加强思想政治工作 促进企业和谐发展

加强思想政治工作 促进企业和谐发展（共8篇）

篇1：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

加强思想政治教育工作促进企业和谐发展

在当前全面落实科学发展观、建立和谐社会的大背景下，要实现企业的又好又快发展，必须充分发挥思想政治教育在企业管理中的积极作用和多方优势，增强企业的凝聚力和向心力，真正做到使其为企业发展排忧解难、保驾护航，促进企业和谐发展。

一、企业开展思想政治教育工作的必要性

正确认识思想政治教育的地位和作用,是做好思想政治教育工作的前提。邓小平同志曾提出,思想政治教育工作是我们党的真正的优势。江泽民同志曾说：“党的思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是团结全党和社会主义国家的重要政治优势。”

1、思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线

思想政治教育能提高劳动者、管理者和科技工作者的思想道德素质，能充分调动各方面人员劳动、工作积极性和主动性，从而大大促进生产力的发展。通过提高人的素质间接的创造物质财富，它可以产生强大地精神动力推动生产力的发展。

2、做好思想政治教育工作能够为企业创造和谐稳定的发展环境

邓小平同志曾说过：“没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉。”由于失业、同工不同酬等造成的贫富差异，对于不平或挫折往往产生过激行为，会对企业和社会造成很大的负面影响。思想政治教育工作在化解这些不稳定方面，发挥着重要作用，它可以化解员工中间的问题和矛盾，讲清道理，取得共识，和衷共济。

3、思想政治教育是精神文明建设中心环节

社会主义精神文明是社会主义的重要象征，是现代化建设的重要目标和重要保证。社会主义精神建设包括思想道德建设和教育科学文化建设，要做好这两方面的建设就必须加强思想政治教育。企业作为社会组织，在创造效益的同时也担负一定的社会责任，因此企业在提高员工物质文明的同时，也应该抓好精神文明建设。

4、思想教育做得好，可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用

舆论宣传是思想政治教育工作的一个重要组成部分，在基层开展形势任务教育，积极宣贯企业发展目标、发展思路、工作措施及两个文明建设的成果，能够统一思想，增强员工信心、责任感和使命感。同时坚持正确的舆论导向，发挥优势，可以起到对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象的重要作用。

二、当前企业思想政治教育工作面临的问题

1、思想政治教育工作出现空白地带

有的企业业务散在全国各地，企业思想政治教育工作难以覆盖到他们。在私营企业和一些小企业中，党组织没有建立或者作用得不到发挥,思想政治教育工作处于自生自灭状态。

2、思想政治教育工作形势复杂

随着企业改革的不断深化，员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势。员工思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一员工思想的难度比以往任何时候都大了。因此，在企业中开展思想教育活动的难度越来越大，思想教育工作容易流于过场。同时，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。

3、思想政治教育工作队伍建设面临新挑战

人才培养是一个长期过程，思想政治教育工作需要的工作人员不但要有一定的理论基础，还需要在思想政治工作岗位上不断地积累经验，培养一名优秀的思想政治教育工作者更是需要十至十五年。这就要求思想政治教育工作人员必须长期从事这一工作积累经验，经受锻炼，培养职业观念，在总体上保持队伍的稳定。但目前，各行各业的竞争加剧，同一岗位的人员流动性也在不断增强，因此很难保证同一岗位人员的稳定。

三、做好当前企业思想政治教育工作的途径

1、坚持以人为本，加强和改进企业的思想政治教育工作

物质利益原则是新形势下开展思想政治教育工作的一项重要原则。马克思主义认为，生产关系是人的思想变化的直接动因，人的行为根本动因在于利益需求。企业思想政治教育工作的根本任务在于调动企业员工的积极性、主动性和创造性。企业必须根据人性需求理论，把思想政治教育工作奠定在唯物主义的基础上，在建设思想文化主阵地过程中打破惯性思维的束缚，将思想政治教育工作的内容向物质利益领域拓展，坚持精神与物质、义与利的统一，不断创新和完善思想政治教育工作的内容和方法，统筹处理好各种关系。

2、从实际出发，切实帮助员工解决工作、生活中的困难

应坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意地为员工排忧解难，扎扎实实为员工解决思想、工作、生活中的实际问题，解除其后顾之忧，使员工真正感受到组织的温暖，增强员工的团队精神和归属感，激发员工的内在积极性和凝聚力。可以通过“一帮一”结对帮扶的形式，及时做好扶贫帮困工作。当员工家里有急事、难事时，党支部要主动关心，帮助员工解决实际问题。逢年过节，企业领导要主动深入员工家庭走访慰问，把党组织的关心和温暧送到员工心坎上。

3、必须把思想教育与心理疏导相结合

要及时、全面掌握员工心理特点，真正了解员工的思想动态，切实减轻员工思想压力。从员工的一言一行、一举一动中发现问题，找出思想症结，做好思想工作，不让员工带着思想问题上岗。当员工情绪波动、行为异常时，应主动与之交谈，沟通思想，了解情况，做到第一时间介入，深入细致排查矛盾、化解不稳定因素，防止带着情绪上岗，带着“心”病操作。利用班组长座谈会、党支部工作例会等形式，对员工思想状况进行专题研究分析，找出问题，剖析原因，制定对策。可以每年与心理疏导咨询机构合作，积极实施员工辅导工作，举办心理健康讲座等，做好人文关怀和心理疏导，帮助引导员工科学地进行压力管理，正确认识心理健康问题，自主做好心理调节的同时做到自我管理，消除心理障碍，化解心理压力，促进心理健康，树立良好的自我管理意识。

4、教育工作内容要紧密结合企业的实际

把思想政治教育的根本目的、总体目标同当前的工作重点联系起来，把个别教育同一般教育结合起来，加强目标管理，保证教育目标的实现。一是在活动中进行教育。企业的思想教育必须以实现企业的经济效益为中心，通过活动来进行。要想收到预期的效果，就必须人人参与、动手动脑，对员工进行引导和启发。二是足于基层进行教育。思想教育的重心应当以企业的班组、岗位为落脚点，这是一切教育工作的归宿。因此，必须把思想教育的目标、内容转化为班组岗位考核的归宿。防治教育活动浮在上层，防止教育活动走过场。三是教育方式应多样化。在教育方式上采取灌输式教育、自我教育、相互教育相结合，突出自我教育，采取切合实际，贴近生活，易见实效的方式，使教育主题在活动、娱乐中潜移默化地被接受，利用群体之间的相互影响与感染，进行能见实效的教育工作。

参考文献:

[1]张贵仁.思想政治教育的理论与实践[M].长春:吉林人民出版社,2001.作者简介：冯娜（1982.10-）女，辽宁葫芦岛人，硕士研究生学历，现供职于中央储备粮大连直属库综合处副处长。

篇2：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

近年来，**市国税系统充分发挥思想政治工作的优势，不断构建和谐国税机关，有力地促进了**国税事业全面、协调和可持续发展。“十五”期间，全市国税系统税收收入连创新高，分别突破６亿元、7亿元、８亿元和９亿元大关，年均以8000万元的增幅快速增长。下辖的13个县市区局全部跨入**市“文明单位”行业；2004年，经省委省政府重新认定，5个单位继续保持省级“文明单位”荣誉；市局机关连续6年被评为“文明单位”;全市系统再次被市委市政府授予“文明行业”；2005年10月26日，又荣获“全国精神文明建设先进单位”光荣称号；全市系统获得的国家、省、市等各级荣誉达260余项。我们的主要做法是：

一、切实增强三个观念

（一）增强服务观念。近年来，我们通过调查了解，本市系统干部职工对思想政治工作的要求集中反映在解决实际问题、增加个人收入、确保工作岗位稳定、促进自身发展、化解矛盾和增强业务技能等六个方面。因此，市局党组及时顺应这一形势的变化，积极主动地将思想政治工作从过去务虚的说教向务实的工作作风上转变。深入基层了解干部职工的所想、所盼、所急、所爱，不断满足干部职工的正当需求，为他们顺利开展工作及成长进步服好务，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

（二）增强责任观念。近年来，市局党组不断强化政工部门和领导干部的责任意识，基本形成了一把手负总责，分管领导具体抓，其他领导配合抓，政工部门主动抓，干部职工积极参与的齐抓共管局面。

（三）增强效率观念。在发现和解决苗头性问题上讲求时效性，把各种矛盾和问题及时化解在萌芽状态；在处理复杂问题上讲求实效性，面对问题，认真思考、冷静对待、合理化解、正当处置。

二、积极实行三个创新[本文转载自秘书文库网-http://找文章，到秘书文库网]

（一）在与干部交流沟通方式上有所创新。注重从单向被动的沟通向双向主动的交流转变；从单纯的管理者和说教者向服务者转变。彻底摒弃过去我说你听、我讲你做的那种高高在上、简单空洞的方式，实现了思想政治工作主体和客体的思想互动和互助，拉近了沟通者与被沟通者的距离。如采取民主讨论和网上交流等形式，广开言路，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，既提高了工作效率，又增强了干部职工关心大局、维护整体利益的积极性。

（二）在思想政治工作的载体上有所创新。近几年来，不断改进思想政治工作的载体，实行立体式、多层次的活动载体，做到了寓教于学、寓教于乐、寓教于情、寓教于理。2003年，我们在市局局域网上开辟了“网上政工园地”，设立了“领导论坛、工作动态”等七个栏目，将思想政治工作的领域拓展到信息网上。两年来，“网上政工园地”共采集了领导讲话14篇、工作经验60篇、身边榜样11篇、心得体会交流52篇，大家谈12篇，为全市系统干部职工提供了思想交流的平台、学习教育的平台、文化建设的平台和推广经验的平台。同时，将思想政治工作向家庭延伸，实现了家庭和单位思想政治工作的互动。会同县局积极开展“国税是我家，我是家里人”活动，每年评选好税哥、好税嫂、好孩子，并在每年的家属春节晚会上公开表彰和奖励。市局机关则开展“三好学生”评比活动，并张榜公开表扬。

（三）在干部管理方式上有所创新。创新管理机制，对干部职工进行严格管理，按月下达工作计划，按季考核通报，增强了干部职工工作的主动性和责任感。创新预警管理机制，如沅陵县局对干部职工实行预警管理办法以来，不仅规范了干部职工的日常行为，而且对被预警者的思想动态进行及时深入的分析，有效防止其在思想和行为上出现偏差。创新人性化管理机制，在进行思想政治工作时，局领导对每位同志都讲求人格的平等和态度的诚恳，坚持在轻松、愉悦的气氛中实行双向交流，使干部职工的自尊心得到满足和慰藉。

三、坚持做到三个贴近。

（一）贴近国税工作实际。思想政治工作与加强领导班子建设相结合，用良好的工作作风凝聚人。近年来，在切实加强干部队伍建设和党风廉政建设及强化管理工作的同时，深入开展创建先进基层领导班子活动。从2002年起至今，在全市系统县市区局和税务分局、税务所两级班子中深入开展以“四守三保、四有六无”为主要内容的开展先进基层领导班子创建活动，不断提高基层领导班子的执政能力。几年来，两级局领导班子的整体满意率年均在95％以上，共有13人次荣立二、三等功，37人次受到嘉奖。二是思想政治工作与提高干部职工业务技能相结合，用良好的工作条件激励人。针对一些干部业务水平、工作技能偏弱实际情况，我们着力提升干部职工的综合素质，加大了教育培训的力度，3年来，累计投入200多万元经费，培训8600余人次，有效地提高了干部队伍的素质，深受干部职工欢迎。思想政治工作与国税文明创建相结合，用良好的社会形象鼓舞人。不断加强文明创建，弘扬国税文化；积极推行专项创建、特色创建和精品创建活动；积极开展文明社区建设，先后投资30多万元进行机关院内外的绿化，并在机关宿舍开展“文明小区”、“文明单元”创建。此外，踊跃向社会送温暖、献爱心。4年来，全市系统先后为希望工程和各种助学活动捐款近200万元，帮助120余名贫困学子圆了大学梦，为下岗职工、救灾、扶贫捐款84万元，受到党委、政府以及社会各界、人民群众的一致好评。

（二）贴近干部职工的思想。消除了个别干部的怀疑思想，确保单位稳定团结。前些年，个别同志对领导干部怀有成见，总是怀疑这，怀疑那，甚至捕风捉影胡乱告状，一定程度上影响了人心稳定和单位的形象。针对这种情况，市局党组多次开会分析原因，重在从自身工作上查找根源，慎重研究解决问题的办法和措施，一方面要求各级领导干部勤政廉政，严格自律，坦荡宽容，防微杜渐，秉公办事，公开透明，民主决策；另一方面加强与干部职工的交流沟通，开诚布公地交换意见，在晓之以理，以理服人的同时，动之以情，以情感人，增进了互信。2001后以来，干部职工人心思定，确保了单位的安定团结。克服了干部职工的攀比思想，倡导爱岗奉献。前些年，一些干部职工对个人的经济收入与其它部门相比不满意，对国税部门的自豪感和优越感逐渐变为失落感。针对这种攀比思想，切实加强对干部职工保持“两个务必”的教育。同时，分期分批带领干部职工深入贫困乡村、厂矿、企业以及下岗职工家庭开展对比教育。通过开展这些教育活动，使广大干部职工充分认识到自己能拥有一份舒适的工作和不错的待遇是幸运的、也是很幸福的，懂得了什么叫知足常乐，从而极大地激发了干部职工的工作激情。转化了干部职工的消极思想，鼓励积极上进。做好极少数在机构人事制度改革中落选人员的思想工作，一方面及时与其谈心交流，进行情感安抚；另一方面，积极引导其树立正确的成才观，鼓励立志做大事，绝不能因一、二次挫折而消极对待人生，要始终如一地积极上进。

（三）贴近干部群众。我们始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，通过为干部职工办实事，办好事进一步增强思想政治工作的感召力。尽力解决关乎干部职工切身利益的大事。在安置税务代理人员的过程中，市局领导亲自深入基层上门与税务代理子女及家属谈心讲解政策，化解他们的疑虑，做到了公开、公平、公正，全市基本做到了“无一人上访、无一人闹事、无一人告状”。会同县局退休干部杨芬香的小孩虽然没有被安置，但她对组织上公开、公正的安置工作心悦诚服，还专门写信给市局党组表示理解和支持。4年来，在省局党组的亲切关怀下，全市系统共安置子女就业100人。多办温暖人心的好事。对干部生病、婚丧嫁娶、家属重病、家庭生育、生日做到“五必访”；对干部职工政治进步、工作难处、生活困难、疾病痛苦、子女就业就读、家庭和睦做到“六关心”；对不安心工作、闹无原则纠纷、违反纪律、不图奉献、家庭不和、工作调动、要求进步的做到“七必谈”。几年来，全市系统为干部职工办实事、办好事达1600余件次，真正体现了亲民、爱民、为民。

四、充分发挥三个作用。

（一）发挥思想政治工作的教育引导作用。近年来，全市系统广泛开展前瞻性、启发性和针对性的教育。通过开展理想信念教育，使干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观；通过广泛开展先进性教育，使干部职工树立全心全意为人民服务的意识提高群众对工作的满意率；通过深入开展艰苦奋斗、职业道德、家庭美德、社会公德等教育，提高干部职工对国家法令、纪律的遵从度；通过开展预防职务犯罪教育，积极与检察院、纪检、司法等部门结成学习对子，定期开展教育活动，增强了队伍的免疫力和依法行政意识；通过加强税风税纪教育整顿，树立良好的国税形象。

（二）发挥思想政治工作的典型示范作用。榜样的力量是无穷的，树立一个好的榜样，对广大国税干部职工是非常现实、直观的教育和引导，具有强大的说服力和吸引力。为此，我们加大了对身边先进人物和典型事例的挖掘、总结、宣传，用既体现共同理想又具有鲜明个性的先进典型，影响、教育、感染、启迪和激励干部职工。2002年，我们重点树立了5个典型，如好领头雁袁剑鹏、学习尖子吴强、在平凡岗位上无私奉献的张启家、与病魔不懈抗争的杨贤军、推行利息税规范化管理的郭淑英。2003年，结合“学习郭小毛，争当奉献者”，在全市系统广泛开展“十佳国税人”竞赛活动。2004年，在综合征管软件上线工作中，树立了向仁清、甘功勋、李作见等典型。同时，我们还积极树立集体典型。此外，还积极开展优秀征管能力、稽查能手、电脑操作能手等专项比赛。通过典型示范，有效地促进干部职工积极向上，争先创优，不断为国税事业增光添彩。

篇3：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

—、改进和加强思想政治工作应注重方式方法

企业思想政治工作就是做人的工作。人是情感动物, 只有突破情感防线, 实现零距离沟通, 才能真正化解矛盾。但思想政治工作的非强制性, 决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫。做思想政治工作首先要学会“倾听”。要让员工放下心理包袱, 尽情地倾诉, 陈述事情的过程、前因后果以及员工对解决问题的主张和要求, 等他情感宣泄完了, 心情也平静了, 才会冷静地接受思想教育。其次要注重“换位”思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话, 多说理解员工的话, 支持员工的话, 并做出一些有利于员工的承诺, 使之处于被感动、被理解的地位。当然感动工作不是思想政治工作的目的, 目的是要解决问题, 化解矛盾。有了与员工的情感沟通, 就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题, 站在个人的角度看是一回事, 站在他人和全局的角度来看又是另一回事。思想政治工作者和员工双方讲情讲理, 情与理统一了, 问题也就解决了, 矛盾也就化解了。如果思想政治工作者以教育者自居, 一进门就亮出“上方宝剑”, 动辄拿官压人, 拿话吓人, 拿制度捆人, 看似满身正气, 让员工没有争辩的余地, 实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题, 只会激化矛盾;即使解决了问题, 也是表面的、暂时的, 深层次矛盾却潜伏下来, 成为企业隐患。

企业是一个经济组织, 其中心任务是发展生产, 搞好经营, 提高效益。企业职工的思想问题直接或间接地与生产经营相联系。因此, 企业思想工作必须坚持以效益为中心, 并服从服务于这个中心。实践已经证明, 思想政治工作只有结合生产经营一道去做, 才能有的放矢, 准确把握职工思想脉搏, 找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法, 才能取得成效和富有生命力。近几年来, 许多企业思想政治工作之所以开展的有声有色, 发挥出应有的促进和保证作用, 就是因为能始终坚持以经济建设为中心, 把思想政治工作有机地渗透到企业改革发展、生产经营、管理服务、利益分配的各个环节中去, 努力在服从和服务的方式方法上探索创新。并且把渗透的深不深、结合的紧不紧、成效大不大, 作为衡量思想政治工作好不好的标准, 从而使企业两个文明建设和谐统一, 相互促进, 齐头并进。

二、改进和加强思想政治工作应及时调整并充实内容

企业思想政治工作的教育内容, 直接影响思想政治工作的效果, 关系到思想政治工作目的和任务的实现。当前, 企业思想政治工作必须把理论学习放在突出位置, 组织职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观, 不断增强政治敏锐力和政治鉴别力, 建立健全理论学习教育机制。

1. 把改革发展中的热点、难点、疑点作为重点, 注重增强思想政治工作针对性。

要使思想政治工作收到实效, 就要始终关注企业改革的难点、生产经营的重点、职工思想的疑点和普遍关注的热点, 作为思想工作的出发点和落脚点, 有的放矢地开展思想政治教育, 使广大职工从大局上、长远发展上加深对形势的理解, 增强他们的信心, 促使他们奋发有为, 推动企业深化改革, 加快发展。

2. 把说服教育同解决实际问题结合起来, 努力提高思想政治工作的实效性。

思想政治工作的目的, 就是要促进人的思想转化, 通过解决思想问题, 激发和调动人的积极性。各级企业干部要把关心职工疾苦, 帮助解决实际问题, 作为做好思想政治工作的重要条件, 作为义不容辞的责任, 千方百计地去帮助职工解除顾虑和担忧, 使他们与企业同呼吸共命运。

3. 把思想道德教育与企业文化建设结合起来, 强化思想政治工作的可操作性。

企业文化建设, 是一种新型的企业经营管理理论和管理方法。适应现代社会人们对精神生活的追求, 适应新时期思想政治工作求变、求新、求实的时代特点, 也体现了以人为本的思想政治工作原则。因此, 我们应当把企业文化建设作为加强思想政治工作, 推进企业两个文明建设的重大举措, 组织实施多领域、多层次、多形式的文化建设工程, 选择适合本企业特点的精神文明建设活动载体, 想方设法为职工提供施展聪明才智的机会和释放剩余精力的场所。

4. 讲求思想政治工作的技巧和艺术, 不断增强思想政治工作的感染力。

要善于运用多种宣传手段, 寓教于乐, 寓教于文;要善于同职工谈心交朋友, 以理服人, 以情感人;要善于对症下药, 因人施教, 具体问题具体分析;要善于调查研究, 深入职工群众, 听取批评意见和建议, 改进工作方法, ;要善于把握职工群众脉搏, 切实解决职工实际困难, 做到温馨切实, 形象切入。要积极探索运用清新活泼的形式, 让职工在喜闻乐见的宣传教育中受到先进思想的启迪和熏陶, 尽可能加大对宣传文化设施建设的投入, 积极开发和利用先进的宣传教育手段, 使思想政治工作的形式和手段不断创新。

三、改进和加强企业思想政治工作, 促进人企和谐共进

职工是企业的主体, 也是推动改革发展不断前进的力量源泉。能否培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍, 是关系企业成败与兴衰的根本, 是关系构建和谐企业的重要保证。思想政治工作的责任是用先进的思想、科学的理论、美好的道德、健康有益的精神产品去教育人、武装人、熏陶人、感化人、激励人, 千方百计调动和发挥人的积极性、创造性。因此, 企业思想政治工作必须坚持以人为本, 以企业广大职工为本。要针对不同类型、不同对象的思想问题, 灵活采取多种切实可行的方式、方法和途径, 把思想政治工作的先进性要求同群众性现实要求有机结合起来, 逐步形成既具有企业特色又符合时代发展的企业精神。要坚持以自我教育为主的原则, 重视发掘职工的主动性精神;坚持以正面教育为主的原则, 善于以积极因素克服消极因素;坚持理解人、关心人、尊重人的原则, 不断加强与职工群众的情感沟通;坚持言传身教相结合的原则, 时时处处为职工群众做出表率。只有这样, 才能不断增强企业的凝聚力, 使广大职工全心全意地为企业加快改革与发展、积极构建和谐企业多作贡献。

篇4：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

关键词：思想政治；和谐；发展

促进企业和谐发展，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位，发挥怎样的作用，这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题。

一、企业和谐发展，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求

首先，企业和谐发展，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，企业和谐发展，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。

第三，企业和谐发展，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。

第四，企业和谐发展，要求思想政治工作“以人为本”。企业思想政治工作的对象是全体员工，这就决定了企业要认真地下功夫去分析掌握每个员工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。员工中由于年龄、思想觉悟、地域差异、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作时采用的方法、手段也应该是因人而异。“一把钥匙开一把锁”，思想政治工作者要及时了解、分析员工中各种不同的思想状况和变化情况，而要做到真正了解人，就得深入基层，了解员工的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，始终坚持“因人而异”的原则，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企业和谐发展要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作要在企业和谐发展中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在企业和谐发展中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作教育引导和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。

第二，发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

篇5：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

2009-4-29 12:58:59简要内容：党的十六届六中全会从构建社会主义和谐社会的全局出发，提出了建设和谐文

化的重要任务，这是以胡锦涛为总书记的党中央对马克思主义文化建设理论的丰富和发展，是

我们党的又一重大理论创新成果，为新时期宣传思想文化工作指明方向。

第二，正确处理好加强员工队伍思想建设与业务工作的关系，做到“两不误、双促进”。找准加强员工队伍思想建设与搞好中心工作的结合点，做好结合形势，通盘考虑，统筹兼顾，合理安排，既不能脱离中心工作开展思想工作，也不能以业务工作忙为由放松员工队伍思想建设，通过开展员工队伍思想建设，充分激发广大员工的主观能动性，推动全行各项工作深入开展，切实做到思想教育和推动工作“两不误、两促进”。

第三，坚持领导干部带头，充分发挥领导干部的表率作用。领导干部既是搞好员工队伍思想建设的领导者、组织者，又是直接参与者，如何将员工队伍思想建设工作不断推向深入，关键在各级领导。各级领导干部要带头组织各项教育活动，带头参加各项教育活动，特别是要不断强化作风建设，认真学习贯彻针对胡锦涛同志提出的八个方面的良好作风，联系我行实际，认真执行上级及我行一系列党风廉政建设的规定，正确使用手中的权利，在各种诱惑面前保持高度警惕，自重、自省、自励，严于律己、廉洁自律。同时，总行和支行要进一步强化对领导干部在重大问题决策、干部人事任免调动、奖金使用等多方面的监督，并每年坚持对各支行领导干部和领导班子进行民主测评，并结合测评结果与考察情况及时调整领导干部。

三、加快和谐企业建设步伐的有效途径

构建和谐企业要准确把握创建和谐文化的深刻内涵，用加强员工队伍思想建设来保证企业和谐，用构建和谐企业的成效来促进我行实现又好又快发展。

第一，切实把加强员工队伍思想建设工作抓实抓细。加强员工队伍思想建设关键在领导，各级党组织和领导干部要把加强员工队伍思想建设作为一项长期任务，切实摆上重要议事日程加以认真研究。我们倡导领导干部做员工的知心朋友，了解他们，关心和爱护他们，主动与他们结成帮教对子。各单位领导在日常工作中努力做到“六必知”，即：对每一位员工的品德性格必知、家庭情况必知、经济状况必知、健康状况必知、重大变化必知、沉着！意见和呼声必知。“五必谈”，即：员工之间产生矛盾时必谈、员工思想不稳定时必谈、员工受到重大奖惩时必谈、员工遇到困难时必谈、员工岗位变化时必谈。“四必访”，即：员工有较严重的病伤必访、员工生活遇到特殊困难必访、员工家庭遇到意外灾害必访、员工直系亲属病故必访。使员工切实感受到集体的温暖，提高全行的凝聚力。新时期思想政治工作不但要创新工作方法，同时也要注重与一些传统的好做法、好形式相结合。例如：红银支行领导班子以家访这一传统的工作方式，不仅拉近了与员工的距离，而且赢得了员工家人的支持，从而进一步增强了企业的凝聚力和向心力，有力地促进了和谐团队建设。西青支行在管理的民主性上狠下功夫，在今年4月份召开的加强领导干部作风建设民主生活会上，支行行长林路结合员工关心的热点问题，以及会前员工提出的意见和建议进行深刻分析和反思，并制定整改措施，收到良好效果。

第二，以班组建设为入手点，努力构建和谐团队。基层班组（科）是构建和谐团队的根基；基层骨干是构建和谐团队的最基层、最直接的组织者和实践者。因此，加强和谐团队建设应从最基层的团体抓起，抓基础、抓基层，特别是要注意充分发挥基层骨干的作用。例如：

建立班前（班后）会制度，解决只见工作不见思想的问题。可通过组织“四个一”活动，即：每天一句格言，每周一次讲评，每月一次总结，每季一次评优等方法，加强班组（科）建设。一方面，可加强班组员工之间的沟通，有问题化解在基层。另一方面，培养积极向上的企业文化，每月总结和每季的评优，使大家互相学习，树立各方面的典型。同时，有针对性地加强对基层骨干的日常培养，提高他们的组织、协调能力和管理水平，切实发挥好基层班组的作用。日前，北辰支行组织召开了员工恳谈会，会上，广大员工敞开心扉、吐露心声，交流想法、沟通思想。通过恳谈会这种方式使广大员工调整心态，释放压力，化解矛盾，促进和谐，达到了预期效果。

第三，根据新形势新要求切实做好思想政治工作，提高员工队伍素质。面对新形势，新目标，需要一支过硬的员工队伍。要引导员工充分认识企业的新变化、新形势、新起点、新目标，主动查找自身不适应的地方，转变观念，自觉学习，努力提高，尽快适应并争取有新的超越。要加强对员工教育，在当前社会转型、人们思想活跃、物质极大丰富的情况下，员工的精神工作一定要跟上，要让我们的员工认识到我行的过去，了解到我行的现在，要摒弃眼前利益，放眼长远利益，要对我行未来的发展前景充满信心。要加大培训力度，提高员工队伍素质，有针对性地进行一些培训，岗位练兵，给员工提供学习，交流的机会。要认真抓好宣传、学习先进典型活动，培养和树立了一批不同类型的先进典型，成为全行员工学习的榜样。去年，我行为进一步弘扬正气，不断加大对先进典型的宣传力度，总行编写了“十大功臣”、“百名优秀员工”风采录，组织员工学习，继续利用《商业银行报》“每期一星”专栏大力宣传先进典型事迹。同时，今年我行还以更名为契机继续在全行员工中开展了“外塑形象、内强素质”大讨论活动，使广大员进一步深化对新形势的认识、对建设“好银行”的认识，对打造新品牌形象的认识。另外，将结合评选劳模和“五一”劳动奖章获得者工作，继续开展树典型、学先进的活动，并在“五一”、“七一”等重要纪念日前后，组织召开先进人物座谈会或报告会，掀起宣传先进、学习先进的热潮，不断激发广大员工“干一行、爱一行、精一行”的敬业精神，增强诚信服务，依法合规经营的自觉性。

第四，发挥工团组织职能作用，建设特色企业文化。在大力推进企业文化建设过程中，工、团组织要从各自职能特点出发，注重发挥宣传教育阵地和桥梁、纽带作用，引导员工深刻认识开展和谐创建活动重大意义，统一思想、统一行动，努力在促进和谐企业建设中发挥更大作用。

篇6：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

促进企业社会和谐发展

（杨继杰副局长讲话摘要）

一、前阶段工伤预防工作的回顾

一是统一思想认识，建立部门联动机制。2008年10月，原市劳动保障局和市安监局联合发出了《关于建立工伤预防联动机制的通知》（甬劳社险〔2008〕214号），由此标志着市级工伤预防联动机制的建立，并逐步扩大到县（市）区。2010年初市总工会的加入，使工伤预防联动机制得到进一步完善。通过建章立制，加强了对工伤预防安全生产工作的领导，强化了工伤预防的管理责任，明确了联动各方的工作职责。各县（市）、区人社部门和安监、总工会等部门也高度重视工伤预防工作，目前全市所有的县（市）、区均已建立了联动机制，各部门明确了相应责任，制定了工作计划，并联手开展了一系列工伤预防工作。

二是抓好宣传教育，强化安全生产意识。为督促企业认真吸取事故教训，落实防范和整改措施，减少和防止生产安全事故的发生，全市各级人社部门、安监部门和总工会近年来将联合组织对企业的安全警示和宣传培训教育活动作为工伤预防的常态性工作来抓，每年组织一次，既组织工矿商贸行业安全死亡和工伤事故多发单位的主要负责人和安全生产管理人员开展警示教育，又选择安全生产管理规范、工伤预防意识强的企业介绍经验做法。警示会议讲授安全生产法律法规和工伤保险政策，剖析工伤事故案例，宣传工伤预防知识。工会则以组织开展“安康杯”竞赛活动的方式，推动参赛企业加强安全生产日常管理工作，提高职工安全生产意识，进一步夯实了安全生产管理基础。

三是加强联合检查，督促安全隐患整改。2005年起，原市劳动保障局和市安监局就开始对工伤事故多发和工伤基金赔付率较高的企业进行联合检查，至2010年，已先后开展四次联合检查行动，共检查45家企业。通过听取企业汇报、查看规章制度及安全生产台帐、深入事故现场实地察看了解等方式，对企业安全生产工作中暴露出来的如执行法律法规不力、忽视上岗培训等薄弱环节提出整改意见，给予必要指导，帮助企业进一步提高安全生产意识。同时，每年还注重对被检查企业实施跟踪回访，上述45家企业中有41家企业的工伤事故发生率明显下降。各县（市）、区几年来也相继开展了联合检查服务，共计走访289家企业。

四是重视信息交流，夯实基础管理工作。为满足人力资源保障部门和安监部门的信息采集需要，原市劳动保障局对原有的工伤保险信息管理系统进行了升级改造，市安监局开发完成了工伤事故管理信息系统并与市人社局顺利对接，2010年5月1日起正式启动数据即时传送。各县（市）、区工伤事故信息数据均按照统一内容格式、统一终端接口、统一输录要求、统一传送规定的原则进入信息交换平台，做到市区、县（市）一天两次传送，为更有针对性地开展服务指导工作提供了依据。

五是探索工伤保险费率浮动办法，发挥经济调节作用。针对工伤保险费率浮动政策执行中发现的问题，去年下半年以来，原市劳动保障局由分管局长带头，组成调研小组，对全市各地工伤保险费收支情况和工伤事故发生情况进行了深入调研，在此基础上，结合国家有关工伤保险政策的调整，对工伤保险浮动费率进行了多方案测算，经比较论证，现已形成工伤保险浮动费率与用人单位工伤保险费收支、工伤发生率、职业病危害程度挂钩的调整思路方案。

二、工伤预防工作存在的问题和面临形势

我市工伤预防工作方面虽然取得了一些成效，有些方面还走在了全省、全国的先列，但从推进工作的要求及实际效果看，还存在一些问题：

一是思想认识还不够到位。各县（市）、区在建立工伤预防联动机制的进程上速度不一，差别较大，相关工作也存在不平衡情况。

二是工作内容针对性不够强，工作手段单一。如经济回暖、企业生产规模扩大后，未能及时指导企业加强对新招用员工的上岗前培训和安全措施防范；又如目前联合检查单位多限于重伤事故较多企业，较少将事故多而理赔少、存在安全隐患的企业纳入检查范围；此外各地区之间缺少交流沟通和互相取长补短渠道，联动工作方式单一。

三是信息传送规范性有待完善。工伤事故管理信息平台经过一段时间试运行，数据的传送运作基本正常，但还存在着统计项目不完全、字段短缺等问题。

在看到问题的同时，我们要对当前的形势有清晰的认识。目前，推动工伤预防工作面临着有利时机：

一是各级政府高度重视，为工伤预防工作提供了良好的政策环境。去年7月，国务院下发《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，今年3月，国务院办公厅又下发了《关于深化“安全生产年”活动的通知》；《工伤保险条例（修正案）》已于今年1月1日起实施，《社会保险法》也将于7月1日起正式实施。法规政策的相继出台实施，为推动企业加强安全生产、开展工伤预防工作提供了法律依据和保障；国家将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，在今年的政府工作报告中强调，要落实企业安全生产和产品质量主体责任，坚决遏制重特大安全生产事故；我市十二五规划提出“健全安全生产监管体制、机制，深化政府、社会、企业多方参与的企业安全生产监管方式”，市政府将亿元生产总值安全生产事故人员死亡率继续下降列为2011年政府实事工程之一，千人重伤事故发生率纳入《宁波市和谐产业园区评价指标体系》，等等，都为工伤预防联动工作的深入开展提供了良好政策环境。

二是工伤预防联动工作意义重大，大有作为。2004年以来，我市工伤保险参保人数成倍增加，至2010年底，参保人数从2004年的60.6万人增加到238万人，增加了292.7%，同期工伤事故发生数也从9976起增至56500起，增加了466.4%，年平均增长率达77.7%；工伤保险基金支付额也由3948.89万元/年上升至26578.87万元/年，增加了573.1%，年平均增长率达95.5%。上述数据表明，在工伤保险已成为企业发展的有力支撑点、越来越多的职工受到工伤保险庇护的同时，工伤保险基金赔付人数、基金支付额逐年增长，开展工伤预防工作意义重大。

三是降低安全生产事故发生率任重道远。我市工伤预防联动工作已经具备良好合作基础，并积累了不少经验，在此基础上，只要各级人社部门、安监部门和工会组织继续加大合作深度，进一步保持、整合和发挥部门联动优势，强化源头控制，必然会取得更为明显的成效，促进企业安全生产形势的进一步好转。

三、下步工作打算

工作思路：以科学发展观为指导，围绕市委、市政府“六个加快”战略部署，认真贯彻落实《社会保险法》、《安全生产法》、《工伤保险条例》和国家、省、市《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神，按照我市《关于建立工伤预防联动机制的通知》要求，围绕“扩面、提升、优化”的工作目标，全面完善工伤预防联动机制，进一步提高联动工作的针对性、及时性和有效性，促进工伤预防工作制度化、规范化，切实减少各类工伤事故和安全事故发生，努力为保障职工健康、促进企业和社会和谐发展创造条件。

（一）进一步统一思想，提高对部门联动、深化工伤预防重要性的认识

各职能部门要进一步统一思想，提高对深入推进工伤预防联动工作重要性的认识。一是联动开展工伤预防工作，是贯彻科学发展观，体现以人为本，改善民生，减少经济损失的重要途径。二是联动开展工伤预防工作，有利于增强企业安全生产管理意识，提高企业安全预防管理水平，改善劳动保护条件。三是联动开展工伤预防工作，有利于减少工伤事故发生，降低基金支出，保障工伤保险事业的可持续发展。

（二）进一步完善工伤预防联动机制，明确各自职责，扎实推进工作

要进一步完善各地已经建立的工伤预防联动机制，总结先进经验并推广应用，力求在实效上下功夫。一是制度落实。各地可参照市里制定的相关制度，结合当地实际，制订相关办法。二是责任落实。按“谁主管，谁负责”原则，分别做好指导检查考核工作。各级人社部门要继续开展工伤保险扩面工作，努力做到依法全覆盖，同时配合做好对企业的警示教育培训、政策宣传以及对企业服务检查的准备工作，进一步提高工伤事故基础信息的完整准确性，尽早介入工伤治疗和事故处理；各级安监部门要引导企业落实安全生产制度，做好工伤预防工作，深入开展警示教育，及时对事故企业进行督查，确保工伤发生率总体逐年稳步下降；各级工会组织要主动参与企业安全生产工作机制的建立，稳步推进“安康杯”竞赛活动，强化班组安全管理，夯实工作基础。三是工作规范落实。深层次研究工伤预防联动机制开展的内容、形式、措施等，落实联动工作的各项例会、通报、培训、检查、信息共享和经验交流等制度，明确工作的组织、职责和流程，做到有章可循。对联合执法检查要严格程序，有检查的主要内容，有检查表记录，有检查意见书。对隐患严重企业，必须发出《安全生产隐患限期整改指令书》，督促企业抓紧消除事故隐患；对重伤以上的事故企业，督促企业严格执行四不放过原则，对执行不到位的依法严肃查处。

（三）进一步完善信息平台建设，充分发挥信息平台对工伤预防的基础性作用

为了充分利用和发挥工伤事故管理信息系统的作用，人社部门和安监部门均应及时采集所需信息，并做好统计分析工作，善于从基础数据中获取、提炼有用信息。安监部门要做好分类指导工作，对重伤事故企业及时督促检查，采取积极有效措施，监管企业做好工伤预防及安全生产工作；人社部门要及时提供完整、准确的工伤事故信息，研究疑难工伤认定案例、重伤医疗管理、工亡善后处理等，做到及时介入。各级工会也要善于利用信息数据强化劳动保护监督检查，对本地的生产企业要根据事故发生情况和发生率，排列出A、B、C三类企业，进行全面剖析，实行工会劳动保护工作分级分类管理，确保“抓两头，促中间”目标的实现。

（四）推广先进经验，创新工作思路，采取切实措施，力求工伤预防联动机制求得实效

要善于总结分析近年来工伤预防联动工作开展情况，完善各部门间的联席会议交流制度，做好对事故多发企业的联合执法检查，对发现的不安全因素，督促企业及早整改。各县（市）、区之间应互相学习，取长补短，拓展视野，创新思路；市级部门也将视情适时组织召开全市会议，总结推广各地经验做法，推动全市工伤预防联动工作全面、持续、深入开展，力求取得新成效。

（五）结合国家新近出台的有关法律法规，完善工伤保险浮动费率办法

对前阶段通过调研形成的工伤保险费率调整方案，市人社局已召开不同层面的座谈会，分别听取了市安监局、卫生局、财政局、总工会、企业代表以及人社系统的意见，在此基础上，对原方案进行了进一步的修改完善，突出了企业应缴工伤保险费率的高低与其工伤事故发生率挂钩的关联性，更好地体现了利用经济手段上提高企业对工伤预防工作的重视程度和整改事故隐患的自觉性。这一政策将适时报市政府同意后实施。

（六）加强联系，及时研究解决实施中出现的新问题、新情况

篇7：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

湖南省电信有限公司常德市分公司按照“纵向争先进、横向争一流”的目标扎实有效地开展思想政治工作。

一、以党建为保证，发挥党员先锋模范作用，增强思想政治工作凝聚力

2005年，在党建工作中，分公司党委班子始终关注、指导、参与和组织“先教”各阶段的学习，几位班子成员为全

体党员做了动员报告、形势报告并上了集中党课，还邀请党史专家进行了专题讲座。分公司571名党员系统学习了《保持共产党员先进性教育读本》，分别写出了5000字以上的心得体会和党性分析材料，提出了个人整改措施。这次活动得到了常德市委的高度评价，以105分的高分顺利通过验收。

为配合先进性教育活动，我们充分发挥先进典型的示范引路作用，用身边的典型教育、鼓舞员工。专门组织了“优秀共产党员先进事迹报告会”，来自市分公司前后端各个部门的五位优秀党员介绍了他们在平凡的岗位上任劳任怨、无私奉献的优秀事迹，赢得了市分公司全体党员的热烈反响。原德山分局局长许名权同志卸职离任后，仍心系企业，主动要求承包了26家网吧和35家大、商客户的收入承包任务，积极履行客户经理职责。我们将其作为退居二线干部的先进典型大力推介并号召全分公司退居二线的老同志向他学习，为企业继续发光发热。

为激励争先创优，营造浓厚的发展氛围，我们出台了《评先管理办法》，将各类先进荣誉的名称、奖励办法、评先程序和标准全部列出，给全体员工树立了奋斗目标，提高了评先的透明度。为激励先进典型，我们对各类先进典型进行“包装”与推介，以多角度、多侧面的立体宣传，弘扬他们的先进事迹，让员工感到先进人物可亲可敬、可信可学。一是充分利用网络平台，在常德电信网站上开办“星光闪烁”栏目，以《企业明星》、《服务明星》等专栏，介绍先进标兵、个人、优秀共产党员、优秀科技工作者、优秀客户经理、星级服务员等各类优秀员工的先进事迹、个人爱好和成长经历、心得体会等情况；二是切实落实先进典型的待遇，对先进典型进行隆重表彰奖励和组织外出学习考察、疗休，使先进典型感受到企业对他们的尊重和关爱。通过这些活动，不但肯定了先进典型的个人价值，而且成为调动全体员工“争先创优”积极性的有效手段。

二、以强化考核为手段，加强制度建设，增强思想政治工作渗透力

党群工作在有些人看来是“务虚”，但我们“虚”功实做，致力于完善基础工作，尽可能地量化考核指标。2005年，我们先后出台了《县（市）分公司党群工作管理考核办法》和《常德电信党群工作考核细则》，重新制定了评选先进党支部和优秀共产党员的标准，明确了加入党组织及预备党员转正的具体条件。

党群工作考核制度分为市、县两级制定，根据主体任务的不同制定具体的考核项目和考核内容，标准适度，使考核体系更加合理。在计分办法上，我们采取百分制计分，另设加分和扣分项目，对获国家级、省级、市级荣誉称号或受表彰的（含个人、集体）分别给予5分、3分、2分的加分奖励；反之若受到以上同级的电视曝光或通报批评的，则参照加分同等标准给予扣分。在“评先”条件中关联kpi考核情况、业务发展情况、工作业绩、绩效考评等级和安全生产、遵纪守法等方面的内容，将思想政治工作与生产经营、个人业绩紧密结合。

新的考核办法实施后，产生了较好的效果。管理考核有了依据，评比先进有了标准，改变了评先定指标、凭印象的状况，避免了个个得满分，先进不好评的现象，提高了党群干部工作积极性，增强了思想政治工作的渗透力。

三、以教育为主渠道，建设学习型组织，增强思想政治工作感染力

我们把加强学习作为思想政治工作和营造优秀企业文化的根本来抓，在员工中倡导“终身学习”的理念，使学习教育工作抓得有声有色，学习氛围日渐浓厚。通过学习使员工真正做到“真学、真用、真懂”，在实践中达到“实谋、实干、实效”。

篇8：加强思想政治工作 促进企业和谐发展

关键词：做好职工思想建设,促进企业发展

思想政治工作从根本上说, 是做人的工作, 做群众工作, 它涉及人们的思想、观念、意识、心理等领域。在企业经营中, 人是企业发展的核心因子。而如何把人心凝聚起来, 这就必须加强和改进职工的思想政治教育工作。只有加强了正确的思想政治舆论导向教育, 才能让他们对这些问题作出科学的、有说服力的、符合实际的解释并能有效解决问题。职工思想工作作通了, 人心稳、凝聚力强, 必然促进企业健康和谐发展。

一、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”为指导是思想政治工作的核心

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想是无产阶级解放运动的理论, 是指导革命和建设的科学的理论体系。新形势下的思想政治工作必须以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导, 这是工作现实的需要。马列主义是关于人类历史发展规律最严密最科学最有生命力的理论, 毛泽东思想和邓小平理论, 是马列主义同中国革命具体实践相结合的产物, 是当代中国的马列主义, 它们不仅是缔造我们党和建立社会主义制度, 制定党的路线方针政策的根本指导思想, 也是我们解决实际问题指导实际工作的根本指导思想。思想政治工作重点是解决人的意识形态领域内的问题, 人的理想信念、价值观念、精神状态等等, 无一不是思想政治工作的范畴。现阶段, 在这样一个特殊的环境下搞思想政治工作, 更应该坚定不移地坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。

二、围绕企业发展路线为指导是思想政治工作的基石

企业发展, 硬件是根本, 但软件尤其重要。要提速加快企业发展, 必须不断丰富思想政治工作内涵。

1、理论灌输是做好思想政治工作的前提。

理论学习、思想灌输是企业干部职工理论武装卓有成效的方法, 只有通过党委中心组学习才能提高各级领导班子和领导干部的思想政治素质、驾驭经济工作和处理复杂局面。

2、建立交流沟通机制是做好思想政治工作的切入点。

人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。只有充分了解和掌握职工各种不同的思想状况和变化情况, 与职工及家属多沟通、多交流, 研究分析职工普遍存在的思想和心态, 针对不同情况特点, 采取不同形式进行教育, 思想政治工作才能有的放矢。

3、加强企业文化建设是做好思想政治工作的关键。

企业文化建设倡导的是企业价值观、塑造企业精神、增强企业软实力。在企业内部, 我们要始终把思想政治工作纳入其中, 通过组织内容健康向上的文体活动, 比技能、赛体力活动, 极大调动职工工作生活的积极性和创造性, 使思想政治工作和行业文化建设互为依托、相互促进。在行业中, 一要加强职工先进典型宣传, 引领干部职工学有榜样、争有目标、创有方向、干有动力, 形成学先进、赶先进、争做先进的良好环境;二要树立企业和个人是结为一体的荣辱观, 让全体职工意识到不利于企业的话不说, 有损企业形象的事不做, 切实用实际行动捍卫和正面宣传企业, 提高企业的知名度、美誉度和影响力。

三、与时俱进, 创新思想政治工作是新时代的必须

创新, 是一个民族进步的灵魂, 是一个企业永保发展活力的不竭源泉。现代社会, 思想政治工作只有在继承和发扬优良传统的基础上, 立足于不断创新, 才能取得主动权, 才能有所发展, 有所进步, 并保持旺盛的生命力。

1、观念创新。

思想政治工作的主体是人, 我们要始终坚持以人为本的基本理念。不仅要把人视为思想政治工作的中心, 而且要把人视为思想政治工作的目的;不仅要把人看作思想政治工作的出发点, 而且要把人看作思想政治工作的落脚点, 主要做好以下两点:一是善引导, 积极引导职工爱岗敬业, 无私奉献的职业道德观, 对职工进行正确的价值观培养和集体主义价值观教育, 增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识;二是加强交流互动, 要深入了解职工的所思、所想、所盼, 而不是单向灌输和一方猜忌。总的来说, 就是做到尊重人的主体地位, 把人看作权益的主体、实践的主体, 尊重人们的知情权、参与权和表达权, 把外在教育引导与人们的内在需求有机结合起来, 充分发挥他们在企业改革发展中的主力军作用。

2、教育方式突出有效性。

在多元化倾向的社会思潮中, 外部环境导致有的职工认为“理想理想, 有利便想;前途前途, 有钱就图”的势力观念。为此, 我们要着手从道德观、价值观着手教育, 在企业内部大力营造凝聚人心、振奋精神、奋发向上的舆论氛围。利用各种宣传载体, 开辟宣传教育的新渠道, 树立企兴我兴, 企业和职工是皮毛并存的关系, 坚持正面引导, 掌握思想政治工作的主动权, 最大限度地统一思想、凝聚力量。

3、内容创新。

做思想政治工作要避免形式主义, 思想内容要紧紧围绕企业发展实际、员工思想实际, 不同时期职工关心的热点、难点和疑点问题来创新设置。要以科学知识开启人们的心智, 在加强党的理论、路线, 方针、政策和法律法规正面教育的同时, 有力地批判各种错误思潮和腐朽愚昧的思想, 树立弘扬科学文明, 反对愚昧迷信和邪教的新风尚。

4、体制机制创新。