消防思想政治工作中存在的问题和对策

消防思想政治工作中存在的问题和对策（通用8篇）

篇1：消防思想政治工作中存在的问题和对策

消防部队思想政治工作中存在的问题及对策

一、当前思想政治教育工作存在的问题及原因

一是对做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，或者常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育。

二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动。

三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴辖区执法执勤实际。

四是部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。

1、是“观念老”。许多基层政治干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。

2、是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。

3、是“经验老”。政治教育总结过走场，不真正总结，找不问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

4、是“一锅煮”的问题仍然比较突出。主要表现在：内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响。

五、是业务工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、进度来搞教育，尤其是课堂教育无法落实，只能是见缝插针地打“游击战”。

履行职责时容易遇到的困难

一是缺乏专业性。大学生干部队伍中选拔、从业务干部中调整过来的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。

一是献身消防理想不坚定，使命意识相对淡薄。少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身消防的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。

二是艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、复杂的灭火救援工作不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。

三是集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向

二、加强思想政治教育的对策 一是要加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。

三是要加强自身培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”、“七到位”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。

四是要加强自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。只要我们的基层政工干部按照党中央、部局的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

五是端正思想观念，解决好“做不做”的问题。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。

篇2：消防思想政治工作中存在的问题和对策

一、当前思想政治教育工作存在的问题及原因 一是对做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。党支部班子对思想政治教育的重视程度不够。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，认为只有业务工作才是主业，是硬指标，要放在首位，必须按时按质完成，而把思想政治工作作为“软指标”，常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育，“一手硬、一手软”的问题在基层都有不同程度的存在。

二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，认识不到思想政治教育对于提高官兵的政治素质、理论水平，锤炼官兵的思想觉悟、道德情操，打牢官兵立警为公、执法为民的思想根基，确保部队集中统一、政令警令畅通，促进部队内外和谐稳定的重要的基础性作用。以至于内心里知道政治教育重要，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动，掌握不准官兵的现实思想状况，工作中也缺乏针对性和创新精神。

三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴辖区执法执勤实际。

（二）部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。一是“观念老”。许多基层政治干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。

二是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。

三是“经验老”。政治教育总结过走场，不真正总结，找不问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

四是“一锅煮”的问题仍然比较突出。近几年，虽然开展的“两个经常性教育”、“三争优”、“军人核心价值观教育”、“新时期公安消防精神教育”、“践行科学发展观教育”以及 “学习胡总书记三句话总要求专题教育”等重大专题教育，都针对不同的教育对象，采取有侧重的分层次教育，取得了较好效果，但从大量的经常性教育来看，部队教育中官兵不分、层次不清的状况还不同程度地存在，“一锅煮”的问题没有从根本上得到解决。主要表现在：内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响。形式上官兵一个样。在教育形式上往往只注重战士的特点，而忽视干部的层次，不是按照干部学习的标准组织战士学习教育，造成要求过高、战士理解不了，就是用验收战士的尺度去衡量干部教育的效果，造成干部教育质量不高。不少基层部队什么教育都一样，干部不但和战士一起听课，还一起讨论，以致讨论时战士不敢讲真话，提意见，根本不能敞开心扉。

（三）部分单位思想政治教育落实还不到位。一是政治教育中的不少环节在实际操作时还不够到位，主要表现在：抓教育的持久性不够，存在“三重三轻”现象。即重视年初教育计划和专题教育计划的制定，忽视教育计划的落实；重视支队督察和年终考核前的查漏补缺，忽视平时教育内容的落实；重视专题教育，忽视基础性教育。抓教育的检查不够，存在“五多一少”的问题。即在思想政治教育工作中，发文件多、提要求多、总结多、评比多、检查多，而深入基层具体指导少，没有俯下身子蹲在基层搞教育，而是在督察时当当“评委”、在年终考核时做做“裁判”。另外，政治教育不能按计划正常进行，被占、挤、压情况时有发生。少数同志存在思想政治教育是“软指标”的错误思想，以致什么工作都可以向政治教育要时间，每周一天的政治教育时间不能保证，空时天天搞教育，训练忙时没教育，没有从根本上保证教育时间，被占、挤、压情况时有发生。

二是业务工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、进度来搞教育，尤其是课堂教育无法落实，只能是见缝插针地打“游击战”。在集中教育难以开展的情况下，很多教育学习内容由各个单位、小组分散开展或靠官兵个人自学，而教育活动本身所特有的氛围加深印象、环境烘托效果的特点，使得分散教育的效果较集中教育大为逊色，致使教育效果无法保证。受官兵个人领悟能力以及组织者的水平影响，分散教育在时间、人员、内容、质量上都容易打折扣，长此以往，往往使官兵对一些基本理论理解不透，对上级一些重要精神掌握不了，导致教育质量得不到提高。

（四）当前政工干部队伍整体素质还不高 当前消防部队思想政治教育工作与队伍正规化建设、新形势队伍建设需要，还存在许多不相适应的地方，政工队伍还存在着一些问题，主要表现在以下五个方面：

一是政工干部队伍缺乏稳定性、专业性。从政工干部队伍的情况分析，年龄结构相对偏低、从事政治工作时间短、大多数政工干部是从大学生干部队伍中选拔、从业务干部中调整过来的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。加上政工干部对思想政治工作认识上有偏差，存在地位低、没出息、不实惠等现实思想问题，造成政工干部队伍不安心、不专心、不尽心，导致了当前基层思想政治工作的弱化和下滑。

二是政工干部队伍认识上有差距。一些基层领导干部对思想政治工作重要性认识不足，总认为抓业务、搞建设是硬道理，思想政治工作是软任务，不同程度存在“一手硬一手软”的问题。少数领导对队伍政治建设缺乏责任意识，不认真落实思想政治工作的各项措施，埋头忙于具体事务，对新时期公安消防部队思想政治工作缺乏研究、缺乏热情、缺乏动力，造成思想政治工作在队伍建设当中显得“量少质弱”。

三是政工干部队伍的整体素质不高，制约了教育的成效。许多基层政治干部不善于发掘教育资源、拓展教育渠道、创新教育的形式方法，搞政治教育抱着“老观念”，用着“土办法”，依然还是台上读一读，台下记一记，使得教育工作缺乏吸引力和感染力，官兵对政治学习感到抵触、厌烦。存在这个问题并不只是基层政工干部不善于学习，而是因为这些同志在任前缺乏必要的业务知识培训，上任后又缺少传帮带，只能靠自己在工作中不断摸索。目前，我们的官兵们可以说是经多见广，思维活跃。相比之下，一些基层政工干部受自身学历、文化程度以及后天学习“充电”不足的影响，在进行思想教育，传授知识、分析道理时，自身的知识“存货”显得捉襟见肘。这种知识的缺陷，直接影响了教育的效果和吸引力。

（五）官兵自身存在的思想问题

一是献身消防理想不坚定，使命意识相对淡薄。在当前社会主义市场经济时期，社会上存在对军人的不了解，甚至是对军人的误解，军人收入与社会其他先富阶层的巨大差距。这种认识的存在，使官兵感到他们的特殊身份与现实环境格格不入。少数官兵受社会不良风气的影响，敬业奉献的思想淡化，为个人寻出路，谋私利的增多，缺乏精练消防业务，尽好义务的观念。调查中发现随着社会竞争越来越激烈，个人的能力、素质对人生的影响越来越大，加之社会关系庸俗化对部队的冲击，这些社会现实使得战士的入伍动机越来越趋于以谋求个人发展为主。同时，少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身消防的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。二是艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、复杂的灭火救援工作不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。同时，由于环境、身份、职责、人际关系都发生了很大变化特别是部队快节奏的生活，严明的纪律给他们带来的不适应更加明显，如焦虑、抑郁、烦躁、孤僻、不善言谈等。这种不适应如果持续时间过长，可能导致为精神障碍，形成不健全的人格心理。

三是集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向；少数官兵仅注重自身修养，以自我为中心，意识相对比较突出，认识和处理问题只讲究个人需求，缺乏关心他人、团结互助的革命英雄主义和集体主义精神；少数人不能把集体财物当成个人财物一样爱护，不能把建好中队当成自己的一份责任，不能把个人利益放在适当位置，正确评价自己；少数官兵纪律观念和自己约束意识比较淡薄，表现为行为散漫，我行我素，完成工作效果不好。

二、加强思想政治教育的对策

（一）解决好各级政工部门的认识问题

一是要加强调查研究，掌握基层官兵思想脉搏，增强教育针对性。当前，部队官兵思想比较活跃，经常会遇到了许多新情况、新问题，产生了一些有倾向性的思想问题。如：为什么复退和转业军人就业那么难？为什么当前社会总是有法不依、执法不严、腐败不止的问题？等等。这些问题的形成，充分说明消防官兵知识在增长，关心国家和社会，善于观察、善于思考，亟需我们的政治工作者帮助他们进行辩正的唯物主义教育。只要我们深入调查研究，充分了解和掌握部队的思想脉搏，有的放矢地实施教育，真正做到对症下药，一把钥匙开一把锁，就能提高官兵的学习积极性，增强教育的针对性，提高教育的效果，切实解决官兵存在的思想实际问题。

二是要加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。消防部队和其它部队相比，其中突出的特点是：消防部队官兵人数少。在实施教育中，集中上大课必须要坚持，这是灌输大道理，统一官兵思想，集中解决创造性问题的重要形式，但从消防基层部队的实际看，还是要坚持经常性的思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。因此要提高消防部队思想政治教育的效果，很重要的一条，就是必须把上级统一部署的集中教育和深入细致的、一点一滴的经常性的思想教育紧密结合起来，使两者互相补充，互相促进，相得益彰。事实说明，由于集中教育的时间有限，每次教育不可能解决干部战士所有的思想认识问题。就是在教育中基本解决了问题，也可能因为环境条件、形势的变化而出现反复。特别是由于各基层部队驻地的情况不同、干部战士家庭状况不同、性格爱好不同、文化层次不同、思想基础不同等每个人都可能碰到一些特殊的困难和矛盾，产生某些特殊的思想认识问题，这些都要求政工干部下功夫做好深入细致的宣传教育工作。政治机关在抓好集中教育的同时，要经常深入基层，为基层干部做好经常性的思想工作当好参谋，出好主意解决疑难问题，对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。

三是要加强干部培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。每年要组织政工干部进行培训和利用检查工作和蹲点指导的机会，进行面对面的指导，以提高他们的政治理论水平和政治工作能力。同时，基层政工干部一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”、“七到位”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。另外，政工干部不能调动过于频繁，要保证一支相对稳定的政工干部队伍。

四是要加强干部自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。身教重于严教，应该说，当前消防部队党员干部总体的模范作用是好的，但也确有少数人受腐朽思想和社会不正之风的影响，不同程度地存在思想不纯、作风不正、模范作用不好等问题。所以提高消防部队思想政治教育的质量和效果，一定要把党员和干部作为重点，下大力抓好干部的学习教育，使他们带头站到拒腐防变的前列，站到抵制不正之风的前列，站到正确处理深化改革中利益关系调整的前列，站到部队教育训练和完成其它各项任务的前列。要真正从自身做起，从现在做起，从具体事情做起，严格要求带头反腐倡廉，纠正不正之风。只要我们的基层政工干部按照党中央、部局的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

五是端正思想观念，解决好“做不做”的问题。思想是行动的先导，加强和改进思想政治教育工作，要从党支部班子和政工干部的思想观念入手，引导各级认识到新时期新形势下，思想政治教育仍然是我们的特有优势和有力武器，是部队建设发展的动力源泉和强大推进器。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，从个别单位官兵思想不稳定、工作长期处于低层次徘徊的教训中认识到思想政治教育薄弱给部队带来的危害，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。

六是加强教育骨干队伍建设，解决好“谁来做”的问题。基层思想政治教育也是一项综合性的基础工作，不能仅由政工干部“唱独角戏”，军事业务、后勤干部也要积极参与到政治教育工作中来。同时要注意发现和培养官兵中的教育骨干，建立一支高素质的教育骨干队伍，特别是对一些知识面广、综合素质高、组织能力强的大学生干部，要调动和发挥他们的主观能动性，把一些教育任务交给他们。要从“外围”加强教育骨干力量的储备，在部队内部挖潜的同时，从地方党政机关、院校聘请一批客座教员，不断为教育注入新鲜活力，形成“一方搭台、众人唱戏”的好局面。

篇3：消防思想政治工作中存在的问题和对策

计算机网络技术的应用是一项极具系统性的工作, 其涵盖了信息管理学到网络技术学的各个部分, 是贯通了信息传播到社会各个环节, 主导着我国社会信息化建设的一项重要工作。尤其是在现今的信息化市场的要求下, 计算机网络技术的发展更是将国家消防信息化系统与互联网相衔接的一项关键性工作。就我国目前现状而言, 随着信息化社会的建设工作的逐步落实, 且由于消防工作的迫切性需求, 其所造成的局限性消防能力与社会时效性需求的矛盾直接促使了消防工作的信息化, 推动了整个消防工作的发展:计算机网络技术的应用是推动消防工作信息化的基础, 也是整个信息化社会的建设工作得到充分落实的基本要求, 其有利于促进区域与区域之间的联系以及消防工作与互联网的联合, 有效缓解消防工作的时效性压力, 给信息化社会的建设工作更大的空间, 从根本上落实信息化建设工作, 推动消防工作信息化历程。

1.1 消防工作结构复杂化

计算机网络技术应用的是否到位, 是影响着国家消防信息化系统成效能否满足社会需求的一个主要影响因素。且由于消防信息化工作中计算机网络技术的应用不同于其它类的技术工作, 其可靠性要求极高, 以及作为一个合格的消防信息化工作人员, 不仅仅要有足够的网络技术应用知识作为计算机网络技术的应用规范化的支撑, 还必须有相关的技术经验和能够掌握信息管理系统全局的管理能力, 同时, 也还必须对消防信息化网络的动态及整个互联网的现状有一个深度的把握, 对各项新技术新设备的应用要点有一个客观的了解, 尤其是对于新设备, 在互联网这一大型信息传播媒介结构日趋复杂化和现代化的今天, 国家消防信息化系统的设备操作熟练要求也日渐提高了, 设备研究过程也有了较大幅度的动态改革, 从根本上促使了互联网高新化的飞速发展。但同时, 由于设备的选用及应用已经成为了现今计算机网络技术的发展开展的关键点, 一旦设备的采购、布置设计或者投入技术应用的过程中出现管理不当的现象, 则会直接影响到整个计算机网络技术的发展的实效, 甚至造成消防信息化系统的瘫痪。因此, 网络技术人员必须严格抓好整个技术设备应用过程, 实现对技术设备的全方位管理, 充分保证整个消防信息化系统的正常运作。

1.2 技术应用方向偏移

消防信息管理系统是一个极具精密性的系统, 其网络技术应用过程中的某个环节一旦出现了差错, 都会影响到整个技术应用的信息传播效率、技术应用的程度乃至技术应用的成本。同时由于其各环节与各环节之间是紧紧相扣的, 在消防信息时效性要求日渐提高, 社会对消防信息管理系统稳定性要求愈来愈高的今天, 计算机网络技术的应用结构的复杂化以及其各环节的搭配工作的困难都给消防系统信息化工作的发展带来了巨大的压力。从技术策划到技术管理, 网络技术人员只有在实现全方位管理的前提下, 整个技术应用才能够得到系统化的控制, 整个技术应用才可以井然有序的进行。但就我国目前现状而言, 大部分的网络技术人员仍未意识到消防信息系统的整体性, 在技术应用的过程中, 也没有消防信息系统与消防实际需求的衔接, 且在技术管理上存在漏洞, 让整个消防信息化工作的技术应用策略得不到有效落实, 并让整个消防信息化工作的信息收集、传播效率得不到有效保障。同时, 在互联网的维护管理方面, 技术人员往往也没有采用高新的技术设备来完成, 部分的管理人员依旧采取传统的方法完成维护管理办法, 使得整个维护管理的资金耗费较高, 从根本上约束了消防信息化的发展历程。

2 消防信息化问题的解决措施

2.1 规范管理流程

网络的安全工作是消防信息化工作中较为重要的一个方面。信息化与规范化的根本目的都是为了提高工作效率, 如果说技术是确保网络安全的前提, 那么管理则是网络安全最有利的保障。因此, 在消防信息化工作中, 必须加强管理工作。只有不断优化管理过程、简化管理环节、细化管理流程、强化管理基础、提高管理效率, 才能在达到信息化目的的同时完善网络安全建设。

2.2 构建管理支持层

信息化建设本身就是一项比较复杂的系统化工程, 实施过程中紧靠宣传与研发是不行的, 需要相关领导给予高度的重视动控制, 根据现场布置条件和经济、可靠性原则采用一套集中式总控系统。每个水处理单元均采用程序自动控制, CRT监视同时保留必要的手动切换。控制系统可实现现场就地和控制室集中控制两种操作方式, 可进行自动与手动运行方式的切换。

3 结论

由江苏核工业格林水处理有限责任公司设计、承建、调试的萍钢九江炼铁车间200万吨脱盐水技改项目工程已于2011年三月投入运营, 经此系统处理后的水质达到一级除盐水水质标准, 为锅炉提供了充足的、质量合格的补充水, 大大消除了盐类对热力循环系统的腐蚀, 产生了巨大的经济和社会效益, 实现了真正的节能减排, 对其它的实际工程有着积极的参考意义。

参考文献

[1]傅永财, 虑放, 宁江.关于公安消防部队信息化建设整体规划的思考[J].武警学院学报, 2007, 23 (10) .

篇4：消防思想政治工作中存在的问题和对策

【关键词】消防；队伍；思想工作

中国分类号：D442.62

经常性思想工作是针对干部职工各种现实思想问题而随时随地进行的教育疏导工作，它是石化企业政治工作的重要组成部分，是渗透在石化企业工作、管理、教育、培训和日常生活中最大量、最经常、最细致的基础性工作，具有很强的及时性、针对性、灵活性和群众性。随着经济社会的快速发展，受企业改制和社会生活多样化、深层次的影响，石化企业基层经常性思想工作出现了许多新情况、新问题，干部职工的思想行为也呈现出许多新的特点，如何深化經常性思想工作，适应新形势下石化企业新的任务要求和干部职工现实需求，是摆在各级领导面前的一个重要课题。

一、新形势下基层干部职工思想变化的主要特点

1.价值观念趋向多样

石化职工具有奉献意识，奉献意识仍是青年干部职工理想和追求的主流，但是职工经历了石化企业纪律的约束、艰苦的培训、单调的生活后，感到与社会生活反差太大，渐渐地滋生出图实惠、讲享受、讲索取的思想，有的甚至把市场经济的等价交换原则带进了石化企业政治生活中。

2.功利思想日益加重

不少干部职工进步成长动因中功利色彩过重，工作出发点不是看是否对石化企业建设有利，而是看对自己有无好处，把工作岗位作为展示个人政绩的舞台，做表面文章，以博得领导的好感。

3.大多数职工是从家门到校门，再从校门到企业

特别是现在独生子女多，生活在父母的庇护下，成长在顺境中，生活阅历少、涉世浅，很少经历挫折与磨难，缺少对人生的坎坷、艰辛、曲折的思想准备和体验，感情比较脆弱，心理承受能力差，一旦在成长进步的道路上遇到阻力或困难时，便怨天尤人，抱怨干部不公、工友无情和自己的不幸，有的甚至一时冲动走极端。

4.民主平等意识增强

敢说敢为，要求干部和骨干以平等的态度对待自己，反对盛气凌人，动辄训示，是现代青年职工的一个显著特点。但自由散漫、以自我为中心的倾向不容忽视，有的把提倡民主与严明纪律对立起来，自律意识差，自控能力不强；有的信奉自我设计、自我奋斗、自我实现，强调个人价值忽视集体利益，一旦组织安排不合自己的意，就讨价还价，甚至不服从组织分配。

5.从众攀比心理较强

青年职工正处在人生观、价值观的形成期，思想不够成熟，是非比较模糊。日常生活中缺乏主见，从众心理较强，热衷于赶时髦、讲潇洒、赶新潮，往往是良莠不分，是非不辨，盲目攀比，趋时附和。

二、加强基层干部职工经常性思想工作的对策

1.及时分析，不断增强经常性思想工作的针对性

在一般情况下，必须坚持党委每半年、基层大队每季、班组每月对队伍思想情况进行一次综合分析，及时掌握所属企业经常性思想工作开展情况，队伍中有否需要解决的倾向性问题，有无违法违纪或事故苗头，干部职工关系是否融洽，管理上有无失控漏管等动态情势，并研究制订有针对性的对策和措施。

2.要齐抓共管，真正形成抓经常性思想工作的整合力

首先是要上下合力。企业党委作为企业建设的一线指挥部，要重视掌握队伍的思想动态，各部门要相互配合，下基层指导工作要克服“就事论事”的习惯，注意从多个层面了解干部职工的思想信息，结合业务工作做好经常性思想工作。基层各级干部作为直接领导，要齐抓共管，克服“分工也分家”的错误认识，留心观察、主动配合政工干部做好对职工的教育引导。同时要重视发挥党员、班组长骨干的作用，充分调动职工自我教育管理的积极性，营造经常性思想工作的浓厚氛围。

其次是要油地共教。不断深化“三位一体”教育方法，积极借助社会力量，适时开展与地方先进青年座谈交流，充分发挥职工家庭的作用，利用家访时机向职工家中介绍企业情况，随时互通信息。

最后是要人人参与。根据目前基层班组干部、职工人数情况，随时随地开展思想工作，使经常性思想工作在平等、互动、共进过程中发挥教育人、引导人的作用，真正形成了思想工作大家做，人人参与的氛围。

3.要真心爱职工，努力为职工成长成才办实事

针对新时期职工各种现实需求，作为各级领导要明确自己带职工的责任，着力在三个方面下功夫：

首先是要在“以情领导职工、以情感人、以理服人”上见真情。每个干部都要树立“职工至上”的观念，在日常工作、生活中做到处处以兄长之情、尽严师之责，关心职工的冷暖疾苦和成长进步，尊重职工的人格和民主权利，坚持在知职工爱职工中与职工打成一片，做到熟职工情、知职工心、解职工难、同职工乐，成为职工的良师益友。

其次是要在帮助解决职工后顾之忧上见行动。作为领导要正确理解职工的正常需求，在保证石化企业正常工作的前提下，发挥石化企业与地方关系密切的优势，想方设法创造条为职工提供成长的平台。

最后是要在及时矫正职工心理障碍上见措施。作为领导要重视对职工的心理调节，可以聘请医院的心理专家担任基层单位的心理疏导员，适时对干部职工进行心理知识的辅导和心理问题的疏导，对确因心理出现异常的职工，要关心爱护，决不冷嘲热讽，孤立歧视，创造一个宽松和谐、团结友爱的良好环境，使职工在企业健康成长。

4.要与时俱进，积极探索经常性思想作用的新方法

首先在工作思路上，始终把着眼点放在全面提高干部职工的素质上。不管是工作内容、形式，还是方法、手段，都要体现先进理论的要求，全面提高干部职工的思想政治素质、科学文化素质和心理素质，培养出具有现代意识和现代素质的新一代干部职工。

篇5：消防思想政治工作中存在的问题和对策

题和对策

浅谈消防监督队伍管理中存在的问题和对策2007-02-10 16:49:0

5浅谈消防监督队伍管理中存在的问题和对策

随着社会和经济建设的发展，消防安全日益受到全社会的关注，消防监督工作对预防火灾发生，保护人民生命财产安全起到日益重要的作用。但由于近年来在消防监督队伍的管理方面出现的一些问题，给消防监督工作带来了一定的负面影响。如何应对、解决好消防监督队伍管理工作中的难点、热点问题将

关系到整个公安消防部队建设发展，关系到消防部门的社会形象。本文从分析当前消防监督队伍管理中难点、热点问题入手，有针对性地提出了相应的对策和措施，对于加强消防监督队伍管理、建设具有较强的现实指导意义。

一、当前消防监督队伍管理中存在的问题及原因

（一）、个别消防监督队伍思想涣散、管理松懈，安全工作不落实，甚至出现违纪腐败现象。分析成因，原因是多方面的，一是外部环境的变化给队伍管理造成了不利影响。随着改革开放，西方腐朽思想和生活方式对消防监督队伍的管理和干警思想产生了不利的影响。一些人员产生了颓废情绪，坚定的政治信念受到冲击。同时市场经济的发展，刺激了一些干警的金钱意识，助长

了实惠观念，奉献精神受到了冲击，职能意识和责任观念逐步淡化。个别人员甚至私欲膨胀，视国家法律、工作职责和人民生命财产安全为儿戏，将国家赋予的消防监督执法权变成了其中饱私囊的工具。二是消防监督工作的社会化性质，特别是经济发达地区，造成了消防监督队伍的管理时时刻刻都面临着市场经济大潮的冲击。消防监督工作点多、面广、人员少、任务重，这样就形成了人员分散、不利集中管理的困难，造成了政治思想教育和部队正规化建设工作不易落到实处，队伍中人员思想动态也不能及时被掌握。三是部分消防监督部门的领导过于重视消防监督人员的专业技能培养，对队伍管理工作认识不足、重视不够、抓得不力，放松了对消防监督人员的政治思想教育，导致了个别消防监督部门不能将公安消防部队有关行政管理、政工工作的规定落实到位，甚至出现个别消防监督员行为和思想不受控的现象。四是个别领导对部属的关心

不够，队伍基本建设资金投入不够，干警的生活条件不能通过组织渠道进行有效改善，队伍缺乏向心力，严重影响到消防监督队伍的思想稳定和正规秩序建立。使得部分单位和人员产生了依靠吃外食才能改善基本生活条件的思想观念。

（二）、消防监督人员的专业技能和执法水平不适应消防监督工作的需要。这个问题产生的原因有两个方面，一是消防事业的发展与从业人员素质提高之间的不适应；二是从业人员的自身素质与当前消防管理内容之间的不适应。我国近年来消防事业的发展十分迅速。正是因为发展太快，造成了消防事业发展速度与人员素质提高过程的严重脱节。随着《中华人民共和国消防法》在年颁布实施，完整的消防法律体系迅速建立，几十种涉及行政、技术消防法规法令及技术规范在短短几年内相继颁布施行；新产品、新技术大量应用在消

防监督领域。相当一部分消防监督人员还难以适应新形势下的消防监督管理工作。此外，从事消防监督工作的人员自身知识结构水平普遍偏低也是造成现阶段消防监督工作出现问题的主要因素。从全国范围来看，大多数的消防监督人员来源于公安消防部队基层消防部队的指挥员，这些人员多数是从战士经过消防部队中专或大专院校培训后便担负起消防监督工作，由于我国现行的消防教育体系尚处在起步阶段，教育与实际工作脱节、基础理论教育不扎实等问题还普遍存在，导致毕业学员的知识结构与专业水平与消防监督工作的需要相差甚远。

（三）、科技强警意识淡薄，消防监督工作低水平运转。在灭火救援装备现代化、消防法规体系化发展的同时，值得关注的是消防监督工作的方法和手段方式还十分落后，信息技术在消防监督领域内还尚未形成系统化的运用，消

防监督的资料不能实现多部门资源共享，火灾危险性分析和数据统计还不完善，大量手写笔抄形式的公文撰写与法律文书制作耗费了消防监督员的大量工作时间和精力，办公效率偏低的问题长期得不到有效解决。消防检查缺乏必要的技术手段和仪器设备。消防监督检查结果只能给出定性的结论，消防执法缺乏有效的量化依据。这样就使原本是消防部队最具技术含量的消防监督工作与社会的实际要求产生了差距。分析原因，主要是消防监督部门的领导和监督人员缺乏对现代科学技术的了解和掌握，对通过现代科技手段提高消防监督工作的办公效率，提高消防监督工作专业水准认识不足、重视不够。有些领导和监督人员既使对科技强警有了一定的认识，但对如何提高消防监督工作中科技含量知之甚少。此外，还有一个原因就是在消防工作中对消防科技的资金投入严重不足，造成消防科技强警的无力办事局面。

二、解决当前消防监督队伍管理中存在问题的对策和措施

面对当前消防监督工作所面临的热点和难点问题，如何应对，是当前公安消防监督部门急待解决的首要课题。

（一）、加强队伍管理教育，全面提高消防监督工作综合管理水平是消防监督工作的必由之路。

⒈加强消防监督队伍的政治思想工作。政治思想工作是消防监督队伍的生命线，加强队伍管理的首要任务是政治思想工作，要清楚地认识到加强共产主义教育、树立正确的人生观、价值观是做好一切工作的思想保证，是抵御西方资产阶级思想侵蚀和防止信仰危机造成思想涣散的有利武器。要强化消防监督员作为一名当代中国军人的信仰意识，经常性地开展共产主义思想为主题 的学习会、讨论会。同时，还应加强对党的方针政策以及当前主要工作任务的学习、加强法制观念。在全部门树立廉政奉公，一心为民的服务意识。同时，还应加强领导与全体人员之间的思想交流，掌握广大消防监督人员的思想动态，针对消防监督过程中出现的问题和社会不良思潮的影响及时地开展政治教育，使政治思想教育工作有的放矢地进行。全面提高包括思想道德意识、法律纪律意识在内的消防监督职业意识。

⒉消防监督部门必须建立健全完整的工作管理制度。没有规矩不成方圆，工作管理制度包括生活工作制度、学习制度、工作流程、勤政廉政制度以及奖惩制度。管理制度必须上墙并牢记在每位监督员的心中。针对消防监督工作点多、面广、分散性强的特点，应当建立消防监督工作的量化考评制度，将消防

监督检查及执法的具体内容归纳、分解并制作出适合消防监督员检查执法和衡量每位监督执法员月、季、半年以及全年工作的量化考评表格，分别用于消防监督员外出检查执法、阶段性工作量的登记和业绩考核。为防止业务学习流于形式，应当建立从实际需要出发，建立行之有效的学习制度，使学而有效、学而有趣。首先要确定全年学习计划，固定学习时间、内容，在学习过程中采取走出去、讲进来等多种形式，对于学习效果的考核应当理论联系实践，采用解决实际问题，实地操作或做想定作业的形式对监督人员学习情况和业务素质的考核。消防监督工作的警务公开制度的建立将有效地利用社会监督机制提高监督人员的服务意识并约束监督人员的行为举止。

⒊遵纪守法、按章办事、奖惩严明是队伍管理的重要体现。公安消防监督队伍中每一位成员都应当时刻认识到自

己是一名军人，其言行举止都应当按照军人的标准进行规范。消防监督部门的领导应当在作风纪律的整治过程中，起好模范带头作用。培养消防监督人员在工作中一方面要满腔热情地服务于社会，另一方面要做到令行禁止、坚决服从上级的命令。在工作中一定要严格兑现奖惩制度，对于不服从管理，生活工作作风散漫的消防监督人员要及时进行批评教育，必要时可实施行政纪律处分，对于工作中出现的失误，应当及时分析原因，找出症结，并根据失误造成的影响对责任人进行适量的处理。反之，对于积极工作，作风严谨，业绩突出的同志要及时发现，树立先进典型并给予奖励，在所在的部门形成有先进、学先进、超先进的工作和学习氛围。

⒋改善生活待遇，提高队伍的凝聚力。在抓好消防监督队伍政治思想教育和作风纪律工作的同时，一定要解决好干警的生活待遇问题。作为单位领导要

对干警的生活待遇问题报以高度的责任感，能够解决的一定解决，不能马上解决的要积极想法去努力，去呼吁。让全体人员体会领导对部属的关心，同样部属们也就会体谅到领导的难处，这样也就会收到稳定军心，提高消防监督队伍凝聚力的效果。

（二）、提高人员素质、吸收专业人才，实施科技强警是解决消防监督执法与需求不相适应问题的唯一出路。

⒈提高消防监督员的业务素质是解决当前消防监督员监督执法水平不适应消防监督工作要求的一条途径。一方面应当进一步改进消防教育体制和内容，使之更切合消防监督工作的需要。要让从事消防教育的教师全面、及时地接触消防监督工作的实际内容，发现消防监督工作中薄弱点，有针对性地授课和编制教材。同时应当建立消防监督员定期专项业务集中培训制度，分别在全

国现有的几所消防院校开设消防监督及执法的短期培训班，对消防监督员进行业务轮训。或通过高科技手段实现消防监督培训的远程教学，随时提高和巩固消防监督员的业务理论水平。另一方面在颁布的法律、规章制度与具体监督执法之间增设一些过渡渠道，降低消防监督员学习法律、掌握技术的难度。主要的办法是在开发研制依据消防法规、规章制度而又便于消防监督员操作的工具、图表等。比如，设计出采用选择方式填写的检查记录表，开发装有消防执法程序、检查规定、执法检查程序的掌上电脑，建立具有自动统计分析功能的消防信息数据库系统等。吸收引进相关专业的技术人才是解决消防监督执法水平不适应要求的另一条途径。由于现有人员知识结构的制约，加之，现代消防监督工作逐渐向专业化和跨学课化发展，因此，需要从消防教育体系外大量引进专业技术人才，为消防监督工作服务。比如，专业的法律人才、与消防技

术和消防监督相近的理工科人才等。这些人才加入到消防监督队伍中后，需要再经过消防院校的短期培训和消防基层部队实习。将其放在他们所专长的一部分消防监督工作岗位上，他们将会比消防部队自己培养出来的消防监督员更为深入地了解被监督对象的深层次情况，解决在监督检查过程中产生的疑难问题。引入非消防体系的专业人才有助于消防监督工作向更高层次发展，使监督工作与被监督工作更为有效地结合。这一点已经被国外消防管理界证明是行之有效的。

⒉强化科技意识，运用科技手段是新时期消防监督工作的重中之重。要做好这项工作首先要从领导的意识上明确，科技强警是提高消防监督工作效率、全面提高消防监督工作质量的必经之路。利用信息科技手段全面降低现有消防监督工作的工作量，对消防监督工作实行计算机系统管理下的数字化管理，实现消防监督检查信息的自动统计分析，对消防监督工作提出具体化的预测和解决方案。同时利用高科技的消防检查仪器和检测手段，解决目前消防检查只能凭借目测手量等最基本的检查方式进行消防检查的落后局面，积极采用新技术、新设备，及时准确地发现火险隐患和火灾预防中的问题，将火灾的防治能力提高到数字化、微观化水平，以提高本区域整体的抗火灾能力。在选择高科技技术手段及设备时，一定要注意根据本地区、本部门的实际需要选择适用性强的设备和技术手段，不可一味追求科技含量和档次，否则就会产生一种新的浪费。

相信，只要消防监督队伍的领导和全体同志们全身心地投入到消防监督工作中，重视当前消防监督工作过程中出现的问题，并及时予以解决和纠正，消防监督管理水平能够进一步地提高，消防监督工作一定会向更完善、更有效的

方向发展。具备现代管理水平并拥有高素质人才、高科技装备的公安消防监督队伍也一定会在有效预防火灾事故发生，最大限度地保护人民生命财产安全方面发挥不可替代的作用。

参考文献：

⒈公安部《消防监督检查规定》；

⒉《中华人民共和国消防法》；

篇6：消防思想政治工作中存在的问题和对策

中国消防在线 | 时间： 2007-07-18 | 文章来源： 宁夏 赵东铂

近三年，中共中央制定出台了关于“三农”问题的三个文件，有力的促进了农民增产增收，提高了农业综合生产能力，开创了社会主义新农村建设的新局面。农村大多数都建造了平坦的水泥路，自来水也通到了各家各户，原本零乱分散的村庄正在朝着新规划区集中。然而，在大多数新农村建设中，消防安全工作也存在着一些问题，一旦发生火灾，后果将不堪设想。笔者通过调研，对新农村建设中消防安全工作谈几点粗浅的看法。

一、新农村建设中存在的消防安全问题及原因分析

1、村道路入口处设置了隔离墩。新建村为了保护村内道路，在村道路入口处多数都设立了水泥墩，不让大型车辆进入，发生火灾后消防车辆也就无法畅通无阻的进入村内实施灭火，延误了扑救初期火灾的时间，致使小火酿成大灾。

2、新建村没有设立消防栓。为了节省经费，各新建村在安装自来水的过程中仍然没有考虑到安装消防栓。村内一旦发生火灾事故，消防车依旧需要到城市的市政消火栓取水，来回几

十里路，宝贵的灭火时间全白白的浪费到了运水的路上，致使火灾损失加大。

3、新建村规划不合理。为了节省土地，规划部门在规划新建区时，规划的农民住宅建设密度太高，防火间距严重不足。且连体住宅户数目过多，也没有设置防火墙。一旦其中一户发生火灾就会造成火烧联营的局面，增大了火灾危险性和火灾损失。

4、存在闭门造车，凭空想象的现象。在新农村建设中，因消防部门没有主动参与，地方各部门有不主动了解，消防安全工作方面出现了闭门造车、凭空想象的情况，使消防安全工作跟不上整体建设进度不说，有时存在不是消防安全设施达不到要求，就是消防安全设施过多，造成浪费。

5、消防部门指导不到位。在新农村建设中有的虽然有消防规划，但因为在建设实施过程中消防部门没有及时的进行检查指导，致使没有按照消防规划施工。

二、主要对策

1、及时掌握情况。做为消防部门一定要及时的了解本辖区内新农村建设的部署，要主动到相关部门了解规划情况，铭记于心。并提出合理化建议。

2、主动汇报，提出建议。根据掌握的辖区内新农村建设规划情况，针对消防安全工作情况主动向市、县和各乡镇领导汇报，及时提出合理化建议，包括村消防车通道、房屋防火间距、消防水源的设立和防火巡查队伍的建立等方面消防工作的意见，使新农村建设开工前就有合理的消防规划，不留先天性火灾隐患。

3、加强检查指导。在新农村建设中消防部门要定期进行检查指导，查看各新建村是否按照即有的消防规划进行施工建设。

篇7：消防思想政治工作中存在的问题和对策

高校思想政治工作中存在的问题及对策

我们党在领导革命、建设、改革的实践中，历来坚持根据形势和任务的变化、要求，创造性地开展工作。总书记指出：“思想理论建设是党的根本建设，意识形态工作是党的一项极为重要的工作。”高校党建工作不仅是宣传党的理论与实践成果的重要载体，更是抵御敌对势力对我们进行分化的有力抓手。凝聚时代力量，坚持问题导向，强化责任意识，践行创新发展理理念，把思想政治工作放到党的领导第一位，对于推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的现实意义。

一、高校党建工作中存在的主要问题

当前，高校思想政治工作面临着复杂形势，任务艰巨。尤其是伴随着世情、国情、党情的深刻变化，学校党建工作存在着诸多严峻地问题，亟待解决：一些党员存在理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；一些党员存在党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时缴纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；一些党员存在宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等；一些党员存在精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；一些党员存在道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等等。面对这样的情势，以问题为导向，主动思考，及时跟进，是努力创新思想政治工作，有效发挥服务保证监督作用，促进学校良性发展的首要前提。

二、提升高校思想政治工作水平的主要途径

学校的思想政治工作是一件复杂工程，需要工匠精神，需要坚持首善标准，这是主动适应、把握、引领高校党建工作新常态的重要抓手。对于高校的思想政治工作来说，主要解决的是意识形态方面的问题，而要牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权，需要将党的理论、方针、政策贯穿于学校改革发展的全过程。这是学校党建工作的核心要义。

（一）“坐得住”，补足精神上的“钙”

“坐得住”就是安下心来，努力学习，安心工作，并在不断地学习中进一步坚定信仰，提升觉悟，补足共产党人精神上的“钙”。理想信念是共产党人精神上的“钙”。总书记反复强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”“就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。坚定马克思主义信仰，追求共产主义理想是我们每个共产党员的精神支柱。当前党和国家正在全力推进“四个全面”战略布局，从党中央到地方各级党委，出台了一系列党建理论，不仅为学校发展指明了前进方向，也为学校解决前进道路上的战略性问题给出了新思路。这是高校开展思想政治工作，落实意识形态工作的理论和依据，要“坐得住”努力学习，消化吸收，并要在实践中加以贯彻落实。

（二）“行得通”，强化贯彻执行力度

“行得通”是指理论指导实践活动真、效果实。空谈没有好处，只有坏处。个别领导的文章，写得特别长、重复、乏味、内容空泛，常常泛泛而谈，离题万里，使人如坠云里雾里；有些“指示”“文件”过于公式化、刻板化，先国际，后国内，最后喊口号，空话、套话一大堆；有的为了“具体”而“具体”，把一些毫不相干的细小之事堆积在一起等等，这些形式主义的做法都是非常可怕的！当前，学校思想政治工作面临着一定程度的“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地。作为基层党组织，如何克服形式主义，把脉时局，树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，依托上级党委要求，身体力行地把“思想建设”“组织建设”“制度建设”“队伍建设”“纪律建设”等党建各项工作落做实、做强，使上级的工作思路和意图在实践一线得到充分有效地贯彻执行，杜绝被动应付、工作不力的现象发生，这是责任担当的最好体现。

（三）“事求是”，贵在调查研究

实事求是是我党的灵魂。运用科学的思想方法和工作方法，不断提高解决改革发展基本问题的本领是攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面，推动中国特色社会主义事业向前发展的重要抓手。特别是要重视调查研究工作。调查研究是一项基本功。正如习总书记所指出的：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”开展思想政治工作，必须做到贯彻党的方针政策与解决学校内部实际问题的有机结合，这是思想政治工作体现优势、展示作为的关键所在。针对学校在一定时期某个阶段改革发展出现的特点和困难，从政治角度，深入调查研究，掌握一手资料，“事求是”，找准工作的切入点，有的放矢地创造性开展工作是关键的关键。

（四）“一体化”，齐抓共管，强化责任担当

学校工作是一个系统工程。有效开展学校思想政治工作必须贯彻落实“一体化”发展方针，只有这样，才能将“四个意识”真正落实到位。坚持齐抓共管是学校各级领导班子的应尽职责。在实际工作中，问题、困难的解决首先是从思想政治工作入手的。通过提高认识、统一思想，再推进工作的开展，这是完成任务的基本路径。但是，不可否认，在现实中仍然存在着思想政治工作只是党委组织、宣传部门负责人的事，与其他部门、行政领导无关的错误思想。这在一定程度上造成了思想政治工作的被动与低效。解决的唯一办法就是“一体化”齐抓共管。

三、坚持创新发展理念，打造学校思想政治工作新格局 思想政治工作具有自身的特点和规律，有着基本的操作模式。但是伴随着时代的进步、社会的发展，思想政治工作呈现出全新的工作样态，需要创新发展。

（一）明者因时而变，知者随事而制

世间万物，变动而居。创新不仅需要理论创新，更需要实践创新、制度创新。“因时而动”，健全完善党政工团齐抓共管机制，杜绝“铁路警察各管一段”的痼疾，对推进思想政治工作的深入开展十分必要。为此，我们必须进一步理顺党建工作体系，做到目标同向，各司其职，良性运转；必须创新考核机制，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，以考促评，以评促进；必须强化竞争意识，推行竞争上岗举措，营造创优争先氛围；必须建立保障机制，加强人财物投入，落实软硬件建设，加大科研和培训力度，不断提升思想政治工作队伍综合品位，确保思想政治工作的实效性。

（二）发展需要平台，平台贵在内涵

发展是硬道理，但更需要平台，而平台则更取决于内涵。围绕重、难点问题，通过任务驱动策略强化形势任务教育，是思想政治工作抢抓机遇，发挥优势，以教书育人为中心实现自我超越的基本路径。要围绕品牌战略，强化管理，落实“工作优质、干部优秀、党员先锋”主题活动，不断提升学校的办学水平。要立足解决当前教学规模迅速扩张与教师资源相对匮乏的矛盾，努力提高队伍素质，加快人才建设步伐，不断改善教师队伍结构，培育优良人力资源，以适应发展的需要。

（三）取法乎上，只得其中

方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。思想政治工作必须要适合学校特色，坚持具体情况具体分析，因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把贯彻上级党委要求与教学管理相结合，分层次，分对象，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住学校发展的敏感问题、热点问题，运用生动形象的方式，进行正确引导，解疑释惑。要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，将全体师生的思想统一起来，引导广大教职员工更新观念、适应变革、增长技能。要在增强主动性、超前性和预见性上下工夫，掌握教职员工的思想动态，抓住不良苗头，打好预防针，切忌“事后补漏”。

（四）教师发展学校

学校的发展取决于教师。思想政治工作的有效开展同样需要一个高水平的教师队伍作保障。要通过有效方式和渠道着力提升政工队伍素质，优化政工队伍结构；加大培训力度，拓宽政工干部的知识面；下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年教职员工到政工队伍中来。而政工人员更要严格要求自己，加强党的理论和教学管理、专业知识的学习，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，努力提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。队伍创新是高效思想政治工作的可靠保障。

篇8：论社区消防工作存在的问题和对策

一、社区消防工作存在的困难和问题

(一) 社区组织对消防工作认识不足导致作用发挥有限。

社区组织就是存有管理等行政职能的社区工作人员, 许多社区领导忙于所谓政务, 接待领导、搞搞关系对于消防安全关注的不多, 一般工作人员更是以领导为“楷模”, 在上级领导的询问和消防部门的检查下, 许多社区往往是抽一天时间集中式的“扫盲”这种宣传方式一方面社区居民不会有深刻印象, 另一方面也较反感, 对于消防宣传活动的目的、意义认识不明确, 那么开展这项工作的必要性、重要性认识就会存在不足甚至是严重偏差。

(二) 消防组织机构不健全, 职责不明、经费不足。

由于社区的基层建制存在着大量的民生问题, 所以社区的干部对环境卫生、最低生活保障、解决贫困人员和失业人员以及孤寡老人的生活等问题比较关注。但对消防工作往往是部署不及时、责任不落实, 存在着社区消防工作组织不健全, 责任不落实, 职责不明确, 工作不扎实, 消防机构大包大揽等现象。另一方面由于没有专门的健制来完分工, 所以消防经费投入不足, 灭火设施不完善。社区内除一些单位投入少量经费, 用于本单位的消防安全教育, 整治火灾隐患, 购置必要的消防器材外, 社区居委会消防设施和器材很少。社区消防基础设施建设薄弱。

(三) 社区的消防监督管理协防体系缺失。

社区有片警, 大的社区派出所都设有警务室, 所以利用好警务人员还协防消防安全问题意义重大, 但是现在许多的派出所总以警力少、事务多, 社会治安防范任务重推脱, 其主要的问题还是派出所的部分民警对消防协防和监督工作认识不到位, 总认为消防工作是份外的事, 是消防部门的事, 于自己无关。二是也存在着人员紧张的问题, 其实这个问题很好解决, 就是在治安巡逻的时候也关注一下用电用火的安全, 就是许多民警和联防队员把职责划得太清。

二、做好社区消防工作的对策

(一) 强化消防宣传教育, 提高社区消防安全意识。

消防工作是全社会的共同责任, 消防机构应加强消防宣传工作, 让消防知识进入社区, 使社区组织和居民掌握基本的消防知识、灭火技能和火场逃生方法。消防宣传不能仅仅依靠以往的挂横幅、贴标语、发宣传单、放录音等形式, 应紧跟时代步伐, 采取群众喜闻乐见、形势新颖、富有情趣的方式, 大张旗鼓的宣传。

(二) 发挥社区消防组织作用, 建立建全消防制度。

社区消防组织机制的正常运行, 是确保社区消防组织发挥作用的前提, 而充分发挥作用的消防组织又是保证社区各项防火措施得到贯彻落实的有力保证。一是建立和完善社区自身消防建设四级运行机制。二是依托社区综合治理组织, 建立健全社区消防组织, 形成自上而下的社区消防工作网络, 落实街道办事处、公安派出所、社区居委会、驻社区单位的防火安全职责, 有效保证消防安全责任制的落实。三是建立健全社区消防安全委员会的工作制度以及社区宣传教育培训制度、消防检查巡查制度、火灾隐患整改制度、消防器材维护保养制度等。并通过层层签订消防安全责任书的形式, 形成以街道办事处为主导, 以社区居委会为依托, 驻社区单位和居民共同参与的防火运行机制。

(三) 加大社区消防经费的投入, 完善社区消防基础设施建设

随着经济的快速发展, 城市规模的不断扩大, 各类人员密集场所大量出现, 许多地方消防器材和灭火设施相对落后, 社区消防器材和灭火设施“欠账”比较大。要解决这些问题, 一是加大消防经费投入, 改善硬件设施。完善消防基础设施, 要按照国家消防技术规范要求进行规划和建设。制订社区消防逐级管理网络图, 建立消防会议记录、消防宣传教育培训记录、灭火演练记录、消防安全检查巡查记录、社区居民小区基本情况登记表、社区消防组织登记表、社区企事业单位基本情况登记表、不安全因素登记表等相关表簿册和台帐。

(四) 加强社区联动协防和民警的监督职能作用

派出所一定要发挥自身在社区中的地位和优势, 加强消防监督和协防工作, 不要认为消防与自身没有关系。所以从加强管理的角度来说必须明确派出所开展消防监督管理工作的职权。明确派出所实施消防协防和执法的程序和相关的法律文书, 明确派出所实施消防监督工作的职责、任务、权限。并将消防监督检查工作与治安防范工作有机的结合起来, 双管齐下, 进行治安防范工作的同时, 也能正常开展防火监督工作, 这样既能节省时间和人力资源, 又能将消防工作有效的开展起来。

三、结束语

在如何做好社区消防工作中, 消防宣传很重要, 同时要让更多的居民加入到消防安全的宣传和演练中来, 只有大家齐心协力, 加上社区干部和派出所民警的配合和监督, 社区消防安全隐患是可以排除的。

参考文献

[1]刘直.浅析社区消防存在的问题和方法[J].广西民族大学学报 (自然科学版) , 2008年, 第S1期