单位社保增员流程

单位社保增员流程（通用10篇）

篇1：单位社保增员流程

社会保险参保登记流程图（单位参保登记）

申报材料：

1、营业执照或单位批准成立证件（复印件）；

2、组织机构代码证书（复印件）；

3、税务登记证副本（复印件）；

4、法人资格证或法人身份证复印件；

5、填写《社会保障登记表》、《社会保险费申报登记表》。

办理社保增员流程

1、我单位填写《淮南市参加社会保险增员花名册》；

2、提供本单位与职工签订的劳动合同、《用工登记备案花名册》；

3、职工身份证复印件等相关材料；

4、根据单位性质上报至社会保险基金征缴大厅参保登记科相应窗口受理；

5、根据情况看是否需要补收社保基金，如不需补收就现场办理，如若需要补收开具《淮南市社会保险费补交单》，到地税部门缴纳费用；

6、经社会保险基金征缴大厅征缴科相关窗口确认单位性质给予现场办理；

7、增员办理完毕凭《淮南市参加社会保险增员花名册》到医疗证发放窗口凭领取医疗本，须带两寸彩照；

8、在社保信息中心机房申请领卡，办理领卡需要一寸彩照，并盖本单位章。

社会保障卡申领

为方便参保人员办理社会保障卡，制定发卡流程如下：

一、参保人员参加社会保险后，办理社会保障卡需提供以下资料：

1、身份证或户口本；

2、一寸近期免冠彩色照片一张和数码照片电子版；

3、参保缴费证明；

二、审核无误后，申领人填写《社会保障卡申领单》并缴纳社会保障卡工本费。

三、由社会保障卡管理窗口制卡。

四、卡制好后，由办卡人凭有效证件、社会保障卡收费票据和《社会保障卡申领单》到社会保障卡管理窗口领取。

篇2：单位社保增员流程

二、进行社保业务操作：

1、社保增员操作流程

(1)进入“单位人员增员申报”，进入增员申报协议

(2)进入增员模块

(3)录入参保人员信息

(4)最后一步点击“提交”就OK了

三、进入“查询已提交数据”查询单位增员是否成功：

如果系统显示为“未处理”--------表示：前台操作人员还未进行转换

如果系统显示为“转换完毕”-------表示：前台操作人员已进转换，增员成功

如果系统显示为“不予受理”-------表示：该人员信息可能有问题，要求上门处理

篇3：单位社保增员流程

一、尉氏县机关事业单位社会保险管理中心概况

在开封市属五个县中, 尉氏县率先开展了机关事业单位养老保险工作, 于1995年5月组建了机关事业单位社会保险管理中心 (以下简称中心) 。中心规格为股级, 内设服务大厅、征缴科、稽核科、微机科、档案科。中心成立后, 在尉氏县委县政府的领导和省市业务部门的指导下, 按照“先易后难”和“分三步走”的方针, 从1995年10月开始, 先从差、定补事业单位起步, 逐步将自收自支事业单位和部分乡镇机关合同制工人纳入参保范围, 到2006年8月, 又将全供事业单位纳入了参保范围, 至此, 参保范围已经覆盖了除公务员以外的全部事业单位。目前, 中心共有职工27人, 管理着全县187家参保单位的15495名在职职工和2800名离退休人员。截至2010年6月, 中心累计征缴社保基金2.23亿元, 累计发放离退休费2.15亿元, 基金结余745万元。中心先后获得2008年“ (开封) 市劳动保障系统先进单位”、2009年“开封市劳动局先进单位”、2009年“ (开封) 市机关事业单位社会保险处先进单位”等荣誉称号。

二、创“优质服务窗口”具体举措

社会保险关系着广大在职职工和离退休人员的切身利益, 尉氏县社保中心作为全县社会保险业务的服务窗口, 是联系政府和群众的纽带, 其精神面貌和服务态度直接关系着党和政府的形象, 关系着社会的稳定与和谐。多年来, 中心一直把职工队伍建设作为加快社保事业发展的重要举措来落实, 以创建“优质、高效、廉洁、和谐”的社会保险经办机构为目标, 着力建设一支“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明、具有良好职业道德修养”的职工队伍, 以扎实的业务工作和良好的服务形象去赢得社会的好评。

(一) 完善规章制度, 严格依法行政

健全规章制度是实现社会保险经办机构管理科学化、规范化的必然要求。严格规范的规章制度也能不断提升中心的服务质量和水平。

1.中心先后制定和完善了包括《首问负责制》《限期办结制》《投诉制》《信息披露制》等在内的5大类41项内部规章制度, 并在全体工作人员中严格实行定岗定责制度, 制定详细的岗位职责, 落实专人专岗, 特别对工作上有交叉的业务, 尽量明确到人, 减少推诿扯皮现象。

2.要求工作人员坚持做到“五不准”, 即不准无故迟到早退和擅自离开工作岗位, 不准与服务对象发生争执或有粗暴行为, 不准在工作时间做与工作无关的事情, 不准推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作, 不准利用工作之便向服务对象“索拿卡要”。

3.严格推行统一使用规范用语, 杜绝禁忌用语和不当表达语气, 给参保单位和参保者以亲切感;推行首问负责制和服务承诺制, 对群众提供的材料认真审查, 如材料有缺漏或不符合规定, 做到一次性明确告知受理办证的所有要求和注意事项。

目前中心规章制度完善, 岗位职责明确, 管理科学规范, 服务质量和水平不断提高。

(二) 转变工作理念, 服务人民群众

中心在全体干部职工中牢固树立“工作就是服务”的理念, 在意识上把自身置于服务者的位置, 克服生、冷、硬的工作态度, 创造一个良好的工作气氛, 最大限度地让参保对象满意。

1.完善服务设施, 创造优美环境。一是改造服务大厅, 美化办事环境。改造后的服务大厅从休息座椅、饮水机到老花镜、便民服务卡等各种服务设施一应俱全, 努力从细微处着手, 为参保者提供舒心、贴心的优质服务。二是科学设置窗口, 方便办事群众。低柜台、敞开式、面对面的窗口设置和“一站式”的服务模式极大地方便了办事群众。

2.转变服务理念, 提供优质服务。一是端正态度, 牢固树立“工作就是服务”的理念, 视人民群众为衣食父母, 想群众之所想, 急群众之所急, 解群众之所难, 切实把公仆职责体现在行动上。对一些行动不便的离退休老同志, 主动上门, 促膝谈心, 及时了解他们所思所想, 让他们体会到党的温暖和关怀。为了防止社保基金的“跑、冒、滴、漏”, 每年四五月份, 中心还对老同志领取养老金的资格进行认证, 对一些卧床不起、年老多病的离退休人员或是离退休人员相对集中的地方, 组织工作人员前往集中办理, 同时把当月的退休金送到他们手上。多年来, 中心一直坚持这一良好作风, 累计上门服务7300多人次。二是推行微笑服务, 让群众存疑而来、满意而归。用微笑让群众感到他们的诚心, 用微笑让群众感到他们的善意, 用微笑让群众体谅他们的难处。三是转换角色, 换位思考。凡事站在对方的角度思考, 多一份谅解, 多一份释然。2000年冬天, 尉氏县人民医院的一位老同志在邮局领取了当月的养老金后, 因风大路滑, 在回家途中不幸将刚刚领到的现金全部遗失, 老人非常失落与难过。中心得知这一情况后主动与尉氏县人民医院联系, 商定以后每月定时派专人到医院发放退休金, 直到2008年4月条件成熟后才改为银行发放。7年多的时间, 中心累计发放养老金1400多万元。正是这样的工作, 让中心赢得了很多单位的密切配合, 养老金征收工作也变得顺利很多。

(三) 知难而进, 努力克服征缴困难

事业单位的养老金征收工作, 实际情况要比想象中困难得多, 特别是自收自支事业单位, 其是计划经济时代的产物, 在新的历史条件和经济形势下, 多数单位经营形势每况愈下, 几乎到了破产的边缘, 经济相当困难, 常有拖欠现象发生。有些单位从局部利益出发, 对养老保险认识不足, 单位退休人员少而在职人员多, 怕吃亏, 缴纳积极性不高。中心工作人员就一遍又一遍地登门拜访, 宣讲政策, 分析形势, “精诚所至, 金石为开”, 现在绝大部分单位都能积极配合中心缴纳养老金, 多年来基本没有故意欠费现象。

(四) 办事公开透明, 监督机制完善

一是中心把一系列业务规章制度、办事程序、服务承诺、违诺违纪的投诉追究办法等及时向服务对象公开, 使办事行为完全做到公开、公正、透明。

二是统一为全体工作人员制作了桌签和工作牌, 统一了业务岗位术语, 在服务大厅悬挂了意见本, 接受群众监督。

三是每年的干部考评, 中心都是通过民主测评的形式, 按照民主测评票的多少, 评选出年度先进个人并进行公示, 确保每年的年度先进都是群众公认的。由于中心大胆推行科学合理的用人机制, 对干部队伍建设高度重视、常抓不懈, 上上下下形成了勤奋务实、开拓进取、团结协作、优质服务的工作作风。

篇4：单位社保增员流程

67岁的王老先生，18年前入职某科贸公司工作至今，并担任总经理职务。因单位不慎将其人事档案丢失，致使王老先生长期未享受到相关社保待遇。2013年12月9日，公司为王老先生出具证明，写明：“我公司员工王某某因公司保管不善导致档案丢失，致使不能退休。”王老先生凭此证明走上法庭讨说法，认为单位将自己的人事档案资料丢失，致使他达到退休年龄60岁时无法办理退休手续，造成自己老无所养。他请求法院判令某科贸有限公司一次性补偿养老金60万元（自2007年8月22日起按本公司退休员工工资2500元计算20年）。

点评

法院经审理认为，人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇应具备的重要凭证。用人单位某科贸公司作为保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案，导致原告王老先生无法正常享受相关养老保险待遇，应当承担相应的民事责任。但人事档案丢失并非不能办理退休手续，原告也未提供证据证明其档案手续已无补办可能，故原告王老先生请求单位一次性补偿养老保险金60万元，法院不予支持。但王老先生因档案丢失，对其享受相关劳动待遇均有一定影响，用人单位应当承担一定的赔偿责任。依法判决某科贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付给王老先生因档案丢失造成的损失5万元。

篇5：新建社保单位流程

2．行政服务中心社保局征缴科41、42U盘考取相关模版。

3．填写社会保险单位参保申请登记表，新参保人员花名册、有模版。

4．提供工商营业执照原件及复印件、银行开户银行许可证复印件、组织机构代码证原件及复印件、法人或负责人相关证明及复印件、专管员身份证复印件、参保人员身份证复印件、劳动鉴定花名册（在劳动科处办理）。

5．将上诉材料提供社会保险管理局征缴科办理相关手续，并由征缴科提供给用人单位参保人员的社会保险编码即个人编号和单位编号以后缴费报单位编号。

6．相关手续办理完毕后，在征缴科办理缴费业务。

7．单位缴完费后凭缴费发票在征缴科处领取社会保险登记证及参保人员的养老、失业医疗手册回去填写、贴照片后拿回加盖社会保险管理局公章。缴费基数的确定：每个参保人员都有自己的缴费基数，缴费基数由单位申报，每年一月单位要进行缴费基数申报。缴费基数的确认是根据本人工资，本人工资一般指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计项目计算，包括工资、奖金、津贴等收入。每年自治区有个最低缴费基数和最高缴费基数没到最低基数的按最低基数填报，超过最高基数的按最高基数填报。例如2012年平均基数为3004最低基数为60%即1803最高基数不超过300%即9012。

下表五项保险缴费比例，和缴费情况表

保险类别缴费基数养老医疗失业生育工伤缴费比例单位个人229020%22908.00%22902%22901%22901%合计单位缴费个人缴费8%2%1%0%0%458183.245.822.922.9732.8183.245.822.900251.9合计641.222968.722.922.9984.7 备注：右边合计为各项保险的缴费合计下方合计为单位和个人分开的缴费合计最后为总合计

篇6：单位给员工办理社保流程

别提醒：办手续时，为了少跑路，最好带着公章和法定代表人名章

0、准备工作：到销售养老保险手册和医疗保险手册的专卖店购买养老保险手册和医疗保险手册，每人一套（如果职工原来有，就不用购买了）。如果不知道你所在区的购买地点，也可以到南开区南开二马路上的龙凤市场，那里有专卖店。养老保险手册1.5元，医疗保险手册3元。贴好职工照片填写，相关信息后备用，办下面的手续时一定带着（原有的和新购的），否则还要再多跑路。

1、到你公司所在区的劳动社保局大厅免费领取《劳动名册》，一式四份，如果企业从来没有参加过社会保险，还要领取《企业信息登记表》。

2、填写以上表格、单位盖章后到劳动局劳动力管理科注册（免费的）。注册时带着营业执照、企业代码证原件和复印件。劳动力管理科留存一份。

3、持劳动力科盖章的3份名册和登记表、营业执照、企业代码证原件和复印件、职工1寸照片（如果没有就失业证），职工的就失业证（如果有）到领表的大厅登记，交20元（每人），给你一本就失业证，当时填写后，人家给盖章，就失业证就做好了。这里也留存一份名册。

4、持就失业证、名册、营业执照、企业代码证、银行开户许可证原件和复印件，到你公司所在区的社保中心，先做企业登记（如果已经登记，则免去这个手续）填一张表格，上面都是企业信息和税务登记证的项目，还有银行帐户信息，开户许可证信息等挺多的，慢慢填别着急。

这里登记你公司给职工缴纳保险的项目：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、女工生育保险——即所谓的“五险”。

5、社保中心录好企业信息后，到大厅领取一份人员变动表格，再填。然后，你可以持社保的表格、名册到交费窗口去交费了。

至此，你单位职工的5险都已办妥。

临走时，在社保中心大厅把职工的医疗保险手册都给盖上章。

6、拿着养老保险手册和名册复印件再回到劳动社会保障局，给养老保险手册盖钢印。

7、拿着社保中心盖过章的医疗保险手册到劳动社会保障局的医疗保险科给医疗保险手册盖钢印。

8、交保险费用的下个月，让还没有医保卡的职工本人到其户口所在（或者居住地）街道办事处社保中心办理医保卡。当然，也可以由公司出面在公司所在地的街道办事处社保中心代办，但是要有他们本人的委托书。

至此，手续全部办理完毕。

生育保险如何使用

我目前没有工作,但是一直在交保险,这种情况下,如何使用生育保险?

我来帮他解答

满意回答

是啊，不知交的其中有没有生育险，一些地方个人也是可以购买生育险的，如成都。

各地略有不同，详情请拨打当地劳动与社会保障咨询电话12333,上班时间有人工服务。

【生育保险】办理生育保险业务须知

办理生育保险业务须知

一、参保企业职工生育待遇支付程序

（一）女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。如果生育证没有办理，持街道计划生育委员会开具的计划内第一胎怀孕的证明，身份证原件及复印件。

报销标准：四个月以下流产500元（生育保险支付14天产假工资），四个以上流产700元（生育保险支付42天产假工资），超出限额个人负担15％

（二）领取女职工生育津贴及生育医疗费时须持以下证件：企业持女职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书、生育职工联系电话。

（三）领取男职工护理津贴时须持以下证件：企业持男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。

（四）报销标准：门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用顺产2200元、难产3000元、剖宫产4000元。多胞胎每多一胎增加500元。

（五）结算时间为每月20日前。

二、参保企业职工计划生育手术待遇支付程序

（一）职工实施计划生育手术之前，持单位出具的《计划生育证明》。实施人工流产术、引产术及复通术的还须持《门诊医疗手册》，到工伤生育部办理《资格单》。

（二）职工持《资格单》及身份证到自选的计划生育定点医疗机构实施计划生育手术。

（三）报销标准：上环术155元、取环术155元、人工流产术240元（无次数限制）、引产术1270元、女性绝育术1050元、男性绝育术840元、女性输卵管复通术2720元、男性输卵管复通术2350元。

男职工配偶补贴领取的条件？领取标准是什么？

回复：参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的，其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的（不含补缴），按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。其补贴标准如下：

1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元；

2.妊娠满7个月生产或流产的1000元；

3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元；

4.妊娠不满3个月流产的150元；

5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

生育保险待遇申请服务指南

根据《成都市生育保险办法》（市政府第126号令）和《成都市生育保险办法实施细则》（成劳社发[2006]91号文），本市参加生育保险的职工按规定享受生育保险待遇。

一、职工享受生育津贴、生育医疗费须提供下列资料：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明。

2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证、生育指标、婴儿出生证或其它医学证明、婚姻证明、个人结算性存折。

二、男职工享受生育医疗费补贴须提供下列资料：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、劳动合同书、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证。

2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、身份证、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、出院证明书、生育指标、婴儿出生证或相关医学证明、婚姻证明、配偶户籍证明、配偶社会保险关系证明、配偶的失业证、个人结算性存折。

三、申领计划生育手术费须提供下列资料：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、手术费收费票据、病情证明书、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。

2.个体参保人员：填报《成都市生育保险待遇审批表》一式两份、有效失业证、手术费收费票据、病情证明书、身份证、婚姻证明、个人结算性存折。

3.申报输精管吻合术、输卵管吻合术费用的，除需上述证明外，还需提供计划生育委员会的相关证明。

四、报销生育、计划生育手术并发症住院医疗费须提供：

1.单位参保职工：填报并盖有单位行政公章的《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、单位证明、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证。

2.个体参保人员：填报《成都市生育、计划生育手术并发症住院医疗费审批表》一式两份、财政部门制作或监制的医疗服务收费票据、住院费用清单、复式处方、出院证明书、婚姻证明、社会保险卡、身份证、个人结算性存折。

参保人员委托他人办理的，还须提供委托人的委托书和被委托人身份证。

五、省（市）社会保险经办机构规定的其它资料。

以上业务在市政府第四办公区三楼406号窗口办理。

篇7：单位社保增员流程

办理窗口：2---5号

办理事项：单位开户、新增人员参保、省内、外转入复审

单位信息变更、单位撤户、遗属待遇审批、变更遗属待遇、个人信息变更、退休信息录入、变更退休人员待遇复核 办理流程：

● 单位开户：

携带材料：

○《营业执照副本》（执照号码第七位是“1”的需携带最新的验资报告）原件及复印件；

注：机关事业单位须先提出《参保申请》和《事业单位法人证书》；

○《组织机构代码证》原件及复印件；

○《银行开户许可证》原件及复印件；

○ 法人代表身份证复印件；

○ 参保人员所需材料。

○ 单位承办人填写并加盖单位公章的《社会保险登记表》、《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》

注：国有企业、高新区、经济区、民营区、不锈钢园区民营企业以及机关事业单位的临时聘用人员可以在市企业养老保险管理服务中心开户，其它城区的民营企业到本城区社保机构办理开户手续。

经办程序：单位申报→分管主任（205室）批准→综合科科长复核→2---5号窗口录入系统→征缴科长复核。

经办时限：三个工作日

● 新参保人员

携带材料：

○ 大中专、技校毕业生需持派往本单位派遣证；

○ 新招职工或临时聘用人员持劳动合同书；

○ 复员转业军人持人事档案（入伍通知书、退役登记表、安置介绍信）；

○ 机关事业单位无缴费史的人员需带人事档案及原单位开具证明，说明单位属于何性质单位，在哪段工作期间未缴纳养老保险，为视同缴费，加盖原单位公章及机关事业养老保险中心公章

○ 单位承办人填写并加盖公章的《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》。

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核→综合科科长复核→2——5号窗口录入系统→个人账户管理科复核（30---32号窗口）→信息科（16---17号窗口）打印核对表→单位承办人核对信息并签章

经办时限：三个工作日

● 省内、外转入复审

携带材料：

○ 单位携带个人账户管理科审核后的《太原市参加企业基本养老保险人员基本情况表》、《企业基本养老保险关系转移申请表》和《企业基本养老保险关系转移情况表》、转入人员人事档案

经办程序：单位申报→2---5号窗口录复核并盖章→信息科（16---17号窗口）打印核对表→单位承办人核对信息并签章 经办时限：从个人账户管理科受理之日起三个工作日

● 单位信息变更：

携带材料：

○ 变更单位名称的持工商部门签发的《企业名称变更核准通知书 》及《营业执照副本》原件和复印件；

○ 变更法人的持任命书及其它相关手续；

○ 变更银行开户信息的持《银行开户许可证》原件和复印件；

○ 变更地址及其它信息的持《营业执照副本》及相关资料原件和复印件；

○ 单位改制的持《验资报告》及改制文件原件和复印件；

○ 单位承办人填写并加盖公章的《太原市社会保险变更登记表》。

经办程序：单位申报→分管主任（205室）批准→综合科科长复核→2---5号窗口录入系统

经办时限：三个工作日

● 单位撤户：

携带材料：

○ 单位承办人提出书面申请详细说明撤户理由及撤户所依据的文件或相关材料

○ 单位承办人填好并加盖公章的《太原市社会保险注销登记申请表》、《社会保险登记证》。

经办程序：单位申报→分管主任（205室）批准→综合科科长复核→2---5号窗口录入系统→单位承办人交回《社会保险登记证》

经办时限：七个工作日

● 遗属待遇审批：

携带材料：

○ 死亡职工档案；

○ 死亡职工供养直系亲属户口簿原件；

○ 单位填报并加盖公章的《参加养老保险新增享受遗属补助费人员申报表》、《山西省企业供养直系亲属待遇核定表》各一式三份，《太原市遗属领取生活困难补助费资格认证卡》一份；

○ 单位欠费的提供还款后主任及征缴科长签字的《企业清理欠缴基本养老保险费审批表》。

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核→综合科科长复核→发放科科长（220室）核定。

经办时限：三个工作日

● 变更遗属待遇：

携带材料：

○ 单位承办人填写并加盖公章的《参加养老保险离退休人员﹝遗属）增减变动情况表》、《山西省企业供养直系亲属待遇核定表》；

○ 农业户口转非农业户口提高待遇的持供养直系亲属户口薄原件；

○ 退休待遇改其它待遇的持死亡职工档案；

○ 办理补发遗属待遇的持有退管科签章的已认证手续。

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核→综合科科长复核→退管科指纹认证→发放科科长（220室）核定

经办时限：三个工作日

● 个人信息变更：

携带材料：

○ 单位承办人填写并加盖公章的《太原市参保人员个人基本信息及个人账户变更登记申请表》；

○ 变更姓名、身份证号的持本人身份证或户籍证明原件复印件；

○ 变更参加工作时间或首次缴费时间的持本人档案或劳动行政部门签章的批复原件复印件；

○ 变更退休人员的出生年月、退休时间的持本人档案；

经办程序：单位申报→2---5号窗口审核签字→综合科科长复审→综合科分管主任﹝205室﹞审定→2---5号窗口更改信息 经办时限：三个工作日

● 录入退休人员基本信息：

携带材料：

劳动行政部门审批的《退休审批表》（表头注明单位微机编号及个人社会保障号）；经办程序：单位申报并登记→2---5号窗口录入信息→退管科采集指纹→发放科复核

经办时限：三个工作日

● 变更退休人员待遇复核：

携带材料：

○ 由发放科承办人及其科长签字的《太原市企业职工基本养老金审核情况表》

○《太原市离退休人员待遇变更审核表》

经办程序：单位申报→2---5窗口复审

以上办理事项实行首办负责、内转外不转

经办时限：三个工作日

注:业务用表直接从网上下载，统一用A4纸。

篇8：其他企业转入本单位社保办理流程

一、其他企业转入本单位社保办理流程

1、原单位填写减员表，办理人员保险（养老、医疗）、封存表。

2、原单位开具离职证明。

3、携带原单位开具的离职证明，原单位已办理的（养老、医疗）封存表，身份证原件和身份证复印件及（养老、医疗）本，到原单位缴纳保险的社保局办理转移手续，（必须是足额的缴费，如：我公司交7月保险，其本人必须将其足额缴费交到6月份，相对应原单位缴纳保险的社保局;提供

1、欠费时间

2、需补交时间及补缴金额数目

3、补缴金额缴费银行）

4.、携带社保本、身份证原件和身份证复印件、封存表、缴纳欠费单到本单位，再由本单位专员到缴纳保险的社保局办理接收证明。

5、次月起本单位填写增员表，到人力资源公司缴纳保险的社保局申报（每月1—10号办理）。

二、新参保人员办理社保流程

1、填写增员表，（填写完整的劳动合同、身份证复印件、了解新参保人员之前是否缴纳过（缴纳过五险种的那几险，在哪缴纳的，缴纳时间）

2、携带增员表到本单位缴纳保险的社保局申报（每月1—10号办理）超过缴费期以后不予补交，只能从下月开始。

3、购买社保本、填写相关内容，到本单位缴纳保险的社保局盖章。

三、办理异地转入本公司的社保流程

1、需本人在原单位缴纳社保的社保局出示缴纳凭证，必须是足额的缴费，如：

我公司交7 月保险，其本人必须将其缴费足额交到6月份。这样目标接收社保局才予以接收。

2、接纳地社保局办理出具接纳联系函，邮寄回原单位。

3、原单位将封存表等资料邮寄回接收单位。

4、社保局办理接收函。

四、保险转移问题

1、个人转公司只需带劳动合同等资料直接到劳动局办理接收

2、公司转个人带相关文件直接办理

五、单位补交保险的问题

1、养老保险中途不可以暂停，如有暂停，在需办理各种业务时必须个人补交

2、失业保险中途可以暂停，如有需要直接缴费就可以了，无需办理新的账户

3、医疗保险没有补交一说，一个身份证只能办理一个医疗保险，当月缴费即可

4、如果原用人单位有交过社保，中间就算是疏忽引起漏交和时间过期而没有交上保险的，可以在下月补交。

5、如果是新进员工之前没有缴纳的，那么超过缴费期以后不予补交，只能从下月开始

篇9：单位社保增员流程

2011社保缴费基数： 下限-上限

有新变化另行通知）

养老：1818-9090元；

生育和医疗保险：2461-12303元；

工伤与失业保险：1300-12303元。

首次社会保险办理流程

一、白云区政务中心（机场路生活区561号）（2010年新开企业，地税发证时已注明单位社保号，可省去此步）提交资料：《税务（社保缴费）登记表》一份——取得社保号

二、白云区人力资源和社会保障局（景云路22号）

1.《广州市劳动用工单位资料登记表》一式两份

2.组织机构代码证副本原件、复印件

3.营业执照副本的原件、复印件

三、地税（白云花园华益街5—7号）

1．《税务（社保缴费）登记表》一式两份

2.法人（负责人）身份证件原件及复印件各一份

3.执业证照原件及复印件各一份

4.《社会保险费个人明细登记表》一式两份

5.增减人员身份证复印件

6.税务登记证副本复印件

7.委托银行代划缴税、费协议书

8.银行开户许可证复印件

9.缴费单位缴险种登记表

增减员办理手续劳动局（景云路22号）

（流动人员备案）

1.广州市劳动用工和社会保险增减员表一式两份

2.流动人员暂住证复印件

3.生育证明复印件

4.社会保险费个人明细等记表

5.身份证复印件

6.营业执照副本原件

7.组织机构代码证复印件一份

（广州市城镇居民备案）

1． 身份证和户口本复印件（身份证、户口本首页和个人本页复印在同一张A4纸内）

2． 《广州市劳动用工和社会保险增减员表》一式三份（连同电子版，另存为U盘）

3． 单位组织机构代码证副本原件和复印件

4． 《广东省就业失业手册》或《失业证》，如未能提供。应填写《广州市劳动力资源登记表》

5． 小一寸彩照两张。

（广州市农村劳动力用工备案）

1.营业执照副本原件和组织机构代码证复印件一份

2.《广州市劳动用工单位资料登记表》一式两份

3.经劳动者签名和用人单位盖章《广州市劳动用工和社会保险增减人员表》一式三份（连同电子版、另存为U盘）

4.招用广州市农村劳动力的身份证、户口本复印件（身份证、户口本首页和个人本页复印在同一张A4纸内）

5.《广东省就业失业手册》或《广州市农村劳动力就业手册》，如未能提供的，应填写《广州市劳动力资源登记表》

6.提供小一寸彩照两张

社保中心

1.社会保险费个人明细登记表一式两份

2.增减人员身份证复印件

3.税务登记证副本原件和复印件（地税）

4.减员的须提供解除劳动合同证明

若在网上申报，则可在月中之前报社保，再到劳动局做备案。

全部需要盖公章。

办理设立登记需提交资料

一、单位纳税人（法人机构）

1.《税务（社保缴费）登记表》（本表格可在各区地税服务厅领取或从广州地税网站下载。如选择“免填表”服务，办理时由受理窗打印本表格，纳税人审核后在表格上加盖公章）一式二份，并加盖公章；

2.工商营业执照（或其他执业证件、有关部门批准设立文件）副本原件及复印件一份（事业单位办理社保缴费登记，需一并提供成立批文）；

3.《组织机构代码证》副本原件及复印件一份；

4.法定代表人的居民身份证、护照（或户口簿、临时身份证；港、澳、台人士往来大陆通行证）等有效身份证明文件原件及复印件一份；

5.经营、业务场所证明（房产证、租赁合同或预售房发票、宅基地使用证、产权人证明等）原件及复印件一份（注：经营、业务场所证明文件上所列地址应与工商营业执照或其他执业证件上的地址完全一致）；

6.自然人投资者的居民身份证（或户口簿、临时身份证；外籍人士为其护照、香港、澳门、台湾居民为其往来大陆通行证）等有效身份证明文件原件及复印件一份（有自然人投资者的纳税人提供）；

7.验资报告（外资企业除外）或评估报告原件及复印件一份；

8.公司章程、合同、协议书原件及复印件一份（合伙企业必须提供合伙协议文件原件及复印件）；

9.外经贸批文、批准证书复印件一份（外资企业提供）；

10.关联企业的《组织机构代码证》副本复印件一份（有关联企业的纳税人提供）；

11.《广州市地方税务局税企廉政公约》一式二份（需加盖公章）。

广州市地方税务局登记分局及属下各登记点

白云区登记点:广州市机场路561号（机场路与远景路交界处）（白云政务中心内）电话：8601 4203 公交：机场生活区公交站

新参保单位社会保险登记

1、地税部门盖章的《税务（社保缴费）登记表》；

2、《营业执照》副本(或批准成立文件)复印件；

3、《基本存款帐户许可证》原件及复印件，或开户银行出具的《核准通知书》原件及复印件；

4、《组织机构统一代码证》副本复印件；

5、《地方税务登记证》副本复印件；

6、法人身份证复印件

7、填写《社会保险登记表》

8、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及已办理用工备案的“打印简化版”一式两份

受理地点:单位所属市或区社保经办机构

新参保单位领取《社会保险登记证》

1、新参保单位办理好社会保险登记手续后，将由社会保险经办机构发放《社会保险登记证》。

参保单位今后办理所有社会保险业务，均需携带《社会保险登记证》原件。

2、《社会保险登记证》的遗失补领、到期重发

遗失《社会保险登记证》的，单位需提供书面申请，陈述遗失经过，向所属的社会保险经办机构申请补发。

3、《社会保险登记证》的年审

年审的具体时间、所需材料以广州市劳动和社会保障局发布的通告为准

单位人员社会保险日常业务的办理

（一）单位人员增减变动的办理

已参保单位每月人员有变动的，需在每月月底前办理有关手续，并提供以下资料：

1、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及已办理用工备案的“打印简化版”一式两份

（二）参保人员缴费工资的申报

每年 3-5月，用人单位应根据本单位全部参保职工上月平均工资收入情况，向社会保险经办机构申报新一缴费工资(原则上要求用电子文档方式申报、自助服务区申报和网上申报)。

社会保险费的核定

一、养老保险

二、工伤保险

三、生育保险

四、失业保险

五、基本医疗保险

1城镇职工基本医疗保险

2住院和特殊门诊医疗保险（简称“住院保险”）

3外来从业人员医疗保险

4补充医疗保险

（一）新参保单位办理社会保险登记手续

用人单位在领取《营业执照》或获准成立后 30天内，必须依法办理社会保险登记及申报缴费，办理手续时请提供以下资料：

1、《营业执照》副本(或批准成立文件)复印件；

2、《基本存款帐户许可证》原件及复印件，或开户银行出具的《核准通知书》原件及复印件；

3、《组织机构统一代码证》副本复印件；

4、《地方税务登记证》副本复印件；

5、私营企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件；

6、股东身份证复印件，已在广州市统筹范围外参保的，请提供参保地社保经办机构出具的参保证明；

7、填写《社会保险登记表》；

8、《广州市劳动用工和社会保险增减员表》电子版及已办理用工备案的“打印简化版”一式两份。

篇10：ML3 - 增员流程

表面上看每个在业务单位的管理人员都清楚地知道：增员和选才对于业务单位的建设以及目标的达成、计划的实施有着举足轻重的重要性。因为可以这样说，整个业务单位的工作是从增员与选才开始的。但实际工作中，业务单位领导者往往认为没有足够的时间去组织实施类似的增员与选才的活动。事实上，无论你处于什幺样的领导职位，你一定找得出时间去组织增员活动。因为你必须确信，除了计划，培训与督导，在增员与选才上投入时间与精力并不断提高自己在这一方面的效率会同样倍增业务单位的产能。

同时，你也必须相信选才的重要习惯。发现一个比较有潜质有可能在寿险行业获得成功的准代理人相对于与那些你在第一时间未能筛选出局并每天都给你制造麻烦的组员相处来说要简单的多。

业务单位要发展壮大，同时你自己的营销队伍也要有增长，你就必须有持续不断的新的代理人来加入你的队伍，去替代那些退休的或者由于各种原因离开队伍的代理人。每年你都必须有一个实质性的增长，但是同时你又必须关注人员的选才和时间的安排。持续不断地将一些好的准代理人候选人加入你自己的选才库里，即便你非常挑剔，也能保证每年都有一定量的新人加入你的队伍。你的目标永远是招聘那些有可能获得成功的人士。那些被最后招聘进入单位的对象必须适合你的营业单位而且他们自己有强烈的意愿从事这一行业。这样的对象才会在工作中投入他们全部的时间和精力乃至他们的金钱，从而时常在和他们所服务的社区建立他们自己的、包括你的业务单位的可信度。

而你的工作就是每天全方位提供他们以支持与鼓励。有个好的准代理人你的工作会变得非常轻松。但是这些准代理人必须有创业者的心态并始终保持这样的冲劲。你不应该去使用那些希望在你的组织里学习知识或者只是想找一份工作成为雇员的对象。当你决定采用筛选的办法寻找准代理人的时候，千万不要省略在选才的过程中任何一项程序与标准。每个你最终招聘至业务单位的对象必须是经过全部筛选程序的。例如：工程100（准客户名册及评估表）的初步筛选，参加代理人资格考试培训，还有其它必中宏保险大学管理技能顶级班（MSB3）– 增员(1)

要的条件。这样的话，你才能为一个即将开始他全新的职业生涯的代理人提供最好的机遇，而且是在最好的时机下。

当然，一个经理人他承担了很多项的责任，但对于组织建设而言招聘绝对是一项非常重要的工作。增员一位高产能的代理人并不是一件非常神秘的事情，当然在过程中你也会有这样的失望，就是先前极为看重的某位准代理人进入单位后并没有获得成功。但是随着招聘与筛选经验的增长、熟悉了整个增员与筛选过程，进入单位后获得高产能的人员数会提升，而失败的对象会减少。同时有不同方法可以帮助解决你在招募高产能代理人过程中遇到的困难。方法很简单-就是成为一个好的计划者。

让我们首先来回顾一下我们的招聘流程。

初次接触

初次接触的目的在于引发被招聘对象的好奇心并安排第一次筛选性面谈。你必须了解你的主管是否有足够的被接触对象从而确保他们能从中筛选那些合格的对象。你的主管必须砥砺他们在每次与人接触时分辨其是否符合准代理人对象的能力和意识。

第一次筛选性面谈

在初次会面被招聘对象的时候，你必须建立起公司以及你所经营的业务单位的可信度。极力找寻被招聘对象担心的问题，然后简要地介绍一下代理人的职业生涯规划从而打消他们的隐忧。接着介绍一下你要进行的筛选过程，明白地告诉被招聘对象你这样做的目的在于了解寿险这一行业是适合他们的同时，他们也是适合与进入寿险行业的。这样做能够使被招聘对象放下戒心、轻松参与，又能提升你将提供给他们从事寿险职业这一机遇的内在价值。向被招聘对象明确地传达出你并不急于招聘，并催促被招聘对象尽早下决心，也能有助于提升寿险工作的价值。如果被招聘对象是合格的，那就邀请他们参加创业说明会。

创业说明会

通过创业说明会，被招聘对象就能判断寿险这份职业到底适不适合他对职业的需求。创业说明会上，演讲者必须带有强大说服力并热情地去介绍寿险职业所能带给大家的机遇、挑战、利益和报酬，以期获得被招聘对象的认可，从而能进入下一个流程。业务单位的主要管理者必须确保自己出席创业说明会，在会上欢迎来参加说明会的被招

聘对象。请保持筛选的态度。如果被招聘对象符合标准，让他们知道，并鼓励他们，引领他们进入下个环节。

二次面谈

面谈过程中，再次介绍寿险职业，并指出这样的行业可能符合被招聘对象对职业的要求。通过查看首次面谈的记录并提出相关问题，确认在首次面谈中发现的信息，并证实被招聘对象直至目前有无取得任何成就，记录面谈要点与信息。经过面谈，如果被招聘对象符合业务单位对准代理人的要求与标准，就作出承诺；如果被招聘对象参加代理人资格考试培训并成功通过代理人资格考试，就能正式加入公司，加入业务单位。

向他们展示工程100（准客户名册及评估表）并给予一定的解释，说明这样的工具能够帮助他们在这一行业中迅速开展工作。向他们演示如何在校友名单和先前工作同事名单中记录姓名，从而开阔被招聘对象的思路，寻找其它性质的名字。

代理人资格考试培训

在准代理人准备代理人资格考试的全过程中给予协助。经常性地询问准代理人的感觉和可能有的困难。在与准代理人互动的过程中，请保持诚实正直的形象。让一个没有一点意愿的人进入寿险行业毫无意义。没有意愿的准代理人通常是无法通过代理人资格考试的。如果在面谈过程中你不能向他准确、实事求是地描绘行业的话，他们一定会责怪你，而且认为应该由你来承担他们未能通过考试的责任。一位被招聘者在听了一个基于事实基础上的现实的职业介绍后下定决心，他们就会产生强大的意愿，并一定能够在考试中获得成功。

代理人资格考试

了解代理人资格考试的确切时间，并确保自己的准代理人符合应试的所有条件。好好地与之沟通，坚定他们通过考试的信心。在等待成绩公布的这一段时间里，与被招聘对象保持紧密的接触，并告知其开始准备参加ITC培训，并坚持在工程100（准客户名册及评估表）里添加姓名。

可能有些人会说，做计划会浪费时间，还不如直接采取行动。但是请牢记，只有通过详细策划的策略才能保证获得持续的不间断的回报。而且人们发现一旦人们接受了计划的重要性、好处并习惯使用它的时候，计划本身会成为一件有趣的工作。

计划涉及可以采取的行动。许多人都将工作与成就混淆。计划作为工具，来帮助你去实施一些动作。计划是任何一项未来工作的基础。它将意愿与实现连接起来。

如果讨论努力的话，一个原地转圈的人可能和一个直接跑到百货店完成一项购买行为的人一样努力，但事实结果是只有一个人达成了目标：采购物品。为了达成最好的结果，你必须将计划与施行放在一起来理解认识。只有事前的计划才能够带来好的持续的结果。

当你制作计划时，你，

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 确定所希望达成的结果--什幺？ 确定一个明确的截止日期--什幺时候？ 决定需要完成的一系列的工作--如何？ 明确目标范围--哪些？ 了解目标背后的原由--为什幺？

所能得到的益处是：

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为了帮助主管养成成功者的习惯，你必须通过批阅他们的每周/月度工作报告和每月招聘更新表来了解主管们的活动量。

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 安排了足够的针对有效增员活动的培训时段。每周都有足够的面谈对象。每天都贯彻一个招聘流程从而每周产生足够的招聘性面谈。总有可以打电话的对象，这样就能抓住每个机会要求转介绍。拥有一个每日、每月和每年的计划和目标以期达成。达成目标的程度得到改进 完成工作的时间降低或更高效地利用 容易找出问题所在 使用月度计划表和主管招聘更新表，记录招聘工作和结果。至少每周分析

一次这些信息从而调整改进招聘方法和计划来达成目标。

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查看一下你的主管的每天工作安排，他们的工作安排是他们取得成功的关键。查看他们是否每天都预留了一个小时的招聘时间。他们是否安排了招聘面谈？他们是否每月都在调整他们的招聘计划来达到他们设定的招聘目标和业绩目标。如果他们已都有了这样的计划，那说明你的业务单位正在朝好的方向发展。如果尚未建立，从今天就开始建立这样的计划。你必须持续地要求并将之视为纪律直至你的管理队伍都已养成习惯。

在着手开始工作前，你还必须组织好工作的安排。将工作或任务分成可管理的单元。哪个人做哪项工作？如何？何时？提供方法，这样你和你的团队才能一起奋斗去实现最初制定的目标。如果没有好的组织工作，你和你团队将会变成无头的苍蝇。虽然组织工作并不能产生结果，但它确确实实设计一个平台，帮助实行者按部就班地完成一件件紧密衔接的工作从而达成计划。

行动是关键因素。只有行动才能产生结果。行动中不仅牵涉到沟通还有激励。制定了计划，组织安排好了工作也作了决议，但结果不会凭空而降，除非你去实施决议。这就要求行动，也就是说将计划付诸于行动。

行动，对于你设定的目标来说，意味着你必须去激励你自己和你的管理队伍。只有团队中的每个人都有强烈的愿望达成目标，大家才能克服重重困难持续努力。职业主管认为管理工作中另一项核心任务便是激励。

当激励时，你，

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 施行你所计划的与分派的，沟通希望达成的目标，激励大家共同努力达成目标。跟近本月递交的新增员对象的名字。每周管理会议回顾并调整招聘计划。等等… …

这样做的好处是：

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计划是连贯的，没有间断没有终止。按照计划实施行动，并建立起与你的管理队伍经常性地检查计划的机制。如有必要，可根据实际情况更改计划。一个好的计划犹如一双舒服的鞋子。好的计划目的明晰并契合计划制定者的需求。（只要计划有助于你，你将会坚持实施贯彻。）因此，请与你的主管们就此达成一致的观点。

当招聘新人时，不应该轻易地随随便便地将某位对象引入队伍。人们很难理解这一道理。事实上，筛选作为一个不间断的过程，是从你的主管如何去发现适宜于你队伍的对象开始的。再进一步，整个招聘过程的第一步实际上是你应该规划将自己的队伍建成怎样的队伍，以及怎样的对象才有可能在你所确定的目标市场获得成功。所以对于你的主管来说，在招聘工作上持续的投入时间是非常有必要的。

当你与你的主管共同制定一个切实可行但略有挑战的目标和行动方案来获得成功。你在决定之前必须了解你的主管是否具备了这些能力，并了解他们在招聘工作上的工作意愿。在过程中，你的主管可能会丢失几个对象，但他们必须了解这本就是招聘流程的目的。你必须确信他们都已认可而且清醒地知道在投入大量时间去培训督导一个注定失败的被招聘对象之前流失其实是一件好事。

招聘乃业务单位之血液，之生命所在！