二零一一年二月份工作总结

二零一一年二月份工作总结（通用13篇）

篇1：二零一一年二月份工作总结

二零一一年二月份工作总结

每次写总结总是想到一句话，时光飞逝日月如梭!感叹时间过得快呀!看来我真是老了，等不起了，不敢玩了，不在年少轻狂少年时了，哈哈!哈哈! 二月份由于春节回家过年，实际工作只有二十天的时间，这个春节过得还是不错的，一家人高兴在一起很是难得的很呀!所以在家待的时间虽然很长，但感觉还是过得太快了，还想住两天，但又没有意思在家，毕竟我们的工作在北京，既然是工作总结，那就不说在家怎么样，还是谈谈这二十天的工作吧! 这一个月来说忙也算不上很忙，但是可能是运气比较好，或者是以前跑的客户比较多吧，这个月的任务完成了，但我并不是很高兴，也不能高兴! 这个月每个人我看业务都很不错，这也是每年的一个规律，年后的一个小高潮，买设备的人很多呀，今年的形式看样子还是比较乐观的，不知道五六月份会怎么样，至少现在看来还是不错的，所以我们要把握机会，扩大自己的市场占有量，现在普通的车铣床竞争的太厉害了，真是没有多大意思了，但是如果你不做其他的人会做，很是难办，这就是鸡肋，但如果能拿到鸡肋也是不错的，至少还有肉吃，如果连鸡肋也拿不到，恐怕吃肉的机会都没有了! 还有就是想做分期的太多了，有四五个客户，其实都不错，都是老关系，都想分期买加工中心，数控车什么的，两台三台，但还是不要做得好，公司也不允许，除非有百分百的把握，机床有问题和给钱分的很清的`，那样还是可以做得，但这样的人难找呀! 这月做了一百多万，但所销售的设备都是一些很普通的设备，普车、普铣，在有就是数控车和一台加工中心，看着挺多，但几乎没有利润，所以很难使自己高兴，这样下去肯定不是办法，一定要调整自己的工作重心，认清事实，这样累，还挣不到钱，如果花精力把自己的工作重心调整好，哈哈! 现在想的最多的就是怎么能完成三月份的任务，找谁买设备，所以还得努力加油出去跑呀，奋斗呀!

篇2：二零一一年二月份工作总结

二零一一年六月份工作总结

春天随着落花走了，夏天披着一身的绿叶儿在暖风儿里跳动着来了。夏日的六月份是紧张匆忙的，同时又是充实的。在绿意浓浓的初夏，本部门继承了五月份的热情和一丝不苟的工作态度，在六月份的工作中表现突出。现将本部门六月份的工作总结如下：

第一，大四素质拓展证书的颁发。在前几个月中，我们都在制作大四素质拓展认证表。经过几个月的努力，我们做到了让每个毕业的学长学姐都能领到一份整洁美观的素质拓展证书。看着他们匆匆离去的脚步，以及拿着自己证书时细细翻阅时的微笑，我想我们真的是在做一份伟大的工作，那是记录每一个学子大学四年的活动情况的证书的制作。所以我们的工作具有巨大的意义。

第二，大

一、大二和大三电子版素质拓展认证表的填写。我们积极开展各班素质拓展委员会议，要求每个素质拓展委员对这次的电子版素质拓展认证表填写要高度重视，并让他们通知班上的同学，能很好统一填写所有的电子版素质拓展证书。

第三，大三素质拓展认证表的修改。这次修改我们积极总结以往的经验和吸取以前的教训。通过反复修改、核查的方法对其修改，避免出现任何的差错。在部长的带领和干事努力下，将这次修改工作顺利完成。

第四，换届工作的准备。一切的努力为了换届，认真对待换届。时间的脚步总是如此冲冲，不知不觉已经在大学中又快一年了，也在团总支服务将近一年了。为了换届的顺利开展，特意对本部门的干事进行了全面的培训，力求把我们素质拓展部的工作顺利交接给下一届。

总之，六月份的汗水换来了本部门工作人员欣慰的微笑，以及老师和同学们对本部门的肯定。我们坚信只要我们有了丰富的工作经验和负责的工作态度，本部门会在下一期的工作中越做越好！

生物与化学工程系团总支素质拓展部

篇3：不确定“成二零一年”投资主旋律

很遗憾的是，本专栏无法给出所谓贴士——笔者得承认，虽然对股票和经济有所涉猎，但并不具备星级分析师的高超预测能力。如果不考虑时间因素，以较长的投资周期来做判断，市场上的确存在很多能“准确”预测股票目标价的专家，但如果考虑到时间因素，很多贴士的准确率可能还不如去香港黄大仙祠里抽签来得高。另一个原因是，笔者发自内心地认为，在现有的环境下，对2012年进行选股判断是一个颇具风险的行为，正如标题所言，对于今年唯一能确定的就是“不确定”。欧洲是最大不确定因素

这种不确定性的根源在于，全球在经历了金融海啸之后，正面临一次全新的经济格局变迁。谁也不知道这次新格局变迁的结果是什么。就在2011年的最后几周，笔者曾与一位殿堂级投资专家、RCM的亚太区行政总裁康礼贤(Mark Konyn)进行深入的交流。这位拥有英国皇家统计学会院士头衔、曾经做过多家跨国公司CEO、在香港投资超过20多年的德国人，在被问及如何判断欧洲债务危机前景的时候显得很忧郁。在他看来，欧洲有高达30％的可能性陷入完全崩溃，而70％的可能将出现变革——至于是什么变革，他说自己也说不清楚，但肯定会有一次阵痛式的变革——而在这两种极端情形之间，不存在其他的可能性。

这意味着现有欧盟国家领导为了欧债危机所进行的所有努力都只是过渡行为，它的终点要么是彻底的变革，要么是彻底的市场崩溃。过去短短数月内，希腊和意大利等国已经先后发生了政府领导人以异常方式下台事件，从某种程度上来说，这是“不流血的政变”。

如果连欧洲专家自己都搞不清楚未来出路在何处，我们又该如何去做预测?笔者看到的是，2012年一开年，法国国债拍卖利率便出现高升，而三大国际评级公司极有可能将法国主权评级调降，虽然法国国债占其GDP仅约85％，但这一决定将会冲击其他欧债，有可能导致欧元区某个弱国的债务市场崩溃。

从全球来看，原先驱动全球经济的美国与欧洲深陷危机，复苏乏力，而新兴经济体虽然经济增长在全球居前，但或多或少受到美国量化宽松措施的影响，国内面临通胀困扰；像中国和印度这样的金砖国家，同时面临经济结构调整的压力，需要寻找新的经济引擎。

但这些都不是一蹴而就的事，因为等待全球经济实现再均衡需要一个漫长的动荡过程。而在这过程中，各国采取的措施可能是非常规的(如美国的多次量化宽松，又如欧盟强迫私人机构承担欧债损失等)，这些措施将给市场带来极大不确定性。去年一个明显例子是，美国的经济复苏乏力，加上QE措施不断，市场2011年曾普遍认为美元应继续贬值，但是事实上，美元却成了动荡的避难所，美元兑加元、澳元等商品货币出现了急剧的升值，而被广泛看好的黄金价格则在去年冲高后回落。

今年开春，这种局面仍然会持续一段时间。美股在今年第一周表面亮丽，创下六年来第二佳的一年首周表现，一个重要原因便是世界资金大举流入美元资产避险，这也刺激美汇指数在开年第一周升至81.26，创下15个月收市新高。但是究竟这种现状会维持多久，并不容易确定。如果美国经济持续低迷，美联储在第二季度很可能会再次推出QE措施，届时加元和澳元有可能再次升值，甚至连欧元也将获得喘息机会。中国的不确定因素

说完欧美，我们再把眼光放回中国。很多人可能不理解，都说中国A股是个封闭的市场，跟欧美股市无关，为什么过去一年，我们反而跌跌不休。不仅是A股，香港恒生指数和H股指数在2011年都显著跑输美股。

从基本因素来说，中国已经不知不觉“人世”10周年，我们的经济深受全球化的影响。在中国经济仍以外需为主情况下，出口是经济的主要增长动力之一。但在美欧两大经济体系复苏乏力情况下，中国经济将难有大的起色。中国政府近期调降经济增长目标，不再强调高增长，而只是稳增长，也让外部预见到中国面临的经济挑战。中国近年来不断强调提升内需，并出台不少政策，在笔者看来，与其说是内在经济转型需要，不如说是源自外来压力更多一些，否则为何我们早几年不实施?

如果说上面还只是基本面因素的话，欧美去杠杆化、中国自身的通胀问题与影子银行体系存在的系统性风险，则让投资者更谨慎对待中国股市。

从市场层面来说，特别是欧洲金融机构去杠杆化的操作，将在短期内会继续影响新兴市场。这一点未来一段时间在香港市场体现会特别明显。何为去杠杆化?“杠杆”就是“债务”，去杠杆就是要求银行要降低负债，吸纳更多的资本金——其结果肯定是欧洲银行家要在世界各地出售更多资产(股票、债券、房地产等都会受影响)，减少放贷规模(这会影响给对冲基金提供的融资)，同时还要通过配售股份增资(这也会影响到股票市场)。

所有欧洲银行必须在今年6月底前提升一级核心资本比例。这意味着，上半年欧洲银行有可能会全面从新兴市场撤回部分资金，以支持母公司资本。西班牙财长年初接受英国《金融时报》访问时透露，西班牙需要提高资金达500亿欧元，约占西班牙GDP达4％之多，并必须处理手上的坏资产，可见欧洲银行业集资需求庞大。意大利裕信银行年初已经宣布，以股价43％折让配股筹资，规模为该银行现约1 25亿欧元市值的60％。据悉，要达到欧盟的核心资本率目标，该银行还缺80亿欧元，仅次于西班牙国际银行的1 50亿欧元。

需要指出的是，欧洲银行持有大量欧洲各国的国债作为资产，如果欧债问题恶化，这些债券价格下跌，那么欧洲银行需要进一步扩大融资规模，让市场陷入动荡。

欧美资金需要回流本国支持母公司，其在亚洲市场的放贷活动必将缩减。在香港，欧美银行与亚洲银行在企业信贷市场上正出现此消彼长的趋势。不过这倒是给亚洲的银行业带来两重利好：第一是竞争者减少，令亚洲的银行扩大了市场话语权；第二是流动性的减少，给提升贷款利率创造了机会。市场人士指，去年银团贷款息率普遍上升2％至4％不等，今年或再升数10个基点(100点等于1％)。

这种市场利率的上升，给债券市场及私募股权融资市场带来了更多的机遇。一位与笔者相熟的香港私募基金经理透露，刚刚完成了一笔大单，买人了南美一家油企的可换股债券。“年息有8％，还可以在lPo时转为股份。真是进可攻退可守。”他说。

还有人可能会问，利差的上升，是否意味着我们可以买人中资银行股?从市盈率来说，中国的银行股似乎也有点吸引力了。但是如果考虑到中国地方融资平台问题，以及庞大的“影子银行”问题，投资者可能还得再谨慎一些。在地方允许发债后，地方融资平台问题可能有所减轻(但地方债是个潜在的地雷，此文暂不深究)。影子银行在中国则集中体现为信托产品(属银行表外业务)以及民间集资行为。由于中国实施的宏观调控，以及国有银行将大部分资金供给国企及地方融资平台，这些信托与民间集资“替代”了银行，给广大中小企业及其他资金需求者(如民营地产商)提供流动性。但这种影子体系由于不受监管，因此一旦规模失控，便会造成风险，并反过来可能冲击到正规的银行体系，形成系统性风险。

总的来说，欧美问题不断，而中国自身亦存在一定的金融风险，因此投资者在年初无法对前景有一个比较明确的判断。

实际也是这样：在每年一月份，许多基金原本应该开始重新配置资产，将“新钱”投入市场，但是直到笔者截稿，仍然没有看到这方面的明显动作，不论美国还是香港，第一周的股市成交金额均少得可怜。

多位对冲基金经理在新年伊始时对笔者表示，钱很多，但不知道怎么花，也不敢花。和那些在报纸上公开谈论经济形势，指点股市江山的分析师或是大市评论员不同——他们大部分并不需要真正投入金钱，也不需要对投资者的“亏损”负责—这些对冲基金经理是用真金白银在投资，他们需要对投资者的金钱直接负责。这些经理过往业绩一直不错，但如果连他们都群体性选择“不确定”，散户是不是应该更小心一些，等市场有眉目后再行事呢?

篇4：二零一一年二月份工作总结

二零一一年六月份工作计划

在忙忙碌碌的五月中，我们经历了许多,也收获了许多，更重要的是成熟了许多。五月份悄然离我们而去，所以，我们不仅要总结以往的经验，而且还要继续向前发展。转眼间，令人期望的六月即将来临，我们素质拓展部定会加快步伐，努力向前。鉴于此，特将本部门六月份的工作计划如下：

一、在激情庆党九十周年的五月中，我们部门颁发了零七级生物与化学工程系的素质拓展证书。在填写素质拓展证书的过程中，我们学会了很多，同时，我部门干事也进一步加深了对素质拓展证书的认识。在这一过程中，我们也发现了本部门存在的一些问题。因此，我部门决定，为了让我们素质拓展部更好的发展，我们将组织干事共同讨论、加强交流、交换意见、总结经验，并做好记录，进一步提高我部门的综合素质，完善我部门的机构体制，同时为下一届本部门的工作做好充分的准备。

二、时间的脚步总是如此的来也匆匆，去也匆匆。不知不觉在大学又快一年了。我们也在团总支服务将近一年了。为了换届的顺利开展，我部门特意对干事进行了全面的培训，让干事们从思想上认真的对待，力求把我部门的工作成功地转交给下一届。

三、部门的常规工作是少不了的，在本学期结束之前，我们将组织零

八、零九以及一零级各班填写本学年最后一次电子版素质拓展认证表，为提高他们在思想上对电子版素质拓展认证表的高度重视。为确保这次填写更加规范，本部门特将召开各班素质拓展委员会议，再次有针对性、有目的性对他们进行培训，力争将表格填写得更完美。我们还将组织本部门干事对本学年所填写的电子版素质拓展认证表进行全面的审查与修改，力求将本学年各年级、各班级的电子版素质拓展认证表完美规范地修改好，力求达到院素质拓展部的要求。此外，我部门当然会积极响应各系各部门开展的素质拓展活动，承办或协助各系各部门特色活动的开展。

在我院素质拓展部的严格监督下以及生物与化学工程系各位领导的英明领

导下，我相信我们会更加奋进。虽然本部门取得了辉煌的成绩，创造了很多的辉煌和奇迹，但是我们知道，我们不能停留在过去的成绩中，前面还有很多事情等着我们去做，为了将这辉煌延续下去，我们部门的所有成员必将更加努力，以饱满的热情融化冰雪，用我们的汗水浇灌期待的花朵，开创素质拓展部更加美好的明天。

篇5：二零一一年二月份工作总结

二零一一年四月份工作计划

四月即将到来，在学院领导的带领下，文艺部将按照上级的指示，做好本职工作，并与其他部门协调配合，共同为学院争光添彩。本着团结协作、积极主动、尽职尽责、开拓创新、廉洁奉献的理念，为创造百花齐放的校园文化环境贡献自己的一份力量。我们四月份的具体工作计划如下：

（一）党课教育

党课教育算是四月份文艺部的重头戏，它为新老学生提供了一个良好的锻炼口才与学习党、了解党的平台，旨在学习党的知识，增强对党的了解，让更多的同学展示自己的才华。党课教育是我们文艺部这一学期的第一次大型活动，此项活动拟定于四月进行，参加人员为大一新生（主要）和大二学生。具体计划如下：

一、课堂主题名称：上好一堂党课

二、课堂目标：学习党，了解党，提高对党的认识，以及为大家提供展示才艺的场所

三、时间：2010年4月上旬

四、地点：模拟法庭

五、主办方：邵阳学院政法系团总支文艺部

六、参与人员：邵阳学院全体大一新生及部分大二学生

七、具体方案：

1、策划阶段：向主席团提交活动申请以及活动策划，对文艺部成员进行合理分工，部分成员讨论并商定活动细节，进一步确定活动具体内容、详细流程以及突发事件处理办法。

2、准备阶段：策划通过后，组织安排进行宣传工作的同学打印通知以及设计并印制宣传海报，还应分配人员去租借场地以及准备布置现场所需的活动用具。

3、会场布置阶段：对团总支全体成员进行合理分工。道具准备阶段包括吹气球、处理彩带等。会场布置主要由文艺部负责，由于人手不够，还需要其他部

门积极配合。

4、进行阶段：报名同学需经过一轮审核，由文艺部全体成员对节目进行审查、改进和优化，最终确定节目，在课堂正式开始前至少进行一次彩排，要求全体参赛选手到场走位，对灯光音响进行测试，同时安排其它成员的工作，制定其工作范围以及主要职责，使其尽快适应活动流程。当天按照既定的安排进行，如遇突发情况由现场工作人员解决或视当时具体情况而定。

5、后续阶段：由文艺部部员负责清理活动现场并处理善后工作，最后全部人员进行活动后期讨论，总结不足之处。

（二）其他活动

除了举办党课教育活动之外，在时间允许的情况下可适时开展一系列小型活动，如：小班才艺展示等内容形式丰富的主题活动。既能够丰富学生大学生活，锻炼新部员的工作能力，培养他们的团队协作意识，又能够对他们进行各方面的考察，为以后的人员去留安排做铺垫。

（三）日常工作

例会按时召开，两周一次。把会议作为部长与干事之间沟通的桥梁，让文艺部里的每一项任务在相互了解中保质保量地完成。提高本部们成员的自身素质，多给干事提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长以及他们对文艺部的发展和建议，使文艺部成员的能力得到提高，以共同进步带动文艺部的发展。增进与其他部门的交流，配合学生会工作的顺利进行。

新学年刚刚开始，这是我们的机遇，更是我们的挑战。我们希望今后在实际工作中不断完善，力求新的突破，把文艺部的工作做到最好。

政法系团总支文艺部

篇6：二零一一年工作总结

二零一零年工作总结

2010，有一种“美”叫“凤姐”，有一种“帅哥”叫“犀利哥”，有一种“女朋友”叫“小月月”，有一种“爸爸”叫“李刚”„„

2010，有一个新词叫“给力”，若问2010什么最给力？当然还是最能搅动中国各方神经的房地产市场。

看楼市风云变幻。条”出台抑制房价；从9出第二轮调控措施；从11

依然表现出其应有的活

从枫河雅居顺利交付使用，到星河雅居动工建设；从星河雅居的盛大开盘，到如今基本售罄„„集团公司已然驶入高速发展的快车道，年销售额突破两亿大关。我和我的搭档朱珠同志，累计销售金额2000余万，售出物业80余套。售楼部虽然未完成既定销售目标，但每每想起我也曾为集团公司的发展出过一份力，心-1-

售楼部 李睿 二零一零年工作总结

中还是充满了骄傲。

每当回首往事之时，总会感慨岁月如梭。掐指算来，我已在浩海工作近一年半，过去的一幕幕虽然已成往事，但都历历在目至今记忆犹新。一零年第一季度，还在催缴枫河雅居的尾款，第二季度就开始为星河雅居项目进行前期蓄水，项目地处西夏区繁华路段，对于地产项目来说，对外营业的那天起，获得了位被业主抢购一空，至此，枫河雅居项目圆满落幕。8月8日，售楼部迎来了一零年的第二个考研——浩海·星河雅居项目盛大开盘！因为公司充分总结了以往开盘的经验，提前一月就开始了各方面的准备工作。开盘当日，面对潮水般涌来的客户，公司上下全体员工分工明确，沉着应对。虽然客户购房热情空前高涨，但每一个工作人员都有

售楼部 李睿 二零一零年工作总结

条不紊，成竹在胸，最终取得了相当可观的销售业绩。一零年下半年，星河雅居的销售工作稳步开展。进入第四季度，因为催缴力度不佳，银行按揭额度已满，公积金贷款办理程序等原因，导致尾款额度较大。我部工作重心由住房销售转为尾款催缴。至今，星河雅居尾款催缴工作效果显著，住宅已经基本售罄。

一日三省吾身，还是发现自身仍存在许多缺点急待解决。主事情总是思前想后，二怕行多有失，做事也

将开始建设，摩拳擦掌跃跃欲试，虽然一一有明显的政策紧缩，诸如二套房贷政策进一步紧缩、物业税出台、转售二手房的个人所得税从严征收等调控政策的进一步出台，加之房地产市场泡沫的说法深入人心，二零一零年的房地产市场将是变幻莫测的一年。但静下心来分析，以上政策基本上是先从房价上涨过快的一线城市开始实施，比如物业税首先会针对大户型，高档豪宅、售楼部 李睿 二零一零年工作总结

别墅，而且极有可能在部分房价涨幅比较大的一线城市如深圳、上海、北京等地试点。对普通住宅暂时不会征收物业税，所以政策调控对于二线城市的房地产市场影响有一段时间的滞后。加之房地产市场是国家经济增长的一架重要引擎，政策的调控只是为了市场更加健康和稳定的发展，中国房地产市场本来就不完全市场化，而是一个政策市场。在金融危机的影响下，GDP济动荡，楼市下跌的可能性并不大。100平米左右的中小户型市场需求最大且综上所述，我有理由相信星河雅居的成功只是时间问题，星河雅居项目也必将成为浩海人奋斗史上的光辉一笔。

路漫漫其修远兮,吾将上下而求索！做为一个浩海人，我们有责任为浩海的发展壮大添砖加瓦，为使浩海成为宁夏十强乃努力奋斗，最终使浩海走上国内知名企业的道路奠定坚实基础。虽然在前进的道

售楼部 李睿 二零一零年工作总结

路上遍布荆棘，困难重重，但我们浩海人依靠着浩海强大的核心竞争力,披荆斩棘，不畏艰难。乘着中国经济腾飞的翅膀,浩海必将会在这经济大潮中扬帆远航！

篇7：二零一一年个人工作总结

食品稽查二队惠建勇

今年年初，按照局里的统一安排，我离开近十年的药品稽查岗位，走上食品安全监管工作第一线，与全队人员同甘共苦，按照年初与局里签定的目标责任书，全面完成了工作任务。今天和各位领导同事在这里回顾一年来工作中的得失和经验，为来年再上台阶打基础，在新的监管形势下更好的为人民群众服务，特对自己二零一一年工作总结如下：

一团结就是力量。今年我担任食品稽查二队副队长职务，协助徐磊队长负责东南片区食品安全工作。我们队上每个人都明白，要全面完成局里分配的各项工作任务，必须遵守局里的各项制度和阶段工作安排，心往一处想，劲往一处使，增强全队的凝聚力和战斗力，个人利益服从全队全局工作大局，一年来，我们礼拜天加班，周一到周五加点，大家都没有牢骚，没有怨言，没有人无故请假，大家都以热情的姿态对待工作，按时按量完成了全年工作。

二强化学习，取长补短，及时充电。今年轮流到食品安全稽查岗位以后，作为食品安全工作的一名新兵，专业知识对我来讲是一个空白区。通过书本、网络等渠道，我对食品安全法及其实施条例等法律法规有了详细的认识，并在一年的执法检查中贯彻执行并融会贯通。同时在工作中向餐饮执法的老同志请教，向队里的其他同志学习，并与自己在药品稽查执法工作的经验相互贯通，努力给自己及时充电，使自己成为了一名合格的食品安全监管执法人员。

三以高度的工作责任心确保各项工作任务顺利完成。今年是我县的双创工作攻坚年，对我们餐饮执法工作来讲更是一场硬仗，这对我们来讲是一次挑战，也是一次机遇，一年来，大家多次放弃礼拜天和节假日，奋战在监管第一线，好多次工作到晚上八九点钟还下不了班，帮助餐饮企业进行操作间和餐厅硬件改造和设施部局，建立企业管理档案。给从业人员讲解食品安全知识，甚至和一些不理解的餐饮单位硬碰硬的短兵相接，以自己的实际行动最终赢得了他们的理解和支持。树立了兴隆大酒店、鸭掌门火锅、交警大队职工灶、老单家葫芦头、雅馨羊肉疙瘩等一批样板店。东风路餐饮服务店、古镇巷六家小吃店的改造工作、红旗路东段夜市新街建设均取得明显效果，提高了我县餐饮行业的食品安全保障系数。

四廉洁自律，公正执法。在具体的执法工作中，我能严格执行局里的廉洁自律要求，坚持公开、公正、公平执法，管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管住自己的腿，不该去的地方坚决不去，管住自己的手，不该拿的坚决不拿，用一个共产党员的标准严格要求自己，不以权谋私，用国家赋予的一点职权换取个人的利益，我深知自己在执法一线工作，一言一行在从业户眼里都不是个人行为，代表了我们食品药品监督管理局和政府，绝不能为一己之私损坏单位和政府的形象

一年以来，通过大量的一线执法实践工作，自己深感食品安全监管工作的重要性和艰巨性，更觉我们监管人员肩上担子的沉重。食品监管工作具有执法对象的共性特点，同时也有它的个性特征。与药品

生产经营行业相比，行业门槛低，从业人员整体文化素质也普遍偏底，多是昨天丢了锄头，今天就敢钻进食品操作间的农民工，食品安全知识贫乏，法律观念淡薄，这是食品安全隐患产生的一个主要因素，我们的监管工作必须着眼于全民食品安全素质的教育和提高，简单的以罚代管只是扬汤止沸，不是釜底抽薪良策。在来年的工作中，我将一如既往地努力工作，苦干加巧干，迅速适应食品药品监管工作的新形势，为确保人民群众的用药用械和饮食安全尽到自己的微薄之力！

篇8：二零一一年二月份工作总结

（一）行政许可核发情况

按照市局、区政府对规划工作的要求，先后完成双青新家园、城中村改造、示范小城镇、地铁5号线（场站）、示范工业园、市政基础设施、天辰大厦等建设项目的规划选址工作，核发选址意见书、规划条件、建设用地规划许可证共422件，其中选址意见书103件、规划条件210件、建设用地规划许可证109件。

（二）工作中遇到的问题与不足

1、环外控规未批，核发规划条件依据不足；道路定线也未确定，形成“一事一议”的现象，一定程度上影响规划审批效率。

2、综合协调工作缺乏力度，工作横向协调、纵向沟通缺乏主动性。

3、业务水平有待提高。

二、二〇一二年工作措施

（一）树立大局意识，为区经济发展服务。贯彻落实区政府工作报告精神，围绕市、区政府重点工作为中心开展工作，特别是涉及到民计民生、重点工程项目，从思想上高度重视，增强服务意识，由规划管理者向规划服务者转变。

（二）做好前期策划相关工作。在项目策划方案编制阶段提出规划设计要求，对项目策划方案需要调整的，积极协调规划院

相关部门、设计单位、建设单位等，并征求区政府意见，对策划方案提出修改。为核发选址意见书、规划条件提供参考依据，同时也为完善控规、编制修详规创造条件。

（三）重点项目全程跟踪服务。对建设周期长的项目进行跟踪服务，如城中村、示范小城镇等涉及民计民生的建设项目，主动了解项目进展情况，对项目建设不同阶段出现的新问题积极想办法，为推动建设项目顺利实施提供保障。

（四）项目审批突出重点，责任到人。对重点项目服务中每个环节如规划调整、核定用地、道路定线等出现的问题，主动服务，积极协调市局各业务处室、土地部门及局内各部门进行解决。及时与建设单位沟通，争取建设单位配合。各建设项目按类型责任到人，科长负全责，做到职责分明，确保重点项目无缝对接，高质量完成规划审批工作。

（五）充分发挥规划管理所的职能作用。深入建设单位，现场开展工作。

篇9：二零一一年上学期期度总结

时间就像不断工作的齿轮，滚动到了这一学期的末尾（感觉这句不对）。在这一学期，尽管天气炎热难熬，但在我部门成员（应该可以加一些本着什么的态度，与前面的天气对应吧）的共同努力下，各项工作都进展得很顺利，并且得到了院系领导的肯定与支持。现我部门将这一学期的工作总结如下：

三月份，是这学期的第一个月，虽说这个月的卫生工作很难开展，但我部门的同事们都有着本部门的优良传统，即吃苦耐劳的精神和严谨的工作作风，迅速（这个词感觉不好）地克服了在新年假期里形成的懒惰习惯，全身心地投入到了本部门的工作当中。我部门坚持每周星期一和星期二定时检查外，还在周二、周三、周五对每个寝室的卫生进行监督和检查，以保证寝室卫生的质量，给同学们营造了一个很好的学习和生活环境，并仍保持着上学期的优秀水平。另外，在本月份，女生部还举办了一个一年一度的“三七”女生节活动。在这次活动中，我部门积极协助女生部，布置和清理活动会场，使活动圆满的结束。

篇10：二零一一年停产整顿检修工作总结

为认真贯彻国家安全生产方针、政策，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，确保我矿二零一一年安全生产目标的顺利实现，按上级要求，经矿研究决定，对主副井提升系统、供电系统、排水系统、各采掘设备检修等工程项目进行了停产整顿检修。各检修项目相继成立了大项，、分项安全负责人及施工负责人，负责检修项目安全施工和技术指导。

检修项目及完成情况：

1、矿井提升系统：

通过周密组织于7月8日-7月10日进行的检修副井绞车联轴节；更换减速机齿轮油，检查蛇形弹簧；更换南侧润换油泵等工程项目通过了验收，各项技术指标均达到了规程及设计要求。

2、矿井供电系统：

于7月10-13日进行的地面变电所供电设备检修、除尘；检修南翼-123配电点设备；2#变压器接线柱的检查及补油、主副井设备检修、除尘；井下各变电所设备检修、除尘等工程项目通过了验收，各项技术指标均达到规程及设计要求。

3、运输系统：

于7月14日-15日对运输系统的几部皮带进行了检查检修，并通过了验收，各项技术指标均达到规程及设计要求。

总之，通过这次停产检修使矿井提升、运输、供电系统更趋于完

善、安全可靠，为矿井实现二零一一年安全生产目标及全年生产任务的完成奠定了良好基础。

福兴集团有限公司

篇11：成品车间二零一一年年终工作总结

回顾2011年，成品车间在公司领导班子，公司党支部的正确领导和关怀下，紧紧围绕以安全生产、质量第一为中心，克服人员流动、管理困难等不利因素，不断强化车间基础管理工作。经过公司各级领导的关怀和车间全体员工共同努力。车间综合管理工作逐步走向完善。基本完成了生产任务，现将2011年工作总结如下：

一、生产管理

1、根据公司生产部下达的生产计划，合理调配岗位人员，以保证生产的正常进行及计划如期完成。

2、一季度产量：1132.546吨 合格率：95.6% 二季度产

量：3643.12吨 合格率：94.4%三季度产量：3281.768吨合格率：93.4% 四季度产量：4983.28吨 合格率：87.2%全年总产量：130407.71吨总合格率：92.6%

3、产量从第一季度生产1000多吨到现在第四季度将近生产5000吨。这组数据充分体现了公司领导的正确领导和车间全体员工的共同努力。但是产品合格率不尽人意，有待在2012年工作中加强控制。

二、质量管理

1、认真执行各项质量管理制度和质量控制程序，坚持“质量第一”方针。努力处理好生产效率与产品质量的冲突，严肃公司规定的工艺纪律。

2、产品质量与经济效益挂钩。实行产品质量奖惩制度，提高员工工作责任心。

三、人员管理

1、刚开始因管理、新员工的不断补充，人员流动性比较大等原因稳定性不高。现在员工的稳定性在加强管理、工资待遇上浮等因素共同作用下有所提高。

2、由于我们公司属于生产型企业，员工素质参差不齐。缺少在这方面对员工按层次进行培训。

3、加强与员工的沟通，认真听取员工对于公司、车间工作的建议和看法。

四、设备管理

1、虽然在2011年实行设备定期维护和保养制度，但因管理力度不够、员工素质等因素，效果不理想。有待2012年中加强管理力度。

2、因设备一些辅件设计的原因，导致设备一些辅助设施，如：防尘罩、挡水板等经常出现问题，影响设备的正常

运转，导致产量受到影响。有待于进一步改进和完善。

五、安全管理1、2011年的安全工作做得很不够，发生了2次重大的人身伤害事故，一次设备事故。2012年中在安全管理、员工安全意识方面将下大力气很抓。

2、对设备进行了一些安全改造，加装了一些安全防护设施。

六、节能降耗

1、部分员工因受操作技能水平所限，造成产品返修。在能源，产品重量等方面造成了一定的浪费。

2、刀具等辅助材料控制得不好，2012年将加强这方面的管理。

3、员工的节能降耗意识较为淡薄，应在今后的工作中加强引导培训和控制。

2011年中的不足之处，具体有以下几个方面的改进措施：

一、产量方面

1、加强员工的思想稳定性教育。

2、加强员工的思想、操作技能培训工作，提高生产效率

3、有效、合理安排好生产，提高人员、设备合理利用率

二、质量方面

1、加强员工责任心培训工作，提高员工操作技能和工作责任心。进一步提高一次性交验合格率。

2、进一步加强对各加工工序的监管力度，减少生产质量事故的发生。

3、每月组织班组长及技术骨干召开一到二次分析会，针对薄弱环节提出改进方案。

4、加强对返修工件的监管，有针对性的出台返修工件管理制度。

三、人员管理

1、用公司和车间现有的制度加强管理执行力度。进一步规范员工操作守则。

2、多方面入手努力提高员工的稳定性和凝聚力。举办一些有益活动。如：进行技术技能活动小组比武

3、加强与员工的交流，让员工真正参与车间的管理工作。做到以厂为家懂的工作理念。

4、争取打造一支稳定高效的员工队伍。

四、节能降耗方面

1、提高员工操作技能水平，提高一次性交验合格率，减少各项资源的浪费。

2、对车削碎加强管理。避免杂物混入造成污染。

3、加强刀具、量具等物品的监管力度。

五、设备管理方面

1、制定设备维护和保养制度，按标准并加大管理执行力度。

2、组织班组每周进行设备自检。发现隐患及时整改。

3、认真执行交接班制度并纳入绩效考核。

4、设备维护保养责任落实到人。

5、对设备进行安全改进。

六、生产安全管理方面

1、提高安全管理力度杜绝人身安全事故发生。

2、预防一般性安全生产事故发生。增加员工培训教育力度。

3、与公司紧密配合，员工安全生产培训率达到100%。

4、加强车间安全隐患的排查和整改力度。

5、做好日常巡查工作，发现问题及时纠正。

6、明确岗位职责，严禁使用和操作本岗位以外的设备和工具。

7、要求班组认真召开班前班后会议。增强员工安全生产意识。

成品车间

篇12：二零一一年二月份工作总结

李阜林

回望过去一年法律顾问工作，感触很多，困难不少，收获颇多，反思不少，喜悦不缺，感谢很多！现就以下几方面予以小结，一方面给领导和同事们汇报和介绍一下自我情况，另一方面是自己给自己照照镜子，做到心中有数，为明年和将来的工作做个铺垫、鼓励和激励。

一、思想组织

积极学习党的领导方针及意识趋向，以科学发展观为指导思想，努力把自己的思想统一到党的思想和领导之下。在具体方面，坚持看新闻联播，积极参加党组织的学习活动；并作为一名入党积极分子，定期向党组织汇报自己的思想和工作。同时，作为一名民主党员和市政协委员，积极参政议政，维护统一战线。在组织方面，严格要求自己遵守组织的纪律，及时自我反省，自我批评，并努力使自己融入企业和企业文化，成为企业的一个积极分子，与企业共患难、同发展。

一、工作业务

首先，自己对法律顾问和律师工作的积极性很高，所以在工作过程中积极努力、认真负责，取得了一些成绩，也获得了一些反思和收获。

（一）诉讼业务方面

积极、主动、独立主办案件十多起，总标的额近千万。

案件涉及建设工程、劳动纠纷、劳务承包纠纷、欠款纠纷等领域，涉及法律部门众多，有些案件甚至触及法律边界和法理争论点。

个人对每一个案件都认真分析归类，比较准确地把握了法律关系。在此基础上，进一步应用法律理论知识、诉讼技巧和实践经验（包括中外经典的诉讼案例实践和技巧），不断设定策略和变换策略，以便使对方进入我方的辩护思路，使审判法官的思路和自己的思路融入一体；在诉讼过程中，有规律地应用相关证据和事实，有策略、有步骤地进行辩护（起诉）、举证、质证、辩论和法庭总结，使案件的走向与自己预先设想努力靠拢，达到预期的结果，为企业挽回损失和创造法律利润。

在诉讼业务中，也很重视谈判和调解，以便达到无讼解决纠纷的境界，努力打造和谐企业，努力为社会的和谐做出积极的贡献。

案件结案后，认真思考总结，包括纠纷的原因，企业操作中存在的风险点，并向企业提供相关的意见及建议，也包括自己办案过程中的成功点和不总之处，常写一些案件体会的思考。这样使企业在法治企业的进程中不断成长，也使自己在法律顾问（律师）的生涯中不断成长，展望双赢的蓝图。

（二）合同管理方面

2011年以来，审核了大量合同，总计150多份，出具法律意见或建议近400条，合同总标的额近9000万，有力防范了合同风险和防止了由于合同可能带来的损失。

首先，与相关单位和部门协商，制定、规范了合同审核、审批流程，从程序上防范由于不规范带来的风险和损失。比如说合同会签应该有哪些部门会签，流程顺序如何安排，有谁来签字等。在合同管理流程规范方面，最突出的是相关要害部门和法律顾问，要在正式合同的草本上签字确认，防止合同形成过程中合同篡改或责任不明确的弊端。

在合同审核过程中认真负责，从合同的方方面面周全地考虑，逐条地审查，提出相关有效而又操作性强的法律意见和建议。尽管有时工作量很大，但也不得有一点马虎，审不完的合同，有时加班或带回家去审查。目的只有一个，就是尽量把好和同关，为企业最大限度地消除风险和挽回可能发生的损失。

（三）积极参与商务谈判

在法律顾问工作过程中，积极参与多起商务谈判，并结合实际和管理提出相应的法律意见和建议，为商务谈判提供有力的支撑。

在谈判之前，积极搜集谈判对方的资质、信用、资金、业绩以及前景预测等信息，并规划谈判的步骤和策略。在谈判过程中，有力地应用双方（或多方）的利弊以及心理特征，及时调整策略和方法，以便达到双方（或几方）都能接受的条件，以便促成谈判，达到双赢，形成合作伙伴。

谈判之后，认真总结经验及不足，以便在将来的商务谈判过程中更进一步。

（四）制度管理方面

积极参与企业的制度制定工作，认真思考并提出建议，为企业的制度完善方面做出应有的贡献。

参与并共同制定了宏丰公司合同会签管理制度，参与并讨论了集团公司法律风险管理方面的制度，参与并讨论了集团公司品牌战略方面的制度，等等。

（五）战略经营方面

积极与企业领导及业务部分不断沟通，力求全程参与企业风险管理工作。结合法律专业知识和实践经验，提出了公司成立以及法人治理过程中存在的问题和应对策略等。

（六）培训方面

1、坚持日常工作过程中的熏陶培训。

在工作过程中，及时纠正相关工作人员的不规范行为，并及时给予法律知识的培训。在诉讼业务过程中，与业务人员及时沟通培训，以便让业务人员了解诉讼方面的法律知识和技巧，使他（她）成为法律顾问（律师）在诉讼过程中配合默契的良好搭档。

在合同审查过程中，指出先关不当或风险点，并认真说明为什么和法律方面的相关规定，使合同起草人员或相关人员在心服口服接纳法律意见或建议的同时学到了相关法律知识。这样，在将来的合同中，他（她）就会自觉注意先关法律规定和与之相关的风险点。

工作再忙，有人来或者电话咨询相关的法律问题，都要求自己认真、耐心地予以解答，直到让他（她）心中明朗或者至少没有疑惑。

2、重视法律知识及法律务实方面的专门培训

为企业中高层领导举办了法律风险防范专题培训与合同法务实培训。在培训过程中，及时互动，并认真回答了学员们的问题，取得了良好的培训效果。积极参与集团公司方面组织的法律培训。

二、学习与实践

法律顾问（律师）工作是一个理论性和实践性都很强的工作。

在工作工程中，坚持每天学习理论知识，包括相关法律法规的学习，包括法律理论方面尤其国内外知名专家论文或论著的学习，并积极应用于实践，检验于实践。

在实践过程中，及时调整和总结，把实践过程中的心得、技巧、策略和方法，提升并融入到相关理论和法律法规，使之升华到理论高度之后，又加深学习和理

解了相关的法律理论和法律法规，形成了在实践中再学习，并用于指导实践。

坚持每天学习英语知识，阅读大量的英文资料，尤其注重合同和法律专业方面的英文学习；坚持每天看CCTV英语频道。目的只有一个，就是逐渐把自己培养成为企业需要的、能处理国际商务的法律顾问。

三、缺点与不足

有时候在工作过程中过于强调原则，过于较真，表现为处理事情有时不太灵活，今后需进一步改进。

再者，出具的法律或建议过于直率和犀利，不过我相信，自己会慢慢改变这种工作作风，使工作更为和谐一点。

最后，不太会把工作和生活分开，没有充分利用生活、娱乐有效释压，把工作带到家庭，以后努力改进。

四、思考与展望

首先，信任是第一位的。法律顾问（律师）和公司要建立互相信任的关系，这是干好工作的前提。领导层要给予法律顾问（律师）相应的信任和待遇，法律顾问（律师）也要用自己的工作态度、工作能力和诚信去赢得管理层的信任和支持，建立不可分割的信任体。

其次，法律顾问需不断地学习与实践，不断总结经验与教训，不骄不躁，使自己的专业知识也能力不断提升和升华，能在企业法律顾问（律师）得心应手，为企业做出更多、更大贡献。

最后，理清企业的经营战略和需求，把法律顾问工作和公司的经营战略融为一体。因为法律顾问就是为了更好地防范企业在法律方面风险，使企业更稳健、更好地发展。一般情况下，法律风险对企业有害无益，甚至是致命的。那么，这种情况下，我们要坚决消灭这些风险点；而有些风险防范与企业经营目标或利润严重冲突，或者说企业追求的利润和前景远远超过风险本身时，风险就是机遇。这时候，我们就要追求这种风险，而不是去防范。总之，法律顾问在工作过程中，要有超前意识和犀利的眼光，该出手时不留情，该放手时得放手。

总之，企业在法治国情和市场经济条件下，越来越需要法律顾问全面参与企业经营与管理。作为公司的一名法律顾问，虽然取得了一些成绩，积累了一定的实践经验，但仍需谦虚谨慎、认真负责、更加细致、更加深入、坚持原则而又不失灵活地做好法律顾问（律师）的诉讼业务和非诉讼业务，做好企业法律风险管理，参与公司经营管理活动，当好公司高管的好助手，做好企业普法工作的宣传员，把好企业经营中的法律方向盘；与企业同甘共苦，荣誉与共，共同走向辉煌！

二零一一年十二月十九日

李阜林

篇13：二零一一年二月份工作总结

今年本部门开展安全相关培训班七次。培训2500人次。参加集团公司和地方职能部门举办培训班七次。培训11人次。公司安规考试一次。230人。赴兄弟单位调研一次。具体如下表：

2、良好实践通过培训提高了员工素质和工作能力。特种工作人员做到持证上岗。也是企业标准化的基础。保证了公司安全生产。

3、培训工作存在的主要问题

公司安全培训现状是员工不愿听（特别是运行。因为要占用休息时间。可以理解）。老师不愿讲。主要存在以下问题：

培训量不足。本部门专工及管理干部均属半路改行。缺乏系统的专业知识学习。造成部门整体素质不高。所以公司的安全局面也不是很理想。每年都有一些安全事件发生。这其中的因素很多。但是如果安监人员素质足够高的话也许能避免其中一、二吧。正常情况应该每位专工每半年培训一次较为理想。至少每年一次培训。因为不断更新知识是一位专工职业素质胜任工作的保证。同时适时的调研。可以打开专工的视野。而且与外单位同行的经验交流也是提升职业素质的重要途径。

培训质量不高。每次培训都是时间紧任务重。一门安全心理学在大学要学一个学期。培训班一、二小时就搞定。讲课老师水平再高也难啊。所以看似培训班学的东西不少。大都蜻蜓点水。有广度无深度。

培训效果不佳。每次参加公司机组大修的承包商虽然都按要求进行培训。但是现场的违章行为屡禁不止。严重威胁公司的安全生产形势。

培训工作流于形式。很多培训都是在走形式。如果不是硬性规定。

承包商恐怕很少会去参加安全培训。同样没有行政命令也不会有多少员工去参加我们举办的各色培训班。弄段VCD放下。就算培训。还不如把VCD放在协同上让员工自己看。让更多的员工受到教育。有必要集中起来看吗？应急救护每年都组织员工学习。可是有几人学会了。老师在讲台上示范。也不给员工练手的机会。有啥用？

培训有待创新。员工不愿意参加安全培训班。有其自身原因。更主要的是培训缺乏对员工的吸引力。