机关单位临时工责任书

机关单位临时工责任书（精选13篇）

篇1：机关单位临时工责任书

临时工管理办法(试行)为加强对临时工招聘、使用的管理，进一步规范和完善本课题的临时用工，调动临时工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本课题实际需要，特制定本办法。第一章 总 则

第一条 根据本课题的发展趋势，临时工队伍起着越来越大的作用。提高职工素质，加强在编职工、临时工两支队伍的建设和管理，是本课题一项重要而长期的任务。

第二条 统筹人力资源，坚持按需设岗的原则，在保证正常工作的前提下根据工作需要定编定岗，高效率，满负荷，合理配备人员。

第三条 对临时工工资根据实际需要实行总额核定。在核定的工资总额以内，减人不减资、增人不增资，根据本办法，结合最低工资标准和试验工作量，自主确定工资待遇，增减幅度在20％以内。

第二章 临时工招聘

第四条 招聘组织。

聘用临时工坚持公开招聘原则，由各位根据试验要求及聘用条件，组织有关人员开展招聘工作。

第五条 招聘条件。

1、须持有本人身份证，特殊岗位的临时工，必须有专业证书，持证上岗。

2、身体健康，年龄在18周岁以上，男性最大不得超过60周岁；女性最大不得超过50周岁。

3、品行端正、作风正派、遵纪守法、工作负责，具备与试验相适应的文化程度和专业技能，并符合其他具体招聘条件。

第六条 招聘程序。

1、聘用人员必须提交个人身份证、身体健康证明及特殊技术工种有关上岗证件复印件，审批合格后备案。

2、除钟点工外，凡是由本课题发放工资的临时工都须签订《临时工聘用合同书》，1式2份（个人、本课题各持1份）。合同期限原则上为１年，合同期满自行终止。若需继续留用，本课题在对临时工进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时工协商续签用工合同。

4、本课题按试验要求及有关规定给临时工发放劳保用品、工作服、工具等。

5、实行临时工试用期制，试用期原则上为3个月，可根据个人具体表现予以提前或延后转正，甚至不予转正。试用期间实行试用期工资标准。第三章 临时工管理

根据工作需要，严格按以下规定对临时工进行管理。

第七条 严格按工作所需，设立临时工岗位，各岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，进行岗前培训，并指定专人负责管理。

第八条 建立临时工档案，内容包括临时工登记表、身份证复印件、体检合格证书、社会保险证书、党团关系复印件以及考核记录等。

第九条 要与临时工签订《临时工聘用合同书》，对签订1年以上劳动合同的临时工，建立考核制度，根据年底工作完成情况分优秀、良好、合格、不合格4类进行考核。

第十条 加强对现有临时工的教育与管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。

第十一条 临时工要自觉遵守本所即课题的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。

第十二条 录用后的临时工严格遵守国家法律法规，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。

第十三条 严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报与核批加班。若试验需要加班，由 2 负责人进行安全管理。

第十四条 临时工的辞退和续订劳动合同。

（一）有下列情况之一者，予以辞退。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能按岗位职责履行职责的。

3、影响本所及课题形象和声誉，聚众闹事，打架斗殴，影响正常工作秩序和社会治安的。

4、被依法追究刑事责任，被劳动教养或拘留的。

5、无故连续旷工2天、1月内累计3天或一年内累计７天的。

6、连续请事（病）假超过7天以上的（因工负伤除外）。

7、因病不宜从事原来工作、也不宜从事其他工作的。

（二）临时工本人在合同期内要求辞聘的，应提前1个月以书面形式向本课题提出申请，并填写《聘用人员离岗表》，经主管领导审批后交清工作方可离岗。

（三）临时工续订劳动合同，本课题必须在合同期满前15天通知对方，双方协商，同意续签合同的，重新签订《临时工聘用合同书》。否则，终止劳动合同。

第四章 工资待遇

第十五条 控制工资标准。临时工的工资标准由本课题根据有关政策规定，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。

第十六条 确定劳动标准。确定临时工的劳动标准，包括工作时间、劳动强度、劳动质量等，加强对临时工的目标管理和出勤管理。

第十七条 临时工的工资待遇标准及支付办法均在《临时工聘用合同书》中明确。本课题支付的临时工工资每月25日前由用工负责人造表，课题组审核，领导审批后，统一发放。

第十八条 新聘用的临时工，在试用期内工资为月工资的８０％。

第十九条 临时工的病（事）假按月累计计算，累计不足４小时按半天 3 计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。请假满1天以上者（含一天）按日工资额扣发工资。

第二十条 实行绩效工资管理，除钟点工外，临时工每月工资按全额的90%发放，剩余10%累计到年底由本课题根据绩效考核情况造册发放。

第二十一条 若中途因故离职人员，经领导批准后可按实际工作月份造册发放；若因出现第十四条规定的情况而被本课题辞退的人员，不予发放绩效工资；若年底考核成绩优秀的人员，给予额外奖励，奖励额度（100-300）视具体情况而定。第五章 附则

第二十二条 本课题成员必须依法用工，严格按本办法聘用临时工，签订聘用合同，规范用工行为。不得违反本办法聘用和辞退临时工，不得私自用工或顶替用工，对违反本办法聘用临时工或未依法签订聘用合同给本课题或临时工个人造成损失及由此产生的一切后果由用工个人负责。

第二十六条 临时工因本人原因给本课题造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，有担保人的担保人具有连带赔偿责任。

第二十七条 各用工个人临时用工计划确定后，采取适当的方式予以公布。

第二十八条 本着“谁用工、谁负责”的原则，各用工个人承担对临时工的日常管理、使用、社会治安、劳动保护、工资福利等组织管理和经济责任。

第三十条 本办法适用范围为本课题所属成员及其聘用临时工。

第三十一条 本办法的解释权属本课题。

篇2：机关单位临时工责任书

一、《劳动法》实施后，所有用人单位应与职工全面实行劳动合同制，所有职工的权利是平等的，劳动者的各项劳动权利应依据《劳动法》及其配套文件执行。

二、原在行政机关、事业单位工作的临时工，其养老保险费缴纳问题按照《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(国务院第41号令)第十三条规定执行。

三、关于临时工养老保险费缴纳问题，当地的规定与国家规定不一致的，应按国家规定执行。临时工在职期间未缴纳养老保险费的，可从国家实行临时工缴费制度起补缴，在此之前计算连续工龄的工作年限也可补缴。原行业统筹单位、现转归地方的企业，其临时工养老保险费补缴问题按照上述规定执行。

篇3：机关单位临时工责任书

2012年, 李某某为了能够申报成功某省产业技术研究与开发资金项目, 了解到凭江某私人关系借到某国家机关临时打杂、帮忙的张某某, 和主管该项目资金审批的处长江某关系密切, 遂找到张某某, 承诺如果申报成功该项目资金, 将送财物给予张某某。张某某事后在李某某申报该项目资金流程、项目申报书文件材料、申报相关信息等环节给李某某提供帮忙, 帮助李某某顺利申报成功该项目资金。2013年, 李某某给予张某某现金共计人民币10万元。2014年案发。

二、分歧意见

对于李某某向国家机关工作人员江某借来的临时打杂人员张某某送10万元的行为的定性存在以下三种观点:

第一种观点认为构成行贿罪, 行贿罪是行为人为了获得不正当利益, 明知自己给予国家工作人员以财物的行为侵犯了国家工作人员职务行为的不可收买性, 并希望或者放任这种结果的发生。虽然张某某只是临时打杂人员, 但其也直接或者间接从事了公务, 属于国家机关中的临时工作人员, 张某某可以以国家工作人员论, 应当认定为行贿罪。

第二种观点认为构成向非工作家工作人员行贿罪。因为张某某的身份是非国家工作人员, 向其送财物, 获取不正当利益, 不构成行贿罪, 当然构成向非国家工作人员行贿罪。

第三种观点认为不构成犯罪。依据罪刑法定原则, 应该对该行为宣布无罪。

三、评析意见

笔者同意第三种观点, 认为该行为目前不宜以行贿罪定罪处罚。

(一) 该行为不符合行贿罪向国家工作人员行贿的特征

依据刑法第389条之规定, 行贿罪的对象是国家工作人员。依据刑法第93条之规定, “其他依照法律从事公务的人员”也属于国家工作人员。张某某只是作为国家机关工作人员江某凭借私人关系借来的临时打杂、帮忙人员, 未与该国家机关签订有关合同手续, 不属于临聘人员, 同时张某某也不从该国家机关处领取报酬, 虽然该国家机关有文件规定可以从其他单位借调人员来帮助工作, 但是这只是内部规章, 并不是法律。依据体系解释方法, 刑法第93条中的“依照法律”中的“法律”是指广义的法律, 而不限于狭义的法律, 实质上是依法的意思, 即行为人的任用、地位、职务、公务行为等具有法律上的根据。因此张某某的身份是非国家工作人员, 不符合行贿罪的犯罪构成。另外, 针对张某某利用的是对国家工作人员的影响力, 实现为行贿人谋取不正当利益的说法, 一方面, “特别需要说明的是。利用影响力受贿罪没有对应的行贿罪。亦即, 利用影响力受贿罪中给予财物的请托人, 不成立行贿罪1”。另一方面, 从张某某和江某的证言来看, 目前无法查清张某某是否利用江某某的影响力, 根据存疑有利于行为人的原则, 向张某某行贿的行为不成立行贿罪。

(二) 该行为不符合向非国家工作人员行贿罪所侵犯的法益 (客体)

有人认为, 不构成行贿罪, 就自然应当认定为对非国家工作人员行贿罪。笔者认为, 认定一个行为是否成立犯罪以及构成何种犯罪, 只能依据该行为侵犯的法益和刑法规定的犯罪构成来判定。依据刑法第164条之规定, 向国家工作人员行贿罪, 是指为了谋取不正当利益, 给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财务, 数额较大的行为。向非国家工作人员行贿罪侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的管理活动。李某某的行为侵犯的客体实质上和行贿罪所侵犯的客体是一致的, 即国家机关的正常管理制度、国家工作人员职务行为的不可收买性。因此以向非国家工作人员行贿罪对李某某定罪处罚是有些牵强的。

(三) 该行为不宜认定为犯罪

1. 该行为具有严重的社会危害性, 应当受到刑事处罚

从行贿人最终如何达到目的来看, 本案中张某某虽然不是国家工作人员, 但是在顺利成功获得该项目资金上起到了关键性的作用, 是实现不正当利益的关键所在, 张某某与国家工作人员江某关系密切, 虽然目前无法查实张某某是否利用了江某的影响力, 但是张某某在项目申报流程和文件材料的整理等方面需要与江某咨询、沟通, 如果这种行为不处罚, 显失公正。

2. 罪刑法定原则的内在要求

依据刑法第3条之规定, 罪刑法定原则, 就是法无明文规定不为罪, 法无明文规定不处罚。罪刑法定原则是刑法的基本原则, 对总则其他条文和分则各罪具有指导与制约作用。其中, 罪刑法定原则所要求的法律主义要求规定犯罪及其后果的法律必须是成文的法律。对于该行为, 刑法上处于立法空白, 目前, 应按有利于犯罪嫌疑人的原则不认定。

3.《刑法修正案九》实施后, 可以考虑以刑法第390条之一来认定

2015年8月29日第十二届全国人大常委会第十六次会议通过的《中华人民共和国刑法修正案 (九) 》第四十六规定对“为谋取不正当利益, 向国家工作人员的近亲属或者其他与该国家工作人员关系密切的人, 或者向离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人行贿的”行为人进行处罚, 该条可以称之向国家工作人员关系密切的人的行贿罪, 依据《刑法修正案 (九) 》第五十二, 如果2015年11月1日后, 可以考虑以该条款来规制李某某的行为。

关键词：国家机关,工作人员,行贿

注释

篇4：女临时工无钱治病身亡单位有责

2007年7月底，南宁市中级人民法院对这起历经了三个轮回的官司作出终审判决，兴宁区环卫站向死者家属朱明初、朱振宁支付损害赔偿金52938元，支付精神抚慰金5000元。

女清洁工突患癌症

苏四英原是南宁市三岸园艺场的一名工人，由于单位效益不好，工作7年之后，她失业了。1998年4月3日，经人介绍，苏四英来到南宁市兴宁区环卫站当了一名马路清扫工。

苏四英只是作为临时工使用，环卫站没有与她签订劳动合同，也没有为她办理医疗保险。

2002年1月14日，苏四英感到身体不适，到医院检查，才知她患了乳腺癌！这对于才37岁的苏四英来说，无异于晴天霹雳。将检查结果告诉单位后，她当天就办理了住院手续。

苏四英向单位提出，希望能为她支付一些医疗费，但领导告诉她，她只是不在编制的临时工，城区政府对临时工的福利没有拨款，环卫站无力为她提供医疗待遇。接着，单位以她生病不上班为由，暂停了她的工资。不久，环卫站和兴宁区政府发动职工为苏四英捐款，共募集了9000多元。

治疗癌症，这9000多元只能说杯水车薪，很快就用完了。花钱如流水的治疗费用无让苏四英法承受，可是癌症不治疗根本没有好转的可能，她只好再去央求领导发给她工资，让她报销医药费。多次被拒后，苏四英一横心，向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求支付医药费和补发工资。让苏四英始料不及的是，2002年5月8日，环卫站认为苏四英法定的3个月治疗期已满，解除了与她的劳动关系。

钱到手却为时已晚

打完吊针从门诊室出来，走在繁华的大街上，苏四英感到自己是那样的孤单和无助。忽然，一块 “华桂律师事务所” 的牌子映入眼帘。所主任何隆建听完苏四英的哭诉后，当即向广西法律援助中心汇报。法援中心认为苏四英的诉求是正当的，指派该所雷振宁律师免费为她代理。

根据律师的意见，苏四英向劳动争议仲裁委提出变更仲裁申请，增加诉求，要求撤销环卫站解除与她的劳动关系的通知，并为她向保险机构补缴养老保险和基本医疗保险。经过审理，2002年7月19日，南宁市劳动争议仲裁委作出仲裁裁决：环卫站应支付苏四英医药费8278元、病假工资1340元；撤销《关于解除与苏四英劳动关系的通知》，为苏四英办理基本医疗保险、养老保险并缴纳基本医疗保险费和养老保险费。

然而环卫站对仲裁委的裁决不服，向南宁市兴宁区法院提起诉讼。法庭审理认定，环卫站在苏四英医疗期未满，且未给她作劳动能力鉴定，就解除与她的劳动关系，不予以支持。一审维持仲裁委裁决。

对一审判决，环卫站还是不服，向南宁市中院提起上诉。2002年12月12日，南宁市中院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。苏四英第3次胜诉。然而，判决生效后，环卫站拒绝履行义务。为了早日战胜病魔，苏四英只好向法院申请强制执行。2003年1月21日，苏四英终于领到了9600余元医药费和病假工资，然而，这笔款补还欠医院的医药费全花光了。1月底，苏四英病情发作，再次住进医院，然而环卫站依然不给报销医药费，而且发给她的病假工资仅210元。苏四英只好再将环卫站告到劳动仲裁委。得知苏四英又要打官司，环卫站忙与她签订了一个协议，同意报销新的医疗费，发足病假工资，苏四英撤诉。

2003年9月5日，苏四英因病情恶化，医院发出病危通知。尽管经过一番抢救病情有所缓和，但她却没能再次走出医院。

妻子病逝丈夫接力

病情的加重让苏四英悲愤交加，而官司的胜诉又让她感到单位是有过错的；如果单位及早为她办理医疗保险，如果单位及时给她报销医疗费，她的病情会这么快加重吗？苏四英决定再次将单位告上法庭，要单位为她的病情加重负责，给予她人身损害补偿金13万元，精神损失赔偿5万元。

然而法院对她的起诉却不予受理，苏四英不服，向南宁市中院提出上诉。

此时苏四英的病情急剧恶化，她知道自己来日不多了，10月28日晚，苏四英含着泪水写下遗嘱：“我在环卫站工作期间，任劳任怨，从来没请过一天病假，真正做到一名合格的城市美容师，可是单位领导在我住院期间，单方解除劳动关系，给本人的身体健康和精神带来严重侵害。在生命还有几日之时，委托丈夫朱明初帮本人伸张正义……”

3天后，还未能看到中院裁决的苏四英溘然长逝，年仅38岁。

11月20日，南宁市中院作出裁决，驳回苏四英的上诉，维持原裁定。

“我就不信这个理！”朱明初接过了亡妻的诉求，2004年1月，朱明初和儿子朱振宁作为原告，将环卫站告上法庭。这次法院受理了。2004年3月15日，法院审理后认为，癌症是绝癌，治愈的可能性几乎为零，这是众所周知的事实，虽然也有治愈的特例，但从苏四英的病情来看，其治愈的可能性很小。然而治疗能够控制病情的恶化。在本案中，被告没有按规定及时为苏四英办医保和支付一定的医疗费，并且没有处理好与苏四英的劳动关系，使苏四英没有得到更好的、安心的治疗，应当说这是导致苏四英过早死亡的原因之一。法院确认环卫站为苏四英的死亡承担10%的民事责任，判决环卫站向朱明初、小振宁支付损害赔偿金戒2.6万余元，支付精神抚慰金5000元。

律师力挽“狂澜”再审

然而朱明初对法院的判决不服，向兴宁区法院提出再审申请，广西法律援助中心派出第7名律师黄泰飞，继续对朱明初进行法律援助。申诉书上，朱明初认为，原审认为苏四英患病是其死亡的主要原因，无法律和事实依据，事实上苏四英的死亡与环卫站的过错有必然的重大关系，因为苏四英所患乳腺癌，是妇女常见恶性肿瘤，若能在早期发现，及时治疗，大部份患者能生存5年以上。

但是兴宁区法院驳回了他的申请。法院认为苏四英的死亡系因其患癌症所致，朱明初所提的理由无科学依据。

朱明初不服，再向南宁市中级法院提出再审申请。广西法律援助中心决定加大对朱明初的法援力度，派出第8位律师覃光世，与黄泰飞一道担任他的代理人。覃光世分析了朱明初诉讼几年来的曲折过程，认为有必要向南宁市人大常委会提议对此案进行个案监督。

经过多方面的协调，南宁市中级法院举行了再审听证会，之后认为朱明初的再审申请符合再审立案条件，裁定指令兴宁区法院再审，再审期间，中止原审判的执行。朱明初在接近绝望的时候最终看到了希望！

篇5：机关单位临时工责任书

为进一步规范临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本县实际，制定本管理办法。

一、实施范围和对象

县经济开发区管委、县直各单位、各事业单位中经县政府研究批准，由县级财政安排费用的临时聘用人员；县直机关单位符合公务用车配备规定聘用的驾驶员。

二、岗位绩效薪酬的组成机关事业单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴四部分组成。

（一）基本工资

基本工资主要体现临时聘用人员所聘辅助性岗位的基本职责。岗位分一般性岗位和技术性岗位。一般性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月600元，技术性岗位临时聘用人员基本工资执行标准为每月1000元。

（二）工龄工资

工龄工资主要体现临时聘用人员的工作年限积累。每月工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年20元。

（三）岗位绩效奖金

岗位绩效奖金主要体现临时聘用人员的岗位实绩和贡献。绩效奖金分月绩效奖金和年终绩效奖金。月绩效奖金标准为一般性岗位人均300元，技术性岗位人均500元。年终绩效奖金标准为一般性岗位人均2000元，技术性岗位3000元。各单位要根据临时聘用人员的岗位责任、工作表现等情况，制订绩效考核办法，奖金适当拉开档次发放。

（四）特殊岗位津贴

为体现对特殊岗位的政策倾斜，对从事特殊性辅助岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。特殊岗位津贴种类及标准，由县政府研究确定。

三、建立正常薪酬增长机制

（一）调整基本工资

基本工资标准根据本地最低工资标准调整幅度调整，从第二年的1月起执行。

（二）正常增加工龄工资

临时聘用人员在本单位工作年限每增加一年，每人每月增发20元工龄工资，并从第二年的1月起执行。

（三）调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴

根据工作要求，并随社会经济发展变化等实际情况，适时调整岗位绩效奖金和特殊岗位津贴。

四、相关政策

（一）由于临时聘用人员流动性较大，各单位与临聘人员劳动合同的签订原则上实行一年一聘制，用工对象应当在法定劳动年龄内。

（二）按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，各单位要及时办理临时聘用人员的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，切实维护临时聘用人员的合法权益。

（三）各单位要建立临时聘用人员个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，发放渠道与单位正式工作人员相同。

（四）临时聘用人员薪酬、单位应负担的社会保险均从财政安排各单位的临时人员费用中列支，总额不得突破。临聘人员各类保险个人承担部分，由个人自行承担。

五、组织实施

（一）各单位每年在申请预算时，将临聘人员基本工资、工龄工资、岗位绩效奖金和特殊岗位津贴列入基本支出预算，按月申请拨付。

（二）临时聘用人员薪酬管理办法，关系到临时聘用人员的切身利益，各单位务必高度重视，认真做好组织实施工作。

（三）本管理办法由县人力资源和社会保障局和县财政局共同负责解释，自2011年10月1月起实施。过去规定与

本办法不一致的，按本办法执行。各镇人民政府可参照本办法执行。

关于提高机关事业单位临时聘用人员工资待遇的通知

各有关单位：

经县政府研究同意，从2014年元月起，对列入县财政预算供给的机关事业单位临时聘用人员提高工资待遇。在现行工资待遇标准的基础上：基本工资每人每月增加200元，月绩效奖金增加100元，年终绩效奖金增加2000元。资金供给渠道不变。

请各单位对照《繁昌县机关事业单位临时聘用人员薪酬管理办法》（繁人社[2011]162号），进一步完善考核机制，以充分调动临时聘用人员工作积极性，提升工作效率。

篇6：机关单位临时工责任书

基本养老保险有关问题的通知

劳社〔2005〕24号

各市、县（区）劳动和社会保障局、人事局：

依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，为切实保障机关事业单位临时工作人员的合法权益，现就我省机关、事业单位聘用的临时工作人员，参加企业职工基本养老保险有关问题通知如下：

一、我省境内各级各类机关、事业单位、社会团体和驻皖部队中，与单位签订劳动合同或存在事实劳动关系的长期临时工以及聘用的工勤人员，可参加所在地企业职工基本养老保险，由用人单位办理参保及缴费手续。

二、参加当地企业养老保险的用人单位，按规定到当地劳动保障部门所属养老保险经办机构办理参保登记，申报参保人数、个人工资额及相关数据，到地税部门办理缴费登记手续。社保经办机构应及时提供办理参保、建立个人帐户、接受缴费申报等服务。

三、用人单位和临时工作人员应按规定缴纳基本养老保险费。个人以本人工资为缴费基数，本人缴费基数低于上全省在岗职工月平均工资60%的，按60%核定，高于上全省在岗职工月平均工资300%的，按300%核定；单位以参保人员缴费基数之和为缴费基数，缴费费率按当地企业和职工缴费费率执行。

四、被聘用临时工作人员缴费年限从参保缴费时计算，本人参保前在本单位连续工作未间断的，可补缴养老保险费，补缴政策和个人帐户的补记均按当地有关企业参保补缴养老保险费的规定办理。补缴养老保险费后，按国家政策规

定可计算为连续工龄的工作年限视同缴费年限。已达法定退休年龄的不再纳入参保范围。临时工作人员参保后与单位解除劳动关系又重新就业或自谋职业的，可以接续缴费。

五、上述参保人员达到国家规定的法定退休年龄，缴费年限满15年以上的，由用人单位或劳动保障事务代理机构申报，劳动保障部门批准退休，社保经办机构依照企业养老保险政策规定按月计发基本养老金；缴费年限不满15年的，其个人帐户本息退还本人，终止养老保险关系。

六、本通知从2005年5月1日起执行。执行中的有关问题由省劳动和社会保障厅解释。

安徽省劳动和社会保障厅

安 徽 省 人 事 厅

篇7：机关单位临时工责任书

(2013-06-09 17:06:08)

东营市市直机关事业单位临时工作人员管理暂行办法

第一条

为规范机关事业单位临时工作人员管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条

本办法所称临时工作人员，是指机关事业单位因工作需要而临时使用，但不纳入机构编制实名制管理的工作人员。

第三条

机关事业单位一些临时性、辅助性、服务性、替代性事务工作，确需使用临时工作人员的，由机构编制部门严格按照编制管理的有关规定，核定临时用工编制。

机关事业单位临时用工编制分为专业技术和工勤两类。专业技术临时用工编制用于专业性、技术型岗位临时工作人员；工勤临时用工编制用于后勤服务岗位临时工作人员。不同类型的临时编制不得混合使用。

第四条

机关事业单位使用临时工作人员，应以使用派遣制人员为主；用人单位一般不直接聘用临时工作人员，确需直接聘用的，应严格按程序报批，并依法签订劳动合同。

第五条

临时用工编制应根据工作任务和工作性质限定使用期限，一般不超过2年，期满后自动失效。如因工作需要继续使用的，用人单位另行报批。

第六条

使用临时工作人员，实行计划管理。用人单位依据核定的临时用工编制申报用工计划，人事部门批准并下达用工计划。第七条

使用派遣制人员的用人单位必须与派遣机构依法签订劳务派遣协议。派遣机构负责临时工作人员劳动合同的签订、变更、解除、终止、人事档案管理、社会保险办理、工资发放等手续；用人单位按照派遣协议负责临时工作人员使用、管理和考核，向派遣机构支付派遣费用。

第八条

派遣机构按照用人单位提出的用工条件，面向社会公开招聘，经考核、体检合格的人员，由派遣机构与其依法签订劳动合同并派遣上岗。

第九条 机关事业单位使用临时工作人员应具备下列基本条件：

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）愿意履行临时工作人员义务；

（三）身体健康且能胜任拟派遣岗位工作；

（四）具备岗位要求的资格或能力。

第十条

临时工作人员不得安排在执法岗位、涉密岗位和行政管理岗位工作。

第十一条

发生劳动争议时，由派遣机构与被派遣人员之间按有关规定进行处理。

第十二条

自本办法下发之日起，除政策性安置人员外，机关事业单位需要新增工薪人员的，一律按本办法执行。

第十三条

机关事业单位现有在编工勤人员只出不进，如有调出、退休、辞职等情形，机构编制部门相应核减编制，相关单位要及时办理编制和人员的核减手续。

第十四条 本办法适用于市直机关事业单位。各县区可参照执行。第十五条 本办法自印发之日起施行。

关于维护机关事业单位未纳入正式职工管理

人员劳动保障权益的通知 鲁人社发〔2015〕5号

各市党委组织部、编办、人力资源社会保障局、财政局、总工会，省直各部门(单位)，各高等院校：

为深入贯彻实施《劳动合同法》，维护职工的劳动保障权益，经省委、省政府领导同志同意，现就机关事业单位规范未纳入正式职工管理人员的管理、保障其合法权益有关问题通知如下：

一、全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、群众团体机关和各民主党派、工商联机关，各级各类事业单位和驻鲁部队(以下称“机关事业单位”)，应当严格按照有关规定补充和使用工作人员。机关事业单位确因工作需要使用未纳入正式职工管理的人员，应当通过政府购买服务方式解决，严格控制在机构编制部门核定的数额内，按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同，依法进行管理。

二、机关事业单位不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。

三、机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险，缴纳住房公积金。

四、机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法。未纳入正式职工管理的人员与本单位同性质劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，本单位无同性质劳动者的，参照当地人力资源市场工资指导价位，做到同工同酬。未纳入正式职工管理的人员的工资水平原则上应不低于所在地同类职业人力资源市场指导价位的低位数。

五、机关事业单位应当按照有关规定做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作，保障未纳入正式职工管理的人员在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。

六、劳动保障监察机构对机关事业单位未纳入正式职工管理的人员劳动保障权益情况要进行定期检查。未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的，劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

七、未纳入正式职工管理的人员与机关事业单位发生劳动争议，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁的，劳动人事争议调解仲裁机构应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

八、机关事业单位现有未纳入正式职工管理人员因工作需要继续使用的，应按照本通知要求逐步进行规范。

篇8：机关单位临时工责任书

纳等有关问题的复函》的通知

各区、县劳动局，市各企业主管局（集团、公司），各有关单位：现将江苏省劳动和保障厅《关于机关事业单位临时性用工社会保险费缴纳等有关问题的复函》（苏劳社险函[2001]3号）转发给你们，并结合我市实际提出如下意见，请一并执行。

一、机关事业单位招用的临时性用工，凡男未满60周岁、女未满50周岁的均可参加我市城镇企业职工养老保险。不包括已领取养老金的退休人员。

二、用人单位缴纳基本养老保险的比例为20%；职工个人缴纳基本养老保险的比例为6%，2001年7月1日起调整为7%。参加基本养老保险后，其原有的缴费年限（含按国家规定可视同缴费年限的时间）和今后的实际缴费年限合并计算。

三、用人单位参加基本养老保险后，职工个人 帐户的建立，养老保险关系的变更，养老保险待遇等一律按《南京市城镇企业职工养老保险实施意见》（宁政发[1998]269号）、《关于进一步规范各用人单位和职工参加基本养老保险有关问题的通知》（宁劳福字[2001]14号）等文件精神执行。

四、2001的3月底前机关事业单位已使用的临时工不补缴养老保险费，也不计算缴费年限。

篇9：机关单位保密工作责任书

一、办公室各科室要经常组织人员学习《保密法》和上级有关保密工作的规定，严格遵守《保密法》，提高警惕，严防失泄密事件发生。办公室全体工作人员要牢固树立保密观念，认真学习保密规定，严格遵守保密制度。自觉做到不该看的文件不看，不该说的机密不说，不该知道的机密事项不打听。

二、办公室工作人员不准在公共场所和家属、亲友、熟人及其他无关人员面前谈论国家秘密、工作秘密及其它涉密事项;不准在个人通信、通讯、上网、采访、投稿中涉及或泄露国家秘密和工作秘密;跟随领导服务和经常出入领导办公室的公务人员对有关的机密文件、机密事项要做到不看、不听、不传。

三、政府办公室办公场所，非工作需要，无关人员不得随意进入。一切文件、电报、档案、资料、刊物、录音带、录像带和领导的笔记、信件等，各科室必须妥善保管。涉密纸质文件的起草、制作、分发、传递、使用、复制、保存、销毁，要严格按照国家有关规定进行，坚决杜绝将涉密纸质文件随意丢放、携带出差、带回家中、擅自扩大阅知范围、向无关人员透露等现象。

四、各科室要确定专人管理本科室和对口服务领导的文件，并做好日常保密工作，对收管的文件要及时清点、登记，每月进行一次自查。秘书科、文书处理科、信息科等重点保密岗位应根据工作要求，制定相应的保密工作规则。

五、办公室工作人员不得擅自复印密件。绝密级文件资料和密码电报不允许复印;如工作需要复印秘密、机密级文件资料须经办公室主任批准，复印件视同原件管理。

六、收发和办文人员离开办公室时，必须将涉密文件放入抽屉和文件柜内。白天处理不完的文件，不准带回家处理，如需加班应在办公室进行。

七、认真做好文件的清退和销毁工作，秘书科对送印的秘密文稿、资料及印出的文件，要妥善存放;文件清样、废页和多余份数，要严格按规定做好销毁工作，严禁个人留存、抄录和外传。需要销毁的机、绝密文件要进行登记，经领导审批后，由办公室分管领导统一派人监销，不经批准不得私自销毁文件。

八、加强涉密会议和涉密活动的保密管理。对各类涉密会议和涉密活动，要有周密的保密工作方案，落实好各项保密规章制度。抓好涉密会务人员的管理和监督。严格新闻稿件审查报批，严防失泄密事件发生。因公外出人员，不准随身携带机密文件;如果因特殊需要必须携带时，须经的办公室主任批准;外出期间，要采取严格的保密措施，确保密件安全。

九、对涉密计算机必须重点监管，严禁涉密电脑上国际互联网，严禁将涉密笔记本电脑带回家中或出入公共场所及出境、出国。处理涉密信息的计算机信息系统不得接入互联网，必须采取与互联网完全隔离的保密技术措施。严禁使用含有无线网卡、无线鼠标、无线键盘等具有无线互联功能的设备处理涉密信息。

十、要严格区分涉密计算机、工作机和上网机，严禁擅自将移动硬盘、U盘、光盘等磁介质插入涉密计算机、工作机，如确需拷贝资料，需经机主进行保密隔离处理之后方可。秘书等人员不得在连接互联网的计算机处理公文。连接互联网的计算机不得通过QQ、邮箱等方式传递公文内容特别是涉密信息。

十一、严格按照《中华人民共和国保守国家秘密法》的相关规定进行文件定密工作，对不属于国家秘密的界定范围但需要保密的材料确定为“内部资料”，对属于国家秘密的材料要确定密级、保密期限和保密内容。

十二、加强国家秘密载体的管理，对各种涉密软盘、U盘、光盘等，要严格按照纸质文件同样的密级进行管理和使用。

十三、涉密计算机系统进行维护检修时，须保证所存储的涉密信息不被泄露，对涉密信息应采取涉密信息转存、删除、异地转移存储媒体等安全保密措施。凡需外送修理的涉密设备，必须经办公室主任批准，并将涉密信息进行不可恢复性删除处理后方可实施。

十四、指定专人负责涉密计算机软件的安装和设备的维护维修工作，严禁使用者私自安装计算机软件和擅自拆卸计算机设备。

十五、工作调动时，必须将自己经管的文件资料和使用的保密笔记本等，移交给接替工作的同志，并妥善处理交接手续。

十六、办公室内部加强对各科室保密工作检查，每季度集中检查或抽查一至二次，特别是加强对一些重点部位的检查。

十七、对违反本制度的行为，将视情节予以必要的处理，情节轻微的，在办公室范围内通报批评，情节严重或造成泄密事件的，依照《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规处理。

十八、本责任书自签订之日起生效，一式两份，办公室及责任人双方各执一份。

喀什市人民政府办公室主任 政府办责任人

签字人： 签字人：

时间： 年 月 日

机关单位保密工作责任书

国家安全高于一切，保密责任重于泰山。为切实做好我镇保密工作，防止发生失泄密事件，根据国家有关法律、法规，结合县委保密办相关要求，特签订本责任书，内容如下：

一、所有党员干部要从讲政治的高度充分认识安全保密工作的重要性。坚决贯彻落实保密工作“积极防范、突出重点、严格标准、严格管理”的原则。

二、各单位负责人为本单位保密工作第一责任人，全面负责单位保密工作。要认真贯彻落实国家保密工作法律法规、上级文件精神以及各项决议。

三、要进一步建立健全本单位保密工作组织机构，要结合实际认真执行中心的相关保密管理规章制度，落实保密工作责任制和责任追究制，真正把“谁主管、谁负责”的要求落到实处。

四、切实做到把保密工作与我镇党务、行政、机房工作一起纳入重要议事日程，做到同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。

五、要结合我镇实际，对涉密人员开展经常性的保密教育和保密培训，要确保宣传教育不留“盲区”和“死角”。

六、依照保密法规，认真做好计算机及办公自动化设备、存储介质、涉密载体、保密要害部门部位的保密管理，按规定销毁相关有密级及超过保密期限的文件

七、要坚持人防、物防和技防相结合，加大对保密工作防范力度，包括：

(一)不在未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和储存涉密事项。

(二)不携带涉密载体及文件到无安全保障的场所(包括家中、公共场所、涉外活动场所等)。

(三)在制作、收发、传递、使用、保存和销毁涉密载体时严格遵守中心规定，不使用涉密计算机连接互联网或使用连接互联网的计算机处理涉密信息。

(四)涉密计算机应当设置用户口令和屏保口令。

(五)调离岗位的，离岗时主动及时清退涉密文件、资料、移动存储介质等涉密载体，接受单位离职教育，并签订保密承诺书。

八、要积极配合县保密工作检查，同时要经常性地组织开展保密工作自查，及时发现和堵塞本单位失泄密隐患和漏洞。

九、镇对保密工作实行责任追究制度，对责任不落实或落实不力而发生失泄密案件的，追究主要领导和相关责任人的责任。

十、本责任书自签订之日起生效，一式两份，办公室及责任人双方各执一份。

负责人签字：

时间： 年 月 日

机关单位保密工作责任书范文

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、有关保密政策和广东省保密工作管理规定，参与广东省公安厅-30电梯维护项目采购项目(编号：GPCGD142143FG043J)工作的单位必须承担本项目的保密责任。为做好本项目的保密工作，确保项目的保密安全，特立具本保密责任书。

(一)严格遵守执行《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》、相关法律、法规和保密政策规定，保证不泄露本项目的国家秘密和敏感信息。

(二)所获取的纸质采购文件(包括更正通知)、光盘等资料将至投标截止时间全部退回。

(三)严格对我单位制作的文件(包括电子文档)进行保密管理，在计算机设备上删除相关内容。不将涉密的文件、有关内容和项目内容等情况对外泄露。

(四)不将任何与该项目有关的内容以文字、言论等形式通过媒体或其他途径向外传播。

(五)由于个人原因造成泄密，愿意承担经济赔偿责任和法律责任。

单位(公章)：

法定代表人(签名或盖章)： 责任人签名：

篇10：机关单位临时工责任书

“吃空饷”问题专项清理检查工作领导小组：

我单位已按程序和要求认真开展财政供养人员“吃空饷”清理检查工作，填写《机关事业单位财政供养人员情况统计表》和《机关事业单位“吃空饷”问题自查自纠情况统计表》，现做如下承诺：

一、我单位所填报的表格是真实、完整的。

二、对“吃空饷”如有清理不力、漏报、错报、隐瞒不报等情况发生，单位主要领导和相关责任人自愿接受党纪、政纪和相关法律法规处理处罚。

三、我单位承诺今后不发生“吃空饷”问题，并自觉接受社会监督。

单位（盖章）：

单位主要负责人（签字）：

人事负责人（签字）：

篇11：机关单位临时工责任书

西城区总工会机关行政单位工会工作2007年目标责任考核表

西城区总工会机关行政单位工会工作2007年目标责任考核表

说明：考核采用百分制，考评结果分四个档次，即：优秀、先进、达标、未达标。得分合计在100分以上的为优秀；90-99分为先进；60-90分为达标；59分以下为未达标。

篇12：温州闽浙边临时省委机关

，

资料

山峻路险，森林茂密，1938年1－3月成为闽浙边临时省委驻地。省委书记刘英住所在郑志进家，系9间平房，有暗阁，屋前有大庭院；附近有郑氏宗祠，面阔五间，临时省委曾在此举办第三期军政干部训练班。

篇13：单位临时工劳动协议

甲方：_________________

乙方：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方____________ (部门)担任临时岗位工作。合同期限为，自______年______月______日至______年______月______日。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每小时____________/元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的工资待遇;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：_____

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：_____

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：_____

1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4.符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：_____

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：_____

1.合同期限届满;

2.合同期内乙方死亡;

3.乙方按国家规定应征入伍的;

4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)：_______________________

乙方(签名)：_________________

_____年_____月_____日

单位临时工劳动协议2

用人单位(甲方)：_____劳动者(乙方)：_____

用人单位(甲方)名称：_____

单位类别：_____

法定代表人：_____职务：_____

单位所在地：_____

劳动者(乙方)姓名：_____年龄：_____出生日期：_____

性别：_____民族：_____文化程度：_____何种技能：_____

户籍所在地：_____

联系方式：_____(宅) (手机)

户籍类型：_____非农业户口( );农业户口( )

居民身份证号码：_____邮政编码

现住址：_____

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。

本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

本合同生效日期_____年_____月_____日

第三条工作任务和劳动条件

(一)乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。

(二)甲方根据本单位(工作)需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(三)乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。

第四条劳动报酬及社会保障

(一)按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为( )元(人民币)/月(大写：_____)。甲方还按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。

(二)甲方根据乙方的工作表现进行考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资;考核称职以上的可以奖励1个月工资;考核不称职的按有关规定解除劳动合同。

第五条劳动纪律

(一)乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。

(二)甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。

第六条劳动合同终止、解除的条件

(一)劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：_____

1.在试工期间被证明不符合录用条件的。

2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。

3.因违法、渎职、失职给单位造成损失的。

4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。

5.考核结果为不称职的。

6.临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。

7.不服从工作安排的。

(三)乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗

(四)有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：_____

1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第七条违反劳动合同应当承担的责任

甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。

第八条双方认为需要规定的其他事项：_____

单位临时工劳动协议3

甲方(聘用单位)名称：_____

法定代表人：_____

所有制性质：_____

主管部门：_____

地址：_____

乙方(受聘人员)姓名：_____

性别：_____

民族：_____

出生年月：_____

参加工作年月：_____

学历：_____

何时毕业于何校何专业：_____

何时获何专业技术职务任职资格：_____

何时获何技工等级任职资格：_____

居民身份证号码：_____

住址：_____

根据《中华人民共和国劳动法》和《____市人事局关于规____市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。

一、聘用合同期限。

本合同为有期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止

二、工作内容。

乙方同意接甲方工作需要，在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

三、劳动保护和工作条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬。

1、试用期内每月工资_____元，试用期满后每月工资 _____元。

2、甲方每月____日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

五、社会保险和福利。

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇，因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

六、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

七、劳动合同变更、终止、解除的条件

甲方：_____

乙方：_____

日期：__________年_____月_____日

单位临时工劳动协议4

甲方(聘用单位)：_____法定代表人(主要负责人)

甲方地址：_____联系电话：_____

乙方(受聘人)：_____身份证号码：_____

家庭住址：_____联系电话：_____

根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限合同。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中新聘用人员的试用期为_____个月。

二、工作内容与工作量

第二条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 _____。

第三条聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及坐班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作条件与劳动保护

第五条甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。

四、工作报酬、保险与福利待遇

第六条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为元/月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。

第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。

五、工作纪律、奖励与惩处

第八条甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。

第九条乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。

有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：_____

(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;

(二)私下将生源介绍到其他单位的;

(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;

(四)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

第十条乙方在教育教学、教学改革、家长工作等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：_____

(一)有违法的行为，被依法追究刑事责任的;

(二)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(三)严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;

(四)签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;

(五)故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：_____

(一)乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的;

(二)经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教育教学或教育教学辅助服务工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。

七、其他

第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方：_____(盖章)

法定代表人(主要负责人)：_____(签字或盖章)

乙方：_____(签字或盖章)

签订日期：__________年_____月_____日

单位临时工劳动协议5

甲方：_____

乙方：_____

根据《劳动法》的规定，我宏波社区因工作需要招用同志为临时工，经双方协商同意，签订本合同

一、合同期限：_____本合同为临时用工合同，甲方有权随时根据工作需要解除合同。

二、劳动报酬：_____乙方在合同期间的工资标准为每月人民币，在合同期间甲方不再承担支付乙方任何保险及福利待遇。

三、工作时间：_____社区正常下班后至第二天早上社区上班前及节假日和法定休息日。

四、乙方工作任务：_____做好工作时间内的安全工作，保证甲方工作场所不发生案件和灾害事故。具体任务：_____防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏。

五、乙方工作职责：_____

1、对工作场所的重点部位要随时巡逻检查，防止发生问题，保证安全。

2、坚持对规定的看护区域、范围进行巡逻检查，发现可疑情况和问题，要采取措施，堵塞漏洞。

3、在当班期间，发现可疑人、可疑事和可疑情况，要立即向领导和有关部门报告，以便及时采取对策，避免发生问题;如果认定可疑人是犯罪分子，就要立即报110。

4、要熟悉和掌握各种类型技术预防器材的性能，并会在实际工作中应用。

六、乙方在聘用期间出现任何自身安全事故及疾病和甲方无关，由乙方自己负责。

七、聘用工作期间，甲方出现一切物品被盗或损失均由乙方负责赔偿。

八、违反劳动合同应承担的责任：_____任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。

九、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，上报兴业街道一份，具有同等法律效力，本合同自签字之日起生效。

甲方：_____

乙方：_____

_____年_____月_____日

单位临时工劳动协议6

甲方(单位)名称：______________________________

所有制性质：_______________________________

地址：_______________________________

法人代表：_______________________________

乙方(工人)姓名：______________________________

性别：____________年龄：____________民族：____________

现住址：________________________________

居民身份证号码：_______________________________

务工许可证号码：_______________________________

甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：_____

一、合同期限：_____

自一九__年__月__日起至一九__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产(工作)任务：_____

甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬：_____

(1)劳动时间：_____甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

(2)劳动报酬：_____按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5天=每月____元。加班工资，按不低于国家规定的.标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

四、劳动保护、保险福利待遇：_____

(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。

(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：_________、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。

(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

五、劳动纪律：_____

乙方在合同期必须遵守以下纪律：_____

(1)按时上下班，不得迟到早退。

(2)严格遵守操作规程，保证生产。

(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

(5)听从指挥，服从调动。

(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的终止、解除和辞职

(1)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：_____

①双方一致同意的;

②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;

④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：_____

①甲方宣告破产;

②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;

①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

③服务态度恶劣，损害消费者利益的;

④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：_____

①经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

③人格受到甲方负责人侮辱的;

④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

⑥经国家批准应征入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：_____

①合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;

②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;

③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违反合同的责任：_____

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项：_____

九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

十一、劳动争议处理：_____

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法定代表人(委托代理人)签名盖章：_____

乙方签字(盖章)：_____

______年____月____日

鉴证经办人(签字或盖章)：_____

鉴证机关盖章：_____

______年____月____日

单位临时工劳动协议7

甲方名称：_____

法定代表人：_____

联系电话：_____

注册地址：_____

经营地址：_____

邮政编码：_____

乙方：_____

性别：_____

联系电话：_____

户籍类型：_____

身份证号码：_____

在甲方工作起始时间：_____

家庭住址：_____

邮政编码：_____

户口所在地省区：_____

根据《民法典》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一项形式：_____

固定期限：_____自_年_月_日起至_年_月_日止。

无固定期限：_____自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。

以完成一定工作任务为期限：_____自_年_月_日起至时止。

第二条乙方的工作区域或工作地点为

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，具体工作内容和要求是：_____具体要求以单位内部管理规范和岗位协议书为准。

第四条甲方将乙方参照同等条件事业单位自主聘用人员进行管理。乙方必须遵守甲方的管理制度和工作纪律，服从甲方工作安排，不得违规违纪。

第五条乙方月工资由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准进行测算，其支付项目参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准所涉及的项目执行。乙方的工资调整：_____.由甲方参照同等条件事业单位自主聘用人员的调资政策相应进行调整;2.比照事业单位自主聘用人员晋升技术等级的条件，由乙方自行申报并通过县人力社保局技能鉴定中心组织的培训且考试合格，经相关机构认定其技术等级后，甲方按照其相应的技术等级参照同等条件事业单位自主聘用人员工资标准，对应调整落实其工资待遇.

第六条乙方在婚假、丧假、探亲假、其他法定假期间的工资支付标准参照同等条件的事业单位自主聘用人员的待遇执行.

第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费为__元或按执行。

第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第二项计算：_____

按本合同第五条约定的工资标准基数;

按甲方规章制度规定的计算基数;

按集体合同确定的计算基数。

第九条甲乙双方对工资的其他约定.

第十条甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方在其工资中负责代扣代缴。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇参照同等条件事业单位自主聘用人员的发放标准和发放方式发放。

第十四条甲方根据工作岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施。

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的安全制度，严禁违章作业，防止发生事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第十七条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。

第十八条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《民法典》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第二十条甲乙双方约定的其他事项：_____.除因发生《民法典》规定情形和乙方自己提出而外，甲方不得随意解除和终止与乙方签订的劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：_____严重违反甲方的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。

第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条以下协议作为本合同的附属文件。

本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。

第二十三条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。

甲方：_____

乙方：_____

日期：_____

单位临时工劳动协议8

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。

1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。

2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。

3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。

4、注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7、满25天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：_______________________甲方：_______________有限公司

乙方身份证号码：_______________________

家庭住址：_______________________

20___年__月__日

单位临时工劳动协议9

甲方：_______________________乙方：_______________________

电话：_______________________电话：_______________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为自________年____月_________起至________年____月____日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

四、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的工作按排。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：_____

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：_____

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果

以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4.盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

(四)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：_____

1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

七、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方(盖章)：_______________________乙方(签名)：_______________________

________年____月____日________年____月____日

单位临时工劳动协议10

甲方：_______________

乙方：_______________

—、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。

二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

三、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。

2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。

3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统—发放。

四、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

五、终止解释劳动合同条件

1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同:

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

(3)无理取闹，打架斗殴者;

(4)不履行合同，不按质量要求完成工作或考核不称职的;

(5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

六、违反合同责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

甲方：_______________

乙方：_______________