法院法官助理职责

法院法官助理职责（通用12篇）

篇1：法院法官助理职责

法院法官助理年终总结

时光荏苒，在定边县人民法院工作近一年了，在院领导、前辈同事的培养和帮助下，我从思想、工作、个人成长等方面都有了很大进步，同时积累了不少基层工作经验。这些宝贵的经验锻炼了我的思想品格、提高了我的工作能力，也让我更加确立了自己扎根基层，在基层法院的岗位上奉献自己青春与活力的决心。

法院是一个专业性很强的工作单位，也是一个处在社会矛盾风口浪尖上的地方，所处理的事情，有的关乎到一个人的经济利益，有的关乎到一个家庭的幸福，有的甚至关乎人命或是社会重大关系。处理的如何，能不能达到法律效果和社会效果的有机统一，都直接关系到国家的秩序能否得到有效维持。通过这一年的工作，我深刻的认识到做好这些事情，不仅要有深厚的法律功底，更需要有丰富的社会经验，以及化解矛盾的耐心和技巧。

首先，我们应该扎实学习理论知识。

进入法院的选调生，是一线司法系统的后备力量，我们在完成本职工作的前提下，应当利用一切可以利用的时间，认真努力的学习法学理论知识来获得司法资格。但通过司法考试并不是自己学习的终点，社会不断进步，法律也是与时俱进的，因此我们还应时刻关注立法进程、新法的颁布，以及法律修正案的通过，不断去学习来更新自己的法律知识，以便能更准确的应对实际工作中遇到的具体案件。

其次，脚踏实地，细致认真做好本职工作。

法官助理和书记员的工作性质其实是一样的，都是协助法官进行法律研究，起草法律文书以及其他与案件准备和管理有关的`司法工作人员。其职责履行的好坏，对能否如实反映整个审判活动的情况，对案件能否准确、合法、及时地审理起着重要的作用。同时，其工作比较琐碎和繁杂，工作中尽量要做到认真、仔细。

卷面的填写、整理、上传、归档都是我们日常工作的大部分，每个卷宗数十页以上的材料，每个材料点点处处的注意事项，如果没有较强的工作责任心，细致的工作态度，较高的工作效率就很容易出错。从这里边我学到了做事认真的态度和脚踏实地的作风。此外，我们还应当具备一定的文字写作能力，来完成法院的案件快报、宣传调研的发表，以及组织和撰写所在庭的工作总结和汇报材料。

第三，认真履行司法为民，扎实做好基层工作。

我们在提高自己思想政治素养的基础上要明确树立为人民服务的信念。尤其对于我们基层法院的工作者来说，群众的疾苦与纠纷更能切身体会。今年年初，我所在行政庭就充分利用协调手段，成功调解了一起邻里间的土地行政纠纷案。案件受理后，我们行政庭的法官充分考虑到该案事关邻里间的和谐相处、农民的切实利益和百姓的安居乐业，案情虽不大，但邻里矛盾日益激化，且已双双诉至法院，须及时、妥善处理好此案。为此，我们多次下乡进村，向村委会和村民了解有关情况，积极与当事人进行沟通，充分听取双方意见。在此基础上，以行政协调座谈会的形式，经过我们的释法明理，悉心调解和村干部们的共同努力，双方当事人最终达成和解协议，第三人还酌情给付原告补偿费并当场兑现，双方最终握手言和。因此，如何与人民群众沟通，如何做群众工作，如何化解群众之间的纠纷，都是我们应当去不断摸索和积累经验的。只有我们在平时的工作中多注重与涉诉来访群众的沟通与调解，才能更好地做到司法为民。

为法官者，应常修为政之德，应常思贪欲之祸，应常怀律己之心，应常存畏法之思。作为法院的工作者，我们还应该始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持清正廉洁，以维护社会的公平正义，真真正正的践行好“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观。

对于我们这些新进的法院工作者来说，不仅要做好身份的转变，更要承担起新时期公务员所应担负的责任，使自己成长为新时期需要的公务员。经济头脑、国际眼光、法律素养、服务意识是当下公务员该具有的品格。鹰击长空，鱼越大海，它们都找到了展现自己的平台，对我们来说人民法院就是展现自己的平台，是我们实现理想、实现人生价值的舞台。因此，我们这些踏上了法院工作道路的年轻工作者都应该为做好一名法官，维护社会的公平正义，为百姓化解纠纷，为实现社会的和谐稳定贡献出自己的一份力量。

篇2：法院法官助理职责

谈基层人民法院之法官助理

王姗姗

法官队伍职业化建设是提高法官队伍整体素质的重要途径，在今后一个相当长的时期，是人民法院队伍建设的一条主线。而法官助理的设立则是法官职业化改革的重要组成部分。最高人民法院在《人民法院五年改革纲要》提出设立法官助理，其目的是通过合理划分审判工作职责，理顺法官与其他各类审判辅助人员的关系，保证法官专司案件的审理 工作，有利于逐步实现司法资源的合理配置，提高审判质量和效率。

一、法官助理工作的性质

原有的一审一书审判模式，法官承担了阅卷、庭前准备、调解、撰写法律文书甚至送达、等一系列繁杂事务，并不能专心致力于审判。法官助理的设立，使法官从琐碎的杂务性事务中解脱出来，一心一意裁判案件，从而使法官的案件审理真正走向了专业化。因此法官助理的工作性质有以下几个方面。

1、法官助理是法官审判案件的辅助人员，工作上受法官指导。

法官居于审判模式核心地位。法官助理与助理审判员不同，不再具有案件裁判权，而是从事与审判有关的辅助性工作。因此，法官助理是法官的助手，为法官的审判提供服务，工作上受法官指导。法官助理不可以成为合议庭成员，无权对案件的最终裁判表态，也不得干涉法官对案件的处理。因此法官助理在工作安排上应当围绕法官的案件裁判进行，法官助理从事的大量事务性工作，使法官从事务性工作中解脱出来，法官助理的工作对法官具有一定的依附性。

2、法官助理的审判辅助工作具有相对独立性。

法官职业化从一定意义上说也是审判职权重新分配的改革，法官、法官助理、书记员组成的审判系统中，审、助、书应各司其职，不得越位，否则就会影响司法效率和公正。法官助理的设立排除了法官庭前与当事人接触的机会，避

免其庭前预断、先入为主，而只能通过庭审活动实现公正。因此法官助理的设立，在法官与当事人之间设立了一条隔离带。法官助理的工作围绕法官的审判核心进行，法官对法官助理工作可以进行指导安排，但法官不能干涉法官助理的工作，同时法官助理能以自己对案件的认识为法官最终作出裁判提供参考，通过庭前准备为法官顺利审结案件创造条件。因此，在法官职业化后的审判组织系统中，法官助理的工作具有一定的独立性。当然，我们也要认识到，这种独立性只是相对的，是存在于法官的监督与指导之下。

3、法官助理与法官既互相配合、又相互监督。

法官助理在法官的指导下工作，服从法官的工作安排。法官应注重对法官助理的培养。但法官助理与法官之间关系的过分亲密、盲目服从、附合、依附不利于案件的公正审理。因此，法官助理不应完全依附于法官，其从事的审判辅助工作对法官的裁判权也有监督和制约作用。同时法官助理虽没有案件裁判权，但将来通过缺额选任，总是要担任法官的。因此，其可以对法官的裁判方案提出建议或参考方案，但不具备法律效力，仅供法官参考而已。

二、法官助理职责的确定。

“辅助性”应成为法官助理工作的主要标准。目前基层法院人员编制偏紧，“法官”人数虽多，但实际其中的非办案人员占去了很大一部分，因此，对法官助理不宜再作细化分工。法官助理对其辅助性工作应是“全能的”，既包括程序性的，也包括实体性的;既包括行为性的，也包括文字性的。其工作应当包括以下几个方面。

1、程序性事务：

庭前审查：(1)原、被告基本情况。(2)原告起诉的事实、理由，提交的主要证据(3)被告答辩的事实、理由，提交的主要证据。(4)双方争议焦点。(5)当事人申请调查证据时，依法调查、收集、核实相关证据。(6)确定开庭时间、地点，并通知法官。

2、与实体处理有关的事务：

(1)在法官指导下，主持当事人诉讼证据交换、庭前调解等。(2)起草阅卷笔录及庭审提纲。(3)旁听法官庭审，了解庭审情况。(4)起草调解书，填写案件审判流程信息表及执法档案，并监督书记员向双方当事人宣判判决或送达调解书。

总之，法官助理的制度尚处于构建探索阶段，以法官审判权行使为核心，为法官提供高效、周密的服务应是法官助理辅助性工作的本质所在。通过法官助理的制度的不断丰富、完善，将有效地推动法官职业化进程，在更高层次上实现司法公正与效率。

浅析公司人格否认制度

蔡敏峰

公司就具有法人的属性，其中最重要的莫过于股东承担责任的有限性质。从定义中我们可以看到，公司是一种法人形式。“法人者，团体人格也”。公司人格否认制度“又称揭开公司面纱”。要想研究公司的人格否认，那么就必须要对其定义有着清晰的认识。那么公司的概念又是什么呢?结合我国《公司法》的有关规定，我国公司法意义上的公司是指股东依照公司法的规定，以出资方式设立，股东以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，公司以其全部财产对公司债务承担责任的企业法人。

既然公司是一种法人形式，其股东对外承担有限责任，那么公司人格否认制度是否有其自身的现实意义呢?

一、公司人格否认制度产生的原因

在公司刚刚出现的那段时期里，经济交往并不是十分频繁，人们尚处在熟人社会中，人们进行经济贸易中，更加看重个人信用。随着生产力的不断提高，经济发展越来越迅猛，人们进入了经济全球化时代。公司与公司之间，公司与个人之间互相不再向以前那么了解，人们只能凭着良知去进行善意的推断。

这个时候，有些怀有不良居心者或是滥用权力者便利用法人内的股东对外承担有限责任这一制度来恶意的逃避法律对其不当甚至不法行为的制裁。为了阻却公司独立人格的滥用和保护债权人利益以及社会利益，否认公司及其背后的股东各自独立的人格而有限责任，以实现公平，正义的目标之要求而设置的一种法律措施或制度呼之欲出。

二、公司人格否认制度的历史发展

至今为止，公司人格否认制度还主要是作为一种法理学概念应用于司法实践中，但是以德国为代表的一些大陆法系国家通过制定法的形式对其予以确认。公司人格否认制度最初应用的目的是针对公司股东滥用公司独立人格的股东有限

责任的一种事后规制手段。英美法官们动用公司人格否认制度时，通常是根据具体的案件类型和案情，其最重要的考量标准便是情节的轻重。后来，大陆法系的德国采用了“直索责任”这一概念，基本相当于英美国家的公司人格否认制度。公司人格否认制度最早出现在经济发展和商事及经济立法比较发达的英国。1897年的“萨洛蒙诉案”被公认为公司人格否认制度的第一案。

三、公司人格否认制度的适用场合1)利用公司回避合同义务：公司成立的目的是通过自身的合法经营与运作实现盈利。但是，公司不可能鼓励地存在于社会中，它必然要与其它经济个体进行经济往来。这其中就必然涉及到合同问题。在公司中，股东应恪守自己的职责，尽到善良，谨慎和勤勉的义务来处理公司事务，如果公司仅仅是为了股东逃避合同义务之工具而将合同对方当事人置于权力不利的地位，那么公司人格则不再有独立的价值。

2)公司资本过低：这个世界各国法院普遍适用公司人格否认制度的具体情形。我国为了最大限度地保护债权人和第三人的利益及公司自身的稳定和健康运行，历来很重视公司的资本制度。当公司的资本出现异常时，便需要公司人格否认制度。当公司出现以下四种情况时，需要适用公司人格否认制度。

A.公司成立后，没有在法定期限内缴足注册资本金

B.公司没有正当理由长期不分配利润

C.公司的法定公积金不符合法律规定

D.公司不合理地转让资产

3)利用公司规避法律义务

公司成立的目的本是为了通过合法的经营而从中获取利润，但是某些人利用公司这幅“躯壳”做起了诸如“洗钱”之类的非法活动。这从根本上违反了公司的本质属性，理应适用公司人格否认制度。严重的还要追究其民事或刑事责任。

四、公司人格否认制度在我国的应用和发展

仅以我国2005年的《中华人民共和国公司法》为例，《公司法》第二十条规定“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”《公司法》第六十四条规定“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。”虽然这些只是原则性的规定，但是能够以成文的方式规定于《公司法》中，确实是我国《公司法》的一大突破，相信随着《公司法》的发展，公司人格否认制度会逐渐发挥其巨大的作用。

公司人格否认制度作为公司法中重要的制度，其产生，成长和完善不断地接受着历史和社会的检验，相信它定能够更好地知道各国公司法和司法审判活动。

《公司法》 冯果 武汉大学出版社注释：

《法人制度论》 江平中国政法大学出版社

《公司法》 吴建中 上海人民出版社

篇3：法官独立与法院内部管理

法官独立是指在履行审判职能中, 法官必须综合运用司法经验和法律知识, 不由其他机关或者个人左右, 根据案件事实及其对法律的理解, 独立作出裁决。

根据可能所受影响机关的不同, 法官独立又具有两方面含义:一是法官内部独立, 即法官不受法院内部其他个人或者组织的影响, 独立的行使审判权;二是法官外部独立, 即法官独立行使审判权, 不受外界其他组织或者个人影响。笔者拟探究在一个法院内部, 如何通过完善其管理制度, 以保障其法官内部独立, 从而达到司法独立, 提高司法公信力。

二、法官不独立之原因探析

(一) 法官管理制度不够合理

法院作为审判机构, 其主要任务是作为中立裁判者定分止争, 法官作为审判的具体执行者其必须超然于双方当事人, 不受制于他人, 才能保证司法公正。《中华人民共和国法官法》第18条、第19条规定, 法官以其所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据分为十二级, 但是在现实生活中, 法官的工资待遇、晋升办法等仍是由全国统一的行政级别有关规定确定的。这种评定方式带有很浓重的行政色彩, 是将相应的行政级别简单的转换成法官级别的做法。正是这些行政化的管理制度, 使得法院行政化思想浓重, 法官难以认识到自己与一般行政人员的区别, 不仅不利于提高法官的职业荣誉感, 也不利于法官独立。我国必须探究建立一套合理的专门针对法官群体的管理制度, 来保障法官的独立性。

(二) 法官专业素质偏低

我国长期以来并未将法官作为一个技术性强的专门化职业, 难免导致进入法官队伍门槛低, 法官素质普遍不高的现象。目前我国既拥有法律实践经验又拥有法学理论素养、政治素养的优秀法律人才数量也是少之又少, 并且大都集中于最高法院和某些中、高级法院。这是造成法官不独立的一大重要原因。

(三) 提交审判委员会讨论案件数量过多

《中华人民共和国法院组织法》第10条规定, 审判委员会的任务是总结审判经验, 讨论重大的或者疑难的案件和其他有关审判工作的问题。这里的“重大疑难”是一个极富弹性的概念, 《法院组织法》并没有对“重大疑难”做一个明确的界定, 没有具体的可以认定量化操作的标准, 就容易导致审委会讨论案件范围广。因为人都具有趋利避害性, 法官也不例外。一旦提交审委会讨论案件的标准模糊, 就会导致法官或者合议庭将大量的本不该由审委会审议的案件提交到审委会以减轻其责任。因为法官或者合议庭将案件提交审委会的同时, 其相应的责任也转移给了审委会。这也是导致法官不独立的一大因素。

三、我国法官独立制度构建之建议

(一) 全面提高法官素质

1. 提高法官任职资格

人民法院第四个五年改革纲要, 虽然涉及到了部分我国现有法官选任方式的不合理之处, 但其规定过于笼统并不细致全面, 难以运用于实践。我们可以借鉴国外有关法官任职资格的规定, 并且结合我国的现实国情对我国法官任职资格进行相应的改革。

首先, 我国应该提高对法官学历的要求。由于特殊的国情, 目前在我国存在着大量的非正规的高校, 像成人教育、自学考试教育等, 其目的仅在于传授书本知识, 甚至有的仅是为了一纸文凭, 而非思维方式的养成, 其毕业生由于对法律知识没有进行系统学习, 未形成一定的法律素养。

其次, 我国初任法官的任职年龄应予提高。法官作为一个特殊的职业, 只有经过一定时期的法律职业经验的积累, 才能够熟练的运用法律、正确的使用分析证据技巧、驾驭整个庭审活动, 因此, 笔者认为我国初任法官的年龄要求应予提高。

最后, 我国初任法官的任职考试应严格并增加考试环节。目前只要通过司法考试, 取得法律职业资格证并通过相应的公务员考试的毕业生就能被法院录用。笔者认为可以借鉴德国的有关做法。首先对报考法官职位者进行针对性的司法考试, 考试通过者再进行为期2年至3年的培训。培训结束成绩合格者方可进行第二次考试, 考试内容不仅包括笔试还包括面试, 全部合格者方可进入法院担任法官职务。

2. 加强在职法官培训

目前虽然我国对于在职法官的培训数量繁多, 但是只注重形式而不注重效果的大有所在, 质量较高且有保障的培训班屈指可数。最高人民法院发布的《关于全面深化人民法院改革的意见》强调要完善法官在职培训机制, 并提出在职法官培训要着力提升法官的庭审驾驭能力、法律适用能力和裁判文书写作能力。可见我国已经认识到对在职法官培训的重要性, 并正着手制定在职法官培训制度。笔者认为, 可以借鉴国外有关在职法官培训制度以构建我国的相关制度。对在职法官进行定期的培训, 培训内容可以主要是对在职法官已有的知识结构进行更新, 并且对法官进行职业道德教育。培训的形式不仅仅可以以会议形式开展, 更多应以研讨课的形式进行, 以便法官都能够参与其中, 真正起到培训的效果。

(二) 淡化法官管理行政化色彩

目前我国对法官队伍的管理采用简单的行政管理模式, 对法官队伍的管理并不合理, 是法官不独立的重要原因。最高人民法院《关于全面深化人民法院改革的意见》提出要建立符合职业特点的法官单独职务序列, 并且提出要理顺法院司法行政事务管理关系, 探索实行法院司法行政事务管理权和审判权的相对分离。笔者认为这是一个非常好的改革举措, 建立行政管理和审判管理两大互不隶属的管理系统, 在一定程度上能够很好地保障法官独立地位。在行政方面, 法院可以设立专门的行政管理部门, 统一独立的负责法院行政事务, 对院长负责;在审判方面, 法院可以取消庭长等职务, 规定同一审级的法官地位平等, 并建立法官管理委员会管理法官事务, 法官管理委员会对院长负责。这样, 行政管理和审判管理界限分明、职能没有交叉, 有利于法官更好的独立行使其审判职能。

(三) 改革审判委员会工作机制

学界对于是否应当废除审判委员会一直存在很大的争议。对于现阶段, 审判委员会对于我国的意义还是重大的, 因为目前我国存在法官审判水平参差不齐的问题, 必须有相关的组织对疑难问题进行审查, 但是我国审判委员会的工作机制必须进行改革。最高人民法院《关于全面深化人民法院改革的意见》指出要合理定位审判委员会职能, 强化审判委员会总结审判经验、讨论决定审判工作重大事项的宏观指导职能, 并建立审判委员会讨论事项的先行过滤机制, 规范审判委员会讨论案件的范围。笔者认为此意见把握了问题的重点, 但除建立审委会讨论事项先行过滤机制外, 还必须得对讨论案件的范围进行一个明确具体的规定, 不能笼统的概括为重大疑难案件, 以防止出现大量案件提交审委会讨论的情形, 使得审委会工作压力加大。同时, 应该允许审委会成员在会前通过查阅案卷材料、案件报告和观看庭审视频等方式提前“备课”, 以便成员在会上充分讨论、发表意见, 避免审委会走过场的情况出现, 充分发挥审委会职能。

参考文献

[1]姜世明.法院组织法[M].台湾:新学林出版股份有限公司, 2012.

[2]黄石勇.日本的法官教育培训[J].法律适用, 2005 (2) .

篇4：“逃离”法院的法官们

走出法院的张伟和菅志远，并不属于“少数派”。与菅志远同是“80后”副庭长的江斌，已经在一个多月前向所在中院提交了辞职报告。比菅志远高十届的大学师兄李欢，更是以广东省高院法官的身份于近日在社交媒体上，高调挂出了“卖身状”。

数据表明，仅2008年至2012年间，广东调离或辞职的法官人数超过1600名；江苏2010年至2013年调离或辞职的法官有988人，占法官总数的1/10；今年两会期间，北京市高院院长慕平透露，近5年来北京法院系统500多人因辞职或调动离开法院。在这些法官做出抉择期间，最高法院通报了《人民法院第四个五年改革纲要（2014-2018）》的核心内容，其中法官职业化、精英化的改革方向令人期待。

不少人很困惑：为何司法要改革了，法官辞职这股涌动并没有变缓的趋势？

菅志远没有答案，他正忙着“在外面跑”。开始实习律师生涯后，他才开始发现原来法官的社会地位相较律师而言，的确是很受尊重的。“以前在体制内，大家都一样，不觉得有多好。现在出来了，‘失去了’，才感受到这种差异。”“现在什么事情都要自己张罗，变成了一个无组织的人。”菅志远感到些许心酸，几个月实习律师做下来，他自觉“失败多于成功，辛酸多于快乐。一个好的‘裁判’不一定是一个好的‘运动员’”。

也许是因为更成熟，李欢态度坚决得多。有人建议他再忍几年，“就快要到退休的年齡了”。李欢回答“不等30年工龄了，生命不是用来等退休的，想走就走。有人因为稳定而坚守，我因稳定而离去。看得到20年后的自己，还有什么乐趣？”

篇5：法院法官助理职责

（2011年3月16日）

尊敬的各位领导、各位来宾、老师们、朋友们： 大家上午好！

大地回春，万物复苏。在这春光明媚、生机盎然的日子里，我们在这里隆重举行西南政法大学与重庆市第三中级人民法院共同建设的“研究生实践教学基地”2010--2011学年第二学期开学典礼。首先，请允许我代表西南政法大学研究生院，并以今天来三中院参加实践教学的全体老师和同学的名义，向多年来，支持、关心研究生法律人才培养工作的三中院领导各全体干警表示衷心的感谢！

三中院直辖前是四川省涪陵市中级法院，重庆直辖后，市三中法院坚持“公正、高效、清廉、为民”的建院目标和“公正司法，一心为民”的办案宗旨，在法官队伍建设、创建文明立案窗口、落实司法为民措施、审理重大案件、服务统筹城乡改革发展等方面取得一系列骄人业绩，为辖区乃至整个重庆经济社会又好又快发展和和谐社会建设发挥了积极的作用，也为我院研究生提高司法实践能力提供给了优越条件。

今天来的同学，已经在校学习多年，大多具有扎实的法律理论功底，但还缺乏实践领域的历练，大家一定要珍惜这次机会。三中院实践教学条件优越，实力雄厚，为实习生提供了良好的学习环境。希望同学们充分利用三中院良好的学习条件，虚心学习、勇于实践，扎扎实实做好实习工作，主动了解法院工作，尤其是立案、审判、执行等业务知识，加深对法律理论知识的认识和理解，培养自己的司法实务能力，为成功踏入社会、融入社会、奉献社会打下了坚实的基础。

今后，我校将更加重视校外实习基地建设，进一步加深与三中院的交流合作，争取让更多的同学能够有机会到三中院这样具有优越实践教学条件的司法机关实习锻炼。

篇6：法院法官助理职责

江西华图提醒您：2018年南昌高新区人民法院合同制法官助理招聘入围体检人员名单及体检有关事宜的公告已公布，体检时间为2018年8月15日(周三)上午8：00。

根据《2018年南昌高新区人民法院合同制法官助理招聘公告》要求，公开招聘工作已结束，现将入围体检人员名单及体检有关事项公告如下：

一、入围体检人员名单

体检人员名单按综合总成绩由高分到低分排名顺序，各岗位拟聘用人数1：1的比例确定，综合总成绩相同的，以面试成绩高者确定排名顺序。人员名单详见附件1(附后)。

二、体检对象及要求

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2.体检对象按通知要求到指定医院体检，体检费用由用人单位承担。

3.因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。因特殊原因需延迟体检的，须于统一体检前得到市人力资源服务中心的书面同意，否则视为自动放弃。

4.体检放弃者、体检不合格者，取消其聘用资格，空缺名额按综合总成绩依次递补。体检时间和地点另行通知。

三、体检相关事宜

(一)体检时间、地址

请入围体检考生携带本人有效身份证件，体检费用270元(考生先行垫付，入职报道时凭体检发票报销)，于2018年8月15日(周三)上午8：00前到江西检测大厦(洪都中大道145号)门口集中统一前往参加体检。届时迟到或不参加的视为自动放弃。

(二)体检前注意事项

详见附件2(附后)。

本公告由南昌高新区人民法院合同制法官助理公开招聘工作领导小组负责解释。

附件1：2018年南昌高新区人民法院合同制法官助理招聘入围体检人员名单

附件2：体检注意事项

（附件下载地址http://jx.huatu.com/2018/0814/1518839.html）

南昌高新技术产业开发区人民法院

南昌市人力资源服务中心

篇7：法院法官表彰决定

关于xx县法院首届最美法官的表彰决定

2013年，我院法院坚持以三个至上为指导思想，以为大局服务、为人民司法为工作主题，紧紧围绕忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观，深入学雷锋活动和转变工作作风建设等活动，大力推进司法为民、基层工作和队伍建设，促进了各项工作的深入开展，取得了较好的成效，涌现了一批品德优秀、业绩优秀、作风优秀的杰出法官。

为充分发挥先进典型的示范引领作用，展现新时期法官队伍的风采，进一步树立人民法院和人民法官的良好形象，激励全市法院干警创先争优的工作热情，经全市两级法院民主推荐、组织考察、媒体公示和市中院党组研究，决定授予以下5名法官为xx县法院首届最美法官荣誉称号。

希望受表彰的同志，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，百尺竿头，更进一步，在今后的工作中再立新功，再创佳绩！

篇8：夸法院 赞法官

竹板一打响连天，精神抖擞站台前，夸法院、赞法官，说说西吉好法院。冬去春回又一年，西吉法院展新颜。司法为民好典范，荣获全国模范的法院。

快立案，保诉权，立案工作走在前，院长亲自来接待，信访开创新局面。

刑庭审判分简繁，量刑规范是根弦，“1.29”交通事故案，妥善处理把功添。

行政庭、责任大，“民告官”案件肩上压，维护百姓权益是难点，多种措施化解行政案。

执行局，尽好汉，捧得“执行无积案”，去年执结二百件，破解法院执行难。

民二庭，真能干，处理骨头案一件又一件，依法审理破产案，为党委政府排忧又解难。

民一庭，不简单，尽办疑难复杂案，公正廉洁快办案，调解结案是亮点，全年审结三百案，上访发回无一件。

葫芦河、月亮山，四个法庭不一般，新营接待最高院，兴隆结案二百件，白崖尽办精品案，震湖岸边好法官。

12年是审判质量年，审监工作创亮点，十个一评比走在前，审判质效超往年。

法警队员真精干，个个能打擒敌拳，值庭提押责任大，法院安全全靠他。

办公室，工作累，上传下达跑断腿，各种制度都健全，保障法官办好案。

西吉法院美名传，政工宣传很关键，一档两星是亮点，一岗双责肩上担。

纪检组，管理严，作风通报不留面，司法廉洁移向前，公开聘请监督员。

西吉法院双模范，党组班子非等闲，带队伍，抓党建，各项工作走在前。新年工作早打算，“三新”目标是重点，两个提升要实现，全靠党组带领同志们干！

西吉法院工作好！

学好十八大思想做指导！

西吉法院工作精！

敢当司法为民排头兵！

我们要——公正司法、一心为民

我们要——忠诚、为民、公正、廉洁 我们要——

为建设富裕文明和谐的新西吉做贡献 做——贡——献！

篇9：法院法官党性分析材料

通过学习教育和深入思考,我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际,作如下剖析：

一、存在的问题及表现

1、学习理论缺乏系统性、主动性。

一是理论学习上存在应付思想。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，没有从理论学习的广度和深度上下功夫，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，心得体会写的也较肤浅。

二是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有很好地把在当前改革开放的形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，不能很好地从理论上去认识、去探讨，因此，自己在考虑和安排工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务。

三是理论联系自己思想少。表现为开拓创新精神不强，争先创新意识不强，对自己工作标准要求的不很高。

2、司法为民的宗旨不牢

一是没有牢固树立立党为公、司法为民、全心全意为人民服务的宗旨观念，践行“三个代表”重要思想没有真正地落到实处。

二是受一些西方思想的影响，受共产主义“渺茫论”的影响，共产主义信仰曾一度动摇，没有深刻地理会到，共产主义要靠我们一代代人的奋斗才能实现。

三是群众观念较为淡薄，不能很好地急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，察民情、解情忧、保民安、帮民富做得不到位。

3、坚持民主集中制原则不够

一是在领导班子讨论一些重大问题时，缺乏主动性，瞻前顾后，认为有院长拍板、把关就行了，或者随大流。

二是对一些问题不是十分了解，也不主动去与其他同志勾通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，不发表自己的独立见解。

三是参加领导班子民主生活会态度不够端正，总认为班子没有什么问题，因此在开展批评时只是轻描淡写，走一走形式。

4、党风廉政建设标准不高

一是对自己要求的标准不高。例如，有时在盛情之下特别是中午不想回家(因回家太远)时，也去的邀请下，参加吃吃喝喝，放松了自己的要求。

二是存在己关系不大的想法。认为党中央对反腐败斗争抓的比较紧，谁往枪口上撞，谁找死。只要自己不搞，其他人愿意怎样搞就怎样搞，与己关系不大，因为自己与当事人接触少、无人行贿，在目前实惠主义盛行下，送了也白送。没有公款旅游，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，爱人有工作，不经商，子女小。

5、工作作风不够严谨

一是工作不深入。埋头日常工作、日常事务时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，下到基层也是走马观花，很少发现实质问题。

二是工作有畏难情绪，得过且过，按要求做规定动作，政治思想工作创新少。组织开展活动也较少，没有很好发挥政工部门的职能作用。

三是存在好人主义思想，表现在工作上不愿得罪人，也不愿批评人。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面:

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后努力的方向

1、加强理论学习，注重联系自己的思想和工作实际，努力改造自己的主观世界

我要按照“三个代表”和胡锦涛总书记关于保持共产党员先进性的要求，努力从提高自身思想政治素质出发，从坚持党的基本路线出发，从保持共产党员先进性出发，加强学习的自觉性。除了参加本院理论中心组学习和本院政治理论学习外，每天要抽出一小时学习理论，认真记好学习笔记，每年写出两篇联系工作实际的比较有质量的调查报告或论文。

当前要认真学习江泽民同志关于“三个代表”的重要思想和十六届四中全会精神。牢固树立共产主义理想，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，永葆党的先进性，正确使用手中人民赋予的权力，坚持实事求是，敢于维护社会的稳定和人民的利益，遵守党纪国法，保持清正廉洁要重点研究如何用“三个代表”的重要思想和保持共产党员先进性指导工作。

学习中努力做到理论联系实际，学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前司法为民，践行“三个代表”中遇到的实际问题。要注意在改造客观世界的同时改造主观世界，提高政治敏锐性和鉴别能力，坚信党的基本路线不动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、深入基层，集思广益，提高工作能力

从这次保持共产党员先进性教育起，我要进一步改进工作作风，合理安排工作，要抽出三分之一的时间深入基层，深入干警多听取干警的意见和建议，坚持从群众中来，到群众中去的领导方法，科学地分析基层干警的意见，正确把握眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益的关系，从各种意见中梳理出代表绝大多数干警根本利益的意见，排列出最能反映绝大多数干警愿望和要求的问题，作为制定决策的依据，确定工作的方向，反过来还要把政治部工作的计划和方案变成广大干警的实际行动。落实好案件质量和岗位责任评查制度，不断完善和健全各项措施，促进司法公正、高效。

主动让干警参与政治部工作的决策。群众的智慧是党的智慧的源泉，好的经验和思路只能从群众的实践中产生，解决各种矛盾和问题的办法也只有在群众当中去发现。为此，我们既要大力支持和鼓励全院干警在基层实践中创新，还要及时发现、总结和推广创造的成功经验，切实把干警的积极性和创造精神引导好、保护好，做好经验总结，树立典型，通过典型示范的作用带动面上的工作。

3、牢记党的宗旨，努力践行司法为民。

务必牢记党的全心全意为人服务的宗旨，坚持以人为本，将全心全意为人民服务做为自己工作的出发点和落脚点，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。立党为公、司法厅为民，为人民掌好权、执好法、服好务，做人民的公仆。经受市场经济的严峻考验，正确对待个人前途和个人得失，艰苦奋斗、谦虚谨慎，戒骄戒躁，严格执法、热情服务，努力践行司法为民，将“三个代表”落到实处。当前，在政治部工作中协助各庭室妥善处理好涉及人民群众切身利益的各类矛盾，认真落实好为民、利民的各项政策措施;在执法观念上牢记为民宗旨，在执法过程中落实便民措施，在执法效果上实现利民目标，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

4、落实好党风廉政责任制，做廉洁自律的表率。

要加强反腐倡廉学习，充分认识这是关系党和国家生死存亡的大事情。要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种剥削阶级思想的侵蚀，经受住资产阶级腐朽思想的侵蚀，经受住金钱美女和灯红酒绿的考验，经受住各种裹着糖衣炮弹的袭击，应“淡泊明志、宁静致远”，全身心地投入到富民强国的社会主义三个文明建设中去。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，勤政、廉政才能在各种诱惑面前任凭风浪起，“我自岿然不动”。要经常向党组汇报个人的思想，自觉地接受组织和群众的监督，在日常要管住自己。管住自己，就是要管住自己的脑，不该想的不想;管住自己的嘴，不应该吃的不吃;管住自己的手，不该拿来不拿;管住自己的腿，不该去的地方不去。按照江总书记的“五自”精神要求自己，做干警的表率。

5、坚决执行好民主集中制，自觉维护班子团结，努力做好工作

一切从大局出发，从党的事业出发，自己要真正发挥党组成员的作用。对党组重大问题的决策，充分发表意见，身体力行全力组织落实;对于出现的问题不指责、不埋怨，主动补台，积极配合，做好疏导工作，真正做到服从大局，服务大局，维护大局。

妥善处理协调好领导班子内部关系，加强班子成员业务理论培训和政治思想教育，不断提高班子成员的素质;注重成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评和自我批评，相互支持，到位不越位，多做补台工作。增强大局观念，克服自由主义，要做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不存戒心，不看对方的眼色行事，不画小圈子，不搞小动作，当面背后一个样，会上会下一个样，原则问题统一认识后，坚决照办不走样，努力做好党和人民交给自己的工作。

篇10：法官助理面试题目

1.用三个颜色形容你心中的法官形象，并阐述你的理由。

2.小王是一名基层的法官助理，现在跟着一个优秀的法官一起到基层开展工作，他听不懂当地的方言，影响了工作效率。如果让你给小王提建议，你会提哪些建议？

篇11：法官助理个人总结

我作为在云龙法院工作了十几年的一名书记员，乘着这次改革的春风，当上了法官助理。我感到这是提高自身业务水平，让自己迅速成长的一个好机会!下面我想把自己从事法官助理工作以来的心得体会和大家分享一下，希望与大家共勉!

第一，态度决定一切，尤其在工作上，一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，踏实认真，积极主动，这样才能真正让自己学到知识。虽然从事书记员工作已经十几年了，但我认为学无止境，要不断给自己树立新的目标，并努力奋斗争取实现理想，不能安于现状，停滞不前。针对现阶段从事的法官助理工作，我认为首先要明确职责，有责任心。法官助理的职责是在法官指导下审查诉讼材料、归纳争议焦点、组织庭前证据交换、接待当事人，协助法官调查取证、保全执行(现在已经交由保全组来完成了)、进行调解、草拟法律文书以及与审判相关的其他实务性等工作(当然现阶段法官助理从事更多的是送达等事务性工作，占用时间比较多，下一步院里还有具体规定，我们应遵照执行)，要努力负担起这个责任，不拖拉，不懈怠。

其次，要积极主动地工作，现在院里大部分法官助理都是通过司法考试且有一定理论基础的年轻大学生，一定要充分利用这个绝佳的工作机会积极向法官们学习，多问、多记、多观察、多思考，尽快让自己能够胜任助理的角色，切实替法官解忧。

再次，工作要认真细致，注意点点滴滴地积累，做一个有心人。都说细节决定成败!在助理工作中，有很多工作是要格外注重细节的，一个不留神可能会造成不可挽回的错误，所以一定要细致。同时还要做个有心人，尽力提高工作效率，比如：法律文书的校对一定要细致，不能有所遗漏或偏差;记下律师的电话号码以便下次再有其代理案件时便于通知;邮寄送达时记下单号以备事后核查收件信息;草拟文书时记下一些重要的或经常会用的法条法规等等。

第二，联系自身从事助理工作的实际情况

1、多问多说，勤于思考。我们在工作时，肯定会碰到各种“拦路虎”，对于自己不懂或不确定的问题一定要及时请教，主动向法官或其他同志学习，努力丰富自身学识与实务经验。比如，在草拟法律文书阶段，一般情况下，是指导法官给了我一个明确的导向，这时我会首先思考思考：为什么法官会有这样的意见，然后再依据法律规定、结合具体案情撰写文书，最后交由指导法官审阅，对法官改动的地方再着重学习，不懂就问，这绝对是一个学习提高的良机;偶尔有些时候王法官也会给我布置一些“家庭作业”，就是不给我任何意见，让我先讲讲自己的意见，之后再以沟通讨论的形式进行专业指导，这种方式更让我受益匪浅，也更利于法官助理的迅速成长。

2、多倾听当事人的诉说。这还是受教于我的法官老师——王海斌庭长，记得有一次在审理一起继承案件时，他语重心长地对我说：“民事案件的当事人，你一定要给他一个说话的机会!”这是作为一名经验丰富的老法官给我的指点。确实，民事纠纷案件不同于其他案件，当事人都是平凡的老百姓，不知法也不懂法，有时候和他们沟通时，真是有种“秀才遇到兵，有理说不清的”感觉，但是作为助理与当事人沟通时，一定要耐心倾听他的意见，因为此时此刻，我们助理是在代表法院、代表法官和当事人接触，先抛开案件本身不谈，我们要给双方当事人一个说话的机会，从另一个角度来看，倾听当事人的意见也非常便于我们了解案件详情，对案件整体有个把握，能够大致归纳双方的争议点和矛盾碰撞点，继而为之后的调解工作寻找突破口。

3、注意与他人的沟通和协调，提高综合能力。我认为助理应积极做好法官交办的每一件事情，合理安排好工作的同时要注意与书记员的协调配合，处理好各方关系，做事要灵活仔细，注意方式方法，这样才会事半功倍。另外，在与当事人接触时，也要格外注意自己的言谈举止，这绝对可以增加当事人对法院的信任度，不管是庭前证据交换的阶段还是在法律文书的判后答疑阶段，整个和案件当事人接触的过程就是对助理语言表达能力、沟通能力和协调能力的一种综合考量，我们要不断提高自己解决问题的能力。

4、善于总结好的工作方法。法官助理工作任务不轻松，如何在有限的时间内完成高强度的工作任务，就需要有行之有效的工作方法。在向当事人进行法律释疑工作时，我自己就摸索出一个比较受用的方法，答疑时首先对当事人最关心的问题进行释明，尤其涉及到具体数字的，一定要进行必要的详细地计算说明，以理服人，打消当事人的疑惑，与此同时尽量用通俗易懂的语言来用解释说明，这样在一般情况下，当事人就算败诉也都是可以接受的。

篇12：昌平法院优秀法官-李雪莲

作者：作者：李汝银

2000年，23岁的李雪莲被任命为昌平法院助理审判员。经过实践，她开始独立审理案件。凭着连续几年对法律知识的系统学习和身处法院丰富法律实践的大环境，她对自己能够妥善审理好各类案件充满了信心。2002年3月，一对年轻的聋哑夫妻来到法庭打算离婚。受多种原因的限制当时无法立刻为他们联系到翻译，这使担任此案审判员的李雪莲与他们在沟通上陷入了僵局。细心的她试着用笔在纸上写了一些问题给这对聋哑夫妻看，他们都能很好地书面表达自己说不出来的内容。就这样，她不厌其烦地一次次将自己询问的内容写出来让他们“答题”。最终，她知道了事情的原委。原来，这对聋哑夫妻都有过不幸的人生遭遇，二人真心相爱结为夫妻，婚后非常恩爱，只是因一时误会，女方才要求离婚。了解情况后，李雪莲用手中的笔给二人做起了调解工作。动之以情，晓之以理，明之以法，经过她耐心地调解，这对聋哑夫妻终于言归于好。最后，当李雪莲用笔写下了“愿你们相互扶持，永远幸福”的祝福语，这时，这对聋哑夫妻眼中饱含着激动的泪水。虽然无法准确读懂聋哑夫妻的哑语，但李雪莲能清晰地感受到他们对法院、对法官的深切感激。在当天的工作日记中，李雪莲有感而发：“做一名优秀的法官仅仅精通法律是不够的，还必须具有高尚的道德操守，把人民放在心上，时刻想着人民的利益，关心人民的疾苦，人民法官才能以对国家、对法律高度负责的精神，精心审理好每一宗案件，以公正司法的实际行动，维护人民群众的根本利益！”

理论惟有应用于实践，才能发挥出它无与伦比的价值。2002年9月，李雪莲遇到一件颇为棘手的案件。刘某雇用梁某、温某于公路边为其放牛时，刘某所有的一头受孕6个月的奶牛由于受汽车惊吓跑进了康某的院落内，康某将牛捉住后拴在院里的一棵大树上。后梁某、温某找康某要奶牛时，康某以自己捉奶牛费了相当精力，且奶牛踩翻了家中几盆花为由，要求二人支付酬劳。梁某、温某无法做主，返回刘某家报告。因刘某外出，约一小时后，三人才赶至康某家中。此时，奶牛丢失。因协商未果，刘某以康某存在重大过错为由诉至法院，请求法院判令康某赔偿损失1.5万元。开庭审理查明了案件事实后，李雪莲没有轻易作出判决，而是查阅了大量的法学书籍和类似案例，反复从理论上对此案进行研讨，最后根据混

合过错理论判决原、被告双方共同承担原告的经济损失，由康某赔偿刘某7500元。为让双方当事人对各自的过错了然于胸，她精心制作了措辞严谨、说理透彻的判决书。一审宣判后，双方当事人都表示服从法院判决，康某也主动履行了判决确定的义务。李雪莲感到这是一个好的素材，可以用来和同行互相交流、互相学习。于是，她就此案撰写了一篇案例分析，对一些理论上的分歧进行论证，提出了自己的见解，得到了不少同行的反馈。

“非学无以广才，非学无以明智”。2002年10月，经过不懈的努力学习，李雪莲考取了对外经济贸易大学在职法律硕士。虽然每周末往返于家和学校之间非常劳累，但她没有因此耽误工作。自开始独立办案至今一年多的时间里，她共审结民商事案件277件，无一错案，无一超审限案件，无一改判案件，确保了审判的公正与高效。为此，她多次被院里评为先进个人，受到领导和同事的好评。