2022年放射科工作总结

2022年放射科工作总结（精选10篇）

篇1：2022年放射科工作总结

飞龙镇卫生院放射科2017年工作总结

2017年，在医院领导的正确领导下，我放射科以贯彻“总书记在全国卫生与健康大会的重要讲话精神”为主要行动指南，全体职工能始终贯彻党的十八大精神，结合“三好一满意”和党的群众路线教育实践活动，学习总书记系列讲话精神，以医院的整体建设为中心，以“精湛医术为载体，优质服务为基础”作为发展主题，围绕“安全、优质、高效”的服务内涵，切实履行放射科的各项工作职责与义务。认真落实科室各项相关责任，引进技术，通过全科同志的努力，圆满地完成了全年各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、工作实施方案责任落实情况

我科按工作目标积极开展医德医风建设、医疗安全、法律法规教育、三好一满意、创先争优、行业作风建设等活动，以办公室主任为核心，办公室主任为科室第一责任人，狠抓各项规章制度落实，认真执行医院有关规定。工作中“以病人为中心”为服务宗旨，为病人就诊提供各种方便，做到随到随诊，结果随检随得。完善建立科室各项规章制度，尽量满足病人要求，缩短就诊时间，工作中耐心、细致，服务周到。全年机器设备运转率100%，全年无一例差错事故、纠纷和投诉发生，无收受患者红包，无一例违规私自检查，确保了医疗工作的安全有序展开。

二、业务工作完成情况

我科全体工作人员兢兢业业，保持有效、高效工作状态，完成了今年的工作任务。由于医院患者整体较去年有所减少，DR常规入院检查有所减少，因而DR收入较去年略有下降，使得我放射科2017年截止12月31日总收入与去年同期基本持平。

四、科室硬件建设

我放射科重视硬件建设，不断改进和完善服务举措，规范窗口服务，努力打造放射科服务群众新理念。DR机的投入使用可以大大缓解患者检查高峰期的就诊压力，同时提高影像质量水平及我科学术水平，提高临床诊断符合率。

五、深入开展党的群众路线教育实践活动，创群众满意科室 2017年放射科以放射科青年文明号为平台，深入开展党的群众路线教育实践活动，办群众满意科室。积极参与社会实践活动，积极参加社会公益活动，全年全体职工分人分批积极参加两次“微笑行动”、“种下一棵树.捐出一本书”植树活动、“能帮就帮.邻里守望”慰问活动、“青春践行十三五.学习雷锋争先锋”活动，“无偿献血”活动、儿童节慰问等活动。通过青年文明号这个平台、通过积极参加社会公益活动激发青年职工的爱岗敬业热情，使得青年职工更积极的投身入医院及国家卫生建设当中。

结合行业自身特点我科落实诚信服务措施：

1、围绕“安全”诚信内涵，我科制作了放射卫生管理、放射危害及防护知识的宣传栏，建立放射安全防护警示牌、公告牌，并在科室各个检查室内上墙张贴。检查室配备个人防护设备，将放射防护安全知识、放射卫生安全和规定落实到每个工作环节当中。通过这些措施维护患者及家属的权益，向广大患者提供安全的服务环境。

2、围绕“优质、高效”诚信内涵，我科优建立绿色通道，为急危重患者提供快速便捷的检查方式，诸如先检查后缴费，急危重患者诊断检查完成口头急报等，大大的推进了患者入院前检查的及时性、准确性。设立警示标记，将优质服务、安全意识落实到点滴。将优质服务体现在实处。我科秉承传统，继续推行门诊患者30-60分钟内取结果，住院患者当日发放报告的规定，这是体现我科高效服务的最好体现。

3、围绕“公正”诚信内涵，我科积极投身科室硬件建设，每位患者根据病情、根据先来后到的原则经行系统排号，温馨、清脆的语音提示体现优质服务的同时，体现了我科服务的诚信透明、公正、公开。

八、防护管理

按照上级部门及市卫生监督所管理要求，我科设立放射辐射安全宣传栏，各个诊室配备标准防护用品，对受检者进行相应的防护，工作人员按要求佩戴剂量牌，个人设立健康档案。检查室设立警示灯，放射安全宣传牌及安全提示确保全科工作人员和患者的防护安全。做到一检一防护，防护率100%。

九、设备管理

放射科2017年继续实施完善的维护保养制度，并且实行每台机器设备的清洁保养包干制度，每位技术人员承担起一台机器的日常维护清洁保养情况的监察责任，各台设备仪器拥有维修保养记录，日常维护保养管理得当，设备全年运行正常，各台机器日常运转率100%。

十、节支增收，取得了良好效益

2017年全科职工同心协力节支增收，节省耗材，摄片时定位准确，尽可能做到一次成像，胶片打印严格检查，禁止重复出片。严把人情检查关，在不违反原则的情况下积极为医院创收。另外，我科配合设备科做好机器维护、保养。

针对2017年我科室存在的不足，2018年我科将在新业务新技术方面，将不断地结合我科实际情况，拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。克服外部环境等一切客观不利条件，为医院及科室争创更高经济效益，争取2018年我科全年总收入较2017年增长10%左右。同时加大人才梯队建设培养年轻医生和年轻技士，进一步提升青年职工的业务能力，满足临床需求，更好地为病人服务，提高医院及科室整体诊疗水平。

综上所述，回顾放射科2017年的发展，我科室实现了经济效益和社会效益的稳步增长。但仍旧存在不足，例如在学术上，科室学术论文发表较少，没有科研立项。因此我科全体医技护人员会继续努力，加强和临床合作、交流，为实现医院及科室更快发展而努力奋斗。我科全体医技护人员会同心协力。坚定信心，志存高远、励精图治，按照既定的目标和整改措施努力奋斗。

飞龙镇卫生院放射科

2017年12月

篇2：2022年放射科工作总结

2016年，在医院领导的正确领导下，我放射科以贯彻“总书记在全国卫生与健康大会的重要讲话精神”为主要行动指南，全体职工能始终贯彻党的十八大精神，结合“三好一满意”和党的群众路线教育实践活动，学习总书记系列讲话精神，以医院的整体建设为中心，以“精湛医术为载体，优质服务为基础”作为发展主题，围绕“安全、优质、高效”的服务内涵，切实履行放射科的各项工作职责与义务。认真落实科室各项相关责任，引进技术、设备，通过全科同志的努力，圆满地完成了全年各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、工作实施方案责任落实情况

我科按工作目标积极开展医德医风建设、医疗安全、法律法规教育、三好一满意、创先争优、行业作风建设等活动，以科主任为核心，科主任为科室第一责任人，狠抓各项规章制度落实，认真执行医院有关规定。工作中“以病人为中心”为服务宗旨，为病人就诊提供各种方便，做到随到随诊，结果随检随得。完善建立科室各项规章制度，尽量满足病人要求，缩短就诊时间，工作中耐心、细致，服务周到。全年机器设备运转率100%，全年无一例差错事故、纠纷和投诉发生，无收受患者红包，无一例违规私自检查，确保了医疗工作的安全有序展开。

二、开展放射科QA及QC讨论及落实工作

科主任及科室职工积极参加全区医学会放射影像分会，在提高放射工作人员学术水平的同时通过学习交流，我科积极开展放射科QA及QC讨论及落实工作。QA（质量保证）是针对放射科日常工作的管理手段，QC（质量控制）是针对放射科工作中的影像技术手段。有效的实施放射诊断的QA和QC，最终的目的是为诊断提供高清晰度的照片，层次丰富，诊断疾病准确无误。使放射影像诊断水平不断提高，技术不断的创新改进。充分发挥设备的性能，提高工作效率更好的为患者服务。我科通过以下几点经行实施。

1、定期对放射科X线机器进行检测和维修、维护。

2、制定放射科符合影像诊断的标准。

3、对设备的性能、照片的质量进行定期的评价。

4、成立QA小组，监督计划的执行情况。

5、每日组织集体阅片，并且解决从中发现的问题，及时建立应急方案。本我科共召开科务会20次（截至10月31日），质量评估会168次（截止10月31日），大型设备检查符合率86%，设备完好使用率100%，报告发送率100%，DR摄片甲片率91%，废片率0.01%。CT检查照片甲片率100%。

三、业务工作完成情况

我科全体工作人员兢兢业业，保持有效、高效工作状态，完成了上半年的工作任务。我放射科2016年截止10月31日共完成业务总收入6572240元，其中CT总收入约475万元，较去年同期449万元增长约6%，但由于医院患者整体较去年有所减少，DR常规入院检查、术前术后检查有所减少，因而DR收入较去年略有下降，使得我放射科2016年截止10月31日总收入与去年同期基本持平。2016年截止10月31日，CT室接待患者20305人次。DR2016截止10月31日接待患者27180人次，数字胃肠造影、子宫输卵管造影及泌尿系造影共420人次，各类体检胸透12000人次。2015年9月26日-10月14日，我科工作人员群策群力，牺牲中午休息时间接待XX市工商局工作人员体检CT总计650人次。此工作量已为本市其他同级单位放射科一个月的工作量。

四、科室硬件建设

我放射科重视硬件建设，不断改进和完善服务举措，规范窗口服务，努力打造放射科服务群众新理念。2016年在医院领导的大力支持下引进全新DR机，目前项目正在积极建设当中，预计明年上半年即可投入使用。新DR机的投入使用可以大大缓解患者检查高峰期的就诊压力，同时提高影像质量水平及我科学术水平，提高临床诊断符合率。

五、深入开展党的群众路线教育实践活动，创群众满意科室 2016年放射科以放射科青年文明号为平台，深入开展党的群众路线教育实践活动，办群众满意科室。积极参与社会实践活动，积极参加社会公益活动，全年全体职工分人分批积极参加两次“微笑行动”、“种下一棵树.捐出一本书”植树活动、“能帮就帮.邻里守望”慰问活动、“青春践行十三五.学习雷锋争先锋”活动，“无偿献血”活动、儿童节慰问隆安县陇民村朝晖幼儿园活动、隆安县雁江镇东义村城乡清洁义诊活动、国家扶贫日积极向对口扶贫村捐款等活动。通过青年文明号这个平台、通过积极参加社会公益活动激发青年职工的爱岗敬业热情，使得青年职工更积极的投身入医院及国家卫生建设当中。

六、新技术、新项目开发

2016年放射科依托西门子20排40层 Definition AS MSCT平台，联合口腔科开展“口腔全景三维重建”新技术，联合内一科开展“左心耳多排螺旋CT扫描”新技术。同时重点开展“冠脉CTA造影”、“双下肢CTV造影”、“头颈CTA造影”拓宽了临床诊断的视野，提高了放射科的诊疗技术手段，为临床提供了更加直观的影像表现，使广大患者更为受益，取得了明显的社会经济效益。

七、保证优质服务理念

结合行业自身特点我科落实诚信服务措施：

1、围绕“安全”诚信内涵，我科制作了放射卫生管理、放射危害及防护知识的宣传栏，建立放射安全防护警示牌、公告牌，并在科室各个检查室内上墙张贴。检查室配备个人防护设备，将放射防护安全知识、放射卫生安全和规定落实到每个工作环节当中。通过这些措施维护患者及家属的权益，向广大患者提供安全的服务环境。

2、围绕“优质、高效”诚信内涵，我科优建立绿色通道，为急危重患者提供快速便捷的检查方式，诸如先检查后缴费，急危重患者诊断检查完成口头急报等，大大的推进了患者入院前检查的及时性、准确性。我科还精心设计候诊室，在斜坡铺设防滑地毯，设立警示标记，将优质服务、安全意识落实到点滴。在候诊室设臵悬挂式电视机，解除患者等待检查过程中的焦虑情绪，将优质服务体现在实处。我科秉承传统，继续推行门诊患者30-60分钟内取结果，住院患者当日发放报告的规定，有别于其他医院CT结果24小时发报的规定，这是体现我科高效工作效率，高效服务的最好体现。

3、围绕“公正”诚信内涵，我科积极投身科室硬件建设，购进使用了语音叫号、排号系统，每位患者根据病情、根据先来后到的原则经行系统排号，温馨、清脆的语音提示体现优质服务的同时，体现了我科服务的诚信透明、公正、公开。

八、防护管理

按照上级部门及市卫生监督所管理要求，我科设立放射辐射安全宣传栏，各个诊室配备标准防护用品，对受检者进行相应的防护，工作人员按要求佩戴剂量牌，个人设立健康档案。每个检查室设立警示灯，放射安全宣传牌及安全提示确保全科工作人员和患者的防护安全。我科于2016年我科共引进“升降式防护屏”两件，一体式防护服1件，用于患者非检查部位的放射防护，更好的为广大群众服务。按我市卫生监督所要求在检查室安装监控摄像头2个，用于监控患者防护使用情况，做到一检一防护，防护率100%，并有视频记录有据可依。我科亦继续保持XX市放射卫生管理A级单位称号。

九、设备管理

放射科2016年继续实施完善的维护保养登记制度，并且实行每台机器设备的清洁保养包干制度，每位技术人员承担起一台机器的日常维护清洁保养情况的监察责任，各台设备仪器拥有维修保养记录，日常维护保养管理得当，设备全年运行正常，各台机器日常运转率100%。

十、人才梯队建设

2016年我放射科聘用新放射技术员一名。两名年轻医生顺利通过执业医师考试，取得执业医师资格。多名技术人员及医师参加中华医学会统考的CT或MRI能力测评考试。科室全员参加南宁市卫生监督举办的“放射工作人员放射防护卫生管理培训”并全体取得培训合格证书。科主任及一名医师、一名技师参加广西区环保部门举办的“辐射安全防护及管理培训”并通过考试获得“辐射安全培训合格证书”。科室人才结构经过近年来的建设，趋向合理，有效的为人才梯队建设储备了力量，为科室学科建设和科研项目展开奠定了基础。

十一、节支增收，取得了良好效益

2016年全科职工同心协力节支增收，节省耗材，摄片时定位准确，尽可能做到一次成像，胶片打印严格检查，禁止重复出片。严把人情检查关，在不违反原则的情况下积极为医院创收。2016年截止10月31日节约60余万元的胶片费用。另外，我科配合设备科做好机器维护、保养，DR及数字胃肠机不进行年保，全年节约维修费20余万元。

针对2016年我科室存在的不足，2017年我科将在新业务新技术方面，将不断地结合我科实际情况，拓宽检查范畴，全面提升收入增长点。2017年落成并使用新DR机，克服外部环境等一切客观不利条件，为医院及科室争创更高经济效益，争取2017年我科全年总收入较2016年增长10%左右。同时加大人才梯队建设培养年轻医生和年轻技士，进一步提升青年职工的业务能力，督促并辅导年轻医生、技师考取CT、MRI能力测评证书，为MRI项目做好储备，争取近年来引进核磁共振，满足临床需求，更好地为病人服务，提高医院及科室整体诊疗水平。

综上所述，回顾放射科2016年的发展，我科室实现了经济效益和社会效益的稳步增长。但仍旧存在不足，例如在学术上，科室学术论文发表较少，没有科研立项。因此我科全体医技护人员会继续努力，加强和临床合作、交流，为实现医院及科室更快发展而努力奋斗。我科全体医技护人员会同心协力。坚定信心，志存高远、励精图治，按照既定的目标和整改措施努力奋斗。

篇3：2022年放射科工作总结

1 资料与方法

《中华人民共和国职业病防治法》和《放射工作人员职业健康管理办法》中明确规定, 从事放射性工作的人员必须严格接受个人剂量的监测[1,2]。因此, 我区全面开展了放射工作人员的个人剂量监测工作, 在个人剂量计的日常管理中取得了一些有益的经验, 同时也暴露出了一些问题和不足。将我区五年放射工作人员个人剂量监测管理的工作情况及今后工作的方向逐一梳理如下。

我区疾控中心严格按照《放射工作人员职业健康管理办法》 (卫生部令第5 5号) 要求, 定期对辖区内放射工作人员进行个人剂量监测, 监测周期为90 d, 全年共监测4次。于每季度第二个月与天津市疾病预防控制中心联系取剂量计, 同时通知辖区内放射工作单位更换剂量计。目前在我区疾控中心进行放射个人剂量监测的医疗体检机构20家, 共计有3 3家单位。参加放射个人剂量监测总人数为318人, 其中工业、企业单位221人, 医疗、体检机构97人。

2 结果

从2007～2011年五年放射工作人员个人剂量监测结果来看 (表1) , 最高年份的2 007年人均年剂量为0.21 mSv, 明显低于职业照射的放射个人剂量限值50 mSv/a[3], 同时低于天津市疾病预防控制中心规定的职业照射的放射个人剂量限值5mS v/a。

为了提高放射工作人员对放射个人剂量工作的正确认识, 提高个人剂量监测数据的准确性, 我区疾控中心每年对辖区内存在放射危害单位的放射从业人员进行业务培训, 保证个人剂量监测卡都能正确佩戴。在监测过程中, 发现个别超剂量限值的可疑数据第一时间反馈给卫生监督所, 并由区卫生监督所进行现场调查, 必要时由疾控中心相关人员提供现场监测等技术支持, 并配合卫生监督部门查明原因, 对于由于放射工作人员疏忽而引起的超剂量受照人员提出严厉批评教育, 确保监测结果的准确性。

3 讨论

3.1 工作中存在的问题

3.1.1 辖区内存在放射危害的部分企、事业单位遵守相关法规的意识淡薄, 对放射个人剂量监测工作未给予足够的重视。

3.1.2 大部分从事放射工作的作业人员对开展个人剂量监测工作认识不足, 个人防护意识较差, 业务素质不高, 导致放射个人剂量监测卡不能正确佩戴或遗失、损坏等情况时有发生, 从而影响个人剂量监测数据的准确性。

3.1.3 辖区内存在放射危害的单位, 特别的相关企业存在放射作业人员流动性大, 导致人员管理混乱。

3.1.4 卫生防病体制改革后, 原有的个人剂量监测网络被打破, 工作尚未磨合到位, 也一定程度上影响了此项工作的开展。

3.2 对策

3.2.1 首先从自身做起, 加强区疾控中心与监督执法部门的沟通与配合, 建立起有效的个人剂量监测网络, 从而提高放射个人剂量监测的管理水平, 使该项工作能程序化、规范化运转。

3.2.2 加强对《中华人民共和国职业病防治法》及《放射工作人员职业健康管理办法》等相关法律法规的培训与学习, 一方面提高放射工作单位的管理水平, 另一方面增强放射工作人员的自我保护意识和相关法律知识, 提高放射工作人员自觉依法行事的意识, 进一步了解放射个人剂量监测工作的重要性, 提高其自身管理能力, 从而使该项工作能顺利的进行。

3.2.3 进一步加强对放射工作人员的培训教育, 加深他们对放射工作的危害性和可防性的认识, 克服对放射个人剂量监测工作无所谓、厌倦或者违规佩戴监测卡等的错误认识和作弊行为, 可尝试设置奖惩制度。

3.2.4 增加放射个人剂量监测设备与配套设施的投入与完善。必须为从事该项工作的业务人员创造更多学习、进修与交流的机会, 不断更新和提高其业务知识和技术水平。

摘要：目的 更好的开展辖区内放射工作人员放射个人剂量监测工作。方法 对五年放射个人剂量监测工作数据及相关工作方式进行归纳和总结。结果 目前放射工作人员放射个人剂量监测工作存在着若干问题。结论 针对性的提出解决方案和相关对策, 更好地开展辖区内放射工作人员放射个人剂量监测工作。

关键词：个人剂量监测,超剂量,放射防护

参考文献

[1]《中华人民共和国职业病防治法》[S].中华人民共和国主席令 (第六十号) .2002年5月1日.

[2]《放射工作人员职业健康管理办法》[S].卫生部令第55号.

篇4：2022年放射科工作总结

【关键词】 放射工作人员；健康状况；工龄

【中图分类号】R818.74 【文献标志码】 A 【文章编号】1007-8517（2015）13-0131-02

为了解我市2013年放射工作人员健康状况，笔者对428名各级医疗单位和工矿企业放射作业人员进行每二年一次的职业性健康检查，分析不同工龄组辐射损伤差异，指导改进放射防护措施。

1 对象和方法

1.1 研究对象 本市各级医疗单位和工矿企业放射作业人员428名，工种包括医用X射线诊断学、牙科放射学、核医学、放射治疗、介入放射学、工业X射线探伤等；年龄19～66岁，工龄2月至39年。

1.2 检查方法和项目 按照《放射工作人员职业健康管理办法》[1]（卫生部55号令）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》[2]（GBZ235-2011）要求和方法进行检查，项目主要有[3-4]：①医学史、职业史调查；②内科、外科、皮肤科常规检查；③眼科检查（色觉、视力、晶体裂隙灯检查、玻璃体、眼底）；④血常规和白细胞分类；⑤尿常规；⑥血糖；⑦肝肾功能；⑧外周血淋巴细胞微核试验；⑨心电图；⑩腹部B超（肝、胆、脾、肾）。

1.3 评价标准 眼晶状体浑浊诊断依据《放射性白内障诊断标准》[5]。血常规正常范围[6]：白细胞：（4～10）×109/L；红细胞：男：（4～5.5）×1012/L，女：（3.5～5.0）×1012/L；血小板：（90～300）×109/L。肾功能正常范围[7]：肌酐：男：53～123μmol/L，女：44～106μmol/L；尿素氮：1.79～6.79mmol/L。淋巴细胞微核≤3‰为正常范围[8]。

1.4 统计学方法 采用SPSS18.0的统计软件对数据进行统计分析，计数资料采用χ2检验，P<0.05表明差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 不同工龄组放射工作人员眼科及淋巴细胞检查比较 放射工作人员随着工龄的增加，眼晶状体浑浊人数比率和微核细胞比率均呈上升趋势，经统计学处理，各项差异的均有统计学意义（P<0.05）。详见表1。

2.2 不同工龄组放射工作人员血常规和肾功能指标 不同工龄组放射工作人员白细胞、红细胞和血小板等血常规指标及肌酐和尿素氮等肾功能指标异常比率差异不具有统计学意义（P>0.05）。详见表2。

3 讨论

通过对我市428名放射工作人员健康体检，随着工龄的增加，眼晶状体浑浊人数比率递增，浑浊部位以赤道部皮质和眼晶状体周围皮质为主，多呈点状、片状或线状分布[9-10]；微核细胞比率亦呈上升趋势，说明长期低剂量电离辐射对淋巴细胞的损伤具有累及作用，所以淋巴细胞微核细胞率可作为评价辐射环境和辐射远后效应的重要指标[11]；血常规变化无明显规律性，说明外周血液辐射损伤可通过调养休息得到一定程度上的恢复[12]；肾功能指标变化亦未表现出明显规律性。

总之，长期低剂量接触电离辐射可对机体造成一定的辐射损伤，尤其是眼晶状体和淋巴细胞等敏感结构，应提高放射工作人员辐射防护意识，特别是眼部防护，改善放射场所防护措施，依据国家卫生部颁发的《放射工作人员职业健康管理办法》，中华人民共和国卫生部令（第55号），定期对放射工作人员进行职业性健康体检。

参考文献

[1]赖专华，崔秀玲，路建超，等.宝鸡市669名放射工作人员健康体检结果分析[J].中国辐射卫生，2011，20（4）：433435.

[2]朱静，王健，吕敏，等.常熟市医学放射工作人员职业健康体检指标分析及防护应对[J]. 中国辐射卫生，2013，22（5）：582584.

[3]蒋文，朱冬梅，方新立，等.周口市20062009年放射工作人员职业病与职业相关疾病健康体检结果分析[J].职业与健康，2010，26（20）：23092311.

[4]张欠欠，樊钢练，党珊，等.延安市医学放射工作人员健康状况分析[J].职业与健康，2011，27（23）：2755-2757.

[5]卢志娟，戈兆艳，庾勍，等.吴江市2009年度医院放射工作人员健康体检结果分析[J].中国辐射卫生，2010，19（3）：307308.

[6]明小燕， 李燕， 李有军，等.宜昌市262名放射工作人员健康体检结果分析[J].中国工业医学杂志，2011，24（3）：208210.

[7]李清华，朱晓明.无锡市2010年医疗系统放射工作人员健康监护结果分析[J].中国辐射卫生，2012，21（2）：187188.

[8]李红艳，李亘山，杨声，等.南京市2009年放射工作人员个人剂量与健康状况调查分析[J].中国辐射卫生，2010，19（4）：437-438.

[9]邹蓉珠，吴巍斌，莫素芳，等.广州市118 名放射工作人员体检结果分析[J].中国地方病学杂志，2013，32（5）：555.

[10]郝欢.探讨放射工作人员外照射个人剂量水平[J].中国卫生产业，2014，27（1）：143-144.

[11]路鹤晴，沈耀芳，陈丽芳，等.上海市部分放射工作人员外照射个人剂量水平分析[J].环境与职业医学，2010，23（5）：421425.

[12]马挺.某市放射工作人员个人剂量监测结果分析[J]. 职业与健康，2011，27（12）：13461347.

篇5：2016年放射科诊断组工作总结

2016年已过一半，我们以病人为中心，努力提高医疗服务质量指导思想为宗旨。诊断组全体医务人员努力工作、学习，使各项工作正有序开展，现在作阶段性总结如下：

（1）报告抽查发现一些问题，根据情况循序改进，重新制定了报告书写规范及要求，力求将工作做得更细，将隐患降到最低。

（2）三基三严学习考核基本按时完成，个别人记录未及时完成，经交涉后情况已纠正。

（3）记录本每月上报记录完整及时，实际有时为补记，已和专门责任人商量要改变此种状况，努力反应真实情况。（4）晨间读片已形成习惯，有序进行中。

（5）报告审核有少数漏审核，主要为夜班低年资医师报告第二天无人审核，挽救措施为及时发现并补审核。

（6）传染性报告每月检查，发现情况及时处理。（7）疑难病例讨论和业务学习均按时完成。（8）急救演练和辐射安全演练按时完成。（9）院内会诊有序完成。

（10）临床科室交流沟通及相互学习开展次数不够。（11）和外院沟通交流学习有序完成。（12）新技术申报及开展较缓慢。

（13）课题申报气氛较积极，具体工作要年终完成。（14）质控会议及管理工作每月按时进行。（15）考勤偶有迟到现象，一般超时均不超5分钟，无旷工现象。（16）医德医风良好，无和患者及家属争吵、冲突现象。

我科的各项工作基本已实现系统化，常态化，各项工作有专人负责。但也存在个别工作到位、拖拉等现象。一些需要创新能力的工作（课题、论文、新技术）推进缓慢，还需要大家更努力，想更多办法来推进。

篇6：2019年放射科个人总结

第一篇：放射科个人总结

放射科护理方面的应急预案逐步实施有利于建立起和谐而安全的医疗环境，从而促进医院整体医疗的全面提高和贯彻。经过三年的实践活动现规整一下方案：

首先，按常规思路对于可以做检查的病例心中有数，有些禁忌症必须想到，杜绝隐患的存在。对于临床医生的医嘱是否绝对实行是有待商榷的，因为由于有的病人不一定适合既定的检查项目。而对于大多数可以做的必须做，克服多方面的困难也要完成。护理技术的关键在于一针见血率，作为检查科室的护理人员，如果我可以每一针都很成功，那对于病人就是减少了痛苦，而对于我们医院就是技术可以，医院的形象直接反映在我们医务人员的执行能力上，也就是技术水平层面上。每次我都会自己统计效率，心得体会都写一写，心中有数，持久这么下去我的进步是很明显的。

然后，要对操作中可能遇到的问题有遇见，而不是等出现问题才想到解决，为时已晚。防微杜渐的意义很深远，包括知识的全面储备，包括综合分析问题的能力，当然更关键的是医学知识的扎实程度。所以平时注意多积累关于医学的融会贯通，做到心领神会，做到娴熟于心。我希望我可以站在曾经在中心医院手术室的工作表现那个程度来更加完美我的工作程度。只有信心的建立才能实现真正的目标和属于我的希望之路。

最后，我想还是对于放射医学的热爱，我对于医学的含义有了更加深刻的认识。在实践的时候我可以很客观地分析问题和评估自己的能力，以最大的把握去做任何一项操作和每一项工作细节。细节决定成败，关键的细节在于实力的逐步提高，实力对于每一个人都至关重要。随着社会的发展和医学的进步，人们对于我们医务工作的要求逐步提高，人们对医学的认知程度已经有所提高，如果我们不加强自己各方面的提高势必成为一种作茧自缚的难堪境地，无处发展，从而导致社会的可信度降低，人们对于我们的水平与能力持怀疑态度，我们的社会地位和受人尊重的程度降低，大大削减。所以我想我自己应该以最大的热情投入我的护理工作，以最佳的能力站在医疗队伍中。我自己的方向在哪里，我的定位在哪里，我的成功就在哪里。

第二篇：放射科个人总结

1、各项x线检查须由临床医师详细填写申请单。接诊人员做好放射科登记、编号、划价多项工作，交费或记账后进行相关的x线检查。急诊病人随到随诊，特殊造影检查，放射介入治疗应事先预约。

2、重要摄片由医师和技术员共同确定投照位置、投照技术条件以及投照次数等。特殊造影放射介入治疗等，须待出片合格后方可嘱病人离开。

3、重危病人必要时应由临床医师携带急救药品陪同检查。

4、x线诊断要密切结合临床。疑难病例应集体会诊，必要时邀请临床医师参加共同研究做出诊断。不能确诊的报告中要提出可能诊断内容及建议做何种相关检查以助确诊;需观察随访病例应注明何时复诊。

5、x线照片门诊一般交由患者保管，但原始申请单及x线报告留底存档备查;住院或门诊中有教学、科研或需会诊的疑难病例的x线片，应做x线编号、归档、统一保管。借阅时要填写借片单，并由经治医师签名负责。院外借片须经医务科批准，并收取借片押金，以保证归还。凡发生医患纠纷的x线照片，接医务科通知后，一律不准借出，如私自借出或丢失将严肃处理。

6、每天集体阅片，磋商、研究投照暗室技术和诊断和鉴别

诊断等内容;疑难问题x线片可派人到外院请教或请外院专家会诊。

第三篇：放射科个人总结

一年来，在院领导的正确领导下，在医院各科室的大力支持下，我科室同志齐心合力，坚持以病人为中心，提高医疗服务质量为主题，树立高度的事业心和责任心，努力学习、钻研业务，围绕本科室的工作性质，求真务实、踏实苦干，较好地完成医院下达的各项工作任务，现将本的工作总结和科室开展情况作一工作总结：

一、基本情况

放射科分为ct室和普放两个科室，现有医务人员5人，其中1人为聘用人员，ct室2人，普放3人。获资格证书3人，放射上岗证5人具有。

医疗设备方面：ct室、西门子ct机一台、柯机激光相机一台、洗片机1台、空调3台，为了报告单的规范整洁，并配置了电脑及打印报告工作部。

普放方面：现有上海500ma及北京万东300max光机各一台，洗片机2台，空调1台，除湿机1台，为了报告的规范性也配置了电脑以及打印机。

二、工作开展情况

科室全体人员积极参加院内外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平，不断更新、知识、提高技术水平，加上我院积极开展“树行业新风，创一流服务活动，就医人员不断增加，截止到12月31日”

1、普放摄片人数达到4520张，其中合医1080张，医保720

张，门诊和住院病人检查2720人次，检查人次比xx年增加880人次。甲片率张数3616，其符合率达到80%，乙片张数452，其符合率小于15%。诊断符合率达到70%。

2、透视方面：干部职工健康体检1102人次，学生1328人次，征兵体检60余人次。特殊造影：48例。其总收入为144390元。

ct室：由(10月7日至12月30日)共接待病人338人次，总收入74360元。月收入突破2万元以上。

三、存在的问题

1、书写报告不规范，详简不一，没有统一认可的标准，漏诊率较高，导致临床不信任放射科报告。

2、提高质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，技术因素，暗房及胶片因素。

3、部份医生态度差，话语不够温馨，显示不出“以病人为中心的宗旨”。

4、与临床科的协调度不够。

5、发放报告不及时。

四、20XX年整改措施

1、规范书写报告，减少漏诊率。

(1)采取复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要详细规范。

(2)当发现报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。

(3)中午及晚上值班时由值班医师单独发报告。

(4)复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见;旧片未归还，报告一律不发出。

2、强化执行评片制度，提高拍片质量。

3、建立新的借还片制度。

五、20XX年的工作计划

1、加强科室管理。

科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按标准化操作，并有严格的奖惩制度。

科室各种资料管理有条有序，资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。

2、努力钻研业务。

科室全体员工积极参加院内、外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。

坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。

3、树立良好的医德医风。

树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释。

第四篇：放射科个人总结

在院领导的正确领导下，在过去一年医院各科室的大力支持下，我科室同志将同心合力，坚持以病人为中心、提高医疗质量为主题的目标，现将20xx年工作规划如下：

一.坚持贯彻执行医院各项规章制度。

二.加强科室管理:科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格标准化操作、科室各种资料管理有条有序、资料完整、并做好设备仪器维护保养。

三.努力钻研业务:科室全体员工积极参加院内、外的业务学习,努力提高自己的业务素质和业务水平、不断更新知识，提高技术水平、着重讨论疑难片的诊断,不断提高全科人员的诊断水平。

四.树立良好的医德医风:大力发扬白求恩精神、加强职业道德和行业作风建设、发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务、时刻为病人着想、不与病人争吵、做到耐心解释、尽量提前为病人发诊断报告，全科人员严格执行医院各项规章制度、不迟到、不早退、工作认真负责、积极主动、互学互尊、团结协作。

五.进一步提高整体业务水平，提高诊断符合率,降低漏诊率。

六.把好质量关,提高经济效益:新的一年,要坚决把好质量关，积极创收，提高经济效益、力争照片质量和诊断报告达到满意标准。

七.加强疑难病例追踪和随访以及专业杂志的阅读，掌握专业新动向。

八.20XX年是充满期待的一年，在院领导的正确领导下，本院职工的大力努力，争取上二级甲等医院。我科室全体人员做为其中的一份子，全身心的投入到创二甲的工作中，不怕辛苦、努力工作，让医院的明天更美好!

第五篇：放射科个人总结

一、负责患者的接诊、登记工作，复查患者促其提供旧片号码，住院患者收费，医院放射科工作职责。

二、照片班技术员依病情轻重及时间顺序，按申请单部位规范照片。

三、冲片班技术员负责在暗房及时冲洗胶片，并复查照片质量及与申请单一一对应，将冲好的照片送交主班医生。

四、主班医生负责认真、全面读片，作出及时、正确的认断，出具肯定、否定或可疑性报告，遇有疑难病例，可请示上级医生或全科讨论后再出报告。

五、特诊班医生负责胃肠、造影、透视患者的预约、准备、操作及诊断工作。

六、夜班医生负责由患者的接诊到诊断全部工作。

七、技术员负责定时换药水及各机器的日常保养。不平凡的2014年即将过去，回顾这一年来我科在院领导的正确领导下，坚持“以病人为中心，提高医疗服务质量为主题”.以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导。我科全体医务人员努力学习，钻研业务，使各级人员的自身素质和业务水平都上了一个台阶。全科人员同心同德圆满完成医院下达的各项工作任务，现将本的工作总结如下：一.加强科室管理科室不断完善标准化的操作规程，全体人员严格按照标准化操作，并有严格的奖惩制度。科室各种资料管理有条有序.资料完整。各项设备仪器均有专人负责保养并定期检查。二.努力钻研业务科室全体员工积极参加院内.外的业务学习，努力提高自己的业务素质和业务水平。不断更新知识，提高技术水平。坚持每天早读片的制度，着重讨论疑难片的诊断，不断提高全科人员的诊断水平。三.树立良好的医德医风树立良好的医德医风，大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统。全科人员努力文明礼貌服务，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，做到耐心解释，尽量提前给病人发诊断报告，满足病人的需求。全科人员严格执行医院各项规章制度，不迟到，不早退，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，全年无一人收红包。四.把好质量关，提高经济效益自2014年1月1日至2014年12月31日，放射科的工作量为摄片检查39795人次.特殊检查369人次，ct检查7178人次，体检透视135574人次，管理制度《医院放射科工作职责》。

比2014年同期比较摄片，特检，ct检查，体检人次明显增长。增长率为5.83%，101.64%，13.85%，4.94%。20XX总收入为532万，其中x线收入为305万,ct227万人均创收为38万比2014年增长18万增长率为3.5%.面对繁重的工作量，我们没有丝毫放松把好质量关，照片质量和诊断报告达到教学医院标准。这表明，放射科是一支技术精湛，作风顽强的队伍，在医院的大力支持和鼓励下，我们取得了一个又一个胜利。全年无一例医疗责任事故发生。*放射科目前的问题一.书写报告不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症率较高，导致临床不信任放射报告。二.摄片质量不高，许多体位不够标准，有责任心因素，有技术因素，有暗房及胶片因素。三.部分医生服务态度较差，随意的趋向较多，显示不出“以病人为中心”的服务宗旨。*在院长的指导下，放射科党小组和科主任共同研究制定的改革方案如下：一.规范书写报告，减少漏诊率。1.采取复签报告形式。主班医师书写报告，报告形式分描写和印象，描写部分要详细规范，印象部分要准确;由副班医师复签后才发报告，当医师意见不统一时可由主班先发急诊报告，第二天读片讨论后发正式报告。2.当发出报告有误，需要修正报告时，必须经过两签报告医师。3.中午及晚上值班时由值班医师单独发报告，第二天早上读片医师审核，有误诊或漏诊时重发正确报告，并由值班医师追回错误报告。4.复诊拍片对比必须拿到旧片对比，写出对比意见;旧片未归还，报告一律不发出。

二.强化执行评片制度，提高拍片质量。1.由科主任主任组织和投照组长负责;2.每位技术人员摄片后应在申请单上签名;3.当天写片医师在写片时严格按照标准评出甲乙丙丁片及废片，甲乙丙丁片者应在登记在申请单上，废片则登记在专门的废片登记本上。x片质量评片标准按科内细则执行。

三.强化执行早晨集体读片制度，疑难片综合会诊制度及课室内部小课业务学习制度。1.由科主任负责组织和诊断组长负责;2.读片时间：每天早评片之后。3.读片内容：1.前日值班的x片，查看有无漏诊.误诊，以及评定x片质量;2.前日写片医师准备的x片。3.疑难片。4.读片形式：由科主任和诊断组长组织，前日值班医师做主要发言，其他医师补充发言;疑难片做好登记，并由诊断组长负责追踪病理，择日病例讨论。5.小课业务学习每半月一次，由教学秘书负责组织，内容可以是自己心得总结.当前前沿学科知识或是按系统复习等，可由全体医师轮流，目的是提高各医师复习看书的积极性，特别是对新技术的学习。

四.建立新的借还片制度。

五.日常排班1.由科主任负责合理排班，每天上班人次按目前排班不变。2.在a班医师回来前,d班或p班医师负责签报告，忙时可由ct室医师出来复签报告，a班医师出车回来后参与写报告，和b班医师互签报告。

六.科室内责任落实.监督及惩罚制度1.成立放射科科室管理会。2.设定诊断组长和投照组长，指定工作职责。3.设定张继民为教学秘书。4.设定张安生为质控与安全生产组长，全面监督各项制度的落实。5.奖惩制度：准备两本笔记本，一本为废片登记，由写片医师登记废片号，在早评片分析废片后由主任或投照组长登记废片责任人。另一本为纪律登记本，登记每天迟到.离岗等情况，由主任登记，主任不在时由指定人登记。以上奖惩制度是是1-2月份本科室内的实行改革时期实行的奖惩制度，根据实际情况可适时加以完善，奖惩由科主任落实，科管会监督。

篇7：2022年放射科工作总结

2016年，在医院领导的正确领导下，我放射科以贯彻“习近平总书记重要讲话精神”为主要行动指南，以医院的整体建设为中心，认真落实科室各项相关责任，引进技术、设备，通过全科同志的努力，圆满地完成了全年各项工作任务。现将有关情况总结如下：

一、工作实施方案责任落实情况

我科按年度工作目标积极开展医德医风建设，作中“以病人为中心”为服务宗旨，为病人就诊提供各种方便，做到随到随诊，结果随检随得。全年无一例差错事故、纠纷和投诉发生，确保了医疗工作的安全有序展开。

二、开展放射科QA(质量控制)及QC（质量管理）讨论及落实工作

科主任及科室职工积极参加全国放射影像分会，在提高放射工作人员学术水平的同时通过学习交流。本度我科共召开科务会20次，质量评估会15次，大型设备检查符合率86%，设备完好使用率100%，报告发送率100%，DR摄片甲片率91%，废片率0.01%。CT检查照片甲片率100%。

三、业务工作完成情况

我科全体工作人员兢兢业业，保持有效、高效工作状态，完成了全年作任务。本年年度放射科，总收入 元，其中CT总收入约 万元，较去年同期 万元增长约 %；DR总收入约 万元，较去年同期 万元增长约 %；MRI总收入约 万元，较去年同期 万元增长约 %。2016年度总接待患者 69253 人次，DR接诊20160人次，CT接诊15451人次，MRI接诊5908人次，其中CT增强600人次，MRI增强21人次，数字胃肠造影接诊（上消化道造影，全消，结肠造影）共764人次，各类体检胸透26870人次，另我院本年度11月份引进东软64排128层CT至年底接诊 人次，12月引进悬吊式DR接诊2386 人次。

四、科室硬件建设

我放射科重视硬件建设，不断改进和完善服务举措。2016年下半年在医院领导的大力支持下引进全新DR机及全县唯一一台64排128层CT机。新DR机及CT的投入使用可以大大缓解患者检查高峰期的就诊压力，同时提高影像质量水平及我科学术水平，提高临床诊断符合率。

五、新技术、新项目开发

2016年放射科东软64排128层CT平台，联合外科开展“骨关节三维重建”新技术。同时开展“冠脉CTA造影”拓宽了临床诊断的视野，提高了放射科的诊疗技术手段，为临床提供了更加直观的影像表现，使广大患者更为受益，取得了明显的社会经济效益。

六、防护管理

按照上级部门及市卫生监督所管理要求，我科各个诊室配备标准防护用品，对受检者进行相应的防护，工作人员按要求佩戴剂量牌，个人设立健康档案。每个检查室设立警示灯，放射安全宣传牌及安全提示确保全科工作人员和患者的防护安全，做到一检一防护，防护率100%。

七、人才梯队建设

2016年我放射科聘用新放射诊断人员一名，派出进修人员一名。同时两名年轻医生顺利通过执业医师考试，取得执业医师资格。多名技术人员及医师参加中华医学会统考的CT或MRI能力测评考试并取得相应许可证。

篇8：2022年放射科工作总结

1 对象与方法

1. 1对象辖区内有医用辐射单位56 家, 放射工作人员374 人, 此次调查选取56 家医用辐射单位在2012年1 月1 日前取得《放射工作人员证》的262 名放射工作人员作为调查对象, 一级及以下医疗机构49 家, 二级医疗机构7 家。

1. 2 方法设计调查表, 采用自填方式, 无记名调查, 被调查者现场作答, 调查表当场收回。共发放问卷262份, 调查结束时收集问卷249 份, 有效问卷246 份, 问卷有效率为93. 89% 。

2 结果

2. 1 基本情况246 名被调查者中, 男性184 人, 女性62人;20 ~29 岁61 人 ( 24. 79%) , 30 ~39 岁95 人 ( 38. 62%) , 40 ~ 49 岁56 人 ( 22. 76% ) , 50 ~ 59 岁34 人 ( 13. 82% ) ; 工龄1 ~ 4 a 65 人 ( 26. 42%) , 5 ~ 9 a 86 人 ( 34. 96%) 、10 ~ 14 a 34 人 ( 13. 82% ) , 15 a ~ 61 人 ( 24. 80% ) ; 中专及以下学历31 人 ( 12.60%) , 大专84 人 ( 34. 15%) , 本科112人 ( 45.53%) , 研究生及以上19 人 ( 7.72%) 。

2. 2 放射防护相关知识知晓率246 名被调查的人员对确定性效应的含义、辐射工作场所分区、摄影机房主射线方向门窗墙的防护厚度、放射工作相关的法律法规、限定机房最小面积和不得在机房内放置杂物等知识的知晓率较高 ( 74. 62% ~ 92. 28% ) , 对未取得《放射工作人员证》的法律责任、不得列入婴幼儿及少年儿童常规检查项目、放射工作人员连续5 年年平均有效剂量限值、不得对受孕8 ~ 15 周内的育龄妇女下腹检查等知识的知晓率较低 ( 61. 38% ~ 63. 82% ) 。

2. 3 不同级别医疗机构工作人员对放射防护相关知识的知晓率二级医疗机构放射工作人员对放射工作相关的法律法规、个人防护用品规范使用、个人剂量计正确佩戴的知晓率好于一级及以下医疗机构 ( P < 0. 05) ; 而对不得将核素显像检查和X射线胸部检查列入对婴幼儿及少年儿童常规检查项目的知晓率低于一级及以下医疗机构 ( P < 0. 05) ; 其余8 个知识不同级别医疗机构间的差异均无统计学意义 ( P > 0. 05) 。见表1。

3 讨论

电离辐射技术的飞速发展带来了临床诊疗中的广泛应用, 医用电离辐射已成为最大的人工辐射应用领域[4]。放射工作人员除了要有娴熟的放射专业诊断治疗技术, 必须牢固掌握放射防护知识, 以使受检者以最小的受照剂量和获取最大的诊断信息, 达到降低辐射危害的目的, 故而放射防护知识培训已成为当务之急[5]。放射防护培训主要是为放射工作人员提供放射防护及相关法律法规等基本知识, 以实现放射防护安全化、最优化。通过培训使其了解所从事的岗位中放射防护安全问题以及潜在的危险, 从而在日常工作中, 正确使用放射诊疗设备和防护用品, 依法合规地进行放射诊疗活动, 以保证广大人民群众的放射诊疗安全。

放射工作人员培训工作虽已规范, 但调查结果显示, 还有部分放射工作人员在日常工作中未按放射卫生法规与防护要求从事放射诊疗活动。在管理方面的主要手段是以教育和引导为主, 依法处罚的执法力度不够, 从而导致个别单位对该项工作不够重视, 且存在一些违规行为[6]。提示卫生行政部门在加强对放射工作人员的宣传培训的同时, 应加大对违反放射诊疗相关法律法规行为的查处。

依据《放射工作人员职业健康管理办法》[7], 放射工作人员2 次培训的时间间隔不超过2 a, 每次培训时间不少于2 d。由于放射工作人员培训的时间相对固定, 导致部分新上岗的放射工作人员不能及时参加岗前培训, 从而无法或非法从事放射诊疗工作。因此, 应结合继续教育工作, 对放射工作人员培训进行网络授课, 通过远程教育完成规定学时和相应考试, 取得相关培训证明, 杜绝放射工作人员无证上岗问题。

摘要：目的 了解北京市大兴区放射工作人员放射卫生与防护知识掌握现状, 为针对性地开展放射工作人员培训提供依据。方法 对该辖区内2012年1月1日前取得《放射工作人员证》的放射工作人员, 发放调查表进行现况调查, 用Excel建立数据库, SPSS 16.0软件进行统计分析。结果 246人能规范使用个人防护用品, 正确佩戴个人剂量计;对放射诊疗准入管理等知识的知晓率为55.28%57.72%;其中前2项及放射工作相关的法律法规等3个问题二级医疗机构人员知晓情况好于一级及以下医疗机构, 差异有统计学意义 (P<0.05) 。结论 应进一步加强对该区放射工作人员的培训, 不断提高放射卫生与防护知识的知晓率, 使放射工作人员依法合规的开展放射诊疗活动, 确保广大人民群众的放射诊疗安全。

关键词：放射卫生,放射防护,知晓率

参考文献

[1]李晓颖, 范深根.加强放射防护安全培训, 提高放射卫生防护水平[J].中国辐射卫生, 2008, 17 (4) :416-417.

[2]张立康, 饶滢, 林清机.漳州市放射科医生放射防护意识调查[J].中国辐射卫生, 2001, 10 (1) :61-62.

[3]程晓军, 丁丽, 田崇彬, 等.河南省部分放射诊断工作人员防护认知水平调查[J].中华放射医学与防护杂志, 2009, 29 (2) :215-216.

[4]涂彧, 周菊英.对医用电离辐射职业人员防护知识学习与培训的思考[J].辐射防护通讯, 2005, 25 (1) :20-25.

[5]朱慧凌, 吴伟民, 刘淮玉.加强培训以提高放射防护知识的知晓率[J].中国辐射卫生, 2009, 18 (4) :411-412.

[6]魏春龙.放射工作人员职业健康监护管理[J].中国医药指南, 2011, 9 (36) :236-237.

篇9：2022年放射科工作总结

文章编号:1003-1383(2010)05-0628-02 中图分类号: X 591 文献标识码:B

doi:10.3969/j.issn.1003-1383.2010.05.064

近年来,随着各级各类放射诊疗单位数量的增加以及从事放射工作人数的逐渐增多,放射诊疗单位的卫生防护与放射工作人员的健康受到越来越多的重视,辐射危害性也越来越被人们所关注,成为放射卫生领域的重点课题。

为了了解上海市黄浦区放射工作单位放射卫生防护现状,确保放射性同位素和射线装置的安全使用,保障放射工作人员、患者或受检者以及广大普通上海市民的健康与安全,为今后更好地开展放射防护工作、评估辐射所致健康影响提供科学依据。2009年黄浦区疾病预防控制中心对本区放射防护基本状况进行了调查,现将调查结果分析如下。

对象与方法

1.调查对象 本研究对象为黄浦区范围内所有放射诊疗单位的放射工作人员、各类医用X射线装置。 

2.调查与评价 调查人员经统一培训后,现场对调查表内容进行调查、填写。个人剂量监测依据GBZ 1282002《国家职业性外照射个人监测规范》进行检测。工作场所监测依据GBZ 1382002《医用X线诊断卫生防护监测规范》进行检测。

评价方法依据GB188712002《电离辐射防护与辐射源安全基本标准》进行。 

3.数据分析 通过Excel软件建立数据库统计数据。

结果

1.放射防护基本情况 2009年黄浦区共有各类放射工作人员504人,男性308人,女性196人。其中使用射线装置464人,占总人数的92.06%,放射性同位素40人,占总人数的7.94%。有各类医用X射线装置177台,医用X射线装置类别包含有Ⅱ与Ⅲ两类,黄浦区主要集中在Ⅲ类装置,涉及7种X射线装置,其中放射诊断普通X射线机71台,占

40.11%,牙科X射线机46台,占25.99%,电子束加速器2台,占1.13%。详见表1。

2.放射工作人员按工种分布

2009年黄浦区有各类放射工作人员504人。以三级医疗机构人数为最多,占总人数的64.68%(326/504)。其次为二级医疗机构,放射工作人员占总数的22.62%(114/504)。在放射人员工种中又以X射线诊断最多,人员占总人数的69.05%(348/504),介入放射学人员占17.46%(88/504),医用加速器人员仅占5.56%(28/504);除了二、三级医疗机构外,其余单位放射人员的工种均只有X射线诊断这一项。详见表2。

3.放射工作人员按性别分布 2009年黄浦区放射工作人员共504人,其中男性308人,占总人数的61.11%,女性196人,占总人数的38.89%,男性比例最高的工种是介入放射学,达到78.41%,女性比例最高的工种是医用加速器。详见表3。

4.放射工作人员工龄分布 从现有的504位放射工作人员按工龄分析,工龄分布主要集中在1~5年和大于20年工龄间,其中工龄>20年的有132人,占总人数的26.19%;1~5年工龄的有111人,占22.02%;<1年工龄的有33人,占6.55%。其余各工龄段人数比例接近,均在15.00%上下。见表4。

5.职业性外照射个人剂量分布 2009年黄浦区共监测放射工作人员391人(不包括由市疾控监测的核医学、医用加速器工种的人员)。实测人均剂量当量1.117849 mSv,其中X射线诊断人均剂量当量为0.682233 mSv,介入放射学人均剂量当量为3.521 mSv远低于GBZ 1302002《医用X线诊断卫生防护标准》中要求的剂量限值规定。剂量当量分布情况是:<2 mSv的人数占大部分,X射线诊断为98.19%,介入放射学为96.67%;没有发现剂量当量≥20 mSv或≥50 mSv的放射工作人员。见表5。

6.放射工作场所监测 2009年黄浦区监测放射单位47家,监测工作场所177个,其中X射线诊断171个,介入放射学4个,电子束加速器2个,监测覆盖率100.00%;监测合格率100.00%。

7.放射工作人员血液检查 从504名放射工作人员血液检查情况来看,检查项目一共包括Hb、RBC、WBC、Plt、染色体、微核等六项指标,其中染色体、微核检查仅在工龄<1年的放射工作人员中进行,结果显示:包括染色体、微核检查在内的大部分项目检查正常率达100.00%,仅有Hb检查异常率为0.40%,WBC检查异常率为0.20%。3例异常的病例均为X射线诊断的工作人员。见表6。

讨论

本次调查结果发现,2009年放射工作单位现状总体良好,实际监测率及监测合格率均达到100.00%。随着放射防护条件的不断改善,以及卫生部门的共同努力下,黄浦区放射卫生防护工作取得了较好的成绩,放射卫生防护工作正逐步走向规范化。调查发现,各放射单位的放射工作人员仍以医用“X射线诊断”工种为多,且大部分集中在三级医疗机构。此外,不同放射暴露工龄的比例方面,工龄<20年及1~5年工龄的人数占总人数的近五成,说明对这两部分人群做好个人防护的重要性。

虽然本次调查结果显示人均剂量当量均远低于国家标准,但值得注意的是,介入放射学工作人员的人均剂量当量要比X射线诊断工作人员高近5倍,这间接提示关注介入放射学工作人员防护的必要性[1]。

一般认为,外周血实验室检查情况是作为与放射损伤有密切关联的特异性指标之一,查阅以往文献,健康查体异常项目主要集中在白细胞异常、微核细胞率异常、染色体异常等[2]。本次调查的结果较好,Hb检查异常率为0.40%,WBC查异常率为0.20%,其余指标正常率均为100%。由于本次调查资料的限制,未能分析血清学异常与放射暴露工龄的关系。但相关研究表明,放射接触工龄越长,越有可能对人体皮肤的异常有关联,因此我们仍要加强对放射人员的监测管理。要提高放射工作人员的放射卫生防护理论知识与技术水平,提高放射工作人员的防护意识;加强有关法律、法规以及放射防护相关知识的宣传;加强对放射工作人员健康管理和健康促进,做好个人剂量监测、健康档案管理工作;进一步加强放射防护工作,降低受照剂量,减轻放射损伤,使放射工作人员的受照射剂量达到最低水平,以确保放射工作人员的健康与安全[3]。

参考文献

[1]盛大膺,吴建华,吴伟民,等.卢湾区放射诊疗单位放射工作人员个人剂量与健康状况调查[J].中国辐射卫生,2007,16(2):181-183.

[2]李建华,何 伟,王林超. 某钢铁企业342名放射工作人员健康状况调查[J].中国辐射卫生,2008,17(3):313-314.

[3]巢秀琴,葛琴娟.外照射个人剂量监测中的质量控制[J].中国辐射卫生,2006,15(2):166-167.

(收稿日期:2010-07-12 修回日期:2010-08-31)

篇10：放射科20113年工作计划

一、科室主任转变观念，提高组织和领导能力

科室主任要注重管理知识的积累，认真钻研业务，同时加强科室管理，借鉴和参照先进的领导经验、工作方法和管理技巧，积极创建与患者的和谐、与领导的和谐、与临床科室的和谐、与科室同事的和谐。重视科室团结，做到互相尊重、互相配合，形成团队精神，共同完成各项工作任务。

二、加强科室规范化管理

1.分组管理争取将科室不同业务技术分成2组，即普放组及CT组，明确职责，具体负责日常工作的正常运转，在保证各组工作正常运转的前提下，实行不同影像学方法的轮转学习，以利于专业技术的全面掌握和人才培养，达到影像医学“一专多能”的目标。

2.认真贯彻执行医院各项规章制度和文件精神结合本科室实际情况，明确职责，建立考核机制，建立和完善科室各项规章制度。制定《放射科质量管理》、《放射科岗位职责及各类人员职责》、《放射科管理制度》、《放射科机器操作规程及技术操作规程》、《放射科规章制度实施细则》等一系列规章制度。加强机器设备的维护和保养，制定《放射科机器设备维护及清洁卫生责任明细》，分片包干，责任到人。

3.影像资料数字化管理（1）将CT室所有资料进行整理，刻录成一级光盘进行归档，作为原始资料保存，供临床医生及出

现各种医疗纠纷事件时的查阅。（2）普放方面争取安装报告工作站，使放射科所有诊断报告书写均在影像工作站和激光打印机上完成，影像诊断报告更规范、更清晰，更有利于日后工作中便于查询，同时，每一份诊断报告必须通过科主任或主治医师以上人员的审签，方可正式发出。（3）放射科影像资料数字化，极大地降低了放射科传统管理模式所需的成本，图像可以永久存储和直接调用，提高了管理效率和工作效率。（4）合理的数字化放射科资料管理，有利于提高医疗诊断质量，促进医院科研教学水平及现代化管理水平的提高，可以为医院带来显著的经济效益和社会效益。

三、增加高端影像设备，引进高水平专业人才

1、普放方面现有设备单一，透视机已于今年9月份发生故障无法修理，急需更换数字胃肠机；仅有的一台500mA普通X光机虽然还可以使用，但在临床具体应用中已显得力不从心，并且在现有的医疗市场中完全处于劣势，不利于医院的持续发展，而引进DR或CR等高端影像设备不但使科室真正成为数字化放射科，并且在提高临床诊断水平方面有相当大的帮助；使医院在医疗活动中具有强大的竞争力。

2、根据医院的具体部署，科室将要开展夜诊，在全力配合临床搞好夜诊工作的同时，科室人员不足的弊端也更加突出地显现出来；新的一年工作中引进有资质的、高水平的专业技术人才不但可以充实科室的队伍建设，而且能为医院的发展增添必要的有生力量。

四、加强医德医风建设，提高服务质量及放射诊疗质量管理

树立良好的医德医风，加强职业道德和行业作风建设，牢固树立“以病人为中心、一切为了病人、一切服务病人”的服务理念，创优服务环境，改善服务态度。全科人员必须做到文明礼貌服务，时刻为病人着想千方百计为病人解除病痛，不与病人争吵，不得随意训斥病人，做到耐心解释，尽量提前为病人发诊断报告，满足病人迫切就诊的需求。

五、严格遵守医院规章制度。

全科人员必须严格遵守医院各项规章制度，不迟到，不早退，不脱岗，工作认真负责，积极主动，互学互尊，团结协作，努力加强专业知识学习，不断提高专业技术水平，要求全科人员通晓影像质量控制的理论和方法，细心阅片，严格按照《影像诊断报告书写规范》规范医学影像学诊断报告的格式书写，内容必须客观地反映其变化，符合质量保证和质量控制要求，包括患者一般资料、检查名称、检查技术和方法、医学影像学表现、医学影像学诊断、书写报告医师签名及科主任审核。不断改进投照技术，确保胶片质量，并定期组织废片分析讨论会，总结经验，落实改进措施。

六、加强科室人才培养

医院放射科人才培养对于影像学科的发展非常重要，应常抓

不懈，主要措施有：（1）强调以患者为中心，培养良好的医德医风。（2）定期轮转，力争掌握本学科范畴内的所有知识，做到“一专多能”，同时根据科室人员特长，选派到上级医院进修、学习，引进新技术、新项目，带动科室的业务发展。（3）重视科内读片会，鼓励要求年轻的同志参加再教育学习，进一步提高学历和学习新的知识。

六、加强医疗质量管理，积极维护和谐的医患关系。

加强医疗质量管理，保证医疗安全，首先必须提高医务人员依法行医的意识，严格执行各项规章制度及技术操作规范，切实做到医院各项核心制度的认真落实；另外很重要的一点就是改善服务态度，加强沟通，将潜在的医疗纠纷隐患消除在萌芽状态。工作中要具体了解患者的情况与临床医生的检查要求，弄清楚所检查项目、部位、方法及病情的轻重缓急，尽快安排危急重患者检查，再补办手续，赢取救治时间，随时与临床医生取得联系，同时也要理解其他就诊患者的迫切心情，体谅患者的焦虑和不安，做好安抚工作，有针对性地给予解释及做出影像诊断。平诊病人不超过30分钟、急诊5分钟内出具诊断报告；对于必须讨论会诊的疑难病例，向患者解释说明，取得谅解，推迟取结果，最迟不超过24h，以最大限度保证诊断的准确性。

七、积极推行科室设备介绍及业务宣传