时公司注重以企业文化的形式开展安全教育, 每年组织一次安全生产活动月, 通过组织全体员工参加的知识竞赛、安全知识答卷来提高大家的安全意识和素质。此外公司的简报辟有“安全广角”栏目, 公司的宣传橱窗每期都有安全专栏, 通过宣传安全管理和安全技术知识、公司安全工作先进人物材料, 通过企业文化的形式, 让安全生产意识潜移默化扎根在每个员工的心中。
3 建立健全安全生产管理制度, 用制度来规范安全生产管理
公司在短期内制定了包括《安全确认制度》、《领导下井带班制度》、《安全交接班制度》、《安全管理奖惩办法》、《安全管理奖惩实施细则》、《关键岗位人员安全风险抵押金管理办法》在内的共计22项安全管理制度。同时注重制度的落实, 加强安全考核力度和安全责任的追究, 营造人人关注安全的良好氛围。
4 通过例会及安全生产专题会来安排落实检查安全工作
公司每周四要召开一次由公司领导和各部门负责人参加的生产例会。例会的第一项就是由安环部负责人通报上周各部门安全生工作开展的情况, 对一些部门存在的问题提出批评, 提出整改要求, 同时布置下周要开展的安全生产方面的工作。各部门须对前一周查出的问题的整改意见落实情况进行反馈。通过这种互动的形式, 形成了各部门对安全工作齐抓共管的局面。此外, 针对安全管理工作的实际, 公司每月组织一次安全专题会议, 贯彻落实上级有关安全管理的方针、政策和措施, 总结全公司上月的安全工作, 部署下月安全重点工作。使各级管理人员更加明确安全工作的重点和目标。
5 安全生产工作的日常管理及管理措施
安全管理部门的职责就是监督、协助各职能部门、生产单位、施工单位建立安全管理组织机构和安全责任的落实情况。为此, 他们主要开展了下列日常工作:
(1) 强化安全责任制每年初组织公司全体员工层层签订安全生产责任书, 下级对上级负责。与施工单位签订施工合同的同时附带有安全合同及安全责任书, 使每个人、每个部门、每个协作单位都明确自己的安全生产责任。
(2) 规范建立安全档案设计制作各类安全环保管理报表, 要求各单位按时上报、存档。通过上报报表的形式督促各单位及时检查自身的安全管理工作的状况, 及时发现、消除安全隐患。
(3) 开展安全考核及时改进、完善对各职能部门、生产单位和施工单位的安全考核办法, 每个月进行一次考核。严格执行《安全奖惩实施办法》, 对违章违规行为坚决进行处罚。
(4) 加强现场安全督查和指导专职安全员经常深入现场进行监督、检查和指导。督促各单位必须严格按安全标准化和安全操作规程进行施工作业。对重点部门、事故易发部位现场、安全基础设施和汛期灾害预防等工作进行重点检查, 不留任何死角, 对查出的安全隐患和问题, 定人员、定措施、定时限期彻底整改。
(5) 完善安全设施为从根源上堵住安全漏洞, 安全管理部门参与各项工程的施工设计, 对设计方案的安全性进行监督、审核、提出可行的安全措施, 使设计方案更加合理, 在安全上更加可靠。同时制定公司“安全生产标准化建设实施方案”, 对旧矿区欠规范的井下电缆、风水管路、铁道的标准化敷设、主巷道水沟硬化及废旧巷道封闭等按照现场达标要求进行整改, 根据矿区井下的实际情况, 对通风系统进行改造, 形成合理的通风系统。结合安全标准化工作, 关键性的作业现场都悬挂有不同种类的安全警示牌。
参考文献
[1]叶建华.论矿山安全文化建设[J].现代商贸工业, 2009 (03) .
篇4：矿山安全生产工作总结范文
关键词：矿山地质；矿山生产；作用；资源回收
前言：矿产资源开发在我国的矿产行业中占有着重要的地位，为了进一步提升矿山的生产效率和生产质量，首先应从矿山的地质工作入手，制定出科学的设计规划，以此来保证矿山资源的合理开采和可持续发展。科学地进行矿产资源开发不仅能节省资源，同时还能有效延长矿山的使用寿命。下面将对矿山地质工作在矿山生产过程中的作用进行分析。
一、矿山地质工作简介
矿山地质工作指的是在已经修建好或者拟建的矿山范围之内，进行相关的地质勘测工作。也就是，为了保障矿山资源的合理开发以及未来发展，首先地质工作人员要先对矿山的地质情况进行测验，以此来确定该地的矿山资源价值，并在不同的时期内来进行不同方式的地质处理。矿山地质工作的主要任务是对矿山的质量和形态变化等进行分析和研究，以此来保障矿山的合理开发和使用[1]。除此之外，在矿山的开发过程中，可以通过矿山地质勘测来了解到矿山生产中的一些地质问题，并对此提出相应的解决措施。通过这种方式能有效地减少生产过程中的经济损失，保障企业的经济发展不受到影响。但就当前我国的矿山生产开发来看，在生产过程中，工作人员对矿产地质工作并没有正确的认识，普遍认为矿山地质工作与生产地质工作是相同的，使得在进行矿山地质工作时常会产生局限性。因此，矿山工作人员首先要做的就是对矿山地质工作和矿山的基本情况进行了解。只有这样，在工作过程中才能找到正确的方式来处理生产中的问题，提升矿山的生产效率和质量。
二、矿山地质工作在矿山生产中的作用
在矿山生产过程中，地质工作有着无法替代的重要作用，它有利于勘测地质的准确性和连续性。在矿山的探测过程中，一般都将两孔见矿和层位相似的矿体圈定为同一个矿体，如果仅依靠两修路孔的工程很难对矿体的赋存状态进行控制和判断，甚至会出现较大的偏差。而利用生产探矿来进行进一步的工作，揭露矿体的连续性，才能更好地指导下一步的生产工作，减少矿山生产中的盲目性。为了进一步地提升地质工作的探矿质量，工作人员可以采取坑钻的方式来提升地质勘探的程度，从而为矿山的生产提供更加准确、可靠的信息资料。在矿山地质工作中采取坑钻结合的方式，一方面能够使矿山的生产质量得到有效的提升，另一方面能使矿山地质人员对资源的分布情况有进一步的了解，从而为矿山资源使用年限的延长提供基础性的保障。
三、矿山地质的管理作用
在矿山的生产过程中，矿山地质管理有着重要的作用，能够为矿山生产管理提供各种指标和数据，为矿山的进一步工作提供基础保障。为了使矿山地质工作能更加顺利地进行，必须要进一步加强矿山地质管理工作，强化对矿山资料的收集工作和整理工作，绘制矿区综合地质图件，真正使矿山地质工作发挥出效用。
矿山地质取样的质量直接影响着矿山的最终生产质量，同时也对矿山资源的可靠性有着直接影响。因此，地质工作人员应不断提升自身技术能力，能够根据实际情况来采取科学的方式进行取样。在矿山生产中，如果将非矿体和矿体看作等同，采用同样的方式来进行取样，那么将直接导致样品的质量降低。同时，应重视坑道地质的编录工作，保证编录内容的完整性和可靠性，能够真实地反映矿山的情况，从而为后续的生产提供帮助[2]。此外，在地质现场管理方面，地质管理人员应当深入到现场，对矿山的生产过程和采矿方式等有基本的了解，同时要求明确矿房的设计要求，能够及时对矿房进行编录，保证现场的管理工作到位。
在矿山地质管理工作中，一定要严格把好四个关，保障矿石的质量。第一关是资料关。资料的整体和收集工作在矿山管理中的地位是无法替代的，因此，一定要做好资料的收集整理工作，使矿量能够得到快速的提升，同时保证资料的完整可靠。第二关是设计关。当地质资料提交完成之后，地质工作人员和采矿人员应对资料的真实性进行核实，在分析研究之后再进行采矿方法的设计，保证方法的有效性。第三关是施工关。不论多好的设计只有在施工中完全地体现出来，才算是实现了真正的价值。为了保证施工效果能够达到预期的标准，施工设计人员一定要做好交底工作，保证施工人员完全的理解设计意图，并随时进行监督和指导。第四关是爆破关。在进行爆破过程中，一定要有齐全的爆破设计数据和资料，保证爆破的合理性。
四、矿山地质工作在残矿资源回收中的作用
残矿指的是由于种种原因在矿房中残余下来的矿壁和矿柱等，尤其是一些早年进行开采的矿山，由于缺乏科学的开采技术和开采方案，再加上废弃的时间比较长，会出现很多的残矿资源[3]。对这些残矿进行回收，首先要做好的就是矿山地质的分析工作以及调查工作。强化对残矿的地质研究，同时组织专业的矿山地质人员到现场进行深入的研究，可以保障残矿资源能够被充分的利用。
结语：在矿山的生产过程中，矿山地质工作是无法替代的，同时也是十分重要的基础性工作。一方面其能有效地提升矿山资源开发的合理性和科学性，同时还能有效延长矿山使用年限，推动我国的矿山生产的长远发展。但由于我国国土面积比较大，地质情况也比较复杂，在进行矿山地质工作过程中经常会遇到各种不同的问题和麻烦，因此，一定要对相关的信息数据进行仔细的分析，以此来保障矿山的生产质量和效率。
参考文献
[1]曹金亮，王润福，潘亚军.进一步完善矿山地质环境影响评价制度的思考[J].华北国土资源，2012，04（05）：20—23.
[2]周文军，耿百鸣.《鹤壁市矿山地质环境保护规划》通过评审[J].资源导刊，2010，04（01）：40—44.
[3]王进华.结合实例对矿山地质的危害进行分析[J].广东科技，2012，08（03）：30—32.
篇5：矿山安全生产工作总结范文
2010年以来, 新兴矿山征费所在调运办领导的亲切关怀和正确领导下,以“打造一流队伍、创造一流成绩”为目标，以收费工作为中心，以安全生产为基石,以“服务人民、奉献社会”为宗旨，内强素质，外树形象，在抓队伍建设、思想建设、作风建设的同时，狠抓业务技能学习与提高，双管齐下，圆满完成了全年各项工作任务。截止到11月30日，完成征费任务281.8万元，占全年目标任务(245万元)的 115％。新兴矿山所的整体工作朝着规范化、制度化方向发展。
一、队伍建设长抓不懈，整体素质显著提高
新兴矿山所把打造思想正，作风硬，业务精的职工员队伍作为一项重要工作长抓不懈。通过组织形式多样的政治、业务和文化学习来提高全体所员的综合素质和业务水平。通过每周例会及同所员交流谈心等方式，及时解决所员在思想、生活及工作中存在问题，使其能全身心投入到工作中。同时，不断加强廉政教育，做到逢会必讲，敲起廉政警钟，在所员心中树起廉政大旗。
二、政策宣传及时到位，文明服务提档升级
在征费工作中，新兴矿山所全体人员牢固树立依法征收、应征不漏的工作理念，妥善处理征费和支持企业发展的关系，主动上门为矿山企业提供优质服务，帮助其解决困难。我们经常深入各基层收费所，及时了解煤矿生产情况，宣传政策法规，加大缴费力度，大力倡导文明、优质、高效服务，建立健全行为规范和各基规章制度，以优质高效的服务，赢得了企业的赞扬，同时扩大了费源，为完成全年征收任务奠定了坚实的基础。
一年来，虽然我们取得了一些成绩，但与上级的要求，还存在一定的差距：一是业务学习的广度和深度不够，缺少业务尖子能手，职工的整体素质还有待于进一步提高；二是员工的大局意识、创新意识、工作主动性和创造性还有待于进一步增强。
二0一一年，办里给我所下达了345万元的征费任务，为确保圆满完成办里下达的工作任务，我们将从以下几方面开展工作：
一、加大征费力度，做到应征不漏。
二、规范所务管理，提高管理水平。
三、加强职工教育，进一步提高全体所员综合素质。
篇6：矿山公司安全生产工作总结
201*年，按照公司有关安全文件指示、安全标准化建设要求、集团和甲方检查整改方案以及**市安监局和**县安监局的安全领导下，我们认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，紧扣今年“强化安全基础 推动安全发展”为主题，牢固树立“以人为本、生命至上”理念，在分公司矿山全体员工的共同努力下，促进了安全形势的持续稳定发展，201*年实现了伤亡事故为“零”的可喜成绩。
一、响应公司及当度政府号召，积极参加各类安全生产活动
我矿山积极参加了今年六月份以“强化安全基础 推动安全发展”为主题的安全生产月活动、“打非治违”、“查隐患、抓整改、防事故”等安全生产活动。
为很好的贯彻执行集团公司的文件指示精神，每次专项活动我分公司矿山均编制了专项活动方案，成立了专门的领导机构并在领导机构的带领下积极组织、全面部署、认真落实、注重实效。同时日常的安全工作与各类的专项活动紧密结合，以日常的安全工作作为专项活动的基础，以专项活动提升日常的安全工作的质量，确保201*安全工作的持续稳定。
二、安全工作全面开展
1、建立健全了安全管理机构
今年我分公司矿山成立的第一件事就是组建安全管理机构，矿长、安委会主任、安委会副主任、安委会成员均已到位。成立了安全部，设置了两名专职安全员。安全管理人员均持证上岗，持证率达到100%.2、加强制度建设，落实各级安全生产责任
今年5月初，由安全部起草编制了《**分公司矿山各工种岗位责任制》、建立健全《安全管理制度》，从分公司经理、各部门、各车间和班组层层签订《安全生产责任状》促使安全工作认识到位、领导到位、人员到位、责任到位。制定并落实领导带班带班上岗制度、安全检查制度、安全教育培训制度、隐患排查治理制度，有效地实现了安全工作的落实。
3、注重安全教育，加强基础培训
根据实际情况，我分公司矿山自成立之初便组织从业人员进行培训教育，要求矿山特种作业人员必须持证上岗、持证率要达到100%.我矿制定了每日搬迁安全会议制度，作业前前全员安全培训、考核。今年已累计培训、考核从业人员62人/次；组织安全技术学习24人/次。提高了矿山管理人员的业务水平、技术，强化了全体员工安全隐患识别能力和事故防范能力。使我矿山职工从思想上认识到安全生产重要性和必要性，将安全认识转变为自觉行为融汇到日常工作中来。在6月份安全活动月期间，我矿山组织了应急救援演练，有效地提高了从业人员在事故状态下的自救和应变能力。
4、狠抓“三违”,严控现场
我矿根据公司“打非治违”的通知精神，制定了详细的安全检查机制，制定了每月两次（1日和16日）安全大检查制度。加大日常安全检查和重点部位检查力度，积极开展各类安全隐患专项整治工作。
根据露天矿山的实际情况，有针对性的对存在重大危险源的部位进行了专项检查，对全矿所有各类安全隐患进行了认真细致的排查，对有安全隐患的地点进行不定期检查、监控、排除。
1）、对露天矿山容易发生的运矿道路安全事故，查处矿车超速5次，超车8次，超载12次，同时我矿山比邻鑫淼采石场，其运矿车随意在我矿山道路行驶，对我矿山公路运输造成极大威胁，对此，我矿采取措施，、封住入口，拒其入内行驶。有针对性的召开露天矿运输道路安全专题会议3次。
2）、自“201*安全年”专项行动开展以来，既打防结合又教育引导，这次行动共查处“三违”人员5人，共下达整改通知43份，查出各类隐患56处，目前均已督促全部整改。
3）、认真安全隐患排查建档登记治理，强化对各类安全生产事故隐患的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生。
5、深入开展《露天矿山安全质量标准化二级》活动
按照公司标准化要求以及安监部门关于矿山而标准化建设标准，我矿山始终把安全和质量放在首位，把自己的每项工作与《矿山安全质量标准化标准二级》紧密结合起来，上标准岗，干标准活，提高达标水平。
三、取得的成效
1、通过开展公司要求的安全活动以及当地安全部门的防震知识，进一步加强了我矿山所有工作人员的安全意识。
2、对存在安全隐患的当场予以排除，不能立即解除隐患的立即着手整改。对隐患一抓到底，不排除、不松劲。
3、端正了员工的工作态度，对待安全就是“真抓实干”、“高压严打”“零容忍”,下达生产任务时同时也下达安全措施，进一步确保了员工的生命、财产安全，确保了我矿山201*年全矿“零”事故的安全形势。
四、存在的主要问题
1、员工素质偏低，应加强培训、教育。特别是采矿车间人员调动频繁，入矿教育和人身工伤保险未及时跟进。
2、从业人员因单纯追求生产进度和经济利益，虽能意识到安全生产的重要性，但在工作过程中易忽视安全。
五、今后安全工作的安排
虽然这次行动取得了一定成效，仍与公司的要求还存在一定的差距，仍存在一些安全隐患、安全生产形势不容乐观。
1、虽然201*年我矿安全工作实现了“零”事故，但安全这根弦将继续绷紧，思想上保持高度警惕，工作上警钟长鸣。
2、对发现的隐患进行整改，确保在隐患排除，推动我矿山安全生产工作持续稳定的达到良好状态。
3、生产是动态的，安全也是动态的。坚持把检查重点放在安全隐患治理、整改落实检查上。同时，对安全隐患整改情况进行定期回检，重点复查，跟踪问责，切实做到安全隐患不彻底消除决不放过。
4、继续执行领导带班制度，加强现场监察。
5、继续坚持执行早会、每十天的安全教育会等制度，加强安全教育，从思想上提高安全意识，达到“人人安全”的安全理念。
6、统筹推进，做好专项行动与日常安全生产相结合。即做好各类专项行动的组织、动员、安排、布置等工作，又要把专项行动有机的融入到日常安全生产之中去。以日常安全生产工作提供专项行动坚实基础，以专项行动促进日常安全生产工作质量的提高。
7、2014年安全工作依然坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针。对“三违”依旧采取“高压严打”“零容忍”势态，巩**全成绩；提高全员安全意识，做安全事，干放心活；加大安全奖惩力度，争取实现2014年“零”伤亡事故的安全目标。
天津矿山工程有限公司**分公司
篇7：季度矿山安全生产工作总结
三季度，我区矿山安全生产监管工作在区委、区政府和市安监局的领导下，紧紧围绕“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以“科学发展、安全发展”为主题，结合我局2012年安全生产监管工作部署，深入开展落实企业安全生产主体责任活动，积极行动深化矿山隐患排查治理和“打非治违”专项行动，以矿山企业百日安全生产竞赛活动为平台，通过整治和攻坚，强化了辖区矿山企业自身的基础管理工作，全面落实矿山企业安全生产主体责任，保障矿山企业安全发展，防止了各类事故的发生，确保了我区矿山企业安全生产形势的稳定。现将有关情况总结如下：
一、全区矿山安全生产形势总体情况
截止目前我区现有在生产矿山企业10家，其中**镇*家（*****有限公司、*****有限公司、*****有限公司）；**镇*家（*****有限公司、*****有限公司、*****有限公司、*****采石场）；**镇*家（*****石矿、*****有限公司、*****有限公司）。我区矿山企业安全生产工作管理工作在上级部门的指导下，安全生产管理水平显著提升。1-9月份，全区矿山企业未发生安全生产事故。二、三季度矿山安全监管工作开展情况
（一）加强高温期间矿山安全监管工作。根据高温期间矿山企业安全生产工作特点，恶劣气候环境给矿山企业生产带来的严重影响，高温季节是矿山企业事故易发时期，区安监局及时督导企业做好高温重点时段安全生产管理工作；一是督促矿山企业全面落实高温季节安全生产工作的各项措施，加强检查和宣传教育培训，增强从业人员的安全防范意识和自我保护能力；二是合理 安排劳动作息时间，尽可能避开中午烈日曝晒，增加休息和减轻劳动强度，特别要保证从业人员休息时间；三是切实做好防暑降温工作，及时为从业人员发放防暑降温的物品，改善作业环境，防止因为高温作业而发生安全生产事故，确保高温季节矿山企业的生产安全。
（二）开展矿山边坡检测工作。
针对汛期暴雨天气影响，部分矿山企业台阶、高边坡区域在雨水冲洗后产生裂隙、裂缝，极易造成边坡坍塌事故的隐患，责令矿山企业落实边坡检查制度，全面开展隐患排查，及时消除边坡安全隐患。为掌握全区在生产矿山企业边坡检稳定性数据和完整的科学资料，日前已组织完成了全区在生产矿山企业的边坡检测，待检测报告出具后，由市、区安监局及矿山专家进行评审。
（三）开展非煤矿山“打非治违”专项行动督查。扎实推进打非治违专项行动有效进程，根据《**区2012年非煤矿山领域打非治违实施方案》的要求，我局下发了《开展矿山“打非治违”专项督查的通知》**监矿[2012]13号，于7月31日至8月1日组织区国土、公安、环保、乡镇安监站、矿山相关专家对各矿山企业自查自改情况进行督查；从督查情况看，我区矿山总体从硬件、软件上都有长足的进步，大部分矿山企业能严格按照《矿山安全规程》、《开采设计方案》要求完成整改，宕面台阶高度、装卸平台宽度等安全参数控制在安全许可范围内；个别企业对照开采设计方案还存在一定的差距，将在后期的监管工作中着重帮促，直至符合安全生产条件。
（四）开展矿山企业百日安全生产竞赛活动。
以“百日安全生产”竞赛活动为载体，进一步强化管理，落实责任，消除隐患，夯实基础，努力营造“遵章守纪，关爱生命” 的社会氛围，一是以抓好矿山企业安全生产工作、杜绝事故发生为主线，在“百日安全生产”竞赛活动期间，实现无死亡事故发生的奋斗目标。二是确保重点时节、重点时段的安全生产，确保全年辖区内的矿山企业安全生产无事故。三是通过竞赛活动，增强企业员工安全生产的法律意识，树立人人遵章守纪，个个反对“三违”的思想，狠抓现场管理，把事故隐患消灭在萌芽状态，努力营造我区安全生产的良好环境。
（五）加强对矿山企业领导值班制度。
全过程、全时段落实矿山企业领导值班、带班制度，严格落实安全生产责任制，确保值班领导到岗在位，着重提高员工的安全生产意识，迫使企业员工时刻绷紧安全生产这根弦，积极消除生产过程中的不安全行为，严格落实各项防范措施，切实做到责任到人，措施到位，科学防范，努力实现企业本质安全。区安监局矿山科将对7月至12月上报备案的矿山企业领导值班表的实时落实情况，进行不定期的抽查和督查。
（六）开展标准化达标企业回头看专项检查。
落实**市安全生产监督管理局**监矿„2012‟11号文件精神，进一步推进我区非煤矿山企业安全标准化工作，促进矿山企业规范、深入、持久地开展安全标准化管理，依据《金属非金属矿山安全标准化规程导则》和《金属非金属安全标准化露天矿山实施指南》的要求进行。对照矿山安全标准化达标企业“回头看”专项检查表30条逐条对照，检查；通过查对台帐和交流的方式进行核查。9月12-13日利用两天时间组织3名标准化专家对全区矿山达标企业进行标准化“回头看”专项检查；从专项检查情况 来看，我区范围内通过市级以上安全标准化评审的企业，目前运行正常，安全标准化的管理正在发生两个转变：一是从被动管理向自主管理转变；二是从突击运动式的管理向长效管理转变；主要表现在以下方面：
1、企业的安全生产主体责任、主要负责人的承诺全部落实，安全责任书一级对一级全部签定。
2、安全技措经费足额提取，每个矿山企业都能按财企[2012]16号文件2元/吨提取安全技措经费。
3、安全教育培训制度落实，员工的安全意识逐步增强。
4、各项安全管理制度全面落实推进，隐患排查、风险控制成为企业安全生产管理工作的重中之首。
三、下一步工作打算
我区矿山安全生产工作在上级安监部门的关心指导下，取得了一些成效，但还存在一定的差距。下一步，我们将继续抓好矿山安全生产监管工作，确保全区矿山安全生产事故起数、死亡人数、直接经济损失三项指标在2011年基础上的“零增长”。进一步增强做好安全生产工作的责任感和使命感，强化监管，狠抓落实，确保圆满完成各项目标任务，确保全区安全生产形势稳定。
**区安全生产监督管理局
篇8：浅析矿山企业安全管理工作
随着社会结构的不断变化, 矿山企业中的人员流动也越来越快, 这就造成了人员素质得不到保障的问题, 另外矿山的安全体系问题、矿山的教育安全培训工作的形式落后问题等都对矿山企业安全管理工作造成了一定的影响, 需要我们从多方面治理, 提高矿山企业安全管理工作。
1 矿山企业安全管理工作的重要性
在矿山企业中, 目前来说很多中小企业和中小矿山, 技术不够完善, 没有良好的安全管理措施, 安全基础薄弱, 管理松弛, 技术落后, 从业人员素质低下, 安全条件较差;重效益、轻安全的现象仍然严重, 违法违规行为屡禁不止, 安全事故时有发生。这些事故就需要我们必须切实提高对加强矿山安全监管工作重要性和紧迫性的认识, 认真贯彻落实政府相关文件, 切实把安全发展作为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务, 进一步提高认识, 加强领导, 强化政府安全监管主体责任和企业安全生产主体责任, 针对本地本单位矿山安全生产中存在的薄弱环节和突出问题, 采取切实有效的措施, 坚决遏制重特大事故, 从而才能降低甚至遏止矿山企业事故的发生。
2 加强矿山企业安全管理工作的措施
2.1 严格落实相关文件
落实安全文件, 狠抓安全生产责任落实。以目标管理为导向, 分解、落实, 使部门、班组、岗位明确企业体系建设、安全生产工作总体要求和目标;通过层层签订安全生产责任状, 严格遵照安全生产工作“一把手”负责制, 做到责任到位、措施到位、风险预控到位;强化安全监管责任, 充分发挥专业安全监察协调指导作用, 加强各部门之间的衔接配合, 突出重点部位、重点人员的安全监管;抓人员培训, 抓规范操作, 抓隐患整治, 抓应急演练, 逐步提升安全管理水平。
2.2 建立健全安全管理体系
强化体系落地, 推动储运安全管理再上新台阶。以公司安全管理信息系统上线为契机, 对现有的体系运行状况改进、补充、完善。挖掘地面生产系统建设亮点和持续增长点, 在人员素质和现场风险管控方面挖潜力, 做亮点, 在体系落地的核心方面达到风险人人会识别、现场处处会管控, 真正培养出一批本质安全体系体系建设的带头人。
2.3 加强矿山安全监督机制的健全
矿山安全监督工作实施动态评估制度, 通过长期不间断的监督与评估, 促使各企业重视安全生产的投入与培训工作;在执行监管工作过程中, 认真履行职责, 根据监管程序与各项规定, 依法监管, 不徇私情, 不以权谋私, 以服务生产、服务群众的态度对待自己的工作, 做到及时发现安全隐患, 及时解决。抓好外委队伍监管, 实现安全管理均衡发展。制订外委单位安全监管流程, 外在监管和自主管理双管齐下。严格签订安全协议、交纳安全保证金, 外委单位要依据承包业务和作业流程全面进行危险源辨识和风险管控, 另外, 监管部门也要规范行业准入手续, 对于不符合生产资质的企业, 坚决拒绝, 从源头上把好安全生产的关卡。
2.4 改善安全管理模式
矿山企业应注重企业文化内涵的建设, 从职工整体素质的提升提高企业的凝聚力和影响力。在用人方面, 要进一步完善用人制度, 对于各项专业技能水平不一的职工要能根据职工的特长及能力安排合适的岗位, 杜绝管理阶层中, 尤其是负责安全管理的人员中存在能力和岗位不符的情况发生。另外加强购置安全设备的资金投入与管理。从硬件及人为两方面强化安全生产的落实。最后, 加强安全生产的重点监察, 实施动态监察管理, 加强现场监管力度, 将职工的安全生产行为规范纳入到业绩考核中, 以此激励员工在生产过程中要重视生产的安全性。
2.5 加强人员培训工作
强化安全教育培训, 提高全员安全素质。抓住员工基础安全教育培训不放松, 尤其是一线员工对本质安全管理体系的理解和应用, 以培训促进岗位员工风险管控能力;抓好特种作业人员的培训。特别是电气焊、电工、电动葫芦操作工等人员培训的继续教育工作, 切实提高特殊工种作业人员业务保安能力;积极组织开展各类安全宣传教育活动, 利用安全生产信息系统、短信平台不断提高广大员工的法制意识、安全意识和自我保护意识;积极开展技能竞赛, 将技能比拼、岗位双述竞赛活动持续开展, 实现以技能保安全、以岗位保安全;强化应急救援培训, 继续推行每月一次应急预案演练、每季一次消防处置方案演练, 全员参与, 切实提升一线员工应对突发事件处置能力。
2.6 建立健全企业文化营造良好氛围
员工工作环境的好坏, 决定了企业的生产效益和员工的身心健康。矿山生产环境的特殊性、复杂性和多变性不受人为因素的控制, 但可以通过人为加以改善。通过治理工作现场环境, 减少安全事故的发生频率具有实际意义。张贴安全规范制度与章程, 挂安全生产标语的宣传形式显然不能引起员工的足够重视。应采用现代化的宣传技术, 通过多媒体、相关的新闻、法制节目、影视节目等多种形式的宣传, 让安全教育的重要性在职工心中留下形象、深刻的印象, 激发员工尊重生命、热爱生命的热情。只有将员工的积极性调动起来, 才能将安全隐患降到最低, 实现真正意义上的安全生产。对员工的教育无形中会转化成企业的文化, 变为企业隐形的市场竞争力。
2.7 注重细节, 应用科技
以解决安全工作中的难点和重点为方向, 积极推进先进科学技术应用, 将先进技术转化为生产力, 国家或政府应加大矿山领域先进技术设备的研发力度, 促进科研成果转为生产力的进程。不断提升地面生产系统的自动化、信息化、数字化水平。积极创新家访、家庭联保、师徒结对等工作的新方法、新形式, 提高岗位员工自保、互保意识, 创建凝聚人心、奋发进取具有储运特色的安全文化。
3 结语
综上所述, 矿山企业安全管理工作直接关系着企业效益和人员人身安全, 这就需要我们认识到矿山安全管理的重要性, 针对矿山管理安全的问题采取措施, 不断提高矿山安全管理工作的效果, 保障矿山的安全生产, 提高企业效益, 促进经济发展。
参考文献
[1]高建科, 赵千里, 左福国, 等.矿山企业安全管理新体制的建立与实践[J].中国安全科学学报, 2003, 13 (2) :43-46.
[2]唐阳, 王茜婷, 王欣, 等.小议矿山企业安全文化建设[J].资源与产业, 2009, 11 (2) :82-84.
[3]孙志刚, 王春辉.如何加强矿山企业安全管理[J].科技资讯, 2012 (32) :136.
篇9：浅析矿山企业安全管理工作
关键词：矿山；安全管理；完善；措施
0 引言
随着社会结构的不断变化，矿山企业中的人员流动也越来越快，这就造成了人员素质得不到保障的问题，另外矿山的安全体系问题、矿山的教育安全培训工作的形式落后问题等都对矿山企业安全管理工作造成了一定的影响，需要我们从多方面治理，提高矿山企业安全管理工作。
1 矿山企业安全管理工作的重要性
在矿山企业中，目前来说很多中小企业和中小矿山，技术不够完善，没有良好的安全管理措施，安全基础薄弱，管理松弛，技术落后，从业人员素质低下，安全条件较差；重效益、轻安全的现象仍然严重，违法违规行为屡禁不止，安全事故时有发生。这些事故就需要我们必须切实提高对加强矿山安全监管工作重要性和紧迫性的认识，认真贯彻落实政府相关文件，切实把安全发展作为落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要任务，进一步提高认识，加强领导，强化政府安全监管主体责任和企业安全生产主体责任，针对本地本单位矿山安全生产中存在的薄弱环节和突出问题，采取切实有效的措施，坚决遏制重特大事故，从而才能降低甚至遏止矿山企业事故的发生。
2 加强矿山企业安全管理工作的措施
2.1 严格落实相关文件 落实安全文件，狠抓安全生产责任落实。以目标管理为导向，分解、落实，使部门、班组、岗位明确企业体系建设、安全生产工作总体要求和目标；通过层层签订安全生产责任状，严格遵照安全生产工作“一把手”负责制，做到责任到位、措施到位、风险预控到位；强化安全监管责任，充分发挥专业安全监察协调指导作用，加强各部门之间的衔接配合，突出重点部位、重点人员的安全监管；抓人员培训，抓规范操作，抓隐患整治，抓应急演练，逐步提升安全管理水平。
2.2 建立健全安全管理體系 强化体系落地，推动储运安全管理再上新台阶。以公司安全管理信息系统上线为契机，对现有的体系运行状况改进、补充、完善。挖掘地面生产系统建设亮点和持续增长点，在人员素质和现场风险管控方面挖潜力，做亮点，在体系落地的核心方面达到风险人人会识别、现场处处会管控，真正培养出一批本质安全体系体系建设的带头人。
2.3 加强矿山安全监督机制的健全 矿山安全监督工作实施动态评估制度，通过长期不间断的监督与评估，促使各企业重视安全生产的投入与培训工作；在执行监管工作过程中，认真履行职责，根据监管程序与各项规定，依法监管，不徇私情，不以权谋私，以服务生产、服务群众的态度对待自己的工作，做到及时发现安全隐患，及时解决。抓好外委队伍监管，实现安全管理均衡发展。制订外委单位安全监管流程，外在监管和自主管理双管齐下。严格签订安全协议、交纳安全保证金，外委单位要依据承包业务和作业流程全面进行危险源辨识和风险管控，另外，监管部门也要规范行业准入手续，对于不符合生产资质的企业，坚决拒绝，从源头上把好安全生产的关卡。
2.4 改善安全管理模式 矿山企业应注重企业文化内涵的建设，从职工整体素质的提升提高企业的凝聚力和影响力。在用人方面，要进一步完善用人制度，对于各项专业技能水平不一的职工要能根据职工的特长及能力安排合适的岗位，杜绝管理阶层中，尤其是负责安全管理的人员中存在能力和岗位不符的情况发生。另外加强购置安全设备的资金投入与管理。从硬件及人为两方面强化安全生产的落实。最后，加强安全生产的重点监察，实施动态监察管理，加强现场监管力度，将职工的安全生产行为规范纳入到业绩考核中，以此激励员工在生产过程中要重视生产的安全性。
2.5 加强人员培训工作 强化安全教育培训，提高全员安全素质。抓住员工基础安全教育培训不放松，尤其是一线员工对本质安全管理体系的理解和应用，以培训促进岗位员工风险管控能力；抓好特种作业人员的培训。特别是电气焊、电工、电动葫芦操作工等人员培训的继续教育工作，切实提高特殊工种作业人员业务保安能力；积极组织开展各类安全宣传教育活动，利用安全生产信息系统、短信平台不断提高广大员工的法制意识、安全意识和自我保护意识；积极开展技能竞赛，将技能比拼、岗位双述竞赛活动持续开展，实现以技能保安全、以岗位保安全；强化应急救援培训，继续推行每月一次应急预案演练、每季一次消防处置方案演练，全员参与，切实提升一线员工应对突发事件处置能力。
2.6 建立健全企业文化营造良好氛围 员工工作环境的好坏，决定了企业的生产效益和员工的身心健康。矿山生产环境的特殊性、复杂性和多变性不受人为因素的控制，但可以通过人为加以改善。通过治理工作现场环境，减少安全事故的发生频率具有实际意义。张贴安全规范制度与章程，挂安全生产标语的宣传形式显然不能引起员工的足够重视。应采用现代化的宣传技术，通过多媒体、相关的新闻、法制节目、影视节目等多种形式的宣传，让安全教育的重要性在职工心中留下形象、深刻的印象，激发员工尊重生命、热爱生命的热情。只有将员工的积极性调动起来，才能将安全隐患降到最低，实现真正意义上的安全生产。对员工的教育无形中会转化成企业的文化，变为企业隐形的市场竞争力。
2.7 注重细节，应用科技 以解决安全工作中的难点和重点为方向，积极推进先进科学技术应用，将先进技术转化为生产力，国家或政府应加大矿山领域先进技术设备的研发力度，促进科研成果转为生产力的进程。不断提升地面生产系统的自动化、信息化、数字化水平。积极创新家访、家庭联保、师徒结对等工作的新方法、新形式，提高岗位员工自保、互保意识，创建凝聚人心、奋发进取具有储运特色的安全文化。
3 结语
综上所述，矿山企业安全管理工作直接关系着企业效益和人员人身安全，这就需要我们认识到矿山安全管理的重要性，针对矿山管理安全的问题采取措施，不断提高矿山安全管理工作的效果，保障矿山的安全生产，提高企业效益，促进经济发展。
参考文献：
[1]高建科，赵千里，左福国，等.矿山企业安全管理新体制的建立与实践[J].中国安全科学学报，2003，13（2）：43-46.
[2]唐阳，王茜婷，王欣，等.小议矿山企业安全文化建设[J].资源与产业，2009，11（2）：82-84.
[3]孙志刚，王春辉.如何加强矿山企业安全管理[J].科技资讯，2012（32）：136.
篇10：矿山安全生产工作汇报
二、排查隐患，动态监管我区非煤矿山企业都是地处乡村边缘的个私砖瓦粘土开采和砂石开采企业，企业规模小，原始投入低，管理素质差。我局鉴于非煤矿山企业特点，严格要求各非煤矿山企业按照法律法规及标准的规定，建立健全安全生产制度规程，在安全设施配备、从业人员培训、日常安全管理等方面加强动态监管，工作汇报《矿山安全生产工作汇报》。二是坚持隐患排查，将取得许可证的非煤矿山企业列入正常监管范围，六月下旬，区安监局专门对各非煤矿山企业进行了以重点检查企业防坍塌、防讯排涝等安全设施落实情况，共发现各类事故隐患16处。二是严格行政执法。安监、国土、公安等部门联合开展打击非法开采砂石活动，依法查处违法行为。截止目前，共对非煤矿山企业排查隐患40条，制作现场检查记录26份，下达隐患整改指令书1份。三是组织督查活动。7月中旬，我区会同市政府督查组对各非煤矿山企业专项整治情况进行了专项督查。
三、深化整治，稳步推进整顿关闭工作根据市政府相关要求，我区经过深入排查和认真研究，确定拟关闭5户不具备安全生产条件的非煤矿山企业，并上报市政府非煤矿山专项整治工作领导小组。同时，严格按程序实施关闭工作。截止目前，拟关闭的5户企业，已经公安部门确认均无火工品使用证，现场无火工品；工商营业执照已全部吊销；供电部门已依法拆除了电力设施；采矿许可证已全部到期，国土部门已收回3户，其余2户暂时无法取得联系；由于5户企业采矿许可证已到期，不符合安全生产要求，现安全生产许可证已收回3户，其余2户由于无法联系，目前尚未收回。
现我区5户不具备安全生产条件的非煤矿山企业已全部被依法关闭，符合自治区、乌海市关于非煤矿山整顿关闭工作要求。近期，我区将组织相关部门对关闭的非煤矿山企业进行逐户验收，并将验收结果上报市政府非煤矿山专项整治工作领导小组。
篇11：矿山安全工作总结
2009年，全矿立足改革、发展、稳定的工作大局，按照邓小平理论和三个代表重要思想的要求，深化共产党员先进性教育，以社会主义荣辱观教育为切入点，强化干部培训，努力提高全矿管理干部的整体素质，培养造就一批政治理论水平高、经营管理能力强、科学文化技术全面的干部队伍。科区长、总支书记、支部书记、矿处级干部等参加了不同形式的培训学习。2009年累计完成干部思想政治理论培训380人次，全矿干部队伍素质再上一个新台阶，干部政治理论素质显著提高。
二、强化应知应会培训。
篇12：矿山安全生产的工作方案
认真贯彻落实上级文件会议和领导重要批示精神，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的工作要求，全面深入排查治理非煤矿山及相关行业安全生产隐患，强化安全措施，继续提升非煤矿山及相关行业安全生产基层基础工作，巩固完善安全生产长效机制。要通过开展大检查活动，全面摸清辖区各非煤矿山、等行业安全隐患和薄弱环节，落实责任、认真整改、健全制度，全面落实非煤矿山及相关行业企业安全生产主体责任，全面提升安全生产管理水平。
二、时间安排
即日起对辖区所有非煤矿山及相关行业集中教训安全生产大检查
三、主要内容
1、贯彻落实上级关于加强安全生产工作会议、指示精神，以及专家会诊查出的隐患是否进行整改。
2、企业安全生产主体责任落实情况。建立健全安全生产机构，配备安全管理人员，作业规程是否完善、安全检查、隐患治理、领导带班制度、教育培训等各类安全生产规章制度是否健全，隐患排查整改是否落实，隐患整改措施、责任、资金、人员时限、预案是否到位。
3、矿山是否按设计采取自上而下分层开采，是否严格控制采场作业人数，小型露天矿作业人员不得超过9人，严禁无关人员通过，页岩矿山是否实行无爆破作业方式的机械挖掘、铲装作业，排土场等安全管理措施是否落实到位。
4、深刻吸取事故教训，按照“四不放过”的`原则，认真查处事故、严格责任追究，举一反三，落实整改措施等情况。
5、作业规程不完善，缺少针对性和可操作性，以及现场管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的。
6、应急救援队伍、装备不健全，应急预案制定修订演练不及时，以及自救装备配备不足、使用培训不够的。
7、重大火灾隐患整治情况企业是否开展重大火灾隐患专项整治行动，是否针对重大火灾隐患整改的难易程度、危害等级，分类制订整治计划，明确整改措施和时限，是否建立制订火灾隐患排查整治台账和档案，
8、其他违反安全生产法律法规和规程标准的生产经营建设行为；
四、方法步骤
（一）自查整改阶段。非煤矿山行业企业要立即对照重点整治内容及要求逐条进行检查。对自查中发现的问题，要立即整改；对一时难以整改的，要制定整改方案，做到责任、资金、措施、时限和应急预案“五落实”。企业的自查整改情况要形成书面报告。
（二）集中整治阶段。在企业自查和整改的基础上，按照分级管理和属地管理原则，乡安办组织力量对非煤矿山及相关行业企业进行集中检查。对检查中发现的问题，要依法采取责令整改、挂牌督办、停产整顿等措施，确保专项整治取得实效。
（三）重点抽查阶段。乡安委会对大检查活动开展情况和有关企业自查自纠情况、安全生产情况进行全过程的督查、抽查和专项检查。
五、工作要求
篇13：矿山安全生产工作总结范文
1 明确相关技术的管理任务
目前我国矿山采矿的安全技术管理中的主要任务就是严格贯彻落实国家指定的相关法规、政策及方针;制定完善相应的安全规章制度并实施, 从而尽量减少安全隐患现象的发生, 降低因安全事故引起的经济损失, 为提高国家经济效益创造良好环境;另外, 还应加强研究生产活动中的客观规律, 制定各项合理的安全措施, 营造良好的生产环境。可以根据以下内容开展: (1) 制定完善矿山采矿过程中的安全生产责任制及规章制度, 并认真贯彻落实到位。 (2) 建立矿山企业的安全技术管理部门, 并组织相关人员定期对其进行安全生产检查。 (3) 组织工作人员学习有关安全生产的相关方针、法令、规程及政策。 (4) 制定实施安全技术的措施计划, 改善生产条件, 提高生产设备和技术的整体水平, 为提高经济效益打下坚实基础。 (5) 建立起安全生产及技术管理的资料档案。 (6) 认真分析、调查、统计职工的伤亡情况, 并采取合理的措施加以解决。 (7) 定期开展安全教育、经验总结的会议, 并兑现奖惩。
2 实施管理
如何保障实施有效的矿山采矿的安全技术管理是一项非常艰巨的任务, 它直接关系着矿山生产是否具有实际作用, 在实际实施过程中, 工作人员可以参照以下几点:
2.1 严格实施有关安全检查的各项工作
矿山采矿实施安全检查的最主要目的在于能够及时发现安全隐患, 并采取合理措施加以处理, 从而最大程度上避免事故发生, 为矿山的安全生产提供更多保障。安全生产的模式一般为自查、互查及专业查等, 对出现的问题工作人员要及时记录在案, 并把问题公布于众, 及时组织相关人员制定有效措施进行处理。其主要内容包括:一是各项安全法规和规章制度的执行情况;二是安全生产方针、政策和上级相关决策的执行情况;三是工作环境的安全等级, 例如空顶情况;四是设备、工作岗位、工具、电气上的安全设施及防护装置的安全情况;五是预防自然灾害的具体情况;六是相关安全技术计划的执行情况;七是安全问题的整改情况和发生事故地点的防范措施情况。
2.2 落实责任意识
矿山生产过程中的安全管理必须引起各部门工作人员的高度重视, 不管是技术人员、管理人员还是普通的工作人员都应树立自身的责任意识, 每个员工都对安全生产负有责任。所以矿山生产过程中落实安全责任制是非常重要的, 这就要求相关企业需建立完善的安全责任制, 认真做好安全管理工作, 落实责任到实处, 只有这样才能确保每个工作人员都能重视起矿山生产过程中的安全管理问题, 为矿山安全生产的技术管理创造良好的环境。
2.3 定期对相关人员进行技术和安全管理的培训
认真分析矿山事故后我们可以看出:大多数矿山企业的各级工作人员都缺乏一定的技术和安全管理的培训, 这样就会提高一些由于违反劳动规律、规章制度及指挥等各种事故的发生率, 所以定期对相关人员进行技术和安全管理的培训尤为重要, 是减少事故发生和确保安全生产的重要工作。主要内容为:一是对矿山企业中的技术、安全部门的安全意识进行培训。该类型的培训通常由企业主管部门和劳动组织部门一同开展。培训后, 矿山技术人员、安全部门的负责人会加强对矿山开采过程中的安全操作流程、国家安全生产的方针、法规及政策的认识, 掌握与矿山安全管理、开采等有关的基本知识和安全技术, 从而很大程度上提高了安全技术管理的整体水平。二是对特殊工种员工的技术培训。矿山安全开采过程中特殊工种一般是指绞车司机、放炮工、信号工、采掘工、电气、焊接及起重等一些特殊工作, 它们在整个矿山开采工作中具有重要作用。但其安全隐患多, 危险性大, 事故一旦发生, 将会造成严重的人员伤亡和经济损失。所以, 为了确保矿山开采工作的安全和顺利, 相关部门必须定期组织这些人员进行安全操作的培训, 并且规定只有通过实践测验, 取得合格后方能上岗操作。虽然矿山企业中有些工作人员已有多年实践经验, 但随着社会的不断发展, 很多技术和知识都在不断更新, 所以也应将他们作为重要安全技术培训的对象, 定期进行安全教育, 总结工作过程中的经验教训。三是培养日常工作中的安全意识。企业要想保障安全生产加强培养安全意识的力度是最有效的手段之一。矿山企业不一定要定期举行安全会议, 但在日常安全生产过程中必须加强培养安全意识, 总结各方面的安全生产问题, 对出现的问题进行详细的分析并找出处理问题的方法, 对于违规作业和一些与操作规范不相符的流程及时阻止, 从而为安全生产提供更多保障。四是认真做好典型经验和事故教训的教育。自古以来, 模范是教育过程中的良好素材, 所以相关人员可以利用正反方面的典型安全事例来培训和教育工作人员的安全生产, 通过实际经验和教训来转换工作人员的生产观念, 从而为做好技术管理和安全生产工作创造良好环境。
2.4 以相关规范为基础操作相关工作流程。主要是指对工作过程中各种工种采掘作业规程和安全技术操作流程的规范。
3 结束语
综上所述, 我们可以得出, 相关部门必须重视和有效解决矿山生产过程中的安全问题, 这就需要有关人员不断加强与采矿技术管理相关的工作, 只有这样才能确保采矿作业的安全, 减少事故发生率, 保障人们生命财产安全。因此, 在采矿过程中做好安全技术管理工作能够推动国家经济和采矿企业的进一步发展。
参考文献
[1]降学来.我国矿山安全生产技术支撑体系建设探[J].煤炭学报, 2008 (5) .
[2]王庆, 马海涛, 王云海.论我国非煤矿山安全生产标准体系构建思路[J].中国安全生产科学技术, 2008 (8) .
篇14：矿山安全生产工作总结范文
多年来，煤矿安全生产备受关注。煤矿通信水平直接关系到煤炭的生产及运营。建设智能矿山，大力推进安全可靠的煤矿信息化通信系统对煤炭企业来说迫在眉睫。据了解，2011年普天研究院便着手“3G井下无线通信解决方案”的项目评估与调研，并于当年发布商用版本，使产品从实验室迈向煤矿通信市场，引发业内关注。2012年10月，普天自主研发的“3G井下无线通信系统”取得煤矿安全认证。2013年伊始，作为首个样板矿的山东兖煤集团天池矿一期建网工作顺利竣工，它标志着普天研究院在3G井下无线通信系统架构、关键技术和典型的业务流程方面都取得了实质性突破。
山东兖煤集团下属的天池矿煤炭有限公司是我国煤炭行业龙头企业之一。普天为该矿提供的“3G无线通信系统”操作简便，易于维护，与煤矿生产安全系统有效融合，不仅实现了矿井上下的有效通信、人员定位、应急反应等核心功能，更重要的是，通信系统在稳定可靠的同时，结合矿井地理情况及原有设施状况，具有高安全性的特点，为天池矿的生产经营保驾护航。与此同时，普天这一“智慧矿山”系统既强化了生产作业的安全性又提高了企业的运营效率，是现代高科技在煤矿安全生产的创新应用。
目前，由普天提供核心技术的“3G井下无线通信系统”已在山西、山东、内蒙、宁夏等各大煤企投入建设和运行。普天研究院还与多家煤矿监测监控与通信调度行业知名企业形成战略合作，满足相关煤企在通信调度、人员定位、移动通话，无线数据等方面的实际需求，为我国煤矿安全生产、提高采煤效率提供无线通信系统建设的范本。