义务劳动申请书

义务劳动申请书（精选18篇）

篇1：义务劳动申请书

申请书

尊敬的学院领导:

你好！我是艺设111的劳动委员。我仅代表艺设111向学院

领导申请这次义务劳动的机会。因为义务劳动有利于培养同学们的团结协作能力，锻炼同学们的艰苦奋斗精神，充实大学生活，脚踏

实地的实现自己的人生目标，做一名德、智、体、美、劳全面发展的当代大学生。为了这次义务劳动工作的顺利开展，我在这里向学院承

诺：在服务期间，服从安排，认真组织工作，严格要求每位同学，不

走过场，坚决完成义务劳动的各项任务，做到每个人尽职尽责，达到

理想效果，特此盼准！

此致

敬礼！

申请单位：艺设111

申请时间：二〇一二年十二月十六日

篇2：义务劳动申请书

申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

法定代表人：XXX 职务：XXX

请求事项：

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元(月平均工资2600元*2)。

二、裁决被诉人向申请人支付2008年6月至2010年6月加班费共54455.15元，其中：

1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元。

以上二项合计：XXX元。

事实与理由：

申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。2007年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的2008年6月至2010年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(2008年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，2008年6月至2010年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

此致

XXX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX(签名)

篇3：义务劳动申请书

近日, 人社部发布《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》, 规定职工发生工伤, 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的, 或者停工留薪期满, 工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工应当按照通知的时间、地点参加现场鉴定。无正当理由不参加现场鉴定的, 或者拒不参加劳动能力鉴定委员会安排的检查和诊断的, 当次鉴定终止。人社部有关负责人提醒工伤患者, 受伤后要及时向有关部门申请劳动能力鉴定。 (新华网)

篇4：义务劳动申请书

梁某2008年6月到南宁市某文化培训学校从事公关和市场开拓工作。双方签订一年期劳动合同,约定梁某月工资为1300元。2009年2月初,梁某持双方签订的劳动合同、工资发放存折等证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,诉称某文化培训学校因内部合伙人问题暂没有发放其2008年9月至12月工资,并承诺等学校工作走上正轨后予以补发,但迟迟未补发。为此,梁某请求裁令某文化培训学校支付其2008年9月至12月工资共计5200元,并补缴上述期间的社会保险费。

处理结果:

劳动争议仲裁委员会受理后,依法向某文化培训学校送达应诉通知书、开庭通知书等法律文书。在规定的开庭时间,某文化培训学校没有正当理由拒不到庭,也没有向仲裁委提交答辩材料。仲裁委认真审查梁某提供的证据材料,进行缺席审理,作出裁决,支持梁某的全部仲裁请求。

案例评析:

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。当然,某文化培训学校虽未到庭,但也不是说梁某说什么仲裁委就认定什么,而是要根据举证责任的分配和证据材料,查明案件事实,依法作出裁决。

专家建议:

篇5：未签劳动合同劳动仲裁申请书

住址：南京市鼓楼区山西南村室 邮编：xxxxxxx 电话：

工作单位：xxxx 邮编：x 电话：x

被申请人名称：xx 住所地： 邮编：x

法定代表人：xx 职务：xx 电话：xx

请求事项：

一.依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。

二.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。

三.依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。

申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76.36个小时，双休日加班10日;9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31.36个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。

现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。

根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

(一) 工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;

(二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;

(三) 在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;

篇6：义务劳动申请书

申请人：廖某某，男，汉族，1967年5月15日出生，住所地重庆市綦江县响水村2组；联系电话：***。

被申请人：綦江县石壕兴隆煤矿；住所地：重庆市綦江县石壕镇万隆村；法定代表人：文某；联系电话：……。

仲裁请求：

1、裁决确认申请人与被申请人从1999年2月11日起至今存在劳动关系；

2、裁决确认申请人从1999年2月11日起至2011年7月19日一直在被申请人处从事煤矿井下作业。

事实和理由：

1999年2月11日，被申请人注册成立。此前，綦江县煤炭工业管理局于1996年批准同意新建被申请人并开始基建，直至1998年底始经批准同意结束基建投入生产。

申请人在1998年就到被申请人处从事矿井基建工作，到被申请人开始产煤至今从未中断，累计长达13年之久。双方未依法签订书面劳动合同。

2009年，申请人经被申请人安排到重庆职业病防治院（重庆市第六人民医院）检查，诊断为疑似尘肺职业病患者，处于医学观察期。2010年，申请人再次经重庆市职业病防治院诊断为疑似尘肺职业病患者，处于医学观察期。2011年6月，申请人第三次到该院诊断。该院出具的《放射科检查报告单》在“影像学提示”项下载明：“胸部正位及高千伏片：请随访，建议必要时提供职业史，申请职业病诊断”。

根据我国《职业病防治法》第四十二条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：

（一）病人的职业史；

（二）职业病危害接触史和现场危害调查与评价；

（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。显然，申请人的职业史是进行职业病诊断必备资料。根据该法第三十三条规定，用人单位应当为劳动者建立包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料的职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。因此，被申请人有义务提供包括申请人职业史在内的由其掌握的供职业病诊断的全部资料。但被申请人拒不提供以配合申请进行职业病诊断。

篇7：申请劳动仲裁申请书

法定代表人：。联系电话： ____。

仲裁请求：

裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元。

事实经过：

申请人认为：

由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决。

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

篇8：义务劳动申请书

最近, 财政部、国资委、证监会、社保基金会等联合发出通知, 明确符合条件的国有创业投资机构和国有创业投资引导基金, 投资于未上市中小企业形成的国有股, 可申请豁免国有股转持义务。该通知明确了豁免国有股转持义务的国有创业投资机构资质条件为:经营范围符合《创业投资企业管理暂行办法》规定, 且工商登记名称中注有“创业投资”字样;遵照《办法》规定的条件和程序完成备案, 经备案管理部门年度检查核实, 投资运作符合《办法》有关规定。豁免国有股转持义务的国有创业投资引导基金应当为按照《关于创业投资引导基金规范设立与运作的指导意见》规定, 规范设立并运作的国有创业投资引导基金。

篇9：义务劳动申请书

问：我是一事业单位的职工，最近单位裁减人员，因劳动合同期满我被列入其中。但我身怀有孕，要求延续到期的劳动合同。领导答复，你身怀有孕，到期合同应该延续。但你事先没提出申请，已作出的裁减决定，不宜变更。请问孕期 续延合同是否要提出书面申请？

答：根据劳动合同法，女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法定强制顺延，无须劳动者申请。

2、监察机关的“决定”用人单位不执行，劳动者可否申请执行？

问：我是一饭店打工女孩，工作近一年，单位没给我签劳动合同，一直给我发试用期工资。我向当地劳动监察部门举报。劳动部门作出了责令用人单位与我补签劳动合同，按约定给我支付双倍工资的处理决定。但饭店仍不理不睬。我该怎么办？

答：劳动保障监察部门对违反劳动保障法律法规的行为作出的处理决定，是一种行政行为。根据《行政诉讼法》，你可直接向劳动监察部门申请执行。

3、学徒工受伤应否予以误工补偿？

问：我是一农村女孩，初中毕业后被父亲送到市里一亲友开的服装店学手艺。包吃包住，不给工资，也不交学费。学徒期未满，假日去商场闲逛，被大风刮下的商场牌匾砸伤。商场给我出了住院费、医疗费，却不肯赔偿误工费，理由是我没有工资。

答：学徒作为一个劳动者，在用人单位付出了劳动，应当获得报酬。学徒对劳动报酬的放弃，不应影响请求误工补偿的权利。误工补偿，应当按同工种，相同的劳动所得的报酬确定。

4、 生活必需品能被变卖执行吗？

问：我是一下肢瘫痪坐轮椅的残疾妇女。我借款开了一家蔬菜商店，因经营不善，商店赔本关门，欠下大笔债务。现只有一间住宅和一部电动轮椅车。请问住房、电动轮椅车，可否作为法院执行的标的？

答：根据民事诉讼法，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。你的住房和轮椅，不能执行。

5 、同等责任就是各自负责吗？

问：我开车和张开的车相撞。交警认定此次事故张和我负同等责任。他的车是进口车，我的车是国产车。伤的位置程度差不多，可他修车花一万元，我修车只花四千元。同等责任，是不是各修自己的车,各付自己的修车费？

答：同等责任是指行为人对造成的损害责任等同。你们各自修车的费用应当加在一起平均负担。

6、车场承包者逃跑我能否向商场要工资？

问：商场门前停车场包给了张某管理，张雇用我对车场停车进行具体管理。半年多，张一直没和我签订劳动合同，也没给我开工资。张因涉嫌犯罪，出逃下落不明。我可向商场讨要工资吗？

答：可以。承包经营，劳动者和用工企业建立劳动关系。承包经营改变的是企业的经营方式，并不是企业和劳动者的劳资关系。以劳动合同法第九十四条，个人承包经营中损害劳动者权益由发包组织和个人承包经营者连带责任。

7、 致伤左腿应否支付消化道疾病的费用？

问：我驾车出行，不慎将吴老汉挂倒，致其摔伤了左腿。我主动承担了吴老汉的医疗误工等费用。可这里除了治疗外伤拍片检查，用药支出外，还有治疗消化道疾病，便秘的肠透检查、用药的费用。便秘是吴老汉受伤后卧床不运动引发的。我还要负担吴老汉治疗消化道疾病的费用吗？

答：吴老汉的外伤是由你造成的，其消化道疾病和你的致伤也有因果关系。根据侵权责任法第十六条规定，你要承担责任。

8、实行效益工资就没有加班费了吗？

问：我是一网购公司的职工，公司实行效益工资，底薪加提成。为了创收，增加效益，公司没完没了地让我们加班。我们多次向公司提及加班费的问题，可公司老总说，实行效益工资，没有加班费？

答：效益工资是职工在向单位提供正常劳动下，进行工资分配，获得报酬的方式。而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常劳动时间外，继续生产劳动所应获得的报酬。实行效益工资，也要付加班费。

答询法官：王景龙

篇10：劳动仲裁申请书

被申请人：

申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因;

2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元。

事实及理由

申请人于20XX年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会。在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历。此后，申请人在20XX年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20XX年5月24日举行的面试，并且于20XX年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知。

20XX年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料。20XX年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位(法务专员)的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的.观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系，并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系。

被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益。

申请人：

篇11：劳动纠纷申请书

委托代理人:李xx，广东xx律师事务所律师

被申请人:广东xxx工程有限公司，地址:广州市xx区xx村xx路xx号Axx房;邮编:5106xx;法定代表人:xxx，电话:13xxx。

被申请人:广东xx工程有限公司，地址:广州市xx区xx大道xx路xx号xx房;法定代表人:xxx，电话:13xxx。

申请人与被申请人之间因劳动纠纷一案，业经广东省xx市中级人民法院于xxxx年xx月xx日作出(xxxx)xx中法民一终字第xx号民事判决书，被申请人拒不遵守判决履行，为此，特向贵院申请强制执行:

请求事项:

1、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费、康复器具鉴定费、医疗费、住院伙食补助费、医疗期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、假肢费等共计人民币450981元;

2、被申请人支付申请人从xxxx年xx月xx日至其实际支付款项之日的利息(以450981为本金，按照同期商业银行贷款利息，加倍支付延期履行期间的利息);

3、本案执行的费用由被申请人承担。

事实与理由:

申请人与被申请人劳动纠纷一案，已经过广州市中级人民法院判决(xxxxx中法民一终字第xx号)并生效。至今被申请人拒不支付费用给申请人，已经严重拖延。且被申请人为了逃避法律责任，想尽并采取了各种手段以图逃避其应当履行的债务，表现如下:

一、在申请人与被申请人劳动纠纷仲裁期间，被申请人的法定代表人xx为了逃避责任，于xxxx年x月x日将公司的法定代表人变更为其父亲的名字xx，并将xx的出资无偿转让为xx的名下。其实xx在家务农，对于公司的经营根本不了解，其从来没有、也根本不可能参与被申请人公司的任何经营与管理。被申请人的这一做法明显的暴露其逃避支付款项给申请人的主观意图。

二、在被申请人企图通过改变法定代表人名字逃避法律责任不能得逞后，在双方纠纷的一审期间(xxxx年5月x日)，被申请人又变更了公司的经营地址，由之前的“广州市、、区、、路、、号厂房、、室”变更为“广州市、区、、村、、路、、号A5、、房”。最为关键的是，被申请人变更后的地址实际上为其前些年公司经营的地址，目前被申请人根本不在其变更后的地址办公(其实际办公地址仍为“广州市、、东、、、路、、号厂房、、室”，即被申请人另行注册的广东、、工程有限公司的办公地址)，被申请人的这一行为就是让申请人找不到，以达到其逃避法律责任的目的。

三、最令人难以接受的是，被申请人为了逃避法律责任，竟然在自己变更公司经营地址之后，又在其变更前的地址上重新注册了一个新的电梯工程公司，即广东、、工程有限公司!具体表现如下:

1、广东、、工程有限公司的经营地址为被申请人以前的经营地址:“广州市、、区、、大道、、号、、房”，被申请人与广东、、工程有限公司经营的业务范围都是一样的，如果不是被申请人故意为逃避法律责任而进行设立虚假公司，难道有这样的巧合吗?

2、广东、、工程有限公司的法定代表人、、是被申请人原来法定代表人、、的岳母!股东、、是、、的弟弟的妻子!其实说到底，广东、、工程有限公司的幕后老板就是被申请人以前的法定代表人、、，其之所以这样不断的变换花样设立新公司，目的就是把被申请人掏空，让申请人就是赢了官司也拿不到钱，其用心良苦!

3、广东、、工程有限公司的员工全部为被申请人原来的员工，甚至包括原被申请人的法定代表人、、!、、的妻子、、!被申请人的员工吴、、、吴、、、秦、、、马、、、程、、、秦、、梁、、邓、、、何、、等均在广东、、工程有限公司上班。

4、被申请人原来的客户现均变为广东、、工程有限公司的客户:、、园、、、设计院、天河、、、、、印刷厂、、、花园、、、大厦、广东省、、医院、、、华庭、、、、部队;甚至包括东莞、佛山、番禺、中山等地的原来被申请人的客户都成为广东、、工程有限公司的客户。

四、被申请人拒不支付工伤待遇给申请人，且恶意拖延拒不履行法院生效判决文书，并不断采取逃避法律责任的行为:变更法定代表人→变更公司经营地址→虚设公司转移资产，等等。被申请人的这些做法已经给申请人带来了巨大的精神痛苦:申请人才二十多岁，因为此次工伤事故造成左大腿截肢、右腿弯曲严重受限的、、级伤残事故。申请人基本上丧失了劳动能力，申请人家在农村，如果得不到被申请人支付的工伤赔偿费用，今后的生活将会是极其痛苦的!

为此，恳请法院能够体谅申请人一个弱势的、残疾人的现状，依法严惩被申请人逃避法律责任的行为，并督促被申请人履行其支付款项的义务。申请人不慎感激，谢谢!

此致

、、市、、区人民法院

申请人:

年 月 日

附:生效判决书2份;

篇12：补办劳动用工申请书

尊敬的劳动就业服务中心：

您们好！因我公司人事变动较大以致公司员工刘红、王大刚、等3人的劳动用工备案时间过期，现恳请领导补办这4人的劳动用工备案，谢谢！

此致！敬礼！

公司称

篇13：浅议劳动合同先合同义务

1 劳动合同先合同义务的概念

1.1 先合同义务的概念

由于学界对先合同义务有着不同的界定, 相关法律也没有明确的规定, 因此, 本文作者必须先明确本文对于先合同义务的认定, 才能在此基础上继续讨论劳动合同先合同义务。

本文作者认为, 先合同义务是缔约人为了缔结合同而相互接触, 形成了一定的信赖关系, 根据诚实信用原则, 当事人双方为了确保合同生效, 为了维护对方当事人的给付利益以外的人身利益与财产利益所承担的义务。先合同义务是一种法定义务, 是法律强制附加于当事人的, 而不是当事人约定的义务。

对于有人提出先合同义务是一种附随义务的观点[2], 本文作者并不赞同, 本文作者认为先合同义务是一种独立的民事义务。首先, 合同法上的义务包括给付义务和给付义务以外的义务。给付义务以外的义务包括先合同义务、附随义务和后合同义务。其次, 本文作者之所以把先合同义务、附随义务和后合同义务置于并列地位谈论, 一方面, 是考虑到附随义务的用词让人感觉到此义务是依附于合同而存在的, 因此不依附于合同的先合同义务、后合同义务最好单独列出讨论。另一方面, 是因为先合同义务、附随义务和后合同义务在产生时间、目的、违反后果等方面还是有所区别的, 适宜分开考量。

关于先合同义务的起点, 很多人以要约生效为标准[3], 本文作者并不赞同这种看法。例如, 德国著名判例“香蕉皮案件”中, 联邦最高法院认为基于缔约上的过失所发生的损害赔偿请求权, 只要被害人以可能的顾客身份而进入交易场所, 即可成立。[4]因此, 本文作者认为, 先合同义务的起点并没有明确的标准, 需要法官根据诚实信用原则结合具体案例, 判定当事人是否产生了值得保护的信赖关系, 只要当事人之间产生了值得法律保护的信赖关系, 就产生了先合同义务。

关于先合同义务的终点, 有人认为是合同生效, 有人认为是合同成立。本文作者认为, 合同生效是先合同义务完结的标准。首先必须分清合同成立与合同生效各自的意义。当事人达成合意合同即成立, 此时产生合同的拘束力 (我国《合同法》称为“法律约束力”) , 是指除当事人同意或有解除原因外, 另一方不得任意反悔, 请求解除, 无故撤销。而合同生效是法律对成立了的合同的评价。合同生效就会产生合同效力, 即基于合同而产生的权利义务。由此可知, 合同成立到合同生效这一阶段还不属于合同权利义务的调整范围, 合同生效以后才会产生合同义务以及附随义务。如果先合同义务终止于合同成立, 那么合同成立到合同生效期间就没有明确的权利义务来调整, 就会形成法律上的空白。因此, 只有先合同义务延伸到合同生效, 才能周全地保护当事人的合法权益。

1.2 劳动合同先合同义务的概念

本文所讨论的劳动合同先合同义务可以理解为:劳动者与用人单位为了缔结劳动合同而进行接触, 形成了一定的信赖关系, 根据诚实信用原则, 劳动者和用人单位为了确保合同生效, 为了维护对方当事人的给付利益以外的人身利益与财产利益所承担的义务。

2 劳动合同先合同义务的特点

与一般先合同义务相比, 劳动合同先合同义务具有不均衡性。

传统民法理论是建立在平等的理性人基础上的。参与民事活动的当事人在信息收集能力、判断决策能力等方面大体相同, 并且都会为了自身利益的最大化进行活动。在此前提下, 双方当事人会形成基本对等的权利义务。但是随着社会经济的发展, 当事人的地位出现了不平等, 由于受教育程度、占有资源等方面的不同导致其收集信息、判断决策的能力有很大差别。单纯形式上的契约自由将会导致实质上的一方不自由, 因此需要对当事人采取一些“不平等的处理”, 比如赋予一方更多的权利, 另一方更多的义务, 以达到实质上的平等, 实现契约正义。

劳动者与用人单位就是形式上平等、实质上不平等的典型代表。对于大多数劳动者而言, 让渡劳动力获得报酬是其唯一的谋生手段。同时, “在具有人身性和隶属性的劳动关系中, 用人单位所支配和使用的劳动力, 承载着劳动者的生存权, 劳动力的消耗过程就是劳动者生命实现的过程, 在此过程中, 对劳动力的任何损害, 都直接危及劳动者的生存。”[5]

正是由于劳动者与用人单位在缔约时实质上的不平等, 并且劳动关系对劳动者的生存极其重要, 法律需对劳动者“倾斜保护”, 用人单位应当承担更多的劳动合同先合同义务, 在缔约阶段对劳动者的人身利益、财产利益给与更多的注意与照顾。

3 劳动合同先合同义务的内容

学界普遍认为先合同义务的内容包括告知、保护、保密等, 劳动合同先合同义务的内容也大致如此。但是, 劳动合同制度作为合同法和社会法结合的产物, 不仅要符合合同法的一般规律, 也应当体现社会法的特点。考虑到劳动合同先合同义务具有不均衡性, 我们在探讨劳动合同先合同义务的各项具体内容时, 也必须紧扣“倾斜保护”的原则, 这就可能导致用人单位和劳动者的义务标准会有所不同。

3.1 告知和解释义务

告知和解释义务是指, 劳动者和用人单位应当在缔约阶段, 如实告知对方当事人, 与劳动合同履行相关的事项。该项义务的关键点在于确定到底哪些事项属于告知和解释义务的范围。

对于用人单位的告知和解释义务, 很多国家的法律对此已经有了明文规定[6]。本文作者认为, 由于用人单位需要向劳动者告知解释的事项是比较明确和固定的, 因此立法可以采取列举加概括式的规定模式。一般情况下, 用人单位告知和解释的内容“应当包括劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害及其预防、安全生产状况、劳动报酬, 以及其他与劳动关系直接相关的情况。”

对于劳动者的告知和解释义务, 德国法中规定, 与劳动合同履行有实质联系的情况劳动者必须告知和解释, 其他事项是否需要告知, 需要法官权衡雇主和雇员的利益才能确定。因此, 告知和解释义务的范围仍然是不明确的。本文作者认为, 不同的工作对于劳动者有不同的要求, 因此需要劳动者告知的事项会有较大的差异。因此很难对劳动者必须告知的事项做出明确的要求, 只能设定一些概括性的原则:劳动者的告知和解释义务应当限定于履行劳动合同所必须知晓的事项中, 而且告知不得违反法律和公序良俗, 不得侵害劳动者的人格权。

3.2 注意和保护义务

注意和保护义务是指, 劳动者和用人单位在缔约的过程中, 都应当注意和保护对方的人身利益和财产利益。

本文作者认为, 可以借鉴民法上关于注意义务的相关理论。即可以要求用人单位承担善良管理人的注意义务, 而劳动者仅要承担自己事务管理的注意义务即可。

3.3 保密义务

保密义务是指劳动者和用人单位在缔约的过程中, 知悉对方的秘密, 不得利用或泄漏。

用人单位对劳动者所负的保密义务在很多国家已经法定化, 比如法国《劳动法典》第L121-7条。本文作者认为, 用人单位对于劳动者的保密义务不应当仅限于劳动者的隐私, 还应当包括劳动者的一般个人信息。

立法与实践中, 劳动者对用人单位所负的保密义务的范围是不明确的, 用人单位的哪些信息需要保密国内外的规定有很大差异。我国《合同法》第43条关于商业秘密的规定应当可以适用于劳动合同。因此, 在我国劳动者要对缔约过程中得知的用人单位的商业秘密保密。

3.4 其他义务

当然, 劳动合同先合同义务还包含很多其他内容, 如不得恶意缔约、不得歧视等等。先合同义务的内容, 并不以法律明确规定为限, 而应当结合具体类型的合同, 结合缔约活动所进展的程度, 依照诚实信用原则具体确定。

4 结语

劳动合同先合同义务已经开始引起学界和立法者越来越多的关注。这既是社会现实的要求, 也是丰富劳动法理论、完善劳动法规定的重要举措。只有不断深入我国劳动合同先合同义务制度的研究, 同时以司法实践为基础, 才能促使我国劳动立法走向完善。

摘要：对于先合同义务学界和判例已经做了大量的研究, 然而投向劳动合同先合同义务的关注却并不多。本文作者以先合同义务的相关理论为基础, 对劳动合同先合同义务的基础理论进行了较系统的探究。

关键词：先合同义务,劳动合同先合同义务

参考文献

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[2]陈丽苹, 黄川.论先契约义务[J].中国法学, 1997, 4:43～45.

[3]崔建远.新合同法原理与案例评释[M].吉林大学出版社, 1995, 5:112.

[4]陈友坤.诚实信用原则在现代契约法中的地位[J].西南政法大学学报, 1998, 9:7～9.

[5]马晓艳.我国劳动合同制度与《合同法》关系初探[J].广西政法管理干部学院学报, 2002, 6:81～83.

篇14：义务劳动换来正式工作

当罗晶填好了表格，耐心列队等候公司头头面试时，有一位员工模样的人过来对他们说：“我们的老总还有一个小时才会来这里。此刻我有点急事想请大家帮忙：何处到了几车水泥，眼看天要下雨了，我一时又找不到盘运工，我想请你们义务帮忙卸一卸水泥，好吗？”

大家见他也是本公司的人，就想动身去帮忙卸水泥。可是，有的人发语辞：“卸水泥是工人的工作，我们没必要去替他卖苦力。”如许一来，一大半人都站着不动，罗晶却和另一小部分人走出队伍，主动跟那个人去卸水泥。待水泥卸了一半多，那人又来说话了：“诸位对不起，我们的老总刚才来了，他说今天来不了了，真是很抱歉。”

这些正在卸水泥的大学生沉不住气了，有的说：“这不是故意耍我们吗？不干了！”有的说：“咱又不是他们公司的员工，让我贵干义务劳动，没门！”呼啦啦一下子又走了一大半。而罗晶等少量几个人却一直坚持到把水泥全部卸完。

当他们在水龙头下用手捧着水洗完了脸之后，刚才那个请他们卸水泥的人笑眯眯的对他们说：“恭喜你们，刚才是我预设的一场特殊考试，你们几个全部及格了，从此刻起，你们就是我们公司的正式职员了。”这几位通过了“特殊考试”的大学生这才大白：这位不起眼的“员工”真是他们的老总。

篇15：劳动合同申请书

我叫***，男，大专文化，江苏泰州人,现在贵单位淮安分公司上班。我在单位、领导和同事们的关心、支持下，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现经本人考虑，决定申请签订劳动合同，其理由有二：

一是本人有着十几年的从事施工工作的经验，在工作上以优质的质量树立了良好的对外形象。目前我在淮师音乐楼项目部上班,由于该所地处大学校园，附近人员多,但为树立单位优质服务的形象，我始终耐心细致地做好现场的安全文明施工。

二是以顽强的毅力提高了个人的自身素质。近些年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断充实自己，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。我先后自学考取了大专学历和二级建造师等。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。在公司这几年来，我个人在当班期间，没有发生一起安全文明事件。

两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我签订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的施工技术展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

篇16：劳动仲裁申请书

申请人：，男、汉族、年8月13日出生。现住，身份证，联系电话：。

被申请人：。

法定代表人：

公司地址：

。电话：请求事项：

1、裁决被申请人向申请人支付2013年一月份工资元。事实与理由：

申请人于年月份经人介绍进入被诉人单位工作，任汽车维修工至年2月2号，双方没有签订劳动合同，只是口头上约定月工作元，不压工资，每月有3天假期。事实上公司没有按月足额支付，2012年6月份申请人曾口头提出辞职并让其招人公司也同意了但之后几天公司又不同意我辞职，规定以后每月5000元，从七月一日开始。直到2013年2月2号公司给我结清了2012年的工资。但实际上是每月平均按4000元算的，休息一天扣一天工资，公司也没有事先通知申请人，因2012年1月份家中有事没有上班，还有7月份以前请假较多，这样按4000元算很不公平，故过完年没有去公司上班。公司以我不去上班也不事先通知为由拒不支付申请人2013年1月份5000元工资。为此申请人多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以

拒绝。因考勤记录，工资发放记录，均由公司保管，工资也是现金没有工资条，公司也没有给上保险，但公司每天有流水账。

我与2013年17日以被申请人为及时足额支付劳动报酬，没有公休为由向被申请人提出解除关系。由于被申请人拒绝支付2013年1月份工资5000元，为维护申请人的合法权益特向贵会申请仲裁，请仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求依法裁决。

此致

篇17：劳动委员申请书版

“少年强则国强，少年富则国富，少年胜于欧洲则国胜于欧洲，少年雄于地球则国雄于地球”。我们要不断的磨练自己，让自己变成一个怀揣着坚定不移的信仰，勇往直前的“战士”。

当你不断地磨练自己之后，当你跨越了一个又一个高山之后，当你克服了一个又一个困难之后，你会发现，在你眼前的不远处，有一片崭新的“绿洲”。

我是一名普通的青年人，同每一名青年人一样，有着理想和抱负，向往着美好的未来，而这一切都需要有一个指路的标灯，团组织就是青年人前进道路上的航标，所以我迫切要求加入共青团组织。

中国共产主义青年团坚决拥护中国共产党的纲领，以马克思列宁主义、毛泽东思想为行动指南，用建设有中国特色社会主义的理论武装全团，解放思想、实事求是，团结全国各族青年，把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家，为最终实现共产主义的社会制度而奋斗。她是在中国共产党领导下发展壮大的，始终站在革命斗争的前列，有着光荣的历史。在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队的作用。

请不要说梦亦碎，心易成灰。有梦就有希望，有希望就有跨越山峦的彩虹。请不要说希望越大失望越大。“君不见高堂明镜悲白发，朝如青丝暮成雪”。我们为什么要在付出前就哀悼失败?青春赋予我们“三万里河东入海，五千仞岳上摩天”的坚韧，青春更带给我们“驾长车，踏破贺兰山缺”的豪迈与“待从头，收拾旧山河”的壮志。我们岂会未付出而哀叹，未进取而言后退?总之，青春的我们拥有的自信，青春的自信鼓舞着我们前行。

毛泽东曾言“数风流人物还看今朝”。不错的，青春让我们更有创新的能力与无畏的拼搏精神。我们会肩负起振兴祖国的责任。请不要对我们摇头说“一代不如一代”。你们也曾遭受置疑，但你们依然完成了祖国交付的任务。同样，青春的拥有者——我们也会在青春的激情下奋力拼搏。我们不会学易安居士空吟“知否，知否，应是绿肥红瘦”;也不会像稼轩那样“欲说还休，欲说还休”;更不会像贺铸一样“锁窗朱户”。我们开朗，我们果断，我们更容易接纳新的事物!青春就是一种别样的激情，别样的美丽!

最后，我恳求组织批准我的入团申请!

此致

敬礼!

志愿人：

篇18：义务劳动申请书

金融业是指经营金融商品的特殊行业，主要包括银行业、保险业、证券业三大产业以及以信托业、基金业、租赁业等新兴的其他金融行业。其中银行业历史最为悠久，可以追溯到公元前2000年巴比伦寺庙和公元前6世纪希腊寺庙的货币保管和收取利息的放款业务。银行业是金融业的主导产业，它对于金融业的影响处于牵一发而动全身的地位。我国的银行体系包括制定和执行货币政策、进行国家宏观调控的中国人民银行;专门从事政策性金融业务的国家开发银行、中国进出口银行和中国农业发展银行三家政策性银行;大型国有控股商业银行和其他非国有的商业银行。而我国的保险业务主要集中在中国人寿、平安人寿和太平洋保险。证券业务主要集中在国泰、华夏、南方等全国性证券公司。随着金融业的迅猛发展，以信托业、基金业、租赁业等新兴的其他金融行业在金融业中也扮演着愈发重要的角色了。下面，本文将从劳动人数和劳动者报酬两方面对我国金融业的劳动力投入进行统计分析，从而得出相应结论。

一、金融业劳动人数统计

根据现已出版的2004年至2008年《中国劳动统计年鉴》可以获得2003年至2007年我国从事金融业的劳动者人数。具体数据见表1:

根据从业人数增减变动程度指标公式：

计算统计2004年至2007年末我国金融业从业人数变动程度，进行汇总，所得具体数据如表2:

绘制成折线图如图1:

由图1可见，我国金融业从业人数整体是呈正的增长速率在平稳上升。由2003年的286.2万人到2007年的311.1万人，增长了近8.7个百分点。具体来看，证券业、包括信托业、租赁业等新兴的其他金融行业也呈增长趋势，但是保险业在2005年劳动者人数出现了负增长，而后开始回升。作为金融业的主导产业——银行业，其劳动者人数变动统计指数曲线与金融业基本平行。

二、金融业劳动者报酬统计

由中国劳动统计年鉴可以得到2004年至2007年我国金融业劳动者平均年薪的情况。具体数据如表3:

绘制成柱形图如图2所示：

由上图可见，金融业的总平均工资大体呈增长趋势，其中银行业的平均工资水平与总的金融业的平均工资水平大致相同，保险业的平均工资水平显著高于整个行业的平均水平，涨幅最为明显。可见近几年保险业发展迅速。

为研究2004年至2007年我国金融业总的劳动者平均工资变动情况，将2004年与2005年相关数据取均值，设为基期;将2006年与2007年相关数据取均值，并设为报告期。将银行业、保险业、证券业以及以信托业、基金业、租赁业等新兴的其他金融行业的相关数据汇总，得到表4:

（一）总平均工资可变指数

根据以上数据，经计算可得金融业所有劳动者总平均工资变动的程度和绝对额。》接36页

由上述计算可得，我国金融业劳动者平均工资总体呈上升趋势，增长绝对额为14724.5元，与基期相比增加近1.5倍之多。

金融业总体工资水平会受到各分产业工资水平变动以及金融业自身产业结构的调整变动两方面因素的影响。下面单独计算每一项因素的影响程度：

（二) 总平均工资固定结构指数及变动绝对额

总平均工资固定结构指数是指在剔除金融业自身产业结构的调整变动而引起的业内劳动者工资变动，得到的相对指数。它的大小可以反映出各分产业工资水平变动的对整个金融业劳动者工资水平造成的影响。计算如下：

（三）总平均工资结构影响指数及变动绝对额

总平均工资结构影响指数是指在剔除金融业各分产业工资水平变动的对于总的工资水平造成的影响，得到的相对指数。它的大小可以反映出由于金融业产业结构的调整对而引起的总工资水平的变动程度。计算如下：

因为总平均工资可变指数=总平均工资固定结构指数×总平均工资结构影响指数，即149.74%=149.84%×99.93%，可见，金融业工资水平的变动主要是由于各分产业工资水平变动的影响，金融业产业结构的调整对于业内劳动者的平均工资水平影响并不明显。

三、结论

通过以上分析，不难看出我国金融业近几年劳动者数量和劳动报酬都呈现出显著的增长趋势。保险业、证券业、其他金融行业从业人数增长显著，而银行业从业人数增长却相对缓慢。这是由于银行业作为金融业的核心产业，从业人数基数大，是金融业主要人才集中库，业内竞争激烈，因此增长相对缓慢。而保险业、证券业以及其他金融行业较银行业来说，发展历史相对短暂，因此还有很广阔的发展空间，人才缺口较大。相对的高收入也吸引着越来越多的金融人才涌入这些行业。

从工资水平来看，我国金融业的劳动者工资水平是不断增长的。各分产业的劳动者工资水平都有不同程度的提高。其中以保险业工资水平增长最为明显。由劳动者工资指标变动体系可以知道金融业总的劳动者平均工资水平的变动大部分是由于各分产业工资水平变动所造成的，受到产业内部结构调整的影响不是很大。

因此，金融业吸引着越来越多的人才从事该行业。决策者应合理的调整各部门结构，合理的分配职位与薪酬，推动我国金融业进一步发展。

参考文献

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[2]、中国劳动统计年鉴, 2004-2008

[3]、吴叶菲, 张东.改进我国银行业人力资本投资与使用的思路设计[J]工作研究.2004 (4) :39-41