激励工作感悟的句子（精选8篇）
篇1：激励工作感悟的句子
1、没有运动，生活等于昏睡;没有思考，生活等于盲从;没有节制，生活等于毁灭;没有快乐，生活等于凝固。
2、愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
3、真实的爱，应该超越生命的长度、心灵的宽度、灵魂的深度。
4、明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
5、那一瞬，我飞升成仙，不为长生，只为找一份工作。
6、生活若剝去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
7、低调做人，你会一次比一次稳健;高调做事，你会一次比一次优秀。
8、获致幸福的不二法门是珍视你所拥有的、遺忘你所没有的。
9、人们常用“心有余而力不足”来为自己不愿努力而开脱，其实，世上无难事，只怕有心人，积极的思想几乎能够战胜世间的一切障碍。
10、爱的力量大到可使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
11、没有激情，爱就不会燃烧;没有友情，朋就不会满座;没有豪情，志就难于实现;没有心情，事就难于完成。
12、发光并非太阳的专利，你也能够发光。
13、当所有人都低调的时候，你可以高调，但不能跑调。
14、成功不会向我们走来，我们必须走向胜利;智慧不会向我们走来，我们必须勤奋思索;快乐不会向我们走来，我们必须用心体验。
15、青春一經典当即永不再赎。
16、宠爱的出发点是爱，落脚点却是恨;嫉妒的出发点是进，落脚点却是退;梦幻的出发点是绚(烂)，落脚点却是空;贪婪的出发点是盈，落脚点却是亏。
17、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
18、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追尋外在世界的财富，而開始追寻他内心世界的真正财富。
篇2：激励工作感悟的句子
2. 如果从工作中只得到厌倦、紧张与失望，人的一生将会多么痛苦;令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩也是何等的虚浮!
3. 年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
4. 如果不是你的工作，而你做了，这就是机会，但是机会总是乔装成麻烦的样子，而让人无法抓住。麻烦来了，一般人的第一反应是逃开，因此也就错过了机会。
5. 做人做事，既体现了一个人的个人素养，脾气秉性，又体现了一个人的工作能力。一个人，如果做事做得好，但是人际关系搞不好，就不能算是一个成功的人。
6. 相当的纠结，那一夜，我听了一宿梵唱，不为参悟，只为找一份工作。那一月我转过所有经筒不为超度，只为找一份工作，那一年我磕长头拥抱尘埃不为朝佛，只为找一份工作，那一世我翻遍十万大山，不为修来世，只为找一份工作。
7. 明天的希望，让我们忘了今天的痛苦。
8. 日出东海落西山，愁也一天，喜也一天;遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
9. 有了一定的工作能力，别人才会对你投以羡慕的眼光，你要相信，人间正道是沧桑。
篇3：激励工作感悟的句子
关键词：需要层次理论,双因素理论,激励,员工
现实当中的每个人都有着不同的需要, 即使是同一个人, 其需要也会随着时间和环境的变化而变化, 激励理论正是基于人们的需要而开展的相应研究。随着管理学的发展, 不论东方还是西方, 都逐渐认识到人在管理中的作用, 为了调动员工工作的积极性, 广大西方学者开始了对激励理论的研究。
西方对激励理论的研究始于弗里德里克·W.泰罗倡导的科学管理运动, 随后在20世纪30年代的霍桑实验推动下迅速发展, 五六十年代达到鼎盛, 出现了一批杰出的人物以及对现代管理产生重要影响的理论。如马斯洛及其需要层次理论、赫茨伯格及其双因素理论、亚当斯及其公平理论、弗洛姆及其期望理论、麦克莱兰德及其成就需要理论。这里主要介绍马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论及它们对员工工作的影响。
1 马斯洛的需要层次理论及其激励作用
马斯洛在其1943年发表的著名论文《人类动机论》中提到了自己的需要层次理论, 他把人类的需要分为五个层次, 这五个层次的需要由低到高分别是:生理、安全、社交、尊重和自我实现。同时他认为当一个人一个层次的需要满足以后, 就会转向高一层次的需要。从需要的五个层次我们可以看出, 人最低层次的需要是物质上的需要, 当物质需要满足以后就会追求更高层次上的精神需要, 而且不同的人可能处于不同的需要阶段。
根据马斯洛的需要层次理论, 一个人首先要满足自己吃、住、行等基本的生理需要, 然后才有可能去追求更高的需要, 因此经济手段在调动职工积极性中具有不可忽视的作用, 但是经济、物质刺激并不是唯一的激励手段, 也不可能永远是有效果的激励手段, 金钱并不能解决一切问题。
从生理的需要上来考虑, 企业应该给员工发放适当的薪水, 给他们提供各种福利, 同时要努力为员工创造一个健康舒适的工作环境, 要根据员工工作表现提高其薪水及福利水平, 同时采用一定的休假、旅游等方式来缓解员工工作压力;至于安全的需要, 企业要让员工在企业拥有各种保障措施, 不论是身体上的还是职业上的, 为员工购买各种保险、设立退休金制度, 使得员工在企业有安全感, 对员工进行培训, 不随便裁撤员工, 使其职业有保障;在社交的需要上, 企业可以经常开展一些晚会、酒会、竞赛以及一些其他娱乐活动, 既丰富了员工的文化生活, 也可以使员工在这些活动中增加交流, 使得员工拥有良好的人际关系, 同时也促进了组织内的和谐。从尊重的需要上来考虑, 最重要的是企业应该尊重每一位员工的人格, 管理者不论是在言语上还是在行动上都不得有有损员工人格的行为, 同时要建立良好的晋升制度, 让那些为企业作出重大贡献的员工、拥有晋升资格的员工能够有机会晋升, 一定的地位和权力在一定程度上也反映了企业对员工努力程度的尊重;至于自我实现的需要, 企业要善于去发现员工的特长和才华, 为他们参与一些挑战性的工作提供机会, 让有能力的员工能够逐渐参与到企业决策当中去, 这样员工才能感觉到实现了自身的价值, 才会为企业发展尽职尽责。
现实当中物质激励和精神激励并存, 员工有着不同的需求, 既有物质方面的, 也有精神方面的, 而且存在不同的层次和形式, 企业的领导者和管理者就要深入去了解员工最迫切的需要, 看员工到底是想要金钱还是想要精神鼓励, 并采用一定的形式来满足员工的这种需要, 才能对员工起到激励作用。在激励的过程中将物质激励和精神激励很好地融合在一起, 使员工既得到一定的报酬, 又能感受到领导的关怀和信任, 在精神上得到了满足, 这样的激励方式才能取得良好的效果。
2 赫茨伯格的双因素理论及其激励作用
赫茨伯格和他的同事通过对匹兹堡地区203名工程师和会计师的调查, 发现使员工感到不满意的因素与使员工感到满意的因素是不同的:使员工感到不满意的因素往往是外界工作环境引起的, 使员工感到满意的因素则是由工作本身引起的。由此, 赫茨伯格提出激发动机的因素有两类:一是保健因素;二是激励因素。保健因素是指只能消除员工不满但不能激发其积极性的因素, 只起保持人们心理平衡、维持正常工作的作用。激励因素是指能改善、调动人们积极性和激发工作热情, 从而提高生产效率的因素。可以看出, 赫茨伯格的双因素理论不仅指出了哪些因素对员工的激励作用小, 但没有这些因素又是不行的;而且指出了哪些因素可以产生比较大的激励效果, 这为管理人员开展激励活动指明了方向。
根据赫茨伯格的“保健—激励双因素理论”, 当企业不具有保健因素时, 会引起员工的不满, 但具备保健因素时并不能充分调动起员工的工作积极性, 提高其劳动生产率, 这时就需要激励因素来发挥作用, 通过保健因素和激励因素的配合来达到既使员工满意, 同时又能促使员工努力工作的目的。
在企业中, 员工工作的环境、所能享受的各种福利待遇 (包括住房、退休、保险等) 、员工内部的人际关系、企业的一些管理政策等因素都可以看做是保健因素, 这些方面如果做得不好, 员工肯定不可能在工作中发挥积极性, 有时甚至产生抵触工作的情绪, 因此, 企业要格外注意, 不管是在硬件保障上, 还是在工作氛围的创建上, 都要为员工创造一个轻松的环境, 在住房公积金、退休金、保险金等政策上, 要积极为员工着想, 同时要强调人性化管理, 不能让员工在企业中有压抑感, 加强员工内部交流和沟通。在这些保健性因素都做的前提下, 就需要企业在激励性因素方面做出努力了, 在企业中一些主要的激励因素有富有挑战性的工作、晋升机会、培训、权利等。当员工把自己的人生发展与企业的发展融为一体的时候, 他会把自己作为企业的主人, 会努力在为企业实现企业价值的同时实现自身的价值。因此企业要给员工大展拳脚的机会, 一些业务可以交由有能力的员工负责, 让员工能有机会表现自己, 员工就会努力寻找对付变化和挑战的方法, 从中寻找一种战胜困难和挑战的方法途径, 并获得成就感。对于我国的绝大部分企业员工来说, 工资则可以归在激励因素的范畴之内。因为我们国家的工资制度与其他国家的工资制度有所不同, 我国的工资在很大程度上与个人资历、职务和职称有关, 工资的提高晋升, 往往代表着一个人在他的工作领域中的工作是突出的。所以, 在我国工资可以作为一种激励因素, 特别是对于如今城市内的打工者而言, 他们面临着巨大的生活压力, 尤其是买房压力, 工资对其来说还是有很大的激励效果的。
通过以上的分析, 我们可以明显看出, 双因素理论当中的保健因素相当于需要层次理论当中的低层次需要, 而激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要, 当一种因素不具备激励效果的时候, 采用更有效的激励方式才能促使员工积极投入工作, 因此, 对于现代企业来说, 最难的就是要能够明确地分析员工最迫切的需要, 从而采用有针对性的激励措施, 这样才能把员工的工作积极性调动起来, 提高劳动身产率, 同时又能降低员工离职率。但是在吸收借鉴西方激励理论的同时, 应该根据我国的具体情况和民族心理, 探索影响我国企业员工工作积极性的各种因素及克服的方法, 从而自觉地把握和促进激励的进程。
参考文献
[1]袁勇志.组织行为学[M].北京:经济管理出版社, 2008.
[2]王宇.谈双因素理论在企业管理中的应用[J].煤炭企业管理, 1999 (36) .
[3]斯蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社, 1997.
[4]赵国强.动态需要层次理论及其应用[J].南京:现代管理科学, 2006 (23)
篇4：激励向上的人生感悟句子
2、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
3、生活中若没有朋友，就像生活中没有阳光一样。
4、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。
5、把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。
6、成功的人做别人不愿做的事，做别不敢做的事，做别人做不到的事。
7、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
8、每一件事都要用多方面的角度来看它。
9、把你的脸迎向阳光，那就不会有阴影。
10、“不可能”只存在于蠢人的字典里。
11、有希望在的地方，痛苦也成欢乐。
12、快乐不是因为拥有的多而是计较的少。
13、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。
14、漫无目的的生活就像出海航行而没有指南针。
15、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
16、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。
17、生活若剥去理想、梦想、幻想，那生命便只是一堆空架子。
18、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
19、用最多的梦面对未来。
20、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。
21、学做任何事得按部就班，急不得。
22、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。
23、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。
24、人若勇敢就是自己最好的朋友。
25、世上最累人的事，莫过于虚伪的过日子。
26、发光并非太阳的专利，你也可以发光。
27、天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的努力。
28、经验是由痛苦中粹取出来的。
29、成功者具有强烈的成功企图心。
30、如果你曾歌颂黎明，那么也请你拥抱黑夜。
31、所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
32、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
33、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
34、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
35、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
36、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
37、为了向别人、向世界证明自己而努力拼搏，而一旦你真的取得了成绩，才会明白：人无须向别人证明什么，只要你能。
38、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
39、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。
40、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。
41、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
42、用最少的悔恨面对过去。
43、愚者用肉体监视心灵，智者用心灵监视肉体。
44、理想的路总是为有信心的人预备着。
45、有理想在的地方，地狱就是天堂。
46、世界会向那些有目标和远见的人让路。
47、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。
48、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他内心世界的真正财富。
49、人生最大的错误是不断担心会犯错。
50、只要有信心，人永远不会挫败。
篇5：能够激励人心的人生感悟句子
2、【后悔是一种耗费精神的情绪。后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误。所以不要后悔】
3、【漂亮的女人像是放在展柜里的工艺品，欣赏的人很多，但买下的人只能一个人。】
4、【俗话说：身体是革命的本钱，到了哪一代这都是名言。】
5、【要用行动控制情绪，不要让情绪控制行动;要让心灵启迪智慧，不能让耳朵支配心灵。人与人之间的差别，主要差在两耳之间的那块地方!】
6、【人生，总有一些事情需要我们自己去处理。不论有没有人帮助，不管有没有人帮忙，属于自己的，再苦也得撑下去，再痛也得扛下去。】
7、【当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。】
8、【生命很残酷，用悲伤让你了解什么叫幸福，用噪音教会你如何欣赏寂静，用弯路提醒你前方还有坦途。】
9、【对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。】
10、【当你快乐时，你要想，这快乐不是永恒的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永恒的。】
11、【人生励志感悟正能量的句子心情说说-伤感说说-爱情说说-搞笑说说-励志说说-心情短语大全】
12、【成功的人之所以成功，靠得是实力和洞察力。失败的人之所以失败，是因为他们做事一开始就抱有侥幸的心理，而不是通过现象看本质，然后找到解决的方案。】
13、【只要你把头抬高点，别人就不会看低你，记住，人们是看不起低着头的人的。】
14、【最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷;最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失;最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭;最使人绝望的往往不是挫折的打击，而是你心灵的死亡;所以我们凡事要看淡些，心放开一点，一切都会慢慢变好的。】
15、【发生一件事，喜欢它那就享受它，不喜欢它那就避开它，避不开那就改变它，改变不了那就接受它。接受不了是你的观念，别埋怨事情的本身。】
16、【每个人都有一段悲伤，想隐藏却欲盖弥彰。yulu.jb51.net】
17、【与其说是别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。】
18、【业障深重的人，一天到晚都在看别人的过失与缺点，真正修行的人，从不会去看别人的过失与缺点。】
19、【做最单纯的人，走最幸福的路。我们时常会感觉心累，只是自己想得太多。我们总说生活繁琐，其实是自己不懂得品味。我们总是争强好胜，其实是自己虚荣心太强。其实，人生就那么简单，多点快乐，少点烦恼，累了就睡觉，醒了就微笑，闲了就发微博，做一个最单纯的人，走一段最幸福的路。】
20、【外在压力增加时，就应增强内在的动力。】
21、【少年时光就是晃，用大把时间彷徨，只用几个瞬间来成长。】
22、【错过一个人最可怕的方式，就是他坐在你身边，而你知道你永远也无法拥有他!】
23、【压力是自己给的，心情的好坏也是由自己决定的。】
24、【好运不是祈求得来的，而是用汗水浇灌出来的。】
25、【人生，写满伤痛，只是快乐之人不为痛苦左右，幸福之心不被忧愁绕缠。】
26、【赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。】
27、【只希望你和我好，互不猜忌，也互不称誉，安如平日，你和我说话像对自己说话一样，我和你说话也像对自己说话一样。】
28、【可以一个人唱歌，一个人喝咖啡，一个人涂鸦，一个人旅行，一个人逛大街，一个人在雨中漫步，一个人听音乐，一个人自言自语，一个人发呆，一个人跳舞，一个人看电视，一个人翻杂志……只有爱，是自己一个人做不到的。】
29、【有时候不是不懂，只是不想懂;有时候不是不知道，只是不想说出来;有时候不是不明白，而是明白了也不知道该怎么做，于是就保持了沉默。】
篇6：激励人生感悟句子
3、微笑真好，快乐不难，只要你心境开阔，乐观豁达，就会拥抱快乐，生活在快乐的港湾。
4、不去计较暂时的得失，不去沉浸在昨日的辉煌和伤痛，我们就能做一个快乐幸福的人。
5、人生有几件绝对不能失去的东西：自制的力量、冷静的头脑、希望和信心。人是可以快乐地生活的，只是我们自己选择了复杂，选择了叹息!人在最悲痛，最恐慌的时候，并没有眼泪，眼泪永远都是流在故事的结尾。
6、势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。
7、一个人的成熟，在思想里。一个人的天真，在眼神里。成熟和天真，并非一对矛盾词。成熟是一种生活态度，天真是一种生活方式。每张面孔都会变老，但生活方式可以年轻一辈子。老天若是爱你，眷恋你，会让你做一生的大孩子。
8、总有一天你的棱角会被世界磨平，你会拔掉身上的刺，你会学着对讨厌的人微笑，你会变成一个不动声色的人。总是觉得自己还没有准备好，就已经长大了，大人的世界蛮累的，很难懂，有那么多字典里无法解释的字眼。
9、在我看来知识分子，是在一群人里面你的知识比大家多一点点，可是你会把多的那一部分奉献给大家，那才叫知识分子。知识分子很少，现在知识都是赚钱的。你看现在书店里的书，都是要在三十岁之前赚到一亿，你的知识比别人多就会比他更发达。
10、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
11、给自己多一些安慰，才能温暖每一颗在寒冷中颤抖的心;只有自己站直了身子，佝偻的影子才不会像个奴隶一样背叛自己的尊严。
12、人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。只要不失去方向，就永远不会失去自己。这个世界唯一不变的真理就是变化，任何优势都是暂时的。当你在占有这个优势时，必须争取主动，再占据下一个优势。
13、不管如何富裕，怎样得意，都不要泯灭良心，真情与人。得失不是恒定的，悲喜不是固定的，真情对人，真诚待人，好人好报。让我们坚强的是伤害，使我们成熟的是失败。不论受到多大的伤害，经受了多大的失败，我们依然会慢慢站起来。伤害让我们明白，失败使我们懂得，在挫折中我们渐渐成长，慢慢成熟。
14、朋友，最多只会在你跌倒风雨中时拉你一把，而不是你所能依靠的对象，只有自己的脚步苍劲有力时，我们才不会因为路边的风景而驻足一生。
15、当我们把一切不如意甩在身后，当我们把一切困难当做历练，那么成功和胜利就离我们不远了。
16、平和，实际上是让一个人的内心，从狭小走向辽阔，从狂乱走向沉静，从复杂走向简单。能容，能忍，能让，一个人，活得幸福，才是王道。幸福之外的任何东西，譬如金钱，譬如权势，都是人生的附属品。
17、当你每天晚上拖着疲惫身体回到家时，应该感到十分幸运和幸福，因为你还活着，而这一天很多人早上离开家后却永远不能回来。你不要计较一天里的得与失，好好休息一下，因为有些人已经到了另一个世界。
18、快乐有多种，奋斗是快乐，享受也是快乐，付出是快乐，索取也是快乐，有钱的不一定幸福，无钱的不一定愁苦，快乐的人不会是物质的奴隶，悲哀的人，一定是精神的乞丐，人生苦短岁月无情。
19、人总要慢慢成熟，将这个浮华的世界看得更清楚，看穿伪装的真实，看清隐匿的虚假，很多原本相信的事便不再相信。但是，要去相信，相信这个世界里美好总要多过阴暗，欢乐总要多过苦难，还有很多事，值得你一如既往的相信。
20、人生是一列单向行驶的火车，中途会有许多大大小小的站点停靠，但是永远不售返程车票。在这列火车上，有些事情可以做，有些事情必须做，有些事情可做可不做，有些事情坚决不能做。
21、败给谁都不能败给自己，如果败给了自己，那么，你的人生也就彻彻底底的败了。
22、如果不喜欢，那就去改变，如果改变不了，那就去适应。如果做不到适应，那就只好回避。如果连回避也做不到，就只有放手。但一般的情况是，能干的人会选择改变，懒惰的人会选择适应，懦弱的人选择回避，勇敢的人选择放手。
23、假如可以选择时光，我想回到过去。那里有我的怀念，和爱我的你。
24、活得糊涂的人，容易幸福;活得清醒的人，容易烦恼。这是因为，清醒的人看得太真切，一较真，生活中便烦恼遍地;而糊涂的人，计较得少，虽然活得简单粗糙，却因此觅得了人生的大滋味。
25、有人说，生活是一种享受;有人说，生活是一种无奈。其实，生活有享受也有无奈，有欣慰也有困惑。生活就象一枚青果，你含在嘴里慢慢品，细细嚼，便有诸多滋味在你舌尖蔓延，也甜，也酸，也苦，也涩。
26、青春已逝，挽不回，也留不住，唯有把一颗童真的心交付给时间，以此希望得到锤炼，待到生命的秋季时，我就可以攀爬到人生的巅峰，采撷那些往年种植的酸甜苦辣和喜怒哀乐。
27、你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。
28、年少的时候，觉得孤单是很酷的一件事。长大以后，觉得孤单是很凄凉的一件事。现在，我觉得孤单不是一件事。有时候，人所需要的是真正的绝望。真正的绝望跟痛苦、跟悲伤都没有什么关系，真正的绝望让人心平气和。
29、每个人都有无数个面具，最后却忘了究竟把自己放在了哪里。
30、君子的力量永远是行动的力量，而不是语言的力量。
31、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。永往直前路永远就在脚下，永往直前你永远是最高的那位，相信自己，一切皆有可能。
32、没有离不开，只有不想离开;没有舍不得，只有放不下。
33、成长比任何事物都重要，它全然融于日常的生活中，无论遇到任何艰难险阻，哪怕眼眶里含着泪，我们都应该带着可怜的自尊和骄傲，微笑着告诉自己，我们，是完美的。
34、得与失不是敌人，而是兄弟，如影随形;得与失不是对立，而是统一，彼此依存。我们生命中的每一天都是在得失中度过，所以不必为自己得到的东西而沾沾自喜，更不必为自己失去的东西而黯然神伤。
35、人生只是充满了无常，没有一样东西能永远的属于你，在不断流失的时间里走过，平和的告诉自己，风雨彩虹，经历过。花开花落，珍惜过。
36、很多事情我们看不惯，那是因为我们有我们的习惯，有我们做人的原则，我们为人处事的态度。不要试着去按自己的方式要求别人也像自己这么做，那是徒劳无功的。
37、愁眉苦脸和自我施压只会让我们活得更累，走出人生的误区，让那些彻骨的无情风在黑夜里消亡吧!
38、人生，吃一堑，长一智，伤害就是明白，失败就是懂得。我们会从失利中慢慢走出，重拾信心，继续我们的努力与追求。
39、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。
40、把每次的失败都归结为一次尝试，不去自卑;把每一次的成功都想象成一种幸运，不去自傲。就这样，微笑着弹奏从容的弦乐，去面对挫折，去接受幸福，去品味孤独，去战胜忧伤。
41、理想艰险，遇到在大的困难，想着为自己的理想奋斗，也不会选择放弃。即使在阴霾的云沙下，也会想到苍天苏醒的风和日丽。即使在封闭的角落中也会让心灵驰骋在广阔的草原上。
42、来是偶然的，走是必然的。所以你必须，随缘不变，不变随缘。
43、人生，学会低调，做一个低调的人，你将会有丰硕的收获。低调做人，你能可进可退，可攻可守，与低处磨练自己，慎言谨行，看到的永远是美丽的天空。低调的人是海，是一种风度。
44、生活是一只看不见的储蓄罐，你投入的每一份努力都不会白费。
45、好人品是人生的桂冠和荣耀。它是一个人最宝贵的财产，它构成了人的地位和身份，它是一个人信誉方面的全部财产。好人品，使社会中的每个职业都很荣耀，使社会中的每一个岗位都受到鼓舞。它比财富、能力更具威力，它使所有的荣誉都无偏见地得到保障。
46、不管人生是一首生命赞歌还是一首生活短歌，我们都应该用准确的音调去吟唱，去歌颂，去赞美。
47、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。
48、根本不用回头去看咒骂你的人是谁?假设有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗?
49、人在旅途，经历是必不可少的，失败了并不可怕，可怕的是不能重新站起来。
50、给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
51、改变自己，是自救，影响别人，是救人。
52、给生命一个微笑，用微笑面对人生。就如苍鹰自信地去搏击长空，就如河流欢快着去融入大海，我们的生活将因微笑而美丽，人生将因微笑而成功。
53、哪里会有人喜欢孤独，不过是不喜欢失望。
54、该说话时说话是一种水平，该沉默时沉默是一种聪明。该苦干时苦干是一种能力，该退出时退出是一种修炼。该表现时表现是一种睿智，该隐藏时隐藏是一种城府。该吼叫时吼叫是一种威仪，该圆滑时圆滑是一种谋略。屈伸有度是一种成熟，意气平和是一种性情。
55、钢是在烈火和急剧冷却里锻炼出来的，所以才能坚硬和什么也不怕。我们的一代也是这样的在斗争中和可怕的考验中锻炼出来的，学习了不在生活面前屈服。
56、不要站在旁边羡慕他人的幸福，其实自己的幸福一直都在你身边。只要你还有能创造奇迹的双手，你就没有理由当过客，更没有理由抱怨生活。因为只要努力，幸福伸手就可以够得着。
57、心量狭小，则多烦恼，心量广大，智慧丰饶。
58、无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。
59、绮丽的人生，不全是斑斓的色彩，还有咸涩的苦味，不要把希望寄托在别人的身上，因为别人也有自己的生活，不可能为了你而放弃自己原本就该拥有的东西。
60、爱一个人而那个人不爱你是很让人难受的，但更痛苦的是，爱一个人，却永远都没勇气告诉他。
61、总有被误解的时候，总有寄人篱下的时候，总有遭人诽谤与暗算的时候。这时候你必须冷静，要懂得潮涨潮落，波谷波峰的道理，只要你能够耐心等待，受得了折磨，守得住底线，一切都会证明，生活不会拋弃你。
62、活在别人的掌声中，是禁不起考验的人。
63、一个人，如果你不逼自己一把，你根本不知道自己有多优秀。一个人，想要优秀，你必须要接受挑战;一个人，你想要尽快优秀，就要去寻找挑战;一个人，敢听真话，需要勇气;一个人敢说真话，需要魄力;一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，必须通过磨练!
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篇7：消除工作倦怠的激励机制补救
一、工作倦怠产生的根源
工作倦怠多发于白领阶层, 可以说是一种“都市病”, 现在越来越多的人出现工作倦怠的感觉, 其时间也变得越来越短。究其产生的根源之前, 我们首先来了解一下个人行为的周期。人的行为的产生过程, 往往是由需要产生动机, 从而影响人们的行为的;而行为的结果无外乎两种情况:达到目标, 动机实现, 需要满足, 产生“满意感”或“成就感”;否则, 就会产生“不满意”或“失落感”。然后, 反馈结果会影响下一轮周期行为。“工作倦怠”则是“不满意感”引起的消极对待工作的一种心理感受状态。所以寻找产生工作倦怠的原因可以从个人和企业两个层面中能影响人的需要、动机及行为的因素来进行。
从个人角度来说, 问题主要在于心态。工作倦怠与兴致勃勃的最大差别在于正确的态度。职场上的竞争越来越激烈, 你虽然坐在经理的位置上, 但周围却不乏与你竞争之人。为了巩固经理的位置, 你对自己要求很苛刻, 总是追求完美。长此以往, 你就会逐渐失去了工作的乐趣, 日积月累而形成了倦怠心理, 一进办公室就觉得身心俱疲, 产生一种本能的厌倦。另外, 刚步入职场或新进员工, 很容易因不熟悉游戏规则而生怯, 彷佛在迷雾中, 没有方向感;或难以忍受公司的要求、主管的责骂, 慨叹不知意义何在, 甚至愤然离去。至于有多年资历的上班族, 对于那些熟悉到像例行公事般, 一再重复的作业流程, 已无法从中获得自我价值。有些员工就是因为对工作失去兴趣, 缺乏挑战性, 无法实现自己的价值而产生工作倦怠。
从企业或经营者的角度出发, 由于工作制度设计上的原因, 如薪酬没有体现出公平, 职位安排没有与员工的性格、兴趣相投, 没有适时的了解员工的实际需求, 主管忽略了工作复杂度带给员工的困扰等等, 这些都会影响员工的工作情绪, 产生倦怠。如果员工下班后须揽一堆工作回家, 或为了平衡生计经常主动加班或四处兼差, 这将不断耗损员工能量, 影响到白天的工作绩效与工作满意度。同时, 从某种意义上说, 社会的进步和飞速发展使人产生了异化。为了使人力资源能够得到最大限度的利用, 企业使用了先进的管理措施和高级的技术设备, 使人处于不停的忙碌状态, 进而减少了相互交流的时间和空间。
总的来说, 这些原因可以从侧面反映出企业的激励还存在诸多不完善的地方, 影响员工的满意度, 最终导致了一系列的负面结果。
二、工作倦怠背后的激励缺失
工作倦怠这种消极情绪的产生虽然与个人的心理有一定的关系, 但是从其产生的根源来看主要还是因为企业的激励体制方面存在不足, 是一种体制上的缺陷造成的后果。综合来看, 企业激励体制主要存在以下问题:
1. 激励形式单一, 只重视物质激励, 漠视对员工深层次的激励。
企业激励机制主要是以物质激励为主, 忽视了精神激励对员工的激励作用, 在一定程度上压抑了员工的积极性, 产生激励与需要的错位。精神激励是针对人的心理上的行为动机而设计的, 企业通过精神激励可以使员工认识到:用符合要求的方式去做的事, 会使自己的精神欲求得到满足, 从而表现出符合企业组织需要的行为。为了进行有效的精神激励, 收到预期的效果, 企业经营者必须了解人的内心的行为规律, 知道员工的行为是如何产生的, 产生以后会发生何种变化, 这些变化的过程和条件有何特点等等。调查表明, 目前大多数企业对员工精神激励不到位, 方式单一, 效果较差;对员工的评价与考核不公正, 员工参与管理的权力难以落实, 公平竞争机制缺失;重视现实利益而忽视长远利益;忽视情感激励, 缺乏与员工的沟通, 等等。在企业激励机制缺失或不到位的情况下, 员工的主观能动性和创造力很难得到较好的发挥, 很容易对员工的心理产生影响, 由此产生工作倦怠现象也就不足为奇了。
2. 内部管理制度不配套。
(1) 激励机制中存在非公平因素。企业中由于所有权与经营权相分离, 管理者经营的不是自己的企业, 这就为激励机制产生不公平提供了土壤。一方面是结果不公平, 员工干好干坏与个人所获得的报酬不成比例, 所创造的业绩与地位和荣誉相背离;另一方面是程序不公平, 企业中领导的“官本位”思想严重, 企业内的裙带关系复杂, 领导的决策缺乏透明度, 使得以制度形式确定的“条款”丧失了应有的作用。 (2) 缺乏科学的评定标准和评定程序, 降低了员工的期望值。企业在以制度形式订立精神激励考评标准时, 没有针对不同员工的不同需求制订相应的标准, 对员工绩效
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的要求过高或过低, 考评标准不科学。有的企业对考评条件还有所限制, 如思想觉悟高的员工才有考评的资格, 这样员工就会产生不满情绪, 大大降低了他们的工作期望值。 (3) 激励方式运用的对象不明。企业在精神激励方式的运用中, 针对的对象不明确, 方法运用混乱, 没有充分考虑员工的个体差异。如工作经验丰富的老员工, 企业可能只是给予口头上的表扬, 而没有对其业绩加以肯定;对年轻员工可能也只是在私下加以表扬, 而对他们的权力、条件等却加以限制, 没有给予相应的权力和发展空间。
3. 注重短期激励, 忽视中长期激励。
在企业中短期激励一般是指薪酬、福利等方面的激励, 而长期激励是指人力资本的投资、股票期权等方面。中期激励介于短期激励和长期激励之间, 主要针对一些高管人员, 其主要形式体现为年薪制。大多数企业都重视短期激励, 而容易忽视中长期激励。在短期激励方面, 国内企业开始引进基于价值的衡量指标, 但仍受到预算和高管意志等因素的影响。在长期激励方面, 尤其是股权激励仍不普遍。总体而言, 在中国的企业中, 与绩效相联系的可变薪酬在高管薪酬的组成中所占比例很小。
三、消除工作倦怠的激励机制补救
一般地说, 所谓“激励”, 就是强化与组织目标相契合的个人行为。激励的实质, 就是通过设计一定的中介机制, 以使个人与组织目标最大限度地保持一致, 从而调动个人的精神动力及行为。因此, 要想消除工作倦怠, 就必须对激励机制进行完善和补救。整合激励就是修补激励机制缺失的一个重要思路。
1. 基本管理层面的整合激励。
基本管理层面的整合激励是保证人力资源管理的基础, 也是企业建立有效激励机制最基本的内容。它主要包括以下内容: (1) 薪酬激励。薪酬激励是企业激励机制中最重要的激励手段, 它相对于内在激励, 管理者更容易控制, 而且也较容易衡量其实际效果, 如果能够真正发挥好企业薪酬对员工的激励作用, 就可以达到企业与员工“双赢”的目的。企业理想的薪酬制度应达到三个目的:第一, 提供具有市场竞争力的薪酬, 更重视长期激励, 以吸引有才能的人;第二, 保持组织内部的公平, 合理确定企业内部各岗位的相对价值;第三, 薪酬必须与工作绩效挂钩, 激励员工的工作动机, 特别是对于业绩优秀者。可以采用如基于岗位的技能工资制、灵活的奖金制度、自助式福利体系等方法建立有效的薪酬体系。 (2) 培训激励。培训在激励中占有重要的位置, 培训尤其是对于年轻员工更有吸引力。通过培训, 可以提高员工实现目标的能力, 为承担更大的责任、更富挑战性的工作及提升到更重要的岗位创造条件。在许多著名的公司里, 培训已经成为一种正式的奖励。企业可以通过跨文化培训, 提高员工社会交往技能;通过全面质量管理培训, 提高员工市场应变能力;通过提供新技术培训, 提高员工的生存能力;通过有关价值观和行为规范的培训, 提高员工的企业文化修养, 等等。 (3) 职业生涯规划激励。企业“职业生涯规划与开发”的基本任务是:从每个员工个人职业发展出发, 将之与企业组织的战略目标和人力资源战略规划相衔接, 为员工个人提供不断成长和发展的机会, 为员工提供实现自我价值的阶梯和手段, 以获得员工的长期信任、忠诚和支持。
2. 制度的整合激励。
即通过适当的股权制度安排, 对人力资本的投资、形成和利用进行长期性的整合激励, 这是现代企业人力资源管理的一个比较前沿的课题。所谓制度激励, 就是由于制度安排, 使作为组织成员个体的工作付出得到相应的回报。制度激励所要解决的核心问题就是:作为“主代理者”的管理者应制定什么样的制度规则, 才能使组织中的成员即企业员工的努力与报酬高度正相关, 使之追求个人预期利益最大化的自利行为结果与给定的组织目标相一致。所有的企业制度安排中, 最根本、最核心的是产权制度。所谓“有恒产者有恒心”, 就是这个道理。这就要求从企业所有权安排和公司治理结构确立人力资本的产权地位, 保证其主体权能和权益的实现, 比如实施全员持股计划、股权激励计划等。然后, 在此基础上建立一系列绩效考评和奖酬制度, 以及企业文化、团队精神等非正式的制度安排。同时, 制度作为一种公共品, 是一种公共选择的结果。其供给是由大家即企业要素所有者以平等的契约当事人身份“讨价还价”, 或者说, 是由所有成员长期相互博弈形成的;只有大家即企业所有成员“都同意”并自觉遵守, 制度的供给或维持才具有现实可能性和可行性。一旦形成, 企业所有成员都会通过“制度消费”满足其对制度的“需求”, 各得其所、各获其益。也就是建立一种公平的激励制度, 更加强调民主互动, 更加强调人力资本主权。
3. 团队精神的整合激励。
篇8：激励人生感悟句子图
种子如果不经过坚强的泥土中挣扎奋斗的过程，就永远不能发芽、滋长;人如果不经“雨雪冰寒、凄风苦难”就无法达到理想的彼岸;用自己勤劳的双手，才能浮起你理想的风帆。
能领悟成功者的经验和智慧，就是自己生活中最大的快乐，就是自己人生旅途中不可缺少的财富，所谓的财富不是金钱，而是你对人生的感悟、经历、知识、技能、人际才是你成功的财富。
生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。
只要有一种无穷的自信充满了心灵，再凭着坚强的意志和独立不羁的才智，总有一天会成功的。——莫泊桑
梦想看上去遥不可及，你要去实现它，就要坚持，坚持和梦想缺一不可。
勤奋可以弥补聪明的不足，但聪明无法弥补懒惰的缺陷。
不论成功还是失败，都是系于自己。 ——朗费罗
努力不一定改变人生、但，改变人生必须努力。
远大的目标非常重要，一定要有成功的企图心，而且越大越好。
要无条件自信，即使在做错的时候。
不轻言放弃，是对梦想的执着;不轻易服输，是对成功的渴望;不逃避现实，是对生活的热爱;不停地努力，是对人生的追求。愿你成就精彩，乐享人生!
在找到合适的人之前，唯一需要做的，就是让自己足够的优秀。
不是每一次努力都有收获，但是，每一次收获都必须努力。
人生的路，说长也很长，说短也很短。偶遇不幸或挫败只能证明某一时候某一方面的不足或做得不够。
生活总会给你另一个机会，这个机会叫明天。
为了不损及莫大的成功，神不能不渗近一滴苦涩的味儿。——希尔提
成熟不是人的心变老，而是泪在眼眶里打转还能微笑。
人一辈子不可能都是顺的，总会摊上点什么事情，金钱上的损失都是小事，早晚都会赚回来，就怕人留在坑里出不来，把自己的信心、梦想，以及良好的品质丢掉，那才是最致命的。
不安于小成，然后足以成大器;不诱于小利，然后可以立远功。——方孝孺
当你能飞的时候就不要放弃飞，当你能梦的时候就不要放弃梦。
世界上的事情，最忌讳的就是个十全十美，你看那天上的月亮，一旦圆满了，马上就要亏厌;树上的果子，一旦熟透了，马上就要坠落。凡事总要稍留欠缺，才能持恒。
生活不可能像你想的那么美好，但也不会像你想的那么糟。
人生的一切变化，一切魅力。一切美都是由光明和阴影构成的。——托尔斯泰
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
人生要学会沉淀，沉淀经验，沉淀心情，沉淀自己。
没有退路时潜能就发挥出来了。
人活在世上难免会受到蔑视、冤枉、委屈;你大可不必去理会，也不必去反抗，用事实与时间可证明你的一切。
成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。——爱默生
人的潜能是一座无法估量的丰富的矿藏，只等着我们去挖掘。
机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比今天重要。
人生是一种无法抗拒的前进。自由是独立，不依附，不恐惧。不要让未来的你，讨厌现在的自己。我正在努力变成自己喜欢的那个自己。与其祈求生活平淡点，还不如自己强大点。
人，这一生，如果事事都要记住的话，那实在是太多太多啦;所以，我们应该学会忘却。譬如：生活中遇到的种种不快，以及他人对你的各种伤害，诋毁。忘记这些，不仅仅是一种大度、一种超脱，更是一种为人的美德。
把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。
如果脆弱的心灵创伤太多，朋友，追求才是愈合你伤口最好的良药。
努力修炼、完善自己，让五年后的自己感谢现在勇于担当的自己。
姑凉你能哭不能输。
积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
努力向上的开拓，才使弯曲的竹鞭化作了笔直的毛竹。
翘首盼来的春天属于大自然，用手织出的春天才属于自己。
你相信有走出来的风景吗?在一条走错的路上，别人都步履蹒跚，愁眉不展，你却依旧笑颜如花，坦然前行，久而久之，你就成了错误路上的一道风景，亮丽了别人的眼睛，愉悦了自己的心。心不同了，路也就不同了，阳光会明媚，伤痛也会远离。
一旦立下目标，不达目标绝不罢手，方可成功。
努力不一定成功,但放弃一定失败只有学会如何停下来的人，才懂加速。
以势交者，势倾则绝;以利交者，利穷则散。
人生的路要靠自己走;人生的希望和机遇是自己去争取和创造的，不是别人给予的，不能把希望寄托在别人身上。
目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。
快乐要懂得分享，才能加倍地快乐。