如何加强企业思想政治及其党政建设

如何加强企业思想政治及其党政建设（精选10篇）

篇1：如何加强企业思想政治及其党政建设

2000如何加强企业思想政治及其党政建设

【摘要】

随着改革开放的的脚步一步一步向前推进，我国中小企业犹如雨后春笋般蓬勃发展起来。经济制度的改革使得我国经济在社会主义建设中又好又快发展，“在快速中求发展，在发展中求稳定”是每个企业所奋斗的目标。然而，如何使一个企业平稳快速发展，这与企业的思想政治和党政建设是密不可分的。企业文化的发展需要的是无穷无尽的创造力和创新精神，然而思想政治与党政建设则不同。思想政治是根本基础，思想政治工作无外在的表现行式，但它具有明显的阶级性，甚至党性，从某种程度上来说它是为一定的阶级服务的。只有做好根本的思想政治与党建工作才能使一个企业在激烈的企业竞争中屹立不倒。本文主要讲述为什么要做好党政建设以及他的必要性，并简要研究如何加强企业思想政治工作。

【关键词】 思想政治工作 反腐廉政 党政建设

一 思想政治工作的概念及其范畴

1.思想政治工作的概念。思想政治工作是思想政治教育工作的简称，也就是我们常说的思想工作。它是一定的阶级和政治集团，为达到一定的政治目的通过思想教育工作或亲身实践来引导、启发、转变人们的意识形态，最终达到转变人们思想和指导人们社会行为的作用。在党的建设工作中，思想政治工作占有举足轻重的地位。是实现党的领导的重要手段和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的首要条件。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，因此具有鲜明的党性、实践性和群众性。

2.思想政治工作的范畴。思想政治工作的核心是是以人为本，所以它研究的领域很广，包括教育心理学，意思形态学，社会学，伦理学等。通过这些认识，是人们提高认识世界能力和改善自身行为的觉悟。他要解决的不仅仅是政治立场等问题，还要解决人们的世界观，价值观和人生观。

二 但前我国企业员工的思想政治现状

近的十几年来，中小型企业的迅速发展，带来了国民经济的快速增长。解决了以往大量劳动力过剩，失业等严重问题，为千万家庭解决了基本的生计问题，推动了整个社会的经济发展，在我国国民经济不景气的环境下起到了中流砥柱的作用。

但随着改革开放的不断深入，在经济，意识领域的多元化发展和政治工作的问题上又面临新的挑战。民族的融合，国际间的友好合作的关系，使人们在解决了温饱问题后，更注重物质文明与精神文明建设。新一代的年轻人中间，是否还保留着老一辈人塌实肯干的精神？我总结了一下目前企业员工的政治思想工作的现状，具体表现在一下几个方面：社会中的消极因素阻碍了思想政治工作的发展。现今社会贪污腐败随处可见，拜金主义盛行，好逸恶劳之党越来越多，这些消极因素主要形成的原因有以下三种：

（一）员工们对思想政治工作的不理解，对党政建设的认识不够深入。使得之前为思想政治工作所做的一切努力付诸东流，在金钱，权利的诱惑下，没有坚定的立场，任随着腐败之风慢慢腐烂自己的意识。

（二）当前政治思想工作缺乏物质载体，没有及时的物质奖励作为诱因。只是停留在思想上的教育，引导和强制性的规定。

（三）政治思想工作是一个长期的，积累的过程，达不到立竿见影的效果，这使得多数人不愿意花费较大的精力和时间在他们看来短期内没有回报的事情上。思想政治工作的对象广，具有普遍性，对不同阶层的人没有其特定的内容。这具体表现在：

（一）企业底层员工的教育水平不高，无法理解政治思想工作的内容，当然也就无法很好地规范自己的行为。但是，员工的形象会直接影响到整个企业的形象。

（二）权利使中小企业的领导层在思想政治工作中心存侥辛，因为其下属没有能力来调查自己的上司是否在意识形态上有了偏差。长期以往，企业中的高层私下进行暗箱操作，以为自己能瞒天过海，殊不知法网难逃，自己已在迷途中越走越远。

三 党政建设的重要性以及加强企业思想政治工作的措施党政建设的重要性。新形势下，党政建设面临着严峻形势。党的十七届四中全会再一次重申党的十七大报告提出的“坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务”这一命题。坚持反腐廉政，与腐败现象作斗争是党的一项长期又艰巨的任务。我们必须深刻意识到它的长期性，历史性和重要性。

（一）党风廉政建设的好坏直接影响到档的执政基础

党风问题的好坏关系到党和人民事业的兴衰成败。党风与腐败之风是水或不相容的，严格的党风不允许一切贪污受贿，拜金主义，好恶逸劳等腐败现象。腐败的一个最显著的特征就是以权谋私。从某种意义上来说，“权”是中国共产党领导的最高行政机关下发到全国个地方行政机关的。权利如果不被正确合法地运用，将会导致人民群众对中国共产党动摇，影响到党的执政基础。

（二）党风廉政建设的好坏直接影响着执政党完成全面建设小康社会的历史重任

要全面发展小康社会就是要不断的深化改革，所谓改革，就是要重新协调利益关系，而这将牵涉到千家万户，全中国十四亿人口都无法置身世外。在全面建设小康社会的新阶段里,我国社会的利益关系千丝万缕、利益矛盾错综复杂。在协调整合社会利益个人利益方面,执政党面临着前所未有的新挑战,这对党的执政能力提出了极高的要求。设想一下，有谁愿意将自己的利益交给一个党风不正的执政党去分配呢？这就考验了人民群众与执政党是否有着密不可分的凝聚力和同心协力共同完成全面建设小康社会的历史重任。

反腐倡廉是党在人民群众之间树立良好形象的重要手段，有助于增加中国共产党在人民群众心中的威信力。中国共产党只有在建设好自己的内部结构，完善一套规范可行的执政方案之后，才能带领着人民群众一起建设更美好的明天。如何加强企业思想政治工作。目前，国有企业如果要想提高自己的竞争力，就必须从根本上狠抓企业思想政治工作。思想政治工作虽无外在表现形式，但却有着不可估量的内在价值。一个成功的企业，人们往往只会看到特德外在表现形式，却忽视其企业发展的核心理念。其实，正是那些人们看不到的“内在理念”使得一个企业从稚嫩走向辉煌。做好企业员工的思想政治工作是企业的需要，是整个社会的需要。要想有效加强企业思想政治工作，可以从以下几个方面着手：

(一)扩大思想政治教育工作，增大其教育宣传的覆盖面，在企业内部定期制作专栏板报宣传思想政治工作，定期组织看思想政治教育工作的宣传片，并要求员工写读后感之类的心得体会。这样以来，先在潜移默化中形成员工的行为规范和准则，从而形成敬诚信立业、稳健经营、追求卓越、回报社会等良好的行业风气，为社会的稳定和经济繁荣做出更大的贡献。

(二)采取激励制度来激励员工的工作热情，在企业掀起“比务实，比干劲，争优秀，争先进”的良好风气。坚持“以人为本”的管理理念，激发员工的创造性、积极性。并以一定的物质奖励来那些在思想政治工作上表现突出的人。

(三)坚持把思想政治工作与企业文化建设有机结合起来，寓思想政治工作于企业文化建设之中。使二者互相促进，相得益彰。起到为三个文明建设服务，为社会稳定服务的作用。

【参考文献】

[1]《大力加强国有企业领导班子思想政治建设》

[2]江泽民：《思想政治工作面临的新形势新情况》

[3]中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见（1999年9月29日）

篇2：如何加强企业思想政治及其党政建设

根据学习安排，围绕政治建设这一专题，结合所在单位工作实际，就“新时代国有企业如何加强政治建设”这个课题探讨一下个人理解。

中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，必须始终坚持党对国有企业的全面领导。2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”

党的十九大修改通过的党章规定，国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，作为我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明加强党的政治建设。

做好新时代国有企业政治建设工作，根本还是要加强国有企业党的建设。2019年,市委部署在全市范围内开展“基层组织质量建设提升年”活动，党委紧密结合上级精神，提出开展“国企党建工作质量提升年”活动，目的就是要推动市属国有企业党建重点任务落实到位，提高市属国有企业党的建设质量，开创市属国有企业党建工作新局面。

新时代国有企业加强政治建设，要坚守政治忠诚，做到“两个坚决维护”。保证全党服从中央，坚持党中央权成和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。党委把坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为第一位的政治要求，始终从政治上把大局、看问题，从政治上谋划、推动工作。但是对照检视，自己政治忠诚是坚定的，但是融入指导实践工作做的还不够。比如，有时觉得当前我国还处在社会主义初级阶段，首要是做好当下工作，为共产主义努力奋斗的信念不足。又如，市委、市政府对国资国企重组改革的要求和期望比较高，虽然这些年也在全力推动，但是还是经常感觉力不从心，有“等靠要”思想，觉得政府职能部门推动力有限，需要全市一盘棋去统筹。这就要求自身率先垂范，带领党委班子成员和各监管企业党员干部职工筑牢“四个意识”、坚定“四个自信”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度致，确保国有企业、国有资产牢牢握在党的手中。要始终坚持国有企业在经济社会发展中的重要地位不动摇，始终坚持把国有企业做强做优做大不动摇，始终坚持把国资国企各项工作放在全市工作大局中考虑和部署，持续增强国有企业的规模实力和核心竞争力。

新时代国有企业加强政治建设，要坚定政治信仰，在学懂弄通做实上下功夫。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的领导、旗帜和灵魂，当前的首要政治任务就是深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫。作为国资委主要领导，自身在学懂弄通做实新时代习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫还不够深。学习仅仅满足于抓重点、抓精髓，缺乏系统性、全面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献加深理解和把握还不够。比如，如何用习近平新时代中国特色社会主义思想指导国资国企工作，推进企业做强做优做大上深入思考不够深入。对此，要充分结合当前“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，在个人政治信仰的教育提升上要率先垂范，带领委系统广大党员提升政治信仰，全力做到“五个到位”，即组织领导到位、学习培训到位、宣传引导到位、查指导到位、推动工作到位，实现学习、宣传、研讨全体党员全覆盖，引导系统广大党员学思用贯通、知信行统一，始终成为关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得出的有力队伍。

新时代国有企业加强政治建设，要强化政治责任，健全发挥党的领导作用的体制机制。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业的改革方向，也必须一以贯之，要把加强党的领导和完善公司治理统起来，建设中国特色现代国有企业制度。市国资委党委坚决贯彻两个

“一以贯之”重要思想，在健全党的领导作用体制机制上下功夫，着力推动党委发挥领导作用组织化、制度化、具体化，确保党组织把方向、管大局、保落实的职能定位落到实处。虽然，近些年，党委对加强党对国企的领导和国企党的建设上有做了一些工作，但是还是存在明显不足，距上级要求和群众期待还有明显差距。强化政治责任，很大程度提现在敢于担当上，这方面个人还是有不足，特别是面对复杂的国资国企改革发展局面，敢想敢干的劲头有所减弱，缺乏冲劲，工作中存在消极等待现象，一些工作只求落实到位，谋求创新、谋求突破的决心不够。下一步，要持续深入加强党对国企的领导和国企党的建设，巩固“党建入章”成果，将党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序真正落到实处，推动监管企业党委书记、董事长“一肩挑”，使党组织在企业改革发展中真正实现把得了关、掌得了舵、说得上话、使得上劲。要逐级压实管党治党责任，研究出台监管企业党建工作责任制实施办法和考核评价办法，抓好监管企业党委向国资委党委报告党建工作、基层党组织书记抓党建述职评议等制度。通过严格考责问责，使党建工作真正从“软指标”变为“硬约束”。

新时代国有企业加强政治建设，要突出政治标准，建设高素质专业化企业领导人员队伍。对标习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠减、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准，党委在企业班子建设上还是有不足，部分企业领导班子年龄结构偏大、创新能力不足；人才队伍建设不能很好的适应企业改革发展形势，市场化、专业化的引进人才的渠道和体制机制还不完善；培育选用年轻干部的力度还不够大，干部职工干事创业的热情还不够强烈。下一步，党委要坚持党管干部原则，总结“选”的经验，提升“用”的实效，研究“育”的方法，健全“管”的制度，完善“督”的机制，切实把好干部选出来用起来，推动监管企业领导班子结构不断优化、整体功能不断增强、综合素质明显提升，大力提升企业领导人员政治素质和专业化水平，充实一批想干事、能干事、干的成事的年轻干部到企业领导层中，为市属企业改革发展提供坚强的人才支撑。

新时代国有企业加强政治建设，要保持政治定力，持续推进市属企业党风政建设和反败斗争。近年来，各级党组织坚持全面从严治党要求，坚决查处了一些违纪违规的干部职工，但是反腐败的风险隐患压力还是较大，下一步要坚决落实全面从严治党要求，严明政治纪律政治规矩，持之以恒正风纪，坚定不移反腐败，巩固发展反腐败斗争压倒性态势。按照新形势下党内政治生活若干准则的要求，全面加强和规范党内政治生活，自觉抵制不良风气对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态，坚决纠正和克服党内政治生活随意化、形式化、平淡化、庸俗化等现象。全面落实党风廉政建设主体责任，坚决整治

篇3：如何加强企业思想政治及其党政建设

一、要在消除内部积弊, 外塑保卫人员形象上有新突破。

作为企业的治安保卫人员, 首先在思想上要树立忠诚意识, 并且要增强自己对企业的认同感。其次我们为了增强忠诚意识应当积极的组织企业内部人员开展相关的主题教育活动等等, 充分结合企业的改革发展的形式通过一些主题活动的大力宣传, 让企业的员工与企业能够紧密结合在一起, 自觉与企业共同进步, 共同命运, 并且让企业员工跟进异一步的树立起自己正确的人生观以及价值观和道德观。

治安队伍还应该自觉的树立起自己廉洁的意识品德, 自觉遵守企业以及国家的法律法规。并且通过自己身边发生过的不同案件拿来与廉洁文化作为比对, 从而形成正反两个方面的教材, 引导和教育广大员工让他们对安全保卫工作从内心审处产生高度的认同, 如此以来员工们才能更加珍惜自己所处的岗位, 以及通过自己的见解去修订岗位的标准, 并且认真的完成岗位职责、给自己制定标准的行为规范。这样企业每一个员工就知道了自己到底应该做什么, 不应该做什么, 到底应该怎么做等等。企业内部要完善廉洁自觉遵守纪律的奖励制度。要把员工的廉洁自律的情况与员工的自身利益挂钩, 从而赏罚分明, 营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围。

二、加强企业内部保卫工作, 提高内保人员的整体管理水平

(一) 作为企业一定要加强企业内部的规章制度的建设, 不断的提升企业内部治安队伍的管理能力。

一个企业中规章制度的健全和完善与否是直接影响企业内部安保工作是否能正常开展的关键。企业一定要严格贯彻“谁主管、谁负责”、“谁在岗、谁负责”和“谁受益、谁负责”的原则, 根据我国国务院颁布的《企事业单位内部治安保卫条例》以及自身企业的一些特点, 指定一套更加详细、覆盖面全、有针对性的管理规章制度。与此同时还要跟的上国家和社会的发展脚步, 不间断的修改以及完善自己企业的治安队伍管理规章制度, 让其更有实际的针对性和操作行, 并且更有说服约束力。为实现内部安全保卫工作由被动处置转变为主动防范, 要制定完善各类应急预案, 特别是事关国防安全、经济安全和社会安全的单位, 要加快建立应急机制相协调的统一指挥、反应灵敏、协调有序、运转高效的应急处理机制, 适时组织演练, 以应对恐怖袭击、群体性事件等引发的各种危机, 切实维护单位和社会的稳定。

(二) 努力强化治安队伍建设, 从而促进企业内部的和谐平稳发展。

对于代企业的发展管理来说, 建立一支强有力的治安保卫力

量是非常必要并且重要的。因为他的好坏直接影响国家资产和企业的职工生命财产安全, 并且他还有利于促进企业核的和谐进步和发展, 从而成为企业能够长治久安的最有力的保证。作为企业来将一定要依据《企事业单位内部治安保卫条例》中的规定, 建立健全保卫机构, 选配纪律严明、熟悉业务的人员来担任专职保卫干部, 配备相应兼职人员, 做到组织落实、人员落实、任务落实, 逐步形成统一领导、分级负责、责权划分明晰、机构设置科学的管理机制。切实加强保卫部门的政治思想、组织、纪律作风、业务建设, 通过采取岗位练兵、在职培训、外出学习等多种渠道、多种形式提高保卫干部的思想政治素质和业务技能, 真正起到维护企业内部和谐稳定的中流砥柱作用。

三、要在明确维稳任务, 为企业保驾护航上有新突破。

首先是要提高自己维稳预防的能力。一定要认真修订整理并完善各种突发事件合理处置的预案, 配合公安部门对管控重点对象的思想动态和行为动向在不同时段做出分析预测并做出妥善化解的意见和处置预案。一定要积极的发挥出内部治安保卫工作的作用, 协同综治部门建档、管控刑释解教等人员, 认真落实帮教、监控措施;针对热点问题, 提高内保人员作好防范影响稳定事件发生的能力, 严格执行“零报告”制度, 力争把不稳定因素消除在萌芽状态。其次是要提高信息共享能力。一定要加强与公安部门以及相关单位之间的有效沟通, 建立起一个信息组织, 建立起畅通的信息反馈通道。并且通过不同方式来摸清楚可能对企业带来不稳定的情报信息。在实际的工作中, 我们要做到所谓的“四个早”。它是指“早布置, 早掌握, 早控制, 早处置”。定期召开专题会议, 分析治安状况, 制定方法措施, 上下联动, 露头就打, 对哄抢偷盗不法行为形成高压态势, 进行长效打击, 尽自己最大努力以维护企业和社会的和谐平安稳定。最后是要提高综合处置能力。一定要把维护企业的利益放在第一位, 加强普法宣传和教育, 进一步加强与公安及地方各部门的沟通联系、协同作战, 保护企业生产原材料资源, 打击团伙邪恶势力, 净化企业环境。

四、结束语

总起来说, 企业内部的治安状况的好与坏直接影响企业的生存、前进以及发展。从而也影响到了国家和谐社会的建设等等。因此加强好企业内部治按队伍的思想政治建设以及治安队伍的管理刻不容缓。

摘要：在现今社会, 一个企业的内保工作的好与坏对企业的安全稳定起到了至关重要的作用, 而且它还能够影响到企业的进步和发展。本文通过笔者在现实工作中的一些经验对企业内部治安队伍的思想建设以及队伍的管理提出了几点自己的见解。

关键词：企业,治安队伍,思想政治建设

参考文献

[1]王文华, 吴瑞.浅谈企业实现综合治理的有效途径[J].学理论, 2008, 13.

篇4：困难企业如何加强思想政治建设

一、困难企业思想政治建设的现状

（一）精神不振作

干部不思进取，盲目乐观，工作激情衰退，负重拼搏、艰苦奋斗的精神弱化，工作中患得患失、得过且过，不求有功但求无过，遇到矛盾绕道走，不能把主要精力用在工作上，对上级决策部署不学习、不研究，愁学厌学，理论水平不高，浅尝辄止，不求甚解，知识更新慢，思想政治素质低，业务技能跟不上企业形势发展的需要，工作中存在畏难情绪，等待观望，贻误时机。

（二）作风不端正

内部涣散，形不成凝聚力，出了问题不从自身找原因，而是埋怨领导、埋怨同志，是非不辨，好大喜功，弄虚作假。工作中推诿扯皮、按部就班，缺乏创新精神，深入调查研究和解决实际问题的相对少，责任心不强，大事做不来，小事又不做，有章不循，循章不严，有令不行，有禁不止，纪律松弛，作风松散，只要组织照顾，不要组织纪律。

（三）成长不顺畅

由于有效的激励、竞争机制没有健全完善，选拔人才渠道还不够畅通，方式方法不尽合理；由于公平、公开、公正的绩效考核机制还不尽完善，挫伤了部分想干事同志工作积极性；部分同志由于任务繁重，工作压力大，影响到日常工作质量和身心健康。产生这种状况的主要原因是外部影响所致，但根本原因是体制不完善、不健全，以及有关规章制度未能真正得到有效的贯彻执行而造成的。

二、突出作风建设重点加强思想政治建设

（一）转变发展观念，创新发展思路

要加强领导干部和领导班子的思想作风建设，做到求真、求实、求效、求好，就要转变发展观念，创新发展思路，树立科学发展意识，提高行业领导干部和领导班子领导企业发展的能力，缩小与先进的差距，迎头赶上。

（二）加强班子建设，做到团结共事、和谐发展

要坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人作为一切工作的出发点和落脚点，做任何事情都要把利于人的发展、利于人的进步、利于人的沟通放在前面去思考、去行动。共谋发展是团结共事的最终目的。共谋发展关键在“共谋”，目的在“发展”。团结共事、和谐发展既是对领导班子和领导干部的具体要求，也是领导班子和领导干部带领行业干部职工干事创业、实现新发展的基本要求。

（三）转变作风，树立领导干部形象

困难企业必须以更加求真务实、真抓实干的工作作风，兢兢业业、扎扎实实地把各项工作做好。要理性地把企业放在大格局中去审视思考，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，牢记“两个务必”，充分发挥体制的优势，不断摆脱发展困境，走上良性发展之路。

三、加强困难企业思想政治建设的几点思考

（一）培养一个“好心境”

拥有一个健康的心态，远比什么都来的实际和重要。情绪会相互传染，良好的心境是由周围的人共同来营造的。领导要一对一、面对面的“讲”和“带”，利用各种学习机会，通过开设讲坛，让大家互相讲一讲自己工作生活中的收获，谈一谈自己身边令人感动的事，秀一秀自己的一技之长，借此唤醒大家积极参与的意识，在不知不觉中让大家融入集体，通过正确引导和精神传递，让广大干部学会用发展变化的眼光看问题，善于发现身边发展进步的积极变化和正能量。

（二）营造一个“好家园”

要有营造一个温馨家园的主观意愿，时时处处能够为职工着想，如想方设法改善职工食堂条件，尽可能地为职工提供丰富的业余文化生活，在生日、住院、婚丧等人生重要节点，及时送上党组织的关爱，发挥群团组织的作用，定期举办一些积极向上的文体活动等，努力为大家创造一个和谐、温馨、向上的工作生活环境，让大家在一个身心愉悦的状态下，团结共融，互暖共享，互勉共进，时时刻刻感受到家的温暖。

（三）搭建一个“好舞台”

除了为大家提供一个好的“安家之所”外，还要尽可能为大家提供一个好的“立业之地”。为大家在学、考、竞、奖、用等方面提供一个公平公正的环境，建章立制，抓好管理落实，努力在实际工作中搭建一个充分展示的舞台。有成绩则心气顺，心气顺则干劲足，干劲足者思进取，如此良性循环，则人心可鼓，事业可图。

篇5：如何加强农村干部思想政治建设

黄倩

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中，进一步把建设社会主义新农村作为现代化进程中的重大历史任务，并提出“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的二十字方针，这既是中央对新农村建设的要求，也是其总体目标。这二十个字包含的内容极为丰富，涉及农村政治、经济、文化、社会管理等方方面面。在新形势下，如何加强和改进农村思想政治工作，促进农村经济的快速健康发展，成为我们面临的新课题。

一、提高认识，始终将农村思想政治工作放在首位

我国是一个农业大国，在从解决温饱到步入小康，进而实现建设社会主义新农村宏伟目标的进程中，思想政治工作对农村经济发展和其他各项工作，始终起着提供动力支持和方向保证的重要作用。从这个意义上讲，农村思想政治工作是一个事关全局、事关长远的重大问题。加强农村思想政治工作，是进一步深化农村改革的需要；是发展社会主义市场经济的需要；是培养和造就新一代“四有”农民的需要；是解决新时期农村各种新矛盾和新问题的需要；是促进农村社会主义精神文明建设的需要；更是保证农村社会政治稳定，促进和推动农村全面发展的需要。

因此，我们必须在建设社会主义新农村的新形势下，统一乡镇干部的思想，提高村社干部和党员对做好新形势下农村思想政治工作重要性和必要性的认识，做好农村干部的思想政治工作不但能保证农村的改革和发展有一个正确方向，而且能保证党对农村各项工作的领导；不但能够调动广大农民群众的积极性，而且能够为农村文明建设创造一个稳定的环境。为此，应该在实际工作中将农村思想政治工作与农村其他工作紧密的结合起来，将农村思想政治工作纳入年度考核范围，作为农村基层干部政绩考核、任用、奖惩的重要参考依据。只有提高了认识，才能确保农村思想政治工作的顺利开展。

二、强化理论学习，提升农村干部队伍的整体素质

党的十六届四中全会指出：“加强党的执政能力建设，必须以加强党的基层组织建设、党员队伍建设为基础”。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，不断加强和改进党的基层组织，使党的基层组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，是新农村进程中建设高素质农村党员队伍的切入点。

农村党支部、村委会干部在农村发挥着基础性作用和广泛联系农民群众的桥梁纽带作用，党的各项方针政策最终要靠广大农村干部去贯彻落实。所以，提高农村干部的政策水平、依法办事、民主管理、民主决策的能力尤为重要。因此，必须认真抓好农村基层干部的教育培训，把经常性学习与集中培训结合起来，把政治理论教育与实际工作技能培训结合起

来，认真组织开展乡村干部任职培训、任期培训、进修培训和学历教育，积极拓宽农村党员干部教育培训渠道。

在开展党员干部培训的工作中要注意以下三个方面的问题。首先，要注重培训活动开展的灵活性，针对农村党员普遍存在面广、量大、年龄高、文化低和外出党员、困难党员多、学习培训组织难等诸多现实矛盾和问题，要灵活应对，适时调整。充分利用远程教育平台开展培训，充分发挥远程教育网络信息丰富、高效快捷、便于交流、形象直观的优势；其次，培训内容应该与农村工作的实际更加紧密结合，要考虑到农村党员队伍的现状，村级党员的构成因素，农业产业发展规划等客观需要，因地制宜制定学习培训方案，使培训对象适得其所、各有所为；第三，培训要求突出实际性。在学习培训中，立足当前工作，结合实际，把农村党员个个培养成有文化、懂技术、会经营的排头兵，树立先进典型，发挥模范党员的示范、辐射作用，营造思发展、求富裕、奔小康的氛围。

三、加强作风建设，促进农村基层党员、干部廉政勤政

近年来，随着农村经济的进一步发展，拆迁、招标等工作大范围开展，“村官”腐败现象不断滋生和蔓延，涉农犯罪案件呈快速增长的态势，严重损害了广大农民的切身利益，严重危害农村的和谐稳定，严重阻碍了新农村建设，影响中央政策措施的贯彻执行，老百姓怨声载道、苦不堪言。

针对这种情况，必须加强农村的党风廉政建设，肃清基层党员干部队伍。加强农村党风廉政建设，对于巩固执政党的地位、密切党与人民群众的血肉联系，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，加强社会主义新农村建设，维护党和国家的长治久安，都有着重大的现实意义和深远的历史意义。新形势下如何加强农村党风廉政建设是一个亟需解决的重要问题。

（一）要深入开展反腐倡廉教育，把反腐倡廉教育融入深入学习实践科学发展观活动。加强政策法规教育，强化学习培训，引导农村基层党员、干部学法、知法、守法，严格执行政策、依法办事。要紧紧围绕中纪委十七届五中全会精神、《廉政准则》，适时开展党的路线方针政策教育和党纪国法教育发挥典型引领作用，用身边的事教育身边的人，强化农村基层党员干部的廉洁自律意识。

（二）规范制度建设。一是要进一步完善风廉政建设责任制。把农村党风廉政建设具体化，变“软任务”为“硬指标”，建立责、权相统一的目标管理考核机制；二是要完善村“村两委”换届选举制度。切实加强乡镇对村委会换届选举工作的领导，严格按标准选人，杜绝贿选、拉票现象，确保党性强觉悟高的经济能人、致富能人、理财能人走上村干部岗位；三是健全农村财务监督制度。要建立财务双重审核制度，加强对经费支出票据真实性、合法性的审核；四是实行重大事项集体决策，推行社会公示与听证、决策反馈纠偏等制度，坚持做到敢公开、真公开、常公开，切实维护农民群众的合法权益。

（三）强化监督。一是畅通群众监督渠道，广泛发扬民主，扩大

监督范围，明确监督内容和程序，提高可操作性，形成群众便于监督、敢于监督、乐于监督的良好局面。二是将村领导干部的履职情况同涉及其切身利益的奖金、评先选优等各方面挂钩，从而调动其工作积极性，增强工作的责任感和使命感，增强拒腐防变的能力。三是加强对新农村建设工程的全程监管。严格执行招投标制度，将集体资产转让、出售、租赁，土地发包、大额物资采购、重点工程建设等全部纳入乡镇收付中心进行公开交易，定期组织人员进行监督检查。及时发现和纠正违反制度的行为。

四、加强农村思想文化阵地建设，为农村干部思想建设营造良好氛围

基层文化建设是中国先进文化建设的重要组成部分，是推动先进生产力发展的重要因素，也是实现广大人民群众根本利益的重要保障。做好基层文化工作，对于宣传党的方针政策，加强党与人民群众的血肉联系，在全社会培养健康、文明的生活方式，提高广大人民群众的思想道德和科学文化素质，都具有极其重要的作用。建设好农村思想文化阵地，确立正确的舆论导向，营造健康、积极向上的思想文化氛围，也是加强农村思想政治教育的一个不容忽视的重要方面。

篇6：如何加强企业思想政治及其党政建设

近期，中央领导同志在不同场合多次提出，要求领导干部正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚等思想政治建设方面存在的突出问题；要求领导班子思想政治建设，要着力推动解决这四方面问题，在提高思想政治素质上不断取得新的进步。在高层视野中，善于辨别和分清政治上的“是与非”，是领导干部加强思想政治修养的首要课题，也是领导干部政德的基本要求。中央党校党建部教授张希贤在接受本刊采访时说，政治上的“是与非”，首先是对待党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，以及党和国家的基本制度、基本历史的立场和态度，涉及这些方面的是与非都是“大是大非”问题。“特别是在当前世界政治经济形势更加复杂多变，国内改革发展稳定任务艰巨繁复，党的建设和组织工作面临许多新情况新挑战的背景下，每个领导干部都要善于辨别‘是’与‘非’，旗帜鲜明地坚持‘是’而反对‘非’，不可有丝毫含糊和动摇。”张希贤说，这个问题关乎党的纯洁性，关键是要求党员领导干部“思想上入党”，对于党的基本理论要“真学、真信、真用”。对此，各级党委和组织部门在教育、培训和考察任用干部中，务必“高度重视和充分注意”。“无论是强调夯实党的基本理论学习，还是增强领导干部领导科学发展的能力，最终都是为了更好地为人民服务，这是不容动摇的出发点和落脚点”，归结起 1

来，就是要通过加强领导班子思想政治建设，推动领导干部增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识，经受住执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验，防止精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险，为党和人民事业不断作出贡献。

篇7：如何加强企业思想政治及其党政建设

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加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

加强企业思想政治工作与企业文化建设研究

【摘 要】企业思想政治工作是是企业所有工作的生命线，企业文化是企业的灵魂，使企业文化与思想政治工作相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。本文对这二者之间的相互关系及做好这方面的工作对企业发展的重要作用进行了研究探讨，希望有一定的借鉴意义。

【关键词】企业；思想政治工作；企业文化建设

当前，国内外经过多年的高速发展，正经历着一次大的调整，大多企业经营举步维艰，尤其是象煤炭这类严重依赖投资的资源型企业，可能要面临相当长时间的一痛苦的调整。但是越是在这种情况下企业越要良好内功，不能丢掉企业的信念和灵魂，越要加强企业思想政治工作与企业文化建设研究，为企业的发展提供动力。

一、企业思想政治工作与企业文化的定义

1、思想政治工作是我党的工作的重要的政治“法宝”。企业思想政治工作对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育：它始终坚持以人为本的基本理念，他是企业的优良传统和政治优势，是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律，其主旨是以人为中心，提倡理解人、发展人，强调人的社会价值。

2、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型理论和思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的行为规范。其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。

二、企业思想政治工作为企业文化发展指明方向

思想政治工作是企业其他一切经济工作的宗旨，企业思想政治工作应为企业文化建设的发展指导方向。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会丰义方向的企业文化建设必须发挥企业

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党组织的政治核心作用，坚持“三个代表”和科学发展观，深入贯彻十八大精神，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面；坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着企业文化方向前进。

三、企业思想政治工作与企业文化互相融合作用

1、加强思想政治工作，使企业文化同企业持续发展有效融合 在当前工作中，企业思想政治工作与企业管理相结合是思想政治工作创新的方针，企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感：我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，营造良好的氛围，使企业安全发展、转型发展，确保企业沿着可持续发展的方向前进。

2、加强“主人翁责任感”的企业思想、文化理念。促进思想政治工作广泛开展 让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐，要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当成事业的追求，把岗位当作实现价值的平台，在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦；要塑造互相关爱、和谐共进的理念，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作，在融洽的企业大家庭中，感受企业文化的内涵，形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建没相结合，使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚，3、把培养思想认识和解决实际问题结合，推进企业思想政治和企业文化工作发展

要把培养职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，切实办实事、办好事、解难事，不断增强企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，要加快企业文化的硬件建设，使我们的思想政治工作更加紧

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密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次，如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。

4、坚持多部门齐抓共管，推进企业思想政治和企业文化工作的发展

企业思想政治工作和企业文化建设是一个长期的过程，要形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道，煤矿企业文化建设是预防企业事故的基础性工程，既要注重地而，更要注重井下作业场所，要在行为规范、职工培洲、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训，着重从安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成农民工向产业工人的转变。要围绕“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的建设目标，开展形式多样的企业文化活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。

篇8：如何加强企业思想政治及其党政建设

1 加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作的重要意义

在我国油田企业的发展过程中, 加强企业基层党建思想政治工作对技术领域的创新、经济效益的提升以及企业管理体制的改革起着推动的作用, 同时基层党组织作为企业中重要的组织为凝聚企业核心战斗力发挥着非常重要的积极作用。为了加强油田企业的核心竞争力、保证油田企业的发展方向、稳定企业职工队伍建设就需要加强油田企业中基层的党建思想政治工作, 同时也对油田企业实现社会效益与经济效益双赢有着非常重要的实现意义[1]。

2 在加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作中所需面临的挑战

就我国目前现状而言, 我国对于油田工程建设企业基层党建思想政治工作的建设有着很大的困难, 其中既有党建工作自身的难题, 也有来自企业自身的困难, 还有需要面临来自社会经济发展中的挑战。其中第一点便是当前宏观经济形式变化不定所导致。目前来看, 我国宏观经济已进入经济形势已经进入新常态, 由此导致企业的经营风险不断增加, 必须使企业加强对自身资金链安全性的重视维护, 降低经营风险, 提高经营发展的质量, 这就要求国有企业应该客观、理智地调整发展战略, 适应经济发展新常态;另一方面, 在油田建设工程施工企业中不仅存在着以上的问题, 还存在着外部项目“天高皇帝远”对其监控不足、自身创新能力不够等的危险, 这就使得对其基层党建思想政治工作任务较之以前更加的繁重和严峻。为了能使基层党组织能担当起引领企业发展的重任, 并能够以宏观的开阔的视野去思索企业的发展方向, 就要求其能清晰的分析当前的形势。第二点便是油田建设工程施工企业自身持续发展的困局。当前我国的油田建设工程施工企业面临着人工、原材料等的成本不断上升, 导致其自身的生存压力与日俱增的困难, 同时还有行业之间残酷的市场竞争以及商务标书竞争, 在这种形式的要求下基层党组织就必须直面油田建设施工企业的发展难题并将其破解。第三点便是党建工作自身的难题。当前对油田建设工程施工企业的党建工作中, 存在着很多的问题, 如果不破解、不创新这些问题, 那党建工作在这些问题的挑战下将不可能取得实效。其中主要的问题是传统的党建模式, 在实践中导致油田施工企业基层工作出现了两个极端, 其中一个极端便是在油田企业中有些党组织领导不争权、不管事, 对于其它工作采取不参与、“不管闲事”监督工作时装糊涂, 所有事物都由行政领导说了算的态度, 仅局限于老老实实的抓好党建思想政治的规定工作。另一个极端主要表现在有些党组织领导不注重油田建设施工企业基层党建思想政治工作, 反而主要去参与企业的生产管理工作, 导致企业内的党建工作沦为党组织领导的“兼职”工作[2]。

3 积极探索为加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作创新的途径

积极探索企业基层党建工作的创新, 通过开展新的途径来进行解决基层党建工作中所存在的问题。对我国油田建设工程施工企业而言, 如果没有创新就难以提升基层工作人员的活力潜能, 同时也不会对油田企业的基层党建工作有所提升。

3.1 熟悉掌握油田建设施工企业基层党建工作的创新原则

一是围绕其自身的生产经营方式狠抓创新。作为国家尤其骨干项目建设的坚强保障, 这就要求我国油田建设工程施工企业的生产经营过程在国家的监督领导之下, 其经营结果必须为职工群众和企业本身负责。围绕生产经营抓党建, 抓好党建促生产经营, 任何的党建工作若是不能推动企业健康发展都是与正确的政治方向背道而驰的;任何党建创新若脱离了生产经营都是没有意义的。围绕生产经营中心来抓创新, 其中最主要的一条就是要找准切合点, 首先要考虑的一条就是要破除错误的传统党建思想。其中各区域市场和专业实现滚动发展是否能够得到促进;项目创效能力是否能够得到提升;企业的可持续发展是否能够得到引领;企业人心是否能够得到凝聚, 都是衡量油田建设工程施工企业的党建工作开展好坏的标准。

二是在对于传统的党建模式应去其“糟粕”, 取其“精华”。我们在搞创新的过程中是不提倡只为了追求轰轰烈烈的效应, 而搞一些徒有其表、华而不实的“面子工程”。油田建设工程施工企业基层的党建工作, 应是在继承和发展传统的基础上达到创新, 在内容、方法、机制、形式、手段等方面努力进行改进。对施工企业而言, 无论其市场规模多大、施工领域多宽, 项目分布多广, 在其发展过程中都必须要遵循一定的施工企业管理特点和底线。基层党建工程一定要在继承好传统的基础之上搞创新, 这样才能实现与时俱进的要求, 达到顺应时代和实践呼唤的高度, 才能防止党建工作进入非此即彼的发展创新误区。

三是在夯实基层党建工作的前提下发展创新。党多年来在政治建设中沉淀下来很多很好地做法和经验, 也就是平常所说的“规定动作”, 如民主集中制。若脱离了民主集中制, 企业的就可能成了个体的, 其中的各项重大决策就可能进入个别人制定的误区。油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作就不能脱离“规定动作”, 在规定动作上, 要同时搞好“自选动作”及要凸显实数、有所突破, 不仅仅局限于坚持“一个都不能少”原则。同时也要注意不断创新基层党组织的活动载体和方式, 例如:通过加强党建思想带动“群建”, 来突出引领特色;通过创新党支部建设和项目党建载体, 来引领基层职工凝聚基层主流价值理念;通过开展精细管理创效创新主题活动, 来突出专题特色;通过加强某些项目的一线宣传, 来突出其典型特色。

3.2 探索行之有效的创新途径

一是机制的创新作为保证。首先要进行的就是设定目标。基层的党务工作者为使创新有的放矢, 就要求其弄清一个时期的发展目标是什么, 同时注意甄别油田建设工程施工企业存在的主要矛盾和困难。比如当油田的施工任务不饱满时, 这时候党建工作者的工作中心就要转移到振奋精神、提高能力和稳定人心上。然后要精密组织。比如如果仅仅在围绕质量问题开展党建活动时走个过场, 那么其所谓的创新肯定是不成功的。如果要保证创新带来效果和创造价值, 就只有在组织上能够有党组织明确的分工、难点重点的攻关、党员承担的职责、实际效果的考核和严密的设计等等。最后是针对考核的总结, 最后的考核总结最主要的是总结出在进行党建工作时有哪些教训、哪些经验, 而很多项目在党建工作机制效果的检验上仅仅关注其缺少的具体要求, 活动开展完就结束了[3]。

二是载体作为创新支撑。党组织在平时对于职工的思想文化生活也应该引起注意, 通过合理、有效的方法来改善基层职工乏味、枯燥的业余生活。例如, 支部通过搭建平台设立党员先锋示范岗、党员示范工程、岗位技术创新、标杆创建等形式, 充分发挥党员干部的模范作用, 进一步增加党的战斗力与凝聚力。再如, 在传统党员自学、外出参观、党课学习的基础上, 增设专家讲学、领导领学、情景模拟学、网络联学、远程教育等新型教育方法, 使党员各方面知识水平得到提高。还可通过开展格调高雅、智力元素多的活动, 提高党组织活力, 进一步为丰富职工的文化活动方式打好基础。

三是手段创新上的突破。要善于借助于发展的趋势或所面临的形式, 这就要求党务工作者参与到生产经营中来, 同时要清楚、及时地把握宏观形势。当前油田施工企业滚动发展的意思淡薄, 其工作重心基本全部放在施工上, 这就急切要求党组织推动企业实现滚动发展、促进自身产业结构的调整。党组织要做到使项目走上良好的循环型发展道路上来, 梳理经营发展观念, 引导项目发展的大方向。其次党组织要注意向员工关注的焦点、项目建设的热点“用力”, 越是困难重重的问题就越需要对其用力, 此时是树立党务工作者群众威信、考验党组织战斗力的最好时机。为了不让自己在出现急难问题时手足无措, 就要求党务工作者增强破解难题的能力和增强自己的预见力[4]。

3.3 增强党务工作者的自身能力建设

一是要密切联系职工群众。油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作的开展离不开职工, 要放下架子, 改善自己的工作态度, 心里时时装着员工, 将心比心, 其目的就是为了凝聚员工的战斗力。在评判先进性的时候不应该再依靠传统以“干劲足、肯吃苦、思想好”的评判标准, 而是依据今天工作能力、工作绩效的统一及敬业精神来评判。评判员工的先进性不能仅仅有实干精神, 还要有勇于创新的魄力;不仅要注重个人精神和态度, 更要看重工作绩效和工作能力, 能够成为工作业务骨干, 实现自身的价值。

二是掌握的工作方法要正确。要勤作调查研究工作, 有些党务工作者不了解现场情况, 不愿下工地, 深入班组和现场, 使得开展工作不得要领;还有一些领导虽天天在工地上, 却没有调差研究的意识, 在处理事务的过程中不能将现场工作与党建事物有机的结合在一起, 单纯处理具体事务。针对施工过程、项目管理中遇到的问题, 要善于思考、交流, 并通过各种形式提高认识、研究对策。另外某些在项目上, 特别是距离基地较远的项目上, 项目生活条件环境艰苦, 和基地形成强烈反差, 使员工处在心理落差的矛盾之中, 这是就需要党务工作者及时化解各种矛盾, 进行正常的疏导工作。

4 结语

目前, 油田建设工程施工企业正处于扩张时期, 其中面临着巨大的机遇与挑战, 新问题、新情况层出不穷, 为了能够迎接挑战抓住机遇, 这就需要党务工作者要了解和熟悉生产经营的各个环节, 善于发挥组织力量, 努力做好基层员工的党建思想政治工作。借此来增强职工之间的凝聚力, 汇聚巨大的动力, 以达到增强油田企业战斗力的目的。

摘要：基层党建思想政治工作是我国石油企业的基础, 同时也是石油工程建设施工企业党组织的基础, 当前加强油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作已成为建筑施工企业自身发展的重要组成前提, 同时也成为了施工企业加强党组织自身建设的重要组成。但是当前在我国建设油田建设工程施工企业基层党建思想政治工作中, 仍然存在一系列不利于促进我们油田思想建设、和谐稳定发展的不足之处需要解决, 同时, 油田建设基层党建工作不仅企业自身存在一定困难, 在社会经济发展中也会带来很大的挑战, 为解决这些发展中存在的问题, 就要加强基层党务工作者的自身建设, 并要掌握基层党建工作的创新原则, 从而可对企业进行创新的企业基层党建工作。基于我国目前的现状, 本文分析论述了石油工程建设施工企业基层党建工作所要面临的问题和一些新的途径, 希望本文能够对我国油田企业建设施工工程基层党建思想政治工作的顺利开展有一定的参考价值和借鉴作用。

关键词：油田建设工程,施工企业基层,党建思想政治工作

参考文献

[1]金卫国.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].改革与开放.2013 (12) .

[2]秦木清, 罗宗耀.油田企业基层思想政治工作的现状及对策[J].江汉石油职工大学学报.2008 (05) .

[3]李吉学.关于做好新形势下基层班组思想政治工作的思考[J].中国石油和化工标准与质量.2011 (02) .

篇9：如何加强企业思想政治及其党政建设

关键词：思想政治工作；矿山企业；企业安全生产

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.17.138

一、注重职工思想政治教育，对矿山企业思想政治工作有准确的把握

（一）宣传教育要与时俱进。在矿山企业的思想政治工作

中，也需要从干部到职工全员内宣传党的方针、政策和路线，使其能发挥对企业职工进行政治引导的作用，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，力争将党中央的精神深入贯彻到每个人的内心；对员工进行爱国主义教育，理想信念教育和道德品质教育，让每个员工都能有正确的世界观、人生观和价值观；进行艰苦奋斗教育，激励基层最苦岗位的员工产生奋发精神；重视形式任务教育，让每个员工都能及时了解国际国内形势、企业经营状况和未来的发展方向，并能在形势的指引下树立明确的目标，且能以此为基础共谋企业发展大计，使每一个员工都具有主人翁精神，爱矿山如家，爱岗位如自己，从而形成强大的企业凝聚力。

（二）建立科学合理的规章制度。在党的“十八大”会议之后，习近平总书记提出了“要将权力关在制度的笼子里”，足见制度建设的重要意义。对矿山企业而言，思想政治工作是连接企业和员工的桥梁，而制度规范就是催化剂，严格的纪律和工作制度不但能约束员工行为，而且能确保矿山企业安全生产和经营管理。而要健全规章制度，首先要找准切入点，然后本着公平、公开、公正、透明的原则建设。有了制度保障，企业各项工作将能顺风顺水，经营目标的实现也有了制度基础。

（三）保持思想政治工作的情感温度。结合员工的实际困难和需求，通过多途径来进行思想政治工作的开展，帮助他们解决切实难题，一方面使企业党政工青妇职能得以发挥，另一方面也能使员工对企业产生家的归属感。

二、注重企业文化建设，提升企业凝聚力和向心力

（一）安全文化和廉政文化建设。安全是矿山企业的天字号工程，思想政治工作中各项工作的展开都应以安全生产为落脚点，可通过“干部上台讲，培训到现场”等形式来提升员工素养和现场管理水平，在营造安全生产分为的同时，也能提升员工安全意识和知识储备，将大大提升其工作积极性，企业也将步入良性循环。

中国共产党“十八大”提出了“干部清正、政府清廉、政治清明”的要求。矿山企业也应与时俱进，深入贯彻落实党风廉政建设责任制，营造人人“干净办事、干净做人”的企业氛围，同时还要时常开展党风廉政宣传教育活动，将廉政文化在矿山企业的各项工作中得以渗透。

（二）以精神文明和谐单位为契机，搭建文化宣传平台。矿山企业的落脚点应放在改善民生上，所以，要城建精神文明和谐单位，应从强化政工干部的道德建设、信访民调、电镀检查和环境治理等方面入手，提升企业文明程度和职工文明。经实践表明，思想政治工作要有效展开，除了说服教育外，最主要的還是通过开展形式多样的教育活动。

（三）注重政工队伍建设，为思想政治工作的有效展开奠定基础。思想政治工作与时俱进已经成为当今社会的主要要求，而思想政治工作者的业务水准对其工作开展的有效性有决定性的影响。基于此，要做好思想政治工作，就必须加强政工队伍建设，具体工作有：首先，政工干部作为特殊群体，要加强对政工干部的选拔培养，必须高标准、严要求。其次，从强化政工干部自身的思想政治工作入手，始终以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己，起到党的模范先锋作用。最后，强化政工干部队伍素养。具体可采用重点培养、全员培训、分类组织、分级实施、干什么学什么、缺什么补什么的原则，将政工干部的实践能力作为建设重点。总之，只有打造出政治过硬、业务精通、作风优良的政工干部队伍，才能为矿山企业思想政治工作的良好展开提供保障。

综上所述，在全球经济一体化和改革开放不断深化的当下，矿山建设企业作为跨行业、多元化生产经营，具有点多、面广和战线长的特点，这使矿山企业面临前所未有的机遇和挑战，也给其职工思想政治工作的开展带来诸多难题，只有多管齐下、多措并举，在与时俱进，不断探索、研究、实践和改进来解决新问题，才能使矿山企业的思想政治工作更具针对性和时效性。

参考文献：

篇10：如何加强党的思想建设

党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。在全党深入学习实践科学发展观、贯彻落实党的和十八届三中全会精神的热潮中，加强党员干部思想作风建设，不仅是各级党员干部增强党性观念、提升自身素质的需要，更是当前党员干部情为民所系、权为民所用、利为民所谋、以人为本的迫切要求。

当前党员干部思想作风建设方面存在的问题主要表现在以下五方面：一是思想保守，因循守旧。部分党员干部凡事习惯按照旧传统，遵循老路子，文件没规定的不敢做，上级没布置的不敢试，以求四平八稳。二是漠视群众，脱离实际。唯我独尊，作风粗暴;待人不诚、摆位不正，不能摆正部门利益与群众利益的关系，不能摆正“主”与“仆”的关系。当干部，不是为了利民，而是为了一己之私欲，用人民赋予的权力干危害群众利益的事情。三是大局观念淡漠，本位主义严重。不能与中央保持高度一致，眼睛只盯着自己那“一亩三分地”，不是勤政为民，而是公共权力部门化、部门权力利益化、部门利益个人化。四是律己不严，为政不廉。不是一心一意谋发展，而是一门心思跑关系、找靠山、谋升迁;以利己主义为干事标准，不给好处不办事，给点好处乱办事。五是意识懒惰，过分依赖。小进则满，安于现状;成绩不大年年有，而对竞争、对差距无动于衷，缺乏应有的危机感;等、靠、要思想严重，过分强调历史功绩，没有紧迫感和内动力。

造成干部思想作风出现问题，有主客观原因：一是忽视理论知识的学习。少数党员干部不能踏踏实实进行理论学习，不能安下心来进行思想政治教育学习，忽视了对自身的学习改造，从而形成了不讲政治讲官位、不讲学习讲利益、不讲事业讲仕途的坏毛病。二是人生观、价值观扭曲。在市场经济条件下，政治修养缺失，诱发了拜金主义、享乐主义倾向，“当官不发财，请我都不来”成为少数党员干部的价值取向，从而造成部分党员干部升官就变脸，嘴变歪了，手变长了，腿变短了，身变懒了，心变邪了。三是干部考核评价存在偏差。目前，无论是组织部门例行考察，还是纪检部门的述职述廉，形式单调，一般都是在单位内部进行，个别思想作风不纯的党员干部往往把自己说成“清廉如水，洁净如碧”，而同事之间或碍于情面，或慑于权力，也都“你好我好大家好”，一团和气，考察述廉得不到真实情况，客观上助长了少数党员干部的不正之风。四是干部激励约束机制不健全。因为没有建立起严密的约束、激励机制，成为公务员就等于进了“保险箱”的心理造成部分干部不思进取、安于现状。另外，在基层乡镇，干部成长的平台不宽，调配空间不大，挫伤了乡镇干部的工作积极性。一大批干部由于感到提拔无望，放松了学习，直接影响到思想作风建设，影响到党员干部形象。

加强党员干部思想作风建设是执政要求所系、事业发展所需、人民群众所盼。要用科学发展观作指导，顺应历史潮流，顺应人民群众的期待，采取有效措施大力加强党员干部思想作风建设，为实现经济社会又好又快发展提供组织保障。

第一，以加强教育来促进党员干部思想作风建设。思想是行动的先导，作风是思想的外化。对各级党员干部来说，加强思想教育就必须从两个方面来进行：一方面必须切实加强自我教育。要特别注意学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系，真正搞清“怎样做人”、“怎样为官”等问题，为牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、群众观、权力观打下坚实的思想基础。要特别注意学习先进模范人物，经常对照他们找差距，认真解决自身品德和作风方面存在的问题。要注意向普通党员、干部、群众学习，“见贤思齐，见不贤内省”，“择其善者而从之，其不善而改之”。要以“慎独、慎微、慎始、慎终”和“自重、自省、自警、自励”的方法加强自我修养，常修为政之德。要积极主动地参加严格健全的党内生活，自觉接受党组织和同志们的教育与监督，经常开展批评与自我批评，不断完善自我，求得进步。另一方面必须切实抓好对党员、干部的教育。要采取灵活多样的形式，树立正反两方面的典型，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，深入开展中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系教育，突出马克思主义群众观和权力观的教育，突出理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，引导党员、干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力培养为民、务实、清廉的品质和作风。

第二，以健全制度来促进党员干部思想作风建设。一是要进一步健全考评问责奖勤罚懒制度。综合运用民主推荐、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析、综合考评等方法，对干部作风现状、履行职责情况和群众公认度加强考核，把考核结果与干部的切身利益更紧密地挂起钩来，促使各级党员干部把心思放在为民造福上，把精力用在谋发展上，把追求定向在当 “清官”上。二是要进一步健全长效培训机制，统筹安排，增强党员干部教育培训工作的针对性和实效性，努力培养一大批品行正、能力强、作风好的党员干部。三是要进一步健全示范教育机制。充分运用典型引路这一党的重要工作方法，加大选典型、育典型、学典型的力度，在广大党员干部中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。四是要进一步健全群众工作制度。拓展联系群众渠道，完善便民服务体系，更加广泛的听民声、察民情，更加有效的办实事、解民忧。五是要进一步健全并坚决落实领导干部廉洁从政的有关制度，进一步规范各级领导干部的从政行为。

第三，以强化监督来促进党员干部思想作风建设。要严格执行领导班子和领导干部党内监督的各项规定，加强对党员干部坚持勤政为民和廉洁从政情况的监督检查，着力解决群众反映强烈的问题，营造和谐的党群干群关系;加强对党员干部坚持求真务实、真抓实干情况的督促检查，促使党员干部真正把心思放在事业上、情感贴在民生上、作风落在求实上;加强对党员干部生活作风情况的督促检查，促使各级党员干部真正做到台上、台下一个样，工作时间、业余时间一个样。要特别注意强化行政效能监察，加大明查暗访力度，积极开展效能质询，公开曝光反面典型案例。要进一步拓宽监督渠道，注意把党内监督与人大监督、政协监督、行政监督、舆论监督等多种形式的监督有机结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络体系。同时，要把加强对党员干部的监督与信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大党员干部的积极性、主动性、创造性， 切实推动党员干部思想作风的根本好转。

汇报人：xuexila