Offer回复

2024-08-26

Offer回复（精选14篇）

篇1：Offer回复

Mr. xxxxxxxxxxx

Permanent Address: xxxxxxxxxxxxxx.

xxxxxxxxxxxxx

Sub: Offer Letter

Dear Sir,

With reference to your application and subsequent interview, we are pleased to offer you the job for the post of ‘xxxxxxxx’ in our company, at xxxxxx Branch.

The detailed appointment letter will be given to you at the time of joining. You have to join on or before 27-11-06 otherwise this offer will stand withdrawn automatically.

You will be paid salary as discussed with the undersigned.

You are requested to bring attested copies along with the original certificates/ testimonials at the time of joining the following:

Educational certificates

Experience certificates from previous employers

Copy of resignation / acceptance letter and relieving letter

Three pass port Size photographs

Pass port

Medical fitness certificate

Please contact Ms.xxxxxx in case you require any accommodation or transport facilities so that arrangements will be made for you prior to your reaching to the place here.

Please send us an e-mail/ telegram confirming the receipt of this offer letter as a token of acceptance of terms and conditions mentioned therein.

Thanking You,

FOR xxxxxxxxxxxxx

篇2：Offer回复

留学加拿大如何将有条件offer换成正式offer？许多申请海外大学的中国学生拿到的offer的包含一些条件，这就是所谓的conditional offer。一般是要求语言成绩达到一定程度，有的学校会特别的要求单科成绩，例如雅思写作成绩6.5分以上或者是平均分要达到多少分，基本上都是有这两个要求。

目前已是五月，大学生即将毕业，关于语言条件，学生也要作出决定，是继续考雅思，还是申请语言课程?因为语言课程也是有时间限制的，所以导致很多学生会很纠结。

平均分没达到要求怎么办?

平均分达不到要求是最难解决的。一般而言，大四下学期没有课，所以几乎没有什么成绩可以弥补。如果有的话，尽量跟老师商量一下，将大四的成绩提高一些，以弥补均分的不足。这是方法一，但很局限。方法二是联系学校，与学校商量，看能否降低均分要求。在商讨的过程中，尽量展示自己其他方面的优势比如实习经验，反应学生的动手能力或者制作一个专业课程的均分用以说服校方，当然，专业课程的均分必须是比总均分要高。如果这两个都无法成功的话，就应当放弃该校。毕竟均分不像雅思成绩，可以去读语言课程，这是专业能力的体现。所以，在此也提醒打算留学的同学，一定要好好学习，不要挂科，并且尽可能的争取高分，否则会影响留学申请。

语言条件达不到怎么办?

语言条件达不到相对来说要容易一些，如果分数差的不大，0.5到1分的话，都是可以解决的。可以申请学校的语言课程，或者继续考雅思。现在关键在于，很多学生还在纠结是继续考雅思还是申请语言课程?

申请语言课程的话，要读多久?通过率是多少?需要多少费用?都是学生们考虑的因素。还有重要的一点，申请语言课程的话，需要及时，因为每个学校都有语言课程的申请截止日期，大家也需要注意。

语言课程的时间长度是以学生当前雅思成绩而定的，雅思水平与大学要求的语言水平相差0.5分，一般是读4-8周，差1分可搭配10-12周语言课程，依次往上类推。

另外，对单项也有要求，如果两个单项都差0.5分，语言课程应该在10周左右。具体的时间还因学校而异，可参照各大学官网和院系要求，但是，学校一般不会接受距离要求雅思成绩在1分以上的学生，因此，现在的语言课程普遍更趋向于短时间。

读语言课程后，每个学校都有一个语言测试。基本上，只要你能够通过对该校语言课程的.申请，并能在课程中努力学习，通过最后的考试是不会有问题的。许多语言课程最看重的其实是学生的出勤率，尽可能保证参加每一节课程才能保证通过课程的考核。

篇3：Offer回复

案例分析:本案例在优秀的毕业生中也比较常见, 经常手握几个offer不知做怎样的选择, 有时发现自己的选择和父母的要求不一致, 有的是喜欢工作性质而不喜欢公司, 有的是不喜欢工作性质喜欢公司, 在面对多种需求无法在一家公司得到满足的情况下, 必须要告诉同学们一个人只能从事一份工作, 任何工作都不是完美的, 要问清自己:“哪些东西是我生命中不能缺少的?我最看重什么?”当你明白了自己内心最深层的需要, 就不会迷茫, 就会做出适合自己的选择。

一、解决方法与步骤:

1、了解来访者的职业价值观。“如果让你把薪酬、公司规模、岗位、工作地点、发展空间排序, 把你最看重的放在前面, 你要怎么排?”赵同学的排序结果是:公司规模、岗位、薪酬、发展空间、工作地点。

2、用生涯决策平衡单帮助来访者决策。

决策平衡单的四个主题:

☆自我物质得失 (+/-) ☆他人物质得失 (+/-) ☆自我精神得失 (+/-) ☆他人精神得失 (+/-)

3、了解来访者的深层次需要。根据马斯洛的需要层次理论, 人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要以及自我实现需要五个层次。咨询师和赵同学探讨他目前的需要停留在哪个层面, 他认为这些需要他都有, 但目前急待解决的需要是生存的需要, 也就是马斯洛提到的生理和安全需要, 他认为只有此基础上, 才能去获得更多的社会资源、取得成功, 获得别人的尊重, 从而达到自我实现。

4、人职匹配——哪个工作最能满足来访者目前的需要?

通过生涯决策平衡单, 咨询者了解到这三家公司的一个权重分数, 心理定位开始清晰。通过马斯洛的需要层次理论, 咨询者明白了目前自己最深层的需要是什么。最终, 赵同学选择了去外企做销售, 他认为这份工作对自我的挑战性比较高, 同时也能接触到许多人, 能开阔自己的眼界, 又是外企, 企业文化和企业制度比较成熟, 有发展空间, 最关键能改变自己的生活和家庭的经济状况。而国企太过于稳定, 收入也相对较低, 不适合自己的情况。他在咨询前犹豫不定, 咨询后也终于放下了纠结, 选择了offer。

二、案例跟踪:毕业后咨询师和赵同学联系, 他给自己的公司打了78分, 对目前他在这家公司从事的这个职位基本表示满意, 对自己的选择认为是对的, 只是他觉得因为是新人所以压力也比较大, 要学的东西很多, 因为在外企有能力的同事很多, 老板对员工的绩效要求也严格, 这点让他感觉自己还在学习前进的过程中。

篇4：一张OFFER的旅程

当留学的旅程开始，我们搭乘梦想的列车驶向未来，各式各样的困难接踵而至——语言障碍、文化障碍、思维障碍等，这些困难使得我们不得不陷入进退两难的处境。作为怀揣梦想的我们，应该如何正确解决这些困难呢？

本次澳际教育集团巡展的各个环节都将与国际教育紧紧相扣，从留学规划到语言模考、从海外课堂到实景还原，逐一剖析学生走出国门后应该面临的种种困难，并帮助学生提前了解海外生活情况。

启程：名校招生风暴来袭国际名师指点迷经

2014年11月大批海外院校即将来华招生，在本次澳际秋季教育展现场，来自美国、英国、澳大利亚、加拿大、德国、法国、日本、韩国等超过17个国家和地区的逾200所世界名校以及英国使馆、澳大利亚使馆等多国官方机构到场，校方代表零距离一对一咨询服务，为各位学生和家长答疑解惑。

面对纷繁的信息，学生和家长应该如何正确选择更适合自己的院校？澳际教育集团将邀请毕业于各国名校的资深留学专家带来精彩纷呈的留学系列讲座，这些讲师不乏来自哈佛、耶鲁、剑桥、悉尼等全球知名大学，他们将从如何选择留学、如何制定方案，到如何完成个人价值提升及留学回报最大化，对留学各个方面进行深度解析，为各位学生和家长提供全方位规划。

领略：国际教育实景重现生活文化亲临体验

国际名师现场指点迷津以及优秀学院全程同场互动等各样精彩环节，更邀请到来自美国、英国和澳大利亚的教育学者现场直录环节。不仅如此，澳际国际学校的专家还会亲身支招帮助学生顺利度过留学适应期，解读心理疏导和自我调节方式，帮助学生快速融入留学国度的社交圈。

除此之外，澳际国际游学的老师会带领学生走进真实的海外学习及生活之中，通过带领学生一步步进行游戏互动，帮助学生逐步深度解读留学和平稳过渡的重要性，同时现场还会解析真实的游学案例，快速直接地帮助学生的未来留学生活更加顺利。

活动预告

2014澳际集团国际教育展

《一张OFFER的旅程》

活动时间：2014年11月8日

活动地址：上海市漕溪北路1200号华亭宾馆2楼

咨询电话：021-52281636/64270058

咨询地址：上海市南京西路580号南证大厦20层

篇5：Offer:样品索要

索要样品预示着双方可能展开合作，下面这篇英文样品索要范文言简意赅，起到了异地高效沟通的效果。

We learned from your advertisement in Globe Boston that you are an exporter of glass art works and we are taking the liberty to ask you to send us some samples of the advertised products.Our firm is an company engaged in import/export of arts and crafts. Recent years we have put more interest in glass art works. We are thinking of expanding our business to the U.S.A. and hope we will establish business relations with you very shortly.

从贵公司在《波士顿全球报》上的.广告中获悉，贵公司是玻璃艺术品的出口商，

篇6：入职offer

尊敬的女士：

非常荣幸地通知您，经公司面试考察，决定聘用您为北京中兴恒工程咨询有限公司（以下简称公司）

（职位）。

真诚欢迎您加入本公司!

请您详细阅读以下内容，并在确认后请于报到当日携带相关资料到北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心，就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。感谢您的配合！

聘用条款和条件

您入职后的薪酬待遇：

您税前月固定薪资为元，试用期薪资元，试用期三个月；补助：通信补助__/月，交通补助__/月，餐补/天，公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税。您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，公司将从您的月工资中代扣个人应缴纳部分；

公司福利：带薪年休假、体检、节日福利等。您入职后的薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。报到信息：

1、报到时间：

201

****年**月**日

时整

2、报到地点：北京中兴恒工程咨询有限公司人力行政中心地址：北京朝阳区建外SOHO7号楼1903室联系人：

联系电话：

试用期与劳动合同：

按公司用工规定，试用期为叁个月，自入职当日起计算。劳动合同期限为叁年。

您应当在入职当日与公司依法签订书面的劳动合同和保密协议，明确约定双方在劳动关系方面的权利和义务。报到当天须提交的资料：

1、居民身份证（原件及复印件）；

2、学历证明书（正本及复印件）；

3、户口本首页及本人页复印件；

4、个人近期生活照电子版一份（用于新员工欢迎邮件）；

5、工商银行卡（复印件）一张（工资卡）

6、原单位开出之离职证明或劳动部门开具的失业证明（如无失业证明请于报到之日起30个工作日内到所在社区办理完毕）；受雇唯一性和保密承诺：

1、受雇唯一性：您在入职公司时应不与任何单位存在劳动关系，入职后在没有得到公司正式认可的前提下，不能接受任何外部的有偿聘用，包括临时性质的聘用。

2、保密：您应当避免将与公司有关的任何机密信息透露给任何非本公司雇员。机密信息包括但不限于本聘用函的全部内容。生效与失效：

本录用通知书在您签署并交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件，如本通知中的条款与劳动合同有冲突之处，以劳动合同为准。

如果您未能通过公司要求的背景调查、隐瞒真实信息或在201年

月 2 日（确认截止日）前仍未签署本录用通知书并交至公司，本通知书将在确认截止日自动失效。若您不能按时入职，请于

201 年

月日前通知北京公司人力行政部，如您未能在入职日到公司报到入职，本录用通知书将自动失效，除非您事先通知公司并获得公司同意延长入职截止日。

请您仔细阅读并了解上述聘用条款和条件。如果您清楚并同意上述聘用条款和条件，并自愿受雇于公司，请在报到之日就本通知书及相关内容进行签名确认并办理入职手续。

我们谨借此机会表达我们的欢迎，并祝您在未来的岗位上一切顺利。

北京中兴恒工程咨询有限公司

人力资源中心

201 年

月日

录用通知书回执

我已了解并同意以上条款和条件并接受此聘用。

我确认到职日期为

****年**月**日。紧急联系人1：姓名

关系

联系电话

紧急联系人2：姓名

关系

联系电话

签名：

日期：

篇7：Graduate Offer

Qualifying individuals will automatically receive forty percent off the software package of their choice!

In addition to forty percent off, graduates will make payments of only one hundred dollars per month for the first year!

After the first year, the balance is financed by ORTHO II at zero percent for 48 months!

This offers is gives qualifying individuals 5 years at zero percent!

Systems include software, on-site or web-based training, and full support and enhancements for 5 years.

篇8：Tender Offer

A tender offer is a broad solicitation by a company or a third party to purchase a substantial percentage of a companys Section 12 registered equity shares or units for a limited period of time. The offer is at a fixed price, usually at a premium over the current market price, and is customarily contingent on shareholders tendering a fixed number of their shares or units. Under the Securities Exchange Act of 1934, parties who will own more than five percent of a class of the companys securities after making a tender offer for securities registered under the Exchange Act must file a Schedule TO with the SEC. The SEC also requires any person acquiring more than five percent of a voting class of a companys Section 12 registered equity securities directly or by tender offer to file a Schedule 13D.

The filings required by Section 14(d) of the Exchange Act and Regulation 14D provide information to the public about persons other than the company who make a tender offer. The company that is the subject of the takeover must file with the SEC its response to the tender offer on Schedule 14D-9. The rules also set time limits for the tender offer and provide other protections to shareholders. When a public company makes a tender offer for a class of its own equity securities, it similarly must file a Schedule TO and may also need to file a Schedule 13E-3.

篇9：OFFER拒绝信

I have not contacted you for a long time. Because I am exhausted by thinking over my application and camparing my offers with each other. I was informed by another top University that I am awarded a RA(the stipend is $17,460 per year and tuition waived). Because your offer will give me a TA with waived tuition fee($1,425 per month for 9 months only if I get a mark more than 230 in TSE, otherwise, I can only get $1,000 per month).

Some friends told me that it is almost impossible for a new Chinese student to pass this test at the first year. It means I can only get $9,000 first year. I think it may not cover my expense in OSU. So after careful considerasion, I am very sorry to tell you that I am not able to accept your offer, though I always regard your supervision as my first choice and the key of my future achievement.

It is not easy for me to write this email. It was you who helped me re-send my application stuff and get a special dealing, otherwise, I may not get this offer from OSU. I really hope you will forgive me for changing my mind, and I sincerely hope it will not cause too much inconvenience to you. If I have the chance to meet you in US someday, I will always regard you as my mentor.

It is hoped that this notification reach you early enough for a rearrangement. Thank you again for all the assistance you have given to me during my application.

篇10：如何成功拿下offer

1、保持情绪稳定

不要轻易出现烦躁、激动、反感、高兴、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的求职者，往往不会给面试者留下好印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作会产生比较大的影响。

2、回答问题直切要点

回答时，最好是三到五句话将问题说明白。这样会给面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。太过于嗦的人，一般给人没有条理、斤斤计较、优柔寡断、做事情拖沓、惹人厌烦、八卦心强等负面印象。

3、在面试官说话的时候，表示回应

面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，而且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。

4、说话实事求是

回答时要坦诚，不放狂言不说满话，但语气要厚重、肯定，给人自信的感觉。

5、不要有小动作，身体保持放松

不要有晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。姿势略微固定几分钟，再稍微活动。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

6、保持从容

回答问题前，略微思考二三秒，表现你的从容不迫。

7、守住隐私

对于不方便回答或隐私性的问题，有时可以含糊回答下，如“说不清”、“没注意”等一些话语，或者就简单地回答下。

8、观察面试环境

面试前等待的时候，要相对安静一些，可以慢慢观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。

9、提问环节

面试官让你问问题，问题一定不能超过三个，而且要先告诉他有三个问题要问。三个是方面的问题，你可以在问一个的时候，再在此基础上问很多小问题。这样面试官情绪不会波动。

10、提问细节

不要穷追不舍地问问题，也不要在很多小节上计较太多。你可以问细节问题，但是最好在面试官回答后，不要再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。

11、不要迫切的想得到offer

篇11：商务信函写作--Offer

Fair Decor Tapestries Name of the goods Size Quantity Unit price Total price

(piece)Orange Blue Ombre Tapestry Twin 200 USD 25.00 USD 5,000.00 Green Turquoise Ombre Tapestry Twin 200 USD 25.00 USD 5,000.00 Purple Ombre Tapestry Queen 200 USD 28.00 USD 5,600.00 Blue Flower Ombre Tapestry Queen 200 USD 28.00 USD 5,600.00

篇12：职场英语：offer要约

offer要约

offer在法律上一般翻译为要约，指当事人一方提出订约条件，愿与对方订立合同的意向表示，

《合同法》第14条规定：“要约是希望和他人订立的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”可见，要约的内容必须确定、完整，要包含合同的主要条款。同时要约对要约人具有法律约束力，除非法律有特殊规定。《合同法》还规定：如果商业广告的内容符合要约规定的，视为要约。

根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦作出了承诺，就要受到意思表示的约束。根据我国《合同法》规定，合同经一方要约，另一方承诺即告成立。要约与要约邀请在法律性质和法律后果上明显不同。

要约是一方当事人向另一方当事人提出订立合同的条件。希望对方能完全接受此条件的意思表示。发出要约的一方称为要约人，受领要约的一方称为受要约人。

①要约的条件：

a.要约的内容必须具体明确。所谓“具体”是指要约的内容必须具有足以使合同成立的主要条款。如果没有包含合同的主要条款，受要约人难以做出承诺，即使做出了承诺，也会因为双方的这种合意不具备合同的的主要条款而使合同不能成立。所谓“确定”，是指要约的内容必须明确，而不能含糊不清，否则无法承诺。

b.要约必须具有订立合同的意图，表明一经受要约人承诺，要约人即受该意思表示的拘束。 ②要约的效力。

《合同法》第16条规定：“要约到达受要约人时生效。”自要约实际送达给特定的受要约人时，要约即发生法律效力，要约人不得在事先未声明的情况下撤回或变更要约，否则构成违反前合同义务，要承担缔约过失的损害赔偿责任。需明确一点，到达是指要约的意思表示客观上传递到受要约人处即可，而不管受要约人主观上是否实际了解到要约的具体内容。例如，要约以电传方式传递，受要约人收到后因临时有事未来得及看其内容，要约也生效。 ③要约的失效。

要约发出后，有下列情形之一的，要约失效，要约人不再受原要约的拘束：

a.要约的撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。

b.拒绝要约的通知到达要约人。受要约人以口头或书面的方式明确能知要约人不接受该要约。

c.受要约人对要约的内容进行实质性变更。有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。 d.要约中规定有承诺期限的，承诺期限届满，受要约人未作出承诺，

对口头要约，在极短的时间内不立即作出接受的意思表示，则表明要约的`失效。

e.要约的撤销。要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但是，有下列情形之一的，要约不得撤销：A.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;B.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

④要约撤回与要约撤销的区别。

二者的区别仅在于时间的不同，要约的撤回是在要约生效之前为之，即撤回要约的通知应当在要约到达受约人之前或者与要约同时到达受要约人;而要约的撤销是在要约生效之后承诺作邮之前而为之，即撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。 ⑤要约与要约邀请的区别。

a.要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示;

b.要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为;

c.要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。

对价(consideration)原本是英美合同法中的重要概念，其内涵是一方为换取另一方做某事的承诺而向另一方支付的金钱代价或得到该种承诺的承诺。

对价：指当事人一方在获得某种利益时，必须给付对方相应的代价。

《票据法》第十条，第二款规定：“票据的取得，必须给付对价，即应当给付票据双方当事人认可的相对应的代价。”

如果一方当事人提供不符合双方认可的对价，不仅构成民法中的违约责任，在票据法中也被认为是无对价，只有在事后追认同意的，才构成对价。

含义：是一方被赋予的某种权利、利益、好处、或利润，或是另一方承担的容忍、损害、损失或责任。

对价内涵

对价从法律上看是一种等价有偿的允诺关系，而从经济学的角度说，对价就是利益冲突的双方处于各自利益最优状况的要约而又互不被对方接受时，通过两个或两个以上平等主体之间的妥协关系来解决这一冲突。换句话说，在两个以上平等主体之间由于经济利益调整导致法律关系冲突时，矛盾各方所作出的让步。这种让步也可以理解为是由于双方从强调自身利益出发而给对方造成的损失的一种补偿。

对价需要符合的条件

1、对价必须合法

2、对价须是待履行或已履行的对价，而不能是过去的对价

3、法律规定的义务或者既存义务不能作为对价

4、对价须是某种有价值的东西，但价值上不一定相称