发展与生存的申论范文

2024-09-03

发展与生存的申论范文（精选6篇）

篇1：发展与生存的申论范文

经验交流：点破乡镇申论与省直申论的区别与联系时间：2012-02-24 21:23:28

2012年13日举行的全省公务员考试录用工作部署会上获悉,今年我省公考将于3月24日笔试。同时引起我们重视的是“乡镇机关人员的申论试题将根据乡镇机关工作特点单独命制”这句话曾经出现在2007年到2009年的省考招考简章中，也是即两年联考之后又再次出现的字眼。乡镇申论单独命题与省直申论有什么样的区别和联系也是很多考生非常关注的，下面我们就具体的分析一下：

区别：第一，乡镇职位申论是单独命题，全省范围内的乡镇职位的申论试卷是同一份，一般是考农村、农民、农业即三农问题，比如2007年乡镇集体资金不足的问题;2008年主题是乡镇文化发展问题;2009年是农村生态环境的保护问题。今年单独命题也不会逃出这个范围，所以报考乡镇的考生应该重点留意此方面的热点，熟悉农村的基本情况。

第二，从2007年到2009年单独命题的情况发现，这三年乡镇的总分计算也与其他职位不同。其他职位计算总分是按照申论和行政能力测试各占50%计算，而乡镇是申论占70%，行政能力测试占30%计算的。这就要求包括乡镇的考生更加注重复习申论。今年是否如此?还需要2月24日招考公告出来之后才能确定。

联系：即便是有上述区别，两者还是有相同之处。本质都是申论。题型基本一致，均是考察归纳概括、综合分析、提出对策、贯彻执行、申发论述五大题型，所以不管是报考什么岗位，从本质上把握申论，了解申论的做题方法，熟悉申论的应对原则才是关键

篇2：发展与生存的申论范文

经济是国家存亡之本，然而在国际金融危机冲击之下，当今世界经济已是风云变化、动荡不定。在金融海啸的冲击下，美国经济一片萧条，日本经济举步维艰，英国经济寸步难行，欧洲经济陷入困境，而我国也面临严重冲击：国内需求尤其是农村地区消费需求萎靡不振，这对于我国经济无异于雪上加霜。我省经济也受到冲击。如何才能走出困境，实现我省持续发展？关键是要扩大内需。

扩大内需有利于推动经济发展。经济发展是社会发展的根基，在改革开放之后很长一段时间里，我国大力发展对外外贸易，浙江等地也成为外向型经济的成功范例。但经济持续发展不能过度依赖对外贸易，在金融危机冲击下，内需不足明显成为经济持续发展的绊脚石，经济高速发展背后却暴露出风险抵御能力低下的积蔽。通过扩大内需，可以大大刺激人民群众消费欲望、有效提高人民群众消费能力，从而形成更加庞大的国内有效需求，为经济发展提供取之不尽、用之不竭的动力。

扩大内需有利于提高幸福指数。受历史和现实政策等因素影响，我省尚未建立起完善的社会保障体系和福利分配机制，教育、医疗、社保、住房如同“四座大山”，大大加重了群众生活负担。而政府为应对金融危机，果断出台四万亿元的经济刺激计划，大力推进公共服务均等化，通过推行免费义务教育、新型医疗保障体制、新型社会保障体系及廉租房和经济适用房等新政策，有效降低了群众的生活负担，有利于形成提高群众收入、改善群众生活的长效机制，提高群众幸福指数。

扩大内需有利于维护社会稳定。“民为邦本，本固邦宁”，历史上王朝兴衰的经验教训告诉我们，只有人民群众才是社会稳定最坚实的基石。而扩大内需，就是要通过政府大规模投资，建立完善的社会保障体系，彻底搬掉压在群众身上的教育、就业、住房、社保这“四座大山”，逐步实现“老有所终，壮有所用，幼有所长。矜寡孤独废疾者，皆有所养”的大同社会。如此，上合天运、下顺民心，足可为社会稳定提供最为厚重的基石。

篇3：企业生存与发展的遗传特性

一、企业有机生命体特性和遗传特性

具有有机生命体特性的企业才能体现出遗传特性。因此, 了解企业所具有的生命体特性是理解企业遗传特性及其生存、成长的前提。

(一) 具有生命体特性的企业特征

美国著名社会学家斯宾塞通过对比社会组织和生物组织后得到结论, 具有发育和成长过程是二者的相同点;法约尔作为现代管理理论的奠基人也认为企业是与有机生物具有类似特性的社会组织, 而且将个体的人作为这个生物体中的细胞;我国经济学家蒋一苇也曾经撰文指出:企业是现代经济基本单位, 是具有强大生命力的有机体, 能够进行呼吸、吐纳、成长、壮大。因此, 如果将企业看做生物个体, 他与其周边的生存环境相互作用, 密切联系, 构成了有机生态系统。而在这个生态系统中, 最重要的组成部分就是企业。并且企业在这一系统中的运行状态并不是简单的机械运动, 而是积极地、附有有机生命特性的过程。体现出企业是经济社会中的基本生命单元。而具有生命特性的企业一般具有以下几点特征。一是能够进行各项企业生命活动, 即各项生产经营活动。生产经营活动就是企业生命的实质, 其水平对企业生存和发展能力的强弱具有决定性作用。二是具备生物体结构特性。企业包含不同的工作团队或人员, 他们围绕企业生产经营目标, 各自分工配合, 犹如人体细胞维持人体生命一般。三是具有遗传特性。遗传特性在具有生命特性的企业中起着基础性作用, 决定企业运行的发展方向。

(二) 具有有机生命特性的企业发展和传承

企业所具有的生物体特性决定了企业的发展过程类似于生物的生命繁衍过程。而企业在具备有机生命体特性后, 发展所具有的特征表现在以下几个方面:一是将生存作为企业的基础;二是成长的过程需要一定的生态环境;三是将可持续发展作为企业成长的目标和结果。具有生命特性的企业成长一般表现在量的增长、质的提高及二者之间相互作用三个方面。量的增长标志着企业生命的持续性, 质的提高标志着企业的生命活力, 二者的相互作用标志着企业的可持续发展特性即企业的遗传特性。

要了解企业的遗传特性, 首先要把握企业成长时期的划分, 只有明确企业成长的不同阶段, 才能够明晰企业遗传特性对企业发展所作出的影响。20世纪70年代, 日本学者曾提出企业蜕变理论, 认为企业与生物一样, 要通过自身的不断蜕变来适应环境的变化。美国有学者提出, 企业蜕变是对企业“生物法人”在头脑、躯干、其与环境的关系以及精神方面的各项基因, 经过解构和组合等方式进行重新排列和设计, 从而使企业产生蜕变。因此, 不论哪一家企业如果出现以下一种或多种情况, 则企业出现了代际变化:企业生命活动的重大变化;企业高层人士变动;企业间出现重要并购;企业生命活动出现衰退迹象。

企业的可持续发展必须通过不同代际的顺利转换来实现, 企业的生命特性也在不同代际之间传承, 即具有生命特性的企业传承。笔者认为, 企业不断的发展变化的进程中, 经过不同的生产经营活动而形成的某些可以在代际传承中得以保留的特质就是该企业的遗传特性。这些遗传特性是企业稳定发展的内在因素。而遗传特性中包含着有利因素和不利因素两方面。因此, 只有在代际传承过程中避免不利因素, 扩大有利因素, 才能使企业不断健康成长。

二、具有有机生命体特性企业的遗传特性构成

通过对企业生命活动基本要素及其遗传特性的分析, 笔者认为, 企业遗传要素的基本特性包括:企业文化要素和人力资源要素两个基本构成要素;制度要素、管理要素、技术要素和非人力要素四个功能性要素。一方面, 四个功能性要素是遗传特性中以可见的方式在企业发挥作用;另一方面, 四个功能性要素可以与两个基本构成要素相结合, 在企业中起到综合作用。而功能性要素和基本要素的不同搭配组合方式, 就构成了不同的企业特质。

(一) 基本构成要素的确定

1. 企业文化要素

具有生命特性的企业, 其企业文化就如同灵魂一样始终贯穿于企业的生产经营全过程, 辐射整个企业组织, 激发企业发展活力。笔者认为, 对于具有生命体特性的企业而言, 企业文化在遗传特性中的作用主要体现在隐性和显性两个方面, 隐性是指在深层次的核心, 体现企业文化的本质, 包括企业人员的基本信念、企业使命和企业价值观等内容;显性是指在隐性文化基础上的表现形式, 包括企业形象识别系统、企业风俗等。企业遗传特性是组成企业文化的首要构成要素。

2. 人力资源要素

人力资源要素是具有生命体特性企业的核心资源, 是企业遗传特性中的首要构成要素。人力资源要素根植于企业, 并促进企业的生产经营活动。笔者认为, 人力资源要素包括:企业领导者及其组织成员。在企业的生产经营活动中, 领导者占有主导地位。因此, 企业家的性格特征、理念、素质等行为方式对企业的遗传特性会产生较大影响。企业中的各级管理者和员工在企业成长发展的过程中也具有重要作用。

(二) 功能性要素的构成

1. 规范性要素

企业规范性要素是在相应的外部环境下, 用于协调企业生产经营活动的各种关系的一种契约安排, 其包括:法人、财产、组织及管理等一些相互补充、相互作用的规章体系。企业规范性要素分为显性和隐性两个层次。显性制度是指规范企业成员及生产经营活动的各项规章制度, 是企业成员的行为准则, 能够保证整个系统的协调、有效运行;隐性制度是指企业成员共同接收并自觉遵守的企业惯例。制度是促进企业发展的重要力量, 因此, 科学的、优秀的制度可以使企业能够更好的成长发展, 反之会对企业成长发展起到阻碍作用。

2. 管理要素

管理是企业进行生产经营活动的具体方式, 管理方式的不同决定了企业与企业之间的不同差异, 也决定发展进程及结果的差异。因此, 科学、规范、合理的管理方式, 是企业成长发展的关键要素。

3. 生产性要素

生产性要素是指企业在进行各类生产经营活动中所采取的具体解决各类问题的方法和手段。技术的产生和革新是企业发展的重要力量。企业研发或引进新技术, 可以不断增强企业发展动力, 持续促进企业健康发展。

4. 其他类要素

其他类要素是企业除以上三种要素之外的其他决定企业成长发展的重要力量。其他类要素的有效配置及其合理运用将影响企业生命活力, 从而影响企业的成长。

三、企业遗传特性的功能

企业遗传特性各要素的不同组合及相互作用, 组成不同的遗传信息, 通过遗传信息在企业内部的传播, 从而影响企业整个生命系统的运行。

(一) 企业遗传与企业变异

企业的生命活动具有遗传和变异两个基本特征。其中, 企业的遗传特征是指企业在代际传承之间所具有的相似性现象, 遗传特征是企业连续稳定健康发展的保障。企业的变异特征是指企业不同代际之间传承后所表现出的差异现象, 即企业的现有特征与前代特征之间的差别。企业变异是促使企业不断进行发展, 逐步进行蜕变的重要力量。恩格斯指出:“我们可以把遗传看作正的保存遗传特征的方面, 把适应 (即变异) 看作负的不断破坏遗传特征的方面, 但是, 我们同样也可以认为, 适应是从事创造的、主动的、正的活动, 遗传是进行抗拒的、被动的、负的活动。”

因此, 企业遗传与企业变异之间存在着对立统一的矛盾关系。企业遗传的作用主要表现在确保企业平稳及长远的发展方面;企业的变异使企业原有的生命特性发生改变, 从而达到企业创新蜕变的目的。一方面, 没有变异的企业遗传只能是机械的重复复制;另一方面, 没有遗传的企业变异就会成为没有积累, 失去意义的传承。因此, 企业的遗传和变异共同促进了企业的进化。

(二) 具有生命体特性的企业表现出的发展活力及形态

在一般意义上来讲, 具有生命体特性企业的发展活力及其各部门是否能为企业提供有效的功能输出和整个企业生态系统是否能够良好运行, 这些都由企业的遗传特性所决定。因此, 具有生命体特征企业的发展潜力和强度主要体现在企业生产经营的活力上, 其主要由企业的遗传特性所决定, 并具有自生性、发散性和特殊性等特性。具有生命体特性的企业外在表现形态是除其所具有的遗传特性外, 其他特性及特征的集合。在具备一定数量和质量的基础上, 能够体现企业的核心能力。企业的遗传特性和外部环境共同决定着具有生命体特性的企业的外在形态。一方面, 具有生命体特性企业的外在形态由其遗传特性所决定。另一方面, 具有生命体特性企业的外在形态受到由各项外部条件所组成的外部环境影响。

四、结论

具有生命体特性的企业是具有自我意识、能够自主行动的社会组织。企业发展是在生产经营的过程中, 通过创造社会财富来实现的。在企业遗传特性的作用下, 使企业形成核心能力, 决定企业发展方向, 是企业发展的根本性要素。

摘要：从进化论的角度观察, 实现持续健康地生存与发展是企业所面临的最大挑战。因此, 需要理清影响企业持续健康成长和发展的基本要素。本文在明确企业所具有的生命特性的前提下, 阐述了对具有生命特性的企业发展产生影响的根本因素——遗传特性, 阐明了遗传要素的构成, 探讨了企业生命特性中遗传变异的作用机理, 阐述了企业的生命活力及其形态。

关键词：生命特性,遗传特性,企业发展

参考文献

[1].蒋一苇.企业本位论[C].中国社会科学院学者文选, 2006.

[2].弗朗西斯.高哈特, 詹姆斯.凯利.企业蜕变[M].中国人民大学出版社, 2006.

[3].顾力刚, 韩福荣, 徐艳梅.企业寿命剖析[J].北京工业大学学报, 2001 (6) .

[4].吴光飙.企业发展的演化理论[M].上海财经大学出版社, 2004.

篇4：民营企业的生存与发展

一、市场竞争是管理的竞争

据有关理论界和企业界对民营企业的评论：现在的民营企业８０％以上的精力用于“管”，最多用２０％的精力用于“理”，这是本末倒置。正确的是２０％是“管”，８０％是“理”。的确管理总是滞后于企业的发展。而从部分民营企业家的体会也反映出，企业从创业期到成长期经历了多次反复、起落的蜕变过程，一旦到了稳定的、可持续的发展阶段，反而感到管理越来越难了！一些民营企业因为管理跟不上，经营状况不稳，事到临头，潜伏的危机将会使自己多年的心血付诸东流。民营企业发展的“瓶颈”是管理，而管理的关键是“理”。是理顺企业内部和外部的环境，不能只进应该进的“庙”，拜应该拜的“神”，要理顺企业的战略部署，理顺企业的文化，理顺企业营和销的关系。要真正作好民营企业的管理，归根结底是要理顺民营企业家的思想观念，只有这样才能让企业适应市场竞争，使企业永葆活力。

二、企业竞争是时间的竞争

在一定意义上说，民营企业间的竞争就是时间的竞争。在这种时间争赛中，效率具有决定性的意义。时间的宝贵在于它是一种机会。错过了机会就意味着一项工作变得毫无价值。时间是无限的，但对一个人、一个企业来说，时间又是有限的。因为时间资源无法加以贮存，也没有任何东西可以代替。因此在商品经济的条件下，作为经营管理者必须做到明智地支配时间和资源。必须利用当前现有的或可能利用的资源，力争获得最大可能的经济效果。民营企业家不要把大量的时间、工作、精力和资源首先都花在“问题”上，而是用在“机会”上，才是对时间最好的利用。

三、企业竞争是制度的竞争

民营企业内部实行市场化，是为了将市场竞争的压力传导到全体员工肩上，让他们直接面向市场。具体表现在：其一，企业内部可将生产任务与承揽、销售任务的完成情况与各部门员工的工资收入直接挂钩。当承揽、销售任务额与计划承包数字波动时，企业在市场上的压力，立即被逐级传递到每个经营业务人员的工资上；其二，过去营销业务员及生产工人与市场上的风险起落是分离的。实施内部市场化后，各级管理人员和生产一线工人都会从企业的市场营销业绩中评价自己的工作，并会主动优化组合，提出自己的意见和建议。毕竟企业的生存已经和员工的个人利益联在了一起。

由于将每个经营、生产人员的切身利益和企业的经济效益联系在一起，使得各职能人员在工作中既有压力又有动力。业务经营人员、每位员工都积极主动地做好市场信息的搜集工作，根据市场信息调整企业的步伐。

四、企业竞争是团队精神的竞争

罗斯福曾经说过：“以所有，视所在，尽所能。”一个人不可能把事事都做得好，不论规模大小，民营企业管理者，必须将有限的人力资源做最好的运用，给下属的管理者最充分的自主权。“只要把你们解决不了的问题告诉我好了。”这是一种极为明智的领导策略及用兵之道。共同的价值观和共同的目标责任制是团队合作的基础。充满高昂的团队精神的企业，每个人都互相做到尊重、了解和体谅，领导者才能赢得忠诚。民营企业家要发挥每个员工的作用，要了解、发现他们的专长和弱点，从原有的基础上加以培养和使用，而绝不贬低任何人。当然，尊重决不是奉迎讨好，又不必故作冷淡、保持距离。其实，每个人都有领导的潜能。虽然不可能所有的人都能作各级领导，但总可以在某个时间，某件事情上来尝试职员的领导能力。哪怕时间很短，事情很小，这种经历都会给员工带来程度不同的激励。

五、企业竞争是创新的竞争

民营企业起步晚，所以要在市场竞争中立足就必须敢于创新。天津市晓佬食品有限公司是家民营企业，生产“沫沫辣酱”在津、京、唐、廊坊等周边市场销路很好。这个公司的发展靠的就是总有高人一招的新特点。

晓佬公司在成立初期，就处处围绕着管理秘诀——纪律做文章。无情纪律无处不在，有效的管理又必须建立在严格的规章制度和纪律的基础之上。如果把公司的职员看成是高品质的产品，那么公司创造的高效益，正是来源于其严格甚至无情的纪律。公司正是从一开始就向新招聘的员工声明，在这个公司里没有等级贵贱之分。无论你是老板的亲戚，还是平民的儿子，都一样平等。如果有想凭借自己的关系逃避纪律的想法，那么在入公司在第一天就会碰壁。公司里有位年轻的业务员，接连两次迟到，而且每次迟到的时间都是一、二分钟。有关人员向他打招呼后，他又第三次迟到，公司果断做出开除的决定。看似不近情理的纪律处罚，正是企业成功管理的基石。

篇5：发展与生存的申论范文

内蒙古师范大学生命科学与技术学院王敏

摘要：东北虎是世界上最珍贵的濒危物种属我国1级保护动物，现已被列入濒危野生动植物种国际贸易公约（CITES）附录。本文主要介绍野生东北虎的分布区域。并从各个方面综合分析了野生东北虎濒危的原因并指出当前我国针对野生东北虎保护陷入的误区。最后，在此基础上，对保护野生东北虎提出自己的建议并阐述了保护野生东北虎的重要意义。关键词：野生东北虎

保护措施

生存现状

保护意义

1.野生东北虎简介

野生东北虎（Panthera Tigris alataica），属于脊索动物门哺乳纲豹亚目豹属。现今世界最大的猫科动物之一，东北虎又称西伯利亚虎、朝鲜虎，起源于亚洲东北部，即俄罗斯西伯利亚地区、朝鲜和中国东北地区，有三百万年进化史[1]。东北虎是现存体重最大的猫科亚种，体色夏毛棕黄色，冬毛淡黄色。东北虎野生成年雄性东北虎体长为2.2米,尾长约1.1米，肩高1.2米左右，平均属我国1级保护动物，被列入濒危野生动植物种国际贸易公约（CITES）附录。体重300kg；成年母虎平均体重240kg，体长约为1.8米，平均肩高约1.1米，尾长1米左右。背部和体侧具有多条横列黑色窄条纹，通常2条靠近呈柳叶状。2.野生东北虎的主要分布区域

目前，在全球范围内确定有野生东北虎分布的国家仅有俄罗斯和中国。野生东北虎在我国境内仅存不足20只，全世界也仅有400只左右。

20世纪60年代之前,中国东北虎的分布非常广泛,大兴安岭、小兴安岭、张广才岭、完达山、老爷岭和长白山地区均有分布。但1974~1976年开展的黑龙江省珍贵野生动物资源调查结果表明,东北虎在大兴安岭已经绝迹,小兴安岭尚有4只,黑龙江省数量为80只左右[2]。1975年调查吉林省东北虎数量为48只[3]。3.东北虎的生存现状 3.1东北虎的生存现状

目前, 野外生存的东北虎种群数量总计约有500只。其中有95%分布于与我国相邻的俄罗斯远东地区,约为480只[4]。中国境内分布的种群数量约有20只[5]。

黑龙江省:1988年11月,张明海等人对黑龙江森工林区野生动物资源进行调查, 首次在黑龙江省完达山东方红林区的河口林场发现了东北虎的雪地活动踪迹。通过一系列的实地调查后,预计该地区东北虎的数量为3只左右。这一发现引起了国内外对我国东北虎的关注,并相继在东方红林区毗邻的迎春林区及张广才岭北部方正、柴河林区发现了东北虎的踪迹。令人遗憾的是,东方红林区发现的老虎中的一只雄性成年虎,在1989年11月被吉林蛟河县农民在青山林场的89林班猎杀。1988~1992年历时4年,调查范围达1000余万hm2的黑龙江省森工国有林区野生动物资源调查,基本查清了全省东北虎的分布数量为10~14只[6]。1999~ 2000年在黑龙江省开展东北虎国际合作调查,东北虎的数量为5~7只[5],分布于完达山东部、老爷岭南部、老爷岭北部和张广才岭南部4个地区。

目前,通过多年对东北虎野外种群的监测发现,在老爷岭北部和完达山东部,东北虎栖息地呈现向西部扩散的势态,其活动频率逐年增多,数量也呈现缓慢增长。黑龙江省东北虎分布数量为10~14只。其中完达山东部4~6只, 老爷岭南部3~4只,老爷岭北部3~4只。完达山东部林区具有东北虎繁殖个体。

吉林省:1984~1986年吉林省东北虎数量为12只。1998年在吉林省进行的东北虎国际合作调查,数量为7~9只,仅分布于长白山地区的大龙岭、哈尔巴岭和张广才岭林区,长白山东北虎已经消失[7]。1998年之后,没有进行过东北虎种群数量大规模调查,但国际野生生物保护学会(WCS)采用被动监测与冬季野外调查相结合的方法,2001年12月至2006年12月在珲春自然保护区开展了东北虎的监测,分析了保护区内东北虎的活动频次、数量和雌雄成幼比例。野外调查表明, 可能有7只东北虎在该区域活动, 其中有1只为雄性亚成体。

目前,吉林省野生东北虎主要分布于大龙岭和哈尔巴岭(7只)、张广才岭南部(2~3只), 具有可繁殖个体, 估计种群数量为9~10只,呈现略微增长的趋势。3.2野生东北虎濒临灭绝的原因

东北虎是大型食肉猫科动物,为东北地区阔叶红松林生态系统食物链的顶端消费者,属于典型的动物K值对策者。在长期的生物进化和演变过程中,它们适应于稳定的东北地区阔叶红松林生态环境。其世代周期长、寿命长;繁殖投资大、繁殖率低下；东北虎生存所需的食物，如马鹿、野猪、狍子、山兔等动物急剧减少导致东北虎食物链断裂；这些因素固然决定了其在自然分布区内必须占有较大的领域,种群分布数量不可能过大,其物种本身有着不可避免的潜在不利因素[8]。3.2.1栖息地减少、破碎化

由于人口增加、森林采伐、城镇建设、开矿、从事林区副业生产等活动，导致东北虎的栖息生境分割、减少；研究表明，在完达山东部林区，有40%左右的森林已经完全不适合东北虎的栖息。

栖息地的破碎化，不仅导致东北虎适宜生境的萎缩，造成食物短缺，直接威胁东北虎的生存；而且使东北虎陷入孤立的境地，形成异质种群，从而威胁到东北虎的繁衍。3.2.2食物不足

根据俄罗斯远东地区的研究表明，食物不足已经成为制约俄罗斯野生东北虎种群恢复的最大问题。近年来，由于不合理的森林利用方式、不合理的狩猎规划和难以禁绝的偷猎，导致有蹄动物数量难以保持稳定，造成东北虎食物数量的严重不足。3.2.3偷猎

虎骨入药在我国历史悠久且疗效显著，东北虎数量减少主要是因其被猎捕作为中药原材料。俄罗斯的老虎走私贸易因为这种需要而非常猖獗，这也是我国野生东北虎保护不力的原因所在。3.2.4误伤

猎捕其他动物所设置的机关对东北虎也造成了严重的威胁#有环保志愿者在吉林珲春自然保护区的巡护活动中，短短几天内就发现了多件非法偷猎工具和陷阱等严重危害东北虎安全的猎捕装置[9]。3.2.5孤岛状分布是东北虎种群威胁的客观因素。

纵观目前中国野生东北虎的分布,主要集中在完达山东部的东方红迎春林区、张广才岭南部的黄泥河、东京城、大海林林区、老爷岭北部的凤凰山、鸟青山林区和老爷岭南部、大龙岭的珲春、汪清、东宁、绥阳林区等地。除张广才岭南部的黄泥河、东京城、大海林林区外,其余均为中俄边境地区。这些仅有的几个分布区不仅相对孤立呈孤岛状分布,且均为中国东北虎历史分布区:大兴安岭、小兴安岭和长白山的边缘分布区。根据保护生物学原理,分布区边缘物种的灭绝概率远远大于在分布区中心的物种。因此,目前东北虎分布孤岛状和逐步向中国分布区边缘退化成为其濒危的客观原因。4.野生东北虎的保护误区

目前，在我国境内的野生东北虎已不足10只。因此，东北虎早已被我国列为一级保护动物。长期以来，人们对东北虎的保护陷入一个误区：即通过圈养繁殖，使其种群扩大，并得以保护。

在我国，一些资金雄厚的动物园对那些珍贵的东北虎可谓呵护备至：除了脑白金以外，几乎什么营养都吃过了。然而，饲喂太多的各种人工营养剂和抗生素，对老虎来说是好事还是隐患，一直是人们争议的问题。有些学者担心，这些老虎会像吃了“科学合成饲料”的奶牛那样患上“疯虎病”。

野生虎有其自己的生活习性、饮食规律，以及抗御疾病和适应生活环境的方式。虎是独居的动物，自古以来 “一山不能容二虎”的道理就深入人心，而我们的动物园（包括野生动物园）硬把几十只甚至上百只虎养在一块有限的空间里，这对于需要100平方千米“势力范围”的雄老虎来说如同囚禁[10]。在自然界，东北虎处于食物链的顶端，如果没有人类的入侵，东北虎应该用不着担心种群的延续。一旦野生虎消失，圈养虎再多，这一物种的存在也没有任何生态学意义。因此，拯救东北虎最根本的措施是把一些原本有东北虎栖息的山林还给它们，把目前还有东北虎活动的森林连通，使它们能够在俄罗斯、朝鲜、中国、蒙古边界的森林之间随意往来。林中有广阔的空间和新鲜的森林空气，以及足够数量的野生猎物，这比用巨额资金购买人类营养品饲喂它们更为有效。这才是真正意义上的保护。5.浅谈东北虎的保护措施

5.1组织专家队伍，全面收集、整理东北虎的相关资料。

通过资料收集，可以全面了解东北虎的各种信息，了解东北虎数量减少的正真原因，使东北虎的研究有广泛的科学基础。更需指出的是，吉、黑两省的东北虎专家建设刻不容缓。5.2评价东北虎保护现状

评价东北虎保护现状，确定东北虎生存和繁衍所面临的威胁以及亟需解决的问题。人口增长和经济发展固然对东北虎的栖息地产生影响，然而就目前现状来看，在当前的状况下，如何有针对性地调整人类行为是当务之急。5.3评价东北虎保护与地方社会、经济活动之间的关系与影响 5.4制定并实施东北虎保护战略与行动计划

制定并实施东北虎保护战略与行动计划，纳入地方社会经济与发展规划东北虎的保护是公益事业，应当得到政府的支持与资金投入。经费严重不足一直是制约东北虎保护区发展，阻碍东北虎保护区建设的重要原因之一。因此，国家的财政预算中应将东北虎自然保护区的

经费作为一项重要的内容，加大政府财政投入力度，彻底解决保护区经费的问题，使保护野生东北虎的各种措施得到有效的落实。5.5加强中俄东北虎保护战略与交流

加强中俄东北虎保护战略与交流，开展与国际知名组织的合作，俄罗斯远东地区的东北虎目前有500只左右，形成了可持续的种群，加强与俄罗斯的合作必然对我国东北野生种群的恢复与保护起到促进作用。5.6完善各级组织保障

完善各级组织保障，确保行动计划的合理制定与顺利实施[10] 5.7加大宣传力度

利用国家相关报纸、杂志、电视台等媒体宣传野生生物保护和反盗猎行动，普及相关法律知识，开展一系列环境教育活动，提高人们尤其是黑龙江和吉林两省的当地居民对东北虎的保护意识和法律意识。5.8加大执法力度

打击非法盗猎，严惩不法分子。建立由警察和保护区工作人员共同组成的专职反盗猎组织，并在边境地区开展反盗猎行动。在港口，出入境口岸与海关和野生生物管理机构合作，加强对非法贸易及中间人的查处，在整体上形成一套有效的反盗猎机制。

5.9协调森林管理和东北虎保护之间的关系

改善森林管理和东北虎保护之间的关系是保护东北虎行动的先决条件。由于保护区的核心区内任何开采自然资源的行为都是被禁止的，而林区的绝大部分是由林业行政主管部门或森工企业控制，所以能否协调和平衡好两者关系是将决定东北虎保护计划最终实施的关键。6.保护野生东北虎的意义

作为世界上濒危动物之一，野生东北虎具有极高的保护价值和生物学意义。保护东北虎是保护原生物种$、维护生态平衡的需要，也是保护和维持东北虎遗传多样性的需要，更是促进地区经济发展及可持续发展的需要。6.1实施保护的意义

像对所有濒危野生动物的保护一样，东北虎的保护不仅具有重要的生物学意义，也是为了保护我们人类自己赖以生存的生态环境及保证人类文明持续发展的需要，保护珍稀濒危物种已成为保护自然资源、保护地球环境$实现生物圈可持续发展的一个重要象征。

6.2东北虎具有自己独特的生态价值

在一个生态系统中，生物多样性越高，物种越丰富，这个系统越稳定；反之，系统就变得越脆弱，越容易发生灾难性的变化#因此，野生东北虎具有调控、调节生态平衡和物种平衡的作用。6.3东北虎身上具有其独特的基因

如果东北虎这个物种消失了，它具有的独特基因也就消失了，这对人类是一个重大的损失。

6.4东北虎具有独特的美学价值

在中国的文学、绘画等方面的艺术作品中有很多关于虎的描写#如果东北虎这种动物灭绝了，对中国文化的继承和发展会是一个缺损。东北虎也是现存虎亚种中个体最大、体色最美的一种，具有很高观赏价值。

参考文献

篇6：发展与生存的申论范文

发布时间：2013-02-25 19:41:14 来源：公务员考试资料网在线客服：

热点概述

近年来，实体书店命运岌岌可危：名噪一时的北京光合作用等多家知名书店早已倒闭;广州三联书店连关5家;上海席殊书屋、思考乐、贝塔斯曼等许多民营书店也全部关闭。据调查，全国已有上万家民营书店倒闭。国营书店也同样步履维艰。上海新华书店、东方书城纷纷搬到二楼，将底层旺铺让位于商业;今年春节刚过，上海淮海书城就关门告终。

2012年2月28日，上海市政府举行新闻发布会，市新闻出版局发布了《上海市出版物发行网点建设扶持资金管理办法》及《上海市出版物发行网点建设引导目录》。上海将从新闻出版专项资金划拨1500万元支持出版物发行网点建设，其中500万元用于定向支持各类实体书店，尤其是形成专业定位和品牌影响的民营实体书店。这是国内首次出台的综合配套扶持实体书店发展的地方政府规范性文件。

上海市新闻出版局副局长阚宁辉表示，扶持发展有文化特色的包括民营书店在内的各类实体书店刻不容缓，需要政府、业界和社会各个方面共同努力、共同推进。政府通过政策引导、资金扶持，为实体书店，尤其是中小微、专精特的民营实体书店“雪中送炭”，支持它们走品质化、特色化的发展之路，主要目的是为了形成充满生机和活力的出版发行业态和全民阅读活动机制，打造体现上海国际文化大都市定位和特征的一流的出版物发行公共文化服务

体系和阅读人文环境。