高桥镇卫生院工作制度及职责

2024-08-22

高桥镇卫生院工作制度及职责（通用11篇）

篇1：高桥镇卫生院工作制度及职责

云梦县道桥镇卫生院处方点评制度及实施细则

一、总则

1.为规范我院处方点评工作，提高处方质量，促进合理用药，保障医疗安全，根据《执业医师法》、《处方管理办法》等相关法律、法规，制定本制度。

2.处方点评是根据相关法规、技术规范要求，对处方书写的规范性及药物临床使用的适宜性（用药适应证、药物选择、给药途径、用法用量、药物相互作用、配伍禁忌等）进行评价，发现存在或潜在的问题，制定并实施干预和改进，促进临床药物合理应用的过程。

3.实施处方点评是我院持续医疗质量改进和药品临床管理的重要组成部分，是提高临床药物治疗水平的重要手段。

二、组织管理

1.处方点评工作在医院药事管理委员会领导下，由质量控制管理委员会和药剂科共同组织实施。

2.根据我院实际情况，在医院药事管理委员会领导下建立处方点评组，为处方点评工作提供专业技术咨询，点评组成员如下：

组长：吴建文

副组长：彭阳勇聂卫

成员：李剑魏新顺褚桂明李国鹏郭祥明王金菊郭文芳鄢欢

三、处方点评的实施 1.根据我院诊疗科目、科室设置、技术水平、诊疗量等实际情况，每月随机选取1天的处方进行点评，点评处方绝对数不应少于60张。

2.处方点评小组应当按照《处方点评工作表》（附件）对门急诊处方进行点评。

3.根据药事管理和药物临床应用管理的现状和存在的问题，确定点评的范围和内容。

4.处方点评工作应坚持科学、公正、务实的原则，有完整、准确的书面记录，并通报当事人。

5.处方点评小组在处方点评工作过程中发现不合理处方，应当及时通知质量控制管理委员会和药剂科。

四、处方点评的结果

1.处方点评结果分为合理处方和不合理处方。

2.不合理处方包括不规范处方、用药不适宜处方及超常处方。3.有下列情况之一的，应当判定为不规范处方：

（1）处方的前记、正文、后记内容缺项，书写不规范或者字迹难以辨认的；

（2）医师签名、签章不规范或者与签名、签章的留样不一致的；（3）药师未对处方进行适宜性审核的；（4）新生儿、婴幼儿处方未写明日、月龄的；（5）西药、中成药与中药饮片未分别开具处方的；（6）未使用药品规范名称开具处方的；

（7）药品的剂量、规格、数量、单位等书写不规范或不清楚的；（8）用法、用量使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句的；（9）处方修改未签名并注明修改日期，或药品超剂量使用未注明原因和再次签名的；

（10）开具处方未写临床诊断或临床诊断书写不全的；（11）单张门急诊处方超过五种药品的；

（12）无特殊情况下，门诊处方超过7日用量，急诊处方超过3日用量，慢性病、老年病或特殊情况下需要适当延长处方用量未注明理由的；

（13）开具麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品等特殊管理药品处方未执行国家有关规定的；

（14）医师未按照抗菌药物临床应用管理规定开具抗菌药物处方的;（15）中药饮片处方药物未按照“君、臣、佐、使”的顺序排列，或未按要求标注药物调剂、煎煮等特殊要求的。4.有下列情况之一的，应当判定为用药不适宜处方：（1）适应证不适宜的；（2）遴选的药品不适宜的；

（3）药品剂型或给药途径不适宜的；（4）无正当理由不首选国家基本药物的；（5）用法、用量不适宜的；（6）联合用药不适宜的；（7）重复给药的；

（8）有配伍禁忌或者不良相互作用的；（9）其它用药不适宜情况的。

5.有下列情况之一的，应当判定为超常处方：（1）无适应证用药；（2）无正当理由开具高价药的；（3）无正当理由超说明书用药的；

（4）无正当理由为同一患者同时开具2种以上药理作用相同药物的。

五、点评结果的应用与持续改进

1.药剂科应当会同质量控制委员会对处方点评小组提交的点评结果进行审核，通报不合理处方；根据处方点评结果，对我院在药事管理、处方管理和临床用药方面存在的问题，进行汇总和综合分析评价，提出质量改进建议；发现可能造成患者损害的，应当及时采取措施，防止损害发生。

2.医院药事管理委员会应当根据药剂科会同质量控制委员会提交的质量改进建议，研究制定有针对性的临床用药质量管理和药事管理改进措施，提高合理用药水平，保证患者用药安全。3.处方点评结果将纳入工作人员绩效考核和考核指标。

六、监督管理

1.对开具不合理处方的医师，采取教育培训、批评等措施；对患者造成严重损害的，应当按照相关法律、法规、规章给予相应处罚。

2.药师未按规定审核处方、调剂药品、进行用药交待或未对不合理处方进行有效干预的，应当采取教育培训、批评等措施；对患者造成严重损害的，应当依法给予相应处罚。

云梦县道桥镇卫生院

篇2：高桥镇卫生院工作制度及职责

及工作职责

一、领导机构：组

长：胡幼华（校长）副组长：李文良（副校长）食品安全管理员：熊秀娇

成员：余泽燕（一班班长）

陈红加（二班班长）

张恩才（库房管理员）

戴辉亚（勤杂工）

胡加育（锅炉工）

柯田桂

黄升鹏

陈金容

董冬梅方圆枝

陈海波（总务主任）

柯芳林（事务长）

张春玉

明细娇

陈美兰

黄秋红

张翠君

二、食堂管理员岗位责任制

食堂管理员接受总务处领导必须带领全体炊事员共同办好食堂，努力开辟伙食货源，安排好师生就餐和客饭供应工作，搞好食堂卫生，这是食堂管理员职责。

1、组织全体炊事员认真学习政治和业务，树立食堂为教育服务的思想，提高炊事员政治素质和业务素质。

2、做好食堂考勤工作，负责检查监督各岗位工作执行情况，并经产做好晨检及日常考核工作，提高食堂服务质量和伙食质量。

3、合理安排和使用劳动力，充分发挥每一个人劳动技术，不断完善食堂岗位责任制。

4、搞好食堂环境卫生和食品卫生，以防食物中毒。

5、加强食堂炊事、设备管理，做到合理使用、保管和日常保养工作，注意安全操作，提高炊事设备利用率。

6、对食堂整个加工过程，要合理安排生产和了解食品加工情况。防止盲目下料和食品浪费，堵塞漏洞，合理定价，掌握当月成本核算和盈亏情况。

7、协调人际关系，搞好团结，关心食堂工作人员，多做一些有利于调动大家积极性工作，创造良好食堂工作环境。

8、切实了解食堂情况，掌握食堂工作规律，在实际工作中要善于发现问题，做到及时正确处理，以保证食堂工作顺利进行，有关重大问题，应及时向总务处汇报。

9、掌握各种信息，不断引进先进科学管理方法和听取意见，不断改进食堂工作，从而提高食堂管理水平。

10、认真做好年终食堂工作总结，并提出今后食堂工作改进意见和措施。

三、食堂管理员助理兼班长职责

助理兼班长接受管理员领导，并负责和领导全班人员共同做好食堂伙食加工和供应以及卫生工作，这是班长的职责。

1、参加讨论和研究伙食加工和供应计划安排工作。

2、对本班加工制作食品的过程，进行监督检查，并负有全部责任。

3、严格遵守卫生制度和负责检查食品卫生和环境卫生执行情况。

4、合理安排本班劳动力，努力完成本班各项任务，随时纠正执行中偏差，保证伙食加工和供应顺利进行。

5、交班时应向接班人交代本班尚未处理问题(如余下饭、菜、面点和有关质量问题)，并提出处理意见，注意处理好二班之间关系。

6、遇有特别问题应及时向管理员反映情况以便共同研究，及时作出解决措施。

7、炊事员就餐时，由当班班长负责打菜。

8、认真带好自己的一班人，关心班里的人员，带领全班提高政治素质和业务素质。

9、做好每次的进菜验收工作。对禽肉类食品必须要有检疫合格证才能检称验收。对变质食品一律不准验收。

三、采购员职责

1．必须熟悉本食堂所用的各种食品与原料的品种及相关卫生标准，卫生管理办法及其相关法规。了解各种原辅材料可能存在的卫生问题。

2．应熟练掌握必要的感官检查方法，采购食品时必须察看包装标识或产品说明书是否按《食品卫生法》规定标出了品名、产地、生产日期、批号、规格保质期限等，防止购进假冒伪劣产品。

3．采购食品必须向供应方索取有关检疫证明或化验单，发现供货方提供不符合卫生要求的食品应拒绝采购。索取的各种卫生证明应保存备查。

4．及时掌握相关食品的信息，在保证质量的前提下，应按照价格合理的原则订货，并做到按时、按量、按质，不能耽误正常工作。

5．采购食品时应本着深重的原则必须从正常渠道进货到具有规模正规的公司、商店采购食品，不准索要回扣。如需改换原先供货渠道须事先向管理员请示并得到同意。

四、仓库保管员岗位责任

加强仓库科学管理，负责粮食、副食、果物品进出和保管，保证按数和按时发放物品，为伙食加工提供方便。

1、进库各项食品要进行认真验收，核对发票、品名、规格、数量、金额是否相符，并在发票背面签名后，把发票交给管理员。

2、如发现数量不符、食品变质和污损时，应拒绝进库，并及时向管理员反映情况，以便及时处理或者退货。禽肉类食品必须要有检疫证，否则一律不许入库。

3、各类食品(包括粮食)领用发放时，应本着先进先吃，后进后吃原则，以防变质。

4、仓库内物品应按类别排放整齐，并标明进货日期和数量，便于发放，并掌握季节变化，及时检查，以防止霉变而造成不必要损失。

5、仓库要定期打扫，保持仓库环境卫生，干燥，并防治四害。如发现问题应及时反映，以便采取措施。

6、经常与采购员和烧菜人员联系，根据日常供应情况，掌握进出结存情况，以保证各类食品货源及时供应，做到不脱节、不积压、不浪费。

7、做好炊事用具和文具保管工作，未经同意，不得任意出借。

8、仓库内物品做到日清月结，并经常核对，以保证完整。每月盘点一次，填写库存物品统计表一份交送会计，以便计算成本。

9、每天将当日的进出货物账目报于管理员，以便管理员掌握饭、菜成本。

10、负责制定每星期菜单，发放每天所需的食品，调料等物品做到荤素搭配合理，品种天天更新，午餐荤菜？个品种、素菜？个品种加1汤，晚餐荤菜？个品种、素菜？个品种加1汤。

五、烧菜岗位责任制

负责加工和保证按时供应全校用膳师生当天(当餐)所需要的花色品种多样化的荤素菜。

1、必须安照每天菜单安排，进行荤素菜配料和烹调工作。

2、对每天安排的各种荤素菜必须达到色香味符合要求，不允许乱烧现象发生。荤素菜品种要合理搭配，品种要天天更新，午餐大小荤菜要达到5个品种，素菜5个品种加一汤；晚餐大小荤菜要3个品种，素菜4个品种加1汤。

3、食品加工时，必须合理搭配下料和合理利用各种付食品、调味品，防止盲目下料而增加成本开支，每餐用料及时报帐，以便合理定价。

4、早、晚二班做好协调工作，相互配合，做到分工不分家。

5、生熟用具和食品必须严格分开存放，并妥善保管，加工荤素菜，不但要烧熟煮透，还要适合师生口味和营养要求，对变质食品严禁加工。

6、对供应后剩余的荤素菜，必须妥善保管，出售时对隔夜荤素菜要回锅再烧，才能供应，如有变质食品应及时向管理员反映情况，便于采取措施。

7、加工时要精力集中，做到安全操作，做好落手清工作，对灶头、操作台、操作间每餐都要冲洗一次。

六、锅炉房岗位责任制

保证供应每天每餐蒸饭间、面食间供气，并负责上午、下午开小供应，这是锅炉司炉工共同职责。

1、认真执行锅炉安全操作管理制度，严禁违章操作。

2、锅炉运行时，应坚持岗位，不得任意离开，如确有事离开时，要有人顶替看管，无事不留外人。

3、每天必须按时烧足开水，以供应供应。

4、注意节约用气、煤，做到随用随开，不用就关，并做到节约用汽、煤。

5、蒸饭、蒸面食时要加强联系，及时供应，中途不得任意中断送气。

6、定期维修保养锅炉设备，做到安全生产和文明操作，防止事故发生。

7、定期出炉灰，保持管道畅通，按期进行水质化验，保证锅炉正常运行。

8、保管锅炉房工具，并做好卫生包干区工作，保持锅炉房环境整洁。

9、锅炉运行时，应注意水位表和压力表及检查管道是否漏气，阀门是否灵活有效，以保证锅炉正常运转。

10、冬季要及时包扎好供气管道，以防冻裂，影响正常供气。

七、食堂人员岗位责任制

一、管理员职责

1．全面负责食堂工作人员的政治思想工作，发现问题，及时帮助解决。

2．负责调配食堂工作人员的劳动。

3．考核食堂工作人员的出勤情况、劳动态度、工作态度。

4．抓好食堂的安全卫生工作，关心食堂人员的身体健康，贯彻食品卫生法，杜绝食物中毒事故。

5．教育、督促食堂人员爱护公物，节约能源。

6．根据学生的身心特点，进行营养调配，公布每周的菜谱。

7．配合财务部门搞好成本核算，定期公布伙食账目。

8．参加学校组织的会议，及时反馈各方面的信息。

9．对学校总务处负责。

八、保管员职责

1．协调食品仓库适当的库存。食品应分类、分架、隔墙、离地存放，并有明显标记，定期检查，处理变质或超过保质期的食品。

2．计划日常市场价格，保证所有菜肴不亏本。

3．检查每天接收的食品，保证符合食品质量要求，拒收腐烂变质食品，并要有验收纪录。

4．对购进质次食品原料，须立即向采购部门询问原因，并提出处理意见。

5．保持厨房设备处于最佳运行状态，提出设备更新计划。

6．食品进出的过磅工作，做好领取手续，做到帐物相符。

7．经常翻仓，保持食品的新鲜。

8．填写每日报表，掌握食堂的工作状况。

9．储存食品的场所、设备应当保持清洁，无霉斑，鼠迹、苍蝇、蟑螂；仓库应当通风良好。禁止存放有毒、有霉物品，禁止存放个人生活用品。

九、班组长职责

1．微协调食堂人员的工作安排，使各岗位保持正常运转。

2．保证加工食品符合质量要求，及时检查班组的食品加工情况及卫生状况。

3．安排班组人员的作息时间，保持食堂处于良好的运行状态。

4．每餐外购窗位人员的调配安排，食堂员工工作餐的发放工作。

5．保持食堂内部的环境整洁。

6．提出班组人员奖惩方案，供学校决策。

7．领用劳防用品及各类日常用具。

8．在部门负责人不在时替代工作。

十、司炉职责

1．每天检查锅炉运行情况，记录故障及排除故障的原因和方法。

2．定期冲洗水位表，手动安全阀。

3．维护保养好锅炉房内的设备，杜绝跑、冒、滴、漏。

4．参加每年司炉证书复训，遵守安全操作规程。

5．做好节能工作。按学校总务处的规定供气、供水。

十一、厨师

1．全面负责大灶的一切生产工作，每周开出菜单。

2．负责调芡汤、脆浆、滚、炸、蒸、煲、炖、烤工作。

3．负责涨发、蒸发干货。

4．烹饪各种菜肴必须严格操作，煮熟烧透，不做改刀菜。

5．按每天的菜单要求出菜，合理搭配蔬菜价数。

6．每周清洁炉灶。

7．不断提高烹调技术，注意色、香、味。

8．节约水电，爱护炊事用具。节约用料，杜绝浪费。

9．不断改善服务态度，坚持文明礼貌，同志之间加强团结，做到互相关心、互相爱护、互相帮助。

十二、菜部

1．根据每天的进料进行杀、斩、剪、洗工作。

2．整理、加工蔬菜，并将加工后的原料进洗菜处清洗。

3．发现变质原料立即向保管员反映。

4．帮助外购窗位站位及饭部出饭。

5．集中思想，注意安全生产，不在厨房间抽烟。

6．各种用具使用清洁后放归原处。

7．打扫好周围的环境。

8．节约水电，爱护炊事用具。

9．不断改善服务态度，坚持文明礼貌，同志之间加强团结，做到互相关心、互相爱护、互相帮助。

10．严禁私分、私买食品，处理各类物品须经总务处批准，再行购买。

十三、饭部

1．每天的米、粉及粮食制品的领用工作。

2．按计划协调领用数量，安排好当日品种。

3．保证早、中、晚餐饭的质量。

4．掌握好发酵时间，中式点心花式品种经常翻新。

5．做好周转环境卫生工作。

6．帮助外购窗口站位。

7．节约水电，爱护炊事用具。

十四、砧板

1．学习掌握厨房货源的产地、季节、成率及加工方法。

2．负责生熟料的加工、切配。

3．按每天菜单安排领取原料，对原料进行斩、片、切加工。

4．做好冷库的清洁工作，案板的卫生工作，保养好所使用的器具。

5．协助每天的负购窗口站位。

6．节约水电，爱护炊事用具。

十五、洗碗、菜

篇3：高桥镇卫生院工作制度及职责

一、关于岗位职责

(一) 岗位职责的含义。

所谓岗位职责就是为了保证承担一定职务和责任的人完成工作任务而被赋与的一定权力, 使职、责、权相统一的工作规范。它包括职责、任务、权限、完成任务的标准, 以及履行岗位责任的考核办法和相应的奖惩办法所作的明确规定。

(二) 岗位职责的意义。

岗位职责是领导管理工作科学化、规范化的重要环节;是领导管理工作必须遵循的重要规律之一;是提高工作效率的重点保证。领导管理工作中影响效率的主要原因之一是分工不明确, 职责交叉, 或重复管理, 多头领导, 使岗位之间或工种之间的员工莫衰一是或彼此推诿, 相互扯皮, 有的卫生院副职过多而职责不明, 遇事不作主, 一律等待正职拍板, 或凡事提交开会讨论, 延时误事。实行岗位责任制, 明确每个岗位每个员工的具体职责权限, 就能逐步杜绝上述现象, 保证管理活动各个环节的畅通, 提高工作效率。还可克服官僚主义, 增加职工责任感和增长才干。

(三) 岗位职责的内容。

所谓职就是职务, 通常作为卫生院内每个人担负固定任务 (或事情) 的代称, 如是领导职务冠以“长”, 如非领导职务冠以职业名称, “医师”、“护士”等。

所谓责, 就是责任。其一是必须完成的任务, 其二是没有完成任务, 就要追究责任。

岗位职责的中心问题, 就是使职、责、权三个方面得到统一。

(四) 建立岗位职责的基本原则。

1.职、责、权统一原则。院长要对卫生院内所有工作岗位进行全面调查分析, 确定各岗位的任务和内容、权限范围、工作数量、工作性质、责任等, 并制定岗位说明书。2.无缝对接原则。每个岗位要有各不相同的职责, 要对每个岗位的责任制的内涵、外延作详尽规定, 既要避免交叉重叠, 又要避免岗位之间衔接不到位, 导致不安全差错事故发生, 还要避免抽象空洞, 流于形式。能量化尽力量化, 便于考核检查。只有把每个岗位责任制定得具体明确, 各有所别, 从不同方面、不同环节无缝对接协调配合, 岗位职责才严谨科学, 不致使岗位责任制脱节或流于形式。3.奖惩结合原则, 做到公正、公平、公开, 赏罚分明。

(五) 卫生院岗位职责的制订。

制订卫生院的岗位责任制, 一是可以直接使用原卫生部制订的《医院工作人员职责》 (共97种岗位职责) 。二是可依据原卫生部制订的《医院工作人员职责》, 结合本单位实际, 制订出适用于本院的工作人员职责。三是可借鉴本县 (市、区) 管理优秀的卫生院工作人员职责, 结合本院实际制订工作人员岗位职责。

二、关于工作制度

词典对“制度”的解释之一, 是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。管理专家彼得·德鲁克认为, 企业组织的目的, 就是提供一个制度框架, 让每一位平凡的员工都能做出不平凡的事来。卫生院的制度, 是加强卫生院科学管理, 建立正常工作秩序, 改善服务态度, 提高医疗护理质量, 提高工作效率, 保障医疗安全的若干规定, 是全院职工必须共同遵守的行为准则。

(一) 卫生院制度的作用。

常言道“执行制度人人管, 制度作用管人人”。院长在领导管理活动中, 要树立制度第一的理念。用制度管人, 让人去管事。实践证明, 凡是制度执行得好的卫生院, 院长威信高, 职工情绪顺, 卫生院工作秩序好, 信誉度高, 经济效益好。

但也有一些卫生院制度非常完善, 但管理水平始终得不到提高。原因就在于有制度却执行没力度, 仅把制度写在纸上, 贴在墙上, 就是不落实在行动上, 像聋子的耳朵——摆设, 造成卫生院有制度不依, 有章法不循。要解决这个问题, 院长应充分运用手中的奖惩大权, 凡是认真执行制度的, 就要给予肯定或奖励;违反制度的, 就进行批评或惩处。有的院长怕得罪人, 不愿用批评的武器, 不用惩罚权, 结果造成了组织纪律松懈, 工作秩序混乱, 职工怨气大, 效益低下, 人心思散。

(二) 卫生院制度的制订。

制订卫生院制度可依据原卫生部制订的《医院工作制度》 (共有64个制度) , 结合本院的实际情况补充或增减一些具体内容, 以建立健全本院的工作制度。

这里要提醒各位院长, 不结合本院实际, 照搬别人的制度是没有用的。因为卫生院各有不同的环境、不同的思想理念、不同的基础, 一味套用他人的制度, 就像不管自己的脚有多大, 硬拿别人的鞋来穿一样, 结果不但不舒服, 恐怕连走路都成问题。好的制度必须具备三个条件:一、具备合理可行的条件;二、能够提高工作效率;三、能够提升群体的凝聚力。

三、执行岗位职责和制度应遵循的原则

(一) 坚持“三化”。

管理职责制度化, 职责制度表单化, 表单计算机化。就是要重量化管理。

(二) 先宽后严。

千万不要让职工认为岗位职责、制度是一种摆设, 没有约束力。交朋友时有这么一句话, “先小人后君子”。管理工作也一样, 一定要利用有力的宣传教育和思想政治工作方法, 讲明制订岗位职责、制度的理由和违反岗位职责、制度应承担的责任, 以增强遵守岗位职责、制度的自觉性。

遵守岗位职责、制度者奖;违反岗位职责、制度者罚。经过“循环往复”的奖惩, 最后使其养成遵守岗位职责、制度的良好行为。即使以后不用监督, 职工也会自觉遵守岗位职责, 按制度办事。

(三) 对事不对人。

常常有这样的现象, 某个职工违反了岗位职责、制度, 但由于此人是个技术骨干, 或是由于其他什么原因, 就给他个面子, 免于处罚或下不为例。即使处理也是“高高举起, 轻轻放下”, 来个大过小罚。如果这样, 岗位职责、制度就失去了约束力, 不能服众。要维护岗位职责、制度的约束力, 就要一视同仁, 使其产生“炉火效应”, 谁摸它都烫手, 即使院长也不例外。在某院长办公室的墙上挂着一幅醒目的条幅, 上面赫然写着:“岗位职责, 制度大于院长”。就体现了这么一种思想。优秀的院长, 不但应该严格按岗位职责、制度做事, 更应该主动制订、完善对工作有效的各种岗位职责和各项工作制度, 才能更好地完成工作任务。

篇4：高桥镇交通安全管理站工作职责2

一、建立联席会议制度。

建立农村道路交通安全联席会议制度，定期召开农村道路交通安全管理协调会，一是根据不同时期不同情况，互通信息，搞好协调。二是对农村道路交通安全进行探讨，积极研究对策，共同解决农村道路交通安全管理工作中的重点、难点、焦点问题；三是排查、分析农村道路事故多发段点，了解整改情况，落实整改措施。

二、完善制度，落实责任。

建立健全完善各项工作制度；层层签定镇村道路交通安全目标管理责任状，切实将镇村道路交通安全目标管理责任分解落实到每个站所、每个村组、每个驾驶员、每一台机动车辆，形成全员负责的管理格局。

三、加大村级道路管控能力。

负责镇农村道路交通日常安全管理，建立农村公路交通安全管理勤务制度，加强辖区三轮车、拖拉机、摩托车、客运等各类机动车辆安全管理，并按照客运车辆“户籍化”管理要求，对辖区路段所有通行客运车辆建立安全管理档案，掌握客运车辆所属单位、驾驶人、车况以及班线、通行时间等信息，加强对营运客车的管理。

四、建立协勤协警工作机制。

要以基层安监员为主，在相关站所和每个行政村配备交通安全管

理信息员，负责本乡（镇）、村（队）机动车辆和驾驶员情况并建立台帐，督促无牌、无证及脱检车辆的车主依法按规定办理车辆入户、审验、按时报废等手续，及时向道路交通管理站举报反馈乡村道路有关各类违法违规行为和犯罪活动信息，协助交警部门进行交通事故现场勘察和维护辖区交通事故现场秩序，劝阻和制止各类交通违法违规行为，定期进行交通法律、法规宣传教育，有效预防和减少镇村道路交通事故的发生。

五、加强车辆源头管理。

根据《公安部关于转发〈国务院办公厅关于农用运输车辆和拖拉机道路交通管理工作的协调意见〉的通知》（公交管［1998］198号）、《公安部交通管理局关于加强农用运输车和拖拉机道路交通管理工作的通知》（公交管［1998］209号）精神，定期对辖区内低速载货汽车、拖拉机牌证核发工作进行检查，全面推行低速载货汽车、拖拉机反光警示条安装，严把农用运输车牌证核发关，严禁农用车以拖拉机牌证入户。

六、加大农村道路交通安全实施建设。

要定期对镇村道路事故多发路段和重大安全隐患点段进行排查和整治，对事故原因进行科学的调查研究和分析，及时掌握事故多发路段基本情况，积极协调有关部门逐步完善道路交通安全标志标线、安全防护设施，有效消除交通事故隐患；对新、改、扩建道路交通线路，按照有关法规和国家标准，将安全设施与公路建设同步设计、同步施

工、同步投入使用，并做好验收工作，确保规范安全有效，逐步改善道路安全通行条件。

七、加强驾驶员安全管理。

对镇村各类机动车驾驶员进行登记造册，并发放“机动车驾驶员道路交通违章记分卡”，加强记分周期内驾驶员扣分情况的安全管理工作。加强农机驾驶员年审工作，严格驾驶员的考试和发证工作。不断完善驾驶员安全培训再教育制度，丰富培训内容，严格开展驾驶员日常安全学习和考核，确保安全教育到位，使安全生产、防范事故成为驾驶员的自觉行为。

八、推进交通安全“三个六”宣传。

采取形式多样的宣教形式，加大交通法律、法规及安全知识宣传工作，夯实农村公路交通管理工作的坚实基础。一是抓好教育系统安全宣教，从娃娃抓起，从小养成良好的习惯，让中小学生在参与交通安全管理的行为中起到示范作用；二是加强对乡村干部交通法规的宣传教育，增强交通安全意识，发挥他们的组织、宣传、教育和影响功能；三是加强和规范“农机安全村”的创建和管理工作，进一步细化和丰富活动内容。

九、建立举报奖励制度。

要建立车辆违章举报奖励制度，提高广大人民群众参与交通安全管理的积极性。凡是群众发现无牌无证机动车、报废车、拼装车上路行驶，农用车、拖拉机、货车违章载客，机动车超速、超载、违章超

车等现象的，均可通过书信、电话或当面向镇基层道路交通管理站举报。镇基层道路交通管理站要设置举报箱和举报电话，举报箱每日开启一次，举报电话每日24小时开通，所举报的线索一经查实，即给举报人适当物质奖励。

十、抓好乡村道路交通六大专项整治。

1、整治机动车超载、超速、违章超车、机动车驾驶员酒后驾驶、无证驾驶等违法行为。

2、整治报废、拼装、假牌假证、无牌无证机动车上路等违法行为。

3、整顿机动车驾驶员培训、教育和管理工作。

4、联合开展对乡村道路事故多发路段和重大安全隐患点段进行排查和整治，有效消除交通事故隐患。

5、整治农用运输车、拖拉机非法载客等违法行为。

6、随机开展节假日和民俗活动旅游交通安全专项整治。

（十一）严格违法违规行为处罚。

篇5：东桥镇卫生院上半年工作总结

一、药品零差价

去年12月以来，我院启动了国家基本药物制度试点工作。试点工作已开展半年多了，国家基本药物制度试点工作开局良好，进展顺利，我们采取统一网上招标采购，今年上半年共网上采购药品40多万元（包括村级卫生室），占采购药品、材料的92%。卫生院药品实行零差率销售，老百姓从中得到了明显的实惠。我院1-6月药品收入28万元，如按原价销售加成率15-30%左右的话，应该销售价格为35多万，直接让利于患者近7万元。与去年同期相比，这6个月中卫生院门诊次均费用由48.6元下将到 37.88元，下降22.2%，住院人均费用由1280下降到1120元，下降160元。老百姓得到了实实在在的好处。与去年同期相比，我院今年1月到6月业务收入下降27.%，其中药品收入下降37.%。

二、竞聘上岗

近年来，我院虽然发展迅速，业务收入逐年递增，但人员过多、分工过旧、忙闲不均、相互推诿、人浮于事、管理无法到位，已经影响到卫生院的运转与发展。其次，用人上缺乏竞争机制，多干不多得，少干不少得，干好干坏一个样。使部分同志不思进取，结果造成年轻的同志、优秀人才、技术骨干上不去，而滥竽充数者下不来，严重挫伤这些同志的积极性，此次基层医药卫生体制综合改革试点工作关系到广大群众和基层医务人员的切身利益，涉及面广，且时间紧、任务重。我院在接到上级部门的指示精神后，清醒地认识改革工作面临的矛盾和问题，高度重视，统筹规划，合理安排；加强沟通，形成工作合力，做好提前退休人员和分流人员的思想工作，这次通过全员竞聘，坚定信心，迎难而上，确保医改工作有序推进。通过此次改革，全院由原来的46人精简为33人，使一批年轻的专业技术人员充实到卫生院的建设队伍中来，保证了卫生院的生机和活力。

三、绩效考核

为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率。主要体现在以下几个方面：一是体现岗位的价值，将职工工资与其可量化的业绩挂钩，将激励机制融于卫生院发展目标和个人业绩的联系之中，有利于打破“大锅饭”体制，具有较强的公平性。二是工资分配向业绩优秀的职工倾斜，与职工努力成正比，有利于提高工作效率，有助于吸引和留住部分员工。三是可以突出一种关注绩效的卫生院文化，增强凝聚力，促使

职工将个人努力投入到实现卫生院目标的活动中。

四、公共卫生服务均等化

公共卫生服务是指为了改善、保护和促进全体人民健康而由政府出资、各级卫生部门和医疗卫生服务机构提供的卫生产品和卫生服务，是为全体人民提供基本卫生保健的重要手段。其内容主要包括针对主要传染病、慢性病、地方病、职业病等重大疾病和严重威胁妇女、儿童等重点人群的健康问题以及突发公共卫生事件预防和处置需要，制定和实施重大公共卫生服务项目，通过此次医疗卫生改革，按照国家、省、市、区有关要求，全面启动了我镇基本公共卫生服务均等化，成立了组织及方案，开展了业务培训，现已建各类健康档案近1万份。发放了孕产妇服务券300多份，为儿童及65周岁老年人做健康体检3000多人次。目前九类基本公共卫生服务正在我镇扎实有序的推进。

五、一体化建设稳步推进我们一是采取监督检查与指导培训、强化管理等办法加强卫生室和乡村医生规范化管理，使村卫生室逐步达到标准和规范。二是大力推行乡村一体化管理。实行人员、机构、业务、财务、药品“五统一”管理。卫生室严格按制度规程开展业务工作。财务管理上，乡镇卫生院指导村级卫生室建立健全财务帐表，规范财务收支程序，村级卫生室每月按照业务收入如实向乡镇卫生院报告财务收支情况并接受检查。药品管理上，按国家基本用药目录。采取定期统一报送计划，网上统一采购，满足临床用药需要，所用药品、卫生材料由卫生院统一购进、统一供应，统一实行药品零差价，村级卫生室不得私自购进药品和卫生材料。卫生院加大监督检查力度，加强对乡村医生服务质量的绩效评估、考核、监督，实行绩效与报酬挂钩，强化乡村医生的服务和责任意识，不断提高医疗卫生服务水平。我们配合新农合克服困难，做好新农合村级卫生室网络直报工作。现在所有已验收的村级卫生室都能实时的为病人开展小额门诊直报，极大的解决了病人的困难，受到患者的好评。

亟待解决的问题：

1、一些常用药，如内科常用药、三磷酸腺苷和镇静类用药等及外科手术患者术中术后及麻醉用药都不是基本药物，妇产科用药基本缺失。中医药在采购上还是个盲区。卫生院门诊网络直报还没有开展，一定程度影响了卫生院的服务能力，满足不了患者需求。有的基本药物采购不到，基本药物的生产、配送需要进一步规范。由于全国地域和病种差距较大，不少基本药物在农村并不实用。另外，《国家基本药物应用指南》已颁布，但农村医务人员基本药物使用知识缺乏，这也是基本药物使用过低的原因之一。

2、随着门诊量和增加，新农合开展及进药工作总量也大大增加，办公耗材费用、器械更新维修等费用也会提高。药品实行零差率及公共卫生人员的增加，加之医护人员减少，而门诊人数明显增多，医务人员工作量明显增大。由于财政补助资金的未完全落实和业务收入的下降，卫生院只发了基础工资。职工收入相对减少，工作积极性有所影响。

3、保障基本药物的供应。在确定配送企业时，要把村药品用量小、地域分散的因素考虑进去，保证足够的企业数量和配送能力。严格配送管理，对一些企业不愿配送低利润药品的行为，要严格处罚，甚至取消配送资格。下半年工作安排：

在下半年工作中主要做以下几点：

1、认真抓好行业行风建设工作。加强组织学习，以邓小平和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，做好争优创先工作，加强医德医风教育，切实转变工作作风，提高服务水平，努力构建和谐医患关系，以病人第一、质量第一的思想，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神。

2、加强医疗质量管理，规范医疗行为保障医疗安全，提高医疗护理质量，加强医疗文书的记录和保管，加强卫生法规的学习，在提高服务水平的同时加强医患沟通，认真落实好各项业务指标。

3、制定制度，加强药品零差价及网上统一采购，加强绩效考核工作。建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制。

4加强基础卫生项目的实施。下半年我院将按照卫生局有关要求，坚决完成卫生局下达的各项基础卫生项目的实施。争取在2010年年底将新院投入使用。

5、做好公共卫生服务均等化工作，加强孕产妇系统化管理和儿童保健工作，提高住院分娩率，杜绝孕妇死亡和新生儿破伤风的发生。

加强公共卫生体系建设，提高突发公共卫生事件应急处置能力。切实加强传染病防治工作。做好健康档案的管理工作，在今年年底将建卡率达到60%。做好慢性病及重症精神病人的建档工作。继续培训督导好村级卫生室做到对可疑病例及时发现及时报告，切实发挥发现疫情的“前哨关”的作用。

6、进一步做好乡村一体化管理工作。进一步加强乡村医生服务一体化管理工作，村级做好看病有登记、用药有处方、收费有依据、公共卫生服务有台帐。加强村级卫生室新农合网络直报的监管工作。切实解决老百姓看病难、看病贵的问题。

在上半年的医疗改革中，我们在全院职工的共同努力下，工作开展顺利，各项工作成绩显著，无医疗纠纷，做到没有出现一次医疗事故及责任事故，杜绝了突发性公共卫生事件的发生，按时完成了上级卫生行政部门及乡党委政府的各项工作任务，并取得了一定的成绩，但是工作中也存在一些不足，在今后的工作中，我院将更加努力，力争把各项工作做得更好。

金安区东桥镇卫生院

篇6：高桥镇卫生院工作制度及职责

根据上级卫生行政部门对今年农村健康宣教的精神，院领导高度重视，制定完善的工作计划，投入部分经费，成立领导小组，由副院长分管负责，布置任务，分工明确并利用责任医生、乡村医生例会和职工业务学习会议对医疗队伍进行业务培训学习，确定防保科为职能科室，对居住地的各种人群开展针对性健康宣教活动，在今年的活动中，取得了较为满意的效果，为改善居民生活环境，提高生活质量，增强防病意识，促进农村经济发展做出巨大贡献。

1、健康宣教形式：充分利用卫生网络和责任医师队伍辖区内的村居、学校、街道通过健康讲座，面对面个人健康咨询、广播、黑板报、宣传栏、分发健康宣教资料等多种形式，开展针对性的健康宣教活动。

2、加强健康宣教队伍的建设：配合上级部门深入村开展面对面的健康宣教，村卫生室责任医生组成的慢性病健康咨询和健康干预队伍。

3、加大健康宣教专项经费投入。为了今年的健康宣教工作真正起到能为辖区居民增强各种卫生知识，加深印象。

4、重视对学校的健康宣教，通过板报、广播、讲座及发送宣传材料等形式对学生开展良好个人卫生、学习、生活习惯及学校常见病、传染病防治。另外还开展了碘缺乏病和保护视力的健康宣教工作。

5、有效开展健康教育咨询和健康教育讲座活动2011年我院开展了健康教育咨询活动9次，宣教内容包括：3.24肺结核防治、肿瘤防治、公民健康素养基本知识技能、心血管防治、乙肝防治、糖尿病

防治、全国爱眼日、肠道传染病防治、高血压防治等。开展讲座活动12次，宣教内容包括：麻风病防治、呼吸道传染病防治、结核病防治、计划免疫、碘缺乏病防治、全国爱眼日、肠道传染病防治、乙肝防治、全国爱牙日、全国高血压日、世界防治糖尿病日、性病艾滋病防治等。

今后我院将结合我乡实际，制定更加合理和完善的健康教育计划，在上级主管部门的指导下，在我乡各单位和村委的大力配合下，在各村卫生站医生和我院公共卫生人员的共同努力下，进一步开展好我乡的健康教育工作。

板桥镇卫生院

篇7：高桥镇卫生院工作制度及职责

一、基本情况

剑阁幅员面积3227平方公里, 辖57个乡镇, 总人口67万人, 全县有医疗卫生机构686个, 其中一级和二级医疗机构26所, 乡镇卫生院57所。共有医疗卫生技术人员1403人, 乡村医生1233人, 设置病床988张。基础设施建设上不断强化, 运行机制上不断创新和完善, 在应急处置能力上不断提升, 取得了阶段性明显成效。曾荣获“全国初级卫生保健达标县”、“全国农村中医工作先进县”、“全国克山病防治工作先进集体”、“四川省抗震救灾模范集体”、“四川省疟疾达标县”、“四川省结核病防治工作先进集体”、“广元市抗击非典先进县”等多项表彰奖励。

二、主要作法

剑阁县实施公共卫生体系建设的基本作法就是围绕“政府主导、预防为主、条块结合、应急优先”十六字方针, 加强资源整合, 调整投入结构, 完善网络建设, 实施长效管理, 构建科学完善的全民公共卫生体系。

(一) 夯实基础, 建立完善五大工作网络系统。

一是应急处置系统。以政府卫生部门牵头, 发挥卫生专业机构的核心作用, 坚持常态运行机制和应急运行机制相结合, 负责协调调动卫生资源, 及时组织现场处置和医疗救治。二是预防控制系统。预防控制系统的主干包括县疾控中心、县妇幼保健院、各乡镇卫生院等, 并在卫生局机关增设“督导办”、“卫教办”内设机构, 协助专业股室, 强化卫生防病工作。三是卫生监督系统。按照全国统一标准完成县卫生监督大队建设, 构成城乡联动的全县卫生监督网络, 共同保障全县的安全。四是医疗救治系统。以二级医院县人民医院为龙头, 加强县传染病病区建设, 完善原有的卫生体系, 初步建成应对传染病、生物、化学、职业中毒、食物中毒、意外伤害等公共卫生医疗救治系统。五是信息系统。以信息技术为支撑, 突出卫生应急指挥决策平台和建设全县疫情信息网络, 包括75个信息网点, 保持网路畅通, 覆盖预防控制、医疗救治、卫生监督三大系统, 向下延伸至乡镇。

(二) 突出重点, 努力增强监督管理实效。

一是切实加强领导。制定公共卫生建设规划目标, 建立健全工作责任制, 实行分片包干, 协调配合。二是改革管理体制。完成57个乡镇卫生院上划管理, 推进乡村一体化管理, 在原县卫生防疫站和县康复医院基础上组建成立了县疾控中心和县卫生执法监督大队。三是稳定公卫队伍。争取政策支持和财政投入。四是加快人才培养。每年统一组织对乡镇卫生院以上从事公共卫生工作的医护人员进行知识技能培训和考核。五是搞好应急准备。根据本县实际情况储备相应数量的消毒物质, `抢救器材等, 通过模拟训练来提高应急处置水平。六是提高救治能力。2005年起至今连续五年开展医疗管理年活动, 统一建设标准, 统一科室设置, 统一规章制度, 统一服务规范, 统一公示内容, 以管理促质量, 不断推进医院规范化建设进程。七是坚持应急优先。严格规定并形成制度, 一旦疫情和突发公共卫生事件发生, 必须由县卫生局主要负责人率疾控、卫监和医疗救治人员第一时间赶赴现场, 靠前指挥, 确保突发事件报告一起, 处理一起.八是开展疾病防治。按照《传染病防治法》规定, 重点落实疫情监测预警、信息报告和督查制度.九是严格依法监管。重点加强了食品卫生监督管理, 以打造“AAAA”景区、巩固创卫成果为突破口, 典型引路, 带动食品卫生监督量化分级管理全面推行。十是实施计量认证。举全县卫生系统之力, 历时一年攻坚顺利完成CDC计量认证工作, 填补了广元市县级法定监督监测的“空白”, 把我县卫生监督监测工作提高到一个新水平。

(三) 多管齐下, 不断增强发展功能。

一是深入推行新型农村合作医疗试点工作, 为农村公共卫生事业建设提供良好支持。二是大力实施乡镇卫生院建设项目, 提高农村公共卫生服务能力。三是积极稳妥处置重大突发事件。2007年春在剑阁老县城所在地普安镇发生腹泻事件后, 卫生部门迅速反应, 及时处置, 有力维护了社会稳定和人民群众身体健康和安全。四是强力扶持升钟水库淹没区公共卫生建设, 进一步规范计免门诊、爱婴卫生院等的建设, 积极开展帮扶工作。五是积极开展抗旱救灾卫生防病工作, 真心实意为群众排忧解难。六是积极承接国家公共卫生科研活动, 近几年来参与完成全国“居民营养与膳食状况”、“硒水平与老年人群认知能力”等十余项专题研究, 为国家制定出台公众健康政策和技术服务规范提供了积极支持。

三、实践经验与体会

通过近几年来的工作, 要确保公共卫生建设与管理工作取得成效, 一是要充分认识加强公共卫生建设的重要性和紧迫性, 明确公共卫生是当前政府的一项重大任务。二是要坚持科学发展观, 加快完善公共卫生工作网络体系, 建立健全公共卫生管理体制和运行机制。三是必须同时加快推进农村卫生事业改革发展, 建立和完善农村卫生服务体系, 努力让广大群众享有安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。

四、下一步工作思路

努力维护好、发展好人民群众健康权益, 卫生局作为政府职能部门责无旁贷。一是要围绕群众关心的健康问题, 以食品、职业卫生、医疗保健监督为重点, 重心下沉, 靠前执法, 同时建立违法举报奖励制度, 建立社会监督体系。二是加强对突发事件的预防、日常监测和预警工作, 重点按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则, 督查各项防范措施得到完全落实。三是进一步强化卫生工作全行业管理, 整合优化我县卫生资源, 提高卫生资源利用率, 确保全社会公共卫生服务到位。

篇8：高桥镇卫生院工作制度及职责

近几年来，在创建农村中医工作先进县市工作中，在各级主管局的正确领导下，我院认真贯彻落实“三个代表”重要思想。加强领导，健全组织，科学规划，突出重点，加强培训，开展科研，强化管理，完善制度，定期检查，严格考核，增大投入，扎实工作，加快了创建步伐，取得了非常可喜的成绩。

主要工作是：

一、领导重视，机构健全，管理严格。为创建工作奠定了良好基础，我院为加强对创建工作的领导，建立了各层组织机构，明确任务，落实责任。全面落实创建工作任务。

一、注重领导，健全组织。

我院成立了由院长任组长，各科室负责人为振兴中医工作领导小组。二是明确目标，落实责任，定期检查考核。我院多次召开领导会议和专题会议，提高创建认识，明确创建任务。制定了切实可行的工作目标，签定了责任状，明确创建工作责任，对各科室和村卫生室的中医药工作进行专题考核，并把考核结果列入全年目标考核责任制中，发现问题及时采取对策，并提出改进意见。三是完善制度，严格管理。在创建过程中，建立完善了各项管理制度，并随时进行监督检查，对各科室中医药工作实行质量监督，突出中医志、处方书写质量管理和中

医药疗效。技术操作规程以及中医护理等的管理和监督。严格了业务管理和质量考核，开展质量千分考核活动。奖优罚劣，提高了我院医药人员和乡村医生的业务水平，净化了中医医疗市场，维护了人民群众的切身利益，推动了创建工作的顺利开展。

二、重点突出，网络完善，加快了创建工作的步伐。

我院在创建全国农村中医工作先进县(区)工作中。突出了工作重点，优化中医资源，强化了网格建设，取得了较好的效果。2009年以来，我院现有中医药人员6人和乡村医生22人，做到了定期有计划地组织这些人员学习、进修和培训。同时利用每月乡医例会传授中医理论及防病治病知识，并定期深入到村卫室指导乡医开展中医药工作，发挥了中联络网的作用，以对卫生室为重点，注重了基层网络的建设。全辖区现有卫生室22个，有乡村医生22名，其中中医卫生技术人员22人。乡村医生均能用中西医两法防治疾病。现在全县中医工作基本上形成了“上建中心，中联网络。下打基础”的格局，加快了创建工作的步伐。

三、加强培训，注重科研，推动了创建工作的进展。

我院特别重视中医药人才的培养和中医队伍整体素质的提高，特别注重中医药科研、学术活动的开展。我院有计划地强化中医药人员培训工作，每年举办二次乡村医生中医药知识

培训班，累计培训乡村医生28次，覆盖率达100%，为规范医疗文件书写，举办了《乡村医生中医、西医门诊病历、处方及消毒隔离、预防感染培训班》，提高了乡村医生医疗文件书写水平及时对消毒隔离、预防感染的认识程度。

四、投入增大，政策优惠，工作扎实，确保了创建工作的顺利开展。

我院在创建工作中，逐年增加资金投入，先后制定了一系列向中医倾斜优惠政策，确保了创建工作的开展。一是加大投入，搞好基础建设，我院在院部成立了中医科天之骄子，院容院貌有了明显的改善，在医疗设备购置上，医院增添了中医理疗设备，煎药机等中医药设备，使诊疗技术有了进一步的提高，医疗设施的改善，扩大了医疗服务功能，提高了科学诊治水平，满足了人民群众的医疗保健需求，同时也促进了卫生院经济收入的稳步增长，我院中医药诊疗，药费逐率以15%的比例上升。

五、存在问题。

我院在创建全国农村中医工作先进县的工作中，做了大量的，富有成效的工作，加大了领导力度。健全了组织机构，加强了管理，开展了培训和学术活动，增加了资金投入，取得了很大的成绩。但是也存在一些需要加强和改进的问题。主要是：

1、农村中医服务网络建设不健全、不完善。

2、乡镇卫生院中医药人才缺乏。一是医院经济效益不好，留不住人才；二是医院缺少资金无力引进人才；

3、中医药培训工作有差距。中医“西医化”，部分中医技术人员学习培训不够，理论素养不高，技术不清，不能很好地运用中医辩证诊治的方法为患者服务，常常依赖“西医”诊疗。导致中医不中。

4、创建农村中医工作先进工作县的资金明显不足。中医科室建设缺乏资金，医院硬件建设和人才引进缺乏资金；致使部分农村中医服务空白。

六、几点建议

为深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，加快我院中医药事业的发展，满足广大人民群众对中医药的意愿和要求，提高人民群众的健康水平，促进我院经济的全面快速发展，实现全面建设小康社会的目标。为此，我们建议如下：

1、进一步提高创建全国农村中医工作先进县的认识，加强组织领导，完善网络建设。要进一步统一思想，加大领导力度、加大宣传力度、加大政策倾斜力度。搞好城乡对口支援工作、加快乡镇卫生院中医科建设、加快中医专病(专科)建设，开展好纵向的中医药技术合作，以发挥中医药网络枢纽作用，达到创建全国农村中医工作先进县(区)的标准和要求；搞好村卫生室的建设，以满足农民群众求医治病的要求。

2、进一步搞好中医药人才培训和科研活动，加快中医药

人才梯队建设。要从践行“三个代表”的高度来认识培养中医药人才的重要性，树立“以人为本”的基本思想，加快中医药人才队伍的教育和培养，提高他们的理论水平和业务素质，搞好梯队建设。要加大培训的数量，提高培训的质量，特别是要搞好乡村医生的培训，切实提高乡村医生运用中医药技术水平，加快中医药适宜技术的推广，真正让简、便、效、廉的中医药技术扎根农村，满足人民群众防病治病的需要。进一步搞好中医药科研活动，搞好学术交流，提高中医诊治水平；搞好中草药研制，扩大应用范围，提高医治效能，以促进中医药事业的快速发展。

3、进一步加强中医药的监督管理；进一步加大财政投入。要按照《中华人民共和国中医药条例》、《医疗机构管理条例》等法律法规，依法加强农村中医药工作的监督和管理。要本着创建优先，乡村优先的原则，抓住重点和薄弱环节，进一步增加财政投入，以保证乡镇卫生院中医科建设，设备购置，人才引进，技术培训；科研活动经费的需要。为满足广大人民群众对中医药的需求。提高广大农民的身体健康和生活质量，加快农村经济的快速发展和社会进步，全面实现小康社会的目标做出新的贡献。

杉木桥镇卫生院

篇9：高桥镇卫生院工作制度及职责

王桥镇中心卫生院健康扶贫领域作风问题整改工作方案

根据抚州市卫计委下发的《关于印发<全市健康扶贫领域作风问题专项治理工作方案>的通知》（抚卫基层字﹝2018﹞7号）及区卫计委抚州市东乡区卫计委关于印发《全区健康扶贫领域作风问题专项治理工作方案》东卫字〔2018〕37号的通知要求，结合我镇健康扶贫工作实际，我院领导高度重视，对照文件，在本辖区认真开展自查自纠工作，发现我院存在对辖区内健康扶贫指导不够，没有形成系统合力，信息采集不及时。对发现的问题，院领导积极协调，立即开全院职工会议，乡村医生会议，针对辖区内健康扶贫相关问题进行指导，让全院职工及乡村医生形成合力，力戒形式主义、官僚主义的坏作风。制订落实专项治理整改举措，为脱贫攻坚提供坚强的政治和作风保障。

王桥镇中心卫生院 2018年4月13日

篇10：笪桥镇中心小学值日领导工作职责

值日领导工作职责

为了进一步规范我校教育教学管理工作，认真落实领导值日工作，明确值日领导的工作责任和应尽义务，特制定本职责。1.值日领导每天必须在学生起床时到校，并负责当天的纪律、出勤考核，在学生就寝后离岗。

2.值日领导要指导、督促值日教师和值日生开展工作，每天值日结束后要记载和反馈学校当天的教育教学情况。

3.值日领导要增强巡视校园的力度，了解学生学习、生活、纪律、卫生、文明礼仪、仪表仪容等情况，发现问题及时教育，及时处理校园内偶发事件。

4.值日领导要负责好学生在起床、上操、三餐、上学、课间、午休、晚休、课外活动期间的秩序和安全问题，在放学时间到校门口指挥路队离校。

5.值日领导要遵守值日到岗和离校时间，因公、因私请假需自请替班人员，以确保值日工作稳定性。

篇11：上高桥乡养牛现状分析及发展探讨

关键词：少数民族乡,养牛,现状,发展,大关县,上高桥乡

1 基本情况及养牛现状

上高桥回族彝族苗族乡国土面积104.13km2,平均海拔为1880m,年降雨量1100mm,平均气温1 1℃,无霜期150d左右。上高桥回族彝族苗族乡辖6个村民委员会153个村民小组,居住着汉、回、彝、苗四种民族。2014年末上高桥回族彝族苗族乡农业人口4359户18933人,其中少数民族人口占32.5%。上高桥回族彝族苗族乡境内没有工矿业,是一个高寒、贫困的少数民族乡,畜牧业是当地广大农民家庭经济收入的主要来源。近年来,当地充分利用大牲畜交易市场,优质牧草大面积种植,冻精改良不断推广等优势,加之养牛市场需求不断增加,效益不断提高,特别是在当地牛肉产品加工高效益的带动下,养牛正成为当地广大农村家庭发展经济,增加收入,脱贫致富奔小康的新兴产业。2014年上高桥回族彝族苗族乡存栏黄牛6464头,出栏5395头。但因规模小、科技含量低,养殖效益增长慢,解决加快黄牛产业的发展问题,对加快上高桥偏远、高寒、少数民族乡的社会经济发展,建设和谐社会,小康社会,有着十分迫切和重要的意义。

2 存在的主要问题

2.1 品种改良不全面

1998年上高桥回族彝族苗族乡开始推广冻精改良技术,增效达50%以上,但到2014年,改良配种2122头,良种覆盖率仅只57.9%,优良品种饲养面远不能适应发展的需要。

2.2 基础设施简陋

大多数牛舍极为简陋,四面不挡风或无光不透气,房顶漏雨,圈内积肥,舍内又脏又臭,细菌滋生,严重影响牛的健康、生长发育和养殖效益。

2.3 饲料缺乏,牲畜营养不良

2.3.1 饲草饲料严重不足

随着饲养数量不断的增加,草地不断的退化,秸秆饲料使用不充分,优质牧草种植使用不科学等问题,导致饲料严重缺乏。每到寒冬季节,稻草每千克1.6～2元,最高卖到每千克3.2元的“黄金稻草”,草料如金。

2.3.2 草地产量低,草质差

上高桥回族彝族苗族乡有8万余亩草地和2万余亩人工种草资源,但整个草地严重退化,天然草地可食鲜草亩产量不足200kg,营养差,载畜量锐减,生态环境不断恶化。

2.3.3 秸秆饲料利用率低

上高桥回族彝族苗族乡年产农作物秸秆2.68万吨,利用率30%,加之直接投喂,适口性差,大部分被丢弃,造成大量浪费。

2.3.4 牧草种植与使用不科学

每年种植可亩产鲜草8t以上的特高黑麦草1万余亩,但因种植、管理和使用不科学等问题,产草量难以得到提高,种植成本增加。

2.3.5 牲畜营养不良

95%以上的养殖户仍然采取白天上山,晚上进圈,偶尔补点秸秆即可的饲养观念,有啥喂啥,牲畜经常吃不饱,没营养,瘦架子牛随处可见。

2.4 饲养管理粗放

饲养以放牧为主,整天满山跑,近亲自由交配,不驱虫、不消毒等诸多问题极为突出,饲养管理水平差,导致养殖成本增加,效益降低。

2.5 疫病威胁大,生产得不到有效保障

2.5.1 免疫注射不彻底

由于群众意识淡薄,口蹄疫、气肿疽、牛出败等重大疫病注射不全面、不彻底,疫病时有发生。

2.5.2 疫情监测不到位

村兽医室人员,每月仅补助300元,加之责任心不强,不能及时发现疫情,难以按照“早、快、严、小”的要求及时处理疫情,减少经济损失。

2.5.3 检疫有待加强

在大牲畜交易市场,检疫设施设备简陋,多眼观检疫,消毒不严,逃避检疫等问题时有发生,造成安全隐患。

3 发展对策

3.1 牛群品质的保持与提高

充分利用昭通地方黄牛品种的优良特性,通过赛牛会和科技培训,广泛宣传,示范户引导。依据《畜牧法》、《种畜禽管理条列》、村规民约等规定,全面淘汰劣质种公牛,全面推广冻精改良技术,确保良种覆盖率100%。

3.2 利用好资源,保障草料平衡

3.2.1 农作物秸秆的有效利用

全面推广秸秆青贮、揉搓微贮加工调制技术,充分、合理、有效利用当地秸秆资源。并从外地收购秸秆,解决秸秆饲料不足。

3.2.2 大力推广种植优质牧草

引导广大农户及早播种特高黑麦草等优质牧草,采取箱式撒播,密度适中,及时收割,促进牧草分孽生长,防止抽穗降低营养价值和牧草死亡,每收割一次用尿素或人畜粪尿追肥一次,遇上干旱时及时浇水,保证牧草获得高产,降低饲草成本。

3.2.3 合理开发草地资源

借助草原家庭承包到户的机遇,政府和承包户积极筹措资金,加大草地改良建设力度,改善草质,提高产草量,实行轮牧,科学合理使用草地资源,增加草原载畜量,充分发挥草地畜牧业的优势。

3.2.4 补充精饲料

要使养殖户逐步摒弃对养牛的传统认识,建立要养好牛需要保证营养需求的科学养牛意识,时时补充精饲料,提高养牛效率。

3.3 建设标准化圈舍,推广圈舍养牛

结合当地环境和气候特点,建适应于高寒山区养牛的经济实用圈舍,做到舍内干燥,温、湿度适宜,光线、阳光充足、通风好,卫生的标准化圈舍等,实行圈舍饲养,提高养殖效益。

3.3.1 选址

选择地势高,北高南低的场地建舍,防止舍内潮湿。圈舍坐北朝南,偏东10～15°,避免冷风直吹,充分利用太阳光,提高舍内温度和增加牲畜光照时间。

3.3.2 设计

当地气候寒冷,设计重点是要做好牛舍保温,四墙设置可开可关玻璃窗的封闭式牛舍,四墙和圈底利用水泥空心砖,房顶采用泡沫双层隔热彩钢瓦等措施,减慢舍内向舍外传热,解决冬天保温的问题。夏天开窗散热,做到冬暖夏凉。同时,房顶设置可开关通风天窗,排出舍内有害气体,创造适宜于黄牛不同生长阶段需要的环境温度,促进牲畜生长发育。

3.3.3 积极推广圈舍饲养

为充分利用草地资源,采取育肥牛圈舍饲养,其它牛群放牧+圈舍饲养的方式,减少牲畜放牧过程中长时间运动对饲料营养的消耗浪费,提高饲料利用率。同时,减少外界病源的接触,有利于预防疫病的发生和危害。

3.4 全面开展防、检、监一体化,确保黄牛发展

3.4.1 把免疫落到实处,减少疫病不发生

广泛宣传防疫的作用,提高认识,依照《中华人民共和国动物防疫法》相关规定,严厉处罚拒绝接受免疫注射口蹄疫、气肿疽、牛出败等重大传染病的农户,严厉打击无免疫证上市交易牲畜的养殖户,做到头头免疫,头头按照程序免疫,减少疫病发生,保障黄牛养殖的健康发展。

3.4.2 建立严格的检疫与消毒制度,把好检疫关

完善交易市场设施和检疫设备,在距大牲畜交易市场300m外建立消毒卡,对出入车辆和牲畜进行彻底消毒。严格入场前检疫,经检疫合格的牲畜方可凭检疫证明通过交易市场大门消毒通道进入市场交易,禁止乡内无免疫证明的牲畜上市交易。严厉打击逃避消毒、检疫的司机和养殖户,禁止从疫区购买牛只进入交易市场,采取综合防制措施,堵断外来病源,防止疫病传播与发生。

3.4.3 建立快捷、有效的疫情监测和处理机制

提高村兽医室人员工资待遇,并树立高度的责任心。通过兽药、饲料经营、诊疗和村民小组等多渠道,建立电话网络信息报送制度,全面做好动物疫情监测和处置,真正落实好“早、快、严、小”的原则,把群众经济损失减少到最小,保障畜牧业的发展。

3.5 科学的饲养管理

3.5.1 技术培训

举办科学养牛技术培训,使养殖户掌握养牛的必须技术,实现牛的科学饲养,科学管理。

3.5.2 饲养管理技术

3.5.2. 1 一般饲养管理技术

一是按照黄牛不同品种、生长阶段和生理特点,组织和供所需营养需要。加强饲养管理。创造适宜牛只生长的温度、湿度。实行圈外积肥,保持舍内干燥、清洁。减少不适宜环境对生长和饲料利用的影响。

二是避免近亲交配,做好分娩护理,提高犊牛初生重和成活率。

三是合理调制饲料,增加适口性,防止饲料过剩、污染和老鼠偷吃而造成饲料的大量浪费,增加养殖成本。

四是母牛、犊牛要适当运动,促进母畜胎儿和犊牛骨骼、心脏的发育,增强抗疫力。架子牛育肥选择拴养,缰绳的长度以牛能卧下为好,减少过多运动,消耗营养。

3.5.2. 2 牛的育肥技术