武汉和信物业管理有限公司招聘简章

武汉和信物业管理有限公司招聘简章（共9篇）

篇1：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

武汉和信物业管理有限公司招聘简章

武汉和信物业管理有限公司是一家具有国家贰级资质，注册资金五百万元的专业化物业管理企业，武汉市物业管理协会副会长单位，武汉经济技术开发区分会会长单位。

公司追求“规范管理、优质服务、专业人才、卓越品质”的经营理念，管理水平不断提升，经营规模不断扩大，目前公司下辖管理项目10个，管理面积逾200万平方米。涉及高档住宅、商业（卖场）、写字楼、工业厂房和公园等多种项目类型，兼具物业管理、顾问、物业投资等多种经营业态。公司专业化的人才队伍和先进的物业管理模式，竭诚为所有客户提供卓越、优质的物业服务，创造超期价值，铸就美好家园。

需求专业或岗位

1、技术员（6名）：男，强弱电、智能化专业、能够吃苦耐劳，有专业实习工作经验，工资：1000-1800元/月

2、技术储备主管（4名）：男，强弱电、智能化专业，组织能力强，能够吃苦耐劳，有专业实习工作经验，工资：1500-1800元/月

3、客户服务员（6名）：性别不限，亲和力强，有较强的服务意识，工资：1100元/月

4、前台（3名）：女，亲和力强，有较强的服务意识，工资：1000元/月

篇2：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

武汉丽岛物业管理有限公司是武汉光谷联合股份有限公司的全资子公司，注册资金伍佰万元。自2000年成立以来，经过公司全员努力，获得了超常规的跳跃发展，于2005年成功取得国家一级物业管理资质，是武汉市最早一批获得一级资质的三家公司之一。

公司现有员工2000多人，管理人员超过200人，拥有一支强大的管理团队，具有丰富的物业管理经验。丽岛物业以人为本，不断进步，持续为广大客户提供一流的物业管理服务。

一、招聘岗位：

1.客服助理：女，大专以上学历，1.68米以上，有较强的亲和力及沟通协调能力，形象气质佳，主动服务意识强。待遇1200-1800元/月。

2.礼宾接待员：男，1.78米以上，大专以上学历，身材匀称，形象气质佳，普通话标准，有较强的沟通能力和主动服务意识；包吃免费提供住宿。待遇：1500元-1800元/月，包吃免费提供住宿。

3.电梯/水电设备维修工：男，持特种作业操作证，有从事水电、电梯、暖通、智能系统、办公设备等维保工作经验，主动服务意识强。待遇：1100-2000元/月。

4.秩序维护员：男，1.68米以上，身体健康，品行端正，责任心强，能吃苦耐劳，主动服务意识强，有保安工作经验或退伍军人优先；包吃免费提供住宿。待遇：1000-1500元/月，包吃免费提供住宿。

5.监控中心管理员：女，1.62米以上，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，懂电脑基本操作。待遇：1000-1200元/月，包吃免费提供住宿。

6.车辆管理员：女，1.62米以上，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，有较强的沟强协调能力。待遇：1000-1200元/月，包吃免费提供住宿。

7.收费员：女，1.62米以上，身体健康，责任心强，能吃苦耐劳，善与人沟通。待遇：1000-1200元/月，包吃免费提供住宿。

二、福利待遇：

1.工作时间：8小时/天，每周最少休息1天，节假日加班或超时加班，计算加班工资，中秋、端午等国家规定节假日发放过节补贴。

2.年终双薪，进公司工作满1年提供带薪年休假。

3.一经录用，严格按照《劳动合同法》签订劳动合同。

篇3：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

1. 在电镀行业的技术区域有5年以上工作经验, 能解决电镀生产现场问题, 熟悉镀铜、镍、铬、锌等电镀工艺;擅长酸铜电镀工艺者优先;

2. 性格开朗, 为人诚实, 具有较强的沟通表达能力, 执行力强, 吃苦耐劳;

3. 具备良好的客户服务意识, 在技术服务过程中为客户提供技术支持服务, 解决生产问题;

4. 待遇福利优于同行, 有食宿、社保、休假等, 以及良好的发展平台。

5. 工作地点:广东佛山

联系人:车小姐

联系电话:0757-85790127

传真:0757-85792758

电子邮箱:kepengkj@sohu.com

篇4：Y食品有限公司招聘管理问题研究

关键词：企业；发展；人才；招聘

一、案例背景分析：Y食品有限公司基本概况

Y食品有限公司位于湾里区工业园区，该公司是一家集生产销售为一体的外资投资有限公司。该公司始终本着“以科技为动力，以质量求发展”的宗旨，全力打造安全、放心食品。生产过程中，工人们严格按照操作规程规范生产，公司规范进货渠道，在产品的原料和辅料采购方面严格把关。同时，生产车间严格规范生产流程，软硬件设施齐全，为保证产品质量奠定了良好的基础。公司在车间入口处设有鞋和车轮消毒设施，与车间相连的有更衣室及消毒室，工作人员进入车间必须更衣、消毒。蒸煮、包装车间设有与车间相连的更衣室，非手动开关的洗手设备，干手器，车间内操作台、工具、传送带等均做到无毒、不生锈、易清洗消毒，专人负责对所用工具进行消毒，并有消毒记录，详细记录消毒时间、内容和方式，以确保产品卫生。该公司还定期对员工进行生产规程和安全生产培训，增强员工的安全生产意识，保证食品质量安全。

公司还通过了国家食品卫生注册、ISO9001国际质量体系认证，为产品占领国际、国内市场奠定了基础。2008年起Y食品有限公司有长足的发展。其表现为：①规模的不断扩大。②部门设置不断完善。③食品种类不断完善和增加。

通过该公司该招聘现状的产生可以看出是招聘管理问题是由多方面原因导致的。一方面是公司自身的原因，包括整个人力资源体系在规划性、科学性和专业性方面的不足，导致了招聘过程不能有效规划并精确控制，最终造成了招聘效果不理想的结果。然而对于该公司人力资源部门而言，最现实的工作莫过于首先加强本公司的人力资源基础建设，用科学、客观、理性的思路，来设计一整套符合自己公司具体实际的人力资源体系，在此基础上不断调整和优化现有招聘流程，使整个招聘的过程达到可预见、可控和可量化的目的，从而真正在选材方面收到满意的效果。

二、改进公司人才招聘对策建议

1.改善或消除企业招聘中的信息不对称

发挥和加强政府的信息调控作用，建立全面的人才资料库，将人才诚信等资料建成档案，可供用人单位有条件查询，增加人才信用等信息的“透明度”，如此就能保证招聘者能够掌握充分的和正确的信息，以便于招聘方做出正确的选择。同时，对人才不诚信进行惩罚，发现有隐瞒和欺骗行为，将受到严肃处理，以此警告作假者作假后果的严重性。另外，应努力在全社会营造一种诚信的氛围，对举报不诚信信息者给予适当的物质奖励和精神奖励。

2.进行工作分析，完善招聘计划

工作分析（又称职位分析）就是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序。提供用于编写职位说明书和任职资格说明书，以及雇用什么样的人来承担该职位的信息。在人力资源规划的基础上建立企业的招聘计划，即人员需求清单、招聘信息发布的时间和渠道、招聘小组人选、招聘工作方案及时间安排、招聘的截止日期、费用预算、招聘广告样稿等。

3.选择适当可行的招聘渠道

通常的招聘渠道主要有公司内部招聘、报纸招聘广告、人才市场招聘会、网络招聘广告、猎头公司（人才中介机构）、校园招聘、熟人推介等。正确的处理顺序应是先内部后外部，如果公司内部人员对该岗位有爱好也有能力做好，而且可以通过招聘填补调整后的空岗来保证公司业务不受影响的话，就完全可以内部招聘实现，轮岗本身也是一种激励，有利于人员成长。

4.招聘队伍专业化，提高面试官的素质

在企业中，招聘人员是公司的一面镜子，决定着企业招聘的质量，他们不仅仅是招聘者，而且是企业人才管理者，他们影响着公司里是否能拥有合适的人才。因此。企业需要提高招聘人员的综合素质并增强其责任心，使得招聘队伍专业化。企业要使其招聘队伍专业化就要多招聘人员进行全面的培训，培训的内容包括：企业各岗位的职责要求与变化、招聘部门的作用和职责、面试的提问技巧、招聘的渠道、招聘的流程和持续改进、心理测验知识等。

5.组织有效的面试，对招聘工作进行总结

面试的成功与否直接决定着招聘的有效性，所以面试过程中。尽量营造独立、封闭、安静、舒适的面试环境，使应聘者能正常发挥出其真正的实力，客观、科学、公正地选聘人才。另外，招聘者一定要有客观、科学的选人依据，注意不能完全被应聘者优秀的个人条件所吸引，要以事先制定的职位说明书和工作说明书为依据。

通过事后的总结和归纳，能够使企业在下次招聘工作进行中扬长避短，进而总结出一套符合本企业特点的招聘策略。企业有时会发现，有些条件符合企业需求的人才，但因为名额的限制，企业无法录用，但在今后企业有可能需要此類人员的加盟。作为人力资源部，应将这类人员资料建档保存，以备不时之需，这样既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，对人力资源规划治理起到了促进作用。

6.规范人才档案管理、建立必要的人才储备信息

招聘部门要建立企业的人才信息库，录入暂时不需要的优秀人才信息，不定期地与之保持联系，一旦将来出现岗位空缺或企业发展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。

人才已成为公司确立竞争优势，把握发展机遇的要害。人才招聘是人力资源治理与开发中的一个重要环节，如何使人才更好的为公司服务，创造更大的价值，公司治理者任重而道远，需要公司在日常运作过程中根据各自特点不断的进行实践和总结，找到合适于公司的行之有效的人力资源招聘模式。

参考文献：

[1]刘茂松.人力资源管理学[M].湖南：经济科学出版社，2004

[2]李虹.人力资源管理[M].北京：北京大学出版社，2005

[3]赵永乐.人力资源管理概论[M].上海：上海交通大学出版社，2007

[4]杨政燕.人力资源规划[M].北京：中国纺织出版社，2007

作者简介：

董涛（1985～）男，山西运城人，南昌职业学院专职教师，研究方向：人力资源管理。

篇5：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

公司介绍

武汉佰钧成技术有限责任公司（以下简称“佰钧成”）是中国领先的数字技术服务提供商，总部位于中国科教之城武汉。自2006年成立以来，佰钧成秉承“创造价值 承诺必达”的服务宗旨，迅速成长为IBM、华为、Google、Microsoft、阿里、美的、友邦、腾讯、国家电网等全球500强企业在信息服务领域的重要合作伙伴。

目前，佰钧成在中国大陆设立了26个分支机构或研发中心，并在美国、日本、新加坡和中国香港地区设立了分支机构，正逐步建成服务全球的需求响应机制。经过多年积累，佰钧成拥有了丰富的大型项目管理经验，在信息化软件、移动互联、云计算、大数据、智能制造、物联网等领域形成了独具特色的行业解决方案。

佰钧成遵循国际先进的CMMI ML5、ISO27001、ISO9001、ISO14001、OHSAS18000等管理体系，聚焦集成服务、平台服务两大核心能力，深入了解客户需求，为客户打造核心竞争力提供可持续的数字技术服务，从而实现与客户的合作共赢。

为员工创造发展环境，为客户提供卓越服务，为社会竭尽公民责任，佰钧成与您共同成长！

招聘岗位

软件开发工程师 招聘人数：96人

工作地点：武汉、西安、深圳、任职资格： 1、985/211院校本科及以上学历，理工科相关专业；

2、掌握Java/C/C++/Android其中一种语言编写基础；

3、热爱编程，基础扎实，具有较好的沟通能力、团队协作能力、学习和理解能力；

4、诚实、踏实、责任心强，有志在IT行业持续发展，能承受一定的工作压力。

软件测试工程师 招聘人数：60人

工作地点：武汉、西安

任职资格： 1、985/211院校本科及以上学历，理工科相关专业；

2、具有一定测试理论知识，了解测试用例；

3、热爱IT工作，有责任心、有想法、喜欢钻研，并有志于长期在IT行业发展和提升；

4、具有较强的逻辑思维能力，善于分析、归纳、快速定位并解决问题，团队协作精神强。

职能发展岗

招聘人数：30人

工作地点：武汉、西安、深圳

任职资格：

1、985/211院校本科及以上学历，理工科或管理专业优先；

2、爱钻研，学习能力强并乐于分享；

3、有志于从事职能管理类工作（人力资源、行政管理、财务、质量管理、项目管理），并在相关领域持续发展；

4、极强的责任心、极强的逻辑思维能力、较强的沟通交流能力；

5、在校期间积极参与社团活动，担任过组织委员或班级干部或具有组织活动经验者优先。

薪资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资

针对激励还会有：项目奖金、专项评优奖励等

员工福利：提供五险一金、商业保险、健康体检、带薪年假、节日礼品、部门活动等；

员工活动：生日会、各类球类运动及拓展活动、亲子活动、相亲活动、评优表彰等多种员工关怀活动；

应届生培训培养：统一安排实习和培训，并配备实习生导师，帮助实习生快速熟悉工作，成长为优秀IT职场人。

根据员工的综合素质、能力和个性特质，为员工设置了双向发展的职业通道

招聘流程：网投—笔试—面试—签约 网投方式

方式一：微信投递（二维码）

1、扫描二维码点击关注“佰钧成招聘”微信公众号

2、在菜单栏点击【我要应聘】-【校招职位】查看相关职位并投递简历 方式二：邮箱投递

简历接收邮箱：bjcxz2017@billjc.com 邮件命名格式：姓名-应聘岗位-院校-意向城市

各区域校招负责人联系方式：

南方大区：***

张经理 邮箱：zhanghao@bill-jc.com

北方大区：***

篇6：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

一、公司简介

湖南金鼎黄金交易管理有限公司是经长沙市工商行政管理部门注册成立，是广东金鼎黄金有限公司广州黄金交易中心指定的交易中心，也是长沙第一家拥有上海黄金交易所会员资格的指定分支机构，湖南金鼎黄金交易中心携手深圳金融电子结算中心、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行、招商银行、上海浦发等多家金融机构隆重推出上海黄金交易所黄金、白银延期交收业务。湖南金鼎黄金交易中心将专业代理黄金、白银等贵金属投资交易业务，并为企业和个人提供专业、优质、高效的理财咨询服务。同时，兼营现货销售、金银礼品、工艺品、旧金回收等。我们凭借交易中心的人才、业务经验以及国内市场快速、便捷、安全的网络优势，致力打造全省乃到全国最好的黄金交易平台！

二、招聘岗位

（一）经理助理/秘书

职位要求：

1、大专及以上学历，法律/金融类专业

2、对工作充满激情，积极主动、责任心强

3、有良好的口头表达能力，善于和客户交流

（二）电话销售

职位要求：

1、拓展公司业务，对公司产品进行推广。

2、能吃苦耐劳、有恒心、团结向上，性格外向。

3、具有较强的语言沟通能力，有电话销售经验者优先录用。

（三）公关经理

职位要求：

1、形象气质佳

2、具有良好社会人脉关系及交际能力

3、具备一定管理能力

4、工作经验

（四）分析师/助理分析师/讲师

职位要求：

1、熟悉国际和中国宏观经济研究、策略研究或行业研究，善于把握市场运行规律和节奏； 深入了解黄金市场，作图分析行情，收集相关资料并形成投资意见； 能有效地制定内部、外部培训计划整合培训资源并有效地提高内部团队和客户的技术水平；

2、具备一定黄金、外汇实战知识，熟悉黄金及相关产品经济数据，有技术分力；

3、有三年以上从业经验，有一定的渠道和客户群体者优先者优先；

（五）渠道/经理

职位要求：

1、市场营销、金融、经济管理等专业本科或以上学历；

2、两年以上工作经验，有金融、教育、政府领域渠道开发、渠道维护或项目管理等工作经验者优先；

3、良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，有团队管理经验者优先；

4、良好的沟通、人际交往及维护客户关系的能力；

5、良好的服务意识和较强的时间观念；

6、有敏锐的洞察力和客户分析能力，能有效的解答客户咨询问题，提供合理化方案；

7、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情。

（六）行政助理

职位要求：

1、18-25岁，身高1.6以上；

2、文秘及相关专业大专以上学历；

3、形象好，气质佳，声音甜美；

4、能熟练使用办公软件及办公设备；

5、有较强的沟通及协调能力。

（七）银行经理

职位要求：

1、有银行贵金属相关工作经验者优先

2、有工商银行相关资源者优先

3、有金融行业相关工作经验者优先，男、女不限，五官端正，形象气质佳，身高1.6以上。

（八）储备干部/商务文员

职位要求：

1、学历不限，欢迎优秀的应届毕业生,有意向在金融行业发展 ；

2、从事过银行、保险、证劵行业的客服经验优先

3、具有良好的团队合作精神和服务意识；积极进取，有良好的职业操守

4、有较强的沟通能力和亲和力。公司提供良好的、专业的岗前培训

（九）理财顾问/财务规划师

职位要求：

1、大专或以上学历，形象气质良好，具有高度的工作热情和良好的职业道德。

2、具备营销培训和组织管理能力，有团队和客户资源、渠道资源者优先录用。

3、工作表现良好和成绩优异者，可外派国内分公司领导工作。

4、有股票、基金、银行、证券、保险等服务机构工作经验者优先考

以上岗位实习待遇：

1.底薪+提成+奖金+五险一金，实习津贴；

2.入职及岗位知识技能培训、职业发展训练等；

3.提前进入职场，累积工作经验，了解和感受中国新型金融行业企业文化和工作氛围；

4.实习期间表现优秀者，结合个人意愿将于实习期结束后正式录用上岗，并提供广大的晋升空间。

三、联系方式

电话：徐先生

*** 0731-88097688 0731-88097688（传真）地址：长沙市五一大道389号华美欧大厦1811室

篇7：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

一、公司简介：

武汉市第一医院始建于1927年，初名为“汉口市立医院”。1949年5月更名为武汉市第一医院，1985年由武汉市人民政府命名为“武汉市中西医 结合医院”，是一所集医疗、科研、教学于一体的大型综合性医院。现为华中科技大学同济医学院和湖北中医药大学的附属中西医结合医院，也是全国规模最大的三 级甲等中西医结合医院。

二、招聘岗位：

（一）支助人员 工作地点：武汉 发布时间：2016-04-26 工作性质：全职 工作经验：不限 最低学历：中专 工作职责:

1、负责送检各类标本：检验、病理、血型；

2、负责传送各类医疗文书：检查申请单、会诊单、出院病历；

3、负责接送住院病人的各项检查、转科；

4、负责护送门诊不方便的病人就诊和检查。职位要求：

1、中专及以上学历,护理专业；

中公教育·给人改变未来的力量！

2、具有较好的护理业务素质；

3、具有高度的责任感与团队合作精神；

4、能吃苦耐劳,具有较强的敬业精神和良好的职业道德。

（二）门诊导医 工作地点：武汉 发布时间：2016-04-26 工作性质：全职 工作经验：不限 最低学历：中专 工作职责:

1、仪表端庄，举止大方，以饱满的精神面貌、面带微笑迎接每一个病人；

2、树立病人至上的观念，语言文明、礼貌待人、态度和蔼、服务周到，使患者能切实感受到医院的便民服务措施；

3、主动询问病人挂号情况，做好初、复诊病人的登记工作；

4、根据病人病情做好分诊工作，按照病人分诊点，把病人引导到专家就诊处。为不识字或看不清字的病人填写病历封面，指导其就诊。职位要求：

1、中专及以上学历,护理专业；

2、具有较好的护理业务素质；

3、具有高度的责任感与团队合作精神；

4、能吃苦耐劳,具有较强的敬业精神和良好的职业道德。

三、薪酬福利:

中公教育·给人改变未来的力量！

基本工资为月薪2500元左右，并享受相关福利待遇。

四、用工性质: 聘用人员实行人才派遣的用工方式。由武汉人才市场有限公司与聘用者建立劳动关系，签订合同，派遣至我院工作。

五、报名方式: 应聘者将简历发至whrc98@126.com（标题注明应聘单位+岗位件）。

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篇8：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

兴业银行成立于1988年，总行设在福建省福州市，是中国首批股份制银行之一，位居全球银行300强之列。兴业银行信用卡中心成立于2004年7月，是总部设在上海的总行直属机构，全面负责兴业银行零售业务的运作和管理。2004年7月发行符合国际标准的双币卡，同年12月，与战略合作机构香港恒生银行在全国推出带恒生标志兴业银行信用卡。优秀的员工是企业最宝贵的财富，兴业银行将为每位员工提供广阔的发展空间。现因业务发展需要，我们诚挚地欢迎有志于金融创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类人才加入我们的行列，为铸造百年兴业而共同奋斗，为推动零售业务的发展而努力。

兴业银行汉武分行招聘客户经理

要求：

1、坦诚自信、乐观进取，高度的工作热情、强烈的事业心；

2、有良好的团队合作精神，有敬业精神；良好的沟通技巧和说服能力，能承受工作压力；

3、一年以上销售工作经验，有较强销售潜力者可无需工作经验；

4、大专或以上学历，金融，市场营销类或相关专业优先考虑；

对于某方面条件优秀者或应届毕业生可适当放宽要求，提供完善的岗前培训，每周加强理财知识培训，待遇丰厚，欢迎广大优秀应届毕业生加入。

相关待遇：

1、收入：底薪+奖金+年终奖+社会保险（五金）

2、发展晋升通路：客户经理——业务主任——推广室经理

招聘人数:10人

有意者可将简历放送至 xyyhzp@yeah.net邮件标题为：应聘。经审核符合条件者，将另行通知面试时间，面试者资料留存银行人才库储备并保密，不予退还。公司本着用人为贤、以人为本、诚信待人的原则，诚队。聘有识之士加入我们的团队。

岗位职责：

篇9：武汉和信物业管理有限公司招聘简章

武汉市公安局硚口区分局现面向社会公开招聘协警人员50名。工作性质：协助民警从事街头治安巡逻和维稳处突工作。人员性质：本次招聘的协警自愿从事公安协警工作，不纳入编制管理，不具备公务员、参照管理人员、事业单位工作人员身份，按照《劳动法》管理，与硚口区保安服务公司签订劳动合同，由该公司派遣至武汉市公安局硚口区分局工作，并按照国家有关规定办理社会保险。

一、报名时间：

2011年10月24--30日

9：00－11：30 14：30--17：00

二、报名地点：

硚口区保安服务公司（中山大道227号）

三、报名条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义制度，志愿参加保安人员工作；

2、道德品行良好，本人未受过刑事和治安处罚，直系亲属未受过刑事处罚；

3、男性，年龄在30岁以下，具有高中及以上文化程度，身体健康，五官端正，身高

1.70米以上，双眼裸视力在4.8以上，无口吃、重听、色盲和传染性疾病，体能素质和心理素质良好；

4、警校毕业生、复退军人、大专以上文化程度、党团员、驾驶员和掌握计算机等技术人员在同等条件下优先聘用。

5、凡有下列情形之一者，不得报考：

（1）受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；

（2）有违法犯罪嫌疑尚未查清的；

（3）参加法轮功等邪教组织的；

（4）道德败坏，有流氓、盗窃、斗殴等不良行为的；

（5）其他不符合报考条件的。

四、报名要求

报名者持个人户口簿、身份证、学历证书、退伍证及其他相关证件原件及复印件及三张一寸同底免冠彩色照片到报名点应聘。经资格审查，符合报名条件者办理报考手续，交纳报名考试费人民币100元，发给笔试通知单。

五、招录程序

本次招聘协警人员需通过笔试、体测、体检、政审等环节，最后确定拟聘用人名单。

六、工作要求

被聘用的协警人员与硚口区保安服务公司签订用工合同，派遣至武汉市公安局硚口区分局工作，实行半军事化管理，统一着装，由民警管理指导日常生活和勤务工作，在民警带领下工作。

七、人员待遇

经综合考察合格的人员，将统一参加岗前培训，通过培训合格后，上岗试用1个月。试用期满，经综合考核合格的，办理正式聘用手续，不合格者取消聘用。被聘用人员与硚口区保安服务公司办理聘用手续并按规定程序签订一年期聘用合同，工资福利待遇月工资1500元，其中基本工资1200元，加班工资300元（应交保险中个人应交的部分由个人负担），并按规定办理社会养老、医疗、工伤、失业、生育等五项保险。

咨询电话： 85394922 85394952

联系人：吴女士 高先生

武汉市公安局硚口区分局