职工书屋申请材料

2024-04-10

职工书屋申请材料（精选14篇）

篇1：职工书屋申请材料

“职工书屋”申请书

穆棱市教育工会：

为了加强我校教职工队伍建设，走内涵发展之路，创建学习型学校，积极建设学校“职工书屋”，推动我校教职工文化的发展，激发教职工的创造活力，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向穆棱市教育工会提出申请，建设“职工书屋”。

我校现有教职工20人，有20平方米图书室一间,兼职图书馆理员一名。图书室内有书柜、学习桌椅，有各类图书3000余册、订阅报刊杂志十余种。就现有情况来讲，教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾十分突出，现有的图书室及图书难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下，新技术，新设备，给人们更新知识提出更高的要求，特此提出建设“职工书屋”申请，希望领导予以批准，为广大教职工提高素质提供一个平台。

虽然我校条件有限，但我们有信心要建设好、能建设好“职工书屋”，让它成为全校教职工的精神“粮仓”，实实在在地为全校教职工服务，丰富教职工的业余文化生活，引领全校教职员工向有思想、有文化、有素质、有内涵的方向发展。

河西镇光义矿学校 2014年12月4日

篇2：职工书屋申请材料

休宁县教育工会：

为认真贯彻落实省、市、县工会的要求，为深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的精神。积极投入县教育工会掀起的“职工书屋”建设高潮中，推动我校教职工文化的发展，激发教职工的创造活力，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向县教育工会申报建设“职工书屋”示范点。

一、基本情况和基础条件

现有教职工41名。有40平方平图书室一间,兼职图书馆理员一名,书橱6个，书架6个, 有各类图书9600余册、订阅报刊杂志20余种、电子音像制品100余张，有远程接收室、光盘播放室、电脑4台、电视机6台、VCD机4台、有专人负责。

教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾依然十分突出，现有的阅览室，图书室难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下，新技术，新设备，给人们更新知识提出更高的要求。因而建设“职工书屋”示范点，为广大教职工提高素质提供一个平台。

二、建设“职工书屋”示范点的实施方案和工作步骤一是要得益于学校党政重视和大力支持。

二是坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、等丰富多样的活动，努力为教职工提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导教职工“爱读书，

读好书”。运用各类墙报、互联网等现代传媒手段，广泛宣传、不断扩大“职工书屋”的社会影响力，真正起到示范作用，努力掀起新的职工读书热潮。

三、充分认识，精心组建“职工书屋”

充分认识做好这项工作的重要意义，把建设“职工书屋”作为一项惠及广大教职工的文化惠民工程，作为一项提高教职工综合素质的素质建设工程，立足当前，着眼长远，有重点分阶段地把职工书屋建设抓紧抓好。坚持为教职工服务。

在建设“职工书屋”示范点中，也许我们的条件不是最成熟的，但我们要建设好，能建设好“职工书屋”示范点的决心是最坚定的。我们恳切接受上级组织对我们的各项准备工作指导考察。

特此报告。

渭桥中心小学工会

12月12日

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篇3：职工书屋申请材料

一、正确认识并重视职工书屋建设

1. 充分认识建设 “ 职工书屋”是贯彻落实党的十七大精神的必然要求。党的十七大指出, 要推动社会主义文化大发展、大繁荣, 切实保障职工群众的文化权益。随着人们物质生活水平不断提高, 丰富的精神文化生活成为广大职工的热切愿望。因此建设“职工书屋”, 正是工会贯彻落实党的十七大精神、参与学习型组织建设工作的必然要求。

2. 充分认识 “ 职工书屋” 建设是推动职工文化和企业文化发展繁荣的重要举措。 “职工书屋”建设是推动职工文化和企业文化的发展繁荣, 丰富职工的精神文化生活, 保障职工的基本文化权益, 改善职工的学习条件, 引导职工养成“爱读书, 读好书”的良好习惯的重要载体, 也是工会参与公共文化服务体系建设, 推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。

3. 充分认识 “ 职工书屋” 建设是满足广大职工日益增长的文化需求的重要途径。由于广大职工文化生活的需求与文化服务设施落后的矛盾仍然十分突出, 特别是有些单位文化生活还很匮乏。各单位兴办的各种类型的职工文化设施, 包括职工图书馆、阅览室等, 仍存在数量不足、覆盖面不够广、难以满足职工多样化的文化需求等问题。建设“职工书屋”, 正是着眼于解决职工基本文化需求问题、营造更能贴近职工的文化形式和活动平台、切实保障广大职工群众享有公共文化产品的机会。

二、充分发挥职工书屋的作用

1.丰富充实职工书屋内容。电力企业在岗员工人数众多, 既包括广大一线操作工人, 还包括各级管理人员、专业技术人员, 庞大的员工基数, 使得职工书屋内容需要覆盖的人群非常广泛。电力企业拥有变配电、电网规划、工程技术、工程建设、营销服务、教育培训医疗卫生等各个单位, 建立了完整系统的各级生产运行和管理机构、组织和单位, 涉及众多业务和技术领域, 因此, 广大干部员工从事的岗位千差万别, 这就造成了职工书屋内容需求的多样性。所以在图书购置和配送上, 可以实行“菜单式”配置, 根据职工的岗位、技术、需求, 请职工“点菜”, 工会“买单”。

2.完善职工书屋建设载体。要在原有的职工书屋建设基础上采取新形式、新方法, 形成方式方法灵活多样、系统健全完备、专业配套的职工书屋建设体系, 形成职工书屋建设现代化、培训多元化的新局面。建议采用课题研讨、研究讨论和网络书屋等现代化方法, 不断丰富职工书屋建设。如网上书屋建设会超越空间的限制, 使职工书屋建设的更新更简便。例如进行“读书日”读书论坛等老载体的创新, 通过职工出手抄板、读书演讲等形式, 不断丰富职工书屋建设活动内涵, 使员工真正在学习中体尝乐趣, 又在乐趣中激发热情, 达到学习工作化, 工作学习化, 在平凡的工作岗位上实现自身的人生价值。

篇4：“职工书屋”应贴近职工

近年来，有不少企业投入大量资金，建起了“职工书屋”，较好地解决了职工“看书难”的问题，对丰富职工文化生活、提高职工综合素质起到了重要作用。但笔者发现，目前仍有少数企业在“职工书屋”建设中存在一些问题。首先，有的企业在不调查了解职工读书需求的情况下而盲目购书，结果书籍买得不少，职工爱看的不多，很多书籍成了无人问津的摆设。“兴趣是最好的老师”，如果书屋藏书与职工读书兴趣相左，引不起职工的读书欲望，甚至把读书当成包袱，那么“职工书屋”就失去了它的意义。其次，有的企业不考虑职工文化水平的差异，高、精、尖、新技術书籍多，使一些文化水平不高的职工对书籍望而却步。推广应用新技术、新工艺、新发明是好事，但也要充分考虑职工的理解和接受能力。第三，有的“职工书屋”工具书、专业书籍堆满架，政治理论、生活艺术类图书却一书难求，出现了“一边倒”现象。第四，有的企业将“职工书屋”建在机关，而企业生产线点多、线长、面广，一些偏远班组职工望“书”莫及，“看书难”的问题仍未解决。针对以上问题，笔者认为，“职工书屋”应更加贴近职工。建设“职工书屋”是关系职工利益和企业长远发展的大事，要把好事办好，企业领导应做到以下几点：多下基层调查了解，听取职工的意见建议，“把钱花在刀刃上”；要兼顾文化水平低的职工，因材施教，像传授技术一样做好读书的传、帮、带；要改变重业务书，轻文化书的“一边倒”现象，让职工涉猎多方面知识，开阔视野，陶冶情操；把“职工书屋”前移，尽可能延伸到每个班组、工地、小站等，做到哪里有职工，哪里就有“职工书屋”，让所有职工都能享受到读书之乐。

篇5：全区职工书屋申报材料

2019年3月，我会本着以党的十九大精神为引领，以深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义精神为指导，积极打造社会主义思想文化阵地，为全会职工建立学习知识、交流思想的平台，培养职工爱读书、读好书的良好习惯，积极响应区直工委打造书香机关的号召，建立社会主义核心价值观的主阵地，让职工在闲暇之余和开展文化学习有一个属于自己的良好的学习环境，我们建立了广西贸促会城市书房。

书房建在办公大楼5楼，利用闲置楼道大厅而建。设计有集体学习、讨论用的书桌，书架造型别致，分组学习配有沙发，定位以政治建设为主基调，藏书超过60%以政治理论和总书记系列讲话为主，同时兼容多元知识空间，智慧互联服务，藏有社会、人文、科教等书籍，坚持以群众为中心，面向广大会员企业开放，通过平等、开放、免费、就近、便捷的服务，宜商宜学。区直机关党工团组织也可以免费来此开展活动。通过布局设计和功能整合打造，集图书借阅、学习交流、文化体验、文化沙龙、志愿服务等为一体的多元知识空间已经形成。

篇6：职工书屋先进典型材料

——南京飞达机械有限公司职工书屋建设典型材料

随着社会不断进步，文化建设越来越受重视，受到广大职工群众的关注，它已成为推动公司发展进步的巨大力量。“职工书屋”是公司文化建设的一个组成部分。我公司在建设和打造“职工书屋”方面取得了一定的成效。主要做了以下三个方面的工作：

一、强化制度建设，优化职工书屋环境

一是建立领导制度。首先是公司党支部把“职工书屋”建设作为公司职工文化建设的一项政治任务来抓，加强组织领导，把“职工书屋”建设纳入重要议事日程，逐渐形成“支部重视，工会主抓，职工参与”的工作格局。其次是在思想上充分认识到：做好“职工书屋”建设，是为营造充满文化感染力、凝聚力和辐射力的职工精神家园；是为职工提供精神动力和智力支持的平台；是营造职工良好的读书学习氛围，提升公司文化品位，丰富职工理论知识，提高职工整体素质，为公司发展奉献力量的强大动力。

二是建立投入制度。首先在建立“职工书屋”场所方面，公司落实建立“职工书屋”房屋面积30平方米；其次在建设“职工书屋”书屋设建方面，积极争取上级工会支持，七公司现有藏书1200册、报刊杂志十余种（类），配有专职图书管理员一名，从事“职工书屋”的日常工作，定期开放书屋，做好图书借阅登记等工作。

二、以职工书屋为阵地，打造丰富寓教的职工文化品牌工会具有组织开展读书活动的好传统。七公司根据当前社会文化的新特点和职工群众对精神文化的新需求，不断创新活动模式，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展丰富多彩的读书活动，来打造职工文化品牌。其具体做法是：

一是以先进文化塑造人。在开展职工读书活动中，以科学发展观为指导思想，以推进公司文化为目的，以做知识型职工为主题，让职工读好书，增长知识才干；树典型，塑造读书先进；通过读书活动的开展用先进文化塑造人。

二是以读书活动武装人。在职工读书活动中，广泛开展读书知识竞赛、读书演讲、读书心得交流等丰富多彩的读书活动，营造良好的读书氛围。如：今年上半年，我公司组织了一次题为“我为公司而骄傲、公司因我而精彩”的读书演讲会，职工通过先读书学习后进行演讲，通过丰富多彩的活动形式，引导职工走进书屋，接受教育，真正起到在活动中引导人，在环境中感染人，在交流中鼓舞人，让职工成为公司文化建设的参与者、创造者和享受者。

三是以主题教育引导人。我公司采取以“职工书屋”阵地为平台，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的教育。如：以职工“敬业、爱业”为标准的职业道德教育，使职工树立良好的职业精神；以“构建和谐劳动关系”为目的的劳动合同法及社会保险法等教育，增强职工队伍稳定性，责任心和事业心，打牢和谐公司建设的基础工作。

三、以职工书屋为平台，运用各种活动载体全面提升职工素质

以“职工书屋”为平台，坚持采用职工易于接受的教育、培训方式，着力提高职工技术技能素质水平。以科学理论学习与实地参观的方式对职工进行农业技术技能培训，积极引导职工学习技术、熟练掌握农业生产知识，依靠科技勤劳致富。其做法是：

一、引导职工积极参与“读书活动”，首先要求党员干部带好头。我公司每周二、周五都组织党员干部在“职工书屋”开展读书活动，周日进行读书学习交流。由于公司工作具有阶段性，在农忙季节，我们就利用雨休时间和晚饭过后的时间组织读书活动，根据自身岗位、自身素质来读书学习。比如：主要领导重点学习管理方面的知识，分管农业生产、农机作业、大棚种植的副职领导重点学习专业技术知识，每个干部都有一个读书笔记、学习心得笔记本，便于相互之间进行交流学习。

二、结合公司实际，组织职工读书学习。如：冬季结合“全员培训”、“科技之冬”等活动，组织职工重点阅读种、养殖技术书籍；春播前重点学习安全生产常识。公司党员干部带头学习，带动职工群众通过读书学习掌握实用技术。有的职工说“以前闲了就凑在一起打牌，现在公司有了书屋，可以免费学习，我们的业余生活充实了！”

三、利用寒、暑假开展“亲子阅读”活动，家长与孩子共同读书学习。将读书活动与和谐小康家庭创建有机结合起来，与家庭教育结合起来。

今年七公司在开展读书活动，打造学习型职工队伍取得了初步成效。但在管理上还有一定的薄弱环节，要进一步探索“职工书屋”建设新办法、创新读书活动的新方法，充分发挥“职工书屋”文化功能，真正把“职工书屋”打造成聚人气、树形象的职工文化品牌。

篇7：优秀职工书屋示范点推荐材料

西北永新集团有限公司工会

二〇一〇年八月

加强职工书屋建设提升职工队伍素质

西北永新集团工会委员会

西北永新集团有限公司组建于1993年，是省属国有独资企业，其前身是成立于1965年的全国涂料行业著名企业西北油漆厂。公司总资产10亿元，净资产3.5亿元，非流动资产5.5亿元，流动资产4.5亿元，在职职工1600余人。下属有西北永新化工股份有限公司（上市公司）、西北永新置业有限公司、西北永新天虹化工有限公司、甘肃陇神戎发制药有限公司、西北永新技术中心、西北永新兰州宾馆有限公司、兰州永新大贸贸易有限公司。主要从事涂料、颜料、精细化工、房地产商贸、制药、管材、贸易、宾馆服务等领域的研发、生产和经营。

近三年来，西北永新集团坚持科学发展观，深入贯彻党的十七大精神，积极推动职工文化和企业的文化的繁荣和发展，以“职工书屋”建设为平台，营造和谐文化环境，有效推进了职工队伍知识化进程。广大职工将学到的知识运用到工作中，有效推动企业平稳较快的发展。回顾我们所做的工作，主要有以下两方面经验与大家交流学习：

一、精心策划，突出特色，加强书屋建设

“职工书屋”建设，是惠及广大职工群众的一项重要工作，是工会组织的一项长期任务，只有科学管理，加强服务，提升品味，才能让更多的职工受益。

西北永新集团加大对职工书屋的建设，按计划分批投入资金约30万元，购买书籍、报刊、书架、电脑、桌椅等，营造了良好的学习研究环境。同时强化管理制度，达到了有读书领导小组、管理人员、固定场所、统一书架、规章制度、电子借阅台账、电脑、电话的“十有”标准。

2010年7月，中华全国总工会捐赠1200余册书籍，包括政经、文学、社科、生活等方面，再次掀起了人人借阅、人人学习的读书新高潮。

西北永新注重企业特色，不断提升专业书籍的配备水平。“职工书屋”始建于1966年，历称“技术资料图书室”、“涂料研究所资料室”等，2007年与工会职工图书馆合并。经过多年有计划、有重点的补充收集，目前藏有跨越近半个世纪的涂料专业书籍1万余册，其中包括德语、英语、日语等多种外语类工具书、文学及管理类图书、专业期刊杂志过百种，电子音像制品220张，现共有各类藏书近2.5万册，是西北五省涂料行业藏书最丰富、数量最多、专业水准最高的资料中心。在其他相关设施方面，集团总部及各子公司设有为职工培训的电教室、内设有投影仪、电脑、音响等相应设备共5组。

二、职工素质提升，促进企业发展 “职工书屋”以传播先进文化，普及科技知识为己任，引导职工教育，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，使得自学成才蔚然成风，创新精神空前高涨，推动了企业发展和建设。

西北永新以“职工书屋”为平台，开启职工智慧，激发创新活力，营造了全员学习、全员培训、全员提高的氛围。在“永新.用心创造美”为主题的金点子合理化建议活动中，广大职工立足岗位，开动脑筋，为提升企业自主创新能力集思广益，为企业发展献计献策，获兰州市总工会“工人先锋号”验收小组的高度好评；集团技术中心被全国中华总工会授予“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号；永新集团和陇神戎发药业滴丸组分别获得省“五一劳动奖状”；西北永新被省国资委评为“财务决算工作先进单位”；西北永新保卫部被市公安局评为“企业治安保卫工作优秀单位”；职工王明明凭借其高超的驾驶技能、良好的职业道德和政治素养，在众多选手中脱颖而出，光荣入选北京奥运会运力保障志愿者……

西北永新着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升职工素质，积极发挥了专业技能在企业改革发展中的作用。其中“制药用滴丸机滴盘的改进”技术革新项目被甘肃省石化化工协会和甘肃省石油化学工会命名为“全身石化行业职工先进技术操作法”；“抗风蚀涂料的开发和应用”项目入选“陇原青年创新人才扶持计划”；西北永新集团技术中心单色浆法和聚氨酯漆高压无气喷涂性能改进QC小组荣获“全国优秀QC小组”荣誉称号；“有机氟硅改性弹性聚氨酯脲树脂的合成及新型风电涂料”性能达到国际先进水平，顺利通过省级新产品鉴定，等等。

西北永新集团牢牢把握企业改革发展稳定大局，以“职工书屋”为建设载体，不断丰富读书活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使书屋成为职工成长进步的加油站，健康心智的绿色空间,创建和谐的连心桥。

在“职工书屋”建设中，虽然我们进行了大胆实践，但还有许多工作有待努力完善。我们将虚心学习借鉴兄弟单位的好经验好做法，积极研究和探索书屋建设工作的新途径、新方法，努力把“职工书屋”打造成发展繁荣职工文化的平台，培养和造就高素质的职工队伍，为企业现代化建设做出更大的贡献！

西北永新集团有限公司

篇8：职工书屋申请材料

“职工书屋”建设经验材料

近年来，我校工会按市、区总工会‚职工书屋‛建设工作的精神要求，始终坚持‚终身学习，成就未来‛的学习理念，充分发挥职工书屋的作用，全面打造学习型职工队伍，从而提高了我校全体教职工整体文化素养，为我校今后教育教学全面发展注入了强大的动力。

一、领导重视，管理规范，职工书屋建设标准高

1、强化组织领导，在位臵上‚摆重‛

首先是健全‚职工书屋‛各项管理制度，科学制定了《‘职工书屋’建设实施方案》，形成了‚校长重视，学校支持，工会主抓，各科室全力配合，教职工全面参与‛的工作局面。其次是统一思想认识。经过多方位思想教育培训工作，全体教职工充分认识到，做好‚职工书屋‛建设，是营造学校文化感染力、吸引力和辐射力的职工精神家园；是为教职工提供持久精神动力和智力支持的文化平台，是提高学校文化品位，提高教职工文化素养的重要精神源泉。

2、加大经济投入的力度，把‚职工书屋‛建设落到实处

近两年来，在争取义务教育图书资金支持同时，学校又争取街道办事处党工委和社会爱心人士给予资金支持，从而保证了每年都有大量的新图书、新报刊的购进。在学校场地十分紧张的情况下，又在教

学楼一楼腾挪出四间教室，建设高标准‚职工书屋‛，建设教职工读书学习园地。‚职工书屋‛的配备实行了‚五统一‛：即书屋标志统一，存放书架统一，图书分类统一，借阅制度统一，电子管理统一。基本形成了设施先进、环境幽雅、藏书量大、教职工最乐意去的读书学习园地。

二、将‚职工书屋‛作为育人阵地，广泛开展读书系列活动

1、确定主题，精心设计

学校工会积极和学校教导处、政教处等主管科室联系，根据各科室主题工作的要求，确定主题，选择部分书目，制定读书学习活动方案，从组织实施到指导方式，从活动形式到督促检查，以及时间进度、目标要求、活动分工等都力求完整、贴近、可行，步步衔接规范运作，使主题读书学习活动具有极强的可操作性和实用性。

2、根据学校实际，创新读书活动的新途径

我校工会根据实际，大力推行开展了‚四个一‛读书活动，即职工每人每月读一本书，写一篇心得体会；职工每月读书讲评一次，学校每月对教职工读书活动情况反馈一次。

3、利用电子网络技术，开办了教职工网上书屋，网上读书知识竞赛、读书笔会、读书论坛等丰富多样的文化活动，从而扩大了‚职工书屋‛的社会影响力。

总之，‚职工书屋‛方面的建设工作，我校还有很多方面的工作需要做，很多方面问题需要解决。如重要图书种类上还不能满足教职工读书、教学的需求；教职工盲目读书，部分图书甚至长期无人问津以致成了摆设等等。这些问题，如果解决不好，‚职工书屋‛方面的读书活动就很难达到预期目的。今后，我们将积极解决‚职工书屋‛在运作方面存在的一些问题与不足，扎实推进‚职工书屋‛建设工作，为我校教职工思想文化素养的提升和教育教学技能的提高搭建广阔的平台。

临沂凤凰岭中学

2012-9-25

“职工书屋”建设经验材料

临沂凤凰岭中学

篇9：文明职工申请材料

自我评述汇报材料

高兴义：1981年参加工作，在固海汽修厂从事汽车维修管理工作，从参加工作至今，本人积极上进，工作踏实，爱岗敬业，团结同事，为创造汽修厂经济效益最佳，在工作中一丝不苟，认真负责，本着服务第一，质量第一的原则，不断按照自己的服务质量和水平，配合主管领导做好上级管理部门对汽修厂的检查导验收工作，同时我深深知道只有安全生产才能保证国家，集体，人民利益不受损害，只有安全生产才会长治、久安、才会有效益，所以我把“安全是生命的永恒主题”深深的记在心里，始终贯穿于一切工作的始终，在我的努力下，汽车厂连续两年被上级运管部门评为文明企业，也未出现一例维修质量事故，并且起额完成了上级领导下达的经营目标任务，为管理处的经济发展深砖加瓦。在平常的工作中，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及治理论武装自己的头脑。提高自己的政治理论素质，认真学习贯彻社会主义荣辱观，凡事做到以国家利益为重，以单位大事为出发点，从不计较个人得失，做到事事关心，在工作中积极参加各种业务理论培训学习同时也提高了自己的业务理论水平，为适应现代维修需要，通过网络，和关理论书籍学习新知识，新理论装新知识应用到实践中，以理论指导实践，这大大提高了业务水平和工作能力，在生活中，积极为单位的发展和部门工作出谋划策，为人谦和待人热情，真诚，与同事关系融洽，遵守社会道德诚实守信，乐于助人，从参加工作至今，本人能从各个方面严格要求自己，能从各个方面提高自己，积极参加政治理论学习和各种业务理论学习，不断提高自身的政治修养和业务理论水平，以高度为人负责的态度，凡事从自身做起、爱岗位、爱生活、诚实守信、能从各个方面提高自己，不断完善自己，成为了一名“德能勤绩”的道路运输企业新人，宁夏固海扬水管理处汽车修理厂 0 1 1 年 9月4日

篇10：申请职工医疗互助金所需材料

时间：[2010-7-1 8:34:45]

胜利石油管理局职工医疗救助申请、审核办法

一、凡参加油田基本医疗保险的全民、集体企业的正式职工、集体职工、内聘工、合同工、企业员工和退休人员，按规定连续缴纳每年个人出资部分后，可享受医疗救助待遇。

二、职工在就医中符合管理局有关医疗费支出的有关规定，且一年内经基本医疗保险、补充医疗保险、团体商业医疗保险的规定报销后，累计自付医疗费在5000元以上的。可申请救助。

三、申请时需提供的材料。

1、本人的《职工医疗保险手册》。

2、申请人当年的个人负担医疗费的票据。

3、个人身份证明。

4、根据情况需要提供的其他证明材料。

四、申请救助的程序。

1、申请人到所在社保所填写《职工医疗救助审批表》并将《审批表》和相关材料交社保所审核。

2、社保所审核后报局社保中心审核。

3、社保中心审核后交局职工医疗救助办公室审批。

4、职工医疗救助办公室审批后，将医疗救助金拨付到申请人所在的二级单位管委会办公室。

5、二级单位管委会办公室通知申请人领取医疗救助金。

五、医疗救助标准。

医疗救助金实行分段按比例计算，自付医疗费在5001--10000元的部分按60%计算；10001--20000元的部分按90%计算；20001元以上的部分按80%计算。

六、医疗救助金的支付业务集中在每年的6月-7月、12月-次年的1月办理。

七、有下列情况之一的不享受医疗救助待遇。

1、不按管理局有关规定进行就医和不符合管理局基本医疗保险报销范围的。

2、在就医和申请中有隐瞒或欺骗行为的。

3、没有连续缴纳个人出资部分的。

4、其他不属于《胜利石油管理局职工医疗救助管理办法》的情况。

八、特殊救助的申请。

篇11：职工书屋申请材料

市水务局建设“职工书屋”总结

“职工书屋”建设是工会贯彻党的十七大精神，充分发挥“大学校”作用，深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，丰富职工精神文化生活，提高职工队伍整体素质的一项重要举措。根据市总工会的统一部署，水务局工会于2008年启动了 “职工书屋”建设工作，明确在5年内11家局系统工会组织建成10家“职工书屋”，为基层职工学知识、学技术、学文化创造条件。经过两年的努力，局系统已建成“职工书屋”6家，完成了年度建设任务。经调查统计，局系统 “职工书屋”共拥有藏书2万册、报刊9000份、音像资料300张、可上网电脑20台，书屋面积达 200平方米、可容纳读者500多人，此项工作起步良好，书屋作用发挥正常。“职工书屋”建设工作的主要做法如下：

一、认识到位、领导重视，为“职工书屋”建设提供组织保障

“职工书屋”建设作为工会系统开展的一项新工作，要抓好此项工作，首先必须增强基层单位和职工对其重要性的认识。通过局工会召开会议动员部署，宣传发动，基层单位和职工形成了统一的思想认识。一是充分认识建设“职工书屋”是贯彻落实党的十七大精神的必然要求。党的十七大指出，要推动社会主义文化大发展、大繁荣，切实保障职工群众的文化权益。随着人们物质生活水平不断提高，丰富的精神文化生活成为广大职工的热切愿望。近几年来,局系统工会在全系统继续深入开展创建“学习型、创新型、服务型、开放型、和谐型”五型工会组织活动。因此建设“职工书屋”，正是工会贯彻落实党的十七大精神、参与学习型组织建设工作的必然要求。二是充分认识“职工书屋”建设是推动职工文化和企业文化发展繁荣的重要举措。工会要推动职工文化、企业文化建设，最主要的是要选准载体、建强阵地。而“职工书屋”建设，正是推动职工文化和企业文化的发展繁荣，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，改善职工的学习条件，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯的重要载体。也是工会参与公共文化服务体系建设，推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。三是充分认识“职工书屋”建设是满足广大职工日益增长的文化需求的重要途径。由于广大职工文化生活的需求与文化服务设施落后的矛盾仍然十分突出，特别是有些单位文化生活还很匮乏。各单位兴办的各种类型的职工文化设施，包括职工图书馆、阅览室等，仍存在数量不足、覆盖面不够广、难以满足职工多样化的文化需求等问题。建设“职工书屋”，正是着眼于解决职工基本文化需求问题、营造更能贴近职工的文化形式和活动平台、切实保障广大职工群众享有公共文化产品的机会。在局党委和市总工会的重视支持下,局系统各单位工会切实把“职工书屋”建设作为当前和今后一段时间职工文化建设的重要政治任务，作为一项惠及广大职工群众的文化惠民工程，作为一项提高职工综合素质的素质建设工程，作为工会维护职工基本文化权益、提高职工队伍整体素质的新举措列入重要议事日程，纷纷成立工作领导小组，明确工作目标，落实工作责任，有重点分阶段地开展“职工书屋”建设，保障此项工作的顺利进行。

二、认真实施，不断创新，为“职工书屋”建设提供运行保障

一是争取各方支持，创建职工书屋。形成“党政重视、工会运作、部门协同、职工参与”的运作机制，力求把好事办好，实事办实，努力打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。并且争取资金，争取党政领导的重视和支持，有计划、分步骤地开展职工书屋建设。在创建过程中，围绕职工需求，增加了阅览室，添制桌椅、书柜书台等设施，营造良好的学习环境。

二是广纳书目，丰富职工知识结构。按照既便利职工，又长期发挥效益的原则，设置了专业技术、时政要闻、文学名著、历史文选、养生百科等多个版块，各单位工会还根据职工需求每季度购置图书补充进“职工书屋”，很好地满足了职工学习和钻研技术的需求。为适应职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求奠定了基础。

三是加强制度建设，提高管理水平。各单位工会积极探索、建立和完善各项规章制度，逐步建立健全职工书屋借阅制度、职工书屋财务管理制度和图书管理员责任制度等，努力提高书屋的建设和管理水平。如中引管理处工会对图书登记分类造册、帐物相符，设立专（兼）职图书管理员，定期统计图书外借量和阅览室阅读量并进行汇总登记，做到了详细登记图书借阅情况，能够按时回收外借图书并依序上架。做到了存取方便、干净整洁。图书阅览室报纸做到了及时上架，期刊杂志每期及时上架。建立了购置书籍、书籍借阅、损坏赔偿等管理制度。根据职工需求，定期更新图书种类，保证职工及时获取最新知识。

三、开展读书竞赛活动，掀起“创争”热潮，深化书屋创建活动。工会具有组织职工开展读书活动的好传统。开展“职工书屋”建设，在继承和发扬好的传统基础上，积极适应新的形势不断创新活动方式，坚持以职工为本，不断丰富内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能，通过开展读书竞赛活动、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，积极引导广大职工“爱读书，读好书”，在基层单位和职工群众中掀起“创争”活动热潮。局工会在职工中开展了水务系统职工读书竞赛活动，在水务系统职工中以“创新我们的学习”为主题，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的读书竞赛活动，各单位工会结合实际制订了学习竞赛的方案，举办知识讲座、专题辅导和读书经验交流会，深化读书活动。通过开展一系列职工读书自学活动，发挥了“职工书屋”应有作用。以抓“职工书屋”建设为突破口，努力打造学习型职工队伍，引导职工相互交流学习体会，不定期开展各类主题征文、读书等活动，缓解了职工从事繁重生产劳动的压力，使职工吸取了知识营养，陶冶了思想情操，增强了工作动力。

篇12：职工书屋

再生资源公司的不断发展，职工书屋的作用日益凸现出来，为此，我们将职工书屋建设纳入到工作日程，积极开展职工书屋创建工作，不断提高建设水平。

一、为充分发挥图书馆的功能，使其真正成为员工学习交流的主要阵地，我公司把图书馆工作列入常规工作内容，共青团专门召开会议，倡导大家多读书、读好书。为加强领导，公司共青团文体文员及工会干事二人共同兼任图书管理工作，我们结合公司实际，建立健全了《图书借阅制度》，从而构建起了一条高效、精干的管理体系。

为提高图书馆建设水平，我公司通过多种渠道筹资，不断加大对图书馆的投入，先后投入上十万元，设立了专门的图书阅览室。配置了，专门的电脑设备、展览书架、空调、沙发，并建立了专门的学习园地。如今，整个图书馆配套设施齐全，环境整洁敞亮，加之墙上的名言警句、周围的绿色植物花卉点缀，营造出了一种浓厚的读书文

近年来，为了及时将最新信息传递给公司员工，公司每年都采购一批图书和音像资料，并坚持购书经费逐年增加。截至目前，我公司已有电子音像资料20多盒，藏书将近2000册，报刊将近30余种。

四、随着图书种类、数量的增加，传统的管理手段已满足不了图书馆发展的需要。为此我们把图书管理逐步纳入了规范化、科学化、精细化的管理轨道。对入馆图书，首先登记建帐，做到账目清楚，帐物相符。并采用了瑞天图书管理系统，对所有图书进行电子管理，电子查询及借阅。

五、以服务员工

篇13：职工书屋创建方案

为丰富职工工余文化生活，提升职业技能，提高综合素质，开阔视野，拓宽员工知识面，为广大职工提供学习和交流平台，营造浓厚的学习氛围，创建学习型企业，根据实际，特制订本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，根据《中华全国总工会关于开展全国工会职工书屋建设的实施意见》总工发[2008]3号等有关文件精神，以提高职工思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质为重点，创建学习型企业。

二、工作目标

通过创建职工书屋，培养学习型职工，建立学习型组织，营造学习型文化氛围，在企业内部形成“爱读书、多读书、读好书”的文化潮流，把职工书屋打造成内聚人气、外树形象的企业文化新品牌。

三、职工书屋组织机构

1、由海伦农场工会策划和组织，各基层工会协办。

2、成立职工书屋创建组委会主任：王秋梅

成员：朱晶敏张万祥顾伟民马静朱晓文李平慕显达胡敬华王永刚高山

3、组委会下设办公室，负责组织、协调等相关工作。组长：朱晓文

成员：王平

周航牛桂芳

四、书屋地点

文体馆三楼。

五、硬件设施建设

1、图书：目前已有图书12000册。

2、报刊架：38个报刊架。

3、“职工书屋”铭牌，一个。

4、室内横幅、条幅或海报等励志、读书名言警句。

六、书籍来源

1、上级支持。

2、自身投入。

3、职工捐赠。

七、图书、资料分类：

1、安全、技术、环保、财务、机电设备等专业书籍，占总藏书的40%；

2、政治、经济、哲学类书籍，占总藏书的20%；

3、提升个人素养，转变工作态度等励志类书籍，如《人性的弱点》、《责任胜于能力》，占总藏书的10%；

4、教育子女、医疗卫生、养殖、种树等生活类书籍，占总藏书的10%；

5、杂志、小说、专刊如《读者》、《青年文摘》、《现代企业文化》等占总藏书的10%；

6、其他书籍如《人物传记》等占总藏书的10%；具体分配比例根据抽样调查问卷的情况以及工作组的讨论结果做调整。

八、落实工作任务

（一）组织、策划期：召开职工书屋创建专题会议，加强领导组、工作组以及各部门、单位负责人的重视，明确工作任务；下发调查问卷，针对员工读书需求、兴趣爱好等方面进行抽样问卷调查，了解职工书屋的书籍种类需求；针对职工书屋的创建收集员工合理化建议；

（二）宣传发动期：一方面，下发职工书屋创建方案以及捐书活动通知，营造良好氛围，并通过捐书活动获得一部分书籍；另一方面，完善职工书屋桌椅、书架等硬件设施；

（三）建立健全相关规章制度：组织召开专题会议，建立健全职工书屋借阅和管理的各项规章制度，落实职工书屋责任人和管理人员；并策划职工书屋开放仪式。

九、工作要求

1、强化领导，加强重视，各部门、各单位务必将职工书屋的建设情况和宗旨传达到各个层面，并鼓励和号召员工积极参与到职工书屋的建设和读书活动中。

2、统筹策划，明确分工，注重责任落实。各部门和单位要高度重视“职工书屋”建设工作，统一认识、精心策划、认真组织，整合资源，形成合力。

3、边建设、边使用，边完善，进一步扩展藏书的渠道，除购买和订阅相关图书外，鼓励广大干部职工捐赠好书、好资料，增加藏书量；同时，根据职工读书需求，逐年增加职工书屋的藏书量。

篇14：优秀职工书屋

工书屋办[2011]2号

各省、自治区、直辖市总工会职工书屋建设领导小组办公室，各省（区、市）总工会宣教部：

近年来全国各级工会认真贯彻落实王兆国主席“一定要办好职工书屋”的指示精神，按照《全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》要求，深入开展“职工书屋”建设。三年来，共建设“职工书屋”3.5万家，吸引了基层一线的广大职工学习阅读，成为提高职工队伍素质，加强企业文化、职工文化建设的重要载体，成为工会宣传教育工作的重要阵地和服务职工的品牌工程，涌现出大批先进单位和先进个人。

为发挥先进典型的模范带头作用，经各省（区、市）总工会推荐，全国工会“职工书屋”建设领导小组研究决定，在《关于表彰全国工会“职工书屋”建设先进单位和先进个人的通报》（工书屋办[2011]1号）的基础上，再授予：天津市总工会等21个单位“全国工会职工书屋建设组织奖”；北京市首都公路发展集团有限公司工会等38个单位“全国工会职工书屋建设先进单位”；北京六建集团公司等222家“全国工会优秀职工书屋示范点”；北京大兴区青云店镇总工会等1200家“全国工会优秀职工书屋”；张小龙等580名同志“全国工会职工书屋建设先进个人”。

希望受到表彰的单位和个人珍惜荣誉、再接再厉，切实满足广大职工群众精神文化需求，继续做好全国工会“职工书屋”建设工作，为我国经济社会的发展做出新的更大贡献。附件：全国工会“职工书屋”建设先进单位和先进个人名单

全国工会“职工书屋”建设领导小组

2011年3月9日

全国工会职工书屋建设组织奖

（21个）

天津市总工会山西省总工会

内蒙古自治区总工会吉林省总工会上海市总工会浙江省总工会安徽省总工会福建省总工会江西省总工会山东省总工会湖南省总工会

广西壮族自治区总工会海南省总工会重庆市总工会贵州省总工会云南省总工会西藏自治区总工会陕西省总工会甘肃省总工会青海省总工会宁夏回族自治区总工会

全国工会优秀职工书屋

（1200家）

甘肃

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