基层人口普查机构组建之我见

基层人口普查机构组建之我见（精选5篇）

篇1：基层人口普查机构组建之我见

人口普查是我国三大普查中涉及面最广，动员组织人力最多，耗费财力最大，涉及政策层面最深的一次社会调查。第六次全国人口普查工作已经启动，并即将在全国范围内推开。对于这样一次大型国情国力调查，自上而下必须要组建一支高素质能打硬仗的普查队伍。目前，全国各地从国务院到省、地、县各级都相继成立了人口普查领导机构和办事机构。由于县级以上

各级政府都设有统计机构，并且许多地方都组建了专事普查工作的普查中心，因此在机构组建和人员选调上具有一定的基础，不会有太大的困难，但对乡镇来说，由于“上面千条线，下面一根针”，历次普查都会碰到乡镇没有对应机构，人员难以抽调的问题，本次人口普查犹其突出。本文就乡镇人口普查机构的组建谈几点粗浅的看法。

一、客观分析乡镇统计现状

《统计法》实施以来，各级政府对统计机构建设十分重视。就温岭而言，从1992年乡镇第一次撤扩并开始，县政府就发文要求在乡镇设立综合统计员（当时全县有34个乡镇，设综合统计员32人）；1999年市政府为了进一步加强统计工作，在乡镇综合统计员的基础上，成立了乡镇统计站，由农业统计、工业统计等人员组成；2004年根据经济发展的需要，市政府又发文成立了乡镇统计中心，并对乡镇统计中心人员进行定编定岗，全市16个镇、街道，统计人员编制为65人。回顾十几年统计发展历史，可以说政府对统计工作是重视的，统计机构和统计队伍的建设和发展是卓有成效的。但统计的发展相对于经济发展来说，又十分滞后，温岭的乡镇统计人员从1992年的32人，增加到现在的65人，只增加了一倍，而从温岭的经济指标看，gdp从1992年的27.89亿元，增加到2008年的478.55亿元，增加了16倍多；财政总收入从1992年的1.52亿元增加到2008年的45.39亿，增加35倍，同时从政府和社会公众对统计的需求来看，也从过去的单一数据统计向全方位满足各阶层需要转变，所以从这些角度讲，统计人员是十分紧缺的。本次人口普查估计温岭的调查人口要超过150万人，因此单凭乡镇统计中心的一家之力是无法完成的。

二、正确面对人普工作难点

相对于农业普查和经济普查，人口普查的机构组建又相对较难，主要理由有以下几点：一是人口普查的调查对象最多。在第二次经济普查中，温岭有法人单位12504家，产业活动单位1143家，个体经营户89546家，总计单位数为10.32万家，第二(来源：好范文 http:///）次农业普查调查的农村人口为97.18万人；而本次人口普查调查人数将超过150万人。二是人口普查数据涉及的部门广。在农业普查和经济普查中，所涉及到的相关数据和用于对比的数据基本上都来自统计部门内部，而人口普查中的户籍人口和流动人口等数据都要依靠公安、计生等部门。三是乡镇没有对应的机构。经济普查工作由乡镇统计中心牵头，农业普查工作由乡镇农办牵头，这已经在两次普查中形成共识。而人口普查工作一直没有明确的牵头单位，它既与计生部门有关，又与公安部门有关，当然它更是统计中心的中心工作，但由于乡镇统计中心在乡镇一直处于二级办（副股级）的地位，很难去协调计生、公安等单位，因此也就难以担当起人普工作牵头单位的重任。

三、充分发挥政府的主导作用

普查工作是国务院做出的一项重大工作部署，体现的是一种政府行为，普查工作的全过程必须在政府的领导和组织协调下开展。没有政府的领导和支持，任何一个部门都无法承担如此艰巨的系统工程。

一是要积极争取政府的支持和重视。为促进人口普查工作的顺利开展，让政府尽快进入角色，在普查工作刚拉开序幕之际，作为普查工作牵头的统计部门，要加强向政府领导宣传普查工作，提出工作建议，让政府领导对人口普查工作有一个总体的了解，特别是要加强人普工作重要性、紧迫性的宣传，把人口普查工作纳入政府工作目标管理，形成政府“搭台”，普查机构“唱戏”的良性格局。

二是要充分发挥人口普查领导机构的作用。各级政府都成立了以政府领导为组长的普查工作领导小组，要充分发挥领导小组的组织领导和综合协调作用。各级统计部门的领导要主动、及时向普查领导小组汇报普查工作动向及上级普查机构的工作要求，并根据本地实际，提出具体的、切实可行的贯彻落实意见，明确政府应当承担的具体工作任务，把人口普查工作的各项措施落到实处，切忌把普查工作做成统计部门的独角戏。

四、综合整合各方资源

人口普查乡镇没有明确的对应机构，但普查既是一种政府行为，作为政府组成部门的统计、计生、公安等部门都责无旁贷。因此各地可根据本地实际，不必像农普、经普一样统一由农办或统计牵头，也不必统一由哪个部门领

篇2：基层人口普查机构组建之我见

——记街办人普办副主任——同志

——，男，——年生，中共党员。他是一位德高望重的长者，总是关心身边年轻人的成长，人们亲切的称呼他“？叔”；他更是一位勤勤恳恳的老统计，二十余年辛勤耕耘于基层统计一线，他曾经多次获得全国普查先进个人，年年被评为优秀统计工作者。他为统计事业默默奉献了自己的青春，20年黑发变成了白发，20年铸造了平凡与伟大。在他的精神家园里，有智慧的花，奉献的果、顽强的根；在他的笔下，每一个稿纸都有一串鲜为人知的感动故事，每一个数字都凝聚了他辛勤的汗水。

第六次人口普查工作中，已经退休，本应在家中颐养天年的他重新走上普查岗位，负责————人普工作。作为街办普查业务的权威，他以统计人丰富的经验、扎实的理论、敏锐的洞察力，尽善尽美完成了普查各项工作。他克服年老带来的种种困难，以身作则，全力以赴。他参加人普培训时，总是认真听、仔细记，做到重点不遗漏重点全掌握，参加培训测试时，整整两个小时，一丝不苟地答题，甚至交卷前还复查答案，因为在测试中取得的优异成绩，他被评为优秀学员。作为一位年过花甲的老人，他扎实的普查业务能力着实让人佩服，而其任劳任怨的平常心和一丝不苟的工作态度更令人感动。他以勤奋的精神对待普查，兢兢业业，不懈奉献。普查工作任务重、压力大、问题繁多，但他总是以坚强的勇气面对困难，以热情的态度答疑解惑，上级精神他吃的最透，业务知识他钻的最深。每个繁忙的白昼，他带领普查指导员奔走于村居，指导工作、辅导业务。每个不眠的夜晚，陪伴他的是孤灯一盏、苦茶一杯、香烟一盒。“于细微之处见真水平，于精密之处见真功夫”这是他常常嘱咐普查员的话，正是秉着这种一丝不苟的精神，在整个普查期间，为了确保普查质量，他放弃所有的双休天，甚至中秋、国庆也在重复着“5+2”的工作模式，放弃了与家人团聚的机会。在他的带动之下，其妻子也成为街道一名普查骨干。一份耕耘，一份收获。他的不懈努力，给我们奉献了街道人普工作一串串准确的数字，勾勒出——人口发展的步伐、脉络，描绘了人口发展基础上的经济、社会发展的美好愿景。

篇3：关于组建“七类机动队”之我见

一、存在的弊端

(一) 人员编制严重不足

从总队下发关于各市、州机动队伍建设标准来看, 一类支队组建完整七类机动队需要490人, 成都支队按照每类机动队两个队的标准组建需要980人, 二类支队需要310人, 而我支队兵员实有人数151人, 加7个中队干部22人, 共计173人。也就意味着组建完整的七个机动队, 理论上在除去公差人员外, 每人至少需担任两个机动队的编组任务, 不排除作战能力强的中队和素质过硬的士兵会参与三次以上编组;其中高层火灾事故处置机动队、石油化工火灾处置机动队、大型城市综合体火灾事故处置机动队、大跨度大空间火灾事故处置机动队每队编配为80人, 而实际兵员能达到40人的中队在全省都微乎其微, 多数执勤中队在20到30人之间, 也就是参与这四类机动队组建至少需涉及到3个执勤中队人员, 重复兵员参与机动队编组会华而不实。

(二) 器材装备配置混乱

按照总队建设标准, 一类支队配齐机动队需76辆车, 二类支队需51辆车。其中高层火灾事故处置机动队、石油化工火灾处置机动队、大型城市综合体火灾事故处置机动队、大跨度大空间火灾事故处置机动队每队需要12辆车, 涉及到侦检、登高、救生、搜救、破拆、照明、洗消等相应器材装备和灭火药剂, 配备随行的指挥、通信、专勤、保障等车辆装备和物资, 以上装备配齐至少需要两个中队。

(三) 整合训练难度大

按照现有配置模式, 机动队组成一般由二到三个中队编组实现, 每项机动队日常理论学习和技战术训练需整合在一起, 否则由各队分开合成训练势必在整合程度和配合默契度上出现差距, 分队长更不便于统一指挥。

(四) 不符合实战化思路

近年来, 部局提出灭火救援和抢险救灾实战化, 提出整建制中队训练和竞赛, 目的是提高辖区建制中队实战能力。而以多个中队反复组合为救援机动队属于点多面广、个个都想抓却一个也抓不准, 一是多个中队反复联合组建机动队显示不出灵活机动性;二是与实战化以立足辖区现有灾害特点和人员装备开展建制中队训练精神相违背, 操作性不强。

二、两点建议

抓好“七类机动队建设”有利于提升全省各战区之间统筹作战应急能力, 有利于提高片区支队协同作战能力, 有利于支队建制中队作战专业性队伍建设。

(一) 以战区为单位, 支队分类承担“七类机动队”建设

各战区支队以本市火灾灾害事故主要特征为出发点, 针对性建立一到二支机动队伍, 在战区范畴之内按照总队要求高标准完成七类机动队建设。

1. 战区之内支队相互最远距离不超过两个小时, 最近距离半小时, 完全可以在短时间之内调集战区机动队赶赴灾害事故处置现场增援。

2. 每个支队最多承担两项机动队建设, 按照总队配置标准, 完全在支队内部非重复兵员和装备情况下组建完整机动队, 实现器材装备与战斗人员互不交叉, 编组清晰, 职责明确。

3. 支队内部组建两支机动队在训练上可以完全独立分组与整合训练, 分队长便于统筹训练时间和训练人员, 便于训练更加有针对性和灵活性, 解放大量时间还原其他非机动队队伍开展日常常规训练。

4. 针对川东片区4个支队分组, 达州在全省高层建筑位居前列, 油气田危险性最大, 承担高层、石油化工机动队组建;南充城市面积大, 大跨度大空间建筑多, 承担城市大型综合体、大跨度大空间机动队组建;遂宁交通位居四川第二大交通枢纽城市, 圣马化工, 天齐锂业, 美丰化工等易燃易爆企业密集, 承担危化品泄露、道路交通机动队组建符合实战需要。

(二) 支队各队以辖区灾害特点承担一项机动队建设任务。

在支队建制中队内根据各区县工业建筑布局和近年来火灾类型特点, 将七类机动队分配至各区县中队, 按中队实际装备和兵员配置组建机动队伍。组建理由如下:

1. 支队范围内, 组建七支机动队伍, 虽在编配上满足不了总队配置要求, 但按照全省编制较小支队所含公安队和专职队总数来看, 均可配齐七个完整建制机动队, 既满足了支队范围内完全建立一支独立灵活的机动队, 又解决了兵员装备交叉和训练时间难以统一等难点, 统筹了支队机动队体系。

2. 符合实战化思路。近年来部局提倡的实战化训练载体多以建制中队为单位, 各区县以本辖区灾害事故特点为主攻战术训练方向, 以实有装备和兵员开展技战术训练, 有利于提升本单位人员与装备最佳结合, 有利于实际提升本辖区灭火救援能力, 有利于实际建立专业化灭火作战队伍, 有利于拓展实战化训练方向, 区域专业化训练有利于为战训改革提供新的思路。

3. 更贴合实际。支队范围内打造“一队一特色”机动队伍更加有操作性;兵员不再重复承担多个机动队任务, 职责清晰;装备不再交叉配置, 针对性强;训练时间不再冲突, 各队按照实际工作安排, 合理开展本职责内机动队技战术研究;分队负责人属于本单位军事主官, 不存在调动掌握其他中队兵员有难度的现象。

4. 作战体系更加明确。支队本级发生小型类型灾害事故调动支队本级专业机动队参与处置;发生中型类型灾害事故调动战区内专业机动队支援处置;发生大型类型灾害事故调动附近其他战区专业机动队增援处置。

篇4：基层人口普查机构组建之我见

文章通过对油田当前出租房屋及流动人口管理工作中发现的问题进行分析，找出产生这些问题的原因，提出了解决油田出租房屋和流动人口问题的对策和广大油田职工家属需要知道的知识，以达到提高油田出租房屋和流动人口管理水平。

随着油田及所在城市的快速发展，流动人口急剧增加，这样就给油田房屋租赁市场带来了发展潜力。大量流动人口的出现，同时也给油田出租房屋的管理带来新的问题。如果管理不到位就会给油田带来安全隐患，所以建立科学的出租房屋管理模式势在必行。

一、油田出租房屋和流动人口存在的主要问题

(一)地下租赁市场不规范

在油田许多地方，未经物业管理部门登记备案的隐形租赁市场大量存在。物业管理部门缺乏强有力的制约和打击措施，特别是许多承租户不配合调查，对身份证等隐私信息不愿意登记。物业管理部门难以了解流动人口的准确信息，故对其租住的流动人口也难以进行规范管理。

（二）国家税收与油田利益流失

根据国家有关规定，以营利为目的的房屋出租行为，房屋所有权人应当向国家缴纳一定比例的税收。但在实际上，由于经济利益的驱使，房屋出租人纷纷规避管理部门的管理，大量的房屋纷纷进行私下租赁，而且部分承租户在得知房屋出租情况与油田的减免政策挂钩之后，拒不承认租赁房屋。形成了油田投资改造小区，外人居住小区享受油田福利的局面。

（三）社会治安问题严重

在许多地方，出租房屋已成为纳污藏垢之所。近年来发生于城市的刑事犯罪案件七成以上都与出租房屋有关。许多流窜作案的违法犯罪分子都是利用出租房屋作为窝点和作案场所，一些超生人员也是利用出租房屋作掩护逃避计划生育的管理。

（四）其他的一些问题

还有就是油田有许多未在房产系统登记的公有房屋，缺乏系统的管理，一旦发生问题，油田也脱离不了关系；许多承租户经常早出晚归，晚上去登记时居民抵触情绪大；重点中学周边的房屋，承租户租赁时间短，往往只有3-6个月，租赁房屋情况变化频繁等问题。

二、产生这些问题的原因

（一）油田职工的依法租赁意识不强

依法进行房屋转让、抵押的意识在广大职工家属之中深入人心，但依法进行房屋租赁的观念却十分淡薄。许多人认为，房屋租赁只是房屋出租人和承租人之间双方的事，用不着接受物业管理部门的监督管理和办理租赁登记，双方往往只是私下协定了事。

（二）违法租赁难以处理

物业管理部门是提供物业服务的，对违法租赁没有处罚的权利，缺乏有效的处理手段，非法出租行为不能及时得到处理。

（三）管理体制难以理顺

依照国家有关法规，县级以上人民政府房地产管理部门负责本行政区域内房地产业的行业管理。但油田是属于独立矿区性质的国有特大型企业，不管是油田的公有房屋还是油田职工的私有房屋都在油田的管理之下，当地地方无权管理，而油田作为企业又没有执法权，形成了负责管而又无权管的局面。

三、出租房屋和流动人口相关知识

对于出租房屋及流动人口管理工作，油田非常重视。为了加强油田出租房屋和流动人口管理，及时消除治安隐患，给油田职工家属营造文明和谐、安全稳定的生活环境，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《租赁房屋治安管理规定》等法律法规规定，油田职工家属需要知道的出租房屋和流动人口相关知识。

（一）凡房屋所有权单位及个人将房屋出租给承租人居住或者从事经营活动，或将房屋提供给直系亲属以外的人无偿使用的，均纳入出租房屋行为范畴。

（二）油田范围内居民个人出租房屋的，租赁双方必须持房屋所有权证明、身份证、户口簿等有效合法证件到社区物业站或家委会申请登记备案；单位出租房屋的，租赁双方须持房屋所有权证明、单位介绍信、身份证等有效合法证件到二级单位房产科申请登记备案。

（三）房屋出租人必须履行的治安责任：（1）不准将房屋出租给无合法身份证件的人员；（2）及时与房屋所在地公安派出所签订《治安责任保证书》；（3）出租人要与承租人签订租赁合同，承租人是外来暂住人员的，应当及时带领其到所在地派出所申报暂住户口登记；（4）对承租人的姓名、性别、年龄、常住户口所在地、职业或者主要经济来源、服务处所等基本情况进行登记并向公安派出所备案；（5）发现承租人有违法犯罪活动或者有违法犯罪嫌疑的，应当及时报告公安机关；（6）对出租的房屋经常进行安全检查，及时发现和排除不安全隐患，保障承租人的居住安全；（7）房屋停止租赁的，应及时到登记备案单位和公安派出所办理注销手续；（8）房屋出租单位或者个人委托代理人管理出租房屋的，代理人必须遵守有关规定，承担相应责任。

（四）房屋承租人必须履行的治安责任：（1）必须持有本人居民身份证或者其他合法身份证件；（2）租赁房屋住宿的外来暂住人员，必须按户口管理规定，在三日内到公安派出所申报暂住户口登记；（3）将承租房屋转租或转借他人使用的，应当向登记备案单位和当地公安派出所申报备案；（4）安全使用出租房屋，发现承租房屋有不安全隐患的，应当及时告知出租人予以消除。（5）承租的房屋不准用于生产、储存、经营易燃、易爆、有毒等危险物品；（6）集体或单位承租房屋的，应当建立安全管理制度。

（五）严禁为他人进行赌博、窝藏赃物、吸毒贩毒、制假售假、容留卖淫等违法犯罪活动提供出租房屋，严禁利用出租房屋进行各类违法犯罪活动。

（六）房屋出租人和承租人应当积极协助做好出租房屋管理工作。遇有公安民警依法进行检查和出租房屋协管员入户调查登记时，应当主动配合。

（七）对违反规定的一切单位或个人按照有关规定予以行政处分；构成违法犯罪的，由公安机关依法追究法律责任。

四、解决油田出租房屋和流动人口问题的对策

（一）广泛宣传、引起重视，提高油田职工家属对房屋租赁市场重要意义的认识。让广大居民明白，法律规定出租房屋和流动人口应该主动到有关部门登记。公开举报电话，动员群众对可疑情况进行举报，让大家为了自己更好的居住环境，积极参与到出租房屋及流动人口信息管理工作中来。使广大职工家属和流动人口，了解房屋租赁知识，支持房屋租赁管理，服从管理，把房屋租赁管理的有关要求转化为自己的自觉行动。

（二）多方协调、部门合作，尽快理顺油田房屋租赁市场管理体制。房屋租赁管理是一项复杂的系统工程，管理部门涉及到房产、公安、工商、税务、计生、物业等部门，管理内容又各不相同，只有各方配合、互相协调才能抓好。可由油田综治办牵头成立房屋租赁管理办公室，负责房屋租赁和流动人口的综合管理。在租赁办公室内，房管、公安、税务、工商、计生等部门集中办公，推行“一站式”服务，提高行政管理效率、方便群众办事。打击利用出租屋做违法犯罪行为。

（三）依法行政、科学管理，尽快将房屋租赁市场纳入法制化、规范化管理轨道。首先，要健全管理规章制度。要按照“适度超前，易于操作，便于落实，规范管理”的原则，依据《中华人民共和国城市房地产管理法》和建设部颁布实施的《城市房屋租赁管理办法》，健全相关的制度体系。其次，出租房屋管理部门要公正执法、严格执法、文明执法，不断提高其政策水平和执法能力，树立良好的执法形象。

（四）由油田发文件，要求所有二级单位同时开展并配合社区搞好出租房屋及流动人口信息统计。实行“谁出租，谁受益，谁必须配合管理”的原则，从出租方加强管理，做好出租房屋及流动人口信息管理工作。清查油田所有的未登记公有房屋，进行登记，集中进行统一的系统管理。组织各单位到出租房屋及流动人口信息登记工作开展的比较好的单位，进行现场观摩学习。

[1]景悦洑.当前出租房屋管理存在的问题及相应对策[J].辽宁经济,2004（9）.

[2]夏丽.浅谈加强行政事业单位房屋出租的管理[J].管理观察,2009（29）.

[3]宋健,何蕾.城市流动人口管理低效的原因与对策分析[J].人口学刊,2008（5）.

篇5：基层工会维权之我见

关键词：基层工会；维权

[中图分类号]D412 [文献标识码]A [文章编号]1009-9646（2012）3-0070-02

中华全国总工会主席王兆国同志在2006年12月8日召开的全总十四届十一次主席团（扩大）会议上，首次鲜明地提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。这充分说明了维护职工合法权益在工会工作中的重要性。随着我国市场经济体制的不断完善，工会组织、特别是基层工会的维权工作面临许多新的压力：一是随着组织形式的多样化，职工就业形式呈现出多样化的特点，随之产生的是侵犯职工权益的事情越来越多；二是职工的民主意识和法律意识越来越强，维护自己合法权益的愿望越来越强烈。维权工作已经成为摆在基层工会组织和工会干部面前的一项重点工作。

一、基层工会维权现状

1.基层工会维权效果不明显

基层工会是企业职工群众的组织，在维护职工合法权益方面做了大量的工作，但就效果来看并不明显，未能有效地维护中国劳动者包括工会会员的合法权益，职工依法应该享有的一些合法权益依然普遍得不到较好的实现，如违法加班、不按规定发放加班费、不依法缴纳社会保险等侵犯劳动者合法权益的现象在中国的企业特别是一些私营企业中依然普遍存在。另外，近些年频繁出现的“黑砖窑”、“黑煤窑”、矿难等现象，极大损害了职工的生命财产安全，尽管原因很多，但从某种程度上看，这些现象的存在恰好说明这些企业的工会未能充分发挥其为职工维权的功能，对劳资矛盾并未起到有效的协调作用。

2.基层工会工作重文体、轻维权

工会成立的初衷就是为工人争取合法权益，调和劳资双方的矛盾。但中国是社会主义国家，劳资矛盾绝大多数为人民内部矛盾，涉及侵犯职工合法权益的事情相对较少，这就使得基层工会所开展的大部分工作往往是组织职工开展各类劳动竞赛、文化宣传、文体娱乐活动等，以及配合企业党组织开展思想政治工作，而具有明确维权目的的内容相对较少。长期以来，工会给人的感觉往往就是组织文体活动、给职工发福利的机构，提到维权，除了上层工会通过参与制定《劳动合同法》等与劳动者密切相关的法律，以此为职工争取大量权益等工作外，基层工会的维权工作并没有引起较广泛的关注和社会影响，也并未成为基层工会的一项重要工作。

二、维权工作在基层工会工作中的重要性

依法维护劳动者合法权益是工会组织成立的初衷，工会因维权这一社会需要而产生，也因维权这一社会需要而存续和发展。因此，若工会在工作中弱化维权甚至不去主动维权，那么工会这一组织存在的必要性就必然会受到质疑。由此可见，维权工作理应也必须作为工会特别是基层工会的一项重要工作来进行。

就企业而言，职工是企业的血液，是企业生存发展的主体。企业存在的目的就是为国家、为社会提供优质的产品和服务，不断提高劳动生产率和企业效益，为国家、社会和职工谋福利。而企业的效益要好，必须有职工的广泛参与。如果职工的合法权益得不到有效的实现，维权工作不到位，势必会影响职工的情绪，使他们的生产积极性就会受挫，企业的效益又如何能提高。这样就会使职工和企业之间出现矛盾，不利于企业的健康发展。因此，只有把维权工作搞好了，从根本上使职工切实感到自身的利益得到了保障和落实，他们才会有精神、有动力，生产积极性才会进一步提高，企业的效益自然也会不断地提高，达到双赢的目的。这也正是工会维权的最终目的。

三、转变思想，依法科学做好维权工作

1.转变思想，高度重视维权工作

要想做好维权工作，必须要求基层工会在思想上高度重视，变“要我维权”为“我要维权”，要将维权工作视为工会工作的一项重要内容，想职工所想，急职工所急，以职工为本，主动维权。工会组织是广大职工的群众组织，维护职工的合法权益是工会特别是基层工会的基本职责和神圣使命。广大职工的合法权益能不能得到维护，维权工作做得好坏，直接关系着职工的切身利益。所以，基层工会应增强做好维权工作的责任感和使命感。

2.有效支持，依法科学维权

要想做好维权工作，就要求基层工会必须在人力、物力等各个方面对其进行有效支持。必须在工作力量分布上向维权工作倾斜，建立一支强大的维权人才队伍。维权工作是专业性比较强、比较复杂的工作，工会维权必须科学依法，因此，必须要有一支具有一定专业知识的维权人才队伍作保证。而维权人才的培训、维权队伍的建设、具体侵权纠纷的处理都必须要有一定的经费做保证，因此，基层工会必须在经费上优先考虑维权工作的需要，不能因为经费紧张而影响维权工作的正常开展。

[1]张春敏.关于基层工会维权工作的几点思考J.工会论坛：山东省工会管理干部学院学报，2006，（3）.

[2]徐琦.浅谈新时期我国工会维权现状及改善对策的探讨J.工会博览：理论研究，2010，（9）.

[3]贲亚范.工会维权的路径选择——关于当前企业工会维权工作的思考J.中国劳动关系学院学报，2010，（4）.

张旖（1982—）女，山东青岛人，中交一航局二公司建安分公司党务干事。