从事妇幼工作

从事妇幼工作（精选14篇）

篇1：从事妇幼工作

如题，从事会计工作和从事翻译工作哪一个更有前途?

1.请问做财务的平时真正的工作内容到底是什么呢?

2.从事会计工作和从事翻译工作哪一个更有前途?

3.从事财务会计工作,你承受的心理压力有多大及压力来源

4.怎么写职业生涯规划啊

5.湖南外贸职业学院

6.职业规划的个体因素包括哪些?

7.辽宁商贸职业学院

8.合肥信息技术职业学院

9.厦门华厦职业学院

篇2：从事妇幼工作

导语：在县政府办公室从事秘书工作已近一年，理论上实在不敢说有什么见解，只是从实实在在的工作中、实践中，有一些肤浅的思考和体会。我认为坚持学习，注重细节，善于思考对于做好秘书工作具有重要意义。

从事秘书工作，无论是否科班出身、是否有工作经验，学习都是贯穿于工作始终的一个重要内容。我们要将学习习惯化、常态化，尤其对于刚刚走上秘书工作岗位的同志们更是如此。本文仅以公文写作为例，谈一下学习在秘书工作中的重要性。秘书工作的一个重要内容是起草报告、通知、意见等各类公文材料，而公文在内容上和其他文体相比的一个重要特点是行政性。它要及时体现国家的方针、政策，上级工作的部署、要求、执政理念，传达行政指令。因此，通过及时、经常的学习，熟悉形势、掌握政策，是起草公文的基础和关键。此外，公文的格式要求也是需要认真学习和掌握的。俗话说：“文无定法”，但公文的写作有一整套严格的规范要求，是有一定的规律可循的，我们既要力戒千篇一律、陈词滥调的公文，但也要认识到公文的创新、出彩也要建立在格式要求、语言风格等方面符合相应种类基本规范的基础上。例如汇报材料的语言要言简意赅、突出成效、指出问题，常采用措施加成效，最后指出问题和对策的结构。部署工作的通知、通告要文意准确、要求明确、措施可行。这些基本的套路是必须认真学习、熟练掌握的。因此，我们要牢固树立不学习、不及时认真学习就会落后、就不能适应工作需要的意识，将学习贯穿于秘书工作的始终。

细节决定成败，忽略一个马蹄钉可能就会失去一个国家。有时候，一个细节就能决定工作的质量和成效。做好秘书工作，要从细处着眼，更要从细处着手。在近一年的实际工作中，我深深感到细节对于秘书工作的重要意义。一次，在起草一个会议纪要时，我没有认真审核“参加工作20年以上的职工，可以享受上述第三条的待遇标准”这句话中的参加工作20年以上是否包含20年。看起来这是一个细节问题，但是这正是政策的边界问题，在实际执行中就会遇到工龄刚好是20年的职工，待遇标准该如何执行的问题。随后，经过法制办同志的提醒，我与有关部门进行了沟通，查阅了法律、法规的原文，最终明确了此条包含参加工作20年的情况，使政策的执行更加明确。我在一次向市政府督查室上报市定责任目标完成情况的汇报材料中，一时疏忽混用了“截止”和“截至”两个词。一些尚未完成的目标任务，如果用截止就会造成该项工作已经停止的误解，后来，综合科同志们在修改中，提出了这个问题，及时纠正，才避免了误解和歧义。

在辅助领导处理一些日常事务时，也要注重细节。例如县政府领导要经常参加各种会议，其中部分会议是通过秘书向领导通知的。每次接到会议通知后，我都要及时向领导汇报，以便其统筹安排，对时间冲突的情况能够及时处理。然后，我会根据会场的地点、会议的重要程度、参会要求，在电脑或者手机上设置时钟提醒备忘录，在会议召开之前再次提醒领导，通过这样一个细节的工作，可以避免领导因为事务繁多，而遗漏重要会议。

寻求秘书工作的提升，要注重思考。这里的思考，我认为可以从两个方面入手。一是要从工作的过程和效果上思考。与前期相比，自己工作中取得了哪些进步，有哪些好的做法、习惯是需要坚持和进一步完善的，有哪些失误，原因是什么，如何举一反三，妥善处理类似事情。及时总结失误教训，才能体现失误本身的价值。二是要学会换位思考，从领导的角度去思考问题。诚然，领导的阅历、资历、能力、掌握信息的数量都远远高于秘书，秘书驾驭局势、处理问题的能力与领导还相差很远。但如果我们能够自觉养成换位思考的意识和习惯，从更完善、更周全、更科学、更高效的角度去完成工作，会比被动接受、机械传达领导指示的工作方法，效果更好。例如，一次要召开县政府常务会议，其中一项议题是听取县国土资源局关于城市建设用地规划情况的汇报。如果你接到领导的安排后，从领导的角度出发去思考，这个汇报我需要知道什么、搞清什么、职能部门对存在的问题的解决对策是什么。什么形式汇报能够听清楚、看明白、掌握准。按照这个思路，在会前布置安排汇报的时候，就可以要求县国土资源局制作清晰的电子图、幻灯片、配备激光指示器，在电子图上用不同的颜色区别原规划土地、新增用地、待批用地，每宗土地要标清界限。在汇报材料上，根据原规划土地、新增用地、待批用地的标准，分门别类的予以汇报;对目前存在的土地瓶颈问题提出合理的解决建议，以供领导班子集体讨论、决策。在汇报材料后，要附上涉及建设用地审批、规划、使用方面的法律、法规、政策依据，至少要有相关政策目录和涉及的重要条款。可能这样的安排依然会有一些不周全的地方，我们可以根据领导后来提出的新要求，新思路，不断完善修正自己的安排方案，这就是一个对比、思考、提升的过程，经过反复多次的换位思考、主动思考，就能在工作思路上、处理问题的能力上不断提高，更好发挥秘书参谋服务的职能。

篇3：浅议大学生从事兼职工作

大学生兼职可分为脑力劳动和体力劳动类。其中脑力劳动类兼职包括家教、程序设计、业余培训师等; 体力劳动类兼职包括迎宾礼仪、现场促销、酒店服务员等。大学生所从事的兼职既有脑力劳动类也有体力劳动类, 但比较多的还是现场促销等体力劳动类兼职, 例如超市促销员、车展服务人员等。因为这类兼职大都靠体力, 难度系数比脑力劳动小的多, 易学、易做、工资可观。大部分大学生认为他们掌握的知识若从事程序设计等高智商的脑力劳动还不够, 而促销员等类的工作则较易驾驭。

二、大学生从事兼职工作的动机

( 一) 锻炼自己, 增长见识

很多大学生认为大学是开放性的, 除了上课外自己支配的时间很多, 自由性相对于高中来讲大的多, 利用这部分时间兼职, 可以使自己得到锻炼, 同时也能学习一些从书本上和学校里很难学到的东西, 增长自己的见识。例如, 从事现场促销类兼职, 可以很大程度的锻炼自己与人交际的能力, 市场营销专业的学生更是可以通过这种方式把专业知识运用于实际工作中。而且从事不同类型的兼职可以接触不同的人, 处理不同的事, 解决不同的问题, 在这一过程中相应的能力就会得到锻炼和提升。

( 二) 为以后就业做准备

通过兼职可以让自己更全面、更深刻地了解自己毕业后的工作内容, 比如行政助理这一兼职接触的就是以后的工作内容, 通过兼职时期的锻炼为以后的工作积累经验。现场促销这份工作非常能够锻炼人的交际能力、抗压能力以及随机应变的能力, 因为促销就是在最短的时间内综合运用各种手段来说服陌生人购买你的产品, 所锻炼的这些能力、积累的这些经验都为以后的工作做了准备, 在以后的工作中都可以得到运用。

( 三) 兼职收入可以减轻家里负担

有些兼职的工资是比较高的, 如高档产品的促销、迎宾礼仪、程序设计等一天就可以收入几百元不等, 若是一个月的每周六周日去做兼职对学生贴补生活费来讲是绝对够了, 还有相当一部分同学同时做几份兼职, 很少向家里要生活费, 他们完全可以自己养活自己, 我认为这很好的锻炼了自己独立生活的能力, 做兼职不仅可以积累社会经验, 锻炼工作能力, 还可以获得经济收入, 让自己生活得更好。

三、大学生兼职工作中存在的问题

1、态度不够端正

有些学生仅把兼职当做赚外快的一个工具, 没有很认真地对待, 认为即使不认真干活但只要人去了就会领工资, 所以迟到早退、消极敷衍、行为怠慢的现象频繁出现, 这给用人单位产生了不利影响, 导致工作效率低下, 工作效果差, 我始终认为态度决定行为, 态度的不端正终会导致行为上的不正确。

2、工作积极性有待提高

有些学生认为兼职毕竟不是专职, 他们可以不那么积极主动的工作, 他们没有把过多的精力投入到兼职中, 有些工作任务完全可以半小时完成但由于他们不那么积极主动, 一个半小时也完不成。例如话务员, 工资一般日结, 老板会规定你一天至少打给300个客户, 然后可以继续给更多的客户打电话, 很多人都磨磨唧唧地给这300个客户打电话, 即使是边玩边打也不提快速度打给更多的客户, 因为他们知道即使打电话再多也还是那么多工资, 积极性远远不够。

3、工作责任心不强

这一问题在超市促销员身上表现的非常明显, 尤其是试吃试饮类促销员, 本人做过咖啡试饮促销员, 因此对这一情况非常了解。诚然, 做试吃试饮类促销是很累的, 因为需要自己准备试吃品, 端着盘子不停的招揽顾客, 然后请他们品尝、给他们详细地讲解、绞尽脑汁劝说他们买你的产品, 还得及时补充试吃品, 这份工作若是做好非常不容易, 责任心强的促销员希望多卖货, 就会不停的准备试吃品、不停的来回招揽顾客、不停的给顾客讲解, 但很多的促销员没有这么做, 他们只是把要试吃的产品准备好, 站在那里, 也不主动招揽顾客, 甚至有的促销员在上班时间端着盘子不停的闲聊, 也不卖货, 这些都是责任心差的表现。

四、解决大学生兼职工作存在问题的建议

( 一) 大学生自身方面

首先要从意识上进行改变。人的行为是受思想支配的, 大学生只有转变意识其行动才会改善, 要知道虽然工作有专、兼之分但我们的工作态度不应有区分, 只有认真、积极、负责的工作才会有所收获, 因为只有当我们用心做一件事时才会发现遇到的问题更多, 需要处理的困难更多。无论哪种类型的兼职我们只要好好对待, 认真履行工作职责, 按工作要求办事, 严格要求自己就一定会学到许多自己受益匪浅的东西, 只有躬身实践才会受益, 所以请认真对待每一份兼职, 即使它的工作内容再简单再复杂, 只要你用心去做、负责去做就一定会有所收获、有所成长。

( 二) 雇佣方方面

制定系统化兼职人员的工作制度, 加强对他们的工作管理。俗话说, 没有规矩不成方圆, 工作也一样, 没有规章制度, 员工就不能规范的工作。毕竟兼职员工和专职员工是有差别的, 因此雇佣方可以从兼职岗位的实际出发, 按岗位性质制定员工的工作职责和工作任务要求, 并要求员工严格执行, 否则给予处罚甚至解除雇佣关系, 尤其是超市里的促销员, 由于超市里有长促就放松了对短促的监管, 但是也有很多长促对短促不予管理, 这就导致短促玩忽职守的现象出现, 因此要加强督导对兼职人员工作的监管, 对兼职员工在工作中出现的问题及时指出并予以纠正, 给予他们适时的指导和监督, 使他们工作中的不良行为得到及时的纠正, 不断学习、不断改进, 朝着越来越好的方向发展。

篇4：回忆从事秘密工作的日子

我是抗战前一年（1936年）在上海加入党组织的，之前我还加入了党的外围组织“左翼教联”。小时候家里很困难，全靠母亲挑担子维持生活。在家乡广东大浦常有红军活动，从小我就知道红军、共产党是为穷人求解放的。加入组织后，我更坚定了为穷苦大众奋斗的信念。1937年，我到国民党张发奎的部队报到，那时抗战已开始，周恩来同志有指示：上海人太多，要想办法撤退一点，到西北或是战地去。我根据上级指示，参加了战地服务队成立的“特别支部”，队里有10名共产党员：左洪涛、刘田夫、文学家何家槐，还有从监狱里出来的王河天、朱河康……我們在那里长期“隐蔽”了下来。从战场退下来后，1938年我到了武汉，当时部队的同志流动太频繁，很难做工作，后来周恩来同志在武汉接见了我们，给我们讲了一些道理。他说张发奎的司令部是一个战略据点，撤退出来容易，要再进去却很难，大家想去延安参加进步工作我们当然欢迎，但你们是共产党员，党员就要听从组织的安排，组织让你留守张发奎的司令部你就不能走，要坚持。最终我们留在那儿坚守了四年，我和黎亚（郑黎亚，杨应彬夫人）是最后才走的。直到1947年我们才根据指示撤到香港。这段时间里，党在基层开展的武装斗争、群众工作和统战工作，对我们年轻党员起了很大的教育作用。

说起在敌后“潜伏”的经历，可以这么概括：我们穿着国民党的衣服，吃着国民党的饭，却干着共产党的事。当时我经由上级派遣，进了国民党军校进修学习，毕业后在参谋处作战科当参谋。日本投降后的1946年，因职务之便，我获悉中共、国民党和美国三方要解决东江纵队北撤的问题。三方面的人士到了广州之后，下榻沙面宾馆。不料国民党谍报队的人化装成宾馆的服务员、炊事员，监视当时的中共代表方方等人。我打听到后马上告诉左洪涛，要想方设法通知方方，左洪涛便以行营副官处代理处长身份，去和方方见面。在握手时，他趁机把一张纸条递了过去，上面写着“这里的工作人员均是特务，要小心”。这样，内情就被同志们知道了。

后来谈判结束，三方代表继续在广州谈判北撤的具体事宜。当时东江纵队的主力、骨干2500多人，打算按约定在大鹏湾集合登船。但蒋介石想趁我们的部队集中时把队员消灭，这事被我知道后，立即转告左洪涛，左洪涛当天就找到《华商报》主编、民主人士萨空了，要他把这一特急情报转告林平（即尹林平）。林平一方面想办法通知周恩来、叶剑英同志，一方面告知方方和东江纵队，同时在香港通过媒体作了揭露，打了国民党一个措手不及。我们自己的部队也作了随时作战的准备。最后他们没办法，只好放弃了计划——蒋介石的阴谋被识破了。第二天早上，左洪涛跑来跟我说：“杨应彬，杨应彬，送到了，送到了！”黎亚不解，私下偷偷问：“隔壁还有特务住呢，你们讲什么‘送到送到’？”我便解释了一番，夜晚我们相视而笑——一个消息救了两千多人，这是大事啊，很多人都不知道的，要不然我们党的事业损失就大了。

我和黎亚的恋爱是抗战“抗”出来的，我们那时决定不打败日本鬼子不结婚，日本受降那天我们才正式订婚。但结婚要请示张发奎，张长官说：“我要问你们一个问题，你们要很好地回答我。你们俩究竟是不是共产党员？都是的话可以结，都不是也可以结，最怕一个是，一个不是，为什么？如果枪毙了一个，另一个就守寡了。”我们听后都笑了：“张长官，我们跟了你八年抗战，还不了解我们吗？我们都不是共产党员。”“都不是那就结吧。”当时组织上交代我们结婚不能马虎，你不是共产党员嘛，群众结婚都那么郑重，我们当然也要举行婚礼。后来我们就在迎宾馆大厦宴请亲朋好友，张发奎做证婚人，他的部队还帮忙奏乐。司令部里面的许多长官都来参加了，张发奎后来讲道：“结婚是好事，没有功劳也有苦劳。”

1949年，我从粤桂边纵队赶赴香港，参加接管广州的工作。当时常能收到香港的《华商报》，九月二十几日，报纸就公布了中华人民共和国的国号、国旗、国歌等。当时我因为做过一些图上作业，便自告奋勇来设计红旗。请几位女同志买了一些红布、黄布、白布，对照着新闻稿连夜赶制了一面（后与标准的国旗对照，完全一致）。10月1日早上就把红旗升起来了，北京的五星红旗因怕遭蒋介石的飞机轰炸，是在下午升的，我们那里可能是全国最早升起五星红旗的地方。

当时大家没有经历过新中国，心里也不知道新中国是个什么样子，但我们有信心，相信在党中央、毛主席的领导下，中国总是会逐步前进的。当然后来我们也走了一些弯路，经受了一些挫折，但只要能改过来就好。现在党走过90年了，我们党在革命年代是有功的，但在建设年代也有过，“三面红旗”、“大跃进”、“人民公社”让人民受苦，搞“文化大革命”就犯了更大的错误了，打倒了一批干部：刘少奇、彭德怀、贺龙、陶铸……都是自己人害了自己人，讲“文革有罪”是没有错的。改革开放后，这30多年来情况就好多了。

说到现在的共产党员，他们年轻，勇敢，向上，很多东西我们老一辈共产党员要向他们学习，如果说我们有什么地方值得年轻人学习、借鉴，主要是老一辈共产党人几十年来很坚定地、不怕任何困难地相信共产主义，相信共产党能把中国带向更好的时代这样一种信念，希望年轻的同志也要继承和发扬这一点。

《同舟共进》杂志我每期都看，办得很好，希望你们对一些现实问题能反映得更充分一点，不管是对的还是错的，使一般的同志能了解当前有什么好的经验值得我们吸取，有什么问题值得我们反思、改进。

（本文由本刊记者梁思慧采访整理）

篇5：从事消防工作证明

本单位确认该员工工作的真实性，但不承担任何担保责任。

单位盖章：__________

联系电话：______________

篇6：从事物业工作心得

从事物业管理工作已有5年，在这5年里先后在2个管理处工作。对物业企业及员工来讲，我认为服务管理永远占第一位，在物业管理的日常事物当中的每件事都要尽可能的做到使业主满意，业主满意了物业公司自然就会收益。举手之劳的一件事看似小事，也许它能给你带来一个很大的收获。

在工作方面应遵循着“四知，六主动”的原则。何为“四知，六主动”？ 四知：

1、知小区内大厦有几座，住户、业主有多少；

2、知业主情况；

3、知住户情况；

4、知辖区内公共设施、治安保卫、园林绿化、环境卫生和

各种费用的基本收支情况。

六主动：

1、主动上门为孤寡老弱户、困难户服务；

2、主动走访业主、住户征求管理意见；

3、主动向住户宣传有关物业管理规定；

4、主动检查小区内各种公共设施、安全卫生情况；

5、主动承接小区的各种服务，为公司创更多利益；

6、主动向领导汇报业主及住户对管理工作的意见。

除此以外，我们还要做到

1、严格自律、遵守社会公德，讲究职业道德，文明服务，礼貌待人；

2、严守岗位，处理好日常及值班期间的业主投诉；

3、搞好上下、内部与兄弟单位之间关系，互协互助。

4、处理事情要做到：业主满意、领导满意、自己满意。

5、努力完成公司下达的经营指标及收缴率。

6、在接待业主时，做到说话文明、有理、有利、有节，不

损害公司利益，不承诺、不留字据。

这几句话看似简单，要真正做起来可不是件容易事。人说跟老百姓打交道的工作最不好做，有人还说跟物业业主打交道的工作更不好做。但是，不能因为不

好做就不做了，这个工作总还是要有人去做的。有了困难我们要克服，有了矛盾我们要协调、解决，觉得作为一个物业工作人员首先要端正自己的态度，我们是来干什么的？是来为业主提供服务的，但是服务也不能一味的去讨业主的欢心，那样在业主心里就失去了你的威信。我们要在平等、互利的基础上来为小区业主提供我们所能提供的最优质的服务,这才是一个物业管理人员所应具备的价值观,只有这样我们才能在市场竞争如此激烈的今天为公司的的发展打下坚实的基础。

鸿景翠峰服务中心

张静

篇7：从事会计工作证明

现有同志，会计从业资格证书档案号（或身份证号）为：）于年月起在我单位岗位从事会计工作。

特此证明。

（我单位保证本证明内容全部属实，如有不实，愿意承担相应的法律责任。）

证明单位（章）：

单位负责人签字：

篇8：从事高校师资工作的几点感受

国以才兴、校以才治、业以才立。随着21世纪的到来, 人才资源已成为国际公认的最重要的战略资源。高校教师是高校发展的主体力量, 是教育事业发展的希望, 而且直接影响到国家培养人才的质量和科技创新的水平。因此, 必须要提高教师队伍的素质和水平。只有积极改革人事制度, 才能选拔出优秀人才, 才能极大的促进高校教师队伍整体结构的优化, 提高教师队伍整体科研能力和水平。

1 高校师资队伍建设存在的问题

1.1 激励机制缺乏科学合理性

高校内部管理基本上是行政命令, 在评聘职称职务时, 教学和科研关系的把握不当, 缺乏科学的论证。教师职称职务与教师工资、津贴、待遇等挂钩, 职称职务的评聘不是看教学质量, 而是看科研成果数量, 学术浮躁和急功近利的歪风得到了助长。学校或院校缺乏自主权, 没有了公平竞争, 使得教师缺乏竞争意识, 缺乏教学改革和科研创造的压力和动力。

一些基础课教师由于教学任务重, 分配物质奖励少, 劳动价值没能体现, 基础课教师的积极性受到严重影响;由于课题申请困难, 科研活动得不到充分的鼓励, 造成一些教师不能安下心来工作, 基础课教学质量也直接受到影响。被聘为教授的一些教师对本科教学任务不愿承担, 以至于本科生的教学质量也受到影响。只有在科学合理的激励机制下, 教师才能更好的发挥其力量, 教学质量才能明显的提高, 学校才能有更好的发展。

1.2 教师队伍需要优化

1.2.1 教师队伍学历结构方面

建成高水平的大学取决于高水平的教师队伍。据统计, 我国2003年教育部直属高校和中科院及国防科工委所属的高校教师中, 最高学位的博士者仅为23.49%, 硕士学位者仅为39.79%。由此数字可以明显的说明高学历教师比例偏低, 这样很难推动高校整体的发展。

1.2.2 教师队伍学科结构方面

由于社会产业结构和人才需求结构的变化, 我国高校学科结构因此有待较大的调整与变化。教师专业知识结构更新较慢, 知识面窄, 学科交叉学习缺乏, 使之知识渗透能力、实践能力和应变能力等问题越来越突出。并且传统学科和新兴学科人才结构的不平衡问题也同样突显而出。高校新兴学科人才短缺, 新兴学科专业的发展、人才的培养和高校整体的发展都受到影响。

1.2.3 教师队伍高层次人才的培养方面

在当前新老教师交替时期, 中青年骨干教师培养制度、中青年学科带头人的培养制度及中青年学术大师、教学名师培养制度都还需要近一步完善。学科带头人、骨干教师队伍没有真正意义上地建设起来, 学术带头人少且年龄偏大, 中青年骨干教师层还没有得到很好的培养, 学术梯队缺乏后备力量。

2 高校师资队伍建设的建议与对策

目前我国高校师资队伍建设有三大主要任务:一是在较短的时间内, 大量增加师资数量, 解决生师比的问题;二是重点增加非法学的师资力量, 增加能够填补学校空白、在国际学术活动中拥有发言权的法学学科优秀人才;三是全面调整整个师资队伍的学历学位结构、年龄结构、职称结构和学缘结构。

2.1 建立科学合理的激励机制

2.1.1 建立公开平等的竞争机制

高校在教师队伍的引进、培养、使用上, 要做到公开选择、竞争上岗, 制定教师资格认定、遴选聘用、培养培训、考核奖罚等方面的规章制度并严格遵照实施。废除教师终身制, 也可根据需要按一定比例设置终身制教师岗位, 对部分成绩突出的教师实行终身制聘任, 以便建立稳定的学术骨干队伍。实行合同制聘任, 明确教师的职责和任务, 聘期结束后, 根据需要和工作业绩决定是否续聘, 同时与晋升结合起来, 以提高教师的积极性。

2.1.2 建立科学规范的考核评价机制

科学地考核与考评制度是提高教师质量的根本保证。高校在制定绩效考核制度的时候, 除了考虑到公平的因素以人为本外, 还要考虑到教师教学、科研等特殊性, 以此制订出科学、全面、实用的绩效考核体系, 能全面地反映教师在教学、科研、育人、服务等多维度的业绩, 发挥教师的多元教育功能。积极推行评聘分离和以聘代评, 制定科学有效的考核办法和指标体系, 把考核结果作为教师聘任、晋级和奖罚的依据, 调动教师的积极性和创造性, 提高教师队伍的素质。

2.1.3 建立公平高校的分配激励机制

深化高校内部分配制度改革, 合理拉开收入的差距, 坚持津贴分配与工作岗位、工作绩效以及工作能力能够充分挂钩, 这样能够发挥津贴分配在教师管理中的激励导向性作用。

2.2 建立新型教师队伍建设模式及运行机制

新的教师队伍管理模式及运行机制的建立, 要树立开放、人才流动、人才效益、科学管理等观念, 形成科学化的管理模式与运行机制。要建立动态管理模式是教师结构得到优化, 教师骨干得到稳定。高校的希望和未来是青年教师, 高校应把35岁以下的中级职称的优秀青年教师作为培养对象, 培养成在科研和教学工作中的骨干教师;在学科带头人方面应把45岁以下的高中级职称的优秀骨干作为培养对象, 培养成教育理论基础坚实、系统, 教育教学丰富, 科研实践经验丰富, 有突出科研成果, 国内有影响的学科带头人;在学术大师、教学名师方面, 应把有高级教师职称, 特殊教师称号的优秀学科带头人才当作培养对象, 培养成为具有广博的教育理论素质和精湛的教学艺术, 对掌握国外教育教学和科研发展有着重要意义, 也是带动一批学科赶超国际先进水平, 也对教师队伍的发展有着积极作用, 使其教书育人、教学研究方面的成绩显著提高。

要稳定教师骨干, 优化教师队伍结构就必须把握住教师的来源和真正实施教师聘任制, 要科学论证、因事设岗、以岗择人、人事相宜、事职相符。还要正确认识人才流动, 在流动中做到人尽其才, 才尽其用, 教师队伍的生机和活力得到保持, 提高学校的整体学术水平, 活跃学校的教学科研氛围。加强动态的管理模式强调岗位意识, 教师队伍建设和管理要按岗位需要进行, 教师队伍结构才能真正优化, 办学效益才能提高。

2.3 切实做好教师队伍的保障工作

高校教师作为办学中的主体, 是教育中的主导。只有为教师提供优良的生活条件、福利待遇, 他们才可以全力投入教学和科研等教学活动中。要做好教师队伍的保障工作应从几个方面:首先就是要努力形成尊重知识、劳动和人才的氛围。其次就是努力营造广大教师成长和发展的环境。三是要大力推进校务公开制度, 实现民主办校的好局面。最后就是要积极推进住房条件, 搞好校园综合治理等, 为广大教师安心工作提供良好的条件。

高校教育教学工作的首要工作是高校教师工作, 高校教师是高校办学的主体力量。高校教师队伍管理工作中, 必须根据高校教育事业发展的需要, 制定队伍建设的具体计划, 建立开放式的动态管理模式及和运行机制, 重点解决关键性问题, 队伍建设的目标和任务要落实到位。并且运用现代化的管理理论、方法和手段, 共同做好教师队伍的管理工作, 使其素质整体提高, 为高等教育事业的发展而努力。

摘要：高校师资队伍的建设存在很多问题, 文章从激励机制、教师队伍学历结构、学科结构、高层次人员培养方面进行了分析, 并在其基础上对教师队伍的建设提出了些对策, 希望教师队伍建设越来越合理, 越来越科学。

关键词：高校师资,师资队伍,队伍建设

参考文献

[1]教育部.教人[1999]10号, 关于新时期加强高等学校师资队伍建设意见.

[2]纪宝成.高校教师聘任制仍需改革与完善[N].中国教育报, 2005-5-20 (3) .

[3]袁振国.教育新理念[M].北京:教育科学出版社, 2002.

篇9：从事新闻工作的美国名人

美国前总统克林顿的女儿

新闻工作：美国国家广播电视公司(NBC)新闻通讯员

切尔西·雏多利亚·克林顿是美国前总统威廉·杰斐逊·克林顿和希拉里·克林顿的独生女儿。2001年6月获得了斯坦福大学历史学学士学位，2010年7月31日，与马克·梅兹文斯基在纽约市以北大约145公里的小城莱茵贝克举行了婚礼。

梅根·麦凯恩(MeganMccoin)

美国总统候选人约翰·麦凯恩的女儿

新闻工作：美国全国广播公司兼《每日猛兽博客》(Daily Beastblogger)栏目记者

梅根·麦凯恩是美国前共和党总统候选人、参议员约翰·麦凯恩和第二任妻子辛迪所生的长女，一个活跃奔放、在美国民众中有一定知名度的名人后代。2007年从哥伦比亚大学毕业，主修艺术史。毕业不久后，成为一名摄影师。

詹娜·布什·黑格(jenna BushHager)

美国前总统小布什的女儿

新闻工作：美国国家广播电视公司《今日秀》(Today ShOW)嘉宾主持

詹娜·布什毕业于美国得克萨斯州州立大学，获得了“英语文学”学士学位。当年在小布什连任成功时，她曾对媒体表示希望成为一名医生。

马里奥·巴塔利(Mario Batall)

著名厨师兼顶级连锁餐馆经营者

新闻工作：《胡夫珀博客》(HuffPo blogger)博主兼美食节目主持人

马利欧·巴塔利10年前就在纽约成名。从那以后，他精湛的厨艺和鲜明的个人标签——深夜狂欢、吉他弹奏、由马尾辫、短裤和亮橙色木屐组成的独特的外表，使他上升到一种明星的地位，远远超越了他餐馆的声誉。

马洛·托马斯(MarIo Thomas图右)

女演员、电影制作人、社会活动家

新闻工作：新闻评论博客博主

1989年马洛·托马斯凭借在《那女孩》(That Girl)电视剧中的精彩演出获得艾美奖。斯宾塞·普拉特(Spencer Pratf)

真人秀男星

新闻工作：《胡夫珀博客》主持人

海蒂·蒙塔格和前妻斯宾塞·普拉特是从《好莱坞女孩》(TheHills)走出来的真人秀情侣，两人2009年9月结婚，1年后离婚收场。

伊丽莎E9·斯玛特(ElizabethSmart)

美国遭绑架富家女

新闻工作：美国广播公司(ABC)《新闻》(News)特派记者

伊丽莎白·斯玛特2002年6月5日被人从盐湖城自家豪宅中掳走，直至2003年3月12日，两名妇女举报在街头发现疑似绑匪的流浪汉，警方才在疑犯车中将头戴假发、当时15周岁的伊丽莎白寻获。

伍皮·戈德伯格(WhoopiGoldberg)

黑人女演员

新闻工作：《视野》(The View)栏目主持人

1990年《人鬼情未了》为她赢得一座奥斯卡女配角奖。接着1991年由她主演的《修女也疯狂》大为卖座，将她推上演艺巅峰。主持多年深夜脱口秀节目和出版了多本少儿读物。

篇10：从事会计工作证明

身份证件号码被本单位任命（聘任）为岗位工作。本单位全称，本单位组织机构代码本单位所属 区域单位地址。

单位公章：

经办人签名：

篇11：从事工作证明

从事会计工作证明

现有同志于年月起正式与我单位签订劳动合同关系，并自年月起在我单位岗位从事会计工作。

(单位代码为：)

特此证明。

证明单位(章)：

证明人签字：

中级会计的报考的重要条件之一：(以本科毕业为例)本科毕业，从事会计工作满4年。

其中，从事会计工作的年限的计算标准为：以取得会计证日期开始计算，截止日期为报考当年的12月31日。

以上来看，你是2006年取得会计证的，那么截止到报考当年(即2009年)止，会计工作年限为3年，不符合报考条件，现场审核时，就会被拒绝报名的。

不过，你如果有认识人在现场负责审核的话，他们是会通融的!

环保局肯定开不了，既然是做环评的工作经验就要到有资质的环评单位去开，一般地级市的环科所都是由资质的，外面很多环评公司也可以，找找关系就是。

工作证明应注意的几个问题

从雇主那里提供工作证明书要注意的有下面几点：

(一)证明书要打印在公司信纸上面。

(二)信纸上应该有公司的详细地址及电话号码。

(三)证明信应该有单位负责人签名，也应该有公司盖章。

(四)内容需要清楚讲明职位，在什么时候开始工作，每年的总收入有多少，是否包括年薪、房屋津贴、年终奖金及公司分红等等。

(五)信里面最好能够提供如果需要询问的话，要找谁与其电话号码。

因为没有把上列的资料提供，签证官在电话查询时碰到困难引起很多不便及误会。因为这样本来要通过的申请也被拒签了。

这个证明你可以自己写，写完后让单位给你敲个章就行。格式如下：

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工作证明

兹证明XXX同志于XX年XX月至XX月在我单位工作，恪尽职守，认真负责，表现突出，特此证明。

单位名称

时间

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篇12：从事会计工作证明

现有同志（会计从业资格证书档案号为：）于年月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自年月起在我单位岗位从事会计工作。

特此证明。

单位负责人（签字）：

篇13：从事乡镇档案管理工作的几点体会

一、加强领导是做好乡镇档案管理工作的关键

一个单位的领导是各项工作好与坏的核心,那么档案管理工作也不例外。乡镇党委、政府应切实加强领导,把档案管理工作列入乡镇工作计划和发展规划,纳入目标管理责任制考核内容,将乡镇档案部门所需经费列入乡镇政府财政预算,促进档案管理工作与乡镇各项工作同步协调发展。我们单位虽然处在交通沿线,所跨村屯战线较长,基层党建、农业生产种植结构调整、美丽乡村建设及电子商务、信访、纪检等各项工作繁忙,但我们镇的党委、政府领导能够带领一班人统筹兼顾、适当安排,克服不利因素,总结经验,取得了较好的成绩。而且,对档案管理工作还非常重视,专门成立了领导组织,由政府镇长亲自挂帅担任组长,党群书记任副组长,成员有人大副主席(政府秘书)、纪检副书记、组织委员、民政助理;具体负责人由人大副主席(政府秘书)兼任,负责对档案资料的收集、分类、装订、存档、查阅、贮藏等日常管理工作。由于领导的关注,投入了财政经费,设置了专屋、购买了铁质永久性存贮柜,使我们镇的档案管理工作存贮条件大大提升,防尘、防鼠、防蛀、防火、防水、防腐能力得到了彻底地改变。当你打开档案柜的时候,给你的感觉就是存放整齐、井然有序。

二、建立制度是做好乡镇档案管理工作的保障

随着乡镇管理制度化、规范化的推进,档案管理亦必须适应制度化、规范化的要求,而要做到这一点,就必须建立健全档案规章制度。很多乡镇档案的收集、保管、保护、借阅、保密等制度都不够健全;有的乡镇虽建立了一些管理制度,却流于形式,执行不严。要改变这种状况,就需从建立乡镇档案管理工作整理归档、档案保管、保密、利用等制度上下功夫,严格依照市、县实施国家档案局8号令的具体要求和办法,制定乡镇文件材料归档范围、分类大纲及保管期限表等档案管理工作业务规范,并狠抓贯彻和落实,不断健全和完善乡镇档案管理体制和机制。乡镇还应建立档案管理工作责任追究制度。对档案人员来说,存在两点职责,一是长期担任的,在管理约束上适合于用《档案法》加以追究责任;二是工作变动时,如在本单位变动,交接应是先由原档案人员负责,待新接管的人员熟悉之后,再交接给他。同时,乡镇档案管理工作中有违反《档案法》、《黑龙江省档案管理条例》等法律、法规的行为,造成档案损失的,要依法追究相应的责任。

三、抓好收集是做好乡镇档案管理工作的基础

收集是做好乡镇档案管理工作最基础的工作,收集不及时,没有材料,那就是无源之水,无本之木,存档就是一句空话,归档难度就加大,所以我们一定要重视和做好乡镇档案的收集工作。收集和搜集档案资料,每季度或每月要定期将发生的有价值的档案交给档案人员保存,不要等到年底再收集、分类、装订,导致有些当年发生的材料不全和收集的不及时,不利于贮存。要按照上级馆藏的要求,及时将本单位的档案资料,移交给乡镇档案管理部门,以利于丰富乡镇馆藏室的贮藏内容,加强档案资源体系建设。

四、开展利用是做好乡镇档案管理工作的目的

档案工作表面上看,枯燥无味、寂寞单一,但当你细心观察,融入其中之后,或当某个人因工作关系调动,或所有机关工作人员填写履历,需要查阅材料时,你便会体验到档案的无声价值,尤其是原始材料当时收集的越全越完整的,你在查阅或使用时会如获至宝,受益匪浅。在利用工作中,乡镇档案室(馆)应围绕乡镇中心工作和群众利用需求,根据《档案法》及其他相关法规、政策的规定,确定开放档案和提供的利用范围,简化利用手续。借阅利用档案资料时应遵循借阅利用手续,及时做好档案借阅登记和档案利用效果登记,并按照有关规定,定期公布档案开放目录。只有加强了乡镇档案开发利用工作,才能积极为乡镇机关、人民群众和各方面提供档案利用服务,满足各方面的利用需求。

五、配强人员是做好乡镇档案管理工作的前提

篇14：部分农村进城女为何从事性工作

“什么因素让这些农村女性选择从事性工作？”“性工作究竟给这些农村女性带来什么样的改变？”“又是什么因素促使她们继续留在性产业？”蓝蓝在大大小小的政府会议或学术讨论中，总要被各色人等问及这些问题。于是，她想通过报告回答人们的疑问。

这是大陆首份由女性性工作者团体做出的调查报告，提供了农村女性进城后从事性工作原因的一个全新视角。该报告样本数偏少，但由于其特殊性，仍能提供一定的参考价值。

让好奇发问的人自己去看 信爱文化传播中心的成立缘于蓝蓝的改变。

2008年，从事性工作的蓝蓝接触了北京一家与艾滋病相关的民间组织。在了解艾滋病相关知识之后，蓝蓝感到十分后怕：“我过去的行为实在是太有可能得艾滋病了”。

在恐惧中自费完成全套身体检查之后，蓝蓝下定决心转行。“过去我是非常看重钱的”，蓝蓝说，“自从知道了艾滋病，我就想，我要是死了，钱还重要么？”

作为曾经的“圈内人”，蓝蓝深知在低档场所工作的“姐妹们”患病的风险有多大，于是，蓝蓝联合几位朋友创立了“信爱”——取意传递自信和爱。

作为一名“特殊行业”民间组织的负责人以及前性工作者，参加大大小小会议的时候，蓝蓝作为“圈里人”的经历常被好奇的人们问起。有人认为，从事性工作的人都是“被强迫的”、“需要被解救的”。蓝蓝会反驳：“你们根本就不了解她们”。

最终，蓝蓝决定写一份报告，让好奇发问的人自己去看，女性性工作者到底是什么样。

《探索70年代生农村进城务工女性进入性行业的影响因素》，是一份以谈话内容为主的报告。自2014年1月开始调查，历时一年，共访谈了37位1970年前后出生的农村女性，其中性工作者21人、非性工作者16人。女性性工作者主要来自低档场所，非性工作者主要涉及小摊贩、工厂女工等。

在进行访谈前，蓝蓝将访谈对象都聚在了一起，进行了为期两天的活动，包括讲述自己的故事、做游戏，试图让所有受访者都能打开心扉。

“在活动举办之前，我很担心，怕那些非性工作者知道这里面有性工作者会直接离开”，蓝蓝说，没有想到活动进行得十分顺利，哪怕是一些有亲密肢体接触的游戏，非性工作者也没有表现出不满或尴尬。

一声“宝贝”让她感动 蓝蓝最希望用报告回答人们经常问她的问题：“你为什么会做这一行？”

报告分析了受访对象的家庭背景、经济压力、就业保障、社会保障等因素。在这些方面，性工作者与非性工作者存在很强的共性，“都处在社会底层”：她们经历了中国农村经济逐渐凋敝的过程，同时也见证了外出打工同学的衣锦还乡。但当她们进入城市后，发现城市并非遍地黄金，日益高涨的生活成本，让她们时时感到贫困的危机。也就是说，贫困并不足以解释那些进城务工的女性为什么选择从事性工作。

但藍蓝在访谈中发现，在共性之外，两个群体之间存在一个明显的不同：“性工作者往往比非性工作者更缺乏家庭支持。她们有离婚的，没有离婚的也是整个家庭的经济支柱。”报告认为，“原生家庭支持少，新生家庭因为婚姻不幸而分崩离析”是促使她们选择从事性工作的因素之一。

接受访谈的性工作者中半数是离异或丧偶女性，且没有再婚。而多数离婚的性工作者，大多净身出户，还要独立抚养孩子。即使是那些仍在维持婚姻关系的，也并不和睦。

多位受访的性工作者提到，虽然客人的素质高低不一，但是她们在从业后才体会到男性对女性的尊重与温存。作为受访对象出现在项目报告会上的小梅说，从事性工作后，她第一次听见一个男人对自己叫了一声“宝贝”，“叫这一声的时候我特别特别感动”。

另一位受访者小琪也说，她和丈夫的感情一直很淡薄，夫妻生活就像是在“履行义务”，“没有交流，只有配合”。2010年左右，小琪遇到一位“实在、温和”的河南客人，“对我特别好，和他在一起，有一种被呵护的感觉。”小琪甚至说，“感谢命运的安排，让我遇到一个这么好的情人。”虽然小琪现在还在从事性工作，但她坦言，“还是希望能早日回归正常的家庭生活。”

“既然赚了钱，为什么不离开这一行” 但并不是每个人都如小琪所说希望回归正常的家庭生活，于是，蓝蓝还会经常面对进一步的追问——“既然赚了钱，为什么不离开这一行？”

“社会大众往往只看到性工作的危险以及脆弱性，比如暴力、性病风险、道德谴责”，报告称，“很多人认为，性工作者不走出性工作是因为这个工作挣钱太多。但性工作带给这些女性的只有钱吗？只有钱才是她们留在这个行业的唯一原因吗？事实上，并不是如此。性工作对她们还有别的吸引力”。

蓝蓝认为“70后”农村进城的性工作者对于工作和钱的看法很简单：“她们挣钱是为了谋生，为了家庭。前几天，我要去趟香港，一个姐妹让我给她带瓶几十块钱的香水。我说香水没有这个价位的，她就说太贵不要了。她们是很俭省的，赚了钱全都给了家里”。

这种对家庭的“经济付出”，让这些女性重新获得了在家庭中的地位。

“以前，老公就认为我在家带孩子不累，而且不仅不挣钱，还花钱”，小梅对比从事性工作前后的差异时说，曾经看着丈夫检查自己的钱包，每次给娘家钱都要受到丈夫的盘问和白眼，而如今“家里我说了算，给娘家钱根本不需要汇报”。

小梅曾经对穿金戴银回到家乡的小姑娘嗤之以鼻：“有手有脚为什么卖肉？”2000年，小梅去广州打工，最开始，在足疗店的小梅“很清高”，后因接受不了工资差距而低头——收入差了“四五倍”，原来做正规工作一个月只能挣1000元。时隔多年，小梅却在报告会上说：“不后悔做这个行业”。

受访者小琪也说，给家里带回去的钱多了，丈夫和公婆对自己的态度都有改善。“以前每次回家都被要求做很多家务，现在回家他们基本不会再这么要求了。很多事情都不用我做了。”

看起来，吊诡的逻辑就这样形成了：因为家庭关系不和睦而选择从事性工作之后，却令她们的家庭关系得到了改善。

报告还提到，“性工作给她们带来的快乐和改变是显而易见的，她们了解自己的需求和欲望，关注自己的身体和健康，注重自己的形象和人际关系，她们知道怎么让自己过得更好。虽然她们在一些方面挑战了现在世俗的标准。”

在被问及发布这样一份报告是否担心被质疑为“性工作者正名”的时候，蓝蓝愣了一下，她说，这个问题她第一次被问到，蓝蓝说，她们做这份报告是为了让外界更了解这个群体。“我记得茶花女，名叫玛格丽特，”《茶花女》中的一个情节让蓝蓝印象深刻：“她死了以后，很多上流社会的女人也去参观她的房间，好奇这个交际花的生活，吃穿用度”。

中国人民大学性社会学研究所潘绥铭则认为，报告最大的意义在于，这是内地第一份由服务于性工作者的草根组织完成的报告。“由自己的组织发声，更能代表这一群体。以往我们再怎么研究，也始终不是圈内人，无法像她们一样深入”。