2015煤矿企业文化建设标语

2015煤矿企业文化建设标语（通用14篇）

篇1：2015煤矿企业文化建设标语

2015煤矿企业文化建设标语

1、开采光明 奉献温暖

2、坚持科学理念 发展低碳经济

3、制度化管理 程序化运作

4、讲究实效 完善管理 提升品质 增创效益

5、唯进取 故日新

6、科技是第一生产力 人才是第一资源

7、平安永固 和谐永驻

8、安全是生命之本 诚信是榆矿之魂

9、科学和谐 厚德思进

10、挣钱是真本事 发展是硬道理

11、热爱工作 快乐生活

12、保持环境清洁 建设美好家园

13、低能耗 低污染 低排放 走低碳经济之路

14、以诚感人者 人亦诚而应

15、善行是德行的本质 正义是道义的核心

16、知识改变命运 奋斗成就未来

17、尊重别人就是尊重自己 爱护别人就是爱护自己

18、严于律己 宽以待人 共建和谐矿区

19、过程与结果同样重要

20、观念决定思路 思路决定出路

21、发展循环经济 建设生态矿区

22、企业以人为本 职工以矿为荣

23、培育礼仪员工 打造文明团队

24、诚信立足 创新致远

25、尊重创造思维 鼓励有益尝试

26、言行一致 诚信有为

27、专业执着 精益求精

28、五湖四海聚一矿 情同手足友谊长

29、每天进一步 踏上成功路

30、以厚德载物 持诚信互荣

31、时时寻求效率进步 事事讲究方法技术

32、心态正 事业成

33、态度决定一切 细节决定成败

34、开发与保护同步 环境与人类共存

35、礼之用 和为贵

36、企业的成功来自于每一个员工的付出

37、以人为贵 尊重职工

38、尊重生命 安全职工

39、仁爱平等 关爱职工

40、团结谦让 淳朴低调

41、发展传统 彰显时尚 放飞梦想 赢得希望

42、立足新起点 开创新局面

43、塑造人的品质，建立管理根基

44、塑造一流员工 同创一流企业

篇2：2015煤矿企业文化建设标语

企业“五个一”战略要求

营造一个公平正义、风清气正的工作环境； 建设一支团结务实、勇于担当的干部队伍； 形成一个管理创新、决策民主的运行机制； 创建一个廉洁奉公、和谐稳定的良好局面； 坚持一个关爱员工、惠及民生的根本宗旨。企业“三个三”战略思路 坚持“三个依靠”，依靠各级组织、各级干部、广大员工； 抓好“三项重点”，抓好安全稳定、转型发展和惠及民生； 改进“三种风气”，改进作风、会风、文风。

企业精神

爱企敬业，创新发展。

企业道德理念

敬业诚信，博爱奉献。企业安全理念

安全第一，超前预防，贯穿全程，关键落实； 人人都是安全员； 安全第一，生产第二；

居安思安，居安想安，居安干安，居安紧安； 带着感情抓安全，珍爱生命保安全； 企业经营理念

人人精打细算，个个当家理财；不花该省的钱，不省该花的钱。企业管理理念

从宏观处着眼，从细微处着手。企业“十条”战略路径

煤炭主业做强的路子；电力扩容做大的路子；融资扩张、分级经营、以质增效的路子；物流贸易做实的路子；新兴产业链条式拓展、园区化布局、规模化扩张的路子；兼并重组和国际化战略发展的路子；装备机械化、自动化、信息化、现代化高产高效矿井发展的路子；管理创新的路子；安全发展的路子；和谐惠民的路子。企业科技理念

科学、严谨、务实、超前。企业人才理念

不识人才是失职，浪费人才是渎职，人尽其才是天职。企业竞争理念

竞争激发动力，竞争造就强者。企业创新理念

领先一步，胜人一筹。企业培训理念

成功企业重视培训，优秀员工终身学习。企业标准化理念

事事有标准，人人抓落实。

篇3：煤矿企业的文化建设

目前许多的煤矿企业文化建设工作都还存着不同程度的问题,这是目前煤矿企业必须给予重视的内容。

认为文化建设就是文体活动。这种观点受到了大多数企业家和领导者的认同。不少煤矿领导者都认为文化建设就是文体活动,只要落实诸如组织晚会、球赛等惯例性的常规就算是达到了文化建设的目的了。实际上,文体活动只是文化建设所包涵的一部分,在一定程度上可以增进员工的感情,相互间的了解和员工对企业文化建设的认同,但想要通过这些文体活动来达成企业文化建设的目的,而不进行文化建设的细致渗透,不用文化建设的精髓来塑造员工,文化建设是永远达不成多大的建树的。

认为文化建设就是政治思想工作。相当多的煤矿企业把文化建设和我国的基本政治思想工作混在了一起,强制的把我国基本政治思想灌输给员工,不断的对员工进行政治说服教育,让宣传部门对此千篇一律的讲解。甚至一些规模不大的煤矿企业,部门比较少,经常将国家政治和文化建设归属于同一部门管理,导致大多数对企业文化内涵理解不深刻的管理者,将二者混为一谈,这也是阻碍企业文化建设的一大问题。

认为文化建设就是规章制度。大多数煤矿领导都认为文化建设就是确立规章制度;只要确立了严格规章制度然后组织员工来不断地学习、了解,并严格的按照规章制度实施,文化建设就成功了,生产的精神也有了,企业的文化氛围也会慢慢成就起来。规章制度严格来说只是文化建设的一个制度保障,但是这并不是说文化建设就是规章制度,文化建设包含规章制度,但是不局限于规章制度。

文化建设与企业生产中心任务脱节。很多煤矿把文化建设的任务交给煤矿的宣传或者党委负责,他们把文化当作思想政治工作的载体看待,将文化建设政治化,将文化建设和生产经营区别看待,认为这是不相干的两个事务,不将文化建设融入进生产任务中,不尊重生产的实际性,不是为了提高生产绩效而进行的文化建设,因而导致生产和技术脱节,会极大的降低生产绩效。

在煤矿企业文化建设的对策上,我们要加强对全体员工的文化培训,可以请一些领导或者宣传专家进行故事演讲,一定要把故事中所表达的安全理念讲深刻、讲生动,让每一个员工都来参与听讲,让他们都记住并理解这些故事,引起他们的兴趣,让他们乐于主动去宣传去向其他员工讲解这些理念和故事。企业文化也就深入到了每个员工的心中,从而改变员工的人生价值观,增加员工的集体荣誉感,让员工乐于为企业创造更大的利益。

树立一部分员工成为典型,让他们成为企业的骨干。充分利用示范效应,使文化建设成为一个可以看得见摸的着的实际事例,让大家都去模仿去超越。随着时间的增加企业文化也越是深厚,也会不断地涌现出更多的骨干人员,这类骨干人员的增加都能为企业带来远超他们个人的利益,而企业也渴望这类的人才,形成良好的企业氛围。

以文化建设为导向,建立一个人性化但又极为有力的管理制度,让文化建设成为企业发展中一个重要因素,通过强制的制度来引导员工去遵守符合文化建设的行为规范,员工通过日积月累的习惯,让企业文化逐渐发展成为员工的理念和价值观,让员工从内在去承认企业文化。去建设和发展企业文化,企业文化的建设离不开员工们的积极性和创新性。

成功的企业必然有成功企业的文化进行支撑,一般来说,这类型的企业文化都有一个系统性的指导中心思想,从企业文化的整体看,它是以精神文化为基础,服务于企业生产发展和最终盈利为目的,有着内在的一致性,责权利相结合的一种完善的体系。企业文化的体系越是完善越是容易被员工所接受也越是容易推广,完善的企业文化是作为一个优秀的企业必备的灵魂。

篇4：创新国有煤矿企业企业文化建设

关键词：国有煤矿企业企业文化建设

1.煤矿企业文化相关理论

煤矿企业文化主要是指，煤矿企业在长期的生产经营管理过程中，逐渐形成具有企业经营特色和反映企业形象的标识。即以价值观念和思维方式作为企业文化的主要核心，形成企业的行为规范和道德准则，建立起具有本企业特色的文化建设体系，形成企业与员工之间的共同价值追求目标和道德规范准绳，增加企业的竞争力和凝聚力，对促进企业的良性发展具有极其重要的意义。煤矿企业文化的相关概念主要结构分为，物质文化层面、行为文化层面、制度文化层面和精神文化层面。煤矿企业的企业文化特点具有多重性，主要包括有：豪放性、城市与乡村之间的融汇性与兼容性的特征。

2.树立企业文化的灵魂和精神支柱

企业文化是国有煤矿企业中各员工之间共的价值观、行为准则以及道德规范的总体。煤矿企业管理由以往的经验管理、科学管理发展成为当前的文化管理。企业的生产经营也由以劳动力和知识为主的经营管理发展成为以人格、道德情操和价值观主为的文化经营管理方式。树立企业文化的灵魂和精神支柱，把企业信奉付诸于实际，充分表现了理论与实际、知与行之间的结合，这不单单只是信奉和价值观的倡导，主要是解决煤矿企业生产经营过程中存在的主要问题，并通过文化来对规范企业的生产经营行为员工的工作行为。挖掘企业潜力，通过对企业文化的多年系统积淀整合、提炼和完善，构成一套具有鲜明特色的企业文化体系。国有煤矿企业企业文化，形成了共同的价值观和行为取向时，便真正的使得企业文化得以形成和发展，把企业文化渗透到每位员工、每个岗位和每个生产工作环节，为企业的安全发展和科学发展奠定坚实的基础。也就是说，国有煤矿企业加强企业文化建设，充分发挥文化在企业发展中的优势，那么企业就拥有了行业内的市场竞争优势，具备了长远的发展优势。有了企业文化的优势，那么企业就更有知名度，企业的发展也更上一个台阶。

3.加强企业的设施建设和环境条件

建设国有煤矿企业企业文化的基础设施建设，应当营造出良好的企业文化生活环境，促进企业文化建设的持续发展。煤矿企业文化基础设施建设方面的加强，还应当改善煤矿企业员工的工作环境和相关条件。煤矿企业文化由多方面内容构成，最基础的内容便是企业文化的物质文化内容，然而企业员工的工作环境和相关条件本就是企业物质文化内容的主要组成部分。国有煤矿企业企业文化通过改善员工的工作环境的相关条件，可以更好的使企业员工从企业文化中收到更多的实际，且企业文化也能够得到企业员工对文化发展的必要支持。国有煤矿企业的发展主要依靠员工的共同努力来实现持续的生产经营，员工的工作积极性越大，那么更有利于企业的发展和企业文化的推广，企业文化也才能够取得更大的成果。根据国有煤矿企业的实际发展需求，完善企业文化环境建设，提高企业员工的工作条件，开展各项文化活动。

4.始终坚持以人为本的企业文化建设

国有煤矿企业管理更加注重对物质方面的管理，然而要想实现企业的发展应当加强对人的管理重视，进而提高企业员工的整体综合素质，把员工的素质作为促进企业发展的动力。煤矿行业若是建立起优秀的行业文化，那么势必会作出突飞猛进的良好发展趋势。员工是企业生存和发展的基础，在煤矿企业企业文化建设的过程中，始终要坚持以人为主，其工作实质也要坚持以员工为主，把煤矿企业员工作为企业文化建设的主体，同时，煤矿企业员工还作为促进企业文化建设的服务对象。在煤矿企业企业文化建设过程中应当加强两方面内容：一方面是加强对煤矿企业员工的综合专业知识培训，提高煤矿企业员工的各方面综合素质水平。由于煤矿企业的行业特殊性，员人的整体素质普遍偏低，并且煤矿企业的员工结构比较复杂，员人组成参差不齐。加强煤矿企业的员工素质成为了促进企业文化发展的重点工作内容；另一方面，在完善煤矿企业企业文化建设时，还应当提高对煤矿企业员工的业务素质水平和思想道德素质，把提高煤矿企业员工素质作为加强企业文化建设的重点。在当前如此激烈的煤矿市场经济竞争中，企业与企业之间的竞争也逐渐的演变成为了关于人才方面的竞争，员工之间的素质竞争，煤矿企业的生存和发展壮大，需要以高素质的综合员工队伍作为基础。加强企业文化在国有煤矿企业员工之间的宣传，将企业文化与员工发展达成共识，实现共同发展。

5.创新国有煤矿企业企业文化的建设

国有煤矿企业企业文化通过对企业员工的价值目标、物质和精神追求以及价值观等方面的影响，让员工之间形成共同的生存和发展意识，共同为企业的发展推波助澜，形成强有力的生产凝聚力，进而充分的发挥出煤矿企业的巨大整体优势，展现出强劲的生产动力。创新企业文化建设，从国有煤矿企业员工的自身利益为出发点，切合实际的为员工着想，树立起企业与员工同发展、共命运的文化理念，真正的把个人利益与集体利益相结合，共同面对彼此的荣誉与困难。

企业文化建设在国有煤矿企业发展中，是一项比较复杂的工作，由于煤矿企业的工作环境比较偏僻且企业职工人员素质也参差不齐，加强企业文化建设更有利于企业的发展。对企业的管理进行创新和变革，根据煤矿企业的实际情况进行分析和研究，制定具有针对性的不同的企业文化建设框架，敢于创新、勇于探索。在企业发展处于的不同时期，赋予企业文化不同的内涵，把企业文化建设与科学发展相整合，利用科学来推动企业的发展，用文化来提高企业的生产力、创新力和核心竞争力，增强煤矿企业发展的协调性和稳定性。

参考文献：

[1]韦金国，郭景池.浅谈抓好煤矿思想政治工作的有效形式[J].山东煤炭科技，2010，（03）.

篇5：煤矿企业安全宣传标语

煤矿企业安全宣传标语

一、机修车间、仓库（65-68为铁皮字）1安全为天，规章至尊；珍爱生命，从我做起 2安全第一 预防为主

3处处为安全着想，事事用规程衡量。4安全为天 质量为本

二、培训中心排版

1、工作学习化 学习工作化 终身学习不断提高

2、安全技术不学习，遇到事故干着急。

3、成功的企业首先是所学校 优秀的员工永远是学生

4、只有把握每一个现在，才有你期望的将来

5、机会来自苦干，成功源于奋斗

6、岗位凭能力，地位靠奉献，发展靠素质

7、知识就是财富，本领才是身份，学习便是途径

8、在学习中工作 在工作中学习

9、管理源于素质，素质源于训练

10、员工素质高低不是管理制的责任，但不能提高员工的素质就是管理者的责任。

三、副井井架下部北侧：（牌板）80上岗先把安全想 遵章守纪幸福长

四、副井入口处：（牌板）

珍爱生命，安全为天；遵章作业，绝不蛮干； 敬业爱岗，勇于奉献；亲人盼归，永记心间。

五、候车室排版

1安全为天，规章至尊；珍爱生命，从我做起

2三不伤害：不伤自己、不伤别人、不被别人伤害。3人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全。

六、联合福利室走廊：排版

1、煤矿安全愿景 打造本质安全型矿井

2、煤矿安全核心理念 以人为本，生命至上

3、煤矿安全生产观

安全第一、生产第二、不安全不生产

4、煤矿安全价值观

职工生命高于天，安全责任重于山

5、煤矿安全道德观 违章作业就是自杀 违章指挥就是杀人

对违章作业不制止就是见死不救 对违章指挥不惩处就是纵容杀人

6、煤矿安全亲情观

你是家中的梁；你是妻儿的天；你是父母的心；你是孩子的山。

7、煤矿安全文化—父母安全寄语 你平平安安是我们最大的心愿

8、煤矿安全文化—妻子安全寄语 你勤奋工作是我的期盼 你平安归来是我的心愿

9、煤矿安全文化—子女安全寄语 您的平安是我成长的基石

10、煤矿安全权益观

没有安全就没有干部的政治生命；没有安全就没有职工的家庭幸福；没有安全就没有企业的经济效益；没有安全就没有矿井的稳定发展。

11、煤矿作业观： 一举一动，规章至尊

12、煤矿安全责任观

安全第一贵在坚持；安全管理贵在到位；安全责任贵在落实；安全监督贵在公心。

13、煤矿“三公”精神抓安全 主人公精神：高度负责 愚公精神：锲而不舍 包公精神：六亲不认

14、煤矿安全工作“五化”标准

教育多样化 制度科学化 管理精细化 行为规范化 质量标准化

15、煤矿安全监察“四有”原则 凡事有章可循 凡事有人负责 凡事有据可查 凡事有人监督

16、煤矿煤矿安全工作格局

专兼结合尽职责 齐抓共管筑防线 群策群力抓安全 群防群治保平安

17、煤矿职工安全承诺

安全第一永记心间，遵章守纪尽职尽责，消除隐患保证安全，自保互保万无一失。

18、煤矿职工安全四无目标 思想无杂念，行为无违章，现场无隐患，身边无事故。

19、煤矿安全培训理念：

篇6：2015煤矿企业文化建设标语

题

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）

1、模板工程的劳动用工约占混凝土工程总用工的__。A．1/4 B．1/3 C．1/2 D．3/4

2、正常工况下，危险源运行模拟流程和进行主要参数的数据显示、报表、超限报警，并根据临界状态数据自动判断是否__。A．转入应急控制程序 B．处于事故临界状况 C．处于事故初始阶段 D．事故已被控制

3、《职业病报告办法》规定，凡有尘、毒危害的企事业单位，必须在__向所在地的卫生监督机构报告当生产环境有害物质浓度测定和工人健康体检情况。A．发现时 B．年底 C．年底以前 D．医院确定时

4、依据《安全生产法》的规定，国务院和地方人民政府应当加强对安全生产工作的领导，支持、督促各有关部门依法履行安全生产监督管理职责。__人民政府对安全生产监督管理中存在的重大问题应当及时协调、解决。A．县级以下 B．县级以上 C．市级以上 D．省级以上

5、在故障假设分析法中，评价结果一般以__表示。A．文件夹 B．表格形式 C．集体讨论 D．现场记录

6、不属于《常用危险化学品分类及标志》(GBl3690 1992)的类别划分项目的是__。A．爆炸品 B．易燃液体 C．放射性物品 D．杂类

7、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起__天内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。A．15 B．30 C．45 D．60

8、《安全生产法》第一条将__作为了立法宗旨。A．安全第一，预防为主 B．权责一致的原则 C．社会监督、综合治理

D．保障人民群众生命财产安全

9、犯罪构成亦称__。A．犯罪条件 B．犯罪要件

C．犯罪客观原因 D．犯罪主观原因

10、立柱支撑群架体外侧每隔__设置一道剪刀撑。A．3m B．5m C．6m D．8m

11、卫星导航系统是以人造地球卫星为参照目标的位置测定系统。目前使用最广泛的是美国从1973年开始研制，__年投入使用的全球定位系统(Global Positioning System，GPS)。它包括24颗卫星，分布在6个轨道平面，卫星高度为20200km。A．1990 B．1993 C．1995 D．1998

12、关于火灾防治的途径，下列说法错误的是__。

A．在工程可行性研究及设计阶段就可以考虑火灾可能的危险，进行安全预评价井指导初步设计

B．对已有工程可以进行阻燃处理

C．对于工程材料和建筑结构可以进行阻燃处理，降低火灾发生的概率和发展的速率

D．对已有工程可以进行现状评价，从而确定人员和财产的火灾安全性能

13、《矿山安全法》第二十条规定：“矿山企业必须建立、健全安全生产责任制。__对本企业的安全生产工作负责。” A．矿山公司经理 B．矿务局长 C．班长 D．矿长

14、我国煤矿安全监察实行__的管理体制。A．垂直管理，分级监察 B．横向管理，分级监察 C．属地管理，垂直监察 D．属地管理，分级监察

15、注册安全工程师执业中因其过失造成当事人损失的，由__承担赔偿责任。A．所在单位

B．注册安全工程师 C．所在单位部分

D．所在单位和注册安全工程师连带

16、为不影响大型国有煤矿企业的生产经营资金周转，当企业风险抵押金累计达到（）万元时不再存储。A．300 B．600 C．800 D．1000

17、《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前__天以书面形式通知用人单位。A．12 B．24 C．30 D．48

18、生产安全事故分为__。A．灾害事故和人为事故两大类 B．灾害事故和人为责任事故两大类 C．自然灾害事故和人为事故两大类

D．自然灾害事故和人为责任事故两大类

19、《安全生产法》的许多条文都是围绕着从业人员的人身安全规定的，要求生产经营单位必须围绕着保障__这个核心抓好安全管理工作。A．预防为主的原则 B．从业人员的人身安全 C．权责一致的原则

D．社会监督、综合治理的原则

20、根据《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全监管总局令第1号），国家对特种劳动防护用品实行__管理。A．生产许可证 B．产品许可证 C．产品合格证 D．安全标志

21、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场和有关设施、设备上，设置明显的__。A．安全警示标志 B．安全标志 C．警示标志 D．“注意安全”字样

22、对煤矿生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时。A．24 B．36 C．48 D．72

23、省级安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构接到特别重大事故报告后，要在（）小时内报送至安全监管总局。A．1 B．2 C．3 D．4

24、重大事故由__会同有关部门组织事故调查组进行调查。A．国务院特种设备安全监督管理部门 B．国务院或者国务院授权有关部门

C．省、自治区、直辖市特种设备安全监督管理部门 D．设区的市的特种设备安全监督管理部门

25、精馏过程不涉及的过程有__。A．热源加热 B．液体沸腾 C．冷却冷凝 D．冷却泄压

二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、我国卫生部、原劳动和社会保障部于2002年4月18日颁布《职业病目录》(卫法监发〔2002〕108号)，包括__。A．尘肺13种

B．职业性放射性疾病11种

C．化学因素所致职业中毒56种 D．物理因素所致职业病3种 E．职业性皮肤病8种

2、根据对评价指标的内在特性和了解程度，预警方法主要有三种。下列有关预警方法的说法，正确的是__。

A．预警方法有指标预警、因素预警、综合预警

B．指标预警是根据预警指标数值大小的变动来发出不同程度的报警 C．由于出现工人误操作，发出报警，这种预警方法属于因素预警 D．指标预警属于定性预警方法 E．因素预警属于定量预警方法

3、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，“从事使用高毒物品作业的用人单位，应当配备应急救援人员和必要的救援器材、设备，制定事故应急救援预案，并根据实际情况变化对应急救援预案适时进行修订，定期组织演练。事故应急救援预案和演练记录应当报__备案。” A．当地卫生行政部门 B．安全生产监督管理部门 C．公安部门

D．安全生产监督管理总局 E．煤矿监察局

4、依据《安全生产法》的规定，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责有__。

A．督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患

B．向从业人员如实告知作业场所存在的危险因素，监督劳动防护用品的使用 C．及时、如实报告生产安全事故

D．组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 E．保证本单位安全生产投入的有效实施

5、矿山设计的__具体项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范。A．供电系统 B．通风系统 C．运输系统 D．保障系统 E．排水系统

6、职业病危害项日申报程序有__。

A．用人单位安排职工进行上岗前的检查

B．卫生行政部门受理申报，并根据需要进行现场核实

C．用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目

D．卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》

E．对职工进行安全生产宣传

7、下列事故中，属于电气事故的包括__。A．雷电和静电事故 B．电磁辐射事故

C．电焊操作引燃事故 D．触电事故

E．电气线路短路事故

8、要建立起一个完善的生产经营单位安全生产责任制，需要达到的要求是__。A．建立的安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求，并应适时修订；安全生产责任制体系要与生产经营单位管理体制协调一致

B．制定安全生产责任制要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况，明确、具体，具有可操作性，防止形式主义

C．制定、落实安全生产责任制要有专门的人员与机构来保障

D．在建立安全生产责任制的同时建立安全生产责任制的监督、检查等制度，特别要注意发挥职工群众的监督作用，以保证安全生产责任制得到真正落实 E．生产经营单位的安全生产责任制应与该单位的经济利益相适应

9、《中华人民共和国道路交通安全法》的立法目的是为了__。A．维护道路交通秩序 B．不发生交通事故 C．提高通行效率 D．保护人身安全 E．保证道路畅通无阻

10、不属于防止事故发生的安全技术措施基本原则的有__。A．消除危险源 B．限制能级 C．消灭危险传播路径 D．隔离 E．个体防护

11、生产经营单位的职业健康安全管理体系审核应主要考虑__。A．程序及作业场所的条件和作业规程 B．自身的职业安全健康方针

C．适用的职业安全健康法律法规及其他要求 D．管理者的评审方法 E．自身的生产规模和性质

12、根据国家有关标准规定，化工企业冷却循环水加硫酸岗位的从业人员，应配备的劳动防护用品包括__。A．防护面罩 B．防酸手套 C．防酸雨靴 D．纯棉工作服 E．蚕丝工作服

13、建设安全生产领域的安全文化，前提是__。A．加强安全宣传教育工作 B．普及安全常识

C．强化全社会的安全意识 D．强化公民的自我保护意识 E．积极开展“安全外交”

14、《安全生产法》明确赋予从业人员的权利有__。A．知情权 B．赔偿请求权 C．检举权

D．安全保障权 E．指挥权

15、乙炔发生站内发生火灾，严禁使用__灭火器扑救电石着火。A．二氧化碳 B．干粉 C．泡沫 D．水 E．固态

16、重人事故应急预案的层次有__。A．综合预案 B．现场处置方案 C．主体预案 D．专项预案 E．整体预案

17、机械安全的特性有__。A．可靠性 B．适用性 C．防护性 D．友善性 E．整体性

18、安全技术措施计划应与同的__等计划同时编制。A．生产 B．技术 C．财务 D．供销 E．项目

19、传动带防护罩与皮带的距离不要小于50mm，设计要合理，不要影响机器的运行，需要设置防护罩的是__。A．皮带轮之间的距离在3m以上 B．皮带宽度在15cm以上

C．皮带回转的速度在9m/min以上 D．皮带轮直径在0.5m以上 E．传动机构离地面2m以下

20、依据《煤矿安全监察条例》的规定，煤矿矿长或者其他主管人员有下列__行为之一的，由煤矿安全监察机构给予警告；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究形式责任。

A．违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的 B．对工人政治素质和业务素质要求不严格的

C．对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的

D．拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的 E．未对安全生产辅助设备、系统的运行情况并加以记录的

21、职业病的发生与生产劳动者个体条件有关，导致职业病发病的主要条件取决于__。

A．有害因素的性质 B．生活饮用水质量 C．劳动者个体的易感性

D．有害因素作用于人体的量 E．有害因素作用的部位

22、对于毒性物质，其危险物质事故易发性主要取决于以下参数__。A．物质的状态 B．气味 C．重度

D．毒性等级 E．数量

23、事故应急救援的特点是，应急救援行动必须__。A．预见 B．迅速 C．准确 D．有效 E．演练

24、当前，各类安全生产问题错综复杂，但其中影响最大、危害最严重的是__。A．安全生产监督管理薄弱 B．生产经营单位安全生产基础工作薄弱

C．从业人员的人身安全缺乏应有的法律保障

D．安全生产问题严重制约和影响了社会主义现代化建设事业的顺利发展 E．从业人员素质问题

25、从事《特种设备安全监察条例》规定的__检测工作的特种设备检验检测机构，应当经国务院特种设备安全监督管理部门标注。A．长期检验 B．监督检验 C．定期检验

篇7：企业文化标语宣传标语

62、勇于承认错误，敢于承担责任。

63、每天自我检讨，品质自然更好。

64、纳百川成就海业，思进取赢得未来。

65、追求客户满意，是你我的责任。

66、停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

67、关注你所专注，放心你所用心。

68、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

69、勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

70、有一分耕耘，就有一分收获。

71、创新业绩你我他，成就丰收靠大家。

72、我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

73、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

74、敬业从心开始，贡献从行出发。

75、安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

76、讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

77、增强质量意识，提高全员素质。

78、立足新起点，开创新局面。

79、清清楚楚算帐，明明白白做人。

篇8：煤矿企业安全文化建设研究

关键词：企业文化,安全文化,煤矿企业

安全文化建设不仅是加强安全防护的基本手段, 而且是主动促进安全的有力措施[1]。为提高煤矿企业安全文化建设的持续性、前瞻性, 必须明确安全文化建设的系统目标和具体工作, 加快促进煤矿企业安全文化建设水平的不断提高, 强化员工的安全意识和责任感, 对员工产生持久精神激励[2]。

1 煤矿企业安全文化建设本质

企业的安全文化建设的本质是构建和谐的安全人文生态圈, 使得企业人、机、料、法、环协调发展, 潜移默化地影响对人的思维、意识、工作态度、行为作风等, 从而控制人的不安全行为, 避免物的不安全状态, 以达到减少事故隐患、趋吉避凶的效果, 具有优化企业人、机、环安全氛围的深远意义[3]。

煤矿企业安全文化是在长期生产实践中形成的, 以安全生产价值观为核心的安全理念、安全承诺、安全愿望、安全心态、安全氛围, 及其在企业规章制度和行为标准上的反映, 它是塑造人为安全形象和规范员工安全行为的深层次因素[4]。

建设煤矿企业安全文化主要是实现目标导向、员工凝聚、管理规范等功能, 必须系统性建设安全文化, 保证在每个环节不发生事故, 确保企业解决安全生产问题, 使企业健康有序地发展。

2 煤矿企业安全文化建设

2.1 安全文化建设要素体系

根据我国首次出台的关于企业安全文化建设的相关标准, 即《企业安全文化建设导则》 (AQ/T 9004-2008) 和《企业安全文化建设评价准则》 (AQ/T 9005-2008) 等相关文件[5-7]的要求, 借鉴国际通用的安全文化要素, 以安全文化理念为核心, 提取安全领导力、员工、作业、设备四个关键因素, 即安全文化一级要素作为安全文化建设的载体, 建立与煤矿企业安全生产风险管理体系相结合的安全文化二级要素, 从而形成完整的煤矿企业安全文化要素指标体系。该指标体系分为文化形态、一级要素、二级要素, 详见表2-1。

2.2 安全文化建设六大要素建设

2.2.1 领导力要素建设

为了提升领导层的安全管理技能、领导水平和影响力。“领导力”主要从四个方面进行建设, 即安全承诺、领导行为、评估与改进及绩效与奖惩。安全承诺综合体现了企业安全愿景和安全使命, 切合企业文化特性和实际情况, 反映广大员工的共同愿望, 并含义清晰、容易理解。领导行为直接影响到整个企业的安全文化氛围。领导层必须通过一致的言行向员工传达一致的信息:做出正确的决定、传递正确的信息、表达正确的愿景。每年都应该开展安全文化评估与改进工作, 了解企业安全文化建设现状和存在的问题, 明确安全文化建设规划和阶段性任务, 并以此为依据制定详细的年度工作计划和实施方案。安全绩效应该在个人整体绩效中占据应有的比例, 并起到决定性作用。例如晋升、评优时, 安全绩效差者实行一票否决制;相反, 同等条件下, 安全绩效优异者优先晋升或评优;

2.2.2 员工要素建设改进

为调节员工的心理状态, 提高员工的知识技能、培养员工良好的行为习惯、保障员工的合法权益。主要从四个方面进行建设, 即心理状态、知识技能、行为习惯及员工保障。员工心理状态的好坏直接影响到员工日常行为。员工心态良好是人身安全和安全生产的重要保障。企业应该重视员工心理状态的变化, 及时采取切实有效的措施加以引导。员工所掌握的知识技能直接影响其作业安全及风险认知、作业行为符合性以及应急反应的有效性。通过合理的引导、教育和培训, 可以提升员工的安全知识和技能, 使员工具备必要的岗位安全知识和风险意识。通过正确的引导, 改善广大员工的安全行为习惯。日常工作中, 鼓励员工主动参与安全管理事务, 积极反馈自己在实际工作中的体会, 鼓励员工创新, 大胆提出自己的意见或建议;

2.2.3 作业要素建设改进

作业过程是事故事件风险的主要产生原因, 有效控制作业过程中的风险对提高安全绩效, 促进安全文化建设意义重大。因此, 要通过系统地方法和流程进行风险控制和作业管理, 统一作业安全要求, 规范员工行为。为精简各项安全作业流程与标准, 有效控制作业风险, 实现作业文件和数据的动态、信息化管理。主要从三个方面进行建设, 即流程与标准、作业控制、文件与数据。安全流程与标准主要包括管理制度、程序、标准及业务指导书等, 它规定了安全工作的方法。这些制度、程序、标准及业务指导书必须是书面的、切实可行的, 便于员工参阅的、以及定期审阅修订的。安全流程与标准代表了企业领导层对保障安全生产的意志和要求, 通过多渠道的宣贯和现场指导, 让员工熟悉作业流程与标准, 懂得如何执行;

2.2.4 设备要素建设改进

煤矿设备是是员工的操作对象, 煤矿企业各项作业的基础性硬件设施和安全文化的物质载体, 体现着安全物态文化建设。煤矿设备的完整性、符合性和良好的运行状态是各项作业安全的基本前提。

为通过加强培训和引导, 严格执行设备的完整性管理要求, 提升生产设备的可靠性, 确保“本质安全”。主要从三个方面进行建设, 即设备完整性、设备符合性、变更管理。

设备的完整性是指设备的全生命周期管理, 包括设备的采购、安装、验收、运行、维护、检修、报废等使用寿命的全过程的管理和监控。

设备管理除必须严格遵守完整性管理要求外, 还应根据最新的国家法律法规、标准及公告, 定期评审在用的设备设施, 确保法规的符合性。

3 结论

煤矿企业安全文化建设是一个长期、渐进、系统的过程, 直接反映企业的安全管理水平和企业可持续发展的能力。论文在深入理解煤矿企业安全文化建设本质的基础上, 从煤矿企业安全文化建设要素体系中得出安全文化建设的途径。

参考文献

[1]蒋畅和, 何明, 赵云胜.基于控制理论的安全文化建设内涵剖析研究[J].工业安全与环保, 2012, 38 (07) 11:68-70.

[2]王善文, 刘功智, 任智刚等.国内外优秀企业安全文化建设分析[J].中国安全生产科学技术, 2013, 9 (11) :126-131.

[3]郑浩.电力企业安全文化体系的构建与评价[D].北京:华北电力大学经济与管理学院, 2013

[4]田水承, 裴拙勤.论煤矿企业的安全文化建设[J].安全与环境工程, 2008, 15 (04) :81-83.

[5]国务院新闻办.新闻办介绍近年来全国安全生产工作情况[EB/OL]. (2012-8-24) [2013-6-15].http://www.gov.cn/wszb/zhibo531/.

[6]AQ/T9004-2008.企业安全文化建设导则[S].2008

篇9：标语：企业安全文化的缩影

1、标语内容更新慢。有的标语流传时间较长，人们看后感到司空见惯，已经起不到应有的警示与鼓动作用，如“安全生产，人人有责”等。这可能与我国当前安全生产理论建设落后于实践工作有关。

2、有的标语缺少人情味。有的标语板着面孔训人，如“违章操作，就是自杀、杀人”“不讲安全，下岗回家”等。标语如果总是用威胁式的口吻，则难以令职工接受，有时会适得其反。

3、有的标语大而空，缺乏指导作用。如有的标语写“彻底杜绝隐患”“杜绝三违”，但是没有写怎样才能达到这些要求，因此，脱离企业实际情况。如果一味强调远期目标，会让人们对安全生产工作的前景感到茫然，对当前工作的评价出现偏差，误以为干好干坏都一样，甚至出现安全生产工作要靠运气的想法。

安全标语上存在的问题，实质上是企业不重视安全文化建设结果。企业应从以下几点做好安全标语设计工作。

一是，企业领导要充分认识安全标语的重要性。安全生产标语是一种职工喜闻乐见的形式，能够满足职工对安全生产知识的需求，职工比较容易接受。因此，企业领导要把安全标语设计和布置作为企业的一项重要工作，充分发挥其在安全生产中的特殊作用，为企业搞好安全生产中的特殊作用，为企业搞好安全生产提供精神动力和智力支持。

二是，在设计安全标语时，要更新观念，从人的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全标语设计的基本出发点，要采用动之以情、晓之以理的方法，增强安全标语亲和力和感染力，避免居高临下式的空洞说教，使职工想看、爱看。如“居安还要思危，永远从零起步”“亲人盼你平安归来”等，使人容易接受。

三是，加强企业安全标语设计和布置工作方面的交流与合作，学习和借鉴其他行业企业安全文化建设的先进经验，提高企业安全标语工作水平，进而增强职工的安全意识。

四是，加大安全标语的宣传力度。企业要开展多种多样的安全标语宣传活动，寓教于活动中。如开展安全标语创作评比活动、制作标语牌、印制宣传单、出黑板报等，调动职工的积极性，引导和启发职工从生命价值的角度体会安全生产工作的重要性。同时，企业要注重环境的影响，努力营造安全氛围，使职工的思想潜移默化地发生转变。

篇10：企业文化建设公司文化标语

海尔文化标语：

海尔用工制度——三工并存，动态转换（三工：优秀员工，合格员工，试用员工。三者之比为 4/5/1）；

海尔市场观念——“市场唯一不变的法则，就是永运在变” ； “只有淡季的思想，没有淡季的市场” ；

“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”； 海尔名牌战略——要么不干，要干，就要争第一；

国门之内无名牌； 海尔质量观念——高标准，精细化，零缺陷； 优秀的产品是优秀的人干出来的； 海尔国际战略——先难后易；

海尔资本运营——东方亮了，再亮西方； 海尔理念——海尔只有创业，没有守业； 海尔精神——敬业报国，追求卓越； 海尔作风——迅速反应，马上行动； 海尔管理模式——日事日毕，日清日高； 海尔人才观念——人人是人才，赛马不相马； 海尔售后服务——用户永远是对的； 海尔发展方向——创中国的世界名牌；（所有这些格言和口号，表达了海尔的核心价值观，它们代表了海尔的基本信仰和准则，为所有员工指明了共同的方向，为他们的日常行为提供了指导方针。它们无休止地在海尔传播和扩散，不断积累起来，最终深入人心，形成了其强烈而又独具特色的企业文化。）

优秀企业文化标语50条：

1、唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长

2、选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严

3、贤者上，能者中，立者下，智者侧，庸者退

4、不敬业，就失业，不爱岗，就下岗

5、人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏

6、人力资源的浪费是企业最大的浪费

7、优秀的职员：忠于公司 忠于职业 忠于人格

8、用好现有人才，稳住关键人才

9、吸引急需人才，储备未来人才

10、小心求证，大胆用人

11、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人

12、领导者既要善于表达，更要善于倾听

13、领导者必须具备把管理化繁为简的能力

14、建立威信，携手共赴目标

15、做的非常好：请及时给予鼓励

16、纠正的目的是为了让其更好地工作

17、控制工作而不是受制于工作

18、管好了自己，就等于把别人管好了一半

19、领导就是服务，权利就是责任

20、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利

21、做一个边说边做的领导者

22、领导者最大的本事乃是让下属发挥最大本事

23、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章

24、带头人需带头做，一把手勿一把抓

25、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分

26、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜

27、没有平常心，易做失常事

28、以人为本是组织的核心

29、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多 30、善行是德行的本质，正义乃道义的核心

31、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工

32、卓越的领导人，企业成功的保证

33、企业的执行力关键在于集体的执行力

34、领导人要带头树立执行文化

35、高绩效团队的三性特征：主动性、思考性、配合性

36、团结共进，众志成城

37、没有完美的个人，只有完美的团队

38、科技是第一产业，人才是第一资源

39、百川汇海可撼天，众志成城比金坚 40、高效创收，团结拼搏

41、强化竞争意识，营造团队精神

42、同心才能走的更远，同德才能走的更近

43、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

44、高效运作，默契配合，精英团队，活力无限

45、最伟大的力量是团队力量

46、团结一条心，石头变成金

47、团队精神是企业文化的核心

48、培育合作员工，创造合作团队

49、成就团队辉煌，助我人生成长

篇11：企业文化标语(挑选)

车间：

K02 人人有改善的能力，事事有改善的余地。K03 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。K04 上下沟通达共识，左右协调求进步。K06 预防保养按时做，生产顺畅不会错。K07 仪器设备勤保养，生产自然更顺畅 K09 一线工人请注意，品质效率在于你 K10 留意多一点，问题少一点

K14 人人提案创新，成本自然降低。P06 零缺点的生产过程，一百分的优质产品。Q01 安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。B2-16 下一道工序将是我们的顾客！

B2-20 加强现场工序管理，严谨过程因素控制。B3-15 光凭记忆不可靠，标准作业最重要。B4-02每项操作求质量，产品质量有保障。B4-19爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕。B4-21信誉来源于品质，品质来源于素质。B4-26做无差错能手，向零缺陷迈进。B4-27作业标准记得牢，驾轻就熟除烦恼。KA04.产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。C16 人人做整理，工作有条理；全员做清扫，环境更美好 C18 减少浪费，提升品质；整齐舒适，安全规范 G01 没有品质，便没有企业的明天。

G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。G09 成功者找方法，失败者找借口。AC06、追求卓越的过程，享受完美的结果。AC08、精益生产是赶超世界一流水平的必由之路。M8-05、坚持一流管理，生产一流产品，提供一流服务。M8-06、争做一流员工，铸造一流团队，共创一流企业。Q02 多看一眼，安全保险；多防一步，少出事故。Q2-11按章操作机械设备，时刻注意效益安全。M2-01 坚持一流管理,生产一流产品

◆ 8S宣传(C12类)：

C12-01 8S运动 从你我做起，让我们更有自信！C12-02 整理-腾出更大的空间

C12-03 整顿-提高工作效率

C12-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地C12-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境

C12-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基

C12-07 安全-消除一切安全隐患

C12-08 节约－养成降低成本习惯！

C12-09 服务-强化服务意识，倡导奉献精神！

采购：

U08 制定优化工作流程 不断提高追求卓越

V01 采购，企业效益最直接的源泉

V07 廉洁奉公 高效合作 提高绩效 砍掉成本

V08 采理想的价位 购优质的产品

G3-01、只有诚信的合作，才有互利互赢的机会。

B2-26 劣品标识加隔离，退料重要易处理。

B2-27 仓储原则能遵守，先进先出要做到。

B2-28 进料出料要记清，数帐管理更分明。

B2-29 合理搬运周转，爱惜劳动成果。

H06 点点滴滴降成本，分分秒秒增效益

办公室：

H08 节约能源做得好，省钱省能又环保

W10 只需一个小动作，不让电器空运作

F01 百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

F04 同心才能走的更远、同德才能走的更近。

F09 企业以人为本，员工以厂为荣。

F11 成就团队辉煌，助我人生成长。

F13 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

F14 力求一次做好，争取最大效益。

F17 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

F22 没有执行力，就没有竞争力。

F27 合格的员工从严格遵守开始。

M5-11 发光并非太阳的专利，我也可以发光。

M6-01 只为成功找方法，不为失败找理由。

M7-04 良好的习惯是终生的财富。

M7-07 认真做事，只是把事情做对，用心做事，才能把事情做好。M8-02、用计划和行动管理，用事实和数据说话。

M8-04、今天要做的事，勿等明天；自己该做的事，勿侯别人。M8-09、行动改变现状，思路决定未来。

M8-

11、要为解决问题找方法，不为逃避问题找理由。

G10 团队精神，是企业文化的核心。

G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。J2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

J2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。J2-09 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。B2-21 上下沟通达共识，左右协调求进步。

B3-13 培育礼仪员工，创造团队精神。

财务：

V2-03清清楚楚算账 明明白白做人

V2-04诚信为本 操守为重 坚持准则，不做假账

V2-05精打细算 厉行节约

V2-06坚持原则 不徇私情

销售：

M8-

12、快速反应，达到客户要求；持续改善，超越客户期望。S12 重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺

S2-03客户满意永远是第一追求

S2-09管理零缺陷，服务零距离，顾客零投诉

J08 强化竞争意识，营造团队精神。

J2-06 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。

人力资源：

X01 知识是力量的源泉，学习是成功的基石。

X02 知识从学习中获取，素质从改善中进步。

X03 培训员工是企业成功最好的捷径。

X2-07企业给员工最好的福利就是学习。

X2-08效益靠质量 质量靠技术 技术靠人才 人才靠教育。

食堂：

AB012、爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

H05 节能需要你我他，节水节电靠大家

T09 一粒米，一滴汗，粒粒粮食汗珠换。

T2-09 一粥一饭，当思来之不易。一点一滴，常用感恩之心。W02 水是生命之源，为了你我赖以生存的地球，请节约用水。

宿舍：

AB01、明亮清雅之居 同心同德之果 AB08、宿舍是我家 清洁靠大家 技术：

B3-18 科技是第一生产力，人才是第一资源。G11 技术是基础，管理是动力。

G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。G3-02、只有不断的奋进，才有新的突破。G3-05、只有努力的向上攀登，才有新的台阶。J03 态度决定一切，细节决定成败。

J05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。J2-05 找方法才能成功，找借口只有失败。J16 每天进一步 踏上成功路。质检：

A2-03 留意多一点，问题少一点。

A2-08 原始记录要可靠，统计分析才有效。B05 找方法才能成功，找借口只会失败 B10 质量意识在我心中，产品质量在我手中 B11 检验测试坚持做，一点问题不放过 B2-02 发现问题马上报，及时处理要做好。B2-06 宁愿事前检查，不可事后返工。B2-09 想要产品零缺点，全面品管不可免。B2-10 眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。B2-11 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。G15 有品质才有市场，有改善才有进步。B3-09 自检互检，确保品质零缺点。B3-11 人人把好质量关，顾客满意我喜欢。

篇12：企业文化标语口号

“诚信至上，维护信誉，文明经营，以义生利.以德兴企”为经营宗旨

“真诚、务实、创新、服务”，是我们一贯遵循的企业精神！

我们的企业精神是：以真诚为先导，以务实为基础，以创新为手段，以服务为保障。

真诚：先做人，后做事，要求公司全体员工真诚地对待同事、客户，诚实守信、以诚相待。

务实：要求全体员工踏踏实实、认认真真地做好自己的本职工作，工作中注重稳健、严谨、实效、适用。

创新：我们的知识、思想和方法必须走在社会的前列，积极进取、勇于开拓，追求卓越。

服务：建立以客户为中心的服务理念，不断提高企业对客户、企业对社会、以及企业内部的部门与部门、岗位与岗位之间的服务意识。宣传标语口号

团队精神，是企业文化的核心

多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执 强化竞争意识，营造团队精神 追求客户满意，是你我的责任 只有不完美的产品，没有挑剔的客户 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单 市场竞争不同情弱者，不创新突破，只有出局 投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点 态度决定一切，细节决定成败

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持 团结一条心，石头变成金

严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证 上下沟通达共识，左右协调求进步 有一份耕耘，就有一份收获 老毛病，要根治，小问题，要重视 勇于面对问题，致力解决问题 以人为本，锐意进取，追求卓越 今天工作不努力，明天努力找工作 严格遵守厂纪厂规，创造和谐文明企业 公司是我家，振兴靠大家 不断超越，追求完美 诚信为本，创新为魂 居安思危，自强不息

严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上 对工程负责，让用户满意 公司是我家，发展靠大家 人人爱岗敬业，公司兴旺发达

求生存，敬业爱岗，与公司共命运，谋发展，开拓进取创企业新局面 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象 坚持团结稳定，齐心协力干事业 我与公司荣辱与共，公司与我共同发展 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展 今天比昨天做得好，明天比今天做得更好 找方法的人会成功，找借口的人会失败 行动是成功的开始，等待是失败的源头 抱怨事故速处理，客户满意又喜欢

客户想到的，我们要做到，客户没有想到的，我们也要做到服务标语

微笑露一点，脾气小一点 脑筋活一点，做事多一点 嘴巴甜一点，行动快一点 说话轻一点，效率高一点 理由小一点，胆量大一点 安全生产标语 效率生产，安全第一 以人为本，重在平安 健康发展，稳抓质量

篇13：2015煤矿企业文化建设标语

重庆市政府原副市长、重庆市企业联合会会长余远牧, 重庆市国资委党委书记胡际权在大会开幕式致辞。国家发展改革委经济体制综合改革司副司长连启华、国务院国资委宣传局副局长韩天应邀出席会议并讲话。中国企业文化研究会理事长、原商业部部长、原国务院特区办主任胡平作大会主旨报告, 中国企业文化研究会副理事长李世华宣读《中国企业文化建设“十三五”指导意见》要点。中国企业文化研究会常务副理事长兼秘书长孟凡驰, 重庆银行股份有限公司董事长、党委书记甘为民与参会企业代表共同宣读峰会宣言。中国社会科学院学部委员、院士、教授金碚作了题为《“十三五”企业面临的形势及文化观念创新》的学术报告。

会议认为, 在党中央的坚强领导和全国企业文化工作者的共同努力下, 中国企业文化建设在“十二五”时期取得了巨大成绩。商务部、财政部、国务院国资委、国家安监总局等部门陆续推出了一批涉及企业文化建设方面的重要政策, 对企业文化重视程度和指导力度不断增强。广大企业更加坚定了“文化强企”的战略思想, 多数企业组织的文化建设体系日趋完善, 企业价值理念特别是核心价值观由总结、提炼、宣传向全面转化深入推进, 基于企业价值观的制度机制创新逐步加强, 各方合力推进的企业文化建设工作格局正在形成, 企业文化提升员工人文素养和企业管理水平的引领作用更加显现。会议对“十二五”时期我国企业文化建设情况进行了总结, 表扬了部分优秀典型和先进经验。

会议提出, 在全面建成小康社会的关键阶段和全面深化改革的攻坚阶段, 全国企业文化工作者要深入贯彻党的十八届五中全会精神和中央关于加强文化建设的一系列重大战略部署, 承担起光荣的历史使命, 坚持以创新、协调、绿色、开放、共享为引领, 全面提升企业发展理念和经营模式, 全面培育创新文化、人本文化、精益文化、合规文化等专项文化, 全面探索中国企业跨文化管理的成功模式, 全面建成与我国国际地位相匹配、与小康社会建设步调相协调、与企业战略发展需要相适应的中国特色企业文化体系和现代工商文明, 为企业转型升级和国家“十三五”目标的实现做出新的贡献。

重庆银行股份有限公司董事长、党委书记甘为民, 中国节能环保集团公司副总经理张超, 中石油集团呼和浩特石化公司党委书记、副总经理陈汇明, 中国电子科技集团公司第38研究所党委书记陈学军, 上海汽轮机厂有限公司党委副书记王冰, 北京燕京啤酒股份有限公司副总经理谢广军, 北京金隅集团 (股份) 公司党委副书记吴东, 太原钢铁集团有限公司党委副书记王新平, 中国航天科技集团公司第八研究院党委副书记曲雁, 美国联合技术公司中国区总裁Piper Stover、中国交通建设股份有限公司党委工作部部长杜胜熙, 中建钢构有限公司副总经理周发榜, 在“十二五时期企业文化建设经验分享”“精益文化”“创新文化”、“中外企业文化比较”等主题研讨中交流经验。交运集团 (青岛) 董事长、党委书记刘永康, 中航工业沈阳飞机设计研究所党委书记奚继兴, 广西投资集团有限公司副总裁郭敏参加了由中国企业文化研究会副理事长、北京财贸职业学院院长王成荣主持的“管理文化”专题对话。中国农业银行遵义分行党委书记、行长吴岗, 内蒙古蒙牛乳业 (集团) 股份有限公司党委副书记、工会主席郭文举, 重庆机场集团有限公司党委副书记黄伟参加了中国企业文化研究会常务副理事长华锐主持的“服务文化”专题对话。清华大学人文学院教授、博导邹广文, 北京大学新闻与传播学院教授胡泳、北京师范大学政府管理研究院院长、教授唐任伍分别就“经济新常态下的企业文化任务”“互联网+时代与合作共赢”“‘一带一路’国际化方略中的文化作用”等热点问题发布了学者观点。闭幕式上, 中国企业文化研究会常务副理事长、秘书长、教授孟凡驰做了题为《“十二五”企业文化建设基本经验与“十三五”企业文化建设任务》的大会总结。

峰会发布了 《 中国企业文化建设“十三五”指导意见》和《峰会宣言》。与会代表认为, 值此“十二五”与“十三五”发展的转折点, 党和国家发布了一系列重要战略, 全体企业应该肩负企业文化使命, 担当起支持国家战略完成的企业文化责任, 为此我们作如下宣言:

全面提炼整合企业价值体系, 牢固确立全体员工价值信仰, 以践行社会主义核心价值观;发扬中华民族传统美德, 构筑牢固诚信体系, 以优质服务和工商文明形成员工、企业与社会的价值共同体和命运共同体, 共建和谐小康社会;加速提升创新能力, 创新企业的产品、经营、管理和体制, 做“大众创业, 万众创新”的领先者;树立精益理念和工匠精神, 以精尖产品和精细管理, 塑造崇高的中华品牌形象, 实现“中国制造2025”;强化规则文化, 形成合规习惯, 建立现代商业模式, 实现依法治企;加大跨文化探索力度, 积极拥抱互联网开放共赢时代, 主动参与“一带一路”宏图伟业;站在历史转折点上, 全面深入推进企业文化建设, 以高度的文化担当精神, 提高企业人文素养, 丰富管理的文化内涵, 提升企业家的文化领导力, 促进国家文化大繁荣大发展, 实现员工梦、企业梦、伟大的中国梦。

《中国企业文化建设“十三五”指导意见 》 ( 简称 《 意见 》 ) , 对“十三五”时期我国企业文化建设的目标、任务和重点工作进行了阐述。

篇14：加强煤矿企业安全文化建设

安全文化是对安全技术措施和安全管理措施的有力补充,是从更深的层次影响人的观念、道德、态度、情感和品行等,提高人的安全素养,最终使人的自觉行为满足安全健康的要求。煤炭企业由于工作环境差、劳动强度大、各类事故多、人员伤亡多等原因,较之其他企业对于建设安全文化更为迫切,所以煤矿企业更应该在推进技术进步和加强管理的同时,加大安全文化建设,创造提高职工安全素养的氛围与环境,并将安全文化融合于企业的各项工作之中。

煤矿企业安全生产的特点

探讨煤矿安全文化建设,当然离不开对煤矿安全生产特点的分析。与其他行业比较,煤矿事故多、伤亡大,属于高危行业。我国是世界上生产伤亡事故发生率最高的国家之一,每百万吨煤炭死亡率是美国的200倍,印度的10倍,死亡率是全世界最高的。全世界每年矿山的死亡人数是1.3万左右,我国就占了近一半。尽管党和各级政府对此非常重视,但收效甚微,安全状况并没有明显改观。为什么会这样,这与我国煤矿的安全生产特点息息相关。从物和人两个方面分析,煤矿有如下特点:

物的要素特点

一般来说,煤矿在物的方面有两个显著特点:

一是环境的恶劣性。煤矿属于采掘业,是人类最早涉足的行业之一,特点是人直接与自然打交道,而人类对自然的认识还远远不尽人意。水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压以及各种地质变化直接给安全生产带来很大的威胁,由此造成的事故最多、伤亡最多。尽管科学技术突飞猛进,但是,人类控制自然的能力是极其有限的。比如冲击地压、地质变化、以及水、火、瓦斯的突然涌出,给煤矿安全造成很大威胁。

二是设备的不确定性。由于环境的恶劣性是当前科学技术所不能完全排除的,于是人们就企图在设备的不断投入和改进上下功夫,这在定程度上消除了环境的恶劣性因素。但是这种排除仍然是很有限的,主要原因是:第一,设备的技术性能目前还不可能达到完全消除隐患的程度;第二,设备从引进、检修、运输到使用,一直是受人的因素影响,很容易在某些环节上出现漏洞;第三,环境的恶劣,不仅影响人,也影响设备的正常运转和正常寿命。

人的要素特点:

一方面,现代工业事故的研究表明:70%以上的事故原因与人的因素相关;另一方面,由于环境的恶劣和设备的不确定性对安全构成威胁,于是更多的企业不得不强调在人的能动性上下功夫,研究如何管理和如何操作才能减少事故。因此,人的要素可以分为管理主体和管理客体这两个方面。

从管理主体方面分析:一是利益的驱动性促使企业追求效益最大化,于是,管理者——尤其是决策层,往往因利益而减少安全的投入,导致减少安全投入的直接原因是安全投入的成本远远大于伤亡的成本。一般说,死一名员工,企业支付20万元左右,而安全投入少则数十万元,多则上百万几千万元,面对巨大差额,老板们如何选择是显而易见的。问题还不仅如此,重要的是,减少投入并不必然造成事故,而多投入也未必就一定不会出事故。这样就必然带来决策者的侥幸心理。实践中,这种侥幸心理在事故中是无处不在的。二是管理制度的覆盖永远是有限的。虽然说,规章制度是用生命和鲜血换来的,但由于生产关系和生产方式的变化,更由于生产力始终处于发展之中,使得规章制度不得不始终要适应这种变化和发展,然而,任何规章制度都不可能尽善尽美,始终处在需要不断完善之中。三是管理者本身素质的缺陷,使得管理不可能非常理想。事故分析表明,几乎所有事故都有管理不到位的原因。四是受管理资源稀缺性的限制和降低管理成本的需要,任何企业都不可能形成管理主客体的一比配置,这就给不安全行为造成很大的空间。

从管理客体方面分析:一是个别操作人员那种以x理论的“经济人假设”为特征的原发惰性和自私性以及由此派生出来习惯、侥幸、从众、逞能等不利心理,在管理出现真空时会引导出不利于安全的行为。二是由于行业苦、脏、累、险的特点和煤矿用工制度决定,从事井下一线生产的员工大部分来自农村,受教育程度素质普遍偏低,缺乏安全生产应具备的知识和技术系统。三是管理主体对违章行为熟视无睹,长此以往,使操作人员违章行为得到了“负强化”。

煤矿企业安全文化在实际工作中的地位

随着社会实践和生产实践的发展,人们发现尽管有了科学技术手段和管理手段,但对于搞好安全生产来说,还是不够的。技术装备达不到生产的本质安全化,需要用管理手段补充;而管理手段虽然有一定的效果,但是管理的有效性很大程度上依赖于对被管理者的监督和反馈,对于安全管理尤其是这样。被管理者对安全规章制度的漠视或抵制,必然会体现在他的不安全行为上,然而不安全行为并不一定都会导致事故的发生,相反可能会给他带来相应的利益或好处,例如省时、省力等,这会进一步促使他的不安全行为产生,并可能“传染”给同事。不安全行为是事故发生的重要原因,大量不安全行为的结果是,必然发生事故。在安全管理上,时时、事事、处处监督企业每一位职工遵章守纪,是一件困难的事情,甚至是不可能的事,这就必然带来安全管理上的漏洞。同时,管理是“冰冷的”,缺乏人性化的制度有时是与建设和谐社会的要求相悖的。正因为如此,安全文化概念应运而生。

安全文化之所以能弥补安全管理的不足,是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素,通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段,不断提高企业职工的安全修养,改进其安全意识和行为,从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地按安全要求采取行动,即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。

安全文化与技术装备相比具有成本低的优势;与管理制度相比更具人性化,而且,与后两者相比更具有根本性和长期性。

当然,由于安全文化对人的影响是深层次的,因此不可能在短时间内产生明显的、根本的效果。有人甚至指出,倡导安全文化的效果可能要在二至三代人的身上才能显现出来,必须从孩童时期抓起。另外,安全文化的推行,必须建立在完善的安全技术装备和良好的安全管理基础之上。无法想象,一个企业生产条件恶劣,事故隐患丛生,安全管理混乱甚至没有,不安全行为随处可见,而仅仅通过安全文化的建设就可以让不安全的生产面貌发生重大的改变,这是天方夜谭。

加大煤炭企业安全文化建设

坚持以“科学发展观”为指导,与时俱进地探索先进的企业安全文化建设。

安全文化作为人类文化和企业文化的有机组成部分,是随着社会历史的发展而发展的,其发生和发展的条件是科学技

术的进步和人们对安全生产规律的认识:早先各个时期所形成的安全价值观、安全行为模式等,必然会对以后的安全文化产生影响。在我国建设社会主义和谐社会的今天,我们应该总结、宣扬现代的安全文化与安全素养,摈弃陈旧的错误的安全文化,从被动型、经验型的安全观转向效益型、系统型的安全观。在我国已经加入WTO的情况下,更应该借鉴其他国家先进的安全文化理论和方法,不断完善自我。

在企业各项工作中贯穿以人为本的思想。

一切依靠人,一切为了人,前者是企业发展的途径,后者是企业发展的目的。因此,在企业全部工作中必须树立起以人为本的思想,并把他贯穿和体现在各个环节之中。表面看,这似乎与安全文化建设相去太远,实际上,企业的安全文化建设不是独立于其他各项工作的,而是融合在企业的全部活动之中,而安全文化本身基本上很少有外显功能。另外,一个企业的各项活动是相互影响的,各项制度、规章、办法等等即使是与安全无关的,也在实际上影响着安全文化的建设。

以良好的安全技术措施和安全管理措施为基础,创造提高安全素养的氛围与环境。

企业职工个人安全素养的提高,除了自身的努力外,往往还要依靠群体效应的引导,这与人的“从众心理”有关。企业的领导应该为职工创造一种“谁遵守安全行为规范谁有利,谁违反安全行为规范谁受罚”的管理环境,持之以恒,使职工将遵守安全行为规范变成自觉自愿的行动,而不遵守安全行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥,令行为人感到由于自己的不安全行为被同事们轻视,则职工整体的安全修养必将大大提高。提高安全修养的工作氛围应该以班组建设为基础。

将安全文化融合于企业总体文化和各项工作之中。

在企业中开展安全文化建设,不应该把安全文化看作特立独行的事务,没有必要成立单独的部门和开展单独的活动,而是应该在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。在企业中也许看不见听不到“安全文化”的词语,但在各项工作中处处、事事体现安全文化,这才是安全文化建设的实质。

加强各类宣传、教育、培训工作,提高职工综合知识与技能。

企业安全文化建设的土壤是职工,职工受教育的程度、知识水平的高低、业务能力的强弱等基础文化素养,与安全文化工作的实施密切相关。因此,进行企业安全文化的宣传教育,要结合职工基础教育和其他教育,做到形式多样、内容丰富、活动经常。