高家堡小学安全目标管理考核制度

高家堡小学安全目标管理考核制度（精选10篇）

篇1：高家堡小学安全目标管理考核制度

高家堡小学住校生管理制度

注：此处把校徽图案加上

1、报名时按规定办理住宿手续方可在指定的宿舍住宿。

2、听从值周领导、值周教师与班主任的管理，服从舍长的领导。

3、住宿生未经允许一律不得离开校园，如果不请假离开校园而发生交通安全等方面的事故，一切责任由学生本人承担。

4、午休、晚睡要按时作息，熄灯铃响后，不得说话、走动、洗漱、看书、听随身听、吃东西等，不得提前起床，不能睡懒觉。

5、睡在上铺的学生要加倍小心，以免从上铺摔下，睡在窗户边上的学生严禁开窗睡觉，以免坠到窗外。

6、住宿生严禁使用各种电器，严禁私自拉照明灯具，严禁放暖气片的水，严禁吸烟、喝酒、聚众赌博，严防失火。

7、妥善保存自己的钱物，以免丢失。

8、住宿生必须始终保持被褥统一，床单、枕巾、被套等要干净且及时清洗，床下物品要摆放整齐。

9、不得在宿舍内举行任何形式的聚会。

10、要爱护宿舍内的床架、床板、铁皮柜、桌子、凳子、窗帘、窗帘架、脸盆架、镜框、制度框等一切财产，损坏或丢失加倍赔偿。

篇2：高家堡小学安全目标管理考核制度

（试行公示稿）

一、指导思想：

为促进教育的改革发展；调动广大教师积极性；有利于加强管理、强化激励机制，全面提高教育教学质量。特制定教师考核意见。

二、考核原则：

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到优秀指标公开、优秀条件公开、考核办法公开，坚持按上级文件和学校考核方案考核的原则，做到公平、公正、公开、公道。

三、考核程序：

1.成立由校长、班子成员、各级教师代表组成的考核工作领导小组，其中教师代表不少于3人，总人数为9人。

2.申请考核为优秀的教师写出申请、考核述职报告，填写考核表，将获奖加分原始材料交学校人事干部。

3.由学校分管领导组织相关教导、教师代表对照考核表对教师资质进行逐项考核。

4.教师当众述职，全校教师测评，计算该项得分。5.考核小组考评，计算该项得分。

6.考核小组集体审查打分，排出名次，确定等级。7.考核组公布评分结果和考核结论，公示无异议后教师签具意见，向上呈报。

四、考核项目：

（一）过程管理35%

1、出勤：以考勤簿为依据，全勤5分，请私事假1天（迟到、早退算半天），扣0.2分，旷课1节扣1分，扣完为止。具备请假手续的病假和事假（非去不可）不扣分。，两期计算。

2、工作量：工作量的考核按照教导处期末绩效考核折算后课时为准，每课时1分计算，工作量按两期课时平均数计算。

3、教龄和干龄：每年1分，干龄以上级行文为准。

4、承担教研课：市级3分、县级2分，片区1.5分,校级1分。（同一学期同级别计算1次，同学期多次以最高级别计1次），总分不超过5分。

5、论文获奖、发表：国家级、省级、市、县级5、3、2、1分。仅限以下刊物（《眉山教研》、《四川教育》、《教育科学论坛》、《小学语文教师》、《小学数学教师》、《辅导员》、《人民教育》、《中国教育报》、《教改探索》、《教育导报》、《学语文之友》）或党政和主管部门报刊，获奖文章必须由教育行政部门发文组织并发证的。总分不超过5分。

6、个人获县、市、省、国家级党政部门或教育行政主管部门奖励者加1、2、3、5分；获奖是指获教育行政部门和党政部门，获奖时间从2016年7月1日至2017年6月30日。

（二）教学业绩60%

1、任教县统考学科：教学业绩，上学期25分，下学期35分，按学区智育评价得分名次分等核算，上学期前1/

3、中1/

3、后1/3的最后一名得分为35、25、15分，每前进一名加0.5分（下同），下学期前1/

3、中1/

3、后1/3的最后一名得分为45、35、25分，每前进一名加0.5分（下同）。教多科、多班，智育评价得分：取名次平均数核算得分，双班、三班、四班（双科、三科、四科）得分乘以系数1.1、1.15、1.2。

2、任教县非统考学科：实行学年考核，其中教学过程考核占30%（由条块责任人打分，取平均分，下同），教学业绩占50%（主动各级学校和参加上一级全部活动，10分，获特等、一等、二将加35、25、20分，参加活动每少一次获奖减2分），领导、师生代表评评议占20%。

（三）全体教师支持率测评3分。方法：申请优秀3分/人×申请优秀教师数×教师个人支持率.（四）考核小组考评5分。法：申请优秀3分/人×申请优秀教师数×教师个人支持率。

（五）男满57周岁，女满52周岁时，上一级职称有指标，优先评优解决职称；若指标不足，按先退休先评。

五、人选确定：按优秀名额及考核得分由高到低确定优秀教师。

教师个人得分：考核项目(一)到(四)各项得分之和。

六、有下列情况之一者，一票否决，取消评优资格：

1.2.发生重大安全责任事故的责任者； 同事间吵架、打架斗殴者； 3.4.5.6.7.8.9.体罚和变相体罚造成不良影响者； 考核、考试弄虚作假者； 违法乱纪受组织处理者； 乱订资料、有偿补课、乱收费；

一学期事假（婚丧假除外）超过10天者；

不经过学校越级上访或发表不负责任的言论被查实者。不服从学校工作安排，扰乱学校正常教学秩序者。

10.教学质量评估当年名列学区同类学校后三分之一者。

七、优秀指标按当年职称空岗情况调剂使用。

八、本方案解释权归考核领导小组。

仁寿县高家镇中心小学校

2017年7月7日

篇3：建设量化考核制度,实现自我管理

一、班级管理,先从小组内开始 合理。

1.小组搭建需合理

学习小组搭配人数一般以6人较为科学,这样在保证小组内可充分交流知识、经验、信息的同时,也能保证课堂教学中因组内人数较多而失去发表个人见解的机会。在组建小组时要注意几个方面: 首先,6人小组应该关注学生的学情,应包含学业好、中、差不同层次的学生,保证学校小组内的多样性和组间的公平性;其次,关注学生个性差异,应包含外向、内敛等性格,做到组内成员相互影响,均衡提高;最后,关注学生性别差异,性别不同可以使小组同学间相互制约、使各组实力均衡,同时班级内也更容易开展活动。

2.培养小组长的管理能力。

小组长的作用是非常重要的,也是不可忽视的。一位优秀的组长可以带动整个小组的学习,可以提升小组组员的学习能力,可以在课堂上展开有效的学习。也可以增强组员之间的协作能力。所以说培养优秀的组长是实施合作学习的首要条件。 那么,如何培养小组长呢?

我认为主要有以下几点:1.培养小组长合理分工的能力;2.培养小组长的学习能力;3. 培养小组长与组员沟通的能力。 我平时抽时间同小组长进行谈话,与组长探讨合理分工的方法、与组员沟通的方法。在教学中放手让组长组织学习活动, 管理学生。如:督促和检查本组组员的学习任务的完成情况;组织本组同学积极进行交流学习;考核本组同学的学习参与情况等等。另外,在思想上,也要及时与组长进行沟通。鼓励其在工作中发挥榜样作用。如果小组内有矛盾,尽量在内部解决, 解决不了的,再与老师协商解决。

3.打造小组的凝聚力。

小组的凝聚力得以提升首先需依靠每一个组员的参与度和认可度。 因此组内分工必须明确,小组内除组长外另有学习负责人两名、纪律负责人一名、卫生负责人两名,各司其职。小组桌面布置是一个整体,共用一块桌布,一个笔筒,一包纸巾等等,让他们感觉小组内成员就像他的亲人一般。另外,小组内荣辱与共,奖与罚大家共同承担。

二、班级制度量化考核表

一个优秀的组织一定要有一个详细, 贴合实际情况建立好的考评机制在把控, 上到一个国家,下到班级管理。建立班级量化制度是工作的重中之重,首先需考虑到中学生的特点,思想趋于成熟,喜欢突出自我,但又缺乏一点自信,因此考核制度必须全面,能够挖掘学生各方面的特长,不能仅以成绩定高低。其次,需考虑到学生的个体差异,要奖励每一个进步生。 最后,需考虑到任课教师对学生认识和掌握情况,做到教育公平化,或对弱势群体的倾向化,避免出现破窗效应。为此制定了如下考核表格:

图 2.1 教师每周评价表格

图 2.2 小组内互评表格

图 2.3 学习小组每日评价表

设计表格理念:

教师评价表(图2.1)更注重于学生个体,考查每一个个体,让每一个同学都在任课教师心中有一个特殊而又平等的位置,同时也给任课教师一个直观的测评, 从而避免一些相对内向不爱发言的同学越发在小组学习中落后。评价表另有一个小组评价是针对小组个体对小组的贡献, 比如说小组内某一同学因为在课上状态不好而拖累了小组,他会努力将因他这次的不专注小组扣分努力挣回来,体现在后面的学习和卫生上。

组内互评表(图2.2)注重于学生之间相互交流,体会到真正的小组协作竞争, 打造小组标杆学生,促使组员共同成长。 考查方面并不专门侧重于学生成绩,学生全面均衡成长。避免学生因学习好就定为全好的错误理念的灌输。

学习小组每日评价表(图2.3)注重于学生对班级的主人翁意识,相当于每个小组组员都有机会成为班干部,通过对其他组各方面的检查和约束,提高了个人在班的自觉和自律性。另外,各学习小组之间的竞争,加强学习小组的共同进步。有利于快速形成良好的班风。

三、班主任的作用

一个机制的建立和运行必须有个带头人和引领人,班主任作为班级管理的组织者、教育者、领导者,教与学双向交流的信息员及学生学习、生活的辅导员,肩负着领导、引导、辅导和帮助学生更好地学习的责任。我采用的主要方式为激励方式。激励能够促进诱导学生形成真正的动机,能够引导学生行为指定的目标,能够起到正面强化作用,能够培养学生的上进心,取得整体的效应。要想取得良好的激励效果,就需要从多方面进行激励: (1)应当了解学生的真正需要,从总体上学生是积极向上的,他们要求生活丰富多彩。(2)应启发学生懂得什么时候该做什么,什么时候不该做什么,怎样去做? 引导学生设立目标,目标可分长期目标与短期目标,让他们规划好自己的未来。 (3)要充分发现学生的闪光点,对于学生的积极行为要经常加以鼓励,要把学生取得的进步归于他们自己的努力。在实际工作中切记不通情理,不讲道理,只会发脾气,动不动就请家长。一定要换位思考,考虑学生的想法是否合理,对待后进生要克制自己恨铁不成钢的感情。语言要讲究艺术,以理服人的语言艺术更能使学生心悦诚服。

借鉴西方的教学方式,班主任找学生谈话避免成为一言堂,采取倾诉会的方式。首先班主任采取合适的时机,以各小组为单位,确定一个明确的主题,譬如说是理想、感恩、恶习等等话题相互倾诉个人事情和想法,班主任最好放下身份参与进去,让学生近距离地了解你,也会喜欢你,甚至崇拜你。

教育不是雕刻而是唤醒,每一个学生都有自己的特点,需要教师去细心观察和积极引导。我不期望我的学生一个个以一定规格去制造。我们期待学生能向瓦拉赫找到他的热爱,但我们更要深入其中,去关注和热爱我们的每一个学生。一个好的管理制度并不是约束每一位学生的自由,而是激励学生更好地成长。今天的教师应当善于组织,善于行动,善于运用诙诣,既要快乐适时,又要生气得当。

篇4：分析安全生产绩效考核管理的应用

关键词：安全生产；绩效考核管理；应用

一、安全生产绩效考核的目的和意义

（一）通过安全绩效管理实现企业安全目标。安全绩效管理模式能够将安全生产管理落实到每一位员工，从而让员工在工作中能够实现自我安全管理，从而提高安全管理工作的广度和宽度，确保每一位员工在生产工作中都能够履行自己的安全责任，保证企业安全生产目标的实现。

（二）安全绩效管理能够改善企业的整体安全管理水平。安全绩效管理在企业安全管理工作中必须与企业管理体系融为一体，以提高企业安全管理工作的立体性，并确保各项安全管理工作落实。

（三）安全绩效管理能够提高员工安全意识。安全绩效管理将员工的收入与安全生产综合到一个体系中，在企业传统管理模式中，由于安全管理不影响职工的根本经济收入，因而员工安全生产意识仅停留在表面，这正是企业安全事故发生的主要原因之一。

（四）通过安全绩效考核实现共赢。安全绩效考核必须建立在“共赢”的基础上，也就是说企业与员工各取所需共同赢得这场胜利。其一，企业赢得安全与效益。其二，员工赢得自身的安全、职业发展和家庭的幸福。

二、安全生产绩效考核的现状

（一）企业领导缺乏对安全生产绩效考核的重视。虽然部分企业将安全生产绩效考核体系应用于企业生产管理中，但由于部分领导缺乏对安全生产绩效考核的重视和认识，导致安全生产绩效考核成为了提高生产效率的阻碍，造成整个企业对安全生产绩效管理工作的不重视，影响了安全生产绩效管理工作的开展和完善。

（二）安全生产绩效考核落实不到位。当安全生产绩效考核与职工的个人收入相关联时，违反安全管理规定的行为即便没有酿成事故，也会造成职工收入的降低。对这种未造成结果的违规现象的处罚，在职工眼里是不近人情的。由此导致安全生产绩效管理工作中，部分管理岗位人员会碍于人情和面子对违规个人和现象开绿灯，这种情况下十分不利于企业安全生产绩效考核体制的推广，造成了安全生产绩效管理体系的不公平，影响了安全生产绩效管理工作的开展。

（三）绩效考核体系不够科学。很多企业的安全生产绩效考核体系设计缺乏科学性，这种缺乏科学性的绩效考核体系大多数考核标准由管理岗位工作者决定，缺乏客观性的绩效考核由于无法保证公平和公正，不仅无法达到提高安全管理水平的目的，还会引起职工的反感，使其对安全管理愈加不重视，甚至影响企业的核心凝聚力。

三、安全生产绩效考核的方法

（一）做好考核部门的权重确定。为了保证安全生产绩效考核的有效实施，并保证绩效考核的公平性、公开性和公正性，一定要明确绩效考核管理工作各部门的责任，并做好考核部门的权重确定。在确定考核部门的权重时，既要满足考核部门监督监管工作的权重需要，又要为绩效考核工作的开展提供可以供群众监督的窗口和平台，从而将安全绩效考核体系建立成为全体职工参与的绩效考核体系，提高安全生产绩效考核体系的工作质量和水平。

（二）明确安全生产考核内容。安全生产考核内容的设计，将直接影响安全生产绩效考核体系的实施。在设计绩效考核内容时，可以将安全生产绩效考核体系分为按照安全生产目标管理责任书、按照考评检查和扣分标准及按照年终绩效考核三部分开展。其中安全生产目标管理和责任书考核主要负责企业日常安全生产工作中各部门和个人对安全生产规范的履行情况进行测评，该考核的具体设计应该由某部门全权负责。考评和扣分标准则应该扎根于企业的管理模式，利用考评和评分体系，将安全生产工作落实到企业的日常管理工作中，涵盖基础安全管理和技术安全管理及现场安全管理等工作，确保检查考核体系不留死角。

综上所述，安全生产绩效考核管理在企业安全生产管理中的应用，能够有效的降低企业的生产事故发生率，提高企业员工对生产安全的重视。在安全管理工作中应用绩效考核体系时，一定要做好负责部门的权重设计，并做好绩效考核体系的建立和完善，保证绩效考核体系的公平性和公正性，最终实现以安全生产绩效考核管理体系的建立，提高企业生产安全的目的。

参考文献：

篇5：高家堡小学安全目标管理考核制度

强化监督是学校建设和发展的内在动力，是学校自我约束、自我完善的基本途径，是从源头上预防和解决校园腐败问题促进校园和谐建设的重要保证。学校应如何完善监督检查机制，确保这片净土不受玷污，让校园更和谐？

一、确权放权、分散集权

常言道“有权就有钱”，一切腐败，均有权力介入的踪影。如何预防权力滥用？

（一）权力下放，校长监管。权力滥用是腐败的“温床”。学校要遵循权责相符的原则，在校长的监管下，下放权力。要让各职能人员,像校长手中的风筝,有自由飞翔的天地,当你要飞出你的天地时又总有一只手牵引着你。如：教导处在校长的领导下，要全面组织安排学校的教学常规和教学管理工作，协助校长加强教师队伍建设，努力创造条件并开展各类公开活动，组织好新教师培养工作和师范生实习工作，做好教学行政管理工作；加强实验室、电化设备的建设管理，规范教学用书材料的订购与使用。后勤处要按照程序有计划采购办公用品，合理开支，加强校产管理，建立台账，保证国有资金不流失；财务人员要牢筑思想道德防线，加强廉洁意识，提高资金使用效率。教研组要有效利用教师培训经费，科学组织教师学习业务，有计划组织外出观摩、考察，取长补短，相互促进。通过学校各处室各尽其职开展工作，这既是对权力的分解，也能让各部门履行各自的职能，使权力置于阳光下，有效地防治了校长因权力过于集中，各处室负责人因权力无人监管，利用权力来牟取私利，从而预防学校腐败行为的发生。

（二）公权共有，公正透明。校长是学校工作的组织者，要打破校长 “家长制、一言堂”的工作格局，学校工作要让教师享有知情权、发言权、参与权，才能实现公权共有，公正透明。

1、学校必须实行党务公开制度。坚持“群众关注什么，就公开什么”的原则。凡属《中国共产党党内监督条例(试行)》和其它党内法规要求公开的内容,凡是群众关心的党内热点、难点问题，容易出现以权谋私、滋生腐败、教师调动、党员党费、教育乱收费等引发不公的事项，只要不涉及党和国家秘密，都要最大限度进行公开。学校紧紧围绕党内监督的七项重点内容和十项监督制度，重点从六个方面公开：一是中心工作。主要包括教委关于学校教育事业发展的重大决策、决定、决议，任期目标和阶段工作重点，为民办实事的内容及进展情况，涉及群众利益的重要政策措施等。二是思想政治建设。主要包括教委、学校学习计划及落实情况，党员领导干部学习情况，年度党建主题活动安排，群众性精神文明创建活动计划等。三是组织建设。主要包括领导班子成员工作分工、工作职责、民主生活会和整改情况，党组织选举情况，党费收缴、使用、管理情况，干部的考察、推荐、选拔、使用情况，发展党员情况，党员队伍建设情况等。四是作风建设。主要包括重要情况通报和报告情况，领导干部述职述廉情况，领导干部执行廉洁自律规定和重大事项报告的情况，维护群众利益情况，党员领导干部违纪违法案件情况等。五是制度建设。主要包括党内制度规定的各项办事程序和工作要求，改革和完善党内民主选举、民主决策、民主监督、民主管理制度和干部人事制度改革、“三会一课”制度等。六是学校根据实际情况或党员、群众认为有必要公开的不涉及党内秘密的党内其他事项。

2、学校必须实行民主治校。为预防校长“一拍脑袋”式的个人决策作出的错误决定，让学校利益受到损失，学校要把公权向广大教师扩展，学校的一切大事，均要通过组织生活会、教代会讨论作出决定。组织生活会、教代会要定期听取校长工作报告，审议学校办学方针、年度工作计划、重大教改方案、财务预决算、教职工的奖惩办法、教职工的福利待遇等重大问题，并提出意见和建议，让教师真正享有“当家做主”的权力。全体教师要充分发挥平等参与监督学校重大事项的作用，对校长在职权范围内决定的问题，有不同意见的，可向校长提出建议，对校长在职权范围外决定的问题，要加强监督与约束。

二、公款公用、监督为重

金钱是一面“双刃剑”，如果缺乏必要的监督，金钱会使人产生贪欲，必将催生腐败影响校园和谐。针对学校经费存在上级监督“弱”，同级监督“虚”，下级监督“难”的问题，学校要从预防滥用“一支笔审批”入手，实行财务公开、定期公示。落实财务支出管理制度，经办人、分管领导、校长要对财务支出签注意见，落实审批手续；学校广大教师要以 “主人翁”权利来监督校长的权利，实行多元化监管。

（一）加强纪检干部的作用。学校设立了一名纪检干部，把纪检监察工作延伸到基层学校。学校不能把纪检干部作为一种摆设，要充分发挥纪检干部的作用，要让纪检干部肩负起自己的职责：一是结合学校中心工作实际，将纪检监察工作贯穿于人、财、物管理的各个环节，融入学校日常管理和各项业务之中。二是积极主动参与对重大事项和学校重要工作事前、事中和事后监督，发现学校违纪违规行为及时制止，进一步加强基层纪检监察力度，从而实现公款公用的科学性和透明度。

（二）加强学校财务审计。每年都要对部分学校的财务收支进行内部审计，全面核查学校财务管理和财务制度的执行情况，进一步规范学校公用经费管理，提高公用经费使用效率。学校要主动邀请接受财务收支的内部审计，及时解决成在的问题，充分发挥教育内部审计的“免疫”功能。通过扎实有效的内部审计，提高学校校长、财务人员的财务管理能力和业务素质，不断规范和完善学校财务管理制度，预防和遏制腐败行为发生。

三、强化意识、思想导行

当集体利益、他人利益、自己的个人利益摆在眼前时，在钱、权、利无形的诱惑下，极易产生腐败。学校的领导干部必须要牢记自己的职责，不断提高自己的思想水平。在工作中做到廉洁治校，保持廉洁自律，坚守高尚情操，抵制不良风气，保障教育公平、公正，全心全意为教育事业作出自己应有的贡献。

（一）抓干部廉政教育，筑牢干部队伍思想防线。干部的思想素质和勤政廉政意识是影响学校发展的重要因素，随着学校工作范围的扩大，资金开支的增多，学校必须加强思想教育，进一步提高干部队伍的政治素质和思想道德水平，提高遵纪守法、廉洁自律的意识；不断完善制度，减少廉政风险；要加强监督制约，查找各个工作岗位中的风险点，建立健全廉政责任制，使风险防控到人，防控到岗。学校书记或校长要对新提拨任用的干部实行任前廉政谈话，旨在与被谈话人进行交心谈心、沟通思想。对他们提出廉政要求，正确对待权力，严格执行党风廉政规定，切实履行好自己工作职责。广大干部要自觉接受廉政部门的监督检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力；要对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查，防止出现有违党风廉政的行为。

（二）抓师德师风建设，提高干部队伍整体素质。加强师德师风建设，全力整顿学校教职工的师德师风。学校要对照师德师风建设要求深刻内省，重点治理领导干部或教师向学生推销或变相推销教辅材料和其它商品、抵触合理工作安排、内部不团结、推诿内耗扯皮等行为。要通过发放征求意见表、召开民主生活会等形式，校长带头查找自身存在的师德师风问题，并制订有针对性和实效性的整改措施后进行整改。聘请师德师风监督员，公开监督举报电话等，广泛开展社情民意调查，向服务对象了解情况，以便进一步提高干部队伍的素质，塑造教育的良好形象。

篇6：景芝小学安全工作考核评价制度

为贯彻执行上级主管部门有关加强学校安全工作的指示精神，我校决定进一步规范、强化校内安全管理措施，特制定安全目标管理考核制度：

一、学校安全是学校生存发展之本，安全工作是学校全体教职工时时必须关 注，认真做好的第一重要工作。校长是学校安全工作的第一责任人。学校建立安 全考核工作考核领导小组，由校长任组长，学校安全保卫科、德育处、总务处、教务处、年级部主任和团委书记任考核组成员。

二、学校建立健全安全工作考核的经常机制，负责定期和不定期对全校各部 门、各年级、各班安全工作进行考评和量化。考核结果纳入教职工评先选模、年终考评的主要依据。

三、学校安全考评，每学期组织一次由学生、学生家长代表及社会有关部门参加的学校安全工作满意度测评，实行一票否决制度。

四、学校安全工作考核的重点是确保全校师生生命、财产安全；确保学校财 产安全。

五、学校安全考评具体内容：

（一）、集会安全目标管理考核责任人：集会组织者及有关人员。

（二）、值班安全目标管理考核制责任人：值班人员。

（三）、学生人身、交通安全目标管理考核制责任人：有关人员。

（四）、防火防盗安全目标管理考核制责任人：总务处、保卫人员。

（五）、外出活动安全目标管理考核制责任人：活动组织者及有关人员 如学校各班级、年级组、各教研组、各处室。

（六）、体育课、课间操安全目标管理考核制责任人：体育教师、课间值班教师。

（七）、实验室安全目标管理考核制度责任人：任课教师、实验员。

（八）、目标管理考核制度化 责任人：任课教师

1、任何教师、班主任不得随意把学生驱逐出教室或校门，如有违反，学校 将给予纪律处分。如由于驱逐学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。

2、任何教师、班主任不得体罚学生，如有违反学校将给予纪律处分。如由 于体罚学生而造成学生意外事故的，由当事人负完全责任。

3、上课期间，教师要负责保护学生的人身安全。没有经过学校政教处、保 卫科的同意，任何人不得把学生从课堂带走。如有违反规定导致学生发生意外的，由该教师负主要责任。

（九）、学校安全教育责任人：少先队、保卫人员、班主任。

1、学校、少先队、保卫科要经常通过集会的形式对学生进行安全教育，并 和班主任签订安全责任状。

2、班主任要经常对学生进行安全常识教育。班主任必须有安全记事本，每 次安全教育都要有记录，学校少先队要随时检查。

3、全体教职员工都有义务对学生进行安全教育，发现学生有危险行为要及 时制止并通知班主任、德育处进行教育。

（十）学生及学生家长代表和社区相关人员对学校和教师的安全教育工作作出评价

六、学校安全奖励、处罚：

（一）在安全工作中有下列先进事迹之一的部门、年纪、班级和个人，应当 给予表彰或奖励：

1.安全意识强，学校安全工作精细、规范、科学推进，无重特大安全事件和 安全责任事故发生，或发生一般安全事故后能科学、规范处置，未造成影响。

2.安全教育普及，安全措施落实，安全隐患及时消除，消防器材、设备及用 电设备完好，无火灾事故，工作成绩突出。

3.模范遵守各种安全法规，制止违反安全法规的行为，事迹突出。

4.及时发现和消除重大安全险隐患，避免安全事故发生。

5.积极扑救火灾及各种突发性事件的处理工作，对抢救师生生命、财产，避 免人员伤亡和财产重大损失有显著贡献者。

6.对查明各种突发性事件的原因有突出贡献。

篇7：安全生产目标管理考核制度

为了实现公司安全生产目标，建立安全生产工作的长效机制，杜绝重特大事故的发生，特制定本制度：

一、安全生产目标考核由公司安全生产工作领导小组负责，每月考核评比一次。

二、考核目标及内容：

1、根据《安全生产法》、《道路交通安全法》的相关规定和要求，对本公司全体驾驶人员实行安全目标考核。

2、驾驶员安全学习每月二次。

3、确保车辆技术状况合格，年审、安检、二级维护、临检合格。

4、车辆保险足额购买，出险及时和有效。

5、安全行车，无事故、无违章记录。

6、各运营车辆无重大安全技术隐患。

7、各驾驶员熟悉车辆驾驶操作规程，技术维护规程，并严格执行。

8、无超载、超速、超时疲劳驾驶现象。

三、在检查考核评比过程中，对发现不合格者进行严肃处理，并加以经济处罚，差者记入劣迹档案，对多次不合格者可解除合同。

四、在检查考核评比过程中的个人要给予表扬和奖励。

五、作好各种考核记录分类归档。

篇8：安全生产管理考核制度

第一章 总 则

一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行，特制定本制度。

二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度，与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。

三、实行教育与处罚相结合的原则，达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪违规的目的。

第二章 劳动纪律管理

一、迟到、早退每次罚款20元，迟到早退超过30分钟罚款30元、超过1小时罚款50元，超过2小时罚款80元，超过4小时的按旷工半天处理，超过6小时的按旷工一天处理。

二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款100元。在岗员工吃饭时间不得超过30分钟，同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭，否则均按脱岗处理。

三、上班期间看小说、杂志、手机、上网游戏、干私活的按脱岗处理。

四、旷工半天罚款100元，旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。

五、旷工年累计达7天或连续达3天的解除劳动合同。

六、无故不参加各种培训、学习、会议的每次罚款50元。

七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。

八、不服从工作安排调度的给予停工教育半天处理，停工期间不享受任何薪资待遇；停工教育仍没有正确认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理，期间不享受任何薪资待遇，并处每停工半天罚款50元；经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。

九、当班时间离岗不请假、不登记，按脱岗处理处罚100元。

十、不服从工作安排，无理取闹处罚责任人100元，影响生产和工作秩序的加重处罚。

第三章 安全管理

一、在厂区内吸烟的处以500元罚款，有第二次吸烟行为的，一律处以1000元罚款并解除劳动合同。

二、无证动火、超范围动火的处相关责任人1000元罚款。

三、未经批准，无防范措施入罐、登高作业的，相关责任人处以500罚款。

四、违章带电作业、违章停送电、违章起重、违章动土作业的相关责任人处以500元罚款。

五、摩托车、电瓶车擅自进入生产区域的或未按规定熄火推行的处以100元罚款。自行车擅自进入生产区域的处以30元罚款。

六、擅自使用汽油等易燃危险品洗手、洗涤织物、擦洗设备、地面或其他物品等，处罚300元。

七、未经批准擅自带小孩进入厂区者处以100元罚款，当班门卫处以100元罚款。

八、未按规定存放、装卸、保管、使用危险品的处以500元罚款。

九、擅自动用消防、安全器材的，造成消防、安全器材损坏的，未按规定保管消防、安全器材的，随意堆放物品堵塞消防通道的处以200元罚款（赔偿另计）。

十、擅自使用未签订“安全合同”的施工队伍或人员进行施工的处以500元罚款。

十一、班中、班前（4小时内）饮酒的处以200元罚款并不得上岗操作。

十二、安全考试不合格者每次罚款30元；属上岗操作考核，考核不合格者不得上岗操作。未经三级安全教育或转岗教育合格上岗的对用人者按每人次处以50元罚款。新员工进公司未按规定进行三级安全教育，处罚相应责任人50元。

十三、未按规定穿戴劳动防护用品的每次罚款20元；有一例未按规定穿戴的对进入生产区的处门卫责任人20元。

十四、未按规定进行安全检查、隐患整改的每次罚款100元。

十五、其他一般性违反安全规定、违章作业、违章指挥行为，处以100元罚款。严重违反安全规定、违章作业、违章指挥及其他无证

作业行为处以1000元罚款。

十六、不服从安全管理人员管理的处以100元罚款。

十七、构成事故的按事故处理。

十八、按规定应该佩戴安全帽的作业场所不带安全帽的，一次处罚20元。

十九、操作人员不穿工作服，一次处罚10元。

二十、在岗位或厂区赤膊或敞胸露怀，一次处罚50元。二

十一、工作不负责任、弄虚作假，处罚责任人50元，造成损失视情况加重处罚。

二十二、下达隐患整改的项目，未按规定时间完成的又无情况说明、又无防范措施，有一次处罚责任人100元，造成事故的按事故处理。

二十三、当班岗位有两人以上违纪被查，除扣罚违纪人的同时，追罚当班工段长50元，分厂厂长100元。

二十四、发生一般事故或未遂事故，隐瞒不报或谎报一经查实，按照逐级上报的原则，追究瞒报者或谎报者的责任，处罚500元；性质恶劣的处罚1000元。

二十五、在宿舍私拉乱接电源或使用大功率的电器，造成严重后果的，根据损失追究责任人的50%的赔偿，情况严重移交司法处理。

二十六、发生各类事故未按“四不放过”的原则进行处理的，处罚责任人200元，防范措施不到位处罚责任人200元。

二十七、未按规定进行交接班或交接不清或引发损失，处罚责任人100元，发生事故按事故处理。

二十八、仓库管理混乱，原材料、机物料或成品、半成品保管不善，造成损失的处罚责任人100元（损失赔偿另计）。

二十九、发生各类事故，当班人或发现人必须立即将事故现场的大致情况，快速上报给部门领导，部门领导在接到事故报告后在15分钟之内上报分管领导或总经理。发生各类事故后30分钟之内没有向公司领导汇报的将逐级追查原因及责任人。对违反此项规定的相关责任人罚款200元。

第四章 环保管理

一、安全环保部负责环保日常管理，各分厂负责本范围环保具体工作的管理。擅自处理和排放废水的，处以1000元罚款。

二、未经规定擅自在厂区内堆放、处理固体废弃物的，处以200元罚款。

三、运输、存放和操作不当造成危废泄漏的处以200元罚款。

四、未按规定运行环保设施的处以200元罚款。

五、未经许可随意用水冲洗车间地面的每次处以50元罚款，造成雨水管网污染的处以200元罚款。

六、其他一般违反环保管理制度、规定的或造成环境影响的行为处100元罚款，严重违反环保管理制度、规定的行为处500元罚款。

七、不服从环保管理人员管理的处以100元罚款。

八、因工作失误导致上级检查出现不合格项的，责任人处500元罚款。

九、构成事故的按事故处理。

第五章 工艺管理

一、违反工艺指标的每次罚款100元，对严重违反工艺指标的行为每次罚款300元。未经批准，生产部门擅自修改既定工艺指标、操作规程的行为每次罚款1000元。

二、违反操作规程的每次罚款50元，对严重违反操作规程的行为每次罚款200元。

三、工艺指标、操作规程未按程序制定、修改、批准的罚款200元。

四、未按规定要求填写操作记录的罚款20元。

五、生产中或操作记录有弄虚作假行为的，处200罚款。六、一般性违反工艺、生产管理制度、规定的罚款100元，严重违反工艺、生产管理制度、规定的罚款300元。

七、不服从生产管理统一调度的，处以200元罚款。

八、构成事故的按事故处理。

第六章 设备管理

一、违反设备操作规程使用设备的罚款100元。

二、未按规定加油润滑的罚款50元，未按规定检查、巡查、保养

设备的罚款50元，未按规定检查、保养重点设备的罚款50元。

三、未经设备员同意与鉴定，带故障运行设备的罚款200元。

四、未按规定对设备进行检修的罚款100元；重点设备未按规定检修的罚款300元。

五、设备没有设备台帐、未按规定做好检修记录的每次罚款30元。

六、设备检修、安装、施工前后未征得岗位同意、未按规定交接的每次罚款100元。

七、设备、管道、阀门、材料选型、安装、使用错误的罚款300元。

八、工具、用具、器具私自带出使用的，处以100元罚款。私自带出不归还的按盗窃处理。

九、其他一般违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以100元罚款。严重违反设备、检修、保养管理制度、规定的行为，处以300元罚款。

十、不服从设备管理的处以100元罚款。

十一、构成事故的按事故处理。

第七章 质量管理

一、违反分析操作规程规定的每次罚款20元，因此造成仪器损坏的另按实际损失额的10%-30%予以处罚。

二、未按规定进行分析、检验或未在规定时间内完成分析、检验工作的每次罚款50元。

三、分析数据、结果误差超过规定范围的或影响正常生产和检验需要的每次罚款50元。

四、生产现场产品包装外观不符合质量标准的每次处20元罚款，包装计量不符合质量标准的每次处20元罚款，同一生产区域出现两个生产岗位有上述违规行为的，连带处罚工段长及分厂长各50元罚款。

五、原辅材料、产成品、样品或标样因保管、使用、操作不善造成质量影响的每次（批）罚款50元。

六、未按规定填写相关原始数据、记录、报表及签字确认的，每

次罚款30元。

七、质量控制、检验过程中有弄虚作假行为的罚款200元，情节严重的解除劳动合同，给公司造成损失的另行追究。八、一般性违反质量管理制度、规定的罚款50元。严重违反质量管理制度、规定的罚款200元。

九、不服从质量管理部管理的罚款100元。

十、构成事故的按事故处理。

第八章 清洁文明管理

一、机器、设备、地面、墙壁等岗位卫生、办公室卫生不达要求的罚款30元。操作失误造成环境卫生影响的罚款50元或并入工艺管理处理。

二、随地吐痰，乱丢瓜皮果壳及其他杂物的罚款20元。

三、工具、用具、物料杂乱无序的罚款30元。

四、车辆乱停乱放、物料洒落、车轮、脚下带料、乱写乱涂等造成现场环境影响的处以100元罚款。

五、检修及各种作业后未及时清理现场的罚款30元。

六、宿舍卫生达不到要求的罚款30元。

七、影响他人休息、影响他人卫生的罚款30元。

八、不服从清洁文明管理的处以50元罚款。

第九章 治安管理

一、有偷窃行为的处10倍金额的罚款，情节严重的，解除劳动合同并送公安机关处理。

二、在公司内滋事、斗殴处以500元罚款，并承担相应的医疗、误工、营养费和公私财物损失等，情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。

三、在公司酒后闹事处以500元处罚，造成公私财物损失的照价赔偿。情节严重的解除劳动合同直至移送公安机关处理。

四、对有意破坏生产、破坏公物的行为处以1000元罚款并承担相应损失，触犯刑律的交司法机关追究法律责任。

五、未按规定私自带入外单位人员的处以100元罚款，造成泄密的按规定追究经济和法律责任。因门卫失职造成外单位人员未按规定

进入处以100元罚款。

六、因保管不善丢失、私自存放或带出化学危险品处以1000元罚款，并承担因此而引发的一切后果和相关法律责任。

七、由于防范不力或工作失职，造成物品、现金、重要文件、帐册等失窃，除赔偿相应损失外，必要时还应追究相应行政责任。

八、擅自聘用证件不齐的人员，或未按规定办理有关手续，对责任人处以500元罚款，并承担相应责任。

九、员工如因违法、违纪受到公安机关处理的可解除劳动合同。

十、其他违反治安管理的行为按有关规定处理。

第十章 事故管理

一、对一般性工艺、生产事故处以500元罚款，对于重大工艺、生产事故处以2000元罚款。

二、对一般性设备事故处以500元罚款，或承担直接损失的20%-30%。对于重大设备事故处以2000元罚款，或承担直接损失的10%-20%。

三、对一般性物料损失事故处以200元罚款，或直接损失的20%-30%。对于重大物料损失事故处以2000元罚款，或承担直接损失的10%-20%。损失物料属于易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀类的加重处理。

四、对一般性质量事故处以300元罚款，对重大质量事故处以1000元罚款。

五、对一般性环保事故处以500元罚款，对重大环保事故处以3000元罚款。

六、对一般性安全事故处以2000元罚款，对于重大安全事故处以5000元罚款。

七、对于重特大事故另行处理或由有关部门处理。

八、对事故责任人除处以经济处罚外，还可给予相应行政处理或移交司法机关处理。

九、不属于违章造成的轻伤事故，歇工1-15天之内，事故责任人罚款50元；歇工30天之内，事故责任人罚款100元；歇工60天罚款200元；歇工90天罚款300元。

十、因违章造成轻伤事故，根据违章性质，事故责任人罚款200元；歇工30天以上加罚100元；歇工60天以上加罚200元；歇工90天以上加罚300元。同时考核当班工段长和分厂长罚100元，安全员罚款100元。

十一、部门或分厂一月内发生两起轻伤事故，追罚部门或分厂负责人500元。

十二、发生重伤事故除责任人罚款300元，部门及分厂负责人罚款500元，工段长300元，安全员300元，综合管理部经理500元。

十三、发生重大事故按照公司有关事故处理规定及事故责任分析，对相关责任人进行处理。

十四、关于轻伤及皮肤过敏、中毒治疗的补充规定： ①员工发生轻伤或皮肤过敏、中毒等症状，需去医疗机构检查治疗的，正常情况下须先说明情况，由部门备案后进行检查治疗；

②特殊情况或重伤员工，可先抢救治疗后补办备案手续； ③上述情况未经过部门备案的，原则上医疗费用自理； ④未经过公司同意，擅自在其他非指定地点就诊的医疗费用，原则上不予以报销。

第十一章 制度管理

一、公司根据工作和管理需要不断制定和完善各项管理制度和规定，公司员工应认真学习并严格执行。凡一般性违反公司各类制度、规定行为均可以处以300元以内处罚，严重违反公司各类制度、规定行为处以500元罚款并可以解除劳动合同。

二、公司的各项制度、规定、规程或以公司名义发布的各类通知、规定、要求、活动等，应由部门起草，分管领导审核，总经理批准。部门的各类规定、通知、要求、活动等均应经分管领导批准实施。

三、公司内部各级的各项通知、要求和规定必须得到上一级领导批准，分厂的通知、要求、规定等要报办公室备案存档。

四、公司及所属各部门所发布的通知、通报、制度、规定等各类文件，必须有发布单位主要负责人签字或盖章。

第十二章 考核管理

一、各部门负责对本单位员工的考核工作，考核情况要及时公布

并做好记录台帐，每月底前将当月的汇总情况上报。

二、综合管理部按工作职责对专项管理进行考核，考核情况应及时通报被考核单位，考核金额在当月工资中扣除。被考核单位应及时分解考核情况并在3日内反馈至考核部门。

三、人力资源部汇总各考核情况并在个人工资中核减。对无法从工资中核减的或外单位人员罚款，由办公室统一汇总送财务部处理。

四、本制度主要是针对个人行为，可参考适用于针对部门的考核，在针对部门考核时应根据具体情况作相应调整，但不得低于本制度标准。

五、对于重复性、情节特别严重、造成事实后果的行为均可以加重处理力度，对于管理人员处理不得低于一般员工。

六、对于严重违章、违纪、违规或构成事故的行为，除经济处罚外，还可根据需要进行在岗教育或停工教育直至解除劳动合同。

七、外来人员在公司内出现违章、违纪、违规现象参照公司的制度规定执行。

八、对于一般性问题属部门、工段自查并主动处理上报的，对部门、工段免于处理，内部处罚不上交，作为内部对先进员工的奖励或进行二次分配，但不得结余。对于重大问题一律按规定执行，同时追究相关领导责任，所有相关处理不重复，有相关重复部分应合并综合处理或靠最高的处理，在工资中体现。

九、遇有弄虚作假、故意隐瞒和包庇的行为，以违章、违纪、违规行为者同等论处。遇有不负责任、失察失职行为根据情况进行处理。

十、对于打击报复、有失公平行为必须加以纠正并给予处罚，对情节严重的要调离岗位或停止其职务。

十一、员工拒绝违章，任何人不得进行处罚和刁难。

第十三章 附 则

本制度与国家相关法律法规或上级制度规定有抵触的按国家法律、法规或上级制度、规定执行。本公司其他制度、规定与本制度有抵触的按本制度执行，本制度未涉及到的原制度、规定仍然有效。

篇9：安全目标考核与奖惩制度

安全生产方针、目标管理

为深入贯彻国家、省市各级政府和交通运输主管部门安全政策和文件要求，进一步加强安全生产建设，完善公司安全内部管理，杜绝和消除重大特大事故发生，根据相关规定，结合公司实际，制定本规定。

一、指导思想

贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及各级交通运输管理部门的安全部署要求，以科学发展观为统领，坚持“以人为本”和“谁主管、谁负责”的原则，落实“一岗双责”，认真落实国家有关安全生产的法律法规和规章制度，规范和加强安全生产内部管理和监督考核，努力完善各项管理机制，为公司平稳运营发展做好保障。

二、安全生产指导方针

我们的安全生产指导方针就是要：严格安全管理，规范各项制度，使道路安全参与人，特别是司押人员提高安全意识，树立人民生命财产安全高于一切的思想，安全指导方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。

三、安全管理控制目标

安全生产事故指标：

1、责任事故率小于1.5（次/百万车公里）

2、责任事故死亡率小于0.3（人/百万车公里）

3、责任事故伤人率小于1.6（百万车公里）

完成安全生产管理控制目标，我们需要从以下几个方面入手：

1、杜绝重特大交通安全责任事故；

2、建立较为完善的内部安全管理体系，实现安全制定完备，措施机制到位；

3、加强安全培训，建立较为稳定的安全管理队伍；

4、完善公司软硬件设施，改善办公条件，完善停车场建设，争创危险品运输企业先进单位。

四、安全管理规划措施

（一）完善安全管理制度，健全安全体系。

1、完善安全生产责任制度。落实各级领导、各部门及各岗位员工安全管理职责，层层落实安全管理职责，使安全生产工作制度化、规范化、科学化。

2、完善安全生产激励机制。制定安全管理奖惩制度，加强安全管理日常检查，落实安全管理奖惩，激励先进、鞭策后进。

3、规范档案管理。建立健全规范的档案管理制度，加强固定投入，明确专人负责，对所有车辆档案、管理档案、安全档案梳理规范，实现简约明了，分类清晰，便于查找，规范有序。

（二）强化车辆安全技术管理，防范重特大交通事故发生。

1、强化车辆日常安全管理机制，建立完善车辆技术档案管理，二级维护管理、检测评定管理、出车安全检查、随车设施设备、货物在途监控等各项技术管理制度，加强日常安全管理检查，加强奖惩，督促各项技术管理落实。

2、做好危运车辆动态监控。排查GPS设施完好率，建立监控记录台帐，完善24小时值班制度，建立惩戒机制。对超速车辆做好检查登记，加强安全提示，切实发挥动态监控系统效用。

（三）完善安全教育培训机制

1、结合新的安全管理形势和要求，通过各种形式强化安全教育培训。实现从业人员持证上岗，岗前培训到位，日常安全教育固定，日常安全考核经常。逐步建立较为全面的从业人员培训教育模式，确保培训教育普及率。

2、组织安全管理人员外出培训考察，参加专项安全培训，提高安全管理意识和技能，所有安全管理人员全部培训，持证上岗。

五、完善应急处置机制。

1、进一步完善应急处置预案，按照各类危险货物类别，做好

应急器材的储备、补充。

2、组织实施各类应急救援演练，每年组织相关从业人员参加一次事故应急处置演练。加强组织人员应急知识教育，制定完善的演练方案，精心组织开展，提高从业人员应急知识。

3、利用安全例会，专题组织从业人员进行各类货物的装卸、运输安全操作规程培训，提高安全运输技能，杜绝违规操作，防范事故发生。

六、加强隐患排查与治理

1、各部门及负责人要认真执行安全生产检查制度，高度重视安全隐患整改工作，对在安全检查和工作生产中发现的重大安全隐患或不安全因素必须进行彻底整改。

2、对发现、检查出的安全隐患，要及时报告部门负责人、安全管理部门负责人和安全员，由安全管理部门负责人下发安全隐患整改通知书，明确安全隐患整改责任部门、整改内容及要求。

3、责任部门要明确安全隐患整改责任人，组织专业技术人员和安全员制定切实可行的安全隐患整改措施、方案。

4、在保证质量的前提下，确定安全隐患整改期限。

5、责任部门组织专业技术人员和有关人员，按照整改要求对安全隐患进行彻底整改；安全隐患整改结束后，责任人上交隐患整改检查验收申请。

七、争创危运企业安全管理先进。通过各项机制落实，不断完善安全管理创新，力争三年内使公司各项安全管理制度化、规范化，符合行业管理要求，争创安全管理先进单位。

篇10：安全管理制度考核细则

为保证职工在生产过程中的安全与健康，保护国家财产安全、促进公司的发展，依照安全生产责任制、安全隐患整改制度、安全生产目标责任书及公司有关规定，层层落实责任，降低和消除安全事故，特制定此细则。

第一章 车间安全管理制度

1、加强明火管理，生产厂区内不准吸烟，吸烟一次罚款50元；

2、严禁杜绝三违现象即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。违者考核30元。

3、加强对设备的保养、执行“预防为主”的方针。

4、启动设备前，检查是否有人在机器上工作，确保人员离开所要开动的设备。违者考核30元。

5、身体的任何部位不得与运转部件接触。

6、检修设备时，需要停机的，必须停机检查。

7、运转设备的突露部分无论在什么情况下必须加装牢固可靠的防护罩。

8、严格按照设备说明书或调整后的设备运行，参数使用设备严禁超压、超温、超负荷停运转设备。

9、不服从指挥和劝告，进行违章作业的。违者考核30元。

10、擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。违者考核100元。

11、在特殊岗位如制加氢不按规定着装，使用规定之外的通讯器材一经发现考核100元。（与第二章第四条重复，应去掉本条）

12、凡是由于生产、基建或检修需要临时挪用安全防护设备、设施等，完工后一律恢复原样，违者考核部门负责人50元。

13、损坏各种安全设施如：消防设施、灭火器材等，应照价赔偿并考核责任人50元。

14、不按规定对新工人进行调岗、复工后教育的，考核责任部门负责人100元。

15、对已经下达《安全隐患整改通知书》未能按期完成的考核责任人50－100元。

16、凡无事私自到重大危险区域串岗者，考核50元。

17、发生事故后，凡不按照“四不放过”原则进行事故处理的，考核单位责任人100元。

18、凡因设计、安装、检修、采购质量不符合相关标准，造成安全事故的，根据相关情节对责任单位或责任人进行相应处罚。

19、进入毒、腐蚀等具有职业危害的工作场所，未按规定佩戴劳动防护用品者，经说服教育无效考核50元／人。

20、故意损坏安全标示牌的，考核责任人50元。

21、隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，不坚持原则，包庇事故责任者，刁难阻碍事故调查，甚至嫁祸于人的，考核200元。

22、不遵守安全生产制度和安全操作规程违章作业，冒险蛮干，造成伤亡事故或火灾的，考核责任人200-1000元。

第二章 制氢、加氢安全管理制度

1、对进出入人员控制不严格，每次考核责任人30元。

2、未按要求着装，每次考核责任人50元。

3、进入制氢、加氢车间的机动车辆一律加装阻火器，违者一次考核50元。

4、在制氢、加氢车间内使用非规定通讯器材的，违者一次考核50元。

5、未经批准擅自动用明火作业的，违者一次考核100元。

6、未按操作规程对设备、容器进行置换或置换不彻底的，违者一次考核100元。

7、设备运行期间，车间内堆放催化剂的，考核责任人100元。

8、未按规定使用检修工具的，每次考核责任人100元。

9、未按规定对设备进行巡视或记录填写不及时、不规范的，每次考核责任人100元。

第三章 二氧化硫安全管理制度

1、开车前应检查亚硫酸储罐顶部不锈钢球阀、储罐底部隔膜阀、SO2钢罐排出阀是否关闭。

2、对已加满水的储罐进行加酸时，应只开启此罐顶部不锈钢球阀，然后检查其他储罐顶部不锈钢球阀是否在关闭状态，然后开启SO2钢罐排出阀。

3、操作人员必须熟悉本岗位的操作规程，进行制酸时应佩戴防毒面具、耐酸橡胶手套，操作人员不得脱离制酸岗位。违者考核50-100元。

4、在更换二氧化硫储罐时必须有检修人员佩戴防毒面具进行操作，设专人监护。更换完毕用肥皂水检查阀门处是否漏气，确认安全后方可使用。违者考核50-100元。

5、每周五定期检查SO2钢罐、加酸管道、阀门、是否有破损、漏气现象。SO2钢罐出口胶管每月1号定期更换新胶管，如发现高压胶管漏气应随时停车更换。违者考核50-100元。

6、在更换二氧化硫储罐及高压耐酸软胶管时必需对输送管道内残留的二氧化硫气体用水进行置换，应有检修人员携带二氧化硫报警仪具体操作，将管道阀门放入水中，然后再缓慢开启阀门，并用二氧化硫检测仪随时检测空气中的二氧化硫的含量，直至水中没有气泡冒出为止。对违反本操作规定的考核50-100元。

7、在炎热夏季应做好二氧化硫储罐的避光措施，防止太阳暴晒罐内压力增高，发生泄漏事故。违者考核50-100元。

8、在二氧化硫岗位岗位施工时，要设专人监护。如发现漏气应及时站在上风位置并关闭SO2钢罐排出阀，后通知检修人员、值长进行处理、并疏散附近人员。

9、向浸泡罐打酸快完成时，应先关闭亚硫酸加热器阀门，防止在停泵后蒸汽倒灌到亚硫酸储罐中损坏设备。

第四章 检修施安全管理制度

1、凡是动火项目，事先须按规定办好动火证、检修工作票，违者考核50元；保卫科负责开据动火证并落实安全措施，设专人到场进行全程监护，安全科对其监督。违者考核部门负责人50-100元。

2、动火地点周围的易燃、易爆物质必须清除干净。地面、平台、设备、管道外表的污油、物料要吹干净，避免动火发生着火或爆炸；对引发事故责任者处100－300元罚款，并追究相关责任者责任。

3、在施工作业中乙炔瓶、氧气瓶要分隔5米以上的安全距离，与明火间的距离应有10米以上。如条件限制，也不准低于5米，并应采取隔离措施。违者考核30元。

4、电焊（气割、气焊）工，经专业培训、持证上岗，对无证操作者所引发的安全事故应承担全部事故责任，并考核100元。

5、焊接作业中，要佩戴好个人防护用品如：护目镜、电焊手套、绝缘鞋，违者考核30元。

6、在等离子切割、氩弧焊时，应采取有效的安全防护措施，对引发事故责任者处100－300元罚款，并追究相关责任者责任。

7、电焊机必须由电工接、拆线，严禁私自操作，违者考核30元。

8、换焊条时应戴好手套，身体不要靠在铁板或其他导电物件上，敲焊渣子时应戴上防护眼镜。

9、工作完毕或离开工作现场，要关闭气瓶的阀门将气瓶卸压、收拾现场，把氧气和乙炔瓶放在指定地点。违者考核30元。

10、工作前应检查焊机电源线，引出线及各接线点是否良好；线路横越车行道应架空或保护盖；焊机二次线路及外壳必须良好接地；焊条的夹钳绝缘必须良好。

11、下雨天不准露天电焊，在潮湿地带工作时，应站在铺有绝缘物品的地方并穿好绝缘鞋。

12、移动电焊机位置，须先停机断电；焊接中突然停电，应立即关好电焊机，检查事故原因确保无误后再从新启动。

13、检修现场不能及时清理，留有隐患者，违者考核30元。

14、检修工作票、动火证，不按规定填写、字迹不完整、不清晰、无法辨认者，考核相关责任人50元。

15、在重点工作岗位施工作业（制酸岗位、针磨岗位、刮刀岗位、成品库等），必须通知安全管理人员。违者考核50元。

16、检修设备时，安全措施不落实，不准开始检修。违者考核30元。

17、未安装触电保护器的移动式电动工具，不准使用。

18、电焊机接地线未按规定使用，且直接搭在设备上、用角铁、临时线代替的，每次考核责任人50元。

19、凡不按公司规定办理各种作业证、票，考核责任人和部门负责人50－100元；各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效。

第五章

电气安全管理制度

1、电工必须取得电工证或经过培训后具有相当的水平才能从事车间的电工工作，严禁无证上岗。

2、电工上岗作业必须按规定着装，穿绝缘胶鞋。违者考核50元。

3、电工所用与电接触工具必须具有良好的绝缘性专具专用，不能移做他用。违者考核50元。

4、检修电路、电机必须开检修工作票，在操作设备上悬挂正在检修标示牌。违者考核30元。

5、定期检查车间及厂区的备用供电设备及配电柜、闸刀等，严禁设备超负荷运转，对发现的用电隐患及时消除。

6、严格按照国家和企业规范对电路、电器设备进行维护和保养。

7、电气设备或设施的带电部分不按规定采取屏护措施，每发现一例考核负责人30元。

8、电气设备的电源不接用开关或插头而直接把导线插入电源插座或钩在闸刀开关的保险丝上，电气设备的电源破损裸露出金属导线。每发现一例考核负责人30元。

9、配电箱无门、无锁、箱内有杂物的；（包括备用品）每发现一例考核负责人30元。10、220伏（含220伏）以上电源电压的电源线采用花线的，每发现一例考核负责人30元.第六章

高空作业中的安全管理

1、凡坠落高度离基准面2米以上（含2米），有可能坠落的高出进行的作业视为高空作业。

2、高空作业必须系好安全带，多层、交叉作业必须戴好安全帽，严禁高空抛物。违者考核30元。

3、高处作业人员必须体检合格，凡不适于高处作业的人员不得进行高处作业。违者考核30元。

4、禁止从高处出往外乱扔工具、物件及杂物，违者考核30元。

5、晚间作业要求照明充足，遇有六级以上强风暴雨和雷电时就停止高处作业，违者考核30元。

6、高空作业或拆除设备时，要有人统一在现场协调指挥，事前周密安排，制定可靠的实施办法，确保安全。

7、吊装设备时，先检查钢丝绳的可靠性，确保吊装部件悬挂可靠，吊装时严禁在吊装下站人。

第七章

容器作业安全管理制度

1、容器内作业必须有通风设施，加强通风换气随时检测罐内空气中的有害物质含量。

2、在容器内焊割要准备好必要的防毒面具和防护用品二人轮换，一人在外监护，监护人不在场不得进行作业一经发现考核50元。

3、容器内作业必须切断电源，并使用安全灯具照明电压应低于36伏，违者考核30元。

4、在容器、贮罐、管道检修前，必须进行空气置换，置换后经取样分析氧含量应在20~22%，在容器外必须设专人监护在毒物质不超过国家允许标准；

5、严禁在作业设备内外投掷工具及器料，禁止用氧气或富氧空气吹风。

6、容器内动火时，操作人员离开时不得将焊（割）具留在设备内。违者考核30元。

7、作业完工后，经检修人、监护人与使用部门负责人共同检查，确认无误，并由检修负责人与使用部门负责人在进入设备内作业证上签字后，检修人员方可封闭设备。

第八章 厂内机动车辆的安全管理制度

1、叉车、铲车司机应严格按照司机操作规程进行开车，在生产厂区严禁野蛮开车。

2、叉车遇到所载货物挡住正常视线时，应倒车行驶。违者考核30元。

3、叉车、铲车必须定期保养保证刹车、转动部位的灵活运转。

5、严禁酒后开车，违者考核50元。

6、叉车在运载货物时不准人、货混载。违者考核30元。

第九章

外协施工单位的安全管理制度

1、安全管理人员有权对外协施工人员的安全工作进行监督并为其工作开展提供必要协调。

2、外协施工单位应严格遵守所在单位的安全、防火、防盗等有关制度和法律法规。违者考核50元。

3、外协施工单位要架设临时用电路和动火作业应到所在单位相关职能部门办理手续方可施工。违者考核50元。

4、在危险区域施工作业，监护人未到现场或未经安全确认一律不得施工。违者考核50元。

5、在施工中存在不安全因素，所在单位安全管理人员有权令其停工。违者考核50元。

6、施工过程中，被施工单位、组织单位，保卫科必须安排专人监护，安全科负责监督检查。违者考核50元。

7、禁止在有火灾、爆炸危险的场所使用明火，因工作需要确需动火作业的，必须严格执行动火工作票管理制度。

本细则在执行过程中，如同法律、法规和标准有关规定相抵触时，执行国家规定。

本细则解释权归公司安全生产委员会。

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