公司股权管理制度

公司股权管理制度（精选8篇）

篇1：公司股权管理制度

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股 权 管 理 制 度

二0一六年十月制

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第一章 总 则

第一条

为指导股东依据《公司章程》和国家有关法律、法规合理行使股东权利，保证公司的高效运转，为切实规范公司的组织与行为，维护股东的合法权益，特制定本制度。

第二条

本制度适用的对象：公司的所有股东、公司及其相关职能部门。

第三条

本制度制定的依据：《公司章程》、《公司法》、《证券法》、国家有关国有股权管理的法律法规、国家其他有关法规和中国证监会的有关规定。

第四条

股权管理的内容：公司与其股东之间的权利义务关系及其行使。

第五条

公司的股权管理遵循如下原则：

一、二、第二章 公司股东的权利

第六条

公司股东名册上登记在册的股东为公司股东。公司召开股东大会、分配股利、清算及从事其他需要确认股权的行为时，由董事会决定某一日为股权登记日，股权登记日结束时的在册股东为公司股东。

第七条

公司股东依法行使权利。股东享有如下权利：

一、依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配； 保证公司依法行为和高效运转原则； 股东利益最大化原则。XXXXXXXX有限公司 股权管理制度

二、参加或者委派股东代理人参加股东会议；

三、依照其所持有的股份份额行使表决权；

四、对公司的经营行为进行监督，提出建议或者质询；

五、依照法律、行政法规及公司章程的规定转让、赠与或质押其所持有的股份；

1、缴付成本费用后得到公司章程；

2、缴付合理费用后有权查阅和复印：

（1）、本人持股资料；

（2）、股东大会会议记录；

（3）、中期报告和年度报告；

（4）、公司股本总额、股本结构。

六、公司终止或者清算时，按其所持有的股份份额参加公司剩余财产的分配；

七、法律、行政法规及公司章程所赋予的其他权利。

第八条

股东认为有必要时，可以依据公司章程规定的条件和程序提议召开临时股东大会，并可以根据《公司章程》规定的条件和程序提出股东大会的新提案。

第九条

股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规，侵犯股东合法权益的，股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼。

第十条

股东通过股东大会行使职权决定公司的重大经营决策、重大财务决策和重大人事决策，影响公司的经营活动，除此之外，任何股东不得以任何理由或任何方式干涉公司的经营活动。

一、公司股东大会依法行使如下职权：

1、决定公司经营方针和投资计划； XXXXXXXX有限公司 股权管理制度2、3、事项；4、5、6、7、8、9、10、11、12、选举和更换董事，决定有关董事的报酬事项；

选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬审议批准董事会的报告； 审议批准监事会的报告；

审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案； 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 对公司增加或者减少注册资本作出决议； 对发行公司债券作出决议；

对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议； 修改公司章程；

对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议；

13、审议代表公司发行在外有表决权股份总数的百分之五以上的股东的提案；

14、审议法律、法规和公司章程规定应当由股东大会决定的其他事项。

二、股东可以亲自出席股东大会，也可以委托代理人代为出席和表决。股东应当以书面形式委托代理人，由委托人签署或者由其以书面形式委托的代理人签署；委托人为法人的，应当加盖法人印章或者由其正式委托的代理人签署。

三、个人股东亲自出席会议的，应出示本人身份证和持股凭证；委托代理他人出席会议的，应出示本人身份证、代理委托书和持股凭证。法人股东应由法定代表人或者法定代表人委托的代理人出席会议。法定代表人出席会议的，应出示本人身份证、能证明其具有法定代表人资格的有效证明和持股凭证；委托代理人出席会议的，代理 XXXXXXXX有限公司 股权管理制度

人应出示本人身份证、法人股东单位的法定代表人依法出具的书面委托书和持股凭证。国有股股东代表指国有股股东的法定代表人或国有股股东委托的自然人。国有股股东委托股东代表，须填写“国有股股东代表委托书”，该委托书是股东代表在股东大会上行使表决权的证明。

四、股东出具的委托他人出席股东大会的授权委托书应当注明“如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决”。同时载明下列内容:

1、代理人的姓名；

2、是否具有表决权；

3、分别对列入股东大会议程的每一审议事项投赞成、反对或弃权票的指示；

4、对可能纳入股东大会议程的临时提案是否有表决权，如果有表决权应行使何种表决权的具体指示；

5、委托书签发日期和有效期限；

6、委托人签名(或盖章)。委托人为法人股东的，应加盖法人单位印章。

五、投票代理委托书至少应当在有关会议召开前二十四小时备置于公司住所，或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托书由委托人授权他人签署的，授权签署的授权书或者其他授权文件应当经过公证。经公证的授权书或者其他授权文件，和投票代理委托书均需备置于公司住所或者召集会议的通知中指定的其他地方。委托人为法人的，由其法定代表人或者董事会、其他决策机构决议授权的人作为代表出席公司的股东会议。

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六、股东依照《公司章程》规定行使股东大会表决权，审议表决股东大会普通决议事项和特别决议事项。股东大会审议有关关联交易事项时，关联股东可以出席股东大会，但不享有表决权。不应当参与投票表决，其所代表的有表决权的股份数不计入有效表决总数；如有特殊情况关联股东无法回避时，公司在征得有权部门的同意后，可以按照正常程序进行表决，并在股东大会决议公告中作出详细说明。

第十一条 股东提出查阅前条所述有关信息或者索取资料的，应当向公司提供证明其持有公司股份的种类以及持股数量的书面文件，公司经核实股东身份后按照股东的要求予以提供。

第三章 公司股东的义务

第十二条 公司股东承担如下义务：

一、遵守本制度及公司章程；

二、依其所认购的股份和入股方式缴纳股金；

三、除法律、法规规定的情形外，不得退股；

四、法律、法规及公司章程规定应当承担的其他义务。第十三条 持有公司百分之五以上有表决权股份的股东，将其持有的股份进行质押的，应当自该事实发生之日起三个工作日内，向公司作出书面报告。

第十四条 公司的控股股东在行使表决权时，不得作出有损于公司和其他股东合法权益的决定。

此处所称“控股股东”是指具备下列条件之一的股东：

一、此人单独或者与他人一致行动时，可以选出半数以上的董事；

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二、此人单独或者与他人一致行动时，可以行使公司百分之三十以上的表决权或者可以控制公司百分之三十以上表决权的行使；

三、此人单独或者与他人一致行动时，持有公司百分之三十以上的股份；

四、此人单独或者与他人一致行动时，可以以其它方式在事实上控制公司。

此处所称“一致行动”是指两个或者两个以上的人以协议的方式(不论口头或者书面)达成一致，通过其中任何一人取得对公司的投票权，以达到或者巩固控制公司的目的行为。

第四章 公司的权利和义务

第十五条 公司依法自主经营，有权拒绝任何股东违反本制度、《公司章程》、《公司法》或国家有关法律法规的无理要求。

第十六条 公司对股东大会到会人数、参与股东持有的股份数额、授权委托书、每一表决事项的表决结果、会议记录、会议程序的合法性等事项，可以进行公证。

第十七条 公司应该建立公司股东名册，登记各法人股东的公司经济性质、公司名称、主营业务、注册地、注册资本、法人代表、联系方式和所持本公司股份；登记各自然人股东的姓名、身份证号码、住所、联系方式和所持本公司股份。公司如今后公开发行股票并上市后，公司应该每周一开始工作时与证券登记结算机构核对公司股东的变化情况，并及时变更登记股东名册。公司认为本公司的股票出现异常交易情况时，必须即时与证券登记结算机构核对本公司股东的变化情况，并及时变更登记股东名册。

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第十八条 公司应该依照《公司章程》规定的条件、时间和程序召开公司股东大会，并及时通告各股东。公司召开股东大会审议有关事项，应该符合《公司章程》的规定，临时股东大会只对股东大会通知中载明的事项进行决议。

第十九条 知公司股东。

第二十条 股东大会的通知包括以下内容： 公司召开股东大会，由董事会在会议召开30日前通

一、会议的日期、地点和会议期限；

二、提交会议审议的事项；

三、以明显的文字说明：全体股东均有权出席股东大会，并可以委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是公司的股东；

四、有权出席股东大会股东的股权登记日；

五、投票代理委托书的送达时间和地点；

六、会务常设联系人姓名，电话号码。

第二十一条 公司应该事先制作股东大会出席会议人员的签名册，载明参加会议人员姓名（或单位名称）、身份证号码、住所地址、持有或者代表有表决权的股份数额、被代理人姓名(或单位名称)等事项，并由出席会议股东签字。

第二十二条 股东大会召开的会议通知发出后，除有不可抗力或者其它意外事件等原因，董事会不得变更股东大会召开的时间；因不可抗力确需变更股东大会召开时间的，不应因此而变更股权登记日。

第二十三条 公司应记录各次股东大会会议，由出席会议的董事和记录员签字，并保存至少十年；公司应记录各次董事会会议，由出 8 XXXXXXXX有限公司 股权管理制度

席会议的董事和记录员签字，并保存至少十年；公司应记录各次监事会会议，由出席会议的监事和记录员签字，并保存至少十年。

第二十四条 公司应该根据《公司章程》、《公司信息披露管理办法》及国家有关法律法规及时、充分披露有关信息。具体披露信息的内容、格式、时间、期限、频率等按照《公司信息披露管理办法》和《公司章程》执行。

第二十五条 公司应该坚持股东利益最大化原则开展经营活动，并根据公司的发展战略、所处的产业环境和资本环境、公司的现金流量状况等拟定公司的经营方针、投资计划、财务预决算方案、利润分配与亏损弥补方案、减少注册资本方案、合并分立方案和解散清算方案，由公司股东大会审议通过后执行。

第五章 附 则

第二十六条 本办法未尽事宜，参照《贵州贵元素生物科技有限公司章程》及国家有关法律制度法规的相关规定执行。

第二十七条 本制度由公司战略发展部解释，经公司股东大会议通过后自下发之日起实施。

XXXXXXXXXXX有限公司

二0一六年10月 制

篇2：公司股权管理制度

甲方：有限公司

地址：

法定代表人：

甲1：

住址：身份证号码：

甲2：

住址：：

身份证号码：

乙方：

住址：：

身份证号码：

甲方是有限公司，主营业务为：注册资本：成立于：，甲

1、甲2均为甲方的股东，其中甲1占%股份，甲2占%的股份。现引进乙方作为甲方的股东，为公司提供技术支持、培训等技术支持工作。甲方、甲

1、甲

2、乙方四方在平等自愿的基础上经充分协商，特订立本协议，以资遵照履行：

第一条：经四方同意，乙方以为甲方提供技术支持及顾问的形式入股，占甲方注册资本的10%。

第二条：甲1转让占甲方注册资本%的股份给乙方，甲2转让占甲方注册资本%的股份给乙方，转让后，甲

1、甲

2、乙方分别占甲方的股份为：，甲1%，甲2%，乙方%。甲

1、甲

2、乙方三方均具有同等的股东权益。

第三条：甲

1、甲2应于2010年？月？日前将上述股权转让给乙方，转让价格为：甲1元，甲2元。，并签订与本协议具有相等法律效益的《股权转让协议》。

第四条：乙方不进行2010的分红，但乙方自2010年10月1日起至2010年12月31日为甲方公司提供的技术服务工作将折合人民币元，作为乙方在甲方公司的资金投入。乙方自2011年1月1日起正常享受在甲方公司的分红等一切股东应享有的权利。

第五条：如任何一方股东需要退股，则需得到另外两方股东同意，方可进行，并按退股时公司的实际盈利状况，由另外两方股东以现金回购的形式退股。

第六条：发生股权转让时，在得到其他股东的同意后，方可进行。并优先考虑股东现金回购的形式。

第七条：凡因履行本协议所发生的或者 与本协议有关的一切争议双方均应当通过友好协商解决；如协议不成，由深圳市罗湖区人民法院管辖。

第八条：本合同经协议各方签字盖章后生效，本合同正本壹式叁份，甲方、甲

1、甲

2、乙方各执一份，每份均具有同等法律效力。

甲方：有限公司（公章）

日期：

甲1：（签字）

日期：

甲2：（签字）

日期：

乙方：（签字）

篇3：我国上市公司股权激励制度探究

股权激励在西方发达国家已经有了较为广泛的应用, 是一种长效的激励机制。20世纪50年代, 美国首次出现了股票期权, 并随着美国硅谷高科技产业的发展而得到迅速地推广。反观我国, 股权激励制度的推行经历了一个曲折的过程。自股权分置改革开始, 经历《公司法》、《证券法》的新修订和《上市公司股权激励管理办法》的出台, 我国股权激励制度推广逐渐开辟了法律通道。2008年, 沪深两市共60家公司公布了股权激励方案, 创下了我国上市公司实施股权激励以来的新高, 分别为2006年的1.36倍和2007年的4.61倍。

►►二、我国上市公司股权激励机制的主要方式

1.股票期权

股票期权是上市公司授予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格和条件购买该公司一定数量的股票的权利。股票期权是一种实施广泛、较为流行的股权激励方式。股票期权式的激励机制适合于初始资本投入少、资本增加快、在增值过程中人力资本作用显著的公司。

2.限制性股票

限制性股票是指激励对象通过实现上市公司激励计划的条件, 从而从该公司获得一定数量的股票。上市公司通过赠予、市价折扣或者比例配送等一种或多种方式结合的形式根据激励对象实现的业绩条件或时间条件授予其一定数量的股票。

3.股票增值权

股票增值权是指高管层可以在一定时间内获得一定数量的股票价格上涨带来的收益, 但并不获得股票的所有权、表决权和配股权。该方式的优点是容易操作, 审批程序简单。

4.业绩股票

业绩股票是指激励对象达到了一个合理的目标后可以获赠一定数量的股票, 并在一定年限以后可以兑现。

►►三、我国上市公司在股权激励制度执行中存在的问题

1.股权激励的对象不明确

目前, 我国很多上市公司的公司治理结构还不是很完善, 企业内部的分配制度改革不到位。我国现行上市公司的股权激励对象不明确, 一些股权激励方案中甚至将公司监事纳入了激励的对象中去。然而, 监事的本质是履行其对公司的监督职能, 进行股权激励反而会影响其对立性。

2.股权激励的表决程序不合理

合理的股权激励表决程序对于股权激励方案的公平性和合理性有着很重要的作用。但是, 由于我国上市公司治理结构不完善, 董事会中独立董事所占的比重较低, 很容易出现内部人或控股股东控制激励方案的各环节。然而, 我国上市公司中在表决股权激励方案的过程中并没有执行关联董事回避的制度, 严重影响了股权激励方案的公平性。

3.业绩考核指标不合理

在目前的股权激励方案中, 净利润增长率和加权平均净资产收益率等传统的业绩评价指标仍是业绩考核的主要内容。这从一定程度上说明我国业绩评价指标过于简单, 财务评价指标不够全面, 对于非财务指标的涉及较少, 不能客观、全面地反映管理层的经营业绩和履行职责的程度。

4.管理层通过盈余管理操纵股价

管理层可能缺乏自律行为, 而通过盈余管理操纵公司股价来获得自身的利益。管理层的自律行为一是指管理层通过利用会计制度的缺陷, 通过会计操纵来提高公司的股价, 提高所持有的股票期权的价值, 使自己获得股权激励的好处, 而不注重公司本身的真实发展。二是管理层利用自己掌握的内部消息, 通过恰当地释放“好消息”和“坏消息”, 使股票价格按照管理层地意图涨跌, 从而能够获得股权激励上的超额收益。

►►四、规范上市公司股权激励制度的政策建议

股权激励的实质是激励管理层尽最大的努力提升公司的业绩, 因此, 上市公司在实施股权激励方案时, 必须始终以该目标为制定方案的标准。此外, 上市公司也必须根据自身的情况有创新性地制定股权激励方案, 审慎选择, 避免股权激励成为上市公司向管理层输送利益的渠道。

1.加强监管股权激励制度

股权激励制度的完善涉及到公司法、证券法、税法和相关会计准则等规章制度的配合。如, 以法律的形式详细地规范独立董事的职权, 确保独立董事真正的独立性;完善上市公司股权激励制度的信息披露要求;根据我国企业特点, 制定合理确认股权激励的会计准则;调整股权激励的税收政策, 发挥税收的引导作用。

2.加强上市公司股票期权信息的披露

我国股票市场仍处于弱势有效的阶段, 股票价格并不能反映其真实的价值, 股票市场存在严重的违规现象, 上市公司信息披露不完全, 这成为了推广股权激励制度的一大障碍。因此规范股票发行与交易, 完善信息披露, 提高证券市场有效性, 形成良好的资本市场次序, 是规范上市公司股权激励制度的有效外部条件。

3.进一步完善上市公司的治理结构

完善的公司治理是保证股权激励制度有效实施的重要条件之一。首先, 上市公司应该加强独立董事制度的建设, 充分发挥独立董事考察、评估、监督公司管理层的作用, 维护股东的权利。其次, 应该设立合理的监事制度, 确保其公正独立的地位。最后, 可以设立独立的薪酬委员会, 负责股权激励制度的日常管理, 但是必须确保委员会与受益人之间的独立性。

参考文献

[1]邱世远, 徐国栋.上市公司股权激励的实证分析, 财经论坛, 2003

篇4：浅析公司股权改革管理相关方式

关键字：股权；股权改革；股价；股权激励

中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）12-0037-02

一、引言：

众所周知，当今的中国处在一个人口红利逐渐消失，新科技和新文化对企业传统思想冲击力量加大，对社会资源尤其是人才资源的争夺日益激烈的时代。许多公司为了实现掌控人才和发挥人才最大潜力等目的，各自实施了股权改革这一手段。但是许多公司在股权改革方面存在各种各样的弊病，甚至为公司未来的发展埋下隐患。于是对股改进行探索就变得更有必要，要具体探索论述什么是股权改革，为什么要进行股权改革，什么时候进行股权改革，如何进行股权改革等问题。如果明确了这些问题，对一个企业现实的利益和未来的发展都是有很大积极意义的。

二、股权与股权改革的含义

要说明什么是股权改革，首先要说明什么是股权。股权即股东权利，从字面上理解就是作为一个企业的股东所享有的权利，换言之就是投资人由于向企业法人投资而享有的权利。

根据获得股权的来源与用途不同，对股权可以进行多种方式的简单分类。不同的分类方式各有其不同的作用，由于本文主要部分是为介绍股权改革，其立足点也应该建立在便于理解股权改革这一点上，所以我将股权主要区分为以下三种：原始股份、风险股份、激励股份。

既然我要介绍股权改革的方式，那么首先要明确公司为何要进行股权改革。当代的社会是一个务实的社会，按照现在流行的经济理论，任何在社会中工作的个人都应该是理智的社会人，一切经济活动都应该是为自己谋取经济利益。如果股权改革无法给公司带来可观的利益，那么一个公司就不会也不应该进行股权改革。所幸股权改革确实会给公司带来各种经济利益，其中包括经济物质上的和精神文化方面的，这也就是一个公司之所以进行股权改革的原因所在。下面我会详细阐述股权改革对一个公司所产生的积极作用。

三、股权改革的方式

下面就要重点介绍股权改革的具体实施方式了，简要来说，股权改革的股权激励手段主要有以下集中，分别为购、奖、赠、积、赌。所谓购就是允许被奖励者用内部价格直接购买公司的股份，其购买股份的数量是一定的。奖是对那些为公司作出贡献的内部人才提供的，按照公司章程给与的奖励，也有可能是对公司外部的某些有贡献的人进行的。赠则是对那些对公司有接触贡献的特殊人才进行的，无偿给予公司一定限额的股份的一种形式。积则是对长期为公司作出持续贡献的，通过了公司章程中规定的年限考核和绩效考核，按照公司的股权改革体制规定，可以进行股权激励的人进行的。赌则是目前市场上并不算流行的对赌制度的衍生产物，一般来说是公司跟某一个团队进行的对赌协议，在团队达成一定目标之后，由公司按照之前约定的协议给予这个团队一定的股份。基本的手段并不能代替具体的行事方式，下面我会详细介绍股权改革的一种具体过程。

四、公司进行股权改革的实践案例

东方会计咨询服务有限公司目前已经逐步走向成熟，公司盈利能力稳定，各部门高管的管理也开始步入正轨，现在也正在一个由原始股东的创业团体向新的股东集体管理方向过渡的历史发展阶段，可以使用百分比股权改革方案。

（一）确定股改目的。通过股权激励的方式吸引到合适人才加入东方会计咨询服务有限公司。

（二）确定股改方式。股改的方式为股权内部激励，其又分为三个主要阶段，其一是只有分红无股份阶段，其二是有虚拟股份阶段，其三是虚拟股份转为注册股份，员工变为公司章程中得以确定的正式股份持有者，拥有公司注册股的阶段。

（三）确定股改对象。本次参与到公司股权改革的主要人选有：总经理、财务总监、营销总监、生产总监、技术总监。一共五人，都经过了基本股权激励人员考量，在职位、工龄、纪律、道德、价值观、业绩、未来发展、人才提拔等方面都没有严重问题，等待流程内进一步业绩考核。

（四）确定股改点数。股价计算：见上文股价计算部分，已经通过股价资产法，严谨准确算出东方会计咨询有限公司的内部核心激励股价为每股7.8元。比例确定：根据公司内部激励股价7.8元的实际情况，再结合公司现在发展趋势的事情情况，公司决定拿出20%的股权作为本次股权激励的股份，即总100万股的20%，共20万股来进行。

（五）确定股改分配。总经理，第一年给予1%虚拟股份，第二年再给予1%虚拟股份，共2%虚拟股份，第三年再给予1%虚拟股份，共3%虚拟股份，第四年再给予2%虚拟股份，共5%虚拟股份，第五年再给予2%虚拟股份，共7%虚拟股份。如果在五年内总经理宣布离职，离开公司，则公司按照公司注册资本比例回购虚拟股份。第六年总经理通过业绩考核，则全部7%虚拟股份转为注册股份，总经理正式成为东方会计咨询服务有限公司的正式股东。

财务总监，第一年不给予股份只有分红，第二年给予1%虚拟股份，第三年不增加虚拟股份，共1%虚拟股份，第四年再给予1%虚拟股份，共2%虚拟股份，第五年再给予1%虚拟股份，共3%虚拟股份。如果在五年内财务总监宣布离职，离开公司，则公司按照公司注册资本比例回购虚拟股份。第六年财务总监通过业绩考核，则全部3%虚拟股份转为注册股份，财务总监正式成为东方会计咨询服务有限公司的正式股东。

营销总监，第一年不给予股份只有分红，第二年给予1%虚拟股份，第三年再给予1%虚拟股份，共2%虚拟股份，第四年再给予2%虚拟股份，共4%虚拟股份，第五年再给予1%虚拟股份，共5%虚拟股份。如果在五年内营销总监宣布离职，离开公司，则公司按照公司注册资本比例回购虚拟股份。第六年营销總监通过业绩考核，则全部5%虚拟股份转为注册股份，营销总监正式成为东方会计咨询服务有限公司的正式股东。

生产总监，第一年不给予股份只有分红，第二年依旧不给予股份，第三年给予1%虚拟股份，第四年再给予1%虚拟股份，共2%虚拟股份，第五年不增加虚拟股份，共2%虚拟股份。如果在五年内生产总监宣布离职，离开公司，则公司按照公司注册资本比例回购虚拟股份。第六年生产总监通过业绩考核，则全部2%虚拟股份转为注册股份，生产总监正式成为东方會计咨询服务有限公司的正式股东。

技术总监，第一年不给予股份只有分红，第二年依旧不给予股份，第三年给予1%虚拟股份，第四年再给予1%虚拟股份，共2%虚拟股份，第五年不增加虚拟股份，共2%虚拟股份。如果在五年内技术总监宣布离职，离开公司，则公司按照公司注册资本比例回购虚拟股份。第六年生产总监通过业绩考核，则全部2%虚拟股份转为注册股份，技术总监正式成为东方会计咨询服务有限公司的正式股东。

（六）确定股改标准。业绩要求为实现所在职位至少80%的公司要求和目标，业绩达到公司相关业绩标准规定，分红方式为季度发放和年终发放并行制度，其中前三个季度每个季度末发放20%，年终一次性发放40%。年终的40%分红发放需要综合考虑整年的经营业绩水平，与实际工作情况质量成正比关系，但不高于分红标准值。

（七）其他相关说明。本规则的制定方为东方会计咨询服务有限公司的董事会，负责人为东方会计咨询服务有限公司董事长东方辰，内容符合公司的章程，符合相关国家和地方法律标准，整个流程在相关文献制度的标准下执行，是合理合法的公司经营管理活动。

（八）具体开展实施。由公司董事会主持，监事会监督，管理部门内部管理。

四、结论

本篇论文介绍了股权改革的含义、作用、实施时间、实施方式以及一个具体案例，说明了股权改革的重要性和必要性，展现了一个合格公司进行股改的具体方案，符合在新的时代背景下的公司发展秩序，对一个公司的发展会起到一定程度上的积极促进作用。总之，一个公司如果想在人口红利逐渐消失，市场大环境改变的社会背景下稳步发展，采用股权改革是重要乃至必要的，而唯有在科学合理，拥有组织严密理论体系基础上的股权改革，才能给公司带来股权改革应该产生的积极意义。

参考文献：

[1]杨英敏.公司治理结构对我国上市公司会计信息质量的影响分析[D]. 吉林财经大学 2013

[2]胡玉可.论股权分置改革后的股权结构优化及其公司治理的改进[J]. 中央财经大学学报. 2009（01）

[3]马凤玲. 股权激励能提高上市公司绩效吗？[D]. 厦门大学 2014

篇5：股权有限公司薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为建立合法、规范、有序的薪酬运行机制，发挥薪酬按劳分配的激励职能，充分考虑员工劳动保障、岗位贡献大小及工作繁重程度，使员工能够分享公司发展所带来的收益，更好地调动广大员工积极性，增进员工企业归属感，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所属机关、事业部、控股子公司(以下简称“各单位”)的全体员工。

第三条 公司薪酬管理遵循以下原则：

一、薪酬发放符合国家法律法规要求。

二、建立公平、竞争、激励、科学合理的工资运行机制，实现规范性与灵活性的有效结合。

三、本着稳定主干工种、向关键、技术、艰苦岗位人员倾斜的原则，坚持以岗定薪，岗变薪变。

四、工资支付水平与经济效益和业绩完成情况挂钩，坚持员工薪酬与企业经济效益、个人绩效结果和岗位贡献等要素相匹配的原则。

第四条 本制度所涉及的名词解释：

一、实习员工：指未毕业，在公司进行实践活动的学生。

二、见习员工：指公司新招聘录用的，没有行业和专业工作经验的应、历届毕业生。

三、试用期员工：指有工作经验的应聘员工。

四、正式员工：指见习或试用后经考核，被正式录用的员工。

五、涉外员工: 指公司派往国外从事业务的员工。

六、高层管理人员：指公司总经理、副总经理、财务总监、总工程师、董事会秘书。

第二章 薪酬管理规则

第五条 公司董事长的薪酬、董事津贴由董事会薪酬与考核委员会提出方案，经公司董事会审议通过后、报公司股东大会批准后执行。

公司监事会主席的薪酬(参照副总经理标准)、监事津贴，经公司股东大会批准后执行。

公司高层管理人员的薪酬由董事会薪酬与考核委员会提出方案，报公司董事会审议批准后执行。

公司其他管理、技术及操作人员的薪酬由公司薪酬与考核领导小组提出方案，报总经理办公会审议批准后执行。

第六条 公司年度薪酬总额实行预算管理，人力资源管理部门根据审批后的预算对年度薪酬总额与年度经济效益指标挂钩，实行动态浮动管理。薪酬总额基数以经营业绩指标和税后净利润为基础确定，薪酬总额基数确定后按经营业绩预算实施管理。经审核确定的年度薪酬总额基数一般不再调整，凡因特殊情况确需调整的，须报全面预算委员会审核，经董事会批准后执行。

第七条 公司与所属各单位实行薪酬总额分级管理。人力资源管理部门对各单位薪酬总额实行计划调控管理。各单位应在每年 11 月 15 日前，将本单位的下一年度用工计划和薪酬总额预算报人力资源管理部门。人力资源管理部门按各单位用工总量、岗效技能等级工资和效益工资的实际情况，核定年度薪酬总额计划，于每年 12 月 15 日前会审后报至公司全面预算管理委员审核纳入公司年度预算，经公司董事会、股东大会审核批准后执行。

第八条 各单位根据本制度和本单位《工资发放实施细则》进行工资核算，经公司人力资源管理部门核准后考核发放。审计部门会同财务管理部门每季度对工资发放进行审计、稽查。各单位严格按年度薪酬总额计划执行，凡因违反本制度的有关规定，造成薪酬发放总额超年度计划总额的，对相关责任人进行处罚。

第九条 公司设薪酬与考核领导小组，办公室设在公司人力资源管理部门，其职责为：薪酬体系的拟订、维护与调整，员工薪资调整、投诉受理。

组长：总经理;

副组长：主管副总经理;

成员：其它高层管理人员及人力资源管理部门经理、薪酬主管。

第三章 岗位职系及等级

第十条 公司员工根据岗位不同分成三个职系，分别为管理职系、技术职系、操作职系。

第十一条 管理职系：公司两级机关、研究所、各基层单位从事管理工作的人员，归属为管理职系。管理职系又分为 A 类和 B 类。

管理职系 A 类设董事长、总经理、副总经理、部门经理、部门副经理等 5 个岗级(附表 1);

管理职系 B 类设高级主管、主管、主办、助理主办、协办等 5 个岗级。

第十二条 技术职系：公司研究所、各基层单位从事专业技术研究和管理工作的人员，

归属为技术职系(C 类)，设专家、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员 5 个岗级。

第十三条 操作职系：公司从事操作和服务工作的人员，归属为操作职系(D 类)。操作职系岗级根据上岗工种、技能等级和工作年限综合确定(详见附表 5)。

第四章 基本薪酬类型

第十四条 公司的基本薪酬包括四种类型，分别是：与企业年度经营业绩相关联的年薪制，与企业年度业绩和个人绩效相关联的岗效技能等级工资制，与岗位责任和个人能力相关联的协议工资制，与个人工作量相关联的日工资制。

篇6：保险公司股权管理规定

第一条

为保持保险公司经营稳定，保护投资人和被保险人的合法权益，加强保险公司股权监管，根据《

中华人民共和国公司法》、《

中华人民共和国保险法》等

法律、行政法规，制定本办法。

第二条

本办法所称保险公司，是指经

中国保险监督管理委员会(以下简称“中国保监会”)批准设立，并依法登记注册的外资股东出资或者持股比例占公司

注册资本不足___%的保险公司。

第三条

中国保监会根据有关法律、行政法规，对保险公司股权实施监督管理。

第二章

投资入股

第一节

一般规定

第四条

保险公司单个

股东(包括关联方)出资或者持股比例不得超过保险公司注册资本的___%。

中国保监会根据坚持战略投资、优化治理结构、避免同业竞争、维护稳健发展的原则，对于满足本办法第十五条规定的主要股东，经批准，其持股比例不受前款规定的限制。

第五条

两个以上的保险公司受同一机构控制或者存在控制关系的，不得经营存在利益冲突或者竞争关系的同类保险业务，中国保监会另有规定的除外。

第六条

保险公司的股东应当用货币出资，不得用实物、知识产权、土地使用权等非货币财产作价出资。

保险公司股东的出资，应当经会计师事务所验资并出具证明。

第七条

股东应当以来源合法的自有资金向保险公司投资，不得用银行贷款及其他形式的非自有资金向保险公司投资，中国保监会另有规定的除外。

第八条

任何单位或者个人不得委托他人或者接受他人委托持有保险公司的股权，中国保监会另有规定的除外。

第九条

保险公司应当以中国保监会核准的文件和在中国保监会备案的文件为依据，对股东进行登记，并办理工商登记手续。

保险公司应当确保公司章程、股东名册及工商登记文件所载有关股东的内容与其实际情况一致。

第十条

股东应当向保险公司如实告知其控股股东、实际控制人及其变更情况，并就其与保险公司其他股东、其他股东的实际控制人之间是否存在以及存在何种关联关系向保险公司做出书面说明。

保险公司应当及时将公司股东的控股股东、实际控制人及其变更情况和股东之间的关联关系报告中国保监会。

第十一条

保险公司股东和实际控制人不得利用关联交易损害公司的利益。

股东利用关联交易严重损害保险公司利益，危及公司偿付能力的，由中国保监会责令改正。在按照要求改正前，中国保监会可以限制其股东权利;拒不改正的，可以责令其转让所持的保险公司股权。

第二节

股东资格

第十二条

向保险公司投资入股，应当为符合本办法规定条件的中华人民共和国境内企业法人、境外金融机构，但通过证券交易所购买上市保险公司股票的除外。

中国保监会对投资入股另有规定的，从其规定。

第十三条

境内企业法人向保险公司投资入股，应当符合以下条件：

(一)财务状况良好稳定，且有盈利;

(二)具有良好的诚信记录和纳税记录;

(三)最近三年内无重大违法违规记录;

(四)投资人为金融机构的，应当符合相应金融监管机构的审慎监管指标要求;

(五)法律、行政法规及中国保监会规定的其他条件。

第十四条

境外金融机构向保险公司投资入股，应当符合以下条件：

(一)财务状况良好稳定，最近三个会计连续盈利;

(二)最近一年年末总资产不少于___亿美元;

(三)国际评级机构最近三年对其长期信用评级为A级以上;

(四)最近三年内无重大违法违规记录;

(五)符合所在地金融监管机构的审慎监管指标要求;

(六)法律、行政法规及中国保监会规定的其他条件。

第十五条

持有保险公司股权___%以上，或者不足___%但直接或者间接控制该保险公司的主要股东，还应当符合以下条件：

(一)具有持续出资能力，最近三个会计连续盈利;

(二)具有较强的资金实力，净资产不低于人民币___亿元;

(三)信誉良好，在本行业内处于领先地位。

第三章

股权变更

第十六条

保险公司变更出资额占有限责任公司注册资本___%以上的股东，或者变更持有股份有限公司股份___%以上的股东，应当经中国保监会批准。

第十七条

投资人通过证券交易所持有上市保险公司已发行的股份达到___%以上，应当在该事实发生之日起___日内，由保险公司报中国保监会批准。中国保监会有权要求不符合本办法规定资格条件的投资人转让所持有的股份。

第十八条

保险公司变更出资或者持股比例不足注册资本___%的股东，应当在股权转让协议书签署后的___日内，就股权变更报中国保监会备案，上市保险公司除外。

第十九条

保险公司股权转让获中国保监会批准或者向中国保监会备案后___个月内未完成工商变更登记的，保险公司应当及时向中国保监会书面报告。

第二十条

保险公司首次公开发行股票或者上市后再融资的，应当取得中国保监会的监管意见。

第二十一条

保险公司首次公开发行股票或者上市后再融资的，应当符合以下条件：

(一)治理结构完善;

(二)最近三年内无重大违法违规行为;

(三)内控体系健全，具备较高的风险管理水平;

(四)法律、行政法规及中国保监会规定的其他条件。

第二十二条

保险公司应当自知悉其股东发生以下情况之日起___日内向中国保监会书面报告：

(一)所持保险公司股权被采取诉讼保全措施或者被强制执行;

(二)质押或者解质押所持有的保险公司股权;

(三)变更名称;

(四)发生合并、分立;

(五)解散、破产、关闭、被接管;

(六)其他可能导致所持保险公司股权发生变化的情况。

第二十三条

保险公司股权采取拍卖方式进行处分的，保险公司应当于拍卖前向拍卖人告知本办法的有关规定。投资人通过拍卖竞得保险公司股权的，应当符合本办法规定的资格条件，并依照本办法的规定报中国保监会批准或者备案。

第二十四条

股东质押其持有的保险公司股权，应当签订股权质押合同，且不得损害其他股东和保险公司的利益。

第二十五条

保险公司应当加强对股权质押和解质押的管理，在股东名册上记载质押相关信息，并及时协助股东向有关机构办理出质登记。

第二十六条

保险公司股权质权人受让保险公司股权，应当符合本办法规定的资格条件，并依照本办法的规定报中国保监会批准或者备案。

第四章

材料申报

第二十七条

申请人提交申请材料必须真实、准确、完整。

第二十八条

申请设立保险公司，应当向中国保监会提出书面申请，并提交投资人的以下材料:

(一)投资人的基本情况，包括营业执照复印件、经营范围、组织管理架构、在行业中所处的地位、投资资金来源、对外投资、自身及关联机构投资入股其他金融机构的情况;

(二)投资人经会计师事务所审计的上一财务会计报告，投资人为境外金融机构或者主要股东的，应当提交经会计师事务所审计的最近三年的财务会计报告;

(三)投资人最近三年的纳税证明和由征信机构出具的投资人征信记录;

(四)投资人的主要股东、实际控制人及其与保险公司其他投资人之间关联关系的情况说明，不存在关联关系的应当提交无关联关系情况的声明;

(五)投资人的出资协议书或者股份认购协议书及投资人的股东会、股东大会或者董事会同意其投资的证明材料，有主管机构的，还需提交主管机构同意其投资的证明材料;

(六)投资人为金融机构的，应当提交审慎监管指标报告和所在地金融监管机构出具的监管意见;

(七)投资人最近三年无重大违法违规记录的声明;

(八)中国保监会规定的其他材料。

第二十九条

保险公司变更注册资本，应当向中国保监会提出书面申请，并提交以下材料:

(一)公司股东会或者股东大会通过的增加或者减少注册资本的决议;

(二)增加或者减少注册资本的方案和可行性研究报告;

(三)增加或者减少注册资本后的股权结构;

(四)验资报告和股东出资或者减资证明;

(五)退出股东的名称、基本情况及减资金额;

(六)新增股东应当提交本办法第二十八条规定的有关材料;

(七)中国保监会规定的其他材料。

第三十条

股东转让保险公司的股权，受让方出资或者持股比例达到保险公司注册资本___%以上的，保险公司应当向中国保监会提出书面申请，并提交股权转让协议，但通过证券交易所购买上市保险公司股票的除外。

受让方为新增股东的，还应当提交本办法第二十八条规定的有关材料。

第三十一条

股东转让保险公司的股权，受让方出资或者持股比例不足保险公司注册资本___%的，保险公司应当向中国保监会提交股权转让报告和股权转让协议，但通过证券交易所购买上市保险公司股票的除外。

受让方为新增股东的，还应当提交本办法第二十八条规定的有关材料。

第三十二条

保险公司首次公开发行股票或者上市后再融资的，应当提交以下材料:

(一)公司股东大会通过的首次公开发行股票或者上市后再融资的决议，以及授权董事会处理有关事宜的决议;

(二)首次公开发行股票或者上市后再融资的方案;

(三)首次公开发行股票或者上市后再融资以后的股权结构;

(四)偿付能力与公司治理状况说明;

(五)经营业绩与财务状况说明;

(六)中国保监会规定的其他材料。

第五章

附

则

第三十三条

全部外资股东出资或者持股比例占公司注册资本___%以上的，适用外资保险公司管理的有关规定，中国保监会另有规定的除外。

第三十四条

保险集团(控股)公司、保险资产管理公司的股权管理适用本办法，法律、行政法规或者中国保监会另有规定的，从其规定。

第三十五条

保险公司违反本办法，擅自增(减)注册资本、变更股东、调整股权结构的，由中国保监会根据有关规定予以处罚。

第三十六条

本办法由中国保监会负责解释。

第三十七条

本办法自___年___月___日起施行。中国保监会___年___月___日颁布的《

篇7：公司股权管理制度

紫杉股权投资基金管理有限公司是一家注册在天津滨海新区于家堡金融区，总部办公在北京中心商务区的国内专业股权投资基金管理公司，是北京股权投资基金协会理事会员单位，目前管理的基金总规模达三十亿元人民币。同时，我们与正坤（香港）投资有限公司、北京鹏禧投资顾问有限公司、厦门鹏禧投资有限公司、鹏禧国际（北京）拍卖有限公司、盛唐资本、青岛民生产业基金、瑞士槃石资本等近十家公司建立了长期稳定的战略合作关系，在业界有着重要的影响力！

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篇8：公司股权管理制度

一、公司股权激励与盈余管理的内涵

1.公司股权激励的内涵

公司股权激励, 就是公司对自身的管理层以及核心技术人员的长期激励机制, 属于期权激励的范畴。而公司采取股权激励机制的主要目的就是为了激励和留住公司内部的核心人才以及高级管理人员, 进而确保公司人才不流失, 最终保障公司获得长期利益。

2.公司盈余管理的内涵

对于公司盈余管理来说, 发展较早。早在20世纪80年代, 由于资本主义市场获得了较大的发展, 随之而来各种资本主义弊端, 比如财务舞弊以及诈欺行为, 为了对这类行为进行有效管理, 就涌现出来大量的盈余管理。但是关于公司盈余管理的定义, 国内外诸多学者从不同的角度都给出了阐释。盈余管理指的就是:在公司企业的管理层对公司进行管理中, 以会计准则为依据, 并且要不断地通过对企业对外报告的会计收益信息进行控制或调整, 以此来为企业带来最大限度的经济效益。

二、公司内股权管理与盈余管理的关系

1.盈余管理与股权激励相辅相成

公司内部进行股权激励以及盈余管理, 都是为了公司的进一步发展, 获得更好的经济效益。因此, 可以说, 盈余管理与股权激励的关系是相辅相成的, 不是处于对立面的。只有在公司实行股权激励机制的情况下, 才能够为企业稳定人才来源, 减少人员的流失, 使得公司获得较为稳定的发展。而在公司发展的基础上, 才能够确保企业进行盈余管理, 为企业带来最大化的经济效益。

2.盈余管理与股权激励两者间基于委托和代理的关系而存在

基于盈余管理与股权激励的关系进行解析, 出去盈余管理与股权激励相辅相成外, 二者之间还存在有委托与代理的关系。在公司运行过程中, 实施股权激励机制下的公司, 管理层人员更多的会倾向于盈余管理, 而对高层人员进行更高的股权激励, 管理层人员就会获得更多的盈余管理。由此可以说, 股权激励与盈余管理属于委托与代理的关系。

三、当前我国公司治理的过程中股权激励存在的问题

1.股票市场虚假信息较多

在股票市场中, 要求以“公开、公平、公正”三项为基本运行原则, 以此来确保我国股票市场进行正常交易。但是近几年来, 不仅仅是我国股票市场低迷, 国际以及许多国外股市都出现了低迷状态, 很是不景气。基于此, 部分不良公司和企业就会将股票市场中的信息进行虚假化, 希望通过虚假的股票市场信息来诱导股民购买股票的动向, 以此获得更多的经济利益。近期, 我国中信证券公司部分员工利用国家救市政策进行内幕交易和做空, 谋取个人利益, 已被公安机关依法查处。由此可见股市内的虚假信息在短期内能够使得公司和企业的大股东以及相关机构的投资者获益, 但是以长远目光来看, 以虚假信息带来的股票飙升, 不仅仅会致使公司的股权问题出现纠纷, 也会诱发企业内部出现混乱, 不利于整体以及长期的发展, 最终致使公司出现违法现象而损害公司整体形象。

2.股票控制权与剩余索取权不相配

对于股票控制权来说, 指的是在公司中事前没有在契约中明确界定如何使用的权力, 是决定资产在最终契约所限定的特殊用途以外如何被使用的权力。而股票的剩余索取权则是指:企业财产权中的一项, 是对剩余劳动的要求权力。在企业中, 资本的所有人对剩余索取权完全拥有的。尽管近几年中, 我国的股票市场取得了显著成就, 并且股份制也进行了改革。但是这样的成就相对于西方发达国家来说, 仍然不算成熟, 存在有部分问题有待完善, 比如股票控制权和剩余索取权的不相配等。若公司内部出现此类问题, 就会致使公司出现“内部人控制”的普遍存在, 最终使得公司内部的股权激励体制的实施效果大打折扣, 不利于企业内部的控制和管理。

四、公司治理中加强盈余管理的有效措施

1.完善股东大会, 优化股权结构

我国的股权激励中存在有很多的问题, 股票市场虚假信息泛滥, 并且“内部人控制”现象日渐增多, 在很大程度上来讲, 都阻碍着我国股票市场的发展, 也制约着公司的股权激励机制的实行。因此为了确保股权激励的有效开展, 就需要不断地完善公司的管理措施。首先来说, 需要不断地完善股东大会, 优化股权结构。为了优化公司股权结构, 多个股东制衡的股权结构的建立就是极为迫切的, 这样才能够使得公司的股权结构实现多元化。另外, 公司股票控制权和股票剩余索取权的不相配, 也要求公司对于内部股票权力进行制衡措施的采取, 这样才足以进一步解决公司内部“内部人控制”问题。最后, 还需要不断地完善公司的股东大会, 进行公正、公平的股东大会人员的选举, 定期召开股东大会, 以股东大会来监督公司的股权激励机制运作。

2.加强公司信息披露制度

由于近几年中股票市场的低迷, 很多的公司采取了虚假信息的传播以期望获得更多的经济效益, 最终导致股票市场混乱, 公司内部股票激励机制难以实施。因此, 对于股票市场中的虚假信息就要求进行强有力的监管, 加强公司信息披露制度的建立健全。公司信息披露制度的加强, 公司最为重要的就是要关注于信息披露带来的消极影响。只有在明确信息披露会给公司带来损失的前提下, 公司才能够更加重视加强公司信息披露制度。此外, 还要求国家与政府对相关方面的制度以及法律法规进行规范化管理。只有在法律法规的规范作用下, 公司才能更为有效的实施股权激励体制。

3.强化监事会的监督作用

公司内部出现“内部人控制”现状以及虚假信息, 就是由于公司在实施股权激励机制过程中, 仅仅了看重了股权激励带来的积极效应, 并没有对股权激励机制的运转进行有效的管理和监督, 因此为了保障公司内部的股权激励机制有效运行, 就需要在公司企业内部建立健全监事会, 并且强化企业监事会对于股权激励机制运行的监督管理作用。而为了强化监事会的监督作用, 一方面需要公司加强对监事会成员的选取, 进行严谨地人员筛选, 尽量剔除腐败分子。另一方面, 还需要不断地对监事会成员进行素质培养, 不断提高他们的专业素质和道德水平。董事会成员的高素质才能够使得监事会监督作用的实现。

五、结语

对于我国近几年的发展来说, 速度飞速加快, 变化日新月异, 而在此发展背景下, 我国的诸多公司都获得了较大的发展, 并且取得了相当大的成就, 一部分原因在于企业的生产水平以及技术的提升, 另一部分则是我国公司管理手段的进步, 股权激励以及盈余管理都是较为有效的管理形式。尽管我国现阶段中股权激励存在有较多的问题亟待解决, 但是通过对公司管理手段的有效改进措施的实施, 可以说, 我国的公司经营方式会愈加成熟, 最终能够给公司的盈利带来积极的影响。并且在此基础上, 我国的整体经济水平才能够更近一层楼, 综合国力也会随之提高。

参考文献

[1]杨慧辉, 赵媛, 潘飞.股权分置改革后上市公司股权激励的有效性——基于盈余管理的视角, [J].经济管理, 2012, (8) :65-75.

[2]庄庆英.我国上市公司股权激励方案与盈余管理的关系研究[D].上海:东华大学, 2014.