扬州团职军转安置政策

扬州团职军转安置政策（精选3篇）

篇1：扬州团职军转安置政策

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来源：解放军报

军转干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。为了让军转干部了解更多的国家改革发展趋势和地方经济社会的建设情况，熟悉地方机构基本职能和行政管理知识，提升转业应试和择岗安置等机关知识职能。南京军区于4月9日为正团职待转业军转干部开设了离队前教育培训班。

据了解，本次培训在江苏省委党校开班，正团职待转业干部是转业安置工作的重点与难点。他们年龄大多超过40岁，服役时间大多超过20年，有的参加过重大战备演训、抢险救灾、出国维和等急难险重任务，有的长期在海岛、海防等艰苦边远地区工作，为部队战斗力提升贡献了大量智慧与汗水。转业后，从军事领域转战地方经济建设领域，常会让这些干部一时无法适应。

南京军区党委对此高度重视，他们把提升转业安置质量作为深入开展党的群众路线教育实践活动“专项服务”的一项内容，摆上重要位置。今年，南京军区首次组织346名正团职待转业干部集中培训，培训依托驻地六省(市)委党校分片组织，主要邀请地方领导和党校专家教授授课。

记者在培训现场看到，课程安排主要有学习习主席系列重要讲话精神、地方经济社会发展形势、行政管理知识和军转安置政策等，内容丰富、针对性强。

参加培训的某部原政委汪武平在部队工作了20多年，从普通一兵成长为正团职干部。他告诉记者,转业到地方后，将继续发扬革命精神，干一行、爱一行、专一行，为党和人民再立新功。

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篇2：扬州团职军转安置政策

一、完善安置政策

“八一”前夕, 河南省委书记卢展工主持召开省委常委会议, 研究做好军转干部安置工作的具体措施。省委办公厅、省政府办公厅当日即批转印发了省军转安置工作小组《关于加强和改进我省军队转业干部安置工作的意见》, 着重就适当增加军转干部进入公务员队伍的数量、优先安排好团职军转干部职务和不断完善军转干部考试考核办法等, 作出了明确规定。对担任团级领导职务且任职满最低年限的军转干部, 一般安排相应领导职务, 原则降一职安排实职领导职务;对团级领导干部安排相应职务后, 应明确继续享受县级有关待遇;接收团级领导干部较多的市也要落实好上述要求。同时, 进一步突出了对功臣模范的照顾安置。对2名被授予荣誉称号的军转干部, 直接安排到了省直机关;对4名一等功臣, 依本人意愿在全省范围内选择了安置地;各地在考试考核选录军转干部中, 对各类立功受奖人员或给予加分照顾、或在岗位分配上优先考虑、或尽可能按照本人专业特长和志愿定岗。全省179名符合安排职务条件的正团职军转干部, 全部安排了副县 (处) 级领导职务;郑州市对近10年来接收的任职满最低年限、未安排实职的63名正团职军转干部, 一并考虑调整安排到实职岗位;全省86名荣立二等功以上的军转干部得到照顾安置。

二、改进安置办法

对团职军转干部实行功绩制积分与双向选择相结合的分配办法, 特殊岗位的可采取竞争上岗的形式择优选用。加大了团职军转干部的职级积分标准和进机关的选用比例, 全省392名团职军转干部中有360人安置到了机关和参公单位, 约占92%。开封、新乡、濮阳、鹤壁、安阳、三门峡、漯河、平顶山、南阳、信阳、商丘、周口、济源等13个市, 将接收的125名团职军转干部全部安置进机关工作。为充分发挥新增军转干部行政编制的整体效能, 保证重点工作需要, 对省直部门接收军转干部增加的行政编制, 原则上不再零散使用, 而相对集中用于环境保护、国土资源、安全生产监管和维护社会稳定、信访等涉及民生或承担重点工作任务较重的部门, 并优先接收了24名团职军转干部。全省共择优选拔了17名团职军转干部到县 (市、区) 领导班子任职。

三、强化督促指导

一是省军转安置工作小组、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省军区政治部结合实际, 重点就加快军转安置工作进度、认真落实军转安置政策和加强督促检查等, 下发通知, 要求各地加快进度, 提高工作效率;克服困难, 挖掘接收潜力, 采取增加编制、带编分配、先进后出、预留职位等办法, 想方设法安排好团职军转干部的工作和职务;在安置期间, 各地每5个工作日须向省里书面上报1次工作进展情况。二是从省军转安置工作小组成员单位抽调10余名人员, 组成3个军地联合工作组, 分赴部分省辖市进行督查。三是省委组织部、省人力资源和社会保障厅及时召开全省军转干部安置汇报暨培训工作会议, 专题听取各地团职军转干部安置和整体工作进展情况汇报, 让已完成安置任务的地方介绍经验做法, 工作滞后的地方现场表态说明, 并提出完成工作的时限要求。通过采取多种形式进行不间断的督促, 全省军转安置工作进度明显加快。四是严格审查各地和各接收单位报送的团职军转干部定职级、定岗位情况, 未按规定安排工作岗位或职务以及定职定位不明确的, 要求限期予以调整纠正。

四、搞好跟踪服务

篇3：扬州团职军转安置政策

近年来，面对转业干部职务安排的压力，广西军地积极想办法，挖潜力。他们在总结以往选调优秀团职转业干部到县(市、区)领导班子任职成功做法的基础上，从实际出发，对选调安置规定及时进行了补充和完善。在选调对象上，从任职满3年以上优秀团职转业干部扩大到师职和任职满3年的优秀正营转业干部；在选调安置去向上，从经济相对发达县(市)扩大到地级市的部委办局和边远地区，并鼓励到效益好的企业单位任职，师职转业干部在全区范围内统一调配安置；对安置任务重的城市，可适当增加部委办局副职领导职数，专门用于安排师团职转业干部职务，还可申请增加与转业干部军队职务等级相对应的专用非领导职数，由审批机关逐人“戴帽”下达，地方干部不得搭车挪用。为缓解中心城市的安置压力，他们还规定，对符合进南宁、桂林、柳州三个城市市区安置自愿到相对边远艰苦地区安置的转业干部给予一定优惠政策。凡自愿选调到县乡工作的转业干部，一律相应安排领导职务，特别优秀的，可以高一职安排。桂林市还一次性给予1．5万至2万元的经济补助，增强了转业干部到边远艰苦地区创业的信心。经过考核，已有110名正营以上转业干部自愿选调到边远艰苦地区异地安置。

新疆：扎实做好自主择业转业干部管理服务工作

汪传兵

6月下旬，新疆维吾尔自治区在边城伊宁市召开了全疆自主择业转业干部管理服务工作经验交流会，总结交流伊犁等三地、州关于做好自主择业转业干部管理服务工作的经验，讨论修改了自治区《自主择业转业干部退役金发放及医疗保障问题的实施细则》及《异地自主择业军转干部管理服务工作实施办法》等文件草案。会议还邀请了内地部分地、市军转部门同行前来传经送宝。这是继去年在喀什召开自主择业转业干部管理服务工作经验交流会以后，自治区为推进工作而召开的又一次重要会议。

新疆是自主择业转业干部接收安置大户，自2001年以来共接收了5198名自主择业转业干部，总数居全国第二位。自治区党委、政府始终着眼军队建设、边疆稳定和改革发展大局，高度重视自主择业转业干部的安置工作，军地业务部门密切协作，积极探索适应自主择业转业干部特点的管理办法，率先提出以属地管理为前提，以市(县、区)、街道(乡镇)、社区为基础的三级管理服务模式，研究制订了一系列配套政策，构建起管理服务体系，较好地落实了中央有关要求，受到国家人事部和总政治部的充分肯定。2003年8月，中央组织部、国家人事部、总政治部联合在乌鲁木齐召开全国自主择业转业干部管理服务工作经验交流会，推广新疆好的做法。

近两年，自治区坚持以贯彻全国会议精神为主线，针对新疆地域广阔、经济发展不平衡的特点，不断加大工作指导和财政扶持力度，并确定以乌鲁木齐、喀什、巴音郭楞、石河子、伊犁五地为重点，采取召开经验交流会的形式，指导和推动工作落实，有效解决发展不平衡的问题。在此基础上，又确立了管理、服务并重的思路，使工作重点由退役金核发等日常管理逐步向促进就业等深层次服务转变，认真落实优惠政策和保障经费，加强就业培训和指导。通过定期发布人才信息、组织专场人才交流会、主动向企业推荐等牵线搭桥工作，积极为干部创业提供帮助。目前，三分之二以上的自主择业转业干部已顺利实现就业，使驻疆部队广大干部看到了这一安置方式的光辉前景，坚定了走自主择业路子的信心。2005年转业新疆干部有1246人选择了自主择业，占符合自主择业条件数90．2％。

广东：以先进性教育活动为契机开展军转安置工作新局面

顾基勇梁晓广

3月29日召开的全国军转安置工作电视电话会议强调：要以保持共产党员先进性教育活动为契机，以先进性教育的成果促进工作的落实，以任务的完成检验先进性教育的成效。这段论述对做好今年的军转安置工作提出了新的更高的要求，也为军转工作者如何立足本职岗位践行共产党员先进性要求指明了方向。对军转工作者而言，践行共产党员先进性要求，就是要紧跟形势，从思想上确立做好军转安置工作就是做加强党的执政能力建设、构建和谐社会、支持国防和军队建设最实际、最直接的工作的新观念，进一步增强政治意识、服务意识、协调意识和质量意识，努力开创军转安置工作新局面。具体讲，要做到以下四个方面：

第一，要端正对做好军转安置工作的态度。军转安置工作部门是各级党委、政府和军队各级组织服务军队转业干部、体现“三个代表”的重要“窗口”，所做的一切工作，都是为了维护和实现广大转业干部的切身利益。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，关键是把握好贯彻好落实好“三个代表”重要思想这个灵魂和核心，从根本上解决好对军转安置工作的态度问题。只有心里装着国家、装着军队、装着转业干部，从思想上解决权为谁所用、情为谁所系、利为谁所谋的问题，才能以高度负责的精神，把工作做深、做细、做扎实；才能诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事；才能对军转干部高看一眼、厚爱一分、优先使用。

第二、要不折不扣地落实军转安置政策。军转安置政策是党的“三个代表”重要思想在军转安置工作领域的生动体现，代表了党和国家给予转业干部的根本利益。俗话说：做好军转安置工作，“七分靠政策，三分靠感情”。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，就是要不折不扣地抓好安置政策的落实。这是顺利完成安置任务的根本保证。军队体制编制调整改革期间转业干部人数多、安置任务重、协调难度大、各级的要求高，在这种情况下，只有严肃认真地把安置政策落实到位，才能从根本上保证党中央、国务院、中央军委战略决策的顺利实现，从根本上确保安置质量和各项安置任务的圆满完成。落实安置政策，重点要在三个方面下工夫，即安排好师团职转业干部的职务和工作；从优安置功臣模范和长期在边远艰苦地区工作的转业干部；进一步走开自主择业安置转业干部的路子。

第三、要为转业干部提供优质服务。军转安置工作做好了，有利于国家各项改革和建设事业的顺利推进，有利于加强国防和军队现代化建设，有利于维护改革发展稳定大局，是一件利国利民利军的大好事。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，就是要认真学习贯彻全面、协调、可持续的科学发展观，坚持以人为本，把转业干部当作重要人才资源来开发使用，以更加求实的精神、更加务实的作风，满腔热情地为转业干部排忧解难，多办实事、多做好事、多解难题，千方百计地把转业干部及其家属、子女安置好，让转业干部人尽其才、各得其所。

第四，要不断地加强自身建设。践行共产党员先进性要求，必须具备践行先进性要求相应的能力和本事。做好新形势下军转工作，关键是下大力提高执行安置政策的能力和水平。随着国家各项改革特别是干部人事制度改革不断深化，军转安置政策也在不断调整完善。全面、准确地掌握各项政策规定，是各级军转部门的一项重要任务，也是提高军转安置工作整体水平的重要保证。因此，军转工作者践行共产党员先进性要求，要从增强能力素质，提高政策水平和服务质量入手，不断自我加压，自我“充电”，要加强对新政策法规的学习，在学深悟透、学懂弄通上下工夫，增强运用政策解决问题的能力；要加强业务和相关知识的学习，不断更新知识结构，熟练掌握业务技能，提高灵活处理各种问题的能力；要坚持与时俱进，加大研究新情况、解决新问题的力度，不断推动军转安置工作向前发展。

山东：深入展开干部士官转业政策调研

钟道伟