员工公积金收入证明书

员工公积金收入证明书（共14篇）

篇1：员工公积金收入证明书

公积金收入证明模板

公积金收入证明模板

住房公积金收入证明【1】

各省直单位职工使用公积金贷款将更加简单，因为省直住房公积金管理中心简化了贷款手续，规定今后职工办理公积金贷款不再需要提供收入证明材料。从取消职工办理公积金贷款时所需提供的收入证明材料，更改为职工在办理公积金贷款时，直接在《贷款申请书》月工资收入栏和公积金月缴额栏填报，加盖单位公章，作为收入证明。

1、申请住房公积金贷款不需要提供收入证明。

2、如果您申请住房公积金与商业组合贷款的话，有关收入证明开具的问题，请具体咨询担保公司和贷款银行。

住房公积金管理中心【2】

先生(女士)，身份证号码 ，系我单位 (正式/聘用)职工，因购买住房向贵中心申请住房公积金贷款，特证明其工资收入情况如下：

该职工月工资收入(实发)为: 万 仟 百 拾 元 (小写 元)。至今日止，该职工参加住房公积金制度的情况为下列第 种情况：

1、在我单位已参加住房公积金制度，个人住房公积金帐号为：

2、在我单位暂未参加住房公积金制度。

特此证明

本单位谨此承诺：上述薪资是真实的`，如该职工无实际还款能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。

单位工资主管部门(签章)

年 月 日

单位地址：

工资主管部门联系人： 联系电话：

根据法律规定和司法实践，出具虚假收入证明不仅严重扰乱了经济和法律秩序，而且给出具证明的单位带来很大的法律风险。

虚假收入证明给单位带来与劳动者争议风险

虚开收入证明可能是劳动合同双方对薪资产生争议，单位不仅要承担举证责任，还可能因此赔偿更多的费用，可谓 “赔了夫人又折兵”。开具虚假的收入证明，一旦双方发生劳动争议，劳动者根据虚假收入证明要求用人单位赔偿时，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定薪资标准的证据。

虚假收入证明给单位带来信用风险

虚开收入证明给单位冠上“不诚信”的帽子，对单位日常经济生活产生不利影响。根据《中华人民共和国民法通则》第四条规定：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。作为单位出具的签字盖章的收入证明，此证明即具有法律效力，不仅对第三人产生法律效力，对用人单位自身也具有法律效力。除此之外，一旦出具虚假收入证明并已被查实的单位，银行不仅不会再采信其证明，更有可能将其列入信用 “黑名单”，致使单位自身的项目贷款和项目融资受到不良影响。

虚假收入证明给单位带来与第三方争议风险

虚开收入证明让第三方陷入错误判断，单位可能因此承担相应的民事责任。在人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔时，第三方比如法院、银行、社保局往往根据单位提供的收入证明判断劳动者的经济收入，如此一来，虚假收入证明不仅欺骗第三方，造成第三方判断错误，如果造成第三方的利益受损，用人单位可能与劳动者一起承担连带责任。

综上所述，单位开具虚假收入证明隐含众多法律风险，对己对人有百害而无一利，单位应当慎之又慎，切莫为了做“顺水人情”而置自身于法律风险之中。劳动者也应当本着诚实信用的原则，提供真实有效的收入证明，以免承担相应的法律责任。

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篇2：员工公积金收入证明书

毕节地区住房公积金管理中心：

兹有我单位职工码：已有工龄年，购买（自修、翻修）自住住房，现因缺少资金，特向贵中心申请住房公积金抵押贷款，该职工基本工资收入（税后）大写元/月，其他各种津贴、奖金收入大写元/月。本单位承诺上述证明是真实和完整的，如因上述证明与事实不符，从而导致贵中心蒙受经济损失，本单位愿承担由此引起的一切法律责任。

特此证明

单位公章

单位联系人签字：

单位联系电话：

年月日

篇3：员工公积金收入证明书

一、通货膨胀概述

迄今为止, 学术界对通货膨胀的定义大概可以分为“货币派”和“物价派”两类, 前者以米尔顿·弗里德曼为代表, 强调通货膨胀产生的原因, 认为通货膨胀是一种货币现象, 即货币数量的发行超过社会产出的增长率, 造成流通中货币供应量超过了实际需求量;后者以后凯恩斯主义经济学家为代表, 认为通货膨胀是指包括工资、劳动力等所有商品的加权平均价格水平持续上涨, 且上涨趋势不可逆转。因此, 综合上述两个学派的观点, 通货膨胀可以界定为在经济运行中由于货币过量发行或者其他因素共同影响下的价格总水平大幅度持续上升的现象。

从上述定义可以看出, 通货膨胀具有以下三个特征: (1) 通货膨胀的本质为物价总水平全面的、持续的、大幅度上升的货币现象; (2) 通货膨胀的发生是由多方面的因素造成的, 可能是货币供应量超过了实际需求量, 也可能是其他经济因素发生了变化; (3) 各国应该结合国情以及国民经济发展的不同阶段, 综合考虑经济增长率、工资水平、居民收入水平以及社会心理预期等等来确定通货膨胀率和物价总水平上涨的分界线。

在复杂的宏观经济背景下, 通货膨胀现象日趋多样化, 在现实中, 可以按照不同的分类标准将通货膨胀分类。其一, 按照市场机制运行程度划分, 通货膨胀可以分为公开型通货膨胀和压抑型通货膨胀, 前者指完全市场经济条件下, 商品或者服务的超额需求引起的价格或者工资水平的上涨, 后者指经济运行中存在政策等因素干扰时, 商品或者服务的超额需求不能完全通过价格表现出来, 而是反映为排队、购票等;其二, 按照通货膨胀率的不同程度来划分, 物价总水平上涨率不超过4%, 为爬行的通货膨胀, 上涨率在4%~7%之间的, 为温和的通货膨胀, 上涨率在7%~10%之间的, 为奔腾的通货膨胀, 上涨率超过10%, 且加速上身的, 为恶性通货膨胀;其三, 按照引起通货膨胀的原因来划分, 可以分为需求拉动型通货膨胀, 即超额总需求引起的通货膨胀, 成本推动型通货膨胀, 即企业生产成本的提高推高企业商品价格引起的通货膨胀和结构型通货膨胀, 即经济结构方面的因素引起物价水平持续上涨导致的通货膨胀。

二、通货膨胀对员工收入的影响

中国处于市场经济转型时期, 通货膨胀的发生对国民经济的各方面均产生影响。考虑到中国的国情以及价格总水平数据的可获得性, 下面用物价上涨来说明通货膨胀。通货膨胀既可能推高企业员工收入, 也可能在物价上涨的情况下使得员工工资的购买力下降。

1. 在超额需求引起的通货膨胀条件下, 商品或者服务的

需求超过供给, 为企业提高利润提供了可能, 因此, 企业有必要扩大生产规模, 需要补充劳动力资源。这时候, 社会对劳动力的需求扩大了, 名义工资相应的也会增高。

2. 通货膨胀条件下, 物价持续上升, 使得企业员工生活压力加大。

据《新资本》杂志针对企业职员的在线调查结果显示:93.17%的接受调查者认为目前的通货膨胀水平对其生活有影响, 2.15%的接受调查者认为目前的通货膨胀水平对其生活没有影响, 4.68%的接受调查者对目前的通货膨胀水平没有感觉。可见, 通货膨胀对企业员工的生活具有较大影响。据《新资本》杂志针对企业职员的在线调查结果显示:48.56%的接受调查者表示通货膨胀影响最大的是工资涨幅难以满足基本生活需要;34.53%的接受调查者通货膨胀影响最大的是房租、房价等不断攀高, 生活压力倍增;12.95%的接受调查者表示通货膨胀影响最大的是粮油蔬菜等生活必需品的价格不断攀高;3.96%的接受调查者表示通货膨胀影响最大的是生活其他方面。可见, 通货膨胀条件下, 物价上涨, 员工工资的购买力下降, 给企业员工的生活造成了较大影响。

总之, 通货膨胀不仅让企业员工工资购买力下降, 还是企业人力资源管理者需要面对的重要挑战之一。

三、针对性措施

在通货膨胀背景下, 由于员工面临的生活成本不断增加, 而薪酬水平上涨幅度有限, 员工生活压力加大, 负面情绪增多, 士气容易低落, 离职意愿加强, 因此, 企业人力资源管理者需要采取措施帮助员工应对通货膨胀带来的负面影响, 从而帮助企业留住合适人才。具体来讲, 可以采取的措施包括以下几点:

1. 制定精细化的战略规划, 应对通货膨胀对员工收入的冲击。

在通货膨胀环境下, 员工面临的生活成本不断增加, 企业的人力成本相应地不断上升。为了更好地应对通货膨胀给企业以及员工带来的影响, 企业应该结合当前的宏观经济形势, 对短期内的通货膨胀水平做预测, 了解当前实际通货膨胀率, 从而为制定战略规划提供参考。在战略规划的指导下, 企业人力资源专员可以制定相应的措施, 帮助员工应对通货膨胀对收入造成的负面影响。

2. 工资与物价指数挂钩, 即根据物价补偿的原则, 企业员

工的货币工资随当期物价指数浮动, 从而达到自动调节企业员工收入的效果。在具体操作上, 工资表只列出等级工资的指数, 实际工资的货币额等于工资指数乘以最低生活费, 最低生活费则依物价的变动而变动。这样企业员工的工资水平随物价指数变动而变动, 工资的增长高于或至少不低于物价的上涨。

3. 优化员工薪资福利。

针对通货膨胀带来的影响, 其一, 企业可以为员工营造良好的工作环境, 为员工提供多种娱乐方式, 为员工提供工作餐、带薪年假等福利, 增强员工的归属感;其二, 企业可以优化薪资结构, 如适当调薪、带薪年假、发放节日礼金等, 让员工享受到企业发展的成果;其三, 可以为员工制定长远的发展规划, 为员工提供一个广阔的发展平台, 让员工看到未来的晋升空间;其四, 制定员工持股的相关政策, 让骨干员工入股, 使员工能够为企业奋斗。

4. 构建常态的内部培训体系。

在通货膨胀的背景下, 可以通过构建常态的内部培训体系, 不断提升员工的专业水平, 为员工进行知识和技能投资。具体而言, 一方面, 企业可以利用通货膨胀的契机, 通过培训疏导员工的负面情绪, 提高员工工作的士气;另一方面, 企业可以安排员工参加各种知识、技能方面的培训, 为员工充电。

5. 打造无缝隙员工沟通平台。

在通货膨胀条件下, 员工负面情绪增多, 士气容易低落, 离职意愿加强, 在一定程度上影响到了员工的工作效率, 严重时甚至发生悲剧。因此, 企业人力资源管理部门应该牵头打造沟通平台, 搭建员工与企业决策人、员工与人力资源管理部门、员工与主管以及员工与员工之间的沟通平台, 帮助员工疏导负面情绪, 应对通货膨胀的冲击。

总之, 通货膨胀作为商品经济发展过程中的一种常见现象, 具体表现为一般物价水平的持续上涨, 对企业员工的收入具有明显的影响。企业应该通过制定相关战略规划、工资与物价指数挂钩、优化员工薪资福利、构建常态的内部培训体系、打造无缝隙员工沟通平台等措施, 降低通货膨胀对员工收入的影响。

参考文献

[1]高鸿业.西方经济学[M].北京:中国人民大学出版社, 2007.

[2]刘熙娜.试论通货膨胀的成因及对策[J].现代商业, 2008, (20) :106-107.

篇4：员工公积金收入证明书

摘 要 在我国住房公积金制度设计中,有着这样的委托代理链条:公积金缴存者——政府——公积金管理中心——商业银行。在诸多主体构成的委托代理环节中,每一环节中的代理人同时也是下一环节的委托人。这种委托代理关系是造成住房公积金制度偏离设计初衷,造成“济富不济贫”的根本原因;弱化“行政化”因素、强化“市场化”运作是提高住房公积金运作效率、发挥其对中低收入者支持作用的关键。

关键词 住房公积金 委托代理 市场化

我国自1991年建立住房公积金制度以来,据建设部数据,截至2007年6月底,全国城镇参加住房公积金制度的职工累计超过1亿人,归集公积金累计超过14,000亿元,职工构建住房和退休等支取了近5,500亿元,发放个人住房贷款累计达7,300多亿元,全国有4,200万职工通过提取住房公积金和公积金贷款改善了居住条件。由此可见,住房公积金制度确实提高了我国广大居民尤其是中低收入者的购房能力。但是,住房公积金作为我国现存的支持中低收入者融资的最重要制度,在制度设计本身仍存在不少问题,这也是住房公积金制度对中低收入者购房支持力度不足、近年来各地区住房公积金管理部门“大案”、“要案”不断的根本原因。

一、住房公积金制度中的委托代理关系

在我国住房公积金的制度设计中,实际上存在以下的委托代理主体:住房公积金缴存者、地方政府、住房公积金管理中心以及商业银行。由此产生了这样的委托代理链条:公积金缴存者——政府——公积金管理中心——商业银行。其中主要的委托代理关系有:公积金缴存者与政府、政府與住房公积金管理中心、住房公积金管理中心与商业银行、商业银行与公积金使用者之间的委托代理关系。在这诸多主体构成的委托代理环节中,每一环节中的代理人同时也是下一环节的委托人。这样一种委托代理关系是造成住房公积金制度偏离设计初衷,造成“济富不济贫”的根本原因。

二、住房公积金制度中的问题

正是由于住房公积金制度中存在着以上复杂的委托代理关系,而各环节的委托代理关系中又存在着制度设计的缺陷,这就导致了住房公积金制度设计的各环节委托代理问题的产生。

首先,住房公积金缴存者与政府之间的委托代理关系。由于政府通过政策规定了公积金缴存的强制性,这就意味着住房公积金的缴存者在选择代理人时将受到限制,无法自由地选择。但是,政府对于这种强制性也支付了相应的成本,即给予公积金缴存者实际上的税收减免以及低息贷款的回报,从而使得公积金实际上变成了委托人的一种社会福利,在缴存资金没有风险的情况下,委托人必然倾向于多缴,这也是中高收入者倾向于多缴的原因。

其次,政府与住房公积金管理中心的委托代理关系。根据我国现行体制,住房公积金管理中心是隶属地方政府部门的事业单位,既不是政府机构,也不是政策性金融机构或会员制的法人实体,而是一个地方性的“行政化”机构。在行政化之下,住房公积金管理中心的负责人往往是由政府所选派的。由于政府官员不是公积金的实际所有者,其代理权的取得不以其代理能力为条件,也无需为代理行为承担经济责任,这样政府官员在选择公积金管理中心的管理者时,往往不完全根据候选者的实际工作能力,从而容易导致“廉价投票权”问题的产生。同时,就住房公积金管理中心的管理者而言,只有把住房公积金的规模做的越大,所支配的资源才可能越多,这样尽管国家有缴存比例、缴存金额的各种限制,但在实际操作中,公积金管理中心往往默许缴存者的多缴,并在办理业务时给予多缴者更多的贷款额度,从而使得住房公积金在制度设计上更多地支持了中高收入者。

再次,住房公积金管理中心与银行之间的委托代理关系。住房公积金政策确定的非市场化原则导致委托人对于代理人的激励约束力度较弱。按照相关规定,大多数城市住房公积金具体业务的代理银行主要是通过行政或其他非市场化的方式指定的,委托人并没有直接更换代理人的决定权利,只是拥有建议权,具体更换代理人的决策权由房委会掌握。同时,中低收入者在办理业务时还存在规模不经济的问题,这些都使得银行缺乏动力努力开展针对中低收入者代理业务。除此之外,委托人与代理人之间的弱约束关系也使得道德风险问题更加突出。主要是代理业务与银行自身主营业务之间存在竞争关系,随着公积金业务的大力发展,公积金贷款业务将与商业银行竞争个人住房贷款、甚至住房开发贷款业务。这种特殊的竞争关系导致银行有更大的利益动机,降低服务质量、甚至说服贷款人放弃公积金贷款转而选择商业贷款,这也是部分中低收入者在缴存公积金的情况下仍选择商业贷款的重要原因。

三、相关对策

改革和完善现有的住房公积金制度,成立全国统一、规范的住房公积金管理中心,使它成为我国中低收入者住房金融体系的重要主体。住房公积金制度设计中“行政化”因素是导致公积金制度设计出现“异化”的根本原因,弱化“行政化”因素、强化“市场化”运作是提高住房公积金运作效率、发挥其对中低收入者支持作用的关键。因此,要本着市场化的方向对我国住房公积金制度进行改革。

首先,对于参与者与政府之间的委托代理关系的市场化来说,并不意味着应当消除公积金制度缴交的强制性,相反这一环节的强制力度还应进一步加强。其关系的市场化应让参与者有更多的选择权,可以通过设立信号传递和信息甄别机制达到目的。如,可以借鉴德国的合同储蓄模式,设计多种存贷组合以供参与者选择,特别应当为中低收入者提供较优惠的存贷方式,以在提高参与者整体利益的前提下,使利益更多地向中低收入者倾斜,从而增加整体效用。

其次,政府与住房公积金管理中心之间的委托代理关系的市场化的关键在于使住房公积金管理机构真正实现从“行政化”管理向“法人治理”的转变。这就要考虑以下几方面的改革:一是将住房公积金管理中心定位于政策性金融机构,要建立独立的法人治理结构,建立起规范的会计、审计、信息披露、内部风险管理制度和外部监督机制,提高经营效率,更好地发挥其聚资、融资的功能;二是要实现选择管理者时的市场化,努力克服“廉价投票权”问题。对于政府官员,要通过考核制度的完善、代理权追究制度的建立等限制其“廉价投票权”的能力;对于住房公积金管理中心的管理者,选拔时要真正地引入竞争机制;三是从长远看,要改变目前住房公积金中心的“事业单位”性质,将其发展成为吸收公积金存款、直接发放公积金贷款的准银行金融机构。

最后,住房公积金管理中心与受托银行之间代理关系的市场化是当务之急。为此,应当积极引入代理人竞争机制:要扩大住房公积金业务代理人的选择范围,采用市场化的手段,如以公开招标的方式选择代理人以降低代理成本;政府应授予住房公积金管理中心更换代理人的决策权;改变当前代理人一旦产生就固定不变的模式,而应当采取固定代理期限,代理期限到期后通过招标等市场化方式重新选择。从长远来看,应将住房公积金管理中心发展成为非“事业”性质的准银行金融机构,这样,其中的委托代理问题也就迎刃而解了。

参考文献:

[1]齐锡晶,赵亮.论我国城市住房金融风险的综合管理.理论界.2005.4.

[2]罗广,刘红军.住房制度国际比较及对我国的启示.特区经济.2006.1.

篇5：公积金收入证明

淮南市住房公积金管理中心：

我单位职工，工作部门，职务，身份证号码为。其 最近三个月平均收入（含各类固定津补贴、奖金）为人民币（大写）（其中基本工资元； 津补贴元；奖金元；其它 元）。

我单位保证所提供上述收入证明确系属实，愿承担由此引发的法律责任。

（单位盖章）经办人签名：

联系电话：

年月日

篇6：公积金收入证明格式

已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前

在我单位担任_______________职务。

近一年内该职工的平均月收入(税后)

为(大写)____________________________。

目前该职工身体状况_______。

本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行

经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。

特此证明。

单位公章或人事部门章

经办人：

年 月 日

公积金收入证明模板 【2】

住房公积金管理中心：

先生(女士)，身份证号码 ，系我单位 (正式/聘用)职工，因购买住房向贵中心申请住房公积金贷款，特证明其工资收入情况如下：

该职工月工资收入(实发)为: 万 仟 百 拾 元 (小写 元)。

至今日止，该职工参加住房公积金制度的情况为下列第 种情况：

1、在我单位已参加住房公积金制度，个人住房公积金帐号为：

2、在我单位暂未参加住房公积金制度。

特此证明

本单位谨此承诺：上述薪资是真实的`，如该职工无实际还款能力，导致不能归还贵行借款本息，本单位不承担连带赔偿责任。

单位工资主管部门(签章)

年 月 日

单位地址：

篇7：公积金贷款收入证明

经核实，该同志月均收入￥ ，月税金支出￥ 。月均实收收入合计￥ (含住房公积金)。

我单位保证上述情况真实无误。

本证明一式两份，中央国家机关住房积金管理中心(北京住房公积金管理中心中央国家机关分中心)、住房公积金贷款经办银行各执一份，具有同等法律效力。

特此证明。

人事(劳资)部门公章

年 月 日

备注：

1、单位全称：

2、法定地址： 单位性质：

3、人事(劳资)部门负责人姓名：

4、联系电话： 邮政编码：

借款人收入证明：

兹证明 ，身份证/军官证/护照号码 ，自 年 月至今年一直在我单位工作，目前担任 职务，税后月收入为人民币(大写) ，特此证明。

我单位对本收入证明内容的真实性承担法律责任。

单位公章或人事(劳资)部门盖章

年 月 日

1、 单位全称

2、 单位地址

3、 联系电话 邮政编码

4、 人事(劳资)部门负责人姓名

★ 贷款工资证明范本

★ 公积金贷款委托书范文

★ 工资证明范本

★ 工资证明格式

★ 工资证明模板

★ 工资证明样板

★ 公积金离职证明格式参考

★ 公积金贷款合同编号

★ 公积金贷款借款合同

篇8：公积金个人收入证明

徐州市住房公积金管理中心：

兹证明（身份证件类型，身份证件号码均收入为人民币（大写）＿＿＿拾＿＿＿万＿＿＿仟＿＿＿佰＿＿＿拾＿＿＿元＿＿＿角＿＿＿分。

本单位谨此承诺上述证明资料的真实、有效。如有不实，本单位愿承担由此产生的一切法律责任。

特此证明。

单位盖章：

单位经办人姓名：

＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

注意事项：

1、如此次证明的收入与公积金缴存系统显示数据有差距，取两者较

低的值予以认定。

2、空白证明可以复印或在徐州住房公积金网站下载打印。

篇9：公积金个人收入证明

＿＿＿住房公积金管理中心：

＿＿＿＿＿＿系我单位职工，从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，其最近六个月平均月收入（含各类固定性奖金、补贴）为人民币（大写）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元。我单位保证所提供上述收入证明确系属实，否则愿承担由此引起的法律责任。

单位签章：

篇10：公积金以及收入证明格式

XXXXXX：

兹有我公司职工XXX购买住房一套，欲申请返还个人帐户内住房公积金，请给予办理。

特此证明。

XXXXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

收入证明

兹证明XXXX为我单位正式职工，其XXXX年每月工资收入为 XXX元。

XXXXXXXXXXX

篇11：房贷、公积金、收入证明范本

兹有同志，性别，身份证号码（军官证，护照）号码：，自年月日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元

特此证明。

单位公章（或人事劳资章）

年月日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话：邮政编码：

篇12：公积金贷款职工收入证明

我单位职工年到我单位工作至今，系我单位正式职工。学历职称（职务），该职工自年月缴存住房公积金，现已缴存至 年 月。

该职工目前月均工资为人民币（大写）：本单位对所提供资料真实性负法律责任。

经办人：单位盖章：

篇13：住房公积金贷款收入证明 新

郑州住房公积金管理中心：

先生（女士），身份证号码,系我单位（正式/聘用）职工，因本人或配偶申请住房公积金贷款，特证明其收入状况如下

目前，该职工月收入（实发额）为元。截至证明出具日，该职工住房公积金缴存情况为下列第种情况：

1、在我单位已参加住房公积金制度，个人住房公积金账号为：

2、在我单位暂未参加住房公积金制度。

本单位对以上内容的真实性负责。

单位工资主管部门（签章）

年月日

单位地址：工资主管部门联系人：联系电话：以下由贷款初审人员填写

综合其它信息认定本人月收入为￥元。

郑州住房公积金管理中心审核人：错误！未指定书签。

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填写说明

请按左键拖动鼠标选取需要填写的空白处，并按以下要求填写、保存和打印：

1、个人月工资收入额（实发额）要如实填写，防止与您的住房公积金月缴存额不相符合；

2、个人收入证明应加盖单位工资主管部门印章或单位公章，借款人本人收入证明上所用印章的主体名称要与单位缴存住房公积金的开户名称相一致；

3、要求填写的各项不得空缺，以方便办理住房公积金贷款时核实，证明出具时间为申请当月或上月；

篇14：青岛市公积金收入证明

收 入 证 明

青岛市住房公积金管理中心：

兹证明身份证号为我单位职工，其住房公积金缴交比例（单位、个人合计）为﹪，月收入情况如下：

①工资元

②奖金元

③补贴及其他元

④住房公积金元

以上四项合计元

本单位郑重声明：我单位出具的上述收入证明内容真实。

单位名称（公章）：

经 办 人 签 字：

联系电 话：