开除范文

开除范文（通用15篇）

篇1：开除范文

开除

开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章（包括分房规定、计划生育规定等），有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。开除争议的主要处理依据目前，处理开除争议主要适用的法律规范性文件有《企业职工奖惩暂行条例》、《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》、《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见》等等。此外，企业依法制定的企业规章也可作处理依据。

除名

除名，是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。受到除名处理的职工，对处理不服发生的争议，就称为除名争议。认定现实生活中的劳动争议是否履行除名争议，也应主要看企业对职工的最终处理结果。这里需要明确一点，1993年劳动部发出《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第2条、第6条中规定的职工要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业应对其按自动离职处理。这里?quot;按自动离职处理“，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。因此，因”自动离职处理“发生的争议，也属于除名争议范围。除名争议的主要处理依据目前，除名争议处理适用的法律规范性文件，主要有《企业职工奖惩条例》、《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》等。

辞退

辞退，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。根据原因的不同，又可以分违纪辞退和正常辞退。被辞退的职工对此不服与企业发生的争议，就称为辞退争议。违纪辞退，是指用人单位对严重违反劳动纪律但未达到开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退，是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方转换企业经营机制和安置富余职工的规定，解除企业富余职工劳动关系的一种行为。例如，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》

第14条规定：”富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。"这一规定实际上就是规定了被正常辞退的职工在待业期间的待遇等问题。辞退争议的主要处

理依据违纪辞退争议与正常辞退争议的内容与原因有很大区别，因此，处理依据也不同。处理违纪辞退争议适用的法律规范性文件，主要有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《关于若干问题解答》等。另外，企业依法制定的有关规章也可作为处理依据。需要说明的是，目前国务院正在清理法规，在不久以后，上述两个文件即将废止。违纪辞退的法律依据应为《劳动法》第25条及相关的配套规章，将违纪辞退的职工按解除劳动合同办理手续。正常辞退争议处理的依据，主要是《劳动法》第24、26、27条及相关的规定和制定的法规政策性文件。企业依据国家规定制定相应的企业规章，也可作处理依据，对正常辞退的职工应办理正常解除劳动合同手续。2001年10月6日国务院《关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》（国务院令第319号）已将《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）废止。因此，违纪辞退职工针对性很强的法律依据也就相应没有了。实际上，国家是将违纪辞退职工的权力下放给用人单位了。用人单位可根据自身的情况制定相应的规章制度，或在劳动合同中加以约定。今后处理违纪职工劳动争议的主要依据应当是用人单位的规章制度和劳动合同的约定。这种辞退行为，实际成为解除劳动合同的一种形式，因此其笼统的法律依据，应当是《劳动法》第25条第2项的规定。

开除、除名、违纪辞退三者之间区别主要是：1．作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。2．作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监服刑的；②二次劳教被注销城市户口的；③留用察看期间表现仍不好的；④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然计算）累计旷工时间超过30天的职工。违纪辞退则适用于犯有《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。3．作为惩戒方式，它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退违纪职工的程序，在征求工会意见后，由厂长（经理）作出决定。

篇2：开除范文

4月6日2时许，叶建良等人在乐清市中济路万豪KTV666包厢中，同臧xx、金xx发生争执并引发殴打，叶建良击伤臧XX。经鉴定，被害人臧xx鼻骨粉碎性骨折损伤程度构成轻伤二级、面部疤痕损伤程度构成轻伤一级。209月24日，乐清市人民法院作出()温乐刑初字第1160号刑事判决，以故意伤害罪判处叶建良有期徒刑一年二个月，缓刑一年六个月。

叶建良身为事业单位工作人员，犯故意伤害罪，其行为已经违反国家法律。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款之规定，经研究，决定给予叶建良开除处分。

本决定自发文之日起生效。如对本处分决定不服，可以自收到处分决定书之日起三十日内，向我局申请复核。

乐清市文化广电新闻出版局

篇3：开除范文

问:因公司长期未加薪, 某员工组织部门一线生产工人罢工, 被单位开除。组织罢工属于严重违纪行为吗?单位开除其是否合法?

答:罢工属于工人为表示抗议而集体拒绝工作的行为。目前国家法律并未对此作出规定, 即没有对罢工作出合法或非法的判断。一般情况下, 员工因为主张特定的利益诉求有多种途径, 如协商、仲裁、调解等, 而组织罢工则会严重影响企业生产并带来重大损失, 故组织罢工不被政府所提倡。

劳动争议案件中, 如果公司对组织罢工的行为作出禁止性规定, 则公司以严重违纪行为论处并不违反法律规定。

篇4：“开除”不良客户

有几个“不良”客户么?也许你应该“开除”他们。是的，我说的就是要“开除”他们，放弃他们，把他们抛开，跟他们说再见，永远也不回头。我知道你可能会认为我疯了，为什么有人会对可能带来业务的潜在客户说再见，但是当你认识到他们将给盈利状况带来的负面影响时，你就会明白为什么要这样做!

作为公司的老板，我们常常感到应该接纳所有找上门来的客户。这并不总是最佳选择，因为尽管有人想跟你建立业务关系，但并不意味着他们会是优良客户。为了尽可能让业务赚钱，你的确需要评估你的客户关系，保证它们对你来说是双赢的机会。

这就是“80／20”法则的应用表现：你应该把时间专注在最能获利、有助于你生存的客户上。当一个潜在客户或是现有客户不能适应你的商业模式时，你需要学着对他们说“不”。多数的人建议是：每年你应当“开除”利润率最低的10％客户，这样就可以在有限的时间内专注于更赚钱的客户。

不太清楚你的公司是否存在这样的客户吗?这里有5种常常导致公司利润率低下的客户，你不妨参考一下。

分散专注点的客户：为了充分利用时间，你需要专注于公司的核心能力上。如果客户并不完全符合你的目标服务或是产品重点，就可能会造成你的资金浪费。你有没有只是为了让某些客户满意，而开始提供一些并不符合核心业务战略的产品或服务?如果存在这种情况，也许你需要重新评估这些业务举措是否明智。

利润低的客户：如果没从有些客户那里赚到钱，或是赚得不多，那么你就在这段“不良”业务关系中处于劣势。你一天就只有这么多时间用在经营业务上，所以要让时间充分发挥作用。应该只和那些你投入了时间就能得到良好回报的客户共事。

抱怨者：有没有每天工作结束的时候都会感到精疲力竭?因为你不得不应付客户的抱怨，他们总想什么也不付出就能得到。这样做很不值得!向他们说再见吧，转头去与那些真正明白你所做事情的人们、那些愿意为你所提供的产品付出、不抱怨的人们发展业务关系。

“白要型”客户：抛开那些总是不想付出代价就想得到的客户。他们不珍惜你已经提供的产品，你还常常不得不证明你的价格是合理的。如果他们现在不珍惜你，就永远也不会珍惜，你就得不停地证明你所做的工作以及你提供的价格是合理的。只和那些能够理解你所奉献的价值并欣赏它的人们共事。

浪费时间的客户：有些客户永远不愿倾听你的建议，如果你在这些客户身上浪费时间，现在就撤吧。这些人以后会不断地消耗你更多的时间，却不能带给你任何回报。对于这些帮不了自己的家伙，你也不用去帮他们。

当你全面、具体地审视全年目标时，你应该确保更有效地经营业务，尤其是关于资金管理。其中方法之一就是更有效地管理你的客户。因此，看看上一年度你的客户带来的利润状况如何，以决定你该“开除”哪些客户来改善下一年的状况。这将是你可采取的最明智的举措之一。

篇5：开除党籍决定

XXX，男，XXXX年X月出生，X族，XXX市XXX镇人，XX文化程度，XXX年XX月加入中国共产党，XXX年XX月参加工作。XXX年XX月至XXX年X月任XX市XX局长、党委委员，XXX年X月任XXX市XXX副局长、党委委员。XXX的错误是：贪污公款33万元。XXXX年X月至XXXX年X月，XXX在担任XX市XXX副局长、党委委员，分管XXXX工作期间，利用职务上的便利，采取XXXX等手段，贪污作案2笔，贪污公款33万元，并据为己有。综上所述，XXX身为共产党员，国家工作人员，利用职务之便，贪污公款，且数额巨大，情节严重，其行为已经触犯了党的纪律。依据《中国共产党纪律处分条例》第八十三条的规定，经中共XX市纪委会研究，XXXX年XX月XX日，报中共XXX市委批准，给予XXXX开除党籍处分。

本决定自XXXX年X月XX日起生效。如不服本处分决定，可向市纪委、市委或XX市纪委、XX市委，XX省纪委、XX省委直至中央纪委、中共中央提出申诉。

中共XXX市纪律检查委员会

篇6：开除党籍处分请示

XXX，男，汉族，20XX年10月出生，浙江省龙游县人，高中文化，20XX年11月加入中国共产党，家住龙游县湖镇镇塘马村大路东南2号。20XX年1月16日因开设赌场罪被衢江区人民法院判处拘役三个月，缓刑四个月，并处罚金人民币20XX元。

经法院判决认定，20XX年春节前，XXX联系全旺镇尹家村XXX代销点用于摆放赌博游戏机，由XXX提供一台“一网打尽”牌捕鱼赌博游戏机，XXX等人将游戏机运至王颖峰代销点，供他人赌博，约定非法获利XXX等一方与王晓黎五五分成。同年2月至4月期间，通过该赌博游戏机共渔利5200余元，XXX非法获利1300余元，XXX非法获利1350元，XXX非法获利2600余元。

XXX身为中共党员，本应遵纪守法，却违反法律法规，故意为赌博提供其他方便条件，被依法判处刑罚，其行为构成故意为赌博提供其他方便条件错误。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百六十二条第三款、第三十条第一款、第三十三条第一款之规定，拟给予XXX开除党籍的处分。

以上意见妥否，请批示。

中共湖镇镇委员会

篇7：开除党籍处分决定

唐某某，大洋镇河源村人，中共党员，违反国家人口与计划生育法律法规，不符合再生育条件生育第二胎，其行为已构成严重违纪。根据《中国共产党纪律处分条例》，经大洋镇党委会议研究，市纪委批准，决定给予唐某某开除党籍处分。

中共大洋镇委员会

20XX年8月16日

篇8：“开除”自己　成就未来

【设计理念】

学习困难儿童可以分为三个层次。第一层次是缺乏学习意愿和学习动机,对学习不感兴趣而造成的学习困难。第二层次是学业不振,这类儿童有学习的愿望和动机,由于对学习的不适应造成学习成绩不好。以上两种学习困难儿童没有智力方面的问题。第三层次学习障碍儿童属于智力问题。在本次活动中,我们重点针对前两层次儿童缺乏学习目标、学习习惯差等由于非智力因素所造成的学习困难进行学习心理辅导。

影响学生学业成败的非智力因素有五个:学习态度、成就动机、自我意识、开拓性、社会关系。其中与自我意识有关的心理因素有:自我调节、自我监督、自我控制、情绪的稳定、恰当的自我评价、自豪感、独立性、自信心、乐观、自觉、对自己的严格要求等。在部分学生当中存在自我评价过低的现象,所以希望通过该活动使学生可以找到阻碍学习进展的真正原因,给予自己真实客观的评价,培养学习自信心。

【活动目标】

1.通过本次活动准确地找到影响自身学习进展的非智力因素。

2.认识到非智力因素对于学习的重要性。

3.培养勇于战胜自身不足,成就未来的信心。

【活动对象】初中二年级

【活动过程】

(投影)背景音乐:《小小少年》

教师:小小少年很少烦恼,但随着年龄的增长,他的烦恼也慢慢增加。那么同学们现阶段有没有什么烦恼?

学生自由发言。

教师:是啊,到了初二,让我们烦恼的事还挺多的,不过我刚才听到最多的是学习上的烦恼。那么今天我们就进行一个和学习有关的活动课题吧!

(投影)“开除自己”

教师:看到这个标题,我看到我们同学脸上困惑的表情。那么我先请同学们欣赏一个故事。

(投影)故事欣赏

有一个人,在不到十年的时间里,竟开除了自己三次。第一次是1993年,也就是大学毕业后的2年,离开了分配工作的原单位宁波市电信局。第二次开除自己,是在外企,缘于他想创办一家ISP公司。第三次开除自己,是去创办网络信息公司并一举成名。你猜到了吗?他就是搜狐公司总裁张朝阳,今日中国最负盛名的网络英雄之一。

教师:故事看完了,我看到同学们脸上恍然大悟的表情。开除自己,原来是把自己从安逸的环境中开除出来,不断接受新的挑战,督促自己远离庸庸碌碌。如果你是这位网络英雄,你会对大家说什么呢?

学生自由发言。

教师:那么我们来看看他对大家说的一句话。

(投影)“开除自己,成就未来”

教师:是啊,远离享乐、安逸的生活对于我们的人生是非常重要的,心理学家的实验同样可以证明这一点。

(投影)开除自己,是对智力与勇气的挑战。

实验:把青蛙放在锅里,然后,加上满满的一锅水,用小火慢慢加热,青蛙在不知不觉中会被煮死。而若把它突然放入热水中,它会竭尽全力地跳出来。

教师:这个实验给各位的启示是什么呢?

学生自由发言。

教师:同学们的发言都很精彩。我从这个故事当中读到:首先,人是有潜能可开发的。其次,一个原地踏步、不思进取的人和锅里被慢慢加热的青蛙,又有何本质区别呢?

1.人是有潜能可开发的。

2.一个原地踏步、不思进取的人和锅里被慢慢加热的青蛙,又有何本质区别呢?

教师:“人无完人,金无足赤”,在人生道路上我们要走向成功,需要开除的缺点还有很多。

(投影)人生旅途中的绊脚石(补充填空)。

1.胆小的人需要开除

2.毫不利人、专门利己的人需要开除

3.不思进取的人需要开除

4.自负的人需要开除

学生自由发言。

教师:大家说的都很好,我自己也做出了相关的答案,供大家参考。

(投影)人生旅途中的绊脚石

1.胆小的人需要开除 懦弱

2.毫不利人、专门利己的人需要开除 自私

3.不思进取的人需要开除 懒惰

4.自负的人需要开除 狂妄

教师:是啊,尽可能地开除自己的缺点,使自己不断趋于完美,就像一棵善于删繁就简的树,惟一的目标,就是为了日后做一棵高大挺拔的栋梁之材。开除缺点,成就未来。

那么下面我们进行一个活动,找找看在我们学习旅途中自身因素造成的绊脚石。

(投影)活动:心灵鸡汤

找找在我们学习旅途中由自身缺点造成的绊脚石。

1.活动要求:以小组(6人)为一个团队找找看。

2.评价标准:时间2分钟,看哪个团队找的多。

3.活动方法:写在发下来的大纸上。

教师:首先我们先不管大家都写了些什么,先看看哪个组写的多。

小组报数。

教师:好,下面我们请写得最多的小组来读一读在我们学习旅途中自身缺点造成的绊脚石到底有哪些呢?

学生自由发言。

教师:我们看到在学习旅途中,由自身因素造成的学习困难有很多:懒惰、自卑、意志薄弱、对学习不感兴趣等。我们看到这些和我们的智力因素有没有关系啊?

学生回答:没有。

教师:是啊,它们和我们的聪明程度没有关系,但他们却影响着我们能否成功。

(投影)成功的非智力因素

1.目标明确

2.意志坚强

3.勤奋

4.自信

5.有亲和力

6.有良好习惯

教师:影响成功的非智力因素还有很多。美国哈佛大学的心理学教授戈尔曼说:100%成功=20%IQ+80%EQ。所以在智力相当的情况下,一个能够充分利用自身非智力因素的人将取得最后的成功。那么我们今天重点来分析一下这些非智力因素中对现阶段的我们有着重要影响的几个因素。

(投影)青春不能没有梦想

杨利伟的梦想:小时侯的他最喜欢听嫦娥奔月之类的飞天神话故事。听多了,就对妈妈说:“等我长大后一定飞上天空去见嫦娥、玉兔。”

读小学三年级时,学校组织学生到飞机场参观,观看飞行员驾驶为同学们做飞行表演后,杨利伟激动不已。回校后,他在作文中写道:“我长大后一定要当飞行员,飞到太空对宇宙进行探密。”

教师:被我们称为“中国第一航天人”的杨利伟今天的成就原来在少年时已经埋下伏笔。那么你认为理想在这里发挥了怎样的作用。

学生自由发言。

教师:对于杨利伟来说,他少年时的理想就是他的人生目标。目标对于我们每个人而言非常重要。因为目标使我们产生强大动力,目标使我们看清自己的使命,有助于我们安排事情的轻重缓急,还能引导我们发挥潜能,目标使我们有能力把握现在,有助于我们评估进展。

教师:成功除了要有明确的目标,还有其他因素,下面我们来分享一个小故事。

(投影)成功需要付出

故事欣赏:No Pains,No Gains。

一个男孩儿问上帝:“一万年对你来说有多长?”

上帝回答:“像一分钟。”

小男孩儿又问:“一百万元对你来说有多少?”

上帝回答:“像一元。”

小男孩儿说到:“那你能给我一百万元吗”?

上帝回答:“当然可以,只要你给我一分钟。”

教师:请同学来谈谈这个故事给各位的启示。

学生自由发言。

教师:其实,我想这个故事告诉我们说“天下没有免费的午餐”。所有的事情都需要你辛勤地努力付出。同样在成长的过程中我认为我们还需要培养我们的自信心。

(投影)品尝自信的快乐

1960年,是家喻户晓的央视名嘴赵忠祥难忘的一年,当时央视前身北京电视台在应届毕业生中选拔播音员。面对一千多名竞争者,赵忠祥没有退缩,并坚信“如果电视台只选择一人,我相信那个人就是我。”果然,苍天不负有心人,电视台最终只录取了赵忠祥这个自信的高中生。

教师:是啊,自信是一种人格力量,是一种生存智慧,同时也是一种生命状态。

教师:在活动最后,我们每一位同学拿起你手中的笔写下:开除,走向成功。

学生自由发言。

教师:让我们开除缺点,成就未来。

【活动反思】通过本节课的活动,我最大的收获是:将深刻的心理学理论用通俗易懂的方式表现出来,易于学生接受,并达到活动目的。活动形式符合学生发展规律,教学过程符合新课程以探究为主要手段的特点。

(作者单位:江苏省锡山高级中学,214174,电邮:meconx@126.com)

篇9：开除公告

经查房产销售人员同志（身份证号：***）在8月无故矿工半月情况属实，其行为严重违反了劳动法和公司的组织纪律，造成了恶劣的影响，必须严肃处理。

根据公司有关规定，经公司高层审议并比准，决定开除此员工，依法取消其当月应得薪资！

汇元经纪有限责任公司

篇10：开除的通报

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

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篇11：“开除”不良客户

有几个“不良”客户么?也许你应该“开除”他们。是的，我说的就是要“开除”他们，放弃他们，把他们抛开，跟他们说再见，永远也不回头。我知道你可能会认为我疯了，为什么有人会对可能带来业务的潜在客户说再见，但是当你认识到他们将给盈利状况带来的负面影响时，你就会明白为什么要这样做!

作为公司的老板，我们常常感到应该接纳所有找上门来的客户。这并不总是最佳选择，因为尽管有人想跟你建立业务关系，但并不意味着他们会是优良客户。为了尽可能让业务赚钱，你的确需要评估你的客户关系，保证它们对你来说是双赢的机会。

这就是“80/20”法则的应用表现：你应该把时间专注在最能获利、有助于你生存的客户上。当一个潜在客户或是现有客户不能适应你的商业模式时，你需要学着对他们说“不”。多数的人建议是：每年你应当“开除”利润率最低的10%客户，这样就可以在有限的时间内专注于更赚钱的客户。

不太清楚你的公司是否存在这样的客户吗?这里有5种常常导致公司利润率低下的客户，你不妨参考一下。

分散专注点的客户：为了充分利用时间，你需要专注于公司的核心能力上。如果客户并不完全符合你的目标服务或是产品重点，就可能会造成你的资金浪费。你有没有只是为了让某些客户满意，而开始提供一些并不符合核心业务战略的产品或服务?如果存在这种情况，也许你需要重新评估这些业务举措是否明智。

利润低的客户：如果没从有些客户那里赚到钱，或是赚得不多，那么你就在这段“不良”业务关系中处于劣势，

你一天就只有这么多时间用在经营业务上，所以要让时间充分发挥作用。应该只和那些你投入了时间就能得到良好回报的客户共事。

抱怨者：有没有每天工作结束的时候都会感到精疲力竭?因为你不得不应付客户的抱怨，他们总想什么也不付出就能得到。这样做很不值得!向他们说再见吧，转头去与那些真正明白你所做事情的人们、那些愿意为你所提供的产品付出、不抱怨的人们发展业务关系。

“白要型”客户：抛开那些总是不想付出代价就想得到的客户。他们不珍惜你已经提供的产品，你还常常不得不证明你的价格是合理的。如果他们现在不珍惜你，就永远也不会珍惜，你就得不停地证明你所做的工作以及你提供的价格是合理的。只和那些能够理解你所奉献的价值并欣赏它的人们共事。

浪费时间的客户：有些客户永远不愿倾听你的建议，如果你在这些客户身上浪费时间，现在就撤吧。这些人以后会不断地消耗你更多的时间，却不能带给你任何回报。对于这些帮不了自己的家伙，你也不用去帮他们。

篇12：开除(辞退)员工声明

________先生/女士：

您在担任本酒店______期间，违反酒店_______________规定，_________________，严重损害了酒店利益，根据本酒店的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理离店交接手续。

本酒店保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

篇13：【热门】开除员工通知

现如今，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。通知的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的开除员工通知4篇，欢迎阅读与收藏。

开除员工通知 篇1

物业部员工XXX(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的.物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

年8月16日

开除员工通知 篇2

物业部员工xxx（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

开除员工通知 篇3

______：

鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

______年______月______日

开除员工通知 篇4

______部员工______：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

篇14：开除通知

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有XX行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

篇15：梦见被开除

2、梦见被驱逐出宗教宗族会寿比南山，成为受人尊敬的人。

3、梦见自我的亲属被开除出家族意味着工作或学习会得到提升。

4、梦见开除被开除的梦，是表扬与帮忙之意。

5、学生梦见被开除会得到名声。

6、梦见自我被开除证明你对自我要求严格预示着你会受到老师的表扬。

7、梦见他人被开除意味着你会真诚地帮忙同学。

8、梦见把兄弟姐妹赶出家门生活会遇到不幸。