应届生it求职简历

2、熟悉ASP.NET、ASP、HTML、SQL标准语句

3、熟悉Access、SQL Server、Mysql等数据库系统的基本应用

4、了解PHP、JAVA等其他开发语言

5、能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 、Fireworks MX 2004，可以简单使用Adobe Photoshop CS

6、熟悉Helix流媒体服务器、MDaemon搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的架设配置及操作，了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统

7、会开各种大中小型汽车，摩托车，但无驾照。

8、会写各种笔体的钢笔字，曾在市书法比赛中荣获硬笔书法比赛一等奖。

篇3：应届生it求职简历

他们刚刚走出校园一、两年, 在职场上还算新鲜人, 但其中有不少已经面临着职业转型和职场困惑, 在2013的就业寒风中, 他们也想尝试着转换自己的职业跑道, 遭遇危机, 又让他们屡屡感到不安。

细究其原因, 许多问题其实源自1、2年前的就业季, 当时积累的矛盾, 现在成了这些“后应届生”辨不清方向的理由。甚至有人把矛盾直接指向当年就业时学校、社会的“不作为”。

今天我们就来听听这些“后应届生”的心曲。

毕业一年:找工作时就像蒙着眼睛的驴

“我有同学说, 现在回想起来, 应届生找工作的时候简直就像蒙眼的驴。”拥有研究生学历的小张回忆起她在应届生时候找工作的经历, 这样感叹道。

小张毕业于某著名文科院校中文专业, 当年由于学校公派志愿者一年, 延期毕业。他们这些更改了毕业时间的学生就成了老大难。“ (就业) 老师倒是每天给我们发布就业信息, 但是她只负责飞信“推送”。

记者问:“没有人解答疑问?”“完全没有。”

小张所在的文学院由于属于文史哲类, 在就业处于“劣势”, 所以这个院系反而更重视学生的就业。而相比之下, 她听说在新闻专业学习的同学对就业更加摸不着头脑:“感觉学校是让我们自生自灭, 完全不管。”

有了一年工作经验的小张, 由于工作所在的出版社工作不符合自己的职业规划, 想从文字编辑转型成策划编辑, 决定跳槽。因为拥有很强策划能力, 小张在这个寒冷的就业春天里迅速地找到了几家面试单位, 用人单位也迅速对小张的能力表示了认可, 不过小张渐渐地发现, 现在的“二次择业”, 更面临着不少的困惑。

“你们这种刚工作一年的人, 跟应届生有什么分别?”在一次面试中, 一家大型出版社的主管对小张的能力表示认可, 但对于她只有一年的工作经验, 又产生了怀疑, 犹犹豫豫不肯给准信, 但又不放她走, 要求她“先每周来一天”, 理由是“不好进人”。

小张很不服气:“为什么一定要纠结于长期工作经验?能力不是最重要的吗?都已经面试笔试了我四五轮, 各个级别的领导都说对我满意, 但依旧是这样。又不肯回绝我, 也不肯放人。”

如今小张仍然奔走在重新求职的路上, 她在一次就业时没有解决的问题, 还要花更大的精力去解决和面对。

小周是一名街道社会工作者, 也是刚刚大学毕业一年多。她喜爱自己的职业, 但每天都为了柴米油盐纠结。因为待遇的问题导致生活压力实在太大, 也在考虑是否要转换跑道。

转换跑道:难上加难

小周觉得她遇到的“一次就业”和“二次就业”的问题, 既有学校和社会“没说清楚”的问题, 很大一部分责任也在于自己“没搞清楚自己要什么”。

“从兴趣说来, 我是真的很喜欢社会工作这个行业, 但好像很难养活自己。”社工的低待遇, 让小周时常想到是不是要开始重新选择自己的职业:“在工作中, 我发现自己比较希望工作职位稳定, 这样我会发挥出全部的热情。”但是, 社工专业却成了她转换跑道的限制。因为在这个工作下面积累的经验, 实在难以转换到其他行业去。

在山东读大学的时候, 她也参加了很多各式各样的实习、社团活动, 但是“从来没有人告诉我这些实习和就业的关系, 我也从来没想过”, 于是她的简历上经历丰富, 但却四散开来, 没有一个重点的专长。“现在想想, 大部分的责任还是源于自己想得太少”。

对于学校的责任, 小周认为“就业指导”应该从大一就开始做。无论是她本科的学校还是研究生的学校, 都把“就业指南”, 当成为大三、大四学生谋福利的必修课。没有人考虑过新生们的需求。

“我后来是很不认同这一点的。就好像你事到临头才采取措施一样, 那为什么不把基础先给学生们打好, 让他们早点了解实习、就业的经验, 也好定下方向?”

小周最后说, 看起来现在是就业寒冬, 工作不好找, 但其实“工作不见得是不好找, 是找不到合适的。”由于此前的就业疑惑没有解决, 转换跑道也成为异常痛苦的一件事。如今小周依旧做从前的工作, 在犹豫中分析与反思自己, 以及大环境中存在的就业问题。

建议:“后应届生”找准自己的定位

中国人民大学副教授、原国家职业指导师彭和称, “后应届生”群体的存在体现了充分就业的不易。“就业不太成功的情况就叫做不充分就业。比如有些人毕业了还没找到工作, 来找学校求助, 我们绝对不能说‘你七月份走了, 我八月就不管了’。能把握的地方必须把握好。”她说, 就业是一个长期的问题, 学校的实际工作必须做扎实。

不少职场中人也表示, “后应届生”的二次就业问题, 需要学生自己和学校社会共同反思。“好多学校, 特别是名校, 都有误区。总觉得自己牌子硬, 学生根本‘不愁嫁’, 于是忽视了就业方面的教育。”供职于某网络媒体的彭小姐说, 毕业于211工程某高校的她在毕业后换了5份工作, 才寻找到最适合自己的领域。她说自己的经验都是摸爬滚打出来的。“我也是工作后这两年才发现, 市场化程度高的公司不是看你的学历, 而是实打实的能力, 好多学校和学生一直都想不明白。”

“高校应该把精力多花在怎么教学生就业身上, 而不是光想着怎么招生。”出版社员工许小姐说。她有时候看到社里的高学历人才为了户口和编制做完全不适合自己的工作, 内心也很替他们惋惜。“这些学生都很好, 很优秀, 他们在各个领域的成绩都很棒, 但其中很多人对自己没有清晰的定位。”

国家职业指导师:学校做就业工作该有点责任心

媒体疯狂报道的“最难就业季”来袭:699万届生撞上经济下行的压力, 让许多应届生感到“危机四伏”。中国新闻周刊网独家调查显示, 五成应届生感觉今年的就业形势困难“比较明显”或者“非常明显”。但他们也能意识到自己的问题, 诸如简历投得不够多、个人能力有待提高等等。

国家就业指导师、中国人民大学副教授彭和建议:学校应该在就业工作中尽可能细致认真地为学生提供帮助, 尤其是现在临近毕业, 更不能抱着“推之门外”的心理。而对学生自身而言, 她说, 就如习近平总书记所说的那样:“情商很重要”。

五成人认为就业困难, 24%觉得学校政策效果一般

中国新闻周刊网对“就业难”问题进行了独家调查, 共有386名应届生参与网友投票。

结果显示, 五成应届生感觉今年的就业形势困难“比较明显”或者“非常明显”。在关于投放简历的问题中, 得到回复的比例, 31%的人选择“少于25%”, 占比最高。

网友们倒是并没有将原因全部归结为外界环境:其中约1/3的人认为还是应届生的“个人能力”在求职中起最关键作用, 在4个选项中排名第一。25%的人承认自己投的简历“少于30份”, 21%的网友投的简历在“30-100份”之间。

对于学校、和社会的就业助力, 24%的人认为学校采取的就业政策效果“一般”, 占比最高。选择“比较满意”的为20%, 非常满意的占16%。

中国人民大学经济学院退休副教授彭和还有一个头衔———“国家职业指导师”。在大学校园里, 她为数不少的应届生提供过面对面的就业指导帮助。

彭和称, 今年的就业形势确实较以往严峻得多。她举出两个例子:一是“带户口”的工作少了, 二是“就业歧视”非常明显。有单位甚至明确提出不要女生。

“国际经济疲软、应届生数目创历史新高, 应届生本身在市场上就不具备什么优势。”这是彭和总结出的3个“就业难”原因。

彭和对于学校在就业中扮演的角色最有体会。她分析了学校教育在就业市场上最大的几个问题:“许多高校与市场衔接不够, 接轨体制建立得不好;另外在专业设置方面, 拿法律、中文、会计这样的专业来说, 因为课程设置等方面的原因, 不能与用人单位的需求吻合, 导致毕业生泛滥成灾。”

彭和特别强调:“就业是一个长期问题, 学校和学生必须形成长期观念。对于学校而言, 不能说学生7月份走人8月份就不管了。推之门外的思想很要不得。”在她看来, 学校的责任心在学生就业方面在到了相当大的作用。“绝对不能开开大会说说就算了。”

此外彭和认为, 国家对于鼓励大学生创业的优惠政策需要落实。

建议学生提高情商

应届生本身的就业、求职就占劣势。广东某大型企业销售经理刘先生称, 他们单位2013年“一个应届生也不要”, 原因在于基础太差, 不好培养。而他本人当年也是以应届生身份进入公司的。

面对残酷的竞争压力, 彭和的建议是“提高情商”。她觉得求职中细节非常重要, 社会经验甚少的大学生最容易在这方面出问题。“大到简历修改, 小到怎么和人打交道, 说话沟通, 都需要人指导。”

篇4：应届生求职简历的五大死穴

很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚应聘者究竟想表达什么。不同的经历，展示不同的能力；同一经历，不同的描述，也能展示不同的能力。写得混乱，只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

你想成为什么样的人，就把自己塑造成什么样的人，不要奢望招聘者当伯乐。

二、重点不突出

对于应届生而言，阅历少、经验不足，但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现，有的应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行，很难发现是研究生。其实，企业对于应届生的考察，并不是特别重视社会经验，关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

三、面试重视程度不够

迟到是一种普遍现象。作为受过高等教育的群体，迟到应该事先电话告知。对时间尚且不重视的人，能指望他重视绩效、重视业绩吗？

书写混乱。一些应聘者在填表时，写的字实在令人不敢恭维。如果书法不好，可以把行距稍微加大一些，至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。

四、专业水平太差

面试的几个法学院本科生，参加过司法考试，也进行了长达几个月的准备，但问及相关法律问题，却答不出个名堂，如此水平如何从事法律事务？学了四年法律，水平尚且如此，又如何奢望他们在公司商业化环境下短期学习提升呢？

也有应届生想换行。换行没有错，但能不能对准备从事的方向进行学习呢？一位面试者说自己想往人力资源管理方向转，问及是否有所准备，答曰在工作中学习，把公司当学校、当实验室？

一定有备而来，不打无准备之仗！

五、瞎编简历

同一件事情，从不同角度可以进行不同描述，表达不同的目的。经历是可以挖掘的嘛。问题是，挖掘不等于编造。倘若是编造，没吃过猪肉，看过猪走路，也可。但连猪走路都没见过，却编猪走路，岂不是瞎编？

深入提问几下，水分立刻就出来了。一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，荒唐！自己独立撰写的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务？要是真忘了，那就别写在简历中；写了，就立马去查阅一下过往资料，为什么不呢？懒！

求职靠的是实力，不是侥幸，不是纯粹的运气！

练好内功，打好基础，才会成功！与其反复奔波、饱受打击，不如静下心深入剖析自己、挖掘自己、充实自己！

编辑 / 张秀阳

篇5：应届生it求职简历

一． 代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通

二． GE上海研发中心的招聘流程：

1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

投资咨询行业

一． 代表性企业：

Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利

二． BCG的面试流程：

1.Free talk(考官随意发问)

2.二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。

3.三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。这一轮12人，据说留4个.仍然是case study。例如：中国的railway利润下降，问有什么办法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。

Tips:

最好要去招聘会，因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没，他们的招聘会有什么需要改进的地方。

三． 麦肯锡的招聘流程

1.笔试：麦肯锡没有专门的口语测试，而是介绍case怎么做，还专门找了2个人演示了失败和成功的例子，挺搞笑的，介绍之后，是数学测试，非常类似GRE/GMAT的数学部分，跟IBM一样，考的是速度和准确率。这一部分决定了第一轮面试选择的56个人。在第一轮面试之前有一个笔试，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和几大咨询公司网站上的提供的case比较像，只要你能融会贯通，做题不难，但是阅读量挺大。

2.考完笔试会有一个pre-interview reception，这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面，介绍介绍麦肯锡的case interview是什么样的，还有就是作广告。

3.面试：麦肯锡的面试一共三轮，每轮两个面试官。每轮都包括behavior interview和case interview。

Tips:

1.要把成绩学好。不光是为了那个GPA，你在学校里学到的东西，永远是有用的。

2.参加课外活动，不一定非要是学生会什么的，总之你喜欢的，并且能做出成绩来，记住成绩很重要，有名，有影响力才行。

3.学好英语，无论是口语还是阅读逻辑。我个人建议，商学院的同学不妨学学GMAT，这对一个人对英语和英语逻辑的把握还是很有帮助的。而且日后找工作很多公司的笔试题都和这些差不多，而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。（GMAT逻辑和GRE一个思路）

4.简历写的要漂亮，要有亮点，记住简历使用来screen不是阅读的，你把简历交给别人看三秒钟，让人家告诉你他能记住什么。要吹，但不能离谱，你要准备好说词，因为面试你的人中也许就有此中高手，你一下就会被揭穿。

5.Behavior interview的准备。无论是麦肯锡那种和case结合在一

起的，还是Bain的电话面试，都是behavior interview。建议大家去 http:///。很好的网站，上面有很多怎么准备很tough的问题。

6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。

一． 代表性企业：

四大（普华、安永、德勤、毕马威）

二． 四大简介：

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国

都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。

德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

三． 普华的招聘流程:

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。

Tips:

1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

篇6：应届生求职简历

 个人资料

姓名：

性别: 男

出生年月：

籍贯：湖南长沙

毕业院校

专业：

学历：本科

联系方式：

自我评价

学习能力强，接受新事物的速度快，有较强的逻辑思维能力，工作积极肯干，以身作则，强调团队精神，以集体的利益为先，积极发挥团队的力量.本人是一个工作认真负责、积极主动,善于团队工作的人,思维严谨,擅长交际，有较强的自学和接受能力。对CCNP课程研究的比较深入.有较强的学习和工作应变能力.参加过千万级标书项目方案.能够熟练的编制项目文档,曾经在实习期间还给企业网络员工进行过培训.对TCP/IP课程做过深入研究.有优秀的交际和表达能力!

 教育培训

2005年9月至2009 年6月就读于****大学计算机科学与技术专业

所修课程

主修课程计算机科学与技术

辅修课程计算机信息管理

自修课程计算机网络

2007年3月开始在湖南迈威信息技术公司学工作。在此之前自学CISCO网络技术类CCNA、CCNP系列课程。通过在迈威科技一年来的实战经验；

 工作经验

 200*/10--至今：长沙***电信

责任描述：CE端接入以及IP电话调试

项目描述：湖南本期为***程控楼8层机房增加CE一台cisco2811路由器，枢纽楼10层网络机房内增加一台cisco3560交换机、10层监控室增加cisco7970电话1部。湖南省通信指挥中心13层网络机房增加一台cisco3560交换机、21层运维部办公室增加cisco7985电话1部，12层NOC办公区增加cisco7970、cisco7985电话各1部。湖南实施分别在三栋楼内，CE路由器荷花园程控楼8层机房内，另外两台交换机分别放入枢纽楼10层网络机房和通信指挥中心13层网络机房，通过楼层配线工程与ip电话相连接。 2007/06—2007/07：长沙***区网建设

项目描述：核心用到了两台Quidway S6500系列三层交换机，连接Internet出口为 Cisco 7500系列路由器。主要用到的技术有：1，利用802.1s多生成树做二层链路备份和负载均衡。2，用VRRP 做三层网关备份和负载均衡。3，用Pvlan技术对会客室网段进行相互隔离以确保接入安全。4，用802.1X对接入的用户进行身份验证并通过RADIUS服务器对用户进行授权，再由DHCP服务器对主机进行自动地址分配。5，采用无线AP提供对无线用户的支持。6，对分支站点采用IPSEC-VPN接入以确保数据安全传输。 200*年3月-200*年4月中石油**地区分公司

担任职位:网络工程师

工作描述:整个湖南地区的中国石油天然气站分为七个站点，总部与各分布之间采用专线。用PSTN做备份链路，仅用来将各分支站点业务数据传输到总部数据库；全网采用OSPF动态路由协议，备份链路用静态路由，如果住链路一旦断掉自动触发备份链路拨号。 技能专长

计算机能力： Cisco职业资格认证CCNP 语言能力：；普通话(良好)

1,熟练掌握路由器和交换机各种配置，熟悉静态路由，rip, ospf，eigrp，is-is, bgp等路由协议的原理和设计，并且有较强的排错能力，能够熟练查找各类技术文挡。

2,对cisco，华为，等网络设备有较深入的了解。对VLAN，VTP ETHER-CHANNEL，SPANNING-TREE(RSTP,MST,IEEE-STP)，TRUNK，ACL,PPP，HDLC，HSRP，VRRP，GLBP，AAA认证，IPV6，SSH，ACS和组播等知识的原理和配置都相当的熟悉，并且能够部署802.11a,b,g协议的WLAN网络。

3,掌握各类VPN技术，能够熟练配置Mpls VPN，Site-to-site VPN,GRE over Ipsec VPN,Easy VPN,4,了解网络黑客的日常攻击方法和防御方法，能对防火墙设置，可以预防黑客的一些攻击。

篇7：应届生求职简历

应届生如何制作个人简历?在制作个人简历表时应注意哪些要点?如果你不知道个人简历怎么写，不妨参考以下这则应届生求职简历例文，希望各位从中掌握个人简历制作技巧。

求职意向

人才类型：普通求职可到职日期：随时

求职类型：全职工作年限：0年

应聘岗位职能：财务类|工业/工厂类|文职类职位名称：会计助理||

月薪要求：面议职称：无职称

希望工作地区：广东省顺德大良、广东省顺德

工作经验

1、1月~5月在xxx金鼎财会咨询公司实习。职位是审计助理、会计助理

2、暑假期间到大良金税财税有限公司去实习

3、20寒假期间到海信科龙公司生产车间做

篇8：应届生求职简历

女27岁江苏人

学历：本科

工作年限：应届毕业生

期望薪资：面议

工作地点：广州—不限

求职意向：俄语翻译

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 诚信正直责任心强

教育经历

至今在校 琼州学院 俄语

专业技能

Word：熟练经验：4年

Excel：熟练经验：4年

PowerPoint：一般经验：4年

语言技能

俄语：很好英语：较好

证书奖项

证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：20xx年3月颁发机构：教育部考试中心

证书名称：大学英语四级颁发时间：20xx年12月颁发机构：教育部高等教育司

证书名称：俄语四级颁发时间：20xx年5月颁发机构：高等学校外语专业指导委员会

自我描述

篇9：应届生求职简历

出生年月： 1980年1月 健康状况:良好

毕业院校： 北京大学

电子邮件：

通信地址：北京大学理工学院物理98 级

教育背景

专 业：材料物理

语言程度：英语四级，有良好的听、说、读、写能力;能流利用普通话、广州话交流。

学 历：物理学学士

计算机程度：熟悉掌握C、汇编语言，有较多的工作经验;

熟悉WINDOWS操作系统，了解UNIX和LINUX系统;

熟悉计算机硬件及架设计算机网络。

可运用frontpage制作网页

求职意向

具有数学，物理背景的计算工作，对磁场计算感兴趣

学习成绩

优秀，曾获两年奖学金，熟悉数字电路和模拟电路，熟悉计算软件。

性格特点

为人踏实，乐观上进，工作刻苦钻研，能进行长时间的连续工作，有很好的团队协作精神。

实验室工作

20xx，7—20xx，9中大电介质实验室一中型电路的研发工作

20xx年2月在低温实验室参与纳米材料的研制与测试

社会工作

西码公司促销员

安利公司营销代表

学生工作

班团支书，专业班班长

学生会学术部部长

组织理工学院物理系迎新晚会

成立理工学院家电维修小组，策划全校的电器维修活动

策划组织理工学院迎澳门回归晚会

组织理工学院首届运动会

篇10：应届生求职简历

年 龄： 23

户口所在： 湖南

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族：汉

培训认证： 未参加

身 高： 156 cm

诚信徽章： 未申请

体 重：

人才类型： 普通求职

应聘职位： 英语翻译，中学教师，贸易/进出口专员/助理

工作年限： 2

职 称：

求职类型： 兼职

可到职日期： 一个星期

月薪要求： 面议

希望工作地区： 广东省,上海,北京

工作经历

衡阳市祁东县黄土铺镇三星中学 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性质： 事业单位 所属行业：教育/培训/院校

担任职位： 班主任+英语教师

工作描述：

在三星中学工作将近1年了，担任班主任工作，同时我还教两个班的英语。工作期间，我任劳任怨，勤奋努力，为祁东的教育工作做出了相当的贡献。曾在祁东县教育局主办的教学比武中，获得了祁东县黄土铺学区英语组第一名和白地市赛区第二名的成绩。在20xx年黄土铺镇初一期末统考中，两个班的英语人平成绩分别取得了全镇第二名和第三名。

离职原因：

广州锐目数码科技有限公司 起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09

公司性质： 私营企业 所属行业：计算机服务(系统、数据服务,维修)

担任职位： 外贸业务员+翻译

工作描述：

在广州锐目数码科技公司任职期间，我一人独挑大梁，独自开发海外客户，为公司赢得更广阔的发展空间和占领更多的国外市场份额。尽管我已经离开了这家公司，但是我为公司搜集的重要的一手资料仍然在其他外贸业务员手里起到了非常重要的作用。

离职原因： 找到了编制教师的稳定工作

广州玉茶瓷业有限公司 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-05

公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口

担任职位： 外贸业务员+翻译

工作描述：

任职期间，我勤奋好学，踏实工作，认真负责，给老板和公司同事留下了深刻的印象，获得他们的一致好评。

离职原因： 想要寻求更大的发展空间

广州华宏陶瓷有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-10

公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/进出口

担任职位： 外贸业务员+翻译

工作描述：

在华宏陶瓷有限公司任外贸业务员期间，我工作努力，态度认真，为公司创造了良好的经济效益。

离职原因： 公司濒临倒闭，无力支撑

郴州海尔集团 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-01

公司性质： 民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 销售助理

毕业院校： 湘南学院

最高学历： 本科

获得学位: 学士学位

毕业日期： 20xx-06

专 业 一： 英语专业

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-06 湘南学院 英语 学士学位

语言能力

外语： 英语 优秀 粤语水平： 较差

其它外语能力： 具有一定的日语能力

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

在大学四年中，系统学过英语教育课程和商务英语课程，学习成绩优异。英语水平专业八级，计算机应用水平达湖南省二级，普通话水平为二级乙等(84.6分)。有一年多的外贸经验，参加过第106届广交会，熟悉B2B网络平台操作，对Word,Excel等办公软件运用纯熟。

详细个人自我介绍

篇11：应届生求职简历

女，22岁

学历：本科

期望工资：3001-5000元

工作年限：应届生

工作区域：广东-广州

工作经历：

暂无工作经历

教育经历：

本科毕业

自我介绍：

目前想找一份过年期间的工作，可以从1月16号做到2月24号。在讨论过程中，我可以积极大胆的提出自己的看法。我的身体状况很好，很适合这类工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。我的沟通能力比较强。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。答应做的事情，我一定会坚持到底。

篇12：应届生求职简历

好的简历应该是写给读者看的，光作者满意不行。应该剔除所有无关痛痒的东西，尽量把内容压缩成一页纸。记住，这是在做市场推销，不是在写个人传记。应届生求职简历模板范文篇一

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(女，21岁)幼教/早教，教师/助教，财务总监，统计员，收银员，理货/陈列员，生产主管/组长

学历：高中

工作年限：1年以下

工作区域：河南 周口

工作经历：

求职者暂时没有填写工作经历。

教育经历：

求职者暂时没有填写教育经历。

自我介绍：

求职者暂时没有填写自我介绍。

打电话给我时，请一定说明在xx看到的，谢谢!应届生求职简历模板范文篇二

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(女，28岁)幼教/早教，前台/总机/接待，销售经理/主管

学历：本科及以上

期望工资：30004999

工作年限：35年

工作区域：河南 周口

工作经历：

～ 郑州大趋势络科技有限公司 销售经理

周口中冀斯巴鲁 销售顾问

教育经历：

月毕业于河南科技大学工商管理专业。

自我介绍：

喜欢销售，愿意销售，但是更希望能找到一份销售╄双休的工作。在遇到新知识时，我总是可以很快的学习。我的沟通能力比较强。对于我的工作，我都会很认真的完成。对于工作我有强烈的责任感。我能胜任高劳动强度的工作。朋友都很愿意和我接触，认为我很有亲和力。答应做的事情，我一定会坚持到底。对于我的工作，我都会很认真的完成。我人缘好，有亲和力。平常我很擅长和别人沟通。我是一个遇事冷静沉着的人。遇到问题时，我敢于出主意主动解决。我的身体状况很好，很适合这类工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。平常我很擅长和别人沟通。我人缘好，有亲和力。无论顺境或者逆境，我始终对工作抱有热情。对于我的工作，我都会很认真的完成。我有孩子，更懂得工作的重要性。

篇13：应届生求职简历

应届生求职简历范文(一)

姓名：张文星 性别：男 电话：******* 邮箱：********* 地址：*********

教育背景：2009——2013 成都大学 法学系

社会实践经验：曾在上海博奥软件有限公司 担任人力资源助理

在工作期间，主要是协助人力资源部门进行日常的相关工作，同时我的工作内容也涉及到人力资源部门的各个模块和部门

同时，我能够独立的完成部门英语培训的前期筹备和管理的工作，能够对公司的事业测评做出相关的 评估，在工作中能够迅速的掌握相关的工作流程和方法，同时，也能够在工作的过程中和同事建立协作的关系，高效准确的完成各种任务，同时在我工作的过程中也 得到了人力资源经理的认可。

在工作的过程中，我也获得了很多的工作经验，同时，在这期间，我也培养了很好的分析问题的能力，同时，在处理任务的过程中，我也积累的很多的经验

新精英国际教育中心 实习导师

在教育中心我曾经担任过实习的导师，在工作的过程中，我主要从事的是职业规划的相关工作，同时 也包括的有心理咨询师和全球规划师的业务，从整体上看，我的工作技能一直都在不断的提高。在工作期间，我系统的学习了工作的技巧，同时，时间管理和目标管 理的技巧，同时，在这期间我也学会了如何与学员进行沟通，在教育中心学习的期间，我学到了很多，也了解掌握了很多，在这其中积累的丰富的经验。

应届生求职简历范文(二)

姓　　名： 何先生 国　　籍： 中国

目前住地： 东莞 民　　族： 汉族

户 籍 地： 湖南 身高体重： 176 cm?68 kg

婚姻状况： 未婚 年　　龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管

工作年限： 5 职　　称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州 东莞 佛山

工作经历： 温州长江合成革有限公司 公司名称： 起止年月：2007-09 ～ 2010-03

公司性质： 民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具

担任职务： 人力资源主管

工作描述： 1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。

2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;

3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。

4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略

5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。

6.根据公司的整体情况，建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系

7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。

8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。

9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。

10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。

离职原因： 理念与老板和企业不符

公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-09

公司性质： 私营企业所属行业：日用生活服务

担任职务： 人事助理

工作描述： 1.负责公司各职能部门的关系协调;

2.建立公司规章制度并检查实施情况;

3.负责对外沟通联系和上下联系;

4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;

5.制定人力资源中长期战略规划;

6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;

7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;

8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;

9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。

10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。

离职原因： 个人发展

教育背景

毕业院校： 湖南文理学院

最高学历： 本科获得学位: 学士 毕业日期： 2006-07-01

所学专业： 法学 第二专业： 人力资源

培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构)专　业 获得证书 证书编号

2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得

2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业

2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业

2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得

语言能力

外　　语： 英语　良好

国语水平： 良好 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通

有一定的英语读、写、听能力

能较好的操作计算机

有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程

详细个人自传

诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。

应届生求职简历范文(三)

基本资料

姓　　名： YJBYS.COM 性　　别： 女

婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

户　　籍： 广东-东莞 年　　龄： 23

现所在地： 广东-东莞 身　　高： 160cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人力资源专员

行政/人事类-人事专员

行政/人事类-人事助理/文员

寻求职位： 人力资源专员、人事专员、人事助理

教育经历

2008-09 ～ 2011-06 南海东软信息技术职业学院 人力资源管理 大专

2005-09 ～ 2008-07 东莞市横沥镇横沥中学 历史 高中

**公司(2011-10 ～ 2012-11)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 人力资源专员 岗位类别： 人力资源专员

工作描述： 在职期间，主要负责人事相关工作：

(一)关于招聘与培训

1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)

2、招聘情况的分析与改善

3、员工入职、转正、离职的办理

篇14：园林应届生求职简历

目前所在：广州

年龄：28

籍贯：湖南

国籍：中国

婚否：已婚

民族：汉族

身高：163 cm

体重：54 kg

简历求职意向

求职职位：园艺/园林/景观设计：造价员，园艺/园林/景观设计/园艺/园林/景观设计：

工作经验/年：5

专业职称：无职称

工作类型：均可

就职时间：两个星期

期望薪资：5000--8000

求职地区：广州,深圳

工作履历

广东百盈花园房地产开发有限公司

起止年月：-10-01 ～ 至今

公司性质：中外合资

所属行业：房地产/建筑

担任职位：成本部装饰、市政、园林造价师

工作描述：计算工程量、制作标底、成本价分析(市场包工价+市场材料价)，施工过程成本控制、结算。负责市政、园林、外墙装饰部分，并在此阶段学习广联达钢筋与图形算量，目前已能熟练操作(能独立完成一栋楼的工程量)。

离职原因：

广东潮通集团有限公司 起止年月：-01-01 ～ 2008-10-01

公司性质：私营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：预结算员、资料员等

工作描述：

1、纺织路绿化小游园工程(任资料员、预算员。从标书编制到签合同到工地施工到竣工资料的整理与收集全程跟踪包括新增工程的预算编制)

2、纺织路草芳围社区房屋立面装饰工程(所做工作同上)

3、广州市海珠区旧城社区环境管理创建达标社区整治工程(南园东社区(所做的工作内容同上)

4、广州市海珠区旧城社区环境管理创建达标社区整治工程(德胜社区)所做的工作内容同上)

5、仑头村中心公园改造工程(所做的工作内容同上)

6、官洲复建房绿化工程(石仔岗段)官洲复建房绿化工程(陈涌段)施工与预结算工作

7、石溪村周边地区排水改造工程与龙潭东环路道路排水改造工程 结算工作8、晓港公园沧海遗礁景区改造工程和晓港公园主园道改造工程 决算工作 另外在工作之余编制过大量的标书(经济标)因字数关系就不一一列举。

离职原因：

广州市浅草堂园林工程与设计院 起止年月：-05-01 ～ 2007-01-01

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：施工员

工作描述：

1、37条主干道绿化升级改造工程9标-广园东路(任施工员7天完成K0+850~K21+250段，受到老板嘉奖)

2、新光快速路绿化三标(任资料员兼副总助理)

3、37条主干道绿化升级改造工程7标黄埔大道、中山大道标段(任养护主管)

离职原因：

广东潮通集团有限公司 起止年月：-03-01 ～ 2006-05-01

公司性质：民营企业所属行业：房地产/建筑

担任职位：资料员、施工员、设计员

工作描述：负责竣工技术资料的编制及竣工图绘制，小型园林绿化工程的设计和施工组织安排。

离职原因：

教育经历

毕业学校：湖南环境生物学院

最高学历：大专

获得学位:

毕业时间：2005-06-01

所学专业：园林

2007-10-082008-10-21

广东省二级建师考试市政公用二级建造师

2007-11-012007-12-01

全国造价员考试市政公用预算员

语言能力

外语：英语良好

粤语水平：一般

第二外语：无

国语水平：精通

简历自我评价

1、熟练CAD软件(工程制图及竣工图的绘制) 能胜任绘图员工作

2、熟练殷雷、广联达等造价软件(包括钢筋、图形算量)能胜任造价员工作

3、熟练工程资料从开工到归档以及结算所须资料(证据)能胜任资料员工作

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