工资福利科09年工作计划

工资福利科09年工作计划（精选12篇）

篇1：工资福利科09年工作计划

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莲山 课件 w w w.5Y k J.C om 8

2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2009年工作计划。

一、日常工资审批管理

（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

（一）机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

（二）事业单位绩效工资管理

绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。

2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。

3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。

4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。

5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。

（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作

1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。

三、退休人员审批管理工作。

1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

四、科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔2007〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2009年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

五、省属企业子校划转移交

严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。

六、技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2009年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

创新方法：改变以往个人或部分单位统一报名方式，收集齐备申报人员全部资料后，由我局集中统一报名。从而减少各单位零散报名往返费用成本。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

创新方法：在打印成册公布同时，利用电子政务向有关单位发出考评成绩公告，使参与考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成绩。

公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

七、其他工作

（一）工龄、工伤认定

1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

（二）按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。

（三）机关、企事业单位工作统计年报工作

1、在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

2、在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

（四）工作动态信息、月报、季报报送工作

1、科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。

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篇2：工资福利科09年工作计划

一年来，科教科在院党委及分管领导的领导下，相关职能部门的帮助和支持下，认真贯彻院党委提出的“科教兴院”的战略方针，认真落实医院下达的各项目标任务，履行岗位职责，取得了一定的成绩，但也存在不足，现总结如下：

一、继续医学教育工作。

继续教育是提高在职人员职业素质的有效方式。我科积极指导、支持各科开展学术会议，协助会议安排、多媒体放映、学员管理等服务工作，会议均在周六、周日举行，但我们均无怨言，确保做到每次会议圆满成功举办，全年共举办7项省级继续医学教育项目，通过这些学术会议，在院内营造了良好的学术氛围，并向基层卫生工作者展示了医院的技术水平和实力。

二、认真落实创建重点学科、三级医院中的科研教学工作。“创建省、市级重点学科”是医院的一项中心工作，其中科研、教学占分比例很高，除平时工作狠抓科研工作之外，在申报材料中，协助科室认真准备，积极应对。

创建三级医院也是医院的一项重点工作，与我科相关的是医疗技术管理，工作中我们以医疗技术具体指标作为工作的指南，认真落实新技术、新业务的管理、继续教育管理工作等。

三、科研工作

“科教兴院”是我院的一项战略措施，院党委非常关心和重视。在院领导的积极引导下，专业人员的科研意识和科研理念逐步增强，深切认识到，医疗工作是一项知识型、技术型的工作，只有以开展新的技术、新的业务应用于临床，才能提升医疗服务质量和水平。并按照三级医院的管理要求，做好各临床科室的新技术、新项目的资料工作。

年初全院申报市级科研项目18项有4项课题被批准荆门市重点科技计划项目，8项被批准为荆门市市级引导计划项目。有多项科研成果分别达到国内先进水平、省内领先水平和领内先进水平。全院专业技术人员撰写论文的积极性逐年增强，积极撰写科研论文发表在国家级、省级等各级学术刊物上。全年共有中华级论文3篇，国家级78篇，省级130篇，论著4本。根据《市二医关于大力发展科研创新工作的实施方案》的文件精神，给予了的相应奖励。

四、教学工作

全年，第二临床学院共上半年开展内科、外科、妇科、儿科等7门课程，下半年开设诊断学、外科学、精神病学、预防医学、中医学等5门课程，科教科根据教学大纲的要求，安排的教学进度及授课老师，日常工作 中，加强对老师监管，从教案、上课时间、普通话等方面严格要求，不断提高教学质量。对学生严格要求，加强对学生的思想教育工作，在学习上积极引导，努力解决他们的实际困难，营造良好的学习氛围，确保取得实效。

2010年工作安排：

1、积极、认真准备申报2010年国家级、湖北省省级继续医学

教育项目；并指导、协助申报成功的科室举办学术会议；

2、积极、认真准备申报2010年湖北省科技厅、湖北省卫生厅、荆门市科技项目；

3、为临床即将完成的科研项目做好指导、服务工作，争取通

过省级、市级成果鉴定；

4、以创建2010年省、市重点学科科目为指南，落实好科研、教学部分的申报工作；以三级医院管理的具体标准为工作指南，落实所负责的相关工作，做好准备迎接三级医院的管理评审；

篇3：工资福利科09年工作计划

会议认为, 近年来各地政府及人社、公安、住建等有关部门高度重视农民工工资支付工作, 通过采取加强制度建设、加大监察执法力度等措施, 预防和解决拖欠农民工工资工作取得明显成效。但是, 由于多种原因, 拖欠农民工工资现象在一些行业、企业还有所发生, 严重损害了被拖欠工资的农民工的合法劳动权益。

会议指出, 要充分认识解决拖欠农民工工资工作的重要意义, 把这项工作作为当前的一项十分重要而紧迫的任务抓紧抓好, 努力实现春节前农民工工资基本无拖欠, 涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件基本办结, 因拖欠农民工工资引发的群体性事件基本得到妥善处置, 切实维护广大农民工合法报酬权, 维护社会和谐稳定。

会议要求, 按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则, 严格落实地方各级人民政府和有关职能部门保障农民工工资支付的责任, 严格行政问责, 建立健全应急工作机制, 快速、稳妥处置拖欠农民工工资问题。

会议强调, 要采取坚决有力措施, 集中力量切实解决拖欠农民工工资问题。一是进一步畅通举报投诉渠道。采取电话、网络、现场等方便有效的措施, 举报投诉电话要24小时专人值班, 及时受理拖欠农民工工资的举报投诉案件。二是加大部门协调配合力度, 深入开展农民工工资支付情况专项检查。以招用农民工较多的建设施工、加工制造、餐饮服务企业以及其他发生过工资拖欠企业为重点, 加强监控和排查。对发现的问题及时立案, 尽快调查, 责令企业立即支付农民工工资, 并依法处以罚款、责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质, 直至吊销营业执照。三是重点解决好建设领域拖欠农民工工资问题。建设领域要按照“谁承包、谁负责”的原则, 明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责, 不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。四是加强行政司法联动, 严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为。五是重视舆论宣传, 提高企业按时足额支付工资的法律意识, 引导农民工依法维权。

篇4：货币金银科09年工作总结

2009，货币金银科依据年初工作计划和发行专业会议精神，以发行库安全为重心，积极推行创新工作，走特色的发行工作之路，切实履行基层央行发行职能，取得较为突出的成绩。现总结如下：

一、坚持出入库为中心，努力做好现金的投放与回笼工作。

1、努力做好现金投放与回工作。截止11月底止，共投放现金亿

元，回笼现金亿元。确保了全市合理的现金供应，及时回笼现金入库。

2、积极调入20元券以下小票人民币及零币。全年共调入20元券以下小票及零币共计万元，基本满足社会对小票

人民币及找零的需求，确保流通中人民币结构基本合理。

3、加快回笼残损人民币进度。截止11月底，共回笼各券别残损人民币亿元，进度有所加快，促进了商业银行剔破积极性，维护了流通中人民币的整洁度。

二、突出安全工作为重心，确保发行库的安全。

1、认真开展发行库工作的全面检查。11月中旬，支行组织办公室、内审、营业室、保卫、发行等部门的主要负责人开展了对发行库工作的全面检查。发现问题及时落实措施予以整改。

2、积极开展发行库安全检查。7月份，支行组织对发行库安全的专项检查，狠抓安全措施落实。

3、切实履行查库职责。严格按照规定履行查库职责，正副库主任每月查库不少于1次，部门负责人不少于3次，认真核对发行基金，检测库房各类设施与设备；从10月份开始，正副库主任查

库，按规定内审、会计、保卫等部门相关人员参加。

4、落实发行库工作实时和事后监督管理机制。××更加严格落实发行库工作实时和事后监督管理机制，发行部门负责人绝大部分时间采取跟班的方式实行对发行库工作的监督。截止11月底止，实行实时和事后监督共110次，其中跟班监督74次，实时监控监督26次，录像回放监督11次。

5、加强库区安全管理。切实落实措施，在出入库期间关闭库区大院铁拉门，使库区达到准“三隔离”要求。

6、举行安全管理演练。10月下旬，与保卫部门联合举行发行库突发事件“歹徒侵入抢劫”演练，进一步熟悉预案，提高处置突发事件的能力。

三、大胆开拓，积极深化创新工作，取得明显实效。

（一）“堵疏结合”，大力推进非现金支付结算工作。

今年以来，人行××市支行一方面

加强现金管理，一方面加强对非现金结算的引导，通过“一堵一疏”，大力推进非现金支付结算。各商业银行与农村合作银行积极宣传非现金结算方式，特别加强现代金融工具的宣传，现金结算得到有效控制，非现金结算占比迅猛提升，辖区逐步形成了非现金结算为主，现金结算为副的良好局面。

1、大力加强现金管理，为非现金支付结算营造良好环境。

继续严格实施现金、帐户、本票“三位一体”的《现金公约》，并取得良好的效果。一是金融机构加强了现金管理，把现金管理纳入考核，严格控制不合理现金支付；二是金融机构的现金支付增速得到明显控制，据统计，××年1—10月，全市金融机构现金收付量为3810亿元，比上年同期仅增加了203亿元，而未实施《现金公约》的时候，全市金融机构的现金收付量平均每年以900亿的速度增长，现金支出控制效果明显。

2、采用多种形式，加强非现金结

算宣传。

（1）、商业银行宣传。主要的宣传形式：电视、报纸、窗口、客户座谈等。选择电视、报纸等媒体开设金融专栏，不定期开展非现金结算普及宣传，宣传“三票一卡”基本知识、开展网上银行等电子银行产品专题介绍、及时介绍影像支票系统、小额支付系统、大额支付系统、个人支票等最新金融产品；举办大型网上银行培训、推介会，邀请已开办网上银行的企业会计人员及个人客户谈心得体会、银行相关人员进行网上银行终端演示，指导客户进行网上银行操作；举办银行卡推广会，大力发展pos机特约商户，增设atm机，大部分银行开展了涮卡有奖活动，创造用卡良好环境，鼓励个人用卡；所有金融机构网点常年备有相关宣传资料，以备发放或索取。主要特色服务：所有分理处以上金融机构开办本票业务，大部分金融机构开展办理本票“一站式”服务，办理本票时间比原来缩短了5—10分钟；所有金融机

构网点建立了客户经理制，形成了客户经理与客户一对一的关系，有利于客户经理针对性的宣传；大部分金融机构网点设立了大堂经理，提供引导服务，比如将小额提现客户引导到自助银行办理、将未预约大额提现客户引导办理本票等；大部分银行把支票、本票、银行卡转帐等业务移向低柜区，便于与客户面对面的交流，有利于向客户推广使用支票、本票等非现金结算方式；所有支行级金融机构设立了贵宾区，向重点客户提供方便、快速的非现金结算服务。

篇5：工资福利科09年工作计划

结

半年来劳动仲裁科紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，圆满完成了各项工作任务。现根据局党组的安排,将劳动仲裁科09年上半年的工作完成情况汇报如下：

一、业务工作目标

（一）做好取消办理劳动合同鉴证的宣传工作、加强劳动用工备案管理，规范用工关系，积极构建和谐劳动关系。

根据贵州省劳动和社会保障厅《关于取消办理劳动合同鉴证的通知》精神

（黔劳社厅发〔2009〕5号），全省各级劳动保障部门从2009年2月1日起取消办理劳动合同鉴证工作，进一步加强劳动用工备案工作。我市按照上级规定，在取消办理劳动合同鉴证工作后，立即出台了《关于进一步加强劳动用工备案制度管理工作的通知》，再一次详细明确了实施劳动用工备案的要求与内容。通过开展劳动用工备案工作，对规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐劳动关系方面起到了积极的推动作用。截止到目前共有166家用人单位实施了用工备案，涉及劳动者7626人。

（二）认真作好案件登记工作,公示办案程序，依法办案。

作为全市劳动争议案件的受理、处理部门，劳动仲裁科负责对全市的劳动争议案件进行调解、仲裁。2009年截止到目前我科共收案58件，其中立案处理的劳动争议案件53件,经审理裁决38件、调解12件、准许申请人撤回仲裁申请3

件，时限内案件结案率为100%，涉及金额10多万元；经过认真审查，共有5件申请劳动仲裁的案件不属于我科的受案范围，我科均依法开具了不予受理通知书。同时我科建立健全了劳动争议案件登记台帐，明确记载了各个劳动争议案件的基本情况；对已结的劳动争议案件，我科在规定时间内均已进行装订归档。

（三）严把集体合同审查关。

对用人单位报送的集体合同，我科严格相关法律法规、政策规定，严把集体合同审查关，全力维护劳动者与用人单位双方的合法劳动权益。

（四）改变服务观念、增强服务意识，积极为企业与劳动者提供劳动政策方面的服务，继续做好市属国有企业改革改制过程中涉及到的劳动法律法规及政策的解释工作。

今年我科着重做好对用人单位与劳动者劳动法律法规与政策的宣传解释工作，积极帮助用人单位理顺劳动关系，促进用人单位与劳动者的和谐发展。对

市属企业改革改制过程中涉及到的劳动政策方面的问题，我科总能急企业之所急、在请示上级业务部门和联系各相关单位后，尽力为企业提供准确的劳动法律法规及政策，帮助企业作好改革改制中的宣传解释工作，保证市属企业改革改制工作的顺利进行。同时我科在工作中积极做好群众的来信来访工作，半年来共处理信访件2件，接待来信来访群众300多人次，回答涉及的劳动问题几十个，较好地宣传了劳动法律法规与政策。

（五）完成信息报送任务10期。

（六）其他工作。

今年我科积极参加了全局的帮村扶贫、信访维稳、突发事件处置等各项工作。

二、共性目标

在局班子的领导下，我科全面完成了共性目标。

三、存在的问题和下步打算。

一是“两法”实施后，劳动争议案件

迅速增加，办案人员明显不足是当前最主要的问题。

自“两法一条例”实施以来，我市劳动争议案件呈现出“井喷”态势，立案处理的劳动争议案件与去年同期相比增长280%，而我科的工作人员只有2名，已远远不能满足劳动争议仲裁工作的需要；况且由于人员限制，长期不能组成劳动争议仲裁庭（3名仲裁员），只能由1名仲裁员长期独任审理。此问题的长期存在，对于规范仲裁程序、提高仲裁质量产生了相当大的影响，急需得到解决。

二是办案经费紧张，办案条件需改善。

《劳动争议调解仲裁法》出台后，明确规定劳动争议案件不再收取费用，这是一项利民措施。但大量劳动争议案件的处理，如没有经费予以保证，势必会影响劳动争议仲裁案件的正常处理。

下步工作打算：

一是积极争取上级支持，增加办案人员，切实解决案多人少的问题；

篇6：工资福利科09年工作计划

半年来，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为继续解放思想，创新工作思路，促进科室各项工作全面推进，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对今年上半年工作进行总结。

一、工作完成情况

（一）业务目标

1、全面完成2010年全市101家机关、事业单位，共8130名工作人员考核正常增加工资审批及业务数据的审核接收，并汇总上报贵阳市人事局。

2、审批机关事业单位工作人员职称(岗位)变动调整工资195人、军队转业干部套转地方工资1人、受处分降低工资9人、基层农技人员浮动工资转固定5人、双千”队员连续三年优秀浮动工资转固定1人、挂职干部浮动工资2人；审核办理农业系统体制改革乡镇农业中心人员上划转移工资124人、调动转移工资手续90人；

3、审批大中专毕业生转正定级5人、新参加工作工人转正定级1人；

4、全面完成全市13家市企业工效挂钩决算和2010年方案审批工作；

5、认真执行机关事业单位职工带薪年休假制度，进一步加强对机关事业单位津贴补贴发放的监督和管理。

6、按照管理权限下文批准退休28人，办理退休手续28人、高龄补贴40人、办理遗属生活困难补助20人；

7、组织市总工会、市卫生局、市第一人民医院等单位召开“市2010年1季度劳动鉴定会议”，对教育系统16名教师劳动（工作）能力进行鉴定。经4月24日劳动鉴定会议鉴定，共有15名教师符合丧失劳动能力标准，1名不符合。

8、完成2010年1季度全市81家参与财政统发工资单位统发工资的审核及数据录入。2季度审核因与机关事业单位工作人员考核正常晋升工资审批冲突，经与市财政局协商后未审核。

9、全面完成XX年年度机关事业单位工资统计年报、企业劳动工资年报数据录入汇总上报工作；

11、结合实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，拟于7月中下旬按上级部门要求，组织我市机关事业单位技术工人参加技术等级考评考试，切实抓好方案的落实。

12、严格执行工龄认定政策，按管理权限下文更改9名机关事业工作人员参加工作时间；

13、按照管理权限下文认定机关事业单位8名工作人员工伤；

14、下文批准123名机关事业单位工作人员享受知识分子补贴；

15、完成贵化、省铁合金厂、农牧场、七砂四所子校，在职教师120名、退休教师69名划转移交地方工资审核工作；

16、对未达到XX年7月以后新参加工作人员定级工资标准的450人工资进行调整；

17、每月报送信息2条，半年报送信息12条。按时报送周报、月报、季报、半年工作总结。

（二）新增工作

1、按照XX年年11月7日第23次市长办公会议精神，完成卫生系统集体防治所86名在职人员、56名退休人员增加工资补助审批工作；

2、完成流长乡排洞村凝冻灾害调查统计和灾后重建方案拟写上报。协助排洞村搞好灾后重建，向受灾群众捐赠化肥5包、协调贵阳市九中落实重建资金7000元；

3、春节前夕，与市老干局联合组成慰问组，对我市机关事业单位8名住院病人进行了慰问。

4、积极与市老体协联系，组成门球、乒乓球、象围棋、健身球保健操四个项目共33人的队伍，参加贵阳市人事局举办的第十二届退休人员运动会比赛。并将参赛队员名单上报贵阳市人事局。

5、按照贵阳市人事局关于健全全市《省人事工资管理系统》数据库信息的要求，接收科协、总工会等95家单位工资管理系统数据库健全完善后的数据信息，并做好人员信息的审核工作。

6、发放机关、事业单位技术工人综合知识培训证书478个；技术工人技术等级证书74个。其中：初级工证19个、中级工证19个、高级工证36个。

7、完成部分07、09年考核正常增加工资审批表装订。

二、存在的问题

（一）机关事业单位工资管理采用《省人事工资管理系统》进行，办公自动化程度高，缺乏熟悉工资政策又能熟练操作工资系统的人员。望局领导高度重视，予以配备。

（二）工资制度改革后，与新工资制度相配套的政策至今仍未出台，导致后续管理工作较为被动。如：机关事业单位工作人员受处分后工资如何处理、军队转业干部工资如何确定等配套政策尚未出台。

（三）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

三、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（2）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（3）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，按时完成今年第3、4季度全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

篇7：09年报刊民生新闻的研究

一、民生新闻的定义

严格说来, “民生新闻”算不上是一个有关新闻体裁样式的科学概念。传统新闻学领域对于新闻体裁样式的划分都是遵循着单一的标准, 而民生新闻是一个由多种标准共同作用的划分结果。普遍为业界和学界所接受的内涵是:从群众日常生活中采制而来的新闻, 内容上锁定群众的生存状况、生存空间, 关注群众的冷暖痛痒、喜怒哀乐, 形式上充分利用先进的传播手段, 提高新闻的时效性和互动性, 拉近媒介与受众的距离。

二、民生新闻的现状

民生是最大的政治。伴随着社会的进步发展, 民主意识的提高, “讲述咱老百姓自己的故事”的民生新闻更是以他所独有的视角征服了广大受众。在短时间内, 从平面媒体到电视媒体, 民生新闻热潮席卷各类传媒。

2002年, 在南京地区的电视台迅速崛起的《南京零距离》、《直播南京》、《法制现场》、《1860新闻眼》等节目在电视新闻界引起了轩然大波。此后, 在全国范围内引发了“民生新闻热”, 民生新闻也“飞入寻常百姓家”。一批同类型节目也在全国各地迅速涌现。民生新闻至今经历了近十个年头, 依旧方兴未艾。

三、民生新闻的优势

1、以受众为本位的理念

党中央提出“以民为本”的执政理念并认真践行之, 使得“以人为本”的理念大放光芒。党中央从“以人为本”的理念出发, 提出了新闻要实现“贴近实际, 贴近生活, 贴近群众”的“三贴近”原则。以《南京零距离》为代表的民生新闻正是顺应了时代发展潮流, 真正把新闻做成了“老百姓自己的新闻”。“南京零距离, 就在你身边”, 《零距离》的这一宣传口号蕴含了民生新闻誓要贴近民众、顺应民众的价值观念。“要贴近民众, 就要关注民众。服务民众, 就是关心民众。”这一理念在民生新闻中得到了最好的体现。

2、靠本土化生存的地域优势

在美国, 本地新闻节目已成为本地电视台的主要赢利点。据AC尼尔森的一项统计显示, 在2004年的美国总统选战当中, 布什阵营和克里阵营2004年上半年大半的电视广告都放到了“本地新闻” (Local News) 当中。

事实上, 强调地域性也已经成为民生新闻的竞争手段和价值体现。《南京零距离》当属靠地域特色取胜的民生新闻栏目最早践行者。这档栏目在江苏台的城市频道播出, 虽是省级媒体, 但《零距离》却以报道南京的地面新闻为全部报道范围, 其栏目名称让南京市民倍感亲切。而一些虽然并不以地域冠名的民生新闻栏目, 在实际操作中却也完全主打地方品牌, 如山东台的《民生直通车》, 其栏目报道范围也以山东省会济南为主阵地, 并兼顾省内其他城市。

3、充满人文情怀的风格

电视界一直在强调电视新闻要“口语化”, 为的就是尽可能的拉近电视与受众之间的距离, 这种口语要求必须“得让九十岁的老奶奶也听得懂”。这一点, 在一些民生新闻栏目中得以实践, 电视新闻让老百姓听起来不再像听“天书”。比如齐鲁台的《啦呱》, 主持人采用了地道的济南话来说新闻, 一下就得到了济南市民尤其是老济南市民的喜爱。

著名学者哈贝马斯曾有著名的“公共领域”和媒介关系的论述, 这一论述指出, 为了使公共事务深入到个人家庭当中去, 同时使社会个体、市民阶级投入到公共事务中去。因此媒介在传播方法上要讲究“家常化”、“口语化”, 要架起媒介和公众交流和沟通的桥梁。这一理论, 正是对民生新闻风格优势所在的最好注释。

四、受众对民生新闻认识的误区

误区一:民生新闻等同于社会新闻。

民生新闻一般指与市民衣食住行等日常生活形态紧密相关的社会新闻。

民生新闻, 是关注人民生计, 关心市民生活的新闻, 从广义上说它属于社会新闻, 但在内容上主要关注的是普通老百姓的生存状态与生存空间。

老百姓关心的五大民生问题有:就业、教育、分配、社保、稳定。

就业是民生之本、教育是民生之基、分配是民生之源、社保是民生之依、稳定是民生之盾。

简单来说, 以上5大问题可以当作判别民生新闻与社会新闻的标准。

误区二:民生新闻是一种新的报道理念, 而不是新的报导类型:

民生新闻是一种新的报道理念, 或者说是新的传播范式。他的作用是让老百姓觉得这个新闻可看并且管用, 与生活息息相关:国际油价上涨, 银行出台新政策……这些新闻往往被很多的新闻工作者加工成为与百姓无关的、高高在上的时政、财经报道, 可是真的与我们百姓无关吗?国际油价上涨, 汽油价格也随之上涨, 我们开车搞运输的百姓们就会想着:啊, 油价涨了, 运输成本高了;银行出台新政策, 利息上调, 是不是应该把去年存的定期取出来重新存, 才更合算呢?所以说, 这些时政的、财经的、国际的、国内的, 这种种的新闻, 换成以受众为中心, 都可以转化成民生新闻。

五、民生新闻的报道特色

1、视角平民化。平民视角其实包含两个层面的意思:一个是选题层面, 另一个是操作层面。

2、语言通俗化。民生新闻的读者群使广大普通百姓, 其语言要求通俗易懂这是不容争议的。

3、信息服务化。民生新闻的服务性很强, 这种服务性首先表现在新闻信息的内容上, 其次表现在媒体为民立言, 传达大众的声音, 维护大众话语权, 使得普通民众有冤可以伸, 有难可以解。

4、标题口语化。民生新闻报道中的标题除了主题突出, 新奇新颖, 巨石多变, 节奏灵动, 其口语、方言的运用是其最大的特色。许多民生新闻把日常口头语言巧妙地运用到新闻标题中, 使读者在阅读中产生现场感, 并且看到平日里说的“口水话”竟然变成铅字刊在报头, 有种难言的亲切感, 使读者产生了阅读兴趣。

5、报道深度化。深度报道是一种通过系统地提供新闻事件的背景, 用客观的形式解释和分析来延伸和拓展新闻领域的一种报道方式。报纸民生新闻以文字的形式通过纸媒介传达出信息, 可以发挥媒介的深度报道优势, 报道一些不能直接感知和认识的深层东西。

六、存在的不足

篇8：工资福利科09年工作计划

XX年工作打算

XX年，劳动工资科在局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标，以协调劳动关系为主线，全力推进协调劳动关系的创新机制和长效机制建设，努力构建和谐劳动关系，现总结如下：

一、考核指标完成情况

年初，局下达了11项基本工作目标，均完成或超额完成全年目标任务。

1、城镇企业职工签订劳动合同18.8万人，签订率达90.38％，完成目标任务的100.4%；

2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达100%，完成目标任务的100%；

3、签订行业性、区域性集体合同6份，签订工资集体协商协议87家，完成目标任务的120%和124%；

4、发布劳动力市场工资指导价位208个，完成目标任务的173%；

5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达100%，完 成目标任务的100%；

6、开展劳动用工及最低工资调查，市、县两级检查企业121户，完成目标任务的121%；

7、召开劳动关系三方协商会议；

8、办理调动43人，计划生育审验率、合格率达100%，完成目标任务的100%；

9、报送信息3份，撰写调研报告1篇。

10、各类统计报表均按时报送，完成目标任务的100%；

二、主要作法

多措并举，劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3月份，为配合《湖北省劳动合同规定》的实施，市、区两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动，共投入人力20余人，发放宣传资料3000余份，制作宣传牌8张，接待咨询1500余人次，并在XX劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业，指导其与重新聘用的职工采取一手解除原劳动合同，一手签订新劳动合同的作法，依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制1254名职工需要转变身份，我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导，帮助916名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系，确保了改制后企业的正常运转。今年以来，仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动合同17家，涉及职工4500余人。三是配合检查促签订。将劳动合同签订情况纳入企业劳动保障检查，通过行政管理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动合同管理方面的问题。6月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中，我们将劳动合同签订情况作为核查指标，对全市500余户企业开展了核查，查出漏签劳动合同XX余人，补签订劳动合同XX余人。在10月份全市定点药店招标当中，我们将劳动合同签订情况作为定点药店一票否决指标，凡用工未签订劳动合同的药店均不予发标。11月份，市、区两级劳动保障部门对全市121户企业劳动合同签订情况进行了检查，涉及职工4万余人，督促补签劳动合同1700余份。四是整体联动促管理。全市初步建立了企业用工招录、劳动合同管理、社会保险扩面、劳动监察执法一体化的整体联动平台，环环相扣，互相促进，推进了劳动合同制的顺利施行。截止目前，全市已有18.8万名城镇企业职工签订劳动合同，签订率达90.38%。[本文出自大秘书网-http://]

加强协商，三方机制不断巩固。一是召开了三方会议。4月15日，劳动关系三方成员单位召开XX市第四次劳动关系三方协商会议，总结近年来我市劳动关系三方协商会议的工作情况，并部署安排我市劳动关系三方协商工作。同时，市劳动关系三方协商委员会就有关劳动关系的具体议题进行协商，各县劳动关系三方协商会议成员就《XX市关于协调处理劳动关系的指导意见》讨论后报请市政府印发。二是加 强了三方沟通。针对突发性或重大的劳动争议问题，互通信息，加强联系。三是巩固了三方机制。以会议纪要的形式进一步明确市劳动关系三方协商会议采取定期和不定期的形式召开。定期会议由三方轮值主持，每半年举行一次，主要总结半年工作，研究解决宏观性、普遍性的问题。不定期会议根据工作需要随时召开，重点研究突发性、个性的问题。劳动保障部门负责在现有工作制度基础上提出具体完善意见，提交三方讨论通过后联合发文。四是创新了工作机制。我市劳动关系三方协商委员会从权威部门或机构聘请了17名工资集体协商指导员，实行分片包干的办法推进工资协商工作。五是集体合同工作正常开展。今年审核集体合同2份，在21个社区开展了区域性集体合同试点。

稳妥推进企业改制职工安置。

1、整体联动，服务前移。为配合改制企业妥善安置职工，今年以来，我们协调职工安置工作组为改制企业提供整体联动式服务，最大限度减少审核审批环节。如审批职工安置预留费用时，职工安置费、保险福利费和欠费三大预留费用单元实行流水作业，上一个流程完毕，自动导入下一个流程，减少中间环节。对大型企业，我们主动上门服务。如在服务市交运集团改制时，为避免该单位将大量需要查阅的资料搬来搬去，我局改制工作专班近10人进驻企业现场审核，利用一天时间将有关费用确定到位，确保该企业如期改制。

2、严把“三关”，跟踪管理。一是把好安置政策关，对无文件明确规定的，可以沟通和研究，对已经明文规定的，严格按政策执行。如XX电缆集团在计算职工安置费时，提出将符合“5.30”条件的人员放在一边，以达到提高安置费标准的目的。我们核实情况后，严肃指出并督促该企业严格按政策重新进行了计算。二是把好安置程序关，始终将职工安置方案通过职代会作为该企业进入职工安置程序的一票否决指标，今年我局审核的23家改制企业职工安置方案全部经职代会讨论通过。三是把好资金审核关。重点是抓好资产变现职工安置费用的审核。改制企业资产变现后，我们根据其提出的职工安置计划，核实安置人头，核准安置标准，核清安置费用，逐项提出费用审核意见移交市财政部门据实拨付。

进入职工安置操作程序后，我们对企业的职工安置状况实行实时督导。一是对重新聘用的职工，指导改制后的企业采取一手解除劳动合同，一手签订劳动合同的办法，与其依法建立新型劳动关系。如XX电缆集团经我局指导，与500余名返聘职工依法处理劳动关系，维持了企业的正常生产经营。二是对解除劳动合同的人员，提供劳动保障业务代理服务。今年，我科共收存211户改制企业解除劳动合同人员档案3772份，办理退休357人，服务投诉率为0。对符合享受失业保险条件的，依法纳入失业保险发放范围。三是督促企 业严格落实职工安置政策。凡是未妥善处理好职工权益资金的，一律不允许解除职工劳动合同。

3、有情操作，突破难点。为妥善处理冶钢农场农工安置问题，局职工安置组会同冶钢集团在深入细致的调查的基础上，本着尊重历史、注重现实、兼顾整体的原则，数易其稿并报市领导同意形成了《冶钢农场农工问题处理实施意见》和《补充意见》。截止XX年10月31日，2378名农工已安置和救助2200人，安置救助率达92.5%。其中非注册农工1226人已救助1210人，待办16人；1113名注册农工已安置990人，缴费不满10年的97人暂未办理，待办26人。此外，我们与冶钢共同提出的《冶钢劳动争议遗留问题处理意见》已报经市领导同意，拟于XX年3月两会结束后分步实施。

以化解矛盾为根本，企业维稳形势趋好。一是贯彻《信访条例》，规范双方行为。新《信访条例》颁布后，我科组织了深入的学习，并根据《条例》的规定规范主体双方的权责行为。全年共接待来访人员9000余人次，回复信访件5件，信访秩序良好。二是落实政策，维护军转稳定。截止目前，全市2357名企业军转干部中，养老保险、医疗保险参保率达100%，帮助下岗失业企业军转干部再就业304人，再就业率达100%，在岗企业军转干部工资按XX全市职工平均工资的基准数进行了补助，642名退休企业军转干部按 76号文件精神享受退休金待遇差额补贴，月补金额102101.7元，人均月补159元。四是严格执行政策，维护职工权益。如黄棉机械工程公司下岗职工反映，该公司解除劳动合同按12个月封顶支付经济补偿金。我们多次向该公司宣传政策，并责成其负责人迅速落实。今年以来，共督办企业落实劳动工资政策15件，妥善将矛盾在基层化解。

以维权保障为重点，工资管理更趋科学。一是最低工资标准贯彻得力。省政府调整全省最低工资标准后，我市进行了广泛宣传，市政府也于日前发文，对我市最低工资调整情况作了明确规定。今年从3月1日起，全市劳动力市场的工资价位均达到或超过最低工资标准。二是工资支付依法依规。如XX新电厂对轮休岗位不执行节日加班制度。我们知情后迅速与其劳资负责人进行了沟通，并督促该企业严格按《劳动法》执行加班工资制度。三是工资总额完成审批。今年共下达工资总额企业15户，其中工效挂钩企业3户，工资总额包干企业12户。四是经营者年薪制正常开展。对XX港口集团有限责任公司经营者XX年薪进行了结算，并下达了XX年考核基数。经核，同意该公司经营者兑付年薪123042.43元，其中40731.21元作为风险抵押金存入市企业工资制度改革领导小组办公室年薪专户。同意大冶特殊钢股份有限公司经营管理者兑现年薪219851.09元。五是发布工资指导价位及人工成本指导信息。经对去年全市企业职工实 际工资收入进行广泛调查、科学分析并经专家论证，今年共发布208个职业劳动力市场工资指导价位。这208个工种均价年薪达到12302元，较去年增长7%。同时，发布了XX年企业人工成本和制造业人工成本信息.以夯实基础为依托，日常工作不断加强。一是稳步推进代理服务。今年以来，共收存211户改制、破产企业解除劳动合同人员档案3000余份，代办退休近200人，服务投诉率为0。二是严格审查调动手续。今年共办理职工调动43人，其中调入11人，调出32人，调动人员计划生育审查合格率达到100%。三是规范补办参加工作时间认定手续。按照局《会议纪要》的要求，今年共为档案记录不全职工补办参加工作时间认定手续369份，解决了这类人员的实际问题。

三、XX年工作打算

明年我市劳动工资工作的指导思想是：认真贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，按照构建和谐XX的指导方针，以协调劳动关系为主线，以保持劳动关系和谐稳定为目标，在继续注重解决当前突出劳动关系问题的同时，着眼于劳动关系长效机制建设，着重在制度和机制创新上下功夫，促进全市劳动工资工作全面协调可持续发展。

做好国有企业改制重组、关闭破产劳动关系处理工作

1、做好企业职工方案和职工安置预留费用的审核批复，落实分类处理劳动关系的政策。

2、积极研究解决企业改革中的劳动关系遗留问题。

3、指导区劳动保障部门做好中企业改制职工安置工作。

劳动合同签订率达到92%。

1、待《劳动合同法》颁布后，迅速组织全市开展多形式、大规模的宣传活动，推动《劳动合同法》顺利贯彻实施。

2、做实劳动合同签订台帐。逐个行业清理劳动合同签订情况，以企业为单位建立劳动合同签订动态管理台帐。

3、突出民营企业和劳动力流动量大的企业两个劳动合同签订扩覆工作重点，加大签订劳动合同检查力度，配合劳动监察机构抓住1-2个突出违法案例依法查处。

4、根据不同行业、群体，抓住“工资、工时、工作条件和工伤待遇”四个要点拟制不同劳动合同范本，简化劳动合同内容，提高劳动合同针对性。

5、配合做好劳动合同管理行政职能的归口工作，启动劳动合同管理数据信息库建设，逐步实现劳动合同动态化管理。

全力推行协商机制建设。

1、加强市、区两级劳动关系三方协商成员单位联系，全年召开劳动关系三方协商会议2次。

2、加大集体合同审查力度，建立集体合同和工资集体协商企业管理台帐。

3、加强与社区、行业的联系，扩大区域性、行业性集 体合同签订范围，签订集体合同、工资集体协议的户数比上年增加30%。

4、拟在大冶开展和谐劳动关系工业园区试点，取得经验后逐步在全市推广。

建立健全劳动保障方面的维稳工作长效机制，切实做好维护稳定工作：

1、制定劳动保障方面群体性突发事件应急预案，指导区劳动保障部门完善本地区的应急预案，进一步建立快速反应机制。

2、定期开展不稳定因素的排查调处工作，建立健全预警机制，及时分析判断形势。完善维稳工作通报和群体性事件信息报告制度。

3、继续加强与相关部门的沟通联系，形成维稳立体预防体系。

加大工资监管力度。

1、坚决执行最低工资标准，对服务业开展重点检查。

2、完善工资支付保障金制度，并逐步在餐饮业推广实行。

3、引导企业科学开展分配，定期发布XX年劳动力市场工资指导价位，发布行业人工成本预测预警信息。

4、加强企业工资总额管理，继续实行工效挂钩和工资指导线制度。

局劳动工资科

篇9：生产科09年精神文明总结

二00九年精神文明建设工作总结

今年来，我科室按照公司二00九年精神文明建设工作安排意见,以深入学习贯彻落实党的十七大精神和科学发展观为主线，广泛开展群众性精神文明创建活动，促进我科室精神文明工作再上新台阶。现就我科室精神文明建设工作总结如下：

一、加强组织领导，夯实精神文明工作责任。

精神文明建设工作是一项严肃认真的工作，是我们搞好各项工作的一个重要环节。为了搞好此项工作，经研究决定成立精神文明建设工作领导小组狠抓我科的精神文明工作，将精神文明建设工作落到实处，取得了实效。

二、加强学习，提升科室人员整体素质。

我科以学习十七大精神为契机，建立“学习型组织、知识型职工”为主攻方向，突出重点抓学习，建立了长效机制强素质，为供热事业发展提供强大智力支持。

深入学习贯彻党的十七大精神，是当前和今后一个时期内系统党建和精神文明建设工作的首要任务，特别是按照公司党支部的安排，对我科精神文明建设工作统筹安排，精心组织，抓好落实。一是，切实强化职工素质，进一步转变职工工作作风。二是认真组织学习新党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，做到真学、真懂、真信、真用，达到武装头脑、指导实践、促进发展的目的。三是坚持把精神文明建设工作与落实2009年各项任务结合起来，加大形势任务教育，以增强职工责任感、自豪感、荣誉感教育为引导，通过举办座谈会、培训班等活动的开展，全科职工团结力、凝聚力、约束力、文化力、创新力明显增强，形成了稳定、团结、和谐的良好格局。

三、以建立“文化管理型”科室为文化建设目标，注重创新抓文化、健立完善文化管理体系，不断积淀科室的文化底蕴。

（一）2009年生产科以建设具有公司特色的企业文化为契机，以弘扬“团结奉献、求实进取”的企业精神为指导，强化团队精神的培养，以企业文化引领以人为本的明细管理，规范职工行为，提升管理水平，靠企业文化的培育和发展，增强企业核心竞争力，打造符合本企业实际的人本精细化管理平台。

1、加强我科室干部职工的理论学习和业务知识学习，强化队伍管理。认真学习主管局和公司的各项决定和指示精神，及时了解情况、布置工作、统一认识和行动。促使干部队伍始终保持较好的精神面貌，具有较强的工作能力，为群众做出表率。

2、树立良好的干部职工队伍形象。坚持每周学习，讲形势、摆问题、提要求，增强凝聚力。坚持以人为本，通过扎实有效、生动活泼的各种活动措施，增强职工的凝聚力和战斗力，在科室逐步形成一支政治上可靠、事业上奉献、作风上严谨、服务上优质、工作上和谐的职工队伍。

（二）以建立“和谐发展型”为发展目标，注重实效抓推动，开展有针对性宣传思想政治工作，为提升公司发展速度，营造了浓厚的宣传舆论氛围。

我科室广泛深入地宣传公司经营管理工作中的新思路、新举措、新突破、新局面，使科室职工认识统一到工作上来，工作积极得到了提高。

1、创造适应新形势要求的党员教育管理新载体，建设“五好”公司，促进党群关系的和谐。继续开展“筑防线、保廉洁、树形象”作风建设主题教育，把党员的先进性体现在岗位化、形象化、成果化中，使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。工会努力建立职工之家，并要在科室职工中广泛开展“我爱我家”活动，以建“家”为目标，营造温馨氛围，让我科室职工“有事在家说、有喜向家报、有苦向家诉、有困难向家讲”，使公司成为职工关系的纽带、信息传递的桥梁、化解矛盾的基地，促进党和群众、干部和职工的和谐。

2、认真参加公司组织的运动会、座谈会、以及上街宣传等，通过这些丰富的娱乐活动，的开展，有效的增强了我科室职工凝聚力，体现职工之间的和谐。

3、树立优良作风，促进职工素质与用户要求的和谐，建设“五好”公司。对日常工作做到高标准、严要求，不断提高干部职工的个人素质，努力做到“五不”，即不要让领导交办的事在我手里耽搁；不要让该做好的工作在我手里做砸，不要让不该发生的事在我手里发生；不要让用户在我这里受冷遇；不要让单位的整体形象因为我而受到损害。

4、为用户提供优质服务，建设“服务型”科室，满足社会和谐性需求。2009年公司的服务水平要创新高，我科室各所在优质服务上做到“五个要”，即：工作安排要周密，服务程序要规范，待人接物要热情，说话举止要文明，规章制度要健全，并要通过开展优质服务月活动、评选优秀服务标兵，加大职工日常培训力度，进一步提高服务质量，提升公司服务档次。

5、强化成本管理，挖潜堵漏，节支降耗，继续建设“节约型”公司，促进供热与社会的和谐。在公司精细化管理下，倡导节约，我科室干部职工树立了节约意识。从一度电、一吨煤、一吨水做起，一点一滴节约，做到严格控制供热成本费用，实现低成本运营，实现经济效益的最大化，从而促进人与社会的和谐发展。

生产经营科

篇10：工资福利科09年工作计划

2010-07-17 10:03来源：北京日报【大 中 小】

平均工资水平居民服务和其他服务业最低，金融业最高

受金融危机影响，去年北京市职工工资增速明显放缓。昨天（16日），市统计局发布最新统计数据，2009年全市职工年平均工资为48444元，比2008年增加3729元，增长8.3%，增速低于上年同期3.9个百分点，为2005年以来的最低水平。去年本市职工全年工资总额为3771.04亿元，职工年平均人数为778.43万人。

统计包括私营单位

不包括个体工商户

北京职工平均工资统计数据是根据国家统计局《劳动统计报表制度》和《私营单位工资统计制度》,通过对全市法人单位进行调查得到的。全市法人单位包括国有单位、集体单位、私营单位、外商和港澳台商投资单位以及乡镇企业等，不包括个体工商户。按照统计制度规定,年平均工资是由全部单位的工资总额除以同口径的年平均人数求得。职工包括单位的在岗职工和不在岗职工，不包括单位的离退休返聘人员和外籍人员等。

市统计局人口和就业处相关人员介绍，与国家统计局分开发布城镇私营单位就业人员和城镇非私营单位在岗职工平均工资数据不同，北京从2006年开始，发布的职工年平均工资数据就已经包括了私营单位就业人员的工资水平。

9行业工资高于平均线

10行业低于平均线

从19大行业看，职工平均工资差距较为明显。10个行业职工年平均工资低于全市平均水平，平均工资最低的三个行业是居民服务和其他服务业，农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，职工年平均工资分别为21454元、24881元和25078元；9个行业职工年平均工资高于全市平均水平,工资最高的三个行业是金融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业，职工年平均工资分别为174183元、81319元和74071元。

从单位经济类型看，职工年平均工资水平最高的是外商投资法人单位，为82239元，其次是港澳台商投资法人单位，职工年平均工资为68266元，内资法人单位职工年平均工资水平相对较低,为44168元。（记者涂露芳）

新闻链接

本公积金缴存上限近期将调整

昨天，北京住房公积金管理中心发布，在北京市2009年职工人均工资公布后，根据这一指标指定的2010年住房公积金缴存上限也将在近期进行调整。

按规定，每年7月1日起将执行新的住房公积金月缴存额上限，由于2009年全市职工月平均工资数据公布较晚，因此，2010年住房公积金缴存上限的设定暂以2009年住房公积金月缴存额上限2682元为准，待新的全市职工月平均工资公布后，月缴存额上限再行调整。

据介绍，目前公积金缴存上限调整还需等待上级主管部门的批准。(记者刘宇鑫)

北京职工去年平均工资48444元 增速05年来最低

2010年07月17日14:11汪红

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职工去年平均工资48444元

比2008年增3729元增速为2005年以来最低水平

本报讯（记者汪红）2009年本市职工年均工资48444元，比2008年增加3729元，同比增长8.3%。

市统计局昨天发布，2009年工资增速低于上年同期3.9%，为2005年以来最低水平。市统计局相关负责人表示，主要受全球金融危机影响，部分企业开工不足，以减薪、放假怠工等方式应对，使工资增速降低。

职工平均工资行业间差距明显。平均工资最低的三个行业是居民服务和其他服务业，农、林、牧、渔业，住宿和餐饮业，职工年均工资分别为21454元、24881元和25078元。

工资最高的三个行业是金融业，信息传输、计算机服务和软件业，电力、燃气及水的生产和供应业，职工年均工资分别为174183元、81319元和74071元。从单位经济类型看，职工年均工资水平最高的是外商投资法人单位，为82239元，内资法人单位职工年均工资水平较低。

替百姓打听

●计算职工平均工资啥作用？

职工平均工资是制定最低工资标准、计算社保和住房公积金缴费基数的参考依据，还是法院在判定工伤等突发事件中，对受害人给予经济补偿的参考依据。●为何平均工资感觉比实际多？

市统计局有关负责人表示，由于各单位所处行业、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在岗位不同，职工工资水平存在较大差异。

职工工资总额由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。部分职工将工资与全市职工平均工资做对比时，容易忽略已发放但没计入工资条中的奖金、加班费、过节费等。同时，社保、住房公积金的个人缴纳部分也应计入工资总额。●推迟发布导致工资差额怎么办？

按惯例，每年3月底发布职工年均工资，而今年延迟了近4个月。市统计局表示，按规定，在全国数据发布前，各省市不得提前公布。

有退休工人表示，今年工资计算标准以2008年的基数为准，这意味着此前几个月的退休金比应发的少。市统计局回应，算出具体金额后，相关部门将在今后的发放中补足差额。

2008年北京市职工年平均工资为44715元

新华网北京3月25日电（记者殷丽娟）北京市统计局25日对外发布消息，2008年北京市职工年平均工资为44715元。这一平均工资反映的是国有、集体、各种合资、合作、独资公司以及私营单位职工工资的平均水平，不包括个体工商户。

北京市职工年平均工资是由北京市统计局根据每个单位上报的数据汇总计算得来的。是用各单位全年的职工工资总额合计除以同口径的职工年平均人数，计算出职工年平均工资。

据北京市统计局有关人士介绍，北京市职工工资总额是由基础工资、奖金、各项津贴和补贴组成。按照国家劳动统计制度规定，职工工资总额计算方法不是按实际发到职工手里的现金计算，职工工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用。比如，有的单位在2008年发放2007年的年终奖，应计入2008年的工资总额；各项社会保险、住房公积金的个人缴纳部分及个人所得税也应计入工资总额。

针对有些人认为统计部门公布的平均工资水平比自己的实际收入要高。北京市统计局有关人士对此解释说，由于各单位所处行业、隶属关系、单位性质、所在区域、经济效益及个人所在的岗位不同等诸多因素，工资水平客观上存在较大差异。比如，个别单位职工年平均工资高达上百万元，有的单位年底基本工资都不能兑现，而公布的职工平均工资是一个平均数，反映的是全市职工工资的平均水平。因此，造成了一部分人感觉统计部门公布的平均工资水平偏高。

篇11：工资福利科09年工作计划

丁学东是在2009年度会计监督工作交流会上做出上述表述的。丁学东称, 2009年为了缓解财政支出扩大和大规模减税之间的矛盾, 采取了一些手段, 包括燃油税改革和提高烟草税等, 2010年这些手段没有了, 而经济社会发展面临的困难和矛盾依然很多, 金融和资本市场的风险并未完全消除, 因此2010年财政收支紧张的矛盾预计会更加突出。

此外, 丁学东称, 2010年会计监督的形势依然严峻。首先, 外部环境的变化, 导致一些企业成本上升、出口减少、融资困难, 进而造成经营状况恶化、资金紧张、业绩下滑, 容易引发会计舞弊。会计造假动机和风险逐渐聚集。其次, 市场剧烈波动使公众对企业违规行为更加敏感, 对监督检查效果的期望更高。第三, 随着积极财政政策的实施, 财政资金扶持力度加大, 惠及行业和企业更多, 会计监督的覆盖面也须相应扩大。

篇12：工资福利退休科工作总结

XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔XX年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：

完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。

（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。

（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

XX年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。

（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作

（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。

（2）按照黔府发（XX）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。

（3）二次人才开发利用工作

年初，拟定《市XX年年二次人才资源开发工作计划》和《市XX年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。

4、机关事业单位工资基金管理工作

根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。

5、工资统计工作

（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

6、机关事业单位技术人才管理工作

（1）结合我市实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37人考试考核合格。其中：高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，积极督促所在单位予以聘任，及时落实相关待遇。

（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。

（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；

（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。

7、其他工作

（1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。

（2）按照管理权限下文机关事业工作人员工伤9人、因公死亡1人。

（3）按照知识分子补贴有关文件规定，下文批准351人享受知识分子补贴。

（4）机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作

①数据复核和工资业务清理

为确保各项表册数据的准确性，避免因时间紧、工作量大造成的失误。从1月19日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于1月25日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们及时对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续43人；职务变动调整工资208人；转正定级42人。

②新版《省人事工资管理系统》升级

根据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位参加新版《省人事工资管理系统》测试培训和正式启用升级培训。

目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。

8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息

14条。

9、新增工作

（1）省属企业子校划转工作

根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安排，对化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报《省属企业子校拟移交人员工资审核花名册》。另外，完成盘江化工厂13名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转地方工资审批工作。

（2）对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复；

（3）完成全市4家市属企业拖欠103名职工工资摸底调查统计和清欠计划制定,汇总数据上报贵阳市劳动局；

（4）组织召开劳动能力鉴定会，对18名教师劳动能力进行鉴定。经鉴定，有11名教师符合丧失劳动（工作）能力标准，其余7名不符合标准。

（5）报送市二医关于《二次人才开发活动立项报告》到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期准备工作。

（6）全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。

（二）共性目标完成情况

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。

2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下工作计划。

3、积极组织科室人员准时参加上级（包括本局）安排的各种学习、活动和会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局安排的调研文章2篇。

4、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众680余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。

5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。严格遵守《省计划生育条例》和《贵阳市流动人口管理规定》，积极主动配合有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加强业务知识学习，为履行人事工资政策奠定良好基础

一年来，工资科认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参加每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的知识面，不断提高自身知识水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的原则和规定，认真履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。

（二）切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提

为确保XX年年科室各项工作稳步推进、顺利开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》、《市机关事业单位技术工人职业道德及综合知识教育培训实施方案》、《市XX年年二次人才资源开发工作计划》和《市XX年年二次人才开发工作实施方案》。《计划》和《方案》的制定，突出了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过

程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺利实施。

（三）加强沟通协调，是各项顺利推进的关键

工作中，我们注重与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的协助。如在我市二次人才开发工作中，我们积极与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺利推进。

三、存在的问题

（一）工资制度改革后，后续管理有待加强。如：机关事业单位津贴补贴规范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。

（二）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

（三）工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。

四、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

（2）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（3）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（4）根据贵阳市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

（5）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

2、事业单位绩效工资管理

在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位加强绩效工资分配制度改革的基础管理工作、加大对改革工资分配制度意义的宣传，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识。同时，做好职工的思想工作，消除对改革的恐惧和抵触感，解除好职工的后顾之忧。

3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

（三）退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

（四）科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、贵阳市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔XX年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2012年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集

天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

活动时间：XX年年5月16日

活动地点：王庄乡街上村赶集点

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

咨询地点：市第一民医院（暂定）

咨询方式：电话咨询及面谈咨询

咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

（五）技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2012年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

（七）其他工作

1、工龄、工伤认定

⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

2、省属企业子校划转移交

严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

4、机关、企事业单位工作统计年报工作

⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

5、工作动态信息、月报、季报报送工作