论加强建设工程安全生产管理的几点建议

论加强建设工程安全生产管理的几点建议（通用10篇）

篇1：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

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论加强建设工程安全生产管理的几点建议 作者：岳文志

来源：《现代装饰·理论》2013年第03期

摘 要：为了减少建设工程生产安全事故的发生，文章提出通过全面贯彻建设工程安全生产法律法规，建立健全安全生产管理体系，严格执行安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度和安全监察制度等安全生产管理制度，来实现建设工程安全生产的有效管理，提高工程的投资效益。

关键词：建设工程；安全生产管理；制度

我国建筑业的事故发生率仅次于矿山行业，造成的经济损失和负面影响已经严重阻碍了国家经济建设和社会发展。为了有效遏制建设工程安全事故的频繁发生，施工企业要全面贯彻国家、行业和地方的安全生产法律法规和方针政策，建立健全安全管理体系，严格执行安全生产管理制度，提升全体员工的安全法律意识，使其明白“安全才能生产、生产必须安全”的道理，实事求是地按照客观规律、扎实的工作才能避免和减少安全事故的发生，从而提高工程的投资效益。基于对安全的认识和我国的实际情况，为了减少安全事故的发生，文章提出了几点建议。

一 全面贯彻安全生产法律法制

建立健全建设工程安全生产管理法律法制，全面贯彻《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等已有法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的八字方针，以法制的权威来规范建筑市场。通过教育逐步强化安全生产管理意识，激发安全责任感，切实做到有法必依，执法必严，违法必究。明确安全责任，严格政府安全监察，加强保护人员在生产过程中的安全，约束不重视安全生产的行为，惩办忽视安全生产，导致安全事故的失职人员。

二 建立健全安全生产管理体系

要搞好建设工程安全生产管理，施工企业必须设定包括为制定、实施、审核和确保“安全第一，预防为主”方针和安全管理目标所需的组织结构、计划活动、职责、程序、过程和资源，配备专职安全生产管理人员。安全管理组织机构的设置应体现高效精干，有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验，有较强的责任心。项目经理为安全生产第一责任人，必须有较强的安全责任意识，能够牢固树立“安全第一”的思想，全面负责项目安全生产管理，建立各级人员的安全生产责任制，明确各级人员的责任，亲自抓安全生产工作。项目安全生产职能部门负责日常安全生产工作管理监督和落实，配备专职安全员，承担日常安全生产管理的责任。同时，还要把安全生产管理工作列为干部考核、职工奖惩、评比竞赛、经济承包的重要内容之一，以促进安全生产工作的落实。

三 严格执行安全生产管理制度

安全生产管理制度是建筑施工企业管理的一项重要内容，制定要符合国家的安全生产法律法规，内容要齐全、针对性强，体现实效性和可操作性，有利于指导企业一线安全生产的实施，有利于提高人员的安全意识，能让全体人员体会并理解透彻，最终实现杜绝或减少安全事故的发生。

1.安全生产责任制

施工企业应当建立健全安全生产责任制度、安全生产奖惩制度、安全生产规章制度和操作规程，设置安全管理机构，配备安全专职管理人员，保证安全生产费用的有效使用。安全生产责任制是建筑企业最基本的安全生产管理制度，是企业安全生产管理制度的核心，是认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和”管生产必须管安全”的原则的具体体现。安全生产责任制明确规定了企业各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任。施工企业要坚持全员管理、全过程管理、全方位管理，真正做到安全生产人人有责，各司其职，各负其责。

2.安全教育制度

安全教育是预防安全事故的一个重要措施，而且应该具有计划性、长期性和系统性，目的在于通过教育和培训提高职工的安全意识，增强安全生产知识，有效地防止人的不安全行为，减少人为失误。要适时、适地，内容合理，方式多样，形成制度，做到严肃、严格、严密、严谨，讲求实效。安全教育一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育，并经考核合格后方可上岗。对管理人员重在进行安全生产法律、法规、操作规章和国家强制性标准的培训，提高业务素质，增强安全意识。对特种作业人员，必须进行专门的安全技术、操作技能和预防事故的实际能力的教育培训。对企业全体员工应建立企业、项目、班组三级安全教育，必须坚持不懈、经常不断地进行经常性安全教育和培训，通过采取多种多样形式的安全教育活动，激发员工搞好安全生产的热情，促使员工重视和真正实现安全生产。

3.安全检查制度

安全检查是消除事故隐患、防止事故、落实整改措施、改善劳动条件及提高员工安全生产意识的重要手段，通过安全检查能发现企业及生产过程中的危险因素，以便有计划地采取措施，保证安全生产。各级安全生产组织必须配置较强的力量，对安全生产的全过程，各方位的安全状况进行检查，特别是要深入生产现场，主要针对生产过程中的劳动条件、生产设备及相应的安全卫生设施和员工的操作行为是否符合安全生产的要求进行检查，决不能敷衍走过场。通过查制度、查思想、查管理、查现场、查隐患、查整改、查事故处理使安全管理自始自终贯穿在整个施工过程中。

4.安全监察制度

安全监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门，代表政府对企业的生产过程实施职业安全监察，以政府的名义运用国家权力对生产单位在履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检查和惩戒制度。执法监督管理机构要强化法律观念，转变思想，改革细化安全管理监督程序，全面落实安全监督管理职责。坚持预防为主，强化安全监督检查，加大安全生产执法检查力度，督促施工企业落实各项安全法规、治理事故隐患、降低伤亡事故，重视安全生产。另外，安全监督人员必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高自身素质。

总之，建设工程的安全管理是一个系统工程，作为工程项目的安全管理人员，要严格贯彻执行国家关于施工安全生产管理方面的方针、政策、以及制度条例，要认真落实企业的各项管理规章制度，只有始终不渝地坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，不断提高安全生产意识，以科学的态度对待安全生产，积极探索，加强管理、不断创新，才能保证安全生产正常进行，取得最佳的社会和经济效益。

参考文献

[1] 全国一级建造师执业资格考试用书编写委员会编.建设工程项目管理.北京：中国建筑工业出版社，2009

[2] 项建国.建设工程项目管理.北京：中国建筑工业出版社，2009

[3] 方东平，等.工程建设安全管理.水利水电出版社，2007

篇2：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

学生是祖国的希望和未来，为学生创造一个健康、安全的学习环境，让学生有一个清净、安全的校园环境，可以说是全社会共同的责任。然而，现实却是不如人意，青少年意外伤亡时有发生，一幕幕悲剧在现实生活中上演。这不仅是学生家长最为关心的，也应该成为教育管理部门工作的重中之重。我们有理由为学生的身心健康着想，使我们的校园成为最安全的地方，成为所有家长的放心之地。

一、目前校园存在的不安全因素

1、校园治安环境不容乐观。现在学生们兜里都有或多或少的零花钱，校园抢钱等不良现象随之出现;打架、斗殴等现象屡禁不止;不少中小学生悄悄溜进“黑网吧”等等，这些情况都使许多家长倍感头痛。

2、学生的安全意识和防卫能力较弱，受社会不正之风的影响，有的学生不平衡心理比较严重，有时会出现过激行为。

3、社会犯罪手段趋向多样化，防范打击难度加大，教育投入不足，学校必要的安全措施配备没有完全到位，存在一些安全隐患。

4、学生放学后，一些不法分子堵住学生要钱要物，还有学生与学生发生摩擦后，也跑到校外来解决，甚至发生打架斗殴事件。

5、安全体制不健全，管理不到位。很多学校没有建立完整的安全管理体制，多数老师没有明确的安全管理岗位职责，只在教学任务上有比较明确的量化指标，而对自己该在安全管理工作中承担哪些义务和责任却没有概念。

二、对策和建议

1、开展中小学安全管理专项整治行动，对全县所有学校的安全工作和周边环境进行一次全面的清理整治，凡学校能够自己整改的要限期完成，学校整改有困难的，要逐级上报，有关部门要提出整改时间表，明确相关责任人，层层签订责任状。

2、各学校都要完善并严格实行门卫、值班、巡逻、消防、食品卫生、卫生保健等方面的内部安全管理工作制度。

3、中小学实行严格的领导带班、夜间值班和巡查制度，宿舍管理工作须选择政治过硬、经验丰富、身心健康的教师。

4、学校一把手负责制，中小学校校长必须是校内安全的第一责任人，同时要确定一名副校长具体负责安全管理工作。建立专职或兼职的校园内部安全保卫工作队伍，严格实行门卫、值班、巡逻、消防、食品安全等方面的内部安全管理工作制度，落实相应的安全防范措施，定期检查和解决内部安全管理工作中存在的问题，定期检查、维护、维修中小学基础设施、设备，及时消除安全隐患。

篇3：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

关键词：建设工程,安全生产管理,制度

我国建筑业的事故发生率仅次于矿山行业, 造成的经济损失和负面影响已经严重阻碍了国家经济建设和社会发展。为了有效遏制建设工程安全事故的频繁发生, 施工企业要全面贯彻国家、行业和地方的安全生产法律法规和方针政策, 建立健全安全管理体系, 严格执行安全生产管理制度, 提升全体员工的安全法律意识, 使其明白“安全才能生产、生产必须安全”的道理, 实事求是地按照客观规律、扎实的工作才能避免和减少安全事故的发生, 从而提高工程的投资效益。基于对安全的认识和我国的实际情况, 为了减少安全事故的发生, 文章提出了几条建议。

1 全面贯彻安全生产法律法制

建立健全建设工程安全生产管理法律法制, 全面贯彻《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》等已有法律法规, 坚持“安全第一, 预防为主”的八字方针, 以法制的权威来规范建筑市场。通过教育逐步强化安全生产管理意识, 激发安全责任感, 切实做到有法必依, 执法必严, 违法必究。明确安全责任, 严格政府安全监察, 加强保护人员在生产过程中的安全, 约束不重视安全生产的行为, 惩办忽视安全生产, 导致安全事故的失职人员。

2 建立健全安全生产管理体系

要搞好建设工程安全生产管理, 施工企业必须设定包括为制定、实施、审核和确保“安全第一, 预防为主”方针和安全管理目标所需的组织结构、计划活动、职责、程序、过程和资源, 配备专职安全生产管理人员。安全管理组织机构的设置应体现高效精干, 有较丰富的理论知识、法律意识又有丰富的现场实际经验, 有较强的责任心。项目经理为安全生产第一责任人, 必须有较强的安全责任意识, 能够牢固树立“安全第一”的思想, 全面负责项目安全生产管理, 建立各级人员的安全生产责任制, 明确各级人员的责任, 亲自抓安全生产工作。项目安全生产职能部门负责日常安全生产工作管理监督和落实, 配备专职安全员, 承担日常安全生产管理的责任。同时, 还要把安全生产管理工作列为干部考核、职工奖惩、评比竞赛、经济承包的重要内容之一, 以促进安全生产工作的落实。

3 严格执行安全生产管理制度

安全生产管理制度是建筑施工企业管理的一项重要内容, 制定要符合国家的安全生产法律法规, 内容要齐全、针对性强, 体现实效性和可操作性, 有利于指导企业一线安全生产的实施, 有利于提高人员的安全意识, 能让全体人员体会并理解透彻, 最终实现杜绝或减少安全事故的发生。

3.1 安全生产责任制

施工企业应当建立健全安全生产责任制度、安全生产奖惩制度、安全生产规章制度和操作规程, 设置安全管理机构, 配备安全专职管理人员, 保证安全生产费用的有效使用。安全生产责任制是建筑企业最基本的安全生产管理制度, 是企业安全生产管理制度的核心, 是认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和"管生产必须管安全"的原则的具体体现。安全生产责任制明确规定了企业各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产人员在安全生产方面应做的工作及应负的责任。施工企业要坚持全员管理、全过程管理、全方位管理, 真正做到安全生产人人有责, 各司其职, 各负其责。

3.2 安全教育制度

安全教育是预防安全事故的一个重要措施, 而且应该具有计划性、长期性和系统性, 目的在于通过教育和培训提高职工的安全意识, 增强安全生产知识, 有效地防止人的不安全行为, 减少人为失误。要适时、适地, 内容合理, 方式多样, 形成制度, 做到严肃、严格、严密、严谨, 讲求实效。

安全教育一般包括对管理人员、特种作业人员和企业员工的安全教育, 并经考核合格后方可上岗。对管理人员重在进行安全生产法律、法规、操作规章和国家强制性标准的培训, 提高业务素质, 增强安全意识。对特种作业人员, 必须进行专门的安全技术、操作技能和预防事故的实际能力的教育培训。对企业全体员工应建立企业、项目、班组三级安全教育, 必须坚持不懈、经常不断地进行经常性安全教育和培训, 通过采取多种多样形式的安全教育活动, 激发员工搞好安全生产的热情, 促使员工重视和真正实现安全生产。

3.3 安全检查制度

安全检查是消除事故隐患、防止事故、落实整改措施、改善劳动条件及提高员工安全生产意识的重要手段, 通过安全检查能发现企业及生产过程中的危险因素, 以便有计划地采取措施, 保证安全生产。各级安全生产组织必须配置较强的力量, 对安全生产的全过程, 各方位的安全状况进行检查, 特别是要深入生产现场, 主要针对生产过程中的劳动条件、生产设备及相应的安全卫生设施和员工的操作行为是否符合安全生产的要求进行检查, 决不能敷衍走过场。通过查制度、查思想、查管理、查现场、查隐患、查整改、查事故处理使安全管理自始自终贯穿在整个施工过程中。

3.4 安全监察制度

安全监察制度是指国家法律、法规授权的行政部门, 代表政府对企业的生产过程实施职业安全监察, 以政府的名义运用国家权力对生产单位在履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督、检查和惩戒制度。

执法监督管理机构要强化法律观念, 转变思想, 改革细化安全管理监督程序, 全面落实安全监督管理职责。坚持预防为主, 强化安全监督检查, 加大安全生产执法检查力度, 督促施工企业落实各项安全法规、治理事故隐患、降低伤亡事故, 重视安全生产。另外, 安全监督人员必须不断地学习, 丰富自身的安全知识, 提高自身素质。

总之, 建设工程的安全管理是一个系统工程, 作为工程项目的安全管理人员, 要严格贯彻执行国家关于施工安全生产管理方面的方针、政策、以及制度条例, 要认真落实企业的各项管理规章制度, 只有始终不渝地坚持“安全第一, 预防为主”的生产方针, 不断提高安全生产意识, 以科学的态度对待安全生产, 积极探索, 加强管理、不断创新, 才能保证安全生产正常进行, 取得最佳的社会和经济效益。

参考文献

[1]全国一级建造师执业资格考试用书编写委员会编.建设工程项目管理.北京:中国建筑工业出版社, 2009

[2]项建国.建设工程项目管理.北京:中国建筑工业出版社, 2009

篇4：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

关键词：黄土隧道；施工安全；工艺工法；保障措施

中图分类号：U455.1文献标识码：A 文章编号：1000－8136（2011）21－0123－02

鉴于我国对工程建设中环境保护、用地节约指标要求越来越高的趋势，隧道工程比重必定大幅增加。为确保黄土隧道施工安全，防止塌方事故，现从黄土隧道施工管理、工艺、工序、工法等方面提出几点建议性保障措施。

1黄土隧道施工总则

隧道施工，必须严格按设计文件和国家部委颁发的隧道工程施工技术指南、规程、标准、规定、规范等有关技术文件要求施工，以标准化管理为抓手，强化隧道设计、施工、监理监管力度，切实落实各项安全技术措施和规范要求，夯实隧道施工安全质量管理基础，确保隧道施工安全。

2黄土特性及开挖、支护、衬砌要求

由于新黄土的变形速度快、突发性和湿陷特性，老黄土的蠕变特性，变形稳定需要一个较长的发展过程。因此，开挖空间不能大、二衬时间不能长；隧道内初期支护即使短期内无收敛和变形，也应及时施工二次衬砌；严格执行“防排水、管超前、短进尺、少扰动、强支护、早封闭、快衬砌、紧工序、勤量测”规范要求。

3做好施工前各项准备工作

隧道施工前，必须对施工图和地质条件、地形地貌进行认真详细勘察核对，并详细记录与分析，以达到提前发现问题，提前提出设计优化和解决方案。风险隧道应进行风险评估，并编制安全施工专项技术方案及风险防范措施，按规定组织专家进行论证、审查后实施。施工前做好对施工人员的安全技术交底工作。

4加强洞口段施工措施保障工作

隧道进洞前应首先核对隧道洞口是否处于偏压、浅埋或滑坡体范围内，特别是位于新黄土内和特软弱围岩且浅埋时，应慎重考虑进洞的位置，必须制定进洞专项施工方案，并实行审查制度，确定合理、科学、安全实施措施，确保进洞施工安全。隧道进洞应遵循“早进晚出，及时封闭成环”的原则。

按设计及时施做洞口边仰坡防护工程；做好防排水系统，截、排水沟应对沟底进行铺砌处理，防止地表水下渗；在雨季之前做好隧道洞门工程。

5隧道开挖、初期支护施工措施保障工作

首先根据隧道断面尺寸采用合理开挖方法，采用先支护短进尺，同一台阶两侧开挖必须错开一定的安全距离，杜绝同一台阶的同一断面上出现同时开挖。基底承载力不足时，应按设计要求做好隧底加固措施。墙脚、拱脚处严格控制超欠挖，施工中加强量测和观察，发现不安全因素时，加强临时支护措施，调整施工方案。

黄土隧道开挖，宜采用人工配合机械开挖，杜绝使用大型机械设备一次开挖到位。施工中应预留一定的开挖断面，后由人工进行修面开挖至标准断面。黄土隧道台阶法开挖应预留核心土，以有效约束掌子面（临空面）和台阶底部的变形。

不得在喷射混凝土前用水冲洗开挖面。严格按照设计的初期支护参数进行施工，初期支护必须在隧道开挖后及时施作，特别是下部（边墙）开挖后钢架及时落底接长，根据需要增设临时横向支撑或仰拱，及时封闭成环。仰拱开挖前必须做好钢架锁脚锚杆，锚杆施工应采用干钻成孔，并用早强材料锚固；地层含水量大时，应及时排水，避免拱脚被水浸泡。

按规定做好超前地质预报及监控量测工作，对地表沟槽、地形变化较大处的地表加强沉降监测，将超前地质预报及监控量测纳入正常的施工工序，黄土隧道超前预报宜采用水平钻孔方式进行；及时将超前地质预报及监控量测的结果向设计进行传递与反馈，实现优化设计和现场施工同步，以确保施工安全。

6隧道二衬施工措施保障工作

黄土隧道二衬必须及时跟进，应尽量缩短开挖和二衬之间的距离，以减少暴露时间。二衬施工应坚持“宁强勿弱”原则，围岩较差地段的衬砌应向围岩较好地段延伸，偏压衬砌段应向一般衬砌段延伸。拱墙衬砌应整体灌注成型。

仰拱底板混凝土应整体浇筑，一次成型。填充混凝土应在仰拱混凝土终凝后浇筑，严禁与仰拱混凝土一起浇筑。

7附属洞室施工措施保障工作

隧道施工时，附属洞室位置处拱架必须与其他部位相同，一次安装并落到底部，喷射混凝土时可以预留洞口位置或采取隔离的形式，完成锁口锚杆施做。小洞室可以在二衬施工到达时割除钢架做好防护和防水，与二衬同时施做。其他所有洞室必须在二衬完成后，单独另行开挖、支护和衬砌，对称附属洞室开挖应错开。

8做好应急预案及演练工作

对于黄土隧道，除加强组织管理和人员培训外，应建立符合各自实际的应急救援体系并加强演练，真正做到及时反应和有效救援，降低施工风险。

9隧道施工现场管理

隧道工程施工应严格落实进洞人员实名制；施工现场封闭制；施工方法挂牌制。推行架子队管理，做好技术交底工作。建议采用问题责任追究制和领导、干部带班制，确保隧道施工安全。

10黄土隧道施工重点注意事项

长时间停止施工的隧道，衬砌必须紧跟掌子面，停工时要对掌子面进行喷砼封闭，留下监控量测资料，开工时必须对隧道洞内外沉降变形情况进行监测对比，发现异常时，必须采取相应措施进行处理。

对在地表有冲沟、新老黄土分界、土石分界处含水量比其他地段高的部位，黄土强度会明显变低，施工中必须引起高度重视。

黄土隧道施工应遵行“防排水、管超前、短进尺、少扰动、强支护、早封闭、快衬砌、紧工序、勤量测”规范要求。

On how to Strengthen the Management of Loess

Tunnel Construction Safety Measures Suggestions

Wang Liyong

Abstract: To ensure safety of tunnel construction loess, to prevent collapse accidents, the article from the tunnel construction management, technology, processes, construction methods, etc. to put forward some suggestions of safeguards.

篇5：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

随着引黄工程供水规模不断扩大、供水量持续增加，管理局对生产一线的生产、生活投入也逐步加大，泵站一线人员的工资待遇得到很大改善，生活条件也得到了较大提高。伴随物质生活的不断提高，泵站生产一线职工文化需求与现状不相一致的矛盾也越来越突出。由于生产一线职工文化生活相对单一，文化设施落后、需求水平及自身素质不高等原因，许多生产职工得不到精神文化上的满足，一些腐朽落后的文化垃圾趁机占领生产一线文化阵地，对生产一线的安全稳定运行造成了一定影响。

一、生产一线文化建设现状和问题

和处于城市的其他机关单位职工相比,生产一线职工文化在结构、水平的多样性、层次性等方面仍存在较大差距，无法满足广大生产职工日益增长的精神文化需求。主要表现为：一是生产职工文化生活相对单一。生产之余，职工对电视、网络的依赖程度比较高，与阅读有关的文化活动则非常低，报刊杂志的订阅率和送达的实时性相当低。生产职工参与麻将、扑克等棋牌活动的比较多,部分生产职工夜晚时间是在牌桌上度过的。二是生产职工文化消费水平总体偏低，职工个人文化投入基本处于很低的水平；单位限于经费的紧张，在文化建设上存在投入少，持续性差等特点，造成文化用品和文化设施的严重不足。三是需求水平及自身素质不高。较低的文化程度，极大地制约了生产职工文化需

求。同时，受传统文化观念的影响，生产职工重物质需求、轻精神需求的行为特征较为明显。四是泵站一线职工人数偏少，难以开展广泛有效的文化娱乐活动。

二、加强生产一线文化建设的几点建议

1、引黄各分局所辖范围点多线长，泵站、水库分布较散，组织和开展各项文化建设工作存在一定困难，建议在各泵站和水库安装电子宣传栏，及时更新局内动态和国内外时事新闻，完善生产一线文化建设。

2、一线职工业余生活单调乏味，多数职工业余时间沉迷于网络，不利于身心健康。建议为一线配备文化体育设施和器材，如：塑胶篮球场、乒乓球室、羽毛球场、健身房等，活动场所向职工及家属开放，既能保证各项活动全民参与，又能增进职工之间感情。

3、鼓励和引导职工积极参与各类文化活动，营造良好的文化氛围，利用电子宣传栏、视频会议网络设施等对职工进行宣传教育引导。

4、建立职工书屋，及时更新补充各类报刊图书，并开展“读书月”活动，组织职工集中阅读，相互交流心得体会，逐步提高文化修养。

5、建立网上培训教育系统，职工闲暇时可以在网上学习相关技能，提高自己的工作能力。

6、随着夏季来临，建议订做引黄夏季工服，提升企业形象。

7、引黄沿线点多路长，建议引黄车队统一安装行车记录仪。为今后在路途中遇到事故时，维护引黄利益。

8、引黄沿线各泵站和水库为节约经营成本，夜间照明设施基本处于关闭状态，这样就造成了安全隐患，为了使水库更加美观安全，拟建议统一更换太阳能照明系统。

9、引黄各分局及泵站外部整体新旧不一，为了使引黄品牌更加具有市场竞争力，拟建议对楼体外观进行简单装修，起到美化作用。

10、水是生命源泉，人民生活离不开水，可是在山西一些偏远地区，百姓对节水常识了解甚少，这样就造成了大量的水土流失，对环境也进行了破坏，可以定期对周边村民发放节水宣传单及安全常识手册。

11、泵站、阀室内部声音吵杂，职工身心健康得不到有效的保障，可以采购一批急救医疗箱和护耳装备。

篇6：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

[摘要]宁夏水务投资集团有限公司目前共管辖运行水库（包括蓄水池）12座（鸭子荡、刘家沟、水洞沟、贺家湾、海子峡、南坪、秦家沟、鲁家窑水库、上马峰、下马关、小西沟及金积调蓄水池），有效保证了宁东工业园区、太阳山工业园区、红寺堡弘德工业园区、固原市及周边地区以及同心东部等地的工业、高效农业节水补灌和人饮用水安全。因此，保障水库的安全运行至关重要，本文对水库安全运行管理进行了探讨。

[关键词]水库;安全运行管理;

中图分类号：TV697.1 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）23-0235-01

水库安全运行存在的主要问题

1.1 大坝安全问题

1.1.1 水库安全监测预警有待进一步提高

水库安全监测预警一直是水库安全管理的重点和难点，水库设置的监测点往往存在技术手段复杂、监测点数量多、自动化采集程度不高等特点;水库工程自动化采集的设备往往需要在极端恶劣的环境下工作，监测系统出现故障的机率偏大;因此，很多水库管理都是采用手工测量与自动数据采集安全数据相结合的方式。在以上情况下，对监测设施的常态检查和组织专业技术人员对工程重点监测部位进行日常巡查往往也是管理工作的重中之重。

1.1.2 水库的防汛抢险工程

通过大量的试验研究结果表明，实时的水库运行状态一直是在变化的发展趋势中，引发在水库运行是出现问题的主要因素包括以下两方面：第一，水库工程的设备产生疲劳;第二，水库工程面临的洪水超过水库的设计标准。从这点上来看，水库工程的防汛抢险工作直接影响到水库运行质量的稳定性和安全性，有关人员要在水库运行中树立防洪抗险意识，保证防洪抗险工作的有效落实。在这个过程中，需要注意的包括以下几点问题：第一，在汛期组织值班小组，将水库管理人员的职责范围落实好，在此前提下配备和其相对应的值班制度;第二，根据水库的运行现状，对水库存在的缺陷制定出相应的解决方案并做好防汛措施;第三，建立水库防汛抢险小队，并制定出相应的抢险措施，保证水库防汛抢险工作的可靠性和稳定性。

1.2 水库管理资料不健全

由于各种原因，水库建库前后的各种水库管理所需的资料（水文、设计、施工、竣工、基本的水位库容关系等）欠缺，水库运行记录、观测资料不完整，导致水库运行管理难以做到科学合理。

1.3 水库管理制度

水库的管理人员要根据水库的现状对现有的管理体系进行改进和创新，对管理制度进行完善，运用先进的管理理念和管理模式对水库进行管理。一方面从制度入手，对运行管理人员的行为进行规范，并建立合理的激励机制和考核措施，提高运行管理人员工作的积极性和主动性;另一方面，要对水库的管理队伍进行优化，积极引进专业化管理人才，保持管理队伍的专业化水平，同时还可以通过公开管理信息的形式，强化社会对于水库管理工作的监督，保证管理工作的顺利进行。水库运行管理的有效途径

想要从根本上提高水库的运行管理水平，就必须从技术和管理两方面着手，具体措施如下所述。

2.1 技术措施

1）强化观测检查

通常情况下，水库大坝的破坏都会经历一定的发展过程，通过观测检查，可以及时发现坝体的问题，从而采取有效的养护维修措施加以处理，防止问题进一步恶化，确保大坝安全，延长其使用年限。对大坝的观测检查主要包括以下几个方面的内容：其一，对大坝表面进行检查，看是否存在裂缝、塌坑等现象;其二，对大坝上游的坝坡进行检查，看是否存在滑坡情况，同时对下游的坝坡和坡脚处进行检查，看是否存在渗流、散浸等情况;其三，对护坡进行检查，看有无松动、架空、塌陷等现象，坝面是否存在冲沟;其四，对大坝两侧的排截水沟等设施进行检查，看是否存在损坏等情况。检查过程中，一经发现上述情况，应当及时采取合理、可行的措施进行处理，以免问题扩大影响大坝的安全稳定运行。此外，除了要做好日常巡视检查之外，还应当在每年汛期来临前和汛期过后对大坝进行一次全面检查，尤其是在暴雨期要加强检查工作。建立所辖水库三维模型，建立健全安全检测体系和设施设备，配置专业人才，进行安全管理;

（1）结合工程图纸资料及实地测量资料，建立水库三维模型及水库周边汇流面积模型;

（2）补充和完善相关运行检测设施设备，建立全方位、全时段监测体系;

（3）加强水库管理人员培训和学习，正确使用监测设施设备，并分时段分环节进行分析及监控;

（4）搭建安全运行管理平台，建立联动报警机制，进行安全管理。

2）养护维修

大部分水库在长时间的运行过程中，都难免会出现一些问题，若是养护维修不及时或不到位，这些问题便会不断扩大，最终会对水库的安全运行构成威胁。故此，在水库运行管理过程中，必须加强养护维修工作。要确保坝顶平整，并及时对坝面的裂缝、坑洼等问题进行修补;不得在大坝上堆放重量过大的物料，以免引起沉陷;要对大坝的上下游进行经常性的养护，冬季时应当采取相应的破冰措施，以此来防止冰冻对大坝的破坏;要对坡面连接位置处的排水沟进行清理和维修，确保排水系统通畅;当坝体出现裂缝时，应当做好记录，并查明引起裂缝的原因，采取有针对性的措施加以解决处理;严禁在水工建筑物附近进行爆破，渠道内不得堆放杂物，建筑出现局部破损时，要及时维修。

3）抢险防汛

在汛期来临前，应当对水库的建筑物及相关设施进行全面检查和维修，确保闸门灵活、建筑能够安全渡过汛期。同时，要做好防汛物资的准备的工作，保证通讯设备正常，为抢险防汛奠定基础。水库管理措施分析

3.1 加大资金投入力度

水库的运行安全不但关系到当地居民的生活，而且还与地方经济发展密切相关，鉴于水库本身的重要性，必须做好水库的运行管理，为此，要不断加大对水库安全运行管理方面的资金投入，借此来确保管理工作的正常有序进行。

3.2 明确水库管理范围与管理职责

目前，我国水库管理大多存在管理范围小、管理涉及面窄、管理不规范、管理职责不明确，重水库大坝工程安全，轻水资源及水生态环境保护等问题。这些问题的存在已经影响到水库安全运行、水资源综合利用开发及水库区经济的可持续发展，因此，进一步明确水库管理范围与管理职责是必要的。水库管理范围包括水库坝区保护范围、库周保护范围、库区保护范围。建议按以下原则划定水库管理各层次范围：

3.2.1 水库坝区保护范围。指主要保护建筑物而划定的范围，主要根据水库工程规模、等级确定。

3.2.2 库周保护范围。为了保护水库，一般在水库周边设计水位线以上一定区域设置库周保护带。不同规模的水库其保护范围不同。

3.2.3 库区保护范围。根据《水库工程管理设计规范》（SL106-96）规定，水库区保护范围为“由坝址以上，库区两岸（包括干、支流）土地征用线以上至第一道分水岭脊线之间的陆地”。以规划为基础，进一步细化水库管理任务

3.3 编制应急预案

现阶段，人们的危机管理意识日益增强，对各类风险的预防也越来越重视。对于水库运行管理而言，应当风险评估的基础上，编制合理可行的应急预案，这不但有助于提高水库的运行安全性，而且还能有效降低旱涝灾害所造成的损失。建立健全水库管理制度

应建立完善的水库运行安全管理责任制及相关制度，将具体工作落实到管理人员，发挥出他们的潜能，提高管理工作效率。同时，要建立健全有效的监督机制。由于水库运行管理是一项长期任务，为了确保此项工作的稳定进行，必须加强监督，这是非常重要的一点。不但要对水库的运行进行监督，还要对相关管理人员进行监督，以此来确保水库管理工作的高效实施。

结论

总而言之，水库运行管理及调度是一项较为复杂且系统的工作，为了确保水库的运行经济性、安全性、稳定性，应当从技术和管理两个方面采取措施不断加强水库的运行管理。同时，要选择合理可行的优化调度，来解决水库的优化调度问题。只有这样，才能使水库的作用得以最大程度的发挥。

参考文献

篇7：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

一、效能建设的根本在于加强干部队伍的思想作风建设

“以人为本”是做好一切工作的根本，只有抓住了人这个根本因素，各项工作才真正有了活力。加强工商行政管理机关的效能建设也是如此。效能建设的目的是提质、提效、为人民，所以工商机关开展效能建设要围绕为人民这个根本来进行，充分体现为人民这个根本要求。因此，效能建设首先要解决的是人的思想意识问题，只有从思想上牢固树立了为人民这个根本，才能从每个干部的内心和行动上，自觉按照效能建设的要求，主动实施好效能建设的各项措施。加强干部队伍的思想作风建设，树立执政为民的世界观，从思想上想民、爱民、为民，进而转化为具体的行动，用真心去落实为民服务的各项工作举措，是我们工商部门落实“双提”工程的客观要求。加强干部队伍思想作风建设，一是要加强干部理论知识教育，教育干部讲政治、讲正气、讲为人民服务的观念，用“三个代表”重要思想武装头脑，树立执政为民的从政观念；二是要树立以经济建设为中心，主动服务地方经济发展的观念；三是要树立讲纪律、讲廉洁、讲大局的观念；四是要培养干部踏实的工作作风和高效、快捷的工作理念。

二、效能建设的关键在于真正落实好各项工作规范

近几年，工商行政管理机关逐步形成了较为规范的工作制度和工作规范，全面推行了市场巡查制度、辖区监管责任制、收费办案三权分离制、注册登记一审一核制、基层工商所建设工作规范等一系列工作制度和工作规范，实施“双提”工程，加强行政效能建设的关键，就是要落实好这些己经形成的工作制度和工作规范。如何落实好制度和规范，一是要制定针对性较强的绩效考核工作标准，把工商行政管理工作的注册登记、市场规范管理、经济检查、商标广告、工商所规范化建设、政务公开、法制建设、队伍建设、窗口服务、信息化等项工作制定详细的工作标准和量化指标，利用计算机系统制作考核软件，运用网络技术的支持，强化日常工作数据的录入，实行绩效综合科学的规范化考核。二是成立绩效考核工作组织，定期对各项指标进行考核和不定期的抽查检查评比。三是实行干部工作业绩自我评价与所在单位考核评价、上级单位综合评价的三级考核激励机制。

三、效能建设的保障在于强化对各项工作实施适时的效能监察

篇8：加强企业资金安全管理的几点建议

一、抓领导, 严管理

企业领导必须深入实际, 切实掌握本企业资金安全状况, 按照“五严”要求, 从“人员、思想、精力、信息”等方面入手, 抓好各级管理人员的责任落实, 认真查找资金安全隐患, 防止麻痹松懈思想, 严格落实管理层问责制度。在“安全第一、预防为主、综合治理”的方针下, 企业以“安全发展”理念为指导, 全面落实资金安全生产责任制, 突出“综合治理、保障平安、和谐发展”安全主题, 组织形式多样、内容丰富的资金安全教育活动, 通过学习、安全考试、知识竞赛等活动, 加强财务干部、员工对本专业、本岗位的规章、手册的学习和掌握, 提高执行规章、手册的自觉性, 做到严格按照标准规范运行。定期组织财务人员学习《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《企业财务会计报告条例》、《企业会计制度》、《企业会计核算方法》及《财务管理手则》等法律制度, 做到从法规、制度上将安全意识教育真正落到实处。

二、抓作风, 严纪律

企业要从培养遵章守纪意识入手, 准确把握当前资金安全形势和员工思想动态, 充分发挥领导干部模范带头作用, 重视专业队伍政治思想建设工作, 抓好各财务岗位人员作风培养, 不断强化财务人员规范意识, 严格遵守工作纪律。企业要发挥党支部、工会和团组织的作用, 紧紧围绕公司的中心工作, 加强思想教育, 统一思想认识, 保持队伍稳定。充分发挥党员干部勇挑重担的表率作用, 带动全体员工爱岗敬业, 认真工作。加强财务管理干部队伍的建设, 培养一批政治坚定、业务突出、作风廉洁、勇于开拓的干部, 保证全年各项财务工作顺畅开展。加强对财务人员的廉洁自律教育, 严肃财经纪律。密切关注员工的思想动态, 通过与员工谈心, 加强与员工的思想交流, 切实为员工排忧解难, 营造和谐稳定的环境氛围。充分发挥工会职工小家的作用, 积极开展形式多样的文体活动, 为员工的沟通交流创造条件, 增强团队协作能力, 提高企业的凝聚力。积极参加公司各项活动, 展现财务人员热爱集体、团结向上的良好风貌。要注重宣传报道工作, 加强财务人员对公司重点工作的政治敏感性, 为公司各项工作推进营造良好的舆论氛围, 在社会上树立企业良好形象。同时, 强化管理, 严格执行各项规章制度, 培养员工坚持原则、遵章守纪、恪尽职守的从业习惯, 努力打造一支全力维护公司利益、高素质的财务队伍, 为公司的可持续发展积极贡献力量。

三、抓技术, 严标准

财务部门要从巩固基础知识和提升专业技能入手, 全面落实各项培训制度, 加大考核力度, 严禁弄虚作假, 重在培训质量和效率;全面落实工作手册, 严格过程检查, 重在规范操作;注重专业理论研究, 积极开展技术研讨, 严在岗位职责, 重在持续改进。所谓“君子藏器于身, 待时而动”。在公司人力资源中, 财务人员与其他技能人才一样, 具有不可复制的专业性。必须牢固树立“终身学习”的理念, 以提高员工综合素质、培养技能人才为目标, 不断完善财务学习环境, 努力营造学习氛围, 建立健全学习制度与激励机制, 广泛开展岗位练兵和技术比武活动, 提高岗位竞争能力和员工操作技能。努力把财务部门成为员工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。在财务系统中, “专业型”员工必须同时具备职业素养和专业技术, 才能称之为“专业型”人才。在具体管理过程当中如果我们只关注员工技术提升而忽略了员工整体职业素质培养, 那将是危险的。因为正确的事, 一定是正确的人做出来的。如果做人有问题, 那在做事上早早晚晚会出问题。所以我们在对员工的培养过程中必须要同时关注“德”、“技”两个方面, 这也是财务部门对员工必须承担的责任。通过定期参加财务学习, 努力学习新知识、新业务。加强业务建设, 提高业务能力, 加强组织管理, 做到对基础管理工作有感觉, 在执行过程当中有实效。适应新形势、新要求, 狠抓执行细节推进企业发展, 使财务工作做到整体联动、整体提高。

四、抓制度, 严落实

企业要按照“四不放过”的原则认真开展资金安全隐患排查, 强化规章意识, 狠抓执行细节;强化各项审核工作, 保证制度落实;认真执行工作检查单制度, 狠抓责任落实。作好基础管理工作。具体、细致推进基础管理建设, 以业务和岗位分析为基础, 从制度和流程入手, 对现有的制度和流程再次进行全面清理和自我评估, 找出影响高效有序的障碍问题和薄弱环节, 明确整改目标, 借鉴和学习其他企业的先进经验和先进做法, 拓展思路和方法, 制订整改方案和推进表, 结合自身业务特点和工作实际, 做到自查、整改和创新相结合。推进“按章办事、依法管理”的安全管理理念, 特别加强相关人员对重要岗位的安全法规和信息安全培训, 提高员工安全生产知识水平和自我保护意识。查找安全隐患, 改进安全生产工作和改善安全工作环境、条件, 群策群力, 确保各项工作正常按程序安全运转。通过开展资金安全生产隐患排查治理工作, 企业将紧紧抓住工作中影响财务资金安全的薄弱环节, 切实解决实际问题, 夯实财务安全基础。

摘要：本文作者从实际出发, 提出只有深入抓好“四抓四严”资金安全工作, 才能夯实企业资金安全管理的基础。以供其借鉴或参考。

篇9：论加强建设工程安全生产管理的几点建议

关键词：人事档案 管理工作 建议

中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）12（c）-0165-01

近些年来，伴随科技的飞速发展，人们生活水平的日益提高，城市之间的人员流动量逐渐加大，相关的人事档案管理工作的难度也日益加大，随着人事体制制度的不断改革和深入，人事档案的相关管理工作也需要进行更深入的研究与管理，使之能够适应当今社会的发展，紧跟社会发展的步伐。人事档案的管理工作是按照国家有关的政策法规，对从事人员的相关工作经历及成就进行总结和归纳的具有具体化性质的个人资料，具有代表性、真实性和可靠性[1]。它可以一定程度上反应出一个人的工作水平、精神面貌及思想素质等方面。正是通过这些资料的记载，为选拔优秀人才及干部提供了可靠的依据。但是就目前人事档案的发展状况来看，还有许多不足的地方需要改正，有待提高。其中也包括硬件设施的不健全，还有相关软件设施的不足，如缺乏真正懂得人事档案管理工作的优秀人才。这些因素使得在档案管理的过程中，缺乏创新，相关管理制度没有进行合理化的完善，人事档案整理工作不及时等问题仍然存在。为此，进一步提高人事档案管理工作首先要解决这些问题。

1 制定档案管理目标

1.1 保证人事档案的真实性、完整性

个人档案内容的真实性是进行人事档案工作的前提基础，这对后续工作有着重要的意义。档案的真实及完整性充分体现了职工干部的工作状态及精神面貌，也可以使相关部门提拔有能力的干部时，进行准确的定位及相关评估，做出更接近个人实际情况的判断。因此可以看得出来，这个关系到每个人自身利益的人事档案，更是关乎个人仕途的人事档案。这样具有重要性的人事档案其内容的真实性是非常重要的，一旦因为档案内容的不真实，影响了真正具有能力和水平的人在仕途上面的发展，这不仅仅对有能力的人是一项损失，更是对社会的严重损失，使社会没有能够充分发挥培养人才的目的，发挥其社会价值。这就要求从事档案管理的相关人员认真对有关人员的档案进行核实、整理，使其个人档案能够充分反映这个人的实际工作能力和水平。但值得注意的是，将所有档案资料整理入册并不意味着档案整理工作就此顺利结束，档案是随着个人的工作经历及事业发展所改变的，因此对个人档案的管理要随时改变、随时建立，使个人的档案完善，把个人的阅历及经历都体现在个人档案中，这样个人的档案也就随之丰富起来。

1.2 实现人事档案管理的目的

实现人事档案管理工作的既定目标，是在档案管理工作方面实现质的进步。这一定程度上使目前人事制度的管理实现体制化、规范化、科学化的道路。这也为社会的建设提供了有利的资源和保障。为此进行人事档案的管理工作有几点亟需注意[2]。

1.2.1 按程序归档

档案内资料的收集及整理要按照程序进行，把材料整理后归档。按照个人工作经验及历程将相关证明材料纳入个人的人事档案中，在个人档案中能够突出本人的实际业务水平的资料都要放入其中，以待在以后选拔干部的时候作为一项有力的参考依据。并且要做到档案的更新要及时，随时变动随时更新，紧跟个人的社会脚步，同步个人业绩。整理完相关资料要按照有关要求，将档案交给档案存放处进行档案存档的管理，对于档案内容要求字迹清晰，手续完备，并且对于组织上形成的证明材料需要有相应的组织印章、任免资料以及聘用信息。如有审批表等一系列文件需要有相应批准机关的单位名称、时间及文件编号等信息。个人书写的证明材料需要本人签名及资料形成的时间，需要一一将这些材料按照归档程序装入档案。

1.2.2 档案规范化整理

档案管理的工作人员要做到对人事档案规范管理，对人事档案定期进行核实及整理，及时纠正有问题的档案，如不该纳入人事档案的资料应该剔除，缺少的人事档案资料需要补充进去，如发现虚假资料需要按照有关规定进行处理，对档案的真实性进行严格审查，杜绝虚假资料。一旦发现问题需要及时上报，向相关部门反应情况，按照规定进行处理。

1.2.3 建立符合标准的设施

档案管理的相关设施进行升级及更新，追随社会的步伐及大众的需求。要配备专门的库房进行管理，设置专门的档案盒、档案纸及打孔机等相关配备用品。还要配置除去空气中的湿气的空调，以防止纸质的档案发霉等情况发生。而且还要配置专门的防火、防虫等设施，保证人事档案的安全性。

2 增强档案信息化管理水平

提高档案的管理水平及能力是实现现代化档案管理的最高目标，可以充分利用人事档案对个人工作经历的整理为人事部门的工作提供便利。为提升工作效率及管理水平，当务之急就是要使档案管理加快信息化进程。要使计算机在档案管理过程中发挥其自身优势。建立电子档案，实现电子信息化的档案管理。建立个人的档案系统及人事档案数据库，实现各省市的联网应用及查询。这样就可以对人事档案进行动态跟踪，省时省力，便于管理人员的输入与信息的提取，实现将固定的人事资料变成可以灵活更新的动态化信息。设置专人专户的账号信息，可以确保档案的真实性，内容准确可靠。

3 增强档案管理人员整体素质

加强档案管理人员的整体素质是实现人事档案管理工作高效率及高质量的重要保证。要实现整体素质的提高就需要不断努力地学习一些技能，能够应用到实际工作当中去，不仅如此，还要坚定自己的工作准则，因为人事档案涉及切身的利益，需要有关人员有较强的责任心，更高的原则性，否则就不能胜任人事档案的管理工作。从业人员要有高尚的职业操守，管理人员应该具有清正廉洁的品德，多听取不同意见及见解，来弥补工作的不足，乐于奉献，严于律己，使自己处于服务于人的工作态度中。并且树立好正确的人生观、价值观。了解及掌握相关人事档案管理的法律法规，及时关注政府的相关动态，提高自身的理论水平以及管理能力，使自己在工作中能够不断应付新的挑战，具有迎接困难不畏惧的精神。

参考文献

[1]张兵.关于加强事业单位登记档案管理工作的思考[J].黑龙江科技信息，2011（21）：12.

篇10：加强校园文化建设的几点建议

加强校园文化建设，建设符合时代要求，具有时代特征的校园文化，进而提升办学特色，己是一个急待解决的问题。我认为职业学校校园文化建设一要有一条主线，突出重点；二要形成完整的体系，融入学校工作的方方面面。这条主线，就是突出时代主旋律，在校园文化建设中贯穿德育工作;这个完整的体系，就是校园文化建设包括确立正确的办学指导思想，树立良好的校风、学风和教风，提高教学质量，优化学校管理，丰富第二课堂，开展文化活动，提高学校声誉等。

(一)将德育目标贯穿校园文化建设始终

校园文化与学校德育二者之间存在着辨正的内在关系。校园文化建设是学校德育工作体系中的重要组成部分，是开展学校德育工作的有效途径和重要载体，校园文化建设的着眼点之一在于服务学校的德育工作;学校德育工作对校园文化建设起着重要的影响作用，校园文化中丰富多彩的活动内容充实和发展了学校德育工作，而作为校园文化灵魂作用的学校德育又影响、改造和创新着校园文化。加强学校德育工作，是形成良好校园文化的根本保证。

1.校园文化活动要贯穿德育目标要求

校园文化活动是实施德育的经常化形式和途径，是德育工作的有效载体。充分运用多种形式的校园文化活动对学生的思想品德的形成和进步所发挥的重要渗透作用，促进德育目标的实现;没有德育为主导，校园文化活动是松散的，学校应成立专门的领导机构、专门的骨干队伍，提出明确的目标，制定切实的规划、计划，纳入学校总体规划和领导议事日程;倡导全体师生共同支持和参与。同时，校园文化活动也正是由于要服务、服从于学校德育目标的要求，并被充分利用而获得蓬勃发展。

2.校园文化建设应反映和体现德育目标的内容

在校园文化建设中，生动活泼、健康有益的校园文化活动是团结、教育、引导师生的有效方法，是学校德育工作的重要渠道，校园文化活动的开展要紧密围绕德育目标这一主题。在校园文化育人功能中充分发挥德育功能的作用，用校园文化特有的人文环境和文化氛围，将德育目标贯穿其中，使生活其中的每一位师生在思想观念、行为方式、价值取向等方面受到教育。用健康高尚的校园文化生活陶冶学生的情操，净化他们的心灵，丰富其精神生活。

3.校园文化建设要与学生心理健康教育相结合

校园文化建设中必须开展积极、有效的学生心理健康教育。校园文化建设同时又是开展学生心理健康教育的有效途径和方法，“通过校园文化建设，营造积极、健康、向上的校园文化氛围和心理健康教育环境。同时，要充分利用各种宣传媒体，如广播、电视、网络、校刊、校报、橱窗等形式，利用第二课堂活动，广泛宣传普及心理健康知识，培养学生的心理健康意识”。这样，学生心理健康教育才能和学生日常教育、管理工作紧密结合，才能全面渗透到学校的教学、管理和服务等各项工作中，才能使学生心理健康发展。

(二)培育具有时代特征和职业特色的校园精神

当前，我国经济社会发展对职业教育提出了强劲的需求。中等职业学校如何抓住这一难得的发展机遇，迅速扭转在思想观念、管理机制、运行模式等方面不能很好适应形势要求的状况。这就必须要通过创新校园文化建设，与职业定向紧密结合，为中等职业校学开创改革发展新局面提供浓厚文化氛围和精神动力，将新理念融汇进学校精神文化，使之成为全体成员的共同观念，共创校园精神。中等职业学校校园精神的创建要与职校的专业特点，学生的职业定向、职业道德、职业能力教育紧密结合起来，其基本内容应体现:爱国主义精神、爱岗敬业精神、团结协作精神、开拓创新精神、拼搏竞争精神、以人为本精神等。培育具有时代特征的职校校园精神要从以下几个方面着手:

１.提炼出有职校特色的校训

现代职业学校应该培养什么样的精神？ 成功企业给我们很多启示：

——日本松下电器公司有产业报国、光明正大、和亲一致、奋力向上、礼让谦让、顺应同化、感恩报效的“松下七精神”。

——美国国际商业机器公司的价值观是：集体尊重个人、个人爱护集体、向顾客提供最好的服务、追求杰出的成绩。

——我国大庆油田：做老实人、说老实话、办老实事；严格的要求、严密的组织、严肃的作风、严明的纪律的“三老四严”大庆精神。

中国最具有文化魅力的六家企业的企业精神是这样描述的：“海尔——文化是企业发展之魂”；“平安——竞争力源于文化力”；“联想——文化的内核是责任”；“长虹——于制度管理中见精神”；“华为——比物质资源更重要的是文化”；“万科——寻找人文主义的光亮”……或许这些精神和文化给我们职业学校留下了许多宝贵遗产。

中等职业学校应结合职校办学特色和专业特点，基于学校传统、时代要求及服务社会的行业不同，形成既具有学校特色，又富有时代特征的校训。职校校训的提炼要和职业定向结合起来，充分反映出职业特点，如技工类专业要有技艺精湛、爱岗敬业的内涵;商业类要有拼搏、竞争、如何赚钱、怎样赚钱是道德的内涵;烹饪类学校要有吃苦耐劳、默默无闻、甘于奉献的内涵等等。

3.加强校风、学风、教风和班风建设

中等职业学校的校风、学风、教风和班风是校园精神的具体化、人格化。“所谓„风‟就是„风气‟，„风气‟不是个别现象，而是普遍的现象。„风气‟就其词义来说，就是„风尚习俗‟。有共同的追求，才有所谓„尚‟;有一致的规定、契约，才有所谓„俗‟。不同的学校具有不同的风气，美国的哈佛大学和麻省理工学院，相隔很近，却有不同的风气，这是由培养不同的专业人才所决定的。”中等职业学校加强校风、学风、教风和班风建设，一是要与职业定向、专业特点紧密结合，要使师生员工把“职业观”认同为学校的群体价值观念，并以此为核心丰富、拓展校园文化建设的内容。如:要强化对学生的职业定向教育，从开学第一天起，通过树立良好的舆论氛围，使其明确学习动机，端正学习态度，浓厚学习兴趣，形成正确的职业观。二是注重发挥学校领导和教师的带头作用。学校领导、教师的思想政治素质、工作作风、知识水平对学生有着巨大的号召力和感染力，对良好的校风、学风、教风和班风的形成起着带头作用;因此，学校领导和教师必须加强思想政治理论、业务知识学习，在工作中率先垂范，认真实践校园精神，用自己的模范行为来感染和鼓舞学生。三是在教师和学生中树立学习典范，充分发挥学习典范的榜样示范作用，用身边的人和事教育身边的人。

(三)丰富和创新中等职业学校校园文化活动

中等职业学校组织开展校园文化活动在把握基本要求的同时;应结合时代的要求、职校的育人目标和专业特点，丰富和创新校园文化活动。

1．丰富和创新校园文化活动内容及载体

职业学校校园文化活动的创新要突出育人为本的重点，活动内容的拓展要增强人文精神，体现学生综合素质的培养;活动形式应“朝着多样化、多元化、立体化的方向发展，从单一的娱乐活动向娱乐活动、社会实践活动、经济文化型活动互为补充、相互交叉的方向迈进，同时，校园文化活动要做到在继承中创新，在创新中发展，增强时代气息，赋予时代内容。如职校可以将人文讲座与专业知识讲座并举，将优良的专业学风与深层次的文化构建结合起来。校园文化活动总是依赖于一定的载体传播着，如共青团组织、学生会组织、以及其他社团组织等，这些载体为校园文化建设发挥了积极作用;但仅有上述载体是不够的，要积极探索适应学生心理和生理需要、满足学生兴趣和审美要求的形式与内容，赋予教育、引导的内涵，来吸引学生对校园文化活动的积极投入和参与。例如:校报、校刊、校内广播电视、校园网、黑板报、橱窗、图书馆、陈列室、课外活动、社会实践等各种主导性载体，要加强建设，充分发挥优势，创造性推动校园文化建设。环境教育是杭州市中策职业学校的特色教育，起步早、发展快、收效大。学校特别注重学生环境道德水平的提高，在环境道德的内化上苦下功夫，遵循学生道德心理发展的规律，明理—动情—导行—励志，培养学生对环境实践的主动性，使学生环保社团活动有声有色，环境道德教育有序有效。另外我校积极构建“中策学子荣誉体系”，使学生自信满满的走出校门，踏上社会。学校持续推进“学生八项承诺”制度，以承诺的方式，来落实常规管理和基础道德建设，加强学生的自我管理、自我提升能力。学校大力推动学生社团工作，使主要依托于专业的学生社团达到25个，1700多名学生成为社员，形成“绿之翼”环保社团、“邮游友”模拟旅行社、绿色电子社、“悠然阁”私房书社等多个省市，乃至全国知名的社团，明显提升了学生的专业技能和人文素养。学校高调评选和表彰“感动中策”十大优秀学子和十大优秀团队，使全校师生，以及全体家长和社会都来关注他们、关心他们、支持和鼓励他们。升旗仪式的承办申报、无人监考荣誉试场的申报评比、文明之星的评选、技能能手的评比……这些事实都极大的充实了三年职校生活，极大的丰富了学生的精神世界。

２.加强校际间的校园文化交流

校园文化交流是校园文化建设的重要组成部分，职业学校进行校际间的校园文化交流，相互吸收和借鉴校园文化建设的宝贵经验，汲取校园文化建设的深刻教训，以促进校园文化的健康发展。校际间的校园文化交流主要从两个方面着手:第一，组织以教师为主体的校园文化校际交流活动。教师在校园文化建设中具有先导作用，组织在校园文化理论方面有一定的研究，并且直接指导学生的青年骨干教师进行校园文化交流活动，从而增加这些活动的针对性和有效性。第二，开展以学生为主体的校园文化校际交流活动。这种活动一是深受学生喜爱，符合青年学生的特点二是加强交往、增进了解、发展友谊;三是拓展了校园文化活动的内容和形式。

(四)重视校园人文环境和自然环境建设

职业学校校园文化建设要“重视校园人文环境和自然环境建设，完善校园文化活动设施”。校园环境是校园文化建设中的一个重要组成部分，学生一踏入校门就会感受到校园环境文化的力量;他们在学校的整个学习、生活过程中，无时无刻不受到校园环境的影响。

1.承传和创新人文环境

校园人文环境主要包括校园的社会环境和校园建筑。校园社会环境的营造，以人文精神为核心，以传统和现实相结合为原则，主要从三个方面着手。一是加强法律意识和民主精神建设。通过民主和法制建设，形成一个自由、民主、平等、公正、规范、有序的环境氛围。二是以构建和谐社会为契机，从构建和谐的校园人际关系着手，进而构建和谐校园。良好、和谐的师生关系、干群关系，团结、友爱的学生群体，对学校的校风、学风起着直接的作用，必将促进学校健康、快速发展，实现学校教育目标。三是学生在校社会活动要主题鲜明，形式自由活泼;既要展现学生的个性，又要反映时代发展的特征。学校校园建筑要体现民族性、地域性、时代性的特点;体现出新时代的人文精神。校园建筑要协调发展，要与师生学习、生活紧密地联系起来，要与校园绿化和谐起来。

2．创建优美、和谐的自然环境 学校自然环境建设以美为原则，突出优美、和谐的主旋律。优美的校园自然环境，体现一所学校的文化氛围;对形成良好的校风、人际关系、学校精神都会产生强烈的凝聚力和明确的导向作用。例如根据学校的专业特色，在不同战也开展„感恩系列活动。再比如可以将上下课的“铃声”作为切入口，将世界名曲和中国古典民乐改编为铃声，相信会收到很好的效果。我校旅游专业可以将校园分解为“十大景点”，专门编写导游词，作为导游专业模拟实训的优良媒介，一定会增强学生爱校、爱专业的信心。(五)以就业为导向、注重先进企业文化的引入与整合

职业学校校园文化建设要以就业为导向;同时，职校学生的就业走向大多是企业，职业学校教育的培养目标决定着职校校园文化与企业文化必须亲近。中等职业学校的毕业生能否在短时间内适应企业环境，融入企业文化，成为企业欢迎的员工，是当前中等职业学校教育的当务之急，也是校园文化建设中面临的重要问题。

1.校园文化建设与职业指导工作相结合

以就业为导向，加强职业指导工作是中等职业学校校园文化建设中的重要内容;校园文化建设是加强职业指导工作的有效途径。教育部明确规定中等职业学校职业指导工作“要通过文化课和专业课教学、入学和毕业教育、班主任和学生日常管理工作、社会实践和课外活动等形式，实现职业指导工作的全员化、全程化”。通过校园文化建设，利用校园文化活动的有效形式，如课外活动、社会实践活动等积极开展职业指导工作。同时，校园文化建设中必须“注重宣传先进的企业文化以及行业劳模和学校优秀毕业生的事迹”。引入社会上先进的企业文化，使之扎根于校园文化的土壤中。使学生更多的了解社会、了解企业，树立正确的职业观，强化就业、创业意识。

2.加强职校与企业之间的合作

职业学校应采取与企业合作办学的途径。在校园文化建设中，一是邀请企业人士、行业劳模和学校优秀毕业生到学校进行就业、创业教育，开办讲座，广泛宣传、介绍企业文化、企业精神、管理理念、行为规范、道德准则等。二是通过“走订单”培养的模式，定期组织学生到企业中实习，置身于企业生产第一线，融入到企业员工中，切身感受企业文化。三是以校园文化活动载体为平台，充分发挥载体作用，利用各种校园媒体，对先进的企业文化进行广泛宣传。通过以上途径，使失进的企业文化融入职校校园文化建设中，渗透到学生的思想行为中。

比如我们烹饪专业就可以开展校企合作的交流活动，构建“校企合一”的专业文化氛围。

（1）设计策划富有烹饪专业特色的活动项目——新生举行“授帽仪式”、烹饪论坛、烹饪社团、《中策烹饪报》、厨艺观摩、名家讲坛、厨房参观、“李锦记”烹饪比赛、“雀巢美极”烹饪运动会、美食节以及富有特色的家长汇报会、作品展示会、毕业生供需洽谈见面会。让学生完全融入一个充满专业氛围的环境中，体现“专业技能教学促进德育教学”的模式。

（2）专业奖学金制度中再拓展——充分利用“现代奖学金”、“李锦记奖学金”、“雀巢奖学金”和“家乐助学金”为抓手，鼓励先进，并大力宣传，激发了学生对专业的兴趣和对学校的热爱。

（3）“校企合一”值周制度——突出职业意识教育、服务意识、劳动意识、卫生意识教育；体现“厨房式”的合作性教育；守时教育、法纪教育。要制定适合烹饪专业学生德育序列方案，有计划对学生实施各种教育课程。可以充分发挥“值周服务周”这个重要载体，有计划分期分批参加学校的行政服务管理、学生服务管理、校园保洁管理、师生餐厅的服务管理，通过“服务周”，学生“到校如上班，上课如上岗”，培养学生劳动观点，礼貌意识和尊重劳动成果的良好习惯。

（3）“准职业人”的专业承诺制——在烹饪专业中可以引入酒店对员工的管理做法，让学生在学校就能以行业的规范要求自己。例如：采用饭店宾馆管理中“红单”、“黄单”、“白单”的奖惩制度。建立星制学生制度（一星~五星五个级别），五星级作为学生标兵，这种方法评定各级各类奖学金提供有力的保障。对班级和厨房实验室实行“5S”五常管理方法，为每一个学生设定岗位，责任包干，强化企业运行模式。建立宾馆礼仪规范标准，对不同阶段的学生确定不同标准的仪容要求规范。而采用的讲义教材就是酒店的员工手册等等管理办法，使学校处处呈现“企业”痕迹、以企业的标准来约束、衡量、评价一个学生标准。

3.有针对性的引入先进企业文化