公司工会主席年终述职报告

公司工会主席年终述职报告（共9篇）

篇1：公司工会主席年终述职报告

公司工会主席年终述职述廉报告

根据省公司党组的有关规定和要求，我就自己在学习、思想、工作尤其是党风廉政建设方面的情况汇报如下，请公司各级领导和广大员工批评指正。

一、主要工作情况

今年六月份以前我在厂任厂长兼党委副书记。截止5月底省公司年初下达的各项重点指标均在控制范围之内，全厂廉洁自律无案件，安全生产无事故，职工队伍稳定无上访。

六月下旬我到集团公司任工会主席，边熟悉情况边开展工作，边学习边进入角色。在公司党委的正确领导和上级工会的指导帮助下，在工会同志们和各分会主席的共同努力下，积极履行《中国工会章程》赋予工会的各项职责。较好的完成了工会的各项工作。

一是克服困难，努力完成省公司年初下达的各项经营招标。今年上半年在系统内合同数量减少、流动资金十分紧张的情况下我们努力克服困难，狠抓生产经营，基本做到时间过半各项重要指标完成过半。

二是认真履行“一岗双责”要求，重视抓好党风廉政建设。结合“依法治企年”活动，积极开展各项制度的“废、改、立”工作。完善制度，堵塞漏洞。大力倡导“干事、干净”的廉政理念，我分管的部门和工作范围内没有发现违反廉洁自律有关规定的人和事。

三是狠抓安全文明生产，保持了安全生产长周期。积极开展“反违章”活动，健全机制，明确责任，狠抓落实。克服了设备老化，保安全基础薄弱等不利因素，没有发生各类安全事故。

四是坚持以人为本思想，确保职工队伍和谐稳定。落实厂务公开制度，坚持公开、公平、公正的办事原则，确保职工的知情权、参与权、监督权。上半年再次调整提高了工资，增加了职工的收入。职工队伍稳定无上访

五是努力履行工会职责，为集团公司发展添砖加瓦。今年六月底到集团公司任职，为了尽快熟悉情况开展工作。首先，到集团所属公司进行调研，通过走访座谈对各公司情况有了初步了解；其次，陪同张书记先后到陕北、内蒙、新疆等工地看望慰问职工；再次，积极参与职工住宅楼民主管理工作，组织职工“开放日”活动，召开相关会议就职工关心的问题和基建办进行沟通交流，使职工的民主权利得到保障。最后，结合公司实际开展了班组建设，劳动竞赛，建“职工小家”活动、读书活动等。为了进一步活跃职工的文化娱乐活动，还举办了“迎新春、营和谐、聚人心、促发展”主题系列活动。

二、廉洁自律情况

一年来能积极参加党委中心组学习，除了规定的学习内容外，平时还能关心时事政治，自觉学习党的一系列路线方针政策，学习上级有关廉洁自律方面的规定，特别是今年宝鸡电力设备厂部分班子成员的问题暴露后，身边的反面典型对自己触动教育很大。前不久又参加了公司组织去渭南监狱举行的警示教育，听了几名犯人的现身说法，更加认识到作为一名党员干部要坚持不断的学习，努力改造自己的世界观，树立正确的人生观、价值观和权力观，从思想上筑牢反腐败的第一道防线是一项长期的政治任务，必须坚持持之以恒、永不懈怠，才能避免一失足成千古恨的人生悲剧的发生。

多年来，自己一直坚持着“勤政成就事业，廉政完美人生”的信条。无论是在修造企业当一把手还是如今当副职，都能自觉遵守上级党风廉政建设方面的有关规定，没有违反“八个不准”，“四个不得”及国企领导干部廉洁从业若干规定等，没有自己经商办企业，没有以权谋私为自己家人、亲戚、朋友经商谋利或提供方便，自己分管的部门也无因违反党风、党纪方面有关规定而受到追究处理的。

三、存在的主要问题

一是学习的自觉性、持久性不够，有时紧时松的现象。理论联系实际、不断探索创新的劲头不足。

二是工作能力有限，尤其对工会工作比较生疏，还有待于进一步加强。

四、今后的努力方向

（一）加强学习，努力提高综合素质。

作为党员领导干部，要把学习作为自己终生的必修课，持之以恒，在精学、深学上下功夫。认真学习党的路线方针政策，自觉践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，牢固树立立党为公、执政为民、权为民所用、情为民所系和利为民所谋的观念，不断提高自身的综合素质。

（二）努力工作，不断增强工作的实效性

不断改进工作作风，发挥模范带头作用，树立无私奉献精神，时刻牢记党的宗旨，努力工作。认真履行工会的各项职能，做到心系职工，服务职工，高度关注职工的呼声，为职工排忧解难。不断改进工作，努力践行工会主席的职责，为集团公司健康、持续、科学发展和最大限度的维护保障职工的合法权益而努力奋斗。

（三）保持廉洁，增强拒腐防变的能力

要牢固树立清正廉洁、拒腐防变的思想。加强道德修养，树立正确地利益观，荣辱观，人生观，追求积极向上的生活情趣，自觉与各种腐败现象作斗争，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头树立高度的责任感和敬业精神，认真落实“一岗双责”要求，管好自己的人，看好自己的门，干好自己的事。把“干事、干净”的廉洁理念落实到工会的具体工作中去。

篇2：公司工会主席年终述职报告

各位领导，各位代表：

大家好!

现就我近一年来负责的工会工作向大家作个汇报。

首先要感谢我校工会委员一班人，他们牢固树立全心全意为教职工服务的思想，使我校工会工作能受到上级工会组织的高工肯定，也能受到教职工的认可。具体总结如下：

认真履行工会各项职能，用心带领广大教职工参政议政，为学校发展建言献计，充分发挥教职工主人翁精神。坚持执行教代会制度，认真组织和筹备教代会工会，广泛在教职工中征集提案。用心维护教职工的合法权益，同时大力支持校长依法行政，组织教职工参与学校民主管理。

在计划地开展有益教职工身心健康，配合学校中心工作的群众活力。使教职工持续精力充沛，充满活力，让教职工的生活丰富多彩，又高雅不俗，利用三八节举办联欢会，每年都组织教职工开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳比赛、踺球比赛。各项有益活动的开展，增强了学校向心力和凝聚力。

急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥教职工的主观能动性，不仅仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实将学校温暖送进教职工之家。大胆为教职工说话办事，并能得到学校行政的大力支持，关心教职工，热心服务教职工。教职工家中的红白喜事，我们总是主动带领教职工前去为之帮忙，教职工生病了，用心组织前去探望，领导的关心，教职工的热心，爱心的涌动，无不体现了实验中学大家庭的温暖。

篇3：公司工会主席年终述职报告

——星眼管窥

鲁泰纺织股份有限公司为A、B股上市公司, 拥有从棉花育种、棉花种植, 到纺纱、漂染、织布、整理、制衣的生产, 直至双线品牌市场营销的完整纺织服装产业链, 是全球产量最大的高档色织面料生产商和全球顶级品牌衬衫制造商。公司现有员工2万余人, 总资产102亿元, 净资产78亿元, 拥有纺纱、漂染、织布、整理、制衣等33个生产工厂, 9家控股子公司。2013年全年实现营业收入64.8亿元, 出口创汇7.7亿美元, 继续保持增长趋势, 名列全国色织行业前茅。

鲁泰公司牢牢树立以人为本的理念, 始终坚持“对社会负责、对国家负责、对员工负责、对股东负责”的企业宗旨, 一次次抓住历史发展的机遇, 发扬“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的鲁泰精神, 关心尊重员工, 关爱激励员工, 教育培养员工, 最大限度地提高了广大员工的工作积极性和创造性, 取得了良好的经济效益和社会效益。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”“中华慈善事业突出贡献奖”“全国质量奖”“第三届中国工业大奖”“中国企业文化建设优秀单位”“全国模范职工之家”“全国五一巾帼标兵岗”“郝建秀小组式全国纺织先进班组”“全国纺织企业思想政治工作创新奖”“全国纺织精神文明建设示范基地”“全国纺织行业先进党建工作示范企业”、改革开放35周年“企业文化竞争力三十强单位”等荣誉称号。

鲁泰纺织股份有限公司工会主席李同民。

《现代企业文化》:优秀的企业文化是企业健康发展的灵魂, 鲁泰如何形成自己的文化特色?

李同民:鲁泰二十多年的文化沉淀有着丰富的精神内涵, 是宝贵的精神财富, 为适应市场化、国际化发展需求, 公司企业文化建设也与时俱进, 内涵不断丰富和完善, 构建起了具有鲁泰特色的企业文化体系, 逐步形成集东西方商业文明精髓并具有时代气息的现代商业文明。

公司在发展过程中以原有企业文化为基础, 按照卓越绩效标准文化理念框架, 借鉴国内外优秀企业的文化理念, 采用头脑风暴、亲和图、主成分分析等工具方法, 梳理公司企业文化理念, 汇编公司企业文化手册, 进行企业视觉识别系统VI提升, 逐步形成了鲁泰人所认同并遵守的“创造财富、奉献社会、衣锦四海、经纬天下”的使命、“世界一流、百年鲁泰”的愿景以及“以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢”的价值观。

鲁泰用文化来阐述企业的发展理念, 把文化溶进企业快速蜕变中, 用文化来推动员工的积极性和创造性。为实现自身使命、愿景逐步形成了管理制度化, 制度文明化的管理文化;科技兴企, 以市场为导向, 研究院为主体, 产品开发为龙头, 生产攻关为基础, 内外并重、产学研相结合的创新文化;品牌强企, 用文化打造品牌, 用品牌传承文化的品牌文化;以人为本, 尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人本文化;绿色发展、和谐发展、可持续发展的责任文化。

《现代企业文化》:鲁泰缘何强调打造人文企业?

李同民:从善待员工、关爱员工、再到热爱员工, 鲁泰始终践行以人为本的价值观。鲁泰用企业文化把员工个人价值的追求与企业发展目标紧紧联系在一起, 把锻炼和培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍当作一项重要的任务来抓。目前, 鲁泰已形成了以党委为龙头, 工会、团委、女工委员会为骨架, 党员、工会委员为主体, 纵向到底、横向到边的思想工作网络。

鲁泰在20多年的发展过程中牢牢把握新的形势和政策, 加强企业党建工作, 统领企业文化建设工作。公司党委、工会、团委对身边涌现出的先进事迹进行表彰奖励, 每年都组织进行评先树优、三八红旗手、优秀共产党员评选等 (每年受表彰人员达1.1万余人, 组织表彰会近50场, 奖励金额约800余万元) ;定期组织法律、道德、安全健康等培训活动;建立多层次的沟通交流机制, 组织工会座谈会、外地职工周末家宴、大学生交流会、女工座谈会等加强与员工交流;利用雷锋纪念日、五四青年节、国庆节等开展员工座谈, 加强社会主义核心价值教育, 引导广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

公司始终坚持员工才是企业的主人, 企业应当与员工息息相通, 心心相印, 让他们感受到“家”的温馨。公司及各级工会始终坚持把关心困难职工、帮助困难职工作为大事来抓, 近三年来, 救助困难职工363人, 慰问伤病职工300余人, 发放救济金78万元;公司还设立了“鲁泰帮困基金”, 基金来源由公司领导及个人捐款538万元组成, 主要用于帮助特困大病职工。自2010年基金管理小组成立以来, 至今共举行了8次集中发放, 受捐助员工103人/次, 发放帮困基金96.6万元;公司的一线生产车间全部建有餐厅, 定期组织职工家宴, 方便员工就餐, 现在每天有3000余人享受此项福利;公司先后在各园区建起40栋单身职工宿舍楼、双职工公寓, 全部安装空调、电视等必备生活设施;公司购入8辆豪华通勤班车, 专门用于接送市内离家较远的职工上下班;公司及工会组织积极与教育部门和公司周边学校进行沟通协商, 就近安排职工子女接受义务教育;每年金秋时节, 公司为有子女高考的员工家庭进行助学慰问, 发放慰问金, 至今已发放奖学金50余万元。

《现代企业文化》:人才是企业发展的源泉, 鲁泰这方面做了哪些有益的尝试?

李同民:鲁泰始终遵循“不唯学历重能力, 不唯资历重业绩”的原则, 敞开大门引进、培养、选用优秀人才, 建立了完善的人力资源管理体系。一是对进入公司的员工实行全程无缝隙管理, 从参加工作、岗位成长、成家立业、子女入学等一直到退休生活进行全方位的管理、支持与帮扶, 让员工没有后顾之忧;二是各部门管理及技术人员实行内部招聘制度, 企业提供机会让每名员工充分发挥自己的特长。对于新入厂员工, 公司实施新型的以师带徒制;对新进的大中专毕业生, 公司要求全部到基层锻炼, 待融入企业文化后, 再参与公司经营、管理、技术层的聘任;三是对于工作在一线的员工, 公司采用技术比武制度、系统的专业技术职务和专业技术职称评价体系 (每年用于职称评聘补助达960余万元) , 使每一名员工在自己的工作岗位上都能展现自己的专长, 得到公司的认可和尊重, 以实现自己的人生价值;四是对于专业技能突出、具有较好知识基础的优秀员工, 公司通过选拔送其到青岛大学等高等院校深造学习, 自1999年以来已有139名员工完成学业, 并走上了公司的管理、技术岗位。

目前, 公司与东华大学、西安工程大学等国内知名纺织院校建立了人才引进机制;与青岛大学、美国陶氏化学、瑞士科莱恩等建立了合作关系, 实现了资源共享、互利双赢;同山东理工大学、鲁泰职业学院、山东科技职业学院等院校合作办学。2006年起, 共组织4期80余名管理人员接受EMBA培训;自2011年开始推荐优秀员工参加在职继续教育培训, 现已组织三届, 2500多名员工参加。

《现代企业文化》:鲁泰的职工俱乐部就有6个, 可见员工的业余生活很丰富。

李同民:是的, 公司现在各园区建有职工俱乐部6处, 全部配备图书室 (现有图书3.5万册) 、电子阅览室 (配备1000余台电脑, 建有“鲁泰集团学习平台”, 拥有近2000G的各类视频学习资料) 、档案室、文体活动室、健身房、室内外游泳馆等, 建成了体育场, 添置了健身器材。一是开展了职工运动会、篮球、足球、台球、乒乓球、羽毛球等比赛活动;二是举行了交谊舞、健身操、厨艺、歌咏比赛等文娱活动;每年参加人员达1.5万余人次, 用于文体活动的费用达580余万元。

为了丰富广大员工的业余文化生活, 促进企业文化的发展, 公司利用党工团、大学生联谊会等群众性组织, 大力开展丰富多彩、寓教于乐的活动, 满足员工多层次的精神文化需求。公司制订了年度文体活动计划, 实现了“月月有活动、人人都参与”, 通过围绕中心工作开展活动, 促进“团结守纪、勤奋进取、追求卓越”的企业精神的逐步形成。

《现代企业文化》:鲁泰在履行社会责任方面做了哪些工作?

篇4：公司工会主席述职报告

一、民心是杆秤

作为一名区基层工会主席，我时刻想到的就是职工群众的切身利益，细心的去捕捉职工的心声，用真情回报各级领导和广大职工。在最基层的地方，没人听你说“官话”，必须一件一件地为职工办实事、做好事、解难事。我们要做的，就是要好好打造工会工作的品牌，把工会真正建设成职工最温暖的家。

我和我的同事们坚持深入基层职工家里，倾听职工的呼声和要求，为他们解决生产、生活中的实际困难。，我们共走访慰问了困难职工110户，组织全局干部职工参加各类捐款20余万元。在我们工会，凡是有职工生病住院，我们工会干部都会去探望；凡是离退休工会干部过生日，我们都会去参加；凡是基层有患重大疾病的特困职工，我们都会尽所能组织全局干部职工捐款献爱心。

去年，基层工会某职工因患重病需进行手术，但手术费用高达10余万元，可家中积蓄加上亲朋好友借来的钱远远不足手术费用，病者亲人愁得火急火燎。当我们得知情况后，启动应急帮扶机制，特批帮扶资金元，同时，组织发动区城建局及基层单位干部和职工进行捐款，两天时间，筹集资金2万余元，在最短的时间帮助该职工凑齐了手术费，使他手术得以顺利进行。事后，该职工及家人逢人便说：“没有工会组织的关怀，我们全家就度不过那个坎儿。”我们用实实在在的行动温暖着职工的心，我们工会因此被广大职工视为“职工之家”，我也被大家亲切地称呼为“职工群众的贴心人”。

职工群众的事情无小事，只要我们带着责任，用一颗感恩的心、奉献的心为职工服务，把服务职工、帮扶职工作为我们工作的出发点和落脚点，这样才能得到职工的信赖和支持。

我也深深感到，民心是杆秤，他可以称出一名工会干部在基层职工群众心目中的份量。

二、职工的代言人

“从事工会工作，必须要有锲而不舍、真抓实干的精神，要真正把职工群众当成自己的兄弟姐妹，在‘心’上做”才能得到职工群众的认可。那么如何关心职工群众的生活，维护好职工群众的切身利益，保持正常和谐的劳资关系，这也是我在工作中积极探索、实践的课题。

去年，是我区建筑行业开展工资集体协商工作的第一年，也是我担任区建筑企业工会联合会工会主席的第一年。我上任后不久，便接到了在建筑行业开展工资集体协商的重点工作任务。当我初听到建筑企业、工资集体协商这个词汇时，满脑子全都是问号。因为建筑企业多半是民营企业，法人代表个个都是大老板，资产都在数千万甚至数亿元。平时接触都很难，别说代表建筑工人同他们协商工资了。于是我带着各种各样的理由找到区总工会的领导，将困难说了一大通，表明此项工作难度之大无法胜任。区总工会领导耐心地将开展工资集体协商工作的意义和重点以及措施方法等与我进行了详实的交流。我又通过进一步的学习有关政策。深感作为一名建筑工会联合会主席的责任重大。特别是在新形势下维护好农民工的合法权益更不能懈怠。

4月，区建筑工会联合会召开了工资集体协商工作会议，同时给建筑企业下发了工资集体协商要约书，并要求各企业工会主席必须做好工资集体协商宣传动员工作，制定出切实可行的方案措施。针对建筑企业的特点，我决定从两方面工作入手，第一以上带下，以建筑企业工会联合会带动各建筑企业工会，由建筑企业工会带动全体职工；第二以点带面，以部分建筑企业协商成功模式带动其他建筑企业开展工资集体协商。我多次组织各建筑工会主席进行工资集体协商业务培训，同时向建筑企业职工发放宣传资料。为了尽快使工作初见成效，我主动与18家建筑企业老总联系，结果仅两家企业老总有诚意的接待了我，我便以这两家企业为突破点，从而带动其他企业顺利开展协商工作。我们成功的与两家企业签定工资协商协议后，又转向更加艰巨的战场。由于这两家企业给我足够的经验力量，也坚定了我完成此项工作的决心和信心。

当此项工作向其他企业延伸时，企业经营者根本不予理解和配合，并且提出了很多刁钻的问题制造了众多阻力，但我没有退缩和被困难吓倒。我的目标是只要能与企业老总见上面，就是迈向协商成功的第一步，我就有信心完成协商。可结果却不是我想象的那么简单顺利，我多次被很多企业老总以种种理由和借口拒之门外。记得有一次某企业工作人员听到我们的来意后谎称老总出门，让我们找其他副总和分公司领导，就这样来来回回跑了一个下午也没人接待，企业工会主席告知我们老总根本没有出门，是有意回避。并说：我也是拿老总工资的，当我向老总说工资集体协商工作时被严厉的批评一通，老总说：“企业是我的，效益好了我自然给涨工资，用不着你来跟我谈”，我再也不敢找领导了。得知此情况后，我先打电话与企业老总交流几次，明显听出他不耐烦语气，我真诚的恳请对方见面，终于获准。好不容易见面后，一开口便说：“请你的领导同我谈吧”，当时，我别提有多尴尬，心里特别难受，但是为了协商工作顺利进行我尽量保持微笑，并开玩笑的说到：“-

您连我与您说话的页

页机会都不给吗？这几天我分别到你们下属几个分公司参观学习收获还不少，您的员工对您的评价很高，您是一位有责任心的领导在职工心目中的声望很高，既没有无故拖欠职工工资，而且各种福利待遇都很好，作为工会联合会应当大力宣传你们的好做法”。企业老总听后脸上露出了笑容。见此情景我以正大、利民两企业为例讲述协商过程和协商的意义，打消了他的顾虑，谈判

得以顺利进行。

还有各别企业对工资集体协商产生误区，认为签订后如果企业效益不佳，工资增涨幅度达不到签订标准怎么办，针对这一顾虑我们进一步做工作，耐心解释树立他们自信心，明确他们为职工办好事的思想，企业要发展，离不开职工的支持，职工工资涨了，干劲足了，企业效率就上去了，直到企业老总们表示尽心尽力的做好此项工作。

历时一个多月，建筑企业工会联合会代表18家建筑企业职工方与18名企业法人或委托代理人签订了工资集体协议书。值得欣慰的是，本次工资集体协商涉及到一线农民工8234人，工资增幅度为20%；管理人员600人，工资增幅率达到10%。

三、党和政府的桥梁纽带

劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、工人伟大。劳动者用智慧与力量，用心血与汗水，建设国家，创造财富，也锻造自己。工会在其中的动员组织和教育引导作用至关重要。

工会组织起来，重要的是有活力。我们定期组织全体职工学习党的方针政策，开展了各类学习班、办主题板报等系列活动，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，提升了他们的大局意识、服务意识和奉献精神。

我们组织本系统职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵，特别是专业技术人员，对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。通过这些活动，充分调动了广大职工的积极性，发挥了职工的主观能动性，增强了职工的主人翁意识，保证了单位各项工作的顺利开展。组织适合基层单位的岗位技能竞赛活动，提高了不同岗位职工的工作水平，树立了“企兴我荣、企衰我耻”的观念。为了增强职工的凝聚力和向心力，通过职工之家建设这个平台，多次组织开展了形式多样的运动会、知识竞赛、文艺演出等活动，丰富了职工的文化生活。

一年来，我本着对局党委、对上级工会、对职工高度负责的态度，积极探索、勇于开拓，紧紧围绕企业中心工作，开展民主管理，按时为职工交纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险及公积金等。同时积极组织职工参加重大疾病互助活动，积极推行厂务公开，企业安全生产等工作。

我自担任工会主席以来，对工会工作倾注了极大的热情，把自己的爱心、真心献给了我热爱的工会事业，以创先争优的干劲实践着一名共产党员的忠诚和责任铸就和凝聚着党和政府联系职工的桥梁和纽带，用实际行动甘当职工的“娘家人和贴心人”。

篇5：公司工会主席职代会述职报告

公司工会主席职代会述职报告2007-12-09 16:16:46第1文秘网第1公文网公司工会主席职代会述职报告公司工会主席职代会述职报告(2)各位代表、同志们：

今天我们迎来了*公司第一届&am次职工代表大会的胜利召开。现在，有我代表第一分公司工会委员会向大会作报告，请予以审议。2005年工会工作回顾 2005年，一分公司的工会工作紧紧围绕生产经营和改革改制展开，深入学习、贯彻“三个代表”的重要思想，以集团公司“三会”精神为指针，围绕集团总公司下达的生产任务开展各项活动。一分公司全体职工立足本职，团结拼搏，为实现集团公司“273015”的奋斗目标做出了积极的贡献。一、一届二次职代会及时召开，各种劳动竞赛迅速掀起 2005年3月4日，一分公司在*召开了分公司一届二次职代会，认真传达了集团公司职代会精神。要求全体职工积极行动起来，继续发扬“路桥精神”，投身到生产施工中去，实现2005年的跨越。结合“54321”创树活动，推动公司技术创新、管理创新、经济效益创新。在*多次掀起大干高潮，在各分部、场站之间开展“比学赶帮超”的活动，以“质量、进度、安全、廉政、创新”为主题的劳动竞赛活动。

为了更好的开展各项劳动竞赛，使劳动竞赛在施工生产中真正起到激励作用，全面促进生产建设。一分公司工会组织领导班子研究制定了各项具体措施：

1、采用“流动红旗”激励各部门争先创优。分公司为全面贯彻集团公司各项指示精神，在各部门之间开展“文明生产、规范办公”的评优工作。尤其是管理流程方面的规定，分公司要求各部门严格落

实。通过每月一次的评比，用流动红旗激励大家严格履行集团公司规章制度。

2、在广大职工中充分做好宣传工作，牢固树立“质量责任重于泰山、安全责任重于生命”的思想观念，正确处理质量、安全与进度和效益的关系，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，进一步完善安全质量生产保证体系，成立防火、抢险突击小组等安全执行小组，严格贯彻落实安全目标责任。

3、继续深入开展“安康杯”竞赛活动，努力增强广大职工的自我保护意识和能力。进一步做好群众性的安全宣传、教育和培训工作,增强职工的创新意识、创新能力和劳动技能，进一步增强职工群众遵章守纪的自觉性，确保竞赛活动安全有序地进行。

二、继续推行厂务公开制度 为切实维护广大职工的权益，充分发挥职工群众的参与权、知情权和监督权，工会加大了民主管理和民主监督力度。各项目部设立了举报箱和举报电话，继

续大力推进厂务公开，不断拓宽公开事项和领域。集团公司改制完成后，企业的性质和利益格局将发生本质的变化，广大职工由劳动者为企业资产的拥有者。经营决策、资金投入、效益好坏、利益分配、收入多少等将成为广大员工关注的“焦点”。*工会将最大限度地维护职工经济利益和根本利放在首位，通过公开、监督和制约，使职工的权益得到维护，得到保障。为此，一分公司工会坚持在职工考勤、岗位定级、干部选拔以及相关财务账目等多项职工关心的问题给与公布和公示。

各部门在厂务公开的活动中，探索工作中的好做法，总结好经验，及时组织交流和推广。公司将每年召开两次厂务公开工作会议，总结工作、表彰先进、经验交流会，研究和探索我公司不同层次的厂务公开工作的新途径、新内容、新方法，促使厂务公开工作不断拓展深化。公司将进一步加大对民主管理、厂务公开工作的培训力度，根据工作中的实际，及时举办厂务公开工作培训班，不断提高厂务公开工作质量。厂务公开是推进基层民主政治建设的一个重要方面，是促进企业党风廉政建设，推进企业改革、发展和稳定的重要手段。一分公司工会组织站在“三个代表”的高度，统一思想，狠抓落实，务求实效，把我公司的厂务公开工作推向新阶段，使我公司的厂务公开工作在整个集团公司的依法管理、规范发展和建立现代企业制度中发挥更大作用。

三、面临新形势、新机制，加强工会自身建设

为了适应新的变化，一分公司工会积极组织干部进行学习，提高素质和技能，一是加强了解和掌握改制后一系列有关的政策、法规和要求，切实提高思想水平和业务能力，适应新的工作要求。二是加强技术、经济等业务的学习，提高解决问题和分析问题的能力。三是建立规范的工作制度和目标，定期进行检查、分析、考核、评比，使工会工作适应新

情况，解决新问题。

四、关心职工疾苦，为职工排忧解难 我们时刻牢记工会为人民服务的宗旨，全心全意依靠广大职工办好企业的观念，工人阶级的优良品质和作风。把关心职工、帮助职工、爱护职工放在工作的首位，以高度的政治责任感和满腔的热情关心群众疾苦，深入开展“送温暖”活动，切实负起特困职工“第一知情人、人、第一帮助人”的职责。给部分职工解决了住房困难问题，探望住院职工及家属十四人次。工地“两堂”建设齐全，洁净卫生，防暑降温，防冷御寒用品、设备及时发放到位，使广大职工在大干中保持了高涨的工作热情、健康的体魄和旺盛的精力。

五、开展各种文体活动，丰富职工业余文化生活

篇6：公司工会主席年终述职报告

提纲:

一、2021年履职和任务完成情况

（一）纪检工作情况

1.建全体制机制，完善工作体系

2.围绕中心工作，强化纪律监督

3.严肃执纪问责，深化以案促改

4.压实巡视整改责任，务求整改实效

5.加强队伍建设，提升履职能力

（二）巡察工作情况

1.完善巡察体制，深化政治巡察

2.探索开展巡察整改“回头看”

3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作

（三）工会工作情况

1.加力推进幸福大唐建设

2.按期完成民生“六最”项目

3.切实抓好民主管理工作

4.积极开展职工创新创造工作

5.始终关注职工心理健康

6.突出特色开展文体活动

二、作风建设和廉洁自律情况

三、履行“一岗双责”情况

四、存在的不足和改进措施

（一）存在的不足

一是学思用贯通不够

二是政治能力不够过硬

三是指导督促力度不够

（二）改进措施

1.抓学习，淬炼政治能力

2.抓作风，加强党性锤炼

3.抓担当，切实履职尽责

4.抓自律，树好廉洁形象

按照集团公司领导人员2021综合考核评价要求，现将一年来的履职和任务完成、作风建设和廉洁自律、履行“一岗双责”情况及存在不足和改进措施汇报如下。

一、2021年履职和任务完成情况

2021年以来，我深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于国资央企、能源安全、管党治党等领域的重要指示批示精神，认真学习领会中央纪委十九届五中全会精神、党的十九届六中全会精神，深入学习“四史”，紧紧围绕分公司党委中心工作，认真履行岗位职责，坚持“监督”和“服务”齐头并进，着力夯基础、建机制、补短板，在集团公司的正确领导和大力支持下，纪检、巡察、工会工作质量稳步提升，为分公司全面完成任务提供坚强保障。

（一）纪检工作情况

按照纪检工作新任务、新要求，坚持刀刃向内，全面加强纪检队伍自身建设，组织领导纪检干部带头营造“学”的氛围、“严”的氛围、“干”的氛围。围绕上级重点工作部署落实情况和新能源企业管理能力升级，强化监督首责，着力提升企业治理效能；强化教育警示，严肃执纪问责，着力提升党员干部纪律规矩意识，协助党委纵深推进全面从严治党；强化巡视整改，完善体制机制，着力夯实基础、提升监督质效，全力扭转监督执纪“宽松软”的被动局面。

1.建全体制机制，完善工作体系。一是完善领导机制，做实分公司纪委会议学习、研究、审议的纪检工作体制，及时调整分公司纪委委员，确保分公司纪委正确履职。二是完善组织机制，建立党风廉政建设和反腐败工作协调小组，规范业务部门向纪检部门通报移交问题方式，聚合监督力量，形成“大监督”格局。三是完善工作机制，建立基层单位纪委书记会议制度，及时传达集团公司有关工作要求，部署协调推进重点工作，确保两级纪检部门上下联动、同向发力。四是完善制度体系，年内新建制度和规范性文件8个，修订

全面从严治党监督责任清单，建成横向与分公司党委、本部职能部门，纵向与基层单位纪委的沟通联络网络，从政治监督、日常监督、对“一把手”监督、对基层场站规范管理监督等重点领域、重要环节细化明确监督内容和监督方式，相互补充促进，不断扎紧监督结点，形成纪检监督矩阵。

2.围绕中心工作，强化纪律监督。2021年以来，围绕分公司党委中心工作和重点难点工作推进情况，组织开展监督检查和排查整治9次，持续将纪律和作风监督挺在前面。一是组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神情况“回头看”监督检查，对各单位“回头看”组织落实和自查自纠情况进行“再检查”，指出问题12个，及时督导整改，确保“回头看”工作成效。二是聚焦严肃认真全面落实上级重点工作部署情况，开展违规饮酒、疫情防控、安全生产、机构改革、换届选举、能源保供以及重要节假日期间纠治“四风”等重点工作落实情况监督检查，确保党员领导干部在重点工作中作风严实、真抓实干。三是聚焦新能源场站“小远散”带来的廉洁风险，开展深化基层场站规范治理专项监督，从8个方面22项具体问题入手，厘清权责界面、梳理管理制度、检查执行落实情况、了解“一把手”工作作风，对分公司所属20个基层场站（覆盖面50%）进行现场检查，发现问题45个，及时督导有关部门优化完善管理流程，严堵廉洁风险，充分发挥监督治理效能。四是按照集团公司党组工

作部署，开展“靠企吃企”问题专项整治以及“影子公司”“影子股东”问题自查自纠，成立工作专班，梳理具体整治任务18项，已全部完成。五是围绕压实党委巡视整改责任，强化监督督促，确立“四不放过”整改原则，全程参加巡视整改工作领导小组会议和办公室会议，随时掌握问题整改进度和成效。通过下发督办单、提示函，及时纠偏纠错，确保各项整改工作部署到位、责任到位、落实到位。六是做实做细日常监督，与分公司领导班子及基层单位党政“一把手”进行廉政提醒谈话20人次，组织开展2次集体廉政谈话，对27人进行任前廉政谈话，规范回复党风廉政意见103次，更新运用2021领导干部廉政档案41份。

3.严肃执纪问责，深化以案促改。一是加大执纪力度，年内规范处置各类问题线索24件，运用“第一种形态”批评教育帮助35人次，运用“第二种形态”处理处分8人次，通过查办案件，累计收缴、责令退回违规违纪所得27.55万元。二是深化以案促改、以案为戒，下发《纪律检查建议书》3份，提出纪律检查建议10条，深入开展自查自纠，发挥“以点带面”效果，切实增强纪律检查实效。组织召开两次警示教育大会，通报分公司系统查处典型案例13个，点名道姓通报24人次，自主编印发放《党员领导干部违规违纪典型案例剖析》，坚持以案说纪，充分发挥“身边人”“身边事”的特殊警示作用。三是严肃问责，倒逼责任落实，年内进行

问题追责调查2次，问责处理2人，按照集团公司问责实施办法和工作指引进行问责全流程处置，切实增强领导干部担当尽责意识。

4.压实巡视整改责任，务求整改实效。7月份，集团公司党组反馈巡视意见，指出分公司纪委2个方面7项问题。我组织纪委办公室迅速研究部署，坚决从思想认识上改起，确立“学习教育筑根基、专项整改促提升、完善机制作保障”的整改思路。一是读懂反馈意见，找准问题症结。逐字逐句仔细研读巡视反馈意见，充分学习领会巡视组指出问题的本质和改进的要求，认真分析问题产生的原因。在纪委办公室党支部组织生活会上带头对标检视工作中存在问题和不足，主动找差距、亮短板、提要求、定目标，统一思想、凝心聚力，为巡视整改奠定思想基础。二是抽丝剥茧，制定可行有效整改措施。对照巡视反馈意见和问题清单，逐项分解细化整改任务，制定25条整改措施，推动巡视反馈意见深刻融入纪检工作。切实发挥以查促改作用，从巡视反馈意见中梳理出4项问题线索进行深入核查，对2项问题开展问责调查，着力解决纪检工作中存在的不深、不细、不严的问题。三是周密部署，确保措施逐项落地。结合重点工作安排，制定整改周计划、月计划，积极有序推动问题整改，推动巡视整改与日常工作有机结合，将意见要求及时融入专项工作中，25条整改措施现已全部落实，整改完成率100%，巡视整改

工作取得阶段性实效。

5.加强队伍建设，提升履职能力。一是深入开展纪检人员全年“大练兵”活动，本人带头讲党课，带头参加培训，组织系统纪检干部每月轮流讲课、集中学习，交流研讨，每月开展考试测试和培训效果评价，目前已连续组织11期，参加人员281人次，考试平均分数95.8分，取得良好培训效果。二是积极推行“交叉办案”和“联合检查”，抽调各级纪检干部和专业人员7人，组成3个线索核查组开展问题核实工作；选派纪检、财务、审计等专业人员26人，组成5个监督检查组，进行交叉检查，全面提升监督检查质量。三是积极开展课题研究，围绕创新纪律监督方式、增强监督质量、建设廉洁文化阵地等主题，组织各单位纪委开展课题研究和实践运用，强化理论成果创新，形成课题研究报告5份，有力推动纪检工作高质量发展。

（二）巡察工作情况

按照党委确定的巡察工作重点和计划，结合巡视组对分公司巡察工作专项检查反馈的问题，重点开展了以下工作：

1.完善巡察体制，深化政治巡察。及时调整巡察工作领导小组，明确工作职责，建立例会制度，年内召开5次领导小组会议，设立巡察办公室作为党委工作部门，保证巡察工作有序高效组织开展。修订巡察有关制度6个、新建制度1个，按照集团公司巡察工作指导意见，组织修编分公司巡察

工作手册，巡察制度体系逐步完善。补充完善巡察人才库，加强专业人员配置，建立巡察组成员工作鉴定、评优以及巡察干部“以干代训”机制，为巡察工作高质量开展奠定组织和人才保障。

2.探索开展巡察整改“回头看”。持续完善巡察整改督导机制、评估机制，开展巡察整改“回头看”，对赤峰事业部党委和蒙西事业部党委巡视巡察问题整改效果进行监督检查，发现整改不到位、责任落实不到位等7个问题，及时约谈基层党委、纪委主要负责人，通报反馈问题，压实整改责任。通过巡察整改“回头看”，逐步完善巡察整改促进机制、评估机制和考核问责机制，进一步夯实被巡察单位党组织问题整改主体责任，确保整改任务落实不悬空、见实效。

3.创新开展对风光场站党支部专项巡察工作。围绕新能源企业规范治理，按照“三个聚焦”监督重点，创新开展对风电场党支部专项巡察工作。在常规巡察基础上，优化工作流程，简化工作方式，针对性地编制巡察专项方案、调查问卷，明确22项检查项目清单，创新工作思路，采用“风场+事业部”双驻形式开展巡察工作。通过专项巡察，指出风电场存在的涉及内部控制、职工权益保障、党组织“三基”建设和“创岗建区”等四个方面18项问题，发现的问题符合实际、有代表性，准确掌握了制约风电场高质量发展的“病灶”，通过深化整改，有效推动基层党支部聚焦政治功能，充分发挥战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

（三）工会工作情况

2021年以来，分公司工会以构建“引领型、有为型、服务型、创新型”工会为目标，以“我为群众办实事”为抓手，加力推进幸福大唐建设，打造了一批包括团聚工程、创建“三满意食堂”、“大唐北疆乌兰牧骑”慰问活动等群众认可度高、项目推广价值大的幸福大唐品牌项目，以职工群众看得见、摸得着的实际成效彰显工会组织服务职工的本色。

1.加力推进幸福大唐建设。聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题，完成幸福大唐建设项目130项，受益职工1675人次。实施“团聚工程”项目，共32名职工实现回家团聚、就近工作。在一线场站推动设立16间“团聚房”，满足职工家属“探班”团聚的需求。积极创建“饭菜质量满意、食品安全满意、就餐环境满意”的“三满意食堂”，职工测评满意率超90%。实施“暖心特殊群体”服务项目，“一对一”结对帮扶困难职工21人。

2.按期完成民生“六最”项目。实施民生“六最”项目11项，项目完成率100%。落实配套资金900余万元，协调新建2个职工心理咨询室、22间职工宿舍，改善宿舍条件140间，完成风电场生活水系统改造4个，为一线职工更换被褥270套。

3.切实抓好民主管理工作。按期完成平等协商及集体合同签订工作，积极落实厂务公开，全年公开事项178项。开展“二次创业提质增效”劳动竞赛和“我为提质增效献一策”合理化建议征集活动，举办分公司风电运维技能竞赛，承办自治区风电运维值班员技能比赛。开展“送温暖”活动48次，慰问职工1220人次。大力弘扬劳模精神，举办劳模走访交流活动。开展巾帼建功活动14项，女职工参加183人次。开展职工代表巡视47次，参加巡视247人次，发现问题90项，全部整改完成。

4.积极开展职工创新创造工作。推动5家基层单位建立了9个职工创新工作室，全年取得专利13项、创新成果19项，实现经济效益192.9万元。

5.始终关注职工心理健康。建立6个职工服务中心、32个职工服务站和2个心理咨询室的职工心理健康服务体系，成立流动心理咨询室、开办润心讲堂，提供各类心理健康服务18次，受益职工1104人次。

6.突出特色开展文体活动。突出地域特色，组建“大唐北疆乌兰牧骑”，送文化下基层，举办2场“永远跟党走

奋进新征程”慰问活动，举办“草原杯”职工篮球比赛，受到广大一线职工的热烈欢迎。

二、作风建设和廉洁自律情况

作为一名党员领导干部，我始终坚持从严从实加强自身政治建设、思想建设和作风建设，特别是今年5月-7月参加

了集团党校中青年干部培训，系统加强了理论武装，增强了党性修养，开阔了视野，解放了思想，深感精神上“补了钙”，知识上“充了电”，能力上“加了油”，收获很大，受益良多。一是理想信念更加坚定。通过党史学习教育和党校培训，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，胸怀“两个大局”、“国之大者”，更加坚定自觉执行党的方针政策和各项决策部署，做到坚定听党话、跟党走，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提高。二是学思践悟更加扎实。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及习总书记系列重要讲话指示批示精神，认真参加党史学习教育，深入学习总书记“七一讲话”和党的十九届六中全会精神，认真参加学习研讨，发表理论研讨文章2篇，党校毕业论文获得“优秀论文奖”，带头给纪检干部讲党课，组织参与集团巡视办关于“巡察向基层风电场延伸”的课题研究及实践探索，取得较好成效。三是干事创业更加担当。一年来，我始终保持着昂扬饱满的精神状态，坚持干一行爱一行，学一行钻一行，恪尽职守，尽心工作，率先垂范，团结并带领系统纪检、工会干部职工同心同德、推进工作，顺利完成巡视配合，巡视整改取得阶段性成果，整改质量得到集团巡视办充分肯定，“我为群众办实事”项目全部落地，职工获得感幸福感安全感进一步提升。四是廉洁自律更加严格。作为纪委书记，能够自觉以最严格的标准约束自己，自觉加

强党章党纪党规学习，自觉增强廉洁意识和纪律观念，把政治纪律、政治规矩挺在前面；能够自觉遵守廉政准则、中央八项规定及其实施细则精神，严格按照规定和规章制度办事；能够管好自己、亲属和身边人自觉主动接受监督，保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，生活中注重自律自警、不搞特殊，个人没有违反党规党纪和廉洁自律有关规定的情况。

三、履行“一岗双责”情况

按照“一岗双责”相关要求，本人在积极推进分管工作的同时，始终坚持党建工作、党风廉政和反腐败工作以及安全生产稳定工作同抓共管，同部署、同落实。一是加强学习，认真学习掌握集团公司和分公司相关制度及重点工作安排，强化大局意识、全局观念、系统思维，切实增强责任意识，提升履职能力。二是认真落实岗位责任制要求，将党建责任制、党风廉政建设责任制和安全生产责任制规定的各项工作逐项研究部署，在纪委会议、纪委书记会、基层调研中多次部署安排加强党的建设、党风廉政建设以及安全生产和职工队伍稳定工作，确保将相关责任落到实处。三是深入基层调研，认真听取基层员工反映的问题和诉求，尽全力为基层排忧解难，确保职工队伍稳定。四是坚持“耳提面命”时常提醒分管领域和部门干部职工牢守廉洁自律底线，要求纪检干部认真落实“一岗双责”，做遵章守纪的模范和表率，带动

团队作风的积极转变。

四、存在的不足和改进措施

（一）存在的不足

一是学思用贯通不够。

今年通过党校集中学习，弥补了理论学习不全面不系统的问题，但是在深入学、持久学方面还有差距，深层次理性思考不够，融入思想、融入岗位，对接实践方面还没达到融会贯通、活学活用。

二是政治能力不够过硬。

能够自觉做到讲政治，但凡事还未做到首先从政治因素分析，透过业务问题分析背后的政治原因方面还有欠缺，政治“三力”还需进一步淬炼。

三是指导督促力度不够。

对一些工作安排部署以后的推进情况、落实程度等有指导不到位、跟踪不及时的问题，在久久为功、善作善成上还有差距。

（二）改进措施

1.抓学习，淬炼政治能力。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻学习领悟十九届六中全会精神，从百年党史中汲取智慧和力量，坚持学用结合，增强处理复杂问题能力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。进一步解放思想、大胆创新，加强工作理论、方式研究，深化实践运用，做到学思用贯通、知信行统一。

2.抓作风，加强党性锤炼。进一步加强世界观、人身观、价值观改造，进一步锤炼党性修养，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，自觉把政治热情转化为做好本职工作的强大动力，充分发挥党员干部模范带头作用，关键时刻能够冲得上去，重要任务能够担得起来，小事小节能够管住自己，经常抓好自我反省、自我净化、自我提升，虚心听取职工群众的意见建议，认认真真抓好整改落实，以实际行动改进工作作风，让组织放心、群众满意。

3.抓担当，切实履职尽责。要当好“实干家”，把监督执纪、巡视整改与贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神“回头看”、“靠企吃企”专项整治等工作结合起来，坚持问题导向和结果导向，即知即改、立行立改，持续发力、跟踪督办，坚决做好“后半篇文章”，改进提升分公司整体纪检工作水平。要当好“贴心人”，密切联系群众，想群众之所需，解群众之所难，深入开展“幸福大唐”建设，让职工群众在企业高质量发展过程中享有幸福感、安全感、获得感。

篇7：公司工会主席年终述职报告

《现代企业文化》:近日, 上海普华永道会计师事务所一名女员工由于过度劳累引发急性脑膜炎不治身亡。死者的微博曾多次强调“很累”“很疲惫”“工作很多”……这一事件引起人们的广泛关注, 白领的工作强度和健康状况也引发热议。“过劳死”导致许多知名企业家和白领英年早逝, 您如何看待这一现象?

苑新民:上海普华永道会计师事务所女员工之死不是孤例。可以说, “过劳死”这一现象凸显了中国企业家和白领阶层在精神上和体力上普遍存在的一种“过劳”状态。

近年来, “中国火腿肠大王”春都集团董事长高凤来、啤酒业铁腕人物“拼命三郎”青岛啤酒集团老总彭作义、均瑶集团董事长王均瑶、爱立信 (中国) 有限公司总裁杨迈、网易代理首席执行官孙德棣……这些企业家的英年早逝让人扼腕痛惜的同时, 也让人们看到了“过劳死”的可怕。据悉, 这一代企业家大都是白手起家, 每天工作达18个小时左右。

“过劳死”应引起个人和企业的高度重视。据调查, “过劳死”现象的趋势, 公安、新闻、IT、文化演艺、企业、国家公务员、科教界成为“过劳死”的高发区。“过劳死”人群的平均年龄已经在44岁之下, 特别是IT阶层年龄最低。有专家分析认为, 社会责任的压力、人际关系的压力和社会评价的压力是导致中青年知识分子“过劳死”的主要因素。目前我国法定的职业病目录有10大类115种, “过劳死”并不在其中。新的《工伤保险条例》虽然对工伤界定作了调整, 但“过劳死”还是属于空白。然而在日本, “过劳死”已列入工伤范畴。

其实, 看看我们周边的亲人或朋友, 很多是高压力下的工作和无休止的加班一族, 现在对这一现象我们早就司空见惯、不足为奇了。勤勉工作是一种美德, 但不应以健康或生命作为代价, 在追求个人成功价值的同时, 要兼顾事业、健康、家庭与企业的发展等各方面的平衡, 注重了这种平衡, 其实对企业和个人发展都是有利的。

《现代企业文化》:许多人白领阶层为了最求最大化的经济利益, 往往把成功建立在牺牲健康的基础上。您认为在工作与健康之间、薪水与健康之间, 我们如何求得平衡?

苑新民:现在, 人们形成了以金钱的多寡为主要衡量成功的价值观, 其实, 这是不值得称道的。但是“过劳死”往往是因为有压力, 一方面来自外部, 比如社会和竞争, 另一方面则来自自我, 每个人都想成功, 都想做得更好。虽然人们都知道健康很重要, 但在生活工作的压力下, 人们往往超负荷工作, 从而忽视了生命中最重要的健康。可见, 在薪水与健康之间求得平衡, 并不是一件容易的事情。

那么, 如何保持好工作与生活的平衡呢?事实上, 这个问题不仅仅是员工个人应该思考的问题, 对于企业来说更应引起关注。目前, 越来越多的企业开始意识到员工“工作与生活的平衡”对企业发展至关重要。一方面, 企业的战略目标是否能够实现, 员工的努力很重要, 只有解决了员工的后顾之忧, 使其全身心投入工作才能产生好的业绩;另一方面, 实现工作和生活的平衡对于留住优秀员工也相当重要。由于工作生活失衡导致的家庭, 健康甚至死亡问题对企业和员工无疑都是巨大的损失。因此, 企业首先应把“工作与生活平衡”作为一项重要内容, 从对员工的人性化关怀方面给员工提供一种非物质激励。

《现代企业文化》:针对处于“过劳”状态的白领群体, 工会组织如何创造性地开展维权工作?

苑新民:工会作为职工利益的代表者, 党和行政联系群众的桥梁和纽带, 努力做好维护职工的合法权益是工会义不容辞的责任。一些企业片面地追求经济利益, 经常要求职工加班加点地工作, 严重违反劳动法规, 一些职工也因为过量工作造成了“过劳死”。

针对处于“过劳”状态的白领群体, 工会尤其要重视员工的维权工作, 即突出“维护”职能, 更好地维护了职工的合法权益, 避免职工超负荷工作。同时, 工会把柔性维权作为工会的一项时尚工作, 开展各具特色的“减负”活动, 根据职工愿望, 通过职工疗养、文体活动、心理按摩等渠道, 丰富职工的文化生活, 增强职工的健康体魄, 提高企业的向心力和凝聚力, 也是体现以人为本的举措之一。通过活动缓解和减轻繁重的工作给职工带来的精神和体力的压力, 陶冶情操, 提高职工的生活和工作质量, 满足职工的文化需求, 是工会工作不可忽视的重要方面。

《现代企业文化》:为什么说人本管理是缓解及治愈“过劳死”的一剂良方?

苑新民:人是一切财富中最宝贵的财富, 是关系企业兴衰成败的关键因素。企业必须改变原有的“把人当工具”的原始企业文化, 树立起“以人为本”的新型企业文化, 只有通过构建“以人为本”的新型企业文化, 通过人的创造性的劳动增强企业的核心竞争力, 企业才能走上可持续发展之路。

企业是人的集合体。企业创立的基础在于人, 存在的关键在于人, 发展的根本也在于人。企业文化的本质特征之一就是以人为本。应把人作为企业发展的出发点和归宿, 提高人的素质, 实现人的价值, 促进人的全面发展。企业在经营管理中贯彻实施为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则, 让员工在工作中感觉到尊重与尊严, 员工快乐工作, 自身的价值得到有效拓展, 促进企业健康快速地发展。

《现代企业文化》:招金矿业股份有限公司在以人为本方面的管理状况是怎样的?如何在构建和谐社会, 建设和谐企业中发挥作用?

苑新民:招金矿业股份有限公司是集探矿、采选、氰冶及副产品加工于一体的大型股份制黄金矿山企业, 拥有完整的黄金产业链条, 下设4个分公司及2个控股子公司。公司于2006年12月8日在香港主板成功上市, 实现了由黄金生产商向资本运营商的历史性跨越。现在, 日采选规模达到40000吨, 年产黄金40万两, 拥有员工5000余人, 成为中国领先的黄金生产商和全国同行业最大的黄金冶炼商。

篇8：县工会汪主席来我公司做报告

11月3日下午，秋风萧瑟，秋雨绵绵。旺苍县工会汪副主席在我司大会议室职工代表大会上作了“快乐生活、幸福工作”为主题的专题报告。

近年来，供水行业快速发展，职工一方面工作任务重，责任大，压力大；另一方面工资水平偏低，物价涨幅较大，生活负担重。针对这一情况，汪主席讲了“工人、工人阶级、职工代表大会”三个内容，包括他们的概念、由来、权利、相互关系、以及分别在社会主义和资本主义的功能特点。同时重点讲了在中国30年的改革开放中，企业改制牺牲了广大职工的利益，各行各业大量人员外出务工和做生意，参与到激烈的市场竞争中去，有出人头地的，但大多数是为住房、为子女上学、为一日三餐，身体垮下来了，时光蹉跎，为人子女，子欲孝，亲不待；为人父母，孩子成留守儿童。上天是公平的，它关闭一扇门时会打开一扇窗，虽在自来水这个公益事业单位，又是偏远地方，经济不发达，但亲人都在身边，一家团团圆圆，宁静祥和，职工有困难时，工会在身边随时有帮扶。在外地像无根的浮萍，有劳资纠纷，有工伤官司，旺苍工会也会尽量支援，但有些也是有心无力。

篇9：公司工会主席年终述职报告

（2006年8月1日）

同志们：

此次会议的主要任务是，回顾总结上半年工作，表彰“百日安全无事故”竞赛活动先进集体和先进个人，安排部署下半年特别是第三季度工作任务，动员各级工会组织和广大职工坚定信心，振奋精神，努力为实现集团公司全年各项目标而奋斗。刚才，通报了集团公司“百日安全无事故”竞赛活动情况，表彰了8个“百日安全无事故”竞赛优胜单位、_个先进群监协管组和百名优秀群监协管员。这些单位和个人对实现集团公司二季度安全目标发挥了重要作用，做出了积极贡献。在此，我代表集团公司工会向你们表示衷心地感谢！下面，讲两个方面的问题：

一、今年以来集团公司工会工作的基本情况

今年以来，集团公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，紧紧围绕集团公司工作中心，突出重点，狠抓落实，不断创新和深化群众安全、扶困救助、民主管理、提升素质和群众性文明创建等活动，推动了工会整体工作的发展，为实现集团公司上半年各项奋斗目标做出了贡献。回顾今年以来的工会工作，主要抓了以下几个方面：

（一）围绕安全落实年，不断强化群众安全工作，充分发挥了群监组织的安全监督检查作用。各级工会把安全工作作为维护职工根本利益的头等大事来抓，广泛组织开展了“安康杯”竞赛活动。年初，集团公司工会下发了《2006年群众安全工作意见》（淄矿工发〔2006〕1号），对群众安全工作进行了全面安排部署。今年第一季度对群监组织进行了范文搜 fwsir.com全面调整整顿，切实做到了组织健全、人员到位、制度完善、考核严格、发挥作用、待遇落实，强化了对群监组织的管理。女工家属协管组织不断健全和完善，济北4个单位均成立了女工家属协管会，并按照要求，制定下发了《淄矿集团公司女工家属协管安全工作条例》，使协管工作更加规范有效。同时，按照中华全国总工会、国家煤矿安全监察局的统一要求，对646名特聘煤矿群众安全监督员颁发了证书。为进一步推进群众安全工作，召开了集团公司群众安全工作表彰会议，对53个先进集体和107名先进个人进行了表彰奖励。为促进集团公司安全落实年的开展，集团公司工会根据自身特点，结合实际，组织开展了群众安全监督落实年活动。各基层工会以群众安全监督落实年为主题，广泛开展了学制度、查漏洞、抓整改、建措施活动，推动了安全落实年活动的开展。埠村矿在过去的基础上，不断求深化，继续深入开展了“双无”班组竞赛。岱庄矿、岭子矿等单位与矿行政联合组织开展了“三无”班组、优秀班组、“三无一争创”等竞赛活动，进一步拓展了班组安全工作的领域，效果十分明显。2月份，针对枣矿集团发生的瓦斯爆炸事故，集团公司工会下发了《关于开展群众安全大检查的紧急通知》，并于3月8日分两个组对老区12个单位进行了群众安全工作大检查，历时三天，共查出问题76条，并及时进行督促整改。4月份，针对集团公司安全事故连续发生的状况，集团公司工会在济北新区召开了群众安全工作座谈会，研究制定了今后一个时期加强群众安全工作的措施。在此基础上，下发了《关于开展百日安全无事故竞赛活动的意见》。各基层工会都制定了具体的贯彻意见，使群众安全工作无论从组织形式、活动内容，还是活动效果都上了一个新台阶。6月份，按照集团公司的部署，广泛开展了“安全月”系列活动：4日至7日进行了“生命之歌”安全警示教育文艺演出，共演出4场，观众达4700余人；11日开展了安全咨询日活动；还举办了安全漫画巡回展出，有7000多名职工观看；各基层工会开展了“我为安全献一计”、千人安全签名活动；女工开展了争创“平安幸福家庭”竞赛等，有力推动了“安全月”活动的开展。在今年3月份召开的全国煤矿群众安全工作经验交流表彰会议上，集团公司群监会被评为全国煤矿先进群监会。在4月份召开的全省煤矿群众安全工作会议上，集团公司群监会被评为全省煤矿群众安全工作竞赛第一名。