公司设计实习生合同

公司设计实习生合同（精选8篇）

篇1：公司设计实习生合同

实习生劳动合同书

甲方（企业）：

（营业执照号：)乙方（实习生）：

身份证号码：

手机号码：

根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。

一、实习期限及工作时间

乙方（实习学生）实习时间自

****年**月**日起至

****年**月**日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排实习学生的实习工作时间。

二、实习岗位

甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习生从事平面设计工作。实习期间，甲方安排技术管理人员对实习学生进行业务指导、对接等日常管理，实习学生应自觉遵守劳动纪律，积极上进，用心对待工作。

三、实习工资

依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习学生的实习工资，月基本工资人民币400元，经过两个月试用期后根据每月工作情况有绩效分红。

四、实习期间应遵守以下规定

1．实习学生应遵守国家的法律法规；遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。2．因实习学生造成实习基地财物损失的，按甲方规定处理。

3．实习学生在甲方参与的设计项目，所有权归甲方所有，视参与项目比重，经协商一致的乙方可享有署名权和参赛权。

4．实习生在甲方公司所接触的设计资料和方案，有保密责任，未经允许不得以任何理由拷贝，发布给第三方。

5.实习结束，如甲乙双方达成聘请共识，甲方将按聘用要求支付乙方工资。

五、合同解除 和续签

1、协议期满，如乙方未毕业可续签协议。

2、乙方在本合同履行期间如遇困难可向甲方提出终止实习合同，但必须提前30天通知甲方。并积极配合做好移交工作。

3、实习期间，甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，在为实习学生履行实习津贴支付手续后，解除本合同。

六、未尽事宜，双方应友好协商解决。

七、法律效力

本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方（公章）：

乙方（签字）：

时间：______年___月___日

时间：______年___月___日

篇2：公司设计实习生合同

我是大学实习生，

还没毕业，找到一份工作，公司要与我签订劳动合同，但是我没有大学毕业证书，只能以高中毕业文凭来签这份劳动合同，公司承诺社保，由工资里面扣除一部分，其他部分由公司承担，我的问题是，这样的劳动合同靠谱不?公司不跟我签订实习协议而是劳动合同，这样的做法对不对?

[大学实习生可以跟公司签订劳动合同吗?]

篇3：公司设计实习生合同

3. 二审代理意见和判决

新华航空公司的上诉意见：

新华航空公司以一审判决程序错误、认定事实错误为由请求二审法院撤销一审法院的判决、驳回景观设计公司的全部诉讼请求并承担诉讼费，其主要理由是：

一是一审法院任意延长举证期限属于一审判决程序错误。本案一审法院确定的举证期限是2010年2月8日下午17时。本案在2010年3月4日开庭时，被上诉人当庭提交了4份证据，并且在双方均未申请延期举证的情况下，本案审判长却主动在庭上宣布增加7天补充举证期限，这违反了我国《民事诉讼法》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定。

二是一审判决认定双方事实。设计合同成立及上诉人应向被上诉人支付57万元定金及方案费属于认定事实错误。上诉人是通过招标方式来确定设计单位和签订合同，被上诉人投标的行为只是要约，上诉人从未向被上诉人送达中标通知书即没有承诺，合同依法未成立。退一步讲，即使根据《景观规划设计及技术咨询合同》第9条第4款之规定，合同生效的条件也是双方签字盖章并且上诉人向被上诉人支付定金，但这两个生效条件均不具备。一审判决一方面认定被上诉人未向上诉人提交设计成果，也就是说被上诉人未履行合同的主要义务。另一方面又以我国《合同法》第37条规定认定双方之间建立事实的设计合同关系，实属前后矛盾。

景观设计公司的答辩意见：

景观设计公司在二审中答辩认为一审判决程序合法，认定事实清楚。一审法院延长举证期限符合《最高人民法院关于适用〈关于民事诉讼证据的若干规定〉中有关举证时限规定的通知》第一条关于“前述规定的举证期限届满后，针对某一特定事实或特定证据或者基于特定原因，人民法院可以根据案件的具体情况，酌情指定当事人提供证据或者反证的期限”的规定。一审法院认定事实设计合同成立符合法律规定及本案的事实。

二审法院判决：

二审法院受理该案后，于2010年10月12日进行了开庭审理，二审法院经审理认为：本案证据表明，经新华航空公司邀标，景观设计公司参与了中国新华航空公司基地项目园林景观方案设计的投标，并提交了方案设计投标成果。虽然新华航空公司未向景观设计公司发出中标通知书，但双方在协商签订合同的电子邮件中，新华航空公司已明确景观设计公司为中标单位。在确定景观设计公司为项目中标单位后，新华航空公司应当在合理的期限内与景观设计公司签订书面合同，新华航空公司现又对该项目重新招标，此行为表示不与景观设计公司签订合同，违反了诚信原则，应当承担民事责任。景观设计公司在被确定为中标单位后，实际参与项目后续的设计及临时绿化施工的设计工作，对此，新华航空公司应当承担赔偿责任。原审法院判决新华航空公司给付的57万元应为赔偿性质，并无不当，对判决结果本院予以维持。新华航空公司的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。

4. 律师建议：

本案是一起工程设计费追讨纠纷案件，本案争议的最大焦点是由于原告与被告之间没有签订书面的工程设计合同导致在认定双方之间的关系、认定被告给付费用的性质上产生了巨大分歧，给原告带来了法律风险。另外，在合同的签订和履行过程中风险的防范以及在工程设计费追讨过程中防范诉讼风险也是本案值得关注的问题。本律师在本案中作为原告的代理律师，在代理本案过程中，深切体会到提高工程设计单位的法律风险意识是非常重要和迫切的。

签订书面工程设计合同对防范法律风险、保护工程设计单位合法权益的作用

本案争议的最大焦点是, 原被告之间的工程设计合同关系是否成立?被告是否应当给付原告相应的费用?该费用的性质如何认定?围绕这一焦点, 原告、被告、一审法院、二审法院之间产生了巨大分歧和争议, 主要有三种观点:第一种观点认为, 原告是根据被告的招标要求进行投标, 提交设计方案, 被告没有给原告发出中标通知书, 原告与被告之间的工程设计合同没有成立。根据我国《合同法》、《招标投标法》的有关规定, 投标是要约, 发出中标通知书是承诺, 承诺生效时合同成立。本案的被告就是持这种观点。第二种观点认为, 本案的原告与被告之间是事实上的设计合同关系, 双方之间的事实工程设计合同已经成立, 被告应该依据合同的约定向原告支付设计费。本案原告持此种观点, 一审法院支持原告的主张。第三种观点认为, 本案原告与被告之间是在协商订立合同过程中, 双方之间未形成事实上的合同关系, 但由于被告有违背诚实信用的原则的行为, 被告应当承担损害赔偿责任即“缔约过失责任”, 被告向原告支付的费用属民事赔偿性质。二审法院持此种观点。

对以上三种观点，从本案的事实及法律规定来看，本律师还是同意第二种观点，理由是：首先，从本案事实来看，第二种观点符合本案的事实。虽然被告没有给原告发出书面中标通知书，但是在双方往来电子邮件中被告已经明确原告为中标单位，双方已经就设计合同的主要条款达成一致，并且原告参与了该项目的后续设计工作如临时绿化设计、提供施工现场服务等。因此, 第一、第三种观点均认为双方事实合同未成立, 双方尚在协商过程中, 这显然与上述事实不符。其次, 从法律规定来看, 第二种观点更具有充分的法律依据。第二种观点的法律依据是:1.最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释 (二) 》第一条第一款规定:“当事人对合同是否成立存在争议, 人民法院能够确定当事人名称或姓名、标的和数量的, 一般应当认定合同成立。但法律另有规定或当事人另有约定的除外。”2.我国《合同法》第三十七条规定:“采用合同书形式订立合同, 在签字或者盖章之前, 当事人一方已经履行主要义务, 对方接受的, 该合同成立。”第三种观点的法律依据是我国《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一, 给对方造成损失的, 应当承担损害赔偿责任: (一) 假借订立合同, 恶意进行磋商; (二) 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况; (三) 有其他违背诚实信用原则的行为。”本案的事实是原告与被告之间已经超越了合同订立阶段, 进入了合同的履行阶段, 因此, 以“缔约过失”责任追究被告的民事责任与上述事实不符。

由于原告与被告之间没有签订书面工程设计合同带来的法律风险主要有:一是对双方之间的法律关系造成巨大分歧, 严重影响该案件的定性, 到底是违约责任还是缔约过失责任, 缔约过失责任是介于“违约责任”和“侵权责任”之间的一种特殊的民事责任制度, 是区别于违约责任、侵权责任而独立存在的一种民事责任, 是一种在缔约合同中产生的, 以诚信原则为法律基础的, 以补偿对方损失为后果的民事责任;二是直接影响支付费用的依据, 给当事人的利益带来风险, 如果是违约责任, 就应该以合同的约定为依据, 要求对方支付价款或报酬;如果是缔约过失责任, 则只能要求对方补偿损失。三是给举证工作带来了风险。民事诉讼举证的基本原则是“谁主张, 谁举证”。由于没有书面合同, 原告需要对双方已经就合同主要条款达成一致、一方已经履行主要义务对方接受等进行举证, 难度是相当大的。

要防范上述风险, 切实保护自身的合法权益, 签订书面协议非常重要。签订书面协议一是能够强化签约双方当事人履行合同的责任心, 二是能使合同双方当事人有行使权利、履行义务的依据, 三是可以打下合同双方当事人处理合同争议的基础。也就是说, 采用书面形式订立合同, 内容明确、责任清晰、便于履行, 也便于处理争议。

建设工程设计合同的订立一定要采取书面形式。根据我国《合同法》第二百七十条的规定“建设工程合同应当采用书面形式。”该法第二百六十九条规定:“建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。”该法第十一条规定:“书面形式是指合同书、信件和数据电文 (包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件) 等可以有形地表现所载内容的形式。”该法第三十三条规定:“当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的, 可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。”

合同签订过程中应注意防范合同价款优惠与项目具体负责人员权限的风险

在本案中, 景观设计单位在起诉时对“大新华航空公司北京基地景观规划设计施工图——临时绿化”的设计费共计16万元是要求新华航空公司支付的, 后由于考虑到在设计合同中不取费, 所以在诉讼请求中放弃了该部分的设计费。在工程设计合同签订过程中, 工程设计单位为了取得项目的全部设计任务, 对合同价款进行一定的优惠是通常做法。但是, 这种优惠是有一定的条件的, 如整个项目的设计均交由该工程设计单位完成、该项目正常顺利进行不会中途停建或建设单位不中途更换设计单位等。因此, 为了防范此类合同价款优惠的风险, 工程设计单位应当在工程设计合同中明确价款优惠的内容及具体条件。如果优惠条件消失, 工程设计单位应就优惠内容进行取费。

本案中对新华航空公司关于电子邮件系职员的个人行为、不代表单位意见的辩解，一审法院、二审法院均认为徐XX、王X、白XX系新华航空公司该项目的负责人，其行为均为职务行为，均代表新华航空公司，故新华航空公司的该辩解本院不予采信。这对工程设计单位来说，如何防范项目具体负责人员的权限的风险是一大警示。工程项目工作人员均是工程设计单位的职工，其在工程设计项目中的行为均为职务行为，如果项目工作人员的行为不规范必将给工程设计单位带来极大风险。为了防范该类风险，工程设计单位应当在工程设计合同中对项目组组成人员的范围、项目组成员的权限内容、范围等作出具体明确的约定，如约定只有项目组负责人经授权能代表公司、施工现场设计交底人员无权更改设计图纸、工程设计费的结算报告只有经过工程设计单位的盖章方为有效等等。

合同履行过程中保存好原始材料直接关系到工程设计单位切身权益的保护

本案中，一审法院、二审法院对有新华航空公司的项目负责人签收的规划方案的《设计成果签收单》、“大新华航空公司北京基地景观规划设计施工图——临时绿化”的施工图《设计成果签收单》、公证书（包括双方往来电子邮件、会议纪要、景观规划设计及技术咨询合同等）予以采信。正是由于有了以上采信的证据，一审法院确认了事实设计合同成立；二审法院认定了新华航空公司的不诚信行为给景观设计单位实际参与后续设计工作及临时绿化的设计工作造成的损失，新华航空公司应当承担赔偿责任。

本案中，一审法院、二审法院对施工单位负责人王XX代收的《设计成果签收单》、本项目除中心地块之外的全部区域1:300施工图、航拍图不予采信。所以，景观设计单位要求新华航空公司支付施工图设计费的诉讼请求，法院不予支持。

工程设计合同是以设计成果交付为履行标志的合同，只有有效的设计成果签收手续的工程设计，才被法院认可，工程设计单位才可以获得相应的设计费的支持。特别是对中途停建、缓建项目以及建设单位中途更换工程设计单位的情形，如果没有有效的设计成果签收手续，工程设计单位的合法权益无法得到保护。正是由于工程设计合同具有以上特点，在合同履行过程中，工程设计单位对其已经完成的工程设计文件应当及时交付建设单位，并办理好完备的设计成果签收手续，不能以建设单位尚拖欠上一个阶段的设计费为由不交付设计成果。因为如果设计成果当时不及时交付而后来建设单位又拒收，工程设计单位很难证明其已经在合同约定的时间已经完成了工程设计任务，除非办理工程设计成果公证。

工程设计单位在合同履行过程中应注意收集和保存好以下主要原始材料：一是有建设单位的代表签字的设计成果签收单原件，如果有建设单位的盖章更好；二是有双方往来的电子邮件；三是有各方签字的会议纪要原件；四是有关项目进展的录音、录像及照片资料；五是建设单位有关对设计文件修改的意见原件。

对于工程设计单位提交的设计文件，建设单位不同意签收的，工程设计单位应当通过特快专递的形式将设计文件寄送建设单位，在邮寄时封面上应注明具体内容，并注意从邮局取得对方签收的原件。

工程设计单位在追讨设计费的诉讼中应注意防范诉讼风险

本案中，被告上诉的一个重要理由是一审判决程序错误，认为一审法院延长了原告的举证期限违反了最高人民法院的有关司法解释，但根据按照最高人民法院的有关规定，一审法院是有权根据案件的具体情况，给予双方当事人延长举证期限的。尽管被告的这一主张不符合最高人民法院的有关规定，但仍然提示工程设计单位应注意防范诉讼风险。

防范诉讼风险，主要有：一是注意举证期限，尽量在举证期限届满前提供全部的证据；二是对于电子邮件的证据应采取公证书的形式，以保证证据的真实性。

有效防范法律风险是确保工程设计单位合法权益的关键

随着我国市场经济的形成和发展，社会法治进程的推进，特别是在我国加入WTO之后，工程设计单位无论是在产权制度改革、经营者持股、法人治理结构建立、内部机构设置、项目管理、劳动关系的处理等方面，还是在对外投资、中外合资经营、商务谈判、工程总承包及设计咨询合同的签订与履行、合作设计、工程款的追讨、知识产权的保护、工程保险等方面法律风险越来越大，工程设计单位迫切需要有效防范法律风险。

工程设计单位有效防范法律风险，是企业参与市场竞争的客观需要，是企业自身发展壮大的重要保障，是构建和谐社会的重要组成部分。

篇4：公司设计实习生合同

关键词： 职业教育；实习生；劳动合同法；管理

每年都有大量来自职业院校的实习生，他们的身份和地位，义务和权益，企业、学校与实习生的三方法律关系等应该如何界定处理，已经成为了不可忽略的社会问题。目前企业在实习生的使用问题上五花八门，甚至有的企业为了获取高额利润把实习生当成廉价劳动力来使用，心存侥幸地认为学校派有教师跟踪管理，即使出了问题也有学校承担，甚至有些就没有劳动合同。学生的社保工伤得不到保证，试用期的劳动所得得不到保证，出现问题易陷入既不是员工又不是学生的“两难”身份，产生所谓的“实习综合症”。

一、关于实习生的概念厘定及其双重身份

从实习生的概念来说，在词典中实习生的意思主要有三种：（1）trainee：受训学员，一个受训练准备参加一种工作的人；（2）intern：某一专业（如师范）的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验；（3）没有毕业来公司实习的学生。不难看出，职业院校大多数顶岗实习的学生均属于没有毕业来公司实习的学生，是没有领取毕业证书的并且年满16周岁的劳动者，对于实习生自身来讲，没有领取毕业证书不能构成实习生不能成为劳动者的法律依据。

实习生的双重身份，主要体现在企业实习生有着明显的双重身份。一方面是还没有毕业的在籍学生，作为涉世未深的学生，有着学生群体的心理特征和行为方式，具有学生身份；另一方面又不同于普通实习实训，顶岗实习需要完全履行其岗位的全部职责，需要按照岗位要求扮演相应员工角色，具有劳动者身份。当然，实习生同时也是可转换的动态角色，在企业实习是相对稳定的双重角色，一旦失去实习工作就成了单纯的学生角色，一旦毕业就不再具有学生的身份了。

厘清实习生的身份就是要明确实习生在实习单位的地位。根据劳动合同法建立劳动关系的条件上看，劳动者需要年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位签订劳动合同（或形成事实劳动关系）就可以成为劳动关系。只要符合劳动法中劳动者的法律要件就可以当然地成为劳动者，在劳动法律关系中学生身份不受任何影响。实际应用中也只有实习生作为劳动者才可以最直接地得到劳动法的保护，其在实习过程中的伤亡事故则大部分可以认定为工伤，从而享受工伤待遇，这样就可以很好地解决实习生伤亡事故的风险责任。

职业院校顶岗实习的学生既然需要完全履行其岗位的全部职责，年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位签订劳动合同（或形成事实劳动关系），需要按照岗位要求扮演相应员工角色，就理应构成劳资双方的合同关系。

二、《劳动合同法》把实习生确定为劳动者，明确了实习生在劳动关系中的法律定位

（一）明确建立劳动关系的起始时间，确立顶岗实习学生劳动者的法律地位。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”采用以用工事实发生作为劳动关系的起始时间，把过去的“事实劳动关系”（因为没有签订劳动关系也称为雇佣关系）中劳动者举证的用工发生起始时间这一判断标准，改革为无需劳动者举证而加以沿用。职业院校顶岗实习学生只要到企业上岗，企业用工即为开始，劳动关系已经确立，有效地防止企业以学生身份为由，不与学生签订劳动合同现象的发生。

（二）明确规定书面劳动合同签订的期限，并对超期限未签订书面劳动合同的劳动关系，确定为签订了集体劳动合同或适用已签订的劳动合同而实行同工同酬，从签约时间成本上有效地保证了顶岗实习学生劳动合同的签订。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。同时在第11条对用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体劳动合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。对于不签订劳动合同的企业，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

（三）规定了用工单位对劳动用工情况的告知义务，保证了实习学生的知情权，增加了用工的透明度，防止第三方从中谋利。《劳动合同法》第8条规定了用工单位的告知义务，用人单位招收劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时在第16条规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。学生可以全面了解劳动合同订立的主要内容，而且还可以对有疑问或企业未告知的情况进行询问。

三、《劳动合同法》对试用期的明确规定，保证了实习生在劳资关系中的劳动所得

（一）对试用期的时间约束，杜绝了用工单位把实践学生半年或一年顶岗实习时间都视作试用期的做法，保证学生在试用期满后能领到合同约定的足额工资。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。”职业院校学生到企业顶岗实习的期限为一年或半年，有些用人单位把这一年都视作试用期，劳动法同时规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。学生只要在企业工作满一个月后，就能领到合同约定的足额工资，即至少增长百分之二十。

（二）同一用人单位对同一劳动者只能试用一次，防止用人单位对实践学生多次约定试用期。在顶岗实习中有些用人单位不仅把一年实习期约定为试用期，甚至在半年或一年期满后才正式录用并再次约定试用期，甚至出现了15个月试用期的现象，极大损害了学生的合法权益。

（三）对试用期工资标准的限制，防止用人单位以较高工资作为诱饵，同时约定较低的试用期工资。一旦试用期满马上解除劳动合同，从而获得廉价的用工。《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为约定顶岗实习学生工资标准提供了一个参照依据，因为实习学生能力有别于其他劳动者，在薪酬的把握上始终没有一个比较科学的参照标准，顶岗实习生的试用期可考虑在不低于当地最低工资标准的前提下，设定为用人单位相同岗位最低工资的百分之八十为劳动合同约定工资的最低起点。

四、《劳动合同法》对辞退员工的明确规定，一定程度上保证了实习学生的工作稳定性

（一）严格规定了试用期用人单位解除劳动合同的条件限制，减少了试用期实习生被辞退的随意性。《劳动合同法》第21条规定：在试用期中，除劳动者有以下情况外，用人单位不得解除劳动合同，这些除外情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。即除非符合以上六个条件之一的情形，其他任何理由都不得作为试用期内解除合同的依据。

（二）增加了用人单位在试用期内解除合同，负有向劳动者说明理由的程序要求，较好地维护了处于劣势地位实习生的正当权益。最常见的是用人单位以实践学生不符合录用条件为由辞退学生，用人单位在试用期内（即一个月内）如果没有确凿的证据证明学生不符合条件，这种辞退的理由就不能成立（即不符合可解除合同的法定条件），根据法律规定是不能单方解除劳动合同的，如果用人单位一定要解除合同，必须双方协商一致，最起码学生可以提出额外支付一个月工资的要求。

（三）对用人单位解除劳动合同的程序作出了严格规定，并附加了违反程序的经济支付义务，增加了用人单位的辞工成本。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同，这些情形中包括劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。顶岗实习学生因为能力和经验方面的不足，对完成用人单位的工作任务或达到业绩的考核标准有一定难度，经常会被认为不能胜任工作，用人单位又不愿对实践学生进行培训或调整到学生适合的工作岗位，如要解约就必须按照程序要求提前30日书面通知劳动者本人或履行额外支付一个月工资的经济义务，增加了用人单位辞退实习学生的经济成本，使用人单位辞工变得谨慎，在一定程度上为实习学生的成长提供了时间和空间。

五、确需辞工流动的实习生，《劳动合同法》的约束功能不明显

（一）豁免了劳动者签订劳动合同的履约义务担保，劳动者对岗位的选择自由更为充分，改变了劳动者的弱势地位，实习学生流动更自由。《劳动合同法》第9条规定：用人单位招收劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。实习学生因年龄和社会阅历关系，合同意识普遍较淡薄，在没有任何履约保证的情况下，劳动合同的约束效力十分有限，实习学生轻易辞工现象更为频繁。

（二）严格规定了劳动者承担违约金的条件，经济责任制裁对实习学生的约束功能不明显。劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。对实习学生而言，除了有专项培训支出外，用人单位不得约定由学生支付违约金。实习学生刚到企业顶岗实践，用人单位一般不会提供需专项经费支出的培训，通常只有上岗前的普通培训，因而通过约定违约经济制裁来保证学生完成一定服务期限的做法，很难成为约束实习学生的方法和手段。

（三）辞工程序的简捷，也为实习学生辞职提供了便利，使上岗第一个月成为实习学生辞工的高发期。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。可见，对劳动者在试用期后的辞职，尚有提前30日和采用书面形式通知的要求，而在试用期内的辞工，只需提前3日，对通知的形式没有严格的规定，口头通知也是合法的，实习学生的试用期通常是一个月，学生辞工只要提前3日口头打招呼，甚至只要发个短信就走了，上岗第一个月学生辞工的人数最多，岗位工作最不稳定，给管理工作增加了难度。

六、基于《劳动合同法》，切实转变顶岗实习学生管理

（一）转变管理思路，顺势而为，把顶岗实习学生管理权更多的向企业（员工管理）移交，形成企业员工管理为主，学校跟踪协调为辅的管理方式。学生到企业实习一个月内签订劳动合同，员工身份随即确立并生效，学校对学生顶岗实习的监督检查已成为附属的法律关系，实习学生在生产劳动中发生的各种关系以劳动合同法规范和调整为主。学校要以协调用人单位与实习生关系，跟踪实习生的实习目的与任务完成等为主要工作内容。

（二）调整实习期间教育教学内容。学校与实习单位要建立良好合作关系，不只是简单接受实习生的角色，而是能助推企业发展的人才供应站。从教育过程来说，学生到企业顶岗实习，虽然教育行为没有发生在学校，但是实习过程依然是学校教学的重要组成部分，是学生将理论知识转化为实际操作技能的重要环节。对职校学生来说，它更是一个能够在真实工作环境培养严谨的工作作风、良好的职业道德和素质的重要步骤。学校在组织学生实习时，不能以为只要学生不出事，就不用再管其他了。实习是一个重要的教育过程，对于以培养高技能人才为目标的职业教育来说，更是要将行为和思想指导渗透到学生顶岗实习的细节之中。但并不意味着我们要包办所有的实习管理风险，对于企业就是要引导按《劳动合同法》来依法保护学生的权益。

（三）把管理工作重心从岗位的实习管理向学生辞职后的再上岗服务转移。岗位的实习管理，主要是维持实习学生劳动关系的稳定，以实现管理权在用人单位的停留，一旦学生辞职离开原用人单位，又尚未与其他用人单位形成劳动关系和签订劳动合同，此时学生只有在校学生身份，学校就负有管理监护的责任，如何尽快帮助学生重新上岗，成为减轻管理责任和规避风险的主要出路，对学生主动辞职的再上岗，学校可以为学生提供适当有偿的再上岗服务，以增加学生再上岗的经济成本，降低学生辞职的可能和减少更换用工单位的次数。

坚持教育与生产劳动相结合，在岗位实践中培养学生职业道德和职业技能，是职业教育发展改革的方向。基于劳动合同法的职业院校实习生管理是最科学合理的管理，也是最具法律效力的管理。作为学校和实习单位，要从维护实习学生、学校、企业的各方利益出发，在劳动合同法的总体框架下，为实习学生提供更多的便利和保障，实现三方“三赢”。

[本文系2011年国家社科基金课题“中高职教育职业能力培养有效衔接研究与实践”（编号BJA110081）成果之一]

（作者单位：廖益，广东工贸职业技术学院；李德富，广东工贸职业技术学院；刘远锋，广东省轻工职业技术学校）

参考文献：

[1]中华人民共和国劳动和社会保障部.中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）.

[2]覃有土，樊启荣.社会保障法[M].北京：法律出版社，1997.

[3]周林彬.法律经济学论纲[M].北京：北京大学出版社，1998.

[4]程信和.经济法与政府经济管理[M].广州：广东高等教育出版社，2000.

[5]谭晓玉.关于中小学生伤害事故的八个问题[J].上海教育科研，2001，（9）.

篇5：设计公司合同

项目地点：________________________

委托方(以下简称甲方)：___________

承接方(以下简称乙方)：___________

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿、等价有偿、公平、诚实信用的基础上，结合本项目具体情况，经友好协商，特签订本合同，双方共同遵守。

第一条工程项目周边概况

____________________________________

第二条设计收费及支付方法

(一)本工程设计收费标准参考国家或现行____________设计市场每平方收费标准执行;经甲乙双方商定设计收费为______元，金额大写____________元。

(二)付款方式

甲乙双方采用以下付款方式：

1、设计前甲方支付预付款。

2、甲方接受乙方图纸时需向乙方支付设计款______元。乙方需在规定时限内为甲方完成施工图及效果图。

3、甲方接受全套设计图纸时需向乙方支付设计尾款______元。

第三条设计内容

乙方提供的装饰施工图中应有设计说明。

(一)效果图______张

装饰施工图：

1、原始结构图;

2、平面布置图;

3、尺寸定位图;

4、给水布置图;

5、排水布置图;

6、电路布置图;

7、插座布置图;

8、天花布置图;

9、灯具布置图;

10、开关布置图;

11、地面铺装图;

12、立面索引图;

13、立面图;

14、节点、详图。

(二)甲乙双方约定，从合同生效之日起，乙方在______个工作日内完成第一次方案图; 方案包括______

(三)乙方的平面方案图获甲方通过之日起，乙方在______个工作日内完成全套施工图。

第四条双方责任

(一)甲方责任

1、甲方按约定的日期和金额支付给乙方预付款及设计费;

2、本工程建筑材料、设备的加工定货如需乙方设计人员配合时，所需费用由甲方承担;

3、在甲方确认了乙方制作的平面设计方案后，乙方进入到施工图设计阶段过程中，由于甲方原因需要变更原平面设计方案时，甲方须一次性支付给乙方总体设计费用的30%作为补偿，乙方再进行第二次方案设计。

(二)乙方责任

1、乙方如期向甲方交付本协议规定的设计文件，并保证设计文件的质量符合国家的有关规定、规范的要求，符合甲方的建设使用要求;

2、乙方制作设计方案并根据甲方的要求对方案图进行修改直到满意为止：

3、乙方按甲方认可的设计方案制作施工图;

第五条违约责任

(一)由于乙方原因而没有按本合同规定的时间提交第一次设计方案时，乙方从应提交日期的次日起计算，向甲方赔偿违约金______元/天;

第六条合同生效、中止与结束

(一)本合同需经甲方签字、乙方加盖单位法人公章后有效，本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字(或盖章)的日期为准;

(三)本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部工程设计文件、甲方按本合同规定付清全部设计费之日起，结束本合同关系，本合同另有条款约定的除外。

第七条合同纠纷解决方式

本合同在执行过程中发生纠纷，双方协商不成时，采取下列第______种方式解决：

一、向消费者委员会申请调解;

二、向有管辖权的____________仲裁委员会申请仲裁;

三、向有管辖权的人民法院起诉;

第八条合同文本

一、本合同经甲、乙双方签字(盖章)后生效。

二、本合同签订后工程不得转包。

三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

四、合同履行完后自动终止。

甲方：____________乙方授权代表：____________

签章：____________签章：___________________

篇6：装修公司设计合同

1、甲方工作：

(1)在装饰施工前，向住宅施工所在地的物业管理企业申报登记。

(2)甲方应在开工前三日全部或者部份腾空房屋，清除影响施工的障碍。对只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设等应当采取保护措施。向乙方提供施工所需的水、电等必备条件，并说明使用注意事项。

(3)做好施工中因临时占用公用部位操作而影响邻里关系等协调工作。

(4)工程开工前，甲方应将房屋分户钥匙或装修专用钥匙交乙方使用。工程交付时，甲方提供新锁，由乙方当场负责安装后交付使用或交还装修专用钥匙。

(5)施工所在地的物业管理企业如有收取押金的项目，甲方应予以先行支付。如在整个施工过程中，由于乙方原因造成甲方所支付的押金被物业没收，乙方应对被没收部分进行全额赔偿。

(6)甲方应告知施工所在地物业管理企业的有关物业管理规定，以便乙方遵守执行。

2、乙方工作：

(1)在开工前检查水、电、燃气、管道、楼(地)面、墙面，如有影响施工的问题应及时通知甲方，由甲方负责解决和协调。

(2)早上 时前及晚上 时后，中午 时至下午 时，不得进行有噪声的施工作业。

(3)组织有甲方参加的施工图纸或施工说明的现场交底。

(4)乙方负责清运施工中产生的垃圾，并按照物业管理企业指定的地点堆放。

(5)指派 为乙方驻工地代表，全权负责合同履行，按要求组织施工，保质、保量、按期完成施工任务。如更换人员，乙方应及时通知甲方。

3、由于甲方原因造成在施工中大量增加施工项目、变更施工内容、改变装饰材料及设备的，甲方应及时和乙方协商相关事宜。

第七条 违约责任

1、因乙方原因致使工程质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在合理期限内无偿修理或者返工。经过修理或者返工后，造成逾期交付的，乙方应当承担违约责任。

2、因乙方原因造成工程逾期交付的，每逾期一天，乙方应赔偿给甲方元。

3、乙方擅自拆改房屋承重结构或共用管线和设施，由此发生的损失或事故(包括罚款)，由乙方负责并承担责任。

4、乙方提供的材料、设备是假冒伪劣产品的，应按材料、设备价款的双倍赔偿甲方。

5、甲方未办理有关手续，强行要求乙方拆改原有房屋承重结构或共用管线和设施，乙方应拒绝施工。乙方未拒绝施工而发生损失或事故(包括罚款)的，乙方承担连带责任。

6、由于甲方原因造成延期开工或中途停工，乙方可以顺延工程竣工日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。每停工、窝工一天，甲方应赔偿给乙方 元。

7、甲方如未按约定对隐蔽工程、竣工工程进行验收，造成工期延误的，乙方可以顺延工程竣工和交付日期，并有权要求赔偿停工、窝工等损失。每逾期一天，甲方应赔偿给乙方 元。

8、甲方未按合同约定时间付款的，每逾期一天，甲方应赔偿给乙方元，工期顺延。

9、工程未办理验收、结算手续，甲方提前使用或擅自入住，由此造成无法验收和损失的，由甲方负责。

第八条 纠纷处理方式

1、本合同在履行中或者在保修期内发生争议，由当事人双方协商解决;也可以向襄阳市建筑装饰协会或襄阳市消费者权益保护委员会申请调解。

2、当事人不愿通过协商、调解解决，或协商、调解不成的按下列第种方式解决。

(1)提交襄阳仲裁委员会申请仲裁。

(2)依法向人民法院提起诉讼。

第九条 合同的变更和解除

1、合同经双方签字生效后，双方必须严格遵守。任何一方需变更合同内容，应经协商一致后，重新签订补充协议。合同签订后施工前，一方如要终止合同，应以书面形式提出，并按合同总价款 %支付违约金，办理终止合同手续。

2、施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议，并由责任方按合同总价款 %赔偿，解除本合同。

第十条 其它约定

合同附件上均应有甲乙双方代表的签名及具体签署日期，需要乙方单位盖章的应有盖章。如企业另有合同附件的，其内容应包括上列示范合同附件内容。

甲方(签字)： 乙方：

委托代理人(签字)： 法人签字：______________(盖章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

装修公司设计合同范文三

甲方：

乙方：

依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：

一、合同内容及要求：

二、设计与制作费用：

设计与制作费用总计为：人民币￥ 元，(大写： 元整)。

三、付款方式：

甲方需在合同签订时付委托设计与制作押金人民币￥ 元整，(大写： 元整)。如本设计项目非乙方施工押金不予退还，并补足设计费余款人名币￥ 元，(大写： 元整)。

四、设计与制作作品的时间及交付方式：

1、乙方应在合同签订后 日内完成设计方案。因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可延期执行，延期时间由双方协商确定。

五、双方责任：

甲方责任：

1. 甲方保证提交的资料真实有效，若提交的资料错误或变更，引起设计修改，须另付修改费。

2. 在合同履行期间，甲方要求终止或解除合同，甲方应书面通知乙方，乙方未开始设计工作的，不退还甲方已付的定金;已开始设计的，甲方应根据乙方已进行的实际工作量，不足一半时，按该阶段设计费的一半支付;超过一半时，按该阶段设计费的全部支付。

3. 事先经甲乙双方确认的方案，在施工中途甲方提出2次以上的修改，乙方工作量相应增加设计费。

4. 对未经甲方确认的，或未付清设计费的图纸均不能外带。

5. 施工中，甲方要求更改设计图纸必须经乙方同意。如甲方提出的修改图纸影响房屋结构或装修内部结构，乙方不同意修改，而甲方执意要改的，其一切后果均由甲方自负。

6. 甲方有责任保护乙方的设计版权，未经乙方同意，甲方对乙方交付的设计文件不得向第三方转让或用于本合同外的项目，如发生以上情况，乙方有权按设计费双倍收取违约金。

7. 负责承担要求设计师外出考察或选料时所需的出差费用。

8. 凡甲方在设计图纸上签字或付清全部设计费后三天内未提出异议者均作为甲方对设计图纸的签收和确认。

乙方责任：

1. 乙方按本合同约定向甲方交付设计文件。

2. 乙方对设计文件出现的错误负责修改。由于乙方设计错误造成工程质量事故损失，乙方除负责采取补救措施外，应免收受损失部分的设计费。

3. 合同生效后，乙方要求终止或解除合同，乙方应双倍返还设计定金。

4. 乙方负责向甲方施工时解释图纸和协助解决技术上的疑难问题。

六、其它：

1. 本合同中所称室内装修设计系解决功能，艺术性的“形”的设计，而不含原有建筑构造的安全鉴定，及其构造变更后的加固和技术措施。若业主需要应另行委托设计。

2. 凡本设计在实施前甲方或施工企业均应按规定办理有关审批手续，并应遵循相关规范与要求。若有差异均应以规范或审批结论为准，否则乙方不承担责任。甲方或施工企业在实施前均应与设计师进行图纸交底，凡未会审交底而进入施工所产生的一切问题均与乙方无关。

3. 如本设计项目非本公司施工的，由于甲方所请施工公司或施工队不理解图纸而需乙方多次到施工现场的，市区内甲方应支付乙方￥ 元/次的外出费，市区外甲方应支付乙方￥ 元/次的外出费，甲方承担交通费及旅差费。

4. 对甲方提出的有违反设计规范的建意及要求，乙方有权不予采纳，如甲方要求乙方强制采纳设计的，乙方不承担由此引起的一切后果。

5. 本合同在履行过程中发生纠纷，委托方与设计方应及时协商解决。协商不成的，可诉请 人民法院解决。

七、合同生效：

本合同一式两份，甲乙双方各持对方签字合同一份，具有同等法律效力。本合同自签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

甲方代表签名： 乙方代表签名：

电话： 电话：

篇7：公司商标设计委托合同

公司商标设计委托合同1

甲方：___ ______

乙方：____ _____

依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就公司标志设计或公司产品商标设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：

一、委托之事项：

甲方委托___ ______为其公司设计标志________个，公司产品商标_________个。

二、委托设计费用：

公司标志设计单价为人民币_________元，公司产品商标设计单价为人民币_________元;

总价为：人民币_________元，(大写：_________)。

三、付款方式：

1.甲方需在合同签订之日起两个工作日内将委托设计总费用的35%通过电汇或银行转账到乙方公司帐户(乙方收到甲方的银行划帐凭据后作为标志设计的开始时间)。

2.标志设计完成后，甲方需在三天内签名或盖章确认(以传真方式确认同样有效)，确认后甲方应当即付标志设计费用的全部余款。

3.如有相关设计，设计费用需另计，标志通过即付总项目费用的50%，余款在相关设计完成后支付。如只有标志设计，标志通过即付所有余款。

四、乙方设计作品的时间，交付方式：

1.乙方需在七个工作日内设计出甲方公司的标志初稿。单个标志设计完成的时间为15个工作日左右。

2.乙方以电子稿交付方式交付设计的作品，乙方在收到甲方余款结清后的有关凭据后一个工作日内通过网络或邮寄的方式把标志电子稿交予甲方。

五、知识产权约定：

1.乙方对设计完成的作品享有著作权。甲方将委托设计的所有费用结算完毕后，乙方可将作品著作权转让给甲方(需另行签订转让合同)。

2.甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。

3.甲方在余款未付清之前擅自使用或者修改使用乙方设计的作品而导致的侵权，乙方有权依据《中华人民共和国著作权法》追究其法律责任。

六、双方的权利义务：

甲方权利：

1.甲方有权对乙方的设计提出建议和思路，以使乙方设计的作品更符合甲方企业文化内涵。

2.甲方有权对乙方所设计的作品提出修改意见;

3.甲方在付清所有设计费用后有权要求签订著作权转让合同，以享有设计作品的所有权利;

甲方义务：

1.甲方按照合同约定支付相关费用;

2.甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方;

乙方权利：

1.乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方设计参考;

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项;

3.乙方对设计的作品享有著作权，有权要求甲方在未付清款项之前不得使用该设计作品：

乙方义务：

1.乙方需按照甲方的要求进行作品设计。

2.乙方需按照合同约定按时交付设计作品。

七、违约责任：

1.甲方在设计作品初稿完成前终止合同，其预付的35%费用无权要求退回;甲方在乙方作品初稿完成后终止合同的，应当支付全额的设计费用。

2.乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方。

八、合同生效

本合同需由甲乙双方签字盖章，以双方最后签字日期为生效日。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公司商标设计委托合同2

甲方(委托方)：

乙方(执行方)：

为了更好的塑造符合企业的视觉形象，甲方委托乙方进行企业的商标设计工作，甲乙双方秉承相互促进，相互信赖的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同内容和要求

“君宝科技”中文字体

二、费 用

设计总费用为人民币￥6000元(大写人民币陆仟元整)。

三、付款方式

1、本合同签订后，甲方即向乙方支付合同总费用50%，即人民币￥3000元(大写叁仟元整);同时乙方即开展设计工作.2、项目设计完成经甲方认可确认，甲方即向乙方支付合同余款，即人民币￥3000元(大写叁仟元整);乙方在收到款项的一个工作日内，向甲方提交电子文件光盘。

四、作业时间

商标设计系统设计工作分为二个阶段完成,共 天(不含甲方校稿时间)

第一阶段： 天，设计标志初稿交甲方认可。

第二阶段： 天，修改标志及完成应用设计。

五、双方的责任与义务

甲方权利：

1、甲方有权对乙方的设计提出建议和思路，以使乙方设计的作品更符合甲方企业文化内涵。

2、甲方有权对乙方所设计的作品提出修改意见;

甲方义务：

1、甲方按照合同约定支付相关费用;

2、甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方;

3、甲方须积极地对乙方提供的设计进行审核，审稿时间不得超出 个工作日(从乙方提交设计稿的次日开始计算)，乙方权利：

1、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方设计参考;

2、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项;

3、乙方对设计的作品享有著作权，有权要求甲方在未付清款项之前不得使用该设计作品：

乙方义务：

1、乙方需按甲方的要求进行作品设计。

2、乙方需按合同约定按时交付设计作品。

六、知识产权约定

1、乙方对设计完成的作品享有著作权。甲方将委托设计的所有费用结算完毕后，其作品著作权即刻转让给甲方。

2、甲方在未付清所有委托设计费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。

3、乙方保证设计作品不侵犯第三方知识产权，并承担由此引发的法律责任和给甲方造成的所有经济损失。

七、违约责任

1、甲方在设计作品初稿完成前终止合同，其已经支付的费用无权要求退回。

2、乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方。

八、合同生效及其它

1、本合同需由甲乙双方签字盖章方可生效(传真件、复印件同样有效)，生效日为双方最后签字日期。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

2、甲乙双方如因履行本合同发生纠纷，应当友好协商解决。协商不成的，甲乙双方任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲 方： 乙 方：

代表签字： 代表签字：

时 间： 年 月 日 时间： 年 月 日

打款信息：

公司名称： 开户银行：

公司商标设计委托合同3

委托人：(以下简称甲方)_________ 签订地点：_________

受托人：(以下简称乙方)_________ 签订时间：__年__月__日

第一条 委托人委托受托人处理______________事务。

第二条 受托人处理委托事务的权限与具体要求：

第三条 委托期限自____年____月____日至____年____月____日止。

第四条 委托人(是/否)允许受托人把委托处理的事务转委托给第三人处理。

第五条 受托人有将委托事务处理情况向委托方报告的义务。

第六条 受托人将处理委托事务所取得的财产转交给委托人的时间、地点及方式：____________

第七条 委托人支付受托人处理委托事务所付费用的时间、方式：

第八条 报酬及支付方式：__________________

第九条 本合同解除的条件：

第十条 违约责任：_________________

第十一条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第___种方式解决：

(一)提交________仲裁委员会仲裁;

(二)依法向人民法院起诉。

第十二条 其他约定事项：______________

第十三条 本合同未作规定的，按《中华人民共和国合同法》的规定执行。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

篇8：实习生能否受到劳动合同的保护

一、实习学生能否与用人单位签订劳动合同, 适用《劳动法》与《劳动合同法》的保护?

有一种很流行的观点认为, 根据1995年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (以下简称若干意见) 第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学, 不视为就业, 未建立劳动关系, 可以不签订劳动合同。”实习学生不具有签订劳动合同的主体资格, 用人单位不用或者不能与实习学生签订劳动合同。据此, 用人单位既不用为实习学生缴纳工伤保险、医疗保险等社会保险, 也不用按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求支付经济补偿金、失业赔偿金等, 简言之, 双方之间不成立劳动关系, 进而不能适用《劳动法》与《劳动合同法》的规定给予保护。

这一观点是站不住脚的。首先, 1995年, 我国的市场经济与职业教育尚未发达, 学生课外参加工作一般都是兼职, 时间一般不会超过几天, 少则几个小时, 这种情况就是原劳动部《若干意见》所规定的“在校生利用业余时间勤工助学”的情形。根据兼职劳动的时间以及形式来看, 学生进行这样的勤工俭学当然是不能称为就业的, 更不用说劳动关系了, 原劳动部当时规定这类情况不用签订劳动合同, 是完全符合法律和法理的。但是时代发展至今天, 勤工俭学的形式早已发生变化, 很多学生在毕业前一年已经在公司或者单位正式上班, 从事与正式职工一样的劳动, 并签订了较长时间的劳动合同, 这种情形再称之为勤工俭学实际上已经不再适当了, 即使将其包括在勤工俭学的范围之内, 与传统的勤工俭学相比, 也不可同日而语, 显然不宜再适用1995年制定的原劳动部的规定。因此, 并不是所有的勤工俭学都不用签订劳动合同, 也并非所有的勤工俭学形式都不可以称之为就业, 学生是否具有劳动合同的主体资格不能依据上述规定作出定论。现实生活中, 学生与用人单位之间往往签订的是实习合同, 所谓实习, 与勤工俭学又是大不一样的, 实习的主要目的是参加实践, 促进学业, 而不是提供劳务, 而勤工俭学的主要内容则是劳务与金钱的交换, 两者具有根本的不同。依据上述有关勤工俭学的规定, 否定实习生的劳动合同主体资格, 无疑是张冠李戴, 偷换概念了, 也根本不符合立法的宗旨与目的。由此看来, 原劳动部的前述规定被解释为对实习生劳动合同主体资格的否认, 实为误读。

以笔者之见, 年满16岁的公民, 又未被剥夺劳动权利的, 就享有宪法和劳动法所赋予的劳动权, 同时也具有签订劳动合同的资格, 任何人与任何机关都不得剥夺。至于实习生在实习过程中是否应该签订劳动合同, 则是从学校教育目的实现的角度进行的政策考量, 如果签订劳动合同影响学生的学业进展的, 自当予以取缔, 但不能因此而否定学生作为劳动者的权利。因此, 只要事实上从事了长时间的劳动, 且按照单位的正式员工管理, 符合实际的劳动关系的, 没有道理否认学生作为劳动者应该享有的权利。用人单位企图以法律漏洞来谋取暴利, 剥削廉价劳动力, 应受惩罚, 按照《劳动合同法》的规定承担相应的责任有利于促使其规范用工, 实现安全劳动, 保护劳动者的合法权益。

二、实习合同能否替代劳动合同?应如何认定其效力?

如果事实上从事了长时间劳动的实习生具有签订劳动合同的主体资格, 那么当该生与用人单位签订了劳动合同时, 只要没有其他无效原因, 就应该认定为有效, 这是合同自由原则的必然要求。当然, 如果实习生因此而违反了学校的校纪校规, 学校可以按照规定给予处分, 甚至要求学生回到学校, 解除劳动合同关系, 但是这与劳动合同的效力属于不同的法律关系, 不容混淆。实际上, 依照《合同法》的规定以及有关法理, 合同效力只因违反强制性法律规定中的效力性规定而无效, 易言之, 法无禁止即自由, 仅仅违反了学校的校规是不能导致合同的无效的。况且, 高等教育或者职业教育并非义务教育, 学生还可以选择退学等, 否定劳动合同的效力实无必要。以国外的情形来看, 诸如比尔.盖茨等人都曾中途退学创业, 这都是未尝不可的。尤其值得注意的是, 国内很多职业学校都怂恿学生在校期间即签订长期的劳动合同, 虽然这种做法并不值得赞许, 但却是现实中不得不考虑的因素, 否定实习生签订的劳动合同效力, 将恶化司法实践中已经出现的法律保护困境。

尽管如此, 实践中用人单位为了回避应尽的法律义务, 往往不与实习生签订劳动合同, 而是签订实习合同, 事实上却要求所谓的实习生从事与正式员工同样的甚至更为繁重的工作, 领取的报酬却极为微薄, 严重的损害了学生的权利。实习合同虽然名为实习合同, 但实际上却常常规定了相应的劳动义务和劳动权利, 只要满足了劳资交换的本质特征, 用人单位与实习生之间建立了从属性的身份关系的, 就应当认为实际上成立的是劳动关系, 所谓的实习合同也为劳动合同。但是这类劳动合同由于没有规定工作环境、工作待遇和工作权利等必备的劳动者保护条款, 不符合《劳动合同法》对书面劳动合同的要求, 损害了劳动者的合法权益, 用人单位应为此承担相应的责任。按照《劳动合同法》的要求, 用人单位未签订合格的书面劳动合同的, 劳动者工作时间在一年之内时, 用人单位应按月支付双倍工资, 劳动者工作时间超过1年的, 则视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。用人单位不得单方随意解除合同, 劳动者可以自主决定去留, 辞职或者继续留在用人单位都无不可。

三、实习生应享有那些权利?

实习生在实习单位参加实践时, 本应通过实践加强锻炼和深入学习专业知识, 在实习期结束时还应撰写实习报告, 平时应做好实习笔记, 这才是实习的本来内容。因为只是参加实习, 并没有成为单位的员工, 那么在管理上就应有所区别, 实习生应该享有更多的思考时间、学习时间、休息时间, 用人单位无权要求学生加班。学校如果决定结束实习或者为学生安排其他学习计划, 实习单位无权滞留学生, 尤其是实习的期间一般不宜过长甚至超过一年, 否则实习就演化成了招工, 而学生也就成了实际上的员工。在考虑实习生的权利时, 根据实习的形式和内容, 应该有所区别, 在实习生与用人单位建立了实际的劳动关系时, 就应该根据《劳动合同法》的规定保护实习生的劳动权利, 相反, 对于没有建立劳动关系的实习生, 则只能根据普通《合同法》的有关规定给予保护。根据《劳动合同法》的规定, 实习生建立了劳动关系的, 就应该享受工资、加班费、解聘时的经济补偿金以及失业保险金、医疗保险金、工伤保险金等待遇。当然, 实践中, 由于劳动保障部门所具有的监督管理职能, 如果用人单位试图与实习生建立劳动关系并缴纳三金的, 劳保部门一般不会予以准许, 在出现了工伤等事故时, 用人单位在无法缴纳保险的情况下应该自行承担对实习学生的全部赔偿。需要注意的是, 作为公立高等学校的学生, 一般在学校都能享受到医疗保险等待遇, 如果享受到了医疗保险待遇的, 自然可以视为损失的减轻, 用人单位应可相应的降低赔偿数额。但不论如何, 用人单位不得以自身无过错为由要求免除赔偿责任, 否则劳动者本应享受的保险等待遇就无从享受了, 这不符合《劳动合同法》等法律的要求。与此相反, 在实习生并未与用人单位成立实际的劳动关系时, 作为本来的实习, 用人单位无须按照《劳动法》以及《劳动合同法》的要求签订书面劳动合同, 也无须缴纳各项社会保险。但在发生事故的情况下, 根据双方成立的实习合同, 用人单位仍应依约承担赔偿责任, 尤其是在用人单位具有过错的情况下更应如此。此时, 用人单位与实习生之间的法律关系以及用人单位与学校之间的权利义务关系都应按照实习协议进行确认, 协议中未约定的, 则一般由学校来承担学生的各项生活保障和责任。

尽管实习的情形多种多样, 但用人单位至少应该提供符合安全劳动条件的劳动设施和劳动环境, 否则或者承担无过错责任, 或者承担过错责任, 最终不影响实际损害赔偿责任的承担。值得指出的是, 即使没有与用人单位建立实际的劳动关系, 也可根据实习生所完成的实际工作量酌情给予相应的报酬。