新人职场培训

2024-09-01

新人职场培训（共14篇）

篇1：新人职场培训

新人悟语

这次的培训重新点燃了我的斗志，在我困难的时刻给了我启示。

2011年7月份刚毕业的我，抱着好奇与远大的梦想只身从山东来到了舟山，顺利入职后的生活并不一帆风顺，尤其前两三月内心充满了矛盾与担忧，时常为了自己在公司的定位与自己的未来苦思冥想，就是在这个入职之初的焦虑与矛盾时期，公司请来了亚洲盛世中华的包老师为我们进行了为期2天的《如何成为优秀卓越的员工》职业培训，我如获春雨，沐浴春风，从内心感到了舒爽，几个月的烦恼似乎全都烟消云散了。我对这次的培训可谓期待已久，我积极认真的听取了包老师的授课，从中总结出以下部分的良言警句，以共勉！第一，重新调整心态，以更加积极认真的态度来对待每一件工作。职场最怕抱有“拿

多少钱干多少事”的错误观念。小职位，大舞台，卑微的职位是职场最大的机遇，用心和细节最能让你脱颖而出！

第二，没有机会也要努力创造机会多多向公司领导们学习，当然也很乐意随时听各位

领导的差遣。在接受老板的任务时，我们要运用结果思维导向，没有结果就没有发言权，没有功劳就没有苦劳！

第三，大智若愚才是大智慧，不要斤斤计较眼前的利益，要敢于、乐于付出，耕耘和

收获不会是在同一季节的，太在乎眼前利益只会让自己的路越走越窄。

第四，不要总觉得怀才不遇而自暴自弃，我们要为提升自己的市场价值而努力工作，老板可以不给我们加薪升职，但是市场会给我们加薪。

第五，遇到一个好老板，是我们的福气，遇到恶老板，是正常；老板赏识我们，是我们的福气，老板不赏识我们是正常；老板给我们加薪是福气，老板不给我们加薪是正常。所以不要对别人期待太高，努力做好自己的事才是王道。

当然以上总结的五条只是我的职场感悟中的一部分，还有一些“待人”“接事”“做事”的技巧方法也是对自己有着很深刻的触动。

目前自己的当务之急就是，首先确立自己的职场目标，其次保持良好积极的心态，再者运用艾维李十分钟六件事效率法认真完成自己的工作，最后自动自发地请求被使用，一步步接近自己的目标。

篇2：新人职场培训

职场新人培训的重要性

职场新人培训，是员工进入企业后接触到企业人力资源管理的第一个环节。它又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。

对企业来讲，职场新人未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在在最初进入企业的一段时间内的经历和感受，在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和职场新人入职培训的效果关系密切。

成功的职场新人培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为职场新人迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。

职场新人培训的目的刚刚进入企业的员工，无论过去是否具备工作经验，都会对自己能否适应新的环境和文化、能否胜任新的工作、能否和上下级以及同事之间处好关系、个人未来发展前景如何等问题产生不同程度的忧虑，职场新人培训的目的之一就是打消顾虑和解释疑问。

职场新人培训的基本目的是要让新员工了解有关企业的基本背景情况，使员工了解企业历史、文化、战略发展目标、组织结构和管理方式的同时，了解工作的流程与制度规范，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，并使他们初步了解企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，从而帮助员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，提高工作绩效。

职场新人通过新员工培训，首先要使员工明确自身的岗位职责，适应新的业务流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快地进入角色，胜任工作；其次，帮助新员工建立良好的人际关系，使其能够更好地融入团队，并增强员工的团队意识与合作精神；再次，通过一系列的文化理念的宣贯传递价值理念和规范行为，促使新员工思想和行为发生转变；最后，通过新员工培训中发现的各种问题和积累的信息，为今后的招聘、选拔、职业生涯规划等提供信息反馈。

职场新人培训的内容和形式

职场新人培训的内容一般包括企业通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导

1、通识培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。新员工通识培训一般由人力资源部及各部门行政人员共同组织，由人力资源部门负责实施。由人力资源部向每位正式报到的新员工发放《员工手册》，并就企业发展历程、企业文化、管理理念、组织结构、发展规模、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度和政策及职业道德教育展开介绍、讲解和培训，使得新员工可以全面了解、认识企业，加深认识并激发员工的使命感。

2、部门内工作引导则是在职场新人通识培训结束后进行，由所在部门的负责人。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。部门内工作引导主

要包括：介绍部门结构、部门职责、管理规范及薪酬福利待遇、培训基本专业知识技能、讲授工作程序与方法、介绍关键绩效指标等。要向职场新人详细说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范，并指明可能的职业发展方向。

3、对职场新人进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。部门交叉引导主要包括：该部门人员介绍；部门主要职责；本部门与该部门联系事项；未来部门之间工作配合要求等。

职场新人培训的形式多种多样，企业可以根据自己的实际情况选择采用。对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式；职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈，现身说法，也可采用演讲的形式；团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受；融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式；对于岗位工作，部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。

职场新人培训的注意事项

1、最好计划划是职场新人培训成功的基本保证。预则立，不预则废为了避免新员工培训变成走马观花，流于形式，新员工培训必须在实施之前根据企业自身的具体情况和新员工的特点，制定详细的规划，对培训的内容、形式、时间、负责人、费用做出详细的计划，并对执行的过程进行监控。

2、职场新人培训不是人力资源一个部门的事情。对于新员工培训的责任部门和人员，一定要明确人力资源部、高层管理者、岗位所在部门负责人、相关部门负责人的职责划分，明确不同内容的责任主体，并在各自部门和岗位的考核中予以体现，以保证各岗位和部门担负起各自应尽的职责。

篇3：职场新人小贴士

以下是几点笔者总结的心得和体会, 和职场新人们共勉。

转变心理预设, 谦卑行事

对于很多在校期间担任学生干部, 具有一定组织领导能力的大学毕业生来说, 进入职场以后, 面对一个“职场菜鸟”的新角色, 往往会产生不适应。面对职场老鸟和主管领导, 如何做好角色转变?

收敛在学校的锋芒, 以一种归零和谦卑的心态, 认真观察、虚心学习每一位领导、同事的优点, 反思自己的不足和缺陷。工作中, 切忌“挑肥拣瘦”, 表现出很强的功利取向;对待同事, 以一种把“同事”当“领导”看待的心态, 主动、积极协助同事完成工作, 体现一个职场新人“乐于学习, 吃亏是福”的姿态。

帮助同事成长, 是自身成长的最大动力。

小细节转化成大作品, 积沙成塔

初入职场, 要“轰轰烈烈大干一场、一鸣惊人”往往不现实, 如何耐住寂寞, 把小事情做好, 才是王道。职场初期的成功, 往往是细节、耐心取胜。

面对上级交代的每一件小工作, 如何以一种“创作”的心态, 加入热忱、灵感、创意, 去精细化的推进和完成, 显得尤为重要。每一件小事情, 都是成功的基石。把小事情当成事业来做, 就是成功的捷径。

在职场的各种场合, 如何做好“印象管理”, 也是新人的必修课。印象管理, 体现在每一个细节当中:商务服饰如何搭配、得体妆容如何打扮、宴会座次如何安排、会议记录怎样做好、优雅的坐立行走姿态如何养成等等, 不一而足。

不紧不慢, 掌控情绪与工作节奏

“急于求成、求胜心切”是很多职场新人的共同点。学会掌握“不紧不慢”的工作节奏, 管理好自己的情绪, 是适应职业人角色非常重要的一方面。“不紧不慢”是掌握工作节奏、平衡好工作和生活一门艺术。

作为新人, 在会议、发言等场合, 不要急于表达自己的观点, 而是经过专注的深入思考和逻辑梳理之后;表达自己的看法和见解时, 要声音洪亮、思路清晰、条理清楚、简洁明了。在做决定之前, 一定要多了解、对比、征求意见, 多向主管领导“汇报、请示”, 杜绝出现“草率决策、先斩后奏”的职场大忌。

学会管理和控制自己的情绪, 特别是当感到不公、疲惫、郁闷、焦虑时, 可以通过倾诉、运动等形式, 进行放松和缓解, 不要把工作的情绪带到生活、家庭当中。

探索行业前沿, 融入行业朋友圈

“酒香不怕巷子深、三顾茅庐”的时代已经远去, 如何建立个人的职场品牌, 扩大自身在行业中的影响力, 提升自己的不可替代性尤为重要。

职场新人切忌“蒙头做事、闭门造车”, 要把眼光向外, 主动关注所在行业的前沿动态, 以全球化的视野, 学习行业的先进经验, 积极拓宽工作视野。主动融入行业圈子, 建立行业朋辈关注名单, 形成自己的资源库。

篇4：职场新人这样开始

第一天的准备

好好准备你踏入职场的第一天，这一天仿佛是有魔力的，你在这一天中显示出来的优点或是缺点是如此容易被放大，甚至在以后相当长一段时间里都会被提及。

即使你全无经验，第一天你也应该学着显示你的职业素养——

上班第一天最好能去找一张部门的结构图和公司通讯录，这样，你就会轻松地知道别人的名字，有时候光听别人讲是很容易出错的，更何况第一天全新的环境你要注意的东西太多，你不可能在众多的信息中分拣出细节的东西来。这样，你就可以独自处理一些问题，而不用事事都去问你的上司或同事。

上班第一天是绝不能迟到的，也不要借故提前离开，哪怕没有什么具体任务分派给你，你也要静下心来熟悉环境和同事。你要表现得沉着，但是思维却要不停地运作，最多地吸取信息量。

你肯定完全不熟悉公司里的人事结构和人际关系，所以你要微笑地面对每一个人，和每个同事打招呼，包括保洁员。

不管你在其他地方曾经多么出色，你都绝不能在新公司中一开始就锋芒毕露，那样很可能在无形中为自己树敌，让同事难堪。

服装是个信号，如果你穿得太随便，你会得不到应有的重视。一套严谨而讲究的服装至少能发出三条信息：其一是说明你把到公司来上班看做是很慎重的一件事；其二是表明你是个相当懂礼仪的人；其三是得体而大气的服装能让你形象更出众，更容易被注意到，这无疑是个相当好的开始。

头两周以经营人脉为要务

苏刚进公司，干劲十足，即使是午餐时间，她都埋头苦干。然而，不到两个星期，经理就以“你可能不适合我们这里”为由将她辞退。委屈的苏百思不得其解，难道自己还不够努力吗﹖其实，根源在于她不会融入。日本给人际关系取了一个形象而又动听的名字叫“人脉”，并声称经营“人脉”应不遗余力。既然要经营，主动就不可缺少。在电梯间碰面、楼道里与同事迎面相遇，就算没有什么话可讲，那就聊聊天气吧。

还有，尽量寻找机会参加公司的团体活动，不要仅限于与一个部门的同事打交道，多利用公司团体活动的机会，认识不同部门的同事，既可以拓展人际关系，也可以了解其他部门的职能与角色，这样不仅不会遇到问题时抓瞎，而且还可以获得多过别人的有力外援。

经营“人脉”实际就是进入公司主流群体，相信通过你的主动努力，这一目标应该可以达到。

一个月左右，应该和上司有一定的交流

许多新人都是在出现问题时才勉为其难地去和上司交流，经常怕上司没时间理会自己。其实，让上司了解自己这个新人做得如何，并适时请教，很容易勾起上司的“传道受业解惑”之瘾，而对你有勤奋好学之感。

另外，在开会时适当发言，会让你的上司尽快注意你。好的建议或设想要敢于拿出来，当然也要乐于接受前辈们的批评或补充。

三个月时对自己的工作做一个总结

新人往往以９０天为限，如果能安全度过这９０天，你也许就脱离了“生存危险期”，正式融入新的团队中。其实，通常３个月的试用期，多多少少有一定的科学性。所以，你必须抓紧这９０天。

不只是你自己，可能公司也会为你做一个总结和评议，如果你做在前头，也许会让你的上司对你刮目相看。为自己做一个全面的总结和评价吧，并且打印出来，递交上司。在这份报告里，包括以下内容：３个月来你所完成的工作以及取得的成绩，还需要学习的地方，对公司文化精神的了解，现在的工作和预期的有什么不同，你觉得自己的工作职责范围应该是什么，对公司的建设性建议等等，相信你的上司会通过这份材料对你有全新的认识。

最后，了解公司的灵魂所在

不知不觉中，好几个月过去了，当你觉得自己的价值取向能够与公司的文化相融合时，这说明，你可以继续在这里待下去。但是你要记住：对新进员工来讲，你办公室的大小、薪水的高低在短时间内都不是大的问题，远不如一生的成长重要。自己喜欢不喜欢、适合不适合这家公司，以及这家公司和自己在这家公司有无发展前景才是选择的关键。

篇5：职场新人的培训心得体会

为了让我们更快的了解公司、适应新环境，从号开始，各种培训课程接踵而至，包括入职动员大会，聚餐，企业文化介绍，参观公司展馆，安全教育，廉政教育，财务介绍，素质教育，户外拓展等。再次步入校园，走进教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板，这一切让我思绪万千，可是再一看周围一张张陌生的脸庞和讲台前的各位领导，我清醒的认识到我不再是学生了，而是职员。这是我们的选择更是我们人生不可或缺且无法逃避的一课，无论如何也要坚定勇敢地走下去!各位领导的讲话和介绍让我们更了解自己的企业，尤其是当我们参观总部展馆的时候，庄严肃穆的几个大字映入眼帘“只有历史和文化活着，这个企业才活着”，那种敬畏之心和自豪感瞬间点燃了我满腔的热血和斗志，能成为公司一员，我感到无比的光荣!看着照片里一幕幕艰苦的生活环境和不惧任何艰难险阻的革命先辈，我内心充满了敬佩和崇拜之情，我会带着这份荣耀和铁道兵精神努力工作，勇往直前!

沙盘实验让我们切身体会到了经营公司的不易和艰辛，战略部署和财务又是多么的重要，也更好的锻炼了我们的默契和团结，作为财务总监的我，不免压力特别大，虽然只是模拟，但财务关系重大，容不得半点差池，我、李雪和丁常青认真做好事前、事中、事后的各项预算和决算，各个部门也积极配合参与经营决策，各司其职，各尽其能，最终我们团队取得了第二名的好成绩!林一鸣老师的课程安排和规则曾一度让我很不理解，比如中途不可以因任何理由离场，上课时间为中午12点到24点甚至到凌晨2点，因为相对公平和压力我接受了这些，并在所有人面前做出我遵守课堂纪律的承诺，为此即便是渴了我也不敢喝水，饿了也不敢吃东西，困了也不敢打盹，只因为承诺!在林老师的带领下，我们开始一点点脱下自己武装的铠甲和厚重的包袱，逐渐打开自己紧闭的心扉，一天天融入这个温暖的大集体，一天比一天懂得爱懂得给予、包容和感恩，让每一颗心都得到了阳光的沐浴和润泽，红牌与黑牌效应更让我们深刻明白：人生需要双赢!渐渐我越来越明白林老师的良苦用心，这些看似变态的安排其实也是对我们的考验和磨炼，无规矩不成方圆，作为职场人，我们就应该严格要求自己，重守承诺，遵守公司规章制度，尊重自己尊重别人尊重集体。没有对与错，我选择，我快乐，我坚守!

篇6：新人职场培训

南宁是一座历史悠久的边陲古城，同时也是一个以壮族为主的多民族和睦相处的现代化城市。得天独厚的自然条件，使得南宁满城皆绿，四季常青，有“绿城”的美誉。

我们正身处信息爆炸的时代，网上各类信息充斥着我们的生活，对于职场新人要想找到准确实用的信息更是难上加难，不过没关系，经过小编的收集整理，马上让您免除烦恼！

参加java培训班除了关注培训效果、师资力量这些硬性条件之外，还有一个至关重要的问题，那就是java培训机构是怎么收费的？

java培训属于高端程序员的培训，一旦成功就业就基本步入了高薪稳定的行列，所以正规的Java培训机构收费都是很高的，一般要经过4-6个月的学习才能从一个Java语言的门外汉达到中级Java工程师的水平。几年前的职业培训大都只有几千，而现在却基本上万了。目前市场上java培训班鱼龙混杂，培训费用也参差不齐。价格偏低的还是建议大家要慎重，毕竟市场行情在那里。如果低于行业收费的平均水平，那一定是有问题的，因为不可能给您找一流的师资，也不可能给您提供就业，请记住一句话天下没有免费的午餐。

举个例子：前一段时间在网上看到在一家知名的教育机构学习的人，发布了一篇帖子，是关于培训的，如果想要学习Java的同学，一定知道这家教育机构的名字，这家教育机构已经发展的非常好了，全国都有分部，就有其他的培训机构冒用这家知名教育机构的名字说只要8000元，结果真的有人去了，结果你猜怎么样了?大家一定猜不到还真的有人报了名，幸亏小伙子聪明只是先交了报名费，并没有交学费，不然8000元那就只能打水漂了，详细的就不多说了，反正一般的教育机构都不可能低于10000元的。这样的情况虽不多见却存在于java培训市场中，所以想学Java的同学们一定要沉重选择，挑一个口碑好、规模大的名企。虽然价格高点儿，但是师资力量和课程规划都有正规流程安排。

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而且作为正规java培训机构，翡翠教育考虑到学员的经济来源问题实行“先就业后付款”的政策，这对许多贫困学生来说是一个极大的有利政策，即使经济条件一般的学员也会考虑贷款，先就业然后分期付款。

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篇7：新人职场培训

“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”，这便是泉城济南。72处名泉汇成河湖，一条环城湖，牵起各处名泉，泉水汇聚处，便是夏雨荷的大明湖畔。

从古至今除了拼学历，拼智慧，拼家底儿，拼爹拼妈，还有一条路是自己拼。上大学有出路，这曾经是父母口中的定律。然而大学往往没能让你掌握一个熟练的技能。大专毕业、本科毕业，当走出神圣的高等教育殿堂，你将面对的是残酷而激烈的社会竞争，你会看到面对企业招聘，那些在学校学到的理论知识根本就用不上。隔绝你和工作的是处处标示着的“工作经验”。或者你正在待业，或者你凭着自己的努力找到一份工作，但是枯燥的工作内容，遥遥无期的升职机会，同样支撑不起你的梦想。这些时候职业培训往往是职场新人的一根救命稻草。

java是当前全球主流的开发工作，其使用简洁、方便，给整个程序界造成了极大地冲击。据权威机构统计发现，目前对java工程师的需求已经达到所有软件开发类人才总需求量的60%以上，而且java工程师的薪水比较吸引人，一般有2-5年开发经验的工程师，其年薪都可以达到10万的水平。这一现象引起了不少人的注意，许多有志于此的人都会选择java培训来提升自己。

那么报个java培训多少钱呢?这是家长和学员都普遍关注的话题，下面一起来了解一下。

有关于java培训的费用，根据不同的地区、不同的培训机构，其价格不等，这些我们都可以理解。小编通过对几家比较出名的培训机构的多方面了解发现，翡翠教育中心的java培训班不管在培训费用方面，还是从教学质量以及与之匹配的就业保障方面，都算是首屈一指的，有其它机构无可比拟的优势。

翡翠教育java培训学费价格合理、学习效果好，这在业内众所周知，得到了众多学员及其家长的认可。

翡翠教育成立于2012年，是大学生职业教育新锐品牌，致力于互联网新兴领域技术培训，包括Java大数据、PHP、安卓/IOS开发、WEB前端、UI设计、网络营销、影视动漫、数字娱乐等培训课程项目。公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立62家分公司，在职员工1700余人，年培训学员超过1万人，同时为6000余家企业输送技术人才，年营业额超过5亿。

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篇8：职场新人理财术

工作后,我发现需要面对的经济压力很大,不像在学校里想得那么简单。月薪4000 元,一间次卧每月房租1500 元,水电、网费200 元,饮食1200元左右,还有突然的应酬及冲动消费,如果稍微放松,就可能入不敷出。

经过两个月的经济窘境,我意识到日子很难过,于是开始学习理财。我的第一步就是记账,现在有很多记账软件,非常方便。通过记账,清楚了解自己的支出情况后,我将应酬费用控制在150 元/月、餐饮800 元/月(晚餐自己做),购物非必须不购买。

现在,我的月消费在2800 元,每月大概结余1200元。

下面我介绍一下自己是如何利用每月结余进行理财,一步一步积攒属于我自己的“金鹅”的。

放弃定存,选互联网理财

2013 年下半年,各种互联网理财兴起。因此,我从有结余开始理财时就放弃了定期存款理财这一想法。

从2013 年8 月开始,我将手中的余钱放进余额宝里。余额宝能够兼具活期存款的灵活性和货币基金的高收益,这对于职场新人来说很重要。后来,微信理财通上线,我发现收益比余额宝更高,又转战理财通,近期每日收益约为1.7元/万份左右。

定投和买入股票型基金

我的钱不多,但理财方式却不仅仅局限于货币基金,也定投股票型基金。在定投方面,我的原则是:基金同行业排名在前100;规模在10 亿元以下;净值波动相对较大,但历史累计收益率超过上证指数及沪深300 指数。只有同时满足这三个条件,才会成为我的目标基金。

我认为,基金规模过大,基金经理配股难度越大,而且股票持仓幅度低,收益也会下降。我的定投资金较少,每个月200 元,已累计5 个月,投入1000元。

除定投之外,我还购买了几只股票型基金。虽然购买的金额不多,持有时间并不长,但收益都已达到5%左右。其中,我买的兴全轻资产投资股票今年来收益非常高,成为股基第一。我还选择了两只医疗股票型基金,因为目前中国已步入老龄化社会,医疗改革受关注,我看好后续增长潜力。

在理财之前,我就进行过个人风险测试,自己属于保守型,因此没有直接投资股票及贵金属,短期也不打算尝试。目前,我涉及的理财种类集中在理财通和股票型基金两个方面。

最后,我给正在理财或者打算开始理财的“财迷”一些建议:

1.理财不能盲目,需要学习基本的理财知识,如货币基金及股票型基金简单的运作原理,知道它们是如何实现收益的。

2.多看理财书籍,推荐《小狗钱钱》给大家。书中以简单的文字告诉读者如何树立理财意识、如何积攒属于自己的“金鹅”。

3.多看新闻,尤其是民生、财经新闻,这些内容很多都会反映在股市中。例如,我选择购买医疗基金,是因为中国人口的结构变化。同时,也可以关注FT中文网及华尔街中文网等知名财经网站,其中的专栏等很值得学习。

“你不理财,财不理你。”一起学好理财这门需要一辈子学习的课程,积攒一只属于自己的大“金鹅”。

篇9：职场新人,赢在“站位”

很多新人刚进职场时，每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，经常还会抱怨：资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等，自己看不到阳光与希望。个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在我们想要抱怨之前，先想一下：自己站好职场的位了吗？自己又付出了多少?

甫入职场莫轻狂

小刚半年前到一家企业实习，任销售代表一职。刚大学毕业的小刚满腹经纶，谈论起来更是滔滔不绝。在走访市场及销售业务中，小刚对市场的操作及销售管理都有自己的独特认识，但给上级的建议却从未被采纳。领导认为小刚历练少，以他的建议不切实际、难以操作为由拒绝了。这让小刚很恼火，觉得明明自己的想法对企业好，为什么企业不采纳呢。他便以为领导是故意为难他。

终于，在一次销售会议上，上级领导对月销量下滑表示不满，要求大家做检讨时，小刚立即表态，说如果按照他的方法去实施根本不会这样，所以责任在于领导。就这样，领导很难堪，又不好发作，所以销售会议不欢而散。

原因分析

小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，倚仗小聪明把自己当成了职场“新贵”，难免给上级这样的印象：一是哗众取宠，爱表现自己，二是对领导不满，不尊重领导。

应对策略

1.摆正心态，做实基础。许多职场新人往往觉得，在学校学了那么多的专业知识到企业却只是做一些最基础最简单的事情，企业是在大材小用。这种眼高手低很大程度上是心态作祟，所以要摆正自己的心态。无论做什么工作，都必须要从基本的工作开始锻炼，不要好高骛远，急功近利，这山望着那山高，只有从基层一路体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。

2.锻炼情商，摆正关系。在职场生涯里，如何正确地处理好上下级关系，是你在职场是否能够得到快速升迁的关键点所在。没有一个上级真正喜欢天天和自己唱反调的员工，而正确地揣摩到上级的心思，了解其最需要的是什么，进而去为其分忧解难，就很有机会得到赏识了。

3.自我安慰，扩张耐受。在遭受挫折后，要冷静地看一下周围的人，就会发现其实还有很多人受挫更大、困难更多、处境更差。通过挫折程度比较，将自己的情绪逐步转化为平心静气。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。挫折同样蕴含力量，处理得好，也可以激发自己的潜力。

4.团队精神，欣赏别人。职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏，但看到其他同事被嘉奖也不要为自己而难过或妒忌，反而应该尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你善良，有团队精神，从而给你更多的信任。

少年得志藏锋芒

小任大学毕业后不久，学机械工程专业的他比较顺利地进入了一家制造企业。由于自身条件还不错，企业经理也很看好小任，把他当成企业后备管理力量培养，打算让小任在一年内熟悉所有岗位操作，并安排在车间内一个生产班工作。

本来，企业经理让小任所在的班长安排小任每两个月轮值一个岗位，以熟悉工作，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由，尽让小任干一些琐碎的事情，也没安排小任轮岗。对此，小任很是反感，但又不想向经理申诉，毕竟班长还是自己的顶头上司，两人关系闹僵对小任今后开展工作也不利，小任为此常常左右为难，不知所措。

原因分析

一个新人刚加入新单位，就得到领导重视，往往会令老员工心有不满，想着法子要灭一下新人的锐利与傲气，从而出现了在新人看来是“刁难”的事件。

应对策略

1.避其锐气，学会宽容。新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，切忌情绪失控大吵大闹。最聪明的做法是避开锋芒，此所谓吃小亏占大便宜，退一步往往海阔天空，反而显示了你的胸襟与气度。

2.虚心请教，多干多练。案例中，小任“少年得志”，很可能在工作中不自觉地表现了出来。像小任这样的职场新人，其实还是要一步一个脚印地踏实工作，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，不能想着一口吃成个胖子。多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。

3.自我保护，直抒胸臆。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实并不完全这样，而在适当时机要，敢于说出自己真实的想法。在学习和工作的同时，尽可能不过多地暴露自己的弱点和问题，不使自己成为众矢之的和被背后攻击的对象。

4.树立信心，着眼全局。职场新人既然选择了一个单位，就要尽量看到其优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。保持忠实为企业服务的态度就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他们的优点，找到他们身上值得学习和借鉴的闪光点。

工作平淡不消沉

小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏毕业时的工作志愿并非销售员，可是为了不被别人说“啃老”的闲话，就阴差阳错地找了这份工作。

小夏自己也知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难，但面对这份工作就是提不起精神来，渐渐地，对自己也失去了信心。现在的小夏，在企业里整天浑浑噩噩，感觉做什么事都提不起精神，更没有激情可言。

原因分析

无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，但既然要做下去，那就要学会适应这个职业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

应对策略

1.工作有目标，职业有规划。无论你是否喜欢这份工作，你都要明白在工作中自己需要什么，并给自己制定目标，以此来激发自己的工作潜力，只有这样才能让自己有奋斗的目标。成功的职业生涯规划对于职场人，特别是新人的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略；准确评价个人特点和强项；准确定位职业方向；重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力，这也成为新人求职成功与否的关键因素。

2.接受坚守，不断充电。在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，往往需要越挫越勇的韧劲。这个时候，要分析没兴趣的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚守；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，而是根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标。同时，要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。

3.心无旁骛，拒绝牢骚。职场里最忌说三道四、牢骚满腹。正因如此，若你能做到守口如瓶、心无旁骛，才更锻炼你的能力，磨练你的意志。有时候，得不到大众公正的评价是难免的，但发牢骚只会让人认为你承受能力差，而且可能会因为言辞间的冲动大意而授人以柄。所以，如你有苦水要倒，那地点决不应该是工作地或办公室。因为，每个人都更在乎他们自身所受的待遇，而不是你的。

4.适当跳槽，不成为“跳蚤”。对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当跳槽也未尝不可。之所以说“适当”，是对跳槽要有一个目标和计划，而不要做职场里没有准确职场定位的“跳蚤”。职场新人容易走进的误区，是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累出现断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要“站好位，布好阵”。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻，游刃有余。

（编辑：袁航 market@vip.sina.com）

不抱怨外界，只解决问题。如果要说什么是最损害工作业绩和阻碍个人发展的行为，“抱怨”肯定是最重要的因素之一。

篇10：新人职场培训

幽默善谈的居民，遍地散布的吃喝玩乐，拐着调儿的方言，让天津成为一处轻松和欢乐的好地界儿。

有句老话叫做：“女怕嫁错郎，男怕入错行”，其中很多职场新人进行再就业选择的时候，会选择从事IT行业。转行的成本多高啊，基本上要放弃掉大部分专业知识于无用之地。和出名要趁早一样，转行也要趁早，其实职场新人转行，无外乎就是考虑到自己未来长远的发展，行业前景，兴趣爱好，薪水待遇等。

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篇11：新人职场培训

武汉是国家历史文化名城、中国楚文化的重要发祥地。是中国民主革命的发祥地，武昌起义作为辛亥革命的开端，具有重要历史意义。

技术这个行业这几年越来越热门,报考的人也越来越多,但往往能学下去的人却少之又少,因为最为职场新人，从入门到出师自学还是存在比较多的困难，在这儿，小编总结了一些小技巧，希望对大家有所帮助。

当传统行业逐渐走向衰亡，IT行业的崛起带动了一大批的新兴职业，Java数据开发人员是其中之一，作为IT行业的刚需职位，企业对合格的Java开发人员求贤若渴, 在各大主流招聘平台上, Java相关职位数量一直名列前茅。

Java开发入门简单, 职业发展潜力大, 随着开发经验的积累, 薪资上升幅度显著，平均薪资12000+。职业教育为求职大学生和渴望转行发展的学员开辟出一条新的高薪就业通道，Java大数据开发也给更多有追求的人开启人生一个新起点。

很多大学生也选择java专业，希望在毕业后能有个好的发展，然而事与愿违，想真正通过大学学的那点知识找一个java相关工作，实属不易，当然也有部分大学生也能找到java相关工作，但是那都是极少数。

因此大学选择java方向的同学们面临二次学习，在学习的时候其实也有两条路可选，一是通过网络视频自学成才，二是选择一个好的培训机构，参加java培训班，当然这二者各有利弊。

通过网络视频自学，由此我们就需要了解网络视频的内容，网络视频的特点对社会公开和对所有人免费，既然是免费和公开代表所有的人都能学，那么此内容一定是最基础的知识，只学习基础知识难以应对现在的企业需求。如果有一定基础建议选择这种方式，巩固基础知识。

相比起来参加培训班要好的多，目前翡翠教育、北大青鸟等培训机构都开设了Java大数据课程，但在选择培训机构时一定要选择大的有资质的培训机构，诸如翡翠教育一类的培训机构师资力量强大，且入学及签订就业合同，全部推荐学员就业，在这类培训机构学习技能是完全可以就业的，也是管用的。

让学员从0开始掌握Java编程语言，是翡翠教育的课程教学的承诺。当然，从实际情况出发，翡翠教育会为学员量身定制学习进度。翡翠教育采用线上线下混合教学方式，独创的翻转式教学模式将双师课堂优势充分发挥，在听名师视频授课的同时能够通过线下教师解决其中的难点与问题，线上业余时间学习碎片化视频，线下专业项目经理进行任务驱动学习。让技能学习与实训成为一个有机结合的整体，快速掌握Java技能。

看了以上小编介绍的培训课程，各位感觉如何呢~是不是和网上那些“妖艳贱货”不一样~哈哈~拿大家赶紧选择一个培训课程试验一下吧~小编期待效果哟~

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篇12：新人职场培训

“花城”优美的景色、旖旎的风光，也使得广州常年鲜花繁盛。

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篇13：让职场新人少走弯路

1、任何的工作一定要从前到后全部做完, 如果我只让你做1, 你要自己想想这个事儿有没有2和3, 如果我没有时间教你全部的过程, 请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。

2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我, 不要等着我追你去问。我之所以交给你, 我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你, 请不要告诉我对方没人接电话, 或者对方找不到。有问题发生, 不要把问题丢回给我, 一定要想办法解决, 职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力, 当你开始动脑子想办法解决了所有的问题, 你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者, 而不是工作者, 你要有自己的价值。 (这是我在转正前接受的最重要的一个教育, 这也是一个学生到职场最关键的转变)

3、你不需要知道你的同事一天的工作到底是什么等等, 虽然现在很多职业教育学校让你尽快了解这一点, 因为我们每个人的工作是不固定的, 每天项目不同做的事情完全不一样, 比如我每天喝咖啡的时间会根据我忙碌的程度而有所不同, 而你知道这些完全没有用。每当我被很多在校生邮件问到类似的问题, 我都非常希望你们是否可以回家多读一下你们的简历是否通顺。

4、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起, 不仅仅包括做完做好, 更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握, 你才能往前走的更快一点。

5、如果你今天实在没事儿干, 那就看看和业务相关的网站, 学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水, 学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑, 好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天, 灌水, 八卦。这点你可以在宿舍舒服的完成, 不用不远万里的来公司完成。 (当年我就很避风塘)

6、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累, 而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然, 高层的辛苦是你们想不到的, 只是高层更加会管理自己的时间和各项事情, 而不会像你们总是抓狂, 高层所表现的不是轻松, 而是有序。 (我想这很重要, 我曾花了一年的时间才意识到这个问题, 希望你能明白的早一点。)

7、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做, 为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句, 成长比成功更重要, 何况暂时的有钱不叫成功。

8、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后, 问我什么是公关, 和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的, 问出这样的话不要怪我不想理你。

篇14：职场新人学跨栏

起跑，跨越，加速，所有的步骤一气呵成。看起来行云流水般的跨栏运动，背后却隐藏着许多奥妙:应该用怎样的姿态起跑？应该在怎样的节奏下完成跨越？哪个节骨眼儿才是加速的最好时机？这些，都是一个职场新人需要了解的学问。

环境决定爆发力

一个长方形的大会议桌，所有的同事分坐两侧，桌子一头的位子是空的，那是负责人的固定座位。它的两侧各有一个椅子，同样没有人坐，历来如此。很多同事宁可去搬折叠椅，也不肯坐到那两把空椅子上——这就是我初到这家媒体，第一次开会时见到的情景。

原定的开会时间已经过了几分钟，负责人才缓缓走了进来，坐在桌子尽头的位置上。他看了一下四周，然后拿起一根烟，几乎与此同时，旁边有一个人马上掏出打火机，帮他点上火，而另一侧的一位同事则递上了烟灰缸。在这一切就绪之后，负责人才抽了几口烟，掸落第一缕烟灰，幽幽地说了一句:“开会。”

我那时进入职场不久，尚无法领会这一系列场景意味着什么，只当它是一个偶然的开场罢了。但其实，每一个深谙职场规则的人都会明白，这是负责人展示权威的表演，一种领导满足自我欲望的心理诉求。等到会议进行到尾声时，负责人问了一句:“还有谁有什么想法要说吗？”

我立刻热血上涌，觉得表现的时候到了，我应该给在座的每个人留下深刻印象，让自己在新人中脱颖而出。于是，我毫不犹豫地举手示意，而与之相对的是负责人瞬间发愣的表情，好在他很快缓过神来:“你说吧。”

我兴高采烈地把自己的想法和建议说了出来，最后还憧憬了一下美好未来。说完后我心里还在想:领导听了肯定很高兴吧。

没想到，对方的回话让我浑身一哆嗦:“你还是先了解一下这里的基本情况再发言吧！散会。”语气中隐有怒火。

我傻了。

现在想来，我犯了一个很大的错误。这种错误就像在跨栏比赛中，预赛便彻底爆发用尽全力，摔倒在起跑线上一样。

事实上，我们都知道跨栏是一项非常讲究速度的运动。之所以用“讲究”这个词，是因为在大型比赛，尤其是在奥运会上，跨栏选手需要合理分配体力，预赛、复赛、决赛，每一轮所采用的速度都不一样。而选择什么样的速度，则要看处在什么样的小组里，这就是所谓的“环境决定爆发力”。

这一点很像职场新人必须注意的一个原则:在你选择起步速度之前，先要弄清周围环境的气场。

在这个问题上，我本人的经历就是最好的说明:从这个负责人开场时的派头就能看出，他在这个公司里保持着绝对的权威，而且他喜欢这种权威感，需要下属的仰视，哪怕这仰视中包含着虚伪的谄媚。他需要通过这种方式让新人明白什么是绝对的服从。但是，我偏偏初来乍到就急于证明自己，提了许多建议。建议是什么？是对这个负责人工作的一种变相否定，而这正是“面子第一、威严第一、纪律第一”的他所绝对不能接受的。于是，我作为一个新人就没有得到一点鼓励，相反的，得到的是一种羞辱式的回应。

其实，进入一家公司就是进入了一个新的文化氛围、人际氛围，这种氛围由负责人主导，由公司员工配合，而了解这一氛围的最简单直接的方式就是开会。所以，作为新人不要觉得开会不重要，也不要急着一上来就发表自己的看法，而是应该先了解企业文化和企业精神。这样，即使你日后要发表反对意见，也是有的放矢，更有说服力。

在此，我还想说一下除了企业文化之外，新人还需要了解的一些东西:

第一，谁是负责人喜欢的员工。这样的员工，或者抢先发言（以免负责人冷场尴尬），或者表情有点冷（说明他和负责人关系很好，不必假装微笑），或者提出了一点批评意见，或者他说话的时候负责人带有笑意、点头等等。

第二，哪些员工有谄媚之意，对于这些人最好不要得罪。一来谄媚之人必须在下属或同事中保持面子上的尊贵，他们的心理才能平衡;二来谄媚之人如果要打击你可谓近水楼台，毕竟和负责人关系亲近些。正所谓“勿得罪小人”。

第三，哪些员工很有想法，并且为人谦和。这些员工是你以后应该多多请教的人，也是你日后晋级的良性竞争对手，是你职场成功的动力。

第四，哪些员工没有什么能力，对他们你最好保持一定距离。一是因为他们一般比较敏感，很在意别人对自己的看法;二来如果工作能力较差但仍然留在这里，那说明他的“内部关系”过硬，不适合作为职场中的朋友。

在了解以上细节以及公司整体文化之后，即使是新人的你，也能够知晓未来前进的方向了。

像刘翔那样夸奖对手

在一家报社工作多年后，我遇到一位非常特别的新同事，她仅用十分钟就“征服”了许多老同事。那是一次评报会，她被要求发言。于是，她点评了四五篇文章，确切地说，是夸奖了六七位同事，而这前后总共用了不到十分钟。

来看看她是怎么说的吧。开篇语是:我现在最重要的是学习，所以我想重点说一下这期报纸里让我佩服的一些文章。

A同事:挺佩服他的。因为之前我就想过，这个选题如果是我做，应该怎么做，觉得很难。但他找的人非常对路，事半功倍。我想他找人的时候肯定费了很多心思。

B同事:这篇文章非常可读，尤其是题目，我一下就被吸引了。