offer聘用通知书

offer聘用通知书（共10篇）

篇1：offer聘用通知书

XXXXX公司 聘用通知书（Offer）

尊敬的先生/女士：

非常荣幸的通知您，鉴于您出众的专业能力和优秀的综合素质，本公司决定聘用您在部门担任职位。如下为相关安排：

一、请您于年月日时，到如下地址办理报到手续：

■公司总部：xxxxxxxxxxxx。□其它办公地址：。

二、请您在办理入职手续时，提供以下资料：

1、居民身份证原件（外籍人士提供护照原件）。

2、最高学历证明的毕业证、学位证及认证证明文件。

3、专业技能证书原件（如驾驶证、会计证）。

4、平安银行储蓄卡（用于工资发放）。

5、上一家公司的离职证明原件。

6、请您保证提供以上资料的真实性和可靠性。

三、本岗位合同期限三年，试用期三个月，试用期满通过考核合格后转正。

四、相关待遇：

1、薪酬待遇：按照本公司薪酬相关制度及岗位薪酬等级标准执行。

2、有薪假期：按照国家相关劳动保障规定，依法享受法定假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、工伤治疗假。

3、依法享受社会保险、住房公积金待遇。

4、年终奖金：在本公司整体业绩良好、本人无重大违规情况下，按照本实际在职月份数折算1个月工资作为年终奖金。

5、因业绩突出可享受优秀员工奖励、优秀团队奖励。

6、有权享受公司安排的业务技能、管理能力等方面的培训。

7、可享受公司的节日礼品、户外拓展训练、旅游等福利。

五、具有下列情形之一者，公司保留取消本次录用的权利：

1、未按照上述约定日期报到的。

2、经过背景调查证实所提供的信息不真实的。

3、提供虚假个人信息或者证件不齐全且无法于规定时间内补齐的。

4、入职前曾或正在被拘留、被追究刑事责任、被劳教的。

5、拒绝签订劳动合同及相关附件的。

六、如果接受我公司的录用通知，请回复邮件说明；如对本录用通知有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电xxxxxxxxxxxxxx，转人力资源部。

七、如本人按照以上约定办理入职手续，则表示对以上条款理解清楚。

xxxxxxxxx有限公司人力资源部 年

月 日

篇2：offer聘用通知书

●录用通知书的性质

劳动合同法规定，双方劳动关系自用工之日起建立（劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系）。很显然，录用通知书发出后双方并未建立劳动关系，员工没有任何义务产生。录用通知书的性质当为合同法中规定的要约（合同法 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束）。值得注意的是，法律没有规定劳动合同也适用《合同法》，但是，《合同法》至少可以作为劳动合同的参考规范，劳动合同毕竟是合同的一种。

●通知发出后发生变故如何处理？

实践中，偶尔出现的问题是，单位发出录用通知书后，自身情况发生了变化，单位不想聘用该人员了，如何处理？

依合同法的规定，要约可以撤回和撤消。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。要约撤回的，其效果相当于未发出要约，单位不需要承担责任；要约撤销的，对方尚未承诺，合同不成立，单位一般不需要承担责任，除非已经造成员工实际损失。

因此，单位发出录用通知后发生变故的，应当立即以最快的方式赶在对方发出承诺通知前通知撤回或撤消要约。

●录用通知如何措辞？

合同法规定，要约人明确承诺期限或以其它方式表明要约不可撤销的，则要约不得撤销（合同法 第十九条 有下列情形之一的，要约不得撤销：

（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作）。因此，如果录用通知书写明“请于x月x日之前答复”或“请于x月x日之前办理报到”，则该要约不可撤销，单位只能等待对方的决定。

因此，如果单位不能确保通知发出后不会有任何变化，就不要设置以上内容。

另外，如果通知里写明“请于x月x日之前办理报到”，则员工有权不经反馈即于原单位辞职和准备报到事宜。如果员工于原单位辞职后，单位发生变化不再聘用的，应当赔偿造成员工的工资及差旅等损失。鉴于该要约是不可撤消的，如果员工坚持要求报到上班，则其要求也可能被司法支持。

●录用通知如何附条件？

有时，单位发出录用通知书后，才发现员工提供信息不实，比如背景调查反馈了与简历不一的负面信息，但又不足以构成欺诈。为了使单位能够合法和顺利地解脱，不再受录用通知书的羁束，可以事先在通知书中写明，“本通知书有效的前提是个人提供的信息全部真实无讹，如发现有虚假陈述或与真实情况有出入，则本通知书不生效（或自动失效）”。

一句话提示：

录用通知书发出后单位变卦的，应当立即以最快的方式撤回或撤消以避免承担责任，避免员工实际损失的发生；要注意发出的通知是否为不可撤销的要约；另外应当在录用通知中附生效的条件。

真实案例链接

发出聘用通知书后拒绝录用 单位被判赔偿

陆小姐原在一家装饰材料公司工作，2007年12月14日，她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》。通知书上详细告知报到日期、时间、地址及电话和联系人，并概括列明陆小姐的职位、部门、试用期及月薪等具体条款，另在“报到须知”中载明“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。陆小姐阅读了《聘用通知书》上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了《退工证明》。然而万万没想到，正准备第二天去新单位报到的她却接到进修中心撤销录用的电话通知。陆小姐顿时如遭棒击，进修中心有失诚信的行为理所当然遭到陆小姐的反对。第二天，陆小姐按录取通知书的规定时间报到，进修中心拒绝为她办理录用手续。次日，陆小姐再次报到仍被拒绝。

后陆小姐一纸诉状将进修中心告上法院，要求被告按她在原单位的收入，赔偿其三个月的经济损失计35000余元。

进修中心认为，原被告双方发生的是劳动关系纠纷，不能直接启动民事诉讼程序；录用单位虽向陆小姐发出了聘用通知，但录用单位撤销要约的通知先于陆小姐同意的承诺，撤销行为应视为有效。另外，劳动者辞职依法应提前30日通知用人单位，按陆小姐在原单位开具的退工单的时间看，她在一个月前就向原公司提出解除劳动关系，故不能认为不录用陆小姐而致陆遭受到经济损失，不同意陆小姐的诉请。

上海市黄浦区法院经审理查明后认为，双方间争议的法律性质为劳动合同纠纷，陆小姐于诉讼前已申请劳动仲裁，向法院起诉符合法律规定；聘用通知书的法律性质为要约，被告公司虽于陆小姐作出承诺的前一天通知撤销录用，但按合同法规定要约不得撤销有两种情形：1，要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤消；2，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。本案《聘用通知书》上所述情节与法律规定的要约不得撤销的两种情形相符，故录用单位撤销录用的行为无效。根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的不受一个月提前通知期的限制，法律并不否认此种情形下劳动合同解除的效力。进修中心不录用陆小姐的行为有违法定诚信义务，造成陆小姐一定时间的失业状态，应承担缔约过失责任，赔偿陆小姐因此遭受的经济损失。法院最后判令，某中心赔偿陆小姐经济损失人民币24000元。篇二：录用通知书 offer 录取通知书 模板

录 用 通 知 书

尊敬的xxx先生/小姐：

我代表xxxx公司xx分公司很高兴地通知您，您已经通过了公司的笔试/面试考核，公司拟录用您为正式员工并拟与您签订正式劳动合同。欢迎您加入公司 部，任 职位，目前您的汇报对象是。您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。

您入职后的薪酬待遇：

您转正后的税前月固定工资是人民币 元整，全年 个月薪资，月绩效基数 元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期个月。公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。

您入职后的福利待遇：

社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；

公司福利：带薪休假、体检、生日礼物等。

您入职后的薪酬调整：

公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。

本通知书的确认及报到

请您于年 月 日前回复 确认接受此录用通知书并于年月 日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。第一天入职时，您需要携带以下文件：

离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）

身份证（原件及复印件）

毕业证和学位证（原件及复印件）一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片

医疗蓝本或社保卡

本人银行一卡通账号

半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。

其他说明：

1.工作时间：公司的工作时间为早晨 ： 至下午 ：。中午 ： 至 ： 为

午餐及休息时间。第一天入职时间是上午 ： —— ：。2.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。3.办公地点：

4.如您接受本聘书，请 回复人力资源部，以方便公司尽快为您做入职准备。

特别提示：

本通知书的生效是以您向我公司提供的信息全面、真实为前提。您对本通知书的确认并不表示双方劳动关系的建立，只有在您按照本通知书的要求报道、提供的上述材料真实有效的前提下，才具备签订劳动合同的条件，双方劳动关系的建立以及具体的权利义务最终将以我公司与您签订的书面劳动合同为准。如果您向我公司提供的学历、工作经历等信息不真实，或向我公司隐瞒了以前的不良记录（包括但不限于信用记录、违法记录等），或未向我公司披露与其他

雇主尚未解除的劳动关系，或对前雇主仍然负有竞业限制等义务，本通知书自始不发生法律效力且公司有权立即解除与您的劳动合同。

本通知书中的内容属我公司机密，不得向第三方透露，否则也将导致本通知书的失效。

我们真诚欢迎您的加入，我们期待与您共同成长。

若有任何疑问，请随时来电或发送邮件提出。tel： mobile： email： xxx 公司

日期： 年 月日

本人确认接受本录用通知书的职位及与其相关的上述所列的条款与条件。拟被录用人签名：

(请确保您的签名和身份证姓名一致)日期：年月日篇三：录用通知书(offer)模版 dear xxx ：

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 xx部 xxx岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的目标总现金收入为 税前 rmb xx 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： x 万元/月

2、服务奖金：结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的服务奖金

3、绩效奖金：您目标总现金收入的%作为绩效奖金标准（相当于x倍月固定工

资），绩效奖金发放时，将根据当公司、个人绩效表现进行浮动。

关于服务奖及绩效奖的特别说明：如您在月日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您x万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；

2、通讯补助：公司为您提供xxx/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额xx万元的人身意外伤害保险和最高保额xx万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助xxx元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满x年后，每年可享受x天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受x天的带薪假期；当您入职满x年后，每年可享受xx天的带薪假期；当您入职满x年后，每年可享受xx天的带薪假期；

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。xx公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求ipr保护及竞业限制等）

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限：年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料： a)身份证

b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书 e)寸相片张

f)个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的offer，请回复邮件说明；如对offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755－xxxxxxxx转xxxx人力资源部xxx联系。

篇3：offer聘用通知书

当很多毕业生求职时习惯于“等通知”，投完简历等笔试通知，笔试完等面试通知，面试完等终面通知，等录用通知……其实这一“等”也许等掉了很多机会。你有没有认真想过，用人单位如何从成百上千份求职简历中“发现”你？

“孙叔叔”

十年前我从一所普通高校本科毕业，具备求职的一切“劣势”——普通本科毕业、从未获得奖学金、英语四级考了5次勉强过关、两门功课重修、不想从事专业对口工作、从四川到北京求职、无任何人脉……但我也有一个极其强大的“优势”——当了3年学生记者站站长，口才不错、具备逻辑思维及扎实的文字功底。

我非常反对满世界投简历，“给自己多一个机会”的说辞完全是不负责任的借口。你想谈恋爱会同时给50个姑娘写情书么？但求职半径也不能太窄，“兴趣+能力=工作方向”，千万不要被“专业对口”给误导了——除非是医生、律师、工程师等专业性非常强的工作之外，绝大多数工作都属于事务性或者创造性的工作，你的专业背景真的没有你想象中那么重要，反而是跨界的思维能力时常能在工作中闪现火花。我的计算机专业背景和热爱文字的兴趣特长，使我将工作方向锁定为“IT领域的市场部宣传推广或媒体记者”。

在来北京前一个星期，我在《大学生》杂志——没错，就是你现在看的这本杂志——读到对现在拉卡拉创始人孙陶然先生的一篇采访稿，他当时是一家名为乾坤时尚电子词典的创始人。仔细看了这篇文章后，我将这个公司锁定为头号目标，并花了一周时间去电脑城详细了解文曲星、名人、步步高等电子词典品牌的价格、产品特点等信息，写了一份详细的市场分析报告，尽管专业性不够，但从一个消费者的角度很用心地分析。恐怕很多“海投族”都做不到这一点，一来简历投多了，连公司名字都记不清何谈“个制化求职”，二来是想不到，想不到除了说“我真的非常非常想去贵公司”外还能找到什么方式表达自己的诚意及价值。

来北京第二天，我就根据官网的招聘邮箱地址，发了精心设计的简历，简历内容无非就是对大学经历的描述。在写邮件正文时，我想到一个问题——这么家公司肯定会有很多人投简历，我怎么才能保证我的简历能被HR看见？

别觉得网撒得广好歹能中一个，你会海投简历别人也会，这个信息过剩的年代，如果单纯排队等，你可能连面试的可能都没有！

大多数学生的求职简历邮件主题都是“XX大学XX求职简历”。说句残酷但现实的话，你的名字是什么对HR一点都不重要，HR每天打开邮箱看见几十封主题雷同的简历，能否打开你那封就要看你的人品指数啦！我要做的事情就是让对方先要打开我的邮件，我才有下一步面试的机会。

于是，我的邮件大概内容如下——“主题：孙叔叔，我来北京找工作啦！正文：孙叔叔你好，我是赵晖，前些天您分享了您的职场经历，我很受启发。附件是我的简历，您若能抽空帮我看看指点一下，感激不尽！向您全家人问好！”

第二天一早，我就收到对方HR的面试通知。到了现场，对方有意无意地问我，“你是我们老板的亲戚？”我否认。对方很诧异，“你邮件里面又是称呼孙叔叔，又是问全家人好。我还以为你是老板的亲戚或者朋友的孩子呢，就约你尽快过来面试聊聊。”我如实相告并不认识，只是刚在杂志上看到采访，而且孙总的年纪我喊他叔叔也合理。对方HR十分友善：“看见你的邮件主题就打开了，你脑子很灵活，有做市场的潜力。”接下来的面试非常成功，我此前一个星期的市场调查起到了关键作用，让HR一直在感叹“你做了很多功课，真不错！”于是，在20多个面试者中，唯一的一个现场拿到Offer的人就是我。

过来人提示：注意力即筹码，让简历被对方看到，才有沟通的机会，但这不意味着吹嘘或造假。HR经验丰富，简历造假很容易被识破，那无疑自掘坟墓。

老板不能拒绝的硬理由

HR见多识广，你以为很牛叉的地方，HR也许觉得很平常；你恨不得把简历写成《史记》，面试官却只给你5分钟。不要觉得受伤害了，这很正常——作为面试官，我只关心你的能力、潜力，我干嘛要关心你哪年小学毕业？干嘛要关注你是否军训优秀学生？告诉我你有什么不一样，这才是最关键的。

求职者A：“我熟练使用电脑，包括Offic、FoxMail……”瞬间被面试官打断，“熟练使用电脑是基本技能，这不能作为你的职业优势”。

求职者B：“贵公司在西班牙有业务，我本人恰好是学西班牙语的，特附上西班牙语的简历请过目。”HR血喷屏幕，“你发个中文简历会累死吗？西班牙语的技能可以面试时和相关负责人沟通啊，我连你简历都看不懂，怎么通知你面试？”

求职者C：“我在可口可乐公司任职三年，被评为优秀员工。”面试官：“你才大四，就在可口可乐工作了三年？”“嗯，我做了三年校园促销员……”面试官，“如果你去香港或者上海的杜莎夫人蜡像馆和奥巴马合影，是不是要在简历里面说被美国总统接见呢？”

我曾经遇到一个印象极深刻的面试者Echo，一个90年生的小姑娘，从简历上看成绩一般但参加了很多社会活动，从世博志愿者到Cosplay社团的创始人、豆瓣深度用户等等。面试的时候，我问她“为什么我要录用你？”Echo给了我三个不可拒绝的理由——“首先，我了解到贵公司专注年轻人营销。我是90后，我的所有朋友都是这个年龄段，我了解作为年轻消费者的我们在想什么、关注什么，能感受到什么样的营销动作能打动我们；其次，我当志愿者，组织Cosplay、天天泡豆瓣，我能帮助客户在年轻人主要的聚集社群去推广，做口碑传播；最后，我热爱动漫和韩剧，自学了日语和韩语，而动漫文化和韩流文化已经成为全球年轻人的主流文化之一……”亲爱的读者，如果你是一家做年轻人营销的公司老板，面对这样的求职者，你可能拒绝吗！

过来人提示：有创意的求职成功率可能会很高，但这并不意味着所有工作都可以剑走偏锋。适合的行业集中在广告、艺术、快速消费品、IT、互联网等行业，而公务员、律师事务所、医院等需要严谨、严肃、专业性强的工作也许并不适合哦！

“勾搭”行内人的方法

很多同学在求职时找各种关系，七大姑八大姨、发小闺蜜网友……无所不用其极。这没有什么不好，但是推荐你的人是否足够分量？光顾谢谢亲戚朋友推荐，你是否想过这份得来太易的工作是否适合你？

我有个学妹，先后换了三个工作，都是各种亲戚推荐的。在小公司做业务员工资都不能保证按时拿到、跟着亲戚卖过安利但没有客户业绩惨淡，还去过朋友的咖啡馆帮忙。没有一个是真正想明白的工作，不但自己不开心没有学到东西挣到钱，还欠了人情。

一个卖水果的亲戚推荐你去服装店你会觉得不靠谱，那么做了一辈子公务员的亲戚推荐你去公司就一定可靠么？他从来没有对商业有真正的了解，怎么能够判断公司的好坏、行业的潜力？换句话说，如果现在有人推荐你去“传呼机”公司，你肯定不去，这个行业都几乎倒闭了。那么推荐你去做“小灵通”呢？你肯定也不去，没有前途啊！所以，推荐你去什么公司的人最好是对这个行业真正了解，这才更值得信任，也更能够从前辈身上快速学到本事。

怎么才能认识这个行业的人？这个世界上有个神奇的东西叫“社会化媒体”，你完全可以用微博、人人网、豆瓣网、博客等“法宝”去和行业人士互动求教。

利用强大的搜索功能找到想“勾搭”的行内人后，不要太急功近利，先多学习多请教，再发表自己的想法但要听取对方的建议。也可以一边关注行业动向，将你认为有价值的信息转发给你互动的业内人士，让他们感受到你的存在，

互动一二十次后算比较熟悉，可以私信请教具体的职业规划，试探是否有实习或者招聘的需求，把自己的简历递上，请对方帮忙提提意见。

如果能严格做好以上步骤，得拿到面试机会的可能性会领先于只是通过邮件发简历竞争者50公里……如果能通过对这些人的持续关注，有机会参加到一次他们的行业聚会，那么恭喜你，那一次你就可能认识10个以上的从业者。

过来人提示：每一个职场人士都是从菜鸟走过来的，都得到过前辈的提携。因此绝大多数人对新人是友善热心的，愿意去挖掘好苗子。

尽可能多的去了解行业，否则就算前辈有心帮助你，却发现你一问三不知，再高涨的助人为乐热情也会如冷水泼面一样。

篇4：录用通知书offer

姓名:

性别：

专业：

根据面试情况及对您工作能力的初步了解，经慎重考虑，我们认为您符合我院

岗位招聘要求，特发此录用通知书诚邀您加入。

请您在收到此录取通知书后务必于2018年X月XX日来我院报道上班。

以上内容如有疑问请致电_________ 人力资源部询问相关事宜。

真诚欢迎你加入与我们共创美好未来！

录用人员签名：

XXXXXXX

人事部

篇5：录用通知书(Offer)模版

我非常高兴地通知您，经过我公司的面试和讨论，我们一致认为您是我公司 XX部 XXX岗位 的合适人选。根据公司的薪资福利政策，我们将给您提供以下薪酬福利待遇：

一、现金薪酬：

您的目标总现金收入为 税前 RMB XX 万元，由以下三个部分构成：

1、月固定工资： X 万元/月

2、服务奖金：结束后，公司将为您提供相当于一个月固定工资的服务奖金

3、绩效奖金：您目标总现金收入的 %作为绩效奖金标准（相当于X倍月固定工资），绩效奖金发放时，将根据当公司、个人绩效表现进行浮动。

关于服务奖及绩效奖的特别说明：如您在 月 日前加入公司方能参与分配；入职未满一年的员工根据入职时间按比例折算，15日前入职按全月计算，15日后入职按半月计算。

二、长期激励：

在您入职后，公司将在最近的统一期权授予日授予您X万股期权。期权自授予日1年后开始，每年可行使20%。

三、福利：

根据公司福利政策，公司为您提供以下福利项目：

1、社会保险：为您提供国家规定的社会保险；

2、通讯补助：公司为您提供XXX/月的通讯费补贴。

3、商业保险：公司为您提供最高保额XX万元的人身意外伤害保险和最高保额XX万元的重大疾病保险。

4、车补：享有车辆补助XXX元/月。

5、带薪假期：按照公司规定，当您入职满X年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满1年后，每年可享受X天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；当您入职满X年后，每年可享受XX天的带薪假期；

除以上福利项目外，公司还会为您提供节日费、员工婚育礼金等，并资助员工的各项活动。XX公司和谐的企业文化氛围一定会让您感受到集体的温暖。（以上员工福利待遇信息为保密资料，请勿向公司内外的其他人员透露。同时公司禁止兼职，并严格要求IPR保护及竞业限制等）

四、其他

1、工作地点：

2、劳动合同期限： 年，其中试用期 个月。

3、报到时间： 年 月 日

4、报到地点：

5、报到时请携带以下材料：

a)身份证

b)最高学历证书原件 c)原单位离职证明 d)其他资历、资格证书 e)寸相片 张

f)个月内当地正规医院出具的健康证明

如接受我公司的Offer，请回复邮件说明；如对Offer有任何疑问，也请尽快回复邮件说明，或致电0755－XXXXXXXX转XXXX人力资源部XXX联系。

备注：此录用Offer已确认了您的专业资格，如果您确认此录用Offer，我司相关人员将通知您入职资格（体检、验证等）的审核事宜。若入职资格的审核（体检、验证等）不符要求，此Offer将自动取消。故提醒您在前任单位离职前，先与我司做入职资格（体检、验证等）的确认。真诚地欢迎您的加盟，让我们一同秉承企业的使命，为XX成为国内一流、国际知名、极具竞争力的企业而共同努力！

此致！

篇6：录用通知(offer)

Offer Letter

**先生/女士您好：

很荣幸地通知，您已被我公司录用。请您于到我公司报到。

初次签署合同期为年，试用期不超过个月，入职工资：元/月

报到时需要您提供以下入职文件：

（1）原单位离职证明（加盖原单位印章）1份

（2）二代身份证原件及复印件2份

（3）学位证、毕业证原件及复印件2份

（4）相关资格证书（原件及复印件2份）

（5）个人彩色一寸免冠照片2张

（6）入职体检证明（公司指定的体检机构）

（7）公司向您特殊要求的其他文件

公司仅保留证件复印件，原件退还本人。

注意事项：

社保公积金转移业务于每月15日之前办理，15日之后入职的将于下月办理；如不转移的，需填写情况说明书。

篇7：offer聘用通知书

于是，次日我便向原公司递交了辞呈，辞去了部门经理工作。原公司为我出具了退工单。然而，令人万万没有想到的是，就在11月29日规定报到日的前一天，我竟接到销售公司撤销录用的电话通知。气愤不已的我前往销售公司要求对方按《聘用通知书》办理录用手续，但该公司却以已于11月28日电话通知我撤销录用为由拒绝赔偿。请问：我可以向销售公司索赔工资损失吗?

答：根据《合同法》有关规定，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。但该法也规定了要约不得撤销的两种情形：(一)要约人确定了承诺期限或者以别的形式明示要约不可撤销；(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作。销售公司于2008年11月26日(周五)向小王发出《聘用通知书》，要求小王收到通知后的两日内报到，即应在收到《聘用通知书》后的两个工作日内(11月29日或30日)给出承诺，故销售公司作为要约人，在向小王发出的要约中确定了承诺期限，该情节符合要约不得撤销的第一种情形。《聘用通知书》在“报到须知”中明确载明“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”，小王于11月27日辞去原工作，该情节又与要约不得撤销的第二种情形相符。因此，销售公司虽在小王作出承诺的前一天通知撤销录用，但由于本案《聘用通知书》作为法律规定的不得撤销的要约，销售公司撤销录用的行为无效。

因此，小王有权向销售公司索赔工资损失。

篇8：聘用通知书

聘 用 通 知

先生：您好！

我们非常高兴地通知您，我们愿提供给您在xxxxxxxxxxxxx公司 的工作机会。试用期月酬 元人民币(包括考评30%部分)。试用期起始日为2012年 月 日,试用期三个月，适时依据评估结果决定是否予以转正。试用期内，您不享受公司的年假福利、调薪和月薪以外的奖金。

以上公司为您支付款项的个人所得税由您个人承担。公司将从您的月薪中扣除代为缴纳。在您同意签订接受该聘用通知之前，请您留意以下注意事项：

1、在您被正式聘用前，您须提供原工作单位人事部出具的同意您辞职或调出工作的证明和个人档案存放

说明。证明中须注明您在原单位的最后工作日，并须加盖公司或人事部的公章（原件）。应届毕业生须有完整的就业手续和档案调转关系。

2、请携带你的各种资质证明复印件,我们将作为完整的档案保留.3、请在本通知结尾所提供的空格处，提出您加入本公司的可能开始工作日期。您加入本公司的实际开始

工作日期，将由本公司视您调动手续的完成情况再与您确定。

请特别注意，如您所提出的可能加入本公司的开始工作日期，未提供第1、2项可再就职证明，本聘用通知将自动作废。如延期，本公司另行通知。

4、由于本公司透过政府设立的劳动就业服务机构雇佣和管理员工并为员工办理国家规定的社会保险。故

本公司及指定的劳动就业服务机构均要求调入员工个人档案。因此，自您转正之日起，一个月内，您须自行将您的个人档案和社会保险的个人帐号转至本公司指定的劳动就业服务机构。否则，本公司将不为您提供社会保险福利。

本聘用通知一式两份，您本人及本公司人力资源部经理签字并加盖后，双方各持一份。

如您理解上述注意事项后，同意并接受此聘用通知，主在下面空格处签字。

本通知附带一份员工信息表和一份保密协议。请仔细阅读，并如实填写和签字后，连同本通知一道交回本公司人力资源部。

欢迎您加入xxxxxxxxxxxxx公司，祝您与我们一起共创美好未来。

本公司人力资源部经理签字：________________ 日期：___________________ 同意接受本聘用通知者签字：________________ 日期：___________________ 接受者提出的可能加入本公司的开始工作日期：2012年 月 日篇二：公司聘用通知书

聘 用 通 知 书

先生（女士）：

欢迎您（将）于 年 月 日加入我公司，因公司业务运营需要，特聘请您担任 岗位（职务）工作。经商定，基本工资为 元人民币（税前），合同期限为 个月，其中试用期 个月。根据公司规定，您本岗位（职务）的聘用期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。聘用期间，公司将支持您履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和公司能力允许的前提下，为您提供必要的工作条件。同时，您也必须遵守国家、地方、公司各级各项相关的规章制度；服从工作安排，按时、按质、按量完成工作任务；在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。

公司将根据该岗位的职责及要求，由指定人员对您的资历水平、工作态度、工作能力和工作结果进行综合评估。评估结果作为岗位工资及相应津贴发放和下次聘用上岗的依据。若评估不符合要求，则甲方有权视情况减发或停发岗位工资及相应津贴。

在此岗位聘用期限内，您的聘用条件核定如下：

岗位（职务）聘用期满后，公司将根据经营或管理的需要考虑后续工作。如本岗位继续设立，在新一轮竞争上岗中，同等情况下将优先考虑您，重新发放聘用通知书。如本岗位取消或您的绩效评估不符合要求，公司有权在劳动合同期限内重新调整您的工作部门和工作岗位（职务）。

公司名称：

2012年 月 日

本人愿意接受公司聘用，担任该岗位工作，履行该岗位工作职责，接受公司考核监督。

被聘用人确认： 日期：篇三：聘用通知书

职位聘用通知书

某某某先生（女士）：我们很高兴地通知您，经过认真考虑，我公司现决定向您发出聘用意向，可以录用您为我公司的员工，欢迎您加入我们这支年轻的、充满激情的团队，并预祝您取得较好的职业发展。

一、岗位/职责

您将工作在<技术开发部>, 职位为<软件测试工程师>。

您将履行公司指派的、与您的工作职位相符合的所有的行为、职责和义务。公司可能要求你承担除以上职责或代替以上职责的其他职位的职责。

二、工作地点

您的工作地点将位于公司总部。由于业务需要，您有可能被公司指派前往其他地点工作或出差。

三、全职工作

您将被公司聘用为全职员工，聘用期限为[ 5 ]年，自2014年7月10日开始，至2019年7月10日期满。其中您的试用期为[ 3 ]个月，从聘用开始之日起计算，公司会对您试用期的工作表现进行评估，根据工作表现您的试用期可以提前，但不能短于一个月。

四、工作时间

执行国家的劳动政策，日工作时间为上午8：30至下午17：30，期间12：00-13：30为午餐及休息时间。

五、薪酬与福利

1、您的月岗位薪资为，年

度绩效奖金依据绩效考核结果核算，并将根据公司实际经营情况进行浮动。在以后的薪资调整中，将随公司政策调整而调整。

2、您的薪资待遇已包含了国家规定的个人需缴纳的各项保险费用。

3、社会保险及住房公积金，将按照公司相关规定执行。

4、入职满一年，将享有长达十天以上的有薪年假。

5、免费体检；旅游：每年两次的长、短途旅游，工作生活两不误。

六、休假权利

在雇佣期间，您每年将可享国家政策规定的带薪年休假。

七、特别约定：

1、受雇唯一性和保密承诺：

（1）受雇唯一性：您在入职公司时不得与任何第三方单位存在劳动关系；入职后未经公司书面同意，也 不得在任何时间（包括但不仅限于工作时间）、任何地点与任何第三方单位建立劳动关系（即兼职行为），违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

（2）保密：您有义务对您的薪资进行保密，不得泄露或告知给公司其他同事；也不得私下打探其他同事 的薪资；也不得将本录用通知书的全部或部分内容透露给任何第三方，违反此规定视为严重违反公司规章制度，公司可立即无偿解除劳动合同。

2、失效与生效

（1）如您接受公司的聘用并同意上述条款，请填写好回执，于2014年 7月 1日 24时前以电子邮件的形式回复确认，并致电***通知到人资行政部经理。否则，公司将视为您主动放弃本工作机会，本录用通知书自动失效，由此给您个人带来的不便及损失我们不予承担。

（2）本录用通知书在您签署并提交至公司之日起生效，在劳动合同签订之前，作为公司与您对双方劳动权利和义务的基本协议和约定，并将作为劳动合同的附件。如本通知中的条款与未来双方签订的《劳动合同》有冲突或不一致之处，一律以劳动合同规定为准。

（3）如您未能通过公司入职前的健康体检；或公司要求的背景调查；或入职报到时，您个人须提供的资 料不齐全或虚假的（注：情况特殊者，可事先向人资行政部经理说明具体情况，报公司审批。），本录用通知书自动失效。

3、如果在试用期内您被证明不符合录用条件，公司可立即无偿解除劳动合同。

4、入职报到后，公司将为您提供相关的岗前入职培训，包括：公司的企业文化、规章制度及岗位/业务相关的培训，并安排工作引导人对您进行工作指导及协助，帮助您快速融入工作环境，独立开展岗位工作

八、其他

1、您需要遵守公司的保密协议，且必须在劳动关系建立之前签署该协议。

2、需要在上岗后三十(30)天内将您的正式人事档案（“人事档案”）指转入公司指定机构。

3、报到上岗时，请提供： ? 专业机构的体检报告（含肝功能及乙肝两对半）? 个人身份证原件及复印件 ? 毕业证书原件及复印件 ? 学历学位原件及复印件 ? 就业证原件

? 上一家雇佣单位的解除关系证明书 ? 社保关系变动表

? 暂住证原件（外市人员）? 本人身份证办理的民生银行借记卡号复印件 ? 退休证复印件、其他单位社保缴纳证明（劳务人员）

如果您有其他问题，请拨打电话[***]与我们联系。

我们热切期待您加盟本公司的决定。

公司人事部（盖章）

用人部门直属领导签字：

人事行政经理签字：

同意并接受： ________________________ 姓名/签名/日期

回执单

我已阅读并同意上述所有内容，接受聘用并按时到岗。

签 名： 期： 日篇四：样本-聘用通知书

邮编：100094 地址：北京市海淀区

电话：010-8282xxxx 传真：010-8282xxxx 聘用通知书

您好，非常荣幸的通知您，xxxx科技（北京）有限公司聘用您从事 工作。xxxx科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。xxxx科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元；

转正后固定税前月薪：◇人民币 元； xxxx科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金），并为您代扣代缴个人所得税。xxxx科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。

若您愿意加入xxxx科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到xxxx科技（软件园）报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。

报到当天您需提交的报到材料：

原单位离职证明原件（应届毕业生除外）

身份证原件及其复印件3份（如果是第二代身份证，必须正反两面都复印）

学历、学位证书原件及其复印件1份（所有已获得学历学位证书）

各类外语证书原件及其复印件1份

其他资格证书原件及其复印件1份

一寸近期免冠彩色照片3张（相同版）

健康体检报告 如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。欢迎您的加入！

聘用通知发出人：

电话：8282xxxx 时间：xxxxxxx

********************************************************************************************************** 其它注意事项说明：

报到后一个月内您需提交的办理社会保险材料：

提供社保的转移单（北京社保中心出具）

提供医疗保险手册（蓝色本皮）

北京市工作居住证复印件1份（在原单位有生育保险人员必须提供）

户口簿户口卡的首页及自己页复印件1份（未在北京办理社会保险人员必须提供）

健康体检报告：

健康体检必有项目：血常规、尿常规、肝功（乙肝表面抗原）、心电图、胸透、基本内科

健康体检报告时间要求：一年内由正规医疗机构出具的包含上述必有项目的均可

其他有关条款请参见《劳动合同》以及公司其他政策和管理文件。

********************************************************************************************************** 受聘人签名： 时间：篇五：聘用通知书

尊敬的女士: 很荣幸地通知您，本公司决定聘请您担任 职位，在此职位上，您将直接向汇报。

工作内容：

1、贯彻执行国家法律、法规和财务制度，依据审核后的合法收付凭证办理现金收付和银行结算业务；

2、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续；

3、根据审核无误的收支凭证及时登记现金日记账和银行存款日记账，做到书写整洁、数字准确、日清月结、严禁白条低库；

4、负责做好工资、补助等的造册发放工作；

5、及时处理各种原始核算单据资料，传递会计凭证，不得积压；

6、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支、不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金账面一致；

7、负责到银行办理经费领取手续、支付和结算工作；

8、及时与银行对账、作好银行对账调节表；

9、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿；

12、妥善保管现金、支票、收据和部分印鉴，确保资金和票据的安全性；

11、及时向财务主管提供账面资金及资金使用情况，使财务主管准确掌握资金流动情况，合理调配资金；

12、完成领导交办的其他工作。

合同年限 ■合同期：3年（其中：试用期 3 个月）■月薪制元/月

薪资水平月发放：元，其中 元为固定工资，元为绩效工

资，绩效工资发放比例视绩效考核结果确定

■试用期月薪：元/月

年终奖励 ■有（即绩效年薪，须公司经济指标及个人工作指

标达标情况下发放）

个人所得税 上述薪资为：■税前 □税后

社会保险 ■无

公积金 ■无

交通费 ■有 □无（100元）

住宿安排 □提供（■不提供

通讯费用 ■提供（）□不提供

午餐补助 ■提供（每餐元，按实际出勤天数计算）上班时间 天工作制

到岗时间 2015年月日

报到所需材料： 1）两份居民省份证复印件（第二代身份证要求正反面复印及

其户口本复印件；

2）一份学历证、学位证复印件； 3）四张一寸照片；

4)招商银行卡复印件，注明开户行名称，银行卡号，并签字

确认。（在西安办理）

篇9：聘用通知书

您应聘本公司 职位，经面试合格，依本公司员工录用管理规定给予录用，竭诚欢迎您加入本公司。有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期：201 年 月 日星期一 10 时 30 分，如有特殊情况，不能按时报到，请您提前与人力资源部联系，否则视为自动放弃;

二、报到地点：XXX人力资源部(可乘坐6路公交车，XXX站下);

三、携带资料：

1、身份证原件、复印件;

2、学历证书原件、复印件;

3、原单位的离职证明原件、复印件

4、其他证书原件、复印件;

5、1寸近期彩照5张;

6、社保帐号;

7、体检报告，请到XX医院进行体检，体检必须包括以下几项：内、外科常规 血常规、尿常规、乙肝五项、心电图、内科B超(肝、胆、脾、肾)、胸透;

8、建行卡(奎屯当地建行)：

三、按本公司之规定新进员工，必须先行试用三个月，试用基本薪资 元∕月。

四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人力资源部联系，联系人：X先生，联系电话XXXXXXX。

提醒：体检合格视为我公司录用的必备条件之一，为保护您的利益，在您的体检结果得到我公司确认合格之前，建议您不要与目前供职的公司解除劳动合同。我公司不承担由于您此类行为而造成的您的损失;对于体检造假的行为公司保留追责权利。 谢谢您的合作!

xx有限公司

人力资源部

篇10：样本-聘用通知书

电话：010-8282XXXX 传真：010-8282XXXX

聘用通知书

您好，非常荣幸的通知您，XXXX科技（北京）有限公司聘用您从事 工作。

XXXX科技将与您签订劳动合同，劳动合同期限为 个月，其中试用期 天。劳动合同自签订之日起生效，试用期自签订之日起开始计算。

XXXX科技为您提供的试用期内的固定税前月薪为人民币 元； 转正后固定税前月薪：◇人民币 元；

XXXX科技将按照国家有关法律法规，与您共同按比例缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金），并为您代扣代缴个人所得税。

XXXX科技将为您提供其他福利，如年假、定期健康检查、发展和提升职业能力的相关培训，其他根据公司相关政策的现金或非现金形式的福利等。

若您愿意加入XXXX科技并接受上述内容，请您于 年 月 日上午 到XXXX科技（软件园）报到，未按时报到也未通知说明者视为放弃入职。

报到当天您需提交的报到材料：

原单位离职证明原件（应届毕业生除外）

身份证原件及其复印件3份（如果是第二代身份证，必须正反两面都复印）

学历、学位证书原件及其复印件1份（所有已获得学历学位证书）

各类外语证书原件及其复印件1份

其他资格证书原件及其复印件1份

一寸近期免冠彩色照片3张（相同版）

健康体检报告

如果您已经明悉并接收以上条款，请按条款要求准备材料并准时报到。您在报到当天在此聘用通知单上签字确认。欢迎您的加入！

聘用通知发出人： 电话：8282XXXX 时间：XXXXXXX ********************************************************************************************************** 其它注意事项说明：

报到后一个月内您需提交的办理社会保险材料：

提供社保的转移单（北京社保中心出具）

提供医疗保险手册（蓝色本皮）

北京市工作居住证复印件1份（在原单位有生育保险人员必须提供）

户口簿户口卡的首页及自己页复印件1份（未在北京办理社会保险人员必须提供）

健康体检报告：

健康体检必有项目：血常规、尿常规、肝功（乙肝表面抗原）、心电图、胸透、基本内科

健康体检报告时间要求：一年内由正规医疗机构出具的包含上述必有项目的均可

若您无符合上述要求的健康体检报告，请于十日内持有效身份证件、近期一寸免冠照片到佰众进行健康体检，费用公司承担。体检前请参见佰众网址的注意事项：http://bztj.com/其他有关条款请参见《劳动合同》以及公司其他政策和管理文件。

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