派遣人员函

派遣人员函（精选12篇）

篇1：派遣人员函

申请赴香港澳门地区商务单位派遣函

XX市公安局出入境管理处：

兹有我单位员工XXX，因工作业务需要，需赴香港某单位进行商务项目，现申请办理往来港澳通行证。

法人代表签名： 单位盖章： 公司名

20XX年X月X日

篇2：派遣人员函

____________________________________________：

根据贵单位的要求，兹推荐我院________________________等__________位同学去你单位进行毕业实习/毕业论文（设计）。按照我校教学管理和学籍管理的有关规定，特别是学校本科教学工作水平评估的要求，请贵单位协助我院做好以下工作：

1.毕业实习和毕业论文（设计）是学生本科学习阶段的最后的重要的实践教学环节。请安排专业技术人员指导，填写毕业实习计划表、毕业论文（设计）任务书、选题审批表和中期检查表，全面负责学生的思想、业务和学习，加强管理，确保安全，最后对学生作出全面的书面鉴定，并加盖单位公章后送回学校存档。

2.要求学生应完成毕业实习报告、中英文摘要、开题报告、毕业论文（设计图纸和说明书），认真填写进程记录表，请督促学生按时按质按量按规范完成任务，毕业实习还应进行实习卷面考试评定成绩，并按优、良、中、及格和不及格给予学生总评成绩，以便我院进行学籍管理，使学生顺利毕业。

3.学校要求学生必须回校参加毕业论文（设计）中期检查和毕业答辩与鉴定，并参加毕业分配派遣。因此，请贵单位于_____月______日前让学生返校（中期检查时间另行通知）。如有变动，临时通知。感谢贵单位对学校工作的大力支持。

此致

敬礼！

联系人：南京工业大学材料学院

朱学海电话：025－83587219

南京工业大学

材料科学与工程学院

签名（盖章）：

篇3：派遣人员函

随着我国经济与社会的不断发展, 各企事业单位业务扩展迅速, 用工总量不断增大。为了在发展的同时控制成本、提升利润, 劳务派遣这种新型用工形式, 依靠其用工方式灵活、管理成本低等优点备受各行各业的青睐。劳务派遣用工大行其道的同时, 存在着诸多问题, 包括劳务派遣单位过多过滥、经营不规范;被派遣人员的合法权益得不到保障;被派遣人员参与用工单位民主管理和参加工会组织等权利得不到保障, 没有归属感, 心理落差较大等等。针对劳务派遣用工存在的问题, 全国人大常委会对《劳动合同法》进行了修改, 《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》将于2013年7月1日起施行。由此可见, 国家对进一步严格规范劳务派遣制度, 切实维护广大被派遣人员的合法权益的巨大决心。用工单位为了保障工作质量、实现可持续发展, 也必须对这一灵活的用工形式实施有效、可靠的管理, 最大限度发挥被派遣人员这一群体的工作能动性。

二、用工单位管理被派遣人员现状中存在的不足

由于被派遣人员是与派遣单位建立劳动关系, 而只是与用工单位建立用工关系, 用工单位的管理者往往较少关注本单位与被派遣人员之间的关系, 更谈不上对被派遣人员实施高效的管理, 不足之处分析如下:

(一) 沟通方式单一, 缺乏科学性。

多采用指挥、命令等方式进行沟通, 并未对更高层次的管理方式进行思考, 亦未要求更好的管理效果, 仅将被派遣人员完全看作是依附于派遣公司的。

(二) 用工单位容易与派遣单位相互推诿, 问题处理不及时。

劳务派遣用工中存在三方关系, 即派遣单位、用工单位和被派遣人员。当被派遣人员利益受到侵害时, 容易出现派遣单位和用工单位相互推诿的现象, 员工的问题不能及时解决, 严重的还将导致劳动纠纷的发生。

(三) 用工单位忽视被派遣人员的技能开发和职业发展。

由于劳务派遣用工固有的短期性和不确定性, 从客观上降低了用工单位对开发被派遣人员专业技能的投资动机和参与热情。考虑到投入产出比, 用工单位通常会忽视对被派遣人员专业技能的提升, 更不愿意核心技术、管理流程、组织目标等发生外泄。

(四) 被派遣人员缺乏归属感。

被派遣人员为用工单位提供劳务, 但却因参与用工单位民主管理和参加工会组织等权利得不到保障而缺乏归属感。

三、对被派遣人员实施管理的重要意义

被派遣人员虽然是与派遣单位建立劳动关系, 但是在派遣合同期限内直接服务于用工单位, 其工作质量、工作成果与用工单位的利益息息相关。通过加强对被派遣人员的管理, 可以规范工作行为、端正工作态度、保障工作质量、提高工作业绩, 最终获得用工单位与被派遣人员双赢的局面。

具体说来, 对被派遣人员实施管理的意义可以从以下三个角度进行分析:

(一) 对用工单位来讲, 可以提高收益。

做好对被派遣人员的管理工作有利于激发并调动被派遣人员的工作热情和工作积极性、提升被派遣人员的工作技能、工作效率和效果, 最终使用工单位获益。

(二) 对被派遣人员来讲, 可以获得帮助, 更好地实现自我价值。

个人的发展离不开组织环境, 包括组织纪律、专业技术水平与管理水平、培训与晋升制度、人文环境等等, 而组织环境对个人的影响通常通过管理活动实现。用工单位在时间和空间上具备对被派遣人员实施管理的天然条件。有序、科学、高效的管理可以为被派遣人员全方位的发展创造有利条件。

(三) 对全社会来讲, 可以减少由劳务派遣用工引起的社会问题。

用工单位注重对被派遣人员的管理, 可以使被派遣人员的利益得到保障, 减少因劳务派遣用工形式自身带来的一些问题, 同时令他们感到得到了关注, 可以增强归属感, 降低流动性。

四、对被派遣人员实施管理的主要内容

以下就用工单位日常工作中, 如何在工资发放及时性、社保办理及时性、职称晋升通畅性、技能培训常规化、奖惩措施明确化、团体管理归属性等六个方面对被派遣人员实施管理进行探讨。

(一) 保障被派遣人员工资发放的及时性。

被派遣人员相较于编制内员工归属感本身就差, 他们更关注劳动报酬能否及时兑现。如不能按时、足额发放, 轻则引起不断询问, 增加工作量, 重则引起极大不良情绪, 影响稳定。且他们在用工单位工作, 与用工单位联系紧密, 出现问题时首先会与用工单位沟通, 从这种意义上讲, 劳务派遣用工并没有从根本上解放用工单位。用工单位必须及时向派遣单位支付工资, 随后督促派遣单位在双方约定的时间内将工资及时、准确地发放到员工手中。对各种细节问题, 如银行卡号变更、工资明细查询、扣款情况查询等等, 用工单位也要积极沟通, 及时解答和处理。也就是说, 从薪酬制度的宣传, 到工资发放, 再到工资方面的答疑解惑, 都需要用工单位与派遣单位紧密配合, 清晰、有条理、规范地进行。

(二) 保障被派遣人员社会保险办理的及时性。

随着国家社会保险制度的大力推行, 我国公民参加社会保险的意识逐步增强, 加之公民的法律意识越来越强, 企事业单位是否按照法律规定, 给员工按时缴纳社会保险受到前所未有的监督和管理。虽然被派遣人员的社会保险是由派遣单位办理, 一旦出现漏缴、少缴的情况, 被派遣员工不会绕过用工单位直接与派遣单位理论。用工单位仍然无法真正抽离对被派遣人员的管理。这就需要用工单位充分行使和履行派遣合作协议所赋予它的权利和义务, 监督派遣单位及时为员工办理各种社会保险。只有这样才能维护用工单位内部的稳定性, 在保护被派遣人员利益的同时保护自身利益。从社会保险政策的宣传, 到社会保险关系的办理或转移, 到医保本及医保卡的发放, 再到社会保险待遇的兑现, 都需要用工单位充分参与。

(三) 关注被派遣人员职称晋升通道是否通畅, 制定被派遣人员岗位晋升的管理制度。

在专业技术领域追求发展和提升是员工积极、良性的诉求。因此, 确保被派遣人员的职称正常晋升, 帮助员工解决实际问题、实现愿望, 可以大大提高被派遣人员的满意度。劳务派遣用工形式令大部分日常事务性工作由派遣单位负责, 在很大程度上降低了用工单位的管理成本, 包括组织被派遣人员的职称晋升, 但用工单位必须坚决行使监督派遣单位的权利, 确保员工职称晋升顺利进行, 包括对信息发布、资料收集审核、报名、考试安排、证书办理等环节的监督。同时, 用工单位需及时掌握被派遣人员职称晋升情况, 制定岗位晋升制度, 按照岗位晋升制度及时将被派遣人员聘任到相应岗位。

(四) 制定被派遣人员岗位培训及相应的技能培训计划与细则并严格按照计划与细则实施培训。

培训是开发员工技能的重要手段, 通过向被派遣人员提供技能开发的机会, 有利于用工单位识别具有较高职业潜能的人才, 培养高技能人才。培训能够对被派遣人员起到一定的激励作用, 提升其工作效率和效果。对被派遣人员的培训需发展成为一种常态。

(五) 制定奖励和处罚措施, 充分调动被派遣人员的工作积极性。

除了支付基本工资、办理社会保险, 用工单位根据被派遣人员的工作表现, 可按照制定的奖励和处罚措施实施奖惩, 对于特别优秀的被派遣人员, 可选拔纳入到编制内, 这样既大大调动了被派遣人员的工作积极性, 也给编制内员工施加了压力, 刺激其努力工作。

(六) 保障被派遣人员享有参与用工单位各项活动的权利。

保障被派遣人员享有与编制内员工同样的一些权利对营造被派遣人员对用工单位的归属感非常重要, 如:参加用工单位的集体活动, 评价、选举领导, 对单位发展提合理化建议等等。允许被派遣人员加入用工单位工会不尽合理, 因工作地点分散加入派遣单位工会又不现实。因此可考虑工会关系与派遣单位建立、工会活动在用工单位参加的形式来解决被派遣人员团队管理问题, 具体管理办法可由派遣单位和用工单位协商制定。

总之, 被派遣人员与用工单位虽没有法律上的劳动关系, 但实际上双方存在直接的事实劳动关系, 用工单位对被派遣人员实施管理具有重要意义。用工单位要尽量避免被派遣人员产生用工单位只是他们赚取工资、谋求生存的场所这种想法, 要被认为是他们谋求职业发展、实现人生价值的平台。可以这样说, 劳务派遣形式只是将员工管理的具体事务性工作转移到了派遣单位, 而最难、最核心的“软管理”仍要由用工单位来完成。而且用工单位前置参与对被派遣人员的管理, 是降低被派遣人员管理成本、减少纠纷发生的最有效手段。因此, 用工单位对被派遣人员的管理一刻也不能放松管理水平也要随着经验的积累、劳务派遣用工制度的完善逐步提高。

摘要：通过分析用工单位管理被派遣人员现状中存在的不足, 阐述了用工单位对被派遣人员实施管理的重要意义, 然后就用工单位如何在日常工作中关于工资发放及时性、社保办理及时性、职称晋升通畅性、技能培训常规化、奖惩措施明确化、团体管理归属性等六个方面对被派遣人员实施管理进行了探讨。

关键词：劳务派遣,用工单位,管理内容

参考文献

[1]和焕平.我院实行劳务派遣用工制度的做法与体会[J].中华医院管理, 2007, (7) :475-476.

[2]钱雄伟.新劳动合同法背景下劳务派遣的法律法规[J].鄂州大学学报, 2008, (7) :25-26.

篇4：派遣人员函

【关键词】派遣人员 ;费用 ;分析

【中图分类号】R954 【文献标识码】A【文章编号】1044-5511（2011）11-0301-02

2005年，我院首次尝试使用派遣制护理人员，最初只有4人，截至到2010年底，已经发展到医疗、医技、后勤、管理等岗位共计133人。大多数管理者认为：使用派遣制人员可以有效降低人才使用成本［1］ ，从而节约管理成本［2］ 。而派遣制人员常常会拿每月实际工资收入，与同岗位在编人员作比较，抱怨收入低，不公平。到底派遣人员收入状况如何？医院实际支付的费用又是多少？同岗位在编人员与派遣制人员的收入差距状况如何？弄清这个问题，是进一步研究医院今后权衡使用派遣人员的重要基础。此前，在派遣制用工费用问题方面没有专门的研究成果供参考，本文的目的便是要对2006年-2010年我院派遣人员费用状况进行分析，以便为今后的深入研究提供可靠的基础资料。一、资料与方法

数据来源由三部分组成：（一）2006年7月至2010年12月31日期间，由北京五湖四海人力资源有限公司每月发放给我院派遣人员的工资及保险付费通知中，获取派遣个人每月工资实发金额、个人缴纳所得税金额、个人缴纳保险金额、医院缴纳各种保险金额、管理费用和缴纳残疾人保障金等数据。（二）经济管理办公室统计各科室每月发放给派遣人员的奖金。（三）人事科发放给派遣人员的各种季度奖、工作奖、交通补贴、各种福利卡等。

将上述数据汇总为以下几部分：第一，派遣人员个人每月工资实际发放金额；第二，派遣人员所在科室每月发放的奖金；第三，派遣人员每月个人支付的保险费用；第四，派遣人员每月个人扣缴的所得税；第五，医院支付的派遣人员的保险费用、管理费用、残疾人保障金、营业税等。通过用EXECL将上述数据进行统计整理，最后汇总出医院支付给派遣制人员的全部费用进行统计分析。

二、统计分析

（一）个人历年平均月实际收入的比较：我们将北京五湖四海人力资源有限公司每月发放给我院派遣人员的工资与派遣人员所在科室每月实际发放的奖金数额相加，计算出派遣人员个人月实际收入，在按照不同年度进行统计汇总，再与2006年进行比较，结果显示2010年人均月收入比2006年增长了1.61倍（见表1）

表1：派遣人员人均月收入与2006年比增长情况（单位：倍）

2007年出现负增长，主要是因为2006年派遣人员因尚未取得护士资格证书，没有办理转正定级手续，工资没有相应调整。2007年又新招聘33名以中专学历为主的派遣制人员，工资也是按新接收的标准发放，因此派遣人员总人数增加，但人均收入反而降低。

（二）个人每月缴纳保险费用与个人人均月实际收入比较:单位在支付个人费用中，除每月实际发放月工资和月奖金外，还应该包括其个人保险账户中由单位支付给个人每月的社会保险金额。医院为个人账户缴纳的社会保险包括养老、医疗、失业及住房公积金。

图表2：人均月缴纳保险与人均月收入的比较（单位：元）

（三）单位月支付保险等费用与个人月收入比较:按照国家规定，单位在支付给派遣公司的费用中，包括养老、生育、医疗、工伤、失业保险及住房公积金，也就是所谓的"五险一金"。2010年，根据《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》，医院又为每一名派遣人员缴纳残疾人就业保障金。上述费用与个人人均月收入的比较。（见图表3）

图表3：单位人均缴纳保险等费用与人均月收入比较（单位：元）

（四）个人人均月收入与医院支付全部费用比较:在上述费用统计的基础上，将派遣人员个人人均月收入与医院支付给派遣公司的总费用做比较，见下表：

图表4：派遣人员人均月收入占单位人均支付金额的百分比

上述数据说明两点：1、人均月实际收入约占单位人均支付金额2/3左右。单位人均支付金额除了个人月收入，还有个人社会保险缴费金额、商业保险、单位缴纳社会保险金额以及医院支付给派遣公司的管理费、残疾人保障金等。2、人均月收入与单位人均支付金额相差从2006年的540元左右，到2010年的1300元左右，说明这些费用将随着派遣人员的使用年限逐渐增加。

（五）学历结构与收入比较: 截止到2010年12月31 日，我院接收派遣人员总数共有133人，他们的学历结构是：

图表5：派遣人员的学历结构分析

从上图可以看出，派遣人员中大专学历占70%，但经过统计分析，学历的高低与收入的多少没有明显的差别。（提示在短期人员使用时，可以不考虑学历因素。）

（六）岗位差异与收入差异:派遣人员的岗位不同所在的科室也不同，按照医院分配规定，各科室有二次分配制度。因此，岗位之间奖金分配的不同与派遣人员平均月收入有关（见表6）。

表6：派遣人员岗位与年平均月收入的比较

经统计，年平均月收入由最多的岗位是护理和医技，最少的是财务班组和总务班组。

（七）政策调整与收入的变化:按照医院2007年制定的"人才派遣用工方式的实施细则"中规定，大专与中专学历的应届毕业生工资基数相差100元。同时规定："应届毕业的派遣人员在转正定级后，或来院工作满一年，可领取月奖励费用。费用标准以派遣人员所在岗位的在职职工平均奖的50%为基础，来院三年后发全奖。" 2010年，医院出台《派遣人员考核实施办法》中规定："派遣人员参照同岗位在编人员对应工资，发放奖金。"同时参照在编人员，将年度考核作为下一年度增资的依据，完善了派遣人员增资机制。

2010年派遣人员政策调整后，将历年新接收的派遣人员当年月平均收入进行比较，见下表：

表7：政策调整前后年平均月收入同比变化

2009年因北京市未调整最低工资标准，派遣人员的工资没有明显的调整。且2009年又新接收27名派遣人员，工资标准与2008年相同，因此出现人数增加，而费用相对减少的现象。2010年医院调整派遣人员政策后，派遣人员的收入明显增加。

三、简单小结

（一）从上面统计分析中可以看出，派遣人员的月收入与医院的费用支出成正比例增长，派遣人员实际月收入约占医院派遣费用支出的2/3。也就是说，医院在支付派遣人员费用时，有约1/3的费用派遣人员是看不到的。所以，院方要让派遣人员了解费用情况，理解收入变化，与派遣公司沟通协商，在派遣岗位踏实勤奋工作。

（二）派遣人员学历

（三）岗位不同收入不同。统计中护理人员因来院时间较长，其累计年收入要高于其他岗位人员。同时可以看出，临床岗位人员的收入要高于管理和后勤岗位人员的收入。

（四）政策的调整是派遣人员收入变化重要因素，在制定有关派遣人员政策时，要进行周密的计算。

近年来，我们注意到有关"同工同酬"的问题已经成为派遣制用工的焦点问题［3］ 。那么，本文便是尝试研究解决这个问题的第一步。前面已经提到，2008年，我院已有部分派遣人员转为正式在编职工，他們的实际收入情况如何?与派遣人员的收入相比情况如何？如果真正要做到同工同酬，医院的经营管理又会出现怎样的变化？将在下一篇文章中探讨分析。

参考文献

［1］ 张欧.对劳务派遣工待遇问题的研究与思考.中国电力教育,2009(15):244-246.

［2］ 孙芳菲.劳务派遣用工方式下劳资三方行为的博弈分析.法制与社会,2009(21):249.

篇5：商务签注派遣函

深圳市公安局出入境管理处：

我单位因与乐新恩玛（香港）有限公司有商务合作关系，需派遣本单位 XXX 同志，于2013年11月11日至2014年11月10日到香港进行商务活动，现申请办理赴香港商务签注。

请审批！

单位备案签署人签名：

深圳乐新精密工业有限公司

篇6：出国商务派遣函

···市公安局出入境管理处：

我公司因工作业务需要，现派遣 ··（男，···年··月··日生 身份证号码：······）赴····商务活动，·· 同志于2···年05月进入我公司工作，属我公司正式职工，在公司担任··经理职务。本次赴···，主要是代表公司走访客户。特申请出国护照，以上内容如有虚假，公司愿承担相应法律责任。

····有限公司

篇7：赴港澳商务派遣函

大庆市公安局出入境管理处：

因业务需要，我单位派以下人员前往港澳进行商务活动。基本情况以下：

1、申请人系本单位的□党委书记□董事长□总经理□副经理□理事长□监事会主席□工会主席□董事□财务总监□部门经理□技术人员□其他（）

2、赴港澳商务签注种类：□三个月一次□三个月多次□一年多次

3、赴港澳商务考察具体事务：

4、单位法人（负责人）签字联系电话声明：以上如提供虚假证明材料，由此产生的一切后果由本单位承担相应法律责任。

派遣单位（公章）

篇8：派遣人员函

一、非居民企业 (以下统称“派遣企业”) 派遣人员在中国境内提供劳务, 如果派遣企业对被派遣人员工作结果承担部分或全部责任和风险, 通常考核评估被派遣人员的工作业绩, 应视为派遣企业在中国境内设立机构、场所提供劳务;如果派遣企业属于税收协定缔约对方企业, 且提供劳务的机构、场所具有相对的固定性和持久性, 该机构、场所构成在中国境内设立的常设机构。

在做出上述判断时, 应结合下列因素予以确定:

(一) 接收劳务的境内企业 (以下统称“接收企业”) 向派遣企业支付管理费、服务费性质的款项;

(二) 接收企业向派遣企业支付的款项金额超出派遣企业代垫、代付被派遣人员的工资、薪金、社会保险费及其他费用;

(三) 派遣企业并未将接收企业支付的相关费用全部发放给被派遣人员, 而是保留了一定数额的款项;

(四) 派遣企业负担的被派遣人员的工资、薪金未全额在中国缴纳个人所得税;

(五) 派遣企业确定被派遣人员的数量、任职资格、薪酬标准及其在中国境内的工作地点。

二、如果派遣企业仅为在接收企业行使股东权利、保障其合法股东权益而派遣人员在中国境内提供劳务的, 包括被派遣人员为派遣企业提供对接收企业投资的有关建议、代表派遣企业参加接收企业股东大会或董事会议等活动, 均不因该活动在接收企业营业场所进行而认定为派遣企业在中国境内设立机构、场所或常设机构。

三、符合第一条规定的派遣企业和接收企业应按照《非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法》 (国家税务总局令第19号) 规定办理税务登记和备案、税款申报及其他涉税事宜。

四、符合第一条规定的派遣企业应依法准确计算其取得的所得并据实申报缴纳企业所得税;不能如实申报的, 税务机关有权按照相关规定核定其应纳税所得额。

五、主管税务机关应加强对派遣行为的税收管理, 重点审核下列与派遣行为有关的资料, 以及派遣安排的经济实质和执行情况, 确定非居民企业所得税纳税义务:

(一) 派遣企业、接收企业和被派遣人员之间的合同协议或约定;

(二) 派遣企业或接收企业对被派遣人员的管理规定, 包括被派遣人员的工作职责、工作内容、工作考核、风险承担等方面的具体规定;

(三) 接收企业向派遣企业支付款项及相关账务处理情况, 被派遣人员个人所得税申报缴纳资料;

(四) 接收企业是否存在通过抵消交易、放弃债权、关联交易或其他形式隐蔽性支付与派遣行为相关费用的情形。

六、主管税务机关根据企业所得税法及本公告规定确定派遣企业纳税义务时, 应与被派遣人员提供劳务涉及的个人所得税、营业税的主管税务机关加强协调沟通, 交换被派遣人员提供劳务的相关信息, 确保税收政策的准确执行。

七、各地在执行本公告规定对非居民企业派遣人员提供劳务进行税务处理时, 应严格按照有关规定为派遣企业或接收企业及时办理对外支付相关手续。

八、本公告自2013年6月1日起施行。本公告施行前发生但未作税务处理的事项, 依据本公告执行。

特此公告。

篇9：派遣人员函

关键词：从业人员；素质；派遣机构；发展

人才派遣是用工单位根据自身的工作和发展需求，向人才派遣服务机构租赁急需人才，并通过该人才派遣服务机构，为所聘人才办理录用招聘手续、代缴社会保险，代理发放工资、管理人事档案等人事代理业务，是一种新型的“人才共享”用人方式。

这种新型的人才派遣制在英美等发达国家已盛行多年，我国的人才派遣从上世纪八十年代起，由北京外企人力资源服务有限公司开始为驻京外资企业提供派遣服务，至九十年代随着我国产业结构的调整，这种新型的派遣用工模式以其独特的优势，受到了用工单位和流动人才的认可。进入新世纪，新实施的《劳动合同法》，将劳务派遣作为独立章节列入其中，使派遣有法可依。自此，人才派遣业务如雨后春笋般地在全国各大城市迅速发展，目前在全国从事人才派遣的服务机构有1万多家，人才派遣从业人员超过了10万多。一些派遣机构急功近利，从业人员素质良莠不齐，这给用工单位带来了新的困扰。所以提高人才派遣机构从业人员的素质，加强人才派遣服务机构的内部管理，提升人才派遣的服务质量，是人才派遣机构发展的首要因素。作为人才派遣机构的从业人员，必须具备以下素质：

（一）饱满的爱岗敬业精神

人才派遣机构要生存和发展，就必须拥有一支爱岗敬业的优秀员工队伍。敬业精神是优秀员工的职业基准，是企业生存发展的灵魂。在一个可持续发展的企业内，员工如果不具备敬业精神或职业道德，无过硬的业务素质，就将被激烈竞争社会所淘汰。

在新时期，我们不能简单地依靠做员工思想工作去提高员工的敬业精神，而要通过“明确工作职责”和“量化的工作指标”来实现。建立科学的人力资源开发与管理制度，让每个员工都明确自己的工作内容、工作对象、工作目的，掌握评判工作好坏的标准，才能在工作中提高员工的敬业精神。

爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业就是一种奉献精神，只有爱岗敬业的人，才会在自己的本职岗位上勤勤恳恳，兢兢业业、忠于职守，精益求精，才能干一行爱一行钻一行，才能为派遣事业作出崇高而伟大的奉献。

（二）超强的服务意识

人才派遣行业是第三产业，是现代服务行业的重要组成部分。自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，派遣机构强烈地意识到，经济的发展给派遣机构带来了新的机遇与挑战，优质的服务品牌是派遣机构获取持久绩效的强大动力。

人才派遣机构作为一个服务行业，是一种全面的高层次的人事代理服务。专业高效的人才派遣和人事管理服务能够帮助企业加强人才的资源开发，降低企业的人力成本，使人事管理也更方便简捷。这些都必须通过从业人员自身高效的服务，来构筑用工单位和派遣人才之间的平台，使之能帮助用工单位建立起有效的人力资源管理体系，更好地服务于用工单位和人才。由于人才派遣机构数目众多，提供的服务日趋同化，而人力资源管理是专业性相对较高的专业领域，因此要从众多人才派遣机构中脱颖而出，就必须通过优化服务体现出专业高效，得到用工单位认可。

优秀人才是值得投资的资产，人才派遣机构要发展储备优秀人才，树立“最佳匹配”的服务理念。人才派遣机构要从企业的角度出发，按照人才与企业的匹配度帮助用工单位获取这些稀缺资产，使派遣机构成为用工单位理想的人力资源战略合作伙伴。新的经济发展形势，要求每一个派遣机构从业人员都必须具备超强的服务意识，关注求职者与用人单位的匹配度是人才派遣的重要方面。招人不难，招到合适的人才并留下就难了。所以人才派遣机构必须深入了解企业的需求，了解求职者的需求，综合各方面条件，才能做到人尽其才，才能让企业与求职者真正的融合。主动了解用工单位的用人意向，全心全意地为用工单位着想，提供从人才招聘、人才筛选、签订劳动合同、办理招工录用手续、缴纳社会保险、发放工资、接转人事档案、职称评定、评审，户籍挂靠等一条龙的人事代理服务，真正做到派遣机构“招人不用人”，用工单位“不招人用人”的派遣用工模式，解除用人单位对烦琐的日常人事事务的困扰，充分体现人才派遣机构的专业人做专业事的优势，用工单位只要专心地放手抓企业的生产、建设和发展。

（三）和谐的团队合作精神

团队合作是指一批有能力、有信念的人，聚集在一个团队中，为了一个共同的目标相互支持、相互合作、相互奋斗的过程。比尔盖茨曾经这样说过：“团队合作是一家公司成功的保证。不重视团队合作的公司是无法取得成功的。”随着人才派遣市场的日趋繁荣和激烈竞争，派遣机构应该强调团队精神，提升团队竞争力，建立群体共识，以达到更高的工作效率，取得更大的经济收益。同时也为用工单位提供最佳服务。

提高团队合作的能力，营造和谐的员工关系，有利于以顺利完成工作任务，实现团队绩效目标。打造一支高效的人才派遣队伍绝非一朝一夕之事，每个员工必须明确单打独斗的时代已经结束了，取而代之的是和谐的团队合作。

要让每个员工知道自己的工作内容、工作责任，踏踏实实地做好本职工作。同时，加强团队员工间的沟通与交流，做到资源共享，互相合作，形成默契的工作关系，提高工作效率和创造力。让每个团队成员相信自己是团队中最重要，最优秀的，从而培养他们工作的成就感。让每个团队成员相信自己的伙伴，相信伙伴们能够与你协调一致，相信伙伴们会理解你，支持你，一个团队只有在彼此肯定、相互信任的氛围中才可能做好人才派遣工作。如果团队成员相互猜忌、互不信任，那么分工就不能合作，就不能共同完成派遣工作；同时猜忌的气氛让每一个人都不能全身心地投入到工作中去，更不利于团队成员工作能力的发挥。这样就会直接影响派遣工作的良好开展，影响派遣机构在用工单位中的信誉度。

（四）掌握全面的专业知识

人才派遣由三个主体和两个合同维系，三个主体即人才派遣机构、用工单位和派遣员工，两个合同即人才派遣机构和用工单位签订的派遣合同，人才派遣机构和派遣员工签订的劳动合同。这种新型的用工方式可以合理配置人才，提高人才的使用效率，促进经济的发展；三个主体的用工方式也存在着很大的风险，这就要求派遣从业人员有忧患意识，有防范和化解风险的能力。

派遣工作涉及人力资源管理、劳动保障、人才人事、财务管理和相关法律法规等多方面知识，派遣工作有时效性强、操作环节复杂，派遣员工多、派遣范围广等特点，这就要求派遣机构的从业人员，必须具备强烈的法治观念和良好的道德素养，必须具备全面的专业知识和解决问题的能力，才能帮助派遣员工稳定就业，保证派遣员工各项社会保障权益的落实；才能帮助用工单位灵活高效地用人，解除用工单位对各种隐患的后顾之忧，构筑和谐的用工环境。

（五）拥有灵活的沟通能力

沟通是一门学问，也是一门艺术。沟通能力是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件。沟通能力看起来是外在的东西，而实际上是个人素质的重要体现，一个具有良好沟通能力的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行充分的发挥，并能给对方留下的深刻印象。作为人才派遣机构的从业人员，加强与用人单位的交流沟通就显得尤为重要。

就拿人才派遣来说，人才派遣机构要主动了解用人单位的需求，根据企业的实际情况对相应的岗位进行分析，明确对人选的各种要求，让合适的人干合适的事，最终满足用人单位的要求。

人才派遣机构从业人员必须让用工单位和派遣员工明白：派遣机构是专业从事人才人事管理的服务机构，它的各项工作及流程都相当规范的，它依据国家相关的法律法规，切实地保障用工单位和派遣员工双方的合法权益。人才派遣从业人员要与用工单位多沟通，全面系统地了解企业文化、经营策略、发展方向，招聘与该用工单位相匹配的优秀人才。人才派遣中的“三角关系”，用工单位、人才派遣机构、派遣员工的融合是人才派遣中最重要的。人才派遣是需要三方共同完成的，不是单向、单一的服务，三方应该是相互参与，互相配合，这样才能保证人才派遣的顺畅进行。人才派遣机构作为中介方，一定要了解清楚用人单位的具体需求，并主动交流沟通，才能为其寻找到合适的人才。同时还必须与派遣员工沟通，让派遣员工清楚地认识到人才派遣是一种新型的、多赢的用工方式，派遣机构会为他们缴纳完整的社会保险，保障他们的合法权益。用工单位和派遣员工本着自愿互利的原则，双向选择。提醒用工单位遵守劳动法，提供培训、安全生产等事项，告诫派遣员工工作中的安全操作问题，项目保密等事宜，保证人才派遣工作平稳、顺利地进行。

人才派遣服务的核心力的基石是拥有高素质的派遣从业人员，只有高素质的从业人员，才能保证高质量的服务，才能在竞争激烈的派遣市场中保证高占有率，才能推动派遣事业的全面发展。

篇10：各国通用在职证明、派遣函

电话xxxxx

传真xxxxx

邮编xxxxxx

Certificate

Xxxx（日期,英文格式）

Embassy of xxxx(出访国家英文名称)in Beijing:

For the xxxxxx(出访目的)in the field of xxxxxx(某某领域), on behalf of xxxx(本单位英文名称), it is our pleasure to send Mr.Xxx(姓名)and other xxx people to pay xxx days business visit to your coutry scheduled in xxx to xxx(月份)，xxx(年份).All expenses of this trip including air tickets,accommodation, and health insurance will be covered byxxxx(费用支付单位的英文名称).The delegation name list as follows:

Mr.xxx(姓名)，xxx(性别)，xxx（出生日期），xxxx（职务）.Sincerely yours，（此处领导签名并盖章）

篇11：供应商员工派遣函

兹派遣我公司员工 ,身份证号码： 前来贵商场 专柜从事我公司产品销售工作，并保证其在销售期间遵守贵商场的一切规章制度。当该员工在职期间对商场造成任何经济损失，本公司同意按贵商场的规定支付赔（补）偿金。

该员工为我公司员工，与贵商场无劳动关系，但我公司委托贵商场对该员工在此工作期间的日常行为规范进行管理。

公司盖章（公章）

年 月 日

篇12：接收函派遣证报到证

根据许多同学在签订三方协议中常遇到的问题，做出以下说明。请同学结合学校《就业手册》，仔细阅读，以便顺利完成就业手续。

人文与法学学院

1、什么是三方协议、接收函和报到证？ 三者有何关系？

“三方协议”是《普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，现行三方协议分用人单位、学校、学院、毕业生四联（见图1）,能解决应届毕业生户籍、档案等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

图1.三方协议

毕业生签订三方协议书时，除了单位或单位人事部门盖章（图2-a 处），也应当由地方毕业生就业主管部门（或省直单位上级主管部门）盖章（图2-b 处），或出具带有印章的信函方可列入就业计划。图2-b处盖章或“带有印章的信函”即可理解为“接收函”。

图2-a.单位人事部门 图2-b.就业主管部门

报到证一式两联，白色一联放入档案袋，毕业生手持一联（本科为蓝色，研究生为粉红色，）在规定时间至抬头部门报到。图3-a为白色联正面，图3-b为白色联背面。图3-a.白色联正面 图3-b.白色联背面

其中，抬头单位为三方协议中接收函的出具单位，名称必须与图2-b处盖章或信函印章一致。报到联内有关信息应与毕业生信息一致。备注一栏，应与图2-a 处盖章一致。如果未签署三方协议或三方协议无接收函，报到证抬头单位为毕业生生源地人事主管部门，备注一栏为空白。

毕业生持报到证报到后，经过一年的见习期，可以签《毕业生见习期考核鉴定表》，填写《国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认定表》（初级职称评定表），取得国家干部身份。原则上，见习期需要在同一单位完成，即三方协议、报到证以及见习期考核鉴定表应为同一单位的章。

2、三方协议与劳动合同有什么区别？一定要签署三方协议吗？

三方协议由教育部统一印制，是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，主要明确三方的基本情况及要求，有效期为自签约日起至毕业生到用人单

位报到止的这一段时间。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，签订劳动合同应当是劳动者身份。有些用人单位如外企在确定录用时就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多用人单位则要求先签“就业意向书”，报到后再签订劳动合同。

凡涉及到毕业生户籍与人事档案需要迁移或派遣到非生源地的情况，必须签署三方协议。如毕业生户籍与人事档案，选择派遣或迁移回生源地，学院不做硬性要求。国企、事业机关单位、大中型企业通常要求签署三方协议。公务员单位可直接出具接收函。部分企业不解决毕业生户籍与人事档案，对三方协议无要求。

3、签署三方协议书，一定要毕业生就业主管部门签章（接收函）吗？

签署三方协议时，可根据表1.快速判断指引判断是否需就业主管部门签章。表1.快速判断指引

4、具备三方协议“毕业生就业主管部门”签章效力的单位有哪些？ 能在协议书（图2-b 处）签章的单位即是具备独立人事审批权、接档权的主管部门，一般指：

1、地市机关的上级主管部门（即该机关的省级部门），如某市国税局上级主管为省国税局；

2、事业单位及部分国有企业，如华南农业大学、中国银行广东省分行；

3、各市人事局或教育局，如广州市人事局。

5、签约单位能否在毕业生就业主管部门处盖章？如已盖章，如何确认印章是否有效呢？ 方式1：判断就业单位的性质。

企业中私营、民营企业、台港澳企业、外商企业均不具备审批户口资格，如果企业同意为毕业生落户和挂靠档案，必须由所在市人事局开接收函。

广东省直属或中央直属国有企业如能在学校就业系统找到单位名称，则单位直接在协议书上盖企业印章即可（企业人事部门印章不属于就业主管部门印章）。如果为市属国有企业，则统一出具市人事局接收函。已改制的原国有单位由地市人事局统一出具接收函。

事业机关单位如为省属、中央直属机关，在学校就业系统查找单位名称。找到单位名称则直接在协议书上盖机关人事印章即可。如未能找到单位名称，则必须由它的主管部门出接收函（如广东科学中心必须由广东省科学技术厅出接收函）。地市机关由该市人事局出接收函，如阳江市交通局由阳江市人事局出接收函。教育单位，如xx 市中学，由当地市教育局出接收函。高校事业单位，如果为单位编制，由所在学校或学校人事处出接收函即可。如果为租赁制人员，则由所挂靠人才市场出具接收函。

方式2：在学校就业系统里确认。进入就业管理系统，点击就业管理，修改就业信息，在派遣信息的主管单位里输入单位名称查询，如图4。

图4.派遣信息篇二：三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明

三方协议、就业推荐表、报到证、接收函等的一些填写说明

通知：

2014年5月份上旬需要寄回的文件：

1、找到工作单位的同学需要寄回《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》中的粉色页和绿色页；

2、有《接收函》的，连接收函一并寄回；

3、每个人都需要寄回一份《灵活就业登记表》，不按时上交会影响正常毕业。

流程简介：

1、有《三方协议》的：

2、无《三方协议》的，毕业后你的人事关系会打回户口所在市的人事局。（省外不一定打回所在市人事局，因地而异）3、5体要求 6月份再公布。

（一）《河北省普通高等学校毕业生就业协议书》 填制说明：

1、定义

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》又称三方协议，它是明确毕业生、用人单位、书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2、作用

在毕业生从实习找工作到正式毕业期间，代替部分《劳动合同》的作用，将用人单位和校方拉入社会保障制度，以保障初入社会的毕业生的合法权益。最终在取得毕业证或者正式进入用人单位后签订正式就业合同。（有编制的事业单位、行政单位可能不需要签订劳动合同，其他的单位必须签。）

3、注意事项

（1）要规范填写。填写的用人单位名称时，要与单位的有效印鉴名称一致，否则协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

（2）不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，大家还是争取取消违约金这一项规定，原因你懂得。

（3）现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。（比如说，考上研究生之后你可以离开用人单位去进修这件事，就可以并且有必要备注一下。）（4so

4、是否一定要签？

不一定。找到工作的同学有必要签。考研的、考公务员神马的，没有找到工作的同学不需要签。

5、如何判断协议有效

1、是否规范填写。

2、是否有公章，公章是否有效（能否代表该单位）。

6、《报到证》

由原来的“派遣证”演变而来。学校依据你的三方协议统一打印《报到证》。

学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

没有签订三方协议的，档案打回原籍。

7、《接收函》

人事关系转移的一种，计划经济制度时期极其重要的个人人事转移手续。计划经济时期，单位分有人事接收权单位和无人事接收权单位，只有有人事接收权的单位才能发接收函，无人事接收权单位不被允许发接收函，需要上级主管单位或者委托人事代理部门才能发函。接收函即为将拟调出人的全部人事关系（档案、户口、党组织关系、团关系等）从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件。

简单的说就是，在一些特殊单位中，没有《接收函》就解决不了你的户口等关系。需要接收函的单位：

（1）中央直属、省直属的企业，如果接受你的档案，要提供接收函。（2）北京、天津地区的企业也要提供接收函。（北京：北京市人社局 天津：教委）篇三：2015届毕业生必看(报到证、派遣、档案等事宜)2015届毕业生必看（报到证、派遣、档案等事宜）写的比较多，不过请务必耐心看完！很重要。你要是觉得很重要就告诉你的同学也来看。

1、什么是《报到证》及《报到证》的作用 《报到证》（也称《派遣证》、《通知书》），由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发，是毕业生参加工作，转正定级的必要材料，是证明通过国家统招考入高等院校全日制毕业生的重要凭证，自考和成人教育无《报到证》。

所有毕业生的《报到证》都要经教育厅审核（办理依据为毕业生上 交的三方《就业协议书》或就业证明材料），最后由学校通过学院发放给每名毕业生。毕业生持《报到证》办理工作报到、个人户口迁移、人事部门转接档案等手 续。所以说，《报到证》是非常重要的，从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。

目前各地接收毕业生（包括回生源所在地）的限制主要就表现在有无《报到证》上面：没有《报到证》，在家庭所在地以外的地区就业无法落户；回家乡就业，报考当地行政事业单位也需要《报到证》；没有《报到证》，人社局、人才服务中心不予接收毕业生的档案，其档案不能在人才市场流动；没有《报到证》，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的转正定级、职称评定等等，都将受到限制。因此，特别提醒同学们，除升学外，其他毕业生都应该拿到《报到证》。

《报到证》办理的有效期为毕业生离校后两个自然年之内（2015届毕业生在2017年12月31日前可办理），毕业生毕业两年后属社会人才范畴，教育主管部门不再为其办理有关就业手续（包括《报到证》的办理）2、2015届毕业生办理《报到证》的时间

内蒙古自治区高校毕业生就业指导中心（隶属内蒙古自治区教育厅）6月下旬到7月上旬为区内各高校近8万名毕业生办理《报到证》，我校被安排在6月30日左右为毕业生统一办理《报到证》。除办理当天，内蒙古自治区高校毕业生就业指导中心在期间不受理我校2015届毕业生任何单独办理《报到证》的申请。

于6月20日前将《就业协议书》或单位接收证明交至学生就业指导中心的，以及国防生可以在一派（6月30日左右）办理到《报到证》。由于涉及4000余条就业数据录入和《协议书》审核排序，6月21日—6月29日期间交到就业指导中心《就业协议书》或单位接收证明的，有可能推迟到二派（7月中旬，具体时间另行通知）办理。为了同学们能在毕业时拿到《报到证》，为了配合全校毕业生就业材料的排序和录入工作，请毕业生务必在6月20日之前上交《就业协议书》或单位接收证明、行政事业单位录用网上公示。

就业材料录入系统后，中心会将就业方案于6月24日交学院，由学院与毕业生一一核实是否录入准确，请毕业生关注并配合此次审核。

错过一派的毕业生请务必在8月24日前将《协议书》或单位接收证明交就业指导中心（假期值班安排将在7月中旬发布）。中心将每两周到内蒙古自治区高校毕业生就业指导中心办理一次派遣手续。9月1日后，2015届毕业生何时才能统一办理《报到证》另行通知。

3、办理《报到证》的材料

上交《协议书》和就业证明材料时请先阅读毕业生上交《就业协议书》须知，上交就业证明材料时，请附加填写《内蒙古大学毕业生就业情况登记表》（该表不需要单位盖章）。在职研究生上交就业证明材料时填写《内蒙古自治区普通高校毕业生在职情况登记表.xls》

4、《报到证》的领取

因为《报到证》的白色下联要通过学院封入毕业生档案，因此《报到证》统一到学院领取。按照学校的要求，一派的毕业生在毕业典礼后到学院同《毕业证》、《学位证》、档案等一同领取，《报到证》不能提前于《毕业证》发放。因成绩等问题暂时不能领取《毕业证》的，《报到证》将由学院扣留，不能发放。假期间办理的《报到证》从学生就业指导中心直接领取，毕业生取到《报到证》后到学院取档案，9月开学后中心会将所有留存的《报到证》转交学院。

《报到证》的办理和发放时间是由内蒙古自治区高校毕业生就业指导中心和学校统一安排和要求的，没有例外的情况，用人单位如要求毕业生提前携《报到证》报到，请和单位解释。如需学校出面证明的，可到就业指导中心开取证明。

5、关于缓派 2015届毕业生已签约，并已将就业材料交就业指导中心，但目 前有和原单位解约的意向或原单位正在办理某些手续（如入编、解决北京户口）需延缓派遣，可在6月20日前将《缓派申请》学院需签署意见，交就业指导中心（说明和哪个单位签约，为什么要缓派，之后如何处理）。

中心可暂时不为该生办理《报到证》，直到该毕业生交来其它材料解决此问题。如到9月1日还未处理，中心将按照原单位派遣。

6、派遣单位

派遣单位即《报到证》左上角填写的单位，是明确你的档案等人事 关系应该转往的地方。一般来说，单位可接收档案即可将《报到证》抬头打印（俗称“派遣”）为该单位，毕业生也可根据自己的实际情况对自己的档案、户籍、组 织关系进行调转。《报到证》上注明的报到时间（为一个月），尽量在规定时间内报到，部分地区和单位无强制必须在期间报到的要求。单位派遣基本原则：(1)行政事业单位、国企、股份制企业等规模较大的单位，有专门的人事档案管理部门，《报到证》左上角填写的单位直接派到用人单位。(2)中小型企业，协议书上盖当地人才中心章的。《报到证》左上角填写用人单位或人才中心，如填写的是人才中心，备注注明实际工作单位。(3)中小型企业、行政事业单位聘用（无编制）、在北京、深圳 等地不能解决户口、基层就业项目等不能存放档案的单位，且没有人才中心章的。《报到证》左上角填写的单位派到毕业生生源地就业主管部门，多数为地市级人社 局（教育局）、人才交流中心或省级毕业生就业主管部门。

7、关于档案

档案是记录个人教育、工作经历的重要材料，毕业生毕业后应妥善安置自己的档案，不允许个人长期携带档案，自己开封档案。《报到证》是毕业生档案中的重要材料，关系到毕业生存档、落户、转正定级等事宜，除升学外，无《报到证》的档案一律不允许调离学校。档案的接收单位以《报到证》派遣单位为依据，转递至具体用人单位、单位所在地人才服务中心或毕业生生源地就业主管部门。

本科毕业生如确有留档需要，可与学校签订《内蒙古大学毕业生留存档案协议书》.rar，由院系托管档案两年，期间随时可以办理调档，两年后的年底（即2017年年底）由院系转交学生就业指导中心发回毕业生生源地就业主管部门。

高职、研究生毕业生落实就业单位并办理《报到证》后，应及时办理档案关系，学校不予保管档案。确有困难的，可将档案暂存至当年12月底，之后将档案转至生源所在地毕业生就业主管部门。

档案在转寄过程中涉及多个单位，有可能在寄送过程中漏登记、破损、丢失，请毕业生尽量在毕业时，至少在毕业当年自行妥善处理好档案问题，不要等着学校两年后发回生源地！自己一直不管档 案，10多年后来学校查档案，发现档案在毕业两年后邮寄回生源地，回生源地又找不到档案的毕业生屡见不鲜。

8、关于改派

《报到证》办理的有效期为毕业生离校后两个自然年之内（2015届毕业生在2017年12月31日前可办理），在此期间内，毕业生就业单位发生变化，新接收单位要求毕业生提供派往该单位《报到证》的，可以办理改派手续，逾期不能再办理改派。办理时需向校学生就业指导中心提供以下材料。(1)原《报到证》上下联。上联为彩色，毕业时与《毕业证》同时发到毕业生手中，下联为白色封在毕业生档案里。档案不允许个人拆封，毕业生可携带档案和上联办理手续。(2)原单位解约材料。《报到证》上显示的单位出解约材料，基层就业项目由该项目地市主管部门出具。出国、自由职业、申请回生源地的不需提供。(3)新单位接收材料。协议书、接收函等。

另外，占用5分钟时间，请2015届毕业生协助学生就业指导中心完成以下问卷，谢谢你的支持：

本专科《报到证》样式：

对《报到证》、档案、户籍、党组织关系等置之不管，拿了《毕业证》就走人的做法，将会在你将来 的工作和生活中，在就业、报考公务员、落户、计算工龄、转正定级、提拔调用、结婚、买房等方面带来不可预测的麻烦！类似的案例在之前层出不穷，特别是今年 国家对行政事业单位、国企人员的档案进行全面检查，很多毕业生档案内没有《报到证》，有的是在毕业后十年左右，甚至三十多年后才出现的麻烦，直接影响升 职、评职称、人事调动等事情。学校在毕业生离校前有详细告知你们的责任，请毕业生务必处理好以上问题！近期由于涉及毕业生派遣及离校诸多问题，就业指导中心来咨询的同学和电话很多，再加之本身工作量很大，如在办公室处理工作和回答电话疑问过程中，有不妥之处，请毕业生谅

解。也希望毕业生能仔细阅读这4000多字的说明，尽量自己找到解决问题的答案，如还有疑问可到学院或学院咨询。篇四：报到证也叫派遣证 派遣证

派遣证又叫报到证。是高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。所需的材料：1．学校毕业分配办公室开具的打印派遣报到证的介绍信或证明2．该学生与有关各方签章的就业协议书教育厅毕业生就业指导中心签发的,是毕业生就业时到用人单位报到,及报到后办理养老保险和医疗保险帐户的重要材料,同时办理户口的迁移和档案的转移也需要派遣证.派遣证一式3联,毕业生持一联,毕业生档案中存放一联,单位存档一联.通过派遣证派遣毕业生是我国高校毕业生就业的基本方式，也是落实国家计划和实现国家宏观调控的保证手段。派遣证由国家主管毕业生调配部门统一制订，省级毕业生调配部门签发，在全国范围内使用。派遣证是毕业生向用人单位报到的书面证明。毕业生派遣证作为普通大中专院校毕业生身份（干部身份）的证明存入档案。普通高校派遣毕业生，必须使用全国统一规定的，由地方毕业生调配部门签发的《全国普通高等学校毕业生就业派遣派遣证》，用人单位一律凭派遣证接收毕业生。毕业生报到时，首先要明确报到地点，其次要注意报到期限，毕业生要在报到期限内持派遣证到指定地点报到。报到地点一般在派遣证的左上角，派遣证上注明的报到地点有两类。一类是直接派往具体用人单位或用人单位上级主管部门；一类是派往所在地就业生分配办公室。编辑本段有效期

这个日期应该是从开的时候填写，详情还是问问本校或教委毕业生就业办公室吧。

派遣证有两个期限，（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定 的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地 政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇 到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地 政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务 员招考。

（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没 有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学 生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。

报到证

什么是报到证？ 《报到证》的作用

《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续，就业单位凭《报到证》为毕业生办理相关工作手续。

《报到证》有《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业生研究生报到证》二种。有中专招生的省份，也是属于计划内招生。一般省、市、自治区签发本地区的《***普通中等专业学习毕业生就业报到证》，这类《报到证》又各省市自治区印制和签发，一般不能跨地区就业。派遣证一式两份，一份是派遣证，另一部分是报到证。派遣证在你毕业后将放入你的档案，由国家直接打到你的单位（档案属国家机密，不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位，如果没有，那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处。如果你没工作，那你的档案就直接打回原籍）。而报到证则交由你手自行保管。

报到证的作用

1、报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄；

3、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

5、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

就业报到证相关问与答

1、《就业报到证》有何作用？

《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和省校以《就业报到证》为论据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由省大中专业学校学生信息咨询与就业指导中心签发。

2、《就业报到证》的派遣原则（即《就业报到证》开到什么单位）是什么？

《就业报到证》的派遣原则是：

落实到省直和中央驻湘单位就业的毕业生直接派往接收单位。

落实到市、州所属单位就业的毕业生，派到单位所属市、州教育局毕业生就业办公室。其备注栏内注明接收单位名称。

落实到省外单位就业的毕业生，原则上按接收单位所在省毕业生就业主管部门的要求办理，并准确确定《就业报到》的受理单位。

毕业时未落实就业单位的生源地为本省的毕业生，本人要求回生源市、州择业的，可派回生源市、州教育局，并在其《就业报到证》备注栏注明“本人申请回生源州自主择业”。

生源地为外省的毕业生，毕业时落实了就业单位且要求回生源地择业的，将其派回生源所在省的毕业生就业主管部门。

如果两年择业期满毕业生仍未落实就业单位，省教育厅毕业生就业主管部门也将办理《就业报到证》，将毕业生派回其生源所在地自主择业。

3、办理《就业报到证》要提交什么材料？有什么要求？

（1）可以凭与用人单位签订的《就业协议书》办理，如用人单位无人事权，不能接收档案，还须到其上级主管部门签章（签在“用人单位上级主管部门意见”一栏）；用人单位无上级主管部门的，则到当地的人才交流中心办理人事代理手续（在“用人单位上级主管部门意见”一栏处签章）；

（2）可以凭与用人单位签订的劳动合同办理，另外还须到当地的人才交流中心签定《就业协议书》，办理人事代理手续，签好后的《就业协议书》要一并带到省校就业指导中心；

（3）未落实就业单位且本人申请回生源地自主择业的毕业生应提供书面申请。

4、凭《就业协议书》办理《就业报到证》的程序是什么？

（1）毕业生在《就业协议书》上填写基本情况；

（2）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门填写推荐意见并盖章；

（3）用人单位签字、盖章，毕业生签字，填写双约定的其他条款；

（4）毕业生所在的分校（学院）毕业生就业指导部门予以登记备案；

（5）将《就业协议书》交省校毕业生就业指导中心审核，开具介绍信；

（6）毕业生持省校毕业生就业指导中心开具的介绍信、《毕业证》（原件）、《就业协义书》到省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心办理《就业报到证》。

5、《就业报到证》上报到时间有限制吗？ 答：《就业报到证》的报到的期限为一个月（从报到证签发之日算起）。毕业生因不及时领取后不按时间到单位报到而后果由毕业生本人负责。（据本人亲身经历，河北省报到证期限为两年，特此注明！）

6、毕业生不慎将《就业报到证》遗失，补办时需办理哪些手续？ 答：毕业生遗失了《就业报到证》需重新补办的，应在省级日报上申明作废，并写出报告，用人单位出具证明，省校毕业生就业指导中心签署意见，到各地大中专学校学生信息咨询和就业指导中心补办。

7、毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，该怎样办理改派手续？ 答：要有下列材料方可提请省校毕业生就业指导中心办理： 本人的申请报告；

所在分校（学校）毕业生就业指导部门签署意见；

原用人单位的意见；

新用人单位的接收函；

毕业证原件；

原《就业报到证》；

原大中专学校学生信息咨询与就业指导中心收取一定的改派费用。篇五：关于派遣证

派遣证有什么用 ? 是干什么的 ? 没它行么？

1、应届大学毕业生要想给国家干活儿的（比如当公务员什么的）必须有派遣证，一些国有大公司也要；

2、去联想这种大公司并被接收北京户口的必须要；

3、公司给你管档案的必须要。

4、如果派遣证过期了，而你又没干成以上三点的，那你就失去了所谓“干部身份”。第一次存档时只能存在人才交流中心或街道办事处。

至于有什么影响，现在看来没什么。想当公务员，以后再考就是了。想进大公司，有本事哪里都行。档案放在哪儿有什么关系。只要别丢了就行

其实派遣证也是衡量一个学校就业率的一个标准，一般要是没派遣证的话，就被视为没找到工作~~对自己的影响不大，但是对学校的影响就大了，因为它会影响学校的就业率。所以某些学校想方设法将毕业生的派遣证发送出去。

户口没有及时落回原籍，现在派遣证已经过期？？？ 迁移户口，要用“户口迁移证”，看一下这个东西是不是在你手中。

你要将户口落到其他城市，前提条件是这个城市有地方同意接收你的户口。如果有地方同意接收，这个地方的派出所会给你开一个户口“准迁证”，你拿它的过期的户口迁移证，回学校所在地派出所，重新开一个户口迁移证（或改迁一下），再去落户口就行了。如果没有其他地方接收你的户口，那只能是落回原籍了，程序同上。

派遣证有效期问题：这个日期应该是从开的时候填写，详情还是问问本校或教委毕业生就业办公室吧。

一、派遣证有两个期限：

（一）报到期限，这是说你要在派遣证规定的时间（一般是一个月）内到用人单位（已就业的）或生源地所在地政府人事主管部门（未就业的）报到，如果超过这个期限，你可能遇到的麻烦是一是被用人单位追究违约责任（已就业的），二是生源地政府人事主管部门不包分配（某些地区）或不能参加事业单位及公务员招考。

（二）派遣证自身有效期限，这个期限是三年，即如果你没有在三年内办理就业手续，以后就不能再办理了，你的身份永远是学生，而不能转正转干，而且户口也无法转到就业所在地。

派遣证的作用：相当于介绍信，你的档案、户口等问题都离不开它。高校必须按照国家教委和市高校毕业生就业办公室下达的就业计划派遣毕业生，毕业生就业派遣报到证由市高校毕业生就业办公室审核签发。

派遣证是专门发给应届毕业生的。应届毕业生落实工作单位之后，学校会发给派遣证，学生持派遣证到用人单位报到。派遣证有期限，逾期作废。派遣证和档案、户口没多大联系。对于应届毕业生，毕业时学校还会发给户口迁移证，如果单位解决户口，则写的是迁往单位，如果单位不解决户口，则可能迁回原籍，或者写迁回你原来省的人才交流中心，不知你有无户口迁移证。户口迁移证同样有期限，需要在规定期限内到迁往地上户。档案通常是寄给用人单位的。如果你的档案不在学校那就在用人单位 档案转寄是通过机要途径的，个人不参与，一般不会遗失。但你的公司可能把你的档案托管在公司所在地人才市场。如果你以后要拿走档案，需要公司和人才市场同意。档案对于国有单位的职工较为重要，对私营单位职工办理社保也很重要。建议到公司人事部门询问你的档案在那里没有。

办理报到证改派

需要现在接受的单位同意接收，出具接收函。