关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语（精选7篇）

篇1：关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

关于制发农村党员干部现代远程教育宣传标语的通知

彰武县委组织部2006-10-26 9:59:37点击:1

421各乡镇党委：

为了进一步宣传农村党员干部现代远程教育的重大意义，用群众通俗易懂和喜闻乐见的形式宣传党员干部现代远程教育，使这项工作为农村党员干部和群众了解和熟悉，县委组织部要求各乡镇党委加大制发农村党员干部现

代远程教育宣传标语的力度。现将有关要求通知如下：

一、宣传方式

采用布标悬挂、墙面刷写、电视差转台媒体播发等形式，用简明扼要的语言对农村党员干部现代远程教育的目的、内容、形式，以及对农村经济社

会发展所产生的重要作用和深远影响等进行广泛宣传。

二、标语内容

县委组织部通过收集和筛选，确定以下 21条标语作为参考，各乡镇党委可以将其作为范本，有选择的参照制发，也可以结合本乡镇的实际情况自行

拟发。

三、有关要求

1、加强领导、积极行动。各乡镇党委要加强领导、高度重视、积极部署，迅速与电视差转台和终端接收站点联系，共同协商，分工协作，抓紧落实。

2、内容简明、规范工整。标语内容要求简洁明了，切合实际，书写要工整美观，媒体上播放时要注意选择合适的时段和版块，墙面刷写或布标悬挂

要注意选择在显眼的地方和路段。

3、坚持标准、务求实效。原则上每个乡镇要在乡镇所在地和中心行政村组悬挂或刷写3条以上标语，各乡镇要在电视差转台以公益广告的形式经常播发。也可以其它群众喜闻乐见的方式宣传报道农村党员干部现代远程教育，力求使农村党员干部现代远程教育这项惠及广大农民群众的工程深入人心。

附：农村党员干部现代远程教育宣传标语

1、农民致富路上走，远程教育是帮手。

2、现代远程教育是农民致富的金钥匙。

3、乘远程教育之风，奔科技致富之路。

4、远程教育进农村，党和人民心连心。

5、开展党员干部现代远程教育，功在当前、利及长远。

6、实施现代远程教育，建设社会主义新农村。

7、实施现代远程教育，加强农村基层组织建设。

8、实施现代远程教育工程，提高农村党员干部素质。

9、实施党员干部现代远程教育，提高农村科技致富水平。

10、实施现代远程教育，加强农村基层组织建设。

11、实施农村党员干部现代远程教育，加快农村信息化建设步伐。

12、实施农村党员干部现代远程教育，永葆共产党员时代先进性。

13、开展农村党员干部现代远程教育，是党中央造福农民的重大决策。

14、远程教育是干部经常受教育，农民长期得实惠的有效载体。

15、开展农村党员干部现代远程教育，增强农村党员干部带头致富和带领群

众致富的能力。

16、开展农村党员干部现代远程教育是用信息化带动我市农业产业化、农村

现代化的重要途径。

17、加快现代远程教育步伐，推进构建和谐社会进程。

18、确保远程教育工作成效，检验先进性教育成果。

19、实践“三个代表”重要思想，认真开展现代远程教育。

20、开展现代远程教育，提高服务“三农”水平。

21、开展农村党员干部现代远程教育，提升“三级联创”工作水平。

篇2：关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

一、存在问题

1、少数

党员干部宗旨意识不强，服务不到位。责任意识、敬业意识不强，服务水平不高。少数党员干部摆不正与人民群众的位置，工作中脱离群众，对基层群众的疾苦关心不够，很少到基层调研、解决问题，个别党员干部宗旨意识、服务意识淡漠，工作方法简单。

2、少数党员干部重工作轻学习，工作中墨守成规，争先开拓精神不够强。疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践脱节。

3、少数党员干部先锋模范作用不够好，在群众中的威信不够高，事业心、上进心不够强。

4、少数党员干部坐在办公室的时间多，深入基层抓落实的机会少，开展调查研究不够，为基层服务意识不够强；

5、少数党员工作上存在本位主义，团队精神不够。主动配合的意识不够强。

二、对策及建议

（一）加强教育引导，增强党员干部转变党性党风党纪的自觉性。

一是要健全党员干部教育培训责任机制。建立培训责任体系，有规划、有组织、分层次地抓好基层党员干部的教育培训。要突出教育的针对性，紧密结合基层党员干部的特点，重点抓好党的宗旨教育。通过教育，使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，使基层党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固确立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民，做到“民有所呼，我有所应”，“民有所求，我有所为”，用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。

二要加强新知识学习.广大党员干部特别是领导干部必须进一步端正学习态度，进一步增强学习的紧迫感,积极开展创建学习型机关活动,牢固树立以学为本、终身学习的思想，勤于学习，善于学习，在学习和工作中不断提高自身素质。要按照“缺什么补什么、存在什么问题就改什么问题”的原则，有计划、有步骤地安排好党员干部的培训和锻炼，不断提高干部综合素质和实际工作能力。减少应酬，珍惜时间，刻苦学习，广泛吸纳各方面的知识，不断提高政治业务素质，做到学以立德、学以增智、学以致用。要把勤奋学习与投身实践结合起来，养成深入基层的好习惯，养成调查研究的好习惯，养成了解社情民意的好习惯，在实践中增知识、长才干，不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力，依法行政的能力，学习领会先进科技知识的能力，科学决策、民主管理的能力，综合协调、处置突发事件的能力等，提高干事业、谋发展和为人民服务的本领，为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗。

三要注重教育实效。对基层党员干部教育，在内容上要抓思想灌输，做到政治思想教育与法律政策教育有机结合。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题，要经常提醒，常打招呼。如在节日期间向领导干部发送一条廉洁自律方面的规定，充分利用手机短信或廉政贺卡加强党风廉政教育。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”。把反腐倡廉教育面向全社会，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来，相互促进，相得益彰。在方式上要抓示范引导，求新图变。要把党性党风党纪建设纳入到基层支部的创建活动中去，充分运用党员领导干部的示范引导、先进典型的示范引导和争先创优的激励引导，营造为民、务实、清廉的浓厚氛围，促进领导干部廉洁自律。要在时效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性的问题，加强事前防范。要注意运用发生在基层党员干部身边的违纪违法案件，定期召开座谈会、观看警示教育片等方式方法对党员干部进行警示教育，增强教育的实效。

(二)加强制度建设，建立防范机制。

篇3：关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

关键词：党风建设,责任制,落实,措施

落实党风廉政建设责任制, 是改革攻坚时期加强党的建设的重要任务, 是油田“打造世界一流, 实现率先发展”的有力保证。去年以来, 胜南社区党委始终把党风廉政建设责任制作为系统工程来抓, 在开拓创新上下功夫, 在完善机制上求突破, 通过组织协调, 促进党风廉政建设责任制的落实, 为推进“打造世界一流, 实现率先发展”这一主题, 奠定了良好的政治环境。

一、社区落实党风廉政责任制情况

加强社区风廉政建设和反腐败工作, 是构建和谐社区的重要举措, 是推进可持续发展的有力保障。去年以来, 社区党委按照上级要求, 完善责任体系, 健全责任网络, 规范规章制度, 严格“一岗双责”, 着实落实党风廉政责任制, 见到了实实在在的效果。

(一) 健全工作机制, 夯实责任制落实基础

多年来, 社区党委充分认识到落实党风廉政建设责任制的极端重要性, 始终把它作为提高班子能力、保障社区健康持续发展的一项重要工作来抓。工作中各级领导认真履行“一岗双责”、始终坚持“党委统一领导, 党政齐抓共管, 纪委组织协调, 部门各负其责, 依靠群众的支持与参与”的领导体制和工作机制。完善了《胜南社区党风廉政建设责任制考核追究办法》、《关于规范党风廉政建设责任制考核内容及程序》等制度。同时, 围绕责任制的落实, 建立健全了廉政问责、廉政谈话、廉政承诺、述职述学述廉、领导干部任期经济责任审计、“三重一大”民主决策等20余项配套制度, 形成了比较完整的党风廉政建设工作制度体系。在操作程序上具体抓好三个配套制度的落实:一是定期报告制度, 即三级单位每年将落实责任制情况, 专题向社区纪委报告, 并列入年度总结或工作报告的重要内容;二是监督检查制度, 社区纪委每年对基层单位执行党风廉政建设责任制情况进行一次检查;三是考核测评制度, 社区纪委会同组织部门每年对基层党政领导班子和领导干部落实责任制情况进行一次民主测评, 考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。

(二) 规范“一岗双责”制度, 强化党风廉政责任制落实

规范“一岗双责”制度, 强化责任落实, 是“一把手”工程, 只有明确“一把手”责任主体, 才能把责任制落到实处。

一是明确责任主体, 实行“一把手”负总责的领导体制。每年, 根据领导班子调整变动情况, 社区党委及时调整了党风廉政建设责任制领导小组和分工明确的责任体系, 分管那各单位、那个区域板块, 党风廉政责任范围就负责到那各单位、那个区域, 严格落实“一岗双责”制度, 不管那一级领导干部不仅要抓好生产经营管理工作, 还要抓好单位部门的党风廉政责任制工作, 并明确规定落实党风廉政建设责任制实行“一把手”负责制, 各分管领导按照分工负责, 同时, 实行一级对一级负责, 一级对一级进行考核监督的原则。

二是进一步健全完善责任分解, 责任考核、责任追究和责任制度“四位一体”的工作机制。社区党委行政班子针对新形势、新任务, 严格执行《胜南社区管理中心党风廉政建设责任区及目标责任制》、《胜南社区管理中心党风廉政建设责任制考核办法 (试行) 》和《胜利石油管理局党风廉政责任制责任追究有关问题的暂行规定》等制度, 强化责任目标管理, 把党风廉政建设任务细化分解, 量化到人。社区党委行政一班人自觉按照岗位职责的要求做好分管部门的党风廉政建设工作。

三是做到责任到位, 实施“一岗双责”和双目标管理的责任制度。社区党委坚持和完善, “一岗双责”和双目标管理的责任制度, 做到“两手抓, 两手都要硬”。每年初, 社区处级干部领导及班子和全社区所有科级干部以及三及班子、部室, 签订了廉洁自律承诺书和党风廉政责任书。把生产、经营、管理、服务和党风廉政建设两项工作目标任务一起分解, 一起下达、一起落实、一起检查。责任状明确规定, 社区党风廉政建设责任制领导小组对党风廉政建设情况定期考核, 实行奖惩兑现, 凡是党风廉政建设工作不合格单位年终不能评为先进, 领导班子成员不能评为优秀。

(三) 深化监督, 深入推进党风廉政责任制的落实

加大了党风廉政建设监督管理力度, 注重改进监督工作的方式、方法, 规范权力运行和行政执法行为。

一是突出监督重点。认真贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定, 进一步规范了领导干部的从政行为。同时, 以各部门权力和运行程序为重点领域、以财务资金使用和计划审批为重要环节、以关键岗位和关键人员为重点对象, 加强监督管理, 常敲廉政警钟, 增强反腐意识。突出基建维修项目计划审批、招投标、工程设计变更、设备材料采购、质量监督等各个重点环节, 深入开展效能监察, 坚决纠正不正当的行为, 防止发生违法违纪案件。

二是加强执法执纪监督。采取明查与“暗访”相结合, 多次组织对物业收费、幼教收费、出租房租金回收等专项监察, 对发现的问题及时通报, 限时整改。各单位、部门做到了严格依照规定制度收费、按照规章制度办事, 杜绝了办事不公、滥用职权、乱收费等损害群众利益的行为。

三是完善监督机制。制订《胜南社区重大决策事项公示暂行办法》和《胜南社区重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作内容、程序及责任追究办法》, 进一步完善反腐倡廉防控机制。健全了重大事项集体民主决策机制, 对事关本单位重要事项, 人事安排, 基本建设, 较大额度经费使用等重大问题, 坚持集体研究决定。相继修订完善了首问责任制、领导信访接待日、快速反应机制等制度, 规范了社区各单位和部门工作运行程序, 有效地防止了违法违纪现象的发生, 推进了社区党风廉政责任制的落实。

回顾近几年党风廉政建设和反腐败工作, 无论是在领导干部廉洁自律、查处违纪案件和为居民服务方面, 还是在源头治理腐败方面, 都不断加大了工作力度, 不断向纵深发展, 不断取得实质性进展, 不断取得新的成果。党风廉政建设和反腐败工作的实际效果, 为社区中心工作营造了良好的政治氛围, 为社区的发展作出了应有的贡献, 为“打造世界一流, 实现率先发展”这一主题提供坚强有力的政治保证。

二、目前社区在落实党风廉政责任制中存在的问题和不足

通过对社区当前党风廉政责任制工作进行认真的调查分析和研究, 也存在一些问题和不足。

1、思想认识不高, 重视不够。个别单位对党风廉政建设工作“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的思想, 更有少数党政领导干部认为经济工作是“硬指标”, 经济工作做好了, 党风廉政建设工作也就好了, 有一好遮百丑的倾向, 并没有真正重视党风廉政建设工作。

2、目标考核量化不细, 没有具体衡量标准。在党风廉政建设工作责任制目标考核内容的设置上, 任务量化指标较为笼统, 导致在实际考核评价中, 难以定位, 考核模糊化, 甚至可能出现工作做得好考核结果不理想, 工作落实较差的考核结果靠前, 本末倒置。在落实党风廉政建设工作责任制中, 对哪些情况下要追究责任, 责任追究主体不够明确, 在责任主体的认定上, 第一责任人、直接责任人、具体责任人各自所负的责任模糊, 难界定。

3、落实党风廉政建设工作责任制措施不多, 落实力度不够大。部分单位没有认真研究落实党风廉政建设工作责任制的措施, 工作简单, 方法、点不多, 对新形势下履行党风廉政建设工作职责的能力较弱, 作风飘浮, 不深入基层, 不深入实际, 没有认真分析研究新情况、新问题, 不能严肃对待和认真处理基层党风廉政建设工作中的热点、难点问题。落实党风廉政建设工作责任制的投入不足。

4、监督管理不够, 考核奖惩不严。围绕履行党风廉政建设工作责任制, 各单位都建立了一系列工作制度, 但实际运行过程中, 监督管理措施相对滞后, 对制度落实不到位、职责履行不到位等问题, 缺乏及时有效的监控措施和制约手段, 在一定程度上影响了责任制的全面落实。如工作因安全生产、经营指标、管理服务等工作过失, 受到责任查究和党内行政处分的领导干部有, 但在落实党风廉政建设工作责任制方面还没有人受过处分。同时, 基层党风廉政建设工作的考核奖惩机制不完善, 平时的督促检查指导工作开展不好, 特别是考核结果运用得不够充分, 奖惩措施落实得不够严格, 还没有在综合考评中凸显出党风廉政建设工作责任制的落实情况。

三、社区今后落实党风廉政责任制的对策与措施

通过分析当前社区党风廉政建设责任制落实现状, 针对目前社区党风廉政责任制落实中存在的问题和不足, 我们深刻认识到落实党风廉政建设责任制是加强党风廉政建设, 推动反腐败工作深入开展和社区全面发展的一项全局工作, 涉及面广、影响力深, 要作为领导工程、系统工程、群众工程和综合工程来抓, 推动其全面落实, 发挥其重要作用。

(一) 把责任制作为一项领导工程, 必须突出主体、高位推进

要想把党风廉政责任制落实到位, 必须突出领导这一主体, 特别是主要领导的主体作用。

一是领导主体意识要到位。领导干部特别是党政“一把手”, 作为责任主体, 在其职权范围内, 总揽全局, 处于领导地位, 起着举足轻重的作用。在推进责任制落实中, 责任主体只有始终不渝地坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 把党风廉政建设和反腐败工作作为一项基本职责, 同做好改革、发展、稳定工作有机结合起来, 同部署落实和检查考核, 切实做到“一岗双责”, 才能有力的推动责任制各项工作的全面落实。

二是领导主体责任要到位。各级领导班子成员尤其是主要领导干部要切实做到“三个到位”, 即分管的党风廉政建设专项工作落实到位;分管部门、单位党政“一把手”的党风廉政建设工作到位;分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题解决到位。

三是领导主体作用要到位。领导干部抓党风廉政建设过程中, 要发挥带头作用, 抓自己、抓身边工作人员和家人、抓反腐倡廉建设整体工作的落实。要发挥带头作用, 组织“一班人”抓好党风廉政建设和反腐败工作, 齐抓共管、共同推进。要发挥带头作用, 一级抓一级, 带动党风廉政建设的不断深化和责任制的层层落实。

(二) 把责任制作为一项系统工程, 必须优化结构、提升功能

落实党风廉政责任制, 要紧紧抓住责任分解、责任落实、责任考核、责任追究四个关键环节, 优化结构、环环扣紧, 提升功能、系统推进。

一是明确责任分解的指向性。责任分解要明确, 做到责任到人;要具体, 在形式上体现差异性, 在内容上要体现特色, 结合各级各部门的具体职能和重点要求进行分解;要可行, 目标要适度, 兼顾基础、条件和能力, 让责任单位即有压力又便于执行。

二是强化责任落实的常态化。年度综合检查考核要与阶段检查考核相结合, 年中进行一次全面检查, 重点对各单位部门落实责任制以及党风廉政建设和反腐败工作的进展进行检查督导, 发现问题及时提出整改意见。要与专项检查考核相结合, 对群众反映问题较多、阻碍发展、影响稳定或有违纪违法案件的单位和部门及时组织进行专项检查。要与重点检查相结合, 在年初根据党风廉政建设的总体要求, 选择几个重点部门和几项重点工作, 确立工作要求、阶段目标和考核标准, 定期进行跟踪检查、通报、考核。

三是提高责任考核的科学性。责任考核应坚持定性考核和定量考核相结合、以定量考核为主, 事项百分制量化考核。对于行业部门的考核中, 要突出科学性、合理性, 主要按照工行目标和个性目标、一般工作和重点工作、原则要求和特别要求等合理确定分值组成。

四是维护责任追究的严肃性。对不认真履行党风廉政建设职责, 因失察失管致使下属出现违规违纪问题的, 经纪检监察部门查清事实并确认有关领导负有失职责任的, 应严格按照责任追究规定进行责任追究。

(三) 把责任制作为一项群众工程, 必须深入拓展、广泛参与

依靠群众支持、强化群众监督、接受群众评价, 是落实党风廉政责任制的重要推动和保障。要采取多种形式, 不断拓展群众参与的广度、深度和力度。

一是责任目标要向群众公开。要坚持从群众中来、到群众中去的工作方法, 制定责任目标前要广泛征求群众意见, 合理吸收群众建议, 责任目标确定后要向群众公开, 便于群众参与、接受群众监督。

二是监督检查要有群众参加。责任制检查要根据需要, 尽可能组织各方面的人参与, 在检查中要深入基层和群众, 广泛听取各个方面的意见, 对落实责任制中群众关注的一些重点问题进行重点检查督办。

三是整改情况要经群众认可。对责任制落实中群众反映突出的意见和问题, 要认真梳理和研究, 及时进行整改和落实;短时间内不能整改的, 要想群众说明情况, 制定整改计划, 并及时向群众公布。群众对整改情况不满意的, 要继续加大整改力度。

四是考核结果要对群众公示。公开考核通知以及考核的有关事项;在考核过程中要讲民主评议结果在一定范围内公开;考核结束后要将综合考评结果、名次以及确定的先进单位进行公示, 接受群众监督。

(四) 把责任制作为一项综合工程, 必须统筹协调、贯穿全局

要注重发挥党风廉政建设责任制的龙头带动作用, 把党风廉政建设责任制贯穿于社区改革、发展和稳定以及反腐倡廉建设各项工作之中, 有机结合, 互相促进。

一是将责任贯穿于党的建设之中。要把落实党风廉政建设责任制作为加强党的建设的重要组成部分和有力保证, 进一步完善领导体系, 发挥领导表率作用、纪委组织协调作用、部门责任主体作用, 全面推进党风廉政建设责任制工作的深入开展;加强干部任用的全过程监督管理;围绕领导干部落实廉洁从政规定情况、群众反映强烈的突出问题整改情况、“三重一大”制度落实情况等组织开展专项监督检查, 不断规范领导干部廉洁从政行为。

二是将责任制贯穿于社区发展之中。要紧扣社区中心任务, 不断丰富和深化党风廉政建设责任制工作内容, 服务经济发展、落实科学发展、促进和谐发展。要围绕社区重点工作, 加强监督检查, 深化行风建设, 加强重点项目效能监察。要围绕构建和谐社区, 开展涉及群众切身利益问题的专项检查, 着力解决群众看得见的实际问题, 继续抓好治理医药购销、幼教收费等方面的不正之风。

篇4：关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

1、农村党员干部现代远程教育是农民致富的金钥匙

2、用好远程教育资源 走上致富发展道路

3、产业结构要调整 远程教育帮大忙

4、开展现代远程教育 让党的声音传遍千家万户

5、远程教育进农村 党和人民心连心

6、知识改变命运 远教创新生活

7、农民奔小康 远教来帮忙

8、现代远程教育是农民群众脱贫致富的好帮手

9、农民致富路上走 远程教育是帮手

10、实施农村党员干部现代远程教育是一项“民心工程”

11、农村党员干部现代远程教育是农村经济发展的助推器

12、实施农村党员干部现代远程教育工程，加快农村信息化建设步伐

13、开展现代远程教育 全面建设小康社会

14、共享远程教育资源 促进城乡协调发展

15、在农村开展远程教育，是党中央造福亿万百姓的重大决策

16、实施农村党员干部现代远程教育，加强农村基层组织建设

17、开展农村党员干部现代远程教育，提高服务“三农”水平

18、实施农村党员干部现代远程教育工程，推进农业产业化、农村现代化进程

19、实施农村党员干部现代远程教育功在当代，利及长远

20、推进农村党员干部现代远程教育，加快社会主义新农村建设步伐

21、开展农村党员干部现代远程教育，推动城乡协调发展

22、开展农村党员干部现代远程教育，创新农村党员干部教育培训方式

23、开展农村党员干部现代远程教育，促进“三个文明”建设

24、加快发展农村党员干部现代远程教育，开创农村党建工作新局面

篇5：关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

一、“四风”方面问题清单需要注意的几个问题

1、各乡镇党委书记、县直部门党组（委）书记对乡镇党委班子、县直部门党组（委）集体存在的“四风问题”要主动认领。

2、班子成员对班子集体存在的“四风”问题要主动认领。

3、对自己查摆、收集整理的群众意见和督导组反馈和上级点明的问题进行认真汇总梳理，全面对照检查，列入问题清单。如果认为问题确实不存在、不属实，请作简要说明。

4、在形式主义、官僚主义方面，不仅要查摆文山会海、调研不深入、学习不扎实等问题，还要查摆在树立科学发展观、正确政绩观、贯彻执行民主集中制、科学决策、民主决策、群众观念、全局观念、创新意识等方面存在的问题。

5、在享乐主义、奢靡之风方面，不仅要查摆用车用房、超标准接待、铺张浪费等问题，还要查摆在担当精神、责任意识、特权思想、艰苦奋斗精神等方面存在的问题。

6、各单位“一把手”要查摆在充分发挥一班人的作用方面存在的问题。

7、清单请梳理为（1）形式主义方面存在的问题；（2）官僚主义方面存在的问题；（3）享乐主义方面存在的问题；（4）奢靡之风方面存在的问题；（5）选人用人方面存在的问题；（6）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题。

8、要对查摆的问题严格对照“四风”清单条目，原汁原味梳理，不留空白。

9、既要归纳提炼，又要对问题表象、具体现象作出说明。

10、在问题清单中不用举例，典型事例可在对照检查材料中列举。

11、查摆的问题不能只强调原因，要直面问题。比如：很多问题还在强调“有时”，有的过于强调“八项规定”前后节点，强调“以前”。

12、查摆问题要克服脸谱化倾向。对一把手，都说作风霸道、主观武断、听不进不同意见；对副职，都说怕越位、不主动、不大胆；对年轻干部，都说缺乏斗志、热情消退、创新不够，要坚决防止“千人一面”，说不像、说不准的问题。要克服表面化问题。自我批评，都提学习不系统、调研不深入、有急躁情绪等；提批评意见，多是场面话、模棱两可的话，以“希望”代替批评，没有实质内容。无论批评还是自我批评，都要奔着问题去、点到要害处、讲到根上。要克服程式化现象。一定要“实”字当头、本色相见，有什么问题就说什么问题，有多少就说多少。

13、问题清单格式（附后）

二、个人对照检查材料需要注意的几个问题

1、个人对照检查材料主要包括四个方面内容（内容详见督导组工作方案和第二环节工作方案）。

2、第一部分要对用车、住房和办公用房、人情消费、职务消费、“三公”经费开支、家属子女从业等情况作出说明。作出对不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的公开承诺，并进行对照检查。

3、关于第二部分“四风”方面存在的突出问题，要从六个方面来进行查摆剖析。

（1）形式主义方面存在的问题；（2）官僚主义方面存在的问题；（3）享乐主义方面存在的问题；（4）奢靡之风方面存在的问题；（5）选人用人方面存在的问题；

（6）关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题。

4、“四风”方面存在的突出问题，开门见山，直奔主题，具体实在，要见事见人。

5、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财政纪律以及“三严三实”要求等方面深刻剖析根源。

××单位“四风”问题清单

一、领导班子“四风”问题清单

1、形式主义： ① ② ③

2、官僚主义： ① ② ③

3、享乐主义： ① ② ③

4、奢靡之风： ① ② ③

5、选人用人方面存在的问题： ① ② ③

6、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题：

① ② ③

二、班子个人“四风”问题清单

（一）×××同志“四风”问题清单

1、形式主义： ① ② ③

2、官僚主义： ① ② ③

3、享乐主义： ① ② ③

4、奢靡之风： ① ② ③

5、选人用人方面存在的问题： ① ② ③

6、关系群众切身利益和联系服务群众“最后一公里“方面存在的问题：

篇6：关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

1、执政党的关系党的生死存亡。

2、坚决惩治和，是党必须始终抓好的重大政治任务。

3、中共中央为进一步促进党员领导干部廉洁从政，根据，结合党员领导干部廉洁自律工作实际，制定《廉政准则》。

4、《廉政准则》是规范党员领导干部的重要基础性党内法规。

5、《廉政准则》对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。

6、《廉政准则》对于加强领导干部工作和干部队伍建设，进一步提高管党治党水平和深入推进反腐倡廉建设具有十分重要的意义。

7、党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障。

8、党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，不断加强党的和先进性建设的重要内容。

9、党员领导干部廉洁从政是推

进改革开放和建设的基本要求。

10、党员领导干部廉洁从政是正确行使、履行职责的重要基础。

11、党员领导干部必须具有共产主义远大理想和坚定信念，践行社会主义核心价值体系。

12、党员领导干部必须坚持的宗旨，立党为公、执政为民。

13、党员领导干部必须在中发挥表率作用，自重、自省、自警、自励。

14、党员领导干部必须模范遵守党纪国法，清正廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持的廉洁性。

15、党员领导干部必须弘扬，求真务实，艰苦奋斗，密切联系群众。

16、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、的方针。

17、促进党员领导干部廉洁从政，必须按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，坚持相结合。

18、各级党员领导干部要认真贯彻执行《廉政准则》的各项要求，严于律己，洁身自好，自觉接受监督，严格要求配偶、、其他亲属以及身边工作人员，坚决杜绝违反《廉政准则》行为的发生。

19、党员领导干部应当向党组织如实报告，自觉接受监督。

20、各级党组织要从加强和改进新形势下的高度，充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要性。

21、各级党组织要依据《廉政准则》，认真分析本地区本部门本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的，采取有效措施加以解决。

22、各级党组织要严格对党员领导干部的，切实做到预防为先、关口前移。

23、各级党组织要加强对贯彻执行《廉政准则》情况的监督检查，及时纠正并违反《廉政准则》的行为。

24、各级党组织要采取多种形式做好工作，为贯彻实施《廉政准则》创造良好氛围和条件。

25、各级党委（党组）要加强对党员领导干部廉洁从政方面的教育，将《廉政准则》列为教育培训的重要内容。

26、负责《廉政准则》的贯彻实施。

27、协助同级党委（党组）抓好《廉政准则》的落实，并负责对实施情况进行监督检查。

28、党员领导干部组织实施和执行《廉政准则》的情况，应列入党风廉政建设责任制和的重要内容。

29、党员领导干部违反《廉政准则》的，依照有关规定给予批评教育、组织处理或者，涉嫌违法犯罪的，依法追究其法律责任。

30、贯彻实施《廉政准则》，要坚持党内监督与相结合。

二、问答题（8题，含52条禁止行为，已列出出26条，请将未列出的26条补充完整，每每条2分，共计52分）

1、《廉政准则》规定，禁止党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不准有哪些行为？

（一）索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物；

（二）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排；

（三）在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证；

（四）（五）

（六）2、《廉政准则》规定，禁止党员领导干部私自从事营利性活动，不准有哪些行为？

（一）（二）

（三）（四）个人在国（境）外注册公司或者投资入股；

（五）违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动；

（六）离职或者退休后三年内，接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。

3、《廉政准则》规定，禁止党员领导干部违反公共财物管理和使用的规定，假公济私、化公为私，不准有哪些行为？

（一）（二）

（三）（四）

（五）用公款参与高消费娱乐、健身活动和获取各种形式的俱乐部会员资格；

篇7：关于对党员干部党风廉政方面的宣传标语

多年来, 本钢集团北营公司党委紧密围绕企业改革发展大局, 结合企业党风廉政建设工作实际, 在党员干部教育管理、廉政制度建设、案件查办等方面做了大量的工作, 党员干部队伍的作风形象总体向好, 干群关系明显改善, 企业凝聚力和向心力显著增强。但不可否认的是, 我们的工作对照上级组织的要求和员工群众的期望还有相当的差距。

主要体现在以下四个方面:一是个别基层单位对党风廉政建设工作重视不够, 制度落实不彻底, 工作流于形式;二是少数党员干部廉洁自律意识不强, 作风形象不佳;三是有效预防腐败的措施和方法不多, 监督范围有限、力度有限;四是基层干部违法、违纪案件比例有所上升, 在员工中产生的负面影响现实而直接。

面对这些问题, 如何通过加强党风廉政建设工作, 增强党员干部拒腐防变能力, 我认为, 要着重做好以下几方面工作。

一、坚持思想上防, 努力提升教育质量。

一是要对照党员的先进性标准, 以增强党员干部党性修养为目标, 提高教育的针对性。当前就是要以科学发展观为统领, 强化艰苦奋斗教育、理想信念教育和民主法治教育, 帮助党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观, 正视手中的权力, 尊重法律的威严, 增强其依法履职的意识和能力。

二是要丰富教育方式方法, 提高教育的有效性。要在坚持以往会议传达、文件学习、培训考试等灌输式的教育方式的基础上, 不断增加讨论会、经验交流会、参观学习等互动方式, 使教育活动既贴近实际, 更贴近思想。要继续坚持正反两方面典型双向教育的方法, 在把一些身边人违法违纪, 付出惨痛代价的典型案例理清讲透的同时, 积极培养、选树、宣传好本企业中涌现出的勤廉兼优先进典型, 真正实现警示教育和示范教育的有机统一。

三是要把握关键教育时机, 促进教育成果转化。将普遍教育与专项教育、日常教育与关键时机教育结合起来, 在干部调动、机构调整、逢年过节、员工举报等特殊时期, 开展好诫勉谈话、廉政约谈, 抓好事前教育。将党员干部反腐倡廉教育内容列入干部教育培训计划, 认真加以考核和约束, 把受教育情况同干部的选拔使用结合起来。通过教育解决部分党员干部思想境界不高、自律意识不强的问题, 提高其党性修养, 筑牢思想防线。

二、坚持制度上堵, 构建完善的监督体系

党风廉政建设, 教育是基础, 制度是保证。缺少了制度的约束, 构建完善监督体系只会是一句空谈。当前我们要将制度建设作为党风廉政建设的重中之重, 按照《建立健全惩治和预防腐败体系年工作规划》的要求, 一手抓制度的健全和完善, 一手抓制度的贯彻执行。把制度建设贯穿于企业管理决策、生产经营、人事任免的全过程, 用制度规范权力、约束权力、监督权力。

当前, 企业面对的形势和任务发生了深刻变化, 党风廉政建设工作面临许多新情况、新问题。一方面, 我们要积极应对变化, 及时调整和完善纪检监察工作制度。督促企业管理者与时俱进, 不断提高企业管理科学化水平, 避免造成新的管理盲区。同时, 在制度的制定和完善过程中, 要注意体现前瞻性和可操作性, 为制度的执行和发挥效用奠定基础。

另一方面要严抓制度的贯彻执行, “把权利关在笼子里”。要坚持制度面前人人平等, 切实维护制度的严肃性和权威性。重点抓好厂务公开制度的执行, 主动接受员工群众的监督, 强化民主监督作用;认真抓好任前廉政谈话、诫勉谈话、民主生活会、述职述廉制度的落实, 强化组织监督作用;着力抓好对财务、工程、人事用工等重点岗位人员和各级主要领导干部的监察、监控, 强化专项监督作用。

三、坚持工作中改, 促进工作水平持续提高

一是要强化责任落实, 建立预警防患于未然。在明确各级干部党风廉政建设职责的基础上, 把责任制的具体任务、进度、基本要求细化成一些量化指标, 使考核更为科学合理。进一步完善党风廉政建设责任追究制度, 对违规违纪问题仔细查找原因, 实行责任倒推, 提高各级干部的责任意识和危机意识, 确保党风廉政建设责任制得到贯彻落实。在此基础上, 要建立定期党风督察制度, 对发现的问题及时进行监督整改, 把问题解决在萌芽状态。

二是要加大查办案件工作力度。坚持有案必查, 对影响较大或带有普遍性意义的案件要从严查处, 达到“查处一人教育一群, 办好一案警示一片”的目的。同时, 要坚持员工利益无小事的原则, 认真查处和解决涉及员工切身利益的突出问题, 从最基层抓起, “老虎苍蝇一起打”。

三是要进一步畅通和拓展监督渠道。要继续保持和畅通举报信箱、举报电话等基本监督渠道, 更要积极拓展诸如建立网络举报平台等形式。要努力提高举报信息的准确程度, 更要提高信息的传递和处置效率。既要有内部严肃认真的调查处理, 更要有查办信息的公开透明, 织就一张群众监督的大网, 使各种违法违纪问题无处遁形, 使我们的党员干部始终置于群众的监督之下。

四是要强化纪检干部队伍建设。“公生明, 廉生威”, 纪检干部的一言一行代表着党组织的形象, 必须严于律己, 牢固树立政治意识、法律意识和责任意识。要通过各种形式的教育培训, 不断提高纪检监察人员的业务素质和依法办案的意识, 努力打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的专业队伍。